مزایای زایمان چیست؟ آنچه مادر باردار باید در مورد پرداخت ها و مزایا در روسیه بداند. مهلت پرداخت مزایا و انتقال وجوه

از امسال، مزایای زایمان (M&B) به زنانی که در محل خدمت یا کار خود برای این رویداد بیمه شده اند، ارائه می شود. پرداختی به زنان بیکار ارائه نمی شود. استثنا کسانی هستند که به دلیل انحلال شرکت یا سازمان برکنار شده اند. از تاریخ انحلال نباید بیش از یک سال بگذرد. برخی از استثناهای دیگر، و همچنین نحوه درخواست، در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

اصل پرداخت مزایا در مقایسه با سالهای گذشته تغییری نکرده است. برای تمام مدت مرخصی زایمان که اغلب 140 روز است، پول پرداخت می شود. این تعهدات مالی غرامتی است که به زن برای ازکارافتادگی موقت قبل و بعد از زایمان می شود.

طبق قوانین روسیه، مالیات از مزایا کسر نمی شود. این در ماده 217 قانون مالیات بیان شده است.

پرداخت غرامت توسط قوانین و مقررات زیر تضمین می شود:

• شماره 81-FZ از 19 مه 1995 "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند" (ماده 6-8).
• شماره 255-FZ 29 دسامبر 2006 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان" (فصل 4).
• دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی شماره 1012 مورخ 23 دسامبر 2009 «در مورد تصویب طرزالعمل و شرایط انتصاب و پرداخت مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند».

پرداخت های زایمان در فدراسیون روسیه نه تنها توسط شهروندان این کشور، بلکه توسط خارجی ها نیز قابل دریافت است. اما برای انجام این کار، زن باید با یکی از کارفرمایان روسی قرارداد کاری معتبر داشته باشد. اگر زنی صرفاً به طور موقت در خاک روسیه اقامت داشته باشد، حق دریافت مزایا را ندارد.

چه کسانی مستحق مزایای زایمان هستند؟

قوانین فدراسیون روسیه به وضوح دسته بندی زنانی را که از مزایای زایمان در صورت بارداری دریافت می کنند، تعریف می کند.

• زنان بیمه شده از کارافتادگی:

کسانی که تحت یک قرارداد رسمی کار می کنند.

کسانی که در موسسات نظامی فدراسیون روسیه در خارج از کشور به عنوان پرسنل غیرنظامی کار می کنند.

• زنان غیر شاغل:

موقعیت خود را بیش از یک سال پیش به دلیل انحلال سازمان از دست دادند.

کسانی که حرفه حقوقی (دفتر اسناد رسمی، وکیل) یا فعالیت یک کارآفرین انفرادی را گذرانده اند. بیش از یک سال نیز نباید از تاریخ خاتمه کار بگذرد.

دانشجویان تمام وقت یا بانوانی که در سازمان های علمی به صورت رایگان و رایگان تحصیل می کنند.

برای شاغلین، مادران باردار شاغل و در حال تحصیل، مزایا در محل کار یا تحصیل صادر می شود.

بسیاری از مزایای فرزند می تواند توسط پدر یا زنی که مستقیماً از کودک مراقبت می کند دریافت کند. پرداخت های تحت BiR از این نظر منحصر به فرد است. فقط مادر بیولوژیکی کودک می تواند آنها را دریافت کند.

در زوجی که کودک زیر 3 ماه را به فرزندی قبول کرده اند، مادر نیز مبالغی دریافت می کند. اگر زن بیکار باشد و مرد شغل داشته باشد، بازپرداخت ها برای مادر در نظر گرفته شده است.

پرداخت به زنان غیر شاغل نیز در بالا ذکر شد. در چنین مواردی، سود اغلب در حداقل مقدار محاسبه می شود. در آینده فقط در مورد مزایای زنان شاغل صحبت خواهیم کرد.

چه کسی مزایای زایمان را پرداخت می کند - صندوق بیمه اجتماعی یا کارفرما

با توجه به نحوه درخواست مزایای زایمان: اولین کاری که برای دریافت مزایا باید انجام دهید، آوردن مرخصی استعلاجی زایمان به بخش منابع انسانی است. علاوه بر این، شما باید درخواست پرداخت را ارائه دهید که معمولاً همراه با درخواست مرخصی زایمان ارائه می شود. در طول پرداخت ها، کارفرما و صندوق بیمه اجتماعی با هم تعامل دارند، اما به طور رسمی پول هنوز از حساب های صندوق بیمه اجتماعی می آید.

اگر خانمی شغل خود را رها کند، اما کمتر از یک ماه از خروج او از سازمان گذشته باشد، باید به محل کار قبلی خود مراجعه کند. این قانون در موارد زیر نیز اعمال می شود:

• اگر زنی نزد شوهرش در جای دیگری نقل مکان کند;
• اگر شوهر برای کار منتقل شود؛
• اگر زنی دچار بیماری شد که به او اجازه نمی داد در شرایط محلی کار کند.
• اگر زنی نیاز به مراقبت از یک معلول گروه اول یا یکی از بستگان بیمار دارد.

داشتن شغل دائمی تضمینی برای دریافت مزایای زایمان نیست. مشکلات ممکن است در شرایط زیر ایجاد شود:

1. شرکت در حال آماده شدن برای مراحل ورشکستگی است.
2. شرکت وجوهی در حساب خود ندارد.
3. حساب های بانکی سازمان مسدود شده است.
4. کارفرما پیدا نمی شود.
5. شرکت قبل از ارسال درخواست بسته شد.

زنانی که در چنین شرایطی قرار می گیرند، مجبور به طرح دعوا می شوند. با توجه به بارداری و زایمان، رسیدگی به دادگاه می تواند بسیار دشوار و پرهزینه باشد، بنابراین قانون در نیمه راه مادران را ملاقات می کند. اقامه دعوی حتی پس از پایان مرخصی زایمان، ظرف شش ماه مجاز است.

