داری یه چیزی رو گیج میکنی مرخصی زایمان، یعنی مرخصی زایمان، تنها پس از 30 هفته بارداری قابل اعطا است.

در حال حاضر حق دارید به کار سبک منتقل شوید. کارفرما موظف است با حفظ درآمد متوسط، کاری را در اختیار شما قرار دهد که با عوامل زیان آور همراه نباشد. چنین شغلی وجود ندارد؟ این مشکل کارفرماست. به او اجازه دهید به خانه بروید، اما او میانگین حقوق تمام مدت قبل از شروع مرخصی شما را تحت قانون BiR به شما خواهد پرداخت.

ماده ۲۵۳- کاری که استفاده از نیروی کار زنان در آن محدود است

استفاده از نیروی کار زنان در کارهای سنگین و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، و همچنین در کارهای زیرزمینی، به استثنای کارهای غیر فیزیکی یا کار در خدمات بهداشتی و خانگی، محدود است.

بکارگیری زنان در مشاغلی که شامل بلند کردن و جابجایی دستی بارهای سنگین بیش از حد مجاز برای آنها باشد ممنوع است.

فهرست صنایع، مشاغل و موقعیت‌های دارای شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک که استفاده از نیروی کار زنان در آنها محدود است و حداکثر استانداردهای بار مجاز برای زنان در هنگام بلند کردن و جابجایی اجسام سنگین به صورت دستی به ترتیبی که توسط دولت تعیین می‌شود تصویب می‌شود. فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه در مورد تنظیم روابط اجتماعی و کار.

ماده 254. انتقال زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم به شغل دیگر

برای زنان باردار طبق گزارش پزشکی و بنا به درخواست آنها، استانداردهای تولید و خدمات کاهش می یابد یا این زنان با حفظ میانگین درآمد شغل قبلی خود به شغل دیگری که تأثیر عوامل نامطلوب تولید را حذف می کند، منتقل می شوند.

تا زمانی که برای زن باردار شغل دیگری که قرار گرفتن در معرض عوامل نامطلوب تولید را حذف نمی کند، فراهم شود، با حفظ میانگین درآمد تمام روزهای کاری از دست رفته در نتیجه به هزینه کارفرما از کار آزاد می شود.

هنگامی که زنان باردار تحت معاینات پزشکی اجباری در موسسات پزشکی قرار می گیرند، میانگین درآمد را در محل کار خود حفظ می کنند.

زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم در صورتی که انجام کار قبلی غیرممکن باشد به درخواست خود به شغل دیگری با دستمزد کار انجام شده اما کمتر از میانگین درآمد شغل قبلی تا کودک به یک سال و نیم می رسد.

ماده 255. مرخصی زایمان

ConsultantPlus: توجه داشته باشید.

قانون فدراسیون روسیه 15 مه 1991 N 1244-1 برای زنان ساکن (کار) دائم در قلمرو منطقه اقامت با حق اسکان مجدد، مرخصی قبل از تولد به مدت 90 روز تقویمی با اجرای فعالیت های بهداشتی در خارج از قلمرو از آلودگی رادیواکتیو

به زنان با درخواست و بر اساس گواهی عدم توانایی کار صادر شده طبق روال مقرر، مرخصی زایمان 70 (در صورت بارداری چند قلو - 84) روز تقویمی قبل از زایمان و 70 روز (در مورد) اعطا می شود. زایمان پیچیده - 86، برای تولد دو یا چند فرزند - 110) روز تقویم پس از زایمان با پرداخت مزایای بیمه اجتماعی ایالتی به میزان تعیین شده توسط قوانین فدرال.

مرخصی زایمان به صورت تجمعی محاسبه می شود و به طور کامل بدون توجه به تعداد روزهایی که او قبل از زایمان استفاده کرده است، ارائه می شود.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4656

© ConsultantPlus, 1992-2013

اگر کارفرما نظر دیگری دارد، شکایت خود را به دادسرا و بازرسی کار بنویسید.

Lyaka 24 ژانویه 2013

sulny 24 ژانویه 2013

تاژیف D.O. 24 ژانویه 2013

ظهر بخیر به من بگویید، اگر کار در یک صنعت خطرناک باشد، آیا می توان فوراً به مرخصی زایمان رفت و آیا می توانم تقاضا کنم که چنین فرصتی به من داده شود؟

بر اساس قوانین جاری جمهوری قزاقستان، زنان در صورت درخواست و بر اساس گواهی ناتوانی در کار صادر شده به روش مقرر، هفتاد روز تقویمی قبل از زایمان و پنجاه و شش (در سال) مرخصی زایمان اعطا می شوند. در مورد زایمان پیچیده یا تولد دو یا چند فرزند - هفتاد روز تقویمی پس از زایمان، مگر اینکه توسط قوانین جمهوری قزاقستان تعیین شده باشد.

برگه و گواهی ناتوانی موقت برای بارداری و زایمان توسط یک کارمند پزشکی (متخصص زنان و زایمان) و در غیاب او - توسط پزشک به همراه رئیس بخش پس از انعقاد VKK از سی هفته بارداری صادر می شود. برای مدت یکصد و بیست و شش روز تقویمی (هفتاد روز تقویمی قبل از تولد و پنجاه و شش روز تقویمی پس از تولد).

برای زنانی که در مناطقی که در معرض آزمایش های هسته ای هستند، برگه و گواهی عدم توانایی کار برای بارداری و زایمان از هفته بیست و هفتم به مدت یکصد و هفتاد روز تقویمی برای زایمان طبیعی و یکصد و هشتاد و چهار روز صادر می شود. برای زایمان پیچیده یا تولد دو یا چند فرزند.

بدین ترتیب ارائه مرخصی زایمان بر اساس گواهی ناتوانی در انجام کار صادر شده در مهلت های فوق امکان پذیر است.

زمان مرخصی زایمان

مرخصی زایمان معمولاً به زمانی گفته می شود که زن قبل از زایمان در انتظار فرزند است و تا رسیدن به سن 3 سالگی یعنی در سنین اولیه پیش دبستانی از او مراقبت می کند.

قانون فدراسیون روسیه پرداخت مزایای قبل و بعد از زایمان را پیش بینی می کند، اساس مرخصی استعلاجی و سایر اسنادی است که او باید ارائه دهد.

مزایای دوران بارداری و پس از زایمان به عهده زن است و مرخصی استحقاقی برای مراقبت از نوزاد می تواند برای یکی از والدین یا بستگانی که از او مراقبت می کنند صادر شود.

زن برای مدت معینی که قانونگذار تعیین کرده است به مرخصی زایمان می رود.

شروع مرخصی زایمان تاریخی است که از آن مرخصی استعلاجی صادر شده است.

یک زن هنگام رفتن به مرخصی زایمان چه نکات مهمی را باید بداند:

• در حالی که در مرخصی زایمان، زن نمی تواند اخراج یا اخراج شود، شغل او باقی می ماند، به استثنای انحلال شرکت.
• مرخصی اجباری پرداخت می شود؛
• هر زن می تواند در هر زمان از مرخصی زایمان با حقوق خودداری کند و تمام روز را طبق قوانین کلی کار کند.
• اگر یک زن مرخصی زایمان را زودتر از موعد به صورت پاره وقت ترک کند، اگر یک روز کامل کار کند، مزایای او پرداخت خواهد شد.
• زمان مرخصی زایمان در کل طول خدمت محاسبه می شود.
• اگر زنی قبل از تولد کودک مرخصی استعلاجی نگیرد، مزایایی دریافت نخواهد کرد، باید فوراً به مرخصی زایمان برود.
• در صورتی که مرخصی استعلاجی دیرتر از تاریخ مقرر در قانون، اما قبل از تولد صادر شود، عطف به ماسبق خواهد شد.
• اگر زنی از مرخصی زایمان با حقوق استفاده کند، حتی اگر به کار ادامه دهد، می توان به او حقوقی پرداخت کرد، مثلاً به عنوان پاداش، اما با اجازه مدیریت.

اسناد نظارتی حقوق زنان باردار و والدین دارای فرزندان کوچک را در موارد زیر تعیین می کند:

• قانون کار، در فصل. 41 مفاهیم کلی و شرایط تعطیلات را نشان می دهد.
• قانون فدرال شماره 1244 حمایت اجتماعی و دوره های مرخصی را برای زنان باردار در معرض تشعشعات در منطقه CHAS در نظر می گیرد.
• قانون فدرال شماره 81، قانونگذار امکان دریافت مزایای مختلف را برای شهروندان دارای فرزند نشان می دهد.
• قانون فدرال شماره 255 در مورد بیمه اجباری ناتوانی موقت مرتبط با زایمان، نحوه محاسبه مزایا، میزان آنها صحبت می کند.
• قانون فدرال شماره 197 روند صدور برگه ها را مورد بحث قرار می دهد.

