Dam olish kunlari va dam olish kunlarini ta'tilga o'tkazish. Mintaqaviy bayramda ish haqini qanday to'lash kerak Mintaqaviy bayramlarda ishlash

Moskva viloyatida joylashgan tashkilot Tatariston va Boshqirdiston respublikalarida doimiy ravishda ishlaydigan savdo vakillariga ega. U erda alohida tarkibiy bo'linmalar yaratilmagan. Ushbu respublikalarda federal bayramlardan tashqari qo'shimcha ishlamaydigan bayramlar ham o'rnatildi.

Savol: Yuqorida qayd etilgan xodimlarga shu kunlarda dam olish kunlari berilishi kerakmi? Ha bo'lsa, bu kunlar uchun to'lovni qanday qilish kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2003 yil 10 iyuldagi 1139-21-sonli xatida shunday deyilgan: "Rossiya Federatsiyasi sub'ekti tomonidan yangi ishlamaydigan bayramlarni joriy etish bilan bog'liqligi sababli. sub'ektning byudjetidan qo'shimcha mablag' ajratish, ta'til to'lovi uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda ish vaqti balansi va kalendar kunlarning o'rtacha oylik sonini belgilash, moliyalashtirish manbalari masalasi qonun hujjatlarida hal qilinsin. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti hududida joylashgan va federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun federal qonunda. Mehnat vazirligining ushbu tushuntirishini amalda qanday qo'llash mumkin? Javobingiz uchun oldindan rahmat.

Javob

Bayramlar ma'lum bir hududda ishlaydi va ma'lum bir hududda bevosita ishlaydigan shaxslarga tegishli.

Ushbu respublikalar hududida tashkilot bo'linmasidan tashqarida ishlayotgan xodimlarga qo'shimcha ishlamaydigan ta'til berish zarurligi to'g'risidagi masala qonun hujjatlari bilan tartibga solinmagan. Agar sizning xodimingizning ish joyi Moskva viloyati bo'lsa va faoliyat sayohat xarakteriga ega bo'lsa, unda unga ishlamaydigan ta'tillar kompaniyaning bosh ofisi joylashgan mintaqada belgilangan tartibda berilishi kerak. joylashgan.

Agar sizda ushbu respublikalar hududida bo'linma mavjud bo'lsa, sud amaliyoti Rossiya Federatsiyasining boshqa sub'ektlarida joylashgan bo'linmalarning xodimlariga bo'linma joylashgan sub'ektning qonunlariga muvofiq ta'til berish foydasiga rivojlangan.

Agar xodim kasanachi sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda bu holda unga qo'shimcha dam olish kunini berish masalasini ham ijobiy hal qilish mumkin deb hisoblaymiz.

Agar sizning xodimingiz masofadan ishlayotgan bo'lsa, unda u haqiqatan ham statsionar ish joyiga ega emas, u istalgan vaqtda Internetga kirish imkoniga ega bo'lgan holda o'z manzilini o'zgartirishi mumkin. Bunday sharoitda unga mintaqaviy ta'til berish qonuniy emas. Biroq, agar siz to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida ushbu xodim o'z mehnat funktsiyasini faqat belgilangan hududlarda bajarishini aniqlagan bo'lsangiz, ishlamaydigan mintaqaviy ta'tilda dam olish kunini ta'minlash kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 10.07.2003 yildagi 1139-21-sonli xatida tushuntirilgan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 11.04.2003 yildagi N 213-sonli qarori e'lon qilinganligi sababli o'z kuchini yo'qotdi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi yangi nizom tasdiqlandi.

Tatariston va Boshqirdiston respublikalari qonunchiligida mintaqaviy bayramlarni to'lashning maxsus tartibi belgilanmagan. Ish vaqtining yillik normasi mintaqaviy bayramlarni hisobga olgan holda qisqartiriladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 6-moddasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari federal davlat organlarining yurisdiktsiyasiga kirmaydigan masalalar bo'yicha mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qiladilar. Shu bilan birga, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilanganlarga nisbatan xodimlar uchun mehnat huquqlari va kafolatlarining yuqori darajasi ta'minlanadi, bu esa byudjet xarajatlarining ko'payishiga yoki byudjet daromadlarining pasayishiga olib keladi. rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ektining byudjeti xarajatlari.

Shunday qilib, mintaqaviy ishlamaydigan bayramlarni to'lash umumiy tartibda amalga oshiriladi. Bundan tashqari, umumiy qoidaga ko'ra, mintaqaviy bayramlar, agar mahalliy qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, yillik ta'til kunlari soniga kiritilmaydi. Byudjet tashkilotlariga nisbatan mintaqaviy bayramlar uchun to'lov Rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ektining byudjeti hisobidan amalga oshiriladi.

