قانون فدراسیون روسیه مورخ 12 فوریه 1993 N 4468-1 "در مورد تأمین بازنشستگی برای افرادی که در خدمت سربازی ، خدمت در ارگان های امور داخلی ، خدمات آتش نشانی دولتی ، مقامات کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان ها هستند. نهادها و ارگان های نظام جزایی و خانواده های آنها" (روزنامه کنگره نمایندگان خلق فدراسیون روسیه و شورای عالی فدراسیون روسیه، 1993، شماره 9، ماده 328؛ مجموعه قوانین فدراسیون روسیه 1995، شماره 4698، هنر 3613، N 2002، N 520; 2008، شماره 2098)

1. در شکایت خود به دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه، شهروند G.N. استراخوف قانون اساسی بند 2 ماده 1 قانون فدرال 22 ژوئیه 2008 N 156-FZ "در مورد اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه در مورد مسائل بازنشستگی" را به چالش می کشد، که قانون فدراسیون روسیه 12 فوریه را تکمیل کرد. 1993 N 4468-1 "در مورد بازنشستگی برای افرادی که در خدمت سربازی ، خدمت در ارگان های امور داخلی ، خدمات آتش نشانی دولتی ، ارگان های کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان ها ، موسسات و ارگان های سیستم کیفری ، و خانواده های آنها" با قسمت چهارم، که طبق آن افراد مشخص شده در ماده 1 قانون فدراسیون روسیه مورخ 12 فوریه 1993 N 4468-1، در صورت وجود شرایط برای تعیین مستمری کار پیری، آنها حق دریافت همزمان مستمری طولانی مدت یا مستمری از کارافتادگی مقرر در این قانون فدراسیون روسیه و مستمری کار پیری را دارند، به استثنای قسمت اصلی آن (در نسخه فعلی قانون فدراسیون روسیه از 12 فوریه 1993 N 4468-1 - به استثنای مقدار پایه ثابت قسمت بیمه بازنشستگی کار پیری) که مطابق با قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ تعیین شده است. "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه."

فدراسیون روسیه

قانون فدرال

در مورد ایجاد تغییرات

در قوانین مجزای قانونی فدراسیون روسیه

در مورد مسائل مربوط به امنیت بازنشستگی

پذیرفته شده

دومای دولتی

تایید شده

شورای فدراسیون

مقاله 1

ماده 7 قانون فدراسیون روسیه مورخ 12 فوریه 1993 N 4468-1 "در مورد تأمین بازنشستگی برای افرادی که در خدمت سربازی ، خدمت در ارگان های امور داخلی ، خدمات آتش نشانی ایالتی ، ارگان هایی برای کنترل گردش خون بوده اند. مواد مخدر و روانگردان ها، موسسات و بدن سیستم کیفری و خانواده های آنها" (روزنامه کنگره نمایندگان خلق فدراسیون روسیه و شورای عالی فدراسیون روسیه، 1993، شماره 9، ماده 328؛ مجموعه قوانین از فدراسیون روسیه، 1993، هنر 3030، هنر ، هنر 6232، N 19.

1) در قسمت اول عبارت «(با رعایت استثنائات مندرج در قسمت های دوم و سوم این ماده)» به جای عبارت «(با رعایت استثنائات این ماده)» جایگزین شود.

2) قسمت چهارم را به شرح زیر اضافه کنید:

"افراد مندرج در ماده 1 این قانون، در صورت وجود شرایطی برای تعیین مستمری کار سالمندی مقرر در ماده 7 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، حق دارند به طور همزمان دریافت کنند. مستمری خدمت طولانی یا مستمری از کارافتادگی مقرر در این قانون و مستمری کار پیری (به استثنای قسمت اصلی آن) که مطابق با قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" تعیین شده است.

ماده 2

وارد قانون فدرال 15 دسامبر 2001 N 166-FZ "درباره تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" (مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2001، N 51، ماده 4831؛ 2004، N 19، هنر 1835). N 35, 2006, شماره 5505;

1) ماده 3 با بندهای 5 و 6 به شرح زیر تکمیل می شود:

"5. کارمندان دولت فدرال که حداقل پنج سال سابقه بیمه در دوره های کار و (یا) سایر فعالیت های مقرر در ماده 10 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" دارند، حق دارند به طور همزمان دریافت کنند. بازنشستگی طولانی مدت مقرر در این قانون فدرال و سهم بخش بیمه از مستمری کار تعیین شده برای بازنشستگی طولانی مدت مشخص شده مطابق با قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" بر اساس سرمایه بازنشستگی تخمینی تشکیل شده از کل مبلغ سهم بیمه دریافت شده برای شخص بیمه شده به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پس از انتساب مستمری طولانی مدت برای مدت حداقل 12 ماه کامل کار و (یا) فعالیت های دیگر. ، از جمله میزان افزایش آن به دلیل نمایه سازی و افزایش اضافی مطابق بند 7 ماده 17 قانون فدرال مذکور.

6. پرسنل نظامی (به استثنای شهروندانی که در خدمت وظیفه به عنوان سرباز، ملوان، گروهبان و سرکارگر خدمت می کردند)، در صورت وجود شرایط برای تعیین مستمری کار پیری به آنها، مقرر در ماده 7 قانون فدرال. "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، حق دریافت همزمان مستمری خدمت طولانی مدت یا مستمری از کارافتادگی مقرر در قانون فدراسیون روسیه "درباره تامین بازنشستگی برای افرادی که در خدمت سربازی خدمت کرده اند، خدمات داخلی دارند. ارگانهای امور، سازمان آتش نشانی دولتی، ارگانهای کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان، موسسات و ارگانهای نظام کیفری و خانواده آنها، و بخش بیمه مستمری کار سالمندی که بر اساس شرایط و در روش مقرر در قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه."؛

2) ماده 14 به شرح ذیل بند 3 تکمیل می شود:

"3. هنگام تعیین اندازه مستمری طولانی مدت به روشی که در بند 1 این ماده تعیین شده است، اندازه سهم بخش بیمه مستمری کار محاسبه شده مطابق با قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در کشور" فدراسیون روسیه» بر اساس سرمایه تخمینی بازنشستگی تشکیل شده برای کل مبلغ سهم بیمه دریافتی برای شخص بیمه شده به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پس از تخصیص مستمری طولانی مدت برای یک دوره زمانی در نظر گرفته نمی شود. حداقل 12 ماه کامل کار و (یا) فعالیت های دیگر، از جمله میزان افزایش آن در ارتباط با نمایه سازی و افزایش اضافی مطابق بند 7 ماده 17 قانون فدرال مذکور."

ماده 3

وارد قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" (مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2001، N 52، ماده 4920؛ 2003، N 1، ماده 13). N 48, Art 4587, No. 3607, No. 4711, No.