برای درخواست مرخصی زایمان با مزایا، یک زن باید توسط متخصص زنان و زایمان ویزیت شود و در کلینیک دوران بارداری در محل زندگی خود یا در کلینیک دیگری به انتخاب خود ثبت نام کند.

نزدیک به تولد، پزشک مهلتی را تعیین می کند که از آن پس می توان مرخصی استعلاجی را یک بار صادر کرد و نیازی به تمدید آن نیست.

دکتر همچنین مدت زمان بارداری را محاسبه می کند. یک زن می تواند بر اساس موارد زیر به مرخصی زایمان برود:

1. معاینه زنان و زایمان که شامل اقدامات استانداردی است که توسط پزشک انجام می شود.
2. معاینه بارداری شامل سونوگرافی که معمولاً 2 هفته با معاینه مامایی تفاوت دارد.

اما حتی اگر یک زن شاغل رسمی در کلینیک قبل از زایمان ثبت نام نکرده باشد، موسسه پزشکی موظف است مرخصی استعلاجی او را صادر کند.

مدت زمان رفتن به مرخصی زایمان چقدر است؟

شرایط مربوط به بارداری متفاوت است، بستگی به این دارد که خانم دقیقا چه زمانی به مرخصی زایمان برود و چند روز مرخصی داشته باشد.

دوره ای که افراد در سال 2017 به مرخصی زایمان می روند نه تنها به تعداد جنین های حمل شده، وجود آسیب شناسی در دوران بارداری، بلکه به محل زندگی زن و همچنین مضر بودن صنعتی که در آن کار می کند بستگی دارد. .

وضعیت استاندارد زمانی است که یک زن یک فرزند به دنیا می آورد و در شرایط سازگار با محیط زیست زندگی می کند و کار او با کاری که برای سلامتی مضر است همراه نباشد.

در این مورد، قانونگذار به او این فرصت را می دهد که از 30 هفته، که معادل 7 ماه است، مرخصی استعلاجی کند.

وقتی مشخص شد که یک زن 2 یا بیشتر جنین دارد، سختی تحمل آنها در مراحل آخر لحاظ می شود.

بنابراین، قانون به شما اجازه می دهد از هفته 28، که مربوط به 6.5 ماه بارداری است، به مرخصی زایمان بروید.

هنگامی که تغییرات پاتولوژیک مختلف در یک زن در دوران بارداری تشخیص داده می شود، او نه تنها موظف است که توسط پزشک بیشتر مشاهده شود، بلکه به توصیه او قبل از زایمان در یک بخش بستری قرار گیرد.

اما طبق قانون این فرصت را به او نمی دهد که زودتر از حد معمول به مرخصی زایمان برود، مانند یک زن سالم، دوره 30 هفته تعیین شده است.

اگر زایمان زودتر اتفاق بیفتد، مثلاً از هفته 22 تا 30، زمانی که زن هنوز فرصت نکرده به تعطیلات برود، از لحظه تولد کودک، برای او شروع می شود و مدت آن افزایش می یابد.

وزارت بهداشت روسیه فهرستی از مناطق آلوده به محیط زیست را شناسایی کرده است که شرایط برای باردار شدن جنین در آنها نامساعد است.

این مناطق در درجه اول با حضور زباله های رادیواکتیو یا افزایش تشعشعات در قلمرو خود مرتبط هستند. یکی از آنها، به عنوان مثال، منطقه چرنوبیل، و دیگران شامل مایاک PA است.

اگر زنی با چنین منطقه ای در ارتباط باشد، در آنجا زندگی و کار کند، حق دارد به مدت 27 هفته به مرخصی زایمان برود و کل مدت مرخصی بیش از حد معمول خواهد بود.

کار در صنایع خطرناک به زنان این حق را نمی دهد که به طور کلی زودتر از 30 هفته به تعطیلات بروند.

آنها می توانند برای کاهش استانداردهای تولید به مدیریت مکاتبه کنند.

چند هفته مرخصی زایمان میری؟ در اینجا پیدا کنید.

مرخصی زایمان معمولاً به دو نوع مرخصی تقسیم می شود:

• بارداری قبل از تولد و پس از زایمان؛
• مراقبت از کودک

دوره عمومی مرخصی قبل از تولد و پس از زایمان می تواند مدت زمان متفاوتی داشته باشد:

• در صورت بارداری طبیعی و زایمان موفق، قانون به زن 70 روز قبل و بعد از تولد فرزند مهلت می دهد.
• در صورت زایمان پیچیده، زن 86 روز پس از آن دریافت می کند، مجموع مرخصی 156 خواهد بود.
• زمانی که حاملگی چند قلو 84 روز قبل و 110 روز پس از تولد در نظر گرفته شود.
• اگر چند قلو فقط در حین زایمان آشکار شد، پس از تولد 124 روز، در مجموع 1 وجود خواهد داشت.
• در صورت زایمان زودرس از 22 تا 30 هفتگی و تولد نوزاد سالم، زن 156 روز مرخصی (70 و 86) دریافت می کند، اما در صورت فوت فرزند، فقط 86 روز استحقاق دارد.
• هنگامی که زایمان زودرس اتفاق می افتد، اما پس از 30 هفته، زن تنها 154 روز دریافت می کند.
• برای زنانی که در مناطقی با شرایط نامساعد محیطی (چرنوبیل و غیره) زندگی و کار می کنند، مجموع مرخصی 160 روز (70 و 90) خواهد بود.

مرخصی والدین شامل دو دوره است:

• پس از پایان مرخصی پس از زایمان و تا 1.5 سال؛
• از 1.5 تا 3 سال

والدین خوانده مانند والدین واقعی بر اساس قانون از حق مرخصی زایمان برخوردارند. از تاریخ فرزندخواندگی یا تولد اعطا می شود که در اسناد ذکر می شود.

مرخصی استحقاقی برای فرزندخواندگی 70 روز و برای دو نفر 110 روز است.

اگر فرزندخواندگی پس از 70 روزگی کودک اتفاق افتاده باشد، مرخصی زایمان به طور موثری پایان یافته است. در این صورت مرخصی مراقبتی صادر می شود.

گواهی ناتوانی موقت برای زن با فرا رسیدن مدت معینی صادر می شود که طبق قانون باید با هر مورد جداگانه مطابقت داشته باشد.

این سند در دو بخش به طور همزمان صادر می شود، قبل از تولد و پس از زایمان، با این فرض که حاملگی با زایمان طبیعی به پایان می رسد.

اگر زایمان دشوار باشد یا چندین فرزند متولد شوند که در ابتدا ایجاد نشده است، باید به تعداد روزهای مقرر در قانون مرخصی استعلاجی اضافی صادر شود.

مدت زمانی که آنها به مرخصی زایمان می روند در هر یادداشت بیماری مشخص شده است و تاریخ تولد مورد انتظار نیز در آنجا ذکر شده است. زن سند را به بخش حسابداری ارائه می دهد و درخواست مرخصی زایمان می نویسد.

برای درخواست مزایا، ممکن است لازم باشد درخواستی بنویسید تا دوره ای که برای آن مزایا تعلق می گیرد را تغییر دهید.

نمونه درخواست مرخصی زایمان و دریافت پرداختی اینجاست.

آیا زودتر یا دیرتر امکان پذیر است؟

مرزهای مرخصی زایمان با حقوق مشخص شده توسط قانون فدراسیون روسیه قابل تغییر نیستند.

برخی از زنان در آخرین مراحل خود احساس ناخوشی می کنند، بنابراین می توانند از راه های قانونی استفاده کرده و کمی زودتر به مرخصی زایمان بروند اگر:

• او مرخصی سالانه ای را که برداشته نشده است به ابتدای مرخصی زایمان اضافه می کند.
• زن درست قبل از مرخصی زایمان برای درمان به بیمارستان می رود و مرخصی استعلاجی منظم صادر می کند.

اگر خانمی بخواهد قبل از شروع زایمان کار کند، می تواند این موضوع را به پزشک اطلاع دهد و از مرخصی قبل از زایمان خودداری کند.

در حالی که حقوق دریافت می کند، از مزایایی برخوردار نیست. او می تواند تصمیم خود را در هر زمان تغییر دهد، سپس حکم به ماسبق و به تعداد روزهای مقرر در قانون برای او صادر می شود.

اگر قبل از زایمان تصمیم بگیرد کار کند، فقط مرخصی زایمان خواهد داشت.

مزایای زایمان

زنان مرخصی زایمان معادل 100 درصد میانگین حقوق ماهانه که برای 2 سال گذشته محاسبه می شود، مزایایی دریافت می کنند.

هنگامی که مرخصی زایمان به پایان می رسد، مادر جوان تا زمانی که کودک 1.5 ساله شود، 40 درصد از میانگین حقوق مرخصی زایمان را دریافت می کند.

مزایای زایمان در سال 2017 برای فرزند دوم چگونه محاسبه می شود؟ اینجا را بخوانید.

پرداخت مزایای زایمان بعد از مرخصی استعلاجی چقدر طول می کشد؟ جزئیات در این مقاله.