Tizim materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob: Agar bayram mintaqaviy qonun bilan belgilangan bo'lsa, dam olish kunida ishlamaydigan ish kunida xodimning ishiga qanday haq to'lash kerak

Ishlamaydigan ta'tildagi ish kamida ikki baravar to'lanadi * (). Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunday kunlarda faqat eng kam ish haqini belgilaydi. Tashkilot mehnat yoki jamoa shartnomasida, shuningdek tashkilotning boshqa ichki mahalliy hujjatlarida mustaqil ravishda yuqori darajada to'lovni belgilashga haqli. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari va qoidalaridan kelib chiqadi.

Rossiya Federatsiyasida belgilangan ishlamaydigan bayramlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida keltirilgan. Shu bilan birga, mehnat qonunchiligida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq, federal darajada joriy etilgan ishlamaydigan ta'tillar to'lanishi kerakligi to'g'risida ko'rsatmalar mavjud emas.

Shunday qilib, mintaqaviy qonunlar bilan belgilangan bayramlar mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq ishlamaydigan kunlar deb hisoblanishi mumkin (). Va agar xodim bunday kunlarda ishga jalb qilingan bo'lsa, ularning har biriga kamida ikki barobar miqdorda to'lanishi kerak (Art. , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

2. Javob: Xodimning ta'tilini mintaqaviy bayramga uzaytirish kerakmi. Ishlamaydigan ta'til Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining me'yoriy hujjati bilan belgilanadi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida ko'rsatilmagan.

Nina Kovyazina, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ta'lim va kadrlar departamenti direktori o'rinbosari

Umumiy holatda, agar mintaqaviy qonun hujjatlarida maxsus tartib nazarda tutilmagan bo'lsa, zarur.

Dam olish kunlariga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bir qator kafolatlar va kompensatsiyalarni nazarda tutadi. Xususan, bularga quyidagilar kiradi:

bayram arafasida ish vaqti 1 soatga qisqartirilgan ();

bayramlarda ish haqini to'lashning maxsus tartibi ();

yillik to'lanadigan ta'til davridan bayramlarni chiqarib tashlash ().

Rossiya bo'ylab amal qiladigan bayramlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida ko'rsatilgan. Shu bilan birga, tegishli sub'ekt () hududida qo'shimcha bayramlar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining alohida me'yoriy hujjatlari bilan belgilanishi mumkin. Masalan, Chuvash Respublikasida 24 iyun bayram kuni - Respublika kuni deb e'lon qilingan ().

Shunday qilib, umumiy qoida sifatida, mintaqaviy bayramlar, agar mahalliy qonun hujjatlarida boshqacha yondashuv nazarda tutilmagan bo'lsa, ta'til kunlari soniga kiritilmaydi. Ammo ikkinchi holatda ham, ish beruvchilar o'zlarining mahalliy hujjatlarida tegishli shartlarni belgilash orqali federal bayramlar va qo'shimcha mintaqaviy bayramlar uchun umumiy qabul qilingan kafolatlarni uzaytirishi mumkin ().

3. Javob: Agar alohida bo'linma joylashgan Rossiya Federatsiyasi sub'ektining qonunida nazarda tutilgan bo'lsa, filial xodimlariga dam olish kunini berish kerakmi? Bosh tashkilot mintaqaviy bayramlar amal qilmaydigan boshqa hududda joylashgan

Nina Kovyazina, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ta'lim va kadrlar departamenti direktori o'rinbosari

4. Normativ-huquqiy baza: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

6-modda

Mehnat munosabatlari va boshqa to'g'ridan-to'g'ri bog'liq munosabatlar sohasidagi federal davlat hokimiyati organlarining yurisdiktsiyasi Rossiya Federatsiyasining butun hududida qo'llanilishi majburiy bo'lgan federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qilishni o'z ichiga oladi va quyidagilarni belgilaydi:

mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlar sohasidagi davlat siyosatining asosiy yo'nalishlari;

mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni huquqiy tartibga solish asoslari (shu jumladan, mehnat faoliyati jarayonida xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlashga qaratilgan qoidalar, tartiblar, mezonlar va standartlarni belgilash);

xodimlarga davlat tomonidan taqdim etilgan mehnat huquqlari, erkinliklari va kafolatlari darajasi (shu jumladan, xodimlarning ayrim toifalari uchun qo‘shimcha kafolatlar);

mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish tartibi;

ijtimoiy sheriklik asoslari, jamoaviy muzokaralar olib borish tartibi, jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish va ularga o‘zgartirishlar kiritish;

yakka tartibdagi va jamoaviy mehnat nizolarini hal etish tartibi;

mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirish tartibi;

