مشاور حقوقی روزنامه "همبستگی" Evgenia SHARKEL به سوالات خوانندگان پاسخ می دهد

NIKOLAEVA M.N.، رئیس سازمان صنفی اولیه OJSC "Novovyatsky Mechanical Plant":

من از شما می خواهم در مورد نحوه اعمال فرمان شماره 516 دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 11 ژوئیه 2002 "در مورد تصویب قوانین محاسبه دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام سالمندی را می دهد توضیح دهید." مستمری مطابق با هنر. هنر 27، 28 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه".

1. طبق بند 6 قوانین: آیا حداقل زمان مشخصی وجود دارد که در طی آن کار در یک هفته کاری نیمه وقت انجام شده و در آن مرخصی عادی، مرخصی اضافی برای کار در شرایط کاری خطرناک و مزایای از کار افتادگی موقت باشد. در طول مدت خدمت حساب می شود؟ به عنوان مثال: یک دستگاه پرس محصولات پلاستیکی در ژانویه به مدت دو هفته به صورت پاره وقت به دلیل کمبود مواد کار کرد. در ماه مارس یک هفته در مرخصی استعلاجی بودم. در ماه ژوئن من در تعطیلات دیگری بودم و بقیه اوقات طبق معمول کار می کردم. چه دوره های کاری در این مورد شامل مدت خدمت "مرجح" می شود؟

2. بند 9 قوانین بیان می کند که دوره های عدم فعالیت در کار، که حق تعیین زودهنگام بازنشستگی را می دهد، در طول خدمت "مرجح" لحاظ نمی شود. در این مورد، آیا مدت خدمت «مرجعی» شامل زمانی است که کارمند در تعطیلات معمولی و مرخصی استعلاجی بوده است، در صورتی که در ساعات کاری سقوط کرده باشد؟ بخش پرسنل شرکت در چنین مدت خدمتی، زمانی را که کارمند در تعطیلات معمولی و مرخصی استعلاجی است، تحت هدایت بند 6 قوانین لحاظ نمی کند. آیا این درست است؟

3. آیا دوره های مرخصی منظم و اضافی برای کار در شرایط کاری خطرناک و دوره های از کارافتادگی موقت در ساعات کاری در صورت استفاده از مرخصی بدون حقوق در طول دوره های تعطیلی کارمند، با توافق با اداره، در طول خدمت "مجاز" لحاظ می شود؟

4. مرخصی اضافی برای کار در شرایط کاری خطرناک مطابق با هنر. 121 قانون کار فدراسیون روسیه فقط برای مدت زمانی که واقعاً تحت شرایط مناسب کار کرده است ، محاسبه می شود. دولت زمانی را که یک کارمند برای کار در شرایط کاری خطرناک در طول سال تقویمی در مرخصی اضافی برای کار در شرایط کاری خطرناک در طول سال تقویمی قرار می‌گیرد، از طول خدمت "مرجح" مستثنی می‌کند، زمانی که محاسبه بر اساس زمان واقعی کار شده است، یعنی در یک کار پاره وقت. هفته آیا اقدامات دولت قانونی است؟

1. نه، وجود ندارد. سوال شما در این قسمت توسط بند 5 قوانین تنظیم شده است. با توجه به بند. بند 2 5 این قوانین، مدت خدمتی که حق دریافت بازنشستگی پیش از موعد را می دهد همچنین شامل دوره هایی می شود که کارمند به دلیل ناتوانی موقت (در "مرخصی استعلاجی") و دوره های مرخصی استحقاقی سالانه از مزایای بیمه اجتماعی دولتی دریافت می کند. آنهایی که این بند به عنوان یک استثنا در قوانین گنجانده شده است. یعنی اگر طبق قاعده کلی (بند 5 قوانین)، دوره های کاری انجام شده به طور مداوم، در طول یک روز کاری کامل، به ترتیب تقویم محاسبه شود، دوره های فوق در بیوگرافی کاری ("مرخصی استعلاجی") ، مرخصی ها) بدون در نظر گرفتن اینکه آیا فرد کار کرده است اعم از دائمی یا پاره وقت، تمام وقت یا پاره وقت، شمارش می شود. نکته اصلی این است که در طول این دوره ها (در مرخصی استعلاجی یا در مرخصی استحقاقی) سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به کارمند منتقل می شود. قاعده کلی در اینجا اعمال می شود: در صورتی که سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای دوره های کاری تعلق گرفته باشد، کارمند حق بازنشستگی دارد (ماده 3، 10 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" مورخه 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ). اگر کارمندی در شرایط خطرناک کار کند ، مرخصی اضافی برای این کار در طول خدمت لحاظ می شود که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد. علاوه بر این، با وجود این واقعیت که کارگری که در کار مرتبط با شرایط خطرناک است، اغلب روز کاری کاهش می یابد.

در مثالی که ذکر کردید، طول خدمت ترجیحی کارمند، که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد، شامل یک هفته «بیماری»، مرخصی منظم و یک دوره کار تمام وقت خواهد بود. دو هفته ای که کارمند به صورت پاره وقت کار کرده است را می توان به عنوان خدمات «مرجعی» در نظر گرفت، مشروط بر اینکه علاوه بر کمبود مواد، به دلیل کاهش حجم تولید، کارمند به صورت پاره وقت مشغول به کار شود. به این ترتیب بند 6 قوانین وضع شده است.

