کارمندان دولتی که برای بازنشستگی از آنها درخواست می کنند. آیا حقوق بازنشستگی کارمندان و کارکنان شهرداری یکسان است یا خیر؟ مستمری طولانی مدت چگونه محاسبه می شود؟

اطلاعات در مورد نوع حقوق بازنشستگی رئیس دولت ولادیمیر ولادیمیرویچ پوتین و دستگاه دولتی وی اطلاعات موجود است، اما بسیار متناقض است. منابع مختلف ارقام متفاوتی را ارائه می دهند.

با بحث مداوم در اخیراسوالات در مورد حقوق بازنشستگی شهروندان روسیه در ارتباط با اصلاحات قانونی، بیشترین سوال اصلیمربوط به میزان بازنشستگی است. یک قانون فدرال وجود دارد که تمام مسائل مربوط به وضعیت خادمان مردم را تنظیم می کند.

دولت اصلاحاتی را در این لایحه ارائه کرده است که به منظور بهبود وضعیت بازنشستگی شهروندانی که به عنوان نماینده مجلس خدمت کرده و به دلیل سن بازنشسته شده اند، طراحی شده است.

میزان کمک هزینه بازنشستگی معاونان تحت تأثیر طول خدمت و اندازه است دستمزد، بر اساس قانون. در این مورد، میزان پرداخت ها مستقیماً به مدتی که نماینده مجلس وظایف خود را انجام داده است، بستگی دارد.

در سال 2014، حقوق نمایندگان دومای دولتی از 253000 روبل به 400000 افزایش یافت. بر این اساس، مزایای سالمندی آنها به 61000 روبل افزایش یافت.

در ابتدای اوت 2014، دولت تصمیم گرفت تا انتقال بخشی از بودجه بازنشستگی شهروندان به صندوق‌های بازنشستگی غیردولتی را متوقف کند. در نتیجه تعرفه 6 درصدی که قبلاً در سال 2014-2015 به بخش تأمین شده ارسال شده بود. باید به بخش اداری ارسال شود. در نهایت بخش تجمعیداوطلبانه شد.

ما نباید فراموش کنیم که هنگام درخواست بازنشستگی، معاونان، مانند همه شهروندان، یک دفترچه کار را به صندوق بازنشستگی ارائه می دهند که حاوی سوابق محل های کار قبلی است. کارفرما روشن است مکان قبلیدر حین کار، او به صندوق بازنشستگی کمک کرد و وجوهی برای تشکیل بازنشستگی آینده انباشته شد.

تجربه معاونت نیز در نظر گرفته شده است. معمولاً در یک، حداکثر دو ترم، یعنی 4-8 سال کار در ارگان های دولتی محاسبه می شود. بر اساس کسر 22٪ از حقوق 400000 روبل به صندوق بازنشستگی ماهانه، نمایندگان مجلس افزایش قابل توجهی در پرداخت های بازنشستگی دریافت می کنند.

درباره مزایای نمایندگان

علاوه بر این واقعیت که مقامات دولتی حقوق بازنشستگی چندین برابر بیشتر از مزایای شهروندان عادی دارند، قانون فهرست قابل توجهی از مزایا را برای آنها تعیین کرده است:

• استفاده رایگان از حمل و نقل هوایی، آبی، جاده ای و ریلی و همچنین انواع آن حمل و نقل عمومیبه استثنای تاکسی
• حق فوق العاده برای خرید بلیط برای سفر در انواع وسایل حمل و نقل.
• بهبود یافته شرایط زندگیدر آپارتمان های خدماتی در مسکو.
• سفرهای کاری پولی در داخل و خارج از کشور.
• کمک هزینه درمان آسایشگاهی به مبلغ 2 حقوق.
• درمان و تفریح ​​در موسسات خاص.
• افزایش حقوق ماهیانه 5 حداقل دستمزد.

پس از خروج برای بازنشستگی شایسته، نمایندگان منتخب مردمی که بیش از 1 سال در قدرت کار کرده اند، هر ماه مبلغی به میزان 55 تا 75 درصد از درآمد معاونت دریافت می کنند که سالانه نمایه می شود.

در واقع، کمک هزینه بازنشستگی یک نماینده مجلس ویژگی های خاص خود را دارد و به طور قابل توجهی با حقوق بازنشستگی دولتی برای بازنشستگان عادی تفاوت دارد.

مقدار کمک هزینه در یک مقدار مشخص تعیین می شود. مقدار آن شامل پرداخت ثابتقسمت بیمه باید درصدی از حقوق ماهانه باشد:

• در طول کار 1-3 سال - 55٪.
• در طول کار بیش از 3 سال - 75٪.

همچنین، یک معاون دومای دولتی حق دارد:

1. مستمری طولانی مدت
2. محتوای مادام العمر
3. یک مکمل مستمری اضافی از بودجه روسیه.

در تعیین مزایای بازنشستگی در وهله اول مدت زمان پر کردن پست و پرداخت های ماهانه طبق قانون قسمت بیمه در نظر گرفته می شود.

طبق برآورد دومای ایالتی، یک معاون باید 60000 روبل حقوق دریافت کند و بر این اساس، مزایای بازنشستگی باید کمتر باشد. بر اساس قانون وضعیت نمایندگان، حقوق خادمان مردم باید به شرح زیر باشد:

	2014		2015		2016
عنوان شغلی	حقوق	حقوق بازنشستگی	حقوق	حقوق بازنشستگی	حقوق	حقوق بازنشستگی
رئیس جمهور	280000	210000	502000	427000	715000	536000
نخست وزیر	215000	210000	313000	427000	570000	536000
معاون دومای دولتی	161000	24150	253000	37950	420000	61000

حقوق بازنشستگی دیمیتری مدودف، نخست وزیر کنونی، مشابه حقوق بازنشستگی ولادیمیر پوتین، رئیس جمهور روسیه است، زیرا وی برای یک دوره ریاست جمهوری را برعهده داشت.