اگر دادگاه وضعیت را به نفع زن تشخیص دهد، او می تواند مستقیماً از صندوق بیمه اجتماعی پول دریافت کند. در برخی از مناطق این امر می تواند بدون رسیدگی دادگاه به دست آید. برای انجام این کار، باید از فرصت های ارائه شده توسط پروژه پرداخت مستقیم استفاده کنید (در ادامه در مورد آن بخوانید).

یک زن می تواند همزمان از چندین کارفرما برای دریافت مزایا درخواست دهد. برای انجام این کار، او باید در دو سال گذشته برای آنها کار کند.

پروژه "پرداخت های مستقیم"

زنان اغلب با کارفرمایان درگیری دارند. دلیل آن ناتوانی در دریافت مزایایی است که طبق قانون به آنها تعلق می گیرد. طرح پرداخت مستقیم برای کمک به مادران در این شرایط در نظر گرفته شده است. این امکان را به زنان می دهد که مستقیماً از صندوق بیمه اجتماعی کمک های مالی دریافت کنند. این پروژه در سال 2011 ایجاد شد. لیست مناطقی که از آن استفاده می کنند به طور متوسط ​​هر شش ماه افزایش می یابد. از سال 2016، این پروژه در 20 منطقه از ایالت عمل کرد.

به عنوان یک قاعده، کارفرما تمام اسناد را به طور مستقل به صندوق ارائه می کند. در صورت تمایل، یک زن می تواند شخصاً این کار را انجام دهد. در این صورت همچنان باید با صندوق بیمه اجتماعی در محل ثبت شرکت تماس بگیرید.

پروژه پرداخت مستقیم برای همه مفید است. ادارات حسابداری شرکت ها و خود صندوق بیمه اجتماعی از نیاز به محاسبه افست در هنگام پرداخت رهایی می یابند. یک زن می تواند مطمئن باشد که اقلام تعهدی به طور منظم و کامل به او می رسد.

دقیقاً به تعداد روزهایی که در مرخصی زایمان بوده به زن پرداخت می شود. مدت زمانی که یک مادر باردار می تواند کار خود را به طور موقت ترک کند متفاوت است.

1. در مورد بارداری طبیعی و بدون عارضه، این دوره 30 هفته است.
2. اگر بارداری چند قلو باشد، کاهش می یابد - 28 هفته.
3. اگر زنی در منطقه ای زندگی می کند که پس از حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل یا انجمن تولید مایاک آلوده شده است - 27 هفته.
4. اگر تولد زودرس رخ دهد - 22-30 هفته.

یک نکته مهم: برای دریافت مزایای زایمان، زن باید حداکثر تا شش ماه پس از پایان مرخصی خود برای دریافت آن اقدام کند. پس از مدت مشخص شده نیز می توان پول را برداشت کرد. با این حال، در این مورد، شما باید مستقیماً با FSS تماس بگیرید و دلیل موجهی داشته باشید. این شامل:

• آتش سوزی، هر بلای طبیعی، یا سایر موانع غیرقابل عبور؛
• بیماری طولانی مدت بیش از شش ماه؛
• تغییر محل زندگی؛
• اخراج از کار، غیرقانونی شناخته شده، که منجر به غیبت شد.
• مرگ یکی از عزیزان

روش تخصیص غرامت پولی

مادر باردار باید با مراجعه به کلینیک دوران بارداری شروع کند. در آنجا او باید مرخصی استعلاجی دریافت کند. این سند تاریخ های دقیق مرخصی زایمان را مشخص می کند. این برگه یا در محل کار یا در بنیاد ارائه می شود.

درخواست مرخصی زایمان و درخواست پرداخت نقدی معمولاً همزمان ارائه می شود. این را می توان تقریباً در هر روز مناسب انجام داد:

• در روزی که در گواهی مرخصی استعلاجی ذکر شده است. این عمل رایج ترین است. در این صورت از هفته سی ام بارداری پول به حساب می آید.
• در هر روز پس از آنچه روی برگه نوشته شده است. خانم هایی که می خواهند بعد از تاریخ تعیین شده کار کنند همین کار را می کنند. روزهای مرخصی هنوز گرفته می شود و زنی وقتی تصمیم می گیرد به مرخصی زایمان می رود.
• هر روز بعد از زایمان سود از لحظه ای که به مرخصی زایمان می روید تعلق می گیرد. یک مورد استثنایی زایمان زودرس است. اگر این اتفاق بیفتد، پول به طور کامل پرداخت می شود.

اگر خانمی بعد از زایمان دچار هر گونه عارضه شود، مبلغ اضافی به او تعلق می گیرد.

شرایط پرداخت مزایای زایمان

قانون زمان پرداخت و تعهد آنها را تعیین می کند.

• سود ده روز پس از درخواست اختصاص داده می شود.
• روز بعد پول به حساب واریز می شود. اقلام تعهدی به کارت حقوق و دستمزد معمولی زن می آید.

اگر زنی تصمیم بگیرد مستقیماً از طریق صندوق بیمه اجتماعی برای دریافت مزایا اقدام کند، روند کمی تغییر می کند.

• مدت زمان انتظار برای قرار ملاقات نیز 10 روز است.
• بعد از تعیین وقت، وجه تا 26 ماه بعد واریز می شود.

محاسبه سود

هنگام محاسبه مبلغ، میانگین حقوق در دو سال گذشته در نظر گرفته می شود. این دقیقاً همان میزان مزایایی است که یک زن در طول مرخصی زایمان دریافت می کند.

