Transfert des vacances et week-ends en vacances. Comment payer un salaire pour un travail un jour férié régional Travailler un jour férié régional

L'organisation, située dans la région de Moscou, a des représentants commerciaux qui travaillent constamment dans les républiques du Tatarstan et du Bachkortostan. Des subdivisions structurelles distinctes n'y ont pas été créées. Dans ces républiques, en plus des jours fériés fédéraux, des jours fériés supplémentaires ont été instaurés.

Question : Les employés susmentionnés doivent-ils bénéficier de jours de repos ces jours-là ? Si oui, comment effectuer le paiement pour ces jours.

La lettre n ° 1139-21 du ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie du 10 juillet 2003 stipule: "En raison du fait que l'introduction de nouveaux jours fériés par le sujet de la Fédération de Russie est associée à l'allocation de fonds supplémentaires à partir du budget du sujet, la question des sources de financement, l'équilibre du temps de travail et l'établissement du nombre mensuel moyen de jours calendaires lors du calcul du salaire journalier moyen pour l'indemnité de vacances devraient être résolus dans l'acte législatif de l'entité constitutive de la Fédération de Russie, ainsi que dans la loi fédérale pour les organisations situées sur le territoire de l'entité constitutive de la Fédération de Russie et financées par le budget fédéral. Comment appliquer concrètement cette clarification du ministère du Travail ? Merci d'avance pour votre réponse.

Réponse

Les congés fonctionnent sur un certain territoire et s'appliquent aux personnes qui travaillent directement dans une région particulière.

La question de la nécessité de prévoir un jour férié supplémentaire pour les employés opérant sur le territoire de ces républiques en dehors de la subdivision de l'organisation n'est pas réglementée par la loi. Si le lieu de travail de votre employé est la région de Moscou et que l'activité est de nature itinérante, il semble que les congés chômés devraient lui être accordés conformément à la manière dont ils sont établis dans la région où se trouve le siège social de l'entreprise situé.

Si vous avez une division sur le territoire de ces républiques, la pratique judiciaire s'est développée en faveur de l'octroi de congés aux employés des divisions situées dans d'autres sujets de la Fédération de Russie conformément à la loi du sujet où la division est située.

Si l'employé est enregistré en tant que travailleur à domicile, nous pensons que dans ce cas, il est également possible de résoudre positivement la question de lui accorder un jour de congé supplémentaire.

Si votre employé travaille à distance, alors il n'a pas vraiment de lieu de travail fixe, il peut changer de lieu à tout moment, ayant accès à Internet. Dans de telles circonstances, lui accorder un jour férié régional n'est guère légitime. Cependant, si vous avez déterminé directement dans le contrat de travail que cet employé exerce sa fonction de travail exclusivement dans les régions spécifiées, il est alors nécessaire de prévoir un jour de congé un jour férié régional chômé.

Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11.04.2003 N 213, qui est expliqué dans la lettre du ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie du 10.07.2003 n ° 1139-21, est devenu invalide en raison de la publication de Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24.12.2007 N 922, qui a approuvé le nouveau règlement sur les particularités de la procédure de calcul du salaire moyen.

La législation des républiques du Tatarstan et du Bachkortostan n'a pas établi de procédure spéciale pour le paiement des jours fériés régionaux. La norme annuelle d'heures de travail est réduite en tenant compte des jours fériés régionaux. Selon l'art. 6 du Code du travail de la Fédération de Russie, les autorités étatiques des entités constitutives de la Fédération de Russie adoptent des lois et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail sur des questions qui ne relèvent pas de la compétence des autorités de l'État fédéral. Dans le même temps, un niveau plus élevé de droits et de garanties du travail pour les employés par rapport à ceux établis par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, entraînant une augmentation des dépenses budgétaires ou une diminution des recettes budgétaires, est fourni à la dépense du budget du sujet correspondant de la Fédération de Russie.

