Prijenos praznika i vikenda na odmor. Kako isplatiti plaću za rad na regionalni praznik Rad na regionalni praznik

Organizacija, smještena u moskovskoj regiji, ima prodajne predstavnike koji stalno rade u republikama Tatarstan i Baškortostan. Tu nisu stvorene posebne strukturne jedinice. U tim republikama, uz savezne praznike, utvrđeni su i dodatni neradni praznici.

Pitanje: Trebaju li gore navedeni zaposlenici dobiti dane odmora na te dane? Ako da, kako izvršiti plaćanje za te dane.

U pismu Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 10. srpnja 2003. br. 1139-21 stoji: "Zbog činjenice da je uvođenje novih neradnih praznika od strane subjekta Ruske Federacije povezano s izdvajanje dodatnih sredstava iz proračuna subjekta, pitanje izvora financiranja, ravnotežu radnog vremena i utvrđivanje prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana pri izračunu prosječne dnevne plaće za godišnji odmor treba riješiti u zakonskom aktu konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, kao iu saveznom zakonu za organizacije koje se nalaze na teritoriju konstitutivnog entiteta Ruske Federacije i financiraju se iz saveznog proračuna. Kako ovo pojašnjenje Ministarstva rada primijeniti u praksi? Unaprijed hvala na odgovoru.

Odgovor

Praznici djeluju na određenom području i odnose se na one osobe koje izravno rade u određenoj regiji.

Pitanje potrebe davanja dodatnog neradnog odmora zaposlenicima koji rade na području ovih republika izvan područja organizacije nije regulirano zakonom. Ako je mjesto rada vašeg zaposlenika Moskovska regija, a aktivnost je putujuće prirode, čini se da bi mu se trebali osigurati neradni praznici u skladu s načinom na koji su uspostavljeni u regiji u kojoj je sjedište tvrtke nalazi se.

Ako imate odjel na području tih republika, onda se sudska praksa razvila u korist davanja odmora zaposlenicima odjela koji se nalaze u drugim subjektima Ruske Federacije u skladu sa zakonom subjekta u kojem se odjel nalazi.

Ukoliko je zaposlenik prijavljen kao kućni radnik, smatramo da je iu tom slučaju moguće pozitivno riješiti pitanje osiguranja dodatnog slobodnog dana.

Ako vaš zaposlenik radi na daljinu, on zapravo nema stacionarno radno mjesto, može promijeniti svoju lokaciju u bilo kojem trenutku, imajući pristup internetu. U takvim okolnostima dodijeliti mu regionalni praznik teško da je legitimno. Međutim, ako ste izravno u ugovoru o radu odredili da ovaj zaposlenik svoju radnu funkciju obavlja isključivo u navedenim regijama, tada je potrebno osigurati slobodan dan na neradni regionalni praznik.

Uredba Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. N 213, koja je objašnjena u pismu Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 10. srpnja 2003. br. 1139-21, postala je nevažeća zbog objave Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922, kojom je odobrena nova Uredba o osobitostima postupka za izračun prosječne plaće.

Zakonodavstvo republika Tatarstan i Baškortostan nije uspostavilo poseban postupak plaćanja regionalnih praznika. Godišnja norma radnog vremena smanjuje se uzimajući u obzir regionalne praznike. Prema čl. 6 Zakona o radu Ruske Federacije, državna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije donose zakone i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme radnog prava o pitanjima koja nisu u nadležnosti saveznih državnih tijela. Istodobno je osigurana viša razina radnih prava i jamstava za zaposlenike u usporedbi s onima utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, što dovodi do povećanja proračunskih rashoda ili smanjenja proračunskih prihoda. trošak proračuna odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije.

Dakle, isplata regionalnih neradnih praznika provodi se na opći način. Osim toga, kao opće pravilo, regionalni praznici nisu uključeni u broj dana godišnjeg odmora, osim ako lokalni zakon ne predviđa drugačije. Što se tiče proračunskih organizacija, plaćanje regionalnih praznika vrši se na teret proračuna odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije.

