زنان باردار چقدر حقوق می گیرند؟ چه حقوقی به کارگران باردار تعلق می گیرد؟ پرداخت مواد از شرکت

همه زنان باردار صرف نظر از اینکه کار می کنند یا نه، مستحق دریافت مزایا و غرامت هستند. کمک های مالی توسط دولت تضمین می شود، اما میزان این کمک به طور خاص بستگی به این دارد که آیا زن شغل رسمی دارد یا خیر. اینکه چه پرداخت هایی به زنان باردار تعلق می گیرد و چه مواردی برای دریافت آن ضروری است در ادامه مورد بحث قرار خواهد گرفت.

اطلاعات کلی

طبق قوانین فعلی، هر زن باردار می تواند دریافت کند انواع مختلفاگر او شهروند فدراسیون روسیه باشد، مزایایی دارد.

در این حالت، تمام برنامه ها به طور مشروط به سه دسته تقسیم می شوند:
برای کارگران؛

• برای افراد بیکار؛
• به عنوان بخشی از مراقبت های پزشکی

مورد دوم هم برای کارگران و هم برای کارگران اعمال می شود زنان بیکار. به عنوان بخشی از مراقبت های بهداشتی، زنان باردار دارای امتیازات و مزایای متعددی هستند که می توانند از آنها استفاده کنند.
مهم! سند اصلی که حق مزایا و کمک هزینه را ارائه می دهد گواهی از است مشاوره پزشکی. اگر زنی ثبت نام نکند، حقی از مزایا ندارد.

مزایای پزشکی

اول از همه، طبق ماده 41 قانون اساسی، همه شهروندان فدراسیون روسیه حق آزادی دارند خدمات پزشکی. از جمله زنان باردار.

در عین حال، با توجه به قانون تضمین ارائه زنان باردار با برخی از داروها، این داروها در داروخانه های دولتی به صورت رایگان و یا با 50 درصد تخفیف ارائه می شوند.

به عنوان مثال، لازم برای توسعه طبیعیدر تمام ماه های ثبت نام، اسید فولیک جنین و اسید اسکوربیک به صورت رایگان تجویز می شود.
علاوه بر این، انواع خدمات پزشکی زیر به صورت رایگان ارائه می شود:

• مراجعه به پزشکان متخصص:
  • متخصص زنان؛
  • چشم پزشک؛
  • دندانپزشک؛
  • درمانگر؛
  • متخصص گوش و حلق و بینی (پزشک گوش و حلق و بینی).

توجه! برای ارائه خدمات به صورت رایگان، ارجاع از پزشک مسئول بارداری الزامی است.

• انجام دستکاری های برنامه ریزی شده:
  • فلوروگرافی برای کل خانواده؛
  • سونوگرافی (برنامه ریزی شده - سه، اضافی - به توصیه پزشک).
  • گذراندن تمام آزمایشات لازم؛
  • روش های فیزیوتراپی

توجه! برای تمام دستکاری ها، یک ارجاع توسط پزشک مدیریت بارداری صادر می شود.

مزیت ثبت نام زودهنگام

صرف نظر از اینکه زن کار می کند، برای ثبت نام در یک سازمان پزشکی در تاریخ های اولیه.

اگر زن در سه ماهه اول، قبل از هفته 12 بارداری مشاوره کند، مزایا پرداخت می شود.

وجوه از صندوق منطقه ای پرداخت می شود. اندازه بستگی به مناطق دارد، به طور متوسط ​​500-1000 روبل. در سراسر کشور

مدارک مورد نیاز

برای دریافت مزایا، باید حداقل بسته ای از اسناد را جمع آوری کنید:

• گذرنامه؛
• گواهی از کلینیک قبل از زایمان;
• بیانیه؛
• عصاره ای از مرکز کار مبنی بر عدم پرداخت مزایا در آنجا؛
• استخراج از دفتر خانه؛
• یک کپی از حساب بانکی شخصی که در آن سود منتقل می شود (شماره حساب، نه شماره کارت)؛
• کپی دفترچه کار یا گواهی مرکز کار در مورد وضعیت بیکار.

شما می توانید برای نوشتن درخواست در "اسناد من" (مراکز چند منظوره) در منطقه سکونت یا در محل ثبت نام (ثبت نام) در اداره حفاظت اجتماعی جمعیت درخواست دهید.

مهم! سود ثبت نام در مراحل اولیه بارداری فقط در محل ثبت نام دائم پرداخت می شود. اگر زن در محل ثبت نام موقت خود ثبت نام کند، حق دریافت مزایا از بین می رود. این تغییر در سال 2016 اجرایی شد.

کمک هزینه کودک

صرف نظر از اینکه یک زن کار می کند یا نه، او حق دارد تا 1.5 سال به ازای هر فرزند مزایای دریافت کند.

از صندوق منطقه ای پرداخت می شود. می توانید آن را از طریق تماس با:

1. USZN.
2. MFC "اسناد من".

کمک هزینه کودک تا سه سال فقط به افراد کم درآمدی که مجموع درآمد خانواده آنها کمتر از درآمد مستقر در منطقه است پرداخت می شود.

مثال

خانواده به طور جمعی 24000 روبل دریافت می کند.

در خانواده سه نفر هستند.

هزینه زندگی 9470 روبل است.

خانواده کم درآمد در نظر گرفته می شود: 24000/3 = 8000 روبل.

در این صورت مزایای تا سه سال تعیین و ماهانه پرداخت می شود.

مهم! هر زن حق دارد برای کمک هزینه کودک درخواست دهد.

تا 1.5 سال، بدون توجه به وضعیت مالی خانواده، وجوه به طور منظم پرداخت می شود.

امتیازات برای زنان غیر شاغل

علاوه بر مزایای پزشکی، پرداخت های زایمان و مزایای زنان بیکار شامل مزایای بیکاری نیز می شود.

اما به شرطی که در مرکز کار ثبت نام کند و به عنوان بیکار ثبت نام کند. در این صورت غرامت بیکاری در دوران بارداری و تا پایان مرخصی زایمان تضمین می شود.

کمک مالی به افراد بیکار

برای زنانی که در نتیجه انحلال سازمان از کار برکنار شده اند، می توانند روی دریافت مزایای زایمان حساب کنند.

همین پرداخت ها به زنان اخراج شده (از جمله ابتکار خود) حداکثر یک سال قبل از ثبت نام برای بارداری.

دولت در مجموع 140 روز مرخصی زایمان را پرداخت می کند:

• 70 روز قبل از تولد؛
• 70 روز بعد

اگر بارداری چند قلو باشد یا زایمان پیچیده باشد، تعداد روزها افزایش می یابد.

مهم! برای دریافت مزایای زایمان، باید با USZN یا MFC "My Documents" نیز تماس بگیرید. این مزایا تنها در صورتی پرداخت می‌شود که زن به عنوان بیکار در مرکز کاریابی ثبت نشده باشد.

و فقط زنی که به طور دائم در محل درخواست ثبت نام کرده باشد می تواند وضعیت بیکاری را دریافت کند.

امتیازات برای زنان شاغل

زنانی که در زمان بارداری به طور رسمی شاغل هستند، می توانند روی پرداخت های کارفرما حساب کنند.

مزایای زایمان و همچنین مزایای فرزندان تا 1.5 سال بر اساس میانگین محاسبه می شود. دستمزدزنان. اگر ارشدیتکمتر از شش ماه، سپس محاسبه بر اساس حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) است.
علاوه بر پرداخت ها، زنان می توانند روی مزایای کار نیز حساب کنند. به عنوان مثال، اگر شرایط کار برای یک زن باردار خیلی سخت باشد یا تأثیر منفی بر سلامتی داشته باشد، او حق دارد برای انتقال به موقعیت دیگری یا کاهش خروجی به کارفرما درخواست بنویسد. کارفرما موظف است دستمزدی را که زن قبلاً دریافت کرده است حفظ کند. هیچ تغییری در کتاب کارشامل نمی شوند.

مهم! کارفرما حق اخراج زن باردار را ندارد و همچنین موظف است در صورت درخواست مرخصی استحقاقی سالانه را حتی اگر در برنامه مرخصی مصوب نباشد، ارائه دهد.

سود یکباره

همه زنان صرف نظر از اینکه کار می کنند یا نه حق دریافت کمک هزینه یکجا برای تولد فرزند را دارند.

در سال 2017، میزان این مزایا 16350.33 روبل تعیین شد. سود یک بار پس از تولد فرزند پرداخت می شود. اگر چند فرزند به دنیا بیایند، برای هر فرزند مبلغی در نظر گرفته می شود.

در سال 2018 حداکثر اندازهمزایای زایمان به 282493 روبل رسید. 40 کوپک این افزایش به دلیل کمک های بیمه دریافت شده در سال 2017 به FSSP بود.

