الکسی کودرین، وزیر دارایی سابق، منتظر یک استدلال قانع کننده برای مانور وزارت دارایی است. عکس از رویترز

توضیح سیستم مالیاتی جدید روسیه با کد 22/22 در واقع فقط نظر خصوصی آنتون سیلوانوف وزیر دارایی است. به نظر می رسد که ساختار مالیاتی جدید توسط سایر وزارتخانه ها و استراتژیست ارشد اقتصادی الکسی کودرین پشتیبانی نمی شود. و رئیس جمهور ولادیمیر پوتین دیروز به طور کلی «بحث زودهنگام درباره این موضوع در رسانه ها را محکوم کرد، نه هنوز راه حل کلی" درز اخبار مربوط به اصلاحات مالیاتی در نهایت به گردن مطبوعات افتاد که بدون فکر سخنان وزرای دولت دیمیتری مدودف را نقل می کردند.

ولادیمیر پوتین، رئیس‌جمهور روسیه دیروز در کنگره اتحادیه صنعتگران و کارآفرینان روسیه (RSPP) وظیفه اصلی اقتصادی خود را تأیید کرد - پیشی گرفتن از میانگین نرخ‌های رشد جهانی تا سال 2020. پوتین خطاب به شرکت کنندگان در کنگره RSPP گفت: مایلم نظر شما را در مورد مشکلات، موانع و محدودیت هایی که کسب و کارها هنگام اجرای برنامه های افزایش بهره وری با آن مواجه هستند، بشنوم، چه تغییراتی در چارچوب نظارتی مناسب و ضروری می دانید.

اما رئیس جمهور از جامعه تجاری خواست تا بر بهبود سیستم مالیاتی تمرکز کنند. بدیهی است که وظیفه آن (سیستم مالیاتی. - NG) تنها پر کردن بودجه نیست، بلکه قصد دارد به یکی از ابزار قدرتمندپوتین گفت: توسعه اقتصاد داخلی و حوزه اجتماعی مناطق و شهرداری ها را تحریک می کند. این بدان معناست که سیستم مالیاتی در روسیه باید رقابتی، قابل درک، شفاف و قابل پیش بینی باشد. رئیس جمهور روز گذشته با اشاره به اینکه این امر باید محقق شود، گفت: البته این کار آسانی نیست. "این یک شرط کلیدی برای اجرای پروژه های مقرون به صرفه و موفق است. رئیس جمهور فدراسیون روسیه گفت: در عین حال، حفظ ثبات سیستم بودجه و اطمینان از انجام تعهدات اجتماعی دولت در قبال مردم مهم است.

در همین حال، الکسی کودرین، استراتژیست ارشد اقتصادی، که وظیفه تدوین استراتژی ریاست جمهوری جدید را بر عهده دارد، دستیابی به وظیفه اصلی اقتصادی پوتین را دشوار خواند. ما می خواهیم به نرخ رشد بالای 3.5 تا 4 درصد بالاتر از میانگین جهانی دست یابیم. تنها در این صورت است که اقتصاد روسیه در چارچوب اقتصاد جهانی کوچک نخواهد شد. این یک ادعای نسبتاً جدی است، حتی اگر در دهه 2000 نرخ رشدی در حدود 7 درصد برای چندین سال داشتیم. اما امروز حتی 3.5 درصد یک کار بزرگ و دشوار است.» کودرین در کنگره RSPP گفت.

به گفته کودرین، در اصل، افزایش هزینه های بودجه برای مراقبت های بهداشتی و آموزش می تواند به نوعی فدراسیون روسیه را به این هدف نزدیک کند. او گفت: «ما باید هزینه های آموزش را تا حدود 1 درصد تولید ناخالص داخلی طی شش سال افزایش دهیم. وزیر سابق خاطرنشان کرد که بدون این امر، افزایش کیفیت نیروی کار به سطح مورد نیاز اقتصاد مدرن غیرممکن خواهد بود. بودجه مراقبت های بهداشتی نیز باید طی شش سال 1 درصد از تولید ناخالص داخلی افزایش یابد. "ما باید تمدید کنیم سن فعالجمعیت، یعنی هم در 55 سالگی و هم در 60 سالگی، فرد باید فعالانه کار کند.

در همان زمان، کودرین در مورد پروژه های مالیاتی معاون سابق خود و اکنون وزیر دارایی آنتون سیلوانوف صحبت کرد. کودرین استدلال به نفع افزایش نرخ مالیات بر ارزش افزوده (VAT) به 22 درصد در حالی که همزمان مالیات بر صندوق حقوق و دستمزد را به 22 درصد کاهش می دهد، کافی نیست. "امروز ما در حال بحث هستیم حق بیمه- آنها را کاهش دهید، مالیات بر ارزش افزوده را افزایش دهید، به اصطلاح مدل 22/22. می دانید، از میان همه پیشنهادها و توجیهاتی که شنیده ام، استدلال کافی برای چنین تصمیمی نشنیده ام.» به نظر وی، به همین دلیل، کل سیستم مالیاتی روسیه تغییر خواهد کرد، زیرا حقوق بازنشستگان به طور متفاوتی در نظر گرفته می شود و به سیستم بازنشستگی یارانه متفاوتی پرداخت می شود. کودرین نتیجه گرفت که در نتیجه، مانور مالیاتی باید با در نظر گرفتن اصلاحات بازنشستگی آتی محاسبه شود.

در نتیجه مانور مالیاتی تحت طرح 22/22، انتقال به صندوق بازنشستگی از بودجه فدرال افزایش می یابد. اما، به گفته وزارت دارایی، سیستم با سطح فعلی حق بیمه در آینده نسبت به زمانی که انتقال اکنون افزایش یابد، نامتعادل تر خواهد شد. در سال 2019، در صورت ارائه مانور، کاهش دریافت حق بیمه، طبق محاسبات بخش آنتون سیلوانوف، کمی کمتر از 1.4 تریلیون روبل خواهد بود و دریافت مالیات بر ارزش افزوده 1.2 تریلیون روبل افزایش می یابد. در همان زمان، تفاوت 200 میلیارد روبل است. این بخش معتقد است که بین این پارامترها با صرفه جویی در حق بیمه برای کارکنان بخش دولتی خنثی می شود.

این مانور (22/22) از یک سو برای بودجه خنثی است. آنتون سیلوانوف، وزیر دارایی، قبلاً توضیح داد، از سوی دیگر، به شما امکان می دهد شرکت هایی را که صادرات محور هستند، تحریک کنید، زیرا مالیات بر ارزش افزوده هنگام صادرات بازپرداخت می شود. در همان زمان، وزارت دارایی به طور همزمان از پیشنهاد مشابه وزارت توسعه اقتصادی انتقاد کرد - مانور 21/21، که کاهش همزمان حق بیمه به 21٪ و افزایش مالیات بر ارزش افزوده به 21٪ را پیش بینی کرد. وزارت دارایی این گزینه را غیرقابل قبول دانست. ما مدل ها را با فرمول 21%/21% و 21%/22% محاسبه کردیم. اما آنها کاهش درآمد را از 0.5 تریلیون به 300 میلیارد روبل نشان دادند. در سال. مدل اصلاحات 22%/22% داد نتیجه مثبتبه نفع درآمدهای بودجه افزایش نرخ مالیات بر ارزش افزوده به ما این امکان را می دهد که بیش از 1 تریلیون روبل از بودجه جمع آوری کنیم. در سال، "وزارت دارایی توضیح داد.

