छुट्टी पर छुट्टियों और सप्ताहांत का स्थानांतरण। क्षेत्रीय अवकाश के दिन काम करने के लिए मजदूरी का भुगतान कैसे करें क्षेत्रीय अवकाश के दिन काम करना

मॉस्को क्षेत्र में स्थित संगठन के बिक्री प्रतिनिधि हैं जो तातारस्तान और बश्कोर्तोस्तान के गणराज्यों में लगातार काम करते हैं। वहां अलग संरचनात्मक उपखंड नहीं बनाए गए थे। इन गणराज्यों में, संघीय छुट्टियों के अलावा, अतिरिक्त गैर-कार्य अवकाश स्थापित किए गए हैं।

प्रश्न: क्या उपर्युक्त कर्मचारियों को इन दिनों में आराम देने की आवश्यकता है? यदि हां, तो इन दिनों का भुगतान कैसे करें।

रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 10 जुलाई, 2003 नंबर 1139-21 कहता है: "इस तथ्य के कारण कि रूसी संघ के विषय द्वारा नई गैर-कामकाजी छुट्टियों की शुरूआत के साथ जुड़ा हुआ है विषय के बजट से अतिरिक्त धन का आवंटन, धन स्रोतों का प्रश्न, कार्य समय का संतुलन और कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या की स्थापना जब अवकाश वेतन के लिए औसत दैनिक आय की गणना विधायी अधिनियम में की जानी चाहिए रूसी संघ के घटक इकाई के साथ-साथ रूसी संघ के घटक इकाई के क्षेत्र में स्थित संगठनों के लिए संघीय कानून में और संघीय बजट से वित्तपोषित। व्यवहार में श्रम मंत्रालय के इस स्पष्टीकरण को कैसे लागू करें? आपके जवाब के लिए अग्रिम धन्यवाद।

उत्तर

छुट्टियां एक निश्चित क्षेत्र में संचालित होती हैं और उन व्यक्तियों पर लागू होती हैं जो सीधे किसी विशेष क्षेत्र में काम करते हैं।

संगठन के उपखंड के बाहर इन गणराज्यों के क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त गैर-कार्य अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता का मुद्दा कानून द्वारा विनियमित नहीं है। यदि आपके कर्मचारी का कार्यस्थल मास्को क्षेत्र है, और गतिविधि एक यात्रा प्रकृति की है, तो ऐसा लगता है कि गैर-कामकाजी छुट्टियां उन्हें उस क्षेत्र में स्थापित करने के तरीके के अनुसार प्रदान की जानी चाहिए जहां कंपनी का प्रधान कार्यालय स्थित है। स्थित।

यदि आपके पास इन गणराज्यों के क्षेत्र में एक विभाजन है, तो न्यायिक अभ्यास रूसी संघ के अन्य विषयों में स्थित डिवीजनों के कर्मचारियों को उस विषय के कानून के अनुसार छुट्टियों के साथ प्रदान करने के पक्ष में विकसित हुआ है जहां डिवीजन स्थित है।

यदि कर्मचारी एक होमवर्कर के रूप में पंजीकृत है, तो हम मानते हैं कि इस मामले में उसे अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करने के मुद्दे को सकारात्मक रूप से हल करना भी संभव है।

यदि आपका कर्मचारी दूरस्थ रूप से काम करता है, तो उसके पास वास्तव में एक स्थिर कार्यस्थल नहीं है, वह किसी भी समय इंटरनेट का उपयोग करके अपना स्थान बदल सकता है। ऐसी परिस्थितियों में, उसे क्षेत्रीय अवकाश प्रदान करना शायद ही न्यायोचित है। हालाँकि, यदि आपने सीधे रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया है कि यह कर्मचारी विशेष रूप से निर्दिष्ट क्षेत्रों में अपना श्रम कार्य करता है, तो गैर-कार्यशील क्षेत्रीय अवकाश पर एक दिन की छुट्टी प्रदान करना आवश्यक है।

11.04.2003 एन 213 के रूसी संघ की सरकार का निर्णय, जिसे 10.07.2003 नंबर 1139-21 के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के पत्र में समझाया गया है, के प्रकाशन के कारण अमान्य हो गया 24.12.2007 N 922 की रूसी संघ की सरकार का फरमान, जिसने औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत के बारे में नए विनियमन को मंजूरी दी।

तातारस्तान गणराज्य और बश्कोर्तोस्तान के कानून ने क्षेत्रीय छुट्टियों के भुगतान के लिए एक विशेष प्रक्रिया स्थापित नहीं की है। क्षेत्रीय छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए काम के घंटे का वार्षिक मानदंड कम किया जाता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 6, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य प्राधिकरण संघीय राज्य अधिकारियों के अधिकार क्षेत्र में नहीं आने वाले मुद्दों पर श्रम कानून मानदंडों वाले कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाते हैं। इसी समय, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की तुलना में कर्मचारियों के लिए उच्च स्तर के श्रम अधिकार और गारंटी, बजट व्यय में वृद्धि या बजट राजस्व में कमी के लिए प्रदान की जाती है। रूसी संघ के संबंधित विषय के बजट की लागत।