از 1 ژانویه 2019 این شاخصبه 301095.20 روبل افزایش یافت.

مهم! مزایای یکباره را می توان به هزینه کارفرمای مادر کودک یا پدر او پرداخت کرد. در عین حال حق دریافت پرداخت دولتیگم شده است.

یک زن این حق را دارد که مستقلاً تصمیم بگیرد که کدام مزیت برای او سودآورتر است: کارفرما یا دولت.

خوانندگان عزیز!

روش محاسبه مزایای زایمان در سال 2019 مانند سال گذشته بدون تغییر باقی می ماند - بر اساس میانگین درآمد برای 2 سال سال های تقویم، اما با در نظر گرفتن حدود جدید (حداکثر مقادیر پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی). مزایای زایمان برای مدت مرخصی زایمان پرداخت می شود.

محاسبه مزایای زایمان در سال 2019

برای زنان شاغل، مزایای زایمان تعیین شده است درآمد متوسط. که در درآمد متوسطشامل انواع پرداخت ها و سایر پاداش هایی است که برای آنها تعلق گرفته است حق بیمهبه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیهبرای دوره از 1 ژانویه 2017 تا 31 دسامبر 2018 شامل.

چه مبالغی در محاسبه گنجانده شده است، چه چیزی در شمارشگر گنجانده شده است? این حقوق، پاداش، حقوق تعطیلات، کمک مالی بیش از 4000 روبل، کمک هزینه سفر، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده و غیره است.

آنچه در محاسبه گنجانده نشده است? پرداخت های غیر مشمول مالیات - پرداخت برای مرخصی استعلاجی، مزایا، پرداخت ها در هنگام تولد کودک بیش از 50000 روبل، کمک مالی کمتر از 4000 روبل و غیره.

در این مورد، میانگین درآمد (AE) برای هر سال به میزانی در نظر گرفته می شود که از حداکثر پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی تجاوز نمی کند:

• برای سال 2018 - 815000 روبل.
• برای سال 2017 - 755000 روبل.
• برای سال 2016 - 718000 روبل.
• برای سال 2015 - 670000 روبل.
• برای سال 2014 - 624000 روبل.
• برای سال 2013 - 568000 روبل.
• برای سال 2012 - 512000 روبل.
• برای سال 2011 - 463000 روبل.
• برای تمام سال های گذشته، تا سال 2011، این مقدار 415000 روبل است.

اگر کل درآمد سال از حد مجاز بیشتر باشد، محاسبه به مبلغ بیمه شده مشخص شده محدود می شود. به عنوان مثال، درآمد برای سال 2017 760000 روبل بود، این بیشتر از مقدار تعیین شده است، بنابراین مقدار 755000 روبل در نظر گرفته می شود.

برای تعیین میانگین درآمد روزانه (ADE) برای محاسبه مزایای زایمان، باید درآمد انباشته ای را که حق بیمه بر اساس آن محاسبه شده است، بگیرید. دو سال تقویمی قبل از سال مرخصی زایمان. بنابراین، اگر تعطیلات در سال 2019 آغاز شود، دوره از 1 ژانویه 2017 تا 31 دسامبر 2018، یعنی کل سال 2017 و کل سال 2018 در نظر گرفته می شود. درآمدهای دریافتی در سال 2019 در محاسبه مزایای زایمان لحاظ نمی شود.

مقدار درآمد برای 2 سال هنگام محاسبه مزایای زایمان در سال 2019 باید تقسیم شود بر اساس تعداد روزهای تقویم در این دوره (روزهای تقویم برای سال های 2017 و 2018 730 است)، به استثنای روزهای تقویمی که در دوره های مستثنی قرار می گیرند..

دوره های مستثنی شده. هنگام محاسبه مزایای زایمان، استثنای روزهای تقویمی که در دوره های زیر قرار می گیرند ارائه می شود:

• دوره های ناتوانی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی والدین؛
• دوره رهایی از کار با حفظ (کل یا جزئی) درآمد در صورتی که حق بیمه برای آن تعلق نگرفته باشد.

مهم! اگر زنی در طول دوره پرداخت (مرخصی با هزینه خود) از مرخصی بدون حقوق استفاده کرد، چنین روزهایی از دوره پرداخت مستثنی نیستند.

بنابراین، مخرج محاسبه مزایا ممکن است شامل روزهای بعد باشد 1 تا 730(365 روز در سال 2017 + 365 روز در سال 2018). اگر زن در حال محاسبه باشد این عدد می تواند 732 باشد پرداخت های زایماندو خواهد گرفت سالهای کبیسه(برای مثال سال 2017 را با سال کبیسه 2012 و 2018 را با سال کبیسه 2016 جایگزین می کند).

امکان تغییر سال ها به سال های قبل

هنگام محاسبه مزایای زایمان، یک زن حق دارد سال یا سال های قبلی را جایگزین کند. اگردر دو سال تقویمی بلافاصله قبل از سال مرخصی زایمان یا در یکی از سالهای مشخص شده، زن در مرخصی زایمان و (یا) مرخصی والدین بود، سالهای تقویمی مربوطه (سال تقویمی) در صورت درخواست وی می تواند به منظور محاسبه میانگین درآمد با سالهای قبلی (سال تقویمی) جایگزین شود، مشروط بر اینکه این منجر به افزایش مبلغ سود خواهد شد.

به عنوان مثال، اگر در سال‌های 2017-2018 حداقل بخشی از زمان به مرخصی زایمان و (یا) مراقبت از کودک اختصاص یابد، یک زن می‌تواند درخواستی بنویسد تا یک و/یا دو مورد دیگر را در محاسبه لحاظ کند. سال های اولبه عنوان مثال 2015-2016.

چگونه مزایای زایمان را خودتان محاسبه کنید

الگوریتم محاسبه مزایا برای زنانی که در سال 2019 به مرخصی زایمان می روند: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140.

1. لازم است میزان تعهدات مشمول مشارکت در صندوق بیمه اجتماعی برای دو سال تقویمی قبل از سال تعطیل تحت قانون BiR (یعنی برای سال 2017 (از 1 ژانویه تا 31 دسامبر 2017) و 2018 (2018) محاسبه شود. از 1 ژانویه تا 31 دسامبر 2018)).
2. متوسط ​​درآمد هر سال به میزانی در نظر گرفته می شود که از حداکثر پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی تجاوز نمی کند - 755 000 (2017) و 815 000 (2018) روبل.
3. داده های به دست آمده جمع بندی و بر 730 منهای دوره های حذف شده تقسیم می شود. SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 منهای روزهای تقویم.
4. مقدار متوسط درآمد روزانه(SDZ) از نظر قانونی محدود است. حداکثر SDZ مجاز به عنوان مجموع تعیین می شود پایه محدودبرای هر سال تقسیم بر 730. در سال 2019 حداکثر SDZ =(815000+755000)/730=2150.68 روبل. شما نمی توانید بیش از این مقدار را برای محاسبه مزایا در نظر بگیرید.
5. مبلغ نهایی پرداختی با ضرب میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای تقویم مندرج در گواهی ناتوانی در کار (مثلاً 140) تعیین می شود.

حداکثر مزایای زایمان

حداکثر مزایای زایمان در سال 2019 است 301095.20 روبلبر اساس حداکثر SDZ و روزهای تقویم در گواهی ناتوانی در کار: 2150.68*140= 301095.20 روبل.

حداقل مزایای زایمان

حداقل کمک هزینه زایمان از حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) محاسبه می شود و به خانمی تعلق می گیرد که در این مدت کمتر از 2 سال با دستمزد کم کار کرده یا اصلاً درآمدی نداشته باشد.

حداقل سودبرای بارداری و زایمان از 1 ژانویه 2019مقدار 00 کوپک 51919 روبل.، از آنجایی که حداقل دستمزد از 1 ژانویه 2019 به 11280 روبل در ماه افزایش یافته است.

محاسبه حداقل سود: (11280*24)/730=370.85 روبل*140 روز = 51919.00 روبل.

اگر یک زن دارای دوره بیمه کمتر از 6 ماه باشد، مزایا به میزانی که از حداقل دستمزد در هر ماه تجاوز نمی کند پرداخت می شود و در مناطق و مناطقی که طبق روال تعیین شده ضرایب منطقه ای برای دستمزد اعمال می شود. این مزایا با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای پرداخت می شود.

