Ünnepnapok és hétvégék átadása szabadságon. Területi ünnepnapokon végzett munkabér fizetése Területi ünnepnapokon végzett munka

A moszkvai régióban található szervezet értékesítési képviselőkkel rendelkezik, akik folyamatosan Tatár és Baskír Köztársaságban dolgoznak. Külön szerkezeti felosztások ott nem jöttek létre. Ezekben a köztársaságokban a szövetségi szabadságok mellett további munkaszüneti napokat is megállapítottak.

Kérdés: Kell-e ezeken a napokon pihenőnapot adni a fent említett dolgozóknak? Ha igen, hogyan kell fizetni ezeken a napokon.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 2003. július 10-i, 1139-21. sz. levele kimondja: "Mivel az Orosz Föderáció alanya által új, munkaszüneti napok bevezetése a törvényben kell megoldani a tantárgy költségvetéséből a pótlólagos források elkülönítését, a finanszírozási források kérdését, a munkaidő egyensúlyát és a naptári napok átlagos havi számának megállapítását a szabadságolási díjak számításánál. az Orosz Föderációt alkotó egység, valamint az Orosz Föderációt alkotó szervezet területén található és a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek szövetségi törvényében. Hogyan lehet a gyakorlatban alkalmazni a Munkaügyi Minisztérium ezen pontosítását? Válaszát előre is köszönöm.

Válasz

Az ünnepek egy adott területen működnek, és azokra a személyekre vonatkoznak, akik közvetlenül egy adott régióban dolgoznak.

Törvény nem szabályozza azt a kérdést, hogy szükség van-e további munkaszüneti napra az e köztársaságok területén a szervezeti egységen kívül dolgozó munkavállalók számára. Ha az Ön munkavállalójának munkahelye a moszkvai régió, és a tevékenység utazási jellegű, akkor úgy tűnik, hogy a munkavégzésen kívüli szabadságokat a vállalat székhelye szerinti régióban letelepedési módnak megfelelően kell biztosítani számára. található.

Ha e köztársaságok területén részleggel rendelkezik, akkor a bírói gyakorlat amellett alakult ki, hogy az Orosz Föderáció más államaiban található részlegek alkalmazottai számára szabadságot biztosítsanak a részleg székhelye szerinti alany jogszabályai szerint.

Ha a munkavállaló otthoni dolgozóként van bejelentve, akkor úgy gondoljuk, hogy ebben az esetben is lehetséges a további szabadnap biztosításának pozitív megoldása.

Ha munkatársa távolról dolgozik, akkor nem igazán van helyhez kötött munkahelye, bármikor módosíthatja a helyét, internet hozzáféréssel. Ilyen körülmények között aligha jogos regionális ünnep megadása számára. Ha azonban a munkaszerződésben közvetlenül rögzítette, hogy ez a munkavállaló kizárólag a meghatározott régiókban látja el munkavégzési funkcióját, akkor munkavégzés nélküli regionális ünnepnapon szabadnapot kell biztosítani.

Az Orosz Föderáció Kormányának 2003.04.11-i N 213 rendelete, amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2003.07.10-i 1139-21. sz. levele ismertet, érvénytelenné vált a közzététel miatt. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendelete, amely jóváhagyta az új rendeletet az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól.

A Tatár Köztársaság és a Baskír Köztársaság jogszabályai nem írnak elő különleges eljárást a regionális szabadságok kifizetésére. Az éves munkaidő-norma a regionális ünnepek figyelembevételével csökken. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. cikke értelmében az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami hatóságai törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat fogadnak el, amelyek munkajogi normákat tartalmaznak olyan kérdésekben, amelyek nem tartoznak a szövetségi állami hatóságok hatáskörébe. Ugyanakkor a munkavállalók számára magasabb szintű munkajogokat és garanciákat biztosítanak az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapítottakhoz képest, ami a költségvetési kiadások növekedéséhez vagy a költségvetési bevételek csökkenéséhez vezet. az Orosz Föderáció megfelelő alanya költségvetésének költsége.

Így a regionális munkaszüneti napok kifizetése az általános módon történik. Ezen túlmenően főszabály szerint a területi ünnepnapok nem számítanak bele az éves szabadság napjaiba, hacsak a helyi törvény másként nem rendelkezik. A költségvetési szervezetek esetében a regionális ünnepek kifizetése az Orosz Föderáció megfelelő alanya költségvetésének terhére történik.

