انتقال تعطیلات و تعطیلات آخر هفته در تعطیلات. نحوه پرداخت دستمزد برای کار در تعطیلات منطقه ای کار در تعطیلات منطقه ای

این سازمان، واقع در منطقه مسکو، دارای نمایندگان فروش است که به طور مداوم در جمهوری های تاتارستان و باشقورتستان کار می کنند. زیرمجموعه های ساختاری جداگانه در آنجا ایجاد نشد. در این جمهوری ها علاوه بر تعطیلات فدرال، تعطیلات غیر کاری اضافی نیز ایجاد شده است.

سوال: آیا به کارکنان فوق الذکر نیاز به استراحت در این ایام است؟ اگر بله، نحوه پرداخت برای این روزها.

در نامه وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 10 ژوئیه 2003 به شماره 1139-21 آمده است: "با توجه به اینکه معرفی تعطیلات غیر کاری جدید توسط موضوع فدراسیون روسیه با تخصیص بودجه اضافی از بودجه موضوع، موضوع منابع مالی، تعادل زمان کار و تعیین میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم هنگام محاسبه میانگین درآمد روزانه برای پرداخت مرخصی باید در قانون قانونی حل شود. از نهاد مؤسس فدراسیون روسیه و همچنین در قانون فدرال برای سازمان هایی که در قلمرو نهاد مؤسس فدراسیون روسیه واقع شده اند و از بودجه فدرال تأمین می شوند. چگونه می توان این شفاف سازی وزارت کار را در عمل اعمال کرد؟ پیشاپیش از پاسخ شما تشکر میکنم.

پاسخ

تعطیلات در یک منطقه خاص اجرا می شود و برای افرادی که مستقیماً در یک منطقه خاص کار می کنند اعمال می شود.

موضوع لزوم ارائه تعطیلات غیر کاری اضافی برای کارکنانی که در قلمرو این جمهوری ها خارج از زیرمجموعه سازمان فعالیت می کنند، قانونمند نیست. اگر محل کار کارمند شما منطقه مسکو است و فعالیت مسافرتی است، به نظر می رسد که تعطیلات غیر کاری باید مطابق با نحوه استقرار آنها در منطقه ای که دفتر مرکزی شرکت است در اختیار او قرار گیرد. واقع شده.

اگر یک بخش در قلمرو این جمهوری ها دارید، پس رویه قضایی به نفع ارائه تعطیلات به کارکنان بخش های مستقر در سایر موضوعات فدراسیون روسیه مطابق با قانون موضوعی که بخش در آن واقع شده است، توسعه یافته است.

اگر کارمند به عنوان کارگر خانه ثبت نام کرده باشد، پس ما معتقدیم که در این مورد نیز می توان به طور مثبت موضوع ارائه یک روز مرخصی اضافی را برای او حل کرد.

اگر کارمند شما از راه دور کار می کند، پس او واقعاً یک محل کار ثابت ندارد، می تواند در هر زمان مکان خود را تغییر دهد و به اینترنت دسترسی داشته باشد. در چنین شرایطی، اعطای تعطیلات منطقه ای به او به سختی مشروع است. با این حال، اگر مستقیماً در قرارداد کار تعیین کرده اید که این کارمند وظیفه کاری خود را منحصراً در مناطق مشخص شده انجام می دهد، ارائه یک روز تعطیل در تعطیلات منطقه ای غیر کاری ضروری است.

فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 11.04.2003 N 213 که در نامه وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در تاریخ 10.07.2003 به شماره 1139-21 توضیح داده شده است، به دلیل انتشار فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 24.12.2007 N 922 که آیین نامه جدید را در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد تصویب کرد.

قانون جمهوری های تاتارستان و باشقورتستان رویه خاصی را برای پرداخت تعطیلات منطقه ای ایجاد نکرده است. هنجار سالانه ساعات کار با در نظر گرفتن تعطیلات منطقه ای کاهش می یابد. با توجه به هنر. 6 قانون کار فدراسیون روسیه، مقامات ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه قوانین و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار را در مورد موضوعاتی که در صلاحیت مقامات ایالتی فدرال نیستند، تصویب می کنند. در عین حال، سطح بالاتری از حقوق و ضمانت های کار برای کارمندان در مقایسه با مواردی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است، که منجر به افزایش هزینه های بودجه یا کاهش درآمدهای بودجه می شود، ارائه می شود. هزینه بودجه موضوع مربوطه فدراسیون روسیه.

