آیا می توان دیرتر از موعد مقرر به مرخصی زایمان رفت و چگونه این کار را انجام داد؟ آیا می توان دیرتر از موعد مقرر به مرخصی زایمان رفت و نحوه انجام آن مرخصی زایمان بعد از 30 هفته مشاوره حقوقی

در قسمت 3، بند 48 چ. 8 از دستور شماره 514 1 اوت 2007 وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه "در مورد روش صدور گواهی ناتوانی برای کار توسط سازمان های پزشکی" بیان می کند: "... اگر یک زن، هنگام درخواست به یک سازمان پزشکی در مدت مقرر، از دریافت گواهی ناتوانی برای بارداری و زایمان برای مدت مرخصی زایمان خودداری می کند، امتناع او در اسناد پزشکی ثبت می شود. هنگامی که زنی قبل از زایمان به طور مکرر برای ثبت نام مرخصی زایمان درخواست گواهی عدم توانایی کار برای بارداری و زایمان می کند، گواهی ناتوانی در کار به مدت 140 روز تقویمی (194 روز تقویمی برای حاملگی های چند قلویی) از تاریخ صادر می شود. درخواست اولیه برای سند مشخص شده، اما نه زودتر از تاریخی که در بندهای اول یا دوم این بند تعیین شده است.

حق یک زن باردار برای دریافت مرخصی زایمان به مدت 140 روز نه زودتر از 30 هفته، اما در هر تاریخ بعدی قبل از زایمان، نیز در قسمت 2 هنر ذکر شده است. 255 قانون کار ".. مرخصی زایمان در مجموع محاسبه می شود و به طور کامل بدون توجه به تعداد روزهایی که او قبل از زایمان از او استفاده کرده است" و همچنین به دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه ارائه می شود. مورخ 20 بهمن 1382 شماره 50 "در خصوص بهبود مراقبت های زنان و زایمان در مراکز سرپایی" - موسسات پلی کلینیک ": "... در صورت عدم استفاده به هر دلیل از حق دریافت به موقع مرخصی زایمان و یا در صورت وجود. در صورت تولد نارس، گواهی ناتوانی در کار برای تمام مدت مرخصی زایمان صادر می شود.

طبق انتظار در هفته 30 مرخصی استعلاجی دریافت کنید و هر چقدر که می خواهید کار کنید. برای روزهایی که کار کرده اید حقوق به شما پرداخت می شود و مابقی (از تاریخی که واقعاً به مرخصی زایمان می روید) با توجه به مرخصی استعلاجی پرداخت می شود، فقط پایان مرخصی استعلاجی به روزهایی منتقل نمی شود که شما کار کردید، اما به همان شکل باقی خواهید ماند. به عنوان مثال، مرخصی استعلاجی از 1 ژانویه تا 10 مارس. شما تا 1 فوریه کار می کنید و حقوق می گیرید و از 1 فوریه به مرخصی زایمان می روید و طبق BIR تا 10 مارس مزایای دریافت می کنید.

قانون منع نمی کند که یک زن دیرتر از تاریخ ذکر شده در گواهی ناتوانی در کار به مرخصی زایمان برود، زیرا مرخصی زایمان نه تنها بر اساس مرخصی استعلاجی، بلکه بر اساس درخواست یک زن برای درخواست زایمان اعطا می شود. مرخصی (ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه). ارائه مرخصی زایمان توسط هنر تنظیم می شود. 255 قانون کار فدراسیون روسیه. برای اعطای مرخصی زایمان، کارمند باید: - بیانیه ای برای کارفرما بنویسد که باید به وضوح تاریخ شروع مرخصی زایمان را مشخص کند. - ارائه گواهی ناتوانی در انجام کار به سازمان. بنابراین، برای اعطای مرخصی زایمان، نه تنها داشتن گواهی ناتوانی در انجام کار، بلکه داشتن درخواست از کارمند در مورد آن ضروری است. اگر به کارمندی به دلیل بارداری و زایمان گواهی ناتوانی در کار صادر شده باشد، اما او به کار خود ادامه دهد، این مرخصی استعلاجی مشمول پرداخت از لحظه ای است که کارمند واقعاً به مرخصی زایمان می رود تا پایان آن که در گواهی نامه ذکر شده است. ناتوانی در کار لطفاً توجه داشته باشید که تمدید مرخصی زایمان به تعداد روزهایی که کارمند پس از 30 هفته بارداری به کار خود ادامه داده است ممنوع است زیرا این برخلاف مفاد ماده است. 255 قانون کار فدراسیون روسیه (تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 14 نوامبر 2012 N AKPI12-1204). بنابراین، مرخصی استعلاجی شما از لحظه ای که واقعاً به مرخصی استعلاجی رفته اید تا تاریخ ذکر شده در مرخصی استعلاجی پرداخت می شود (مرخصی برای روزهایی که به ابتکار خود کار می کنید افزایش نمی یابد) برای دوره ای که بیشتر از زمان خود کار می کنید. کارفرما به شما بدهکار خواهد بود که دستمزد پرداخت کنید (و مرخصی استعلاجی را پرداخت نمی کند). قطعنامه خدمات فدرال ضد انحصار منطقه ولگا-ویاتکا مورخ 28 اکتبر 2008 در پرونده شماره A31-357/2008-7 اشاره کرد که ارائه مرخصی زایمان و پرداخت مزایای مربوطه ماهیت اعلامی دارد. مرخصی زایمان به زن با درخواست مرخصی تعلق می گیرد و با ارائه گواهی ناتوانی در انجام کار به ترتیب مقرر تعیین و پرداخت مزایای زایمان به زن نیز پس از استحقاق زن انجام می شود. برای کارفرما اعمال می شود. بنابراین، تاریخ پایان مرخصی استعلاجی شما ثابت می ماند، حتی اگر بعداً به مرخصی زایمان بروید، روزهایی که کار می کنید (در حالی که در واقع در مرخصی استعلاجی هستید) به عنوان روزهای کاری عادی و نه به عنوان مرخصی استعلاجی پرداخت می شود.