Részletek a Rendszer anyagában:

1. Válasz: Hogyan kell kifizetni a munkavállalónak a munkaszüneti napokon végzett munkáját, ha a szabadságot regionális törvény írja elő

A munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább az összeg kétszeresét kell fizetni * (). Ráadásul az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak a minimálbért írja elő ilyen napokon. A szervezetnek jogában áll a munkaügyi vagy kollektív szerződésben, valamint a szervezet egyéb belső helyi jogi aktusaiban önállóan magasabb szintű fizetést megállapítani. Ez az Orosz Föderáció cikkeinek és Munka Törvénykönyvének rendelkezéseiből következik.

Az Oroszország területén megállapított nem munkaszüneti napok listája az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében található. Ugyanakkor a munkajog nem tartalmaz arra utaló jeleket, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeivel összhangban pontosan a szövetségi szinten bevezetett nem munkaszüneti napokat kell fizetni.

Így a regionális törvények által megállapított ünnepek a munkajog normái szerint munkaszüneti napnak tekinthetők (). És ha egy alkalmazott ilyen napokon dolgozik, mindegyiküket legalább kétszeres összeggel kell fizetni (Art. , Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció).

2. Válasz: Szükséges-e a munkavállaló szabadságának meghosszabbítása regionális szabadság miatt. A munkavégzés nélküli szabadságot az Orosz Föderációt alkotó szervezet jogszabályi aktusa határozza meg, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke nem említi.

Nina Kovyazina, az Orosz Egészségügyi Minisztérium Oktatási és Emberi Erőforrások Osztályának igazgatóhelyettese

Általában akkor van rá szükség, ha a regionális jogszabályok nem írnak elő külön eljárást.

A szabadságokkal kapcsolatban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos garanciát és kompenzációt ír elő. Ezek különösen a következők:

1 órával csökkentett munkaidő az ünnep előestéjén ();

az ünnepek díjazására vonatkozó különleges eljárás ();

a szabadságok kizárása az éves fizetett szabadság idejéből ().

Az Oroszország egész területén érvényes szabadságokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke tartalmazza. Ugyanakkor az Orosz Föderációt alkotó szervezetek külön jogszabályi aktusaiban további szabadságokat állapíthatnak meg a megfelelő alany () területén. Így például a Csuvas Köztársaságban június 24-ét ünnepnapnak nyilvánítják - a köztársaság napja ().

Így főszabály szerint a regionális ünnepnapok nem számítanak bele a szabadságolási napok számába, kivéve, ha a helyi jogszabályok ettől eltérő megközelítést írnak elő. De még a második esetben is a munkáltatók kiterjeszthetik az általánosan elfogadott garanciákat a szövetségi szabadságokra és a kiegészítő regionális szabadságokra, ha helyi törvényeikben előírják a megfelelő feltételeket ().

3. Válasz: Szükséges-e szabadnapot adni a fióktelep dolgozóinak, ha azt annak az Orosz Föderációnak a joga előírja, amelynek területén a külön alosztály található. A szülői szervezet más területen található, ahol a regionális ünnepek nem érvényesek

Nina Kovyazina, az Orosz Egészségügyi Minisztérium Oktatási és Emberi Erőforrások Osztályának igazgatóhelyettese

4. Szabályozási keret: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

6. cikk

A szövetségi állami hatóságok joghatósága a munkaügyi kapcsolatok és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok területén magában foglalja a szövetségi törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok elfogadását, amelyek az Orosz Föderáció egész területén kötelezően alkalmazandók, és megállapítják:

az állampolitika fő irányai a munkaügyi kapcsolatok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok területén;

a munkaviszonyok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb viszonyok jogi szabályozásának alapjai (ideértve a munkavégzés során a munkavállalók életének és egészségének megőrzését célzó szabályok, eljárások, kritériumok és normák meghatározását);

az állam által a munkavállalók számára biztosított munkajogok, szabadságok és garanciák szintje (beleértve a munkavállalók bizonyos kategóriáira vonatkozó kiegészítő garanciákat);

a munkaszerződés megkötésének, módosításának és megszüntetésének rendje;

a szociális partnerség alapjait, a kollektív tárgyalás lebonyolításának rendjét, a kollektív szerződések és szerződések megkötését, módosítását;

az egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezésének eljárási rendje;

a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása feletti szövetségi állami felügyelet gyakorlásának eljárása;