Pojedinosti u materijalima Sustava:

1. Odgovor: Kako platiti rad zaposlenika na blagdan neradni dan, ako je praznik utvrđen regionalnim zakonom

Rad na dan neradnog praznika plaća se najmanje u dvostrukom iznosu * (). Štoviše, Zakon o radu Ruske Federacije u takve dane predviđa samo minimalnu plaću. Organizacija ima pravo samostalno utvrditi plaću na višoj razini u radnom ili kolektivnom ugovoru, kao iu drugim internim lokalnim aktima organizacije. To proizlazi iz odredaba članaka i Zakona o radu Ruske Federacije.

Popis neradnih praznika koji su utvrđeni na teritoriju Rusije naveden je u Zakonu o radu Ruske Federacije. Istodobno, radno zakonodavstvo ne sadrži naznake da su, u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, upravo oni neradni praznici koji su uvedeni na saveznoj razini podložni plaćanju.

Dakle, oni praznici koji su utvrđeni regionalnim zakonima mogu se smatrati neradnim danima u skladu s normama radnog zakonodavstva (). A ako je zaposlenik uključen u rad u takve dane, svakom od njih mora biti plaćen najmanje dvostruki iznos (čl. , Zakon o radu Ruske Federacije).

2. Odgovor: Je li potrebno produljiti zaposleniku godišnji odmor za regionalni praznik. Neradni praznik utvrđen je regulatornim aktom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije i ne spominje se u članku 112. Zakona o radu Ruske Federacije

Nina Kovyazina, zamjenica ravnatelja Odjela za obrazovanje i ljudske resurse Ministarstva zdravstva Rusije

U općem slučaju, potrebno je ako regionalno zakonodavstvo ne predviđa poseban postupak.

Što se tiče praznika, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa niz jamstava i naknada. To posebno uključuje:

skraćeno radno vrijeme za 1 sat uoči praznika ();

poseban postupak za naknade tijekom blagdana ();

isključenje praznika iz razdoblja plaćenog godišnjeg dopusta ().

Praznici koji vrijede u cijeloj Rusiji navedeni su u članku 112. Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, dodatni praznici na području odgovarajućeg subjekta () mogu se uspostaviti posebnim regulatornim aktima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije. Tako je, na primjer, u Republici Čuvašiji 24. lipnja proglašen praznikom - Danom Republike ().

Stoga, kao opće pravilo, regionalni praznici nisu uključeni u broj dana godišnjeg odmora, osim ako lokalno zakonodavstvo ne predviđa drugačiji pristup. Ali čak iu drugom slučaju poslodavci mogu proširiti općeprihvaćena jamstva za savezne praznike i dodatne regionalne praznike propisivanjem odgovarajućih uvjeta u svojim lokalnim aktima ().

3. Odgovor: Je li potrebno zaposlenicima podružnice dati slobodan dan, ako je to predviđeno zakonom subjekta Ruske Federacije na čijem se području nalazi odvojeni odjel. Matična organizacija nalazi se u drugom području gdje se regionalni praznici ne primjenjuju

Nina Kovyazina, zamjenica ravnatelja Odjela za obrazovanje i ljudske resurse Ministarstva zdravstva Rusije

4. Regulatorni okvir: Zakon o radu Ruske Federacije

Članak 6

Nadležnost saveznih državnih tijela u području radnih odnosa i drugih izravno povezanih odnosa uključuje donošenje saveznih zakona i drugih regulatornih pravnih akata koji su obvezni za primjenu na cijelom teritoriju Ruske Federacije i utvrđuju:

glavne pravce državne politike u području radnih odnosa i drugih odnosa koji su s njima neposredno povezani;

osnove pravnog uređenja radnih odnosa i drugih odnosa koji su neposredno povezani s njima (uključujući određivanje pravila, postupaka, kriterija i standarda usmjerenih na očuvanje života i zdravlja zaposlenika tijekom radne djelatnosti);

razina radnih prava, sloboda i jamstava koje država daje zaposlenicima (uključujući dodatna jamstva za pojedine kategorije zaposlenika);

postupak sklapanja, izmjene i otkaza ugovora o radu;

osnove socijalnog partnerstva, postupak vođenja kolektivnog pregovaranja, sklapanje i izmjena kolektivnih ugovora i sporazuma;

postupak rješavanja individualnih i kolektivnih radnih sporova;

postupak provođenja saveznog državnog nadzora nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava;

