سن قبل از بازنشستگی چند سال است؟ سن قبل از بازنشستگی

25.11.2018, 17:46

در جریان رویدادهای اخیر، مردم بیشتر و بیشتر می پرسند: سن پیش از بازنشستگی چند سال است؟ از سال 2019 به زبان روسی سیستم بازنشستگیتغییرات عمده در راه است دوره بازنشستگی افزایش یافته است: برای مردان به 65 سال و برای زنان به 60 سال. از آنجایی که افرادی که باید مستمری بگیر می شدند به کار خود ادامه می دهند، دولت انتظار دارد مشکلاتی با افزایش بیکاری داشته باشد. در این راستا، مفهوم «سن پیش از بازنشستگی» در قانون فعلی وارد شده است. برای جزئیات بیشتر مطالب را بخوانید.

اصلاح حقوق بازنشستگی

سیستم بازنشستگی فدراسیون روسیه دستخوش تغییرات جدی شده است، به ویژه، در یک سناریوی بی سابقه و فوق العاده سخت، سن بازنشستگی افزایش یافته است. تا یه جوری قرص رو شیرین کنه و جبران کنه پیامدهای اجتماعیاصلاحات، مقامات اقداماتی را انجام داده اند.

به طور خاص، معرفی در روسیه از سال 2019 سن بازنشستگی. آخرین اخبارتوسط این مسالهچنین هستند پیش بازنشستگان به افرادی اطلاق می شوند که پنج سال قبل از رسیدن به سن مشمولان مستمری بیمه سالمندی باقی مانده است (بند 3 ماده 1 ماده 11). قانون فدرالبه تاریخ 03.102018 شماره 350-FZ).

در عین حال نمی توان گفت افراد در چه سنی پیش بازنشسته می شوند. این با وجود یک دوره گذار توضیح داده می شود که در طی آن سن بازنشستگی افزایش می یابد. بنابراین، پاسخ به این سؤال غیرممکن است که سن پیش از بازنشستگی در سال 2019 چند سال است؟ این با این واقعیت توضیح داده می شود که مردم سنین مختلفپیش بازنشسته خواهند شد زمان متفاوتو بنابراین، دوره پنج ساله قبل از بازنشستگی در سنین مختلف کاهش می یابد.

برای راحتی خوانندگان، ما جدولی را تهیه کرده ایم که با آن می توان مدت زمان انتقال کارمند به دسته قبل از بازنشستگی را تعیین کرد. سن قبل از بازنشستگیو افزایش سن بازنشستگی:

جنسیت کارمند	روز تولد	دوره قبل از بازنشستگی
مردان	از 1 ژانویه 1959 تا 30 ژوئن 1959	2014 – 2019
	از 1 ژوئیه 1959 تا 31 دسامبر 1959	2015 – 2020
	از 1 ژانویه 1960 تا 30 ژوئن 1960	2016 – 2021
	از 1 ژوئیه 1960 تا 31 دسامبر 1960	2017 - 2022
	در سال 1961	2019 – 2024
	در سال 1962	2021 – 2026
	در سال 1963	2023 - 2028
زنان	از 1 ژانویه 1964 تا 30 ژوئن 1964	2014 – 2019
	از 1 ژوئیه 1964 تا 31 دسامبر 1964	2015 – 2020
	از 1 ژانویه 1965 تا 30 ژوئن 1965	2016 – 2021
	از 1 ژوئیه 1965 تا 31 دسامبر 1965	2017 - 2022
	در سال 1966	2019 – 2024
	در سال 1967	2021 – 2026
	در سال 1968	2023 - 2028

حقوق پیش بازنشستگان

دولت مزایای ویژه ای را برای سن پیش از بازنشستگی ایجاد کرده است. اصلی ترین آنها حمایت از حقوق پیش بازنشستگان در هنگام استخدام و اخراج از سازمان است. بنابراین، رئیس یک سازمان یا یک متخصص درگیر در جذب و اخراج پرسنل ممکن است درگیر باشد مسئولیت کیفریبه دلیل امتناع از استخدام یا اخراج غیرقانونی یک کارمند در سن قبل از بازنشستگی. در سال 2018، این هنجار از 10/14/18 قابل اجرا است.

علاوه بر این، این دسته از کارمندان حق دو روز کاری با حقوق در سال را برای انجام معاینه پزشکی دریافت کردند. در عمل، این بدان معنی است که در زمان غیبت چنین کارمندی، او را حفظ می کند محل کارو درآمد متوسط. اخراج در سن قبل از بازنشستگی به دلیل غیبت از کار به دلیل معاینه پزشکی غیر ممکن است.

یکی دیگر از امتیازات برای افراد پیش بازنشسته بدون کار، افزایش میزان مقرری بیکاری است. از سال 2019، برای این دسته از کارگران حداکثر اندازهمزایا 11280 روبل خواهد بود.

در رابطه با اصلاحات امنیت اجتماعیبازنشستگان، افزایش سن بازنشستگی نیز شامل معرفی مفهوم سن پیش از بازنشستگی با مزایای اضافی و تضمین های اجتماعی است. بنابراین، اکنون بسیاری از روس‌ها می‌خواهند بدانند سن پیش از بازنشستگی چقدر است، چند ساله است و چه مزایایی برای شهروندانی که از این نقطه عطف عبور کرده‌اند و همچنین زمانی که به طور رسمی قانونی می‌شود، ارائه می‌شود.

سن قبل از بازنشستگی و افزایش سن بازنشستگی

اجرای اصلاحات باعث خشم مردم شد و دولت به همراه رئیس جمهور فدراسیون روسیه نیاز به نرم کردن آن را - حداقل برای کاهش احساسات منفی و تنش اجتماعی در جامعه و همچنین تضمین سطح معینی دریافت کرد. از تضمین های اجتماعیاز ایالت یکی از جنبه های کاهش اصلاحات، ارائه مزایای ویژه برای افراد در سن قبل از بازنشستگی بود - و برخی از مزایا هم برای مدت دوره انتقال موقت و هم دائمی خواهد بود.

از سپتامبر 2018، مفهوم سن پیش از بازنشستگی عملاً هیچ سازوکار تنظیم قانونی ندارد و در قانون گنجانده نشده است. با این حال، پروژه اصلاحات اجرای آن را فراهم می کند. برای سال 2018، فقط استانداردهای خاصی وجود دارد که برای افرادی که در شرف بازنشستگی هستند، تضمین می کند.