(a 2011. július 18-i 242-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálásának rendje;

a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának rendszere és eljárása, a munkakörülmények állami vizsgálata, a munkavédelmi munka megszervezése a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek való megfelelésének igazolása;

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

a munkaszerződésben részes felek anyagi felelősségének rendje és feltételei, ideértve a munkavállaló életében és egészségében a munkaköri feladatai teljesítésével összefüggésben neki okozott kár megtérítésének eljárását is;

a fegyelmi szankciók fajtái és alkalmazásuk rendje;

a munkaügyi és munkavédelmi kérdések állami statisztikai adatszolgáltatási rendszere;

egyes munkavállalói kategóriák munkajogi szabályozásának jellemzői.

Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami hatóságai törvényeket és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozási aktusokat fogadnak el olyan kérdésekben, amelyek nem tartoznak a szövetségi állami hatóságok hatáskörébe. Ugyanakkor a munkavállalók számára magasabb szintű munkajogokat és garanciákat biztosítanak az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapítottakhoz képest, ami a költségvetési kiadások növekedéséhez vagy a költségvetési bevételek csökkenéséhez vezet. az Orosz Föderáció megfelelő alanya költségvetésének költsége.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által nem szabályozott kérdésekben az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami hatóságai törvényeket és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozási aktusokat fogadhatnak el. Ha az Orosz Föderáció szövetségi törvényét vagy más szabályozó jogi aktusát fogadják el ezekről a kérdésekről, az Orosz Föderáció valamely alanya törvényét vagy egyéb szabályozó jogi aktusát összhangba kell hozni az Orosz Föderáció szövetségi törvényével vagy más szabályozó jogi aktusával. Föderáció.

Azokban az esetekben, amikor az Orosz Föderáció valamely alapító szervének munkajogi normákat tartalmazó törvénye vagy más szabályozó jogi aktusa ellentmond ennek a kódexnek vagy más szövetségi törvényeknek, vagy csökkenti a munkavállalók munkajogainak és garanciáinak a jelen Kódexben vagy más szövetségi törvényekben meghatározott szintjét, ez törvénykönyv vagy más szövetségi törvény alkalmazandó. A személyzeti tiszt főbb ügyeinek kész terve 2019 első negyedévére
Olvassa el a cikket: Miért kell a személyzeti tisztnek ellenőriznie a könyvelést, szükséges-e új jelentéseket benyújtani januárban, és milyen kóddal kell jóváhagyni a munkaidő-nyilvántartást 2019-ben

A „Munkáért fizetendő regionális ünnepek alatt” című cikkben javasolt a Karacsáj-Cserkesz Köztársaságban a Glavbukh magazin 15. számának 2014. október 4-i számát regionális ünnepként kijelölni. Sőt, ha ez a nap szombatra vagy vasárnapra esik, akkor a szabadnapot át kell tenni a következő munkanapra, pl. 2014. 10. 06. A KChR vezetőjének 2014. 09. 26-i 195. számú rendelete „1. 2014. október 6-át (áldozati ünnep - Eid al-adha (Kurban Bayram)) munkaszüneti napnak nyilvánítsa. 2. Biztosítsa a helyi önkormányzatok, a vállalkozások igazgatását, a különböző tulajdonformájú szervezeteket és intézményeket a munkaszervezési joggal. ezen a napon, figyelembe véve a munkavállalók és a munkavállalók valós foglalkoztatási lehetőségeit 3. A 2014. október 6-i munkavégzést újabb pihenőnap biztosításával kompenzálják.... "Milyen dokumentum alapján, ilyen határozattal , nyilvánítsa 2014.10.04-ét munkaszüneti napnak, és hajtson végre átutalást 2014.10.06-ra, vagy ebben az esetben járjon el a KChRP vezetőjének rendeletével, a szeptember 26-i 125-FZ szövetségi törvény 4. cikkének 7. bekezdésével összhangban, 1997, nevezetesen "... 4. cikk. Az állam és a vallási egyesületek7. Vallási szervezetek kérésére az Orosz Föderáció illetékes állami hatóságai jogosultak a vallási ünnepeket munkaszüneti napokká (ünnepnapokká) nyilvánítani a megfelelő területeken. ... "jogot ad a vallási ünnepek munkaszüneti napnak nyilvánítására, de nem jelöl meg konkrét dátumokat (konkrétan a 04.10. dátum hiányzik). Érdekelne egy konkrét 2014.04.10-i okmány, mivel a KChR vezetőjének rendelete 2014.06.10-re vagy ünnepi ünnepre 2014.10.06.-nak számít, akkor szó sincs átutalásról