در عمل، اگرچه نه خیلی اوقات، اما هنوز موقعیت هایی وجود دارد که یک زن به طور داوطلبانه نمی خواهد به موقع به مرخصی زایمان برود، اما می خواهد کمی دیرتر این کار را انجام دهد. دلیل این امر ممکن است شرایط مختلفی باشد: نیاز به کار تا مدت زمان مشخصی، دریافت مقدار بیشتری پول، زیرا گاهی اوقات حقوق بیشتر از مقدار محاسبه شده مزایای زایمان می شود. برخی افراد به سادگی می خواهند همه چیز را در یک موقعیت مسئول به پایان برسانند.

یک کارمند از قبل در هفته 30 بارداری حق مرخصی قانونی زایمان را دارد و اگر بارداری چند قلو باشد، حتی زودتر - در هفته 28. در دوره قبل، رفتن به مرخصی زایمان جایز نیست، زیرا هنوز مرخصی استعلاجی برای کارمند صادر نمی شود و این مبنای اصلی این عمل است.

آیا می توان بعد از هفته سی ام بارداری به مرخصی زایمان رفت؟

تاریخ استاندارد رفتن به مرخصی روز هفتاد روز قبل از تاریخ مورد انتظار تولد یعنی از هفته سی ام بارداری است. از این روز به بعد، زن در حال زایمان مجاز به مرخصی است. با این حال، در صورت وجود علائم پزشکی، می توانید زودتر مرخصی بگیرید. برای انجام این کار، نیازی به بیمار شدن افزایش خستگی در محل کار و ناتوانی در انجام کار موثر، زمینه کافی برای مرخصی زودهنگام قبل از هفته سی ام است.

این همه اجزای مرخصی زایمان نیست، پس از مرخصی برای مراقبت از کودک، مادر یا سرپرست دیگر حق دارد تا یک سال و نیم دیگر سر کار نرود. در برخی موارد می توان این مدت را تا سه سال افزایش داد. به این ترتیب زن در حال زایمان مجاز است دو ماه و نیم قبل از زایمان یعنی از هفته سی ام بارداری به مرخصی زایمان برود و سه یا چهار ماه و نیم پس از تولد نوزاد به سر کار بازگردد. او تنها یک سال و نیم پس از زایمان مزایای نفقه فرزند را دریافت خواهد کرد. درست است، تا زمانی که کودک سه ساله شود، یک غرامت تعلق می گیرد، اما مبلغ آن فقط 50 روبل در ماه است.

آیا می توان دیرتر از موعد مقرر به مرخصی زایمان رفت؟

توجه به این نکته مهم است که محاسبه زمان خروج از محل کار بر اساس محاسبات مامایی است. روز دقیق شروع مرخصی زایمان توسط متخصص زنان تعیین می شود. بسته به مدت بارداری محاسبه می شود و از روزی که زن در بخش زنان ثبت نام کرده است انجام می شود.

• مرخصی استعلاجی؛
• درخواست مرخصی زایمان به هر شکل؛
• گواهی ثبت نام در یک موسسه پزشکی (زمان ثبت نام قبل از هفته دوازدهم بارداری)؛
• گواهی درآمد رسمی به مدت 2 سال؛
• گذرنامه؛
• شماره حساب (کارت) برای دریافت وجوه.

1. مرخصی استعلاجی فقط از هفته 30 باز می شود،
2. شما می توانید به میل خود به کار خود ادامه دهید و بعداً به کارفرمای خود مرخصی استعلاجی بدهید، اما مرخصی استعلاجی دیگر به مدت 140 روز پرداخت نمی شود، بلکه برای تعداد روزهایی که به طور رسمی کار کرده اید کمتر پرداخت می شود.
3. من علاوه بر این متوجه شدم که مدارک به کارفرما ارائه می شود و "او" نیز به نوبه خود موظف است ظرف 5 روز کاری آنها را به صندوق بیمه اجتماعی ارائه دهد ، سپس صندوق بیمه اجتماعی مبلغ مرخصی استعلاجی را در مدت 10 روز کاری به شما پرداخت می کند. روزها..

بیمارستان مرخصی استعلاجی برای مرخصی زایمان را دقیقاً در 30 هفته و نه یک روز بعد صادر می کند. اما آیا می توان دیرتر از موعد مقرر به مرخصی زایمان رفت؟ برای کار بیشتر در محل کار (زیرا این کار از نظر مالی سود بیشتری نسبت به دریافت مزایای مرخصی استعلاجی دارد). چه چیزی برای این امر لازم است تا از نظر حسابداری و محاسبه حقوق و مزایا مشکلی پیش نیاید. و در صورت ادامه کار، با وجود شاغل بودن کارمند، دستمزد دریافت خواهید کرد یا مزایای مرخصی استعلاجی دریافت خواهید کرد؟ چه کسی نمونه هایی از زندگی داشت؟

آیا می توان دیرتر از موعد مقرر به مرخصی زایمان رفت و چگونه این کار را انجام داد؟

در هفته نوزدهم، سونوگرافی انجام می شود. بر اساس نتایج آن، می توانید جنسیت نوزاد متولد نشده را دریابید، تعداد فرزندان را در نظر بگیرید و زمان بارداری را با دقت بیشتری تعیین کنید. و همچنین تعیین تاریخ مشخص برای دریافت مرخصی استعلاجی بارداری و زایمان که برای دریافت مرخصی الزامی است.

• مرخصی استعلاجی (140 روز در مورد استاندارد)؛
• گواهی ثبت نام در مراحل اولیه بارداری (در صورت وجود)؛
• درخواست برای تعطیلات به صورت حضوری نوشته شده است!
• اطلاعات مربوط به کارت یا حساب بانکی (برای انتقال مزایا)؛
• گواهی درآمد 2 سال گذشته (اگر کارمند اخیراً در شرکت شما کار کرده است، در غیر این صورت این اطلاعات در بخش حسابداری شما موجود است).

النا مالیشوا: پزشکی به کشف خارق العاده ای در زمینه درمان ناباروری دست یافته است! یک درمان موثر برای کمک به باردار شدن یک زن پیدا شده است

امروز موضوع ما در مورد حل مشکل جدی مانند ناباروری زنان روشن خواهد شد. قبلاً در برنامه تلویزیونی خود در مورد جراحی و داروها صحبت می کردیم، اما به ندرت به سایر روش های درمانی اشاره می کردیم. امروز با یک درمان جایگزین اما موثر که در جامعه علمی شناخته شده است آشنا خواهید شد. ما در مورد اثر درمانی جوشانده "ماتریونا" بر بدن زن صحبت خواهیم کرد.