इस प्रकार, क्षेत्रीय गैर-कार्य अवकाश का भुगतान सामान्य तरीके से किया जाता है। इसके अलावा, एक सामान्य नियम के रूप में, वार्षिक अवकाश के दिनों की संख्या में क्षेत्रीय अवकाश शामिल नहीं होते हैं, जब तक कि स्थानीय कानून अन्यथा प्रदान नहीं करता है। बजटीय संगठनों के संबंध में, क्षेत्रीय छुट्टियों के लिए भुगतान रूसी संघ के संबंधित विषय के बजट की कीमत पर किया जाता है।

सिस्टम की सामग्री में विवरण:

1. उत्तर: छुट्टी के गैर-कार्य दिवस पर किसी कर्मचारी के काम के लिए भुगतान कैसे करें, यदि छुट्टी क्षेत्रीय कानून द्वारा स्थापित की जाती है

गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान कम से कम दोगुना राशि * () किया जाता है। इसके अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता ऐसे दिनों में केवल न्यूनतम मजदूरी प्रदान करता है। संगठन को श्रम या सामूहिक समझौते के साथ-साथ संगठन के अन्य आंतरिक स्थानीय कृत्यों में स्वतंत्र रूप से उच्च स्तर पर भुगतान स्थापित करने का अधिकार है। यह लेख के प्रावधानों और रूसी संघ के श्रम संहिता से निम्नानुसार है।

रूस के क्षेत्र में स्थापित गैर-कामकाजी छुट्टियों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता में दी गई है। इसी समय, श्रम कानून में संकेत नहीं होते हैं कि, रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार, यह ठीक उन गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं जो संघीय स्तर पर पेश की जाती हैं जो भुगतान के अधीन हैं।

इस प्रकार, क्षेत्रीय कानूनों द्वारा स्थापित उन छुट्टियों को श्रम कानून () के मानदंडों के अनुसार गैर-कार्य दिवस माना जा सकता है। और अगर कोई कर्मचारी ऐसे दिनों में काम में शामिल होता है, तो उनमें से प्रत्येक को कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान किया जाना चाहिए (कला। , रूसी संघ का श्रम संहिता)।

2. उत्तर: क्या क्षेत्रीय अवकाश के लिए कर्मचारी की छुट्टी का विस्तार करना आवश्यक है। एक गैर-कार्य अवकाश रूसी संघ के एक घटक इकाई के एक नियामक अधिनियम द्वारा स्थापित किया गया है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में इसका उल्लेख नहीं किया गया है।

नीना कोव्याज़िना, रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के शिक्षा और मानव संसाधन विभाग की उप निदेशक

सामान्य मामले में, यदि क्षेत्रीय कानून विशेष प्रक्रिया प्रदान नहीं करता है तो यह आवश्यक है।

छुट्टियों के संबंध में, रूसी संघ का श्रम संहिता कई गारंटी और क्षतिपूर्ति प्रदान करता है। विशेष रूप से, इनमें शामिल हैं:

छुट्टी की पूर्व संध्या पर काम के घंटे में 1 घंटे की कमी ();

छुट्टियों पर पारिश्रमिक के लिए विशेष प्रक्रिया ();

वार्षिक भुगतान छुट्टी () की अवधि से छुट्टियों का बहिष्करण।

पूरे रूस में मान्य छुट्टियां रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में सूचीबद्ध हैं। इसी समय, संबंधित विषय के क्षेत्र में अतिरिक्त छुट्टियां () रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अलग-अलग नियामक कृत्यों द्वारा स्थापित की जा सकती हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, चुवाश गणराज्य में, 24 जून को छुट्टी की तारीख घोषित की जाती है - गणतंत्र दिवस ()।

इस प्रकार, एक सामान्य नियम के रूप में, क्षेत्रीय छुट्टियों को छुट्टी के दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है, जब तक कि स्थानीय कानून एक अलग दृष्टिकोण प्रदान नहीं करता। लेकिन दूसरे मामले में भी, नियोक्ता अपने स्थानीय कृत्यों () में उपयुक्त शर्तों को निर्धारित करके संघीय छुट्टियों और अतिरिक्त क्षेत्रीय छुट्टियों के लिए आम तौर पर स्वीकृत गारंटी का विस्तार कर सकते हैं।

3. उत्तर: क्या शाखा के कर्मचारियों को एक दिन की छुट्टी देना आवश्यक है, यदि यह रूसी संघ के विषय के कानून द्वारा प्रदान किया जाता है, जिसके क्षेत्र में एक अलग उपखंड स्थित है। मूल संगठन किसी अन्य क्षेत्र में स्थित है जहाँ क्षेत्रीय अवकाश लागू नहीं होते हैं

नीना कोव्याज़िना, रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के शिक्षा और मानव संसाधन विभाग की उप निदेशक

4. नियामक ढांचा: रूसी संघ का श्रम संहिता

अनुच्छेद 6

श्रम संबंधों और अन्य सीधे संबंधित संबंधों के क्षेत्र में संघीय राज्य प्राधिकरणों के अधिकार क्षेत्र में संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाना शामिल है जो रूसी संघ के पूरे क्षेत्र में आवेदन के लिए अनिवार्य हैं और स्थापित करते हैं:

श्रम संबंधों और उनसे सीधे जुड़े अन्य संबंधों के क्षेत्र में राज्य की नीति की मुख्य दिशाएँ;

