مرخصی زایمان چقدر است؟ هنگامی که زنان باردار شاغل به مرخصی زایمان می روند

همه درباره مرخصی زایمان به یک زن به دلیل بارداری و ... شنیده اند. با این حال این اصطلاحکاملاً درست نیست، اما آنقدر محکم در زندگی روزمره جا افتاده است که تصور نام دیگری برای این تعطیلات دشوار است.

اطلاعاتمدت، اصطلاح « مرخصی زایمان» پس از صدور فرمانی در سال 1918 به وجود آمد که بر اساس آن حق زنان برای مرخصی والدین ایجاد شد. حالا باید صداش کنیم "مرخصی زایمان".

باید تاکید کرد که به طور کلی فدراسیون روسیهقانون کار متفاوت است دو نوع تعطیلاتمربوط به تولد فرزندان:

• برای بارداری و زایمان؛
• برای مراقبت از کودک تا 3 سال.

که در آن طی حکمیاولین آنها اغلب نامیده می شود.

بر خلاف مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان(BiR)، حق ثبت نام مرخصی زایمانتا 3 سالگی، نه تنها مادر، بلکه پدر و سایر اعضای خانواده نیز که با شاغل بودن قصد مراقبت از نوزاد را دارند. به عنوان مثال، مادربزرگ، پدربزرگ یا هر بستگان دیگر نوزاد و همچنین سرپرست او می توانند به تعطیلات بروند.

در تمام مدت غیبت از کار، مادر نوزاد او را نگه می دارد محل کارو موقعیت علاوه بر این، این مدت نه تنها در سابقه کار در تخصص، بلکه در سابقه کار مستمر نیز محاسبه می شود.

مراحل ثبت نام

رسما مرخصی زایمان در محل کار صادر می شودو همچنین مرخصی استحقاقی سالانه. مدارک مربوطه پس از صدور توسط مادر در اختیار بخش منابع انسانی قرار می گیرد مرخصی استعلاجی(معمولاً در یا بعد، با -)، و توسط سایر اعضای خانواده - پس از آن. مدیریت شرکت باید ظرف مدت 10 روز کلیه مزایای واگذار شده را محاسبه و دستور اعطای مرخصی را صادر کند.

مهممعمولاً ثبت مرخصی زایمان برای یک فرزند همراه با ثبت درخواست است دریافت کمک هزینه کودک.

آنها را فقط یکی از بستگان کودکی که به مرخصی زایمان می رود می تواند دریافت کند. او همچنین حق کار پاره وقت یا نیمه وقت در محل کار خود را برای خود محفوظ می دارد. در این صورت حق دریافت مزایا از بین نمی رود.

مدارک مورد نیاز

برای درخواست مرخصی زایمان، کارمند باید مدارک زیر را به کارفرما ارائه دهد:

• بیانیه، که می تواند به هر شکلی نوشته شود.
• مرخصی استعلاجی صادر شده توسط متخصص زنان، که نشان دهنده مدت زمان بارداری، ویژگی های دوره زایمان و تاریخ مورد انتظار تولد (فقط برای مادر) است.
• کپی شناسنامهنوزاد یا همه فرزندان در صورت چند قلوزایی؛
• گواهی، تأیید می کند که والدین دوم در محل کار به مرخصی زایمان نرفتند و مزایای تعیین شده در این رابطه را (یا سندی که به عنوان تأیید بیکاری یک یا هر دو والدین عمل می کند) ادعا نمی کند.

مدت مرخصی زایمان

مرخصی زایمان در حالت معمول برابر است با 140 روز(70 روز قبل از تولد و 70 روز بعد از تولد). اگر قسمت دوم مرخصی به جای 70 روز 110 روز است. اگر زایمان پیچیده باشد قسمت دوم به جای 70 روز 86 روز خواهد بود.

علاوه بر اینمرخصی والدین می تواند تا 3 سال طول بکشد، اما این مدت به طور دقیق تعیین نشده است. می توانید زودتر به محل کار بروید - در هر زمان مناسب برای والدین.

اگر مادری بخواهد زودتر از حد انتظار سر کار برود، پس حق دارد این کار را انجام دهد. او فقط باید یک بیانیه در مورد آن بنویسد خروج زودهنگامخطاب به رئیس، با نشان دادن تاریخ بازگشت مورد انتظار. در عین حال، او می تواند به صورت پاره وقت یا هفته کاری کاهش یافته شروع به کار کند.

به تمدید تعطیلات،همچنین تعدادی احتمال وجود دارد. به طور خاص، شما می توانید:

• قبل از زایمان از مرخصی استحقاقی سالانه استفاده نشده استفاده کنید.
• بیرون رفتن به مرخصی بدون حقوق"بدون محتوا"

مزایای پرداخت شده

همانطور که قبلاً ذکر شد ، برای کل دوره مرخصی زایمان ، مزایای کودک در قالب پرداخت می شود بیمه اجتماعی اجباری(برای کارگران) یا حالت امنیت اجتماعی (برای افراد غیر شاغل). به طور خاص، در سال 2015 انواع زیر پرداخت های زایمان از بودجه فدرال پرداخت می شود:

• مزایای یک بار در هنگام ثبت نام در یک کلینیک بارداری در مراحل اولیه بارداری (قبل) - 543.67 روبل;
• پرداخت یکجا به هنگام تولد فرزند - 14497.80 روبل;
• (فقط برای کارمندان) - در اندازه 100% درآمد متوسطبرای هر روز از دوره ناتوانی برای کار در مرخصی استعلاجی.