بنابراین پرداخت تعطیلات غیر کاری منطقه ای به صورت کلی انجام می شود. علاوه بر این، به عنوان یک قاعده کلی، تعطیلات منطقه ای در تعداد روزهای مرخصی سالانه لحاظ نمی شود، مگر اینکه قانون محلی خلاف آن را مقرر کرده باشد. در مورد سازمان های بودجه ای، پرداخت برای تعطیلات منطقه ای با هزینه بودجه موضوع مربوطه فدراسیون روسیه انجام می شود.

جزئیات در مواد سیستم:

1. پاسخ: نحوه پرداخت هزینه کار یک کارمند در روز تعطیل غیر کاری، در صورتی که تعطیلات توسط قانون منطقه تعیین شده باشد.

کار در تعطیلات غیر کاری حداقل دو برابر مبلغ * () پرداخت می شود. علاوه بر این، قانون کار فدراسیون روسیه تنها حداقل دستمزد را در چنین روزهایی ارائه می دهد. سازمان حق دارد در قرارداد کار یا جمعی و همچنین در سایر اقدامات داخلی داخلی سازمان پرداخت را در سطح بالاتر به طور مستقل برقرار کند. این از مفاد مواد و قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود.

لیست تعطیلات غیر کاری که در خاک روسیه ایجاد می شود در قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. در عین حال ، قانون کار حاوی نشانه هایی نیست که مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه ، دقیقاً آن تعطیلات غیر کاری است که در سطح فدرال معرفی شده اند که مشمول پرداخت هستند.

بنابراین ، تعطیلاتی که توسط قوانین منطقه ای تعیین شده است را می توان مطابق با هنجارهای قانون کار () روزهای غیر کاری در نظر گرفت. و اگر کارمندی در چنین روزهایی درگیر کار باشد ، به هر یک از آنها باید حداقل دو برابر مبلغ پرداخت شود (ماده ، قانون کار فدراسیون روسیه).

2. جواب: آیا تمدید مرخصی کارمند برای تعطیلات منطقه ای لازم است؟ تعطیلات غیر کاری با یک قانون نظارتی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ایجاد می شود و در ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر نشده است.

نینا کوویازینا، معاون اداره آموزش و منابع انسانی وزارت بهداشت روسیه

در حالت کلی، اگر قانون منطقه ای رویه خاصی را پیش بینی نکرده باشد، ضروری است.

با توجه به تعطیلات، قانون کار فدراسیون روسیه تعدادی ضمانت و غرامت را پیش بینی می کند. به طور خاص، این موارد عبارتند از:

کاهش ساعت کار 1 ساعت در آستانه تعطیلات ()

رویه ویژه برای پاداش در تعطیلات ()

مستثنی کردن تعطیلات از دوره مرخصی استحقاقی سالانه ().

تعطیلات معتبر در سراسر روسیه در ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. در عین حال، تعطیلات اضافی در قلمرو موضوع مربوطه () ممکن است توسط قوانین نظارتی جداگانه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ایجاد شود. بنابراین، به عنوان مثال، در جمهوری چوواش، 24 ژوئن یک تاریخ تعطیل اعلام شده است - روز جمهوری ().

بنابراین، به عنوان یک قاعده کلی، تعطیلات منطقه ای در تعداد روزهای تعطیل گنجانده نمی شود، مگر اینکه قوانین محلی رویکرد متفاوتی را ارائه کند. اما حتی در مورد دوم، کارفرمایان می توانند ضمانت های پذیرفته شده عمومی برای تعطیلات فدرال و تعطیلات منطقه ای اضافی را با تجویز شرایط مناسب در قوانین محلی خود تمدید کنند ().

3. پاسخ: آیا باید به کارمندان شعبه یک روز مرخصی داده شود، در صورتی که توسط قانون موضوع فدراسیون روسیه پیش بینی شده باشد که زیرمجموعه جداگانه در قلمرو آن قرار دارد. سازمان مادر در منطقه دیگری قرار دارد که تعطیلات منطقه ای اعمال نمی شود

نینا کوویازینا، معاون اداره آموزش و منابع انسانی وزارت بهداشت روسیه

4. چارچوب نظارتی: قانون کار فدراسیون روسیه

ماده 6

صلاحیت مقامات ایالتی فدرال در زمینه روابط کار و سایر روابط مستقیماً مرتبط شامل تصویب قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی است که برای اعمال در سراسر قلمرو فدراسیون روسیه اجباری است و ایجاد می کند:

جهت گیری های اصلی سیاست دولت در زمینه روابط کار و سایر روابط مرتبط با آنها؛

اصول تنظیم حقوقی روابط کار و سایر روابط مستقیماً مرتبط با آنها (از جمله تعریف قوانین، رویه ها، معیارها و استانداردهای با هدف حفظ جان و سلامت کارکنان در جریان فعالیت کار).