2. بخش منابع انسانی شما اشتباه می کند که دوره های تجربه کاری «ترجیحی» را در «مرخصی استعلاجی» و در مرخصی های معمولی در دوره های بیکاری لحاظ نمی کند. اما این مشروط بر این است که زمان توقف به دلیل تقصیر کارفرما یا به دلایلی خارج از اختیار کارفرما و کارمند به وجود آمده باشد. از آنجایی که چنین دوره های تعطیلی پرداخت می شود (ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه)، بنابراین، در این مدت کارفرما باید سهم بیمه را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه منتقل کند.

3. اگر کارمندی مرخصی بدون حقوق را برای مدتی مرخصی گرفت و بیمار شد، در این صورت مدت زمان صرف شده در "مرخصی استعلاجی" در طول خدمت "مجاز" لحاظ نخواهد شد. از آنجا که "مرخصی استعلاجی" در طول مرخصی بدون حقوق پرداخت نمی شود (بند 2، بند 15 آیین نامه نحوه ارائه مزایای بیمه اجتماعی دولتی، مصوب 12 نوامبر هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری اتحادیه های کارگری. ، 1984 شماره 13-6). و برای کارمندی که هیچ پاداشی برای کار دریافت نمی کند، سهم بیمه به صندوق بازنشستگی محاسبه نمی شود (ماده 235 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

یک کارمند در این زمان فقط با نوشتن درخواست مرخصی با حقوق می تواند مرخصی اضافی بگیرد. شما نمی توانید همزمان در دو مرخصی باشید - در مرخصی بدون حقوق و در مرخصی اضافی (که به عنوان مرخصی با حقوق طبقه بندی می شود). فرض بر این است که برای مرخصی اضافی، کارمند باید "حقوق مرخصی" دریافت کند، بنابراین، مدت حضور در مرخصی اضافی باید در طول خدمت "مجاز" لحاظ شود، حتی اگر قبل از آن کارمند در مرخصی بدون حقوق بوده است.

4. اقدامات اداره باز هم غیرقانونی است. دوره های مرخصی اضافی که به یک کارمند اعطا می شود، حتی اگر او به صورت پاره وقت کار می کرد، نباید از طول خدمت "ترجیعی" مستثنی شود (بند 5 قوانین).

دگتیاروا A.G.(1396/01/13 ساعت 11:23:31)

سلام! در رابطه با سوال شما، اجازه دهید موارد زیر را توضیح دهم:

در 6 اکتبر 1992، اصلاحاتی در قانون کار فعلی RSFSR انجام شد. مورخ 25 سپتامبر 1992 "در مورد اصلاحات و الحاقات به قانون کار RSFSR" اصلاح شده ماده. 167 قانون کار RSFSR؛ قسمت 5 این ماده به شرح زیر بیان شده است: «به عنوان سابقه کار عمومی و مستمر و همچنین مدت خدمت در تخصص (به استثنای موارد با شرایط ترجیحی) محاسبه می شود.

قانون فوق 25 سپتامبر 1992 در تاریخ 15 مهر 92 قبل از آن زمان لازم الاجرا شد. 167 قانون کار RSFSR حاوی بند نیست که شامل مرخصی والدین در طول خدمت به منظور اعطای مستمری با شرایط ترجیحی باشد.

ماده 167 قانون کار RSFSR (که تا تاریخ 1992/10/06 اصلاح شد) شامل بدون ابقاء تا زمانی که کودک به سن یک سالگی برسد در تجربه عمومی و مستمر و همچنین در تجربه کار در تخصص پیش بینی شده است. .

محاسبه طول خدمت در انواع کار مربوطه طبق قوانین مصوب 11 ژوئیه 2002 شماره 516 دولت فدراسیون روسیه انجام می شود.

مدت خدمت ویژه مستقیماً شامل دوره های کاری است که حق تعیین زودهنگام مستمری کار ، دوره های دریافت مزایای دولتی در طول دوره از کارافتادگی موقت و همچنین دوره های مرخصی با حقوق سالانه را می دهد.

علاوه بر این، مدت خدمت ویژه کلیه رده های ترجیحی کارگران شامل مرخصی مراقبت از کودک با رسیدن به سن 1.5 سال و سه سال است که قبل از 6 اکتبر 1992 (قبل از لازم الاجرا شدن قانون این قانون) صورت گرفته است. فدراسیون روسیه 25 سپتامبر 1992 شماره 3543 -1 "در مورد ارائه اصلاحات و اضافات به قانون کار فدراسیون روسیه"). بنابراین، مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، از 5 اکتبر 1992، دوره مرخصی والدین در طول خدمت ویژه گنجانده شد.

در صورتی که این دوره‌ها قبل از 6 اکتبر 1992 (زمان لازم‌الاجرا شدن قانون فدراسیون روسیه از 25 سپتامبر 2011) اتفاق افتاده باشد، دوره‌های مرخصی والدین مشمول مدت خدمت در تخصص در هنگام انتساب زودهنگام مستمری است. ، 1992 "در مورد اصلاحات و الحاقات به کد قوانین کار فدراسیون روسیه" که با تصویب آن دوره نام برده در مورد مستمری با شرایط ترجیحی شامل مدت خدمت ویژه در مورد بازنشستگی با شرایط ترجیحی متوقف شد. زمان درخواست بازنشستگی و زمانی که حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی بوجود آمد.