Ainsi, le paiement des congés chômés régionaux s'effectue de la manière générale. De plus, en règle générale, les jours fériés régionaux ne sont pas inclus dans le nombre de jours de congé annuel, sauf si la législation locale en dispose autrement. En ce qui concerne les organisations budgétaires, le paiement des jours fériés régionaux est effectué aux dépens du budget du sujet correspondant de la Fédération de Russie.

Détails dans les matériaux du système :

1. Réponse: Comment payer le travail d'un employé un jour férié chômé, si le jour férié est établi par la loi régionale

Le travail pendant un jour férié chômé est payé au moins le double du montant * (). De plus, le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit que le salaire minimum ces jours-là. L'organisation a le droit d'établir un paiement à un niveau supérieur de manière indépendante dans la convention de travail ou collective, ainsi que dans d'autres actes locaux internes de l'organisation. Cela découle des dispositions des articles et du Code du travail de la Fédération de Russie.

La liste des jours fériés non travaillés établis sur le territoire de la Russie est donnée dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le même temps, la législation du travail ne contient aucune indication selon laquelle, conformément aux exigences du Code du travail de la Fédération de Russie, ce sont précisément les jours fériés introduits au niveau fédéral qui sont payants.

Ainsi, les jours fériés établis par les lois régionales peuvent être considérés comme des jours chômés conformément aux normes de la législation du travail (). Et si un employé est impliqué dans le travail ces jours-là, chacun d'eux doit être payé au moins le double du montant (art. , Code du travail de la Fédération de Russie).

2. Réponse : Est-il nécessaire de prolonger les vacances de l'employé pour un jour férié régional. Un jour férié chômé est établi par un acte réglementaire d'une entité constitutive de la Fédération de Russie et n'est pas mentionné à l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie

Nina Kovyazina, directrice adjointe du département de l'éducation et des ressources humaines du ministère de la Santé de Russie

Dans le cas général, elle est nécessaire si la législation régionale ne prévoit pas de procédure spéciale.

En ce qui concerne les congés, le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un certain nombre de garanties et de compensations. Ceux-ci comprennent notamment :

temps de travail réduit de 1 heure la veille du jour férié ();

procédure spéciale pour la rémunération des jours fériés ();

exclusion des jours fériés de la période de congé annuel payé ().

Les jours fériés valables dans toute la Russie sont énumérés à l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le même temps, des jours fériés supplémentaires sur le territoire du sujet correspondant () peuvent être établis par des actes réglementaires distincts des entités constitutives de la Fédération de Russie. Ainsi, par exemple, en République tchouvache, le 24 juin est déclaré jour férié - Jour de la République ().

Ainsi, en règle générale, les jours fériés régionaux ne sont pas inclus dans le nombre de jours de vacances, sauf si la législation locale prévoit une approche différente. Mais même dans le second cas, les employeurs peuvent étendre les garanties généralement acceptées pour les jours fériés fédéraux et les jours fériés régionaux supplémentaires en prescrivant les conditions appropriées dans leurs actes locaux ().

3. Réponse: Est-il nécessaire d'accorder un jour de congé aux employés de la succursale, si cela est prévu par la loi du sujet de la Fédération de Russie sur le territoire duquel se trouve la subdivision séparée. L'organisation mère est située dans une autre zone où les jours fériés régionaux ne s'appliquent pas

Nina Kovyazina, directrice adjointe du département de l'éducation et des ressources humaines du ministère de la Santé de Russie

4. Cadre réglementaire : Code du travail de la Fédération de Russie

Article 6

La compétence des autorités de l'État fédéral dans le domaine des relations de travail et d'autres relations directement liées comprend l'adoption de lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires dont l'application est obligatoire sur tout le territoire de la Fédération de Russie et qui établissent :

les principales orientations de la politique de l'État dans le domaine des relations de travail et d'autres relations directement liées à celles-ci ;

les principes fondamentaux de la réglementation juridique des relations de travail et d'autres relations directement liées à celles-ci (y compris la définition de règles, procédures, critères et normes visant à préserver la vie et la santé des salariés dans le cadre de l'activité professionnelle);

le niveau des droits, libertés et garanties du travail accordés par l'État aux salariés (y compris des garanties supplémentaires pour certaines catégories de salariés) ;

la procédure de conclusion, de modification et de résiliation des contrats de travail ;

les bases du partenariat social, la procédure de conduite des négociations collectives, la conclusion et la modification des conventions et accords collectifs ;

la procédure de règlement des conflits individuels et collectifs du travail ;

la procédure d'exercice du contrôle de l'État fédéral sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail;