(2011 yil 18 iyuldagi 242-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish tartibi;

ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tizimi va tartibi, mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini tasdiqlash;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi tartibi va shartlari, shu jumladan o‘z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimning hayoti va sog‘lig‘iga yetkazilgan zararni qoplash tartibi;

intizomiy jazo turlari va ularni qo'llash tartibi;

mehnat va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha davlat statistika hisoboti tizimi;

ishchilarning ayrim toifalari mehnatini huquqiy tartibga solish xususiyatlari.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat hokimiyati organlari federal davlat hokimiyati organlarining yurisdiktsiyasiga kirmaydigan masalalar bo'yicha mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qiladilar. Shu bilan birga, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilanganlarga nisbatan xodimlar uchun mehnat huquqlari va kafolatlarining yuqori darajasi ta'minlanadi, bu esa byudjet xarajatlarining ko'payishiga yoki byudjet daromadlarining pasayishiga olib keladi. rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ektining byudjeti xarajatlari.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan tartibga solinmagan masalalar bo'yicha Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qilishlari mumkin. Agar ushbu masalalar bo'yicha federal qonun yoki Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjati qabul qilingan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi sub'ektining qonuni yoki boshqa normativ-huquqiy hujjati Rossiya Federatsiyasining federal qonuniga yoki boshqa normativ-huquqiy hujjatiga muvofiqlashtiriladi. Federatsiya.

Agar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan qonun yoki boshqa normativ-huquqiy hujjat ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunlarga zid bo'lsa yoki ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan xodimlarning mehnat huquqlari va kafolatlari darajasini pasaytirsa, bu Kodeks yoki boshqa federal qonun qo'llaniladi. 2019 yil birinchi choragi uchun kadrlar bo'limi xodimining asosiy ishlarining tayyor rejasi
Maqolani o'qing: Nima uchun kadrlar bo'limi xodimi buxgalteriya hisobini tekshirishi kerak, yanvar oyida yangi hisobotlarni taqdim etish kerakmi va 2019 yilda vaqt jadvalini tasdiqlash uchun qanday kodni tasdiqlash kerak

“Viloyat bayramida ish haqini qanday to‘lash kerak” maqolasida 2014-yil 4-oktabrdagi Karachay-Cherkes Respublikasida “Glavbux” jurnalining 15-sonini mintaqaviy bayram sifatida belgilash tavsiya etiladi. Bundan tashqari, agar bu kun shanba yoki yakshanba kuniga to'g'ri kelsa, dam olish kuni keyingi ish kuniga ko'chirilishi kerak, ya'ni. 10.06.2014.KChR boshligʻining 26.09.2014 yildagi 195-sonli “1. 2014-yil 6-oktabr (Qurbon hayiti – Qurbon hayiti) ishlanmaydigan kun deb e’lon qilinsin. 2. Mahalliy hokimliklar, turli mulkchilik shaklidagi korxona, tashkilot va muassasalar ma’muriyatlariga ishlarni tashkil etish huquqini berish. bu kun ishchi va xizmatchilarni ish bilan ta’minlashning real imkoniyatlarini hisobga olgan holda 3. 2014-yil 6-oktabrda ishlaganligi uchun boshqa dam olish kuni berilishi bilan qoplanadi.... “Qaysi hujjat asosida, shunday qaror bilan. , 04.10.2014 yilni dam olish kuni deb e'lon qilish va 06.10.2014 yilga o'tkazish yoki bu vaziyatda KChRP boshlig'ining farmoni, 26 sentyabrdagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi 7-bandiga muvofiq harakat qilish, 1997 yil, ya'ni "... 4-modda. Davlat va diniy birlashmalar 7. Diniy tashkilotlarning iltimosiga binoan Rossiya Federatsiyasining tegishli davlat organlari diniy bayramlarni tegishli hududlarda ishlamaydigan (bayram) kunlar deb e'lon qilishga haqli. ... "diniy bayramlarni ishlamaydigan deb e'lon qilish huquqini beradi, lekin aniq sanalarni ko'rsatmaydi (aniqrog'i, 04.10 sanasi yo'q). 10.04.2014 yilni ko'rsatadigan aniq hujjatga qiziqaman, chunki KChR rahbarining qarorida 10.06.2014 yoki Qurbon hayiti sanasi 10.06.2014 yil deb ko'rsatilgan, keyin hech qanday o'tkazish haqida gap yo'q.