موفق باشید! اگر هر سوال دیگه ای داشتید، لطفا با ما تماس بگیرید. لطفا نظرات خود را برای پاسخ بگذارید - از شما بسیار سپاسگزار خواهم بود.
خالصانه، [ایمیل محافظت شده]

ویکتور عزیز. این سند قرارداد کار با مادربزرگ من را فسخ می کند (شما می توانید درخواست بازپرداخت کنید). در این صورت باید آن را در رسید ذکر کنید. به عنوان بخشی از مراحل اجرایی، شما حق دارید به دادگاه مراجعه کنید و پرداخت را در دادگاه اعتراض کنید و اجرائیه بر اساس ماده. 1109 قانون مدنی فدراسیون روسیه، ماده. هنر 119، 93 و 107 قانون آیین دادرسی کیفری فدراسیون روسیه
ماده 45. اخذ اعسار از اموال زوجین
1. برای تعهدات یکی از زوجین، استرداد فقط در مورد اموال این زوج قابل اعمال است. در صورت ناکافی بودن این اموال، طلبکار حق دارد تخصیص سهم زوج مدیون را که در حین تقسیم اموال مشاع زوجین به عهده زوج مدیون خواهد بود را مطالبه کند تا آن را تصرف کند. 2. در مورد تعهدات مشترک زوجین و همچنین تعهدات یکی از زوجین، در صورتی که دادگاه تشخیص دهد که همه چیزهایی که برای تعهدات یکی از زوجین دریافت شده است، در مورد اموال مشترک زوجین اعمال می شود. نیازهای خانواده در صورت ناکافی بودن این اموال، زوجین در قبال این تعهدات با اموال هر یک از آنها مسئولیت تضامنی دارند.
اگر در حکم دادگاه مشخص شود که اموال مشترک زوجین از وجوهی که یکی از زوجین از طریق کیفری به دست آورده یا افزایش یافته است، مجازات ممکن است به ترتیب در مورد دارایی مشترک زوجین یا قسمتی از آن اعمال شود.
3. مسئولیت زوجین در قبال خسارات ناشی از فرزندان صغیر آنها را قانون مدنی تعیین می کند. مطابق با قسمت 2 هنر. 65 از RF IC، والدین حق دارند یک توافق نامه کتبی در مورد روش اعمال حقوق والدین توسط والدینی که جدا از کودک زندگی می کنند، منعقد کنند.
در صورتی که والدین نتوانند به توافق برسند، به درخواست اولیای دم (یکی از آنها) توسط دادگاه با مشارکت مقام قیمومیت و قیمومیت حل می شود. به درخواست والدین (یکی از آنها) به روشی که توسط قانون آیین دادرسی مدنی تعیین شده است، دادگاه با مشارکت اجباری مقام قیمومیت و قیمومیت حق دارد روش اعمال حقوق والدین را برای مدت زمان تعیین کند. قبل از اینکه تصمیم دادگاه لازم الاجرا شود.
3. در صورت عدم رعایت تصمیم دادگاه، اقدامات پیش بینی شده توسط قانون آیین دادرسی مدنی در مورد والدین مجرم اعمال می شود. در صورت عدم اجرای بدخواهانه تصمیم دادگاه، دادگاه به درخواست یکی از والدینی که جدا از کودک زندگی می کنند، می تواند بر اساس منافع کودک و با در نظر گرفتن نظر، تصمیم به انتقال کودک به او بگیرد. از کودک
4. پدر و مادری که جدا از کودک زندگی می کند حق دارد از موسسات آموزشی، سازمان های پزشکی، موسسات بهزیستی اجتماعی و سازمان های مشابه اطلاعات فرزند خود را دریافت کند. تنها در صورتی می توان از ارائه اطلاعات خودداری کرد که جان و سلامت کودک از طرف والدین تهدید شود. امتناع از ارائه اطلاعات ممکن است در دادگاه مورد اعتراض قرار گیرد.

سلام، ورا نیکولاونا.

بررسی عملکرد قضایی دادگاه عالی فدراسیون روسیه برای سه ماهه دوم سال 2005.

(برای پرونده های مدنی)

"1. در صورتی که این دوره‌ها قبل از 6 اکتبر 1992 (زمان لازم‌الاجرا شدن قانون فدراسیون روسیه در ماه سپتامبر) رخ داده باشد، دوره‌های مرخصی والدین مشمول مدت خدمت در تخصص پس از انتساب زودهنگام بازنشستگی است. 25، 1992 "در مورد اصلاحات و الحاقات به کد قوانین کار فدراسیون روسیه"، که با تصویب آن، دوره نام برده در مورد بازنشستگی با شرایط ترجیحی، بدون توجه به زمان درخواست بازنشستگی و زمانی که حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی بوجود آمد.

هیئت رئیسه دادگاه منطقه ای با امتناع از گنجاندن دوره های کاری شاکی در مرخصی زایمان از این واقعیت استنباط کرد که در زمان درخواست وی به صندوق بازنشستگی برای بازنشستگی زودهنگام ، قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه» در حال اجرا بود، که هیچ ماده ای برای گنجاندن مرخصی والدین در طول خدمت که حق تعیین زودهنگام مستمری کار را می دهد وجود ندارد. این امکان توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه پیش بینی نشده است، مطابق با ماده 256 که مرخصی والدین به عنوان سابقه کار عمومی و مستمر و همچنین در طول خدمت در تخصص (به استثنای موارد) محاسبه می شود. اعطای مستمری با شرایط ترجیحی).