نمونه ای از محاسبه مزایای زایمان برای خود محاسبه بر اساس درآمد متوسط

انتخاب 1. از 17 ژانویه 2019، یک زن مرخصی زایمان 140 روز تقویمی را شروع می کند. درآمد به طور متوسط ​​45000 روبل است. این مزایا باید برای 2 سال تقویمی قبل از سالی که مرخصی زایمان در آن قرار می گیرد محاسبه شود. دوره صورتحساب 2017 و 2018 خواهد بود. برای دوره مشخص شده، پرداخت های در نظر گرفته شده عبارت بودند از: برای سال 2017 - 535000 روبل. و برای سال 2018 - 547000 روبل. این زن در طول کار خود هیچ مرخصی با هزینه شخصی یا استعلاجی نگرفت. مقادیر از اندازه حداکثر پایه تجاوز نمی کند. بنابراین، پرداخت تحت BiR خواهد بود: (535000 + 547000)/730*140 = 207506.60 روبل.

گزینه 2. بیایید شرایطی را در نظر بگیریم که یک زن در سال 2017 به مدت 22 روز بیمار بود و در سال 2018 او 14 روز مرخصی را با هزینه شخصی خود گرفت. شماره گذار: 530000 + 505000 = 1075000 مخرج: 730 منهای 22 = 708 (روزها با هزینه شخصی مستثنی نمی شوند). مزیت B&R خواهد بود: (530000+505000)/708*140 = 204660.40 روبل.

گزینه 3. درآمد زن برای هر سال بیش از حداکثر مبنای محاسبه حق بیمه بود. در سال 2017، حقوق 65000 بود، در سال 2018 میانگین حقوق به 70000 افزایش یافت. برای محاسبه مزایای زایمان، حداکثر مقدار پایه را در نظر می گیریم: SDZ = (755000+815000) /730*140 مزایای B&R خواهد بود. حداکثر پرداخت: 301،095.20 روبل.

گزینه 4. این زن در سپتامبر 2016 شغلی پیدا کرد (این اولین کار او است). درآمد به طور متوسط ​​45000 روبل است. او از 25 دسامبر 2018 مرخصی زایمان 140 روزه را آغاز می کند. از آنجایی که تعطیلات در سال 2018 شروع می شود، دوره صورتحساب سال های 2016 و 2017 خواهد بود. اما زن دو سال کار کامل را ندارد. هیچ روز استثنایی وجود ندارد. بنابراین، کمک هزینه BIR خواهد بود: (180000 + 540000)/730*140 = 138082.00 روبل. اما زن، در آغوشش مرخصی استعلاجیمی تواند درخواست مرخصی زایمان را دیرتر از تاریخ ذکر شده در گواهی ناتوانی برای کار، به عنوان مثال، از 1 ژانویه 2019 بنویسد. و از 25 دسامبر تا 31 دسامبر 2018 به کار خود ادامه می دهد. در این صورت دوره صورتحساب 2017 و 2018 خواهد بود و مرخصی زایمان 7 روز کاهش می یابد. بنابراین، میزان پرداخت تحت BiR خواهد بود: (540000+540000)/730*133 = 196766.85 روبل.

اسناد مربوط به مزایای زایمان

برای تعیین و پرداخت مزایای زایمان، یک زن مدارک زیر را ارائه می دهد:

• گواهی ناتوانی در کارصادر شده توسط یک سازمان پزشکی در فرم تجویز شده. و این باید انجام شود حداکثر شش ماهاز تاریخ خاتمه مرخصی زایمان. هنگام درخواست مزایای زایمان، پس از یک دوره شش ماهه، در صورت وجود دلایل معتبر برای از دست دادن مهلت درخواست مزایا، تصمیم به اختصاص مزایا توسط ارگان سرزمینی بیمه گر اتخاذ می شود. این دلایل عبارتند از: ازکارافتادگی موقت طولانی مدت بیمه شده به دلیل بیماری یا جراحت بیش از شش ماه. نقل مکان به محل سکونت در محلی دیگر، تغییر محل اقامت؛ جراحت یا مرگ خویشاوند نزدیک; دلایل دیگر معتبر شناخته شده در رویه قضایی، هنگامی که افراد بیمه شده به دادگاه مراجعه می کنند (دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 31 ژانویه 2007 N 74).
• گواهی(های) در مورد میزان درآمدی که باید از محل کار (خدمات، سایر فعالیت ها) محاسبه شود. از طرف بیمه گذار دیگر(برای سایر بیمه گذاران) یعنی در صورتی که زن در مدت صورتحساب در سازمان دیگری کار می کرد. در صورتی که بیمه شده نتواند گواهی(هایی) مبنی بر میزان درآمدی که باید از محل یا محل کار برای بیمه گذار دیگری به دلیل خاتمه فعالیت این بیمه گذار محاسبه شود، ارائه دهد. و یا به دلایل دیگر بیمه گذار که به درخواست بیمه شده اقدام به واگذاری و پرداخت مزایا می نماید. درخواست ارسال می کند بدن سرزمینیصندوق بازنشستگی فدراسیون روسیهدر مورد ارائه اطلاعات در مورد دستمزدسایر پرداخت ها و حق الزحمه های بیمه شده از بیمه گذار مربوطه (بیمه گذاران مربوطه) بر اساس اطلاعات ثبت نام انفرادی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری. در صورتی که بیمه شده دارای گواهی (گواهی) مبنی بر میزان درآمد مورد نیاز برای واگذاری مزایا در روز درخواست مزایای زایمان نباشد، این مزایا بر اساس اطلاعات و مدارک ارائه شده توسط بیمه شده و در دسترس تعیین می شود. به بیمه گذار پس از ارائه گواهی (گواهی) مشخص شده توسط بیمه شده در مورد میزان درآمد، سود اختصاص یافته برای کل زمان گذشته مجدداً محاسبه می شود. اما حداکثر سه سال قبل از تاریخ ارائه گواهی(های) میزان درآمد(قسمت 2.1 ماده 15).
• در صورتی که محاسبه مزایای زایمان برای یکی از آخرین محل های کار به انتخاب زن (یک فقره گواهی ناتوانی در انجام کار) انجام شود، ارائه گواهی از بیمه گر دیگری مبنی بر واگذاری و پرداخت این مزایا الزامی است. توسط این بیمه گر (کارفرما) انجام نمی شود.

آخرین مهلت درخواست برای مزایای زایمان

مزایای زایمان در صورتی اعطا می شود که درخواست حداکثر تا قبل از آن ارائه شود شش ماه از پایان مرخصی زایمان. هنگام درخواست مزایای زایمان، بعد از شش ماهدر صورتی که دلایل معتبری برای از دست دادن مهلت درخواست مزایا وجود داشته باشد، تصمیم به تخصیص مزایا توسط بدن منطقه ای بیمه گر اتخاذ می شود. این دلایل عبارتند از: ازکارافتادگی موقت طولانی مدت بیمه شده به دلیل بیماری یا جراحت بیش از شش ماه. نقل مکان به محل سکونت در محلی دیگر، تغییر محل اقامت؛ آسیب به سلامتی یا مرگ یکی از بستگان نزدیک؛ دلایل دیگری که در دادگاه معتبر شناخته می شود در هنگام مراجعه بیمه شده به دادگاه (دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 31 ژانویه 2007 N 74).

شرایط پرداخت مزایای زایمان

پرداخت کمک های دولتی زایمان کار کردنبرای زنان با هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه ارائه می شود.

با هزینه بودجه فدرال، بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه که به موسسات آموزشی ابتدایی حرفه ای، متوسطه حرفه ای و آموزش عالی اختصاص می یابد. آموزش حرفه ایبرای پرداخت کمک هزینه تحصیلی در قالب مزایای زایمان، مزایای یکباره برای زنان ثبت نام شده در موسسات پزشکی در مراحل اولیه بارداری - زنان، دانشجویان تمام وقت V موسسات آموزشیآموزش ابتدایی حرفه ای، متوسطه حرفه ای و حرفه ای و موسسات آموزش حرفه ای تحصیلات تکمیلی.

کارفرما مزایای زایمان را ظرف 10 روز تقویمی از تاریخی که زن با تمام مدارک لازم درخواست می کند، تعیین می کند. پرداخت سودمراقبت های زایمان توسط کارفرما انجام می شود به سوی نزدیک ترینپس از انتصاب مزایا، روز تعیین شده برای پرداخت دستمزد (بخش 1، ماده 15، 255-FZ).