ویژگی های محاسبه:

1. اگر زنی به طور رسمی در دو سازمان یا شرکت کار می کرد، حق دارد به هر دو مکان مراجعه کند.
2. اگر زنی در دو سال گذشته در مرخصی زایمان بوده است، می تواند سال نامناسب را با سال دیگری جایگزین کند.
3. اگر یک زوج فرزندی را به فرزندی قبول کنند، پس از تکمیل مدارک، برای 70 روز آینده پول دریافت می کنند. در مورد دوقلوها - 110 روز.

برای دریافت مزایا چه مدارکی باید تهیه شود؟

همانطور که قبلا ذکر شد، مبنای دریافت غرامت پولی مرخصی استعلاجی است. هنگام مشاوره به خانم باردار داده می شود. برگه باید به حسابداری شرکت محل کار زن ارائه شود. شما نمی توانید برای مزایا درخواست دهید اما به مرخصی زایمان نروید.

علاوه بر برگه و درخواست، مدارک زیر مورد نیاز است:

• گواهی عدم دریافت مزایا در محل ثبت نام. زمانی ارسال می شود که آدرس محل سکونت و آدرس ثبت نام زن متفاوت باشد.
• گواهی درآمد 182n. در زمان ثبت نام به صندوق بیمه اجتماعی ارائه شده است. علاوه بر این، کارفرمای اصلی زن این سند را از محل کار اضافی او، در صورت وجود، دریافت می کند.
• گواهی صادره از اداره کار و همچنین گزیده ای از دفتر کار. این اسناد این واقعیت را تأیید می کند که این زن به عنوان بیکار شناخته شده است.

مهم است که به یاد داشته باشید که همه اسناد باید جاری باشند. اگر زنی متاهل باشد اما مدارکی را ارائه کند که شامل نام دختر باشد، درخواست او رد می شود.

سایر غرامت ها و مزایای بارداری و زایمان

مناطق دارای مزایای خاص خود هستند که از بودجه محلی به مادران باردار پرداخت می شود.

• در جمهوری چوواش، مزایای اضافی برای معلولان گروه های 1-2، زنان بیکار و همچنین فارغ التحصیلان دانشگاه ارائه می شود. پرداخت ماهانه 326 روبل است. صادر شده از هفته دوازدهم بارداری.
• در منطقه ولگوگراد، یک زن باردار که در یک خانواده کم درآمد زندگی می کند، حق دریافت 500 روبل در ماه دارد.
• در برخی از مناطق هزینه های اضافی برای غذا وجود دارد. به عنوان مثال، در منطقه اولیانوفسک این کمک هزینه 566 روبل، در منطقه تومسک - 300، در منطقه پنزا - 550 روبل است.

هر کارفرما حق دارد کمک های مالی اضافی به یک زن باردار ارائه دهد. با این حال، مالیات بر درآمد شخصی (مالیات) قبلاً از چنین نقل و انتقالاتی کسر خواهد شد. استثناء پرداخت هایی است که به عنوان کمک مالی صادر می شود. مبلغ آنها نباید از 50 هزار روبل تجاوز کند.

28.09.16 159 218 0

نحوه برگشت بخشی از هزینه های فرزندآوری و خرید آپارتمان

آنها برای تولد اولین فرزند خود در سال 2017 چقدر می پردازند؟

میزان مزایای پایه برای تولد فرزند در سال 2017 16350.33 روبل است. کمک هزینه های منطقه ای را به آن اضافه کردیم و کل مبلغ یک بار سود دریافت کردیم.

در برخی از مناطق شمالی، میزان مزایا بستگی به منطقه دارد - ما حداقل مقدار را نشان داده ایم. در کریمه آنها همچنین مزایای تولد را پرداخت می کنند - 27,516 RUR، در سواستوپل - 27,447 RUR.

کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک

هنگامی که مرخصی زایمان مادر تمام می شود، او می تواند انتخاب کند که در خانه بماند و کودک را تا سه سالگی بزرگ کند یا به سر کار بازگردد. در هر دو صورت خانواده بدون مزایای ماهیانه باقی نمی ماند. در حالت اول، کارفرما هر ماه پول را به کارت مادر واریز می کند. در مورد دوم، مادر جای خود را با شوهرش عوض می کند: او سر کار می رود و شوهر یک سال و نیم در خانه می نشیند و بچه را بزرگ می کند. در صورتی که زوجه حقوق خوبی داشته باشد و در اداره کار کند و شوهر شغل آزاد یا دورکار باشد، سودمند است.

مرخصی والدین را می توان تقسیم کرد: به عنوان مثال، مادر در شش ماه اول با کودک می ماند و سپس پدر به مدت یک سال به مرخصی می رود.

چند تا. 40 درصد از میانگین حقوق دو سال قبل. حداقل - 4512 RUR برای اولی و 6554.89 RUR برای فرزندان دوم و بعدی. حداکثر - 26,152.27 R، اگر میانگین حقوق شما بیش از 65,380 باشد پرداخت می شود آر.

چگونه به سر کار برگردید و مزایای ماهانه خود را حفظ کنید

در طول مرخصی زایمان، مادر نمی تواند تمام وقت کار کند، در غیر این صورت حق دریافت مزایای ماهانه را از دست می دهد. با این حال، قانون اجازه کار پاره وقت یا کار از خانه را می دهد. و در اینجا یک ترفند وجود دارد.

با قضاوت بر اساس ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه، هم یک روز کاری پاره وقت و هم یک هفته کاری نیمه وقت می تواند پاره وقت در نظر گرفته شود. هفته کاری نباید بیش از 40 ساعت باشد. اگر مثلاً هر روز 7 ساعت کار کنید یا از دوشنبه تا پنجشنبه 8 ساعت کار کنید و جمعه یک روز مرخصی داشته باشید، این مزایا باقی خواهد ماند. در این حالت ، مادر بیانیه ای می نویسد و کارفرما توافق نامه اضافی را برای قرارداد کار تنظیم می کند و دستور می دهد.