بنابراین، موضوع مورد بررسی در سال 2018 تحت تأثیر مقررات قانون شماره 1032-1 فدراسیون روسیه از 19 آوریل 1991 قرار دارد. این قانون امکان دریافت مقرری بیکاری را برای بیش از بلند مدتقبل از بازنشستگی

کاهش سن کارگر پیش از بازنشستگی در حال حاضر به همان دلیلی که در رابطه با سایر گروه‌های کارگران انجام می‌شود انجام می‌شود و سن خود دلیلی برای حفظ ترجیحی در محل کار نیست.

سن قبل از بازنشستگی چند سال است

مطابق با استانداردهای قانونی لازم الاجرا در سال 2018، سن پیش از بازنشستگی سنی در نظر گرفته می شود که در آن کمتر از دو سال برای دریافت حق ورود یا دریافت مستمری پیری پیش از موعد باقی مانده باشد. در این حالت ، این کارمند می تواند در صورت اخراج خود روی مزایای خاصی از دولت حساب کند.

با افزایش سن بازنشستگی پیشنهاد می شود سن قبل از بازنشستگی 5 سال قبل از حق دریافت مستمری تعیین شود. با این حال، به دلیل عدم تصویب نهایی اصلاحات بازنشستگی، هنوز سازوکار قانونی خاصی وجود ندارد. بنابراین، ممکن است به عنوان یک انتساب ثابت به یک شخص دلالت شود کارگران پیش از بازنشستگیزنان و مردانی که به ترتیب به سن 55 و 60 سال رسیده اند و صرفاً محاسباتی را بر اساس حقوق موجود برای بازنشستگی انجام می دهند که ممکن است زودتر از مدت تعیین شده ایجاد شود.

سن پیش از بازنشستگی چه زمانی قانونی می شود؟

با توجه به الزامات قانون روسیهبرای اینکه اصلاحات جدید بازنشستگی از اول ژانویه 2019 لازم الاجرا شود، لازم است این لایحه حداکثر تا روز اول نوامبر به تصویب نهایی برسد. با این حال، خود اصلاحات برنامه ریزی شده است که فقط در سال 2019 اجرایی شود.

بر این اساس، به راحتی می توانید پاسخ این سوال را پیدا کنید که سن پیش از بازنشستگی چه زمانی قانونی می شود - این مفهوم خود تا اوایل نوامبر 2018 دارای مکانیسم های قانونی قانونی خواهد بود و در واقع از اول ژانویه شروع به کار خواهند کرد. ، 2019.

با توجه به مزایای بیکاری، سن پیش از بازنشستگی قبلاً توسط قانون تنظیم شده است.

سن پیش از بازنشستگی - مزایا در سال 2018

در سال 2018، مزایای ارائه شده به افراد در سن پیش از بازنشستگی کاملاً محدود است. تنها اولویتی که شهروندانی که کمتر از دو سال قبل از دریافت مستمری باقی مانده می توانند روی آن حساب کنند، حق تمدید دوره پرداخت مزایای بیکاری است.

علاوه بر این، چنین مزیتی تنها در صورت وجود IPC بالای 30 و همچنین 20 و 25 سال تجربه به ترتیب برای زنان و مردان ارائه می شود. چنین مزایایی فقط برای شهروندانی ارائه می شود که به طور مقتضی به عنوان بیکار شناخته شده و در مرکز کار ثبت نام کرده باشند.

مزایای جدید پیش از بازنشستگی از سال 2019

علاوه بر تعریف خاص سن پیش از بازنشستگی از سال 2019، طبق اظهارات ولادیمیر ولادیمیرویچ پوتین، طیف گسترده ای از تضمین های اجتماعی اضافی نیز ارائه خواهد شد. بنابراین، در طول دوره انتقال، ارائه اجباری تمام موجود در حال حاضر مزایای منطقه ایبرای بازنشستگان - حقوق سفر به حمل و نقل عمومی، ویزیت خارج از نوبت از پزشکان، خدمات آسایشگاه و سایر ترجیحات.

همچنین یکی از مهمترین اقدامات حمایتی اجتماعی، ارائه ضمانت‌نامه‌ها در حوزه روابط کار است. در حال حاضر، کارفرمایان را می توان به دلیل اخراج یا امتناع از رسمی کردن رابطه با یک کارمند باردار یا متقاضی مسئول کیفری دانست. ولادیمیر ولادیمیرویچ پوتین نیز به نوبه خود، اعمال استانداردهای مشابهی را برای شهروندانی که در سن پیش از بازنشستگی هستند به منظور تشویق بیشتر کارفرمایان به توجه به افراد در این دسته پیشنهاد کرد.

بسیاری از کارشناسان از این نوآوری انتقاد می کنند، زیرا می تواند منجر به اخراج اولیه و اخراج کارمندان قبل از رسیدن به سن بازنشستگی شود که وضعیت آنها را بدتر می کند.

همچنین، این تغییرات تأثیر خواهد گذاشت - پیش بینی می شود که آنها به افراد در سن قبل از بازنشستگی حداقل تا 11200 روبل در سال 2019 ارائه شوند که بیش از دو برابر رقم سال 2018 است. علاوه بر این، برنامه‌های ویژه‌ای برای آموزش پیشرفته یا بازآموزی شهروندانی که به سن بازنشستگی نزدیک می‌شوند، با هزینه دولت انجام می‌شود، که به گفته رئیس‌جمهور، همچنین می‌تواند انگیزه بیشتری برای کارفرمایان روسی ایجاد کند تا روابط خود را با کسانی که دارند قطع نکنند. به زودی مستمری بگیر می شوند

که در فدراسیون روسیهاز سال 2019 اصلاح شده است قانون بازنشستگی. در نتیجه، مواد قانونی اصلاح خواهد شد و توضیح جدیدی در مورد وضعیت کارگرانی که تنها چند سال مانده به کار قبل از بازنشستگی ظاهر می شود. قانونگذاران قبلاً مفهوم سن پیش از بازنشستگی را معرفی کرده اند.

پایه هنجاری

سن پیش از بازنشستگی از سال 2019 برای شهروندانی اعمال می شود که بیش از 5 سال تا بازنشستگی باقی نمانده اند.