مزایای زایمان برای یک یا چند مرخصی استعلاجی

تعیین تکلیف و پرداخت مزایای زایمان توسط کارفرما در محل کار شخص بیمه شده انجام می شود. میزان مزایای زایمان نمی تواند از حداکثر میزان تعیین شده این مزایا برای هر محل کار تجاوز کند:

1. اگر خانمی در زمان مرخصی زایمان توسط چند بیمه گر شاغل باشد و در دو مورد قبلی از همان بیمه گذاران، سپس مزایای زایمان تعیین و پرداخت می شود برای همه مکان های کار(خدمات، سایر فعالیت ها) (بخش 2 ماده 13 شماره 255-FZ). یعنی امکان دریافت مزایای زایمان در چندین مرخصی استعلاجی (در محل کار اصلی و پاره وقت) وجود دارد. در این صورت سود توسط هر کارفرما بدون در نظر گرفتن درآمد سایر بیمه شدگان پرداخت می شود. در این صورت نیازی به ارائه گواهی اقلام تعهدی از بیمه گذار دیگر نیست.
2. دو قبلیسال های تقویم شلوغ بود از سایر بیمه شدگان(یکی دیگر از بیمه گذاران)، مزایای زایمان در یکی از آخرین محل های کار به انتخاب شخص بیمه شده تعیین و پرداخت می شود (قسمت 2.1 ماده 13 شماره 255-FZ). در این صورت مرخصی استعلاجی بر اساس یک گواهی ناتوانی در کار برای یک محل کار با در نظر گرفتن کلیه درآمدها از جمله میزان درآمد دریافتی از کارفرمای دیگر محاسبه می شود. یعنی باید گواهی اقلام تعهدی 2 سال قبل بگیرید. با این حال، در این مورد، میانگین درآمد روزانه با حداکثر مقدار "قطع" خواهد شد.
3. اگر خانمی در زمان مرخصی زایمان توسط چند بیمه گر شاغل باشد و دو قبلیسال های تقویم شلوغ بود هم اینها و هم سایر بیمه گذاران(یکی دیگر از بیمه‌گذاران)، مزایای زایمان یا برای همه محل‌های کار بر اساس میانگین درآمد در طول مدت کار برای بیمه‌گذار تعیین‌کننده و پرداخت مزایا، یا توسط بیمه‌گذار برای یکی از آخرین محل‌های کار در انتخاب شخص بیمه شده (بخش 2.2 از هنر .13 شماره 255-FZ). یعنی یک زن حق دارد از هر کارفرمایی مزایا دریافت کند (هر کدام فقط بر اساس اقلام تعهدی خود محاسبه می‌شوند و با محدودیت‌های خود برای هر سال تعیین می‌شوند) یا برای یک محل کار با در نظر گرفتن تمام درآمدها (مطابق با همه گواهی ها)، اما با یک مقدار محدودیت محدودیت.

© حق چاپ: سایت، 2019
هرگونه کپی برداری از مطالب بدون رضایت ممنوع است.

آماده شدن برای زایمان یک کار دشوار است. تخت خواب، لباس، اسباب بازی هزینه زیادی دارد. کودک نیاز به مراقبت، توجه و حضور مداوم دارد عزیز. مامان آیندهنمی تواند برای بعدبارداری و همچنین هنگام تولد فرزند. در بسیاری از خانواده ها پدر کار می کند، اما مادران مجردی هم هستند که درآمد خود را ندارند. حمایت دولتیدر چنین شرایطی آنها به سادگی به آن نیاز دارند.

مزایای زایمان در روسیه بدون توجه به وضعیت و نوع فعالیت به زنان پرداخت می شود. فقط مبالغ پرداخت متفاوت است.

مزایا می تواند به صورت یکجا (که یکبار پرداخت می شود) و ماهانه (که ماهانه تا از یک سن خاصعزیزم).

بیایید نگاهی دقیق‌تر به پرداخت‌های زنان باردار در کشورمان بیندازیم.

مزایای یکبار مصرف برای زنان بارداری که زودتر ثبت نام کرده اند

اولین پرداخت به زنان باردار در صورتی انجام می شود که زنی در مراحل اولیه بارداری به کلینیک دوران بارداری مراجعه کند.

مزایا در محل کار پرداخت می شود، اگر زن در حال تحصیل - تحصیل باشد. مراجعه خانم های باردار در کلینیک های دولتی و کلینیک های دوران بارداری رایگان است.

بهتر است در مراحل اولیه بارداری مراقب سلامت کودک خود باشید. سود سال 2014 بالغ بر 515.33 روبل است. اغلب به طور همزمان با کمک هزینه زایمان پرداخت می شود. برای دریافت این پرداخت، زنان باردار به گواهی کلینیک مبنی بر ثبت نام و درخواست در فرم مناسب نیاز دارند.

مزایای زایمان

سود بستگی به این دارد که زن کار کند یا نه. به صورت یکجا پرداخت می شود و به زنان باردار زیر پرداخت می شود:

1. دانشجویان تمام وقت در یک موسسه آموزشی.

2. زنان بیمه شده.

3. زنان اخراج شده به دلیل انحلال سازمان.

4. کار بر اساس قراردادهای کارو توسط صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه بیمه شده است.

5. و همچنین به آن دسته از بانوانی که به صورت قراردادی خدمت می کنند (خدمت در موسسات و ارگان های تعریف شده قانونی لحاظ می شود).

زنان بیمه شده شامل افراد کارآفرین، وکلا و ... لیست کاملتوسط مقررات تعیین می شود).

اگر زن اجرا کند فعالیت کارگری، اندازه سود نقدیبه طور مستقیم به این بستگی دارد:

• حقوقی که دریافت می کند؛
• پرداخت های مشمول مالیات

در دوره محاسبه 2 گرفته می شود سال گذشته. مبلغ پرداختی 100% میانگین درآمد یک زن باردار است.

اگر در طول مرخصی زایمانسازمان منحل شده است، سپس زن باید ظرف یک سال برای ثبت نام با مرکز کار تماس بگیرد. در این مورد، مقامات حمایت اجتماعی به زنان باردار به مبلغ 515 روبل کمک می کنند. برای مرخصی کامل زایمان یک مبلغ پرداخت می شود.

اگر یک زن چندین شغل را به طور همزمان انجام دهد، سود توسط هر کارفرما تعلق می گیرد.

در صورتی که دانشجوی تمام وقت باشد در محل تحصیل پرداخت می شود ولی در صورتی که خانم باردار اقدام کند خدمت سربازیدر ارتش - در محل خدمت.

علاوه بر این، مزایای محل کار حتی در صورت اخراج پرداخت می شود، اگر مرخصی زایمان ظرف 1 ماه پس از ثبت نام اتفاق بیفتد. دلایل اخراج باید به شرح زیر باشد:

نقل مکان به شهر یا منطقه دیگری به دلیل موجه؛

بیماری بستگان نزدیک که نیاز به مراقبت دارند.

در صورت ناتوانی گروه اول یکی از اعضای خانواده؛

بیماری زن مانع کار او می شود.

در صورت اعلام بیکار شدن زن، مزایا در مرکز کار پرداخت می شود. دلایل ترک شغل باید به شرح زیر باشد:

در صورت انحلال شرکت؛

تعلیق فعالیت های کارآفرینان فردی؛

تعلیق هر گونه فعالیت دیگری که با ثبت نام اجباری ایالت همراه است.

برای دریافت وجه، مدارک زیر مورد نیاز است:

1. درخواست در فرم.

2. پاسپورت

3. عصاره گواهی شده از دفتر کار.

4. گواهی از مرکز کاریابی.

اغلب این سوال پیش می آید که چه پرداخت هایی به زنان باردار در حال تحصیل یا خدمت سربازی تعلق می گیرد.

پرداخت به دانشجویان دختر

برای خانم هایی که در موسسات آموزشی، کمک هزینه زایمان مبلغ بورسیه می باشد.

مدت مرخصی زایمان برای همه دسته از زنان بسته به ویژگی های بارداری محاسبه می شود (در مورد بارداری و زایمان طبیعی - 140 روز، برای عوارض - 156، 194 روز - برای حاملگی های چند قلو).

مزایای زنان باردار بدون توجه به تعداد روزهای کار قبل از زایمان محاسبه می شود. اگر زنی در مرخصی زایمان کار کند، مبلغ مزایا بدون تغییر باقی می ماند.

این سوال که چه پرداخت هایی به زنان باردار تعلق می گیرد به موارد زیر سرازیر می شود: "چه زمانی باید انتقال انجام شود؟"

قانون مدت محاسبه و پرداخت مزایا را 10 روز پس از ارائه گواهی ناتوانی در کار و درخواست در فرم تعیین می کند. گواهی ناتوانی در کار در کلینیک یا کلینیک قبل از زایمان صادر می شود. پرداخت در روز پرداخت بعدی انجام می شود.

پرداخت به همسران باردار پرسنل نظامی

پرداخت های اضافی به همسران پرسنل نظامی ارائه می شود. از جمله مزایای یکباره و ماهانه می باشد.

اگر شوهر برای خدمت سربازی فراخوانده شود، پرداخت یک بار به زنان باردار در سال 2014 به 27761.88 روبل می رسد. دوره بارداری باید حداقل 180 روز تقویمی باشد. استثناء، همسران دانشجویی که مستحق دریافت مزایا نیستند.