سطح حقوق کار، آزادی ها و تضمین های ارائه شده توسط دولت به کارمندان (از جمله تضمین های اضافی برای دسته خاصی از کارمندان).

روش انعقاد، اصلاح و خاتمه قراردادهای کار؛

مبانی مشارکت اجتماعی، روش انجام مذاکرات دسته جمعی، انعقاد و اصلاح قراردادها و موافقت نامه های دسته جمعی.

روش حل و فصل اختلافات کاری فردی و جمعی؛

روش اعمال نظارت ایالتی فدرال بر انطباق با قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 242-FZ از 18 ژوئیه 2011)

روش بررسی حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی؛

سیستم و روش تأیید محل کار از نظر شرایط کار ، بررسی ایالتی شرایط کار ، تأیید انطباق سازمان کار در مورد حمایت از کار با الزامات نظارتی ایالتی برای حفاظت از کار.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)

رویه و شرایط مسئولیت مادی طرفین قرارداد کار، از جمله نحوه جبران خسارت به جان و سلامتی کارمند که در ارتباط با انجام وظایف کاری به وی وارد شده است.

انواع مجازات های انضباطی و نحوه اعمال آنها؛

سیستم گزارش آماری دولتی در مورد مسائل مربوط به کار و حمایت از کار؛

ویژگی های تنظیم قانونی کار دسته خاصی از کارگران.

مقامات ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار را در مورد موضوعاتی که در صلاحیت مقامات ایالتی فدرال نیستند، تصویب می کنند. در عین حال، سطح بالاتری از حقوق و ضمانت های کار برای کارمندان در مقایسه با مواردی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است، که منجر به افزایش هزینه های بودجه یا کاهش درآمدهای بودجه می شود، ارائه می شود. هزینه بودجه موضوع مربوطه فدراسیون روسیه.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)

در مورد موضوعاتی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تنظیم نشده است، مقامات ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه می توانند قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار را تصویب کنند. در صورت تصویب قانون فدرال یا سایر قوانین حقوقی نظارتی فدراسیون روسیه در مورد این موضوعات، قانون یا سایر اقدامات حقوقی نظارتی یک موضوع فدراسیون روسیه باید با قانون فدرال یا سایر اقدامات قانونی نظارتی روسیه مطابقت یابد. فدراسیون.

در مواردی که یک قانون یا سایر اقدامات قانونی نظارتی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه حاوی هنجارهای قانون کار با این قانون یا سایر قوانین فدرال مغایرت داشته باشد یا سطح حقوق کار و ضمانت های کارمندان را که توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال تعیین شده است کاهش دهد، کد یا قانون فدرال دیگری اعمال می شود. طرح آماده امور اصلی افسر پرسنل برای سه ماهه اول سال 1398
مقاله را بخوانید: چرا یک افسر پرسنل باید حسابداری را بررسی کند، آیا باید گزارش های جدیدی را در ژانویه ارسال کنم و چه کدی را برای برگه زمانی در سال 2019 تأیید کنم.

در مقاله "نحوه پرداخت هزینه کار در تعطیلات منطقه ای"، توصیه می شود شماره 15 مجله Glavbukh در جمهوری کاراچای-چرکس در 4 اکتبر 2014 به عنوان تعطیلات منطقه ای تعیین شود. علاوه بر این، اگر این روز شنبه یا یکشنبه باشد، روز تعطیل باید به روز کاری بعدی منتقل شود، یعنی. 1393/10/06. فرمان شماره 195 مورخ 26/09/1393 رئیس جمهوری اسلامی ایران «1. اعلام 6 اکتبر 2014 (عید قربان - عید قربان (کربان بایرام) به عنوان یک روز غیر کاری. این روز با در نظر گرفتن فرصت های واقعی اشتغال کارگران و کارمندان 3. کار در 15 مهر 1393 با ارائه یک روز استراحت دیگر جبران می شود .... «بر اساس چه سندی با چنین تصمیمی ، 04.10.2014 را تعطیل اعلام کنید و به 06.10.2014 انتقال دهید یا در این شرایط مطابق با فرمان رئیس KChRP ، بند 7 ماده 4 قانون فدرال شماره 125-FZ در 26 سپتامبر عمل کنید. 1997، یعنی «... ماده 4. انجمن های ایالتی و مذهبی 7. بنا به درخواست سازمان های مذهبی، مقامات دولتی مربوطه در فدراسیون روسیه حق دارند تعطیلات مذهبی را به عنوان روزهای غیر کاری (تعطیلات) در سرزمین های مربوطه اعلام کنند. ... «این حق را می دهد که اعیاد مذهبی را غیرفعال اعلام کند، اما تاریخ های خاصی را نشان نمی دهد (به طور خاص، تاریخ 04.10 وجود ندارد). علاقه مند به یک سند خاص که نشان دهنده 10/04/2014 است، از آنجایی که در فرمان رئیس KChR تاریخ 10/06/2014 یا شمارش عید قربان به عنوان 10/6/2014 ذکر شده است، پس هیچ گونه نقل و انتقالی وجود ندارد.