Bayramning aniq sanasi - 04 oktyabr. Karachay-Cherkesiya rahbari bayramni 4-oktabrdan 6-oktabrga ko‘chirish haqidagi farmonni imzoladi. 2014 yil 6 oktyabr - Qurbon hayiti bayrami, bu kun ishlamaydigan kun hisoblanadi.

Ushbu pozitsiyaning asosi quyida Glavbukh tizimining materiallarida keltirilgan

1. Maqola: Mintaqaviy bayram paytida ish haqini qanday to'lash kerak

2014 yilda ishlamaydigan mintaqaviy bayramlar

Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlari o'z hududlarida ishlanmaydigan kunlar bo'lgan mahalliy bayramlarni o'rnatadilar, masalan, Saratov viloyatining 2012 yil 22 martdagi N 26-ZSO "Hududda ishlamaydigan ta'tilni e'lon qilish to'g'risida"gi qonuni. Radonitsaning Saratov viloyati - o'liklarni maxsus xotirlash kuni" Saratov viloyat Dumasi tomonidan 2012 yil 21 martda qabul qilingan. Ushbu qonunga ko'ra, 2013 yilda bayram 14 mayga to'g'ri keldi. Ta'til mintaqaviy bayram uchun uzaytiriladimi va bu bayramlar kasallik ta'tillari uchun o'rtacha daromadni hisoblashga qanday ta'sir qiladi?

Mintaqaviy qonunlar bilan belgilangan ishlamaydigan bayramlar ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi), ya'ni bunday kunlar ta'tilni uzaytiradi.

Savolda ko'rsatilgan bayramlar kasallik ta'tilini hisoblash uchun o'rtacha daromadni hisoblashga ta'sir qilmaydi, chunki hisob-kitob davrining davomiyligi har doim 730 kunni tashkil qiladi, har qanday kunlar hisobdan chiqarilmaydi. Bu 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 1 va 3-qismlarida ko'rsatilgan.

Ushbu pozitsiyaning mantiqiy asoslari Glavbukh System vip versiyasining materiallarida quyida keltirilgan

Vaziyat: xodim ishlamagan ta'til uchun qanday to'lash kerak. Xodimning ishiga haq to'lash ish haqi tizimi bo'yicha yoki soatlik yoki kunlik stavkadan foydalangan holda vaqt tizimi bo'yicha amalga oshiriladi.

Ishlamaydigan bayramlar bunday xodimlarga ish haqi to'lanishi kerak. Bu, shuningdek, xodimning ta'tilga to'g'ri keladigan davrga ham tegishli (Rostrudning 2008 yil 28 apreldagi 1010-6-1-sonli xati). Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ta'til davri uchun istisnolar mavjud emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi). Ishlamaydigan ta'tillar ta'tilning davomiyligiga kiritilmagan, ammo qonun hujjatlarida ular to'lanmasligi haqida aytilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi).

To'lov miqdori tashkilotning ichki hujjatlarida, masalan, jamoaviy (mehnat) shartnomada belgilanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida ko'rsatilgan.

Xodimning ishlab chiqarish darajasidan;
oldingi oylar uchun o'rtacha kunlik daromaddan.

Tanlangan variantni mehnat yoki jamoa shartnomasida tuzating.*

To'liq yoki vaqtga asoslangan ish haqi tizimiga ega bo'lgan xodimlar uchun ishlamaydigan ta'tillarni to'lashning maxsus qoidalari sanoat shartnomalarida belgilanishi mumkin. Biroq, bunday shartnomalar tijorat tashkilotlari uchun faqat ularga qo'shilgan taqdirda majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48-moddasi). Masalan, neft va gaz sanoati xodimlari ishlamaydigan bayram kunlarida qo'shimcha haq olish huquqiga ega. Bu 2010 yil 7 dekabrdagi Sanoat shartnomasining 4.5-bandida ko'rsatilgan. Ushbu shartnoma faqat unga qo'shilgan tashkilotlar uchun majburiydir (2010 yil 7 dekabrdagi Sanoat shartnomasining 1.3-bandi). Shu bilan birga, agar neft va gaz sanoati korxonalari shartnoma e'lon qilingan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida ular Sog'liqni saqlash vazirligiga shartnomaga qo'shilishni rad etish to'g'risida asoslantirilgan ariza yubormagan bo'lsa, unga qo'shilgan hisoblanadi. Rossiyaning ijtimoiy rivojlanishi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 martdagi 22-5 / 10 / 2- 3015-sonli xati).