(telle que modifiée par la loi fédérale n° 242-FZ du 18 juillet 2011)

la procédure d'enquête sur les accidents du travail et les maladies professionnelles;

le système et la procédure d'attestation des lieux de travail en termes de conditions de travail, l'examen par l'État des conditions de travail, la confirmation de la conformité de l'organisation du travail sur la protection du travail avec les exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail ;

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

la procédure et les conditions de la responsabilité matérielle des parties au contrat de travail, y compris la procédure d'indemnisation des dommages à la vie et à la santé d'un salarié qui lui sont causés dans le cadre de l'exercice de ses fonctions de travail ;

les types de sanctions disciplinaires et la procédure de leur application ;

un système de rapports statistiques d'État sur les questions de travail et de protection du travail;

caractéristiques de la réglementation juridique du travail de certaines catégories de travailleurs.

Les autorités de l'État des entités constitutives de la Fédération de Russie adoptent des lois et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail sur des questions qui ne relèvent pas de la compétence des autorités de l'État fédéral. Dans le même temps, un niveau plus élevé de droits et de garanties du travail pour les employés par rapport à ceux établis par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, entraînant une augmentation des dépenses budgétaires ou une diminution des recettes budgétaires, est fourni à la dépense du budget du sujet correspondant de la Fédération de Russie.

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Sur les questions non réglementées par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, les autorités étatiques des entités constitutives de la Fédération de Russie peuvent adopter des lois et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail. Si une loi fédérale ou un autre acte juridique réglementaire de la Fédération de Russie sur ces questions est adopté, la loi ou un autre acte juridique réglementaire d'un sujet de la Fédération de Russie doit être mis en conformité avec la loi fédérale ou un autre acte juridique réglementaire de la Fédération de Russie. Fédération.

Dans les cas où une loi ou un autre acte juridique réglementaire d'une entité constitutive de la Fédération de Russie contenant des normes de droit du travail contredit le présent code ou d'autres lois fédérales ou réduit le niveau des droits et garanties du travail pour les employés établis par ce code ou d'autres lois fédérales, ce Code ou une autre loi fédérale s'applique. Plan prêt à l'emploi des principales affaires de l'officier du personnel pour le premier trimestre de 2019
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Dans l'article «Comment payer le travail pendant un jour férié régional», il est recommandé de nommer le 15e numéro du magazine Glavbukh dans la République de Karachay-Cherkess le 4 octobre 2014 comme jour férié régional. De plus, si ce jour tombe un samedi ou un dimanche, le jour chômé doit être reporté au jour ouvrable suivant, c'est-à-dire 06/10/2014 Décret du chef du KChR n° 195 du 26/09/2014 « 1. Annoncer le 6 octobre 2014 (Fête du Sacrifice - Eid al-adha (Kurban Bayram) comme jour chômé. 2. Accorder aux gouvernements locaux, aux administrations des entreprises, aux organisations et aux institutions de diverses formes de propriété le droit d'organiser le travail sur ce jour, compte tenu des possibilités réelles d'emploi des ouvriers et des employés. 3. Le travail du 6 octobre 2014 est compensé par la mise à disposition d'un autre jour de repos .... "Sur la base de quel document, avec une telle décision , déclarer le 04.10.2014 un jour férié et effectuer un virement au 06.10.2014 ou, dans cette situation, agir conformément au décret du chef du KChRP, paragraphe 7 de l'article 4 de la loi fédérale n ° 125-FZ du 26 septembre, 1997, à savoir "... Article 4. L'État et les associations religieuses7. À la demande des organisations religieuses, les autorités compétentes de l'État de la Fédération de Russie ont le droit de déclarer les fêtes religieuses comme jours chômés (jours fériés) sur les territoires correspondants . ... "donne le droit de déclarer les fêtes religieuses chômées, mais n'indique pas de dates précises (en particulier, la date 04.10 est manquante). Intéressé par un document spécifique indiquant le 10/04/2014, puisque le décret du chef du KChR indique le 10/06/2014 ou que l'Aïd al-Adha compte comme le 10/6/2014, il n'est alors pas question de transfert