تاریخ مشخص تعطیلات 04 اکتبر است. رئیس کاراچای-چرکس فرمانی را امضا کرد که به موجب آن تعطیلات از 4 اکتبر به 06 اکتبر به تعویق افتاد. 6 اکتبر 2014 - تعطیلات عید قربان، این روز غیر کاری محسوب می شود.

دلیل این موقعیت در زیر در مواد سیستم گلابوخ آورده شده است

1. مقاله: نحوه پرداخت هزینه کار در تعطیلات منطقه ای

تعطیلات غیر کاری منطقه ای در سال 2014

برخی از مناطق فدراسیون روسیه تعطیلات محلی را در قلمرو خود ایجاد می کنند که روزهای غیر کاری هستند، به عنوان مثال، قانون منطقه ساراتوف مورخ 22 مارس 2012 N 26-ZSO "در مورد اعلام تعطیلات غیر کاری در قلمرو" منطقه ساراتوف رادونیتسا - روز بزرگداشت ویژه درگذشتگان" تصویب شده توسط دومای منطقه ای ساراتوف در 21 مارس 2012. بر اساس این قانون، در سال 2013 تعطیلات در 14 می بود. آیا مرخصی برای تعطیلات منطقه ای تمدید می شود و این تعطیلات چگونه بر محاسبه میانگین درآمد مرخصی استعلاجی تأثیر می گذارد؟

تعطیلات غیر کاری تعیین شده توسط قوانین منطقه ای در تعداد روزهای تقویمی تعطیلات گنجانده نشده است (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه) ، به این معنی که چنین روزهایی تعطیلات را تمدید می کند.

تعطیلات ذکر شده در سؤال بر محاسبه میانگین درآمد برای محاسبه مرخصی استعلاجی تأثیری ندارد ، زیرا مدت دوره محاسبه همیشه 730 روز است ، هیچ روزی از محاسبه مستثنی نمی شود. این در قسمت های 1 و 3 ماده 14 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ آمده است.

دلیل این موقعیت در مطالب نسخه vip سیستم گلابوخ در زیر آمده است

وضعیت: نحوه پرداخت برای تعطیلات که در آن کارمند کار نکرده است. کار کارمند بر اساس سیستم قطعه یا بر اساس سیستم زمانی با استفاده از نرخ ساعتی یا روزانه پرداخت می شود.

تعطیلات غیر کاری به این گونه کارمندان باید حقوق پرداخت شود. این همچنین در مورد دوره ای که در آن مرخصی کارمند می افتد صدق می کند (نامه Rostrud مورخ 28 آوریل 2008 شماره 1010-6-1). قانون کار هیچ استثنایی برای دوره مرخصی ندارد (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه). تعطیلات غیر کاری در طول مدت تعطیلات لحاظ نمی شود، اما قانون نمی گوید که آنها پرداخت نمی شوند (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه).

میزان پرداخت در اسناد داخلی سازمان، به عنوان مثال، در یک قرارداد جمعی (کار) ثابت شده است. این در ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

از نرخ خروجی کارمند؛
از میانگین درآمد روزانه ماه های قبل.

گزینه انتخاب شده را در کار یا قرارداد جمعی ثابت کنید.*

ضوابط ویژه ای برای پرداخت تعطیلات غیر کاری برای کارکنان دارای سیستم دستمزد تکه تکه یا مبتنی بر زمان می تواند در قراردادهای صنعتی ایجاد شود. با این حال، چنین قراردادهایی برای سازمان های تجاری فقط در صورت پیوستن به آنها الزامی است (ماده 48 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، کارکنان صنعت نفت و گاز در روزهای تعطیل غیر کاری که در آن مشغول به کار نبوده اند، مستحق دریافت حقوق اضافی هستند. این در بند 4.5 موافقتنامه صنعت در 7 دسامبر 2010 بیان شده است. این توافق نامه فقط برای سازمان هایی که به آن ملحق شده اند (بند 1.3 موافقت نامه صنعت 7 دسامبر 2010) الزام آور است. در عین حال، سازمان‌های صنعت نفت و گاز در صورتی که ظرف 30 روز تقویمی از تاریخ انتشار موافقتنامه، امتناع مستدل از پیوستن به موافقتنامه را به وزارت بهداشت ارسال نکنند، ملحق شده‌اند. توسعه اجتماعی روسیه (نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به تاریخ 29 مارس 2011 شماره 22-5/10/2- 3015).

