دستیار آزمایشگاه در بازنشستگی بخش علوم. جستجو برای تصمیمات دادگاه های صلاحیت عمومی. در آزمایشگاه کار کنید. چه زمانی حق بازنشستگی پیش از موعد وجود دارد؟

دادگاه منطقه مرکزی بارنائول، منطقه آلتای

دادگاه منطقه مرکزی بارنائول، قلمرو آلتای - اقدامات قضایی

پرونده شماره 2-45371

راه حل

به نام فدراسیون روسیه

دادگاه منطقه مرکزی بارنائول، منطقه آلتای، متشکل از:

رئیس L.S. وارناوسکایا

معاون منشی O.V. شیرینینا

با رسیدگی به یک پرونده مدنی در دادگاه علنی بر اساس ادعای ایواچوا I.A. به اداره ایالتی صندوق بازنشستگی در شهر بارنائول، قلمرو آلتای، برای باطل کردن تصمیم، شامل دوره کار در طول خدمت ویژه، تعیین تعهد به اختصاص مستمری،

نصب و راه اندازی:

ایواچوا I.A. شکایتی علیه اداره دولتی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در شهر بارنائول برای گنجاندن در طول خدمت ویژه، که حق تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد، دوره کار از DD.MM.YYYY را می دهد، تنظیم کرد. به DD.MM.YYYY، تحمیل تعهد به خوانده برای تعیین زودهنگام مستمری کار پیری شاکی با DD.MM.YYYY.

در حمایت از ادعاها، بیان شده است که با تصمیم اداره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در بارنائول، شاکی به دلیل نداشتن تجربه ویژه مورد نیاز، از انتساب زودهنگام مستمری سالمندی خودداری شد. این تصمیم غیرقانونی است، زیرا شاکی مدت زمان مورد نیاز را در شرایط کاری خطرناک کار کرده است و حق دریافت مستمری بازنشستگی پیش از موعد را دارد. از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY Ivacheva I.A. در .... در شرایط خطرناک به عنوان دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی کار می کرد. شاکی در تمام مدت تعیین شده در آزمایشگاه شیمیایی کارگاه ریسندگی (ریسندگی-شیمیایی) تولید نایلون مشغول به کار بوده است. متهم از گنجاندن دوره کار از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY به عنوان دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی در دوره ویژه کار خودداری کرد، زیرا اشتغال Ivacheva I.A. تایید نشده بود. در آزمایشگاه کارگاه در واقع، شاکی در طول دوره از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY در همان محل کار می کرد، در همان آزمایشگاه شیمیایی همان کارگاه، یعنی دستیار آزمایشگاه (متخصص) در کارگاه بود. آزمایشگاه شیمی تغییرات در ورودی کتاب کار با شرایط زیر همراه بود. DD.MM.YYYY در دفترچه کار شاکی به شرح زیر آمده است: «در رابطه با معرفی ETKS در همین کارگاه به عنوان دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی جهت سرویس کارگاه ریسندگی تولید نایلون دسته 3 منتقل شد. ” قبلا ایواچوا I.A. به رده 4 اختصاص یافت. با توجه به اینکه پس از معرفی ETKS جدید، شرایط تعیین رتبه تغییر کرد، رتبه های موجود کارگران نیز تغییر کرد. محل، ماهیت و شرایط کار شاکی یکسان باقی مانده است - "دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی در آزمایشگاه شیمیایی کارگاه ریسندگی"، که این حق را می دهد که این دوره کار را در تجربه ویژه قرار دهد. ضبط ناقص و تحریف شده به اشتباه انجام شده است. DD.MM.YYYY ایواچوا I.A. رده چهارم را به عنوان دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی کارگاه ریسندگی تولید نایلون اختصاص داد که در کتاب کار ثبت شد. در عین حال منظور این بود که شاکی به عنوان دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی در آزمایشگاه شیمی کار می کند، زیرا دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی فقط می تواند در آزمایشگاه شیمی کار کند. اشاره به اینکه شاکی دستیار آزمایشگاه در کارگاه ریسندگی بوده است، اشتغال وی را در آزمایشگاه شیمیایی مغازه تایید می کند. علاوه بر این، مدت خدمت ویژه باید شامل دوره مرخصی زایمان ایواچوا و همچنین مرخصی والدین DD.MM.YYYY سال تولد تا رسیدن کودک به سه سالگی باشد. بنابراین، امتناع دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در بارنائول از گنجاندن مدت خدمت شاکی از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY یا 5 سال و 7 ماه است. بی اساس با توجه به اینکه متهم مدت کار شاکی را به مدت 4 سال و 8 ماه و 22 روز در نظر گرفت، سپس با احتساب مدت مورد اختلاف، تجربه ویژه ایواچوا I.A. 10 سال 3 ماه و 22 روز خواهد بود، مدت بیمه بیش از 26 سال است، بنابراین، شاکی حق تعیین زودهنگام مستمری پیری را دارد.

در طول رسیدگی به پرونده، شاکی ایواچوا I.A. این ادعاها را روشن کرد، و از او خواست تصمیم اداره صندوق بازنشستگی در بارنول مبنی بر امتناع از ایجاد مستمری از DD.MM.YYYY را غیرقانونی تشخیص دهد، تا در طول خدمت ویژه که حق تعیین زودهنگام یک فرد قدیمی را فراهم می کند، لحاظ شود. مستمری سنی به ایواچوا I.A. مدت کار از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY، متهم را مجبور می کند که Ivacheva I.A را زودتر از موعد مقرر تعیین کند. مستمری کار پیری با DD.MM.YYYY.

در جلسه دادگاه، شاکی ایواچوا I.A. حضور نداشت، به نحو مقتضی از محل و زمان رسیدگی به پرونده مطلع شد.

در جلسه قبلی دادگاه، شاکی بر خواسته های خود پافشاری کرد. او توضیح داد که به عنوان دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی در آزمایشگاه شیمی کارخانه ریسندگی تولید نایلون کار می کند. آزمایشگاه در محوطه کارگاه نایلون قرار داشت و اتاقی مجزا بود. کار نوبتی بود. از نظر ساختاری، آزمایشگاه متعلق به آزمایشگاه مرکزی بود، اما وظایف دستیاران آزمایشگاه شامل نظارت بر روند تولید در کارگاه بود. آزمایشگاه مرکزی در یک ساختمان مجزا قرار داشت. روز کاری در هر شیفتی 8 ساعت بود. شاکی کل شیفت در طبقه مغازه بود. شاکی درگیر آنالیز شیمیایی فرآیند تولید بود. برای کار، نمونه‌ها، الیاف از کارگاه و یک ترکیب کالبد شکافی برای او آوردند. تجزیه و تحلیل در محل انجام شد، نتایج در یک مجله ثبت شد و به کارگاه منتقل شد تا در صورت لزوم روند تولید اصلاح شود. شاکی شخصاً نمونه برداری نکرده است، به تجهیزات دسترسی نداشته است، نمونه ها توسط اپراتور آورده شده است. برای شرایط مضر کار، به او 3 روز مرخصی و چربی های مخصوص داده شد که کارگران در اظهارات امضا کردند. این شرکت کلینیک خود را داشت که در آن کارکنان یک بار در سال تحت معاینه پزشکی قرار می گرفتند. از پایان DD.MM.YYYY شاکی در مرخصی زایمان بود. DD.MM.YYYY او یک فرزند داشت. قبل از DD.MM.YYYY، شاکی در مرخصی زایمان بود. درج در دفتر کار به تاریخ DD.MM.YYYY مربوط به سازماندهی مجدد است، یعنی مغازه های شیمیایی و ریسندگی ادغام شدند. در طول مدتی که او در کارگاه کار می کرد، محل کار شاکی در کارگاه قرار داشت و به جایی نقل مکان نکرد. مضرات کار آلودگی گازی در کارگاه و کار با معرف ها بود. بعد از DD.MM.YYYY ماهیت کار تغییر نکرده است. شاکی می دانست که در شرایط کاری خطرناک کار می کند. قبل از DD.MM.YYYY، شاکی به مرخصی دانشجویی رفت، دیپلم نوشت و 50 درصد متوسط ​​درآمد دریافت کرد. در این مدت، من کار نکردم، وظایف شغلی را انجام ندادم، اما در حال تولید بودم، زیرا در حال تحصیل برای تبدیل شدن به یک فناور بودم. مرخصی دانشجویی در DD.MM.YYYY، DD.MM.YYYY، DD.MM.YYYY بود.

نماینده شاکی پوپوف L.I. ادعاهای مشخص شده را بر اساس استدلال های ذکر شده در ادعا پشتیبانی کرد. علاوه بر این، او نشان داد که در دوره از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY. ایواچوا I.A. در یک دانشگاه تحصیل کرد، در مرخصی دانشجویی بود (کد در فیش حقوقی 40.47). خدمات شاکی قطع نشد. در طول کل دوره تحصیل، مرخصی اضافی پرداخت شد، روزهای تعطیل به عنوان کارکرده ذکر شد (فیش حقوق برای DD.MM.YYYY). مرخصی تحصیلی DD.MM.YYYY در کل مدت فعالیت کاری شاکی لحاظ می شود. در آن زمان هیچ استثنایی برای گنجاندن دوره های تجربه کاری خاص وجود نداشت. ضمناً طبق توضیحات وزارت کار در سال 96، دوره های مرخصی اضافی بدون توجه به اشتغال و شدت کار در یک بازه زمانی معین، جزو مدت خدمت ویژه محسوب می شود. بنابراین، دوره کار ایواچوا I.A. به عنوان دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی با DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY باید در تجربه ویژه گنجانده شود. مرخصی والدین نیز باید به طور کامل در تجربه ویژه گنجانده شود.

نماینده دفتر متهم صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در بارنول، منطقه آلتای Kurnosova T.V. این ادعا را به رسمیت نشناخت و توضیح داد که برای تعیین زودهنگام مستمری بازنشستگی نیازی به سابقه خدمت خاصی نیست.

پس از استماع توضیحات نماینده شاکی Popov L.I. ، نماینده متهم Kurnosov T.V. ، شاهدان و بررسی مواد پرونده ، دادگاه به نتیجه زیر می رسد.

طبق ماده 7 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، مردانی که به سن 60 سالگی رسیده اند و زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند حق دارند حقوق بازنشستگی کار پیری اگر حداقل پنج سال سابقه بیمه داشته باشید، مستمری کار کهولت سن تعیین می شود.

طبق پاراگراف ها. 1 بند 1 هنر. در ماده 27 قانون فدرال "درباره بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، حقوق بازنشستگی کار پیری قبل از رسیدن به سن مقرر در ماده 7 این قانون فدرال به زنان پس از رسیدن به سن 45 سال، در صورتی که برای مدتی کار کرده باشند، اختصاص می یابد. حداقل 7 سال و 6 ماه در مشاغل با شرایط کاری خطرناک و در شرایط گرم کار و حداقل 15 سال سابقه بیمه.