مطالعات نشان داده است که جوشانده موثرتر از داروها است، زیرا تداخل این گیاهان توانایی باروری را 9 برابر افزایش می دهد! فرمول منحصر به فرد آن به شکست بیماری های زنان که با بارداری طبیعی و حاملگی تداخل دارند کمک می کند!

آیا کارمند می تواند دیرتر از مدتی که در گواهی ناتوانی در کار ذکر شده است به مرخصی زایمان برود؟

این وضعیت نه با قطعنامه FSS، بلکه با نامه ای از FSS توضیح داده شده است (چارچوب تنظیمی: نامه FSS OF RUSSIA مورخ 08.10.2004 شماره 02-10/11-6671 "در مورد موضوع صدور گواهینامه های ناتوانی برای بارداری و زایمان»). در آن، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه توضیح می دهد که کار در دوران بارداری، با مرخصی استعلاجی، قابل قبول است. با این حال، کارمندی که در یک دوره از کارافتادگی موقت (بارداری) کار کرده است، برای مدت این کار، مستحق مزایای زایمان نیست.

بنابراین، اگر کارمند پس از دریافت گواهی ناتوانی موقت به کار ادامه دهد، این کاملا قابل قبول است و با قوانین فعلی مغایرت ندارد. با این حال، توجه شما را به این واقعیت جلب می کنم که پرداخت چنین مزایای زایمان برای مدتی که کارمند به کار خود ادامه داده است، غیرقانونی است.

آیا می توان برای دریافت مزایای زایمان بیشتر از 30 هفته به مرخصی زایمان رفت؟

دوره محاسبه مزایای زایمان برای سال های 2014 و 2015 انجام می شود - کل دو سال کار گرفته شده، قبل از سال رویداد بیمه شده است.
محاسبه تقریبی مزایا به شرح زیر است: پرداخت‌های این دوره‌ها را جمع‌بندی کنید (به استثنای مرخصی استعلاجی، روزهایی که بدون پرداخت دستمزد از کار آزاد شده‌اید - در صورت وجود)، سپس این مبلغ را بر 730 (تعداد کل) تقسیم کنید. از روزهای تقویم). حاصل را در 140 ضرب کنید.
مبلغ دریافتی پرداخت شما تحت BiR است. این مزایا در کل مدت مرخصی به صورت یکجا پرداخت می شود.

اگر در هفته 30 بارداری هستید تقریبادر 20 نوامبر، پس از آن برای شما گواهی مرخصی استعلاجی برای دوره از 20 نوامبر تا 1 آوریل (140 روز) صادر می شود. حتی اگر از 1 ژانویه 2020 برای مرخصی استعلاجی درخواست دهید، تاریخ صدور 1 ژانویه 2020 خواهد بود و مدت مرخصی استعلاجی همچنان از 20 نوامبر معتبر است - این روز روزی است که رویداد بیمه شده رخ داده است، که از آن زمان شروع مرخصی زایمان

در چه دوره ای (ماه، هفته) به مرخصی زایمان می روند؟

1. مرخصی زایمان در بیشتر موارد چند ماه (هفته) است؟ در صورت عدم وجود ویژگی های خاص در زندگی یک زن (معمولاً مربوط به اکولوژی نامطلوب محل سکونت یا کار) یا روند بچه دار شدن، مرخصی زایمان در هفته 30 بارداری (این حدود 7 ماه است) گرفته می شود. یک دوره 140 روزه (70 روز قبل از تولد و 70 روز پس از زایمان).
2. اگر بیش از 1 فرزند (دوقلو، سه قلو و ...) انتظار می رود از چه هفته ای به مرخصی زایمان می روند؟ در این صورت زن حق مرخصی زایمان در هفته 28 بارداری را دارد و می تواند به مدت 194 روز (84 روز قبل از تولد و 110 روز پس از زایمان) در مرخصی زایمان بماند. اگر در هنگام زایمان مشخص شود که چند نوزاد وجود دارد، علاوه بر 140 روز مرخصی معمول زایمان، 54 روز دیگر به زن داده می شود.
3. اگر زایمان سخت بود، علاوه بر 140 روز مرخصی زایمان، زن 16 روز دیگر نیز برای بهبودی دریافت می کند.
4. اگر کودکی نارس به دنیا بیاید چقدر طول می کشد به مرخصی زایمان برود؟ اگر زایمان از هفته 22 تا 30 اتفاق بیفتد (یعنی قبل از ساعتی که معمولاً به مرخصی زایمان می روند)، مرخصی زایمان 156 روزه از تاریخ تولد صادر می شود.
5. مردم چند هفته به دلیل شرایط زندگی به مرخصی زایمان می روند؟ زنانی که در مناطق آلوده به حوادث در نیروگاه هسته‌ای چرنوبیل و انجمن تولید مایاک و همچنین تخلیه زباله‌های تشعشعات به رودخانه تکا زندگی می‌کنند یا کار می‌کنند، حق دارند در هفته ۲۷ به مرخصی زایمان بروند. به مادران آینده قبل از زایمان 90 روز مرخصی زایمان داده می شود. همراه با 70 روز مرخصی لازم پس از زایمان، مرخصی زایمان برای این دسته از زنان 160 روز خواهد بود.

یک تفاوت ظریف جالب. پزشکان از روزی که بیمار برای بارداری ثبت نام کرده است، طول بارداری را بر حسب هفته محاسبه می کنند و در نتیجه چه زمانی به مرخصی زایمان می روند. اگر ثبت نام به عنوان مثال در روز سه شنبه اتفاق افتاده باشد، مرخصی زایمان از روز سه شنبه آغاز می شود. با دانستن این موضوع می توانید پیش بینی کنید که چه ساعتی به مرخصی زایمان می روید و این لحظه را با نیازهای خود تنظیم کنید.

آیا امکان رفتن به مرخصی زایمان دیرتر (بعد از 30 هفته) وجود دارد.