نینا کوویازینا،

روش محاسبه

پس از مشخص شدن دوره صورتحساب و درآمد کارمند برای دوره صورتحساب، باید میانگین درآمد روزانه را محاسبه کنید. برای این کار از فرمول استفاده کنید:
میانگین درآمد روزانه \u003d درآمد یک کارمند در دوره صورتحساب
730

این رویه در قسمت 3 ماده 14 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ و بند 15.1 آیین نامه مصوب 15 ژوئن 2007 شماره 375 دولت فدراسیون روسیه مقرر شده است.

آن را برای همه کارمندان، از جمله کسانی که هفته کار نیمه وقت، کار پاره وقت یا حسابداری خلاصه ساعات کار دارند، اعمال کنید (بند 16 آیین نامه مصوب 15 ژوئن 2007 شماره 15 دولت فدراسیون روسیه. 375) *

نمونه ای از تعیین میانگین درآمد روزانه برای محاسبه سود بیمارستان. دوره صورتحساب به طور کامل در یک سازمان انجام شده است

کارمند سازمان ع.س. کوندراتیف از 1 تا 8 فوریه 2013 بیمار بود. دوره محاسبه شامل سال های 2011 و 2012 بود. در این مدت، 365000 روبل به کارمند اعتبار داده شد. دوره اسکان کوندراتیف کاملاً کار کرد.

میانگین درآمد روزانه کوندراتیف عبارتند از:
365000 روبل : 730 = 500 روبل

نینا کوویازینا،

معاون اداره آموزش و پرورش

و منابع انسانی وزارت بهداشت روسیه

دستور عمومی

دوره صورتحساب برای پرداخت مزایای بیمارستان دو سال تقویمی قبل از سال شروع بیماری است. در عین حال، مدت زمان تسویه حساب همیشه 730 روز است، هیچ روزی از محاسبه مستثنی نیست. این در قسمت های 1 و 3 ماده 14 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ آمده است.

نمونه ای از تعیین مدت صورتحساب برای پرداخت مزایای بیمارستان

راننده سازمان Yu.I. کولسوف دو بار در سال 2013 بیمار شد. اولین بار - از 13 تا 25 فوریه 2013. بار دوم - از 16 تا 26 آوریل 2013.

در هر دو مورد اول و دوم، حسابدار سازمان هنگام محاسبه سود، سود دوره صورتحساب از 1 ژانویه 2011 تا 31 دسامبر 2012 را در نظر گرفت.

نینا کوویازینا،

معاون اداره آموزش و پرورش

و منابع انسانی وزارت بهداشت روسیه

4. مقاله: ما تعطیلات را در ماه مه با در نظر گرفتن قوانین جدید ارائه می دهیم

آیا دولت فدراسیون روسیه می تواند یک روز تعطیل که مصادف با تعطیلات است را به یک ماه دیگر موکول کند؟
- بله شاید.

اگر کارمندی در مرخصی از فرزند بیمار خود مراقبت کرد، آیا باید تعطیلات را تغییر داد؟
- نه، نیازی نیست.

آیا تعطیلات غیر کاری منطقه ای در تعداد روزهای تقویمی مرخصی سالانه لحاظ می شود؟
- نه، ندارند.

همه ما مشتاقانه منتظر تعطیلات هستیم و امسال اگر بخشی از تعطیلات با حقوق سالانه بین بهار و روز کارگر و روز پیروزی را بگذرانید، می توانید در ماه مه بیشتر استراحت کنید. بسیاری از کارمندان در این مدت تعطیلات را برنامه ریزی کرده اند. به لطف اصلاحات سال گذشته قانون کار 1، روزهای تعطیل زمستانی به اردیبهشت منتقل شد. تعطیلات سال نو چه تاثیری بر تعداد روزهای استراحت در ماه مه داشت؟ مرخصی سالانه در صورت مصادف شدن با تعطیلات غیر کاری چگونه تغییر می کند؟ اگر کارمند بیمار باشد چگونه مرخصی را تمدید کنیم؟

چه روزهایی تعطیل غیر کاری محسوب می شود

تعطیلات غیر کاری را می توان هم با قانون کار و هم با قوانین منطقه ای (بند 7، ماده 4 قانون شماره 125-FZ) ایجاد کرد. در تعطیلات مشخص شده در ماده 112 قانون کار، همه روس ها استراحت دارند، در حالی که قوانین تصویب شده در نهادهای تشکیل دهنده فقط برای ساکنان یک منطقه خاص اعمال می شود.