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 242-FZ od 18. srpnja 2011.)

postupak ispitivanja ozljeda na radu i profesionalnih bolesti;

sustav i postupak atestiranja radnih mjesta u pogledu uvjeta rada, državnog ispitivanja uvjeta rada, potvrde usklađenosti organizacije rada na zaštiti rada s državnim regulatornim zahtjevima zaštite rada;

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

postupak i uvjete materijalne odgovornosti stranaka ugovora o radu, uključujući postupak naknade štete za život i zdravlje zaposlenika prouzročene mu u vezi s obavljanjem radnih dužnosti;

vrste stegovnih kazni i postupak njihove primjene;

sustav državnog statističkog izvješćivanja o pitanjima rada i zaštite na radu;

obilježja pravnog uređenja rada pojedinih kategorija radnika.

Državna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije donose zakone i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme radnog prava o pitanjima koja nisu u nadležnosti saveznih državnih tijela. Istodobno je osigurana viša razina radnih prava i jamstava za zaposlenike u usporedbi s onima utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, što dovodi do povećanja proračunskih rashoda ili smanjenja proračunskih prihoda. trošak proračuna odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije.

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

O pitanjima koja nisu regulirana saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, državna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije mogu donijeti zakone i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme radnog prava. Ako se donese savezni zakon ili drugi regulatorni pravni akt Ruske Federacije o ovim pitanjima, zakon ili drugi regulatorni pravni akt subjekta Ruske Federacije mora se uskladiti sa saveznim zakonom ili drugim regulatornim pravnim aktom Ruske Federacije. Federacija.

U slučajevima kada je zakon ili drugi regulatorni pravni akt konstitutivnog entiteta Ruske Federacije koji sadrži norme radnog prava u suprotnosti s ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonima ili smanjuje razinu radnih prava i jamstava za zaposlenike utvrđene ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonima, ovaj Primjenjivat će se zakonik ili drugi savezni zakon. Gotovi plan glavnih poslova službenika za osoblje za prvi kvartal 2019.
Pročitajte članak: Zašto bi kadrovski službenik trebao provjeravati računovodstvo, je li potrebno predati nova izvješća u siječnju i koju šifru odobriti za vremenski list u 2019.

U članku "Kako platiti rad tijekom regionalnog praznika", preporučuje se imenovanje 15. izdanja časopisa Glavbukh u Karačajevsko-Čerkeskoj Republici 4. listopada 2014. kao regionalni praznik. Štoviše, ako ovaj dan pada u subotu ili nedjelju, slobodni dan se mora pomaknuti na sljedeći radni dan, tj. 6. 10. 2014. Dekret voditelja KChR-a br. 195 od 26. 9. 2014. „1. Proglasiti neradnim danom 6. listopada 2014. godine (Kraban-kurban-bajram). 2. Dati jedinicama lokalne samouprave, upravama poduzeća, organizacija i ustanova raznih oblika vlasništva pravo organiziranja rada na ovog dana, uvažavajući realne mogućnosti zapošljavanja radnika i namještenika 3. Rad dana 06.10.2014.godine nadoknađuje se davanjem još jednog dana odmora....“ Na temelju kojeg dokumenta, ovakvom odlukom , proglasite 04.10.2014. praznikom i izvršite prijenos na 06.10.2014. ili u ovoj situaciji postupite u skladu s Dekretom voditelja KChRP-a, stavkom 7. članka 4. Saveznog zakona br. 125-FZ od 26. rujna, 1997., naime "... Članak 4. Država i vjerske udruge7. Na zahtjev vjerskih organizacija, nadležna državna tijela u Ruskoj Federaciji imaju pravo proglasiti vjerske praznike neradnim (praznicima) na odgovarajućim teritorijima ... "daje pravo da se vjerski praznici proglase neradnim, ali ne označava konkretne datume (konkretno, nedostaje datum 04.10.). Zanima me konkretan dokument u kojem se navodi 04.10.2014., budući da Uredba čelnika KChR-a navodi da se 06.10.2014. ili Kurban-bajram računa kao 6.10.2014., onda nema govora o bilo kakvom prijenosu