La date précise des vacances est le 04 octobre. Le chef de Karachay-Cherkessia a signé un décret par lequel la fête est reportée du 4 octobre au 06 octobre. 6 octobre 2014 - Fête de l'Aïd al-Adha, ce jour est considéré comme chômé.

La justification de cette position est donnée ci-dessous dans les documents du système Glavbukh

1. Article : Comment payer le travail pendant un jour férié régional

Jours fériés régionaux en 2014

Certaines régions de la Fédération de Russie établissent des jours fériés locaux sur leur territoire qui sont des jours chômés, par exemple, la loi de la région de Saratov du 22 mars 2012 N 26-ZSO "Sur l'annonce d'un jour férié chômé sur le territoire de la région de Saratov de Radonitsa - le jour de la commémoration spéciale des morts" Adopté par la Douma régionale de Saratov le 21 mars 2012. Selon cette loi, en 2013, la fête tombait le 14 mai. Les vacances sont-elles prolongées pour un jour férié régional, et comment ces vacances affectent-elles le calcul des gains moyens pour les congés de maladie ?

Les jours fériés établis par les lois régionales ne sont pas inclus dans le nombre de jours calendaires de vacances (article 120 du Code du travail de la Fédération de Russie), ce qui signifie que ces jours prolongent les vacances.

Les jours fériés indiqués dans la question n'affectent pas le calcul des gains moyens pour le calcul des congés de maladie, puisque la durée de la période de calcul est toujours de 730 jours, aucun jour n'est exclu du calcul. Ceci est indiqué dans les parties 1 et 3 de l'article 14 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ.

La justification de cette position est donnée ci-dessous dans les matériaux de la version vip du système Glavbukh

Situation : comment payer les congés pendant lesquels le salarié n'a pas travaillé. Le travail du salarié est rémunéré selon le système aux pièces ou selon le système au temps en utilisant le taux horaire ou journalier.

Les jours fériés chômés, ces employés doivent être payés. Il en est de même pour la période pendant laquelle se situent les congés du salarié (lettre de Rostrud du 28 avril 2008 n° 1010-6-1). La législation du travail ne contient aucune exception pour la période de vacances (article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les jours fériés non travaillés ne sont pas inclus dans la durée des vacances, mais la législation ne dit pas qu'ils ne sont pas payés (article 120 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le montant du paiement est fixé dans les documents internes de l'organisation, par exemple dans une convention collective (de travail). Ceci est stipulé à l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Du taux de sortie de l'employé ;
du salaire journalier moyen des mois précédents.

Fixez l'option choisie dans la convention de travail ou la convention collective.*

Des règles particulières pour le paiement des jours fériés chômés pour les salariés soumis à un système de rémunération à la pièce ou au temps peuvent être établies dans les accords de branche. Cependant, ces accords ne sont obligatoires pour les organisations commerciales que si elles y adhèrent (article 48 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par exemple, les employés de l'industrie pétrolière et gazière ont droit à une rémunération supplémentaire les jours fériés pendant lesquels ils n'ont pas travaillé. C'est ce que précise l'article 4.5 de l'accord de branche du 7 décembre 2010. Cet accord n'engage que les organismes qui y ont adhéré (article 1.3 de l'accord de branche du 7 décembre 2010). Dans le même temps, les organisations de l'industrie pétrolière et gazière sont réputées avoir adhéré à l'accord si, dans les 30 jours calendaires à compter de la date de sa publication, elles n'ont pas envoyé un refus motivé d'adhérer à l'accord au ministère de la Santé et Développement social de la Russie (lettre du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 29 mars 2011 n° 22-5/10/2-3015).

