اخراج یک کارمند باردار: حقوق و تعهدات کارفرما. آیا زن باردار در دوره آزمایشی اخراج می شود چه اتفاقی می افتد؟

یک زن باردار می تواند به یک "بار" سنگین برای کارفرما تبدیل شود، زیرا او باید شغل خود را در طول مرخصی زایمان حفظ کند، هزینه مرخصی را بپردازد و سایر پرداخت های مقرر در قانون را انجام دهد. همه اینها دردسر غیر ضروری است و علاوه بر این، یافتن کارمند جدیدی که موافقت کند به طور موقت کار کند بسیار دشوار است. کارفرمایانی که در مورد تفاوت های ظریف قانون کار اطلاع کافی ندارند یا به سادگی به مصونیت از مجازات خود اطمینان دارند تصمیم می گیرند که با اخراج چنین کارمندانی از بسیاری از مشکلات جلوگیری کنند.

با این حال، در واقعیت، آنها در حال ایجاد موارد جدید و بسیار جدی تر برای خود هستند. درباره اینکه آیا اخراج زن بارداراز محل کار، در چه مواردی این اقدامات قانونی خواهد بود و چگونه مادر باردار می تواند از حقوق کار خود در صورت نقض آنها محافظت کند، ما بیشتر نگاه خواهیم کرد.

آیا زن باردار را می توان از شغل خود اخراج کرد؟

یک زن باردار به درخواست کارفرما نمی تواند اخراج شود اگر واقعیت بارداری او توسط گواهی پزشکی تایید شود. حتی اگر حاملگی با شاخص های خارجی مشخص باشد، بدون مدارک مستند، اخراج غیرقانونی تلقی نمی شود.

قانون کار فدراسیون روسیه در هنر. ماده 261 بیانگر موضع اصولی قانونگذار در این موضوع، جلوگیری از خودخواهی کارفرمایان و در نتیجه حمایت از حقوق زنان باردار است.

اما استثناء این قاعده در همین ماده، انحلال کارفرما به معنای قانونی آن است، یعنی:

• انحلال کامل یک شخص حقوقی (سازمانی که یک زن در آن کار می کند).
• خاتمه فعالیت های کارآفرین فردی که به عنوان کارفرمای او عمل می کند.

در این سناریو، کارفرما ممکن است بدون تمایل یا رضایت زن باردار قرارداد کار را با او فسخ کند.

به چه دلایلی می توان زن باردار را از شغل خود محروم کرد؟

اخراج زن باردار فقط در صورت تمایل خود یا در موارد زیر مجاز است:

اخراج پس از انحلال یک شخص حقوقی یا خاتمه کارآفرین فردی

اخراج در حین انحلال یک زن باردار توسط ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. کارفرما باید حداقل 2 ماه قبل به او اطلاع دهد که شرکت منحل می شود. نه شفاهی، بلکه همیشه مخالف امضا.

در صورت عدم انحلال، بلکه تغییر مالکان (شرکت خریداری شده، به اشخاص دیگر منتقل می شود)، زن نمی تواند به دلیل انحلال اخراج شود. طبق قانون، او باید تحت مدیریت جدید به کار خود ادامه دهد، مگر اینکه، البته، خودش بخواهد استعفا دهد.

• آنها به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه مستحق دریافت حقوق پایان کار هستند.
• آنها برای تعطیلات استفاده نشده غرامت دریافت می کنند.
• آنها حقوق خود را به مدت دو ماه حفظ می کنند.
• دستمزدها برای روزهایی که واقعاً در ماه جاری کار کرده اند محاسبه می شود.

طبق بندهای 10، 11 مصوبه شماره 865 مورخ 9 دی ماه 96 مزایای زایمان پس از انحلال دیگر توسط کارفرما پرداخت نمی شود، بلکه توسط اداره تامین اجتماعی در محل سکونت زن باردار پرداخت می شود.

اخراج به درخواست خودتان

یک زن در یک موقعیت، در واقع، مانند همه افرادی که تحت قرارداد کار کار می کنند، می تواند هر زمان که بخواهد با اعلام قصد خود به کارفرما از 2 هفته قبل، آن را فسخ کند.