Az ünnep konkrét időpontja október 04. A Karacsáj-Cserkeszia vezetője aláírt egy rendeletet, amellyel az ünnepet október 4-ről október 06-ra halasztották. 2014. október 6. – Eid al-Adha ünnep, ez a nap munkaszüneti napnak számít.

Ennek az álláspontnak az indoklása alább található a Glavbukh rendszer anyagaiban

1. Cikk: Hogyan kell fizetni a munkadíjat a regionális ünnepek alatt

Regionális munkaszüneti napok 2014-ben

Az Orosz Föderáció egyes régiói területükön munkaszüneti napokat hoznak létre, például a Szaratovi régió 2012. március 22-i törvénye, az N 26-ZSO "A munkaszüneti nap bejelentéséről a területen. Radonitsa Szaratov Régiója - a halottak különleges megemlékezésének napja" Elfogadta a Szaratovi Regionális Duma 2012. március 21-én. E törvény szerint 2013-ban az ünnep május 14-re esett. Meghosszabbítják a szabadságot regionális ünnepekre, és ezek a szabadságok hogyan befolyásolják a betegszabadság átlagkeresetének kiszámítását?

A regionális törvények által meghatározott munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadság naptári napjaiba (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke), ami azt jelenti, hogy az ilyen napok meghosszabbítják a szabadságot.

A kérdésben megjelölt munkaszüneti napok nem befolyásolják a betegszabadság kiszámításához szükséges átlagkereset számítását, mivel a számítási időszak időtartama mindig 730 nap, a számításból egyetlen nap sem kerül kizárásra. Ezt a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 1. és 3. része tartalmazza.

Ennek a pozíciónak az indoklása alább található a Glavbukh System vip változat anyagaiban

Helyzet: hogyan kell kifizetni azokat a szabadságokat, amelyek alatt a munkavállaló nem dolgozott. A munkavállaló munkája bérezése darabos, vagy időrendszer szerint történik óra- vagy napidíjjal.

A nem munkaszüneti napok után az ilyen munkavállalókat fizetésben kell részesíteni. Ez vonatkozik arra az időszakra is, amelyre a munkavállaló szabadsága esik (Rostrud 2008. április 28-i 1010-6-1. sz. levele). A munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak kivételt a szabadság idejére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke). A nem munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadság időtartamába, de a jogszabályok nem írják elő, hogy nem fizetnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke).

A kifizetés összegét a szervezet belső dokumentumaiban rögzítik, például kollektív (munka) szerződésben. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke tartalmazza.

A munkavállaló kibocsátási arányából;
az előző hónapok napi átlagkeresetéből.

Rögzítse a választott lehetőséget a munka- vagy kollektív szerződésben.*

A darab- vagy időarányos bérrendszerrel rendelkező munkavállalók munkavégzés nélküli szabadságának kifizetésére az ágazati megállapodások külön szabályokat állapíthatnak meg. Az ilyen megállapodások azonban csak akkor kötelezőek a kereskedelmi szervezetek számára, ha csatlakoznak hozzájuk (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 48. cikke). Például az olaj- és gáziparban dolgozó munkavállalók kiegészítő díjazásra jogosultak olyan munkaszüneti napokon, amelyeken nem vettek részt munkában. Ezt a 2010. december 7-i Ipari Megállapodás 4.5. pontja tartalmazza. Ez a megállapodás csak azon szervezetek számára kötelező, amelyek csatlakoztak hozzá (a 2010. december 7-i Ipari Megállapodás 1.3. pontja). Ugyanakkor az olaj- és gázipari szervezetek a megállapodáshoz csatlakozottnak minősülnek, ha a közzétételtől számított 30 naptári napon belül nem küldték meg a megállapodáshoz való csatlakozás indokolt megtagadását az Egészségügyi Minisztériumnak, Oroszország társadalmi fejlődése (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. március 29-i levele, 22-5/10/2-3015).