در سال 2012، تعداد تعطیلات افزایش یافت - 6 و 8 ژانویه بخشی از تعطیلات سال نو شد (نمودار را ببینید). اما همزمان رویه جدیدی برای انتقال روزهای مرخصی مصادف با تعطیلات غیرکاری در دی ماه ارائه شد.

چگونه در می 2013 استراحت خواهیم کرد؟

به عنوان یک قاعده کلی، اگر تعطیلات غیر کاری مصادف با یک روز تعطیل باشد، این روز تعطیل به روز کاری بعدی منتقل می شود. قانونگذار در تبصره جدید ماده 112 قانون کار، امکان انتقال تعطیلات آخر هفته مصادف با تعطیلات زمستانی را به روزهای دیگر در سال آینده پیش بینی کرده است. بنابراین، تعطیلات تمدید شده اردیبهشت در انتظار ما است: 2 و 3 اردیبهشت به دلیل تعویق شنبه و یکشنبه که مصادف با تعطیلات سال نو (5 و 6 ژانویه) بود، به روزهای تعطیل تبدیل شد (مصوبه شماره 1048). با همین سند، روز تعطیلی 25 فوریه به 10 می منتقل شد. در نتیجه، در سال 2013، کارکنان از 1 تا 5 و از 9 تا 12 می استراحت خواهند داشت.

نکته: برای کارفرمایان مفید است که کارمندان را در ماه مه به تعطیلات بروند، زیرا میانگین حقوق پرداختی در طول دوره تعطیلات معمولاً کمتر از هزینه یک روز کاری است.

طبق تقویم تولید سال 2013، 18 روز کاری در ماه می خواهد بود. هنگام محاسبه هنجار زمان کار، روزهای استراحت اضافی ناشی از تعویق روزهای تعطیل از زمان کار مستثنی می شود. این قانون برای همه حالت های کار و استراحت صدق می کند. اگر کار در سازمان در روزهای تعطیل قطع نشود، روزهای تعطیل مصادف با تعطیلات منتقل نمی شود.

طول تعطیلات با در نظر گرفتن تعطیلات ماه مه

مدت تعطیلات پایه و اضافی سالانه با پرداخت در روزهای تقویم تعیین می شود. اگر تعطیلات غیر کاری در طول استراحت با حقوق باشد، آنها در تعداد این روزهای تعطیلات لحاظ نمی شوند (بخش اول، ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). در ماه مه، تعطیلات 1 مه - تعطیلات بهار و کار و 9 مه - روز پیروزی است (بخش اول، ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، اگر تعطیلات اصلی یا اضافی سالانه در 1 و 9 می باشد، این دو روز در تعداد روزهای تقویمی مرخصی لحاظ نمی شود و تعطیلات باید به این تعداد روز تمدید شود. این باید در دستور مرخصی منعکس شود (نمونه را ببینید)3.

توجه: قانون هنجاری در مورد به تعویق انداختن تعطیلات رسماً حداکثر یک ماه قبل از آغاز سال منتشر می شود (بخش پنجم ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه).

داریا ب. درخواستی برای مرخصی استحقاقی سالانه از 29 آوریل تا 19 مه 2013 نوشت و در آن نشان داد که برای 21 روز تقویمی درخواست مرخصی می کند. اما از او خواسته شد که برنامه را بازنویسی کند، زیرا 1 و 9 مه در تعداد روزهای تقویمی تعطیلات گنجانده نشده است. در این دستور افسر پرسنل به دریا ب به مدت 19 روز تقویمی مرخصی اعطا شد.

در کارنامه اردیبهشت ماه، روزهای تعطیل و تعطیلات غیر کاری متفاوت مشخص شده است. اگر از فرم شماره T-12 یا T-134 برای ثبت زمان کار استفاده می شود، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری با کد حرف "B" و روزهای مرخصی استحقاقی سالانه با کد حرف "OT" مشخص می شود. ". از آنجایی که روزهای تعطیل منتقل شده از ژانویه و فوریه در روزهای تقویم تعطیلات گنجانده شده است، آنها باید با کد "FROM" نشان داده شوند (نمونه را ببینید).

توجه: اگر تعطیلات غیر کاری که به طور رسمی در منطقه ایجاد شده است در یک روز تعطیل قرار می گیرد ، به نزدیکترین روز کاری منتقل می شود (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارمند در تعطیلات ماه مه بیمار شود

یک کارمند ممکن است در طول دوره مرخصی استحقاقی سالانه بیمار شود ، سپس با در نظر گرفتن خواسته های وی ، بقیه باید برای دوره دیگری تمدید یا برنامه ریزی شود (بخش اول ، ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال یادآوری این نکته ضروری است که قانونگذار تنها در صورت بیماری یا جراحت کارمند چنین ضمانتی را در اختیار او قرار می دهد و نه بیماری فرزند یا سایر اعضای خانواده. مزایای از کارافتادگی موقت برای تمام روزهای تقویم، از جمله تعطیلات آخر هفته و تعطیلات در مرخصی استعلاجی به کارمند پرداخت می شود.