و اگر وزارت دارایی عموماً مانور 22/22 را به عنوان یک معامله تمام شده تلقی کند، همکاران دولتی کمتر در مورد آن اطمینان دارند. بنابراین، روز دوشنبه، رئیس وزارت کار، ماکسیم توپیلین، گزارش داد که وزارت کار وی هنوز هیچ پیشنهاد خاصی برای کاهش نرخ حق بیمه دریافت نکرده است. وی با تاکید بر اینکه ما هنوز این پیشنهادات را به شکل رسمی ندیده ایم، افزود که بعید است این مانور به قانونی شدن بخش سایه منجر شود، همانطور که وزارت مالیه امیدوار است.

ایگور شووالوف معاون اول نخست وزیر دیروز در کنگره RSPP در مورد همین موضوع صحبت کرد. وی گفت: «دولت روسیه هنوز درک مشترکی از نحوه و پارامترهای اجرای مانور مالیات غیرنفتی و گازی ندارد.» در همان زمان، یک مقام دولتی در واقع از توجه بیش از حد رسانه ها به این موضوع شکایت کرد. اینترفاکس به نقل از شووالوف می‌گوید: «روز گذشته ما تذکری از رئیس‌جمهور دریافت کردیم که بدون توافق بر سر چیزی، رویکردهای اصلی قوانین مالیاتی را علنی می‌کنیم، خواه 21 درصد، 22 درصد یا چیز دیگری باشد».

این موضع دیروز توسط شخص رئیس جمهور تایید شد. "مسئله بحث در سطح حرفه ای نیست - البته باید باز باشد... من، به عنوان مثال، بحث در مورد این موضوع را زودهنگام می دانم تا زمانی که راه حل مشترکی وجود داشته باشد، از جمله راه حلی که با شما ایجاد شود. رئیس دولت خاطرنشان کرد. نمایندگان اتحادیه صنعت گران و کارآفرینان روسیه و سایر انجمن ها در این بحث شرکت می کنند. اما هنوز تصمیمی گرفته نشده است و ما این موضوع را از طریق رسانه‌ها به عموم مردم می‌رسانیم و می‌توانیم نوعی توقع یا نگرانی غیرضروری ایجاد کنیم. و اینکه من دیروز یا پریروز در مورد این موضوع صحبت کردم، شما قبلاً در اینجا می گویید. این نشان می دهد که ما همچنان از دولت نشت می کنیم. خوب، خوب، ما به اینجا تعلق داریم، می فهمیم در مورد چه چیزی صحبت می کنیم.» BFM به نقل از پوتین گفت.

الکساندر شوخین، رئیس اتحادیه صنعت گران و کارآفرینان روسیه، به رئیس جمهور اطمینان داد که همه اطلاعات درز از روزنامه نگاران بوده است.

در نتیجه، چشم انداز مانور مالیاتی 22/22 بیش از حد مبهم باقی می ماند. با این حال، این تنها و شاید آخرین پیشنهاد وزارت دارایی نیست. پیش از این، این وزارتخانه قبلاً در مورد انتقال "قریب الوقوع" روس ها به طور کامل به پرداخت های غیر نقدی، اصلاحات تقریباً کامل بازنشستگی صحبت کرده بود و انتقال تقریباً اجتناب ناپذیر به مقیاس مالیاتی مترقی را پیش بینی کرده بود.

تمرکز آخرین مطبوعات، مجمع سرمایه گذاری سوچی 2018 است.
آنها گفتند که تاریخ مجمع سوچی با در نظر گرفتن سخنرانی ریاست جمهوری تعیین شده است که قبلا برای اوایل فوریه برنامه ریزی شده بود. RBCدو نفر آشنا به سازمان انجمن. با این حال، این پیام به تعویق افتاد و انجمن در موضوعات گیر کرد، این نشریه اشاره می کند. در این میان، دولت برای سرمایه‌گذاری‌های کلان در زیرساخت‌ها آماده شده و از هم‌اکنون بحث بر سر جزئیات این طرح‌ها را آغاز کرده است.

بحث در مورد تغییر کلیدی پس از انتخابات ریاست جمهوری - سیستم مالیاتی - همچنان متوقف شده است. " کومرسانت» سخنان رئیس هیئت مدیره مرکز تحقیقات استراتژیک را می رساند الکسی کودرینکه نرخ های مالیاتی پایه را نمی توان در طول دوره بعدی ریاست جمهوری افزایش داد.

ابزار جدیدی برای تأمین مالی پروژه ها در روسیه ظاهر شده است که دولت انتظار دارد بتواند کل اقتصاد را تقویت کند. نخست وزیر مدودف در سوچی از ایجاد یک "کارخانه تامین مالی پروژه" بر اساس Vnesheconombank خبر داد. ابزار جدیدبد نیست، کارشناسان موافق هستند روزنامه مستقل" اما آنها نگرانند که فقدان بررسی مستقل پروژه ها می تواند منجر به "سوچی دوم" شود که به ضررهای المپیک 2014 اشاره دارد.

طبق گزارشات، این مجمع بدون بحث در مورد اصلاحات بازنشستگی نبود MK. به ویژه معاون نخست وزیر اولگا گولودتس، که بر خدمات اجتماعی در دولت نظارت دارد، وعده افزایش حقوق بازنشستگی را به 25 هزار روبل داد. اما کارشناسان این وعده ها را باور ندارند: به سادگی هیچ پولی در خزانه برای افزایش پرداخت به سالمندان وجود ندارد. در همین حال صحبت ها در مورد سن بازنشستگی ادامه دارد. به گفته کارشناسان، منطقی ترین افزایش تدریجی به 63 سال برای مردان و 60 سال برای زنان خواهد بود.

یک مجمع سرمایه گذاری در سوچی نشان داد که دولت هنوز آماده بحث در مورد تغییرات مالیاتی نیست، اما قصد دارد سرمایه گذاری در زیرساخت ها را افزایش دهد.
کسب‌وکارها دیگر از معافیت‌های مالیاتی پیروی نمی‌کنند، زیرا نمی‌توانند آن‌ها را به خاطر بسپارند، و حتی اداره مالیاتنمی توان آنها را یاد گرفت.» RBCرئیس کمیته بودجه دوما آندری ماکاروف، که در جلسه کلیدی مالیاتی این انجمن صحبت کرد. وزرای دارایی و توسعه اقتصادی بار دیگر تایید کردند که مالیات قطعا افزایش نخواهد یافت آنتون سیلوانوفو ماکسیم اورشکین; اورشکین تأکید کرد که طی شش سال گذشته، نرخ ها تغییر نکرده است.