لزوم معرفی این مفهوم با بازنشستگی همراه است. به منظور کاهش اثرات نوآوری برای چنین شهروندانی، این دوره ایجاد شد که در طی آن آنها کار می کنند، اما در عین حال از برخی امتیازات، محافظت و حفظ مزایای ذاتی بازنشستگان شاغل برخوردار می شوند.

دوره چنین آستانه ای توسط قانون فدرال شماره 350 اکتبر 2018 تعیین می شود - 5 سال قبل از دوره شروع بازنشستگی مشخص شده توسط قانون. تجربه بیمه، حتی در صورت خروج زودهنگام. این افزایش در این دوره با افزایش سن بازنشستگی همراه است.

افزایش سن بازنشستگی

تا سال 2018، عملاً هیچ مکانیسم قانونی در مورد سن پیش از بازنشستگی وجود نداشت قانون جدیداز 1 ژانویه 2019 لازم الاجرا خواهد شد و رویه ها و دستورالعمل های عملی برای اعمال آن فقط در مرحله توسعه است. در عین حال، مزایای خاصی برای شهروندانی که مشمول آن هستند وجود دارد اصلاحات بازنشستگیو طبق مقررات قبلی نتوانستند بازنشسته شوند.

بر کسی پوشیده نیست که کارفرمایان قبلاً از اختیار خود در رابطه با کارمندان مسن تر سوء استفاده کرده اند. با افزایش آستانه سنی، چنین کارکنانی به احتمال زیاد هدفی برای کاهش برنامه ریزی نشده و بهینه سازی پرسنل خواهند بود.

بنابراین نیاز به تعیین وجود داشت اصطلاح مشابهبه منظور نرم کردن دوره گذار برای آن دسته از شهروندانی که تنها چند سال قبل از بازنشستگی فرصت کار داشتند. اما به دلیل تغییر در آستانه سنی مجبور می شوند چندین سال بیشتر کار کنند.

سن قبل از بازنشستگی

در طول دوره گذار، سن بازنشستگی به تدریج افزایش خواهد یافت تا از تأثیر شوک و بی عدالتی اجتماعی در رابطه با افرادی که مجبور به ترک کار در حال حاضر در این دوره هستند، جلوگیری شود. سال آینده. برای نشان دادن افزایش یکنواخت در حد بازنشستگی، می توانید این داده ها را در جدولی بر اساس نرخ سالانه برای متخصصان مسن تر گروه بندی کنید. باید در نظر داشت که این مدت افزایش بیشتری نخواهد داشت و تنها 5 سال می باشد.

جدول با در نظر گرفتن دوره انتقالبرای بازنشستگی به این شکل خواهد بود.

مردان

زنان

بر اساس این جدول می توان فهمید که مرحله نهایی دوره انتقال سال 2023 خواهد بود که در آن زمان توسط قانون ایجاد شده استمحدودیت بازنشستگی

بر اساس این جدول می توانید متوجه شوید که در چه سال هایی با توجه به تاریخ تولد شهروندان، پیش از بازنشستگی در نظر گرفته می شوند، به عنوان مثال:

• از ابتدای سال 2019، زنان متولد 1964-1966 و مردان متولد 1959-1961 می توانند از زمان ترجیحی استفاده کنند.
• از سال 2021، این دوره شامل زنان متولد 1967 و مردان متولد 1962 می شود.

معرفی مفهوم مفهوم جدید چه می دهد؟

تامین تضمین کارگرانی که 5 سال تا بازنشستگی باقی مانده است هدف اصلی دولت است. از آنجایی که آنها آسیب پذیرترین حلقه هستند کهنسال. طبق پیش نویس قوانین، چنین شهروندانی از سال 2019 شروع به استفاده از مزایا و دریافت امتیاز خواهند کرد. در پایان سال 2018، لایحه ای در مورد ارائه آنها در سطح قانونگذاری تصویب شد.

مفهوم بازنشستگان پیش از بازنشستگی در چارچوب قانون در سال 2019 استفاده خواهد شد و از نوامبر 2018 مکانیزم قانونی دریافت کرده است. پرداخت مزایای بیکاری برای این اقشار از جمعیت در حال حاضر به طور فعال بر اساس استانداردهای مربوطه استفاده می شود.

گزارش در مورد در دسترس بودن کارگران مسن تر

خدمات استخدامی طبق دستور وزارت کار در سال جاری نیاز به گزارش تعداد کارگران بالای 50 سال دارد. اما از آنجایی که این مفهومهنوز تنظیم نشده است، در توضیح الزامات، سن چنین شهروندانی را نشان می دهد:

• زنان - متولد 1964;
• مردان - متولد 1959.

که در آن آنها در نظر دارند در آینده گزارش های سه ماهه ارائه کنند، در این بین این اطلاعات به هر شکلی ارسال می شود. برای جمع آوری بانک اطلاعاتی در مورد تعداد کارگران در سن مربوطه که مشمول اصلاحات بازنشستگی می شوند، مدرک لازم است.

گزارش باید به شکل زیر باشد:

• جزئیات شرکت؛
• نام ها
• میانگین تعداد کارکنان؛
• داده های مربوط به تعداد شهروندان مسن

اطلاعات شخصی هر کارمند نشان داده نشده است.

مزایا برای افراد «پیش بازنشستگی» در سال 2019

طبق این لایحه، متخصصان سن در سال 2019 مزایا و امتیازات خاصی را دریافت خواهد کرد، در میان مواردی که قبلاً توسط استانداردها ایجاد شده اند، گزینه های زیر در دسترس هستند:

• اصلاحیه قانون جزایی فدراسیون روسیه در مورد مسئولیت کارفرما در مورد محاسبه یا امتناع از محل کار برای یک شهروند مسن، در صورتی که معیار اصلی امتناع سن باشد.
• بازآموزی صلاحیت؛
• بهره مندی از 2 روز اضافی برای معاینه پزشکی؛
• پس انداز بازنشستگی برای شروع دریافت در دسترس است دوره بازنشستگیطبق قوانین قدیمی؛
• حداکثر سود ناشی از از دست دادن شغل 11280 روبل خواهد بود.
• مزایای مالیاتی طبق هنجارهای قدیمی (از 55/60 سال برای زنان و مردان به ترتیب) در دسترس خواهد بود.
• علاوه بر این، معافیت مالیاتی مانند مستمری بگیران دارایی، زمین و غیره ارائه می شود.
• در سطح منطقه ای، بازنشستگان همچنان از سفر رایگان، مزایای مسکن و خدمات عمومی و غیره برخوردار خواهند شد.