در این صورت، مرخصی استحقاقی سالانه باید به تعداد روزهای تقویمی از کارافتادگی موقت، با در نظر گرفتن تعطیلات آخر هفته و تعطیلات مصادف با دوره مرخصی، تمدید یا به تعویق بیفتد.

توجه: مرخصی تحصیلی نیازی به تمدید با تعداد تعطیلات غیر کاری ندارد (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای تمدید مرخصی کافی است کارمند ناتوانی خود را به کارفرما اعلام کند و پس از بازگشت مرخصی استعلاجی ارائه کند. اگر کارمند بخواهد تعطیلات را به زمان دیگری موکول کند، باید بیانیه ای بنویسد و در آن تاریخ های مورد انتظار تعطیلات را ذکر کند. حکم مرخصی صادر شده قبلی لغو می شود.

تعطیلات در موضوعات فدراسیون روسیه

مناطق حق دارند تعطیلات غیر کاری خود را ایجاد کنند (بند 7، ماده 4 قانون شماره 125-FZ). به عنوان مثال، اورازا بایرام در تاتارستان و باشقورتوستان9، تعطیلات ماه سفید ساغالگان در بوریاتیا10، و غیره. علاوه بر تعطیلات مذهبی، تعطیلات عمومی نیز می توان برقرار کرد، به عنوان مثال، در تاتارستان روز جمهوری (30 اوت) و روز قانون اساسی است. 6 نوامبر). یادآوری این نکته مهم است که تعطیلات غیر کاری تعیین شده توسط قوانین منطقه ای شامل تعداد روزهای تقویم تعطیلات نمی شود (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه) * بنابراین، افراد دارای تعطیلات بیشتر می توانند تقویم تولید خود را تأیید کنند. .

5. مقاله: نمونه های گویا حقوق و دستمزد برای یک ماه که در آن تعطیلات وجود دارد

اگر یک کارمند در تعطیلات استراحت کرده باشد، چقدر باید برای یک ماه حقوق بدهید.

حقوق کارمندی که قانوناً در روز تعطیل سر کار نرفته است صرفاً به همین دلیل قابل کاهش نیست * دلیل آن را توضیح می دهم.

با کارمندی شروع می کنم که حقوق ماهیانه دارد. حقوق او به تعداد تعطیلات در ماه بستگی ندارد (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه). به عبارت دیگر، کارمندی که تمام روزهای کاری را طبق برنامه خود در چنین ماهی کار کرده است، نیاز به پرداخت حقوق به میزان کل حقوق دارد.*

همین قانون در مورد پرداخت کار در روز قبل از تعطیلات نیز صادق است. طبق قانون، یک ساعت کاهش می یابد (ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، این روز باید به طور کامل پرداخت شود. با این حال، این اتفاق می افتد که یک کارمند در روز تعطیل به طور معمول کار می کند، یعنی مثلاً هشت ساعت معمول، نه هفت ساعت مقرر؟ و مهمتر از همه، نه به ابتکار خودشان، بلکه به دستور مستقیم رئیس. سپس یک ساعت اضافه کاری اضافه کار است. و این بدان معنی است که حداقل باید در اندازه یک و نیم پرداخت شود (ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه).

حالا بیایید در مورد کارمندی صحبت کنیم که نرخ ساعتی یا روزانه یا نرخ قطعه دارد. در واقع، اندازه حقوق او مستقیماً به چند ساعت یا چند روز کار یا مثلاً تولید محصولات بستگی دارد. بدیهی است که هر چه تعداد تعطیلات در یک ماه بیشتر باشد، درآمد کمتری خواهد داشت. بنابراین، ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه چنین کارکنانی را ملزم به پرداخت هزینه اضافی برای تعطیلات غیر کاری می کند (پاسخ صحیح به سوال شماره 2 آزمون الف است). و برای همه! صرف نظر از اینکه آیا کارمند باید طبق برنامه آن روز کار کند.*

فوراً باید بگویم که اندازه و روش محاسبه چنین پرداخت اضافی توسط قانون تعیین نشده است. شرکت باید همه اینها را در یک سند محلی حل کند * و شما می توانید مبلغ را بر اساس میانگین درآمد یا حداقل دستمزد محاسبه کنید. یا مقدار مشخصی را یادداشت کنید.