راه دیگری برای کار و دریافت مزایا وجود دارد. مثلاً اگر شوهر از راه دور کار می کند و زن در دفتر کار می کند. در این صورت، شما می توانید برای مزایای مراقبت از فرزند برای شوهرتان درخواست دهید، و همسرتان می تواند به سر کار برود یا، اگر رئیس مشکلی ندارد، از خانه کار کند. اگر هر دو همسر نمی خواهند دستمزد خود را از دست بدهند، اجازه دهید برای مزایا برای پدربزرگ و مادربزرگ شاغل درخواست دهند.

از بدو تولد تا سه سالگی بهره مند شوید.مزایای ماهانه دیگری نیز وجود دارد که از بدو تولد تا سه سالگی پرداخت می شود. هر ماه 50 RUR به کارت شما واریز می شود. توصیه می کنیم به مدت 3 سال این مزایا را فراموش کنید و در روز سوم تولد کودک، هزار و پانصد هزار انباشته شده را از کارت خارج کنید و یک هدیه کوچک برای او بخرید.

سرمایه مادری

در سال 2007، دولت تصمیم گرفت نرخ زاد و ولد را با روبل تحریک کند و سرمایه مادری را به وجود آورد. برای فرزندان دوم و بعدی آنها که بین 1 ژانویه 2007 تا 31 دسامبر 2021 متولد شده اند، به شهروندان روسیه پرداخت می شود. این گواهی نامحدود است، فقط یک بار صادر می شود، مشروط بر اینکه فرزندان متولد شده نیز شهروند روسیه باشند.

چند تا. 453026 روبل

مبلغ خوب است، خوب است که تمام خانواده برای یک یا دو ماه به بالی عجله کنند یا ماشین خود را ارتقا دهند، اما نه. سرمایه مادری یک پشته ضخیم اسکناس نیست، بلکه کاغذ مهر شده ای است که به شما اجازه می دهد تقریباً نیم میلیون روبل برای یکی از این اهداف خرج کنید:

1. بهبود شرایط زندگی: خرید آپارتمان، ساخت خانه، پرداخت وام مسکن، ساخت و ساز مشترک یا مشارکت در تعاونی های ساخت مسکن.
2. آموزش کودکان: پرداخت هزینه مهدکودک ها، مدارس، موسسات و حتی اسکان در خوابگاه یک دانشگاه یا دانشکده فنی.
3. تامین مالی بازنشستگی مادر کودک؛
4. کالاها و خدمات برای کودکان معلول

اما در اینجا یک محدودیت وجود دارد: سرمایه فقط پس از سه سالگی یکی از فرزندان می تواند صرف این اهداف شود. دو استثنا از قوانین وجود دارد: بازپرداخت وام مسکن و هزینه های کودکان معلول. در این مورد، لازم نیست منتظر بمانید تا کودک سه ساله شود و بلافاصله پس از تولد سرمایه مادری را خرج کنید.

کمک هزینه های منطقه ایعلاوه بر سرمایه فدرال زایمان، خانواده های دارای سه فرزند و در برخی مناطق دو فرزند می توانند سرمایه منطقه ای را دریافت کنند. مقدار و شرایط استفاده از آن به منطقه بستگی دارد. به عنوان مثال، در منطقه کالینینگراد، سرمایه منطقه ای زایمان را می توان نه تنها برای آموزش کودکان، ساخت خانه و خرید یک آپارتمان، بلکه در بازسازی خانه، خرید ماشین، مبلمان و لوازم خانگی نیز صرف کرد.

چگونه می توان حداکثر سود را دریافت کرد

1. با قرارداد کاری کار کنید و حداقل 65416 حقوق دریافت کنید آرهر ماه.
2. در طول مرخصی زایمان، یک قرارداد قانون مدنی با کارفرما منعقد کنید.
3. در طول مرخصی والدین به صورت پاره وقت کار کنید.
4. اگر هر دو همسر حقوق خوبی دارند، برای یکی از بستگان شاغل درخواست کمک هزینه ماهانه بدهید.
5. قبل از 30 سالگی هر دو بچه دار شوید.
6. تصمیم به داشتن فرزند دوم و دریافت سرمایه زایمان.

دولت چندین نوع مزایا را به مناسبت بارداری و زایمان به زنان پرداخت می کند. از 1 فوریه 2018، مبالغ مزایای ایجاد شده در سال 2017 نمایه شد. علاوه بر این، از 1 ژانویه 2018، حداقل دستمزد تغییر کرد، اکنون 9489 روبل است. در مقاله ما یک محاسبه استاندارد از مزایا و موارد پیچیده ارائه خواهیم داد. یک ماشین حساب سود پیوست شده است.

برای شروع، یک نظریه کوچک در مورد نحوه درخواست و محاسبه مزایای زایمان (مزایای زایمان) که به اختصار مزایای B&R نامیده می شود.

کمک هزینه زایمان را به چه کسی پرداخت کنیم؟

دسته های زیر واجد شرایط دریافت مزایا هستند:

• کار کردن،
• بیکار (اخراج شده به دلیل انحلال سازمانها در طی 12 ماه قبل از روزی که بیکار شناخته شدند)
• دانشجویان تمام وقت،
• گذراندن خدمت سربازی تحت قرارداد،
• که فرزندی را به فرزندی پذیرفته اند و جزو دسته های فوق هستند

توجه داشته باشید:اگر کارمند یک کارگر پاره وقت باشد و در دو سال قبل برای همان کارفرمایان کار کرده باشد، هر دو کارفرما مزایای زایمان او را در سال 2018 پرداخت می کنند.

مزایای زایمان در محل کار، خدمات یا سایر فعالیت ها پرداخت می شود. برای زنان اخراج شده به دلیل انحلال یک سازمان، مزایا توسط مقامات تامین اجتماعی در محل سکونت آنها (محل اقامت واقعی یا سکونت واقعی) پرداخت می شود.