دولت منتظر پیام است. سیلوانوف به خبرنگاران گفت: «مجموعه کاملی از پیشنهادها» در زمینه مالیات وجود دارد و فهرست نهایی «با در نظر گرفتن وظایف تعیین شده توسط رئیس جمهور» تهیه خواهد شد. ما شاهد وظایف کمی خواهیم بود و ارزیابی اقداماتی که برای اجرای این تصمیمات رئیس جمهور باید انجام شود، امکان پذیر خواهد بود. و بر این اساس، سیستم مالیاتی نیز بر این اساس تنظیم خواهد شد.» سیستم مالیاتی باید "عادلانه تر و ساده تر" شود - برای مثال، وزارت دارایی در حال حاضر به دنبال چیزی برای جایگزینی مالیات است. اموال منقولکه زیر بار تجارت هستند.

سیلوانوف همچنین گفت که سه گزینه برای تغییر مقیاس مالیات بر درآمد شخصی در حال بحث است: "آن را مترقی کنید، نرخ را افزایش دهید، به همراه حداقل معاف از مالیات." اما وزارت دارایی با این امر مخالف است: به هر حال مالیات فعلی "به طور معمول کار می کند".

یکی از شرکت کنندگان در انجمن می نویسد: کومرسانت"، اقتصاددان مشهور و رئیس مرکز تحقیقات استراتژیک الکسی کودرینخواستار افزایش مالیات در شش سال آینده - نه مالیات بر درآمد، نه مالیات بر ارزش افزوده و نه دیگران شد. به گفته کودرین، اصولاً افزایش مالیات ممکن است، اما تنها با رشد اقتصادی پایدار.

این روزنامه یادآور می شود که این CSR است که برنامه توسعه کشور را برای رئیس جمهور توسعه می دهد ولادیمیر پوتین. بخش هایی از این برنامه که با اداره ریاست جمهوری و ادارات مختلف توافق شده است، قبلاً منتشر شده است: به ویژه، پیشنهادهایی برای اصلاحات قضایی و مدیریت مؤثر اموال دولتی.

CSR جایگزینی برای افزایش مالیات در خصوصی سازی در مقیاس بزرگ می بیند که می تواند چندین مشکل را همزمان حل کند: افزایش کارایی کسب و کار، بازسازی بخش های اقتصاد، و پر کردن درآمدهای بودجه برای مانور. اما برای اینکه پول کافی وجود داشته باشد، این معاملات باید بسیار بزرگ باشد. لازم است بزرگترین شرکت های باقی مانده خصوصی شوند - حدود 80 مورد از آنها وجود دارد و 15-20 از قبل آماده فروش هستند.

دیمیتری مدودفیک "کارخانه تامین مالی پروژه" در سوچی راه اندازی شد، گزارش " روزنامه مستقل" "بر مرحله اولیه 6 پروژه از این قبیل تصویب شده است که مجموع سرمایه گذاری حدود 180 میلیارد روبل است.

به عنوان مثال، این ساخت کارخانه ذوب آلومینیوم Taishet به ارزش 80.3 میلیارد روبل است. (VEB 18.5 میلیارد روبل برای 14 سال اختصاص خواهد داد)، راه اندازی مجتمع نورد کارخانه متالورژی کراسنویارسک، ساخت مرحله سوم تولید متانول در منطقه تولا. همچنین پروژه "کارخانه" سازماندهی تولید یک ماده دارویی توسط مرکز توسعه پزشکی هسته ای به مبلغ 3.2 میلیارد روبل خواهد بود.

امسال "کارخانه" در حالت آزمایشی کار خواهد کرد. به اصرار وزارت دارایی، بالاترین نهاد حاکم بر "کارخانه" هیئت نظارت VEB خواهد بود. به هر حال، روزنامه اشاره می کند، دیمیتری مدودف اکنون رئیس شورا است. کارشناسان این را یک مشکل می دانند: تصمیم گیری در مورد تأمین مالی پروژه باید توسط یک نهاد مستقل اتخاذ شود و در مورد یک "کارخانه" این کار توسط هیئت نظارت به ریاست رئیس کابینه انجام می شود. وسوسه بزرگی برای تامین مالی پروژه هایی در راستای منافع حزب و دولت وجود خواهد داشت. VEB مسئول تمام ضررهای ناشی از ساخت تاسیسات المپیک بود که در نتیجه برای نجات آن مجبور به یخ زدگی شدند. بخش پس اندازحقوق بازنشستگی تا سال 2020 بنابراین، "کارخانه" باید از تکرار این سرنوشت محافظت شود.

« کامسومولت های مسکو» توجه را به بحث اصلاح نظام بازنشستگی جلب می کند. در عین حال، دولت تصمیم روشنی در مورد نحوه افزایش میزان مستمری ندارد.
کارشناسان این روزنامه بیان می کنند که اقتصاد روسیه اکنون، به بیان ملایم، در بهترین سطح نیست. علاوه بر این، به شدت به قیمت انرژی و در نتیجه به دلار آمریکا وابسته است. علاوه بر این، از سال 2014 بخشی از بودجه بازنشستگی مسدود شده است و بسیاری از پروژه های دولتی برای بهبود زندگی شهروندان قابل اجرا نبوده است. به طور خلاصه، در حال حاضر ابزاری برای افزایش حقوق بازنشستگان وجود ندارد.

این در حالی است که دولت از افزایش صحبت می کند سن بازنشستگی، می نویسد MK. اما موضوع هنوز از بحث خارج نشده است. این نوار فقط برای کارمندان دولت افزایش یافت. درست است، کابینه وزیران هنوز تصمیم نگرفته است که این اقدام نامطلوب را به کل جمعیت گسترش دهد. با این حال، قابل درک است: خطرات بسیار زیاد است. با این حال، کارشناسان پیشنهاد می‌کنند که سن بازنشستگی را با افزایش «به علاوه سه ماه» سالانه در چهار سال اول اصلاحات و سپس هر سال شش ماه افزایش دهد. در نتیجه، نوار برای مردان به 63 سال، برای زنان - 60 سال خواهد رسید.

اکنون در روسیه مردم زودتر از سایر کشورها بازنشسته می شوند: مردان در 60 سالگی، زنان در 55 سالگی. با این حال، بر خلاف کشورهای توسعه یافته، امید به زندگی ما نسبتاً کوتاه است. بنابراین، کارشناسان هشدار می دهند، افزایش سن بازنشستگی تهدید می کند که شهروندان حتی قبل از دریافت حقوق شروع به مرگ خواهند کرد.

دولت روسیه در حال حاضر فعالانه اصلاحات بازنشستگی را دنبال می کند. اکنون مستمری سالمندی شامل بخش بیمه و بخش تامین شده است. چنین مفاهیمی به عنوان فردی ضرایب بازنشستگی (امتیاز بازنشستگی) پرداخت ثابت به مستمری بیمه، افزایش ضرایب.

در همان زمان، تعدادی از قوانین به تصویب رسید که بر اساس آن شرایط برای حداقل سابقه کار و مقدار مورد نیازامتیاز بازنشستگی برای دریافت مستمری.

اصلاحات بازنشستگی - این یک سیاست دولتی هدفمند است که با تغییرات در قوانین فعلی با هدف تغییر شرایط مرتبط است تامین حقوق بازنشستگی.