مهملطفا توجه داشته باشید که مزایای تامین اجتماعی پرداخت می شود در محل کار یا مستقیماً در ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی. کسانی که مشمول بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در ارتباط با زایمان نیستند (از جمله بیکاران) کمک هزینه فرزند دریافت می کنند. در مراجع حمایت اجتماعی.

علاوه بر این، والدین نوزاد، صرف نظر از آنها موقعیت اجتماعیمنصوب کمک هزینه مراقبت از کودک تا 1.5 سال، که نه تنها برای مادر، بلکه برای یکی دیگر از اعضای خانواده نیز قابل صدور است. این سود برای کارگران بر اساس محاسبه می شود 40 درصد از میانگین درآمد ماهانهبرای دو سال قبل به شهروندان غیر شاغل در حداقل مبلغ مزایا پرداخت می شود - 2718.35 روبلبرای فرزند اول و 5436.67 روبل- در مورد دوم و بعدی.

قانون هر دو حداقل و حداکثر مقادیر ، که خانواده می تواند در هنگام تولد یک وارث روی آن حساب کند:

• مزایای زایمان در سال 2015نمی تواند در 140 روز باشد 228 602,74 روبل.
• بیشترین مقدار پرداخت های ماهانهبرای مراقبت از کودک تا 1.5 سال تعیین شده است 19855.78 روبل.

پرداخت های یکباره پس از ثبت نام نزد متخصص زنان در مراحل اولیه و هنگام تولد کودک، به عنوان یک قاعده، همزمان با کمک هزینه مراقبت تا 1.5 سال صادر و دریافت می شود.

درباره پرداخت های موجود به خانواده های دارای فرزند در روسیه در وب سایت بیشتر بخوانید "راهنما-کارشناس"و همچنین در گروه موضوعی

حمل فرزند برای هر زن باردار یک دوره حیاتی است. اگر او کار کند، در نیمه دوم ترم برای او دشوار می شود که به سر کار برود و مانند گذشته خود را وقف کار کند. بنابراین، زنان منتظر هستند تا بتوانند بیشتر استراحت کنند، به جایی عجله نکنند و به درستی برای تولد نوزاد عزیز آماده شوند. بنابراین، این زمان مورد انتظار کی می رسد؟ خانم باردار چند هفته باید به مرخصی زایمان برود؟

در مورد مدت مرخصی زایمان

ابتدا بیایید خود مفهوم مرخصی زایمان را تعریف کنیم. این مدت به عنوان مرخصی اعطا شده به مادران باردار برای مدت معینی قبل و بعد از تولد فرزند در نظر گرفته می شود. طبق قوانین روسیه (ما در مورد قانون کار فدراسیون روسیه صحبت می کنیم) در صورت بارداری تک قلو و زایمان طبیعیمدت چنین مرخصی یکصد و چهل است روزهای تقویم. اگر بارداری تک قلو به زایمان پیچیده ختم شود (ممکن است این باشد)، مدت آن به 156 روز افزایش می یابد. زمانی که بارداری چند قلو باشد و دو یا چند فرزند به دنیا بیایند، مدت مرخصی زایمان 194 روز است.

در مورد زمان مرخصی زایمان

و اکنون در مورد زمان مرخصی زایمان مادر باردار. اگر بارداری زن تک قلو باشد، او به مرخصی استعلاجی می رود. یعنی بازگشت به مدت مرخصی زایمان هفتاد روز قبل از زایمان و به همان میزان بعد از آن است.

هنگامی که حاملگی یک زن چند قلو است، او کمی زودتر - در هفته 28 بارداری - "ناتوان" می شود. سپس بر این اساس مدت مرخصی زایمان 84 روز قبل از زایمان و 110 روز بعد از آن است.

شرایطی وجود دارد که در حین زایمان یا پس از آن، عوارضی ایجاد می شود یا یک زن نیاز به بستری در بیمارستان دارد. در این صورت مرخصی زایمان تمدید و با صدور گواهی مرخصی استعلاجی دوم رسمیت می یابد. درست است که پرداخت آن با مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان متفاوت است.

مرخصی زایمان برای زن با صدور مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان شروع می شود. فقط برای خانم های شاغل تجویز می شود. گواهی مرخصی استعلاجی برای زن باردار در آن صادر می شود کلینیک قبل از زایمان، جایی که او تحت نظر است و متخصص زنان تاریخ رفتن به مرخصی زایمان را محاسبه می کند.

اگر در کل دوره بارداری، یک زن شاغل در کلینیک دوران بارداری ثبت نام نکرده باشد و توسط متخصص زنان و زایمان مشاهده نشده باشد، او همچنان حق دریافت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان را دارد. دانستن در مورد این نیز مهم است، اگرچه این یک استثنا از قاعده است.

قانون کار به مادر باردار تضمین می کند که شغل او در طول مرخصی زایمان حفظ می شود. این به مدیر حق اخراج یا اخراج زنی را که در مرخصی زایمان است نمی دهد. همچنین انتقال او به محل کار یا سمت دیگری برای مدت قبل از پایان مرخصی زایمان ممنوع است.

در مورد مرخصی اضافی

قانون کار فدراسیون روسیه این امکان را برای یک زن باردار فراهم می کند که خودش را بگیرد مرخصی سالانهقبل یا بعد از مرخصی زایمان این در ماده 260 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. این مرخصی استحقاقی به زن اجازه می دهد تا قبل از 30 هفته به مرخصی زایمان برود.

به هر حال، یک زن باید در مورد تفاوت ظریف دیگری که برای او مفید است، بداند که توسط قانون تضمین شده است. ما در مورد فرصتی برای شوهر برای گرفتن مرخصی فوق العاده در طول مرخصی زایمان همسرش صحبت می کنیم. کارفرما موظف است به درخواست مرد که موظف است مدارک لازم را برای این امر ارائه دهد چنین مرخصی را ارائه دهد.