با توجه به پیشرفت پروژه‌های جدید، این شهروندان در آینده می‌توانند مطالبه نفقه کودک را داشته باشند.

مسئولیت کارفرمای جدید

بر اساس نامه روسترود مورخ 3 ژوئیه 2018 به شماره 368، بازرسان کار شروع به پذیرش " خط تلفن» شکایت از کارفرمایان که حقوق و منافع شهروندان مسن را نقض می کنند. هر یک از این سیگنال ها در مورد نقض حقوق افراد بالای 50 سال دلیلی برای بازرسی در محل خواهد بود. به دست آوردن شواهد در مورد رفتار ناعادلانه، مبنایی برای رساندن مدیریت شرکت به مسئولیت اداری خواهد بود.

حق دریافت مزایای بیکاری یا مستمری بازنشستگی پیش از موعد

در صورت بروز وضعیتی که شامل بیکاری ناگهانی باشد، یک کارگر مسن این فرصت را دارد که حداکثر مبلغ را دریافت کند که از 4900 روبل به 11280 روبل افزایش یافته است.

در صورت انحلال شرکت یا کاهش کارکنان، کارکنان بالای 50 سال حق بازنشستگی پیش از موعد را دارند. فقط بر اساس این دو امتیاز می توانند پیش از موعد بازنشسته شوند.

نتیجه

مفهوم سن پیش از بازنشستگی از ابتدای سال 2019 اجرایی خواهد شد. اما در حال حاضر در دوره فعلی، چنین شهروندانی حمایت و مزایای قانونی را افزایش داده اند. این اقدامات در ارتباط با اصلاحات بازنشستگی برای کاهش ضروری است تغییرات چشمگیردر مورد سن بازنشستگی

مسئولیت جدید پیش بینی شده توسط قانون جزایی فدراسیون روسیه در سال 2019 در داستان زیر شرح داده شده است.

اصلاحات بازنشستگی باعث ایجاد نظرات کاملاً خارق العاده در بین همه روس ها شده است. به ویژه اینکه خبر افزایش سن بازنشستگی موجی از نارضایتی را در بین شهروندانی که قصد بازنشستگی در آینده نزدیک داشتند، به راه انداخت.

به منظور کاهش این اصلاحات، رئیس جمهور کشور مزایا و ضمانت های اضافی را برای کارگران در سن پیش از بازنشستگی در نظر گرفت.

دانلود برای مشاهده و چاپ:

مقررات عمومی

لازم به ذکر است که در قانون، قبل از اصلاحات جدید بازنشستگی، مفهوم "سن پیش از بازنشستگی" در هیچ قانون قانونی گنجانده نشده بود. رئیس جمهور پیشنهاد رفع این نقص را مطرح کرد. به طور خاص، مفهوم سن پیش از بازنشستگی به قانون وارد شد تا دولت بتواند به این دسته از شهروندان تضمین های اجتماعی اضافی ارائه دهد. اول از همه، این کار به منظور وفاداری بیشتر اصلاحات به شهروندان در سن پیش از بازنشستگی انجام می شود.

پس از انجام تغییرات مناسب، این وضعیت به طور رسمی تایید شد. بنابراین، مطابق بند 10 ماده 10 قانون فدرال شماره 350-FZ، "سن پیش از بازنشستگی" باید قبل از تعیین مستمری سالمندی درک شود. دوره سنیمدت زمان تا 5 سال

اتباع در سن قبل از بازنشستگی تعیین شده است وضعیت حقوقی، به آنها وقف می کند مزایای اجتماعیو امتیازات در طی این 5 سال، یک شهروند حق دریافت مزایای اجتماعی را به دست می آورد. مثلا:

• سفر با تخفیف؛
• تخفیف در مسکن و خدمات عمومی؛
• امنیت داروها;
• حق تقدم گازی سازی مسکن؛
• مالیات ترجیحی

در حال حاضر، این مزایا برای افرادی که قبلاً بازنشسته شده اند، از بودجه های منطقه ای تخصیص داده می شود.

به ویژه، افراد پیش بازنشسته با رسیدن به سن 55 و 60 سال، به ترتیب برای زنان و مردان، حق سهم اجباری در ارث را حفظ کردند. در غیر این صورت (بدون ایجاد اصلاحات مناسب در قانون مدنی فدراسیون روسیه)، افراد مسن می توانند با رسیدن به سن بازنشستگی تغییر یافته، یعنی 60 و 65 سال، روی چنین حقی حساب کنند.

مسئولیت کیفری برای کارفرمایان در قالب جریمه های کلان یا کار اجباری برای اخراج بی اساس کارمندان در سن قبل از بازنشستگی و امتناع از به کارگیری این افراد معرفی شده است. این ضمانت ها به حل جزئی مشکل مشاغل روس هایی که قبلاً از آستانه 50 سالگی خود عبور کرده اند کمک می کند. علاوه بر این، برنامه ریزی شده است که دوره های آموزشی بازآموزی و پیشرفته را به طور جهانی معرفی کند که به افراد مسن اجازه می دهد تا در مشاغل جدید تسلط پیدا کنند و در عین حال تقاضا در بازار کار باقی بمانند.

توجه! تا نوامبر 2018، کل بسته اصلی قوانین بازنشستگیتوسط پارلمان تصویب و توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه امضا شد. مهم! دوره سنی 5 ساله پیش از بازنشستگی تا تکمیل تمام مراحل اصلاحات که 10 سال طول می کشد، به قوت خود باقی خواهد ماند. به ویژه، پس از سال 2028 سن پیش از بازنشستگی 2 سال تعیین می شود و در آینده نیز در این سطح باقی خواهد ماند.