زمانی که حقوق مدودف، نخست وزیر فعلی افزایش یابد، بسته به اینکه چند سال در این سمت بوده اند، حقوق بازنشستگی نخست وزیران سابق به طور خودکار افزایش می یابد.

کارگرانی که در خدمت کشور خود در ساختارهای مختلف، - اینها کارمندان دولت هستند. مستمری آنها به صورت ویژه محاسبه و تعلق می گیرد. مستمری طولانی مدت به چه معناست؟ چگونه می توان به آن رسید و یک کارمند دولتی روی چه چیز دیگری می تواند حساب کند؟

پیش نویس قانون بازنشستگی کارکنان دولت

در اکتبر 2015، لایحه ای در مورد سن بازنشستگیکارمندان دولتی، یعنی کارگرانی که می توانند برای خدمت طولانی روی حقوق بازنشستگی حساب کنند. در مورد افزایش حداقل سن بازنشستگی از 60 به 65 سال صحبت شد.

شایان ذکر است که کل اصلاحات به تدریج رخ خواهد داد، یعنی سن دریافت مستمری برای کارمندان دولت بلافاصله افزایش نخواهد یافت. هر سال شش ماه "افزایش" وجود خواهد داشت و پس از 10 سال سن در سطح برنامه ریزی شده خواهد بود.

او همچنین تنها تا سن 70 سالگی می تواند در این سمت حضور داشته باشد. سپس قرارداد با او فسخ خواهد شد به صورت یک طرفه. و اگر کارمند بازنشسته شد و پس از مدتی به خدمات کشوری بازگشت، پس پرداخت های بازنشستگی"یخ زدگی".

تغییرات در حقوق بازنشستگی برای کارمندان دولت در سال 2017

با این حال، امسال، اصلاحات شروع به اجرا کرد و در سال 2017، اولین افزایش حداقل سن برای بازنشستگان شاغل برای خدمات عمومی.

جالب اینجاست که آخرین قانوندر مورد حقوق بازنشستگی برای کارمندان دولت بیان می کند که افزایش سن بازنشستگی برای کارمندان دولت برای مردان 65 سال و برای زنان - 63 سال است، اگرچه قبلاً برنامه ریزی شده بود که کارگران بر اساس جنسیت تقسیم نشوند.

علاوه بر این، اصلاحات دیگری نیز انجام شد. آنها نه تنها کارمندان عادی دولتی، بلکه کارمندان دومای ایالتی و شورای فدراسیون را نیز شامل می شوند.

پیش نویس قانون حقوق بازنشستگی کارمندان دولت افزایش را پیش بینی کرده بود حداقل مدتخدمات تکمیل بخش بیمه مستمری کارکنان دومای ایالتی و شورای فدراسیون از یک سال تا پنج سال. و در سال 2017، این اصلاحیه لازم الاجرا شد.

همچنین برای دریافت مستمری کاملبرای مدت خدمت، کارمندان دولت باید حداقل 20 سال به جای 15 سال کار کنند. اما این مدت به تدریج افزایش خواهد یافت.

حقوق بازنشستگی مدت دار چگونه محاسبه می شود؟

پرداخت مستمری شامل دو بخش است:

• مستمری طولانی مدت؛
• بخش های اضافی، به عنوان مثال، مستمری از کارافتادگی (در صورت وجود).

اندازه سهم بر اساس طول خدمت با سطح متوسط ​​حقوق تعیین می شود آخرین دورهزمانی که یک کارمند دولتی مشغول به کار بود. قانون بازنشستگی کارمندان کشوری تعیین می کند حداقل اندازهپرداخت مستمری به میزان 45 درصد از متوسط ​​دستگاه های دولتی. در این صورت فرد باید داشته باشد مجموع تجربهدر چنین ارگان هایی حداقل به مدت 15 سال و این 45 درصد شامل قسمت بیمه اجباری مستمری می شود.

شایان ذکر است که هنگام محاسبه میزان مستمری کارمندان دولت، فعالیت کاری که پس از اخراج از سازمان‌های دولتی و همچنین فعالیت‌های 80 ساله انجام شده است) و افراد تحت تکفل معلول را در نظر نمی‌گیرند.

پس از 15 سال خدمت، حداقل پرداخت برای کارمندان دولت شروع به افزایش 3٪ در سال می کند. یعنی فردی که 16 سال در دستگاه های دولتی کار کرده باشد می تواند به میزان 48 درصد متوسط ​​درآمد خدمت خود از مستمری طولانی مدت برخوردار شود. سقف بازنشستگی 75٪ است.

تغییرات در پرداخت قسمت بیمه

بر بخش بیمههر مستمری بگیری که برای مدت طولانی مستمری دریافت می کند، می تواند روی آن حساب باز کند، اما دو سال پیش تغییراتی در این سیستم رخ داد.

بنابراین سهم بیمه از محل سرمایه بازنشستگی و مدتی که قرار است این پرداخت ها انجام شود، تخصیص می یابد. جالب است که هم کارمندان دومای دولتی و شورای فدراسیون و هم کارمندان عادی دولتی در این سیستم مشارکت دارند. بازنشستگی، و دقیق تر اندازهسرمایه بازنشستگی برای کل دوره کار ، یعنی از اولین روز ورود به خدمت تا آخرین روز محاسبه می شود.

همچنین قابل تأمل است که اگر کارمندی پس از رسیدن به سن بازنشستگی در همان محل به کار خود ادامه دهد، میزان سرمایه وی افزایش می یابد که البته این امر در میزان قسمت بیمه ای پرداختی های بازنشستگی منعکس می شود.