امروزه بسیاری از زنان باردار در مرخصی زایمان به کار خود ادامه می دهند. این زمانی امکان پذیر است که در این مورد با مدیر توافق شود. در این صورت، مسئولیت سلامتی خود و کودک بر عهده زن است. همچنین اتفاق می افتد که پس از تولد نوزاد، مادر باید سر کار برود. پس از آن امکان درخواست مرخصی والدین برای هر یک از اعضای خانواده وجود دارد. امروزه بسیاری از زنان از این حق برخوردارند.

به ویژه برایالنا تولوچیک

روند رفتن به مرخصی زایمان توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. شرایط اعطای مرخصی و همچنین مدارک مورد نیاز را مشخص می کند.

خوانندگان عزیز! مقاله در مورد راه حل های معمولی صحبت می کند مسائل حقوقی، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

کارفرما باید از قوانین قانون کار فدراسیون روسیه پیروی کند، زیرا در غیر این صورت تحریم ها علیه او اعمال می شود.

مرخصی زایمان

آنها همچنین می توانند به مرخصی زایمان بروند دسته های زیرزنان:

• پرسنل نظامی؛
• دانشجویان تمام وقت؛
• ثبت شده به عنوان؛
• پرسنل غیرنظامی ادارات نظامی

در مرخصی زایمان، یک زن مالک می شود. زنان دسته های فوق حق دریافت آن را دارند.

در مورد بیکاران نیز اگر اخراج شوند، حداقل مبلغی را دریافت می کنند مکان قبلیکار در ارتباط با انحلال شرکت کارفرما.

حقوق مادران باردار

حقوق مادران باردار در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. این قانون مدون برای کلیه کارگران و کارفرمایان یعنی طرفین قرارداد کار الزامی است.

در صورت تضییع حقوق زن، او می تواند اقدامات غیرقانونی را در بازرسی کار، دادسرا یا دادگاه به چالش بکشد.

بنابراین، مادران باردار می توانند برای مرخصی و همچنین پرداخت مزایا اقدام کنند.

میزان پرداخت برای دسته های مختلف متفاوت است. به عنوان مثال، برای دانشجویان دختر این مزایا برابر با مبلغ بورسیه و برای زنان شاغل 100٪ میانگین درآمد در 2 سال گذشته خواهد بود.

چارچوب قانونی

بنابراین، قانون اصلی قانونی که مسائل مربوط به رفتن به مرخصی زایمان را تنظیم می کند، قانون کار فدراسیون روسیه است.

این سند مدون است که مبنای تنظیم روابط بین کارکنان و کارفرما است.

مقررات آن در مواردی که مفاد قرارداد کار با آن مغایرت داشته باشد نیز اعمال می شود.

در بالا قبلاً در مورد هنر صحبت کردیم. 255 که روش رسیدگی به مرخصی زایمان را تعیین می کند. قانون کار فدراسیون روسیه همچنین تعیین می کند که چه زمانی می توانید به مرخصی زایمان بروید.

موارد زیر باید به عنوان پشتوانه اقدامات قانونی مورد توجه قرار گیرند:

• دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 N 624n؛
• دستورالعمل وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 23 آوریل 1997 N 01-97.

رفتن به مرخصی زایمان

بیشترین علاقه مادران باردار، زمان مرخصی زایمان است. چه زمانی کارمند می تواند محل کار خود را ترک کند و برای زایمان آماده شود؟ این استانداردها در قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده است.

این قانون همچنین در مورد روش خاص برای درخواست چنین مرخصی صحبت می کند. برای انجام این کار، کارمند باید مجموعه ای از اسناد را ارائه کند.

بر اساس این داده ها، کارفرما دستور اعطای مرخصی را تهیه می کند.

سپس به زن باردار پرداخت می شود. پول نقدیک کارمند باردار یک بار برای کل دوره دریافت می کند.

چند هفته؟

زنی که به مرخصی زایمان می رود به یک شرایط بستگی دارد - اینکه آیا او چند قلو باردار است یا خیر:

• طبق قانون کلی، برای کارمندی که در انتظار تولد یک نوزاد است، مرخصی 70 روز قبل از تاریخ تولد برنامه ریزی شده صادر می شود و پس از آن نیز 70 روز دریافت می کند.
• اگر تولد قبلاً اتفاق افتاده باشد، به عنوان مثال، 10 روز قبل از یک زمان خاص، این دوره به طور خودکار به دوره پس از تولد اضافه می شود.

در هر صورت مدت زمان 140 روز خواهد بود.

در صورت پیچیده بودن زایمان ممکن است دوره مرخصی پس از زایمان افزایش یابد. در این صورت 16 روز دیگر به زن داده می شود.

با دوقلوها

در حاملگی چند قلویک زن حق دارد زودتر، یعنی 84 روز قبل از زایمان، برای مرخصی زایمان درخواست کند. بر این اساس او سود بیشتری دریافت خواهد کرد.

همچنین مرخصی طولانی مدت بعد از زایمان برای چنین کارمندی در نظر گرفته شده است. برابر با 70 روز نیست، بلکه برابر با 110 روز است.

مراحل ثبت نام

بنابراین، در 30 هفتگی (در 28 سالگی در صورت بارداری چند قلو)، یک زن آن را به کلینیک قبل از زایمان می برد. این سند در محل کار ارائه می شود.

اگر کارمندی به صورت پاره وقت کار می کند ، باید به میزان مناسب مرخصی استعلاجی دریافت کند.