Nina Koviazina,

Procédure de calcul

Une fois la période de facturation et les gains de l'employé pour la période de facturation déterminés, vous devez calculer les gains quotidiens moyens. Pour cela, utilisez la formule :
Gains quotidiens moyens \u003d Gains d'un employé au cours de la période de facturation
730

Cette procédure est prescrite dans la partie 3 de l'article 14 de la loi du 29 décembre 2006 n ° 255-FZ et dans la clause 15.1 du règlement, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n ° 375.

Appliquez-le à tous les employés, y compris ceux qui ont une semaine de travail à temps partiel, un travail à temps partiel ou une comptabilisation résumée des heures de travail (article 16 du règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n° 375).*

Un exemple de détermination du salaire journalier moyen pour le calcul de l'indemnité d'hospitalisation. La période de facturation a été entièrement définie dans une seule organisation

Employé de l'organisation A.S. Kondratiev a été malade du 1er au 8 février 2013. La période de calcul comprenait 2011 et 2012. Pendant ce temps, l'employé a été crédité de 365 000 roubles. La période de règlement Kondratiev a complètement fonctionné.

Les gains quotidiens moyens de Kondratiev sont :
365 000 roubles : 730 = 500 roubles

Nina Koviazina,

Directeur adjoint du Département de l'éducation

et des ressources humaines du ministère de la Santé de Russie

Commande générale

La période de facturation pour le paiement des prestations hospitalières est de deux années civiles avant l'année au cours de laquelle la maladie a commencé. Dans le même temps, la durée de la période de règlement est toujours de 730 jours, aucun jour n'est exclu du calcul. Ceci est indiqué dans les parties 1 et 3 de l'article 14 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ.

Un exemple de détermination de la période de facturation pour le paiement des prestations hospitalières

Pilote d'organisation Yu.I. Kolesov a été malade deux fois en 2013. La première fois - du 13 au 25 février 2013. La deuxième fois - du 16 au 26 avril 2013.

Dans les premier et deuxième cas, le comptable de l'organisation, lors du calcul des prestations, a pris en compte les revenus de la période de facturation du 1er janvier 2011 au 31 décembre 2012.

Nina Koviazina,

Directeur adjoint du Département de l'éducation

et des ressources humaines du ministère de la Santé de Russie

4. Article : Nous offrons des vacances en mai, en tenant compte des nouvelles règles

Le gouvernement de la Fédération de Russie peut-il reporter un jour de congé qui coïncide avec un jour férié à un autre mois ?
- Oui peut-être.

Faut-il reprogrammer des vacances si un salarié a pris soin de son enfant malade en vacances ?
- Non, ce n'est pas nécessaire.

Les jours fériés régionaux sont-ils inclus dans le nombre de jours calendaires de congé annuel ?
- Non, ils ne le font pas.

Nous attendons tous les vacances avec impatience, et cette année, vous pourrez vous détendre plus longtemps en mai si vous prenez part aux congés payés annuels entre le printemps, la fête du travail et le jour de la victoire. De nombreux employés ont prévu des vacances pendant cette période. Grâce aux modifications apportées l'an dernier au Code du travail1, les congés d'hiver ont été reportés au mois de mai. Comment les vacances du Nouvel An ont-elles affecté le nombre de jours de repos en mai ? Comment les congés annuels vont-ils changer s'ils coïncident avec des jours fériés chômés ? Comment prolonger les vacances si un employé est malade ?

Quels jours sont considérés comme des jours fériés

Les congés chômés peuvent être établis à la fois par le Code du travail et par la législation régionale (clause 7, article 4 de la loi n° 125-FZ). Pendant les jours fériés spécifiés à l'article 112 du Code du travail, tous les Russes se reposent, tandis que les lois adoptées dans les entités constituantes ne s'appliquent qu'aux résidents d'une région déterminée.*

En 2012, le nombre de vacances a augmenté - les 6 et 8 janvier sont devenus une partie des vacances du Nouvel An (voir schéma). Mais dans le même temps, une nouvelle procédure a été introduite pour transférer les jours de congé coïncidant avec les jours fériés chômés en janvier.