از سال 2015، هنگام محاسبه بخش بیمه، آنها شروع به در نظر گرفتن مرخصی والدین برای فرزندان تا 1.5 سال کردند، اما نه بیش از 4.5 سال برای کل زندگی کاری. قبلاً چنین تعطیلاتی در نظر گرفته نمی شد.

بازنشستگی

کارمند خدمات کشوری پس از رسیدن به سن بازنشستگی که در حال حاضر برای زنان 55 و برای مردان 60 سال است، حق بازنشستگی قانونی را دارد. البته، یک مستمری بگیر می تواند بیشتر به کار خود ادامه دهد، اما همه کارمندان دولتی نمی توانند روی این حساب حساب کنند. مستمری و مدت خدمت دو مفهومی هستند که مکمل یکدیگر هستند و میزان پرداختی در دوران سالمندی به طور مستقیم به مدت زمان کار بستگی دارد.

افزایش سن بازنشستگی در حال حاضر تنها برای مقاماتی که مستمری مستمری دریافت می کنند در نظر گرفته شده است. چنین اقداماتی با هدف صرفه جویی انجام می شود بودجه بودجهو همچنین برای تثبیت سیستم بازنشستگی. اگر چنین اقداماتی موجه باشد، به زودی سن بازنشستگی برای بقیه افراد شاغل افزایش خواهد یافت.

آیا امکان بازنشستگی پیش از موعد بعد از خدمت طولانی مدت وجود دارد؟

علیرغم این واقعیت که دولت روسیه تصمیم گرفت سن بازنشستگی کارمندان دولتی را افزایش دهد، مزایایی که به فرد اجازه می دهد تا پیش از موعد بازنشسته شود همچنان به قوت خود باقی ماند. مثلا، مستمری ترجیحیکارمندان دولت در روسیه برای کارگران شمال دور و مناطق مشابه در نظر گرفته شده است.

لازم به یادآوری است که افرادی که در شرایط "شمال" کار می کنند، حق دارند پنج سال زودتر از سایر افراد بازنشسته شوند و حقوق دریافت کنند. فدراسیون روسیهبه دلیل آب و هوای نامناسب

شایان ذکر است که تا کنون هیچ افزایش ترجیحی رخ نداده است، با این حال، فرض بر این است که حتی برای "شمالی ها" در آینده سن بازنشستگی به 55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان افزایش یابد. پیش بینی می شود سن بازنشستگی نیز به تدریج افزایش یابد.

مزایا و سایر پرداخت ها

مستمری طولانی مدت تنها در صورتی به مقامات تعلق می گیرد که به سن معینی رسیده باشند و مدت معینی را نیز گذرانده باشند. خود پرداخت ها از بودجه ایالتی، منطقه ای یا شهرداری (بسته به اینکه سازمان متعلق به کدام ساختار است) انجام می شود.

پس کارمندان دولت روی چه چیز دیگری می توانند حساب کنند؟ طبق قانون، مستمری برای مقامات می تواند تنها از یک بخش تشکیل شود: مدت خدمت یا بیمه.

با این حال، اگر یک کارمند دولتی پس از ترک خدمت دولتی در یک شرکت ساده کار می کرد و در آن زمان به صندوق بازنشستگی پرداخت می شد، او حق دارد دو قسمت از حقوق بازنشستگی را به طور همزمان دریافت کند.

همچنین در صورت داشتن مستمری از کارافتادگی مسئول سابق، قسمت بیمه پرداخت می شود. در غیر این صورت، فقط حقوق بازنشستگی برای خدمت طولانی دریافت کنید.

آیا امکان دریافت پرداخت اضافی وجود دارد؟

اصلی ترین پرداخت اضافی برای کارمندان بازنشسته، افزایش اضافی در پرداخت ها به میزان یک حقوق متوسط ​​است که در 10 سال سابقه کار گذشته اخذ می شود.

برای درک اینکه دقیقاً چه امتیازاتی از مقامات سابق برخوردار است ، ارزش دارد که با استفاده از مثال بازنشستگان خدمات دولتی در مسکو که حقوق بازنشستگی کارمندان دولت را دریافت می کنند ، وضعیت را در نظر بگیرید:

• هر ماه، مستمری بگیری که در خدمت دولتی بوده است، می تواند روی پرداخت اضافی به قسمت عادی مستمری به میزان 50-80٪ میانگین حقوق حساب کند.
• حفظ و دریافت کلیه تضمین های دولتی؛
• شخصی که حقوق بازنشستگی طولانی مدت دریافت می کند، مانند تمام اعضای خانواده اش حق مراقبت پزشکی دارد.
• ارائه کوپن رایگان آسایشگاه یا غرامت مالیآنها
• غرامت برای هزینه دفن یک مستمری بگیر متوفی که برای مدت طولانی مستمری دریافت کرده است.

شایان ذکر است که میزان پرداخت های اضافی و گنجاندن آنها در حقوق بازنشستگی بسیار به منطقه بستگی دارد، زیرا این موضوع توسط مقامات در سطح منطقه کنترل می شود.

مستمری طولانی مدت در عمل

ابتدا باید توجه داشت که اگرچه در نگاه اول ممکن است چنین به نظر برسد اقلام تعهدی بازنشستگیمقامات بالا هستند، این کاملا درست نیست. برای مدت طولانیحقوق بازنشستگی واقعا ناچیز بود. پرداختی برای مدت خدمت گاهی چندین برابر کمتر از حق بیمه بود. به همین دلیل است که بسیاری از کارمندان خدمات ملکی قبلاً کار خود را رها می کردند مستمری شهرداریبه نفع مبلغی که توسط صندوق بازنشستگی پرداخت می شود.