مرخصی بر اساس یک زن باردار صادر می شود. این سند شخصاً توسط زن باردار تنظیم شده و توسط او امضا شده است.

هیچ رویه واحدی برای ثبت نام در سطح قانونگذاری وجود ندارد. از این بیانیه. معمولا سند مشابهبا مشارکت یک کارمند خدمات پرسنلی تهیه می شود که به کارمند در تدوین متن کمک می کند.

در درخواست باید دلیل و مدت غیبت کارمند ذکر شود. گواهی مرخصی استعلاجی تعداد روزهای مرخصی زایمان را مشخص می کند.

این برنامه نیاز به محاسبه و پرداخت مزایای زایمان را نشان می دهد.

بر اساس مدارک ارائه شده دستور صادر می شود. از لحظه ثبت آن مامان آیندهاز انجام وظایف کارگری خود برای مدت معینی معاف است.

مدارک مورد نیاز

برای رفتن کامل به مرخصی زایمان، باید جمع آوری کنید - قبل از تولد کودک و بعد از تولد نوزاد. در حالت اول مرخصی زایمان و در حالت دوم مرخصی مراقبت از کودک گرفته می شود.

ابتدا باید داده های زیر را جمع آوری کنید:

• مرخصی استعلاجی برای کل دوره ناتوانی؛
• درخواست مرخصی؛
• شماره حساب بانکی یا کارت برای انتقال وجه؛
• گواهی ثبت نام مراحل اولیهبارداری (در صورت وجود)؛
• گواهی درآمد 2 سال گذشته در صورتی که زن توسط کارفرمای دیگری استخدام شده باشد.

بر اساس این مدارک مرخصی زایمان صادر می شود. پس از تولد نوزاد و پایان روزهای استراحت، مرخصی والدین ضروری است.

برای انجام این کار، به اقدامات زیر نیاز دارید:

• مدرک شناسایی؛
• یک کپی از شناسنامه کودک (فرزندان)؛
• بیانیه؛
• شماره حساب بانکی برای انتقال وجه

چه زمانی بیانیه بنویسیم؟

درخواست باید پس از ارائه گواهی ناتوانی در کار به زن نوشته شود.

دقیقا این سندوجود دلایل عینی برای اعمال حق این نوع مرخصی را نشان خواهد داد. گواهی ناتوانی در کار ضمیمه درخواست می باشد.

تاریخ شروع مرخصی برابر با هفته سی ام بارداری کارمند یا هفته بیست و هشتم بارداری چند قلو خواهد بود.

سفارش

پس از اینکه کارمند درخواست و مدارک مورد نیاز را ارائه کرد، رئیس شرکتی که در آن کار می کند عملکرد کار، دستور صادر می کند.

دستور ارائه مرخصی زایمان، اطلاعات مربوط به کارمند و همچنین اطلاعاتی در مورد پرداخت های مربوط به او را مشخص می کند.

دستور به امضای رئیس سازمان می رسد و تاریخ اعزام کارمند به مرخصی زایمان مشخص می شود.

زنان شاغلی که باردار هستند و به زودی برای تولد نوزاد آماده می شوند، باید با قوانین کار آشنایی کامل داشته باشند. این مفهومی به عنوان مرخصی زایمان برای یک زن باردار در شرف زایمان فراهم می کند. در این دوره، زن تحت حمایت قرار می گیرد و دارای حقوق گسترده ای برای برخی از مزایای اجتماعی است.

مرخصی زایمان چیست؟

بسیاری از زنان باردار اغلب دو مفهوم را با هم اشتباه می گیرند: مرخصی زایمان و مرخصی والدین. از روی عادت، زنان مرخصی زایمان را دقیقاً دوره پس از زایمان می نامند که قانون کار به زن برای مراقبت از کودک تازه متولد شده می دهد. اما در واقع مرخصی زایمان حتی قبل از زایمان شروع می شود.

مرخصی زایمان نه تنها زمان آزاد کار منحصراً پس از زایمان است. این مرخصی برای دوره کوتاه قبل از تولد نیز اعمال می شود. اگر زنی به صورت رسمی کار کند، کارفرما طبق قانون حق ندارد زن را بیش از مدتی که در اسناد رسمی مشخص شده مجبور به کار کند. کارمند ملزم به ارائه گواهی ناتوانی در کار و درخواست مرخصی می باشد.

چه زمانی به مرخصی زایمان می روید؟

طبق قانون به مادران باردار از هفته سی ام بارداری مرخصی داده می شود. اگر زنی چند قلو باردار باشد از هفته بیست و هشتم حق مرخصی زایمان دارد.

تاریخ های مرخصی زایمان:

• در صورت بارداری همجنس، مدت مرخصی زایمان 140 روز می باشد. این موارد شامل 70 روز قبل از تولد و 70 روز پس از تولد است.
• در صورت حاملگی چند قلو به یک زن 194 روز مرخصی زایمان داده می شود. این شامل 84 روز قبل از تولد و 110 روز پس از تولد است.
• در صورت وجود عوارض در حین زایمان که شامل جراحی نیز می شود سزارین، سپس مقدار در روز دوره پس از زایمان 16 دیگر افزایش می یابد.
• اگر عوارضی در حین زایمان همراه با بستری شدن در بیمارستان ایجاد شود، مرخصی زایمان برای کل تمدید می شود. دوره مورد نیازرفتار. صدور مرخصی استعلاجی دوم ضروری است. هنگام پرداخت این ورق، تفاوت های ظریف اداری شما در نظر گرفته می شود.