Konkretni datum praznika je 4. listopada. Šef Karačajevo-Čerkezije potpisao je dekret kojim se praznik odgađa s 4. listopada na 6. listopada. 6. oktobar 2014. - Kurban-bajram, ovaj dan se smatra neradnim.

Obrazloženje ovog stava navedeno je u nastavku u materijalima Glavbukhovog sustava

1. Članak: Kako platiti rad za vrijeme regionalnog praznika

Regionalni neradni praznici u 2014

Neke regije Ruske Federacije uspostavljaju lokalne praznike na svom teritoriju koji su neradni dani, na primjer, Zakon Saratovske regije od 22. ožujka 2012. N 26-ZSO "O objavi neradnog praznika na teritoriju Saratovske oblasti Radonitsa - dan posebnog obilježavanja mrtvih" Usvojen od Saratovske regionalne dume 21. ožujka 2012. Prema ovom zakonu, 2013. godine praznik je pao 14. svibnja. Produžuje li se godišnji odmor za regionalni praznik i kako ti praznici utječu na izračun prosječne plaće za bolovanje?

Neradni praznici utvrđeni regionalnim zakonima nisu uključeni u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije), što znači da takvi dani produžuju godišnji odmor.

Blagdani navedeni u pitanju ne utječu na izračun prosječne plaće za izračun bolovanja, budući da je trajanje obračunskog razdoblja uvijek 730 dana, bilo koji dani se ne isključuju iz izračuna. To je navedeno u dijelovima 1. i 3. članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Obrazloženje za ovu poziciju navedeno je u nastavku u materijalima vip verzije Glavbukh Systema

Situacija: kako platiti godišnji odmor tijekom kojeg zaposlenik nije radio. Rad zaposlenika plaća se po komadnom sustavu ili po vremenskom sustavu uz primjenu satnice ili dnevnice.

Neradne dane takvim zaposlenicima treba platiti. To se također odnosi na razdoblje u kojem pada godišnji odmor zaposlenika (pismo Rostruda od 28. travnja 2008. br. 1010-6-1). Radno zakonodavstvo ne sadrži nikakve iznimke za razdoblje godišnjeg odmora (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Neradni praznici nisu uključeni u trajanje godišnjeg odmora, ali zakonodavstvo ne kaže da nisu plaćeni (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije).

Iznos plaćanja je fiksiran u internim dokumentima organizacije, na primjer, u kolektivnom (radnom) ugovoru. To je navedeno u članku 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

Iz stope učinka zaposlenika;
od prosječne dnevne zarade za prethodne mjesece.

Odabranu opciju fiksirati u radnom ili kolektivnom ugovoru.*

Posebna pravila za isplatu neradnih praznika za zaposlenike sa sustavom plaća po komadu ili vremenskim uvjetima mogu se utvrditi u industrijskim sporazumima. Međutim, takvi su sporazumi obvezni za komercijalne organizacije samo ako im se pridruže (članak 48. Zakona o radu Ruske Federacije). Primjerice, zaposlenici u industriji nafte i plina imaju pravo na dodatnu naknadu za neradne dane kada nisu bili uključeni u rad. To je navedeno u članku 4.5 Industrijskog sporazuma od 7. prosinca 2010. Ovaj je sporazum obvezujući samo za one organizacije koje su mu se pridružile (članak 1.3 Industrijskog sporazuma od 7. prosinca 2010.). Istodobno, smatra se da su organizacije naftne i plinske industrije pristupile sporazumu ako u roku od 30 kalendarskih dana od dana njegove objave Ministarstvu zdravstva i Ministarstvu zdravstva i Društveni razvoj Rusije (dopis Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. ožujka 2011. br. 22-5/10/2-3015).