श्रम संबंधों और उनसे सीधे जुड़े अन्य संबंधों के कानूनी विनियमन के मूल सिद्धांत (श्रम गतिविधि के दौरान कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करने के उद्देश्य से नियमों, प्रक्रियाओं, मानदंडों और मानकों की परिभाषा सहित);

कर्मचारियों को राज्य द्वारा प्रदान किए गए श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और गारंटी का स्तर (कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए अतिरिक्त गारंटी सहित);

रोजगार अनुबंधों को समाप्त करने, संशोधित करने और समाप्त करने की प्रक्रिया;

सामाजिक साझेदारी की मूल बातें, सामूहिक सौदेबाजी करने की प्रक्रिया, सामूहिक समझौतों और समझौतों का निष्कर्ष और संशोधन;

व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों को हल करने की प्रक्रिया;

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का प्रयोग करने की प्रक्रिया;

(18 जुलाई, 2011 के संघीय कानून संख्या 242-एफजेड द्वारा संशोधित)

काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की जांच करने की प्रक्रिया;

काम करने की स्थिति, काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा, श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ श्रम सुरक्षा पर काम के संगठन के अनुपालन की पुष्टि के संदर्भ में कार्यस्थलों के प्रमाणन के लिए प्रणाली और प्रक्रिया;

(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के भौतिक दायित्व के लिए प्रक्रिया और शर्तें, जिसमें उनके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान के मुआवजे की प्रक्रिया शामिल है;

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के प्रकार और उनके आवेदन की प्रक्रिया;

श्रम और श्रम सुरक्षा मुद्दों पर राज्य सांख्यिकीय रिपोर्टिंग की प्रणाली;

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के श्रम के कानूनी विनियमन की विशेषताएं।

रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य प्राधिकरण संघीय राज्य प्राधिकरणों के अधिकार क्षेत्र में नहीं आने वाले मुद्दों पर श्रम कानून मानदंडों वाले कानूनों और अन्य विनियामक कानूनी कृत्यों को अपनाते हैं। इसी समय, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की तुलना में कर्मचारियों के लिए उच्च स्तर के श्रम अधिकार और गारंटी, बजट व्यय में वृद्धि या बजट राजस्व में कमी के लिए प्रदान की जाती है। रूसी संघ के संबंधित विषय के बजट की लागत।

(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य विनियामक कानूनी कृत्यों द्वारा विनियमित नहीं होने वाले मुद्दों पर, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य प्राधिकरण श्रम कानून मानदंडों वाले कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों को अपना सकते हैं। यदि इन मुद्दों पर एक संघीय कानून या रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी अधिनियम को अपनाया जाता है, तो रूसी संघ के एक विषय के कानून या अन्य नियामक कानूनी अधिनियम को संघीय कानून या रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी अधिनियम के अनुरूप लाया जाएगा। संघ।

ऐसे मामलों में जहां श्रम कानून मानदंडों वाले रूसी संघ के एक घटक इकाई का एक कानून या अन्य नियामक कानूनी अधिनियम इस संहिता या अन्य संघीय कानूनों का खंडन करता है या इस संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित कर्मचारियों के लिए श्रम अधिकारों और गारंटी के स्तर को कम करता है, यह संहिता या कोई अन्य संघीय कानून लागू होगा। 2019 की पहली तिमाही के लिए कार्मिक अधिकारी के मुख्य मामलों की तैयार योजना
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"क्षेत्रीय अवकाश के दौरान काम के लिए भुगतान कैसे करें" लेख में, 4 अक्टूबर, 2014 को क्षेत्रीय अवकाश के रूप में कराची-चर्केस गणराज्य में Glavbukh पत्रिका के 15 वें अंक को नियुक्त करने की सिफारिश की गई है। इसके अलावा, यदि यह दिन शनिवार या रविवार को पड़ता है, तो उस दिन की छुट्टी को अगले कारोबारी दिन में स्थानांतरित कर दिया जाना चाहिए, अर्थात। 10/06/2014 KChR नंबर 195 दिनांक 09/26/2014 के प्रमुख का निर्णय "1। 6 अक्टूबर, 2014 (बलिदान का पर्व - ईद अल-अधा (कुर्बान बयाराम)) को गैर-कार्य दिवस के रूप में घोषित करें। इस दिन, श्रमिकों और कर्मचारियों के रोजगार के वास्तविक अवसरों को ध्यान में रखते हुए। 3. 6 अक्टूबर, 2014 को काम की भरपाई दूसरे दिन के आराम के प्रावधान से की जाती है .... "किस दस्तावेज़ के आधार पर, इस तरह के निर्णय के साथ , 04.10.2014 को अवकाश घोषित करें और 06.10.2014 को स्थानांतरण करें या इस स्थिति में 26 सितंबर के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 4 के अनुच्छेद 7 केसीएचआरपी के प्रमुख की डिक्री के अनुसार कार्य करें। 1997, अर्थात् "... अनुच्छेद 4. राज्य और धार्मिक संघ7। धार्मिक संगठनों के अनुरोध पर, रूसी संघ में संबंधित राज्य प्राधिकरणों को धार्मिक छुट्टियों को गैर-कार्य (अवकाश) दिनों के रूप में घोषित करने का अधिकार है। ... "धार्मिक छुट्टियों को गैर-कामकाजी घोषित करने का अधिकार देता है, लेकिन विशिष्ट तिथियों को इंगित नहीं करता है (विशेष रूप से, दिनांक 04.10 गायब है)। 10/04/2014 को इंगित करने वाले एक विशिष्ट दस्तावेज़ में रुचि रखते हैं, क्योंकि KChR के प्रमुख का निर्णय 10/06/2014 या ईद अल-अधा की गिनती 10/6/2014 के रूप में इंगित करता है, तो किसी भी स्थानांतरण का कोई सवाल ही नहीं है