مدت زمان رفتن به مرخصی زایمان چقدر است و چگونه برای آن آماده شویم؟

بنابراین مرخصی زایمان برای بارداری تک قلو در هفته 30 ارسال می شود. این نوع مرخصی با دریافت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان شروع می شود که در مشاوره ای که زنان در آن ثبت نام می کنند صادر می شود.

اگر زنی برای بارداری ثبت نام نکرده باشد، همچنان حق دریافت گواهی ناتوانی در کار را دارد. موسسه پزشکیبرای درخواست مرخصی زایمان

در مورد مزایایی که خانمی که به مرخصی زایمان می رود، معادل 100% میانگین ماهانه است. دستمزد، که در دو محاسبه می شود سال گذشتهکار کردن در مرحله بعد، زن در سن 1.5 سالگی مزایای مراقبت از کودک را دریافت می کند. کارفرما 40 درصد حقوق ماهیانه زن را پرداخت می کند. مهم است بدانید که مرخصی والدین (نه مرخصی زایمان) می تواند توسط هر یک از اعضای خانواده استفاده شود. اما فقط به شرطی که زن به وظایف کاری خود بازگردد.

در اصطلاح پزشکی، مرخصی زایمان به گونه ای طراحی شده است که به زن این فرصت را بدهد آخرین تاریخ هابارداری برای به دنیا آوردن نوزاد مطلوب است. به همین دلیل است که مرخصی زایمان از هفته 30 یا هفته 28 (در صورت بارداری چند قلو) شروع می شود. در این دوره فرآیندهای فیزیولوژیکیدر بدن مادر و کودک شروع به فعال تر شدن می کنند. این امر مستلزم آن است که زن باردار رژیم غذایی ملایم تر، خواب و آرامش عاطفی پایدارتری داشته باشد.

زن باردار از هفته سی ام با رفتن به مرخصی زایمان از محل کار خود وارد دوره استراحت، جسمی و آمادگی روانیبه زایمان اگر توانایی خود را برای کار و حضور در محل کار حفظ کنید، اطمینان از چنین شرایطی تقریبا غیرممکن است.

نکات اجباری که زنان باید در مورد مرخصی زایمان بدانند:
1. با توجه به قانون کارزن شغلش را حفظ می کند کارفرما حق اخراج، اخراج یا حتی انتقال زنی را که در مرخصی زایمان به سر می برد به محل کار دیگری ندارد.
2. هرگونه مرخصی زایمان باید پرداخت شود. این کار با استفاده از صندوق های بیمه اجتماعی انجام می شود.
3. هر زن حق دارد از مرخصی زایمان امتناع کند، اما پزشکان برای حفظ سلامت مادر و نوزاد توصیه نمی کنند که این کار را انجام دهند.
4. کل زمانمرخصی زایمان محاسبه خواهد شد تجربه کلبدون وقفه فعالیت کارگری. شما می توانید در هر زمانی در طول مرخصی زایمان، به عنوان مثال، پاره وقت، به سر کار خود بازگردید. در این صورت، پرداخت های مراقبت از کودک را حفظ خواهید کرد. اگر تمام روز را ترک کنید، دیگر پرداختی انجام نخواهد شد.

بسیاری از زنان موافق هستند که مرخصی زایمان است زمان زیبابرای خودسازی، آرامش و آرامش. در این دوره، هر زن باردار می تواند خود را تامین کند راحتی روانیدر آمادگی برای زایمان پس از تولد نوزاد، زندگی به طور چشمگیری تغییر خواهد کرد، بنابراین نیازی به شک در نیاز به مرخصی پس از زایمان وجود ندارد.

مرخصی زایمان(B&R، در اصطلاح رایج این است فرمان) است تضمین اجتماعیبرای زنان شاغل و همچنین برای کسانی که تحت خدمت سربازی یا قراردادی معادل آن هستند. در اختیار زنان باردار قرار می گیرد تا بتوانند برای زایمان آماده شوند و پس از تولد نوزاد، استراحت، بهبودی و گذراندن وقت با نوزاد تازه متولد شده را داشته باشند.

حق مرخصی زایمان در هنر ذکر شده است. 255 قانون کار(TC) فدراسیون روسیه (شماره 197-FZ مورخ 30 دسامبر 2001). در قانون آمده است که این مصوبه با پرداخت مزایای بیمه اجتماعی همراه است.

• مرخصی زایمان برای کودکان طبیعی (متولد) و فرزندخوانده زیر 3 ماه ارائه می شود.
• مرخصی زایمان (مرخصی زایمان) و مرخصی والدین برای کودک تا 1.5 سال را اشتباه نگیرید. از نظر حقوقی، این دوره های کاملاً متفاوت هستند.

یکی از ویژگی های مرخصی زایمان در روسیه این است که می توان آن را از طریق موارد زیر خارج کرد: تنها زن.

• گاهی می نویسند یا می گویند پدر را می توان به مرخصی زایمان گذاشت. این دلالت می کنه که تعطیلات برای مراقبت از کودک، اما نه بر اساس BiR.
• با توجه به هنر. 123 قانون کار فدراسیون روسیه، در طول مدت مرخصی زایمان همسرش، مرد فقط می تواند خارج از نوبت اعطا شود. مرخصی با حقوق سالانه.

قانون جدیدمورخ 29 ژوئن 2015 شماره 201-FZ تغییراتی را در شرایط اعطای مرخصی زایمان برای فوری قرارداد استخدام . اگر قبلاً کارفرما موظف بود قرارداد را با کارمند فقط برای دوره بارداری تمدید کند تا زمانی که نوزاد به دنیا بیاید، پس اکنون زن داده می شود قانونی مرخصی پس از زایمان، که به او حق دریافت کامل مزایای زایمان را می دهد (برای 140، 156 یا 194 روز مرخصی زایمان).