امروز وضعیت تثبیت شده است، اما قانون تصویب شده در مورد افزایش سن بازنشستگی کارمندان دولت دوباره علاقه مردم به خدمات شهری را تقریباً به صفر می رساند. علاوه بر این، مردم اغلب به دلیل سیستم پیچیده محاسبه حقوق بازنشستگی برای خدمات طولانی مدت در مقایسه با بیمه های متعارف به تعویق افتاده اند.

همانطور که می دانید، در کشور ما هر کسی که به یک معین رسیده است سن تعیین شده، پرداخت موعد است مستمری کار. در روسیه به زنان بالای 55 سال و مردان بالای 60 سال پرداخت می شود. افرادی که در مناصب دولتی کار می کردند نیز مستمری دریافت می کنند. مطابق با قوانین فدراسیون روسیه محاسبه می شود. در سال 2017، تغییراتی اعمال شد که به این موضوع نیز مربوط می شود. در این مقاله ما در مورد اندازه و محاسبه حقوق بازنشستگی برای کارمندان دولت صحبت خواهیم کرد و در مورد اینکه یک فرد برای دریافت چنین پرداختی باید چه معیارهایی را داشته باشد صحبت خواهیم کرد. و البته، ما نباید در مورد آخرین نوآوری هایی که در حال حاضر در حال اجرا هستند، غافل شویم.

روش تامین مستمری

همانطور که قبلاً ذکر شد ، شخصی که به سن بازنشستگی رسیده است حق دریافت دارد پولاز ایالت میزان پرداخت ها تحت تأثیر عواملی مانند مدت خدمت در سازمان های دولتی است. پرداخت اضافی به مستمری کارمندان دولت برای مدت خدمت فقط در صورتی انجام می شود که فرد در یک زمان در یک سازمان فدرال یا شهرداری کار می کرد. شایان ذکر است که مقامات منطقه ای تأثیر مستقیمی در دریافت حقوق بازنشستگی توسط این کارمندان دارند. پرداخت های نقدی از منابعی مانند بودجه فدراسیون روسیه، نهادهای تشکیل دهنده و مناطق انجام می شود.

از ابتدای سال 2015، اصلاحیه ای به اجرا درآمد که به کارمندان صندوق بازنشستگی اجازه می دهد به عنوان کارمندان دولت نیز مستمری دریافت کنند. پرداخت بیمه تنها در صورتی تعلق می گیرد که کارمند این موسسه در طول عمر خود حق بازنشستگی داشته باشد. طبق قانون، یک کارمند دولتی می تواند یکی از دو نوع پرداخت بیمه و مدت خدمت را انتخاب کند.

اگر فردی گزینه دوم را انتخاب کند، این امکان وجود دارد که بخشی از حق بیمه را نیز دریافت کند. چنین پرداخت اضافی توسط برخی نهادها و نهادهای شهرداری ارائه می شود. اما این قانون بدون تغییر باقی می ماند - فقط در مورد کمک های بازنشستگی. حقوق بازنشستگی یک کارمند دولتی، به اندازه کافی عجیب، تفاوت چندانی با پرداخت ها ندارد به یک فرد معمولی، که تمام عمرش را در کارخانه کار کرد. اما در ادامه با جزئیات بیشتری در مورد این موضوع صحبت خواهیم کرد.

شرایطی که امکان دریافت مستمری را تایید می کند

باید گفت عوامل متعددی وجود دارد که ترکیب آنها حق دریافت مستمری را می دهد. از جمله:

• محدودیت سنی، به ترتیب 55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان.
• سابقه کار در یک سازمان دولتی حداقل 15 سال؛
• فعالیت کاری معمولی که حداقل 1 سال به طور مداوم طول بکشد.
• اخراج به چند دلیل: توافق طرفین، ابتکار خود، شرایطی که هیچ کس نمی تواند از وقوع آن جلوگیری کند، دستاورد از یک سن خاص، انحلال سازمان.

اگر کارمندی مستمری بازنشستگی را ترجیح می دهد ، باید بداند که برای این کار باید حداقل 15 سال در خدمات مدنی کار کند. با این حال، حتی با تجربه کاری کمتر، می توانید از ایالت پول دریافت کنید. این امکان در ماده هفتم قانون «در تامین حقوق بازنشستگی».

بازنشستگی کارمندان دولت ایجاد شد قوانین عمومی، که لحظه دریافت را تنظیم می کنند پرداخت های ماهانهبا رسیدن به سن خاصی اگر فردی بیش از 25 سال کار کرده باشد که 7 سال گذشته مستمر بوده است، در این صورت امکان استعفا وجود دارد. به میل خود. وقتی چنین شرایطی پیش می آید، سن کارمند اهمیتی ندارد.

در مورد مستمری طولانی مدت، یکی از شرایط عدم امکان دریافت حق بیمه برای کارکنان دولت است. با این حال، این گفته کاملاً درست نیست و ما علت آن را در بالا توضیح دادیم.

میزان بازنشستگی کارمندان دولت

بلافاصله باید توجه داشت که میزان پرداخت ماهانه مستمری به طور مستقیم به حقوق یک کارمند دولت بستگی دارد. اگر فردی 15 سال یا بیشتر کار کرده باشد، میزان پرداختی 45 درصد حقوق تعیین می شود. شایان ذکر است که این شامل بخشی از قسمت بیمه مورد نیاز نیز می شود. مزایای بازنشستگی که توسط شهروندان پس از پایان کار در خدمات کشوری به دست آمده است در نظر گرفته نمی شود. ضمناً پرداخت های ترجیحی که در قسمت بیمه پرداخت نیز لحاظ می شود نیز به صورت جداگانه در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال، کمک هزینه زمانی که یک فرد به سن 80 سالگی برسد و در مورد مراقبت از شهروندان معلول داده می شود.