در همین حال، هیئت رئیسه در نظر نگرفت که قبل از قانون فدراسیون روسیه مورخ 25 سپتامبر 1992 N 3543-1 "در مورد اصلاحات و الحاقات به قانون کار فدراسیون روسیه" که با تصویب آن مدت اقامت یک زن در مرخصی زایمان، در مورد حقوق بازنشستگی با شرایط ترجیحی، کودک از تجربه کاری در تخصص خود خارج شد، ماده 167 قانون کار فدراسیون روسیه لازم الاجرا بود که شامل آن می شد. از مدت مشخص شده در تجربه کار ویژه، حق تعیین زودهنگام بازنشستگی سالمندی.

تعریف N 45-B05-5

یک سوال اضافی بپرسید

آیا مرخصی والدین مشمول تعیین مستمری ترجیحی می شود؟

کوندراشوف الکسی والریویچ (2013/09/18 در 09:08:52)

عصر بخیر. در صورتی که این دوره‌ها قبل از 6 اکتبر 1992 (زمان لازم‌الاجرا شدن قانون فدراسیون روسیه از 25 سپتامبر 2011) اتفاق افتاده باشد، دوره‌های مرخصی والدین مشمول مدت خدمت در تخصص پس از انتساب زودهنگام مستمری است. ، 1992 "در مورد اصلاحات و الحاقات به کد قوانین کار فدراسیون روسیه" که با تصویب آن دوره نامگذاری شده در مورد بازنشستگی با شرایط ترجیحی شامل مدت خدمت ویژه متوقف شد. زمان درخواست بازنشستگی و زمانی که حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی بوجود آمد. در صورت اعطای مرخصی 19 تیر 92 مشمول مدت خدمت می شود اما فقط تا 15 مهر 92.

یوری ولادیمیرویچ (2013/09/18 در 09:19:17)

در صورتی که این دوره‌ها قبل از 6 اکتبر 1992 (زمان لازم‌الاجرا شدن قانون فدراسیون روسیه از 25 سپتامبر 2011) اتفاق افتاده باشد، دوره‌های مرخصی والدین مشمول مدت خدمت در تخصص پس از انتساب زودهنگام مستمری است. ، 1992 "در مورد اصلاحات و الحاقات به کد قوانین کار فدراسیون روسیه" که با تصویب آن دوره نام برده در مورد مستمری با شرایط ترجیحی شامل مدت خدمت ویژه در مورد بازنشستگی با شرایط ترجیحی متوقف شد. زمان درخواست بازنشستگی و زمانی که حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی بوجود آمد.
هیئت رئیسه دادگاه منطقه ای با امتناع از گنجاندن دوره های کاری شاکی در مرخصی زایمان از این واقعیت استنباط کرد که در زمان درخواست وی به صندوق بازنشستگی برای بازنشستگی زودهنگام ، قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه» در حال اجرا بود، که هیچ ماده ای برای گنجاندن مرخصی والدین در طول خدمت که حق تعیین زودهنگام مستمری کار را می دهد وجود ندارد. این امکان توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه پیش بینی نشده است ، طبق ماده 256 که مرخصی والدین در کل و مستمر مدت خدمت محاسبه می شود. و همچنین مدت خدمت در این تخصص (به استثنای موارد اعطای مستمری با شرایط ترجیحی).
بنابراین، با توجه به اینکه مواد 6 (قسمت 2)، 15 (قسمت 4)، 17 (قسمت 1)، 18، 19 و 55 (قسمت 1) قانون اساسی فدراسیون روسیه، به معنای خود، حاکی از اطمینان قانونی و پیش‌بینی‌پذیری مرتبط با سیاست‌های قانون‌گذاری در زمینه تأمین حقوق بازنشستگی، ضروری است تا اطمینان حاصل شود که مشارکت‌کنندگان در روابط حقوقی مربوطه می‌توانند به طور منطقی عواقب رفتار خود را پیش‌بینی کنند و مطمئن باشند که حق کسب شده توسط آنها بر اساس قوانین فعلی رعایت خواهد شد. توسط مقامات و اجرا خواهد شد، دوره های مشخص شده شاکی در مرخصی زایمان برای کودک مشمول درج سابقه کار در این تخصص در زمان تعیین زودهنگام مستمری سالمندی بدون توجه به زمان درخواست وی می شود. برای مستمری و زمانی که حق او برای انتساب زودهنگام مستمری پیری بوجود آمد.
شاکی پرونده از 7 ژوئن 1980 تا 12 آوریل 1981 از 25 فوریه 1991 تا 31 اوت 1992 در مرخصی زایمان بوده است، یعنی این دوره ها قبل از آمدن قانون فدراسیون روسیه مورخ 25 بوده است. سپتامبر 1992 N 3543-1 لازم الاجرا شد و دادگاه بدوی به طور منطقی این دوره ها را در طول خدمت مورد نیاز برای تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سنین پیری لحاظ کرد.
با در نظر گرفتن این شرایط، هیئت قضایی پرونده های مدنی دیوان عالی فدراسیون روسیه حکم هیئت رئیسه دادگاه منطقه ای را در خصوص لغو تصمیم دادگاه منطقه و صدور تصمیم جدید برای رد دعوی لغو کرد. نافذ ماندن تصمیم دادگاه منطقه.