ثبت نام چند هفته طول می کشد؟

مدتی که زن می تواند به طور قانونی به مرخصی زایمان برود 30 هفته. برای رفتن به تعطیلات باید از پزشک مرخصی زایمان بگیرید. این سند تاریخ شروع و پایان مرخصی زایمان را نشان می دهد.

در برخی موارد، آنها نصب می شوند سایر شرایطثبت مرخصی زایمان:

• 27 هفته - برای مادران باردار که در منطقه خاصی که به دلیل حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل، نیروگاه مایاک و برخی دیگر آلوده شده است، زندگی می کنند.
• هفته 28 - برای حاملگی چند قلو.
• اگر زن داشته باشد تولد زودرسبین 22 تا 30 هفته - از روز تولد.

متخصص زنان و زایمان حق ندارد مرخصی استعلاجی را دیرتر از شروع هفته سی ام بارداری باز کند. با این حال ، خود زن حق دارد بعداً به مرخصی زایمان برود - این باید مستقیماً در درخواست این مرخصی ذکر شود.

به ویژه، ممکن است به نفع یک زن باشد که تاریخ شروع مرخصی زایمان را به تعویق بیندازد - اگر در پایان سال باشد، گاهی اوقات بهتر است آن را به تعویق بیندازید. به آغاز سال آینده علیرغم چند روز از دست رفته مشروط به مرخصی استعلاجی با حقوق. این کار برای استفاده به عنوان یک محاسبه انجام می شود سال تقویم جاری- به عنوان یک قاعده، از نظر درآمد سودآورتر است.

طبق قانون چند روز طول میکشه؟

با توجه به هنر. 7 قانون مزایای دولتی شماره 81-FZ 19 مه 1995 و همچنین سایر موارد اسناد نظارتی، مدت مرخصی زایمان در سال 2018 ممکن است متفاوت باشد. تعداد روزهای مرخصی زایمان بستگی به محل سکونت و کار زن، خصوصیات زایمان و تعداد فرزندان متولد شده دارد.

• تعطیلات طبق BiR به دو بخش مشروط تقسیم می شود - قبل و بعد از تولد. تعداد روزهای هر یک از آنها توسط متخصص زنان از تاریخ تولد مورد انتظار شمارش می شود.
• اگر بچه زودتر به دنیا بیاید باز هم برای زن تامین می شود تعداد کل روزهامرخصی زایمان.

در زیر مدت زمان مرخصی زایمان قبل و بعد از زایمان برای دسته های مختلف زنان آورده شده است.

جدول مرخصی زایمان

برای زنان باردار که در مناطق آلوده زندگی یا کار می کنند، مرخصی زایمان 20 روز تمدید شدبه دلیل دوره قبل از تولد طبق قانون 1-1244 مورخ 25 اردیبهشت 91 در این مدت ارتقای سلامت آنها در خارج از محدوده آلودگی قبل از زایمان انجام می شود.

برای زن، فرزندخواندگیدر سن 3 ماهگی، مدت مرخصی زایمان ممکن است کوتاهتر باشد:

• شمارش تعطیلات از روزی شروع می شود داوریپذیرش لازم الاجرا خواهد شد.
• مرخصی زایمان تا 70 روز تقویمی پس از تولد نوزاد (یا تا 110 روز پس از تولد دوقلوهای فرزندخوانده) طول می کشد.

ثبت مرخصی زایمان

برای رفتن به مرخصی زایمان، یک زن باردار باید به کارفرمای خود کمک کند مرخصی استعلاجیاز یک متخصص زنان و زایمان و بنویسید بیانیهدر مورد تمایل شما به مرخصی تحت قانون BiR. گرفتن مرخصی زایمان برای خود کارمند به دو دلیل مهم است:

• به مزایای کمک مالی دریافت کنید;
• به دنبال او شغل نجات یافتبرای مدت مرخصی زایمان و همچنین مراقبت از کودک بعدی تا 3 سال.

در ازای درخواست و مرخصی استعلاجی ارائه شده توسط زن، بخش منابع انسانی یک رسید اخطاری برای دریافت مدارک برای او صادر می کند (که به صورت رایگان نوشته شده است، نسخه دوم نزد سازمان باقی می ماند).

تاریخ شروع مرخصی زایمان ممکن است با تاریخ ذکر شده در گواهی ناتوانی در کار مطابقت داشته باشد یا ممکن است به دوره بعدی (فقط به درخواست زن و درخواست او) موکول شود. در عین حال، خود مرخصی زایمان پیش نخواهد رفت تاریخ دیرهنگام، اما کاهش می یابد زیرا حداکثر تا تاریخ ذکر شده در مرخصی استعلاجی به پایان می رسد.

مرخصی استعلاجی زایمان

گواهی ناتوانی در کار صادر می شود روی سربرگ رسمی، مصوب 9.6.1390 ​​شماره 624ن وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی. این یک سند پاسخگویی دقیق است و دارای شماره منحصر به فرد است. قسمت اول فرم تکمیل می شود موسسه پزشکیدوم (برای محاسبه مزایای زایمان) - کارفرمازنان.

الزامات اساسی برای پر کردن مرخصی استعلاجی (قابل استفاده برای پزشک و کارفرما):

• سلول ها با حروف و اعداد بزرگ روسی پر شده است که نباید فراتر از سلول گسترش یابد.
• یادداشت ها را می توان روی چاپگر تهیه کرد یا با دست با ژل سیاه، فواره یا قلم دیگر نوشت (اما نه توپی).
• هر گونه لکه، خط خطی و اشتباه ممنوع است. حتی با یک خط زدن، باید فرم را تغییر دهید و دوباره همه چیز را بازنویسی کنید.
• نام سازمان استخدام کننده را می توان به صورت کامل یا اختصاری (در صورت پیش بینی چنین فرمی در اسناد تشکیل دهنده) نوشت.
• اگر کتیبه (نام شرکت، نام خانوادگی پزشک و غیره) روی خط قرار نگیرد، به سادگی در آخرین سلول قطع می شود.