1) بند 1 ماده 12 با بند زیر تکمیل می شود:

"هنگام محاسبه دوره بیمه مورد نیاز برای به دست آوردن حق بیمه بازنشستگی کار پیری توسط شهروندان دریافت کننده مستمری طولانی مدت یا مستمری از کارافتادگی مطابق با قانون فدراسیون روسیه "در مورد تامین بازنشستگی برای افرادی که خدمت کرده اند". در خدمت سربازی، خدمت در ارگانهای امور داخلی، آتش نشانی دولتی، مراجع کنترل بر گردش مواد مخدر و روانگردان، موسسات و ارگانهای نظام کیفری و خانواده آنها، دوره خدمت قبل از تعیین معلولیت مستمری، یا دوره های خدمت، کار و سایر فعالیت ها در تعیین میزان مستمری طولانی مدت طبق این قانون لحاظ نمی شود.

2) بند یک بند 3 ماده 17 بعد از کلمه "شخص" با عبارت "(به استثنای افرادی که طبق ماده 17.1 این قانون فدرال حق تعیین سهم بیمه مستمری کار را دارند و کسانی که حق دارند تعیین کنند) تکمیل می شود. درخواست تاسیس آن)"؛

3) فصل چهارم باید با ماده 17.1 به شرح زیر تکمیل شود:

"ماده 17.1. سهم بخش بیمه مستمری کار تعیین شده برای مستمری طولانی مدت کارمندان دولت فدرال

1. کارمندان دولت فدرال که حداقل پنج سال سابقه بیمه دارند که شامل دوره های مندرج در بند 2 این ماده می شود به درخواست آنها (به جای محاسبه مجدد قسمت بیمه مستمری کار متناظر در بند 3 ماده). 17 این قانون فدرال) حق دریافت سهمی از قسمت بیمه بازنشستگی کار را دارند که برای مستمری طولانی مدت تعیین شده است که مطابق با قانون فدرال "در مورد تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" دریافت می شود. سرمایه تخمینی بازنشستگی تشکیل شده از کل مبلغ سهم بیمه دریافت شده برای شخص بیمه شده به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پس از انتصاب مستمری برای خدمت طولانی برای مدت حداقل 12 ماه کامل کار و (یا) موارد دیگر. فعالیت ها. هنگام تعیین سهم بیمه بازنشستگی کار، از سهم بیمه مشخص شده نمی توان برای محاسبه مجدد قسمت بیمه بازنشستگی کار مربوطه، مقرر در بند 3 ماده 17 این قانون فدرال استفاده کرد.

2. دوره بیمه مندرج در بند 1 این ماده شامل دوره های کار و (یا) سایر فعالیت های پیش بینی شده در ماده 10 این قانون فدرال، از جمله دوره های خدمتی است که هنگام محاسبه مدت خدمت خدمات کشوری برای انتساب در نظر گرفته شده است. مستمری طولانی مدت مطابق با ماده 19 قانون فدرال "درباره تامین بازنشستگی ایالتی در فدراسیون روسیه" و دوره های کار و (یا) سایر فعالیت هایی که برای تخصیص مستمری کار پیری در نظر گرفته شده است. مستمری کار از کارافتادگی، که برای آن مستمری طولانی مدت تعیین شد.

3. اندازه سهم بخش بیمه مستمری کار با فرمول تعیین می شود:

SD = PKd / T، که در آن

SD - اندازه سهم بخش بیمه از مستمری کار؛

PKd - مقدار سرمایه تخمینی بازنشستگی شخص بیمه شده که برای دوره از تاریخ تخصیص مستمری طولانی مدت مطابق با قانون فدرال "در مورد تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" تا روز در نظر گرفته شده است. که از آن سهم شخص مشخص شده از قسمت بیمه مستمری کار تعیین می شود.

T - تعداد ماه های دوره مورد انتظار پرداخت مستمری کار پیری (بند 5 ماده 14 این قانون فدرال) از روز بلافاصله قبل از روزی که از آن روز سهم بخش بیمه مستمری کار. ایجاد شده است.

4. قوانین تنظیم، نمایه سازی و افزایش اضافی، و همچنین روش تعیین انتصاب (از جمله مهلت های تعیین وقت)، محاسبه مجدد مبلغ، پرداخت (از جمله انتقال به خارج از قلمرو فدراسیون روسیه) و تحویل، که تعیین شده است. برای بخش بیمه ای از مستمری کار پیری به سهم بخشی از بیمه مستمری کار مقرر در این ماده این قانون فدرال اعمال کنید."

4) ماده 30 با بند 4.1 به شرح زیر تکمیل می شود:

"4.1. هنگام ایجاد بخش بیمه از مستمری کار سالمندی برای افرادی از بین شهروندانی که مستمری خدمت طولانی مدت یا مستمری از کارافتادگی دریافت می کنند مطابق با قانون فدراسیون روسیه "در مورد تأمین بازنشستگی برای افرادی که در خدمت سربازی بوده اند. خدمت در ارگان های امور داخلی، سازمان آتش نشانی دولتی، مقامات کنترل بر گردش مواد مخدر و روانگردان، موسسات و ارگان های نظام کیفری و خانواده های آنها، کل مدت خدمت شامل دوره های خدمت قبل از تعیین مستمری از کارافتادگی یا دوره های خدمت، کار و سایر فعالیت هایی که در تعیین میزان مستمری مستمری با رعایت این قانون در نظر گرفته می شود.

ماده 4

1. این قانون فدرال از تاریخ انتشار رسمی آن لازم الاجرا می شود.

2. مفاد ماده 7 قانون فدراسیون روسیه مورخ 12 فوریه 1993 N 4468-1 "در مورد بازنشستگی برای افرادی که در خدمت سربازی ، خدمت در ارگان های امور داخلی ، خدمات آتش نشانی ایالتی ، ارگان های کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان ها، موسسات و ارگان های نظام کیفری و خانواده های آنها" (به عنوان اصلاح شده توسط این قانون فدرال)، بند 6 ماده 3 قانون فدرال 15 دسامبر 2001 N 166-FZ "در مورد مقررات بازنشستگی ایالتی در فدراسیون روسیه" (که توسط این قانون فدرال اصلاح شده است)، قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" (که توسط این قانون فدرال اصلاح شده است) در مورد ایجاد بیمه بخشی از مستمری کار پیری برای شهروندانی که مستمری خدمت طولانی مدت یا مستمری از کارافتادگی دریافت می کنند مطابق با قانون فدراسیون روسیه مورخ 12 فوریه 1993 N 4468-1 "در مورد تأمین بازنشستگی برای افرادی که در خدمت سربازی بوده اند. خدمات در ارگانهای امور داخلی، سازمان آتش نشانی دولتی، مقامات کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان، موسسات و ارگانهای نظام کیفری و خانواده آنها" به روابط حقوقی ناشی از 1 ژانویه 2007 اعمال می شود.