در این مورد، میل به ترک باید از خود شما باشد و به دلیل شرایطی که کارفرما عمدا ایجاد کرده است، ایجاد نشود. عمل مدیران باج خواهی یا ایجاد شرایط روانی غیرقابل تحمل کاری بسیار رایج است. در این صورت زن باردار می تواند به بازرسی کل کشور یا دادسرا شکایت کند و پس از آن بازرسی انجام می شود. اما بار اثبات اینکه درخواست تحت فشار و به درخواست خودش نوشته شده است بر عهده شخصی است که مطابق با قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 استعفا داده است. دادگاه های فدراسیون روسیه قانون کار فدراسیون روسیه"

اگر خانم به دلایل بهداشتی در بیمارستان بستری شود، دوره دو هفته ای نیازی به تکمیل نیست. یعنی در اصل او به مرخصی استعلاجی فرستاده می شود و زمان غیبت اجباری از کار (مرخصی استعلاجی، مرخصی) در این دوره دو هفته ای محاسبه می شود. بنابراین، اگر در چنین شرایطی امکان تحویل شخص درخواست به کارفرما وجود نداشته باشد، کارمند باردار می تواند بیانیه ای بنویسد و بستگان او آن را از طریق پست به آدرس کارفرما ارسال می کنند.

یعنی مهم است که کاغذ از قبل روی میز کارفرما در طول این 2 هفته که در بیمارستان هستید باشد. اظهارات شفاهی که ممکن است در طول مکالمه شخصی یا تلفنی با کارفرمای خود بیان کرده باشید، حساب نمی شود.

لطفاً در نظر داشته باشید که در مدت دو هفته ای که باید از تاریخ ثبت درخواست بگذرد، کارفرما حق دارد کارمند را به مرخصی بفرستد. سپس میزان پرداخت مرخصی در هنگام محاسبه پس از اخراج کمتر خواهد بود.

کارمندان "در موقعیت" می توانند نامه استعفای خود را قبل از انقضای دوره مشخص شده پس بگیرند - برای آنها این عواقب ندارد.

عزل با توافق طرفین

یک جایگزین برای اخراج داوطلبانه به درخواست یک کارمند باردار ممکن است با توافق طرفین فسخ قرارداد با او باشد.

جدول به شما کمک می کند تفاوت بین اخراج به درخواست یک زن باردار و با توافق طرفین را درک کنید.

آنچه بین اخراج به این دو دلیل مشترک است این است که داوطلبانه است و بنابراین با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت ندارد.

در مورد موضوع اخراج یک زن باردار با توافق طرفین، حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 09/05/2014 N 37-KG14-4 وجود دارد. با توجه به مفاد آن، می توان نتیجه گرفت که زنی که توافق نامه اخراج بین طرفین را امضا کرده است، که در آن زمان از بارداری خود اطلاعی نداشت، می تواند به دلیل تغییر قابل توجه در قرارداد، درخواستی برای ابطال قرارداد به کارفرما ارسال کند. شرایط (بارداری)، اگر روز اخراج ذکر شده هنوز در توافق نرسیده باشد.

اخراج از موقعیت موقت (طبق قرارداد کار با مدت معین)

ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج یک زن باردار را که تحت قرارداد کار با مدت معین کار می کند در صورت داشتن شرایط زیر مجاز است:

1. قرارداد کار برای مدت زمان وظایف کارمند غایب منعقد شد.
2. با رضایت کتبی زن، انتقال او به شغل دیگری که در اختیار کارفرما است که برای سلامتی او مناسب است قبل از پایان بارداری غیرممکن است.
3. کارفرما همه مشاغل موجود در آن منطقه را به او پیشنهاد داد.
4. زن باردار از انتقال به جای خالی در منطقه دیگر خودداری کرد.

هنگام در نظر گرفتن یک وضعیت خاص، همه شرایط باید رعایت شود تا اخراج از موقعیت زایمان (و اغلب قراردادهای کاری مدت معین دقیقاً برای مدت مرخصی زایمان کارمند دیگری منعقد می شود) قانونی تلقی شود.

در سایر موارد کارفرما حق اخراج زن باردار را از پست زایمان خود ندارد. اگر زنی با ارائه گواهی پزشکی ثابت کند که حامله فرزند است، کارفرما موظف است قرارداد کار با او را تمدید کند. حتی اگر کارمندی به مرخصی زایمان برود، زن باردار باید به شغل دیگری منصوب شود. فرض بر این است که انتقال به مکانی با حقوق کمتر امکان پذیر است. در این صورت، زن باید خودش تصمیم بگیرد که آیا در موقعیتی بماند که هزینه کمتری بپردازند یا به میل خود درخواستی بنویسد.