Comment allons-nous nous reposer en mai 2013

En règle générale, si un jour férié chômé coïncide avec un jour chômé, alors ce jour chômé est reporté sur le jour ouvré suivant. Dans la nouvelle rédaction de l'article 112 du Code du travail, le législateur a prévu la possibilité de reporter les week-ends coïncidant avec les vacances d'hiver sur d'autres jours de l'année civile suivante. Par conséquent, des vacances de mai prolongées nous attendent: les 2 et 3 mai sont devenus des jours fériés en raison du report du samedi et du dimanche, qui coïncidaient avec les vacances du Nouvel An (5 et 6 janvier) (Résolution n ° 1048). Par le même document, le jour de congé tombant le 25 février a été déplacé au 10 mai. Ainsi, en 2013, les salariés se reposeront du 1er au 5 et du 9 au 12 mai.

Astuce : il est avantageux pour les employeurs de laisser les employés partir en vacances en mai, puisque le salaire moyen versé pendant la période de vacances est généralement inférieur au coût d'une journée de travail.

Selon le calendrier de production pour 2013, il y aura 18 jours ouvrables en mai. Lors du calcul de la norme du temps de travail, les jours de repos supplémentaires résultant du report des jours de congé sont exclus du temps de travail. Cette règle s'applique à tous les modes de travail et de repos. Si le travail dans l'organisation n'est pas interrompu pendant les vacances, les jours de congé coïncidant avec les vacances ne sont pas transférés2.

Durée des vacances en tenant compte des vacances de mai

La durée des congés payés annuels de base et supplémentaires est déterminée en jours calendaires. Si les jours fériés tombent pendant le repos payé, ils ne sont pas inclus dans le nombre de ces jours de vacances (première partie, article 120 du Code du travail de la Fédération de Russie). En mai, les vacances sont le 1er mai - la fête du printemps et du travail et le 9 mai - le jour de la victoire (première partie, article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, si les congés annuels principaux ou supplémentaires tombent les 1er et 9 mai, alors ces deux jours ne sont pas comptés dans le nombre de jours calendaires de congés et les congés doivent être prolongés de ce nombre de jours. Cela devrait être reflété dans la commande de vacances (voir l'exemple)3.

Attention: l'acte normatif sur le report des vacances est officiellement publié au plus tard un mois avant le début de l'année (cinquième partie de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Daria B. a rédigé une demande de congé annuel payé du 29 avril au 19 mai 2013, en y indiquant qu'elle demandait un congé de 21 jours calendaires. Mais on lui a demandé de réécrire la demande, puisque les 1er et 9 mai ne sont pas inclus dans le nombre de jours calendaires de vacances. Dans l'ordonnance, l'officier du personnel a indiqué que Darya B. avait obtenu un congé de 19 jours calendaires.

Dans le bulletin de mai, les jours de vacances et les jours fériés sont marqués différemment. Si le formulaire n ° T-12 ou T-134 est utilisé pour enregistrer le temps de travail, les week-ends et les jours fériés sont indiqués par le code alphabétique "B", et les jours de congé annuel payé sont indiqués par le code alphabétique "OT ". Étant donné que les jours de congé transférés de janvier et février sont inclus dans les jours civils de vacances, ils doivent être indiqués par le code « DE » (voir exemple).

Attention: si un jour férié officiellement établi dans la région tombe un jour férié, il est alors transféré au jour ouvrable le plus proche (article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si le salarié tombe malade pendant les vacances de mai

Un employé peut tomber malade pendant la période de congé annuel payé, puis, compte tenu de ses souhaits, le repos doit être prolongé ou reporté pour une autre période (première partie, article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le même temps, il est important de rappeler que le législateur n'accorde une telle garantie au salarié qu'en cas de maladie ou de blessure, et non en cas de maladie d'un enfant ou d'un autre membre de la famille5. L'indemnité d'incapacité temporaire est versée au salarié pour tous les jours civils, y compris les week-ends et les jours fériés tombant en arrêt maladie6.