Nina Kovjazina,

Postupak izračuna

Nakon što se utvrdi obračunsko razdoblje i primanja radnika za obračunsko razdoblje potrebno je izračunati prosječnu dnevnu plaću. Da biste to učinili, upotrijebite formulu:
Prosječna dnevna zarada \u003d Zarada zaposlenika u obračunskom razdoblju
730

Ovaj postupak propisan je dijelom 3. članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ i klauzulom 15.1. Uredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375.

Primijenite ga na sve zaposlenike, uključujući one koji imaju radni tjedan s nepunim radnim vremenom, rad s nepunim radnim vremenom ili sumarno obračunavanje radnog vremena (članak 16. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375).*

Primjer utvrđivanja prosječne dnevne plaće za izračun bolničke naknade. Obračunsko razdoblje u potpunosti je razrađeno u jednoj organizaciji

Zaposlenik organizacije A.S. Kondratijev je bio bolestan od 1. do 8. veljače 2013. Obračunsko razdoblje obuhvatilo je 2011. i 2012. godinu. Za to vrijeme zaposleniku je dodijeljeno 365.000 rubalja. Razdoblje naselja Kondratiev je razrađeno u potpunosti.

Prosječna dnevna zarada Kondratieva je:
365 000 RUB : 730 = 500 rubalja

Nina Kovjazina,

Zamjenik ravnatelja Odjela za školstvo

i ljudskih resursa Ministarstva zdravstva Rusije

Opći poredak

Obračunsko razdoblje za isplatu bolničkih naknada dvije su kalendarske godine prije godine u kojoj je bolest počela. U isto vrijeme, trajanje razdoblja namire je uvijek 730 dana, bilo koji dani nisu isključeni iz izračuna. To je navedeno u dijelovima 1. i 3. članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Primjer utvrđivanja obračunskog razdoblja za isplatu bolničkih naknada

Organizacijski vozač Yu.I. Kolesov je bio bolestan dva puta u 2013. Prvi put - od 13. do 25. veljače 2013. godine. Drugi put - od 16. do 26. travnja 2013. godine.

I u prvom i u drugom slučaju, računovođa organizacije je prilikom izračuna naknada uzeo u obzir zaradu za obračunsko razdoblje od 1. siječnja 2011. do 31. prosinca 2012.

Nina Kovjazina,

Zamjenik ravnatelja Odjela za školstvo

i ljudskih resursa Ministarstva zdravstva Rusije

4. Članak: Omogućujemo odmor u svibnju, uzimajući u obzir nova pravila

Može li Vlada Ruske Federacije odgoditi slobodan dan koji se podudara s praznikom za drugi mjesec?
- Da možda.

Je li potrebno preraspodijeliti godišnji odmor ako se zaposlenik brinuo o svom bolesnom djetetu na godišnjem odmoru?
- Ne, ne treba.

Uračunavaju li se regionalni neradni praznici u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora?
- Ne, nemaju.

Praznicima se svi veselimo, a ove se godine u svibnju možete odmarati duže ako uzmete dio godišnjeg odmora između Proljeća i Praznika rada i Dana pobjede. Mnogi zaposlenici imaju planirane godišnje odmore za to vrijeme. Zahvaljujući prošlogodišnjim izmjenama Zakona o radu1, zimski slobodni dani pomaknuti su u svibanj. Kako su novogodišnji praznici utjecali na broj dana odmora u svibnju? Kako će se promijeniti godišnji odmor ako se poklopi s neradnim praznicima? Kako produžiti godišnji odmor ako je zaposlenik bolestan?

Koji dani se smatraju neradnim praznicima

Neradni praznici mogu se utvrditi i Zakonom o radu i regionalnim zakonodavstvom (članak 7., članak 4. Zakona br. 125-FZ). Na praznike navedene u članku 112. Zakona o radu svi se Rusi odmaraju, dok se zakoni usvojeni u sastavnim entitetima primjenjuju samo na stanovnike određene regije.*

U 2012. godini broj praznika se povećao - 6. i 8. siječnja postali su dio novogodišnjih praznika (vidi dijagram). No, istodobno je uvedena nova procedura za prijenos slobodnih dana koji se podudaraju s neradnim praznicima u siječnju.