1. من سعی می کنم با مشورت با دکتر مذاکره کنم. پزشکان ما با این کار موافقت می کنند، اگرچه در برخی توصیه های پزشکی وظیفه پزشک است که در هفته 30 مرخصی استعلاجی صادر کند. اما می تواند در ابتدای هفته سی ام باشد یا در پایان. همکارم در هفته 36 به مرخصی استعلاجی رفت چون در مرخصی بود، دکتر با این موافقت کرد، من هر دو بار در هفته 31 رفتم. بله، در این مورد ممکن است مشکلاتی با FSS وجود داشته باشد، همانطور که در قوانین نوشته شده است، اما در واقع همه چیز درست می شود.
2. مرخصی استعلاجی بگیرید و کار کنید. اما من شک دارم که کارفرما هم مرخصی استعلاجی و هم حقوق را بدهد. من پارسال که به مرخصی استعلاجی رفتم، این موضوع را مطالعه کردم، قوانین می گویند از لحظه ای که واقعاً به مرخصی استعلاجی می روید، پرداخت می شود، یعنی نه 140 روز، بلکه کمتر.
3. برخی از پزشکان به دلیل همین قانون از صدور مرخصی استعلاجی دیرتر از 30 هفته می ترسند.

این مزخرف است که مرخصی استعلاجی فقط در 30 هفته و نه یک روز بعد صادر می شود. گرفتن مرخصی استعلاجی و همراه با آن مرخصی از کار، حق بیمار است نه تکلیف و اگر حقوق خود را بدانید و بتوانید از آن دفاع کنید، هرگز کسی به شما چیزی دیکته نخواهد کرد و نیازی به تقلب نیست. دختر بزرگم وقتی مجبور شد با فرزند دومش به مرخصی زایمان برود، در هفته 28 به پزشک هشدار داد که در هفته 30 مرخصی استعلاجی دریافت نخواهد کرد، روی کارت نوشت که با حق خود برای دریافت مرخصی استعلاجی در 30 هفته، اما برای دریافت آن در این مهلت رد شد، رسید نوشت که خودش مسئول جان و سلامتی و جان و سلامتی کودک است و وقتی درخواست کرد مرخصی استعلاجی به او داده شد، رفت. در مرخصی زایمان در هفته 32، او به سادگی قول داد کاری را که هیچ کس جز او انجام نمی دادم، تمام کند، او یک مهندس طراح است و به تازگی پروژه خود را تمام می کرد. او احساس خوبی داشت، کارش سه دقیقه پیاده تا خانه فاصله داشت، کار کردن برایش سخت نبود، بنابراین عجله زیادی نداشت. حالا ما یک میتکای خوب و سالم داریم، او به طور طبیعی زایمان کرد و در کلینیک دوران بارداری عصبی نبود، او به سادگی با پشتکار و با استناد به قوانین درخواست خود را از دکتر و مدیر اعلام کرد و به آنچه می خواست رسید. نتیجه همه خوشحال هستند: دخترش کارش را تمام کرد و پول بسیار خوبی دریافت کرد، پزشکان از مسئولیت خود خلاص شدند، که در واقع همان چیزی است که نیاز داشتند، و من و پدربزرگم یک نوه گرفتیم. مرخصی استعلاجی طبق انتظار، 140 روز پرداخت شد.

سلامتی خوب و منافع مالی اغلب یک کارمند باردار را برای ادامه کار تحریک می کند. آیا زن می تواند دیرتر از موعد مقرر به مرخصی زایمان برود و این چه تاثیری بر میزان مزایا خواهد داشت؟

امروزه هیچ نام رسمی برای "مرخصی زایمان" وجود ندارد. قانون کار اصطلاح "مرخصی زایمان" را معرفی کرد و تمام حقوق زنان در قانون شماره 255-FZ مشخص شده است.

هر کارمند رسمی می تواند به تعطیلات برود:

• در هفته 30 بارداری (هنگام حمل 1 کودک)؛
• در هفته 28 (اگر حاملگی چند قلو تشخیص داده شود)؛
• در هفته 27 (برای زنان ساکن در مناطق آلوده).

توجه به این نکته مهم است که محاسبه زمان خروج از محل کار بر اساس محاسبات مامایی است. روز دقیق شروع مرخصی زایمان توسط متخصص زنان تعیین می شود. بسته به مدت بارداری محاسبه می شود و از روزی که زن در بخش زنان ثبت نام کرده است انجام می شود.

مدت مرخصی زایمان

اگر زنی دیرتر از موعد مقرر قصد رفتن به مرخصی زایمان را داشته باشد، از میزان مزایا کاسته می شود.

به عنوان مثال، اگر زنی دیرتر از موعد مقرر به مرخصی رفته و 20 روز دیگر قبل از زایمان کار کرده باشد، در محاسبه مزایا لحاظ نمی شود. میانگین درآمد روزانه (600 روبل) در 120 روز ضرب می شود. مبلغ حاصل 72000 روبل است. بنابراین، مزیت به طور قابل توجهی در اندازه کاهش می یابد.

این زن است که تصمیم می گیرد بعد از مرخصی زایمان کار کند یا نه. از نظر مالی، اگر حقوق او از مزایای ماهانه زایمان بیشتر شود، منطقی است که او در سمت خود باقی بماند. و شما به عنوان یک کارفرما باید به یاد داشته باشید که محاسبه مزایا شامل روزهایی که کارمند کار کرده است نخواهد بود.

مرخصی زایمان(B&R، در اصطلاح رایج این است فرمان) یک ضمانت اجتماعی برای زنان شاغل و همچنین برای کسانی است که در خدمت سربازی یا قراردادی معادل آن هستند. در اختیار زنان باردار قرار می گیرد تا بتوانند برای زایمان آماده شوند و پس از تولد نوزاد، استراحت، بهبودی و گذراندن وقت با نوزاد تازه متولد شده را داشته باشند.

حق مرخصی زایمان در هنر ذکر شده است. 255 قانون کار (LC) فدراسیون روسیه (شماره 197-FZ از 30 دسامبر 2001). در قانون آمده است که این مصوبه با پرداخت مزایای بیمه اجتماعی همراه است.

• مرخصی زایمان برای کودکان طبیعی (متولد) و فرزندخوانده زیر 3 ماه ارائه می شود.
• مرخصی زایمان (مرخصی زایمان) و مرخصی والدین برای کودک تا 1.5 سال را اشتباه نگیرید. از نظر حقوقی، این دوره های کاملاً متفاوت هستند.

یکی از ویژگی های مرخصی زایمان در روسیه این است که می توان آن را از طریق موارد زیر خارج کرد: تنها زن.