Dans ce cas, le congé annuel payé doit être prolongé ou reporté du nombre de jours calendaires d'incapacité temporaire, en tenant compte des week-ends et jours fériés coïncidant avec la période de vacances7.

Attention: le congé d'études n'a pas besoin d'être prolongé du nombre de jours fériés (article 120 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour que les vacances soient prolongées, il suffit que le salarié avise l'employeur de son incapacité de travail, et à son retour de présenter un congé de maladie8. Si l'employé veut reporter les vacances à un autre moment, il doit rédiger une déclaration et y indiquer les dates prévues des vacances. L'ordonnance de congé émise précédemment est annulée.

Jours fériés dans les sujets de la Fédération de Russie

Les régions ont le droit d'établir leurs congés chômés (clause 7, article 4 de la loi n° 125-FZ). Par exemple, Uraza Bairam au Tatarstan et au Bachkortostan9, la fête du mois blanc de Sagaalgan en Bouriatie10, etc. En plus des fêtes religieuses, des jours fériés peuvent être établis, par exemple, au Tatarstan c'est le jour de la République (30 août) et le jour de la Constitution ( 6 novembre). Il est important de se rappeler que les jours fériés établis par les lois régionales ne sont pas inclus dans le nombre de jours calendaires de vacances (article 120 du Code du travail de la Fédération de Russie) * Par conséquent, les sujets ayant plus de jours fériés peuvent approuver leur calendrier de production .

5. Article : Exemples illustratifs de paie pour un mois où il y a des jours fériés

Combien vous devez payer un employé pendant un mois s'il s'est reposé pendant les vacances.

Le salaire d'un employé qui n'est pas légalement allé travailler un jour férié ne peut être réduit pour cette seule raison.* Je vais vous expliquer pourquoi.

Je vais commencer par un employé qui a un salaire mensuel. Son salaire ne dépend pas du nombre de jours fériés dans le mois (article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie). En d'autres termes, un employé qui a travaillé tous les jours ouvrables selon son horaire, dans un tel mois, doit être payé un salaire au montant du salaire complet.*

La même règle s'applique au paiement du travail effectué le jour précédant immédiatement le jour férié. Selon la loi, il est réduit d'une heure (article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie). Donc, cette journée doit être payée comme entièrement travaillée. Cependant, arrive-t-il qu'un employé travaille le jour férié comme d'habitude, c'est-à-dire, par exemple, les huit heures habituelles et non les sept heures prescrites? Et, surtout, pas de leur propre initiative, mais sur ordre direct du chef. Alors une heure supplémentaire est une heure supplémentaire. Et cela signifie qu'il doit être payé au moins en une taille et demie (article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Parlons maintenant d'un employé qui a un taux horaire ou journalier ou un taux à la pièce. En effet, le montant de son salaire dépend directement du nombre d'heures ou de jours de travail ou, disons, de produits fabriqués. Évidemment, plus il y a de vacances dans un mois, moins il y aura de revenus. Ainsi, l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie exige que ces employés paient un supplément pour les jours fériés (la bonne réponse à la question n ° 2 du test est a). Et pour tout le monde ! Indépendamment du fait que l'employé doit travailler selon l'horaire ce jour-là.*

Je dois dire tout de suite que le montant et la procédure de calcul d'un tel paiement supplémentaire ne sont pas établis par la loi. L'entreprise doit fixer tout cela dans un document local.* Et vous pouvez calculer le montant en fonction des gains moyens ou du salaire minimum. Ou écrivez un montant spécifique.

Un projet de loi a été soumis à la Douma d'État, qui propose des amendements à l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie et offre la possibilité d'établir des congés chômés par les entités constitutives de la Fédération de Russie, en tenant compte des caractéristiques régionales de les traditions nationales et culturelles des communautés ethniques.