مدارک مورد نیاز جهت پرداخت:

درخواست به شکل خاصی برای واگذاری مزایا؛

گواهی ثبت نام یک زن باردار؛

گواهی ازدواج (کپی)؛

گواهی یگان نظامی (اگر شوهر زن باردار در حال خدمت سربازی باشد) در صورت اتمام خدمت توسط کمیساریای نظامی ارائه می شود.

مزایای ماهانه 9326 روبل است و برای هر فرزند پرداخت می شود.

کمک هزینه تولد فرزند (یک بار)

یا به یکی از والدین پرداخت می شود یا به ولی . منفعت تولد چند فرزند الزاماً برای هر فرزند تعلق می گیرد.

شهروندان زیر مستحق این پرداخت ها هستند:

کار کردن؛

کار نمیکند؛

دانشجویان تمام وقت؛

اتباعي كه خدمت نظامي (طبق قرارداد يا معادل آن) انجام مي دهند.

در حالی که افراد شاغل وجوهی را از صندوق های بیمه اجتماعی دریافت می کنند، افراد غیر شاغل و دانشجویان از بودجه فدرال بودجه دریافت می کنند.

پرداخت های مشخص شده به زنان باردار در سال 2014 بالغ بر 13741.99 روبل است و حداکثر تا 6 ماه پس از زایمان پرداخت می شود. مبلغ پرداختی هر سال نمایه می شود، اما در زمان تولد به مقدار ثابت پرداخت می شود.

کمک هزینه ماهانه فرزند تا یک سال و نیم

این کمک هزینه فقط به صورت ماهانه تا 1.5 سالگی کودک پرداخت می شود. در سال 2014، مزایای ماهانه 40 درصد میانگین درآمد یک زن تعیین شد (برای اولین فرزند کمتر از 2576.63 و برای فرزندان بعدی کمتر از 5153.24).

حق بیمه بر اساس درآمد متوسط ​​محاسبه می شود. دوره صورتحساب دو سال قبل است. در سال جاری 2014، این بازه زمانی 2012 و 2013 است.

مقدار پول بستگی به منطقه و منطقه محل سکونت دارد (هرکسی خود را دارد).

برای دریافت کمک هزینه فرزند باید:

شناسنامه کودک (کپی).

گواهی یکی از والدین مبنی بر عدم دریافت این مزایا و عدم استفاده از مرخصی زایمان. گواهی از کار والدین دیگر ارائه می شود. اگر او کار نمی کند، پس از آن گواهی توسط مقامات تامین اجتماعی صادر می شود.

لیست مدارک نیز به منطقه بستگی دارد و می توان آن را با اسناد جدید اضافه کرد.

کمک هزینه ماهانه فرزند تا 3 سال

مرخصی زایمان برای مراقبت از کودک 3 سال است (بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 256). بعد از یک سال و نیم مادران مجبور می شوند سر کار بروند و فرزندان خود را به مهدکودک بفرستند.

دومای ایالتی لایحه ای را برای افزایش مرخصی زایمان به 3 سال ارائه کرد. این پروژه در سراسر روسیه کار نمی کند. از سال 2014، این نهادها را تحت پوشش قرار می دهد:

جمهوری ها: آلتای، تیوا، بوریاتیا، آدیگه، ماری ال، چچن، چوواش، اودمورتیا، کالمیکیا، کومی، کاراچای-چرکسیا، کارلیا، اوستیای شمالی آلانیا، کاباردینو-بالکاریا، داغستان، اینگوشتیا، تاتارستان، باشقورتوستان، موردویا، سخا.

مناطق: آمور، آستاراخان، ورونژ، اورنبورگ، بلگورود، سوردلوفسک، تولا، بریانسک، ولادیمیر، تامبوف، تور، ولوگدا، کالوگا، کورسک، مورمانسک، کوستروما، چلیابینسک، کیروف، ریازان، اسمولنسک، لنینگراد، لیپتسک، ماگادان، نووگورود، سامارا، اورل، پنزا، پسکوف، تیومن، روستوف، ساراتوف، ساخالین، ایوانوو، نیژنی نووگورود، نووسیبیرسک، اومسک، آرخانگلسک، ولگوگراد، ایرکوتسک، کورگان، کالینینگراد، مسکو، یاروسلاول، تومسک، اولیانوفسک و مناطق خودران یهودی.

شهر مسکو و شهر سن پترزبورگ.

Khanty-Mansiysk، Chukotka و Yamalo-Nenets Okrug خودمختار.

مناطق پرم، آلتای، کراسنودار، پریمورسکی، خاباروفسک، کامچاتکا، ترانس بایکال، استاوروپل و کراسنویارسک.

لایحه فوق فقط به صورت پیش نویس باقی مانده و هنوز به تصویب نرسیده است.

والدین زیر 3 سال حقوق دریافت می کنند غرامت مالی(اندازه - 50 روبل). این مبلغ بستگی به ضریب دستمزد منطقه ای دارد و در صورت وجود قرارداد کار پرداخت می شود.

ممکن است غرامت دریافت شود افراد زیر: سرپرست، فرزندخوانده، مادربزرگ، پدربزرگ، پدر، مادر و سایر افرادی که از کودک مراقبت می کنند.

پرداخت های منطقه ای به زنان

همه زنان در روسیه از مزایایی در سطح فدرال برخوردار می شوند.

اتباع کشور ما نیز می توانند مبلغ معینی به والدین کودک بپردازند مبلغ پول، به اصطلاح پرداخت های منطقه ای. هر موضوع پرداخت های خود را ارائه می دهد. ساکنان مسکو در هنگام تولد اولین فرزند خود 5000 روبل پرداخت می کنند. در هنگام تولد فرزندان بعدی - 14500، علاوه بر این، پرداخت های لوژکوف برای والدینی که به 30 سال سن نرسیده اند ارائه می شود - 34500 روبل. در صورت تولد سه نوزاد یا بیشتر، مبلغ 50000 به طور همزمان پرداخت می شود.

در منطقه نیژنی نووگورود، فرماندار برای تولد بیش از 2 کودک (شامل) 25000 روبل می پردازد. در صورت تولد چند فرزند به طور همزمان، 3000 به ازای هر فرزند پرداخت می شود با ارائه بسته ای از اسناد (گواهی تولد و کپی آن، گواهی پدر و مادر دیگر مبنی بر عدم دریافت). از مزایای گواهی تولد.

پرداخت مواد از شرکت

قرارداد جمعی کمک مالی به زنان باردار از سوی سازمانی که در آن کار می کنند ارائه می کند. کمک بر اساس درخواست کتبی خطاب به مدیر ارائه می شود. میزان کمک توسط مدیر تعیین و در قرارداد استخدامی یا جمعی مشخص می شود. هر دو والدین یک کودک تنها در صورتی می توانند کمک دریافت کنند که در شرکت های مختلف کار کنند.

این پرداخت ها به زنان باردار اجباری نیست. اسناد داخلی سازمان ممکن است کمک مالی را ارائه نکند. پرداخت های مادی توسط قانون تنظیم نمی شود، اما اتحادیه صنفی سازمان حق دارد در این وضعیت تأثیر بگذارد جنبه مثبت. علاوه بر این، اقتدار کارمند از نظر مدیر شرکت نیز به تصمیم گیری به نفع کارمند کمک می کند. فقط کارفرمایان بی‌وجدان (کارآفرینان فردی، شرکت‌های خصوصی کوچک) می‌توانند امتناع کنند. کمک مالیبه کارمند شما

پرداخت نقدی برای غذا

در صورتی که سطح معیشت خانواده کمتر از 50 درصد معیشت باشد، پرداخت غذا به زنان باردار بر اساس مصوبه دولت انجام می شود. این مزیت در صورتی ارائه می شود که مدارک زیر در دسترس باشد:

گواهی بارداری؛

گواهی درآمد خانواده و سایر مدارک در صورت لزوم.

گذرنامه های متقاضی؛

برنامه های کاربردی در فرم

مبلغ پرداختی بستگی به درآمد خانواده دارد و تقریباً 300 روبل در ماه است. این مزایا از لحظه ثبت نام مادر و پایان ماه زایمان یا خاتمه بارداری تعلق می گیرد.

خانواده های پرجمعیت ارائه می شود مزایای بازنشستگیو همچنین مزایایی برای غذا و حمل و نقل. علاوه بر این، والدین ارائه می شود کمک طبیعیدر قالب تخصیص قطعات زمین.

سرمایه مادری

اگر بیش از 2 فرزند (شامل) در خانواده متولد شده باشند، هر دو والدین یک کودک می توانند از پرداخت دولتی دریافت کنند. در سال 2014، سرمایه 429408 روبل است. میزان سرمایه هر سال نمایه می شود. پرداخت از طریق حواله بانکی و به صورت گواهی ارائه می شود.