محاسبه حقوق بازنشستگی یک کارمند دولتی فردی است، بنابراین ارائه رقم دقیق بسیار دشوار خواهد بود. علاوه بر این، میزان پرداخت ها سالانه 3٪ افزایش می یابد. اما در اینجا یک محدودیت مهم وجود دارد. کل پرداخت، از جمله مختلف شرایط ترجیحی، مستمری بیمه پایه و پرداخت های اضافیبرای طول خدمت، نباید از 75٪ حقوق تجاوز کند.

مثال محاسبه

شرایط پرداخت مستمری به کارمندان دولت در بالا مورد بحث قرار گرفت، اکنون اجازه دهید با جزئیات بیشتری در مورد میزان پرداخت صحبت کنیم. این محاسبه درآمد کارمند را در طول دوره در نظر می گیرد سال گذشتهتا زمان اخراج یا رسیدن به سن خاصی کار کنید. ضرایب در نظر گرفته شده به عنوان پایه عبارتند از: 2.8 اگر ما در مورد حقوق صحبت می کنیم، این رقم از نظر پولی برابر با 0.8 نرخ است. در این صورت مرخصی بدون حقوق، مرخصی استعلاجی و ... لحاظ نمی شود.

در صورت عدم وجود این موارد، مستمری مستمری کارمند دولتی به شرح زیر محاسبه می شود: درآمد هر ماه از سال گذشته جمع می شود و در نهایت بر 12 تقسیم می شود و سپس در ضریب 0.8 ضرب می شود. در شرایطی که تعطیلات بدون حقوق وجود دارد، آن را به این صورت محاسبه می کنند: درآمد سالانه (منهای این دوره ها) بر تعداد روزهای کاری تقسیم می شود و در 12 ضرب می شود. شمال دوریا در منطقه ترجیحی دیگری کمک هزینه مناسب و پرداخت اضافی دریافت می کند.

چگونه می توان از سهم بخش بیمه مطلع شد؟

اگر در مورد مستمری بیمه صحبت می کنیم، منظور بخشی است که می توان در هنگام درخواست مستمری طولانی مدت دریافت کرد. در سال 2015، قانون کمی تغییر کرد و به همراه آن روند محاسبه نیز تغییر کرد. برای مطالعه مستقل، خواندن دو قانون فدرال توصیه می شود: "در مورد بازنشستگی بیمه" و "در مورد بازنشستگی کار".

اولی شامل تعریفی از سهم بیمه است. به عنوان نسبت سرمایه بازنشستگی به دوره پرداخت مورد انتظار در ماه محاسبه می شود. سرمایه بازنشستگیدر بازه زمانی بین انتصاب پرداخت برای مدت خدمت و خروج واقعی برای استراحت شایسته شکل می گیرد. اصل محاسبه نیز تغییر کرده است. حقوق بازنشستگی کارمندان دولت در روسیه با استفاده از مقررات تعیین می شود آخرین قانونو به علاوه استفاده از ضرایب. شایان ذکر است که اگر یک شهروند قادر به کار باشد، در بیشتر موارد به کار خود ادامه می دهد و در نتیجه سهم خود را افزایش می دهد.

مرخصی مراقبت از کودک شامل دوره بیمه شد. این واقعیت نمی تواند باعث خوشحالی شود.

محاسبه مستمری در عمل

با وجود تعداد زیادی ازبه علاوه، ما باید این واقعیت را درک کنیم که محاسبه مستمری طولانی مدت از ایده آل فاصله زیادی دارد. به طور فزاینده ای، مشخص می شود که کارمندان دولت حقوق کمتری نسبت به شهروندان عادی دریافت می کنند. حتی اگر یک کارمند نیمی از عمر خود را وقف یک سازمان دولتی کند، این امر بازنشستگی او را برجسته نمی کند. تا به امروز تعداد زیادی پرونده قضایی در این زمینه ثبت شده است. مردم متحیرند که چرا اینقدر دستمزدشان کم است، اگرچه بیش از 15-20 سال در یک جا کار کرده اند.

سیستم مکمل های مستمری برای کارمندان دولت به قدری پیچیده بود که هنگام اعمال آن در عمل سؤالات زیادی ایجاد می شود. معمولاً یک شخص شکایت می کند، اما آمار تجدید نظر به وضوح دلگرم کننده نیست. در واقع، در بیشتر موارد دادگاه طرفی را اتخاذ می کند سازمان های دولتی، و کارمند همچنان به دریافت پنی ادامه می دهد.

طبق قانون، شخصی حق دارد از 15 سال یا بیشتر در بخش خدمات کشوری کار کرده باشد و مستمری طولانی مدت دریافت کند. با این حال، اکنون مردم کمتر و کمتر به لزوم انتخاب این نوع پرداخت فکر می کنند. برای جلوگیری از بی ارزش شدن چنین پرداخت هایی، باید هنگام محاسبه مستمری خود، سیاست خود را تغییر دهید. ارزش آن را دارد که حقوق بازنشستگی بیمه را در نظر بگیرید، سپس نتایج مثبت بلافاصله قابل مشاهده خواهد بود.

یک کارمند دولتی مستحق دستمزد بیشتری است، زیرا در غیر این صورت تمام ارزش موقعیت از بین می رود. اکثر مردم می خواهند به آن برسند نهاد شهرداری، اما اگر چیزی را تغییر ندهید سمت بهتر، اگر در یک نقطه به طور کلی ناپدید نشوند، افراد کمتر و کمتری خواهند داشت.