یک نوآوری افزایش سن بازنشستگی از سال 2019 بود.

بله، با توجه به قانون کلیمستمری سالمندی به بیمه شدگان با رسیدن به سن تعیین و پرداخت می شود:

• 65 سال برای مردان،
• 60 سال - برای زنان.

قانون بازنشستگی جدید تصریح می کند که شرایط اجباری زیر نیز برای دریافت مستمری الزامی است:

1. داشتن حداقل دوره بیمه (اصلاحات بازنشستگی افزایش سالانه را پیش بینی می کند حداقل تجربهکار از 5 سال در سال 2015 به 15 سال تا سال 2024).
2. ارزش امتیاز بازنشستگی (IPK) (از سال 2015، اگر امتیاز بازنشستگی حداقل 6.6 باشد، حقوق بازنشستگی اختصاص داده می شود و به دنبال آن تا سال 2025، سالانه 2.4 به 30 امتیاز افزایش می یابد).

این قانون پیشنهاد می کند سن بازنشستگی برای مردان 65 سال و برای زنان 63 سال تعیین شود.

پس از پیشنهاد دولت فدراسیون روسیه برای افزایش سن بازنشستگی توسط نمایندگان حزب روسیه عادلانه در دومای دولتیفدراسیون روسیه پیش نویس قانونی را در مورد لغو امتیاز بازنشستگی و حفظ محدودیت سنی بازنشستگی 60 سال برای مردان و 55 سال برای زنان ارائه کرده است. میزان مستمری در پیش نویس قانون فقط به مدت خدمت و حقوق دریافتی بستگی دارد. دستمزد. اطلاعات بیشتر در مورد پیش نویس قانون را می توانید در اینجا بیابید.

نظر رئیس جمهور روسیه V.V در مورد افزایش سن بازنشستگی

ولادیمیر ولادیمیرویچ پوتین، در مصاحبه های قبل از سال 2018، بارها اعلام کرد که موضوع افزایش سن بازنشستگی در نظر گرفته نشده است.

پس از بررسی لایحه افزایش سن بازنشستگی در اولین قرائت، پوتین وی. 29 آگوست 2018 در یک آدرس تلویزیونی خطاب به شهروندان فدراسیون روسیه و ابراز نظر.

پوتین V.V. افزایش سن بازنشستگی را اقدامی ضروری عنوان کرد.

رئیس جمهور فدراسیون روسیه تعدادی از اقدامات را پیشنهاد کرد که امکان کاهش تصمیمات اتخاذ شده را تا حد امکان فراهم می کند.

در زیر بخش هایی از مصاحبه با ولادیمیر ولادیمیرویچ را مشاهده می کنید که متن کامل آن در وب سایت رئیس جمهور فدراسیون روسیه منتشر شده است.

1. سن بازنشستگی زنان نباید بیش از مردان افزایش یابد. لذا بر خود لازم می دانم افزایش سن بازنشستگی زنان پیشنهادی لایحه از 8 به 5 سال کاهش یابد.

بنابراین زنان می توانند در سن 60 سالگی بازنشسته شوند.

به علاوه. حق بازنشستگی پیش از موعد را برای مادران چند فرزند فراهم کنید. یعنی اگر زنی سه فرزند داشته باشد می تواند سه سال بازنشسته شود جلوتر از برنامه. اگر چهار فرزند وجود دارد - چهار سال زودتر. اما برای زنانی که پنج فرزند یا بیشتر دارند، همه چیز باید به همین شکل باقی بماند، آنها می توانند در 50 سالگی بازنشسته شوند.

2. انتظار می رود سن بازنشستگی به تدریج افزایش یابد. تا افراد بتوانند خود را با شرایط جدید زندگی وفق دهند و برنامه های خود را انجام دهند. در این راستا، من پیشنهاد می کنم که به شهروندانی که طبق قانون قدیمی قرار بود در دو سال آینده بازنشسته شوند، یک مزیت ویژه داده شود - حق درخواست بازنشستگی شش ماه زودتر از سن بازنشستگی جدید.

به عنوان مثال، فردی که با توجه به سن بازنشستگی جدید، باید در ژانویه 2020 بازنشسته شود، می تواند این کار را در جولای 2019 انجام دهد.

3. چیزی که باعث نگرانی و حتی می توانم بگویم که مردم را می ترساند سن قبل از بازنشستگی? آنها از مواجه شدن با خطر از دست دادن شغل خود می ترسند. با این که ممکن است بدون مستمری و بدون حقوق بمانند. بالاخره بعد از پنجاه سالگی کار پیدا کردن واقعا سخت است.

در این راستا، ما باید ضمانت‌های بیشتری ارائه کنیم که از منافع شهروندان مسن در بازار کار محافظت کند. بنابراین برای دوره گذار پیشنهاد می کنم سن پیش از بازنشستگی پنج سال قبل از تاریخ بازنشستگی در نظر گرفته شود. تکرار می کنم، یک بسته کامل از اقدامات در اینجا مورد نیاز است. بنابراین ایجاد اداری و حتی یکنواخت را ضروری می دانم مسئولیت کیفریبرای اخراج کارگران در سن قبل از بازنشستگی و همچنین برای امتناع از استخدام شهروندان به دلیل سن آنها.

من به دولت دستور می دهم برنامه توسعه حرفه ای ویژه ای را برای شهروندان در سن پیش از بازنشستگی تصویب کند. باید هر چه زودتر شروع به کار کند و از بودجه فدرال تامین مالی شود.

و اگر فردی در سن قبل از بازنشستگی تصمیم به استعفا گرفت، به طور داوطلبانه و هنوز پیدا نکرده است. شغل جدید، پس در این صورت باید آن را تقویت کنیم تضمین های اجتماعی. در این راستا پیشنهاد می شود افزایش یابد حداکثر اندازهمزایای بیکاری برای شهروندان در سن پیش از بازنشستگی بیش از دو برابر شد - از 4900 روبل، در حال حاضر، به 11،280 روبل از 1 ژانویه 2019 - و دوره چنین پرداختی را به یک سال تعیین کرد.

و در نهایت الزام کارفرما به منظور ارائه سالانه دو روز معاینه پزشکی رایگان به کارکنان در سنین پیش از بازنشستگی با حفظ حقوق آنها ضروری است.

4. هنگام ایجاد تغییرات، نمی توانید یک الگو را دنبال کنید. ما قبلاً برای حفظ مزایای معدنچیان، کارگران فروشگاه داغ، تولید شیمیایی، قربانیان چرنوبیل و تعدادی دسته دیگر.

باید از روستاییان هم حمایت کنیم. قبلاً بارها بحث شده و حتی در مورد نیاز به افزایش 25 درصدی تصمیم گرفته شده است پرداخت ثابتمستمری بیمه برای مستمری بگیران غیر کارزندگی در مناطق روستایی با حداقل 30 سال تجربه در کشاورزی. اما لازم الاجرا شدن این تصمیم به تعویق افتاد. من پیشنهاد می کنم این پرداخت ها را از اول ژانویه 2019 شروع کنیم.

5. کسانی که زودتر شروع به کار کرده اند، نه تنها با توجه به سن، بلکه با در نظر گرفتن مدت خدمتی که به دست آورده اند، فرصت بازنشستگی داشته باشند.