یک مادر جوان می تواند هر زمان که بخواهد به سر کار بازگردد، اما باید این کار را به میل خود انجام دهد یا حتی یک دستور از مدیریت نمی تواند بر تصمیم او تأثیر بگذارد.

در این صورت صندوق بیمه اجتماعی پرداخت مزایای وی را متوقف خواهد کرد.

اگر این گزینه را از قبل فراهم کرده باشید، می توانید بلافاصله برای هر یک از اعضای خانواده درخواست مرخصی استحقاقی والدین بدهید. سپس زن باید در پایان مرخصی پس از زایمان خود به سر کار برگردد.

بنابراین، برای دوره کار تا 31 دسامبر 2001 شامل توضیحات وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 22 مه 1996 شماره 5 "در مورد روش اعمال لیست های تولید، کار، حرفه ها، موقعیت ها و شاخص هایی که مطابق با مواد 12، 78، 78.1 قانون RSFSR "در مورد بازنشستگی دولتی در RSFSR "حق دریافت مستمری کهولت در رابطه با شرایط کاری ویژه و مستمری برای خدمت طولانی" (از این پس - توضیح شماره 5)، مصوب 22 مه 1996 شماره 29 وزارت کار فدراسیون روسیه. این توضیح تصریح می کند که مدت خدمت ویژه ای که به دلیل شرایط کاری خاص حق بازنشستگی را می دهد شامل دوره می شود. زمانی که زنان تا تاریخ 1992/06/10 در مرخصی زایمان بودند، یعنی. قبل از لازم الاجرا شدن قانون فدراسیون روسیه مورخ 25 سپتامبر 1992 شماره 3543-1 "در مورد اصلاحات و الحاقات به قانون کار فدراسیون روسیه".

آیا در صورت مرخصی زایمان، مستمری از کارافتادگی به من تعلق می گیرد؟

از تاریخ فرزندخواندگی یا تولد اعطا می شود که در اسناد ذکر می شود. مرخصی استحقاقی برای فرزندخواندگی 70 روز و برای دو نفر 110 روز است. اگر فرزندخواندگی پس از 70 روزگی کودک اتفاق افتاده باشد، مرخصی زایمان به طور موثری پایان یافته است.

در این صورت مرخصی مراقبتی صادر می شود. گواهی ناتوانی موقت برای زن با فرارسیدن مدت معینی صادر می شود که طبق قانون باید با هر مورد جداگانه مطابقت داشته باشد. این سند در دو بخش به طور همزمان صادر می شود، قبل از تولد و پس از زایمان، با این فرض که بارداری با زایمان طبیعی به پایان می رسد.

آیا مرخصی زایمان شامل سابقه کار می شود؟

آیا مرخصی تا 15 سال شامل سابقه کار مضر می شود؟ هر کارگر باید مدرکی داشته باشد که تأیید کند معاینه پزشکی اجباری انجام شده است. با این حال، بدون انجام بررسی شرایط کار موجود، تصمیم گیری برای اعطای مستمری به یک فرد به دلیل مضر بودن غیرقانونی است.

هر کارفرما لیستی از کارگران و افرادی که مستقیماً در فعالیت های تولیدی شرکت می کنند تهیه می کند که برای آنها مستمری کار ترجیحی صادر می شود. شناسایی کارکنان بر اساس این اطلاعات به دفاتر نمایندگی منطقه ای صندوق بازنشستگی ارسال می شود. مستمری از کارافتادگی در سال 2017 به طور کامل حفظ می شود و زمانی که فرد به سن بازنشستگی می رسد با در نظر گرفتن مدت خدمت مورد نیاز در شرکت تعلق می گیرد.

آیا زمان تعطیلات شامل سابقه کار می شود؟

آیا پاسخی برای این سوال دارید؟ می توانید با کلیک بر روی دکمه پاسخ آن را ترک کنید سوالات مشابه آیا مرخصی زایمان شامل مدت خدمت می شود؟ من به عنوان معلم در مهدکودک کار می کنم، اولین فرزندم را در سال 1367 به دنیا آوردم، فرزند دومم را در سال 1368 و سومین فرزندم را در سال 1996 به دنیا آوردم و تا سال 1997 به مدت یک سال در مرخصی زایمان بودم. (1 پاسخ) آیا مرخصی زایمان شامل سابقه کار برای تعیین مستمری ترجیحی به معلم دبیرستان؟ (1 پاسخ) اگر خارج از محل کار به مرخصی زایمان رفته باشید آیا مرخصی زایمان شامل مدت خدمت می شود؟ و آیا مدت خدمت شامل مدتی می شود که بدون اخراج در مرکز کاریابی مستقر هستید؟ (1 پاسخ) آیا در صورتی که در پایان مرخصی زایمان به میل خود ترک کنم، مرخصی زایمان شامل مدت خدمت می شود؟ پیشاپیش از پاسخ شما متشکرم

آیا مرخصی تا 15 سال شامل تجربه مضر می شود؟

این توضیح تصریح می کند که مدت خدمت ویژه ای که به دلیل شرایط خاص کار حق مستمری می دهد، شامل مدتی است که زنان تا تاریخ 92/10/10 در مرخصی زایمان هستند، یعنی. قبل از لازم الاجرا شدن قانون فدراسیون روسیه مورخ 25 سپتامبر 1992 شماره 3543-1 "در مورد اصلاحات و الحاقات به قانون کار فدراسیون روسیه". دستورالعمل های غیر مضر در مورد مرخصی "برای مضرات" DOTS مدت زمان استراحت تحت یک قرارداد کار. NPM تعداد ماه های کار شده به طور کامل. اگر امسال کارمند قبلاً بخشی از تعطیلات اضافی را گرفته است ، این روزها از مقدار بدست آمده توسط فرمول کم می شود.
مثال. کارمند می خواست پس از 8 ماه کار در شرایط خطرناک، مرخصی بیشتری بگیرد. طبق قرارداد او 14 روز استراحت اضافی در سال دارد.

آیا در صورت مضر بودن شغل می توان فوراً به مرخصی زایمان رفت؟

به علاوه سن زنی که تصمیم به بازنشستگی پیش از موعد می گیرد باید حداقل 50 سال سن داشته باشد. تجربه کاری مضر - لیست های 1 و 2 در بالا گفته شد که 2 لیست وجود دارد که زمینه های فعالیت را فهرست می کند. با کار در آنها برای مدت معینی، فرد مستحق دریافت مستمری برای سابقه کار مضر و همچنین فرصت بازنشستگی زودتر از کارکنان سایر صنایع است.
آیا مرخصی استعلاجی به دلیل زیان آور بودن شامل مدت خدمت می شود؟

• کارمند حق دارد روی مرخصی برای آسیب ماندگار حساب کند: 11 * 0.58 = 6.38 ≈ 6 روز.

فرم سفارش برای اعطای مرخصی به یک کارمند برای کارکنان بهداشتی یک کارمند بهداشتی می تواند طبق ماده مرخصی اضافی دریافت کند. 350 قانون کار فدراسیون روسیه. این هنجار برای همه متخصصان صدق نمی کند، بلکه فقط برای کسانی که در شرایط خاصی کار می کنند اعمال می شود. ماده 350.

اطلاعات

حسابدار محاسبه را به شرح زیر انجام داد: تا = 14 / 12 * 8 = 9.33 ≈ 9 روز محاسبه مرخصی برای شرایط کاری خطرناک طبق هنر. 117 قانون کار، استراحت به دلیل مضر بودن باید حداقل 7 روز باشد. اگر سازمان کارمندان را برای مدت طولانی تری تعیین کرده باشد، می توان قسمتی را که بیش از حد مجاز 7 روزه است با غرامت پولی جایگزین کرد. کارفرما باید تعداد روزهای استراحت کارمند را به درستی محاسبه کند.

مستمری استعلاجی بنابراین، مدتی که یک زن در مرخصی زایمان است تا زمانی که کودک به سن 1.5 سالگی برسد، در صورتی که قبل از 10/06/1992 اتفاق افتاده باشد، هنگام تعیین حق بازنشستگی پیش از موعد شامل مدت خدمت ویژه می شود. با در نظر گرفتن تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 29 ژانویه 2004 شماره 2-P.
FZ.N 319-FZ)18) برای مردان و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که حداقل 25 سال در سمت های خدمات آتش نشانی دولتی (حفاظت از آتش، آتش نشانی و خدمات اضطراری) وزارت امور خارجه کار کرده باشند. فدراسیون روسیه برای دفاع مدنی، شرایط اضطراری و رفع عواقب بلایای طبیعی (بند 18 معرفی شده توسط قانون فدرال 30 دسامبر 2008 N 319-FZ) 19) افرادی که فعالیت های آموزشی را در موسسات برای کودکان انجام داده اند. حداقل 25 سال، صرف نظر از سن آنها (بند 19 که توسط قانون فدرال 30 دسامبر 2008 N 319-FZ معرفی شده است) به افرادی که حداقل 25 سال برای محافظت از سلامت عمومی در موسسات بهداشتی انجام می دهند. سالها در مناطق روستایی و سکونتگاههای شهری و حداقل 30 سال در شهرها، مناطق روستایی و سکونتگاههای شهری یا فقط در شهرها بدون توجه به سن آنها.