در صورتی که این افراد حداقل نیمی از مدت تعیین شده فوق را در مشاغل ذکر شده کار کرده باشند و سابقه بیمه مورد نیاز را داشته باشند، مستمری کار با کاهش سن مقرر در ماده 7 این قانون فدرال به مدت یک سال به آنها اختصاص می یابد. برای هر سال کامل چنین کاری - برای مردان و زنان.

در جلسه دادگاه مشخص شد که DD.MM.YYYY شاکی به اداره دولتی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در شهر بارنائول، قلمرو آلتای، برای تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد مطابق بند درخواست کرد. 1، بند 1، ماده 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه".

با تصمیم اداره دولتی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در .... شماره. از DD.MM.YYYY Ivacheva I.A. درخواست بازنشستگی پیش از موعد رد شد زیرا مدت خدمت ویژه مورد نیاز تکمیل نشده بود. متهم مدت کار شاکی را از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY در آزمایشگاه مرکزی انجمن به عنوان دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی جهت سرویس دهی به کارگاه ریسندگی تولید نایلون در سابقه کار ویژه لحاظ نکرده است. ، با توجه به اینکه مدارک ارائه شده استخدام ایواچوا I.A. در آزمایشگاه شیمی کارگاه

هنگام محاسبه طول خدمت حق تعیین زودهنگام بازنشستگی مطابق با هنر. 27، 28 قانون "در مورد بازنشستگی کار فدراسیون روسیه"، لیست های شماره 1 و 2 "تولیدات، کارها، حرفه ها، موقعیت ها و شاخص هایی که حق بازنشستگی ترجیحی و مستمری طولانی مدت را می دهند" اعمال می شود، تصویب شده است. به موجب قطعنامه شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 26 ژانویه 1991 و برای دوره های کاری قبل از 01/01/1992، به همراه موارد ذکر شده، فهرست هایی که با قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی تایید شده است. شماره 1173 مورخ 22/08/56 اعمال می شود.

طبق فهرست شماره 1 مصوب 22 اوت 1956 N 1173 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی "در مورد تصویب لیست صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و سمت ها، کارهایی که در آن حق بازنشستگی دولتی را به شما می دهد. شرایط ترجیحی و در مقادیر ترجیحی، بخش شانزدهم «تولید الیاف مصنوعی و مصنوعی»، دستیاران آزمایشگاه و شیمیدانان آزمایشگاه‌های شیمی فروشگاهی مستمری ترجیحی دارند.

مطابق فهرست شماره 1 بخش شانزدهم "تولید الیاف مصنوعی و مصنوعی"، مصوب 26 ژانویه 1991 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی، شماره 10 "در مورد تایید لیست های تولید، کار، حرفه ها، موقعیت ها". و شاخص‌های حق برخورداری از حقوق بازنشستگی ترجیحی، کارگران و متخصصان مناسب به طور تمام وقت در تولید دی سولفید کربن، ویسکوز، مس-آمونیم، تری استات، کلر، استات، الیاف مصنوعی، مو، خطوط سلفون، فیلم و اسفنج در کارگاه ها، مناطق، بخش ها: منگنه، شیمیایی، ویسکوز، ریسندگی، تکمیل، تکمیل - سفید کردن، سفید کردن، سیم پیچی، باز کردن و رنگرزی ابریشم اسیدی، ایستگاه های اسید (کارگاه ها، مناطق، بخش ها) و ایستگاه ها (کارگاه های) محلول های تکمیل، بازسازی ( دی سولفید کربن، گوگرد و گازهای تولید دی سولفید کربن، حلال های آلی فرار، مس، آمونیاک، کاپرولاکتام). در مورد خدمات کارخانه دینیل، در مورد پذیرش و انتشار دی سولفید کربن؛ در کارگاه ها: ریسندگی، ریسندگی، پمپ های ریسندگی، حروفچینی. در تولید محصولات چرب رونگالیت و سولفونه. کارگران و متخصصان آزمایشگاه های شیمی کارگاهی.

مطابق بند 6 قوانین محاسبه و تأیید تجربه بیمه برای ایجاد حقوق بازنشستگی کار ، مصوب 24 ژوئیه 2002 شماره 555 دولت فدراسیون روسیه "در مورد تصویب قوانین محاسبه و تأیید تجربه بیمه برای ایجاد حقوق بازنشستگی کار، سند اصلی تأیید طول خدمت برای انواع کار مربوطه یک کتاب کار است. اگر کتاب کار حاوی اطلاعات کاملی در مورد عوامل تعیین کننده حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری نباشد، گواهی هایی برای تأیید طول خدمت در انواع کار مربوطه ارائه می شود که ماهیت خاص کار را روشن می کند یا شرایط کاری.

طبق بند 9 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 20 دسامبر 2005 شماره 25 "در مورد برخی از مسائلی که در دادگاه ها هنگام بررسی پرونده های مربوط به اعمال حق بازنشستگی کار توسط شهروندان ایجاد شد. ، باید در نظر داشت که سؤال از نوع (نوع) یک مؤسسه (سازمان)، هویت عملکردهای انجام شده توسط شاکی، شرایط و ماهیت فعالیت با آن مشاغل (مقامات، مشاغل) که حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی را می دهد باید توسط دادگاه بر اساس شرایط خاص هر پرونده که در جلسه دادگاه تعیین شده است (ماهیت و ویژگی، شرایط کار انجام شده توسط شاکی، وظایف عملکردی او در موقعیت ها و حرفه های خود، حجم کار، با در نظر گرفتن اهداف و مقاصد، و همچنین حوزه های فعالیت موسسات، سازمان هایی که در آن کار می کرد و غیره انجام می دهد.

از کتاب کار شاکی چنین بر می آید که DD.MM.YYYY Ivacheva I.A. پذیرفته به .... آزمایشگاه مرکزی انجمن به عنوان دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی آزمایشگاه شیمیایی کارگاه ریسندگی تولید نایلون دسته 4. DD.MM.YYYY در رابطه با معرفی ETKS در همین کارگاه به عنوان دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی جهت سرویس دهی به کارگاه ریسندگی تولید نایلون دسته 3 منتقل گردید. DD.MM.YYYY به رده چهارم دستیار آزمایشگاه برای تجزیه و تحلیل شیمیایی کارگاه ریسندگی تولید نایلون اختصاص یافت. DD.MM.YYYY به عنوان دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی در آزمایشگاه شیمی کارگاه ریسندگی و شیمیایی به آزمایشگاه تولید نایلون منتقل شد (برگ مورد 6-9).

با توجه به گواهی بایگانی KSU "بایگانی دولتی..."، در اسناد صندوق بایگانی .... اطلاعات زیر تأیید کننده سابقه کار شاکی در مدت مورد اختلاف است: DD.MM.YYYY مرکزی آزمایشگاه انجمن، دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی دسته 4 در آزمایشگاه شیمی کارخانه تولید نایلون کارخانه ریسندگی (سفارش از DD.MM.YYYY شماره)، DD.MM.YYYY آزمایشگاه مرکزی انجمن، دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی 3 دسته بندی کارگاه ریسندگی تولید نایلون، DD.MM.YYYY آزمایشگاه مرکزی انجمن، دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی رده 4 کارگاه ریسندگی تولید نایلون (سفارش از DD.MM.YYYY شماره، درج در کارت شخصی f .T2، پروتکل کمیسیون فصلی از DD.MM.YYYY)، DD.MM.YYYY آزمایشگاه تولید نایلون، دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی آزمایشگاه رده 4 شیمیایی کارگاه ریسندگی شیمیایی تولید نایلون (سفارش از DD.MM. YYYY شماره، ورود در کارت شخصی، پروتکل کمیسیون سه ماهه از DD.MM.YYYY).

دستورات پرسنل حاوی اطلاعات است: بر اساس دستور - قطعنامه از DD.MM.YYYY No.-k و گواهی VVK از DD.MM.YYYY شماره، مرخصی اضافی قبل از تولد با حفظ میانگین در اختیار شاکی قرار گرفت. درآمد، جدول شماره با DD.MM.YYYY توسط DD.MM.YYYY; در مورد اعطای مرخصی بدون حقوق به شاکی برای مراقبت از کودک زیر 3 سال از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY. در فیش‌های حقوق، اطلاعات مربوط به روزهای کار، ساعت‌های DD.MM.YYYY DD.MM.YYYY.، از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY.، حدود ساعات کار برای DD.MM.YYYY. گم شده اند. در اسناد مربوط به پرسنل برای DD.MM.YYYY.–DD.MM.YYYY هیچ اطلاعاتی در مورد آموزش در دوره های UKC یا کارهای اصلاحی وجود ندارد. در اسناد موجود شرکت تا DD.MM.YYYY، هیچ اطلاعاتی در مورد عملکرد شرکت در هفته کاری نیمه وقت، حالت پاره وقت یا با خرابی وجود ندارد. در DD.MM.YYYY-DD.MM.YYYY. نام شرکت ....، در DD.MM.YYYY. – ....، در DD.MM.YYYY. – ....» (برگ پرونده 19-30).

به عنوان بخشی از اسناد وجوه آرشیوی .... در مورد پرسنل و فعالیت های اصلی برای DD.MM.YYYY. شرح وظایف کارمندان، سفارشات از DD.MM.YYYY شماره، از DD.MM.YYYY شماره، سفارشات ارائه Ivacheva I.A. (Ekshibarova) مرخصی قبل از تولد، مرخصی دانشجویی در دوره DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY، گذرنامه آزمایشگاه مرکزی انجمن، ثبت پرسنل کارگاه ریسندگی تولید نایلون مفقود است (پرونده پرونده 35 ).

مواد پرونده شامل اسناد ذیل از صندوق بایگانی ....

به سفارش .... Ekshibarova I.A. با DD.MM.YYYY در آزمایشگاه مرکزی انجمن به عنوان دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی در آزمایشگاه شیمی کارخانه ریسندگی تولید نایلون استخدام شد (پرونده پرونده 47).

طبق دستور .... از DD.MM.YYYY شماره به Ekshibarova (Ivacheva) I.A. سمت دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی (سرویس کارگاه ریسندگی تولید نایلون) دسته 3 (پرونده پرونده 38-39-40).

بر اساس سفارش....، با DD.MM.YYYY Eshkibarova I.A. به عنوان دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی در کارگاه ریسندگی تولید نایلون به کار دائمی منتقل شد (پرونده پرونده 48).

بر اساس صورتجلسه کمیسیون صلاحیت از DD.MM.YYYY شماره، Eshkibarova I.A. اختصاص داده شده به حرفه دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی دسته 4، دستور انتقال از DD.MM.YYYY وجود دارد (برگ مورد 49،51-52).

با دستور .... از DD.MM.YYYY No.k، بر اساس دستور - قطعنامه شماره k از DD.MM.YYYY و گواهینامه VVK شماره از DD.MM.YYYY، مرخصی اضافی بارداری با حفظ میانگین درآمد برای دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی Eshkibarova I.A. T.No. از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY (پرونده پرونده 41).

طبق دستور .... از DD.MM.YYYY No.k، کارکنان آزمایشگاه مرکزی انجمن و بخش کنترل کیفیت خدمات تولید به کارکنان تولید نایلون از DD.MM.YYYY منتقل شدند (مورد فایل 37).