छुट्टी की विशिष्ट तिथि 04 अक्टूबर है। करचाय-चर्केसिया के प्रमुख ने एक डिक्री पर हस्ताक्षर किए, जिसके द्वारा छुट्टी 4 अक्टूबर से 06 अक्टूबर तक स्थगित कर दी गई। 6 अक्टूबर 2014 - ईद अल-अधा अवकाश, इस दिन को गैर-कामकाजी माना जाता है।

Glavbukh सिस्टम की सामग्री में इस स्थिति के लिए तर्क नीचे दिया गया है

1. लेख: क्षेत्रीय अवकाश के दौरान काम के लिए भुगतान कैसे करें

2014 में क्षेत्रीय गैर-कामकाजी छुट्टियां

रूसी संघ के कुछ क्षेत्र अपने क्षेत्र पर स्थानीय अवकाश स्थापित करते हैं जो गैर-कार्य दिवस हैं, उदाहरण के लिए, 22 मार्च, 2012 एन 26-ZSO के सेराटोव क्षेत्र का कानून "क्षेत्र पर गैर-कार्य अवकाश की घोषणा पर" रेडोनित्सा के सेराटोव क्षेत्र का - मृतकों के विशेष स्मरणोत्सव का दिन" सारातोव क्षेत्रीय ड्यूमा द्वारा 21 मार्च, 2012 को अपनाया गया। इस कानून के अनुसार, 2013 में छुट्टी 14 मई को पड़ी थी। क्या अवकाश क्षेत्रीय अवकाश के लिए बढ़ाया जाता है, और ये अवकाश बीमार अवकाश के लिए औसत कमाई की गणना को कैसे प्रभावित करते हैं?

क्षेत्रीय कानूनों द्वारा स्थापित गैर-कार्य अवकाश छुट्टियों के कैलेंडर दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120) की संख्या में शामिल नहीं हैं, जिसका अर्थ है कि ऐसे दिन छुट्टी का विस्तार करते हैं।

प्रश्न में बताई गई छुट्टियां बीमार छुट्टी की गणना के लिए औसत कमाई की गणना को प्रभावित नहीं करती हैं, क्योंकि गणना अवधि की अवधि हमेशा 730 दिन होती है, किसी भी दिन को गणना से बाहर नहीं किया जाता है। यह 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-FZ के कानून के अनुच्छेद 14 के भाग 1 और 3 में कहा गया है।

Glavbukh System vip संस्करण की सामग्री में इस स्थिति के लिए तर्क नीचे दिया गया है

स्थिति: छुट्टियों के लिए भुगतान कैसे करें जिसके दौरान कर्मचारी ने काम नहीं किया। कर्मचारी के काम का भुगतान टुकड़ा प्रणाली के अनुसार या समय प्रणाली के अनुसार प्रति घंटा या दैनिक दर का उपयोग करके किया जाता है।

गैर-कामकाजी अवकाश ऐसे कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता है। यह उस अवधि पर भी लागू होता है जिसमें कर्मचारी की छुट्टी पड़ती है (28 अप्रैल, 2008 के रोस्ट्रुड का पत्र संख्या 1010-6-1)। श्रम कानून में अवकाश अवधि के लिए कोई अपवाद नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112)। गैर-कामकाजी छुट्टियां छुट्टी की अवधि में शामिल नहीं हैं, लेकिन कानून यह नहीं कहता है कि उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120)।

भुगतान की राशि संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में तय की जाती है, उदाहरण के लिए, एक सामूहिक (श्रम) समझौते में। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में कहा गया है।

कर्मचारी की आउटपुट दर से;
पिछले महीनों की औसत दैनिक आय से।

श्रम या सामूहिक समझौते में चुने गए विकल्प को ठीक करें।*

उद्योग समझौतों में टुकड़ा-टुकड़ा या समय-आधारित मजदूरी प्रणाली वाले कर्मचारियों के लिए गैर-कामकाजी छुट्टियों के भुगतान के लिए विशेष नियम स्थापित किए जा सकते हैं। हालाँकि, इस तरह के समझौते वाणिज्यिक संगठनों के लिए अनिवार्य हैं यदि वे उनसे जुड़ते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 48)। उदाहरण के लिए, तेल और गैस उद्योग के कर्मचारी गैर-कामकाजी छुट्टियों पर अतिरिक्त पारिश्रमिक के हकदार हैं, जिस पर वे काम में शामिल नहीं थे। यह 7 दिसंबर, 2010 के उद्योग समझौते के खंड 4.5 में कहा गया है। यह समझौता केवल उन संगठनों के लिए बाध्यकारी है जो इसमें शामिल हुए हैं (7 दिसंबर, 2010 के उद्योग समझौते के खंड 1.3)। उसी समय, तेल और गैस उद्योग के संगठनों को समझौते में शामिल माना जाता है, अगर इसके प्रकाशन की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर, उन्होंने स्वास्थ्य मंत्रालय को समझौते में शामिल होने से इनकार नहीं किया और रूस का सामाजिक विकास (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 29 मार्च, 2011 नंबर 22-5/10/2- 3015)।

