29 دسامبر یک روز کاری است. کاهش ساعات کاری در روزهای قبل از تعطیلات چند ساعت از روز قبل از تعطیلات کم می شود؟

هر شرکتی می داند که پرداخت مالیات به موقع به اندازه پرداخت دستمزد مهم است. تقویم های مالیاتی به شما یادآوری می کنند که چه زمانی و چه مالیاتی باید پرداخت کنید.

تقویم تولید- این یک دستیار مهم در کار یک حسابدار است! اطلاعات ارائه شده در تقویم تولید به شما کمک می کند تا از اشتباهات هنگام محاسبه دستمزد جلوگیری کنید و محاسبه ساعات کار، مرخصی استعلاجی یا مرخصی را تسهیل می کند.

تقویم 2019 تاریخ های تعطیلات را نشان می دهد و در مورد انتقال آخر هفته ها و تعطیلات امسال به شما می گوید.

در یک صفحه که در قالب یک تقویم با نظرات طراحی شده است، سعی کردیم هر روز تمام اطلاعات اولیه مورد نیاز در کار شما را جمع آوری کنیم!

این تقویم تولیدی بر اساس قطعنامه P تهیه شده استدولت فدراسیون روسیه به تاریخ 1 اکتبر 2018 شماره 1163 " "

سه ماهه اول

ربع دوم

ربع سوم

ربع چهارم

* روزهای قبل از تعطیلات که در آن ساعات کاری یک ساعت کاهش می یابد.

پس از تعطیلات سال نو، تعطیلات ماه مه به طور سنتی فرصتی مشروع برای روس ها برای استراحت از کار و گذراندن وقت با خانواده است. در سال 2016، در ابتدای ماه می، کشور به مدت یک هفته تمام استراحت خواهد کرد، البته با سه روز استراحت.

تعطیلات اردیبهشت بار دیگر به میزان قابل توجهی تمدید شد. در ماه مه 2016، تقویم تولید روسیه شامل دو سری روزهای غیر کاری و تعطیلات است: از 30 آوریل تا 3 می، شامل، و از 7 می تا 9 می. در مجموع هفت روز مرخصی و سه روز کار در این بین وجود دارد. این رویه برای کلیه کارکنان سازمان های دولتی و تجاری با برنامه کاری استاندارد اعمال می شود.

بنابراین، روس ها 10 روز اول ماه می 2016 را به شرح زیر سپری خواهند کرد:

• 30 آوریل - شنبه، روز تعطیل؛
• 1 مه یکشنبه است، تعطیل رسمی است، بنابراین روز تعطیل به دوشنبه، 2 مه منتقل می شود.
• 2 مه - دوشنبه، استراحت برای 1 مه؛
• 3 مه - سه شنبه، استراحت برای شنبه 2 ژانویه؛
• 4 و 5 مه روزهای کاری عادی هستند.
• 6 مه - جمعه، روز کاری، طبق معمول کار کنید.
• 7 و 8 مه - شنبه و یکشنبه، روزهای تعطیل؛
• 9 مه - روز پیروزی، تعطیلات عمومی، روز غیر کاری؛
• 10 مه - سه شنبه، آغاز یک هفته کاری کوتاه و گذار به زمان استاندارد کار و استراحت.

لازم به ذکر است که 29 آوریل 2016 مانند 15 اردیبهشت یک روز کاری کوتاه نیست. از آنجایی که برای همه کارگران، روزهای کاری کوتاه تنها در روزهای قبل از تعطیلات رسمی که روزهای غیر کاری هستند، شناخته می شود. بنابراین، 30 آوریل تنها برای آن دسته از کارمندانی که شش روز در هفته کار می کنند، یک روز کاری کوتاه خواهد بود.

فرمان شماره 1017 دولت فدراسیون روسیه "در مورد به تعویق انداختن روزهای تعطیل در سال 2016" توسط رئیس کابینه وزیران دیمیتری مدودف در سال 2015 امضا شد. انتقال تعطیلات 2 ژانویه به 3 مه، به موجب سند، آخرین بار در سال 2016 است.

مقامات تصمیم گرفتند تعطیلات سال نو را به تعطیلات می 2012 منتقل کنند. سپس مقامات برای اولین بار تعطیلات اردیبهشت را تمدید کردند. تغییرات مربوطه در قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شده است. درست است، در سال 2016، تعطیلات ماه مه تنها یک روز از تعطیلات را به خود اختصاص داد، دو روز باقی مانده به 7 مارس و 22 فوریه اختصاص یافت و زمان استراحت برای جشن 8 مارس و 23 فوریه افزایش یافت.