چگونه برای مزایای زایمان اقدام کنیم؟

مهلت پرداخت مزایای زایمان

مزایای زایمان برای کل دوره مرخصی زایمان پرداخت می شود: 140 روز تقویمی (70 روز قبل از زایمان و 70 روز پس از زایمان). در مورد حاملگی های متعدد و تولد دو یا چند فرزند - 84 و 110. در مورد زایمان های پیچیده - 70 و 86 (قسمت 1 ماده 10 قانون شماره 255-FZ).

این مزایا برای کل دوره ناتوانی مندرج در گواهی ناتوانی در کار پیش پرداخت می شود. قانون فعلی پرداخت جزئی مزایا یا پرداخت را ابتدا برای دوران بارداری و سپس برای دوره پس از زایمان پیش بینی نمی کند.

برای حسابداران و حسابداران ارشد در OSNO و USN. تمام الزامات استاندارد حرفه ای "حسابدار" در نظر گرفته شده است.

پرداخت مرخصی استعلاجی در دوران بارداری و دوره درخواست

کارفرما موظف است با دریافت درخواست تعیین تکلیف و پرداخت مزایا و گواهی ناتوانی در انجام کار به دلیل بارداری از زن، ظرف مدت 10 روز تقویمی مزایا را پرداخت کند.

از اولین روز تقویمی، مزایا از بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه پرداخت می شود. کارفرما هزینه پرداخت مزایا را متحمل نمی شود. مدت درخواست حداکثر 6 ماه از تاریخ پایان مرخصی زایمان است.

اگر مرخصی زایمان رسمی نشود، هیچ دلیلی برای پرداخت مزایا وجود ندارد. این مزایا 100% بدون توجه به سابقه خدمت پرداخت می شود.

اسناد - زمینه های محاسبه مزایای زایمان:

• گواهی ناتوانی برای کار در فرم تعیین شده (رویه صدور توسط دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n تأیید شده است).
• گواهی (ها) در مورد میزان درآمدی که از آن سود باید محاسبه شود، از مکان های دیگر یا یک کپی از آن (فرم تایید شده توسط دستور وزارت کار روسیه مورخ 30 آوریل 2013 شماره 182n).
• درخواست برای مزایا (هنگام تماس با بخش منابع انسانی یا بخش حسابداری، همکاران در فرم درخواست کمک خواهند کرد).

مهم است که هنگام درخواست مزایای زایمان، مهلت ارسال مدارک را از دست ندهید - این استشش ماه از تاریخ خاتمه مرخصی زایمان.

میزان کمک هزینه کودک در سال 2018

• مزایای برای زنان ثبت نام شده برای بارداری اولیه (تا 12 هفته) - 628.47 روبل،
• کمک هزینه یکجا برای تولد فرزند - 16759.09 روبل،
• مزایای زایمان (مزایای زایمان) حداکثر:

1. 282,106.70 - در حالت کلی برای 140 روز مرخصی استعلاجی.
2. 314,347.47 - برای زایمان پیچیده (156 روز مرخصی زایمان).
3. 390919.29 - برای حاملگی چند قلو (194 روز).

• حداقل (با توجه به حداقل دستمزد):

1. 43615.65 - در حالت معمول برای 140 روز مرخصی استعلاجی.
2. 48600.30 - برای زایمان پیچیده (156 روز مرخصی استعلاجی).
3. 60,438.83 - برای بارداری چند قلو (194 روز مرخصی زایمان)

• کمک هزینه مراقبت از کودک تا 1.5 سال ( حداکثر برای افراد شاغل) - 24536.55 روبل.

مزایای جدید کودکان در سال 2018

از اول ژانویه 2018 به خانواده ها پرداخت می شودسود ماهانه جدید تا رسیدن به 1.5 سال در بدو تولد فرزند اول به میزانسطح معیشتی منطقه ای، و همچنین پرداخت ماهانه مشابه از وجوهسرمایه زایمان برای فرزند دوم هر دو پرداخت ارائه شده استقانون جدید در مورد مزایای کودکان در سال 2018که در تاریخ 28 دسامبر 2017 به امضای رئیس جمهور رسیده است (قانونشماره 418-FZ).

اما این پرداخت‌ها بر همه خانواده‌ها تأثیر نمی‌گذارد، بلکه فقط بر کسانی تأثیر می‌گذارد که سه شرط را دارند:

1. کودک باید بعد از 1 ژانویه 2018 (به فرزندخواندگی) متولد شود.
2. شهروند فدراسیون روسیه است،
3. متوسط ​​درآمد سرانه خانواده در سه ماهه دوم سال 2017 از 1.5 برابر سطح معیشت جمعیت در سن کار موضوع مربوطه فدراسیون روسیه تجاوز نمی کند. به عنوان مثال، برای منطقه کیروف 15238.5 روبل است.

ماشین حساب آنلاین برای مرخصی زایمان در سال 2018

نحوه محاسبه مزایای زایمان

تمام ویژگی های محاسبه مزایای ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان در آیین نامه مصوب دولت فدراسیون روسیه مورخ 15 ژوئن 2007 شماره 375 "در مورد مشخصات روش محاسبه مزایای ناتوانی موقت" منعکس شده است. ، بارداری و زایمان...».

ما مزایای زایمان را بر اساس درآمد متوسط ​​محاسبه خواهیم کرد.

پرداخت هایی که باید در محاسبه لحاظ شود

هنگام محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان و مراقبت از کودک برای کودکان تا یک و نیم سال در سال 2018، محاسبه میانگین درآمد می تواند شامل حداکثر پرداخت برای سال 2017 به مبلغ 755000 روبل و برای سال 2016 باشد. مبلغ 718000 روبل. (با طبق بند 2 ماده 14 قانون شماره 255-FZ).