آیا مرخصی زایمان جزو خطرات شغلی است؟

• اگر یک زن مرخصی زایمان را زودتر از موعد به صورت پاره وقت ترک کند، اگر یک روز کامل کار کند، مزایای او پرداخت خواهد شد.
• زمان مرخصی زایمان در کل طول خدمت محاسبه می شود.
• اگر زنی قبل از تولد کودک مرخصی استعلاجی نگیرد، مزایایی دریافت نخواهد کرد، باید فوراً به مرخصی زایمان برود.
• در صورتی که مرخصی استعلاجی دیرتر از تاریخ مقرر در قانون، اما قبل از تولد صادر شود، عطف به ماسبق خواهد شد.
• اگر زنی از مرخصی زایمان با حقوق استفاده کند، حتی اگر به کار ادامه دهد، می توان به او حقوقی پرداخت کرد، مثلاً به عنوان پاداش، اما با اجازه مدیریت.

اسناد نظارتی حقوق زنان باردار و والدین دارای فرزندان کوچک را در موارد زیر تعیین می کند:

• قانون کار، در فصل.

توجه

پس از خواندن آن، می توان نتیجه گرفت که این مدت خدمت شامل زمان مرخصی استحقاقی سالانه - هم پایه و هم اضافی است، که اغلب به افرادی که در فعالیت های مضر به منظور بهبود سلامتی خود فعالیت می کنند، ارائه می شود چندین سال برای تولید خطرناک یا مضر کار کرده است، زودتر بازنشسته شده و برای مزایا درخواست می کند. اما هنگام درخواست برای چنین مشاغلی، فرد باید با هوشیاری وضعیت را ارزیابی کند و منابع خود را محاسبه کند، زیرا کار در صنایع خطرناک می تواند به طور جدی سلامت فرد را تضعیف کند. آیا مرخصی زایمان شامل دوره مزایا می شود؟

• دوره های انجام وظایف کارگری در موقعیت ها و صنایعی که به طور بالقوه حاوی عوامل مضر و خطرناک هستند.
• شاخه ای از اقتصاد یا حوزه تولید که در آن کار خاصی انجام شده است (بخش

1 قاشق غذاخوری

آیا مرخصی شامل سابقه کار مضر برای مستمری بازنشستگی مدت خدمت مضر برای تعیین میزان بازنشستگی ماهانه، پاداش و مزایای بازنشستگی در نظر گرفته می شود؟ بازنشستگی پیش از موعد صنایع مضر و خطرناک آمارها نشان می دهد که بیش از 40 درصد از ساکنان روسیه در صنایع مضر و خطرناک کار می کنند و کارهایی را انجام می دهند که نه تنها سلامتی را تهدید می کند، بلکه در برخی موارد حتی زندگی را تهدید می کند. با وجود این، افراد برای کار در زمینه های خطرناک فعالیت می کنند، زیرا علاوه بر بازنشستگی پیش از موعد، جذب مستمری اضافی قابل توجهی به میزان 2 تا 9 درصد تعهدی پایه می شوند.

کار در چنین شرایطی به جز در مواقع ضروری ممنوع است.

یک زن می تواند بر اساس موارد زیر به مرخصی زایمان برود:

1. معاینه زنان و زایمان که شامل اقدامات استانداردی است که توسط پزشک انجام می شود.
2. معاینه بارداری شامل سونوگرافی که معمولاً 2 هفته با معاینه مامایی تفاوت دارد.

اما حتی اگر یک زن شاغل رسمی در کلینیک قبل از زایمان ثبت نام نکرده باشد، موسسه پزشکی موظف است مرخصی استعلاجی او را صادر کند. مدت زمان رفتن به مرخصی زایمان چقدر است؟ شرایط مربوط به بارداری متفاوت است، بستگی به این دارد که خانم دقیقا چه زمانی به مرخصی زایمان برود و چند روز مرخصی داشته باشد. دوره ای که افراد در سال 2017 به مرخصی زایمان می روند نه تنها به تعداد جنین های حمل شده، وجود آسیب شناسی در دوران بارداری، بلکه به محل زندگی زن و همچنین مضر بودن صنعتی که در آن کار می کند بستگی دارد. .

آیا در صورت مرخصی زایمان، مستمری از کارافتادگی به من تعلق می گیرد؟

وضعیت استاندارد زمانی است که یک زن یک فرزند به دنیا می آورد و در شرایط سازگار با محیط زیست زندگی می کند و کار او با کاری که برای سلامتی مضر است همراه نباشد. در این مورد، قانونگذار به او این فرصت را می دهد که از 30 هفته، که معادل 7 ماه است، مرخصی استعلاجی کند. وقتی مشخص شد که یک زن 2 یا بیشتر جنین دارد، سختی تحمل آنها در مراحل آخر لحاظ می شود.

بنابراین، قانون به شما اجازه می دهد از هفته 28، که مربوط به 6.5 ماه بارداری است، به مرخصی زایمان بروید. هنگامی که تغییرات پاتولوژیک مختلف در یک زن در دوران بارداری تشخیص داده می شود، او نه تنها موظف است که توسط پزشک بیشتر مشاهده شود، بلکه به توصیه او قبل از زایمان در یک بخش بستری قرار گیرد. اما طبق قانون این فرصت را به او نمی دهد که زودتر از حد معمول به مرخصی زایمان برود، مانند یک زن سالم، دوره 30 هفته تعیین شده است.

آیا مرخصی زایمان شامل سابقه کار می شود؟

اگر زایمان زودتر اتفاق بیفتد، مثلاً از هفته 22 تا 30، زمانی که زن هنوز فرصت نکرده به تعطیلات برود، از لحظه تولد کودک، برای او شروع می شود و مدت آن افزایش می یابد. وزارت بهداشت روسیه فهرستی از مناطق آلوده به محیط زیست را شناسایی کرده است که شرایط برای باردار شدن جنین در آنها نامساعد است. این مناطق در درجه اول با حضور زباله های رادیواکتیو یا افزایش تشعشعات در قلمرو خود مرتبط هستند.
یکی از آنها، به عنوان مثال، منطقه چرنوبیل، و دیگران شامل مایاک PA است. اگر زنی با چنین منطقه ای در ارتباط باشد، در آنجا زندگی و کار کند، حق دارد به مدت 27 هفته به مرخصی زایمان برود و کل مدت مرخصی بیش از حد معمول خواهد بود. کار در صنایع خطرناک به زنان این حق را نمی دهد که به طور کلی زودتر از 30 هفته به تعطیلات بروند.
آنها می توانند برای کاهش استانداردهای تولید به مدیریت مکاتبه کنند.

آیا زمان تعطیلات شامل سابقه کار می شود؟

مرخصی زایمان معمولاً به زمانی گفته می شود که زن قبل از زایمان در انتظار فرزند است و تا رسیدن به سن 3 سالگی یعنی در سنین اولیه پیش دبستانی از او مراقبت می کند. قانون فدراسیون روسیه پرداخت مزایای قبل و بعد از زایمان را پیش بینی می کند، اساس مرخصی استعلاجی و سایر اسنادی است که او باید ارائه دهد. مزایای دوران بارداری و پس از زایمان به عهده زن است و مرخصی استحقاقی برای مراقبت از نوزاد می تواند برای یکی از والدین یا بستگانی که از او مراقبت می کنند صادر شود.
زن برای مدت معینی که قانونگذار تعیین کرده است به مرخصی زایمان می رود. شروع مرخصی زایمان تاریخی است که از آن مرخصی استعلاجی صادر شده است.

آیا مرخصی تا 15 سال شامل تجربه مضر می شود؟

• در مورد تخلفات حین ارزیابی ویژه شماره 21
• لباس کار: همه چیز در مورد صدور، حسابداری و انصراف، شماره 16
• نتایج ارزیابی ویژه قابل بررسی است، شماره 9
• انجام ارزیابی ویژه از محل کار: عجله بدون عجله، شماره 4
• 2014

1. «اورژانس» در جراحت کار، شماره 21
2. نتایج ارزیابی ویژه: با کارمند شماره 19 به توافق رسیدیم
3. دستورالعمل های غیر مضر در تعطیلات "برای مضرات"، شماره 19
4. امتیاز ویژه: کمیسیون حرف آخر را می زند، شماره 18
5. ارزیابی ویژه به کاهش هزینه ها کمک خواهد کرد، شماره 16
6. لباس کار و شیر - بر اساس نتایج ارزیابی ویژه شماره 13
7. ما با هزینه صندوق بیمه اجتماعی شماره 13 ارزیابی ویژه ای انجام می دهیم
8. امتیاز ویژه: صرفاً در مورد چیزهای پیچیده، شماره 12
9. غرامت "برای مضرات" قبل و بعد از ارزیابی ویژه شرایط کار، شماره 7
10. تقریباً 5 سال برای ارزیابی ویژه مشاغل اداری شماره 6 وجود دارد

آیا در صورت مضر بودن شغل می توان فوراً به مرخصی زایمان رفت؟

چارچوب قانونی هنگام ایجاد مرخصی اضافی برای پرسنل برای کار در شرایط مضر، سازمان حق دارد از چارچوب نظارتی اتحاد جماهیر شوروی استفاده کند که مفاد آن با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت ندارد. چنین توضیحاتی توسط وزارت کار در تاریخ 13/02/13 بر اساس تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه به شماره AKPI12-1570 مورخ 14/01/13 ارائه شده است.