नीना कोव्याज़िना,

गणना प्रक्रिया

बिलिंग अवधि और बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी की आय निर्धारित होने के बाद, आपको औसत दैनिक आय की गणना करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, सूत्र का उपयोग करें:
औसत दैनिक आय \u003d बिलिंग अवधि में एक कर्मचारी की आय
730

यह प्रक्रिया 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 14 के भाग 3 में निर्धारित है और 15 जून, 2007 की संख्या 375 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमन के खंड 15.1 है।

इसे उन सभी कर्मचारियों पर लागू करें, जिनके पास अंशकालिक कार्य सप्ताह, अंशकालिक कार्य या काम के घंटों का सारांशित लेखा-जोखा है (15 जून, 2007 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों का खंड 16। 375).*

अस्पताल लाभ की गणना के लिए औसत दैनिक आय निर्धारित करने का एक उदाहरण। बिलिंग अवधि पूरी तरह से एक संगठन में काम किया गया है

संगठन के कर्मचारी ए.एस. Kondratiev 1 फरवरी से 8 फरवरी 2013 तक बीमार थे। गणना अवधि में 2011 और 2012 शामिल थे। इस समय के दौरान, कर्मचारी को 365,000 रूबल का श्रेय दिया गया। बस्ती की अवधि कोंद्रतयेव ने पूरी तरह से काम किया।

Kondratiev की औसत दैनिक कमाई है:
आरयूबी 365,000 : 730 = 500 रूबल

नीना कोव्याज़िना,

शिक्षा विभाग के उप निदेशक

और रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के मानव संसाधन

सामान्य आदेश

अस्पताल के लाभों का भुगतान करने के लिए बिलिंग अवधि बीमारी शुरू होने के वर्ष से दो कैलेंडर वर्ष पहले की है। इसी समय, निपटान अवधि की अवधि हमेशा 730 दिन होती है, किसी भी दिन को गणना से बाहर नहीं रखा जाता है। यह 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-FZ के कानून के अनुच्छेद 14 के भाग 1 और 3 में कहा गया है।

अस्पताल के लाभों के भुगतान के लिए बिलिंग अवधि निर्धारित करने का एक उदाहरण

संगठन चालक यू.आई. कोलेसोव 2013 में दो बार बीमार हुए थे। पहली बार - 13 से 25 फरवरी 2013 तक। दूसरी बार - 16 से 26 अप्रैल 2013 तक।

पहले और दूसरे दोनों मामलों में, संगठन के एकाउंटेंट ने लाभ की गणना करते समय 1 जनवरी, 2011 से 31 दिसंबर, 2012 तक की बिलिंग अवधि के लिए कमाई को ध्यान में रखा।

नीना कोव्याज़िना,

शिक्षा विभाग के उप निदेशक

और रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के मानव संसाधन

4. लेख: हम नए नियमों को ध्यान में रखते हुए मई में अवकाश प्रदान करते हैं

क्या रूसी संघ की सरकार एक दिन की छुट्टी स्थगित कर सकती है जो एक महीने की छुट्टी के साथ मेल खाती है?
- हाँ शायद।

यदि किसी कर्मचारी ने छुट्टी पर अपने बीमार बच्चे की देखभाल की है तो क्या छुट्टी को पुनर्निर्धारित करना आवश्यक है?
- नहीं कोई जरूरत नहीं।

क्या क्षेत्रीय गैर-कार्य अवकाश वार्षिक अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल हैं?
- नहीं, वे नहीं करते।

हम सभी छुट्टियों का इंतजार कर रहे हैं, और इस वर्ष आप मई में आराम कर सकते हैं यदि आप वसंत और मजदूर दिवस और विजय दिवस के बीच वार्षिक भुगतान छुट्टी का हिस्सा लेते हैं। इस दौरान कई कर्मचारियों की छुट्टियां निर्धारित हैं। लेबर कोड1 में पिछले साल के संशोधनों के लिए धन्यवाद, सर्दियों के दिनों को मई में स्थानांतरित कर दिया गया है। मई में नए साल की छुट्टियों ने आराम के दिनों की संख्या को कैसे प्रभावित किया? अगर गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाता है तो वार्षिक अवकाश कैसे बदलेगा? यदि कोई कर्मचारी बीमार है तो छुट्टी कैसे बढ़ाएँ?