• گاهی می نویسند یا می گویند پدر را می توان به مرخصی زایمان گذاشت. این دلالت می کنه که تعطیلات برای مراقبت از کودک، اما نه بر اساس BiR.
• با توجه به هنر. 123 قانون کار فدراسیون روسیه، در طول مدت مرخصی زایمان همسرش، مرد فقط می تواند از مرخصی با حقوق سالانه.

قانون جدیدمورخ 29 ژوئن 2015 شماره 201-FZ تغییراتی را در شرایط اعطای مرخصی زایمان برای قرارداد کار با مدت معین. در صورتی که قبلاً کارفرما موظف به تمدید قرارداد با کارمند فقط برای دوره بارداری بود تا زمان تولد کودک، پس اکنون یک زن با قانون پیش بینی شده است مرخصی پس از زایمان، که به او حق دریافت کامل مزایای زایمان را می دهد (برای 140، 156 یا 194 روز مرخصی زایمان).

ثبت نام چند هفته طول می کشد؟

مدتی که زن می تواند به طور قانونی به مرخصی زایمان برود 30 هفته. برای رفتن به تعطیلات باید از پزشک مرخصی زایمان بگیرید. این سند تاریخ شروع و پایان مرخصی زایمان را نشان می دهد.

در برخی موارد، آنها نصب می شوند سایر مهلت هاثبت مرخصی زایمان:

• 27 هفته - برای مادران باردار که در منطقه خاصی که به دلیل حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل، نیروگاه مایاک و برخی دیگر آلوده شده است، زندگی می کنند.
• هفته 28 - برای حاملگی چند قلو.
• اگر زنی بین 22 تا 30 هفته - از روز تولد - زایمان زودرس داشته باشد.

متخصص زنان و زایمان حق ندارد مرخصی استعلاجی را دیرتر از شروع هفته سی ام بارداری باز کند. با این حال ، خود زن حق دارد بعداً به مرخصی زایمان برود - این باید مستقیماً در درخواست این مرخصی ذکر شود.

به ویژه، ممکن است به نفع یک زن باشد که تاریخ شروع مرخصی زایمان را به تعویق بیندازد - اگر در پایان سال باشد، گاهی اوقات بهتر است آن را به تعویق بیندازید. در ابتدای سال آیندهعلیرغم چند روز از دست رفته مشروط به مرخصی استعلاجی با حقوق. این کار برای استفاده به عنوان یک محاسبه انجام می شود سال تقویم جاری- به عنوان یک قاعده، از نظر درآمد سودآورتر است.

طبق قانون چند روز طول میکشه؟

با توجه به هنر. 7 قانون مزایای دولتی شماره 81-FZ از 19 مه 1995، و همچنین سایر اسناد نظارتی، مدت مرخصی زایمان در سال 2018 ممکن است متفاوت باشد. تعداد روزهای مرخصی زایمان بستگی به محل سکونت و کار زن، خصوصیات زایمان و تعداد فرزندان متولد شده دارد.

• تعطیلات طبق BiR به دو بخش مشروط تقسیم می شود - قبل و بعد از تولد. تعداد روزهای هر یک از آنها توسط متخصص زنان از تاریخ تولد مورد انتظار شمارش می شود.
• اگر بچه زودتر به دنیا بیاید باز هم برای زن تامین می شود تعداد کل روزهامرخصی زایمان.

در زیر مدت زمان مرخصی زایمان قبل و بعد از زایمان برای دسته های مختلف زنان آورده شده است.

جدول مرخصی زایمان

برای زنان باردار که در مناطق آلوده زندگی یا کار می کنند، مرخصی زایمان 20 روز تمدید شدبه دلیل دوره قبل از تولد طبق قانون شماره 1-1244 مورخ 25 اردیبهشت 91 در این مدت ارتقای سلامت آنها در خارج از محدوده آلودگی قبل از زایمان انجام می شود.

برای زن، فرزندخواندگیدر سن 3 ماهگی، مدت مرخصی زایمان ممکن است کوتاهتر باشد:

• شمارش مرخصی از روزی که تصمیم دادگاه در مورد فرزندخواندگی لازم الاجرا می شود شروع می شود.
• مرخصی زایمان تا 70 روز تقویمی پس از تولد نوزاد (یا تا 110 روز پس از تولد دوقلوهای فرزندخوانده) طول می کشد.

ثبت مرخصی زایمان

برای رفتن به مرخصی زایمان، یک زن باردار باید به کارفرمای خود کمک کند مرخصی استعلاجیاز یک متخصص زنان و زایمان و بنویسید بیانیهدر مورد تمایل شما به مرخصی تحت قانون BiR. گرفتن مرخصی زایمان برای خود کارمند به دو دلیل مهم است:

• به مزایای کمک مالی دریافت کنید;
• به دنبال او شغل نجات یافتبرای مدت مرخصی زایمان و همچنین مراقبت از کودک بعدی تا 3 سال.

در ازای درخواست و مرخصی استعلاجی ارائه شده توسط زن، بخش منابع انسانی یک رسید اخطاری برای دریافت مدارک برای او صادر می کند (که به صورت رایگان نوشته شده است، نسخه دوم نزد سازمان باقی می ماند).

تاریخ شروع مرخصی زایمان ممکن است با تاریخ ذکر شده در گواهی ناتوانی در کار مطابقت داشته باشد یا ممکن است به دوره بعدی (فقط به درخواست زن و درخواست او) موکول شود. در عین حال ، خود مرخصی زایمان به تاریخ دیگری موکول نمی شود ، اما کوتاه می شود ، زیرا حداکثر تا تاریخ ذکر شده در مرخصی استعلاجی به پایان می رسد.

مرخصی استعلاجی زایمان

گواهی ناتوانی در کار صادر می شود روی سربرگ رسمی، مصوب 9/6/1390 شماره 624ن وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی. این یک سند مسئولیت پذیری دقیق است و دارای شماره منحصر به فرد است. قسمت اول فرم تکمیل می شود موسسه پزشکیدوم (برای محاسبه مزایای زایمان) - کارفرمازنان.