• فهرست های تولید (مصوبه شماره 298/P-22 مورخ 25/10/74)؛
• دستورالعمل (قطعنامه شماره 273/P-20 مورخ 21 نوامبر 1975)؛
• ارائه نمونه (مصوبه شماره 387/22-78 86/10/03).

یک محل کار بر اساس نتایج یک گواهی ویژه (قانون ارزیابی ویژه شماره 426-FZ از 28 دسامبر 2013) وضعیت مضر یا خطرناک را به خود اختصاص می دهد. این روش حداقل هر 5 سال یک بار انجام می شود. مرخصی زایمان اگر کارفرما بیش از مدت مقرر در قانون چنین مرخصی را ارائه دهد، در این صورت حق ندارد هزینه های پرداخت آن را در هزینه هایی که پایه سود را کاهش می دهد در نظر بگیرد (بند ماده 270).
آیا این ماه ها جزو دوره مضرات است؟ توجه مبنای اعطای چنین مرخصی و بر این اساس پرداخت مزایا، گواهی عدم توانایی در کار است. پرداخت برای پاسخ ادامه گفتگو تنظیم اسناد، مشاوره با احترام، Magola Violetta Olegovna8-916-503-17-39 ایمیل: شما می توانید آن را با کلیک کردن بر روی دکمه پاسخ ترک کنید. سوالات مشابه آیا مرخصی زایمان شامل مدت زمان خدمت می شود؟ من در مهدکودک معلم هستم، اولین فرزندم را در سال 1367 به دنیا آوردم، فرزند دومم را در سال 1368 و سومین فرزندم را در سال 1375 به دنیا آوردم و تا سال 1376 به مدت یک سال در مرخصی زایمان بودم. آیا مرخصی زایمان شامل مدت خدمت می شود. تعیین مستمری ترجیحی به معلم دبیرستان؟ اگر خارج از محل کار به مرخصی زایمان رفتید مرخصی زایمان شامل مدت خدمت می شود؟
و آیا مدت خدمت شامل مدتی می شود که بدون اخراج در مرکز کاریابی مستقر هستید؟

مهم است

اگر زایمان دشوار باشد یا چندین فرزند متولد شوند که در ابتدا ایجاد نشده است، باید به تعداد روزهای مقرر در قانون مرخصی استعلاجی اضافی صادر شود. مدت زمانی که آنها به مرخصی زایمان می روند در هر یادداشت بیماری مشخص شده است و تاریخ تولد مورد انتظار نیز در آنجا ذکر شده است. زن سند را به بخش حسابداری ارائه می دهد و درخواست مرخصی زایمان می نویسد.

توجه

برای درخواست مزایا، ممکن است لازم باشد درخواستی بنویسید تا دوره ای که برای آن مزایا تعلق می گیرد را تغییر دهید. نمونه درخواست مرخصی زایمان و دریافت پرداختی اینجاست. آیا زودتر یا دیرتر امکان پذیر است؟ مرزهای مرخصی زایمان با حقوق مشخص شده توسط قانون فدراسیون روسیه قابل تغییر نیستند.

آیا مرخصی زایمان جزو خطرات شغلی است؟

پرداخت برای پاسخ ادامه گفتگو تنظیم اسناد، مشاوره با احترام، Magola Violetta Olegovna8-916-503-17-39 ایمیل: شما می توانید آن را با کلیک کردن بر روی دکمه پاسخ ترک کنید. سوالات مشابه آیا مرخصی زایمان شامل مدت زمان خدمت می شود؟ من در مهدکودک معلم هستم، اولین فرزندم را در سال 1367 به دنیا آوردم، فرزند دومم را در سال 1368 و سومین فرزندم را در سال 1375 به دنیا آوردم و تا سال 1376 به مدت یک سال در مرخصی زایمان بودم. آیا مرخصی زایمان شامل مدت خدمت می شود. تعیین مستمری ترجیحی به معلم دبیرستان؟ اگر خارج از محل کار به مرخصی زایمان رفتید مرخصی زایمان شامل مدت خدمت می شود؟ و آیا مدت خدمت شامل مدتی می شود که بدون اخراج در مرکز کاریابی مستقر هستید؟

اگر در پایان مرخصی زایمان به میل خود ترک کنم، آیا مرخصی زایمان شامل مدت خدمت می شود؟ پیشاپیش از پاسخ شما متشکرم
علاوه بر حق مرخصی والدین، قانون کار، چه در گذشته و چه در حال حاضر، حق مرخصی زایمان (قبل و بعد از زایمان) را برای زنان فراهم می کند. مبنای اعطای چنین مرخصی و بر این اساس، پرداخت مزایا، گواهی عدم توانایی در کار است. آیا مرخصی به دلیل مضر بودن در طول خدمت گنجانده شده است توجه اولین لیست در سال 1991 با مصوبه کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی تهیه و تصویب شد، انواع فعالیت ها به آن اضافه شد، تغییر و تکمیل شد. امروزه دو لیست وجود دارد که افراد شاغل در صندوق های بازنشستگی هنگام تعیین میزان تعهدی مستمری و امکان بازنشستگی پیش از موعد به آن تکیه می کنند. فهرست شماره 1 تمام انواع فعالیت هایی را که با شرایط کاری مضر و دشوار مرتبط هستند فهرست می کند.

بنابراین، مدتی که یک زن در مرخصی زایمان است تا زمانی که کودک به سن 1.5 سالگی برسد، در صورتی که قبل از 10/06/1992 اتفاق افتاده باشد، هنگام تعیین حق بازنشستگی پیش از موعد، مشمول مدت خدمت ویژه می شود. حساب تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 01/29/2004 شماره 2-P. علاوه بر حق مرخصی والدین، قانون کار، چه در گذشته و چه در حال حاضر، حق مرخصی زایمان (قبل و بعد از زایمان) را برای زنان فراهم می کند. مبنای اعطای چنین مرخصی و بر این اساس، پرداخت مزایا، گواهی عدم توانایی در کار است.

زنان باردار که برای تولد نوزاد آماده می شوند باید قوانین کار را به دقت مطالعه کنند.

این مطالب حاوی مفاهیم مرخصی زایمان و پرداخت های مربوطه است. شایان ذکر است که در این مدت زن به ویژه توسط قانونگذار حمایت می شود و بنابراین حق دریافت غرامت اجتماعی را دارد.

آیا کارمند پس از بازگشت از مرخصی حق بیمه دندانپزشکی را دارد؟ پاسخ 13: خیر، زیرا کارمند حتی اگر در زمان مرخصی سر کار بماند، پوشش دندانپزشکی را از دست می دهد. سوال 14: کارمند قبل از مرخصی معاون رئیس جمهور بود. پس از بازگشت از مرخصی به همان حقوق منتقل شد، اما پست افسری محسوب نمی شد و در سطح پایین تری قرار داشت. هیچ پرسنل دیگر در سطح افسری به طور مشابه منتقل نشدند.

پاسخ 14: خیر، زیرا موقعیت جدید مانند موقعیت قبلی نیست. سوال 15: قبل از مرخصی، کارمند منشی بود که در شیفت روز در مکانی 15 دقیقه از خانه اش کار می کرد. پس از بازگشت از مرخصی، او به عنوان منشی بازگردانده شد و در شیفت شب کار می کرد، اما او را به مکانی یک ساعت و نیم دورتر از خانه اش منتقل کردند. هیچ کارمند دیگری به روش مشابه منتقل نشد.

اطلاعات عمومی

مرخصی زایمان اغلب با مرخصی والدین اشتباه گرفته می شود.

اکثر زنان متقاعد شده اند که مرخصی زایمان زمان پس از تولد فرزندی است که برای مراقبت از او اختصاص داده شده است. این یک تصور اشتباه است، زیرا مرخصی زایمان قبل از زایمان شروع می شود و مدتی پس از تولد نوزاد به پایان می رسد.