किन दिनों को गैर-कामकाजी अवकाश माना जाता है

श्रम संहिता और क्षेत्रीय कानून (धारा 7, कानून संख्या 125-FZ के अनुच्छेद 4) द्वारा गैर-कार्य अवकाश दोनों की स्थापना की जा सकती है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में निर्दिष्ट छुट्टियों पर, सभी रूसियों के पास आराम है, जबकि घटक संस्थाओं में अपनाए गए कानून केवल एक विशेष क्षेत्र के निवासियों पर लागू होते हैं।*

2012 में, छुट्टियों की संख्या में वृद्धि हुई - जनवरी 6 और 8 नए साल की छुट्टियों का हिस्सा बन गए (आरेख देखें)। लेकिन उसी समय, जनवरी में गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों को स्थानांतरित करने के लिए एक नई प्रक्रिया शुरू की गई थी।

हम मई 2013 में कैसे आराम करेंगे

एक सामान्य नियम के रूप में, यदि एक गैर-कार्य अवकाश एक दिन की छुट्टी के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की छुट्टी को अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के नए शब्दों में, विधायक ने अगले कैलेंडर वर्ष में सर्दियों की छुट्टियों के साथ आने वाले सप्ताहांत को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने की संभावना प्रदान की। इसलिए, विस्तारित मई की छुट्टियां हमारे आगे इंतजार कर रही हैं: शनिवार और रविवार को स्थगित होने के कारण 2 और 3 मई को छुट्टी हो गई, जो नए साल की छुट्टियों (5 और 6 जनवरी) (संकल्प संख्या 1048) के साथ हुई। उसी दस्तावेज़ द्वारा, 25 फरवरी को पड़ने वाले दिन को 10 मई कर दिया गया। नतीजतन, 2013 में कर्मचारियों को 1 से 5 और 9 से 12 मई तक आराम मिलेगा।

टिप: कर्मचारियों को मई में छुट्टी पर जाने देना नियोक्ताओं के लिए फायदेमंद है, क्योंकि छुट्टी की अवधि के दौरान भुगतान किया जाने वाला औसत वेतन आमतौर पर कार्य दिवस की लागत से कम होता है।

2013 के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार मई में 18 कार्य दिवस होंगे। काम के समय के मानदंड की गणना करते समय, छुट्टी के दिनों के स्थगन के संबंध में उत्पन्न होने वाले अतिरिक्त आराम के दिनों को काम के समय से बाहर रखा जाता है। यह नियम काम और आराम के सभी तरीकों पर लागू होता है। यदि छुट्टियों के दिन संगठन में काम बाधित नहीं होता है, तो छुट्टियों के साथ आने वाले दिनों को स्थानांतरित नहीं किया जाता है।

छुट्टी की लंबाई, मई की छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए

वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों की अवधि कैलेंडर दिनों में निर्धारित की जाती है। यदि गैर-कामकाजी छुट्टियां भुगतान किए गए आराम के दौरान आती हैं, तो वे इन छुट्टियों के दिनों की संख्या में शामिल नहीं हैं (भाग एक, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120)। मई में, छुट्टियां 1 मई हैं - वसंत और श्रम की छुट्टी और 9 मई - विजय दिवस (भाग एक, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112)। इस प्रकार, यदि वार्षिक मुख्य या अतिरिक्त अवकाश 1 और 9 मई को पड़ता है, तो इन दो दिनों को अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है और अवकाश को इस संख्या में बढ़ाया जाना चाहिए। यह अवकाश आदेश में परिलक्षित होना चाहिए (नमूना देखें)3.

ध्यान दें: छुट्टियों के स्थगन पर नियामक अधिनियम आधिकारिक तौर पर वर्ष की शुरुआत से एक महीने पहले प्रकाशित नहीं होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग पांच)।

डारिया बी ने 29 अप्रैल से 19 मई, 2013 तक वार्षिक भुगतान अवकाश के लिए एक आवेदन लिखा, जिसमें यह संकेत दिया गया कि वह 21 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी मांग रही थी। लेकिन उसे आवेदन को फिर से लिखने के लिए कहा गया, क्योंकि 1 और 9 मई को छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया गया है। आदेश में, कार्मिक अधिकारी ने संकेत दिया कि दरिया बी को 19 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी दी गई थी।

मई के रिपोर्ट कार्ड में छुट्टी के दिनों और गैर-कामकाजी छुट्टियों को अलग-अलग चिह्नित किया गया है। यदि प्रपत्र संख्या T-12 या T-134 का उपयोग कार्य समय को रिकॉर्ड करने के लिए किया जाता है, तो सप्ताहांत और गैर-कार्य अवकाश पत्र कोड "B" द्वारा इंगित किए जाते हैं, और वार्षिक भुगतान अवकाश के दिनों को अक्षर कोड "OT" द्वारा इंगित किया जाता है। "। चूंकि जनवरी और फरवरी से स्थानांतरित किए गए दिनों को छुट्टी के कैलेंडर दिनों में शामिल किया गया है, इसलिए उन्हें "FROM" (नमूना देखें) कोड द्वारा इंगित किया जाना चाहिए।

ध्यान दें: यदि क्षेत्र में आधिकारिक रूप से स्थापित एक गैर-कार्य अवकाश एक दिन की छुट्टी पर पड़ता है, तो इसे निकटतम कार्य दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112) में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

यदि कर्मचारी मई की छुट्टियों के दौरान बीमार पड़ता है

एक कर्मचारी वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि के दौरान बीमार पड़ सकता है, फिर, उसकी इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए, बाकी को एक और अवधि के लिए बढ़ाया या पुनर्निर्धारित किया जाना चाहिए (भाग एक, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124)। उसी समय, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि विधायक कर्मचारी को केवल उसकी बीमारी या चोट के मामले में ऐसी गारंटी प्रदान करता है, न कि किसी बच्चे या परिवार के अन्य सदस्य की बीमारी के कारण। कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान सभी कैलेंडर दिनों के लिए किया जाता है, जिसमें सप्ताहांत और बीमारी की छुट्टी पर पड़ने वाली छुट्टियां भी शामिल हैं।