آیا ممکن است تحت یک مقاله اخراج شود؟

قانون کار شامل عبارتی مانند "اخراج طبق یک ماده" نیست. عموماً این به عنوان اخراج به دلیل ارتکاب تخلف انضباطی، یعنی در جریان اعمال مجازات انضباطی یا به دلیل عدم صلاحیت حرفه ای شناخته می شود.

کارفرما نمی تواند زن باردار را به دلیل غیبت یا سایر تخلفات انضباط کار اخراج کند، اما حق دارد یکی از مجازات های دیگر را اعمال کند.

با توجه به هنر. 192 قانون کار فدراسیون روسیه، مجازات های زیر ممکن است برای کارمند اعمال شود:

• نظر
• سرزنش؛
• اخراج.

بنابراین، اگر یک زن "در موقعیت" نظم و انضباط کار را نقض کند، ممکن است مورد توبیخ یا توبیخ قرار گیرد. ضمناً محدودیتی برای محرومیت از پاداش وجود ندارد. زنان باردار بنا به تشخیص کارفرما ممکن است از پاداش محروم شوند.

آیا امکان اخراج زن باردار در دوره آزمایشی وجود دارد؟

علاوه بر این، تعیین دوره آزمایشی برای یک زن باردار مطابق با ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه غیرممکن است (در صورتی که بارداری وی در زمان استخدام با گواهی تایید شده باشد).

آیا کارفرما حق اخراج زن باردار را قبل از مرخصی زایمان دارد؟

خانمی از هفته سی ام بارداری یعنی تقریباً در ماه هفتم به مرخصی زایمان می رود. اما کارفرما حق ندارد او را قبل از مرخصی زایمان اخراج کند، زیرا زنان باردار در هر مرحله از لحظه ای که حاملگی را ثبت می کنند توسط قانون محافظت می شوند.

غیبت در دوران بارداری

این قانون به قدری از حقوق کارگران باردار حمایت می کند که برخی افراد بی وجدان خود را حق استفاده از آن می دانند. واضح است که بارداری از همه نظر دوران سختی است. ممکن است با سلامت ضعیف، خستگی مزمن، ضعف، حالت تهوع و غیره همراه باشد.

مادران باردار از امتیازاتی مانند:

• مراجعه به کلینیک قبل از زایمان در ساعات کاری بدون از دست دادن دستمزد یا خطر اخراج.
• امکان عدم حضور در محل کار به دلیل سلامت ضعیف بدون مجازات؛
• تغییر برنامه کاری با توجه به سناریوی راحت تر (شیفت کوتاه تر، انتقال به کار آسان تر و غیره)؛

موقعیت ها اغلب زمانی که یک شرکت به طور غیرقانونی یک زن باردار را اخراج می کند و از این طریق حقوق او را نقض می کند علنی می شود و او با عزت نفس مجبور می شود عدالت را در دادگاه احیا کند. داستان های مربوط به متخلفان باردار بسیار کمتر رایج است.

موارد خاصی وجود دارد که یک زن در دوران بارداری بدون توضیح دلایل یا ارائه هیچ مدرکی به سادگی در محل کار حاضر نمی شود.

در عمل، نمونه هایی وجود دارد که چنین غیبت هایی از ابتدای بارداری تا زمان زایمان ادامه داشته است. سپس کارمند بی وجدان با گواهی تولد فرزند و درخواست مرخصی برای مراقبت از او در شرکت ظاهر شد ، البته اوضاع ظالمانه بود ، اما مدیریت طبق قانون چاره ای جز اعطای مرخصی نداشت. واضح است که پس از پایان مدت تعیین شده، هیچکس به همکاری با چنین شخصی ادامه نخواهد داد.

استفاده از موقعیت خود به عنوان تضمینی در برابر اخراج تحت هر شرایطی بهترین راه حل نیست.

بله، طبق قانون کار، کارفرما حق ندارد زن باردار را به ابتکار خود اخراج کند، اما اگر این مورد غیرعادی باشد، ممکن است:

• تمام غیبت از محل کار باید در جدول زمانی منعکس شود، بنابراین دستمزد فقط برای ساعات یا روزهای کار پرداخت می شود. بدون هیچ مدرکی که غیبت را به دلیل معتبر تأیید کند، این روش کاملاً منطقی است. اگر دلیلی برای غیبت از جمله مرخصی استعلاجی ارائه شود، طبیعتاً ماه آینده همه چیز با محاسبه مجدد پرداخت می شود.
• محروم کردن پاداش برای چنین نگرش نسبت به وظایف رسمی.
• پس از زایمان و مرخصی والدین طبق این ماده، چنین کارمندی را اخراج کنید.