پیش نویس قانونی به دومای ایالتی ارائه شده است که اصلاحاتی را در ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه پیشنهاد می کند و امکان ایجاد تعطیلات غیر کاری توسط نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه را با در نظر گرفتن ویژگی های منطقه ای ارائه می دهد. سنت های ملی و فرهنگی جوامع قومی

مطابق بند "ک" قسمت 1 ماده 72 قانون اساسی فدراسیون روسیه، قانون کار تحت صلاحیت مشترک فدراسیون روسیه و نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه است. از این نتیجه می شود که به نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه علاوه بر لیستی که توسط قانونگذار فدرال در ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شده است ، حق ایجاد تعطیلات غیر کاری در سرزمین خود را نیز اعطا کرده اند.

ماده 6 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار را در مورد موضوعاتی که در صلاحیت مقامات دولت فدرال نیستند، تصویب می کنند. در عین حال، نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه حق دارند در مقایسه با قوانین فدرال تعیین شده و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، سطح بالاتری از حقوق و ضمانت های کار را برای کارمندان فراهم کنند. این امر در کشوری چند ملیتی و چند اعترافاتی مانند فدراسیون روسیه از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

نسخه فعلی ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه امکان ایجاد تعطیلات رسمی در قلمرو خود را برای مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه فراهم نمی کند.

مطابق بند 7 ماده 4 قانون فدرال "در مورد آزادی وجدان و انجمن های مذهبی"، بنا به درخواست سازمان های مذهبی، مقامات ایالتی نهادهای تشکیل دهنده حق دارند تعطیلات مذهبی را به عنوان روزهای غیر کاری (تعطیلات) تعیین کنند. در قلمروهای مربوطه این موقعیت قانونی در فرمان 21 دسامبر 2011 شماره 20-PV11 هیئت رئیسه دادگاه عالی فدراسیون روسیه پشتیبانی می شود.

تجزیه و تحلیل هنجارهای قانونی فوق نشان می دهد که نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه این حق را دارند که با در نظر گرفتن سنت های تاریخی، ملی و غیره، تعطیلات غیر کاری را در قلمرو خود ایجاد کنند.

بیش از 60٪ از جمعیت بومی جمهوری تووا به بودیسم اعتقاد دارند و جشن شاگا - سال نو مطابق با تقویم قمری یکی از مهم ترین تعطیلات در آیین های مردم تووان است. با در نظر گرفتن اهمیت تعطیلات ملی، قانون "در تعطیلات جمهوری تیوا" به تصویب رسید که تعطیلات غیر کاری را به عنوان تعطیلات عمومی Shagaa - سال نو طبق تقویم قمری تعیین کرد.

در تعطیلات غیر کاری که توسط نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ایجاد شده است، کارمندان دولت فدرال، قضات، دادستان ها، پرسنل نظامی بر اساس ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه کار می کنند که در رابطه با آن تعطیلات منطقه است. روزهای کاری برای آنهاست نه روزهای استراحت.

این عدم تعادل هم بر کار مقامات اجرایی فدرال که نمی توانند به طور کامل وظایف رسمی را در ارتباط با تفریح ​​جمعیت جمهوری انجام دهند و هم بر خود جمعیت تأثیر منفی می گذارد ، زیرا در برخی موارد کار دادگاه ها ، دادستان ها و مقامات فدرال در قلمرو جمهوری در روزهای تعطیل رسمی به مردم اجازه نمی دهد از زمان قانونی استراحت به طور کامل استفاده کنند.

برای از بین بردن عدم اطمینان قانونی در مورد این موضوع، این پیش نویس قانون فدرال پیشنهاد می کند که ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه را با بخش دوم تکمیل کند که طبق آن مقامات ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن شرایط تاریخی و ملی و سایر سنت های جوامع قومی حق دارند قوانینی را تصویب کنند و تعطیلات غیر کاری را در قلمروهای مربوط به موضوعات فدراسیون روسیه ایجاد کنند.

اصلاحات ماده 112 قانون کار موضوع قانونی بودن اعطای کارمندان دولت فدرال، قضات، دادستان ها و پرسنل نظامی که در قلمرو جمهوری فعالیت می کنند، زمان استراحت در تعطیلات غیر کاری تعیین شده توسط نهادهای تشکیل دهنده روسیه را حل می کند. فدراسیون.

به گفته قانونگذاران، تصویب این لایحه خلأ قانونی را در اجرای حق تضمین شده قانون اساسی شهروندان فدراسیون روسیه برای استراحت در تعطیلات عمومی برای همه ساکنان مناطق از بین خواهد برد.

© ما توجه ویژه همکاران را به لزوم پیوند به " " هنگام نقل قول جلب می کنیم (برای پروژه های آنلاین به یک لینک فعال نیاز است)