با توجه به برنامه های پرسنلی کارگران برای DD.MM.YYYY.، DD.MM.YYYY DD.MM.YYYY - دستیاران آزمایشگاه تجزیه و تحلیل شیمیایی در کادر آزمایشگاه های شیمیایی کارگاه های آزمایشگاه های تولید مواد شیمیایی، سایت قرار گرفتند. اعداد نشان داده شده است - 44.51.

از نسخه هایی از دستورات ارسال شده به مواد پرونده در مورد حرکات شاکی، انتساب رتبه به او، منطقه کار نشان داده شده است - 51 (برگ های پرونده 47-50).

از کارت شخصی شاکی ایواچوا (اشکیبارووا) I.A. نتیجه این است که از DD.MM.YYYY شاکی در آزمایشگاه مرکزی انجمن به عنوان دستیار آزمایشگاه برای آنالیز شیمیایی تولید نایلون کار می کرد و DD.MM.YYYY در آزمایشگاه مرکزی انجمن به عنوان دستیار آزمایشگاه برای تجزیه و تحلیل شیمیایی کارگاه ریسندگی تولید نایلون بر اساس DD.MM.YYYY (پرونده پرونده 45 -46).

با توجه به اسناد ارائه شده و اطلاعات تاریخی، در DD.MM.YYYY ساختار انجمن تولید "خیمولوکنو" شامل آزمایشگاه مرکزی انجمن بود که شامل گروه های: کنترل و تحلیلی، گروه تحقیقاتی تولید الیاف ویسکوز، تحقیقاتی بود. گروه تولید فیلم سلفون، گروه تحقیقاتی تولید نخ های بند ناف و مصنوعی فنی، گروه تحقیقاتی نخ های مصنوعی نساجی، بافت دار و پلی پروپیلن، گروه کنترل تولید الیاف مصنوعی، کنترل تولید ویسکوز، کنترل تولید ZSV، کنترل و گروه تحلیلی ZSV، گروه تحقیقاتی ZSV. این سازه شامل کارخانه تولید الیاف مصنوعی، تولید نایلون بود که شامل یک مغازه شیمیائی، یک کارگاه ریسندگی، یک کارگاه تاب دادن، یک مغازه الیاف مصنوعی و یک مغازه سلفون فروشی نیز بود. در DD.MM.YYYY، کارخانه الیاف مصنوعی از انجمن به یک ساختار تولید مستقل جدا شد. DD.MM.YYYY کمیته مدیریت اموال دولتی .... ثبت انجمن .... طبق اساسنامه .... ثبت شده توسط تصمیم اداره .... به تاریخ DD.MM.YYYY شماره، شرکت درگیر در تولید، از جمله الیاف شیمیایی، نایلون کارد، پارچه های پلی پروپیلن، فیلم سلفون. در DD.MM.YYYY ساختار .... شامل یک آزمایشگاه مرکزی (برگ های مورد 55-64).

شاهد FULL NAME10 توضیح داد که او با شاکی در .... در دوره از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY به عنوان دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی در آزمایشگاه کارگاه ریسندگی تولید نایلون کار می کرد. او و ایواچوا در شیفت های مختلف کار می کردند. آزمایشگاه در محوطه کارگاه قرار داشت و شامل یک اتاق مجزا با تجهیزات آزمایشگاهی بود. آنها دائماً در آزمایشگاه بودند و آزمایشاتی را انجام می دادند که مدت زمان متفاوتی داشت. به آزمایشگاه مرکزی نرفتند. دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی فقط در آزمایشگاه کار می کند. نتایج تجزیه و تحلیل برای تنظیم فرآیند فن آوری استفاده شد. برنامه کاری در شرکت از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY به شرح زیر بود: سه روز متوالی به مدت 8 ساعت - روزهای کاری، بعد از شیفت شب 2 روز تعطیل. به دلیل طول خدمت ترجیحی، روزهای کمتری در ماه کار می کردند. گردش هوا در آزمایشگاه مانند کارگاه بود. وقتی رتبه ها تغییر کرد، یک ورودی در کتاب کار او ایجاد شد. در DD.MM.YYYY، صندوق بازنشستگی زودتر از موعد مقرر برای او مستمری سالمندی تعیین کرد، در حالی که مدت زمانی مورد مناقشه در این جلسه دادگاه بدون شک توسط متهم در طول خدمت ترجیحی وی لحاظ شده است.

شاهد FULL NAME11 توضیح داد که او و شاکی در .... در آزمایشگاه کارگاه شیمیایی به عنوان دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی کار می کردند. در طول دوره از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY، او و شاکی در یک محل کار می کردند. مغازه های شیمیائی و ریسندگی نیز در همین منطقه تولید قرار دارند. دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی فقط می توانست در آزمایشگاه کار کند. برای شرایط کاری مضر به آنها شیر می دادند و به آنها مرخصی طولانی می دادند. پس از DD.MM.YYYY، شرایط کار تغییری نکرد. به دلیل کاهش رتبه تغییراتی در کتاب کار ایجاد شد. شاکی هم شیفت روز و هم شب کار می کرد.

شاهد FULL NAME12 توضیح داد که او با شاکی در .... با DD.MM.YYYY کار می کرد. او در کارگاه ریسندگی تولید نایلون کار می کرد، جایی که ایواچوا همچنین به عنوان دستیار آزمایشگاه کار می کرد. محل کار در یک مغازه شیمیایی بود. چند کارگاه در یک اتاق بود، همه دستیاران آزمایشگاه در یک اتاق بودند. دستیار آزمایشگاه فقط در آزمایشگاه کار می کرد. در طول دوره از DD.MM.YYYY-DD.MM.YYYY، ماهیت و شرایط کار در شرکت تغییر نکرد، شرکت در حال سازماندهی مجدد بود، فقط رتبه ها تغییر کردند. برنامه کاری به شرح زیر بود: 3 روز روشن، 2 روز تعطیل. شیر برای شرایط مضر کار داده شد و سه روز دیگر مرخصی در نظر گرفته شد.

شهادت شهود و اطلاعات مندرج در سوابق کاری آنها حقیقت کار وجدانی با شاکی را تأیید می کند.

با در نظر گرفتن شرایط فوق، دادگاه به این نتیجه می رسد که استخدام ایواچوا I.A. در کارگاه آزمایشگاه شیمیایی در جلسه دادگاه تایید شد.

مدت مورد اختلاف مشروط به درج در تجربه خاص شاکی است.

به ویژه، کل دوره حضور ایواچوا I.A. باید گنجانده شود. در مرخصی زایمان. در ارتباط با تصویب قانون فدراسیون روسیه مورخ 25 سپتامبر 1992 شماره 3543-1 "در مورد اصلاحات و الحاقات به قانون کار RSFSR". 167 قانون کار RSFSR در ویرایش جدیدی تنظیم شد که درج در تجربه کاری ویژه هنگام تصمیم گیری در مورد تعیین مستمری کار در دوره زمانی که یک زن در هنگام رسیدن به سن در مرخصی زایمان بود را حذف کرد. 3 سال. فرزند شاکی متولد DD.MM.YYYY است که گواهی تولد (پرونده ۱۰) تایید می شود. مرخصی والدین در DD.MM.YYYY DD.MM.YYYY آغاز شد، یعنی قبل از ایجاد تغییراتی در قانون کار، که در رابطه با آن مشمول درج در تجربه ویژه شاکی است.

با توجه به قوانین محاسبه دوره های کار، که حق تعیین زودهنگام بازنشستگی پیری را مطابق با هنر می دهد. 27، 28 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، مصوب 11 ژوئیه 2002 دولت فدراسیون روسیه. شماره 516، در صورت تعیین زودهنگام مستمری کار پیری، دوره های کاری که به طور مداوم در طول یک روز کاری کامل انجام شده است به ترتیب تقویم در طول خدمت محاسبه می شود. مرخصی تحصیلی، مرخصی بدون حقوق، مرخصی اداری، دوره های تعطیلی (اعم از تقصیر کارفرما و تقصیر کارمند) که در تمام دوره های مشمول مدت خدمت ویژه اتفاق افتاده است از مدت خدمت مربوطه مستثنی است. انواع کار، هنگام درخواست برای تعیین مستمری کار پس از 25 ژوئیه 2002.

مطابق کد کد انواع پرداخت ها و کسورات .... از DD.MM.YYYY به DD.MM.YYYY کد 040 - پرداخت مرخصی تحصیلی ماه جاری 047 - مرخصی تحصیلی ماه بعد فایل 172).

از فیش حقوقی ارائه شده برای DD.MM.YYYY DD.MM.YYYY، DD.MM.YYYY، DD.MM.YYYY، DD.MM.YYYY، چنین است که شاکی در مدت زمان تعیین شده در مرخصی تحصیلی بوده است. شاکی مورد مناقشه نیست مرخصی دانشجویی نمی تواند مشمول مدت خدمت ویژه باشد. طبق فیش های حقوقی، مرخصی دانشجویی با در نظر گرفتن اینکه فیش حقوقی سال DD.MM.YYYY حاوی اطلاعات 8 روز کارکرده است، 3 ماه و 22 روز خواهد بود.

بنابراین، سابقه کار ویژه شاکی باید شامل مدت زمان DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY به عنوان دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی برای سرویس کارگاه ریسندگی تولید نایلون در آزمایشگاه مرکزی باشد.... (از DD.MM. .YYYY – ...) به میزان 5 سال 3 ماه 08 روز.

طبق رای صندوق بازنشستگی مورخه دی.م.ی.ای، متهم 4 سال و 8 ماه و 22 روز سابقه کار ویژه شاکی را به حساب آورد.

هنگامی که دوره های مورد مناقشه در دوره ویژه خدمت گنجانده شود که حق تعیین زودهنگام مستمری کار کهولت را می دهد، مدت کل دوره ویژه خدمت 10 سال (5 سال 3 ماه و 8 روز + 4) خواهد بود. سال 8 ماه 22 روز). با در نظر گرفتن سن شاکی در زمان مراجعه به سازمان بازنشستگی، سابقه بیمه وی (26 سال و 2 ماه و 4 روز)، دلایلی برای تعیین مستمری به دلایل مقرر در بند 1، بند 1 ماده وجود دارد. 27 قانون فدرال شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه."

تخصیص حقوق بازنشستگی ماهیت اعلامی دارد، زیرا مطابق با بندهای 1، 2 ماده 19 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" مورخ 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ، مستمری کار ( بخشی از حقوق بازنشستگی کار) از تاریخ درخواست بازنشستگی مشخص شده تعیین می شود ، اما نه زودتر از تاریخ ایجاد حق بازنشستگی مشخص شده. روز درخواست مستمری کار (بخشی از مستمری کار) روزی تلقی می شود که نهاد ارائه دهنده مستمری درخواست مربوطه را با کلیه مدارک لازم دریافت می کند.

ایواچوا I.A. به اداره صندوق بازنشستگی در بارنائول با درخواستی برای تخصیص زودهنگام بازنشستگی کار DD.MM.YYYY، مستمری منوط به تعیین تکلیف از DD.MM.YYYY است (زمانی که شاکی به سن 45 سالگی برسد).