Nina Kovyazina,

Hisoblash tartibi

Hisob-kitob davri va xodimning hisob-kitob davri uchun daromadlari aniqlangandan so'ng, siz o'rtacha kunlik daromadni hisoblashingiz kerak. Buning uchun formuladan foydalaning:
O'rtacha kunlik ish haqi \u003d Xodimning hisob-kitob davridagi daromadi
730

Ushbu tartib 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 3-qismida va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 15.1-bandida belgilangan.

Uni barcha xodimlarga, shu jumladan to'liq bo'lmagan ish haftasiga, to'liq bo'lmagan ish kuniga yoki ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga ega bo'lgan xodimlarga qo'llang (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 2007 yil 15-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 16-bandi). 375).*

Kasalxona nafaqasini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadni aniqlashga misol. Hisob-kitob davri butunlay bitta tashkilotda ishlab chiqilgan

Tashkilot xodimi A.S. Kondratiyev 2013 yil 1 fevraldan 8 fevralgacha kasal edi. Hisoblash davri 2011 va 2012 yillarni o'z ichiga oladi. Shu vaqt ichida xodimga 365 000 rubl to'langan. Kondratiyevning hisob-kitob davri to'liq ishladi.

Kondratiyevning o'rtacha kunlik daromadi:
365 000 rubl : 730 = 500 rubl

Nina Kovyazina,

Ta’lim boshqarmasi direktor o‘rinbosari

va Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining inson resurslari

Umumiy tartib

Kasalxona nafaqalarini to'lash uchun hisob-kitob davri kasallik boshlangan yildan ikki kalendar yil oldingi hisoblanadi. Shu bilan birga, hisob-kitob davrining davomiyligi har doim 730 kunni tashkil qiladi, har qanday kunlar hisobdan chiqarilmaydi. Bu 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 1 va 3-qismlarida ko'rsatilgan.

Kasalxona nafaqalarini to'lash uchun hisob-kitob davrini aniqlashga misol

Tashkilot haydovchisi Yu.I. Kolesov 2013 yilda ikki marta kasal bo'lgan. Birinchi marta - 2013 yil 13 fevraldan 25 fevralgacha. Ikkinchi marta - 2013 yil 16 apreldan 26 aprelgacha.

Birinchi va ikkinchi holatda ham tashkilotning hisobchisi nafaqalarni hisoblashda 2011 yil 1 yanvardan 2012 yil 31 dekabrgacha bo'lgan hisob-kitob davri uchun daromadlarni hisobga oldi.

Nina Kovyazina,

Ta’lim boshqarmasi direktor o‘rinbosari

va Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining inson resurslari

4. Maqola: Biz yangi qoidalarni hisobga olgan holda may oyida ta'til beramiz

Rossiya Federatsiyasi hukumati bayramga to'g'ri keladigan dam olish kunini boshqa oyga qoldira oladimi?
- Ha, balki.

Agar xodim ta'tilda kasal bolasiga g'amxo'rlik qilgan bo'lsa, ta'tilni boshqa vaqtga o'tkazish kerakmi?
- Yo'q kerak emas.

Mintaqaviy ishlamaydigan bayramlar yillik ta’tilning kalendar kunlari soniga kiradimi?
- Yo'q, yo'q.

Biz hammamiz bayramlarni intiqlik bilan kutamiz va bu yil bahor va mehnat kuni va G'alaba kuni o'rtasidagi yillik pullik ta'tilda qatnashsangiz, may oyida uzoqroq dam olishingiz mumkin. Ko'pgina xodimlar shu vaqt ichida ta'tilni rejalashtirishgan. O‘tgan yili Mehnat kodeksiga kiritilgan o‘zgartirishlar1 tufayli qishki dam olish kunlari may oyiga ko‘chirildi. Yangi yil bayramlari may oyida dam olish kunlari soniga qanday ta'sir qildi? Agar ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, yillik ta'til qanday o'zgaradi? Agar xodim kasal bo'lsa, ta'tilni qanday uzaytirish kerak?

Qaysi kunlar ishlamaydigan bayramlar hisoblanadi

Ishlamaydigan bayramlar ham Mehnat kodeksi, ham mintaqaviy qonun hujjatlari bilan belgilanishi mumkin (125-FZ-son Qonunining 4-moddasi 7-bandi). Mehnat kodeksining 112-moddasida ko'rsatilgan bayramlarda barcha ruslar dam olishadi, ta'sis sub'ektlarida qabul qilingan qonunlar faqat ma'lum bir mintaqa aholisiga nisbatan qo'llaniladi.