هنگام حذف ساعات کاری، نباید این واقعیت را فراموش کنید که میزان درآمد در دوران بارداری، یا بهتر است بگوییم، میانگین آن، مستقیماً بر میزان مزایای مراقبت از کودک تأثیر می گذارد.

آیا زنان باردار باید از اخراج بترسند؟

اخراج زنان باردار به دلیل اخراج غیرممکن است، زیرا قانون کار فدراسیون روسیه در این زمینه به آنها مصونیت می دهد و وقایع طبق دو سناریو رخ می دهد:

1. کارفرما در مقابل موقعیت دیگری را ارائه می دهد که از نظر پزشکی مناسب است.
2. در صورت عدم امکان ارائه جایگزین، مکان برای خانم باردار محفوظ است.

یعنی در هر صورت، زنان باردار در هنگام اخراج با اخراج مواجه نمی شوند: یا موقعیت جدیدی به آنها پیشنهاد می شود یا موقعیت قبلی حفظ می شود.

آیا اخراج زن باردار به صورت نیمه وقت جایز است؟

در نامه شماره 2607-6-1 مورخ 24 نوامبر 2008 توضیحاتی از طرف روسترود در این مورد آمده است. با جمع بندی مفاد آن می توان توصیه ای در این زمینه در قالب پایان نامه زیر ارائه داد:

تصمیم به اخراج کارمند تحت شرایط مقرر در ماده 288 قانون کار فدراسیون روسیه توسط کارفرما اتخاذ می شود. این حق اوست نه تکلیف او. بنابراین، هنگام استخدام یک کارمند جدید "دائم" به جای یک زن باردار پاره وقت، این کارفرما است که شروع کننده فسخ قرارداد کار است. ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه ممنوعیت اخراج زنان باردار را به ابتکار کارفرما تعیین می کند، مگر در زمان انحلال سازمان و خاتمه فعالیت های یک کارآفرین فردی، به این معنی که غیرممکن است اخراج یک کارگر نیمه وقت باردار بدون رضایت او به ابتکار کارفرما.

اگر بارداری در حین اشتغال مخفی بود

بسیاری از زنان در مورد این سوال نگران هستند - اگر او در حالی که قبلاً باردار بود شغلی پیدا کرد و در مورد آن سکوت کرد، آیا وقتی همه چیز مشخص شد از کار اخراج می شود.

با توجه به هنر. 64 قانون کار فدراسیون روسیه امتناع از انعقاد قرارداد کار با زنان به دلایل مربوط به بارداری ممنوع است. این بدان معناست که بارداری مبنایی برای امتناع از اشتغال نیست. و اگر چنین است، پس حتی زمانی که کارفرما متوجه می شود و خیلی دیر شده است، نمی توان زن را گرفتار نوعی فریب و اخراج کرد، زیرا او موظف نیست به او اطلاع دهد.

کارفرمایان از چه ترفندهایی استفاده می کنند؟

حتی شایسته ترین کارگردان ها نیز می خواهند از شر همکار خود به عنوان یک زن باردار خلاص شوند. حتی با دانستن اینکه طبق قانون انجام این کار تقریباً غیرممکن است ، کارفرمایان شروع به ارائه دلایل اصلی بیشتر و بیشتر برای اخراج می کنند که غیرقانونی تلقی می شود:

• یک زن به صورت پاره وقت کار می کند، به این معنی که کارفرمای دوم می تواند مسئولیت او را بر عهده بگیرد.
• آنها گزارش می دهند که چنین تصمیمی (در مورد اخراج) توسط مالک شرکت یا هیئت سهامداران گرفته شده است.
• اخراج ممنوع است حتی اگر مجازات انضباطی برای دختر اعمال شده باشد.
• سرسخت ترین کارفرمایان شروع به ایجاد شرایط کاری غیرقابل تحمل برای مادران باردار می کنند و آنها را مجبور می کنند تا محل کار خود را به میل خود ترک کنند. چنین اقداماتی برخلاف قانون کار است.
• همانطور که می دانید کار سنگین برای زنان باردار منع مصرف دارد و کارفرما موظف است کار آسان تری را ارائه دهد، اما می تواند به دلیل نداشتن جای خالی مناسب از موقعیت آسان تری خودداری کند. شایان ذکر است که طبق قانون، در این صورت، زن می تواند به دلایل بهداشتی از انجام وظایف رسمی خود رها شود، در حالی که دارای درآمد کامل است.
• زن در این سمت را نمی توان حتی به دلیل غیبت، رفتار غیر اخلاقی در محل کار یا نقض انضباط کار اخراج کرد.
• همچنین سرقت توسط زن باردار یا افشای اسرار تجاری، مبنای ناکافی برای اخراج خواهد بود.