इस मामले में, वार्षिक भुगतान छुट्टी को अस्थायी विकलांगता के कैलेंडर दिनों की संख्या से बढ़ाया या स्थगित किया जाना चाहिए, जो कि छुट्टी की अवधि के साथ होने वाले सप्ताहांत और छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए है।

ध्यान: अध्ययन अवकाश को गैर-कामकाजी छुट्टियों की संख्या (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120) द्वारा विस्तारित करने की आवश्यकता नहीं है।

छुट्टी को विस्तारित करने के लिए, कर्मचारी के लिए काम के लिए अपनी अक्षमता के बारे में नियोक्ता को सूचित करना और बीमारी की छुट्टी जमा करने के लिए लौटने पर पर्याप्त है। यदि कर्मचारी छुट्टी को दूसरी बार स्थगित करना चाहता है, तो उसे एक बयान लिखना होगा और उसमें छुट्टी की अपेक्षित तारीखों को इंगित करना होगा। पूर्व में जारी अवकाश आदेश निरस्त किया जाता है।

रूसी संघ के विषयों में छुट्टियाँ

क्षेत्रों को अपनी गैर-कामकाजी छुट्टियां स्थापित करने का अधिकार है (धारा 7, कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 4)। उदाहरण के लिए, तातारस्तान और बश्कोर्तोस्तान 9 में उराजा बैरम, बुर्याटिया 10 में सागलगन का सफेद महीना अवकाश आदि। धार्मिक लोगों के अलावा, सार्वजनिक छुट्टियों की स्थापना की जा सकती है, उदाहरण के लिए, तातारस्तान में यह गणतंत्र दिवस (30 अगस्त) और संविधान दिवस है ( 6 नवंबर)। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि क्षेत्रीय कानूनों द्वारा स्थापित गैर-कार्य अवकाश छुट्टियों के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120)। * इसलिए, अधिक छुट्टियों वाले विषय अपने उत्पादन कैलेंडर को अनुमोदित कर सकते हैं। .

5. लेख: एक महीने के लिए पेरोल के उदाहरण जिसमें छुट्टियां हैं

एक कर्मचारी को एक महीने के लिए कितना भुगतान करने की आवश्यकता है यदि वह छुट्टियों पर आराम करता है।

एक कर्मचारी का वेतन जो कानूनी रूप से छुट्टी के दिन काम पर नहीं जाता है, केवल इस कारण से कम नहीं किया जा सकता है।* मैं समझाऊंगा क्यों।

मैं एक ऐसे कर्मचारी के साथ शुरुआत करूँगा जिसका मासिक वेतन है। उनका वेतन महीने में छुट्टियों की संख्या (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112) पर निर्भर नहीं करता है। दूसरे शब्दों में, एक कर्मचारी जिसने अपने शेड्यूल के अनुसार सभी कार्य दिवसों में काम किया है, ऐसे महीने में पूरे वेतन की राशि में वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता है।*

छुट्टी के तुरंत पहले के दिन काम के भुगतान पर भी यही नियम लागू होता है। कायदे से, यह एक घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95) से कम हो जाता है। तो, इस दिन पूरी तरह से काम के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए। हालाँकि, ऐसा होता है कि एक कर्मचारी छुट्टी के दिन हमेशा की तरह काम करता है, उदाहरण के लिए, सामान्य आठ, और निर्धारित सात घंटे नहीं? और, महत्वपूर्ण रूप से, अपनी पहल पर नहीं, बल्कि मुखिया के सीधे आदेश पर। फिर एक घंटे का ओवरटाइम ओवरटाइम होता है। और इसका मतलब है कि इसे कम से कम डेढ़ आकार में भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152)।

अब बात करते हैं एक ऐसे कर्मचारी की जिसके पास प्रति घंटा या दैनिक दर या पीस रेट है। वास्तव में, उनके वेतन का आकार सीधे इस बात पर निर्भर करता है कि उन्होंने कितने घंटे या दिन काम किया या कहें, उत्पादों का उत्पादन किया। जाहिर है महीने में जितनी ज्यादा छुट्टियां होंगी, आमदनी उतनी ही कम होगी। तो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में ऐसे कर्मचारियों को गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता है (परीक्षण के प्रश्न संख्या 2 का सही उत्तर ए है)। और सभी के लिए! भले ही कर्मचारी उस दिन शेड्यूल के अनुसार काम करे या नहीं।*

मुझे तुरंत कहना होगा कि इस तरह के अतिरिक्त भुगतान की गणना करने का आकार और प्रक्रिया कानून द्वारा स्थापित नहीं है। कंपनी को यह सब एक स्थानीय दस्तावेज में तय करना होगा।* और आप औसत कमाई या न्यूनतम मजदूरी के आधार पर राशि की गणना कर सकते हैं। या एक विशिष्ट राशि लिख लें।

राज्य ड्यूमा को एक मसौदा कानून प्रस्तुत किया गया है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में संशोधन का प्रस्ताव करता है और क्षेत्रीय विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए रूसी संघ के घटक संस्थाओं द्वारा गैर-कामकाजी छुट्टियों की स्थापना की संभावना प्रदान करता है। जातीय समुदायों की राष्ट्रीय और सांस्कृतिक परंपराएं।