Nina Kovyazina,

Számítási eljárás

A számlázási időszak és a munkavállaló számlázási időszakra vonatkozó keresete megállapítása után ki kell számítania a napi átlagkeresetet. Ehhez használja a következő képletet:
Átlagos napi kereset \u003d Egy alkalmazott bevétele a számlázási időszakban
730

Ezt az eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 3. része és az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 15.1. pontja írja elő.

Alkalmazni kell minden alkalmazottra, beleértve azokat is, akiknél részmunkaidős hét, részmunkaidős munkavégzés vagy összesített munkaidő-elszámolás van (az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i rendeletével jóváhagyott szabályzat 16. pontja). 375).

Példa a napi átlagkereset meghatározására a kórházi ellátás kiszámításához. A számlázási időszak teljes egészében egy szervezetben lett kidolgozva

A szervezet alkalmazottja A.S. Kondratiev 2013. február 1. és 8. között beteg volt. A számítási időszak 2011 és 2012 volt. Ez idő alatt az alkalmazottnak 365 000 rubelt jóváírtak. Az elszámolási időszak Kondratiev teljesen kidolgozott.

Kondratiev átlagos napi keresete:
365 000 RUB : 730 = 500 rubel

Nina Kovyazina,

Oktatási Minisztérium igazgatóhelyettese

és az orosz egészségügyi minisztérium humán erőforrásai

Általános rend

A kórházi ellátások kifizetésének elszámolási időszaka a betegség kezdetét megelőző két naptári év. Ugyanakkor az elszámolási időszak időtartama mindig 730 nap, a számításból egyetlen nap sem kerül kizárásra. Ezt a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 1. és 3. része tartalmazza.

Példa a kórházi ellátások kifizetésének elszámolási időszakának meghatározására

Szervezet sofőr Yu.I. Kolesov kétszer volt beteg 2013-ban. Első alkalommal - 2013. február 13-25. Másodszor - 2013. április 16. és 26. között.

A szervezet könyvelője az első és a második esetben is a 2011. január 1-től 2012. december 31-ig terjedő elszámolási időszak keresetét vette figyelembe a juttatások kiszámításakor.

Nina Kovyazina,

Oktatási Minisztérium igazgatóhelyettese

és az orosz egészségügyi minisztérium humán erőforrásai

4. Cikk: Májusban szabadságot biztosítunk az új szabályok figyelembevételével

Elhalaszthatja-e az Orosz Föderáció kormánya a szabadsággal egybeeső szabadnapot egy másik hónapra?
- Igen talán.

Szükséges-e a szabadság átütemezése, ha a munkavállaló beteg gyermekét ápolta szabadságon?
- Nem, nem kell.

Beszámítanak-e az éves szabadság naptári napjaiba a regionális munkaszüneti napok?
- Nem, nem.

Mindannyian izgatottan várjuk az ünnepeket, és idén májusban hosszabb ideig pihenhet, ha kiveszi a tavasz és a munka ünnepe és a győzelem napja közötti éves fizetett szabadságot. Sok alkalmazottnak van szabadsága erre az időre. A Munka Törvénykönyvének tavalyi módosításának1 köszönhetően a téli szabadnapok májusra kerültek. Hogyan befolyásolták az újévi ünnepek a májusi pihenőnapok számát? Hogyan változik az éves szabadság, ha egybeesik a munkaszüneti napokkal? Hogyan lehet meghosszabbítani a szabadságot, ha egy alkalmazott beteg?

Mely napok tekinthetők munkaszüneti napnak

A munkaszüneti napokat a Munka Törvénykönyve és a regionális jogszabályok is meghatározhatják (a 125-FZ törvény 4. cikkének 7. cikkelye). A Munka Törvénykönyve 112. cikkében meghatározott ünnepnapokon minden orosznak pihennie kell, míg az alkotó jogalanyokban elfogadott törvények csak egy adott régió lakosaira vonatkoznak.*

2012-ben nőtt az ünnepek száma - január 6. és 8. az újévi ünnepek részévé vált (lásd az ábrát). Ugyanakkor új eljárást vezettek be a januári munkaszüneti napokkal egybeeső szabadnapok átcsoportosítására.