Conformément au paragraphe "k" de la partie 1 de l'article 72 de la Constitution de la Fédération de Russie, la législation du travail relève de la compétence conjointe de la Fédération de Russie et des entités constitutives de la Fédération de Russie. Il s'ensuit que les entités constitutives de la Fédération de Russie ont obtenu le droit d'établir des jours fériés chômés sur leur territoire en plus de la liste établie par le législateur fédéral à l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie.

L'article 6 du Code du travail de la Fédération de Russie dispose que les autorités publiques des entités constitutives de la Fédération de Russie adoptent des lois et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail sur des questions qui ne relèvent pas de la compétence des autorités du gouvernement fédéral. Dans le même temps, les entités constitutives de la Fédération de Russie ont le droit de prévoir un niveau plus élevé de droits et de garanties du travail pour les employés par rapport aux lois fédérales établies et aux autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie. Cela revêt une importance particulière dans un État aussi multinational et multiconfessionnel que la Fédération de Russie.

La version actuelle de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas la possibilité pour les autorités publiques des entités constitutives de la Fédération de Russie d'établir des jours fériés sur leur territoire.

Conformément au paragraphe 7 de l'article 4 de la loi fédérale « sur la liberté de conscience et les associations religieuses », à la demande des organisations religieuses, les autorités de l'État des entités constitutives ont le droit d'établir des fêtes religieuses comme des jours chômés. dans les territoires respectifs. Cette position juridique est étayée par le décret du 21 décembre 2011 n ° 20-PV11 du Présidium de la Cour suprême de la Fédération de Russie.

Une analyse des normes juridiques ci-dessus indique que les entités constitutives de la Fédération de Russie ont le droit, compte tenu des traditions historiques, nationales et autres, d'établir des congés chômés sur leur territoire.

Plus de 60% de la population indigène de la République de Touva professe le bouddhisme, et la célébration de Shagaa - le Nouvel An selon le calendrier lunaire est l'une des fêtes les plus importantes dans les rituels du peuple touva. Compte tenu de l'importance de la fête nationale, la loi «sur les jours fériés de la République de Tyva» a été adoptée, qui a établi le jour férié chômé comme un jour férié Shagaa - Nouvel An selon le calendrier lunaire.

Pendant les jours fériés établis par les entités constitutives de la Fédération de Russie, les fonctionnaires fédéraux, les juges, les procureurs, le personnel militaire travaillent sur la base de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans le cadre duquel les vacances de la région sont des jours de travail pour eux, pas des jours de repos.

Ce déséquilibre affecte négativement à la fois le travail des autorités exécutives fédérales, qui ne peuvent pas exercer pleinement les fonctions officielles liées à la recréation de la population de la république, et la population elle-même, car dans certains cas, le travail des tribunaux, des procureurs et des autorités fédérales sur le territoire de la république pendant les jours fériés ne permet pas à la population d'utiliser pleinement le temps de repos légal.

Afin d'éliminer l'incertitude juridique sur cette question, ce projet de loi fédérale propose de compléter l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie par la deuxième partie, selon laquelle les autorités étatiques des entités constitutives de la Fédération de Russie, compte tenu de l'histoire, de la situation nationale et d'autres traditions des sociétés ethniques, ont le droit d'adopter des lois et d'établir des congés chômés dans les territoires correspondants des sujets de la Fédération de Russie.

Les amendements à l'article 112 du Code du travail résoudront la question de la légalité de l'octroi aux fonctionnaires fédéraux, aux juges, aux procureurs et au personnel militaire opérant sur le territoire de la république, d'un temps de repos pendant les jours fériés établis par les entités constitutives de la Russie Fédération.

Selon les législateurs, l'adoption du projet de loi éliminera le vide juridique dans la mise en œuvre du droit garanti par la Constitution des citoyens de la Fédération de Russie de se reposer les jours fériés pour tous les résidents des régions.

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