اگر کارفرما حقوق کار زن باردار را نقض کند چه باید کرد؟

علیرغم ضمانت هایی که در قانون کار فدراسیون روسیه برای زنان باردار ذکر شده است، موارد اخراج غیرقانونی چندان غیر معمول نیست.

یک کارمند می تواند نسبت به اقدامات کارفرما اعتراض کند:

• سازمان بازرسی کار دولتی؛
• دادستانی؛

اخراج غیرموجه زن باردار، کارفرما را با مسئولیت اداری و حتی کیفری تهدید می کند:

• طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، جریمه 1000 تا 5000 روبل برای مقامات و کارآفرینان فردی و همچنین از 30،000 تا 50،000 برای اشخاص حقوقی.
• مطابق ماده 145 قانون جزایی فدراسیون روسیه، جریمه نقدی از 5000 تا 200000 روبل یا به میزان حقوق / درآمد به مدت 18 ماه یا کار اجباری از 60 تا 360 ساعت.

کارفرما توسط بازرسی دولتی به مسئولیت اداری معرفی می شود و در صورت لزوم مواد بازرسی را به دادسرا منتقل می کند تا مجرم را به مسئولیت کیفری برساند. اما این روش اجباری نیست - قربانی می تواند با شکایت با دفتر دادستان تماس بگیرد.

علاوه بر این، او حق دارد علیه کارفرما شکایت کند که البته حقوق نقض شده او اعاده می شود:

1. او در سمت خود بازگردانده می شود و ممکن است نیاز به صدور یک دفترچه کار تکراری داشته باشد که حاوی سابقه اخراج نباشد.
2. غیبت اجباری به او غرامت پرداخت خواهد شد.
3. در صورت اثبات، کارفرما باید خسارت معنوی را جبران کند.

طبق ماده 393 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارمند هنگام دفاع از حقوق کار در دادگاه از پرداخت وظیفه دولتی معاف است.

اگر در مورد موضوع مقاله سوالی دارید، لطفاً در نظرات مطرح کنید. ما قطعا در عرض چند روز به تمام سوالات شما پاسخ خواهیم داد. با این حال، تمام سوالات و پاسخ های مقاله را با دقت مطالعه کنید، اگر پاسخ دقیقی برای چنین سوالی وجود داشته باشد، سوال شما منتشر نخواهد شد.

جدول مقایسه دلایل اخراج

مسئولیت کارفرما

نقض حقوق زنان باردار نه تنها از نظر اخلاقی محکوم است، بلکه مسئولیت کیفری واقعی را نیز به همراه دارد.

اخراج غیر منطقی یا امتناع از استخدام یک زن باردار می تواند عواقب ناخوشایندی برای کارفرما داشته باشد:

• اعمال جریمه تا 200000 روبل؛
• کار اجباری تا 360 ساعت؛

در حل و فصل این گونه اختلافات، قانون همیشه طرف زن باردار خواهد بود و کارفرما نه تنها مجازات می شود، بلکه آبروی او را نیز به خطر می اندازد که از این هم بدتر است.

بر اساس مطالب فوق چنین است که:

• یک زن باردار حق دارد کار پیدا کند و طبق یک برنامه مناسب برای موقعیت خود کار کند.
• نقض حقوق زن باردار مستلزم مسئولیت از جمله مسئولیت کیفری است.
• یک زن باردار فقط با رضایت او یا با انحلال کامل شرکت می تواند اخراج شود.

یک زن در این موقعیت توسط قانون حمایت می شود، که باید فراموش شود - نه توسط شرکت هایی که جذب این دسته از کارمندان نمی شوند. و نه خود زنان که از ناآگاهی نسبت به حقوق و وظایف خود رنج می برند.

آیا کارفرما می تواند زن باردار را اخراج کند؟ بله، اما فقط در برخی موارد. فهرست جامعی از این موارد در مواد 77 و 261 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

به درخواست خودت

هر کارمندی، و این قانون در مورد زنانی که دارای موقعیت هستند، اعمال می شود، در صورت تمایل، حق دارد از کار دست بکشد. رویه رویه ای برای شروع فسخ قرارداد بر این اساس در شرح داده شده است هنر 80 قانون کار فدراسیون روسیه: کارمند با ارائه استعفانامه به میل خود، تصمیم خود را دو هفته قبل از تاریخ مورد نظر برای اخراج به اطلاع کارفرما می رساند. دوره دو هفته ای با توافق با مدیر کاهش می یابد (بند 2 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر زنی نظر خود را تغییر دهد، درخواست خود را در هر روز در طول دوره هشدار پس می گیرد (بند 4 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه).