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 72 के भाग 1 के पैरा "के" के अनुसार, श्रम कानून रूसी संघ और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के संयुक्त अधिकार क्षेत्र में है। यह इस प्रकार है कि रूसी संघ के घटक संस्थाओं को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में संघीय विधायक द्वारा स्थापित सूची के अलावा अपने क्षेत्रों में गैर-कार्य अवकाश स्थापित करने का अधिकार दिया गया है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 6 में यह प्रावधान है कि रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सार्वजनिक प्राधिकरण संघीय सरकार के अधिकारियों के अधिकार क्षेत्र में नहीं आने वाले मुद्दों पर श्रम कानून मानदंडों वाले कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाते हैं। इसी समय, रूसी संघ के घटक संस्थाओं को स्थापित संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की तुलना में कर्मचारियों के लिए उच्च स्तर के श्रम अधिकार और गारंटी प्रदान करने का अधिकार है। रूसी संघ के रूप में इस तरह के एक बहुराष्ट्रीय और बहु-इकबालिया राज्य में इसका विशेष महत्व है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 का वर्तमान संस्करण रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सार्वजनिक अधिकारियों द्वारा अपने क्षेत्र में सार्वजनिक अवकाश स्थापित करने की संभावना प्रदान नहीं करता है।

संघीय कानून "विवेक और धार्मिक संघों की स्वतंत्रता पर" के अनुच्छेद 4 के अनुच्छेद 7 के अनुसार, धार्मिक संगठनों के अनुरोध पर, घटक संस्थाओं के राज्य अधिकारियों को धार्मिक छुट्टियों को गैर-कार्य (अवकाश) दिनों के रूप में स्थापित करने का अधिकार है संबंधित प्रदेशों में। यह कानूनी स्थिति रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्रेसीडियम के 21 दिसंबर, 2011 नंबर 20-पीवी11 के डिक्री में समर्थित है।

उपरोक्त कानूनी मानदंडों का विश्लेषण इंगित करता है कि रूसी संघ के घटक संस्थाओं को ऐतिहासिक, राष्ट्रीय और अन्य परंपराओं को ध्यान में रखते हुए, अपने क्षेत्रों में गैर-कार्य अवकाश स्थापित करने का अधिकार है।

तुवा गणराज्य की 60% से अधिक स्वदेशी आबादी बौद्ध धर्म को मानती है, और शगा का उत्सव - चंद्र कैलेंडर के अनुसार नया साल तुवन लोगों के अनुष्ठानों में सबसे महत्वपूर्ण छुट्टियों में से एक है। राष्ट्रीय अवकाश के महत्व को ध्यान में रखते हुए, "टायवा गणराज्य की छुट्टियों पर" कानून को अपनाया गया, जिसने चंद्र कैलेंडर के अनुसार गैर-कामकाजी अवकाश को सार्वजनिक अवकाश शागा - नव वर्ष के रूप में स्थापित किया।

रूसी संघ के घटक संस्थाओं द्वारा स्थापित गैर-कार्य अवकाश पर, संघीय सिविल सेवक, न्यायाधीश, अभियोजक, सैन्य कर्मी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के आधार पर काम करते हैं, जिसके संबंध में क्षेत्र की छुट्टियां उनके लिए कार्य दिवस हैं, आराम के दिन नहीं।

यह असंतुलन संघीय कार्यकारी अधिकारियों के काम दोनों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, जो गणतंत्र की आबादी और स्वयं जनसंख्या के मनोरंजन के संबंध में आधिकारिक कार्यों का पूरी तरह से उपयोग नहीं कर सकता है, क्योंकि कुछ मामलों में अदालतों, अभियोजकों और संघीय अधिकारियों का काम सार्वजनिक अवकाश के दिनों में गणतंत्र के क्षेत्र में आबादी को आराम के कानूनी समय का पूरी तरह से उपयोग करने की अनुमति नहीं देता है।

इस मुद्दे पर कानूनी अनिश्चितता को खत्म करने के लिए, यह मसौदा संघीय कानून रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 को भाग दो के साथ पूरक करने का प्रस्ताव करता है, जिसके अनुसार रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य प्राधिकरण ऐतिहासिक, राष्ट्रीय को ध्यान में रखते हैं। और जातीय समाजों की अन्य परंपराओं को कानूनों को अपनाने और रूसी संघ के संबंधित विषयों के क्षेत्रों में गैर-कामकाजी छुट्टियां स्थापित करने का अधिकार है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में संशोधन संघीय सिविल सेवकों, न्यायाधीशों, अभियोजकों और सैन्य कर्मियों को गणतंत्र के क्षेत्र में काम करने की वैधता के मुद्दे को हल करेगा, रूसी संघ के घटक संस्थाओं द्वारा स्थापित गैर-कार्य अवकाश पर आराम का समय संघ।

सांसदों के अनुसार, बिल को अपनाने से क्षेत्रों के सभी निवासियों के लिए सार्वजनिक अवकाश पर आराम करने के लिए रूसी संघ के नागरिकों के संवैधानिक रूप से गारंटीकृत अधिकार के कार्यान्वयन में कानूनी अंतर समाप्त हो जाएगा।

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