آیا امکان خروج زودتر وجود دارد

این دو مورد "مشابه" نیستند زیرا هزینه ها، برنامه ها و جابجایی ها به طور قابل توجهی تغییر کرده اند. سوال 16: در زمانی که کارمند در مرخصی است، کارفرما به دلایل عملیاتی تصمیم می گیرد سمت وی ​​را حذف کند. تصمیم کارفرما به هیچ وجه مربوط به بارداری کارمند یا نیاز به مرخصی زایمان نیست. آیا کارمند حق بازگشت به کار را دارد؟

سوال 17: یک کارمند درخواست مرخصی زایمان می کند. کارفرما از مرخصی امتناع می ورزد به این دلیل که غیبت کارمند باعث ایجاد مشقت بی مورد برای کسب و کار می شود. سوال 18: متقاضی در طول مصاحبه به کارفرما اطلاع می دهد که باردار است. کارفرما تصمیم می گیرد به این دلیل که کارفرما نمی خواهد مرخصی زایمان بدهد، او را استخدام نکند.

مرخصی والدین تا رسیدن کودک به یک و نیم سالگی و در برخی مناطق طبق مقررات محلی تا سه سالگی صادر می شود.

قانون کار

امکان رفتن یک زن به مرخصی زایمان را به دلیل نیاز به آمادگی برای تولد فرزند فراهم می کند.

البته، کارمند می تواند از آن امتناع کند و به انجام وظایف خود ادامه دهد، اما این امر به شدت توسط پزشکان دلسرد می شود.

سوال 19: در قرارداد دسته جمعی کارفرما فقط شش هفته مرخصی زایمان پیش بینی شده است. سوال 20: کارفرما به تمام کارکنانی که یک سال کار کرده اند پاداش می دهد. آیا کارفرما باید هنگام بازگشت از تعطیلات به او پاداش بدهد؟

کارفرما از دادن مرخصی زایمان خودداری می کند

کارفرما نباید هنگام محاسبه خدمات ماهانه برای اهداف پاداش، دو ماه مرخصی زایمان را محاسبه کند. یک کارمند ممکن است واجد شرایط دریافت پاداش باشد، با این حال، پس از اتمام دو ماه خدمت پس از بازگشت از مرخصی، اگر کارمندانی که دارای موقعیت مشابه هستند نیز واجد شرایط دریافت پاداش در نظر گرفته شوند.

قانون جدید

در سال 2017، عملاً هیچ تفاوتی با نسخه قبلی ندارد، شاید تغییر اصلی شکل گیری رویه جدیدی برای محاسبه پرداخت ها با در نظر گرفتن ارزش تعیین شده حداقل دستمزد باشد.

مرخصی زایمان

مرخصی زایمان برای اطمینان از محافظت بیشتر زن از خطرات در هفته های آخر بارداری ضروری است.

سوال 21: در دفترچه راهنمای کارفرما آمده است که کارکنان تا پایان دوره شش ماهه آزمایشی خود حق دریافت هیچگونه مزایا را ندارند. یک کارمند درخواست می کند که مرخصی زایمان چهار ماه پس از شروع کار شروع شود.

مرخصی والدین تا سه سال

یک کارمند تا زمانی که دوره آزمایشی اولیه تعیین شده توسط کارفرمای خود را تکمیل نکرده باشد، که می تواند شش ماه باشد، حق استفاده از مرخصی زایمان را ندارد. سوال 22: کارمندی که 25 ساعت در هفته کار می کند در کتابچه راهنمای کارفرما به عنوان کارمند پاره وقت در نظر گرفته می شود و واجد شرایط دریافت مزایای ارائه شده به کارکنان تمام وقت نیست.

هنگام رفتن به مرخصی زایمان، کارمند باید از مقررات زیر آگاه باشد:

1. مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، موقعیت وی حفظ می شود. مدیریت نمی تواند زنی را که به دلیل بارداری و زایمان مرخصی گرفته است اخراج یا به محل کار دیگری منتقل کند.
2. هر مرخصی پولی است. وجوه پرداختی از صندوق بیمه اجتماعی تامین می شود.
3. مادر باردار این فرصت را دارد که از مرخصی امتناع کند، اما پزشکان به شدت توصیه می کنند که آن را خارج کنند، زیرا برای مادر و کودک مفید است.

چند هفته طول میکشه؟

برای درخواست مرخصی زایمان، کارمند باید در هفته 30 درخواستی را به کارفرما ارائه کند و تنها پس از بازگشت به وظایف کاری می تواند آن را دریافت کند.

آیا زودتر یا دیرتر امکان پذیر است؟

سوال 23: یکی از کارکنان یک فرد بالغ 21 ساله را می بیند که دارای معلولیت ذهنی است. پس از بازگشت از مرخصی، کارفرما دیگر به او اجازه نمی دهد که در طرح شرکت کند به این دلیل که خدمتش قطع شده است. مرخصی زایمان ممکن است بر واجد شرایط بودن کارمند برای شرکت در برنامه هایی که کارمند در تاریخ مرخصی خود واجد شرایط آن است، تأثیری نداشته باشد.

مکانیسم دریافت و مدت مرخصی

کارمند ده هفته مرخصی می گیرد. آیا کارفرما می تواند به این دلیل که یک کارمند بیش از هشت هفته مرخصی گرفته است، از اعاده کار خودداری کند؟ اگر واجد شرایط قرارداد چانه زنی جمعی هستید، از شما خواسته می شود که تعداد ساعات خدمات رضایت بخشی را که در زیر نشان داده شده است ارائه دهید.

در دوران بارداری چند قلو؟ در این صورت مرخصی در هفته 28 صادر می شود.

اگر زنی در منطقه چرنوبیل زندگی می کند، از هفته 27 بارداری می تواند به مرخصی زایمان برود.

چقدر طول می کشد؟

چند روزه؟ مدت مرخصی زایمان طبق اصول کلی 140 روز می باشد. بنابراین به زن 70 روز قبل از زایمان و 70 روز بعد از تولد نوزاد داده می شود.

چگونه برای مرخصی زایمان اقدام کنیم؟ برای درخواست مرخصی زایمان شما نیاز دارید. این فرم حاملگی شما را از نظر پزشکی اثبات می کند و جزئیات پزشکی مرخصی شما را ارائه می دهد. اطلاع رسانی دیرهنگام یا فرم های ناقص ممکن است پردازش مرخصی شما را به تاخیر بیندازد.

ایالت اجازه می دهد تا شش هفته کار برای زایمان طبیعی و تا هشت هفته کار برای سزارین انجام شود. برای مرخصی اضافی بعد از مرخصی زایمان، می توانید برای مرخصی والدین درخواست دهید. برای درخواست مرخصی والدین، باید مرخصی استعلاجی را از پزشک خود ارائه دهید مبنی بر اینکه از بازگشت به کار بدون محدودیت معاف هستید. این مرخصی زایمان شما را پوشش می دهد.

هنگام انجام سزارین، پس از زایمان نیز 16 روز افزایش می یابد.

اگر بارداری چند قلو باشد، دوره مرخصی به 194 روز افزایش می یابد - 84 روز قبل از تولد فرزندان و 110 روز پس از ظهور آنها.

اگر در هنگام زایمان عوارضی ایجاد شود که منجر به نیاز به درمان بیمارستانی شود، مرخصی اجباری تا این مدت تمدید می شود.

در همان زمان، باید درخواست مرخصی جدیدی را به دفتر خدمات معلولیت ارسال کنید که به مرخصی والدین نیاز دارد. پس از پایان مرخصی زایمان چگونه برای مرخصی والدین اقدام کنیم؟ برای درخواست مرخصی والدین پس از پایان مرخصی زایمان، باید گواهی پزشکی از پزشک خود ارائه دهید مبنی بر اینکه از بازگشت به کار بدون محدودیت معاف هستید.

چگونه فرزندم را به پوشش خود اضافه کنم؟ شما 31 روز از تاریخ تولد فرصت دارید تا فرزند خود را به پوشش های بهداشتی، دندانپزشکی و بیمه ای تحت حمایت دولت اضافه کنید. شما باید یک کپی از شناسنامه رسمی کودک را ظرف 31 روز پس از تولد کودک ارائه دهید.

آیا در تجربه گنجانده شده است؟

مدت مرخصی زایمان کارمند به عنوان کل مدت خدمت محاسبه می شود و هیچ گونه وقفه ای در فعالیت کاری ثبت نمی شود.

در هر زمان از لحظه ثبت مرخصی اجباری، زن می تواند به وظایف کاری خود بازگردد.

آماده باشید که وقتی کار تمام وقت (تمام وقت) را شروع می کنید، هیچ غرامتی دریافت نخواهید کرد.

نحوه درخواست مرخصی زایمان

آیا کارمند دولتی من حق دارد از کار مرخصی داشته باشد؟ سزارین یا زایمان طبیعی چه تاثیری بر زمان دوری من از کار دارد؟ پس از تولد نوزاد، می توانید تا شش هفته با زایمان طبیعی و تا هشت هفته با سزارین کار کنید.

آیا مرخصی من تحت قرارداد پزشکی شش ماهه جزو مرخصی زایمان محسوب می شود؟ بسته به شراکت شما، مرخصی برای مرخصی زایمان ممکن است به عنوان توافق نامه پزشکی شما محاسبه شود.