همچنین بخوانید: نحوه پرداخت حقوق و دستمزد مرخصی

تعریف N 45-B05-5"

Pashkova Nadezhda Nikolaevna (2013/09/18 ساعت 10:08:16)

بعد از ظهر بخیر ، تا 6 اکتبر 1992 ، در مرخصی والدین بودن در طول خدمت ترجیحی گنجانده شده است ، اما پس از آن اینگونه نیست ، زیرا اصلاحاتی در قانون کار فعلی RSFSR انجام شد. قانون فدراسیون روسیه در 25 سپتامبر 1992 "در مورد اصلاحات و الحاقات به قانون کار RSFSR" اصلاح شده ماده. 167 قانون کار RSFSR؛ در قسمت پنجم این ماده آمده است: «مرخصی والدین به‌عنوان سابقه کار عمومی و مستمر و همچنین سابقه کار در رشته تخصصی (به استثنای موارد اعطای مستمری با شرایط ترجیحی) محاسبه می‌شود. قانون فوق 25 سپتامبر 1992 در تاریخ 6 اکتبر 1992 قبل از آن زمان لازم الاجرا شد. 167 قانون کار RSFSR حاوی بند نیست که شامل مرخصی والدین در طول خدمت به منظور اعطای مستمری با شرایط ترجیحی باشد. ماده 167 قانون کار RSFSR (تا 6 اکتبر 1992 اصلاح شده) شامل مرخصی اضافی بدون حقوق تا زمانی که کودک به سن یک سال برسد در طول خدمت عمومی و مستمر و همچنین در سابقه کار در تخصص

آیا مرخصی والدین شامل تجربه تدریس ترجیحی می شود؟

مجموع سابقه کار در مدرسه 27 سال است. از این تعداد، 2.5 سال، دو مرخصی برای نگهداری از کودک تا 1.5 سال و یک مرخصی از 1.5 تا 3 سال. آیا بر اساس قانون فدرال شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013، مرخصی والدین تا 1.5 سال شامل تجربه تدریس می شود؟

قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 400-FZ (در 29 دسامبر 2015 اصلاح شده) "در مورد بازنشستگی بیمه"

1. دوره بیمه، همراه با دوره های کار و (یا) سایر فعالیت های مقرر در ماده 11 این قانون فدرال شامل موارد زیر است:

3) مدت نگهداري يكي از والدين براي هر طفل تا رسيدن به يك سال و نيم سالگي و جمعاً از شش سال بيشتر نباشد.

ماده 19

1. کارمندان دولت فدرال که طبق قانون فدرال مورخ 15 دسامبر 2001 N 166-FZ "در مورد تامین بازنشستگی ایالتی در فدراسیون روسیه" با داشتن حداقل 15 سال سابقه بیمه مستمری برای مدت خدمت تعیین شده اند. که شامل دوره های مشخص شده در قسمت 2 این ماده است، در صورت درخواست آنها (به جای محاسبه مجدد مستمری بیمه سالمندی مقرر در بند 3 قسمت 2 ماده 18 این قانون فدرال) پس از رسیدن به سنی که آنها را مستحق دریافت مستمری بیمه سالمندی (از جمله پیش از موعد) حق دریافت سهمی از مستمری بیمه سالمندی اضافه شده به مستمری مستمری بر اساس مجموع ضرایب بازنشستگی فردی برای مدت حداقل 12 ماه کامل را دارند. کار و (یا) فعالیت های دیگر پس از تعیین مستمری طولانی مدت. هنگام تعیین سهم مستمری بیمه پیری، ضرایب بازنشستگی فردی مشخص شده را نمی توان برای محاسبه مجدد مستمری بیمه سالمندی مقرر در بند 3 قسمت 2 ماده 18 این قانون فدرال و همچنین استفاده کرد. به منظور محاسبه مجدد میزان سهم مستمری بیمه سالمندی مقرر در قسمت 4 این ماده.

پاسخ وکلا (1)

بوریسوف ولادیمیر الکساندرویچ

از موارد فوق نتیجه می شود که زمان صرف شده در مرخصی والدین در تجربه ترجیحی (تدریس) لحاظ می شود. من درست می گویم؟
اوکسانا

اوکسانا، در مورد یک چیز حق با شماست: مرخصی والدین در دوره بیمه گنجانده شده است. با این حال، شما کارمند دولت و هنر نیستید. 19 در مورد شما صدق نمی کند. مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 256)، مرخصی والدین به عنوان سابقه کار کلی و مستمر و همچنین در تجربه کاری در این تخصص محاسبه می شود. به جز در مواردی که قرار ملاقات زودهنگام انجام می شودمستمری بیمه سالمندی).

به دنبال پاسخ هستید؟
از وکیل راحت تر است!

از وکلای ما یک سوال بپرسید - این بسیار سریعتر از جستجوی راه حل است.

آیا 1.5 سال مرخصی زایمان شامل دوره ترجیحی من می شود؟

"بررسی رویه قضایی دادگاه عالی فدراسیون روسیه برای سه ماهه دوم سال 2005.