ثبت حقوق سرمایه زایمان انجام می شود صندوق بازنشستگی RF. حق آن توسط یک گواهی تأیید شده است که از سال 2007 صادر شده است. برای گرفتن سرمایه زایمانچهار مدرک مورد نیاز است: گذرنامه پدر و مادر، فرم درخواست، شناسنامه فرزند.

دوره تیراژ نامحدود است. پول بر اساس برنامه توزیع مجدد می شود.

این سرمایه فقط می تواند خرج شود:

• برای آموزش کودک؛
• برای تشکیل بخش پس انداز مستمری کارمادران ;
• برای بهبود شرایط زندگی

گواهی ممکن است به صورت قطعات مورد استفاده قرار گیرد. باقی مانده پولسالانه نمایه می شود.

پرداخت به زنانی که کار نمی کنند

بیایید این سوال را در نظر بگیریم که چه پرداخت هایی به زنان باردار بیکار تعلق می گیرد.

برای زنانی که کار نمی کنند، فقط دو مزایا پرداخت می شود: اولی کمک هزینه یکجاهنگام تولد فرزند؛ دوم کمک هزینه مراقبت ماهانه است. برای دریافت پرداخت باید ارائه دهید:

مرخصی استعلاجی.

بیانیه.

گواهی از مرکز کاریابی

کتاب کار.

زن مستحق مزایای دیگر نیست.

نتیجه

لازم به ذکر است که مرخصی زایمان با از کارافتادگی موقت مشخص می شود و از طریق صندوق های بیمه اجتماعی پرداخت می شود، بنابراین در طول خدمت لحاظ می شود.

حمایت های دولتی از زنان باردار در کشور ما در پرداخت های نقدی آشکار می شود که در این مقاله به آن پرداخته شد. مشخص می شود که زنان باردار در صورت کار یا در خانه بودن از چه حقوقی برخوردار هستند. مبلغ پرداختی هر ساله مشمول نمایه سازی می شود. این امید وجود دارد که در آینده نزدیک او به پشتوانه ای شایسته برای والدین دلسوز تبدیل شود. امنیت مالی به شما کمک می کند تا با خیال راحت از لذت مادر شدن لذت ببرید.

در حال حاضر، بدون حمایت همسر، زندگی با کمک هزینه ماهیانه دشوار است. از آنجایی که لباس برای کودک، شیر خشک و داروها گران هستند. گاهی اوقات نمی توان چیزی را که کودک نیاز دارد خریداری کرد. مهم نیست چقدر دوست دارید، باید یاد بگیرید که پس انداز کنید. کارشناسان توصیه می کنند که برای اینکه به دلیل کمبود مالی دچار افسردگی نشوید، پول را فقط برای اهداف ضروری توزیع کنید. لباس را می توان از اقوام یا دوستان قرض گرفت. سعی کنید مدت طولانی تری شیر دهید تا برای غذای گران قیمت کودک هزینه نکنید.

آیا قصد بارداری دارید، منتظر تولد فرزند هستید یا قبلاً لذت مادر شدن را تجربه کرده اید. به هر حال، شما تصمیم گرفتید که زمان آن رسیده است که بدانید هنگام تولد فرزند در سال 2019 می توانید روی چه پرداخت ها و مزایایی حساب کنید. در اینجا گیج شدن آسان است، که جای تعجب نیست، زیرا در ایالت ما تعدادی از اقدامات برای حمایت از مادری و کودکی وجود دارد.

در این بخش، بازدیدکنندگان عزیز، سعی می کنیم به شما کمک کنیم تا از انبوه پرداخت ها، مزایا و سایر اقدامات حمایتی برای تولد فرزند در سال 2019 مطلع شوید. لطفاً توجه داشته باشید که برای انتخاب کلیه پرداخت‌ها و مزایا، می‌توانید از خدمات انتخاب مزایا استفاده کنید.

توجه اولیه باید به نکات زیر باشد:

• پرداخت در هنگام تولد کودک می تواند باشد سر وقت(پرداخت یک بار) و ماهانه (پرداخت ماهانه تا رسیدن کودک به سن معین) و همچنین اقدامات حمایتی در قالب گواهی (گواهی تولد، سرمایه زایمان، گواهی خرید مسکن) و مزایا (به عنوان مثال) ارائه می شود. ، سفر با تخفیفیا تخفیف در قبوض آب و برق).
• مزایای تولد کودک در سطح فدرال برای همه شهروندان اعمال می شود، اما پرداخت های منطقه ای نیز وجود دارد - ساکنان برخی از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه می توانند آنها را دریافت کنند. این نکته مهم بعدی است.
• تعداد فرزندان متولد شده و/یا به فرزندخواندگی مهم است!

اگر به طور رسمی شاغل نیستید و با صندوق بیمه اجتماعی قرارداد بیمه داوطلبانه منعقد نکرده اید، پرداخت های زایمان (که به عنوان مزایای زایمان نیز شناخته می شود) و مزایای یکباره هنگام ثبت نام در مراحل اولیه بارداری، مشمول حق بیمه نیستند.

اکنون در مورد پرداخت ها و مزایای هنگام تولد فرزند به ترتیب:

آزمایش دو راه راه آرزو را نشان داد ... برای امکان دریافت بیشتر باید در نزدیکترین کلینیک بارداری ثبت نام کنید. قبل از هفته 12 بارداری

در طول بارداری، به احتمال زیاد به ویتامین ها یا داروها در مقاله داروهای رایگان برای زنان باردار و کودکان زیر 3 سال نیاز خواهید داشت.

وقت آن است که میزان مزایای زایمان را که هنگام رفتن به مرخصی زایمان دریافت می کنید در ماشین حساب زایمان محاسبه کنید.

فقط زنان شاغل رسمی (یا کارآفرینان فردیکسانی که با صندوق بیمه اجتماعی قرارداد بیمه اجتماعی داوطلبانه منعقد کرده اند) در شروع 30 هفتگی بارداری برای زنانی که در مراحل اولیه بارداری ثبت نام کرده اند، مستحق دریافت مزایای یکباره هستند.

پرداخت ها و مزایای زایمان و زایمان از هفته 30 بارداری.

1. هنگامی که به هفته 30 بارداری رسیدید (28 هفته برای چند قلویی)، کلینیک دوران بارداری گواهی ناتوانی در کار را برای شما صادر می کند که در محل کار شما برای دریافت مزایای زایمان (مزایای زایمان) که به کارمند پرداخت می شود لازم است. به میزان 100% میانگین درآمد. مزایای زایمان ظرف ده روز پس از ارسال همه تعیین می شود مدارک لازم. ماشین حساب پرداخت های زایمان.
2. میزان کمک هزینه یکباره برای زنانی که در مراحل اولیه بارداری ثبت نام کرده اند از فوریه 2019 شروع شده است. 649.84 روبل(در ژانویه 2019 - 628.47 روبل). شما به گواهینامه نیاز دارید موسسه پزشکیدر مورد ثبت نام تا 12 هفته. مدارک باید در محلی که مزایای زایمان را دریافت می کنید ارائه شود.
3. مجتمع مسکونی به همراه گواهی عدم توانایی کار به شما شناسنامه می دهد. کوپن شماره 1 شناسنامه در کلینیک زایمان باقی می ماند، شما به کوپن شماره 2 در زایشگاه و کوپن شماره 3 - در کلینیک کودکان نیاز دارید.
4. شاید نهاد تشکیل دهنده شما در فدراسیون روسیه مزایای منطقه ای اضافی برای تولد یک کودک پرداخت کند. مسکووی ها حقوق می گیرند 600 روبل.برای ثبت نام تا هفته 20 بارداری.