2012 yilda bayramlar soni ko'paydi - 6 va 8 yanvar Yangi yil bayramlarining bir qismiga aylandi (diagrammaga qarang). Shu bilan birga, yanvar oyida ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini ko'chirishning yangi tartibi joriy etildi.

2013 yil may oyida qanday dam olamiz

Umumiy qoida sifatida, agar ishlamaydigan bayram dam olish kuniga to'g'ri kelsa, bu dam olish kuni keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Mehnat kodeksining 112-moddasining yangi tahririda qonun chiqaruvchi qishki ta’tilga to‘g‘ri keladigan dam olish kunlarini keyingi kalendar yilidagi boshqa kunlarga o‘tkazish imkoniyatini nazarda tutdi. Shuning uchun oldinda bizni uzaytirilgan may bayramlari kutmoqda: 2 va 3 may kunlari yangi yil bayramlariga (5 va 6 yanvar) to'g'ri kelgan shanba va yakshanba kunlari qoldirilishi munosabati bilan dam olish kunlariga aylandi (1048-son qaror). Xuddi shu hujjat bilan 25 fevralga to'g'ri keladigan dam olish kuni 10 mayga ko'chirildi. Natijada, 2013 yilda xodimlar 1 dan 5 gacha va 9 dan 12 maygacha dam olishadi.

Maslahat: ish beruvchilar uchun may oyida xodimlarni ta'tilga qo'yishlari foydalidir, chunki ta'til davrida to'lanadigan o'rtacha ish haqi odatda ish kunining narxidan past bo'ladi.

2013 yil uchun ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, may oyida 18 ish kuni bo'ladi. Ish vaqti normasini hisoblashda dam olish kunlarini kechiktirish munosabati bilan yuzaga keladigan qo‘shimcha dam olish kunlari ish vaqtidan chiqarib tashlanadi. Ushbu qoida ish va dam olishning barcha usullariga tegishli. Agar tashkilotda ish bayram kunlarida to'xtamasa, bayramga to'g'ri keladigan dam olish kunlari o'tkazilmaydi2.

May bayramlarini hisobga olgan holda ta'tilning davomiyligi

Yillik asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarning davomiyligi kalendar kunlarda belgilanadi. Agar ishlamaydigan ta'tillar pullik dam olish vaqtiga to'g'ri kelsa, ular ushbu ta'til kunlarining soniga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi birinchi qismi). May oyida bayramlar 1-may - Bahor va mehnat bayrami va 9-may - G'alaba kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi birinchi qismi). Shunday qilib, agar yillik asosiy yoki qo'shimcha ta'til 1 va 9 mayga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda bu ikki kun ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi va ta'til shu kunlar soniga uzaytirilishi kerak. Bu ta'til tartibida aks ettirilishi kerak (namunaga qarang)3.

Diqqat: bayramlarni kechiktirish to'g'risidagi me'yoriy hujjat yil boshlanishidan kamida bir oy oldin rasmiy ravishda e'lon qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi beshinchi qismi).

Daria B. 2013-yil 29-apreldan 19-mayga qadar yillik to‘lanadigan ta’til uchun ariza yozgan va unda 21 kalendar kunlik ta’til so‘raganligini ko‘rsatgan. Ammo undan arizani qayta yozishni so'rashdi, chunki 1 va 9 may ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmagan. Buyruqda kadrlar boʻlimi xodimi Daryo B.ga 19 kalendar kunlik taʼtil berilganligini koʻrsatdi.

May oyi uchun hisobot kartasida ta'til kunlari va ishlamaydigan bayramlar boshqacha belgilanadi. Agar ish vaqtini hisobga olish uchun T-12 yoki T-134 shakli qo'llanilsa, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar "B" harfi bilan, yillik to'lanadigan ta'til kunlari esa "OT" harf kodida ko'rsatiladi. ". Yanvar va fevral oylariga ko'chirilgan dam olish kunlari ta'tilning kalendar kunlariga kiritilganligi sababli ular "FROM" kodi bilan ko'rsatilishi kerak (namunaga qarang).

Diqqat: agar mintaqada rasman belgilangan ishlamaydigan bayram dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u eng yaqin ish kuniga o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi).

Agar xodim may oyidagi ta'til paytida kasal bo'lib qolsa

Xodim yillik to'lanadigan ta'til davrida kasal bo'lib qolishi mumkin, keyin uning xohish-istaklarini inobatga olgan holda, qolgan muddat uzaytirilishi yoki boshqa muddatga o'tkazilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi birinchi qismi). Shu bilan birga shuni unutmaslik kerakki, qonun chiqaruvchi bunday kafolatni xodimga faqat bolasi yoki boshqa oila a'zosi kasal bo'lganida emas, balki uning kasalligi yoki jarohati bo'lgan taqdirda beradi5. Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi xodimga barcha kalendar kunlari, shu jumladan kasallik ta'tiliga to'g'ri keladigan dam olish va bayram kunlari uchun to'lanadi6.