(برای پرونده های مدنی)

همچنین بخوانید: اگر حقوق کمتر از معیشت باشد

1. در صورتی که این دوره ها قبل از 6 اکتبر 1992 (زمان لازم الاجرا شدن قانون فدراسیون روسیه) اتفاق افتاده باشد، دوره های حضور در مرخصی والدین مشمول مدت خدمت در تخصص در هنگام انتساب زودهنگام بازنشستگی است. از 25 سپتامبر 1992 "در مورد اصلاحات و اصلاحات در قانون کار فدراسیون روسیه"، که با تصویب آن، دوره نامبرده در مورد بازنشستگی با شرایط ترجیحی شامل مدت خدمت ویژه متوقف شد. از زمان درخواست بازنشستگی و زمانی که حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی بوجود آمد.

هیئت رئیسه دادگاه منطقه ای با امتناع از گنجاندن دوره های کاری شاکی در مرخصی زایمان از این واقعیت استنباط کرد که در زمان درخواست وی به صندوق بازنشستگی برای بازنشستگی زودهنگام ، قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه» در حال اجرا بود، که هیچ ماده ای برای گنجاندن مرخصی والدین در طول خدمت که حق تعیین زودهنگام مستمری کار را می دهد وجود ندارد. این امکان توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه پیش بینی نشده است، مطابق با ماده 256 که مرخصی والدین به عنوان سابقه کار عمومی و مستمر و همچنین در طول خدمت در تخصص (به استثنای موارد) محاسبه می شود. اعطای مستمری با شرایط ترجیحی).

در همین حال، هیئت رئیسه در نظر نگرفت که قبل از قانون فدراسیون روسیه مورخ 25 سپتامبر 1992 N 3543-1 "در مورد اصلاحات و الحاقات به قانون کار فدراسیون روسیه" که با تصویب آن مدت اقامت یک زن در مرخصی زایمان، در مورد حقوق بازنشستگی با شرایط ترجیحی، کودک از تجربه کاری در تخصص خود خارج شد، ماده 167 قانون کار فدراسیون روسیه لازم الاجرا بود که شامل آن می شد. از مدت مشخص شده در تجربه کار ویژه، حق تعیین زودهنگام بازنشستگی سالمندی.

بنابراین، با توجه به اینکه مواد 6 (قسمت 2)، 15 (قسمت 4)، 17 (قسمت 1)، 18، 19 و 55 (قسمت 1) قانون اساسی فدراسیون روسیه، به معنای خود، حاکی از اطمینان قانونی و پیش‌بینی‌پذیری مرتبط با سیاست‌های قانون‌گذاری در زمینه تأمین حقوق بازنشستگی، ضروری است تا اطمینان حاصل شود که مشارکت‌کنندگان در روابط حقوقی مربوطه می‌توانند به طور منطقی عواقب رفتار خود را پیش‌بینی کنند و مطمئن باشند که حق کسب شده توسط آنها بر اساس قوانین فعلی رعایت خواهد شد. توسط مقامات و اجرا خواهد شد، دوره های مشخص شده شاکی در مرخصی زایمان برای کودک مشمول درج سابقه کار در این تخصص در زمان تعیین زودهنگام مستمری سالمندی بدون توجه به زمان درخواست وی می شود. برای مستمری و زمانی که حق او برای انتساب زودهنگام مستمری پیری بوجود آمد.

شاکی پرونده از 7 ژوئن 1980 تا 12 آوریل 1981 از 25 فوریه 1991 تا 31 اوت 1992 در مرخصی زایمان بوده است، یعنی این دوره ها قبل از آمدن قانون فدراسیون روسیه مورخ 25 بوده است. سپتامبر 1992 N 3543-1 لازم الاجرا شد و دادگاه بدوی به طور منطقی این دوره ها را در طول خدمت مورد نیاز برای تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سنین پیری لحاظ کرد.

با در نظر گرفتن این شرایط، هیئت قضایی پرونده های مدنی دیوان عالی فدراسیون روسیه حکم هیئت رئیسه دادگاه منطقه ای را در خصوص لغو تصمیم دادگاه منطقه و صدور تصمیم جدید برای رد دعوی لغو کرد. نافذ ماندن تصمیم دادگاه منطقه.

تعریف N 45-B05-5"

مطابق با آخرین رویه قضایی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، مرخصی والدین در پزشکی / پدال / تجربه برای اعطای مستمری زودهنگام به طور کامل (حداکثر 3 سال)، در صورتی که قبل از 10/06 اعطا شده باشد، لحاظ می شود. /1992.

اما تفاوت های ظریف وجود دارد. واقعیت این است که طبق ماده 165 قانون کار تا تاریخ 15 مهر 92 به زنان پنجاه و شش روز تقویمی قبل از زایمان و پنجاه و شش روز (در صورت زایمان غیرطبیعی یا تولد نوزاد) مرخصی زایمان داده می شد. دو یا چند فرزند - هفتاد) روز تقویم پس از زایمان. در این مدت مزایای بیمه اجتماعی دولتی پرداخت شد. مرخصی زایمان قبلاً بوده و اکنون در تجربه تدریس گنجانده شده است، اما نمی توان آن را با مرخصی مراقبت از کودک اشتباه گرفت. این تعطیلات متفاوت است. بنابراین به نظر می رسد برای گنجاندن مرخصی والدین در دوره آموزشی، ضروری است که مرخصی مراقبت از کودک (و نه مرخصی زایمان) قبل از 15 مهر 92 اعطا شود.

در عین حال به شما توصیه می کنم باز هم به دادگاه بروید و ریسک کنید. شما چیزی جز وظیفه دولتی 200 روبل از دست نمی دهید.

و رویه قضایی قابل تغییر است.