چه کسانی می توانند مزایای پیش از بازنشستگی را مطالبه کنند؟

اصطلاح "پیش بازنشستگی" از ژانویه 2019 به طور فعال برای همه شهروندانی که بیش از 5 سال قبل از بازنشستگی باقی نمانده اند اعمال می شود. یعنی این نه تنها افراد 55 تا 60 ساله را شامل می شود، بلکه ذینفعان همه رده ها و همچنین افرادی که تحت مقررات انتقالی اصلاحات بازنشستگی قرار می گیرند نیز می شود. در مورد دوم ما در مورددر مورد آن دسته از روس هایی که در سال 2019 شش ماه دیرتر از حد انتظار بازنشسته خواهند شد.

در عین حال سن بازنشستگی در هر مورد خاصبه طور جداگانه تعیین می شود - با توجه به دوره زمانی مربوطه ( تاریخ دقیقدر مورد لحظه درخواست چنین اختیاراتی و سال شروع پیش بینی شده سن بازنشستگی).

به عنوان مثال، در سال 2024، زمانی که سن بازنشستگی به طور کلی 3 سال افزایش می یابد و به 58 سال و 63 سال می رسد - به ترتیب برای زنان و مردان، زنان 53 ساله و مردان 58 ساله می توانند استفاده کنند. مزیت مزایای پیش از بازنشستگی

دوره 5 ساله نیز زمانی قابل اجرا است که دستیابی به از یک سن خاصو توسعه آموزش های ویژه این برای کسانی که در محیط های خطرناک کار می کنند صدق می کند شرایط سختبا توجه به لیست های شماره 1، شماره 2 و دیگران کار سختدادن حق بازنشستگی پیش از موعد شروع سن پیش از بازنشستگی و به تبع آن پیدایش حق برخورداری از مزایای اجتماعی در این موارد 5 سال قبل از وقوع موارد مذکور برای تعیین مستمری به وجود می آید. به عنوان مثال، رانندگان وسایل نقلیه عمومی شهری، در صورت داشتن تجربه ویژه مورد نیاز (15 یا 20 سال - بسته به جنسیت)، در 50 سال (زنان) یا 55 سال (مردان) بازنشسته می شوند. این بدان معناست که محدودیت های سنی پیش از بازنشستگی برای رانندگان زن از تولد 45 سالگی و برای رانندگان مرد - از تولد 50 سالگی آنها تعیین می شود.

علیرغم این واقعیت که برای برخی از روس ها سن بازنشستگی از سال 2019 تغییر نمی کند، آنها همچنان 5 سال قبل از بازنشستگی از مزایای پیش از بازنشستگی برخوردار خواهند بود. به عنوان مثال، مادران چند فرزندبا 5 فرزند می توانید در سن 45 سالگی روی مزایا حساب کنید، یعنی. 5 سال قبل از سن استاندارد بازنشستگی (50 سال).

سن معیار اصلی طبقه بندی متقاضی به عنوان شهروند سن پیش از بازنشستگی هنگام ارائه مزایای مالیاتی و اقدامات حمایتی اجتماعی است.

بسته به نام بخشی که به آن اطلاعات مورد نیاز است، معیارهایی برای طبقه بندی یک شهروند به عنوان شهروند در سن پیش از بازنشستگی وجود دارد. برای مثال:

• برای خدمات مالیاتی فدرال، اینها افرادی هستند که طبق قوانین قدیمی به سن بازنشستگی رسیده اند، یعنی مردانی که به سن 60 سالگی رسیده اند و زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند.
• برای مرکز کار و کارفرما، اینها افرادی هستند که حداکثر تا 5 سال دیگر (با در نظر گرفتن دوره انتقال) به سن بازنشستگی جدید می رسند.
• برای اندام ها حمایت اجتماعیاز جمعیت - اینها افرادی هستند که به سن 60 و 55 سال رسیده اند (به ترتیب مردان و زنان) که دارای تجربه بیمه لازم برای تعیین مستمری بیمه سالمندی مطابق با قوانین فدرال هستند (برای سال 2019، این رقم برابر است با حداقل 10 سال سابقه بیمه).

مهم! در 1 ژانویه 2019، صندوق بازنشستگی در جهت جدیدی شروع به کار کرد - بسته نرم افزاری "پیش بازنشستگی" معرفی شد. از طریق آن، تمام سازمان های شهری و دولتی متصل به سیستم اطلاعات دولتی یکپارچه اطلاعات به روز را برای ارائه اقدامات حمایتی اجتماعی هم برای یک شهروند خاص و هم برای فدراسیون روسیه به عنوان یک کل دریافت خواهند کرد. توجه! اطلاعات مربوط به طبقه بندی شهروندان به عنوان افراد پیش از بازنشستگی در سیستم اطلاعات دولتی واحد ذخیره می شود و از طریق کانال های تعامل بین بخشی منتقل می شود. هم خدمات مالیاتی فدرال و هم یک شهروند در سن پیش از بازنشستگی می توانند به طور مستقل آنها را درخواست کنند. دومی می تواند با تماس با صندوق بازنشستگی این کار را انجام دهد.

چه مزایایی می توانید انتظار داشته باشید؟

قانون افزایش سن بازنشستگی در 19 جولای تصویب شد. در نوامبر گنجانده شداصلاحات، از جمله موارد مربوط به شهروندانی که بازنشستگی آنها 5 سال به تعویق افتاده است. در حال حاضر می توان تعدادی از امتیازات و تضمین های اجتماعی را مورد قضاوت قرار داد.

به عنوان مثال، کسانی که آماده بازنشستگی هستند، یک بسته کامل از مزایای مشابه با بازنشستگان دریافت خواهند کرد. این مربوط به کاهش پرداخت تعرفه مسکن و خدمات عمومی است. سفر با تخفیفدر حمل و نقل عمومی، تهیه دارو، کاهش پایه مالیاتی ومعافیت مالیاتی کامل برای یک قطعه ملک (آپارتمان، خانه، گاراژ).

همچنین افراد پیش بازنشستگی مشمول حقوق ارث و دریافتی افراد در سن بازنشستگی خواهند بود. پرداخت های نفقهاز کودکان بالغ توانمند

اکثر قوانین ایجاد تغییرات مناسب در قوانین فعلی قبلاً توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه امضا شده است. همه آنها از اول ژانویه 2019 شروع به کار کردند.

به گفته دولت، ارائه مزایای غیر مادی به بازنشستگان آینده، بی دردسرترین مرحله اصلاحات مصوب است. این اظهارات به این دلیل است که ارائه بسته کمک های اجتماعی به بودجه های منطقه اختصاص می یابد و بر پایه مالی صندوق بازنشستگی تأثیری نخواهد داشت.