Hogyan fogunk pihenni 2013 májusában

Általános szabály, hogy ha a munkaszüneti nap egy szabadnappal esik egybe, akkor ez a szabadnap átkerül a következő munkanapra. A Munka Törvénykönyve 112. §-ának új szövegében a jogalkotó lehetőséget biztosított a téli ünnepekkel egybeeső hétvégék áthelyezésére a következő naptári év más napjaira. Ezért meghosszabbított májusi ünnepek várnak ránk: május 2. és 3. az elhalasztott szombat és vasárnap miatt szabadnapossá vált, ami egybeesett az újévi ünnepekkel (január 5. és 6.) (1048. sz. határozat). Ugyanezen dokumentummal a február 25-re eső szabadnapot május 10-re helyezték át. Ennek eredményeként 2013-ban május 1-től 5-ig, valamint 9-12-ig pihennek a dolgozók.

Tipp: a munkáltatóknak előnyös, ha májusban elengedik a munkavállalókat szabadságra, mivel a szabadság ideje alatt kifizetett átlagbér általában alacsonyabb, mint egy munkanap költsége.

A 2013-as gyártási naptár szerint májusban 18 munkanap lesz. A munkaidő-normatíva számításánál a szabadnapok elhalasztásával összefüggésben felmerülő további pihenőnapok nem tartoznak a munkaidőbe. Ez a szabály minden munka- és pihenési módra vonatkozik. Ha a szervezetben a munkaszüneti napokon nem szakad meg, akkor a munkaszüneti napokkal egybeeső szabadnapok nem kerülnek átadásra2.

A szabadság hossza, a májusi ünnepek figyelembevételével

Az éves fizetett alap- és pótszabadság időtartama naptári napokban kerül meghatározásra. Ha a nem munkaszüneti napok a fizetett pihenőidőre esnek, akkor ezek nem számítanak bele a szabadságnapok számába (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke, első rész). Májusban az ünnepek május 1-je - a tavasz és a munka ünnepe, valamint május 9-e - a győzelem napja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke, első rész). Így ha az éves fő- vagy pótszabadság május 1-re és 9-re esik, akkor ez a két nap nem számít bele a szabadság naptári napjaiba, és a szabadságot ennyi nappal meg kell hosszabbítani. Ennek tükröződnie kell a szabadságmegrendelésben (lásd a mintát)3.

Figyelem: a szabadságok elhalasztásáról szóló normatív aktust hivatalosan legkésőbb egy hónappal az év kezdete előtt teszik közzé (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének ötödik része).

B. Daria éves fizetett szabadság iránti kérelmet írt 2013. április 29-től május 19-ig, amelyben jelezte, hogy 21 naptári nap szabadságot kér. De felkérték, írja át a kérelmet, mivel május 1. és 9. nem számít bele a szabadság naptári napjaiba. A végzésben a személyzeti tiszt jelezte, hogy Darja B. 19 naptári nap szabadságot kapott.

A májusi jelentésben a szabadság napjai és a munkaszüneti napok eltérően vannak jelölve. Ha a T-12 vagy T-134 számú nyomtatványt használják a munkaidő rögzítésére, akkor a hétvégéket és a munkaszüneti napokat a "B" betűkód, az éves fizetett szabadság napjait pedig az "OT" betűkóddal jelöljük. ". Mivel a januártól és februártól átvitt szabadnapok beleszámítanak a szabadság naptári napjaiba, ezeket a „FROM” kóddal kell feltüntetni (lásd a mintát).

Figyelem: ha a régióban hivatalosan letelepedett munkaszüneti nap szabadnapra esik, akkor azt a legközelebbi munkanapra kell áthelyezni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke).

Ha a munkavállaló a májusi ünnepek alatt megbetegszik

A munkavállaló az éves fizetett szabadság ideje alatt megbetegedhet, majd kívánságait figyelembe véve a pihenést meg kell hosszabbítani vagy át kell ütemezni egy másik időszakra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének első része, 124. cikk). Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a jogalkotó ilyen garanciát csak betegsége vagy sérülése esetén nyújt a munkavállalónak, gyermeke vagy más családtag betegsége esetén nem5. Az átmeneti rokkantsági járadékot minden naptári napra folyósítják, beleértve a betegszabadságra eső hétvégéket és ünnepnapokat is6.