Kako ćemo se odmarati u svibnju 2013

U pravilu, ako se neradni dan poklapa s neradnim danom, taj se neradni dan prenosi na sljedeći radni dan. U novom tekstu članka 112. Zakona o radu, zakonodavac je predvidio mogućnost da se vikendi koji se podudaraju sa zimskim praznicima prebace na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini. Stoga nas čekaju produljeni svibanjski praznici: 2. i 3. svibnja postali su slobodni dani zbog odgođene subote i nedjelje, koje su se poklopile s novogodišnjim praznicima (5. i 6. siječnja) (Rezolucija br. 1048). Istim dokumentom neradni dan koji pada 25. veljače pomaknut je na 10. svibnja. Zbog toga će se u 2013. godini zaposlenici odmarati od 1. do 5. te od 9. do 12. svibnja.

Savjet: poslodavcima je povoljno pustiti zaposlenike na godišnji odmor u svibnju, jer je prosječna plaća isplaćena za vrijeme godišnjeg odmora obično niža od cijene radnog dana.

Prema proizvodnom kalendaru za 2013. godinu u svibnju će biti 18 radnih dana. Pri izračunavanju norme radnog vremena dodatni dani odmora koji nastaju u vezi s odgodom slobodnih dana isključuju se iz radnog vremena. Ovo pravilo vrijedi za sve načine rada i odmora. Ako se rad u organizaciji ne prekida na praznike, tada se slobodni dani koji se podudaraju s praznicima ne prenose2.

Duljina odmora, uzimajući u obzir svibanjske praznike

Trajanje osnovnog i dodatnog plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se u kalendarskim danima. Ako neradni praznici padaju tijekom plaćenog odmora, oni se ne uključuju u broj ovih dana godišnjeg odmora (prvi dio, članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije). U svibnju su praznici 1. svibnja - praznik proljeća i rada i 9. svibnja - Dan pobjede (prvi dio, članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ako glavni ili dodatni godišnji odmor pada 1. i 9. svibnja, tada se ta dva dana ne uračunavaju u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora i odmor se mora produžiti za taj broj dana. To bi se trebalo odraziti na nalog za godišnji odmor (vidi uzorak)3.

Pažnja: normativni akt o odgodi praznika službeno se objavljuje najkasnije mjesec dana prije početka godine (peti dio članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije).

Daria B. je napisala molbu za plaćeni godišnji odmor od 29. travnja do 19. svibnja 2013., navodeći u njoj da traži dopust u trajanju od 21 kalendarskog dana. No od nje je zatraženo da ponovno napiše prijavu, jer 1. i 9. svibnja nisu uključeni u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora. U nalogu je službenik za osoblje naveo da je Darya B. dobila dopust od 19 kalendarskih dana.

U izvještaju za svibanj različito su označeni dani godišnjeg odmora i neradni praznici. Ako se za evidenciju radnog vremena koristi Obrazac broj T-12 ili T-134, tada se vikendi i neradni praznici označavaju slovnom oznakom „B“, a dani plaćenog godišnjeg odmora označavaju se slovnom oznakom „OT ". Budući da su slobodni dani preneseni iz siječnja i veljače uključeni u kalendarske dane godišnjeg odmora, trebaju biti označeni šifrom "OD" (vidi uzorak).

Pažnja: ako neradni praznik službeno utvrđen u regiji pada na slobodan dan, tada se prenosi na najbliži radni dan (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako se zaposlenik razboli za vrijeme svibanjskih praznika

Zaposlenik se može razboljeti tijekom razdoblja plaćenog godišnjeg odmora, a zatim, uzimajući u obzir njegove želje, ostatak treba produžiti ili premjestiti za drugo razdoblje (prvi dio, članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije). Pritom je važno podsjetiti da zakonodavac takvo jamstvo daje radniku samo u slučaju njegove bolesti ili ozljede, a ne bolesti djeteta ili drugog člana obitelji5. Naknada za privremenu nesposobnost isplaćuje se zaposleniku za sve kalendarske dane, uključujući vikende i praznike koji padaju na bolovanje6.