چند سال پیش، مرخصی ها به هیچ وجه شامل پزشکی/پدال/تجربه نبودند، مرخصی زایمان فقط تا 6 اکتبر 1992 گنجانده شده بود، این یک تاریخ فشرده بود، اما اکنون می توان آن را تقریبا تا سال 1995 لحاظ کرد.

با توجه به اینکه این موضوع مورد توجه من حرفه ای است، به صورت رایگان اظهارنامه ای را تنظیم خواهم کرد.

مرخصی برای مراقبت از کودک تا 3 سال یک تجربه برای پزشکان و معلمان است. ادامه

قبلاً در مورد اعمال دوره های مرخصی والدین در دوره ویژه خدمت تا رسیدن فرزند به سن 3 سالگی به منظور تعیین مستمری پیش از موعد به کارکنان آموزش و پرورش و بهداشت و درمان نوشته ام.
در زمان نگارش آخرین مقاله، رویه نسبتاً ثابتی در دادگاه ها شکل گرفته بود که بر اساس آن مرخصی برای نگهداری از کودک تا رسیدن به سن یک و نیم سالگی و مرخصی اضافی برای مراقبت از کودک تا رسیدن به سن او. سن سه سال در طول خدمت ویژه گنجانده شد، اما - فقط تا 6 اکتبر 1992.قابل توجه است که رویه قضایی منتشر شده دادگاه عالی فدراسیون روسیه دوره های مرخصی را در نظر گرفته است که قبل از 6 اکتبر 1992 به پایان رسیده است. با این حال، وضعیت فعلی به طور قابل توجهی تغییر کرده است.
در سال 2010، دیوان عالی تصمیم مجمع قضایی برای پرونده های مدنی مورخ 22 اکتبر 2009 N 49-В09-14 را منتشر کرد که موضوع شامل مرخصی مراقبت از کودک اعطا شده قبل از 6 اکتبر 1992 را مورد بررسی قرار داد، اما پس از این تاریخ ادامه یافت.

G. علیه مؤسسه دولتی - اداره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه ایلیشفسکی جمهوری باشقورتستان شکایت کرد تا امتناع از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد را غیرقانونی اعلام کند. شاکی برای اثبات ادعای خود به این واقعیت اشاره کرد که وی 25 سال سابقه تدریس لازم برای اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد را داشته است، اما با تصمیم UPF فدراسیون روسیه در منطقه ایلیسفسکی جمهوری باشقیرستان، دوره زیر در مرخصی زایمان با یک فرزند از تاریخ 15 مهر 92 تا 24 مرداد 94 از سابقه تدریس شاکی حذف شد.

همانطور که تمرین نشان می دهد ، بسیاری از شهروندان نمی توانند درک کنند که آیا مرخصی استعلاجی در طول خدمت لحاظ می شود و تحت چه شرایطی سالهای کار بر محاسبه مستمری تأثیر می گذارد. برای از بین بردن سردرگمی، مهم است که دقیقاً در مورد چه نوع تجربه ای صحبت می کنیم.

بین نیروی کار و بیمه تمایز قائل شوید!

اصلاحات بازنشستگی انجام شده در سال 2001، که مقررات اصلی آن در 1 ژانویه 2002 لازم الاجرا شد، رویکرد محاسبه حقوق بازنشستگی را به طور اساسی تغییر داد. اگر قبلاً طول خدمت مهم بود ، اکنون ، پس از بازنشستگی ، بخش اصلی سود دولتی از مشارکت های انباشته بیمه تشکیل می شود که فقط در صورت کار کارمند کسر می شود.

در یک یادداشت! قانون فدرال 173 مورخ 17 دسامبر 2001 "درباره حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" اولین قانونی بود که به طور قانونی دو مفهوم - تجربه کار و بیمه را تعریف کرد. اولی با در نظر گرفتن سالهای کار تشکیل شد ، دومی - بر اساس کمک به صندوق بازنشستگی (از سال 2017 - به خدمات مالیاتی فدرال).

در دوره بیمه، مفهوم دوره های غیر بیمه ای وجود دارد - این زمانی است که یک کارمند شاغل، که برای او کمک هایی به PRF انجام شده است، اجباری وقت استراحت می کند:

خدمت در ارتش؛

با پرداخت بیمه اجتماعی به مرخصی استعلاجی رفت.

برای مراقبت از نوزاد مرخصی گرفت (در مجموع 6 سال).

مراقبت از یک معلول 1 ساله، یک کودک معلول یا یک فرد مسن بالای 80 سال؛

او به عنوان بیکار درج شد و مزایای دولتی دریافت کرد ، در کارهای مهم اجتماعی شرکت کرد و همچنین در راه از زادگاه خود به محل دیگری برای استخدام در محل کار جدید در جهت تبادل کار بود.

برای همسران افسران نظامی، دیپلمات‌ها و کنسول‌ها در صورتی که نتوانند شغلی پیدا کنند، حداکثر 5 سال به همراه همسر اضافه می‌شود.

برای اینکه این موارد به عنوان دوره های غیر بیمه شناخته شود و در مدت سابقه بیمه لحاظ شود، مدت کار اهمیتی ندارد. با این حال ، چنین دوره هایی فقط در صورتی می توانند در دوره بیمه گنجانده شوند که ، بلافاصله قبل از شروع یا بلافاصله پس از پایان آنها ، شهروند به طور رسمی مشغول به کار شده باشد ، یعنی. پرداخت های مربوطه به صندوق بازنشستگی برای آن انجام شد.