در حال حاضر این لایحه ایجاد می کند که طول خدمت است که به حق خروج زودهنگامسن بازنشستگی برای زنان 40 سال و برای مردان 45 سال است. من پیشنهاد می کنم مدت خدمتی که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد تا سه سال کاهش یابد: برای زنان به 37 سال و برای مردان به 42 سال.

بله، این مزایا به طور سنتی تنها پس از بازنشستگی ارائه می‌شود. اما در این شرایط که تغییراتی در سیستم بازنشستگی در حال رخ دادن است و مردم روی این مزایا حساب می‌کردند، ما موظف هستیم برای آنها استثنا قائل شویم و نه در رابطه با بازنشستگی، بلکه با رسیدن به سن مناسب، مزایایی را ارائه کنیم. به این معنا که مانند گذشته، زنان پس از رسیدن به 55 سالگی و مردان از 60 سالگی می توانند از مزایای آن بهره مند شوند. بنابراین، حتی قبل از بازنشستگی، آنها دیگر مالیات خانه، آپارتمان یا زمین باغ خود را پرداخت نخواهند کرد.

در بازداشت رئیس جمهور فدراسیون روسیه خاطرنشان کرد، همانطور که مشخص است، بسیاری از کارشناسان همچنان معتقدند که ما در حل مسائلی که امروز مورد بحث قرار می گیرد، بیش از حد تاخیر کرده ایم. من اینطور فکر نمی کنم. ما قبلاً برای این کار آماده نبودیم. اما واقعاً نمی توانید دیگر آن را به تعویق بیندازید. این غیرمسئولانه خواهد بود و می تواند منجر شود عواقب شدیددر اقتصاد و حوزه اجتماعی، بیشترین تأثیر منفی را بر سرنوشت میلیون ها نفر خواهد گذاشت، زیرا اکنون مشخص شده است که دولت دیر یا زود مجبور به انجام این کار خواهد بود. اما هر چه دیرتر باشد، این تصمیمات سخت تر خواهند بود. بدون هیچ دوره انتقال، بدون حفظ تعدادی از مزایا و مکانیسم های کاهش دهنده ای که امروزه می توانیم از آنها استفاده کنیم.

بنابراین، افزایش سن بازنشستگی در روسیه اجتناب ناپذیر است. و همانطور که تغییرات در قوانین نشان می دهد، این اتفاق در سال 2019 رخ خواهد داد.

جزئیات بیشتر در موردسن بازنشستگی در روسیه می توانید مقاله را در لینک بخوانید.

استراتژی توسعه سیاست بازنشستگی پیشنهاد شده توسط کودرین

مرکز تحقیقات استراتژیک به رهبری الکسی کودرین برای ولادیمیر پوتین طرحی را برای ایجاد یک سیستم بازنشستگی پایدار آماده کرده است که هدف آن افزایش پرداخت ها بدون افزایش هزینه های بودجه است.

مهم.ماهیت طرح کودرین به تضمین افزایش حقوق بازنشستگی نسبت به سطح معیشت از طریق کاهش تعداد افرادی که این پرداخت ها را دریافت می کنند، خلاصه می شود. افزایش سن بازنشستگی برای زنان به 63 سال و برای مردان به 65 سال پیشنهاد شده است!

علاوه بر افزایش سن بازنشستگی، تشدید شرایط دریافت مستمری نیز پیشنهاد شده است:

1. حداقل مدت خدمت برای محاسبه مستمری بیمه (که اکنون سالانه تا سال 2024 به 15 سال افزایش می یابد) به 20 سال افزایش خواهد یافت.
2. این استراتژی پیشنهاد می کند حداقل تعداد امتیازهای بازنشستگی (که همچنین تا سال 2025 به 30 افزایش می یابد) به 52 افزایش یابد.
3. مستمری اجتماعی که توسط افرادی که از طریق بیمه درآمد نداشته اند دریافت می شود، پیشنهاد می شود با رسیدن به 68 سال سن تعیین شود.

در عین حال، قرار است شرایط انتصاب سخت‌تر شود بازنشستگی زودهنگام: به عنوان مثال حداقل سابقه خدمت پزشکان و معلمان به 35 سال افزایش می یابد (در حال حاضر پزشکان پس از 25 سال کار حق بازنشستگی پیش از موعد دارند). در مورد اینکه چه کسی حق بازنشستگی زودهنگام دارد را در مقاله در پیوند بخوانید.

با توجه به محاسبات CSR، این باعث افزایش نسبت مستمری بیمه به دستمزد زندگیو کاهش نقل و انتقالات بودجه برای تامین مالی حقوق بازنشستگان.

از اصلاحات بازنشستگی در 2019-2020 چه انتظاری داریم؟

اصلی چیز مثبتدر نتیجه اصلاح و افزایش سن بازنشستگی، یک شاخص سالانه و افزایش در اندازه مستمری به طور متوسط ​​​​1000 روبل وجود دارد. در نتیجه فرض بر این است که اندازه متوسطحقوق بازنشستگی به 20 هزار روبل افزایش می یابد.

علاوه بر افزایش سن بازنشستگی، موضوع تشکیل بخش تامین مالی بازنشستگی نیز مطرح است.

به شما یادآوری کنیم، انتقال وجوه به بخش تأمین شده از حقوق بازنشستگی در روسیه از سال 2014 مسدود شده است.

اولگا گولودتس، معاون نخست وزیر، بدون رد لغو کامل آن، تأیید کرد که بخش تأمین شده از حقوق بازنشستگی در روسیه قطعاً در سه سال آینده تشکیل نخواهد شد.

لطفا توجه داشته باشید که بودجه صندوق بازنشستگیروسیه برای 2018-2020 بر این اساس تدوین شد که کل حجم تعرفه حق بیمه به بخش بیمهحقوق بازنشستگی تشکیل پس انداز بازنشستگیدر بودجه 2019-2020 لحاظ نشده است.

در حال حاضر، دولت فدراسیون روسیه در حال توسعه مفاهیمی برای سیستم سرمایه بازنشستگی فردی است که باید جایگزین تشکیل اجباری پس انداز بازنشستگی شود. بر اساس پیش فرض معاون وزیر دارایی الکسی مویسف، سیستم جدید در سال 2020 شروع به کار خواهد کرد.

اکنون شهروندانی که هنوز در مورد روش تشکیل پس‌انداز بازنشستگی در چارچوب قوانین جدید تصمیم نگرفته‌اند، باید در نهایت تصمیم بگیرند که آیا در سیستم بیمه دولتی باقی می‌مانند یا پس‌انداز اضافی برای بازنشستگی را شروع می‌کنند. پس‌اندازهای بازنشستگی بر اساس تصمیم آنها یا به صندوق بازنشستگی غیردولتی منتخب می‌رسد یا تبدیل به امتیاز می‌شود و جزء مستمری عادی بیمه می‌شود.

بنابراین، فرض بر این است که صندوق بازنشستگی روسیه وظایف خود را به عنوان یک بیمه گر برای بخش تامین شده از بازنشستگی از دست خواهد داد.