الزامات اساسی برای پر کردن مرخصی استعلاجی (قابل استفاده برای پزشک و کارفرما):

• سلول ها با حروف و اعداد بزرگ روسی پر شده است که نباید فراتر از سلول گسترش یابد.
• یادداشت ها را می توان روی چاپگر تهیه کرد یا با دست با ژل مشکی، فواره یا قلم دیگر نوشت (اما نه توپی).
• هر گونه لکه، خط خطی و اشتباه ممنوع است. حتی با یک خط زدن، باید فرم را تغییر دهید و دوباره همه چیز را بازنویسی کنید.
• نام سازمان استخدام کننده را می توان به صورت کامل یا اختصاری (در صورتی که چنین فرمی در اسناد تشکیل دهنده پیش بینی شده باشد) نوشت.
• اگر کتیبه (نام شرکت، نام خانوادگی پزشک و غیره) روی خط قرار نگیرد، به سادگی در سلول آخر قطع می شود.

کارفرما باید با دقت بررسیصحت پر کردن مرخصی استعلاجی، زیرا ممکن است صندوق بیمه اجتماعی سندی که به اشتباه پر شده است را قبول نکند. مرخصی استعلاجی به درستی و در نهایت تکمیل شده برای محاسبه مزایا طبق مقررات حسابداری و کار به بخش حسابداری منتقل می شود.

• در صورت تشخیص خطا، گواهی ناتوانی در کار به زن بازگردانده می شود که باید مجدداً برای دریافت مدرک جدید به موسسه پزشکی مراجعه کند.
• نام نادرست سازمان بیمه شده خطا محسوب نمی شود، زیرا FSS می تواند آن را با شماره ثبت خود تشخیص دهد.

درخواست مرخصی زایمان

درخواست مبنای اصلی شروع مرخصی زایمان است. به صورت رایگان نوشته شده و نزد کارفرما ثبت شده است. هیچ فرم درخواست تایید شده ای وجود ندارد. برخی از اطلاعات باید در سند گنجانده شود. این شامل:

• مشخصات سازمان، نام کامل رئیس.
• نام کامل کارمند بدون علامت اختصاری (شما همچنین می توانید موقعیت خود را نشان دهید).
• مشخصات سند هویت.
• اطلاعات مربوط به محل ثبت نام و سکونت.
• لطفا مرخصی را طبق BiR ارائه دهید.
• لطفاً هنگام ثبت نام در مراحل اولیه بارداری (اختیاری) مزایای زایمان و مزایای یکباره را پرداخت کنید.
• روش دریافت مزایا، مشخصات کارت.
• تعداد و تاریخ مرخصی استعلاجی بر اساس BiR.
• امضای کارمند، نام خانوادگی و تاریخ پر کردن درخواست.

اقامت در مرخصی زایمان مبنای اعطای مزایای زایمان به زن است. در این حالت ، اغلب یک برنامه ترکیبی پر می شود - هم برای تعطیلات و هم برای پرداخت مرخصی استعلاجی برای آن.

دستور مرخصی زایمان

پس از دریافت درخواست و مرخصی استعلاجی محل کار زن، بخش پرسنل شرکت تشکیل می شود دستور اعطای مرخصی زایمان. شکل سند به وضوح توسط قانون تنظیم نشده است فرم یکپارچه شماره T-6یا خودتان را توسعه دهید.

سفارش باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام سازمان بیمه شده؛
• تاریخ و شماره سند؛
• نام کامل کارمند، شماره پرسنل، نام موقعیت و واحد ساختاری وی؛
• نوع مرخصی (مرخصی زایمان)؛
• دلایل اعطای مرخصی زایمان؛
• تاریخ شروع و پایان تعطیلات، مدت آن؛
• نام کامل رئیس سازمان، امضای وی.

کارمند دستور را می خوانداجباری، امضا شده و دارای تاریخ. در حالت ایده آل، یک کپی از سند به او ارائه می شود. پس از این، به دستور نوشته می شود که به پرونده شخصی کارمند ارسال می شود.

بر اساس دستور، داده های مربوط به مرخصی زایمان در کارت شخصی (فرم شماره T-2) کارمند وارد می شود. این واقعیت که یک زن در مرخصی کار و کار است در برگه زمانی منعکس شده است (فرم شماره T-12 یا هر فرم دیگری که توسط سازمان ایجاد شده است).

پرداخت مرخصی زایمان چگونه است؟

مرخصی به طور کامل از روز اول تا آخرین روز پرداخت می شود. سود منتقل می شود یک باربه حساب زن برای تمام دوره.

معیارهای اصلی برای محاسبه پرداخت مرخصی زایمان:

1. به ازای هر ماه کامل مرخصی زایمان، یک زن مستحق دریافت مبلغی معادل 100٪ میانگین درآمد ماهانه در سازمان برای دو سال تقویم اخیر است (ماده 11 قانون شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006).
2. با درآمد بسیار کم یا بدون درآمد و همچنین با سابقه کار در سازمان تا 6 ماه. محاسبه و پرداخت با توجه به حداقل دستمزد فعلی (حداقل دستمزد) انجام می شود. از 02/01/2018، حداقل دستمزد 9489 روبل است، اما ضرایب افزایش منطقه ای برای این رقم اعمال می شود.
3. حداکثر مبلغ پرداختی با استفاده از مبانی محاسبه حق بیمه تنظیم می شود. درآمد کارمند برای یک سال خاص با ارزش آنها مقایسه می شود.

اگر چند کارفرما وجود داشته باشد که یک زن بیش از دو سال برای آنها کار کرده باشد، مرخصی زایمان پرداخت می شود هر یک از آنها. در عین حال، مزایای مراقبت از کودک فقط برای یکی از بیمه شدگان قابل صدور است.

مرخصی زایمان تنها در صورتی پرداخت می شود که مرخصی استعلاجی ارائه شده باشد حداکثر شش ماهبعد از پایان مرخصی زایمان در غیر این صورت، ممکن است یک زن مجبور باشد حق خود را برای مزایای B&R در دادگاه ثابت کند.

محاسبه مرخصی زایمان

محاسبه مزایای زایمان برای تعطیلات حسابداری انجام می شودشرکت ها (یا کارمندان صندوق بیمه اجتماعی، در صورت وجود پروژه آزمایشی در منطقه "پرداخت های مستقیم") طبق روش تعیین شده. داده های زیر در نظر گرفته شده است:

• مجموع درآمد یک زن برای دو سال تقویمی قبل از شروع مرخصی زایمان. برای کسانی که مرخصی زایمان آنها در سال 2018 شروع می شود، سال های تخمینی 2016 و 2017 خواهد بود.
• طول دوره صورتحساب (در 2016-2017 - 731 روز).
• تعداد روزهای "از دست رفته" از دوره محاسبه به دلیل مرخصی استعلاجی، مرخصی والدین و غیره.