همانطور که در تمام موارد فسخ قرارداد کار، مدیر دستور یا دستور العملی را صادر می کند، در آخرین روز کار هزینه می کند و درج مناسبی در دفتر کار می کند.

با توجه به اتمام مدت قرارداد کار

اگر قرارداد کار با مدت معین منعقد شود، آیا آنها حق دارند یک زن باردار را اخراج کنند - بله، اما فقط در شرایط خاص.

کارفرما موظف به تمدید چنین قراردادی نیست اگر در زمان غیبت کارمند دیگری که به کار بازگشته منعقد شده باشد و در این مورد:

• سازمان موقعیتی مطابق با صلاحیت کارمند ندارد و به دلایل بهداشتی برای او منع مصرف ندارد.
• کارمند قبول نمی کند که به موقعیت هایی که به او پیشنهاد می شود منتقل شود.

برای بقیه، باید روی مفاد پاراگراف تمرکز کنید. 2 هنر 261، که بر اساس آن این اخراج ممنوع است. حتی اگر مدت قرارداد با یک کارمند "در موقعیت" منقضی شود، لازم است آن را تا پایان بارداری تمدید کنید (مگر اینکه شرایط ذکر شده در بالا رخ داده باشد). برای انجام این کار، کارمند باید:

• درخواست تمدید؛
• گواهی پزشکی که حاملگی را تایید می کند.

پس از تمدید، درخواست چنین گواهینامه حداکثر هر سه ماه یکبار مجاز است. لازم به یادآوری است که اگر یک کارمند وظیفه باردار تصمیم بگیرد که پس از پایان قرارداد به کار خود ادامه دهد، کارفرمای او حق دارد ظرف یک هفته از لحظه ای که از خاتمه بارداری مطلع شد، چنین قراردادی را فسخ کند. اما حتي در صورت عدم وجود گواهي پزشكي مبني بر تاييد بارداري كارمند، اخراج وي به دليل پايان قرارداد براي كارفرما مملو از تشريفات قانوني و اعاده او به كار است (بند 25 مصوبه پلنوم نيروهاي مسلح. فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 2014 شماره 1). کارمندان باردار باید به یاد داشته باشند که عدم وجود گواهی که منجر به اخراج می شود، می تواند باعث اقدامات قانونی برای اعاده کار شود که با زیان های زمانی و مالی قابل توجهی همراه است.

انحلال

اگر سازمان منحل شود، اخراج زن باردار مطابق با هنر اتفاق می افتد. 261 قانون کار فدراسیون روسیه. شاید این مبنا از همه ممنوعیت های اخراج کارمند در شرایطی به ابتکار کارفرما استثنا باشد. و جای تعجب نیست که در چنین شرایطی، قراردادهای کاری با همه کارکنان فسخ می شود که کارفرما موظف است دو ماه قبل از آن اطلاع دهد (بند 2). هنر 180 قانون کار فدراسیون روسیه).

دلایل خارج از کنترل طرفین

این مبنا برای پایان کار استثنایی برای هیچکس ندارد. چنین شرایطی در فهرست شده است هنر 83 قانون کار فدراسیون روسیه، اصلی ترین ها:

• به رسمیت شناختن کارمند به عنوان کاملاً ناتوان به دلایل پزشکی؛
• مرگ کارگر؛
• وقوع شرایط اضطراری که تحت آن ادامه کار غیرممکن است: جنگ، بلایای طبیعی، اپیدمی و غیره.

مجموع

پاسخ به این سوال که آیا می توان زن باردار را با قرارداد مدت معین از کار اخراج کرد در موارد زیر مثبت است:

• توافقات طرفین؛
• ابتکار خود؛
• کارمند اصلی سر کار می رود (به شرطی که موقعیت مناسب دیگری وجود نداشته باشد).
• انحلال شرکت؛
• شرایط اضطراری

تضمین برای کارکنان در موقعیت

با توجه به هنر 64 قانون کار فدراسیون روسیه، نمی توان از استخدام زن به دلیل باردار بودن خودداری کرد.

کارمند باردار از تعطیلات فراخوانی نمی شود و به سفرهای کاری یا شیفتی فرستاده نمی شود.