Bunday holda, yillik to'lanadigan ta'til ta'til davriga to'g'ri kelgan dam olish va bayram kunlarini hisobga olgan holda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning kalendar kunlari soniga uzaytirilishi yoki kechiktirilishi kerak7.

Diqqat: o'qish ta'tilini ishlamaydigan ta'tillar soniga uzaytirish shart emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi).

Ta'tilni uzaytirish uchun xodim ish beruvchini mehnatga layoqatsizligi to'g'risida xabardor qilishi va qaytib kelganida kasallik ta'tilini taqdim etishi kifoya qiladi8. Agar xodim ta'tilni boshqa vaqtga qoldirmoqchi bo'lsa, u ariza yozishi va unda ta'tilning kutilgan sanalarini ko'rsatishi kerak. Ilgari berilgan ta'til to'g'risidagi buyruq bekor qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarida bayramlar

Hududlar o'zlarining ishlamaydigan bayramlarini belgilash huquqiga ega (125-FZ-sonli Qonunning 4-moddasi 7-bandi). Masalan, Tatariston va Boshqirdistonda Uraza Bairam9, Buryatiyada Sagaalganning Oq oy bayrami10 va boshqalar. Diniy bayramlardan tashqari davlat bayramlari ham belgilanishi mumkin, masalan, Tataristonda Respublika kuni (30 avgust) va Konstitutsiya kuni ( 6 noyabr). Shuni yodda tutish kerakki, mintaqaviy qonunlar bilan belgilangan ishlamaydigan bayramlar ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi). .

5. Maqola: Dam olish kunlari bo'lgan oy uchun ish haqi to'lashning illyustratsion misollari

Agar xodim ta'tilda dam olgan bo'lsa, unga bir oy uchun qancha pul to'lashingiz kerak.

Ta'tilga qonuniy ravishda chiqmagan xodimning ish haqini faqat shu sabab bilan kamaytirish mumkin emas.* Sababini tushuntiraman.

Men oylik maoshi bor xodimdan boshlayman. Uning ish haqi oydagi ta'tillar soniga bog'liq emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi). Boshqacha qilib aytganda, barcha ish kunlarini o'z jadvaliga muvofiq ishlagan xodimga bunday oyda to'liq ish haqi miqdorida ish haqi to'lanishi kerak.*.

Xuddi shu qoida bayramdan oldingi kundagi ish uchun haq to'lash uchun ham amal qiladi. Qonunga ko'ra, u bir soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi). Shunday qilib, bu kun to'liq ishlab chiqilganidek to'lanishi kerak. Biroq, xodim bayram kuni odatdagidek ishlaydi, ya'ni, masalan, belgilangan etti soat emas, balki odatdagidek sakkiz soat ishlaydi? Va, eng muhimi, o'z tashabbusi bilan emas, balki boshning bevosita buyrug'i bilan. Keyin bir soat qo'shimcha ish qo'shimcha ishdir. Va bu shuni anglatadiki, u kamida bir yarim o'lchamda to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi).

Keling, soatlik yoki kunlik ish haqi yoki ish haqi miqdoriga ega bo'lgan xodim haqida gapiraylik. Darhaqiqat, uning ish haqi miqdori to'g'ridan-to'g'ri uning necha soat yoki kun ishlaganiga yoki aytaylik, mahsulot ishlab chiqarganiga bog'liq. Shubhasiz, bir oyda qancha ko'p bayramlar bo'lsa, daromad shunchalik kam bo'ladi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi bunday xodimlardan ishlamaydigan bayramlar uchun qo'shimcha haq to'lashni talab qiladi (testning 2-savoliga to'g'ri javob a). Va hamma uchun! Xodim o'sha kuni jadvalga muvofiq ishlashi kerakmi yoki yo'qligidan qat'iy nazar.

Darhol aytishim kerakki, bunday qo'shimcha to'lovni hisoblashning hajmi va tartibi qonun bilan belgilanmagan. Kompaniya bularning barchasini mahalliy hujjatda tuzatishi kerak.* Va siz miqdorni o'rtacha daromad yoki eng kam ish haqi asosida hisoblashingiz mumkin. Yoki ma'lum miqdorni yozing.