مرخصی زایمان به ترتیب زیر محاسبه می شود:

• تعداد دقیق روزهای دوره صورتحساب محاسبه می شود (از 731، دوره های زمانی "غیرقیت" کم می شود).
• میانگین درآمد روزانه یافت می شود (کل درآمد برای دو سال بر تعداد روزهای محاسبه شده در بند قبلی تقسیم می شود).
• اندازه پرداخت یکجا تعیین می شود (متوسط ​​درآمد روزانه در تعداد روزهای مرخصی زایمان که از مرخصی استعلاجی گرفته می شود ضرب می شود).

مقدار سود باید در محدوده خاصی قرار گیرد. در سال 2018، برای 140 روز تعطیلات حداقل مزایای زایمان 43615.65 است
مالیدن (بر اساس 9,489 روبل برای هر ماه کامل)، بیشترین- 282,106.70 روبل

ماشین حساب آنلاین FSS

یک ماشین حساب آنلاین در وب‌سایت FSS به آسان‌تر کردن محاسبات کمک می‌کند و مقداری را که یک زن پس از رفتن به مرخصی زایمان می‌تواند روی آن حساب کند، از قبل محاسبه می‌کند. بر اساس روش فوق برای محاسبه مرخصی زایمان می باشد. این دقیقاً نحوه محاسبه مبلغ کمک هزینه حسابدار در شرکت و صندوق بیمه اجتماعی است.

باید فیلدها را با دقت پر کنید:

• نوع ناتوانی (بارداری و زایمان).
• تاریخ های دوره ناتوانی را که در مرخصی استعلاجی ذکر شده است وارد کنید.
• اگر خانمی در دو سال محاسباتی گذشته مرخصی زایمان داشته باشد، می تواند سال های محاسبه را جایگزین کند.
• در "شرایط محاسبه" مبالغ درآمد 2016-2017 را وارد کنید. (یا سایر دوره‌های صورت‌حساب)، تعداد روزهایی که از محاسبه حذف شده‌اند، کادرها را با دقت بررسی کنید.
• فقط در صورتی می توانید به ستون "تجربه کاری" توجه کنید که طول خدمت در یک سازمان معین از شش ماه تجاوز نکند.

پرداخت مرخصی زایمان

پرداخت مرخصی زایمان انجام می شود از صندوق بیمه اجتماعی (SIF). به طور کلی، این فرآیند به ترتیب زیر انجام می شود:

• زن بیانیه ای برای کارفرما می نویسدبرای مرخصی زایمان و مزایا.
• مهلت تصمیم گیری در محل کار در مورد پرداخت مرخصی و محاسبه مزایای زایمان - در حالت کلی 10 روز تقویمی.
• مدت زمان مشخصی برای انتقال پول در نظر گرفته شده است. کارفرما باید وجوه را انتقال دهد در روز اول پرداخت حقوقهمراه با دستمزد سایر کارمندان
• کارفرما (بیمه گذار) در ابتدا پول را پرداخت می کند از سرمایه خودتونو تنها پس از آن FSS با کاهش حق بیمه قابل پرداخت و/یا پرداخت غرامت، مبلغ پرداختی را به او بازپرداخت می کند.
• در برخی از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، جایی که پروژه "پرداخت های مستقیم" در حال اجرا است، مرخصی مستقیماً از ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی به زن پرداخت می شود (اگرچه درخواست مرخصی زایمان هنوز برای کارفرما نوشته می شود، محاسبه آن. و پرداخت توسط کارگران بیمه اجتماعی انجام می شود). ضمناً صندوق بیمه اجتماعی حق پرداخت مرخصی زایمان را دارد تا 26 ماه، به دنبال ثبت درخواست مرخصی زایمان.

همراه با مزایای زایمان، می توانید برای یک بار مزایای استفاده کنید که پس از ثبت نام اولیه در یک موسسه پزشکی صادر می شود. اندازه آن در سال 2018 628.47 روبل است. برای دریافت این مبلغ، کارمند باید گواهی از کلینیک دوران بارداری را به کارفرما ارائه کند و درخواست مربوطه را بنویسد.

نتیجه

مرخصی زایمان (مرخصی زایمان) الزامی است کارگران، دانشجویان و کارمندانزنان. مدت زمان آن از 140-214 روز. در شرایط عادی در هفته 30 به مرخصی زایمان می رودبارداری. برای انجام این کار، باید مرخصی استعلاجی را در کلینیک قبل از زایمان ثبت کنید، آن را به کارفرما (موسسه آموزشی، محل خدمت) ارائه دهید و درخواست مرخصی بنویسید.

دوره زایمان به مبلغ پرداخت می شود 100% میانگین درآمد ماهانهزنان. پرداخت منتقل می شود یک بار در طول کل دوره تعطیلات تحت BiRبه هزینه یک زن مزایای زایمان به زنان کارمندی که کارفرما برای آنها حق بیمه پرداخت می کند، پرداخت می شود.

در روسیه، یک زن در حال زایمان حق دارد بعد از هفته سی ام بارداری از مرخصی زایمان استفاده کند. به چنین زمانی مرخصی مرخصی زایمان یا مرخصی زایمان می گویند. با این حال، نباید آن را با مرخصی زایمان اشتباه گرفت، مفهوم وسیع تری است که شامل یک دوره مرخصی برای مراقبت از کودک می شود که می تواند توسط یک زن پس از تولد کودک گرفته شود و تا زمانی که کودک به پایان برسد، ادامه یابد. یک و نیم ساله

این همه اجزای مرخصی زایمان نیست، پس از مرخصی برای مراقبت از کودک، مادر یا سرپرست دیگر حق دارد تا یک سال و نیم دیگر سر کار نرود. در برخی موارد می توان این مدت را تا سه سال افزایش داد. به این ترتیب زن در حال زایمان مجاز است دو ماه و نیم قبل از زایمان یعنی از هفته سی ام بارداری به مرخصی زایمان برود و سه یا چهار ماه و نیم پس از تولد نوزاد به سر کار بازگردد. او تنها یک سال و نیم پس از زایمان مزایای نفقه فرزند را دریافت خواهد کرد. درست است، تا زمانی که کودک سه ساله شود، یک غرامت تعلق می گیرد، اما مبلغ آن فقط 50 روبل در ماه است.