تغییرات عمده در قانون، 2017

امسال یک اصلاحات شروع شده است که برای بازسازی تدریجی طراحی شده است سیستم بازنشستگیکشور ما. این تغییرات عمدتاً مربوط به کارمندان شهرداری و ایالت و همچنین افرادی است که در سمت های دائمی هستند. اکنون محدودیت سنی به تدریج افزایش می یابد، سالانه 6 ماه. قرار است محدودیت سنی مردان و زنان به ترتیب 65 و 63 سال باشد. اولی تا سال 2026 و دومی تا سال 2032 به این رقم خواهد رسید.

حقوق بازنشستگی کارمندان دولت فدرالنیز دستخوش تغییراتی شده است. به عنوان مثال، یک معاون دومای ایالتی تنها پس از پنج سال مسئولیت می تواند روی پرداخت اضافی به بازنشستگی بیمه خود حساب کند. این مرحله تقریباً 700 میلیون روبل صرفه جویی می کند. البته در مقیاس ملی این مقدار زیاد نیست. اما اولین قدم ها برداشته شده است، که از قبل خوب است، تنها چیزی که باقی می ماند این است که مسیر درست را طی کنیم.

اندازه مستمری های سالمندی برای کارمندان دولت نیز تغییر کرده است. اکنون برای دریافت وجه باید 15 تا 20 سال کار کنید. رقم خاص به این بستگی دارد که در چه سالی است. همچنین لازم به ذکر است که مبلغ به صورت درصدی از حقوق محاسبه خواهد شد. در این صورت فرد بسته به مدت خدمت می تواند از 45 تا 75 درصد ادعای سهم کند.

مشکلات جزئی

دولت روسیه متوجه است که کشور نیاز دارد اصلاحات بازنشستگی، و بنابراین در سال 2017 او شروع به بازیگری کرد. نکته این است که در این لحظهحدود 45 میلیون مستمری بگیر در کشور وجود دارد که 15 میلیون نفر از آنها به کار خود ادامه می دهند. رشد چنین جمعیتی به زودی منجر به هیچ چیز خوبی نخواهد شد. پیش نیاز اصلاحات افزایش تدریجی میانگین امید به زندگی بود و باید کاری برای آن انجام می شد.

صندوق بازنشستگی نیاز به بودجه اضافی دارد، اما مشکل خود به خود حل نمی شود. بنابراین یکی از عینی ترین و موثرترین راهکارها افزایش سن بازنشستگی کارکنان دولت است. شایعات حاکی از آن است که این نوآوری به زودی بقیه رده شهروندان را تحت تأثیر قرار خواهد داد.

به نظر می رسد که آستانه سنی برای بازنشستگی در حال افزایش است، در حالی که الزامات برای کارمندان دولت در حال افزایش است. سابقه کار باید حداقل 15 سال باشد و به زودی این رقم به 17 یا 18 سال افزایش می یابد. مزیت این تغییرات حفظ متخصصان مجرب و همچنین کاهش هزینه های دولتی برای صندوق بازنشستگی خواهد بود. این تنها اولین قدم برای دستیابی به تعادل بازنشستگی است. برای اینکه در نهایت به هدف خود برسید، باید هر روز سخت کار کنید.

سایر نوآوری ها

مستمری برای کارمندان دولت تنها در صورتی تعلق می گیرد که تمام شرایط لازم وجود داشته باشد. اکنون فهرستی از دلایل اخراج را اضافه کرده‌ایم که بر اساس آن حق دریافت پرداخت حفظ می‌شود.

از جمله آنها عبارتند از:

• خاتمه دادن فعالیت کارگریبه دلیل بسته شدن یک سازمان دولتی؛
• اگر شخصی طبق روال تعیین شده توسط قانون اخراج شده باشد.
• با رسیدن به حداکثر سن احتمالیهنگام پر کردن یک موقعیت؛
• استفاده از حق بازنشستگی؛
• ظهور ناگهانی مشکلات سلامتی که شما را از داشتن یک موقعیت خاص در آینده باز می دارد.

اگر فردی به دلایل دیگر استعفا دهد، بازنشستگی به او تعلق نمی گیرد.

در مورد افزایش حقوق نیز قابل ذکر است که ارائه نشده است. با این حال، دولت در نظر دارد سود ماهانه را در طول سال 2017، 5.5 درصد افزایش دهد.

ویژگی های منطقه

آنچه ما به عنوان کارمندان دولت طبقه بندی کردیم برای کارگران شهرداری نیز به همان اندازه مرتبط است. برای اینکه دومی مستمری طولانی مدت دریافت کند، لازم است ابتدا پانزده سال و نیم کار کند. میزان پرداخت ها درصدی از دستمزد خواهد بود، در این مورد 45٪ است. طبیعتاً این مبلغ با احتساب سهم بیمه سالمندی و افزایش های مختلف مقرر در قانون صادر می شود.

با این حال، اندازه مستمری بستگی به منطقه ای دارد که فرد در آن زندگی و کار می کند. اگر سرمایه کشور را در نظر بگیریم، مستمری یک کارمند دولتی در آنجا 55 درصد دستمزد خواهد بود. تقریباً در تمام مناطق دیگر این حد 45٪ است.

برای جلوگیری از مشکلات و سپس دادخواهی، بهتر است به شعبه محلی مراجعه کنید صندوق بازنشستگیدریابید که میزان پرداختی به کارکنان دولت چگونه محاسبه می شود و برای دریافت آن چه شرایطی باید رعایت شود.

نتیجه

در واقع مشکل حقوق بازنشستگی این روزها کاملا مطرح است. مقدار عالیمردم از اندازه کوچکپرداخت ها، و دولت در تلاش است تا هر کاری که ممکن است برای اصلاح وضعیت انجام دهد. این مشکل پیچیده، که حل آن حداقل چندین سال طول می کشد.