صرف نظر از اینکه یک زن باردار چه مدت در یک سازمان کار کرده است، او حق دارد قبل از رفتن به مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن به مرخصی استحقاقی سالانه برود.

برای مادران باردار تسهیلات زایمان از جمله تعیین یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا یک هفته ( هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیه).

آنها نباید در شب درگیر کار شوند ( هنر 224 قانون کار فدراسیون روسیه).

و در صورت تخلف از انضباط: آیا در این صورت می توان زن باردار را از کار اخراج کرد؟ نه، حتی نمی توان آنها را به دلیل غیبت اخراج کرد (به بخش 1 مراجعه کنید هنر 261 قانون کار فدراسیون روسیهو حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 19 ژانویه 2015 شماره 18-KG14-148).

اخراج زنان باردار یک فرآیند نسبتاً پیچیده است که نیاز به مراقبت ویژه دارد، زیرا دولت از نزدیک بر حمایت از حقوق این دسته از جمعیت نظارت می کند. در بیشتر موارد، واکنش کارفرما به خبر بارداری یک کارمند منفی است، زیرا او به زودی موظف می شود مرخصی زایمان را برای مرئوس فراهم کند. کارفرما حق ندارد او را از شغل خود در این رابطه محروم کند، اما در برخی شرایط مدیر همچنان می تواند یک زن باردار را اخراج کند.

مدیریت شرکت در درجه اول به حفظ منافع خود علاقه دارد. بسیاری از کارفرمایان نمی خواهند با کاغذبازی و جست و جوی کارگران موقت، تشریفات اضافی را تحمل کنند.

شرکت موظف است علاوه بر مدارک، مرخصی کارمند معلول را پرداخت کند و شرایط خاصی را برای کار وی ایجاد کند. در اغلب موارد این گونه اقدامات باعث ناراحتی زیادی می شود و در برخی شرایط اصلاً با قرارداد کار سازگاری ندارد.

راه حل ساده و سریعی که اکثر مدیران به آن متوسل می شوند اخراج زن باردار است. قانون محدودیت های خاصی را تعیین کرده است که کارفرمایان را محدود می کند، و بنابراین شکستن قرارداد کار با دختری که در انتظار فرزند است، حداقل از نظر قانونی بسیار دشوار است.

سه نوع اخراج در چنین شرایطی امکان پذیر است:

• آغازگر قطع روابط کار کارفرما است.
• یک کارمند باردار تصمیم می گیرد طبق یک توافق نامه امضا شده همکاری را خاتمه دهد.
• عزل به دلیل مشخصات قرارداد منعقده.

ابتکار کارفرما

قانون 14 نکته را مشخص می کند که بر اساس آن کارفرما می تواند به ابتکار خود قرارداد امضا شده را بدون رضایت مرئوس فسخ کند، اما فقط یکی از این دلایل را می توان در مورد دختر باردار اعمال کرد.

طبق ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه ، اخراج به ابتکار کارفرما در این شرایط فقط در صورت توقف فعالیت شرکت (انحلال کامل شرکت) امکان پذیر است. سایر دلایل فسخ قرارداد در دادگاه قابل اعتراض است. و همانطور که عمل نشان می دهد، در بیشتر موارد دادگاه طرف زن باردار را می گیرد.

مهم!اگر کارفرما یک فرد باشد، تحت هیچ شرایطی حق فسخ قرارداد با کارمند خود را ندارد.

برای شکستن توافق، کارفرمایان اغلب به اخراج "به درخواست خود" متوسل می شوند که در آن فشار اخلاقی و روانی بر کارمند اعمال می شود. شایان ذکر است که اکثر تهدیدات از جمله اخراج طبق ماده مذکور در این مورد بی اساس است. اخراج زن باردار تحت هر شرایطی غیرقانونی است، حتی اگر تخلف از نظم و انضباط، غیبت، سرقت و غیره تشخیص داده شود.

ابتکار کارمند باردار

یک زیردستان باردار حق قانونی دارد که همکاری با یک شرکت را متوقف کند، اما شرکت ها همچنان در تلاش هستند تا از چنین شرایطی اجتناب کنند، زیرا دولت در مورد اخراج یک زن باردار بسیار سختگیر است. اگر دختر انکار کند که این اقدام ابتکار شخصی او بوده است، فسخ قرارداد ممکن است با یک سری بررسی از بازرسی کار و سازمان مالیاتی انجام شود.