3. مقررات قانون فدرال 15 دسامبر 2001 N 166-FZ "در مورد بازنشستگی ایالتی در فدراسیون روسیه" (که توسط این قانون فدرال اصلاح شده است)، قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" (همانطور که توسط این قانون فدرال اصلاح شده است) از نظر ایجاد مستمری طولانی مدت برای کارمندان دولت فدرال مطابق قانون فدرال 15 دسامبر 2001 N 166-FZ "در مورد تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" سهام بخش بیمه مستمری کار برای روابط حقوقی ناشی از 11 دی ماه 1387 توزیع می شود.

4. مقررات قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" (که توسط این قانون فدرال اصلاح شده است) در مورد ایجاد سهم بخش بیمه از مستمری کار اعمال می شود. کارمندان دولت از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و کارمندان شهرداری مطابق با قوانین و سایر قوانین قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و اقدامات دولت های محلی، حقوق بازنشستگی طولانی مدت دریافت می کنند و برای روابط حقوقی ایجاد شده اعمال می شوند. از 1 ژانویه 2008.

5. هنگام محاسبه دوره بیمه مورد نیاز برای به دست آوردن حق بخش بیمه مستمری کار پیری توسط شهروندانی که مستمری طولانی مدت یا مستمری از کارافتادگی را مطابق قانون فدراسیون روسیه 12 فوریه 1993 N 4468 دریافت می کنند. -1 "در مورد تامین مستمری برای افرادی که در ارتش خدمت کرده اند، در ارگان های امور داخلی، سازمان آتش نشانی دولتی، سازمان های کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان ها، موسسات و ارگان های نظام جزایی و آنها خانواده ها، و حق سهمی از بخش بیمه مستمری کار توسط کارمندان دولت فدرال، دوره های کار و (یا) سایر فعالیت های مقرر در قانون فدرال شماره 173-FZ مورخ 17 دسامبر 2001 "درباره بازنشستگی کار". در فدراسیون روسیه» (که توسط این قانون فدرال اصلاح شده است) که قبل از لازم الاجرا شدن این قانون فدرال اتفاق افتاده است، شامل می شوند.

6. مفاد قسمت 5 این ماده هنگام محاسبه دوره بیمه مورد نیاز برای به دست آوردن حق سهمی از بخش بیمه مستمری کار توسط کارمندان دولت از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و کارمندان شهرداری که مطابق با آن دریافت می کنند اعمال می شود. با قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و اقدامات سازمان های دولتی محلی مستمری خدمت طولانی مدت.

7. پرداخت بخش بیمه مستمری کار پیری مطابق با قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" (که توسط این قانون فدرال اصلاح شده است) به شهروندانی که مدت طولانی دریافت می کنند. مستمری خدمت یا مستمری از کارافتادگی مطابق با قانون فدراسیون روسیه مورخ 12 فوریه 1993 N 4468-1 "در مورد ارائه بازنشستگی برای افرادی که در خدمت سربازی ، خدمت در ارگان های امور داخلی ، خدمات آتش نشانی دولتی ، مقامات کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان، موسسات و مقامات جنایی سیستم اجرایی و خانواده های آنها" و پرداخت سهم بیمه بازنشستگی کار مطابق با قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ. "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" (که توسط این قانون فدرال اصلاح شده است) به کارمندان دولت فدرال برای بازنشستگی برای مدت خدمت دریافت شده مطابق با قانون فدرال 15 دسامبر 2001 N 166-FZ "در مورد تامین بازنشستگی ایالتی در فدراسیون روسیه"، کارمندان دولت نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و کارمندان شهرداری که مطابق با قوانین و سایر قوانین قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و اقدامات ارگان های دولتی محلی دریافت می کنند، حقوق بازنشستگی طولانی مدت یک هزینه است. تعهدات صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و با هزینه وجوه ارائه شده برای پرداخت قسمت بیمه بازنشستگی کار انجام می شود.

8. در صورت فوت مستمری بگیری که طبق قانون فدراسیون روسیه مورخ 12 فوریه 1993 N 4468-1 «در مورد تأمین بازنشستگی برای افرادی که در خدمت سربازی خدمت کرده اند مستمری طولانی مدت یا مستمری از کارافتادگی دریافت کرده است. خدمات در ارگانهای امور داخلی و سازمان آتش نشانی دولتی، مراجع کنترل بر گردش مواد مخدر و روانگردان، موسسات و ارگانهای نظام کیفری و خانواده آنها" و قبل از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون درخواست کرده اند. قانون فدرال برای انتصاب بخشی از بیمه مستمری کار پیری که به موقع برای او ایجاد نشده است به دلیل عدم وجود مکانیزم قانونی تنظیم کننده ایجاد آن، مبالغ مربوط به او از بخش بیمه حقوق بازنشستگی کار پیری به اعضای خانواده که متعلق به افراد مشخص شده در بند 2 ماده 9 قانون فدرال مورخ 17 دسامبر 2001 N 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" هستند و با هم زندگی می کردند پرداخت می شود. با مستمری بگیر در روز فوت وی، در صورتی که درخواست مبالغ جمع آوری نشده قسمت بیمه مستمری کار پیری حداکثر شش ماه از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون فدرال باشد. هنگامی که چند نفر از اعضای خانواده برای مبالغ تعیین شده درخواست می کنند، مبالغی که از قسمت بیمه مستمری کار پیری به آنها تعلق می گیرد به نسبت مساوی بین آنها تقسیم می شود.

رئیس جمهور

فدراسیون روسیه

D.MEDVEDEV

کرملین مسکو

N 156-FZ

این انجمن در ارائه خدمات در فروش الوار کمک می کند: با قیمت های رقابتی به طور مداوم. محصولات جنگلی با کیفیت عالی

قانون فدرال شماره 156 مبنای قانونی جذب وجوه یا دارایی - سرمایه گذاری را تنظیم می کند. اینها را می توان از طریق قرار دادن سهام یا از طریق انعقاد قراردادهای مدیریت اعتماد به دست آورد.

منظور از صندوق سرمایه گذاری، مجموعه املاکی است که متعلق به شرکت سهامی یا در مالکیت مشترک اشخاص حقیقی و حقوقی است. استفاده از این مجموعه باید صرفاً با هدف حفظ منافع سهامداران باشد.

قانون فدرال "در مورد صندوق های سرمایه گذاری" در 11 اکتبر 2001 تصویب شد و در 29 نوامبر همان سال به طور رسمی منتشر شد. از زمان لازم‌الاجرا شدن آن، تعدادی اصلاحیه با هدف به‌روزرسانی مفاد و تعامل با سایر قوانین قانونی، اعم از معرفی‌شده و ویرایش‌شده، به آن ارائه شده است.