تصمیم گرفت:

ادعاهای ایواچوا I.A. تا حدی ارضا شود.

تصمیم اداره دولتی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در بارنائول به تاریخ DD.MM.YYYY در مورد امتناع از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد به I.A. غیر مجاز.

مؤسسه دولتی، دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در بارنائول، قلمرو آلتای، را ملزم می کند که I.A. دوره کار از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY به عنوان دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی جهت سرویس دهی به کارگاه ریسندگی تولید نایلون در آزمایشگاه مرکزی.... (از DD.MM.YYYY - .... در مبلغ 5 سال 3 ماه 8 روز.

مؤسسه دولتی دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در بارنول، قلمرو آلتای را موظف کنید تا ایواچوا I.A. بازنشستگی پیش از موعد مطابق بند 1، بند 1 هنر. قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" با DD.MM.YYYY

جمع آوری از اداره دولتی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در شهر بارنائول، منطقه آلتای، به نفع ایواچوا I.A. هزینه های قانونی به مبلغ .... مالش. .... پلیس..

این تصمیم می تواند ظرف 10 روز از تاریخ صدور رای مستدل از طریق دادگاه منطقه مرکزی بارنائول به دادگاه منطقه ای آلتای تجدید نظر شود.

قاضی مرکز

دادگاه منطقه .... L.S. Varnavskaya

دادگاه:

قضات پرونده:

دادگاه منطقه ای اولیانوفسک

دادگاه منطقه ای اولیانوفسک

قاضی Boykova O.F. پرونده شماره 33-2173/2016

نامگذاری

هیئت قضایی برای پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای اولیانوفسک متشکل از:

به ریاست Miryasova N.G.

قضات Fomina V.A. و کازاکوا M.V.

زیر نظر منشی S.V.Shtukaturov

در دادگاه علنی پرونده در مورد درخواست تجدید نظر دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (یک موسسه دولتی) در منطقه Zasviyazhsky شهر اولیانوفسک علیه تصمیم دادگاه منطقه Zasviyazhsky شهر اولیانوفسک در تاریخ 12 فوریه بررسی شد. ، 2016، که بر اساس آن مقرر شد:

ادعا می کند Parfenova E.N. برای ارضای.

مکلف کردن اداره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (یک موسسه دولتی) در منطقه Zasviyazhsky شهر اولیانوفسک، منطقه اولیانوفسک، به منظور گنجاندن Parfenova E*** N*** در دوره ویژه خدمات با شرایط ترجیحی (1: 1.6) در ارتباط با اجرای فعالیت های پزشکی و سایر فعالیت های حفاظتی دوره های بهداشت عمومی کار خود را از 01.08.1989. تا 05.05.1992، از 02.12.1999 تا 21 سپتامبر 2015 به عنوان دستیار پزشکی-آزمایشگاه در بخش آسیب شناسی موسسه بهداشتی دولتی "O***".

اداره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (یک موسسه دولتی) در منطقه Zasviyazhsky اولیانوفسک، منطقه اولیانوفسک را موظف کنید تا Parfenova E*** N*** را از ***.2015 منصوب کند. مستمری بیمه سالمندی زودرس در ارتباط با اجرای فعالیت های پزشکی و سایر فعالیت ها برای حفظ سلامت عمومی.

با شنیدن گزارش قاضی Miryasova N.G. ، توضیحات شاکی Parfenova E.N. و نماینده او، وکیل Ilyina E.V.، که تصمیم دادگاه را قانونی و موجه دانست، هیئت قضایی

U S T A N O V I L A:

Parfenova E.N. علیه اداره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (یک مؤسسه دولتی) در منطقه Zasviyazhsky اولیانوفسک، منطقه اولیانوفسک، به منظور محاسبه دوره های کار در طول خدمت ویژه و به رسمیت شناختن حق پیری زودرس شکایت کرد. مستمری بیمه

او در حمایت از این ادعا اظهار داشت که ***وی در سال 2015 با درخواست انتصاب مستمری بیمه پیری زودرس مطابق بند 20 بند 1 هنر به متهم مراجعه کرد. 30 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه". تصمیم مورخ ***2015 او به دلیل نداشتن تجربه خاص لازم از دریافت مستمری محروم شده است. تا 1992/05/05، از 1999/02/12 تا 21 سپتامبر 2015 به عنوان دستیار پزشکی-آزمایشگاه در بخش آسیب شناسی موسسه بهداشت و درمان دولتی "O***" (قبلاً *** باید در محاسبه ترجیحی محاسبه شود (1: 1.6).

با در نظر گرفتن ادعاهای روشن شده، وی درخواست کرد که متهم را ملزم کند که دوره های بحث برانگیز کار را در طول خدمت ویژه در محاسبه ترجیحی (1: 1.6) در ارتباط با اجرای فعالیت های پزشکی و سایر فعالیت ها برای حفظ سلامت عمومی و الزام قرار دهد. متهم او را از *** سال 1394 تعیین تکلیف کند. مستمری بیمه سالمندی زودرس در ارتباط با اجرای فعالیت های پزشکی و سایر فعالیت ها برای حفظ سلامت عمومی.

دادگاه با رسیدگی به این اختلاف تصمیم فوق را اتخاذ کرد.

در درخواست تجدیدنظر، دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (یک مؤسسه دولتی) در منطقه زاسویاژسکی اولیانوفسک با تصمیم دادگاه موافقت می کند و از آن می خواهد که آن را به دلیل نقض هنجارهای قانون اساسی و رویه ای لغو کند. تصمیم جدیدی بگیر در عین حال، وی اشاره می کند که دوره های بحث برانگیز را نمی توان با شرایط ترجیحی در طول خدمت ویژه شاکی لحاظ کرد، زیرا بخش آسیب شناسی داروخانه، از جمله انکولوژی، در فهرست بخش های ساختاری موسسات و سمت های بهداشتی قرار ندارد. پزشکان و پرسنل پیراپزشکی که کار آنها در طول سال به حساب طول خدمت و حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی به عنوان یک سال و 6 ماه تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در ماه اکتبر می باشد. 29، 2002. شماره 781. در عین حال، هویت بخش آسیب شناسی بیمارستان ها و بخش آسیب شناسی داروخانه توسط وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مشخص نشده است مؤسسه دولتی "O***" که ماهیت ترجیحی کار شاکی را تا سال 2006 تأیید می کند، بی اساس است و نمی توان آن را دادگاه به عنوان مدرک پذیرفت.

پرونده در غیاب نمایندگان متهم و شخص ثالث مورد رسیدگی قرار گرفت.

هیأت قضایی پس از بررسی مواد پرونده و بحث در مورد ادله تجدیدنظرخواهی به این نتیجه می رسد.

طبق مواد پرونده، با تصمیم اداره دولتی - UPF فدراسیون روسیه در منطقه Zasviyazhsky اولیانوفسک مورخ *** 2015، Parfenova E.N. از اعطای پیش از موعد مقرری بیمه سالمندی به دلیل نداشتن 30 سال سابقه لازم در ارتباط با اجرای فعالیت های پزشکی و سایر فعالیت های حفاظت از سلامت عمومی در مؤسسات بهداشتی و درمانی خودداری کرد. در تاریخ درخواست، تجربه 28 سال 2 ماه و 3 روز بود.

در مدت خدمت ویژه شاکی که حق تعیین پیش از موعد مقرری بیمه سالمندی را می دهد، دوره های کار وی از 1989/01/08. تا 1992/05/05، از 1999/02/12 تا 21 سپتامبر 2015 در سمت دستیار پزشکی-آزمایشگاه در بخش آسیب شناسی موسسه بهداشت و درمان دولتی "O***" در شرایط تقویم گنجانده شده است.

با توجه به تصمیم مذکور اداره دولتی - UPF فدراسیون روسیه در منطقه Zasviyazhsky اولیانوفسک برای نقض حقوق بازنشستگی خود، Parfenova E.N. شکایتی را برای اعلام غیرقانونی این تصمیم و به رسمیت شناختن حق خود برای تعیین زودهنگام مستمری بیمه سالمندی در ارتباط با اجرای فعالیت های پزشکی و سایر فعالیت ها برای حفظ سلامت عمومی تنظیم کرد.

دادگاه بدوی با حل و فصل اختلاف و رضایت مندی از دعاوی پارفنووا E.N از این که شاکی در مدت کار از تاریخ 1368/08/01 استناد کرد. تا 1992/05/05، از 1999/02/12 تا 21 سپتامبر 2015 در سمت دستیار پزشکی-دستیار آزمایشگاه در بخش پاتولوژی موسسه بهداشتی دولتی "O***" وظایفی مشابه وظایف دستیار پزشکی-دستیار آزمایشگاهی در بخش پاتولوژی یک بیمارستان انجام داد. که حق محاسبه ترجیحی را می دهد و از آنجایی که کار دستیار پزشکی- دستیار آزمایشگاه در این موسسات یکسان است، بنابراین به نظر دادگاه در مرحله اول باید مدت کار شاکی نیز محاسبه شود. یک سال کار به عنوان 1 سال و 6 ماه) و در این رابطه به این نتیجه رسید که شاکی از *** سال 1394 حق تعیین پیش از موعد مقرری بیمه سالمندی را دارد.

هیئت قضات نمی توانند با این نتیجه دادگاه بدوی موافقت کنند، زیرا این نتیجه گیری مبتنی بر اعمال نادرست قواعد حقوق ماهوی در روابط حاصل است.

مطابق با ماده بند 20 بند 1. سیقانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه"، مستمری بیمه سالمندی قبل از رسیدن به سن تعیین شده توسط هنر تعیین می شود. 8 این قانون فدرال، افرادی که حداقل 25 سال در مناطق روستایی و سکونتگاه های شهری و حداقل 30 سال در شهرها، مناطق روستایی و شهری، فعالیت های پزشکی و سایر فعالیت ها را برای محافظت از سلامت عمومی در موسسات بهداشتی انجام داده اند. نوع سکونتگاه، یا فقط در شهرها، صرف نظر از سن آنها.

مقررات مشابهی در قبلا موجود بود بند «ب» قسمت 1 ماده 12و 83 قانون "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" مورخ 20 نوامبر 1990 N 340-1 و همچنین جزء 20، بند 1، ماده 30قانون فدرال قبلی موجود در 17 دسامبر 2001 N 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه".

روال محاسبه دوره های کاری که باید در طول خدمت گنجانده شود و حق تعیین زودهنگام بازنشستگی در ارتباط با فعالیت های پزشکی و سایر فعالیت ها برای محافظت از سلامت عمومی توسط دولت فدراسیون روسیه ایجاد شده است.