دوره صورتحساب

مدت محاسبه برای محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت، مزایای زایمان و مزایای نگهداری از کودکان تا یک و نیم سال، دو سال قبل از وقوع حادثه بیمه شده خواهد بود. به عنوان مثال، اگر کارمندی در سال 2018 بیمار شد یا به مرخصی زایمان رفت، دوره صورتحساب از 1 ژانویه 2016 تا 31 دسامبر 2017 خواهد بود.

جایگزینی دوره ها

در صورتی که در دو سال تقویمی بلافاصله قبل از سال وقوع حوادث بیمه شده مشخص شده یا در یکی از سال های مشخص شده، بیمه شده در مرخصی زایمان و (یا) مرخصی مراقبت از کودک بوده باشد، سال های تقویم مربوطه (سال تقویمی) در تاریخ درخواست بیمه شده می تواند به منظور محاسبه متوسط ​​درآمد با سال های گذشته (سال تقویمی) جایگزین شود، مشروط بر اینکه این امر منجر به افزایش مزایا شود.

لطفاً توجه داشته باشید که می توانید سال ها یا سال ها را با هر سال قبلی جایگزین کنید.

اقدامات یک حسابدار هنگام محاسبه مزایای زایمان

اقدام 1: تعیین میزان پرداختی برای دو سال قبل از سال محاسبه سود.

مرحله 2: میانگین درآمد روزانه را تعیین کنید. برای انجام این کار، اگر دوره به طور کامل انجام شده باشد، مقدار درآمد را برای دو سال بر تعداد روزهای تقویم در دوره صورتحساب تقسیم کنید (در سال 2018 باید بر 366 + 365 = 731 تقسیم شود). یا منهای روزهایی که طبق قانون باید حذف شوند. میانگین درآمد روزانه را با حداقل و حداکثر مقدار مقایسه کنید.

دوره صورتحساب ممکن است از 730 روز تقویمی (در صورتی که دوره صورتحساب شامل سال های 2014 و 2015 باشد) و همچنین 732 روز تقویمی (اگر دوره صورتحساب شامل 2012 و 2016 باشد) نامه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه به تاریخ مارس 3, 2017 شماره 02-08-01/ 22-04-1049l.

نمونه ای از محاسبه مزایای زایمان

پتروا والنتینا از 10 ژوئن 2018 به مدت 140 روز تقویمی به مرخصی زایمان می رود. در سال 2016، کارمند مشخص شده برای مراقبت از اولین فرزند خود در بازه زمانی 1 ژانویه تا 30 سپتامبر در مرخصی بود. در اکتبر 2016 ، پترووا کار نکرد - او در مرخصی تحصیلی و در مرخصی بدون حقوق بود. شروع به کار در 1 نوامبر 2016.

برای دوره از 1 نوامبر تا 31 دسامبر 2016، او 84000 روبل حقوق دریافت کرد.

حقوق - 781000 روبل؛

پرداخت تعطیلات - 34000 روبل.

مجموع برای سال 2017 - 815000 روبل.

پتروا والنتینا درخواستی برای جایگزینی برای سال 2016 ارائه نکرد. بر این اساس دوره محاسبه شامل سال های 1395 و 1396 می باشد.

ما میزان مزایای زایمان را تعیین خواهیم کرد.

راه حل

1. تعیین دوره صورتحساب

366 - 273 + 365 = 458 روز

توجه داشته باشید در سال 1395 روزهای مرخصی تحصیلی و مرخصی بدون حقوق از دوره محاسبه مستثنی نیستند. فقط دوره مرخصی والدین حذف شد.

1. تعیین پرداخت هایی که باید در محاسبه لحاظ شود

84000 + 755000 = 839000 روبل.

لطفاً توجه داشته باشید که در سال 2017 ما فقط 755000 روبل را در نظر خواهیم گرفت. - اندازه حداکثر پایه برای محاسبه حق بیمه.

1. تعیین میانگین درآمد روزانه

839000 / 458 = 1831.88 روبل.

1. ما میزان مزایای زایمان را تعیین می کنیم.

1,751.09 x 140 = 256,463.2 روبل.

محاسبه مزایا بر اساس حداقل دستمزد

اگر:

• کارمند باردار در طول دوره صورتحساب هیچ درآمدی نداشت.
• یا میانگین درآمد محاسبه شده برای این دوره، محاسبه شده برای یک سال تقویمی کامل، کمتر از حداقل دستمزد باشد،

سپس متوسط ​​درآمد، که بر اساس آن مزایا محاسبه می شود، برابر با حداقل دستمزد در نظر گرفته می شود (حداقل دستمزد فدرال از 1 ژانویه 2018 9489 روبل است).

هنگام محاسبه، حداقل دستمزد فدرال باید استفاده شود ( ماده 1.1 14 قانون شماره 255-FZ).

اگر بیمه شده در تاریخ وقوع حادثه بیمه شده به صورت پاره وقت (پاره وقت، پاره وقت) کار می کند، متوسط ​​درآمدی که بر اساس آن مزایا محاسبه می شود، در این موارد در این موارد تعیین می شود. متناسب با مدت ساعات کار بیمه شده. همچنین اگر محاسبه بر اساس حداقل دستمزد انجام شود باز هم باید ضریب منطقه ای اعمال شود.

در صورتی که این اولین شغل یک زن باشد و به مدت شش ماه بدون کار به مرخصی زایمان برود، مزایا نیز از حداقل دستمزد محاسبه می شود.

در همه موارد، کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک نمی تواند کمتر از حداقل مزایای ماهانه مراقبت از کودک تعیین شده توسط قانون فدرال "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند" مورخ 19 مه 1995 شماره 81-FZ باشد.

محاسبه مزایای مراقبت از کودک تا 1.5 سال

اگر در هنگام محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت، هیچ دوره ای از دوره محاسبه مستثنی نشده باشد، هنگام محاسبه مزایای فرزند، موارد زیر باید از دوره محاسبه حذف شوند:

• دوره های ناتوانی موقت؛
• دوره های مرخصی زایمان و مراقبت از کودک؛
• دوره های مرخصی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد، که برای آن سهم بیمه دریافت نشده است.