پرداخت ها و مزایای پس از تولد فرزند

1. مزایای یکباره برای تولد فرزند. میزان سود در سال 2019 به میزان باقی می ماند 16870 روبل.
2. کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک تا 1.5 سال به میزان 40 درصد متوسط ​​درآمد دو سال قبل قبل از شروع بارداری به شخصی که واقعاً در مرخصی والدین است و از کودک مراقبت می کند (می تواند مادر، پدر باشد) پرداخت می شود. ، مادربزرگ و سایر اقوام خویشاوند). حداقل مقدارکمک هزینه مراقبت ماهانه از ژانویه 2019 - 4512 روبلبرای فرزند اول و 6284.65 روبلدر دوم، حداکثر - 26152.39 روبل ماهانه. ماشین حساب کمک هزینه مراقبت ماهانه.
3. در هنگام تولد فرزند دوم و بعدی، مادران باید گواهی سرمایه زایمان با ارزش اسمی صادر کنند. 453026 روبل (در سال 2019، میزان سرمایه زایمان بدون تغییر باقی می ماند). فقط می توان آن را برای اهداف خاصی خرج کرد. در تعدادی از مناطق، سرمایه زایمان منطقه ای نیز صادر می شود.
4. خانواده های دارای سه نفر یا بیشتر کودکان خردسالمزایا و کمک هزینه به خانواده های پرجمعیت ارائه می شود. و همچنین برای فرزندان سوم و بعدی که زودتر از 1 ژانویه 2013 متولد شده اند، مزایای ماهانه اضافی تا 3 سال پرداخت می شود.
5. پرداخت های منطقه ای هنگام تولد کودک. برای مسکووی ها این است: 1) پرداخت یک بار در هنگام تولد برای فرزند اول - 5500، برای فرزند دوم و بعدی - 14500 روبل. 2) مزایای اضافی برای خانواده های جوان (پرداخت های Luzhkov). به والدین زیر 30 سال پرداخت می شود عصر تابستان: برای اولین نوزاد - 5 دستمزد زندگی، برای دوم - 7RM، برای سومین و بعدی - 10RM. از سه ماهه سوم سال 2018، حداقل سرانه معیشت مسکو 16260 روبل است، برای جمعیت شاغل - 18580 روبل. 3) تولدت مبارک سه یا بیشتر کودک به طور همزمان 50 هزار روبل.بدون توجه به مزایای دیگر برای تولد فرزندان.
6. یکباره و ماهانه

   حداکثر مزایای ماهانه مراقبت از کودک در روسیه از اول ژانویه 2019 به 26.1 هزار روبل افزایش یافته است. (از 24.5 هزار روبل قبلی). میزان مزایای زایمان برای 140 روز مرخصی زایمان 301 هزار و 95 روبل در سال 2019 خواهد بود.

   همانطور که می بینید، لیست پرداخت ها، مزایا و مزایای تولد فرزند قابل توجه است و نهایی نیست. ما دائماً در تلاش هستیم تا آن را به روز کنیم، در اخبار سایت به روشی راحت برای شما مشترک شوید!

فواید برای زنان باردار و مادران

حداکثر میزان مزایای زایمان در سال 2019 417232 روبل (برای تولد دو یا چند فرزند) است. حداقل اندازه 51919 روبل است. پرداخت مزایای زایمان در روز پرداخت بعدی پس از قرار ملاقات انجام می شود.

علاوه بر مزایای ذکر شده در قانون فدرال شماره 81-FZ "درباره مزایای ایالتی برای شهروندان دارای فرزند"، مزایایی برای حمایت از خانواده های دارای فرزند وجود دارد.

افراد زیر مستحق مزایای زایمان هستند:

مرخصی زایمان در صورت حاملگی تک قلو بدون عارضه 140 روز تقویمی، در زایمان پیچیده 156 روز تقویمی و 194 روز تقویمی است. روزهای تقویمهنگام تولد دو یا چند فرزند

مزایای زایمان بدون توجه به تعداد روزهایی که واقعاً قبل از تولد استفاده شده است، در کل برای کل مرخصی محاسبه و پرداخت می شود. اگر در زمان مرخصی زایمان به کار خود ادامه دهید، میزان مزایا کاهش نمی یابد.

سایت رایگان است

برای زنان شاغل مشمول بیمه اجتماعی اجباری، مزایای زایمان 100 درصد میانگین درآمد تعیین شده است. درآمد برای دو سال تقویمی قبل از سال رفتن به مرخصی زایمان محاسبه می شود.

هنگام محاسبه مزایای زایمان در سال 2019، درآمد 2017 و 2018 در نظر گرفته می شود.

طبق ماده 14 قانون فدرالشماره 255-FZ و مطابق با قانون فدراسیون روسیه در مورد مالیات و هزینه ها، برای هر سال نمی توان بیش از یک مقدار معین را در نظر گرفت. بنابراین برای سال 2017 نمی توانید بیش از 755000 روبل را در نظر بگیرید و برای سال 2018 می توانید بیش از 815000 روبل را در نظر بگیرید.

بنابراین، برای زنانی که در سال 2019 به مرخصی زایمان می روند، میزان کمک هزینه زایمان برای 140 روز نمی تواند بیش از 301095 روبل باشد، برای 156 روز برای زایمان پیچیده - حداکثر 335506 روبل و برای 194 روز مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان برای زایمان. تولد دوقلوها یا سه قلوها - بیش از 417232 روبل.

در عین حال، حداکثر میزان مزایای زایمان به ضرایب منطقه ای بستگی ندارد. هم در مسکو و هم فراتر از دایره قطب شمال، حداکثر میزان سود یکسان است.

به خانمی با سابقه بیمه کمتر از شش ماه کمک هزینه زایمان به مبلغ پرداخت می شود حداقل اندازهدستمزد (حداقل دستمزد) برای هر ماه مرخصی. از 1 ژانویه 2019 حداقل دستمزد 11280 روبل در ماه است. دوره بیمه شامل کلیه دوره هایی است که کارمند در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان مشمول بیمه اجتماعی اجباری بوده است.

اگر بیمه شده برای چند کارفرما کار می کند، درآمد همه کارفرمایان در نظر گرفته می شود، اما یا برای یکی از آخرین محل های کار یا برای هر محل کار، مزایا پرداخت می شود، گزینه خود را در مقاله "" جستجو کنید. اگر کارگری بخواهد در یک جا مزایای کامل دریافت کند، باید گواهی درآمد از سایر کارفرمایان برای یک دوره دو ساله و گواهی عدم دریافت مزایا از این کارفرمایان را به همراه داشته باشد.

مزایای زایمان توسط کارفرما (کارفرمایان) ظرف 10 روز پس از ارائه کلیه مدارک تعیین می شود و در روز پرداخت بعدی پس از تعیین تکلیف پرداخت می شود.

اگر کارفرما نتواند مزایای زایمان را بپردازد (هیچ پولی در حساب وجود ندارد)، این مزایا توسط سازمان منطقه ای بیمه گر پرداخت می شود (به نام شرکت بیمه در بیمه نامه اجباری پزشکی خود مراجعه کنید).

مدارک محاسبه مزایای زایمان

• گواهی ناتوانی در کار؛
• درخواست مرخصی؛
• گواهی میزان درآمد از محل کار دیگر، در صورت وجود در دو سال گذشته؛
• درخواست برای جایگزینی دوره های صورتحساب، در صورت لزوم.

مزایای کسانی که به دلیل انحلال سازمان برکنار شده اند

از 1 فوریه 2019، برای کسانی که به دلیل انحلال سازمان ها برکنار شده اند، مزایای زایمان 655 روبل 49 کوپک در ماه تعیین می شود و توسط سازمان حمایت اجتماعی (USZN) پرداخت می شود. برای این کار باید ظرف 12 ماه از تاریخ اخراج در مرکز کاریابی ثبت نام و مدارک زیر را به سازمان تامین اجتماعی ارائه دهید:

• درخواست برای مزایای زایمان؛
• گواهی ناتوانی در کار؛
• گزیده ای از کتاب کار در مورد آخرین محل کار که به روش مقرر تأیید شده است.
• گواهی از مقامات خدمات مدنیاشتغال جمعیت به عنوان بیکار شناخته شود.

اگر زنی نه در محل سکونت خود (محل ثبت نام دائم) بلکه در محل سکونت واقعی خود برای دریافت مزایا به سازمان حمایت اجتماعی مراجعه کند، باید گواهی از سازمان تامین اجتماعی در محل سکونت خود نیز ارائه کند. منفعت تخصیص داده نشد

کمک هزینه برای دانشجویان تمام وقت

خانمی که به صورت تمام وقت تحصیل می کند، صرف نظر از اینکه به صورت پولی یا رایگان تحصیل می کند، از مزایای بارداری برخوردار است.

دانشجویان در محل تحصیل به میزان کمک هزینه تحصیلی (به ازای هر ماه ناتوانی در کار) کمک هزینه دریافت می کنند. تعهد و پرداخت ظرف 10 روز پس از ارسال مدارک انجام می شود.

برای دریافت مزایا باید درخواست و گواهی از یک سازمان پزشکی ارائه دهید.

مزایای یکباره برای زنان ثبت نام شده در سازمان های پزشکی در مراحل اولیه بارداری

زنانی که قبل از هفته دوازدهم بارداری ثبت نام می کنند، علاوه بر کمک هزینه زایمان، حق دارند از مزایای یکباره برخوردار شوند.

مزایای یکباره برای زنان ثبت شده در سازمان های پزشکی در مراحل اولیه بارداری از 1 فوریه 2019 655 روبل 49 کوپک است.

سوالات برای مقاله

پرداخت یکباره، برای مراقبت از کودک حالا من دوباره...

پس از تولد دوقلوها، به نفع مزایای مراقبت از کودک تا ...

ما قصد داشتیم بچه دیگری داشته باشیم، من یک درخواست مراقبت از کودک نوشتم برای ...