علاوه بر این، به کارکنانی که در سن پیش از بازنشستگی هستند، معاینه پزشکی رایگان ارائه می شود که سالانه 2 روز حقوقی برای آن اختصاص می یابد.

توجه! مزایای ذکر شده در بالا برای بازنشستگان پیش از بازنشستگی فقط برای افراد اعمال می شود دوره انتقالاصلاح حقوق بازنشستگی، یعنی تا سال 2028. پس از این تاریخ، مزایا منحصراً برای بازنشستگان خواهد بود.

یک ردیف جداگانه حق بازنشستگی پیش از موعد است که افراد پیش از بازنشستگی در صورت داشتن شرایط می توانند آن را دریافت کنند. برای درک این موضوع، باید درک درستی از مفاهیم اولیه داشته باشید. مثلا:

• بیکار - شخصی که مشغول نیست فعالیت کارگریو ثبت نام در مرکز کاریابی؛
• - درخواست مزایای بازنشستگی قبل از برنامه، در صورت وجود دلایلی برای این امر.
• عدم امکان اشتغال - نبود کار مناسب در بازار مشاغل خالی.

در صورت احراز شرایط فوق، شهروند می تواند برای دریافت مستمری زودهنگام اقدام کند. همانطور که اشاره شد، این نیاز به دلایل دارد. این موارد را می توان در نظر گرفت:

1. افراد با سابقه بیمه: زنان - حداقل 37 سال، مردان - حداقل 42 سال. با توجه به اصلاحات ماده 8 قانون فدرال شماره 400-FZ - مستمری بیمهممکن است 2 سال زودتر منصوب شود.
2. مادران دارای فرزندی که تا 8 سالگی به دنیا آورده اند و 3 فرزند را بزرگ کرده اند در 57 سالگی حق بازنشستگی دارند و 4 فرزند در سن 56 سالگی حق بازنشستگی دارند (ماده 32 قانون فدرال شماره 400-FZ).
3. به پیشنهاد خدمات مرکز اشتغال. موجود: گواهی از مرکز اشتغال مرکزی حاکی از آن است که شهروند به فعالیت کارگری اشتغال ندارد و منبع درآمدی ندارد، اما علاقه مند به یافتن کار است و آماده شروع آن است. عدم امکان استخدام نیز با گواهی مرکز اشتغال مبنی بر عدم وجود موقعیت مناسب در بازار کار تایید می شود.

علاوه بر این، مستمری پیش از موعد تنها با رضایت شهروند قابل اعطا است، مشروط بر اینکه بیش از 2 سال تا تعیین مستمری سالمندی باقی نمانده باشد. با در نظر گرفتن پیشنهاد رئیس جمهور برای تضمین های اضافی برای افراد در سن پیش از بازنشستگی، مدت زمان درخواست بازنشستگی زودهنگامممکن است به 5 سال افزایش یابد، بدون تغییر زمینه های باقی مانده.

چه اقدامات حمایتی انجام شده است

بیایید در نظر بگیریم که دولت قصد دارد به عنوان بخشی از اصلاحات به روس‌هایی که در سن پیش از بازنشستگی هستند، چه تضمین‌های اجتماعی ارائه دهد.

فواید

اول از همه، لازم به ذکر است که برنامه ریزی شده است و اجرا شد (با تامین امنیت مربوطه هنجارهای قانونیدر قوانین جاری)افزایش مقرری بیکاری رئیس جمهور با پیشنهاد اصلاح اصلاحات بازنشستگی خاطرنشان کرد: افراد بالای 50 سال برای یافتن کار مناسب در بازار کار مشکل دارند. برای مدت طولانیبرای متخصصان جوان بازسازی شد. البته این مشکل باید در سطح کشور حل شود اما بیش از یک روز طول می کشد.

بنابراین، در آوریل 2018، وزارت کار لایحه ای را برای افزایش مزایای بیکاری تهیه و برای بررسی ارائه کرد. و در نوامبر 2018 به تصویب رسید. بر اساس فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 15 نوامبر 2018 شماره 1375، مقرر شده است: حداقل مبلغ مقرری بیکاری 1500 روبل است، حداکثر مبلغ مقرری بیکاری 11280 روبل است - برای شهروندان بیکار به رسمیت شناخته شده سن قبل از بازنشستگی برای سال 2019، حداقل دستمزد نیز 11280 روبل تعیین می شود.

به عنوان بخشی از لایحه وزارت کار، پیشنهاد شد دوره پرداخت مقرری بیکاری کوتاه شود و از این طریق اندازه آنها با ارزش برابر شود. دستمزد زندگی. لازم به ذکر است که امروزه در صورتی که شهروندی در مرکز کاریابی ثبت نام کرده باشد و در حال بررسی پست های خالی برای استخدام باشد، می توان به مدت 36 ماه تسهیلات پرداخت کرد.

در عین حال، دوره پرداخت سایر شهروندان بیکار به 6 و 3 ماه کاهش یافت. و برای پیش بازنشستگان آنها در سطح 12 ماه باقی مانده اند (بر اساس قوانین عمومی) با امکان تمدید 2 هفته ای برای هر سال رسیدگی مازاد بر سقف تعیین شده. اما 24 ماه بیشتر نیست.

آیا به اطلاعاتی در مورد این موضوع نیاز دارید؟ و وکلای ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.

امکان بازآموزی

وزیر کار ماکسیم توپیلین گفت که قرار است 5،000،000،000 روبل از بودجه دولتی برای بازآموزی و دوره های آموزشی پیشرفته برای افراد در سن پیش از بازنشستگی اختصاص یابد. آموزش در چنین مراکزی در کل دوره اصلاحات بازنشستگی انجام خواهد شد.

وزارتخانه های زیر در این برنامه مشارکت خواهند داشت:

• تحصیلات؛
• صنعت و تجارت؛
• اقتصاد و توسعه

علاوه بر این، وزارت کار، به نمایندگی از ماکسیم توپیلین، قول داد که سالانه فهرستی از مشاغل و مهارت های مورد تقاضا را که می توان در مراکز تازه افتتاح شده آموزش داد، تهیه کند. همچنین خاطرنشان شد که حمایت همه جانبه ای از پیش بازنشستگانی که تصمیم گرفتند قدرت خود را در کارآفرینی امتحان کنند وجود داشت.