طبق پاراگراف ها. "n" بند 1 فرمان دولت فدراسیون روسیه در 16 ژوئیه 2014 N 665 هنگام تعیین مدت خدمت در انواع کار مربوطه برای انتساب زودهنگام مستمری بیمه سالمندی به افرادی که انجام می دهند. در مورد فعالیت های پزشکی و سایر فعالیت های حفاظت از سلامت جمعیت در مؤسسات مراقبت های بهداشتی، موارد زیر اعمال می شود: فهرست پست ها و مؤسسات، کارهایی که در طول خدمت به حساب می آیند، دادن حق تعیین زودهنگام کار در سنین بالا. مستمری به افرادی که طبق بند 20 بند 1 ماده 27 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" که با فرمان دولت تصویب شده است، فعالیت های پزشکی و سایر فعالیت ها را برای محافظت از سلامت عمومی در موسسات بهداشتی انجام می دهند. فدراسیون روسیه از 29 اکتبر 2002 N 781؛ و همچنین فهرست پست هایی که در آنها کار به عنوان سابقه خدمت محسوب می شود، با دادن حق بازنشستگی برای مدت خدمت در ارتباط با کارهای پزشکی و سایر کارها برای حفظ سلامت مردم، مصوب مصوبه دولت فدراسیون روسیه از 22 سپتامبر 1999 N 1066 - برای در نظر گرفتن فعالیت های مربوطه که در دوره از 1 نوامبر 1999 تا 31 دسامبر 2001 انجام می شود.

مطابق با "فهرست مشاغل و موقعیت های کارکنان مراقبت های بهداشتی و موسسات بهداشتی - اپیدمیولوژیک که کارهای پزشکی و سایر کارهای آنها برای محافظت از سلامت عمومی مستلزم دریافت مستمری برای مدت طولانی خدمت می باشد" مصوب شورای وزیران RSFSR مورخه 6 سپتامبر 1991 N 464، پاتولوژیست ها و کارکنان پرستاری بخش های آسیب شناسی عمومی، اطفال و عفونی ادارات پاتولوژی جمهوری، منطقه ای و شهرستانی، دفاتر شهرستان، منطقه، بین ناحیه ای و متمرکز بخش های پاتولوژی، انجام کالبد شکافی پاتولوژیک اجساد، مطالعات بافت شناسی مواد جسد، اندام ها و بافت های خارج شده در حین عمل و بیوپسی، پردازش مواد جسد، جراحی و بیوپسی - یک سال کار در این سمت ها و بخش ها یک سال و 6 ماه محاسبه می شود.

فهرست ها و قوانین محاسبه دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را ارائه می دهد، فهرست بخش های ساختاری موسسات بهداشتی و درمانی و موقعیت های پزشکان و پرسنل پیراپزشکی، کاری که در طول سال در طول سال به حساب می آید. اعطای حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری به عنوان یک سال و شش ماه، مصوب 29 اکتبر 2002 N 781 دولت فدراسیون روسیه، محاسبه ترجیحی تجربه 1 ساله برای 1 سال 6 ماه برای پاتولوژیست ها از جمله مدیران پزشکی و پرسنل پیراپزشکی (که به سمت دستیار پزشکی- دستیار آزمایشگاه اشاره دارد) در موسسات بهداشتی و درمانی مندرج در فهرست ها و قوانین تعیین شد.

بند 3 فهرست واحدهای ساختاری مؤسسات بهداشتی و درمانی و سمت‌های پزشکان و پرسنل پیراپزشکی، کاری که در آن یک سال در طول خدمت حق تعیین پیش از موعد مقرری سالمندی به حساب می‌آید. ماهها که با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 29 اکتبر 2002 سال N 781 تصویب شده است، مقرر شده است که مدت خدمت ویژه در شرایط ترجیحی شامل کار پرسنل پیراپزشکی انجام کالبد شکافی پاتوآناتومیک اجساد، معاینات بافت شناسی جسد می شود. مواد، اندام ها و بافت های برداشته شده در طول عملیات و بیوپسی، پردازش جسد، مواد جراحی در بخش های پاتولوژی موسسات مندرج در بندهای 1 - 6، 14، 20 فهرست، و همچنین مرکز بالینی آکادمی پزشکی مسکو به نام بعد از I.M. سچنوف; بخش های (از جمله پاتولوژی عمومی، اطفال و عفونی) اداره پاتولوژی (موسسه).

بنابراین، در بند 3 فهرست، در میان مؤسساتی که دارای بخش های آسیب شناسی هستند، کارهایی که در آن به پرسنل پرستاری حق محاسبه ترجیحی طول خدمت داده می شود، بیمارستان ها با همه نام ها ذکر شده اند، اما داروخانه ها (فهرست شده در بند 15 فهرست) هستند. نامگذاری نشده است، از جمله انکولوژیک.

بر اساس قانون فوق که روابط حقوقی طرفین را تنظیم می کند، هیئت قضایی به این نتیجه می رسد که از آنجایی که داروخانه های سرطان شناسی در اسناد نظارتی نامی ندارند، بنابراین، کار شاکی به عنوان دستیار پزشکی-آزمایشگاه در بخش آسیب شناسی است. مشمول اعتبار نسبت به مدت خدمت برای تخصیص زودهنگام مستمری بیمه سالمندی در محاسبه ترجیحی (1:1.6) نیست.

در این رابطه، دادگاه بدوی هیچ دلیلی برای محاسبه ترجیحی مدت خدمت دستیار پزشکی-آزمایشگاه در بخش آسیب شناسی یک داروخانه انکولوژی نداشت.

دادگاه بدوی با موافقت با استدلال شاکی در مورد هویت وظایف دستیار پزشکی-آزمایشگاه بخش پاتولوژی بیمارستان، اداره و بخش پاتولوژی داروخانه انکولوژی، این لیست ها را در نظر نگرفت. حرفه ها و سمت هایی که در آنها کار به حساب طول مدت خدمت داده می شود و حق بازنشستگی برای خدمت طولانی در ارتباط با فعالیت های پزشکی و سایر فعالیت ها برای حفظ سلامت مردم، قوانین محاسبه طول خدمت برای تعیین بازنشستگی برای خدمات طولانی در ارتباط با کارهای پزشکی و سایر کارها برای محافظت از سلامت جمعیت، لیست واحدهای ساختاری موسسات مراقبت های بهداشتی و موقعیت های پزشکان و پرسنل پیراپزشکی، کاری که در آن حق محاسبه ترجیحی طول خدمت را می دهد شامل یک لیست جامع است. فهرست موسسات پزشکی، از جمله بر اساس نوع (نوع)، با فهرستی از نام های معمولی، و مشمول تفسیر گسترده نیستند. دادگاه بدوی در واقع این فهرست را گسترش داد، که نشان دهنده دسته جدیدی از کارگران است که حق محاسبه ترجیحی طول خدمت را دارند.

مطابق بند 2 فرمان دولت فدراسیون روسیه در 11 ژوئیه 2002 N 516 "در مورد تصویب قوانین محاسبه دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را مطابق با مواد می دهد. 27 و 28 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" حق ایجاد هویت حرفه ها، موقعیت ها و سازمان های مندرج در لیست مشاغل، حرفه ها، موقعیت ها، تخصص ها و موسسات با در نظر گرفتن اینکه مستمری کار پیری زودهنگام به همان مشاغل، سمت ها و سازمان هایی با نام های دیگر اختصاص می یابد، به پیشنهاد مقامات اجرایی فدرال و توافق با صندوق بازنشستگی به وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه اعطا می شود. فدراسیون روسیه.

در زمان رسیدگی به اختلاف، هویت اداره پاتولوژی، بخش پاتولوژی بیمارستان و بخش پاتولوژی کلینیک انکولوژی مشخص نشد.

نامگذاری مؤسسات بهداشتی مصوب به دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 3 نوامبر 1999 N 395، نامگذاری مؤسسات بهداشتی تأیید شده به دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 3 ژوئیه 2003، اتحادیه یکپارچه نامگذاری موسسات بهداشتی دولتی و شهری مصوب وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در تاریخ 7 اکتبر 2005، فهرستی از موسسات پزشکی و پیشگیرانه تصویب شد که شامل: بیمارستان ها، داروخانه ها، کلینیک های سرپایی، آسیب شناسی دفاتر نام‌های مشابه سازمان‌های درمانی و پیشگیرانه پزشکی توسط نام‌گذاری سازمان‌های پزشکی تأیید شده توسط دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 6 اوت 2013 N 529n که در حال حاضر در حال اجرا است، ارائه شده است.

با توجه به اینکه این مؤسسات بهداشتی و درمانی به انواع (انواع) مؤسسات تعلق دارند، به درستی نام داروخانه انکولوژی را مشخص کرد، دادگاه بدوی هیچ مبنایی برای احراز هویت عملکرد، شرایط و ماهیت فعالیت های یک سازمان نداشت. دستیار پزشکی-آزمایشگاه در بخش‌های پاتولوژی بیمارستان‌ها و بخش پاتولوژی داروخانه انکولوژی، و بر این اساس، هیچ دلیل قانونی برای محاسبه ترجیحی سابقه کار شاکی در مدت اختلاف وی وجود نداشت.

قانونگذار فدرال، با تضمین حق افرادی که فعالیت های پزشکی و سایر فعالیت ها را برای محافظت از سلامت جمعیت انجام می دهند، در تعیین زودهنگام مستمری بیمه سالمندی، نه تنها ویژگی های فعالیت های حرفه ای آنها، بلکه ویژگی های آنها را نیز در نظر می گیرد. از عملکرد مؤسسات بهداشتی و درمانی، سازماندهی کاری که در آن مستلزم رعایت شرایط خاص و انجام بار معینی است که به خودی خود نمی تواند محدودیتی برای حقوق شهروندان در تأمین حقوق بازنشستگی تلقی شود که دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه بارها در تصمیمات دادگاه اشاره کرده است.

بنابراین، محاسبه ترجیحی مدت خدمت - یک سال کار به عنوان یک سال و 6 ماه - با هیچ کاری مرتبط نیست، بلکه فقط با کاری که بدن کارمند در معرض اثرات نامطلوب عوامل مختلف تعیین شده توسط ویژگی های خاص قرار می گیرد. و ماهیت فعالیت در شرایط خاص؛ در عین حال، تفاوت در ماهیت کار و مسئولیت های عملکردی افراد شاغل در سمت های مشابه، اما در پروفایل ها و وظایف مختلف بخش های ساختاری موسسات پزشکی نیز در نظر گرفته می شود.

تخصیص کارگران انفرادی که در چنین فعالیت‌هایی مشغول هستند به دسته خاصی از افراد دارای حق بازنشستگی پیش از موعد، با در نظر گرفتن محاسبه ترجیحی طول خدمت، در واقع بر اساس در نظر گرفتن شرایط و شدت کاری است که انجام می‌دهند.

بدين ترتيب به دليل فقدان زمينه قانوني براي درج دوره هاي كار وي در تجربه خاص شاكياز 01.08.1989 تا 05.05.1992، از 02.12.1999 تا 21 سپتامبر 2015 در سمت دستیار پزشکی-آزمایشگاه در بخش آسیب شناسی موسسه بهداشت و درمان دولتی "O***" با محاسبه ترجیحی تجربه (1: 1.6)، تصمیم دادگاه را نمی توان قانونی و موجه تشخیص داد، منوط به لغو است. .

هیأت قضایی پس از ارزیابی شرایط اختلاف بازنشستگی مطابق با هنجارهای داده شده در قوانین قانونی به این نتیجه می رسد که امتناع متهم از اعطای مستمری بیمه سالمندی زودتر از موعد قانونی است، به دلیل عدم وجود قانون توسط شاکی. تجربه کاری لازم برای اعطای چنین مستمری.