در مورد حقوق و دستمزد پولی مقامات و کارمندان دولت، اوضاع در اینجا واقعاً بد است. در بیشتر موارد، حقوق بازنشستگی یک کارمند دولت به میزان قابل توجهی کمتر از حقوق بازنشستگی شخصی است که در یک شرکت خصوصی کار می کرد. برای اصلاح وضعیت، یک برنامه اصلاحی در سال 2017 منتشر شد که می تواند وضعیت فعلی را تغییر دهد. افرادی که تمام عمر خود را برای ایالت کار کرده اند ملزم به دریافت امتیاز هستند. در هر صورت چاره ای جز صبر و امید به بهترین ها نداریم.

در 12 مه 2016 در قرائت سوم به تصویب رسید قانون افزایش سن بازنشستگی کارکنان دولت و شهرداری، که از اول ژانویه 2017 لازم الاجرا می شود. با این حال، اصلاحات بر افرادی که قبلاً حق بازنشستگی طولانی مدت دریافت کرده اند یا قبل از تاریخ تعیین شده آن را دریافت خواهند کرد، تأثیری نخواهد داشت.

در 23 می 2016، ولادیمیر پوتین، رئیس جمهور روسیه امضا کرد قانون فدرال 23 مه 2016 شماره 143-FZ، که افزایش تدریجی سن بازنشستگی سالمندی را برای افراد فراهم می کندداشتن مناصب دولتی در فدراسیون روسیه و مناصب دولتی در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و همچنین انجام خدمات دولتی و شهری.

طبق قانون، از سال 1396، سن بازنشستگی مسئولانبه تدریج شروع به افزایش خواهد کرد. همچنین مقررات سخت گیرانه تری برای خدمتگزاران مردم در خصوص مدت خدمت مستمری در نظر گرفته می شود. همچنین، طبق وعده های مقامات، وجوه آزاد شده در نتیجه اصلاحات برای افزایش مستمری تمام شهروندان روسیه استفاده می شود.

همانطور که سرگئی ناریشکین رئیس دومای دولتی گفت، سن بازنشستگی مقامات سالانه شش ماه افزایش می یابد. این سخنران تاکید کرد: تا سال 2032 این سن برای زنان 63 سال و برای مردان 65 سال خواهد بود.

قوانین جدیدبر کارمندان مدنی و شهرداری ایالتی و همچنین افرادی که پست های دولتی در فدراسیون روسیه و نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون و پست های شهرداری را به طور دائم دارند تأثیر می گذارد. به عبارت دیگر سن بازنشستگی هم برای مسئولان شاغل در دستگاه های دولتی و هم برای معاونان افزایش می یابد.

طبق آمار وزارت کار، در حال حاضر حدود 1.1 میلیون کارمند در سطوح مختلف در روسیه وجود دارد. در قانون مصوب آمده است که برای کسانی که قبلاً مستمری بیمه تعیین شده اند، پس از اجرایی شدن قانون، تجدیدنظری صورت نخواهد گرفت.

طبق قوانین فعلی، سن بازنشستگی برای روس ها: برای مردان - 60 سال، برای زنان - 55 سال است. در همان زمان، مقامات و پرسنل نظامی دریافت می کنند بازنشستگی دولتیبا توجه به مدت خدمت، و نه معمولی. اما اگر علاوه بر خدمات کشوری در شغل دیگری نیز تجربه کافی داشته باشند، می توانند از مستمری سالمندی نیز بهره مند شوند.

افزایش سن بازنشستگی مسئولان

این قانون در 23 می به امضای رئیس جمهور رسید و از اول ژانویه 2017 لازم الاجرا خواهد شد. محدودیت سنی برای اقامت خدمات مدنی 65 ساله خواهد شد. در حال حاضر، این محدودیت سنی 60 سال است (قسمت 1، ماده 25.1 قانون فدرالمورخ 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه").

کارمندان دولت

تمدید خدمت همچنان امکان‌پذیر خواهد بود، اما فقط برای کارمندان دولتی که موقعیت‌هایی را در رده «دستیاران (مشاوران)» پر می‌کنند که برای کمک به افراد دارای یک موقعیت عمومی ایجاد شده‌اند. مدت تمدید برای آنها - تا پایان دوره مسئولیت آنها - تغییر نخواهد کرد.

لازم به ذکر است که مابقی کارمندان دولتی که مدت خدمت آنها از امروز به 65 سال افزایش می یابد، فرصت تمدید بیشتر خدمات کشوری خود را از دست خواهند داد.

روسای خدمات کشوری

برای رهبران، مانند امروز، دوره خدمت دولتی می تواند تا 70 سال افزایش یابد. اما رویه موافقت با چنین تمدید برای آنها تغییر خواهد کرد. اگر این امر در حال حاضر با تصمیم رئیس جمهور اتفاق می افتد، پس از لازم الاجرا شدن اصلاحات، خدمات بیشتر این افراد توسط آژانس دولتی فدرال یا مقام مربوطه که آنها را به این سمت منصوب کرده است، تمدید خواهد شد.

مستمری طولانی مدت تجربه خدمات کشوری

افزایش یافته و حداقل تجربهخدمات ملکی، پس از رسیدن به آن مقام رسمی حق دارد برای بازنشستگی طولانی مدت درخواست کند(مکمل ماهانه مستمری، سایر پرداخت ها) . یادآوری می کنیم که امروز 15 سال است (بند 1، ماده 7 قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 166-FZ "در مورد تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه"). همچنین از سال 2017 به تدریج افزایش خواهد یافت - هر سال شش ماه. و از سال 2020 و در سالهای بعد حداقل سابقه خدمت در خدمات کشوری 20 سال خواهد بود.

علاوه بر این، برای دریافت پاداش 55 درصدی، نمایندگان باید به مدت 5 سال (در حال حاضر 1 سال) خدمت کنند و برای دریافت پاداش 75 درصدی باید بیش از 10 سال به عنوان معاون یا سناتور (در حال حاضر) خدمت کنند. حداقل 3 سال).