تا اواسط اکتبر 2018، وزارت کار پیش نویس برنامه ویژه ای را برای آموزش پیشرفته و بازآموزی افراد در سن پیش از بازنشستگی ارائه کرد. طبق مفاد چنین برنامه ای شامل 3 مرحله است:

• 2018 - ایجاد ارگان های هماهنگی منطقه ای برای شناسایی حوزه های اولویت دار برای آموزش حرفه ای پیش بازنشستگان مطابق با نیازهای بازار کار. همچنین برای اطلاع رسانی به شهروندان، مناقصه ها برای خرید خدمات، تشکیل پایگاه آموزشی، ایجاد خدمات اضافی کاریابی و برنامه های آموزشی برای شهروندان سالمند در پورتال پایگاه داده مشاغل در روسیه برنامه ریزی شده است.
• 2019-2020 - آموزش 150000 روسی، تعریف برنامه های آموزشی موثر. تشکیل بانک برنامه های آموزشی، سازماندهی سالانه مسابقات قهرمانی مهارت های حرفه ای "مهارت های خردمندان" برای افراد بالای 50 سال طبق استانداردهای Worldskills.
• 2021-2024 - آموزش 300000 شهروند، تشکیل مکانیزمی برای برنامه ریزی نیازهای بازار کار.

هزینه های فعالیت های برنامه ریزی شده حدود 31.6 میلیارد روبل خواهد بود که 30 آن بر دوش دولت (بودجه فدرال) خواهد بود. مابقی را مناطق از بودجه خود پرداخت خواهند کرد.

فرض بر این است که کاملاً همه شهروندان در سن پیش از بازنشستگی اعم از بیکار و شاغل می توانند در این برنامه شرکت کنند. در مورد دوم، با وقفه از تولید. مدت آموزش 3 ماه با کمک هزینه به میزان حداقل دستمزد منطقه ای می باشد.

تبعیض سنی

این مفهوم در سطح قانونگذاری گنجانده نخواهد شد، اما به دلیل اصلاحات آتی اغلب از آن استفاده خواهد شد. به ویژه، امتناع از استخدام شهروندان در سن قبل از بازنشستگی را می توان تبعیض سنی نامید.

برای کارگران پیش از بازنشستگی نیز ضمانت هایی در نظر گرفته شده است. به ویژه، شرکت ها به دلیل سن نمی توانند چنین شهروندانی را اخراج کنند. به عنوان مجازات، وزارت کار مسئولیت کیفری را پیشنهاد کرد و این ابتکار کاملاً توسط دیمیتری مدودف حمایت شد.

نخست وزیر پیشنهاد یکسان سازی حقوق کارگران پیش از بازنشستگی و زنان باردار را مطرح کرد که کارفرمایان تحت هیچ شرایطی نمی توانند آنها را به مدت 3 سال اخراج کنند.

در نتیجه، بسته ای از قوانین برای معرفی مسئولیت کیفری برای کارفرمایان به دلیل امتناع غیرقانونی از استخدام پیش بازنشستگان و اخراج غیرقانونی آنها به تصویب رسید. بنابراین، طبق ماده 144.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه، امتناع غیرموجه از استخدام یا اخراج غیرموجه از کار یک فرد در سن قبل از بازنشستگی، مجازات جریمه تا 200 هزار روبل یا کار اجباری تا سقف را دارد. تا 360 ساعت

همچنین فرض بر این است که در دوره 2019 تا 2028، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه موظف است اطلاعات مربوط به پیش بازنشستگان را در قالب الکترونیکی (و در صورت درخواست، به صورت کاغذی) به مقامات مختلف از جمله: خدمات مالیاتی مرکزی، OSZN، خدمات مالیاتی فدرال، و غیره. این کار برای اطمینان از اینکه شهروندان می توانند آزادانه از مزایای مربوطه و سایر امتیازات برخوردار شوند، انجام می شود.

آیا امکان اخراج کارمند پیش از بازنشستگی وجود دارد؟

زیباست سوال واقعی. در پرتو اصلاحات حقوق بازنشستگی، کارمندان در سن پیش از بازنشستگی ممکن است به یک کاست از افراد غیرقابل لمس تبدیل شوند که کارفرمایان مجبور خواهند شد برای اجتناب از مجازات آنها را در کارمندان خود نگه دارند.

این کاملا درست نیست. واقعیت این است که با وجود تعدادی ضمانت‌ها و امتیازات اجتماعی، استانداردهای عمومی کار تغییر نخواهد کرد، بنابراین مدیران شرکت‌ها می‌توانند چنین کارگرانی را بر اساس دلایل کاملاً قانونی اخراج کنند. البته با رعایت کامل روال مقرر. به عنوان مثال، مبنای اخراج ممکن است سازماندهی مجدد کارکنان شرکت باشد. در این صورت مدیر موظف است:

• با در نظر گرفتن موقعیت دیگری ارائه دهید شاخص های پزشکیو مهارت های حرفه ای کارمند؛
• حداقل 2 ماه قبل در مورد اخراج آینده اطلاع دهید.
• اخراج یک کارمند پیش از بازنشستگی را به اداره کار گزارش دهید.

روال قانونی اخراج کارمند در سن قبل از بازنشستگی دقیقاً به این صورت خواهد بود. علاوه بر این، کارفرمایان در مواردی می توانند کارمندان را بدون توجه به سن آنها اخراج کنند نقض فاحششرایط قرارداد و قانون کار. این ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• عدم انجام وظایف؛
• غیبت - غیبت از کار بیش از 4 ساعت بدون دلیل موجه.
• مسمومیت با الکل

لازم به ذکر است که پس از تشدید اقدامات مسئولیت برای اخراج پیش بازنشستگان، کارفرمایان ممکن است تاکتیک های پیشگیرانه را انتخاب کنند. به ویژه، مفهوم سن پیش از بازنشستگی مشخص است محدودیت های سنی. با توجه به این ویژگی، هیچ چیز مانع از اخراج کارمندان توسط مدیران تجاری نخواهد شد، البته به صورت قانونی قبل از شروع "عصر X".