از نظر ساختاری، این سند شامل فصول زیر است:

• مقررات عمومی قانون؛
• مفهوم صندوق سرمایه گذاری سهامی؛
• صندوق سرمایه گذاری متقابل؛
• مراحل صدور، بازخرید و مبادله سهام؛
• خاتمه فعالیت؛
• الزامات ترکیب و ساختار دارایی های سرمایه گذاری و صندوق های سرمایه گذاری؛
• تعیین ارزش خالص دارایی؛
• فعالیت های شرکت مدیریت؛
• تضمین کنترل بر اموال؛
• روش نگهداری ثبت نام صاحبان سهام سرمایه گذاری؛
• روش حسابرسی و افشای اطلاعات مربوط به فعالیتها؛
• اختیارات بانک روسیه و خود تنظیمی سازمان ها در بخش مالی.

مقررات عمومیفقط توسط یک ماده در مورد روابط تنظیم شده توسط این قانون تنظیم می شود. فصل در مورد صندوق سرمایه گذاری سهامیشامل مقررات زیر است:

• مفهوم چنین؛
• الزامات برای سازمان؛
• روش قرار دادن سهام و بازخرید آنها؛
• منشور و اعلامیه؛
• تشکیل مجمع عمومی صاحبان سهام؛
• هيئت مدیره؛
• روند سازماندهی مجدد و انحلال

صندوق سرمایه گذاری متقابلعلاوه بر مفهوم تعریف، مسائل حقوقی زیر تعیین می شود:

• قرارداد مدیریت اولیه و مدت اعتبار آن؛
• اموال منتقل شده و روش گنجاندن آن در مجتمع املاک؛
• تشکیل و سرمایه گذاری صندوق؛
• مسئولیت شرکت مدیریت؛
• قوانین مدیریت اعتماد و ثبت آنها توسط بانک روسیه؛
• مجمع عمومی صاحبان سهام؛
• روش لازم الاجرا شدن اضافات و تغییرات در قوانین مدیریت اعتماد.

به طور جداگانه، قانون تعیین می کند صدور، مبادله و بازخرید سرمایه گذاری، و فسخ صندوق سرمایه گذاری مشترک. الزامات ترکیب و ساختار دارایی ها، و تعیین ارزش آنهاتوسط مفاد با تمرکز محدود سند تنظیم می شود که جنبه های اصلی این موضوعات را تعریف می کند.

فعالیت های شرکت مدیریتتوسط مقررات زیر اداره می شود:

• الزامات آن، و همچنین برای بنیانگذاران و شرکت کنندگان آن؛
• مسئولیت های شرکت مدیریت؛
• محدودیت فعالیت های آن؛
• تنظیم حقوق و هزینه های مرتبط با مدیریت مجتمع املاک.

کنترل بر واگذاری اموال سرمایه گذاریتوسط مقررات مربوط به ضبط و ذخیره آن تنظیم می شود. الزامات و تعهدات سپرده گذاری تخصصی و همچنین فسخ قرارداد منعقد شده با آن تعیین شده است.

گزارش مطابق با قانون فدرال 156 توسط فصول تعیین می شود نگهداری ثبت توسط سهامداران، و حسابرسی و روش ارائه اطلاعات. گزارش مقامات، حسابرسی سالانه و الزامات برای اطلاعات ارائه شده در نظر گرفته شده است.

فصل 13 مسائل مربوط به اختیارات بانک روسیه در زمینه سرمایه گذاریو همچنین نقش سازمان های خودتنظیمی. جنبه های زیر در نظر گرفته شده است:

• اختیارات و مسئولیت های بانک روسیه؛
• تعریف سازمان خود تنظیمی در بازار مالی، حقوق آن؛
• مراحل صدور مجوز فعالیت صندوق های سرمایه گذاری و سپرده گذاری های تخصصی.
• اقداماتی که ممکن است توسط بانک روسیه انجام شود؛
• ممنوعیت کامل یا جزئی معاملات؛
• مراحل ابطال مجوز و انحلال صندوق سرمایه گذاری سهامی.
• مراحل تعیین یک اداره موقت.

که در مقررات نهاییاین سند روند لازم الاجرا شدن آن را در روز انتشار رسمی در 29 نوامبر 2001 مشخص می کند. حفاظت از منافع سهامداران و روش تجدید نظر در تصمیمات بانک روسیه نیز در نظر گرفته شده است.

تغییرات در قانون فدرال 156

آخرین تغییرات در قانون فدرال 156 ایجاد شده است 1 مه 2017. اصلاحاتی در تعدادی از اسناد ارائه شد تا آنها را در تعامل یکسان قرار دهد. یکی از مصوبات قانونی، قانون «صندوق های سرمایه گذاری» بود.

تغییرات ایجاد شده در قانون فدرال 156 تحت تأثیر قرار گرفت مقاله اول. معرفی شد قسمت 5در مورد ویژگی های وضعیت حقوقی LLC "شرکت مدیریت صندوق ادغام بخش بانکی". اینها، طبق نسخه جدید، توسط قوانین فدرال تعیین می شوند. اصلاحات در تاریخ 16 ژوئن 2017 لازم الاجرا شد. هیچ تغییر دیگری در این سند در سال 2017 ایجاد نشد.

قانون «صندوق های سرمایه گذاری» در آخرین ویرایش

دانلود قانون فدرال "در مورد صندوق های سرمایه گذاری"می توان . این سند در آخرین ویرایش با تغییرات فعلی ارائه شده است. نسخه آن به همان اندازه برای شرکت کنندگان در بازار مالی - اشخاص حقیقی و حقوقی، و همچنین برای وکلایی که قوانین را در زمینه امور مالی مطالعه می کنند مفید خواهد بود.

1) در قسمت اول عبارت «(با رعایت استثنائات مندرج در قسمت های دوم و سوم این ماده)» به جای عبارت «(با رعایت استثنائات این ماده)» جایگزین شود.

2) قسمت چهارم را به شرح زیر اضافه کنید:

"افراد مندرج در ماده 1 این قانون، در صورت وجود شرایطی برای تعیین مستمری کار سالمندی مقرر در ماده 7 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، حق دارند به طور همزمان دریافت کنند. مستمری خدمت طولانی یا مستمری از کارافتادگی مقرر در این قانون و مستمری کار پیری (به استثنای قسمت اصلی آن) که مطابق با قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" تعیین شده است.

2. دوره بیمه مندرج در بند 1 این ماده شامل دوره های کار و (یا) سایر فعالیت های پیش بینی شده در ماده 10 این قانون فدرال، از جمله دوره های خدمتی است که هنگام محاسبه مدت خدمت خدمات کشوری برای انتساب در نظر گرفته شده است. مستمری طولانی مدت مطابق با ماده 19 قانون فدرال "درباره تامین بازنشستگی ایالتی در فدراسیون روسیه" و دوره های کار و (یا) سایر فعالیت هایی که برای تخصیص مستمری کار پیری در نظر گرفته شده است. مستمری کار از کارافتادگی، که برای آن مستمری طولانی مدت تعیین شد.

3. اندازه سهم بخش بیمه مستمری کار با فرمول تعیین می شود:

PKd - مقدار سرمایه تخمینی بازنشستگی شخص بیمه شده که برای دوره از تاریخ تخصیص مستمری طولانی مدت مطابق با قانون فدرال "در مورد تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" تا روز در نظر گرفته شده است. که از آن سهم شخص مشخص شده از قسمت بیمه مستمری کار تعیین می شود.