لیست کامل تعطیلات و روزهای غیر کاری در ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. به موجب دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 13 اوت 2009 N 588n، هنگامی که یک روز تعطیل به یک روز هفته منتقل می شود، مدت زمان کار در روز تعطیل قبلی باید مطابق با مدت زمان باشد. روز کاری که روز مرخصی به آن منتقل شده است.

کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری ممنوع است، مگر در مواردی که در قانون کار پیش بینی شده باشد. کارمندان فقط در موارد و به روشی که در ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است می توانند برای کار استخدام شوند. در عین حال، دستمزدها در تعطیلات آخر هفته مطابق با استانداردهای مقرر در ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. این بدان معناست که برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری، کارمند باید حداقل دو برابر حقوق یا نرخ تعرفه خود را دریافت کند. علاوه بر این، بنا به درخواست کارمند، ممکن است یک روز دیگر به او فرصت استراحت داده شود.

با در نظر گرفتن تمام نقل و انتقالات آخر هفته، می توانید آن را در بخش ویژه پورتال حقوقی سن پترزبورگ مشاهده کنید.

ما مطمئن هستیم که بسیاری از مردم در مورد این سوال نگران هستند: 31 دسامبر یک روز کوتاه است یا نه. برای پاسخ به آن کافی است به قانون کار مراجعه کنید.

در آخرین ماه سال 2019، 22 روز هفته وجود داشت، این تاریخ ها عبارتند از: 2، 3، 4، 5، 6، 9، 10، 11، 12، 13، 16، 17، 18، 19، 20، 23، 24، 25 ، 26، 27، 30، 31 ام. در این ماه هیچ تعطیلی وجود ندارد.

ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که روز کاری در صورتی که بلافاصله قبل از تعطیلات رسمی باشد یک ساعت کاهش می یابد. به عنوان مثال، ما در 1 نوامبر یک ساعت کمتر کار کردیم، زیرا 4 نوامبر یک تعطیلات ملی است، روز وحدت ملی.

این ماه چه خبر است؟ روز قبل از تعطیلات 31 دسامبر، سه شنبه است. برخلاف سال 2018، هیچ انتقالی نصب نشد. بنابراین، روز کاری کوتاه شده 31 دسامبر است. می توانید زودتر به خانه بروید. و این قانون هم برای کارگران با برنامه پنج روزه و هم برای کارگران شش روزه اعمال می شود.

ضمناً هیچ کس کارفرما را اذیت نمی کند تا کارمندان را خوشحال کند و اعلام کند که همه می توانند حتی سه ساعت زودتر به خانه بروند. یا آخرین شنبه سال خروجی را کلا غیر کاری کنید. شما می توانید به مدیریت در مورد این امکان اشاره کنید.

2019/12/31 کار پاره وقت! می توانید یک ساعت زودتر به خانه بروید.

نحوه کار در هفته 5 روزه

بیایید بفهمیم چه برنامه ای برای رفتن به محل کار. کسانی که پنج روز در هفته کار می کنند به این ترتیب استراحت می کنند:

• 2019/12/31 - سه شنبه کاری، روز کاری یک ساعت کوتاه شد.

نحوه کار در هفته 6 روزه

برای چنین کارگرانی، روز کوتاه شده در 31 دسامبر مانند کسانی است که در هفته پنج روزه کار می کنند، زیرا قبل از تعطیلات است. مجموع عبارتند از:

• 2019/12/31 - سه شنبه، روز کاری کوتاه شده؛
• از 01.01.2020 - تعطیلات سال نو.

اگر برنامه در حال تغییر یا چرخش است

اینجا همه چیز ساده است. باید طبق یک برنامه مشخص کار کنید. برای کارگران شیفت، روز قبل از تعطیلات 31 ام نیز کوتاه شده است. اگر در 31 دسامبر باید یک روز کاری کامل را شروع کنید، ساعت اضافی کار باید دو برابر (طبق قانون) پرداخت شود یا کارمند حقوق استاندارد دریافت می کند و ساعت اضافی به عنوان استراحت در هر روز مناسب برای شما ارائه می شود. کارمند.

بسیاری از کارفرمایان حتی نمی دانند که یک روز کاری قبل از تعطیلات کوتاه شده چیست. در همین حال، این هنجار در قانون کار در سطح فدرال تنظیم می شود و برای همه شرکت ها بدون استثنا اجباری است. چقدر روز کاری قبل از تعطیلات کوتاه می شود و به چه ترتیبی - مقاله ما در مورد تمام تفاوت های ظریف صحبت می کند.