Ebben az esetben az éves fizetett szabadságot meg kell hosszabbítani vagy elhalasztani az átmeneti rokkantság naptári napjaival, figyelembe véve a szabadság idejével egybeeső hétvégéket és ünnepnapokat7.

Figyelem: a tanulmányi szabadságot nem kell meghosszabbítani a nem munkaszüneti napok számával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke).

A szabadság meghosszabbításához elegendő, ha a munkavállaló munkaképtelenségét bejelenti a munkáltatónak, visszatérésekor pedig betegszabadságot nyújt be8. Ha a munkavállaló a szabadságot más időpontra kívánja halasztani, nyilatkozatot kell írnia, és meg kell jelölnie a szabadság várható időpontját. A korábban kiadott szabadságolási parancs törlésre kerül.

Ünnepnapok az Orosz Föderáció alanyaiban

A régióknak jogukban áll meghatározni a munkaszüneti napokat (a 125-FZ törvény 4. cikkének 7. cikkelye). Például Uraza Bairam Tatárországban és Baskíria9, a fehér hónap Sagaalgan ünnepe Burjátországban10 stb. A vallási ünnepek mellett állami ünnepek is megállapíthatók, például Tatárországban a köztársaság napja (augusztus 30.) és az alkotmány napja ( november 6). Fontos megjegyezni, hogy a regionális törvények által meghatározott munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadság naptári napjaiba (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). * Ezért a több szabadsággal rendelkező alanyok jóváhagyhatják gyártási naptárukat. .

5. Cikk: Szemléltető példák egy olyan hónap bérszámfejtésére, amelyben szabadság van

Mennyit kell fizetnie egy alkalmazottnak egy hónapra, ha szabadságon pihent.

Annak a munkavállalónak a fizetése, aki nem jogszerűen ment el dolgozni szabadságra, pusztán emiatt nem csökkenthető * Megmagyarázom, miért.

Egy olyan alkalmazottal kezdem, akinek van havi fizetése. Fizetése nem függ a havi szabadságok számától (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke). Más szóval, annak a munkavállalónak, aki egy ilyen hónapban minden munkanapját beosztása szerint dolgozta, a teljes fizetés összegének megfelelő bért kell fizetni.*

Ugyanez a szabály vonatkozik a szabadságot közvetlenül megelőző napon végzett munka kifizetésére is. A törvény szerint egy órával csökkentik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke). Tehát ezt a napot teljesen le kell fizetni. Előfordul azonban, hogy a munkavállaló az ünnepnapon a megszokott módon dolgozik, vagyis például a szokásos nyolc, és nem az előírt hét órát? És ami fontos, nem saját kezdeményezésükre, hanem a fej közvetlen utasítására. Akkor egy óra túlóra túlóra. És ez azt jelenti, hogy legalább másfél méretben kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke).

Most beszéljünk egy alkalmazottról, akinek óra- vagy napibére van, vagy darabbére. Valójában a fizetésének nagysága közvetlenül függ attól, hogy hány órát vagy napot dolgozott, vagy mondjuk gyártott termékeket. Nyilvánvaló, hogy minél több szabadság van egy hónapban, annál kevesebb lesz a bevétel. Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke előírja, hogy az ilyen munkavállalók külön fizessenek a nem munkaszüneti napokért (a teszt 2. kérdésére a helyes válasz a). És mindenkinek! Függetlenül attól, hogy a munkavállalónak aznap az órarend szerint kell-e dolgoznia.*

Azonnal meg kell mondanom, hogy az ilyen kiegészítő kifizetések nagyságát és kiszámításának eljárását törvény nem határozza meg. A cégnek mindezt helyi dokumentumban kell rögzítenie * És az összeget az átlagkereset vagy a minimálbér alapján számolhatja ki. Vagy írjon le egy konkrét összeget.

Az Állami Duma elé terjesztettek egy törvénytervezetet, amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének módosítását javasolja, és lehetőséget kínál arra, hogy az Orosz Föderációt alkotó testületek munkaszüneti napokat állapítsanak meg, figyelembe véve az Orosz Föderáció regionális jellemzőit. a nemzetiségi közösségek nemzeti és kulturális hagyományait.