دوره بارداری که از آن می توانید به مرخصی زایمان بروید

تاریخ استاندارد رفتن به مرخصی روز هفتاد روز قبل از تاریخ مورد انتظار تولد یعنی از هفته سی ام بارداری است. از این روز به بعد، زن در حال زایمان مجاز به مرخصی است. با این حال، در صورت وجود علائم پزشکی، می توانید زودتر مرخصی بگیرید. برای انجام این کار، نیازی به بیمار شدن افزایش خستگی در محل کار و ناتوانی در انجام کار موثر، زمینه کافی برای مرخصی زودهنگام قبل از هفته سی ام است.

همچنین می توانید بعد از هفته سی ام بارداری مرخصی بگیرید. برای انجام این کار، تنها به اظهارنامه ای از طرف زن در حال زایمان نیاز دارید که این درخواست را داشته باشد و تاریخ زمانی که زن زایمان قصد مرخصی را دارد، مشخص کند. با این حال، به یاد داشته باشید که مرخصی بعد از هفته سی ام بارداری اعطا می شود و بر این اساس، هفتاد روز قبل از تاریخ مورد انتظار تولد و تا هفتاد روز پس از تاریخ واقعی تولد است. اگر دیر به مرخصی زایمان بروید، بعداً هیچ کس غرامتی را به مادر در حال زایمان برای مدتی که مرخصی از دست داده است، نخواهد داشت استفاده نمی.

جالب است که در بارداری با بیش از یک جنین، مدت زمان استراحت قبل از زایمان 84 روز است و به هیچ وجه بستگی به تعداد جنین های زن زایمان ندارد. چه سه قلو باردار باشد چه شش قلو، مدت مرخصی از هفته سی ام بارداری همچنان 84 روز خواهد بود، مگر اینکه نشانه های پزشکی برای بستری شدن زودتر در بیمارستان وجود داشته باشد. ساکنان مناطق تحت تأثیر آلودگی تشعشعات می توانند از هفته 30 بارداری 90 روز مرخصی حساب کنند:

• پس از رفع بار عوارض، مدت مرخصی 86 روز است.
• برای تولد دوقلو یا بیشتر، مرخصی 110 روز است.
• در مورد زایمان زودرس، کل مدت مرخصی برای دوره قبل و بعد از تولد نوزاد باید 156 روز باشد.

میزان مزایای تعلق گرفته در طول مرخصی زایمان در سال 2015

در طول این مرخصی، زنان شاغل حق دریافت مزایا را دارند. زنان بیکار نمی توانند این پرداخت ها را دریافت کنند مگر اینکه:

1. دانشجویان تمام وقت.
2. اخراج در مرخصی زایمان.

شایان ذکر است که کارفرما حق اخراج زن را قبل از پایان مرخصی زایمان به هر دلیلی ندارد، حتی اگر زن در حال زایمان انضباط کار و موازین اخلاقی را زیر پا بگذارد. قانون به شدت از حق او برای حفظ شغلش محافظت می کند. اخراج فقط در صورتی می تواند رخ دهد که خود او بخواهد ترک کند یا در نتیجه انحلال کامل سازمانی که در آن کار می کرد. در صورت اخراج داوطلبانه، زن حق پرداخت را ندارد، اما در صورت انحلال سازمان، دولت تعهدات او را بر عهده خواهد گرفت. دانشجویان دختر نیز بدون اشتغال از مزایا برخوردار می شوند.

سایر گروه‌های زنان باید کارفرمایی داشته باشند که حق بیمه اجتماعی را بپردازد تا در طول مرخصی زایمان دریافت کنند. افراد بیکار در طول مرخصی زایمان و بعد از آن پرداختی دریافت نمی کنند، زیرا این مزایا برای جبران درآمد از دست رفته زن طراحی شده است. اگر درآمدی وجود نداشته باشد، پس چیزی برای جبران وجود ندارد. بنابراین، این مزایا در واقع یک بیمه اجتماعی است که از محل پرداخت حقوق کارمندان تامین می شود.

این مزایا به میزان میانگین درآمد زن برای دو سال قبل قبل از رفتن به مرخصی زایمان محاسبه می شود. مجموع درآمد این دوره بر تعداد روزهای این سالها تقسیم می شود که 730 در نظر گرفته می شود. پس از این، درآمد روزانه دریافتی در تعداد روزهای سپری شده در مرخصی ضرب می شود. مبلغ دریافتی تنها پس از کسب اجازه از بار به زن پرداخت می شود زیرا برای دریافت این مزایا ارائه شناسنامه فرزند الزامی است.

همین اصول امکان محاسبه میزان مزایای دانشجویان دختر و اخراج شدگان پس از انحلال سازمان را فراهم می کند. اما آنها نه در محل سکونت خود، بلکه در بخش خدمات حمایت اجتماعی پرداخت خواهند کرد. اگرچه میزان سود از هفته 30 بارداری شروع می شود، اما پس از رفع بارداری به طور یکجا پرداخت می شود. همانطور که می بینید، محاسبه هزینه مرخصی زایمان برای یک زن با کمک یک ماشین حساب ساده آسان است. این مبلغ ده روز پس از دریافت شناسنامه قابل برداشت است.

مدارک مورد نیاز برای دریافت وجه

پس از رفع بار، می توانید اسناد را برای دریافت پرداخت ارسال کنید. شما باید ارسال کنید:

• گواهی درآمد از محل کار قبلی؛
• شناسنامه کودک؛
• مرخصی استعلاجی؛
• گواهی ثبت نام؛
• بیانیه.

مهلت پاسخگویی ده روزه است در صورت اعطای درخواست، وجه باید به صورت یکجا و حداکثر تا پایان ماه به حساب مادر واریز شود.

یک پیشنهاد ویژه در وب سایت ما وجود دارد - شما می توانید به سادگی با پر کردن فرم زیر به سرعت از یک وکیل حرفه ای کاملاً رایگان مشاوره دریافت کنید.