کارفرما باید با دقت بررسیصحت پر کردن مرخصی استعلاجی، زیرا ممکن است صندوق بیمه اجتماعی سندی که به اشتباه پر شده است را قبول نکند. مرخصی استعلاجی به درستی و در نهایت تکمیل شده برای محاسبه مزایا طبق مقررات حسابداری و کار به بخش حسابداری منتقل می شود.

• در صورت تشخیص خطا، گواهی ناتوانی در کار به زن بازگردانده می شود که باید مجدداً برای دریافت مدرک جدید به موسسه پزشکی مراجعه کند.
• نام نادرست سازمان بیمه شده خطا محسوب نمی شود، زیرا FSS می تواند آن را با شماره ثبت خود تشخیص دهد.

درخواست مرخصی زایمان

درخواست مبنای اصلی شروع مرخصی زایمان است. به صورت رایگان نوشته شده و نزد کارفرما ثبت شده است. هیچ فرم درخواست تایید شده ای وجود ندارد. برخی از اطلاعات باید در سند گنجانده شود. این شامل:

• مشخصات سازمان، نام کامل رئیس.
• نام کامل کارمند بدون علامت اختصاری (شما همچنین می توانید موقعیت خود را نشان دهید).
• مشخصات سند هویت.
• اطلاعات مربوط به محل ثبت نام و سکونت.
• لطفا مرخصی را طبق BiR ارائه دهید.
• درخواست پرداخت مزایای زایمان و کمک هزینه یکجاهنگام ثبت نام در مراحل اولیه بارداری (اختیاری).
• روش دریافت مزایا، مشخصات کارت.
• تعداد و تاریخ مرخصی استعلاجی بر اساس BiR.
• امضای کارمند، نام خانوادگی و تاریخ پر کردن درخواست.

اقامت در مرخصی زایمان مبنای اعطای مزایای زایمان به زن است. در این مورد، اغلب یک برنامه ترکیبی پر می شود - هم برای تعطیلات و هم برای پرداخت مرخصی استعلاجی برای آن.

دستور مرخصی زایمان

پس از دریافت درخواست و مرخصی استعلاجی محل کار زن، بخش پرسنل شرکت تشکیل می شود دستور اعطای مرخصی زایمان. شکل سند به وضوح توسط قانون تنظیم نشده است فرم یکپارچه شماره T-6یا خودتان را توسعه دهید.

سفارش باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام سازمان بیمه شده؛
• تاریخ و شماره سند؛
• نام کامل کارمند، شماره پرسنل، نام موقعیت و واحد ساختاری وی؛
• نوع مرخصی (مرخصی زایمان)؛
• دلایل اعطای مرخصی زایمان؛
• تاریخ شروع و پایان تعطیلات، مدت آن؛
• نام کامل رئیس سازمان، امضای وی.

کارمند دستور را می خواندبدون شکست، امضا و تاریخ. در حالت ایده آل، یک کپی از سند به او ارائه می شود. پس از این، به دستور نوشته می شود که به پرونده شخصی کارمند ارسال می شود.

بر اساس دستور، داده های مربوط به مرخصی زایمان در کارت شخصی (فرم شماره T-2) کارمند وارد می شود. این واقعیت که یک زن در مرخصی کار و کار است در برگه زمانی منعکس شده است (فرم شماره T-12 یا هر فرم دیگری که توسط سازمان ایجاد شده است).

پرداخت مرخصی زایمان چگونه است؟

مرخصی زایمان به طور کامل از اول تا روز گذشته. سود منتقل می شود یک باربه حساب زن برای تمام دوره.

معیارهای اصلی برای محاسبه پرداخت مرخصی زایمان:

1. برای هر ماه کاملدر مرخصی زایمان به زن مبلغی معادل 100% میانگین درآمد ماهانه در سازمان برای دو دوره آخر تعلق می گیرد. سال های تقویم(ماده 11 قانون شماره 255-FZ 29 دسامبر 2006).
2. با درآمد بسیار کم یا بدون درآمد و همچنین با سابقه کار در سازمان تا 6 ماه. محاسبه و پرداخت با توجه به ارزش فعلی انجام می شود حداقل اندازهدستمزد (حداقل دستمزد). از 02/01/2018، حداقل دستمزد 9489 روبل است، اما ضرایب افزایش منطقه ای برای این رقم اعمال می شود.
3. حداکثر مبلغ پرداختی با استفاده از مبانی محاسبه حق بیمه تنظیم می شود. درآمد کارمند برای یک سال خاص با ارزش آنها مقایسه می شود.

اگر چند کارفرما وجود داشته باشد که یک زن بیش از دو سال برای آنها کار کرده باشد، مرخصی زایمان پرداخت می شود هر یک از آنها. در عین حال، مزایای مراقبت از کودک فقط برای یکی از بیمه شدگان قابل صدور است.

مرخصی زایمان تنها در صورتی پرداخت می شود که مرخصی استعلاجی ارائه شده باشد حداکثر شش ماهپس از پایان مرخصی زایمان در غیر این صورت، یک زن ممکن است مجبور باشد حق خود را برای مزایای B&R در دادگاه ثابت کند.