U tom slučaju, godišnji plaćeni dopust mora se produljiti ili odgoditi za broj kalendarskih dana privremene nesposobnosti, uzimajući u obzir vikende i praznike koji su se poklapali s razdobljem godišnjeg odmora7.

Pažnja: studijski dopust ne treba produžiti za broj neradnih praznika (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da bi se godišnji odmor produžio, dovoljno je da radnik obavijesti poslodavca o svojoj nesposobnosti za rad, a po povratku priloži bolovanje8. Ako zaposlenik želi odgoditi godišnji odmor na neko drugo vrijeme, mora napisati izjavu i u njoj navesti očekivane datume godišnjeg odmora. Prethodno izdani nalog za dopust se poništava.

Praznici u subjektima Ruske Federacije

Regije imaju pravo odrediti svoje neradne praznike (članak 7. članak 4. Zakona br. 125-FZ). Na primjer, Uraza Bairam u Tatarstanu i Baškortostanu9, praznik bijelog mjeseca Sagaalgan u Burjatiji10, itd. Osim vjerskih, državni praznici se mogu ustanoviti, na primjer, u Tatarstanu je to Dan Republike (30. kolovoza) i Dan Ustava ( 6. studenog). Važno je zapamtiti da neradni praznici utvrđeni regionalnim zakonima nisu uključeni u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije). * Stoga, subjekti s više praznika mogu odobriti svoj proizvodni kalendar .

5. Članak: Ilustrativni primjeri obračuna plaća za mjesec u kojem su godišnji odmori

Koliko trebate platiti zaposleniku mjesečno ako se odmarao na praznicima.

Zaposleniku koji nije zakonito otišao na rad na dan blagdana plaća se ne može umanjiti samo iz tog razloga * Objasnit ću zašto.

Počet ću sa zaposlenikom koji ima mjesečnu plaću. Njegova plaća ne ovisi o broju praznika u mjesecu (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Drugim riječima, radniku koji je u tom mjesecu radio sve radne dane prema rasporedu, potrebno je isplatiti plaću u visini pune plaće.*

Isto pravilo vrijedi i za plaću za rad na dan koji neposredno prethodi blagdanu. Zakonom se smanjuje za jedan sat (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ovaj dan mora biti plaćen kao potpuno razrađen. No, događa li se da zaposlenik na blagdan radi uobičajeno, dakle, primjerice, uobičajenih osam, a ne propisanih sedam sati? I, što je važno, ne na vlastitu inicijativu, već na izravnu naredbu glave. Onda je sat prekovremenog prekovremeni. A to znači da mora biti plaćen najmanje u jednoj i pol veličini (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

Razgovarajmo sada o zaposleniku koji ima satnicu ili dnevnicu ili cijenu po komadu. Doista, veličina njegove plaće izravno ovisi o tome koliko je sati ili dana radio ili, recimo, proizvodio proizvode. Očito, što je više praznika u mjesecu, to će prihod biti manji. Dakle, članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva od takvih zaposlenika da dodatno plate za neradne praznike (točan odgovor na pitanje broj 2 testa je a). I za sve! Bez obzira treba li zaposlenik taj dan raditi prema rasporedu.*

Moram odmah reći da veličina i postupak izračuna takve dodatne uplate nisu utvrđeni zakonom. Tvrtka sve to mora urediti u lokalnom dokumentu * A možete izračunati iznos na temelju prosječne zarade ili minimalne plaće. Ili zapišite određeni iznos.

Državnoj dumi je podnesen nacrt zakona koji predlaže izmjene i dopune članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije i nudi mogućnost utvrđivanja neradnih praznika od strane konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, uzimajući u obzir regionalne karakteristike nacionalne i kulturne tradicije etničkih zajednica.