تصمیم دادگاه با اتخاذ تصمیم جدیدی قابل لغو است که باید توسط Parfenova E.N رد شود. در ارضای مطالبات، تعهد دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (موسسه دولتی) در منطقه زاسویاژسکی اولیانوفسک، منطقه اولیانوفسک، شامل دوره کار از 01.08.1989. تا 05.05.1992، از 02.12.1999 تا 21 سپتامبر 2015 در سمت دستیار پزشکی-آزمایشگاه در بخش پاتولوژی موسسه بهداشتی دولتی "O***" با تجربه ویژه در شرایط ترجیحی (1 سال برای 1 سال شش ماه) و در انتصاب از ***2015. مستمری زود هنگام بیمه

با هدایت هنر. 328 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، هیئت قضایی

O P R E D E L I L A:

تصمیم جدیدی در مورد پرونده بگیرید.

در ارضای ادعاهای Parfenova E*** N***، اداره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (یک موسسه دولتی) در منطقه Zasviyazhsky اولیانوفسک، منطقه اولیانوفسک، درخواست کرد که دوره کار از 01.08 لحاظ شود. 1989. تا 05.05.1992، از 02.12.1999 تا 21 سپتامبر 2015 در سمت دستیار پزشکی-آزمایشگاه در بخش پاتولوژی موسسه بهداشتی دولتی "O***" با سابقه ویژه در شرایط ترجیحی (1 سال به مدت 1 سال شش ماه) و در انتصاب از 31 شهریور 1394. مستمری بیمه زودرس، امتناع

ریاست

V.G. بلیاکین، معاون رئیس بخش مسائل بازنشستگی وزارت توسعه بیمه اجتماعی و امنیت دولتی وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه

مستمری سالمندی پیش از موعد کار برای کار با شرایط کاری سخت، زیان آور و خطرناک طبق فهرست های شماره 1 و 2 صنایع، کارها، حرفه ها، سمت ها و شاخص هایی که حق پوشش مستمری ترجیحی را می دهد، اختصاص می یابد. فهرست ها با توجه به ویژگی های تولید تهیه می شوند. بنابراین حق این مستمری بسته به اینکه کارمند خاصی در چه تولید یا کاری مشغول به کار بوده است تعیین می شود. فرقی نمی کند که کارمند در کدام سازمان یا بخش سازمان باشد. عامل تعیین کننده در ایجاد حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری این واقعیت است که کارمند در تولید یا انجام مشاغل خاصی که در فهرست ها پیش بینی شده است، اشتغال دارد.

یک کارمند ممکن است در کارکنان آزمایشگاه باشد، اما در ایستگاه ها و جایگاه های انواع مهمات کار کند (فهرست شماره 2، بخش XI "تولید مواد منفجره، مواد آغازگر، باروت و تجهیزات مهمات") یا کار کند. با VHF، منابع UV چ- , تشعشعات مایکروویو ، غیر مرتبط با تحقیقات علمی (فهرست شماره 2، بخش XXXIII "حرفه های عمومی"). در هر دو مورد، اگر کارمند دائماً در کار مشخص شده به طور تمام وقت مشغول به کار باشد، از حق تأمین بازنشستگی پیش از موعد محروم نمی شود، زیرا ماهیت کار انجام شده او یک کارگر تولیدی محسوب می شود.

قوانین اعمال لیست های شماره 1 و شماره 2 در توضیح وزارت کار روسیه مورخ 22 مه 1996 شماره 5 آمده است. بنابراین، مطابق بند 4 این توضیح، کارگران آزمایشگاه های شرکت ها، سازمانها و مؤسسات (از این پس سازمانها) اعم از آزمایشگاههای علمی- پژوهشی، طراحی و توسعه در صورتی که این آزمایشگاهها به صراحت در بخشها و زیربخشهای مربوطه پیش بینی شده باشد، از حق تعیین زودهنگام مستمری کار کهولت برخوردارند. از لیست ها

کارگران آزمایشگاه مستقیماً در لیست شماره 1 (بخش سیزدهم "تولید تجهیزات و تجهیزات الکترونیکی" ، XVI "تولید الیاف مصنوعی و مصنوعی") و در لیست شماره 2 (بخش X "تولید شیمیایی" ، XXIII "تولید داروها، داروها و مواد پزشکی و بیولوژیکی").

آزمایشگاه‌ها را می‌توان هم مستقیماً در کارگاه‌های سازمان‌های تولیدی (آزمایشگاه‌های فروشگاهی) که فعالیت آن‌ها به طور خاص با تولید این کارگاه‌ها تعیین می‌شود و هم در قالب بخش‌های ساختاری سازمان به‌عنوان یک کل سازمان‌دهی کرد که در خدمت همه کارگاه‌ها و غیره است. بخش های سازمان در حالت دوم به آنها آزمایشگاه های کارخانه مرکزی (CPL) می گویند.

آزمایشگاه ها نیز به عنوان بخشی از سازمان های تحقیق، طراحی و توسعه فعالیت می کنند. عملکرد این آزمایشگاه ها با فعالیت های تحقیقاتی مشخص می شود.

آزمایشگاه ها می توانند مستقل باشند، یعنی بخشی از ساختار سازمان ها نباشند. اینها به اصطلاح آزمایشگاه های تحقیقاتی مرکزی (CNRL) هستند.

حق کارکنان آزمایشگاه در دریافت مزایای بازنشستگی پیش از موعد طبق فهرست ها بستگی به وضعیت آزمایشگاه ها دارد که بر اساس فعالیت های عملکردی آنها تعیین می شود. همانطور که در بالا ذکر شد، حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری مطابق با لیست ها بسته به اینکه یک کارمند خاص در چه تولید یا کاری مشغول به کار بوده است، ایجاد می شود. این در مورد کارگران آزمایشگاه نیز صدق می کند.

حق کارگران آزمایشگاه برای دریافت مستمری بازنشستگی پیش از موعد بر اساس میزان مشارکت آنها در فرآیند تولید تعیین می شود.

به عنوان مثال، در تولید مواد شیمیایی (فهرست شماره 2، بخش X) آزمایشگاه‌های کارگاه‌ها و تأسیسات تولیدی وجود دارد که کارگران آنها مستقیماً در صنایع ذکر شده در فهرست شماره 1 شاغل هستند. محیط زیست در کارگاه های تولید مواد شیمیایی و پتروشیمی از صنایع برای انجام این کارها می توان یک آزمایشگاه ویژه (آزمایشگاه هوا) به عنوان بخشی از یک سازمان یا کارگاه ایجاد کرد که کارکنان آن صرف نظر از اینکه به چه تولید شیمیایی خدمات می دهند، طبق فهرست شماره 2 از مزایای بازنشستگی پیش از موعد برخوردار باشند. اینها ممکن است برای هر دو فهرست شماره 1 (بخش هشتم) و فهرست شماره 2 (بخش X) ارائه شده باشد.

به همین ترتیب موضوع مستمری پیش از موعد کارکنان (کارگران و متخصصان) کارگاه های شیمی در حال بررسی است.آزمایشگاه های شرکت های تولید الیاف مصنوعی و مصنوعی. طبق فهرست شماره 1 (بخش شانزدهم) به آنها مستمری بازنشستگی پیش از موعد اختصاص داده شده است.

باید در نظر داشت که روسای اینگونه آزمایشگاه ها حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی را ندارند.

دستیاران آزمایشگاه انواع شرکت های تولید کننده دارو، آماده سازی و مواد پزشکی و بیولوژیکی، از جمله آزمایشگاه های کارگاهی، شاغل در صنایع مندرج در فهرست شماره 1 (بخش هجدهم) و فهرست شماره 2 (بخش بیست و سوم)، بازنشستگی پیش از موعد در قدیم. سن منصوب طبق فهرست شماره 2 (بخش XXIII). دستیاران آزمایشگاه شاغل در کارگاه های تولیدی و آزمایشگاه های کارگاهی از این مستمری برخوردار می شوند.

موضوع بازنشستگی زودهنگام برای دستیاران آزمایشگاه آنالیز شیمیایی در سازمان های خمیر و کاغذ که در زمینه تولید خمیر کاغذ، کاغذ و مقوا فعالیت می کنند نیز به روشی مشابه حل می شود. حق بازنشستگی پیش از موعد (فهرست شماره 2، بخش XXI "تولید نجاری خمیر و کاغذ") برای دستیاران آزمایشگاه آنالیز شیمیایی در فروشگاه های تولید و آزمایشگاه های شیمیایی که در تولید رزین های چسب مصنوعی فعالیت می کنند در دسترس است.

لازم به ذکر است که موضوع تامین مستمری پیش از موعد کارکنان آزمایشگاه های کارخانه مرکزی با ابهام در حال بررسی است. این امر به این دلیل است که این آزمایشگاه ها با توجه به وضعیت خود به تولید خاصی اختصاص ندارند. وظایف آنها عبارتند از: کنترل مواد خام ورودی به سازمان. کنترل محصولات نهایی سازمان؛ کارهای تحقیقاتی كاركنان اين آزمايشگاهها جز در موارد ناشي از قانون از حق بازنشستگي پيش از موعد برخوردار نيستند.

بنابراین، در بخش دوم "تهیه سنگ معدن، غنی سازی، تراکم (تراکم، بریکت کردن، گندله سازی)، برشته کردن سنگ معدن و کانی های غیرفلزی" (فرعی 1، آیتم 2030100a-17541) لیست شماره 2، کارگران سنجش و سنجش- آزمایشگاه های تحلیلی درگیر در استفاده از سیانید و در بخش هشتم "تولید متالورژی (فلزات غیر آهنی)" (فرعی 21، آیتم 2092500a-17541) - آزمایشگاه های سنجش، تحلیلی، طیفی، تحقیقاتی، کنترل و اندازه گیری و سایر موارد ارائه شده است. . وظایف این آزمایشگاه ها عبارتند از: تجزیه و تحلیل شیمیایی (کیفی و کمی) سنگ معدن و سایر محصولات و محصولات واسطه ای برای محتوای فلزات گرانبها، تجزیه و تحلیل فیزیکی (طیفی)، کنترل و سایر روش های تحقیق. این کارها توسط کارگران مرکزی نیز قابل انجام است.

بنابراین، کارکنان CZL که کارهای فوق را برای خدمات رسانی به تولیدات ذکر شده در این بخش ها انجام می دهند، می توانند از حق ارائه بازنشستگی زودهنگام برخوردار شوند.

در عین حال، در برخی از سازمان‌ها، آزمایشگاه‌های فروشگاهی (که در فهرست‌ها پیش‌بینی شده است) در ارتباط با سازماندهی مجدد به آزمایشگاه‌های مرکزی منتقل می‌شوند، اما بدون تغییر در عملکرد آزمایشگاه فروشگاهی. در این صورت، آنها حق تعیین پیش از موعد مقرری سالمندی را که به عنوان کارگر در آزمایشگاه های کارگاهی داشتند، حفظ می کنند.

برخی از بخش‌ها و زیربخش‌های فهرست‌ها، دستیاران آزمایشگاهی را در نظر می‌گیرند که به عنوان کارمندان این تولید، از مزایای بازنشستگی پیش از موعد برخوردار شوند.