چگونه درخواست کنیم؟

بنابراین، برای درخواست مرخصی زایمان باید دریافت کنید. این می تواند توسط یک پزشک در یک کلینیک دولتی یا خصوصی، و همچنین یک بیمارستان تخصصی، به عنوان مثال، یک بیمارستان زنان صادر شود. نکته اصلی این است که او دارای مجوز برای انجام فعالیت های پزشکی است.

مرحله بعدی صدور گواهی حقوق و دستمزد است. برای این کار باید درخواستی را به واحد حسابداری واقع در محل کار خود ارسال کنید.

واحدهای زیر شامل مرخصی زایمان با ضمانت 6 ماهه نمی باشد. واحدهای زیر مرخصی زایمان را با ضمانت 6 ماهه محاسبه می کنند. اگر در دوران بارداری دچار یک بیماری پزشکی شدید که کار را تا تاریخ زایمان به تاخیر می اندازد، باید با دفتر خدمات معلولیت تماس بگیرید تا تاریخ شروع مرخصی خود را به روز کنید.

بله، اما اوقات فراغت مرخصی زایمان محسوب نمی شود. اگر واجد شرایط هستید، ممکن است بتوانید از مرخصی فرزندخواندگی یا سرپرستی برای ارتباط با فرزندتان استفاده کنید. قبل از بازگشت به محل کار، باید بیانیه آزادی پزشک را روی سربرگ یا یک برگه نسخه به دفتر خدمات معلولیت ارسال کنید تا بتوانید به کار خود بازگردید.

آخرین مرحله این است که یک درخواست از کارفرما تهیه کنید و بسته ای از اسناد را به آن ضمیمه کنید.

مدارک مورد نیاز

مدارک مورد نیاز برای درخواست مرخصی زایمان عبارتند از:

1. گواهی عدم توانایی کار. این نباید بیش از دو اصلاح داشته باشد و شامل اطلاعاتی در مورد مدت مرخصی اجباری باشد. این سند به مدت 6 ماه اعتبار دارد، اما توصیه می شود کارفرما بلافاصله پس از ورود به محل کار آن را ارائه دهد.
2. گواهی حقوق و دستمزد. از آنجایی که تمام وجوه به صندوق بیمه اجتماعی واریز می شود و آنها برای محاسبات به اطلاعات مربوطه نیاز دارند، الزامی است. اگر گواهی به درخواست پیوست نشده باشد، حداقل دستمزد تعیین شده هنگام محاسبه پرداخت در نظر گرفته می شود.
3. بیانیه یک کارمند

نمونه برنامه

هنگام تنظیم سند می توان از نمونه درخواست مرخصی زایمان استفاده کرد.

اگر بازگشت شما به محل کار شامل محدودیت‌هایی باشد، پزشک باید محدودیت‌ها و تاریخ پایان آنها را تعیین کند. مرخصی استعلاجی باید قبل از رفتن به مرخصی زایمان با حقوق تمام شود. مرخصی مادر با حقوق و مزد چیست؟

مرخصی با حقوق زمانی است که از یک یا تمام مرخصی استعلاجی، مرخصی سالانه، زمان مرخصی بانکی، یا زمان سازش مرخصی استفاده می کنید. مرخصی بدون حقوق زمانی است که مرخصی استعلاجی خود را تمام کرده اید و تصمیم گرفته اید در مرخصی از مرخصی دیگری استفاده نکنید یا از هیچ مرخصی دیگری استفاده نکنید.

مهم است که توجه داشته باشید که یک فرم واحد از سند ایجاد نشده است - می توان آن را به هر شکلی تهیه کرد.

بهره مند شوند

هنگام رفتن به مرخصی زایمان، مادران باردار حق دریافت مزایای مناسب را دارند.

اندازه آن 100٪ حقوق است، اما مقدار آن به ترتیب خاصی محاسبه می شود.

در طول مرخصی بدون حقوق، ساعات کار مداوم یا تعهدی مرخصی دریافت نمی کنید. آیا از کارافتادگی طولانی مدت مرخصی زایمان را پوشش می دهد؟ اگر طولانی مدت ثبت نام کرده اید، باید به York درخواست دهید.

برای اطمینان از پرداخت به موقع، باید تقریباً دو هفته قبل از اتمام مرخصی استعلاجی با یورک تماس بگیرید. لازم نیست قبل از شروع مرخصی رایگان زایمان، مرخصی سالانه خود را تمام کنید. اگر می‌خواهید تمام یا تمام مرخصی‌های سالانه خود را مسدود کنید، باید در درخواست اقامت خود ذکر شود. هنگامی که تأیید مرخصی در درخواست شما نشان داده شد، نامگذاری مرخصی شما قابل تغییر نیست. شما مسئول پرداخت مستقیم برای ادامه پوشش خواهید بود. . تا زمانی که از اعتبارات مرخصی استفاده کنید و در لیست حقوق و دستمزد باقی بمانید، حق بیمه سلامت، دندان، بینایی و زندگی وابسته شما از چک حقوق شما کسر خواهد شد.

چگونه محاسبه کنیم؟

طبق طرح استاندارد انجام می شود:

1. حقوق دو سال قبل کارمند جمع بندی می شود.
2. مقدار حاصل بر 730 (تعداد روزهای دو سال) تقسیم می شود.
3. دستمزد روزانه در تعداد روزهایی که زن در مرخصی زایمان بوده ضرب می شود.

پرداخت

چه کسی مزایا را پرداخت می کند؟ پرداخت وجوه همانطور که قبلا ذکر شد توسط صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود.

چه چیزی باید در مورد مرخصی زایمان به رئیسم بگویم؟ این مسئولیت شماست که به سرپرست خود از درخواست اولیه خود برای مرخصی مرخصی و هرگونه تمدید بعدی اطلاع دهید. این به بخش شما اجازه می دهد تا پرسنل و حجم کاری را به موقع برنامه ریزی کند.

تا آن زمان، باید رئیس خود را در جریان وضعیت خود قرار دهید. تمام معلمان بارداری که زایمان زنده دارند یا به هفته بیست و چهارم بارداری خود رسیده اند، از 26 هفته مرخصی زایمان و 16 هفته دیگر مرخصی زایمان رایگان برخوردار هستند.

تفاوت آنها با مزایای صادره به دلایل دیگر در این است که در پایه مالیاتی لحاظ نمی شوند.

پرداخت با دریافت حقوق یا پیش پرداخت انجام می شود.

حداقل و حداکثر اندازه

حداقل مزایا حداقل دستمزد تعیین شده است. حداکثر مبلغ 1772 روبل در روز است.

مرخصی زایمان معمولاً از روزی شروع می شود که معلم باردار انتخاب می کند، مگر اینکه از نظر پزشکی تأیید شده باشد که مرخصی باید در روز خاصی شروع شود. اما تاریخ شروع نباید دیرتر از 2 هفته قبل از پایان هفته تولد مورد انتظار کودک باشد و چهار هفته پس از پایان هفته تولد کودک باید سپری شود. برای این منظور، شنبه پایان هفته در نظر گرفته می شود.

مرخصی اضافی بدون حقوق قانونی

اگر زایمان در هفته قبل از شروع مرخصی زایمان توسط معلم اتفاق بیفتد، مرخصی زایمان باید بلافاصله شروع شود و کارفرما باید در جریان قرار گیرد. از روز بعد از پایان مرخصی استحقاقی زایمان، معلم این فرصت را دارد که حداکثر 16 هفته متوالی از مرخصی استحقاقی رایگان زایمان استفاده کند.

این مقررات بر اساس قوانین جاری تعیین شده است.

از مرخصی زایمان تا مرخصی زایمان

اگر موقعیتی پیش آمد که نیاز به مرخصی زایمان مجدد داشتید، مهم است که از قبل به کارفرما اطلاع دهید.

او حق اخراج یک زن باردار را ندارد، اما زمان دارد تا یک متخصص موقت جدید برای یک موقعیت خاص پیدا کند.

قانون منع ترک مرخصی زایمان برای مرخصی زایمان دیگر را ندارد.

آیا برای مردان امکان پذیر است؟

مردان نمی توانند از مرخصی زایمان استفاده کنند، اما به دلیل نیاز به مراقبت از کودک، حق مرخصی اجباری دارند.

در این صورت پرداخت ها به نام وی منتقل می شود. ابتدا پدر باید گواهی مرخصی استعلاجی را به صورت عمومی دریافت کند و سپس به کارفرما درخواست دهد.

ویدیو در مورد برنامه ریزی تعطیلات

منتشر شده توسط نویسنده

مرخصی زایمان مفهومی است که برای تمام زنانی که در دوران بارداری محل کار را ترک می کنند صدق می کند.