علیرغم موارد متعددی که در رابطه با افزایش سن بازنشستگی رخ داده است، کارشناسان تقریباً به اتفاق آرا می گویند که هیچ راه دیگری برای تأمین زندگی مناسب بازنشستگان وجود ندارد. اگر دولت به مسیر انتخاب شده پایبند باشد، در عرض 10 سال اندازه متوسطمحتوای بازنشستگی 40-50٪ از مبلغ خواهد بود دستمزدمطابق با کنوانسیون بین المللی کار. فقط زمان نشان خواهد داد که اصلاحات معرفی شده در واقع چگونه خواهد بود.

ویدیویی در مورد تضمین برای شهروندان در سن پیش از بازنشستگی تماشا کنید

26 سپتامبر 2018، 21:46 3 مارس 2019، 13:34

شایان ذکر است که تا سال 2018 سن پیش از بازنشستگی 2 سال قبل از بازنشستگی در نظر گرفته شد. طبق قانون، افراد پیش بازنشستگی فقط از یک مزایا برخوردار بودند - فرصت درخواست بازنشستگی زودهنگام ( دو سال زودتر از برنامه) ، اگر .

از 1 ژانویه 2019 پیش بازنشستگانی که ساکن مسکو هستند، حق خواهد داشت:

• سفر رایگان در حمل و نقل عمومی (از جمله مترو)، در حمل و نقل ریلی حومه شهر؛
• تولید و تعمیر رایگان پروتزهای مصنوعی؛
• کوپن های رایگان برای درمان آسایشگاه-توچال از طریق خدمات اجتماعی. حفاظت (در صورت وجود نشانه های پزشکی)؛
• معاینه پزشکی رایگان؛
• کمک هدفمند به شهروندان در شرایط دشوار وضعیت زندگی(مانند پرداخت های نقدی، کمک در مورد محصولات، تجهیزات و غیره).

برای ساکنین مسکو که دارند عنوان "جانباز کار" یا "جانباز خدمت سربازی» مزایا برای پرداخت مسکن و خدمات عمومی (به صورت تخفیف 50٪)، جبران خسارت پرداخت خدمات تلفنی، 1000 روبل در صورتی که درآمد یک شهروند در سال بیش از 1.8 میلیون روبل نباشد، ماهانه پرداخت می شود.

بازآموزی برای بازنشستگان

برای بازآموزی و آموزش پیشرفتهافراد در سن قبل از بازنشستگی، وزارت کار پیش نویس برنامه ای را تهیه کرده است که برای اجرای آن برنامه ریزی شده است که سالانه تخصیص دهد. هر کدام 5 میلیارد روبلبه عنوان بخشی از فعالیت های این برنامه، برنامه ریزی شده است تحصیلات حرفه ایکه به فرد پیش از بازنشستگی امکان می دهد مهارت های جدیدی کسب کند، شایستگی ها را توسعه دهد و در بازار کار مورد تقاضا باشد.

این آموزش با هدف کسب مهارت های حرفه ای زیر انجام می شود:

• به دست آوردن مقوله های صلاحیت، کلاس ها، دسته ها بر اساس حرفه (بدون تغییر سطح تحصیلات)؛
• مهارت های کار با تجهیزات خاص، برنامه ها، فناوری ها و غیره

بر اساس پیش نویس برنامه منتشر شده شامل یادگیری یک حرفه کاملا جدید نیست، اما فقط هدف قرار گرفته است رشد حرفه ایشایستگی‌های یک تخصص موجود، کسب مهارت‌های جدید که در کار ضروری است (به عنوان مثال، مهارت‌های تدریس، راهنمایی، کار با برنامه‌های گزارش‌دهی و غیره)

وزارت کار هزینه یک دوره آموزشی را تخمین زده است در 29.9 هزار روبل.، اما برای شهروندان در سن قبل از بازنشستگی چنین آموزش از بودجه پرداخت خواهد شد(یعنی رایگان خواهد بود). بازآموزی خواهند کرد در عرض 3 ماهبا فاصله گرفتن از کار اصلی در طول دوره آموزشی پرداخت خواهد شد بورسیه تحصیلی به میزان حداقل دستمزد منطقه ای.

بر اساس برنامه وزارت کار، این برنامه سالانه آموزش خواهد دید 75 هزار نفرو تا سال 2024 تعداد شهروندانی که در نتیجه این رویدادها مهارت های خود را بهبود می بخشند از آن بیشتر خواهد شد. 450 هزار نفر

مسئولیت کیفری برای اخراج قبل از سن بازنشستگی

ولادیمیر پوتین قانون جدیدی را در سال 2018 معرفی کرد که بر اساس آن کارفرما اکنون تحمل خواهد کرد مسئولیت اخراج و امتناع از استخدامشهروند سن قبل از بازنشستگی این ماده اکنون در هنر پیش بینی شده است. 144.1 قانون کیفری فدراسیون روسیه، که طبق آن مجازات برای چنین تخلفی به شکل زیر انجام می شود:

• خوبتا 200 هزار روبل. یا درآمد کارفرما (حقوق او) به مدت 18 ماه؛
• یا کار اجباریتا 360 ساعت

این قانون در 25 سپتامبر توسط دومای دولتی تصویب شد و در 3 اکتبر 2018 توسط رئیس جمهور امضا شد. 14 اکتبرقانون مربوطه شماره 352-FZ مورخ 3 اکتبر 2018 لازم الاجرا شد، بنابراین حقوق کارشهروندان در سن قبل از بازنشستگی در سال 2018 محافظت خواهد شد.

علاوه بر مسئولیت کارفرما که قبلاً توسط قانون برای اخراج یا امتناع از استخدام افراد پیش بازنشسته پیش بینی شده است، می توان اقداماتی انجام داد که کارفرمایان را تشویق کند. به استخدام و حفظ افراد در سن قبل از بازنشستگی در مشاغل. به عنوان مثال، ممکن است برای افراد پیش بازنشسته کاهش یابد.

649

نظرات (20)

نشان داده شده 20 از 20

• data-id="27591" data-respond="comment">
  • data-id="27593" data-respond="comment">
• data-id="27601" data-respond="comment">
  • data-id="27602" data-respond="comment">
  • data-id="27604" data-respond="comment">
  • data-id="27605" data-respond="comment">
• data-id="27659" data-respond="comment">