T - تعداد ماه های دوره مورد انتظار پرداخت مستمری کار پیری (بند 5 ماده 14 این قانون فدرال) از روز بلافاصله قبل از روزی که از آن روز سهم بخش بیمه مستمری کار. ایجاد شده است.

4. قوانین تنظیم، نمایه سازی و افزایش اضافی، و همچنین روش تعیین انتصاب (از جمله مهلت های تعیین وقت)، محاسبه مجدد مبلغ، پرداخت (از جمله انتقال به خارج از قلمرو فدراسیون روسیه) و تحویل، که تعیین شده است. برای بخش بیمه ای از مستمری کار پیری به سهم بخشی از بیمه مستمری کار مقرر در این ماده این قانون فدرال اعمال کنید."

قانون فدرال شماره 156-FZ، مصوب سال گذشته، برخی از اقدامات قانونی فدراسیون روسیه را در مورد مسائل بازنشستگی اصلاح کرد و حق بازنشستگان نظامی را برای دریافت همزمان مستمری خدمت طولانی یا مستمری از کارافتادگی و بخشی از مستمری کار پیری ایجاد کرد.

البته این قانون با استقبال نیروهای بازنشسته امنیتی مواجه شد. با این حال، در همان زمان سؤالات زیادی در مورد اینکه چه کسی، چه زمانی و تحت چه شرایطی مستحق دریافت مستمری دوم است، اندازه آن چگونه تعیین می شود و چه مدارکی برای دریافت آن باید ارائه شود، ایجاد کرد. در این مقاله سعی می کنیم به آنها پاسخ دهیم.

در فدراسیون روسیه، شهروندان یک دسته خاص در حالی که هنوز افراد کاملاً جوان و توانا هستند، مستمری دریافت می کنند. این شامل شهروندانی می شود که از طریق سازمان های مختلف اجرای قانون مستمری دریافت می کنند. در حالی که مستمری طولانی مدت دریافت می کنند، معمولا به کار خود ادامه می دهند.

اگر کارفرما طبق قوانین جاری حداقل پنج سال برای این افراد حق بیمه پرداخت کند، شرایطی را ایجاد می کند که با رسیدن به سن بازنشستگی عمومی (55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان) مستمری سالمندی را به آنها اختصاص دهد. ).

تا همین اواخر، در رابطه با چنین شرایطی، مقررات شرح داده شده در بندهای 2 و 3 هنر. 3 قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 166-FZ "در مورد امنیت بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قانون امنیت بازنشستگی نامیده می شود)، که طبق آن افرادی که حق بازنشستگی های مختلف - مدنی یا نظامی - را دارند. می توانند آن حقوق بازنشستگی را انتخاب کنند که بیشتر برای آنها مناسب است.

استثنایی از این قوانین فقط برای دایره باریکی از شهروندان ما ایجاد شد که قانون روسیه به آنها اجازه می داد همزمان دو مستمری دریافت کنند (شهروندانی که به دلیل آسیب های نظامی از کار افتاده اند ، شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی ، شهروندانی که نشان اعطا کردند " ساکن لنینگراد محاصره شده، و غیره) .

در رابطه با درخواست های متعدد بازنشستگان از نیروهای امنیتی به صندوق بازنشستگی با موضوع اختصاص بخشی از مستمری بیمه به آنها، تصمیم گرفته شد که وضعیت فعلی برای بررسی توسط دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه ارائه شود. در جلسه بعدی. شکایت متقاضی Naumchik V.V مورد بررسی قرار گرفت که طبق وی ممنوعیت اعطای مستمری بازنشستگان نظامی به همراه مستمری طولانی مدت از مستمری کار پیری که آنها با در نظر گرفتن مدت بیمه مورد نیاز به دست آورده اند. تعیین تکلیف آن ناقض حقوق اجتماعی قانون اساسی مشمولانی که تحت قرارداد کار کار می کنند و در این خصوص در نظام بیمه بازنشستگی اجباری بیمه شده اند و مغایر با الزامات مواد 2، 7، 39 (قسمت اول) و 55 است. (قسمت های 2 و 3) قانون اساسی فدراسیون روسیه.

در نتیجه این جلسه، قطعنامه مورخ 11 مه 2006 به شماره 187-O «طبق شکایت شهروند Naumchik V.V. به دلیل نقض حقوق اساسی خود توسط مفاد بندهای 2 و 3 هنر. 3 قانون فدرال "در مورد تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه".

در این تعریف، به ویژه، بیان شد که برای اطمینان از اجرای حقوق اجتماعی بازنشستگان نظامی که تحت قرارداد کار کار می کنند، قانونگذار فدرال باید مکانیسم قانونی ایجاد کند که آنها را تضمین کند، علاوه بر پرداخت مستمری تحت عنوان ارائه بازنشستگی دولتی، فرصتی برای دریافت بخش بیمه بازنشستگی کار، با در نظر گرفتن سهم بیمه منعکس شده در حساب های شخصی فردی آنها در صندوق بازنشستگی. نتیجه این حکم دادگاه قانون اساسی، قانون فدرال 22 ژوئیه 2008 شماره 156-FZ "در مورد اصلاح برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه در مورد مسائل امنیتی بازنشستگی" بود که در 25 ژوئیه 2008 لازم الاجرا شد. از این پس - قانون شماره 156-FZ).

این قانون قانون بازنشستگی و همچنین قانون فدراسیون روسیه مورخ 12 فوریه 1993 شماره 4468-1 "در مورد حقوق بازنشستگی برای افرادی که در خدمت سربازی، خدمت در ارگان های امور داخلی، خدمات آتش نشانی ایالتی و نهادهای کنترل قاچاق مواد مخدر و روانگردان ها، موسسات و ارگان های سیستم کیفری و خانواده های آنها" (از این پس - قانون شماره 4468-1) و در قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار". در فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قانون بازنشستگی کار نامیده می شود).

بنابراین، در حال حاضر، حق پرسنل نظامی (به استثنای شهروندانی که به عنوان سرباز، ملوان، گروهبان و سرکارگر در خدمت وظیفه اجباری بوده اند) که به سن بازنشستگی عمومی رسیده اند و حداقل پنج سال سابقه بیمه دارند، ایجاد شده است. به طور همزمان مستمری مستمری طولانی مدت یا مستمری از کارافتادگی مقرر در قانون شماره 1-4468 و مستمری کار پیری (به استثنای قسمت اصلی آن) را که مطابق با قانون مستمری کار تعیین شده است دریافت کنید.

علاوه بر این، قانون شماره 156-FZ حق کارمندان دولت فدرال با حداقل پنج سال سابقه بیمه را برای دریافت سهمی از قسمت بیمه بازنشستگی کار خود که علاوه بر مستمری طولانی مدت ایجاد شده است، فراهم می کند. مطابق با قانون بازنشستگی دریافت کنید.