Davlat Dumasiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga o'zgartirishlar kiritishni taklif qiluvchi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari tomonidan ishlamaydigan ta'tillarni belgilash imkoniyatini taklif qiluvchi qonun loyihasi taqdim etildi. etnik jamoalarning milliy va madaniy an'analari.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 72-moddasi 1-qismining "k" bandiga muvofiq, mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining birgalikdagi yurisdiktsiyasi ostida. Bundan kelib chiqadiki, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlariga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida federal qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan ro'yxatga qo'shimcha ravishda o'z hududlarida ishlamaydigan bayramlarni belgilash huquqi berilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 6-moddasida Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari federal davlat hokimiyati organlarining yurisdiktsiyasiga kirmaydigan masalalar bo'yicha mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qiladilar. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari Rossiya Federatsiyasining belgilangan federal qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga nisbatan xodimlarning mehnat huquqlari va kafolatlarining yuqori darajasini ta'minlashga haqli. Bu Rossiya Federatsiyasi kabi ko'p millatli va ko'p konfessiyali davlatda alohida ahamiyatga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasining amaldagi tahriri Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlarining o'z hududida davlat bayramlarini belgilash imkoniyatini nazarda tutmaydi.

"Vijdon erkinligi va diniy birlashmalar to'g'risida" Federal qonunining 4-moddasi 7-bandiga muvofiq, diniy tashkilotlarning iltimosiga binoan, ta'sis sub'ektlarining davlat organlari diniy bayramlarni ishlamaydigan (bayram) kunlari sifatida belgilashga haqli. tegishli hududlarda. Ushbu huquqiy pozitsiya Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumining 2011 yil 21 dekabrdagi 20-PV11-sonli qarorida qo'llab-quvvatlanadi.

Yuqoridagi huquqiy normalarning tahlili shuni ko'rsatadiki, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari tarixiy, milliy va boshqa an'analarni hisobga olgan holda o'z hududlarida ishlamaydigan bayramlarni belgilash huquqiga ega.

Tuva Respublikasining tub aholisining 60% dan ortig'i buddizmga e'tiqod qiladi va oy taqvimiga ko'ra Shagaa - Yangi yilni nishonlash Tuva xalqining marosimlaridagi eng muhim bayramlardan biridir. Milliy bayramning ahamiyatini inobatga olgan holda, "Tiva Respublikasining bayramlari to'g'risida" gi qonun qabul qilindi, unda ishlamaydigan bayram Shagaa - oy taqvimiga ko'ra Yangi yil bayrami sifatida belgilandi.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari tomonidan belgilangan ishlamaydigan bayramlarda federal davlat xizmatchilari, sudyalar, prokurorlar, harbiy xizmatchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi asosida ishlaydi, ular bilan bog'liq holda mintaqaning bayramlari ular uchun dam olish kunlari emas, balki ish kunlari hisoblanadi.

Ushbu nomutanosiblik respublika aholisining dam olishi bilan bog'liq rasmiy funktsiyalarni to'liq amalga oshira olmaydigan federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining ham, aholining o'ziga ham salbiy ta'sir qiladi, chunki ba'zi hollarda sudlar, prokuraturalar va federal hokimiyat organlarining faoliyati. dam olish kunlarida respublika hududida aholiga qonuniy dam olish vaqtidan to‘liq foydalanish imkonini bermaydi.

Ushbu masala bo'yicha huquqiy noaniqlikni bartaraf etish uchun ushbu federal qonun loyihasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasini ikkinchi qism bilan to'ldirishni taklif qiladi, unga ko'ra Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari tarixiy, milliy xususiyatlarni hisobga olgan holda. va etnik jamiyatlarning boshqa an'analari, Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ektlarida qonunlar qabul qilish va ishlamaydigan bayramlarni belgilash huquqiga ega.

Mehnat kodeksining 112-moddasiga kiritilgan o'zgartirishlar federal davlat xizmatchilari, sudyalar, prokurorlar va respublika hududida faoliyat yuritayotgan harbiy xizmatchilarga Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari tomonidan belgilangan ishlamaydigan bayramlarda dam olish vaqtini berishning qonuniyligi masalasini hal qiladi. Federatsiya.

Qonunchilarning fikricha, qonun loyihasining qabul qilinishi barcha hududlar aholisi uchun Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining bayram kunlarida dam olish uchun konstitutsiyaviy kafolatlangan huquqini amalga oshirishdagi huquqiy bo'shliqni bartaraf etadi.

© Biz hamkasblarning alohida e'tiborini iqtibos keltirishda " " ga havola qilish zarurligiga qaratamiz (on-layn loyihalar uchun faol giperhavola talab qilinadi)