بخش سیزدهم «تولید تجهیزات الکترونیکی و تجهیزات رادیویی» فهرست شماره 2، همراه با سایر مشاغل و سمت‌ها، برای دستیاران آزمایشگاهی که در زمینه‌های کاری با استفاده از جیوه در ساخت ابزار و محصولات و در مناطق و کار با استفاده از اکسیدهای سرب استخدام می‌شوند، در نظر گرفته شده است..

این دستیاران آزمایشگاه بدون در نظر گرفتن اینکه کارکنان یک کارگاه (تولید) یا یک آزمایشگاه کارگاهی باشند، حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی را به دست می آورند.

برخی از بخش ها و بخش های فرعی فهرست ها نشان دهنده کارهایی است که می توان در آزمایشگاه های مربوطه انجام داد. بنابراین، در بخش های XXII و XXXIII "حرفه های عمومی"، به ترتیب، لیست های شماره 1 و شماره 2 برای کارگرانی که به طور مستقیم کار با میکروارگانیسم ها را انجام می دهند، ارائه شده است. هنگام کار با میکروارگانیسم های گروه خطر 1، که هیچ وسیله پیشگیری و درمان موثری در برابر آنها ایجاد نشده است، مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سنین پیری طبق لیست شماره 1 تعیین می شود. کار با میکروارگانیسم های گروه خطر 2 این حق را می دهد. به تأمین مستمری پیش از موعد طبق فهرست شماره 2.

قوانین بهداشتی برای ایمنی کار با میکروارگانیسم ها (SP 1.2. 01194)، تایید شده است. نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی روسیه اجازه کار با میکروارگانیسم های گروه های خطر 1 و 2 (بیماری زایی) را در آزمایشگاه های شرکت ها، سازمان ها و مؤسسات (از جمله مؤسسات تحقیقاتی) می دهد که شرایط رعایت الزامات ایمنی و مجوز مناسب را دارند. با چنین مواد بیولوژیکی کار کنید.

در همین راستا، کارگرانی که با میکروارگانیسم‌های گروه‌های خطر 1 و 2 (بیماری‌زایی) در آزمایشگاه‌های شرکت‌ها، سازمان‌ها کار می‌کنند، می‌توانند از حق دریافت بازنشستگی زودهنگام تحت بخش‌های فهرست شماره 1 و شماره 2 "حرفه‌های عمومی" استفاده کنند. و موسسات، از جمله تحقیقات علمی.

قاضی Lukinskaya N.N.

تعیین کسر

هیئت قضایی پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای ولوگدا متشکل از:

به ریاست پادشاه I.N.

قضات اوخاپکینا G.A.، Belyakova V.N.،

زیر منشی K.I.

در دادگاه علنی یک پرونده مدنی بر اساس درخواست تجدید نظر V.A. Skotnikova مورد بررسی قرار داد. در مورد تصمیم دادگاه منطقه سوکولسکی در 26 ژانویه 2011، که در ادعای Skotnikova V.A. به مؤسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در شهر سوکول، منطقه وولوگدا، برای اعلام امتناع از اعطای مستمری غیرقانونی.

پس از شنیدن گزارش قاضی دادگاه منطقه ای ولوگدا، اوخاپکینا، توضیحات V.A

نصب شده است:

با تصمیم مؤسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در سوکول (از این پس GU - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در سوکول) شماره .... به تاریخ<ДАТА>اسکوتنیکوا V.A. از اعطای زودهنگام مستمری کار پیری مطابق با بند 2 بند 1 "درباره حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" به دلیل فقدان مدت خدمت مورد نیاز در مشاغل با شرایط کاری دشوار.

دوره کار V.A. Skotnikova در طول خدمت ویژه گنجانده نشده است. از 6 آوریل 1995 تا 15 می 2009 به عنوان دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی در OJSC SC

با به چالش کشیدن قانونی بودن تصمیم گرفته شده، Skotnikova V.A. علیه اداره دولتی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در سوکول شکایت کرد. من درخواست کردم که تصمیم اداره دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در سوکول شماره .... به رسمیت شناخته شود.<ДАТА>غیرقانونی است و از تاریخ تصویب منجر به عواقب قانونی نمی شود. دوره کار از 6 آوریل 1995 تا 15 مه 2009 را به عنوان دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی در OJSC SC در تجربه ویژه قرار دهید. برای تعیین بازنشستگی پیش از موعد از 23 مارس 2010.

او انگیزه خواسته های خود را این بود که به عنوان دستیار آزمایشگاه در بخش اسید یک مغازه خمیر کاغذ کار می کرد که کارگران آن به عنوان کارگران صنایع شیمیایی حق بازنشستگی پیش از موعد را دارند. مطابق با مقررات فن آوری، بخش اسید در فروشگاه خمیر JSC SC برای تولید اسید سولفیت خام (محلول بی سولفات سدیم) در نظر گرفته شده است. ماده اولیه اولیه برای به دست آوردن اسید نهایی، از جمله، گوگرد فنی GOST 127.1 98٪ است. طبق فهرست شماره 2، کارکنان کارگاه ها و آزمایشگاه های تولیدی شاغل مستقیم در صنایع مندرج در فهرست شماره 1 (به استثنای افرادی که به انجام تحلیل های گرافیکی مشغولند) از حق تعیین پیش از موعد مستمری برخوردارند.

در جلسه دادگاه Skotnikova V.A. از ادعاها بر اساس دلایل ذکر شده در بیانیه ادعا حمایت کرد. او همچنین توضیح داد که در 6 آوریل 1995 به عنوان دستیار آزمایشگاه آنالیز شیمیایی شروع به کار کرد و در زمینه تولید سلولز و اسید آموزش دید و پس از آن عمدتاً در بخش اسید کار کرد. شرایط کار سخت بود، هر ساعت آزمایش انجام می شد، از فاضلاب و مخازن اسید خام نمونه برداری می شد. ما با تجهیزات حفاظتی کار کردیم: ماسک گاز، ماسک‌های سودا.

نماینده Skotnikova V.A. - Gomzyakova N.V. اساس ادعا را روشن کرد، نشان داد که Skotnikova V.A. حق تعیین پیش از موعد مقرری بازنشستگی را طبق بند «ب» بند هشتم «تولیدات شیمیایی» فهرست شماره 1 دارد. وی همچنین توضیح داد که شاکی در قسمت اسید کار می کرده است که یک بخش جداگانه است. از تولید خمیر کاغذ از مقررات فن آوری بر می آید که این تولید مربوط به تولید مواد شیمیایی است. یک تکنسین آزمایشگاهی آنالیز شیمیایی به طور تمام وقت در بخش اسید کار می کند، او معادل کارگران درگیر در فرآیند فن آوری است.

نماینده مؤسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در سوکول، توسط نیابتی S.P. Koltsov. ادعاها را نپذیرفت وی در اعتراض خود اشاره کرد که در بخش بیست و یکم «تولیدات خمیر کاغذ، کاغذ و نجاری» فهرست شماره 2 تولید، کار، مشاغل، سمت‌ها و شاخص‌های دارای شرایط کاری مضر و دشوار، اشتغالی که در آن حق سالمندی را می‌دهد. بازنشستگی با شرایط ترجیحی، تصویب شده توسط قطعنامه کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 26 ژانویه 1991 شماره 10 فهرستی جامع از مشاغلی را ارائه می دهد که از حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری برخوردار هستند، که در آن موقعیت شغلی توسط نام شاکی در مدت اختلاف ذکر نشده است. طبق بند 4 توضیح وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 22 مه 1996 شماره 5 "در مورد روش اعمال لیست های تولید، کار، حرفه ها، موقعیت ها و شاخص هایی که حق پیری را ارائه می دهند. مستمری در ارتباط با شرایط خاص کار،" کارکنان آزمایشگاه های سازمانی فقط در مواردی که این آزمایشگاه ها مستقیماً در لیست ها ذکر شده باشند از حق بازنشستگی در رابطه با شرایط کاری خاص برخوردار می شوند. از کتاب کار V.A. Skotnikova. نتیجه می شود که او به عنوان دستیار آزمایشگاه تجزیه و تحلیل شیمیایی کار می کرد ... JSC SC فهرست مشاغل، نام مشاغل و موقعیت هایی که کارکنان آن از حق بازنشستگی ترجیحی در رابطه با شرایط کاری خاص در مؤسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی برخوردار هستند. از فدراسیون روسیه در سوکول با حرفه "دستیار آزمایشگاه تجزیه و تحلیل شیمیایی" نمایندگی ندارد. OJSC SC به یک شرکت صنایع شیمیایی تعلق ندارد و بنابراین بخش «الف» بخش «تولید شیمیایی» فهرست شماره 1 یا فهرست شماره 2 در این مورد قابل اعمال نیست. مطابق با بخش "ب"، دستیاران آزمایشگاه تجزیه و تحلیل شیمیایی حق بازنشستگی پیش از موعد را ندارند، زیرا آنها در فرآیند تکنولوژیکی تولید محصولات شیمیایی شرکت ندارند.

دادگاه تصمیم فوق را اتخاذ کرد.

در درخواست تجدید نظر اسکوتنیکوف V.A. این سؤال را در مورد لغو تصمیم دادگاه به دلیل تعیین نادرست شرایط مربوط به پرونده مطرح می کند و با اشاره به شرایط قبلی که توسط وی در بیانیه دعوی ذکر شده است.

در اعتراض به درخواست تجدیدنظر، اداره ایالتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در سوکول از دادگاه درخواست می کند که با توجه به درخواست تجدید نظر V.A. رد کردن

هیأت قضات با بررسی قانونی و اعتبار رأی دادگاه و بحث در مورد ادله تجدیدنظرخواهی و ایرادات ارائه شده، معتقدند که تصمیم با توجه به شرایط واقعی پرونده و الزامات جاری اتخاذ شده است. قانون گذاری.

مطابق بند 2 بند 1 ماده 27 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، مستمری کار پیری قبل از رسیدن به سن مقرر در ماده تعیین می شود. 7 این قانون فدرال برای افراد و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که حداقل 10 سال در مشاغلی با شرایط کاری دشوار کار کرده باشند و حداقل 20 سال سابقه بیمه داشته باشند.

بند 2 ماده 27 قانون فدرال مذکور مقرر می دارد که فهرست مشاغل، حرفه ها، موقعیت ها، تخصص ها و موسسات مربوطه، با در نظر گرفتن اینکه مستمری کار پیری مطابق بند 1 این ماده تعیین می شود، قوانین مربوط به محاسبه دوره های کاری و تعیین مستمری مزبور در صورت لزوم توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید می شود.

مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 18 ژوئیه 2002 شماره 537 "در مورد لیست های تولید، کار، حرفه ها و موقعیت ها، با در نظر گرفتن اینکه حقوق بازنشستگی کار پیری زودهنگام مطابق با و با تصویب قوانین محاسبه دوره های کاری که حق انتصاب زودهنگام مستمری کار پیری را مطابق با ماده 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" می دهد، مقرر شده است که در صورت تعیین زودهنگام مستمری کار سالمندی، لیست های تولید، کار، حرفه ها و موقعیت ها (با اضافات و تغییرات در آنها) مورد تایید کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی، شورای وزیران RSFSR و دولت فدراسیون روسیه، از جمله اعطای زودهنگام مستمری سالمندی به کارگران شاغل به کار با شرایط سخت کار - فهرست شماره 2 صنایع، کارها، مشاغل، سمت ها و شاخص های دارای شرایط کاری زیان آور و سخت مصوب هیئت وزیران. اتحاد جماهیر شوروی از 26 ژانویه 1991 N 10.

طبق کتاب کار، در دوره از 6 آوریل 1995 تا 15 مه 2009 Skotnikova V.A. به عنوان دستیار آزمایشگاه برای تجزیه و تحلیل شیمیایی ... JSC SC

طبق بند 4 توضیح وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 22 مه 1996 شماره 5 "در مورد روش اعمال لیست های تولید، کار، حرفه ها، موقعیت ها و شاخص هایی که حق پیری را می دهد. مستمری در ارتباط با شرایط خاص کار،" کارکنان آزمایشگاه های سازمانی و همچنین بخش ها و آزمایشگاه های سازمان های تحقیق، طراحی و توسعه فقط در مواردی که این آزمایشگاه ها و سازمان ها مستقیماً مشخص شده باشند از حق بازنشستگی در رابطه با شرایط خاص کار برخوردار می شوند. در لیست ها

فرع 2 «تولید خمیر، کاغذ و مقوا» از بخش بیست و یکم «تولید خمیر، کاغذ و نجاری» فهرست شماره 2 تولید، کار، مشاغل، سمت‌ها و شاخص‌های دارای شرایط کاری مضر و دشوار، اشتغال در آن حق را می‌دهد. به حقوق بازنشستگی سالمندی (با توجه به سن) با شرایط ترجیحی، مصوب 26 ژانویه 1991 شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی "در مورد تایید لیست های تولید، کار، حرفه ها، موقعیت ها و شاخص ها" با دادن حق برخورداری از حقوق بازنشستگی ترجیحی، حرفه "دستیاران آزمایشگاه تجزیه و تحلیل شیمیایی که در تولید رزین های چسب مصنوعی مشغول هستند."

زیربخش «الف» بند X «تولید شیمیایی» فهرست شماره 2 کارکنان آزمایشگاه های کارگاه ها و تأسیسات تولیدی را که مستقیماً در صنایع مندرج در فهرست شماره 1 شاغل هستند، در نظر گرفته است.

بخش «ب» کارگران و سرکارگران شرکت‌های دیگر بخش‌های صنعت و اقتصاد ملی را نشان می‌دهد که به طور تمام وقت در فرآیند فن‌آوری تولید محصولات مشغول به کار هستند: شیمی معدنی، کود، پلیمر، پلاستیک، لاستیک، رنگ و لاک، فوتوتکنیک، مواد شیمیایی خانگی، سنتز آلی، رنگ های مصنوعی، پتروشیمی، لاستیک و آزبست، معرف های شیمیایی، مواد با خلوص بالا در کارگاه ها، بخش ها، مناطق و تاسیسات فردی در حضور مواد خطرناک کلاس 3 خطر در هوای منطقه کار. کارگران و صنعتگران مشغول به تعمیر و نگهداری تجهیزات فنی و الکتریکی در صنایع ذکر شده.

بند «الف» از بخش هشتم «تولید شیمیایی» فهرست شماره 1 تولید، کار، حرفه، سمت و شاخص در کارهای زیرزمینی، در کار با شرایط کاری مخصوصاً مضر و به ویژه دشوار، اشتغالی که در آن حق یک فرد قدیمی را می دهد. - مستمری سن (سالمندی) با شرایط ترجیحی، مصوب 26 ژانویه 1991 شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی "در مورد تصویب لیست های تولید، کار، حرفه ها، موقعیت ها و شاخص هایی که حق را می دهد. به کارگران، مدیران و متخصصان بنگاه های صنایع شیمیایی و پتروشیمی شاغل به صورت تمام وقت در صنایع و کارهای زیر: ذوب گوگرد بدون توجه به روش، اسیدهای معدنی و آلی، ترکیبات آنها، مشتقات آنها از جمله احیا می باشد. ، دنیتاسیون و غلظت.

بخش «ب» این بخش کارگران و سرکارگران شرکت‌های دیگر صنایع و اقتصاد ملی را نشان می‌دهد که به‌طور تمام وقت در فرآیند فن‌آوری تولید محصولات اشتغال دارند: شیمی معدنی، کود، پلیمر، پلاستیک، لاستیک، رنگ، مواد شیمیایی خانگی. ، سنتز آلی، رنگ های مصنوعی، پتروشیمی، لاستیک و آزبست، معرف های شیمیایی، مواد با خلوص بالا در کارگاه ها، بخش ها، مناطق و تاسیسات فردی در حضور مواد خطرناک کلاس خطر 1 یا 2 و همچنین مواد سرطان زا در هوا از منطقه کار کارگران و صنعتگران مشغول به تعمیر و نگهداری تجهیزات تکنولوژیکی و تجهیزات الکتریکی در صنایع ذکر شده.

بند 5 از فهرست اسناد مورد نیاز برای ایجاد مستمری کار و مستمری بازنشستگی ایالتی مطابق با قوانین فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" و "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" که با قطعنامه تصویب شده است. وزارت کار روسیه و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مورخ 27 فوریه 2002 شماره 16/19pa، تعهدات شهروندی را که مطابق با مواد 27 و 28 قانون بازنشستگی کار پیری درخواست کرده است، تعیین می کند. قانون فدرال 17 دسامبر 2001، برای ارائه اسنادی که طول خدمت در انواع کار مربوطه را تأیید می کند.

با امتناع از برآورده کردن شرایط ذکر شده، دادگاه بدویبه درستی فرض شده است که موقعیتی که شاکی در طول دوره مورد مناقشه داشته است، مطابق بند 2 "تولید خمیر، کاغذ و مقوا" بخش XXI "تولید خمیر، کاغذ و نجاری" فهرست شماره 2، حق بازنشستگی ترجیحی را نمی دهد. 2، از آنجایی که موقعیت "دستیار آزمایشگاه شیمیایی" تجزیه و تحلیل تولید خمیر" در این بخش وجود ندارد، اسنادی که اجرای Skotnikova V.A. کار با شرایط کاری به ویژه مضر و به ویژه دشوار در جلسه دادگاه ارائه نشد، شهادت شهود نمی تواند مدرک قابل قبولی از تجربه خاص باشد، و بنابراین نتیجه گیری صحیح در مورد قانونی بودن تصمیم اداره دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در سوکول شماره .... از<ДАТА>در مورد امتناع Skotnikova V.A. در تعیین زودهنگام مستمری کار سالمندی.

در چنین شرایطی، هیأت قضایی نتایج دادگاه بدوی را در مورد امتناع از برآوردن دعاوی صحیح می‌بیند، زیرا آنها مبتنی بر شرایط مقرر در پرونده و الزامات قانون فعلی است که به درستی استناد و تفسیر شده است. در تصمیم دادگاه

هیئت قضایی با هدایت ماده 361 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه

تعریف شده است:

تصمیم دادگاه منطقه سوکولسکی در 26 ژانویه 2011 بدون تغییر باقی ماند، درخواست تجدید نظر V.A. - بدون رضایت

رئیس: I.N. پادشاه

داوران: G.A. اوخاپکینا

23.09.2016

مطابق ماده 30 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 400-FZ (در 29 دسامبر 2015 اصلاح شده) "در مورد بازنشستگی بیمه" ، مستمری بیمه سالمندی قبل از رسیدن به سن تعیین شده توسط ماده 8 تعیین می شود. این قانون فدرال، در صورت وجود مبلغ بازنشستگی انفرادی، ضریب حداقل 30 برای افرادی که حداقل به مدت 25 سال در مناطق روستایی و شهرک های شهری و برای حفظ سلامت عمومی در مؤسسات بهداشتی و درمانی انجام داده اند. حداقل 30 سال در شهرها، مناطق روستایی و سکونتگاه‌های نوع شهری یا فقط در شهرها بدون توجه به سن آنها.

طبق بند n بند 1 فرمان دولت فدراسیون روسیه در 16 ژوئیه 2014 N 665 ، هنگام اعطای زودهنگام مستمری بیمه سالمندی به افرادی که فعالیت های پزشکی و سایر فعالیت ها را برای محافظت از سلامت عمومی در مراقبت های بهداشتی انجام می دهند. موسسات زیر مورد استفاده قرار می گیرند: فهرستی از موقعیت ها و مؤسساتی که در آنها کار به عنوان سابقه خدمت در نظر گرفته می شود که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را به افرادی که فعالیت های پزشکی و سایر فعالیت ها را برای محافظت از سلامت عمومی در سلامت انجام می دهند. مؤسسات مراقبتی مطابق بند 20 بند 1 ماده 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" مصوب 29 اکتبر 2002 فدراسیون روسیه N 781 "در مورد لیست مشاغل، حرفه ها، موقعیت ها" ، تخصص ها و موسسات، با در نظر گرفتن اینکه مستمری کار پیری طبق ماده 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" و در مورد تصویب قوانین محاسبه دوره های کار تعیین شده است. حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری مطابق با ماده 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه".

در فهرست پست ها و مؤسسات، کاری که در آن به عنوان سابقه کار در نظر گرفته می شود، حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی را به افرادی می دهد که برای حفظ سلامت عمومی در مؤسسات بهداشتی و درمانی، فعالیت های پزشکی و دیگر انجام می دهند. زیر بند 20 بند 1 ماده 27 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" (مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 29 اکتبر 2002 N 781) موقعیت یک زیست شناس ذکر نشده است.

اما نیاز به دریافت مستمری بازنشستگی پیش از موعد در دادگاه قابل اثبات است. این با تصمیم دادگاه شهر میچورینسکی منطقه تامبوف در تاریخ 12 مه 2016 در پرونده مدنی شماره 2-1125/2016 تأیید شده است. طبق تصمیم پرونده 2-1125/2016 ~ M-886/2016 به معنای مقررات مندرج در ماده. 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، قانونگذار حق دریافت مستمری طولانی مدت را با کاری مرتبط می داند که در آن کارمند به دلیل ویژگی ها و ماهیت آن در معرض اثرات نامطلوب عوامل مختلف قرار گرفته است. کار کردن در صورتی که ثابت شود که مسئولیت‌های عملکردی و شرایط کاری یک متخصص پزشکی (مثلاً دستیار آزمایشگاه) و یک زیست‌شناس آزمایشگاه بالینی با هم مطابقت دارند و همچنین آنها به همان میزان کار و تحقیقات مشابهی انجام می‌دهند، دادگاه می‌تواند تصمیم بگیرد. مدت کار در سمت "زیست شناس" را در طول خدمت ویژه لحاظ کند. اما اتخاذ چنین تصمیمی در اختیار دادگاه است.

بنابراین، حق یک زیست شناس برای دریافت مستمری بازنشستگی پیش از موعد در دوران پیری را می توان در دادگاه ثابت کرد.