یادآوری می کنیم که مفهوم تجربه بیمه در اول ژانویه 2002 با لازم الاجرا شدن قانون بازنشستگی کار مطرح شد و به معنای کل مدت زمان کار و (یا) سایر فعالیت هایی است که در طی آن حق بیمه پرداخت شده است. صندوق بازنشستگی، در هنگام تعیین حق بازنشستگی کار، و همچنین سایر دوره های گنجانده شده در دوره بیمه.

شرایط تعیین مستمری

در حال حاضر مستمری کارگری سالمندی از سه بخش اصلی تشکیل شده است: پایه، بیمه و تامین مالی. قانون شماره 156-FZ حق بازنشستگان نظامی شاغل را نه تنها برای بازنشستگی دوم، بلکه به طور خاص برای بخش بیمه مستمری کار آنها تعیین می کند. به عبارت ساده، برای آن بخشی از مستمری سالمندی که پس از بازنشستگی از سازمان های انتظامی دریافت کردند. این بخش بستگی به اندازه دستمزد آنها، سهم بیمه ای دارد که توسط کارفرما منتقل می شود و در حساب های شخصی شهروندان در صندوق بازنشستگی ثبت می شود.

بخش اصلی از پرداخت ها مستثنی می شود زیرا ایجاد آن در این قانون پیش بینی نشده است. موضوع جزء تامینی مستمری کارگری در مرحله حل نهایی است. فرض بر این است که در صورتی که یک مستمری بگیر نظامی شاغل به منظور پرداخت حق بیمه اضافی به قسمت تأمین‌شده مستمری کار وارد روابط حقوقی تحت بیمه بازنشستگی اجباری شده و این حق بیمه را پرداخت می‌کند، پس از رسیدن به سن مقرر و احراز همه شرایط تعیین شده در هنگام تعیین مستمری کار زیر پیری، مستمری وی دارای یک جزء مالی خواهد بود.

در رابطه با لازم الاجرا شدن این قانون، مدیریت صندوق بازنشستگی سوالات زیادی در مورد اینکه چه کسی و تحت چه شرایطی حق بازنشستگی "دوم" را دریافت می کند، دریافت می کند.

بیایید این وضعیت را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

اول از همه، حق ایجاد مؤلفه بیمه توسط آن دسته از بازنشستگان نظامی به دست می آید که از طریق سازمان های اجرای قانون مستمری برای خدمت طولانی یا از کارافتادگی دریافت می کنند و در مؤسسات غیرنظامی به کار خود ادامه می دهند و طبق قانون فدرال 15 دسامبر به عنوان یک فرد بیمه شده فعالیت می کنند. 2001 شماره 167-FZ "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه." در عین حال، وجود طول خدمت ترجیحی در بین بازنشستگان نظامی (برای خدمت در شرایط خاص: در منطقه دورافتاده یا خاص، شرکت در خصومت ها و غیره) در نظر گرفته نمی شود.

شرط دوم، موفقیت اجباری یک شهروند در سن بازنشستگی است. و ثالثاً، شخص باید حداقل پنج سال سابقه بیمه داشته باشد، که در آن دوره های خدمت قبل از اعطای مستمری از کارافتادگی در نظر گرفته نمی شود، یا دوره های خدمت، کار و سایر فعالیت ها در هنگام تعیین مبلغ در نظر گرفته نمی شود. مستمری طولانی مدت طبق قانون شماره 1-4468. به عبارت دیگر، قبل از شروع به خدمت یا پس از تعیین مستمری طولانی مدت، باید حداقل پنج سال با انتقال اجباری حق بیمه برای وی توسط کارفرما که در حساب شخصی فردی وی منعکس می شود، کار کند. .

در صورتی که مستمری بگیر نظامی حقوق خود را به صورت غیر رسمی دریافت کند و کارفرما حق بیمه را پرداخت نکند، قسمت بیمه مستمری کار تشکیل نمی شود. بنابراین ، اندازه بخش بیمه مستمری کار مستقیماً به میزان دستمزد قانونی و بر این اساس ، میزان سهم بیمه یک شخص خاص برای دوره بیمه بستگی دارد. هر چه آنها بالاتر باشند، حقوق بازنشستگی بیشتر است.

لازم به ذکر است که قانون شماره 156-FZ در مورد روابط حقوقی ناشی از 1 ژانویه 2007 اعمال می شود. این بدان معنی است که برای اختصاص بخشی از بیمه بازنشستگی، یک بازنشسته نظامی باید قبلاً دریافت کننده یک حقوق بازنشستگی باشد. مستمری طولانی مدت یا از کارافتادگی از طریق سازمان های مجری قانون باید 55 (60) سال سن داشته باشد و در این زمان حداقل پنج سال سابقه بیمه دیگر (غیر نظامی) داشته باشد. برای وضوح، سؤالی را ارائه می دهیم که توسط یکی از بخش های صندوق بازنشستگی دریافت شده است (به مثال 1 مراجعه کنید).

مثال 1

سوال یکی از مستمری بگیران: در سال 90 مستمری مستمری به من تعلق گرفت. تا سال 2003 در یک شرکت دولتی به کارم ادامه دادم. در سال 2005 60 ساله شدم. از چه لحظه ای حق دریافت قسمت بیمه مستمری کار خود را دارم؟

پاسخ صندوق بازنشستگی:مستمری بگیر متقاضی از تاریخ 01/01/1386 حق دریافت قسمت بیمه کار را دارد، علیرغم اینکه حق دریافت قسمت بیمه قبل از این تاریخ بوجود آمده است، بخش بیمه مستمری بدون توجه به تعیین تکلیف خواهد شد. تاریخ درخواست از 01/01/2007.

برای شهروندانی که در بازه زمانی 1386/01/24 تا 1387/07/24 حق کسب کرده اند (به سن بازنشستگی رسیده و سابقه کار خود را به اتمام رسانده اند) بخش بیمه مستمری کار پیری بدون توجه به تاریخ درخواست اختصاص می یابد. ، اما نه زودتر از تاریخ ظهور حق. و برای شهروندانی که پس از 24 ژوئیه 2008 (پس از لازم الاجرا شدن قانون شماره 156-FZ) حق بیمه بخشی از مستمری کار خود را به دست آورده اند، بازنشستگی از تاریخ درخواست اختصاص می یابد.