کاهش ساعات کار در تعطیلات به چه معناست؟

کوتاه شدن روز قبل از تعطیلات بلافاصله قبل از شروع تعطیلات عمومی است. با توجه به این امتیاز تحت stat. 95 مدت کار در آستانه تعطیلات رسمی کاهش می یابد، اما حقوق کمتر نمی شود. این مزیت برای همه دسته‌های متخصصان اعمال می‌شود، یعنی:

کارمندان یک هفته 5 روزه ترتیب دادند.

کارگران 6 روز در هفته شاغل بودند.

متخصصانی که به صورت پاره وقت یا کم وقت استخدام می شوند.

کارکنانی که در کارکنان به عنوان کارگران پاره وقت - داخلی یا خارجی گنجانده شده اند.

کاهش زمان کار در سازمان هایی که به دلایل موجه عملیات مستمر انجام می دهند غیرممکن است. کارمندان این گونه مؤسسات مستحق یک روز پیش از تعطیلات کوتاه شده نیستند، اما اضافه کاری به یکی از روش های ممکن به انتخاب فرد جبران می شود. مطابق با قسمت 3 هنر. 95 ممکن است از مرخصی اضافی استفاده شود یا غرامت نقدی پرداخت شود که مبلغ آن طبق ضوابط محاسبه اضافه کاری محاسبه می شود. یعنی حداقل دو برابر یا یک و نیم بار بسته به اینکه کارمند چه روزی کار می کند (قانون کار 152، 153).

چند ساعت از روز قبل از تعطیلات کم می شود؟

در بخش 1 آمار در سال 95 مقرر شد روز کاری روزهای قبل از تعطیلات 1 ساعت کاهش یابد. این استاندارد برای همه کارفرمایان و کارمندان اعمال می شود. حتی اگر فردی وظایف خود را نه تمام روز، بلکه به صورت پاره وقت (0.5، 0.25 یا 0.75) انجام دهد، در آستانه تعطیلات مستحق کاهش ساعات کار است. به عنوان مثال، یک متخصص با نرخ 0.5 به عنوان کارگر پاره وقت خارجی ثبت نام می شود. در سال 2017، 23 فوریه تعطیل رسمی است و 22 فوریه یک روز کوتاه شده است. یک کارگر پاره وقت 5 ساعت دو بار در هفته با رعایت استانداردهای قانونی کار می کند. 284 TK. در کارنامه 22 فوریه 2017، افسر پرسنل نه 5 ساعت برای چنین کارمندی، بلکه 4 ساعت وارد می کند.

اگر طبق شرایط استخدام، کارمند وظایفی را انجام دهد، به عنوان مثال، یک ساعت در روز، "0" باید در ستون با تعداد ساعات کار در یک روز قبل از تعطیلات کوتاه شده وارد شود. این تخلف محسوب نمی شود و تأیید می کند که کارفرما ساعات کاری را در روز قبل از تعطیلات مطابق با الزامات قانون کار کاهش داده است. علاوه بر این، شما باید تعدادی از اسناد پرسنلی را تکمیل کنید. ما آن را فهمیدیم روز کاری قبل از تعطیلات چقدر کوتاهتر است؟، سپس خواهیم فهمید که این قانون در چه شرایطی اعمال نمی شود.

چه زمانی روز قبل از تعطیلات کوتاه می شود و چه زمانی نه؟

عمومی مدت زمان کار در یک روز قبل از تعطیلاتتوسط کارفرما 1 ساعت کاهش می یابد. اما اگر چنین روزی در یکی از تعطیلات آخر هفته باشد، برنامه کاری بدون تغییر باقی می ماند، یعنی نمی توان آن را کاهش داد. برای اینکه بفهمید چه روزهایی از سال به عنوان تعطیلات در نظر گرفته می شوند و چه روزهایی قبل از تعطیلات هستند، باید با تقویم تولید آشنا شوید. این یک دستیار ویژه برای افسران پرسنل و حسابداران است که حاوی اطلاعات مربوط به تعطیلات رسمی، ساعات کاری و تعداد روزهای تعطیل / روزهای کاری بر اساس ماه، سه ماهه و سال است.