تجربه در خدمات کشوری، تجربه در خدمات شهری برای تعیین مستمری طولانی مدت

سال تعیین مستمری با سابقه	مدت خدمت مورد نیاز برای تعیین مستمری طولانی مدت در سال مربوطه
	15 سال 6 ماه
	16 سال 6 ماه
	17 سال 6 ماه
	18 سال 6 ماه
	19 سال 6 ماه
2026 و پس از آن

مستمری طولانی مدت چگونه محاسبه می شود؟

کارمندان دولت با حداقل 15 سال سابقه حق دریافت حقوق بازنشستگی برای خدمت طولانی (طبق قانون فعلی، تا 1 ژانویه 2017) را دارند.

فقط آن دسته از کارمندان دولتی که اخراج می شوند حق دریافت چنین مستمری را خواهند داشت:

1. به دلیل انحلال آژانس دولتی، که در آن خدمت می کردند
2. به دلیل کاهش پرسنل
3. به دلیل رسیدن به حد سنی که به آنها اجازه می دهد در خدمات کشوری باشند
4. برای سلامتی
5. به درخواست خود در رابطه با بازنشستگی

اخراج از خدمت به دلایل دیگر محروم می کندکارمندان دولت حق دارند از مستمری طولانی مدت برخوردار شوند.

که در آن این قانونفقط برای آن دسته از شهروندانی اعمال می شود که قبل از اخراج آنها به مدت دوازده ماه در خدمات دولتی ایالتی پست داشتند. تنها استثناء کارمندان دولتی هستند که به دلیل اول اخراج می شوند.

مستمری طولانی مدت همزمان با مستمری سالمندی پرداخت می شود.در صورت ادامه کار در موقعیتی که حق بازنشستگی طولانی مدت را فراهم می کند، چنین مستمری دریافت نمی شود.

مستمری طولانی مدت با شرایط زیر به کارمندان دولت اعطا می شود:

• پس از 15 سال خدمت، مستمری به میزان 45 درصد میانگین درآمد ماهانه تعیین می شود.
• برای هر کل سالخدمات بیش از 15 سال افزایش سه درصدی تعیین شده است(بر اساس میانگین درآمد ماهانه محاسبه می شود).

لازم به ذکر است با احتساب این کمک هزینه ها، میزان مستمری مستمری نمی تواند بیش از ۷۵ درصد متوسط ​​درآمد ماهانه یک کارمند دولتی باشد.

مستمری بیمه سالمندی

قانون جدید افزایش سن بازنشستگی مسئولان افزایش تدریجی سن را پیش بینی کرده است مقامات می توانند مستمری بیمه سالمندی دریافت کنند.

محدودیت سنی هر سال شش ماه افزایش می یابد. بدین ترتیب، کارمندان مرد دولتاز 65 سالگی تا سال 2027 قادر به دریافت مستمری بیمه خواهد بود.

در نوبتش، مقامات زناز 63 سالگی تا سال 2032 مستمری بیمه دریافت خواهد کرد. در همین راستا، حداقل سابقه خدمت کشوری که حق دریافت مستمری طولانی مدت را می دهد نیز از 15 به 20 سال افزایش می یابد.

نصب شده است توسط قانون به تصویب رسیداین هنجارها برای افرادی که دارای پست های دولتی فدرال و منطقه ای هستند و همچنین کارمندان شهرداری اعمال می شود.

به گفته معاون وزارت کار آندری پودوف، تأثیر اقتصادی اصلاحات در ابتدا حدود 600 میلیون در سال خواهد بود، اما با گذشت زمان رشد خواهد کرد.

سالی که در آن یک شهروند طبق قسمت 1 ماده 8 و مواد 30 - 33 این قانون فدرال حق دریافت مستمری بیمه پیری را به دست می آورد.	سنی که در آن مستمری بیمه سالمندی در طول دوره پر کردن پست های دولتی، پست های شهرداری، پست های خدمات مدنی و شهری دولتی تعیین می شود.
	V*+6 ماه	V + 6 ماه
	V + 12 ماه	V + 12 ماه
	V + 18 ماه	V + 18 ماه
	V + 24 ماه	V + 24 ماه
	V + 30 ماه	V + 30 ماه
	V + 36 ماه	V + 36 ماه
	V + 42 ماه	V + 42 ماه
	V + 48 ماه	V + 48 ماه
	V + 54 ماه	V + 54 ماه
	V + 60 ماه	V + 60 ماه
	V + 66 ماه	V + 60 ماه
	V + 72 ماه	V + 60 ماه
	V + 78 ماه	V + 60 ماه
	V + 84 ماه	V + 60 ماه
	V + 90 ماه	V + 60 ماه
2032 و پس از آن	V+96 ماه	V + 60 ماه

_____________________________

* V - سنی که در آن یک شهروند طبق قسمت 1 ماده 8 و مواد 30 - 33 این قانون فدرال حق دریافت مستمری بیمه پیری را به دست آورد.

سند پذیرفته شد دومای دولتی 11 مه 2016، تایید شده توسط شورای فدراسیون در 18 مه 2016، امضا شده در 23 مه توسط رئیس جمهور V.V.

علاوه بر این، قانون ما در موردکه حق محفوظ استبنیانگذاری مکمل ماهانهبه حقوق بازنشستگی مطابق با استانداردهای فعلی برای نمایندگان مردمی مجمع RSFSR 1990-1995، نمایندگان مجلس و سناتورهای اولین جلسه 1993-1995، و همچنین اعضای شورای فدراسیون که پس از 1 ژانویه 1996 از قدرت استفاده کردند یا ادامه دادند. .

مشترک شدن در کانال های "سایت" در تی amTam یا ملحق شوید