آیا می توانم برای یک بار سود برای خودم اقدام کنم؟...

من آن را دریافت کردم و اکنون مدارکی را برای دریافت حقوق به تامین اجتماعی ارائه کرده ام!...

حق پرداخت زیر حداقل دستمزد؟...

آنها 2014-2015 را می گیرند، همانطور که من آن را درک می کنم. و در آوریل 2016 به نرخی منتقل شدیم...

ژانویه 2015. برای سال 1394 و 1395 میخوام از مرخصی زایمان استفاده کنم. این که آیا یک ...

2016، آیا برای این سال به گواهی حقوق نیاز دارید یا فقط برای 2014 2015؟...

چیزی ارائه نشده است؟ و آیا منطقی است که حسابداری را در مرکز قرار دهیم ...

پایان نوامبر 2016. من از اردیبهشت 1395 مشغول به کار هستم. میانگین حقوق 23000...

اگر میزان پرداخت به آن بستگی دارد، تجربه کنید. اینطوره؟...

حامله شد من قصد دارم در یک منطقه بزرگ شغل پیدا کنم ...

من رسما ثبت نام نکردم آیا ثبت نام الان منطقی است یا ...

امسال، یعنی 4 ماه. او در سال 2015 در مکانی متفاوت با ...

1395. محاسبه مزایا شامل سالهای 1393 و 1394 کامل خواهد بود یا لازم است ...

قرارداد (قرارداد). مرخصی استعلاجی، مرخصی...

در شهریور 1394 به محل کار دائمی خود بازگشتم و...

ماه ها) بدون پس انداز حقوق، آیا می توان این روزهای تقویم را حذف کرد...

در محل کار 6 ماه حقوق 4 هزار در قرارداد کار ...

سه سال و الان 4 سال است لطفاً به من بگویید، من در دسامبر می روم.

من از ماه مه 2015 در سازمان خود مشغول به کار هستم. قبل از آن در سال های 2008-2011 ...

الان 2.2 سال است (تا 3 سال در مرخصی زایمان هستم) دومین باردار شدم...

ما یک سال گذشته در اسرائیل زندگی می کنیم و منتظر بچه هستیم، من 6 ماهه باردار هستم ...

در یک جا، حقوق طبق قرارداد 4444 روبل است، من آن را در دستان خود دریافت می کنم ...

فرمان. من در سال 2015 به صورت پاره وقت کار کردم. و یک ماه (ژانویه) در ...

پرداخت کمک هزینه زایمان به شرکت LLC از محل صندوق بیمه اجتماعی و...

وقتی رفتم سر کار، بین دو تا بچه ام، نیم سال رفتم بیرون و رفتم...

هنگام صدور مزایای برای خانم باردار ثبت نام شده تا 12 هفته...

من بهمن ماه با دومم به مرخصی زایمان میروم...

1 سال و 7 ماه ... و یک ماه قبل از مرخصی زایمان ...

06.2003 تا 04.2015، از 05.2015 تا 01.2016 در کارخانه مرکزی، محل جدید کار از 2016/02 تا ...

اینکه تعطیلات اصلی در ماه های تابستان (ژوئن، جولای،...

شوهر شهروند قزاقستان است. من رسما دارم کار میکنم و منتظر بچه هستم...

ای کاش 3 سال در شرکت کار می کردم، برای اداره کار کار نمی کردم...

از سال 2014 تا مارس 2015 در یک سازمان دیگر، دفتر کار کردم. حقوق...

از سال. در یک سازمان دولتی مرخصی استعلاجی در 30 ...

در مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان. آیا یک کارفرما باید ...

درآمد برای سال های 2013 و 2014 بالغ بر 1300000 روبل بود. میزان سود چقدر است ...

مزایای یکباره برای زنان ثبت نام شده در پزشکی...

محاسبه مزایای زایمان در مورد من: در سال 2016 ...

در دوران بارداری با پرداخت یکباره تفاوت پول وجود دارد...

بارداری، گواهی ثبت نام که طی آن...

باردار شدم، کار دیگری پیدا کردم، اما قبل از رفتن به تعطیلات...

کودکی در خارج از کشور به دنیا آمد و این لحظههیچ امکانی...

شهروند جمهوری بلاروس در حال حاضر در جمهوری بلاروس کار می کنیم، مطابق با...

من با مرخصی زایمان می روم اما قبلاً هیچ جا به صورت رسمی کار نکرده ام.

من با یک کودک زیر 1.5 سال در خانه می مانم. یک کودک معلول 8.5 ساله است، من ...

دیگری با توافق کارفرمای سازمان دوم مدعی است...

دولت به کودک 200 هزار روبل هدیه می دهد. آیا این حقیقت دارد یا ...

من کار می کنم، آنها سازماندهی مجدد می کنند (با جدایی). من خوبم...

فرزند اول، اگر دانش آموز سال پنجم تمام وقت باشم...

برای ثبت نام اولیه 412.08 روبل. به ضریب منطقه ای، اگر من ...

کودک 3 ساله است، دومی چند ماه دیگر ظاهر می شود ....

کار کنید. 2010/06/21 مرخصی زایمان گرفتم و...

خیر اخذ شده آموزش عالیدر قلمرو فدراسیون روسیه. اکنون...

مادرش اما کاملا تحت حمایت من است، او 13 سال سن دارد.

در تعطیلات در سال 2010، این کودک در هفته 39 به دنیا آمد. آیا امکان دارد...

من 3 ماه کار کردم و اگر من ...

حامله شد حقوق 25000 روبل است. قبل از این کار می کردم ...

او کار می کند، حقوق رسمی او 9000 روبل است. آیا شوهرم به جای من ...

کودک معلول 6 ساله. شوهرم دو کاره ما خواب میبینیم...

برای من ثبت نشده است. به طور رسمی در سن پترزبورگ استخدام شده است، اما...

وارد کردن داده ها در کتاب کار؟ آن ها من در حال حاضر مشغول به کار هستم ...

تعطیلات. اما تنها چیزی که رؤسای من به آن علاقه داشتند این نبود...

الان 1.5 سال است که حقوق نگرفته ام. من در شهریور یک کار جدید را شروع می کنم ...

مزایای زایمان را بر اساس حقوق خود دریافت می کنید؟...

سن حاملگی 29 هفته است. چه مزایای بارداری و ...

افزایش حقوق. آیا این افزایش بر میزان زایمان و...

مزایای زایمان؟ الان یک دوره 29-30 هفته ای دارم: 08/12/2010 ...

من یک سال پیش کار پیدا کردم و شش ماه بعد (در محل کار ...

اگر من در یک مکان جدید چقدر باید به صورت یکجا پرداخت کنم.

من هیچ جا درس نخواندم و کار نکردم. شوهرم هم بیکاره ما زندگی می کنیم در...

7 ماه. من مزایای مراقبت از کودک را برای کودکان تا 1.5 سال، 2400 روبل دریافت می کنم.

با سزارین زایمان کردی؟

روی چه چیزی زایمان کن پرداخت های نقدیبا توجه به تولد فرزند ما...

درخواست می شود که پرداخت بدون محتوا نوشته شود و به نظر من مالیات نیز ...

در تعطیلات، تا 1.5 سال مزایای مراقبت از کودک به من پرداخت می شود، در...

یعنی اصلا در شهر ما نخواهد بود. دوران بارداری 18 ...

کارفرما (1 نفر شاغل). ثبت نام در مارس 2010 ...

برای فرزند دوم زیر 1.5 سال چقدر دریافت خواهم کرد؟

دریافت می کنم حداقل کمک هزینه 990 روبل. شنیده ام که بیکارها...

من به مدت 5 ماه با مرخصی زایمان برای اولین فرزندم سر کار خواهم رفت...

کار میکنه ولی من تازه ثبت نام کردم (یعنی سابقه کار دارم ولی حقوقم...

محل های کار و من مرکز کاریابی می شوم، پس چه پرداختی می توانم دریافت کنم...

نه به صورت رسمی کارفرما پیشنهاد کرد که ثبت نام رسمی کنم...

ما برای یک مالک خصوصی کار می کنیم. چه پرداخت هایی به ما تعلق می گیرد؟...

نه بورسیه گرفتم، نه مرخصی استعلاجی گرفتم، نه...

او نمی تواند به مهدکودک برود. الان من دومی رو باردارم خوبه...

یک ماه قصد دارم تا مرخصی زایمان کار کنم و بعد بر این اساس...

سازمانی که یک سال حقوق ما را نگرفتند...

اخراج در پایان دوره آزمایشی؟؟؟...

آیا امکان دریافت مزایای تا 1.5 سال در محل کار وجود دارد؟ و چند ...

شناسنامه ... قبلاً زوجه در یک کارآفرین انفرادی کار می کرد و به او ...