Az Orosz Föderáció Alkotmánya 72. cikke 1. részének "k" pontja értelmében a munkajog az Orosz Föderáció és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok közös joghatósága alá tartozik. Ebből az következik, hogy az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogosultak arra, hogy a szövetségi jogalkotó által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkében meghatározott listán felül munkaszüneti napokat állapítsanak meg a területükön.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. cikke előírja, hogy az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok hatóságai törvényeket és egyéb szabályozási aktusokat fogadnak el, amelyek munkajogi normákat tartalmaznak olyan kérdésekben, amelyek nem tartoznak a szövetségi kormányzati hatóságok hatáskörébe. Ugyanakkor az Orosz Föderációt alkotó jogalanyoknak jogukban áll magasabb szintű munkajogokat és garanciákat biztosítani a munkavállalók számára az Orosz Föderáció megállapított szövetségi törvényeihez és egyéb szabályozó jogi aktusaihoz képest. Ez különösen fontos egy olyan multinacionális és több felekezetű államban, mint az Orosz Föderáció.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének jelenlegi változata nem rendelkezik arról, hogy az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok hatóságai a területükön munkaszüneti napokat állapítsanak meg.

A lelkiismereti szabadságról és a vallási egyesületekről szóló szövetségi törvény 4. cikkének (7) bekezdése értelmében a vallási szervezetek kérésére az alapító egységek állami hatóságai jogosultak vallási ünnepeket munkaszüneti napként (ünnepnapként) megállapítani. az adott területeken. Ezt a jogi álláspontot támasztja alá az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Elnökségének 2011. december 21-i 20-PV11. sz. rendelete.

A fenti jogi normák elemzése azt jelzi, hogy az Orosz Föderációt alkotó jogalanyoknak – a történelmi, nemzeti és egyéb hagyományok figyelembevételével – joguk van területükön munkaszüneti napokat megállapítani.

A Tuva Köztársaság bennszülött lakosságának több mint 60% -a vallja a buddhizmust, és a Shagaa ünnepe - a holdnaptár szerint az újév a tuvai nép rituáléinak egyik legjelentősebb ünnepe. Figyelembe véve a nemzeti ünnep fontosságát, elfogadták a „Tyva Köztársaság ünnepeiről” szóló törvényt, amely a munkaszüneti napot Shagaa - újév munkaszüneti napként állapította meg a holdnaptár szerint.

Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok által megállapított munkaszüneti napokon a szövetségi köztisztviselők, bírák, ügyészek és katonai személyzet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke alapján dolgoznak, amellyel összefüggésben a régió ünnepei nekik munkanapok, nem pihenőnapok.

Ez az egyensúlyhiány negatívan érinti mind a szövetségi végrehajtó hatóságok munkáját, amelyek nem tudják maradéktalanul ellátni a köztársaság lakosságának rekreációjával kapcsolatos hivatalos feladatokat, mind magát a lakosságot, mert bizonyos esetekben a bíróságok, ügyészek és szövetségi hatóságok munkáját. a köztársaság területén munkaszüneti napokon nem teszi lehetővé a lakosság számára a törvényes pihenőidő maradéktalan kihasználását.

Az e kérdéssel kapcsolatos jogbizonytalanság megszüntetése érdekében ez a szövetségi törvénytervezet javasolja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének kiegészítését a második résszel, amely szerint az Orosz Föderációt alkotó egységek állami hatóságai, figyelembe véve a történelmi, nemzeti és az etnikai társadalmak egyéb hagyományai, joga van törvényeket elfogadni és munkaszüneti napokat megállapítani az Orosz Föderáció megfelelő alanyai területein.

A Munka Törvénykönyve 112. cikkének módosításai megoldják a köztársaság területén működő szövetségi köztisztviselőknek, bíráknak, ügyészeknek és katonai személyzetnek a pihenőidő biztosításának jogszerűségét az Oroszországot alkotó jogalanyok által meghatározott munkaszüneti napokon. Föderáció.

A törvényhozók szerint a törvényjavaslat elfogadása megszünteti az Orosz Föderáció állampolgárainak alkotmányosan garantált jogának végrehajtását a munkaszüneti napokon a régiók valamennyi lakosa számára.

© Felhívjuk kollégáink figyelmét, hogy idézéskor a " " linkre kell hivatkozni (on-line projektekhez aktív hiperhivatkozás szükséges)