U skladu sa stavkom "k" dijela 1. članka 72. Ustava Ruske Federacije, radno zakonodavstvo je u zajedničkoj nadležnosti Ruske Federacije i konstitutivnih subjekata Ruske Federacije. Iz toga proizlazi da su sastavni entiteti Ruske Federacije dobili pravo uspostaviti neradne praznike na svojim teritorijima pored popisa koji je utvrdio federalni zakonodavac u članku 112. Zakona o radu Ruske Federacije.

Članak 6. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da javna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije donose zakone i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme radnog prava o pitanjima koja nisu u nadležnosti saveznih državnih tijela. Istodobno, sastavni subjekti Ruske Federacije imaju pravo osigurati višu razinu radnih prava i jamstava za zaposlenike u usporedbi s utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. To je od posebne važnosti u tako multinacionalnoj i multikonfesionalnoj državi kao što je Ruska Federacija.

Trenutna verzija članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa mogućnost da javna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije utvrđuju državne praznike na svom teritoriju.

U skladu sa stavkom 7. članka 4. Federalnog zakona „O slobodi savjesti i vjerskim zajednicama“, na zahtjev vjerskih organizacija, državna tijela konstitutivnih entiteta imaju pravo utvrditi vjerske praznike kao neradne (blagdanske) dane. na dotičnim teritorijima. Ovo pravno stajalište je podržano u Dekretu od 21. prosinca 2011. br. 20-PV11 Prezidija Vrhovnog suda Ruske Federacije.

Analiza gore navedenih pravnih normi pokazuje da sastavni entiteti Ruske Federacije imaju pravo, uzimajući u obzir povijesne, nacionalne i druge tradicije, uspostaviti neradne praznike na svojim teritorijima.

Više od 60% autohtonog stanovništva Republike Tuve ispovijeda budizam, a proslava Shagaa - Nove godine prema lunarnom kalendaru jedan je od najznačajnijih praznika u obredima tuvanskog naroda. Uzimajući u obzir važnost državnog praznika, usvojen je Zakon o praznicima Republike Tyve, koji je uspostavio neradni praznik kao državni praznik Shagaa - Nova godina prema lunarnom kalendaru.

U neradne dane koje su utvrdili konstitutivni subjekti Ruske Federacije, savezni državni službenici, suci, tužitelji, vojno osoblje rade na temelju članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije, u vezi s kojim praznici regije za njih su radni dani, a ne dani odmora.

Ova neravnoteža negativno utječe kako na rad saveznih izvršnih vlasti, koje ne mogu u potpunosti obavljati službene funkcije u vezi s rekreacijom stanovništva republike, tako i na samo stanovništvo, jer u nekim slučajevima rad sudova, tužiteljstava i saveznih organa na teritoriju republike u dane državnih praznika ne dopušta stanovništvu da u potpunosti iskoristi zakonsko vrijeme odmora.

Kako bi se uklonila pravna nesigurnost po ovom pitanju, ovim nacrtom saveznog zakona predlaže se dopuna članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije drugim dijelom, prema kojemu državna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, uzimajući u obzir povijesne, nacionalne i druge tradicije etničkih društava, imaju pravo donositi zakone i uspostavljati neradne praznike na teritorijima odgovarajućih subjekata Ruske Federacije.

Izmjenama članka 112. Zakona o radu riješit će se pitanje zakonitosti davanja saveznim državnim službenicima, sucima, tužiteljima i vojnom osoblju koje djeluju na teritoriju republike, odmora na neradne praznike koje su utvrdili konstitutivni subjekti Rusije Federacija.

Prema zastupnicima, usvajanje prijedloga zakona uklonit će pravni jaz u provedbi ustavom zajamčenog prava građana Ruske Federacije na odmor na državne praznike za sve stanovnike regija.

© Posebno skrećemo pažnju kolegama na potrebu povezivanja na " " prilikom citiranja (za on-line projekte potrebna je aktivna hiperveza)