به ویژه لازم است به آن دسته از پرسنل نظامی توجه شود که به دلیل وظیفه خدمتی خود در نتیجه فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل و سایر فاجعه های تشعشعی و انسان ساز آسیب دیدند. این پرسنل نظامی با احراز شرایط تعیین پیش از موعد مقرری کار، تا رسیدن به سن بازنشستگی عمومی حق دریافت قسمت بیمه مستمری سالمندی را دارند. این حکم در مورد شهروندان اعمال می شود:

• ذکر شده در هنر 30-37 قانون فدراسیون روسیه مورخ 15 مه 1991 شماره 1244-1 "در مورد حمایت اجتماعی از شهروندان در معرض تشعشعات در نتیجه فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل".
• ذکر شده در بندهای 1-7 هنر. 1 قانون فدرال شماره 175-FZ مورخ 26 نوامبر 1998 "در مورد حمایت اجتماعی از شهروندان فدراسیون روسیه در معرض تشعشعات ناشی از حادثه در سال 1957 در انجمن تولید مایاک و تخلیه زباله های رادیواکتیو به رودخانه تکا". ”؛
• در معرض تشعشعات در نتیجه آزمایش هسته ای در سایت آزمایش Semipalatinsk (بند 11، ماده 2 قانون فدرال 10 ژانویه 2002 شماره 2-FZ "در مورد تضمین های اجتماعی برای شهروندان در معرض تشعشعات در نتیجه آزمایش های هسته ای در سایت آزمون Semipalatinsk").

بخش بیمه مستمری کار پیری (SC) بر اساس شرایط و روش مقرر در قانون بازنشستگی کار ایجاد می شود و با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

Sch = PKch / T1،

جایی که PKh - مقدار سرمایه برآوردی بازنشستگی 2 شخص بیمه شده، در نظر گرفته شده برای دوره از تاریخ تخصیص مستمری طولانی مدت وی تا روزی که سهم شخص مشخص شده از قسمت بیمه - مستمری کار تعیین می شود.

آ تی - تعداد ماههای دوره مورد انتظار پرداخت قسمت بیمه مستمری کار پیری از روز بلافاصله قبل از روزی که قسمت بیمه مستمری کار برقرار می شود. مطابق با هنر. ماده 32 قانون بازنشستگی کار، از تاریخ 1381/01/01، مدت مورد انتظار برای پرداخت مستمری کار سالمندی 12 سال (144 ماه) تعیین شده و سالانه شش ماه تا رسیدن به 16 سال (192 ماه) افزایش می یابد. ، و سپس سالانه یک سال افزایش می یابد تا به 19 سال (228 ماه) برسد.

در مورد محاسبه قسمت بیمه مستمری سالمندی، لازم است توضیح داده شود که طول خدمت چه تاثیری بر اندازه قسمت بیمه دارد. برای دوره کار قبل از 1381/01/01، میزان سهم بیمه بستگی به میانگین درآمد ماهانه و طول خدمت دارد. بر این اساس، هر چه مدت خدمت بیشتر باشد، قسمت بیمه ای مستمری نیز بیشتر می شود. برای مدت کار پس از تاریخ مشخص شده، اندازه سهم بیمه بستگی به میزان حق بیمه ثبت شده در حساب شخصی بیمه شده دارد. هر چه حق بیمه بیشتر باشد، بخش بیمه مستمری کار بیشتر است.

برای اختصاص بخش بیمه بازنشستگی کار، باید درخواستی را به اداره منطقه ای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در محل اقامت خود ارسال کنید. آن دسته از شهروندانی که محل اقامتی ندارند که با ثبت نام در قلمرو فدراسیون روسیه تأیید شده باشد، درخواستی را به اداره منطقه ای صندوق بازنشستگی در محل سکونت خود ارسال می کنند. شهروندان روسی که برای اقامت دائم خارج از قلمرو فدراسیون روسیه رفته اند، درخواستی را به بخش بازنشستگی شهروندان ساکن خارج از کشور صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارسال می کنند. درخواست انتصاب بخش بیمه مستمری کار سالمندی را می توان در هر زمان پس از ایجاد حق ارائه کرد. این درخواست ممکن است توسط اداره منطقه ای صندوق بازنشستگی قبل از ایجاد حق دریافت قسمت بیمه بازنشستگی کار پیری پذیرفته شود، اما نه زودتر از یک ماه قبل از ایجاد این حق.

مثال 2

مدارک زیر باید به درخواست پیوست شود:

• هویت، سن، محل سکونت، شهروندی (گذرنامه یا سایر اسناد)؛
• گواهی بیمه بیمه بازنشستگی کشوری؛
• در مورد سابقه بیمه (کتاب کار، گواهی کار و سایر اسناد)؛
• میانگین درآمد ماهانه برای هر 60 ماه متوالی قبل از 01/01/2002 بر اساس اسناد صادر شده به روش مقرر توسط کارفرمایان ذیربط یا ارگانهای دولتی (شهرداری) (در فرم مقرر). برای 2000-2001 اسناد مربوط به درآمد ارائه نمی شود، در حالی که مقامات صندوق بازنشستگی میانگین درآمد ماهانه را با توجه به داده های حسابداری فردی (شخصی) موجود در پایگاه داده صندوق بازنشستگی محاسبه می کنند.
• در مورد تغییر نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (در صورت وجود حقایق مشخص شده)؛
• گواهی از یک سازمان مجری قانون به شکل تعیین شده در مورد دوره های خدمت، کار و سایر فعالیت هایی که هنگام تعیین میزان مستمری طولانی مدت یا مستمری از کارافتادگی در نظر گرفته می شود (به مثال 2 مراجعه کنید).
• در مورد نحوه تحویل قسمت بیمه مستمری سالمندی از طریق سازمان پرداخت (پست، شعبه بانک و غیره).

اگر هنگامی که یک سرباز برای تعیین بخش بیمه مستمری کار درخواست می کند ، تمام اسناد لازم (از جمله گواهی از سازمان اجرای قانون) را ضمیمه نمی کند ، طبق بند 3 هنر. 19 قانون بازنشستگی کار، سازمان بازنشستگی به متقاضی توضیح می دهد که چه مدارکی اضافی باید ارائه کند. در صورتی که مدارک مفقود حداکثر سه ماه از تاریخ دریافت شفاف‌سازی ارائه شود، روز درخواست بخش بیمه مستمری کار، روز دریافت درخواست محسوب می‌شود.

آیا می توان از مبلغ پیش پرداخت های آتی مطلع شد؟

به عنوان یک قاعده، هنگامی که شهروندان با مدیریت صندوق بازنشستگی تماس می گیرند، اغلب از آنها این سوال پرسیده می شود که پرداخت اضافی چقدر خواهد بود و آیا می توان فوراً اندازه آن را فهمید. می توان گفت که کارکنان صندوق بازنشستگی نمی توانند از قبل پاسخ قطعی به این سوال بدهند. مبلغ پرداختی برای هر بازنشستگی فردی است. محاسبه پس از ارائه تمام مدارک لازم توسط متخصصان انجام می شود. اجازه دهید مفاد اصلی را که این محاسبه بر اساس آن است، در نظر بگیریم.

بنابراین، بخش بیمه مستمری کار پیری (Sch) با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

Cch = PKch / T.