محاسبه مرخصی زایمان

محاسبه مزایای زایمان برای تعطیلات حسابداری انجام می شودشرکت ها (یا کارمندان صندوق بیمه اجتماعی، در صورت وجود پروژه آزمایشی در منطقه "پرداخت های مستقیم") طبق روش تعیین شده. داده های زیر در نظر گرفته شده است:

• مجموع درآمد یک زن برای دو سال تقویمی قبل از شروع مرخصی زایمان. برای کسانی که مرخصی زایمان آنها در سال 2018 شروع می شود، سال های تخمینی 2016 و 2017 خواهد بود.
• طول دوره صورتحساب (در 2016-2017 - 731 روز).
• تعداد روزهای "از دست رفته" از دوره محاسبه به دلیل مرخصی استعلاجی، مرخصی والدین و غیره.

مرخصی زایمان به ترتیب زیر محاسبه می شود:

• تعداد دقیق روزهای در دوره صورتحساب محاسبه می شود (از 731، دوره های زمانی "فرت" کم می شود).
• میانگین درآمد روزانه یافت می شود (کل درآمد برای دو سال بر تعداد روزهای محاسبه شده در بند قبلی تقسیم می شود).
• اندازه است پرداخت یکجا(میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای مرخصی زایمان که از مرخصی استعلاجی گرفته می شود ضرب می شود).

مقدار سود باید در محدوده خاصی قرار گیرد. در سال 2018، برای 140 روز تعطیلات حداقل کمک هزینهبرای بارداری و زایمان 43615.65 است
مالیدن (بر اساس 9,489 روبل برای هر ماه کامل)، بیشترین- 282،106.70 روبل

ماشین حساب آنلاین FSS

یک ماشین حساب آنلاین در وب‌سایت FSS به آسان‌تر کردن محاسبات کمک می‌کند و مقداری را که یک زن پس از رفتن به مرخصی زایمان می‌تواند روی آن حساب کند، از قبل محاسبه می‌کند. بر اساس روش فوق برای محاسبه مرخصی زایمان می باشد. این دقیقاً نحوه محاسبه مبلغ کمک هزینه حسابدار در شرکت و صندوق بیمه اجتماعی است.

باید فیلدها را با دقت پر کنید:

• نوع ناتوانی (بارداری و زایمان).
• تاریخ های دوره ناتوانی را که در مرخصی استعلاجی ذکر شده است وارد کنید.
• اگر زنی در دو سال محاسباتی گذشته در مرخصی زایمان بوده باشد، می تواند سال های محاسبه را جایگزین کند.
• در "شرایط محاسبه" مبالغ درآمد 2016-2017 را وارد کنید. (یا سایر دوره های صورتحساب)، تعداد روزهایی که از محاسبه حذف شده اند، کادرها را به دقت بررسی کنید.
• فقط در صورتی می توانید به ستون "تجربه کاری" توجه کنید که طول خدمت در یک سازمان معین از شش ماه تجاوز نکند.

پرداخت مرخصی زایمان

پرداخت مرخصی زایمان انجام می شود از صندوق بیمه اجتماعی (SIF). به طور کلی، این فرآیند به ترتیب زیر انجام می شود:

• زن بیانیه ای برای کارفرما می نویسدبرای مرخصی زایمان و مزایا.
• مهلت تصمیم گیری در محل کار در مورد پرداخت مرخصی و محاسبه مزایای زایمان - در حالت کلی 10 روز تقویمی.
• برای انتقال پول اختصاص داده شده است دوره مشخص، دوره معین. کارفرما باید وجوه را انتقال دهد در روز اول پرداخت حقوقهمراه با دستمزد سایر کارمندان
• کارفرما (بیمه گذار) در ابتدا پول را پرداخت می کند از سرمایه خودتونو تنها پس از آن FSS با کاهش حق بیمه قابل پرداخت و/یا پرداخت غرامت، مبلغ پرداختی را به او بازپرداخت می کند.
• در برخی از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، که در آن پروژه "پرداخت مستقیم" در حال اجرا است، مرخصی زن به طور مستقیم از بدن سرزمینیصندوق بیمه اجتماعی (اگرچه درخواست مرخصی زایمان هنوز به کارفرما نوشته می شود، اما محاسبه و پرداخت آن توسط کارگران بیمه اجتماعی انجام می شود). ضمناً صندوق بیمه اجتماعی حق پرداخت مرخصی زایمان را دارد تا 26 ماه، به دنبال ثبت درخواست مرخصی زایمان.

همراه با مزایای زایمان، می توانید برای یک بار کمک هزینه کنید که در زمانی صادر می شود تولید اولیهدر یک موسسه پزشکی ثبت شده است. اندازه آن در سال 2018 628.47 روبل است. برای دریافت این مبلغ، کارمند باید گواهی از کلینیک دوران بارداری را به کارفرما ارائه کند و درخواست مربوطه را بنویسد.

نتیجه

مرخصی زایمان (مرخصی زایمان) الزامی است کارگران، دانشجویان و کارمندانزنان. مدت زمان آن از 140-214 روز. در شرایط عادی در هفته 30 به مرخصی زایمان می رودبارداری. برای انجام این کار، باید مرخصی استعلاجی را در کلینیک دوران بارداری ثبت کنید و آن را در اختیار کارفرما قرار دهید (در موسسه تحصیلی، در محل وظیفه) و درخواست مرخصی بنویسید.

دوره زایمان به مبلغ پرداخت می شود 100% میانگین درآمد ماهانهزنان. پرداخت منتقل می شود یک بار در طول کل دوره تعطیلات تحت BiRبه هزینه یک زن مزایای زایمانبه کارمندان زن که کارفرما برای آنها حق بیمه پرداخت می کند پرداخت می شود.