مشارکت در سیستم جدیدداوطلبانه خواهد بود، اما پیوستن به آن به طور پیش فرض رخ خواهد داد. یعنی اگر فردی نمی خواهد در آن شرکت کند باید بیانیه ای بنویسد و نه برعکس. این کار برای اطمینان از اینکه مردم رویکرد معنادارتری برای پس انداز برای بازنشستگی آینده خود دارند انجام می شود.

پس انداز حقوق به طور پیش فرض کسر می شود مگر اینکه درخواست انصراف ارائه کنند.

هر فردی که می خواهد فرد خود را افزایش دهد سرمایه بازنشستگی، خواهد توانست هر درصدی از حقوق خود را به صلاحدید خود به سیستم کمک کند. برای این او مزایای مالیاتی دریافت خواهد کرد. برای کسر شش درصد حقوقش، کلاسیک دریافت می کند کسر مالیات، یعنی با این پول پرداخت کنید مالیات بر درآمدنیازی نیست.

فرض بر این است که اگر یک فرد برای بازنشستگی پس انداز کرد، اما جدی گرفت وضعیت زندگیبه عنوان مثال، به شدت بیمار شد، ناتوانی گروه اول یا دوم را دریافت کرد، از دست داد خویشاوند نزدیکوی مجاز است این پول را از سیستم بازنشستگی برداشت و صرف نیازهای مبرم تر مانند درمان کند.

تهیه شده توسط "Personal rights.ru"

اصلاح سیستم بازنشستگی، که توسط دولت روسیه برای تحریک رشد اقتصادی ضروری تلقی می شود، خطراتی را به خطر می اندازد که سطح انعطاف پذیری مردم را تضعیف کند.

آیا واقعاً ممکن است که پس از کشورهای غربی، روسیه نیز اصلاحات خود را انجام دهد سیستم بازنشستگی? انتشار یک مطالعه محرمانه در 31 مه در ودوموستی که توسط وزارت توسعه اقتصادی انجام شد حاکی از افزایش شدید سن بازنشستگی و کاهش مستمری ها است. این گیج کننده است. اوکسانا سینیاوسکایا، معاون مدیر مدرسه عالی اقتصاد پس از مطالعه می گوید: "فانتزی خالص و همچنین از نظر اجتماعی خطرناک است." سناریوهای مختلفتامین مالی تا سال 2035

برعکس، دولت اطمینان دارد که این امر برای تحریک رشد اقتصادی مهم است. بر اساس این طرح، سن بازنشستگی برای مردان از 60 سال به 65 سال و برای زنان از 55 سال به 63 سال افزایش می یابد. این امکان کاهش 23 درصدی تعداد بازنشستگان را فراهم می کند که در غیر این صورت 5.4 میلیون نفر افزایش می یابد. به گفته مقامات، این شوک درمانی با کاهش نرخ جایگزینی همراه خواهد بود، زمانی که نسبت حقوق بازنشستگی به میانگین دستمزد از 35 درصد فعلی به 22 درصد کاهش یابد. در فرانسه این رقم تقریباً 73 درصد است.

اگر دارو موضوع مناقشه باشد، به سختی می توانید با ماهیت بیماری بحث کنید. دیر یا زود ما باید اصلاحات را انجام دهیم. به دوره ای نزدیک می شویم که به ازای هر کارگر در کشور یک مستمری بگیر خواهد بود. به عنوان مثال، زنان تقریباً 35 سال کار می کنند، در حالی که طول عمر غیرفعال آنها به طور فزاینده ای طولانی تر می شود و تا 25 سال می رسد. چگونه می توان در چنین شرایطی مستمری عادی دریافت کرد؟» یوسی گورویچ، رئیس گروه کارشناسان اقتصادی، یکی از اتاق های فکری که به کرملین مشاوره می دهد، می پرسد. در مقایسه، خدمات مدنی فرانسه در سال 2010 به ازای هر مستمری بگیر 1.8 مشارکت کننده داشت.

ما نمی توانیم از مردم بخواهیم که بعداً وقتی حقوق بازنشستگی آنها ناچیز است، آنجا را ترک کنند. برای مثال، حقوق بازنشستگی من فقط درآمد اضافی است. بدون این فعالیت، که او به دنبال آن آمد تلاش ناموفقبرای یافتن شغل در سن 52 سالگی، مستمری 8600 روبلی او در زمستان برای پرداخت هزینه گرمایش و برق خرج شد.

متن نوشته

بازنشستگان روسیه، صبر کن!

لوموند 07/04/2016

بازنشستگان روسیه از رکود اقتصادی رنج می برند

فایننشال تایمز 17/01/2016

پشتیبان اصلی قدرت روسیه بازنشستگان هستند

دویچه وله 15/12/2014

آیا رکود تمام شده است؟

رادیو آزادی 2016/08/12: «اگر مردم از نوعی بیماری رنج می‌برند، وقتی بازنشسته می‌شوند، چیزی برای زندگی نخواهند داشت،» تاتیانا، معلمی که با وجود 70 سال سن هنوز کار می‌کند، اضافه می‌کند. فقط درآمد اضافی 19 هزار روبلی به مستمری او به او اجازه داد، در غیاب بیمه درمانی مناسب، سالها شوهر بیمار خود را درمان کند.

بهبود روسیه از بحران بر درآمد خانواده ها تأثیر گذاشت. طبق گزارش Rosstat، درآمد واقعی خانوارها در ماه آوریل 7.6 درصد نسبت به سال قبل کاهش یافت که نرخی حتی سریعتر از مارس (-2.5٪) بود.

اما چنین تشخیصی روحیه افسانه ای مردم را متزلزل می کند. ما از مزایای مالی عمومی از این تمدید بهره خواهیم برد دوره فعالبوریس تیتوف، کمیسر حقوق کارآفرینان ریاست جمهوری روسیه و رئیس باشگاه استولیپین، یکی از دو گروه مسئول آماده سازی، هشدار می دهد که زندگی، تأثیر اجتماعی منفی را بر جامعه ما جبران نکنید. طرح اقتصادیبرای چهارمین دوره مورد انتظار ولادیمیر پوتین پس از سال 2018.

از سوی دیگر، الکسی کودرین، وزیر دارایی سابق، طرفدار تعیین سن بازنشستگی 65 سال برای مردان و 63 سال برای زنان تا سال 2024 است. با این حال، روز چهارشنبه، در یک نشست کاری در کرملین، وزیر سابق فوق العاده لیبرال این کار را نکرد. حتی جرأت می کند این موضوع را در حضور ولادیمیر پوتین مطرح کند و ترجیح می دهد نظرات خود را برای رسانه ها رزرو کند: "روسیه به طرز فاجعه باری زمان را از دست می دهد. متأسفانه مسئولان امر به ضرورت انجام این امر واقف هستند تغییرات ساختاریالکسی کودرین روز پنجشنبه در مصاحبه با بلومبرگ شکایت کرد.

مطالب InoSMI حاوی ارزیابی های منحصراً از رسانه های خارجی است و موضع تحریریه InoSMI را منعکس نمی کند.