در زندگی روزمره، این نام برای دوره ای است که یک مادر جوان در حال آماده شدن برای زایمان، گذراندن دوره پس از زایمان، مراقبت از نوزاد تازه متولد شده تا لحظه ای است که می تواند به مهد کودک فرستاده شود.

در چند ماه آخر قبل از تولد، زن موظف است برای مدت معینی کار را ترک کند و زمانی را به سلامتی خود و آمادگی برای تولد نوزاد اختصاص دهد، اما کارفرما حق ندارد کارمند را نگه دارد و او را مجبور کند. برای ادامه همکاری

خوانندگان عزیز! مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با فرم مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید.این سریع و رایگان است!

قانون تاریخ مرخصی زایمان را به وضوح مشخص می کند: 30 هفته بارداری.

کارمند 70 روز فرصت دارد تا برای تولد کودک آماده شود.

اما این دوره فقط مربوط به زنانی است که در انتظار یک فرزند هستند و بارداری آنها بدون ایجاد هیچ گونه آسیب شناسی پیش می رود.

این قانون به وضوح تمام موارد احتمالی بارداری و مدت زمان آن را توصیف می کند:

1. مرخصی استاندارد زایمان شروع می شوداز 30 هفته پس از لقاح و در مجموع 140 روز طول می کشد. از این تعداد 70 مورد قبل از تولد نوزاد و به همان میزان بعد از آن برای بازگرداندن سلامتی و تغذیه مادر در ماه های اول زندگی نوزاد انجام می شود. پس از این دوره، مرخصی زایمان به پایان نمی رسد - تعطیلات شروع می شود، که در طی آن یکی از والدین (که کدام یک، خودشان تصمیم می گیرند) می گیرد.
2. حاملگی چند قلویک تاریخ زودتر برای رفتن به مرخصی زایمان، یعنی در هفته 28، تعیین می کند. مادر باردار دارای تعداد زیادی فرزند حق 194 روز استراحت دارد: 84 روز قبل از تولد و 110 روز دیگر برای بهبودی. در صورت حاملگی چند قلو، یک زن 54 روز اضافی نسبت به استاندارد 140 دریافت می کند.
3. اگر اتفاق بیفتد که زایمان زودرس رخ دهد، قبل از تاریخ رفتن به مرخصی ، پس از آن کارمند مرخصی زایمان از لحظه تولد کودک به مدت 156 روز تقویمی صادر می شود.
4. در صورت بروز عوارض در هنگام زایمانمرخصی زایمان به مدت 16 روز تمدید می شود. اگر پس از تولد فرزند، وضعیت سلامتی زن بدتر شده باشد، او حق دارد از معالجه بستری استفاده کند، مدت زمان ترخیص در حساب روزهای مرخصی لحاظ نشده است و مرخصی زایمان به تعداد روزهایی که در درمان سپری می شود، تمدید می شود.
5. اگر آسیب شناسی جنین رخ دهد، مهلت رفتن به مرخصی زایمان به هیچ وجه تغییر نمی کند. اگر کارمندی قبل از مرخصی زایمان نیاز به درمان در بیمارستان داشته باشد، پزشک معالج او گواهی مرخصی استعلاجی صادر می کند که بر اساس آن مرخصی داده می شود. در سایر موارد، زن موظف است بدون توجه به وجود اختلالات رشدی در جنین، شرایط لازم را تکمیل کند.
6. برای کارکنان شرکت هایی که در شرایط با خطرات زیست محیطی بالا زندگی می کنند، با یک شاخص قوی از تشعشع، کار با مواد شیمیایی با مضرات بیشتر، یا سایر شرایط تعیین شده توسط قانون، رفتن به مرخصی زایمان زودتر از دوره عمومی تعیین شده رخ می دهد. قبل از زایمان 90 روز و 70 روز بعد از آن، یعنی 160 روز مرخصی و مرخصی زایمان در هفته 27 به شما داده می شود.

زودتر از موعد مقرر خارج شوید

اگر سلامتی کارمند بسیار مورد نظر باشد و دوره مرخصی زایمان هنوز نرسیده باشد، او حق دارد طبق طرح استاندارد از مرخصی سالانه استفاده کند ().

قانون کارفرما را موظف می کند که این مرخصی را چه قبل از زایمان یا بعد از زایمان و یا پس از پایان مرخصی زایمان در اختیار کارمند قرار دهد.

حتی اگر کارمندی در شرکتی کار کند که کمتر از شش ماه در آن کار کرده است، باز هم می‌تواند از مرخصی سالانه بعدی قبل از مرخصی زایمان استفاده کند.

اگر قبلاً یک تعطیلات برنامه ریزی شده گرفته اید، باید آن را تحمل کنید. فقط پزشک یک زن باردار می تواند با فرستادن او به بیمارستان وضعیت را تغییر دهد. طبق قانون هیچ استثنای دیگری برای زنان باردار وجود ندارد. اما کارمند این فرصت را پیدا می کند که اقامت خود را با کودک بالغ تمدید کند یا پس از تولد نوزاد استراحت و توانبخشی خود را تمدید کند.

رفتن به مرخصی زایمان دیرتر از حد انتظار

این قانون برای کارمندان این امکان را فراهم می کند که کمی دیرتر از حد انتظار به مرخصی زایمان بروند.

از لحظه ای که یک زن باید به مرخصی زایمان برود، حق دارد به پزشک مراجعه کند و در صورت عدم وجود نشانه هایی برای نتیجه متفاوت، ممکن است قبل از زایمان از رفتن به مرخصی امتناع کند.

به محض اینکه یک زن تصمیم گرفت که دیگر نمی تواند یا نمی خواهد در محل کار خود حضور داشته باشد، باید دوباره با پزشک تماس بگیرد تا گواهی مرخصی استعلاجی دریافت کند و داده ها را در کارت وارد کند.

تصمیم برای رفتن به مرخصی زایمان دیرتر از حد انتظار دارای مشکلاتی است:

• شما می توانید مرخصی زایمان را فقط تا زمان تولد فرزند به تاخیر بیندازید. اگر زنی تا زمان زایمان کار می کرد، فقط می تواند از مرخصی زایمان استفاده کند. بر این اساس، حقوق مرخصی و روزهای استراحت اختصاص داده شده از دست خواهد رفت. در برخی موارد، با سلامت و دستمزد خوب، چنین عملی ممکن است موجه باشد;
• اگر مرخصی استعلاجی دیرتر از حد انتظار دریافت شود، با توجه به تاریخی که کارمند قرار بود علیرغم فرصت استفاده نشده، به مرخصی زایمان برود، "عطف به ماسبق" ثبت می شود.
• زن با گرفتن مرخصی زایمان و سر کار بودن، از نظر قانون از حقوق خود امتناع می کند، زیرا دریافت همزمان مزایا و دستمزد غیرممکن است. با توافق با کارفرما، می توانید پول مورد نیاز را در حالی که به طور رسمی در تعطیلات هستید، اما مشغول به کار هستید، به صورت پاداش دریافت کنید.

چگونه تاریخ حرکت را به درستی محاسبه کنیم؟

تاریخ مرخصی زایمان باید توسط متخصص زنان کارمند محاسبه و در لیست مرخصی استعلاجی وارد شود.

اما یک زن خودش می تواند تعیین کند که چه روزی به مرخصی زایمان برود.

پزشکان از 2 روش برای محاسبه دوره 30 هفته ای (یا به دلایل پزشکی) استفاده می کنند:

1. برخی از متخصصان زنان و زایمان از نتایج سونوگرافی برای تعیین تاریخ لقاح استفاده می کنند. تعداد هفته های مورد نیاز از این تعداد محاسبه می شود. بر اساس اندازه جنین، پزشک تاریخ تقریبی را تعیین می کند، تقریباً غیرممکن است که تاریخ دقیق را محاسبه کند و این روش محاسبه معمولاً تاریخ مرخصی زایمان را چندین هفته دیرتر از دومی تعیین می کند.
2. روش دقیق تری برای محاسبه تاریخ مرخصی زایمان در نظر گرفته شده است. زن به بیمارستان می رود و بر اساس نتایج آزمایش، تاریخ بارداری به او داده می شود. مثلا مهلت 6 هفته تعیین شد. سپس از تاریخ تماس با متخصص زنان و زایمان، 24 هفته دیگر اضافه می شود (22، 21).

برای محاسبه مستقل تاریخ مرخصی زایمان، کارمند باید از قبل با پزشک صحبت کند که دقیقاً چگونه تاریخ ها را محاسبه می کند.

روزی که مهلت محاسبه شده می رسد، گواهی ناتوانی در کار برای زن صادر می شود که بر اساس آن به مرخصی زایمان اعزام می شود.

محاسبه مرخصی قبل از مرخصی زایمان

همانطور که در بالا ذکر شد، یک کارمند می تواند قبل از رفتن به مرخصی زایمان یک مرخصی سالانه دیگر بگیرد.

در مراحل اولیه مادری، زن کاملاً از توانایی تأمین مخارج خود محروم می شود و از نظر قانون ناتوان تلقی می شود.