با توجه به هنر. 30 قانون بازنشستگی کار، میزان سرمایه محاسبه شده بازنشستگی (کامپیوتر) با فرمول محاسبه می شود:

PC = (RP - کلاهک) × T،

جایی که RP - اندازه تخمینی مستمری کار که برای بیمه شدگان مطابق با قوانین فعلی تعیین می شود.

کلاهک - مبلغ قسمت پایه مستمری کار از 1 ژانویه 2002 (450 روبل در ماه)؛

تی - دوره مورد انتظار برای پرداخت مستمری کار پیری، برابر با همان دوره ای که در هنگام ایجاد مستمری کار مطابق بند 5 هنر اعمال می شود. 14 و بند 1 هنر. ماده 32 قانون بازنشستگی کار.

اندازه تخمینی مستمری کار (RP) برای مردان با مجموع سابقه کار حداقل 25 سال (300 ماه) و برای زنان با کل سابقه کار حداقل 20 سال (240 ماه) تعیین می شود. فرمول:

RP = SK × ZR / ZP × SZP،

جایی که ZR - میانگین درآمد ماهانه بیمه شده برای سال های 1379 تا 1380. با توجه به اطلاعات سوابق فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری یا برای هر 60 ماه متوالی بر اساس اسنادی که به روش مقرر توسط کارفرمایان ذیربط یا ارگانهای دولتی (شهرداری) صادر شده است.

حقوق - میانگین حقوق ماهانه در فدراسیون روسیه برای مدت مشابه؛

SZP - متوسط ​​حقوق ماهانه در فدراسیون روسیه برای دوره از 1 ژوئیه 2001 تا 30 سپتامبر 2001 برای محاسبه و افزایش اندازه حقوق بازنشستگی دولتی مصوب دولت فدراسیون روسیه.

SK - ضریب سابقه کار که برای بیمه شدگان (به استثنای معلولان درجه یک از کارافتاده) 0.55 است و به ازای هر سال کل سابقه کار بیش از مدت تعیین شده (25 و 20 سال) 0.01 افزایش می یابد. اما نه بیشتر از 0.20.

برای روشن شدن موضوع، مثال‌های عملی از محاسبه بخش بیمه مستمری کار ارائه می‌کنیم (به مثال‌های 3 و 4 مراجعه کنید).

مثال 3

یک مستمری بگیر نظامی، سن - 60 سال، سابقه بیمه - 5 سال، کل سابقه کار برای دوره قبل از 01/01/2002 - 2 سال، برای انتصاب بخشی از بیمه مستمری کار خود درخواست داد. در این صورت صندوق بازنشستگی سرمایه بازنشستگی را از تاریخ 01/01/1381 محاسبه می کند و پس از آن حق بیمه لحاظ می شود.

ضریب ارشدیت (SC): 0.55 است.

نسبت متوسط ​​درآمد ماهانه شخص بیمه شده (ZP) به میانگین دستمزد ماهانه در فدراسیون روسیه (برای دوره واقعی کار) (ZP): 1.2.

میانگین حقوق ماهانه در فدراسیون روسیه برای دوره از 07/01/2001 تا 09/30/2001 (MSP): 1671 روبل.

اندازه تخمینی مستمری کار (RP): 0.55 × 1.2 × 1671 = 1102.86 روبل.

دوره پرداخت مورد انتظار برای سال 2007 (T): 144 + 5 × 6 = 174 ماه.

نسبت طول خدمت واقعی (24 ماه) به مدت مورد نیاز (300 ماه) 3: 0.08 است.

اندازه سرمایه تخمینی بازنشستگی (PC) از 01/01/2002 خواهد بود: (1102.86 - 450) × 174 × 0.08 = 9087.8112 روبل.

در عین حال، میزان سرمایه برآوردی بازنشستگی (PCH) از تاریخ 01/01/2007 با در نظر گرفتن نمایه سازی سرمایه بازنشستگی در دوره 2003 تا 2007. خواهد بود: 9087.8112 × 1.307 × 1.177 × 1.114 × 1.127 × 1.062 = 18639.95 روبل.

مبلغ حق بیمه پرداخت شده: 125000 روبل. با احتساب حق بیمه دریافتی، مبلغ قسمت بیمه مستمری کار (Sch) از تاریخ 01/01/1386 برابر با:

Sch = PKh / T = (18639.95 + 125000)/174 = 825.51 روبل.

در بازه زمانی 1 ژانویه 2007 تا کنون نمایه سازی قسمت بیمه به شرح زیر انجام شده است:

• از 04/01/2007 - 825.51 × 1.092 = 901.45 روبل.
• از 02/01/2008 - 901.45 × 1.12 = 1009.63 روبل.
• از 04/01/2008 - 1009.63 × 1.075 = 1085.35 روبل.
• از 08/01/2008 - 1085.35 × 1.08 = 1172.18 روبل.

یک مستمری بگیر نظامی برای قسمت بیمه مستمری کار خود، سن - 60 سال، سابقه بیمه - 5 سال، پس از ترک نیروهای مسلح، در بازه زمانی 01/01/2003 تا 12/15/2008 مشغول به کار شد وضعیت، هنگام محاسبه بخش بیمه، فقط حق بیمه. مبلغ کل حق بیمه برای دوره مشخص شده 156000 روبل است. اندازه بخش بیمه مستمری کار (Sch) از 01/01/2007 برابر است: Sch = PKch / T = 156,000/174 = 896.55 روبل. تغییرات بیشتر در مقدار قسمت بیمه از طریق نمایه سازی به همان روشی که در مثال 1 وجود دارد، انجام خواهد شد.

در پایان یادآور می شویم که سیستم بازنشستگی یک نهاد اجتماعی در حال توسعه است. نیاز به بهبود و به روز رسانی مداوم دارد. و قانون مصوب شماره 156-FZ بار دیگر این موضوع را تأیید می کند. قانون بازنشستگی باید به طور مداوم با در نظر گرفتن شرایطی که بر برخی مسائل مربوط به اجرای حقوق بازنشستگی شهروندان روسیه تأثیر می گذارد تغییر کند.

1 ص 5 هنر. 14 قانون بازنشستگی کار.

2 سرمایه بازنشستگی تخمینی - به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود، کل مبلغ سهم بیمه و سایر درآمدهای صندوق بازنشستگی برای شخص بیمه شده و حقوق بازنشستگی به لحاظ پولی که قبل از لازم الاجرا شدن به دست آمده در نظر گرفته می شود. قانون بازنشستگی کار که مبنای تعیین میزان قسمت های بیمه مستمری کار است (ماده 2 قانون بازنشستگی کار). قوانین حسابداری سهم بیمه شامل سرمایه بازنشستگی محاسبه شده با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 12 ژوئن 2002 شماره 407 تصویب شد.

حسابداری مالی-1 (CPA)

نگهداری و تهیه گزارش بر اساس IFRS. حضوری، از راه دور.

سن پترزبورگ

اداره مالیات در سال 2019. دستورالعمل های گام به گام برای پیروزی مالیات دهندگان (سن پترزبورگ، اعتبار برای ساعات IPB)