واقعیت های کنونی در حوزه اقتصاد و اجتماعی نیاز به تغییرات و بهبود نظام بازنشستگی را که از سال 1381 به مرحله اجرا درآمده است، به همراه داشته است. تا سال 2010 تمام مزایا و معایب آن نمایان شد. سوال در مورد واضح شد ایجاد تغییراتدر شکل گیری حقوق بازنشستگی مستمری بگیران آینده بر اساس تعادل و رفتار عادلانه با همه.

• قوانین جدید معرفی شده از ژانویه 2015 بر اساس تأثیر دستمزد و مدت زمان است دوره بیمهبر .
• علاوه بر این، بیشتر به درخواست شهروند نیز روی اندازه تاثیر خواهد گذاشتخود پرداخت آیندهدر جهت افزایش

محاسبه جدید حقوق بازنشستگی شهروندان را به کار و کسب درآمد خوب تشویق می کند، در حالی که هرکس مسئول تشکیل سرمایه بازنشستگی خود است و حق دارد مؤثرترین را انتخاب کند.

تا سال 2018 هیچ تغییر جهانی در قوانین بازنشستگی رخ نداده است (به جز تمدید لغو نمایه سازی برای بازنشستگان شاغل و افزایش سن بازنشستگی برای کارمندان دولت)، بنابراین، به این ترتیب، اصلاحات بازنشستگی جدید در آینده نزدیک انتظار نمی رود. آینده.

جوهر اصلاحاتی که در سال 2015 انجام شد

از ابتدای سال 2015 در روسیه وجود داشته است قوانین جدید معرفی شدتشکیل پس انداز بازنشستگی اگر مستمری زودتراز سه بخش اصلی، بیمه و پس انداز تشکیل شده است که اکنون با اجزای زیر نشان داده می شود:

• پرداخت ثابت؛
• مستمری بیمه؛
• بازنشستگی تامین شده

یکی از نوآوری ها محاسبه حقوق بازنشستگی در شانس فردیو نه در مقادیر مطلق مانند قبل. این امر از سرمایه بازنشستگی شهروندان بهتر محافظت می کند. امتیازهای انباشته شده به روبل در .

یک نوآوری مهم، امکان تشکیل یا عدم تشکیل بازنشستگی مالی بود. با این حال، برای افزایش امنیت پس‌اندازهای بازنشستگی، مهلت تشکیل آنها در سال‌های 2016، 2017 و 2018 تمدید شد. در عین حال، کار فشرده ای برای مشارکت صندوق های بازنشستگی غیردولتی در حال انجام است.

در سال 2016 تغییراتی نیز رخ داد که شامل لغو فهرست بندی حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل و افزایش سن بازنشستگی برای کارمندان دولت به 63 و 65 سال بود.

تشکیل بیمه و بازنشستگی تامینی

کارفرمایان ماهانه برای حقوق بازنشستگی کارکنان خود به حقوق بازنشستگی آینده پرداخت می کنند. تعرفه عمومیچنین سهمی به 22 درصد حقوقکه 6 درصد آن تعرفه همبستگی است که در حساب بیمه شده لحاظ نمی شود اما برای پرداخت مبلغ ثابت به مستمری بگیران فعلی ارسال می شود.

16 درصد باقیمانده سهم قابل توزیع است طبق دو گزینه:

• فقط برای پرداخت بیمه (16%);
• برای بیمه و پس انداز (10% و 6%).

این درصدها در حساب شخصی بیمه شده ثبت و سپس به امتیاز تبدیل می شود.

شهروندان بیش از 1966 سال تولدنصب شد . این نوع اصلی مستمری در روسیه است که تضمین شده است پرداخت ماهانهمستمری بگیران فعلی به دلیل از دست دادن درآمد پایه.

تا سال 2016، شهروندان متولد 1967 و جوانتر حق انتخاب گزینه بازنشستگی را داشتند. در حال حاضر این حق فقط برای کسانی که برای اولین بار مشغول به کار می شوند محفوظ است. آنها می توانند انتخاب خود را انجام دهند در پنج سال اولخود فعالیت کارگری.

سند اصلی که اساس اصلاحات بازنشستگی در روسیه را پایه گذاری کرد، قانون بود "درباره حقوق بازنشستگی بیمه"شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 که شامل:

• جدایش، جدایی مستمری کاربه دو نوع (بیمه و پس انداز)؛
• فرمول جدید محاسبه بازنشستگی بر اساس مجموع ضرایب فردی انباشته و هزینه یک امتیاز.
• شرایط جدید برای واگذاری پرداخت ها (وجود حداقل امتیاز و تجربه بیمه)؛
• ضرایب افزایشی هنگام درخواست بازنشستگی پس از دوره تعیین شده معرفی شده است.

پیدایش حق بازنشستگی مالی و همچنین شرایط واگذاری و پرداخت آن در قانون آمده است. "در باره بازنشستگی تامین شده» شماره 424-ФЗ مورخ 28 دسامبر 2013. بیمه گر برای تشکیل چنین پرداختی در سیستم بیمه اجباری، صندوق های بازنشستگی غیردولتی مختلف هستند که فعالیت های آنها در شرایط جدید تنظیم می شود. توسط قانون به تصویب رسیدشماره 410-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 "در مورد اصلاحات به قانون فدرالدر مورد صندوق های بازنشستگی غیردولتی.

برای حفاظت از سرمایه گذاری های داوطلبانه شهروندان، الف سیستم تضمین پس انداز بازنشستگی، که در قانون شماره 422-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 منعکس شده است.

برای حل مشکلات مربوط به پرداخت های اولیه در صورت وجود تجربه مورد نیازدر مورد انواع کار مربوطه و پرداخت اجباری حق بیمه با نرخ اضافی، دو قانون به تصویب رسیده است:

• شماره 426-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 "در باره ارزیابی ویژهشرایط کاری";
• شماره 421-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 «در مورد اصلاحات به برخی اعمال قانونگذاری RF".

محاسبه حقوق بازنشستگی بر اساس قانون جدید

از سال 2015 در کشور ما معرفی شده است پرداخت های بازنشستگیبر اساس چندین پارامتر اساسی است:

• بدون تغییر در 60 سال برای و در 55 سال برای .
• هر چه حقوق رسمی بالاتر باشد، هر چه سهم بیمه بیشتر به حساب شخصی شهروند واریز شود، مستمری آینده وی بیشتر خواهد شد. حداقل مقدارضرایب فردی که برای هر سال کار اعطا می شود باید تا سال 2025 30 امتیاز باشد که به تدریج از 6.6 در سال 2015 (13.8 امتیاز در سال 2018) افزایش می یابد.
• این مدت در سال 2024 15 سال خواهد بود که به تدریج از 6 سال در سال 2015 (9 سال در سال 2018) افزایش می یابد.
• هر شهروندی که کار خود را شروع می کند این حق را دارد که انتخاب کند که آیا حقوق بازنشستگی تأمین شده را تشکیل دهد یا از آن در پنج سال اول کار خودداری کند.

فرمول محاسبه مستمری بیمه در قانون جدید به شرح زیر است:

SP = FV + IPK x SPK،

• JV- میزان مستمری بیمه؛
• FV- اندازه یک مقدار ثابت؛
• IPC- مقدار امتیازات انباشته شده؛
• SPK- هزینه یک ضریب.