آیا مرخصی استعلاجی حساب می شود؟

قانون بازنشستگی، که قبل از سال 2002 (قبل از اجرایی شدن قانون بازنشستگی جدید) شکل گرفت، به وضوح به این سوال پاسخ می دهد که آیا مرخصی استعلاجی در کل طول خدمت لحاظ می شود یا خیر. بله، شامل تمام دوره های از کارافتادگی موقت در دوران استخدام رسمی می شود.

علاوه بر زمان کار رسمی، مدت خدمت قبل از سال 2002 شامل موارد زیر نیز می شود:

ثبت نام در بورس کار با پرداخت مزایا؛

خدمت سربازی؛

تحصیل در مدارس، دانشکده های فنی و دانشگاه ها، از جمله تحصیلات تکمیلی و دستیاری بالینی، و همچنین دوره های آموزشی پیشرفته.

مراقبت از نوزاد تا 3 سال، همچنین 70 روز قبل از تولد، اما در مجموع - نه بیشتر از 9 سال.

همسران دیپلمات ها و پرسنل نظامی در صورتی که در این مدت نتوانستند کار پیدا کنند، 10 سال بیشتر در زمانی که با شوهرانشان بودند دریافت می کردند.

پس بدیهی است که:

با حقوق بازنشستگی تشکیل شده قبل از سال 2002، مرخصی استعلاجی در طول خدمت گنجانده شده است.

مرخصی استعلاجی در صورت تشکیل پس از سال 2002 می تواند در قسمت بیمه مستمری به عنوان دوره غیر بیمه ای در صورتی که فرد در طول بیماری به طور رسمی مشغول به کار بوده باشد، لحاظ شود.

آیا مطالعه شامل تجربه می شود؟ در اینجا وضعیت تا حدودی با مرخصی استعلاجی متفاوت است.سنوات تحصیل در مؤسسه آموزش عالی حرفه ای یا آموزش عالی فقط برای کسانی که حقوق بازنشستگی آنها قبل از سال 2002 تشکیل شده است در بخش کار مستمری لحاظ می شود.

اما دولت در هر صورت آمادگی شما را برای انجام وظیفه در قبال کشور به شما پاداش می دهد، بنابراین در این که آیا ارتش مشمول مدت خدمت برای محاسبه مرخصی استعلاجی می شود یا خیر، نباید شک کرد.

مانند مرخصی استعلاجی، مدت خدمت شامل مرخصی برای مراقبت از کودک است، با این حال، قبل و بعد از اصلاحات بازنشستگی، مدت زمان محاسبه شده در مرخصی زایمان متفاوت است.

ذینفعان چه انتظاری می توانند داشته باشند؟

دسته خاصی از شهروندان، از جمله کسانی که در صنایع خطرناک و در شرایط سخت آب و هوایی شمال کار کرده اند، علاقه مند هستند که آیا مرخصی استعلاجی در طول خدمت ترجیحی لحاظ می شود یا خیر، زیرا اگر پاسخ مثبت باشد، آنها قادر خواهند بود. زودتر بازنشسته شوند

بر اساس مصوبه دولت شماره 516 مورخ 20 تیر 1391، این مدت خدمت شامل دوره های از کارافتادگی موقت در هنگام دریافت مزایای بیمه اجتماعی و علاوه بر آن، مدت مرخصی استحقاقی (اصلی و اضافی) می باشد.

بنابراین، سابقه کار شمال نه تنها شامل مرخصی استعلاجی، بلکه مرخصی سالانه و همچنین مرخصی زایمان قبل از 15 مهر 92 می شود. با روش نوبتی نه تنها زمان واقعی اشتغال در محل در نظر گرفته می شود، بلکه مرخصی زایمان نیز در نظر گرفته شده است. همچنین استراحت بین شیفت ها و همچنین مسیر تا محل اجرای وظایف خود و بالعکس.

نه تنها مرخصی و مرخصی استعلاجی در طول خدمت "مضر" گنجانده شده است، بلکه مواردی وجود دارد که زمان "غیر کاری" به میزان افزایش یافته در طول خدمت (تا سال 2002) لحاظ می شود:

یک و نیم افزایشارائه شده در حین کار در مناطق آلوده پس از فاجعه چرنوبیل و در صورت اشتغال در شمال دور و مناطق مشابه.

دو برابر- خدمت وظیفه، زمان کار در دوره 1941-1945. (کار در طول اشغال در نظر گرفته نمی شود)، استخدام در مستعمرات جذامیان و موسسات مشابه، و همچنین برای محاصره لنینگراد و زندانیان اردوگاه های کار اجباری.

سه گانه- خدمت در ارتش فعال و در یگان های پارتیزانی در طول عملیات رزمی، درمان در بیمارستان پس از آسیب نظامی، و همچنین خدمت سربازی در منطقه نیروگاه هسته ای چرنوبیل، کار در لنینگراد محاصره شده، دوره بازداشت، زندان یا تبعید. در یک اتهام جنایی بی اساس با توانبخشی بعدی.

بنابراین، صرف نظر از زمان تشکیل قانون بازنشستگی، دوره های از کارافتادگی موقت، همراه با خدمت سربازی در خدمت وظیفه و مرخصی زایمان، در طول خدمت برای محاسبه مستمری آینده لحاظ می شود، اما با در نظر گرفتن تفاوت های ظریف فوق.