مستثنی نشده استروزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان معلول.

اگر دوره صورتحساب به طور کامل انجام شده باشد، تعداد واقعی روزهای در سال های دوره صورتحساب باید در محاسبه لحاظ شود. به عنوان مثال، هنگام محاسبه مزایای فرزند در سال 2018، با یک دوره محاسبه کاملاً کار شده، باید 731 روز در محاسبه لحاظ شود: 366 روز در سال 2016 و 365 روز در سال 2017.

اقدامات حسابدار هنگام محاسبه مزایای مراقبت از کودک برای کودکان تا یک و نیم سال

اقدام 1: تعیین میزان پرداختی برای دو سال قبل از سال محاسبه سود.

مرحله 2: تعیین میانگین درآمد روزانه مانند تعیین میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایای زایمان.

مرحله 3: میانگین درآمد روزانه را با حداقل و حداکثر مقدار مقایسه کنید.

مرحله 4: میانگین درآمد روزانه را در 30.4 روز ضرب کنید.

نمونه ای از محاسبه مزایای مراقبت از کودکان تا یک سال و نیم

بلافاصله پس از مرخصی زایمان، کارمند مدارک لازم را برای تعیین مزایای مراقبت از فرزند خود تا یک سال و نیم ارائه کرد.

ما میزان مزایای مراقبت از کودک را برای کودکان تا یک و نیم سال بر اساس میانگین درآمد روزانه 1549.23 روبل تعیین خواهیم کرد.

راه حل

سود این خواهد بود:

1549.23 x 30.4 x 40% = 18838.64 روبل.

لطفاً توجه داشته باشید که مقایسه میزان سود محاسبه شده با میزان سود محاسبه شده از حداکثر (بر اساس حداکثر پایه محاسبه حق بیمه) و حداقل مقادیر (بر اساس حداقل دستمزد) ضروری است.

نمونه ای از محاسبه مزایای زمانی که کارمند در طول دوره صورتحساب در مرخصی زایمان بوده و به صورت پاره وقت کار کرده است.

مهندس Bulkina N.V. از سال 2008 در Krug LLC کار می کند.

او در اول ژانویه 2017 به مرخصی زایمان رفت و از 21 می 2017 تا یک سال و نیم به مرخصی زایمان رفت. Bulkina کار پاره وقت خود را در 1 اکتبر 2017 آغاز کرد. و از 1 فوریه 2018 دوباره به مرخصی زایمان می رود (به کاری که در 21 مه 2017 شروع کرده است ادامه می دهد).

در این صورت، مزایای مراقبت از کودک باید بر اساس دوره صورتحساب جدید محاسبه شود. از آنجایی که این مورد قبلاً در سال 2018 رخ داده است. بر این اساس سال های 1395 و 1396 را در محاسبه لحاظ می کنیم.

آنچه باید از محاسبه حذف شود:

• دوره مرخصی زایمان، از 1 ژانویه 2017 تا 20 مه 2017، که در سال 2017 کاهش یافت،
• زمان مراقبت از کودک تا یک سال و نیم از 21 مه تا 31 دسامبر 2017، صرف نظر از این که بولکینا از 1 اکتبر 2017 تا 31 دسامبر 2017 به صورت پاره وقت کار می کرد.

ولی!حقوق دوره از 1 اکتبر 2017 تا 31 دسامبر 2017 را نباید مستثنی کرد، زیرا حق بیمه بر روی آن محاسبه شده است!

در دوره آنلاین “حقوق. درآمد متوسط" - می آموزید که چگونه متوسط ​​درآمد را در تمام شرایط ممکن از جمله هنگام پرداخت مزایا به درستی محاسبه کنید.

به طور فزاینده ای، سوالاتی در میان مادران باردار مطرح می شود که در رابطه با علاقه به حمایت دولت از والدین باردار است. این امر به دلیل تغییرات مکرر در قوانین و به دلیل عدم آموزش قانونی مردم و همچنین به دلیل فعالیت های تبلیغاتی ضعیف در مورد تغییر در برنامه های دولت اتفاق می افتد. خوشبختانه، اگر بدانید کجا به دنبال آن بگردید، همه اطلاعات کاملاً در دسترس هستند. در زیر پاسخ‌هایی به رایج‌ترین سؤالات در مورد پرداخت‌هایی که در دوران بارداری و پس از زایمان انجام می‌شود، آورده شده است.

در تماس با

پرداخت یکباره پس از ثبت نام اولیه

این یک پرداخت نقدی است که همراه با مزایای زایمان صادر می شود. برای پردازش چنین پرداختی، به مقدار بسیار کمی نیاز خواهید داشت. اولاً، بارداری خود را به طور رسمی در یک کلینیک قبل از زایمان یا سایر مؤسسات پزشکی ظرف دوازده هفته از تاریخ لقاح ثبت کنید - ثانیاً، گواهی محل کار فعلی خود را همراه با مرخصی استعلاجی برای بارداری ارائه دهید. در مواردی که به هر دلیلی مهلت ارائه گواهی از بین برود، ظرف شش ماه پس از پایان مرخصی زایمان انجام می شود.

حداکثر مزایای زایمان می تواند 248164 روبل باشد، بسته به میانگین حقوق یک زن در حال زایمان در دو سال گذشته. مستقیماً توسط سازمانی که کار در آن انجام می شود پرداخت می شود.مزایای اجتماعی برای بارداری و زایمان به تمام نمایندگان جنس منصف تعلق می گیرد که به طور اجباری توسط خدمات اجتماعی بیمه می شوند. نحوه تعیین دستمزد بیماری برای بارداری و زایمان به شرح زیر است:

• 70 روز قبل از تولد یا 84 روز در صورت حاملگی چند قلو.
• 70 روز پس از تولد یا 86 روز در حاملگی پیچیده یا 110 روز در حاملگی چند قلو.