PV یک آنالوگ از بخش اصلی مستمری کار است که توسط دولت تضمین می شود و همزمان با تخصیص پرداخت به میزان ثابت تعیین می شود.

یکی از ویژگی های IPC این است که در برخی از آنها جمع می شود دوره های غیر بیمهمانند خدمت سربازی در دوران خدمت اجباری، مرخصی والدین، نگهداری از معلولان گروه اول، فرزند معلول.

بدین ترتیب، حقوق بازنشستگیشهروندان انباشته شدند تا سال 2015، به مجموع ضرایب فردی تبدیل می شود که به ازای هر سال سابقه بیمه پس از سال 1394 امتیاز به آن اضافه می شود.

شهروندانی که از قبل پرداختی دریافت می کنند، نیازی به تماس با صندوق بازنشستگی ندارند. مبلغ بازنشستگی کاهش نمی یابد.

اصلاحات بازنشستگی در سال 2018 در روسیه

در ابتدای سال 2017 و 2018 تعدادی از مقررات قانون بازنشستگی دستخوش تغییرات شده است:

• مهلت قانونی برای نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای دریافت کنندگان شاغل تمدید شد.
• از سال 2017 سن بازنشستگی فدرال و کارمندان شهریبه 63 و 65 سال افزایش یافت.
• "تجمع" مشارکت در پس انداز بازنشستگی تحت سیستم بازنشستگی اجباری تمدید شده است.

برخی از شهروندان چنین تغییراتی را به عنوان یک اصلاح جدید بازنشستگی می دانند، اما این کاملاً درست نیست. اصلاح حقوق بازنشستگی شامل تغییرات جهانی بیشتردر ترتیب تعیین تکلیف، محاسبه و پرداخت حقوق بازنشستگی و تغییرات ایجاد شده در سال های 1395، 1396 و 1397. - این فقط ایجاد اصلاحاتی در قوانین قانونی موجود است، بنابراین آنها در واقع، "اصلاح حقوق بازنشستگی"نمی توان نام برد.

آیا سن بازنشستگی افزایش خواهد یافت؟

از سال 2010، موضوع افزایش سن بازنشستگی بارها برای بحث در دومای ایالتی مطرح شده است، اما هنوز طرفداران اجرای چنین نظریه ای کمتر از طرفداران آن هستند.

اما به این سادگی نیست. در واقع، عدم تعادل سیستم بازنشستگی، فقدان پولبرای پرداخت های جاری باید به اتخاذ تدابیری منجر شود که می تواند وضعیت را برای بهتر شدن تغییر دهد.

• در ابتدا افزایش سن نجات خواهد داد منابع بودجه ، اما بعداً ممکن است اثر معکوس رخ دهد ، زیرا پرداخت برای مدت کوتاه تری و بر این اساس در مبلغ بیشتری محاسبه می شود.
• علاوه بر این، نرخ بیکاری ممکن است افزایش یابد و بودجه بیشتری برای حفظ ثبات در حوزه اجتماعی مورد نیاز باشد.

با این حال، تحولات مثبت در حوزه اقتصادی و همچنین روند در نظر گرفته شده برای افزایش امید به زندگی شهروندان، زمینه را برای طرفین درگیر در مناقشه فراهم می کند تا با لزوم انجام تعدیل در سیستم بازنشستگی موجود موافقت کنند. تا سال 2019.

افزایش سن بازنشستگی کارمندان دولت از سال ۱۳۹۶

یکی از اقدامات اصلاحی وضعیت کسری بودجه در اطراف صندوق بازنشستگی افزایش سن بازنشستگی کارمندان دولت بود. قانون مربوطه شماره 143-FZ در 23 مه 2016 توسط رئیس جمهور امضا شد.

طبق قوانین جدید از ژانویه 2017به شرح زیر است:

• افزایش سن بازنشستگی کارمندان دولت به میزان 8 سال برای زنان و 5 سال برای مردان.
• افزایش محدودیت سنی برای خدمات کشوری: برای مدیران ارشد - تا 70 سال، برای دیگران - تا 65 سال.
• افزایش حداقل میزان تجربه از 15 به 20 سال.

شایان ذکر است افزایش سن و تجربه مورد نیاز صورت خواهد گرفت به تدریج تا سال 2026.

بسیاری از تحلیلگران موافقند که این اقدام جمعیت را برای افزایش سن بازنشستگی آماده می کند برای همه شهروندان. برخی دیگر معتقدند که چنین اصلی در سیاست دولتی حاکم نیست و در مورد اهمیت تشویق شهروندان به بازنشستگی بعد صحبت می کنند.

نمایه سازی مستمری بازنشستگان شاغل در سال 2018

با توجه به شرایط سخت اقتصادی کشور، برای اولین بار در سال 1395 آن دسته از مستمری بگیرانی که پس از بازنشستگی به فعالیت های کاری خود ادامه دادند، مشمول شدند. در فوریه امسال، پرداخت از 30 نوامبر 2016 افزایش یافت. علاوه بر این، افرادی که بین 1 اکتبر 2015 تا 31 مارس 2016 شغل خود را ترک کردند، مجبور شدند برای نمایه سازی با صندوق بازنشستگی تماس بگیرند.

از آوریل 2016، چنین نیازی ناپدید شده است، زیرا کارفرمایان گزارش های ماهانه را ارسال می کنند و به سرعت به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در مورد واقعیت فعالیت های کاری کارکنان خود اطلاع می دهند.

توجه به این نکته ضروری است که در صورت استخدام مجدد، حقوق بازنشستگی قابل کاهش نیست.

توقف در تشکیل (انجماد) بازنشستگی تامین شده

در سال 2017، ممنوعیت تشکیل حقوق بازنشستگی برای شهروندان تمدید شد. این اقدام به هیچ وجه بر درآمد جمعیت و میزان درآمد آنها تأثیری ندارد. مستمری آینده. کلیه حق بیمه ها به حساب شخصی آنها منتقل می شود در نظر گرفته خواهد شددر محاسبه پرداخت مستمری آینده خود.

با این وجود، تعلیق پس‌انداز بازنشستگی در سال 2014 موجی از انتقادات را از سوی شهروندان به همراه داشت. اما این تصمیم ناشی از عملکرد ناکارآمد سیستم انباشت موجود و ناامنی سرمایه‌گذاری داوطلبانه شهروندان است.

با توجه به وضعیت بحرانی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، یک مهلت قانونی در سال 2018 تمدید شد، در حالی که این اقدام تا سال 2020 ادامه خواهد داشت.

"انجماد" حقوق بازنشستگی تامین مالی انجام کار در مقیاس بزرگ برای بازرسی صندوق های بازنشستگی غیر دولتی و اتخاذ تدابیری برای مدیریت موثر وجوه سرمایه گذاری شده توسط روس ها و همچنین ایجاد یک کل امکان پذیر است. سیستم های تضمین پس انداز بازنشستگی. در حال حاضر، برای انجام کارهای بیشتر، NPF باید مناسب را دریافت کند