در چنین تقویمی به وضوح قابل مشاهده است روز قبل از تعطیلات چقدر کوتاهتر است؟- تاریخ ها با ستاره مشخص شده اند. علاوه بر این، اطلاعات مربوط به روزهای تعطیل به تعویق افتاده به منظور افزایش کل مدت استراحت (بر اساس تصمیمات دولت فدراسیون روسیه) نمایش داده می شود. اما اگر یکی از تعطیلات آخر هفته به تعویق بیفتد و به روز کاری تبدیل شود، زمان استخدام در آن روز بر اساس برنامه روز کاری (موضوع 95 قانون کار) تعیین می شود. به عنوان مثال، در سال 2018، 28 آوریل، یعنی شنبه، برای طولانی شدن روز اول ماه مه (قطعنامه شماره 1250، 14 اکتبر 2017) به 30 آوریل، یعنی دوشنبه منتقل شد. در این صورت، شنبه به یک روز کاری قبل از تعطیلات تبدیل می شود که 1 ساعت کاهش می یابد.

طول روز کاری در روزهای قبل از تعطیلات - 2018

لیست تعطیلات رسمی روسیه توسط آمار تنظیم می شود. 112 TK. همه تعطیلات رسمی در اینجا ذکر شده است. برنامه کاری برای سال 2018 با در نظر گرفتن مفاد مصوبه دولت شماره 1250 مورخ 14 اکتبر 2017 تدوین شده است که انتقال تعطیلات آخر هفته را در نظر می گیرد. جدول تعطیلات و پیش از تعطیلات سال 2018 را برای یک هفته 5 روزه نشان می دهد.

انتقال به سال 2018 برای روزهای زیر ارائه می شود:

از 01/06/18 تا 03/09/18 - از شنبه تا جمعه.

از 01/07/18 تا 05/02/18 - از یکشنبه تا چهارشنبه.

از 04/28/18 تا 04/30/18 - از شنبه تا دوشنبه.

از 06/09/18 تا 06/11/18 - از شنبه تا دوشنبه.

از 12/29/18 تا 12/31/18 - از شنبه تا دوشنبه.

توجه داشته باشید! طبق قسمت 4 هنر. 95 قانون کار، با یک هفته 6 روزه، مدت شیفت کاری در تاریخ قبل از تعطیلات حداکثر می تواند 5 ساعت باشد.

نحوه ثبت نام یک روز کوتاه قبل از تعطیلات طبق قانون کار فدراسیون روسیه

طبق قسمت 4 هنر. 91 هر کارفرما موظف است سوابق قابل اعتمادی از زمان کار شده توسط کارکنان سازماندهی کند. برای انجام این کار، از یک کارنامه به شکل یکپارچه T-12 یا T-13 (قطعنامه شماره 1 01/05/04) استفاده کنید یا مجاز به ایجاد فرم خود هستید، مشروط بر اینکه تمام جزئیات مورد نیاز در آن ذکر شده باشد. آی تی. روزهای حضور در سازمان با کد "I" یا "01" مشخص شده است و تعداد ساعات کار در روزهای قبل از تعطیلات طبق قانون کار فدراسیون روسیه یک ساعت کاهش می یابد.

آیا باید دستوری صادر کنم یا نه؟ از آنجایی که طبق قانون کار، روزهای قبل از تعطیلات به طور کلی تنظیم می شود، لازم نیست چنین سندی را پر کنید. اگر کارفرما تصمیم به صدور دستوری داشته باشد، مطمئناً مانند تنظیم یک اطلاعیه در مورد برنامه کاری شرکت، اضافی نخواهد بود. مقالات جداگانه ما به شما می گویند که چگونه این کار را انجام دهید. در صورت فعالیت مستمر شرکت، لیست آن دسته از کارکنانی که باید بدون کاهش در مدت شیفت کاری (روز) کار کنند نیز باید تایید شود.

در مواردی که کارفرما الزامات جاری قانون کار را رعایت نمی کند، این تخلف محسوب می شود. مسئولیت چنین اقداماتی در قانون تخلفات اداری در قالب مجازات پیش بینی شده است. برای جلوگیری از درگیری های کاری با پرسنل، رعایت حقوق کارکنان و قوانین روابط با آنها توصیه می شود.

نتیجه گیری - ما بررسی کردیم که چگونه روز کاری در روزهای قبل از تعطیلات مطابق با الزامات قانون کار روسیه کوتاه می شود. کاهش ساعت کاری در روزهای آخر هفته انجام نمی شود مگر در موارد انتقال رسمی شنبه یا یکشنبه به روزهای کاری.