برای دریافت حداکثر مزایای زایمان، باید گواهی عدم توانایی کار در محل کار خود را ارائه دهید که در هفته سی ام بارداری در یک موسسه پزشکی صادر می شود. زمان پرداخت مزایای زایمان بستگی به ارائه به موقع کلیه گواهی ها و مدارک لازم دارد.

علاوه بر پرداخت های منظم، یک زن می تواند مزایای زایمان را به صورت پاره وقت دریافت کند - این در صورتی است که او همزمان برای چندین کارفرما کار می کرد. اما در عین حال، اقلام تعهدی زایمان فقط از یک محل کار، به درخواست خود زن، حاصل می شود.

زنانی که قبل از رفتن به مرخصی استعلاجی به مدت شش ماه یا کمتر کار کرده اند، حداقل مزایای زایمان را دریافت خواهند کرد. تقریباً 5.5 هزار روبل است. همچنین شارژ می شود و حداقل خواهد بود.

کمی متفاوت از پرداخت های استاندارد برای شهروندان عادی است.

مزایای یکباره برای تولد فرزند

این پرداخت بلافاصله پس از تولد کودک ارائه می شود، مبلغ آن 14497 روبل است. بدون توجه به حقوق و سابقه کار زن.برای به دست آوردن چنین حمایت مالی باید جمع آوری و آماده سازی کلیه اسناد، بدون استثنا، طبق لیست:

• درخواست پرداخت یکباره؛
• سندی که تأیید می کند که اداره ثبت احوال تولد یک کودک را ثبت کرده است.
• گذرنامه های پدر و مادر کودک با موارد تکراری پیوست شده؛
• شناسنامه فرزند همراه با المثنی؛
• اطلاع از کارفرمای والدین دوم مبنی بر اینکه این نوع پرداخت قبلاً صادر نشده است.

تکمیل شده به بخش حسابداری سازمانی که فعالیت های کارگری در آن انجام می شود ارائه می شود. پرداخت ظرف ده روز پس از ارسال مدارک انجام می شود.

پرداخت برای فرزند دوم

با توجه به ابهام اقلام تعهدی حمایت مادی برای اقشار آسیب پذیر جمعیت روسیه، این سوال اغلب در مورد پرداخت های یکباره و. و به این ترتیب، به ترتیب:

• حمایت مالی یک بار در مراحل اولیه بارداری - 581 روبل.
• پرداخت مادی برای بارداری و زایمان - از 21547 تا 248164 روبل. چگونه می توان مزایای زایمان را در این مورد محاسبه کرد؟ این مزایا بسته به میانگین حقوق ماهانه یک تا دو سال گذشته محاسبه می شود;
• پرداخت یکباره وجوه برای تولد فرزند دوم و همه فرزندان بعدی، از سال 2016، 14498 روبل بدون در نظر گرفتن حقوق و مدت خدمت مادر در حال کار است.

مجموعه مدارک و مهلت ارسال آنها در این موارد مانند اولین زایمان و بارداری است.

مزایای یک زن باردار غیر شاغل

چنین نمایندگان جنس منصفانه در صورتی که قبل از لقاح بیکار بوده باشند، حق دریافت پرداخت مادی را ندارند. استثنا زمانی است که اخراج در دوران بارداری اتفاق افتاده است و به عنوان مثال با کاهش کارکنان همراه است.

یک مادر باردار که در چنین شرایطی قرار می گیرد باید برای ثبت نام به عنوان جویای کار با بورس کار محلی تماس بگیرد تا قبل از مرخصی زایمان از مزایای زایمان برای بیکاران بهره مند شود.

مزایای زایمان تحت عنوان برای بیکاران:

• پرداخت یکباره هنگام تولد فرزند:

1. در آن شرایط بههنگامی که فقط پدر کودک شاغل است، چنین حمایت مادی برای تولد در محل کارش توسط کارفرما به او پرداخت می شود.
2. اگر هم پدر و هم مادر کودک بیکار باشند یا تحت آموزش باشند، چنین پرداختی در اداره تامین اجتماعی در محل ثبت نام یکی از والدین انجام می شود.
3. مادران مجرد بیکار از این حمایت های مادی از سوی سازمان های بهزیستی در محل ثبت نام خود بهره مند می شوند.

• حمایت مالی ماهانه - پرداختی به زنان بیکار تنها در صورتی که دریافت کننده مقرری بیکاری نباشند، توسط اداره حمایت اجتماعی محل سکونت آنها. این مبلغ تا زمانی که کودک به سن 1.5 سالگی برسد ماهانه پرداخت می شود.

مدارک مورد نیاز برای پردازش این یا آن پرداخت مانند مادران شاغل است ، تنها استثنا گواهی بورس کار در مورد عدم وجود مزایای بیکاری است. کل بسته باید به تامین اجتماعی در محل ثبت نام ارسال شود.

این وضعیت برای سال 2016 است. قوانین و برنامه های حمایتی دولت برای جمعیت هر ساله به منظور بهبود اثربخشی آنها تنظیم می شود. در حال حاضر، بسته اسناد برای هر یک از پرداخت ها حداقل است و زمان جمع آوری آن را می توان به عنوان کوتاه ترین زمان تعیین کرد. این امکان وجود دارد که در آینده نزدیک این اتفاق بیفتد که اندازه پرداخت ها بسیار قابل توجه تر باشد تا آینده یک واحد کوچک اما قابل توجه از جامعه به طور قابل توجهی تضمین شود. اکنون باید از هرگونه نوآوری آگاه باشید تا به موقع بفهمید روی چه برنامه ای باید حساب کنید و زمان دارید تا از قبل برای آن آماده شوید.

نکته وکیل در مورد پرداخت ها:

در تماس با