همچنین بخوانید:

اجبار به استعفا "به درخواست خود"

علیرغم تمام ویژگی ها و تفاوت های ظریف، یک زن باردار، درست مانند سایر کارمندان، می تواند به درخواست خود دست از کار بکشد.

چندین گزینه برای اخراج وجود دارد:

• خاتمه قرارداد کار با حل و فصل بعدی و خاتمه هر رابطه؛
• مرخصی به دنبال اخراج

در مورد اول، همه چیز کاملاً ساده و مختصر است که در مورد گزینه دوم نمی توان گفت. اغلب مواقعی پیش می آید که در طول مرخصی مورد نیاز، دختری فرزندی به دنیا می آورد و بدون فسخ قرارداد کاری خود به مرخصی زایمان می رود.

در این صورت اخراج زن باردار تنها پس از پایان مرخصی زایمان و مرخصی اصلی مجاز است. در طول مرخصی زایمان، او حق دارد با ارائه بسته ای از اسناد تأیید کننده مرخصی زایمان، از طریق شرکت مزایای دریافت کند.

اگر دختر نمی خواهد منتظر پایان مرخصی زایمان باشد تا قرارداد را فسخ کند، می تواند بر اساس بند 5 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه (بر اساس انتقال) و بند 6 اخراج شود. همان قانون نظارتی (تغییر مالک شرکت).

پایان قرارداد کار

سند اصلی تأیید همکاری رسمی با سازمان، قرارداد کار است.

این قرارداد دو نوع است:

• فوری (برای مدت معینی)؛
• نامحدود (بدون بازه زمانی).

وجود یا عدم وجود تاریخ انقضای قرارداد امضا شده برای کارمندی که در انتظار فرزند است نقشی ندارد.

طبق ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر قرارداد در دوران بارداری منقضی شود، مدیر موظف است آن را تا زمانی که زیردست به مرخصی زایمان برود تمدید کند. برای انجام این کار، دختر باید گواهی تأیید موقعیت خود را ارائه دهد.

مهم!مدیر حق دارد در هر زمانی که برای او مناسب است دوباره درخواست گواهی کند، اما این ممکن است بیشتر از هر سه ماه یک بار نباشد.

پس از تولد نوزاد، شرکت ممکن است در عرض یک هفته رابطه کاری خود را با کارمند قطع کند.

اگر به جای همکار دیگری که در مرخصی زایمان به سر می برد قرارداد مدت معینی منعقد شده باشد، می توان قبل از لحظه زایمان اقدام به اخراج زن باردار کرد.

به طور کلی پذیرفته شده است که قانون کار اخراج یک کارمند باردار را در هر شرایطی ممنوع می کند. با این حال، این ممنوعیت در برخی موارد، قطع رابطه کاری با یک کارمند در یک موقعیت جالب کاملاً قانونی است. بیایید در نظر بگیریم که آیا کارفرما حق دارد زن باردار را در شرایط مختلف اخراج کند؟

چه زمانی می توانید و چه زمانی که نمی توانید شلیک کنید

در هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه تنها دو مورد را در صورت امکان اخراج یک زن باردار پیش بینی می کند:

• خاتمه فعالیت کارفرما-کارآفرین فردی؛
• انحلال شرکت

این شرایط است که کارفرمایان را وادار می کند که از استخدام برای متقاضیان باردار یا به طور کلی همه زنان جوان امتناع کنند. با این حال، در واقع، چندین دلیل دیگر برای فسخ قرارداد کار با چنین کارمندی وجود دارد. و همه آنها، مهمتر از همه، قانونی خواهند بود.

در صورتی که کارفرما ابتکار عمل را در دست بگیرد، منع مستقیم فسخ قرارداد وجود دارد. این اقدام برای حمایت از حقوق کار زنان، به ویژه حق دریافت مرخصی زایمان و تمام پرداخت های مربوط به بارداری به طور کامل در نظر گرفته شده است. یک استثنا، همانطور که قبلا ذکر شد، انحلال یک شخص حقوقی یا کارآفرین فردی است که پس از آن روابط کار به سادگی غیرممکن می شود.

قانون منعی برای ابراز تمایل زن باردار به استعفا ندارد و کارفرما موظف است چنین درخواستی را برآورده کند. یا ممکن است هر دو طرف در این مورد به توافق برسند. اما این بدان معنا نیست که اجبار کارمند به چنین اقدامی جایز است. اگر معلوم شود که درخواست تحت فشار نوشته شده است، اخراج غیرقانونی تلقی می شود و تمام عواقب آن برای کارفرما نامطلوب است.

اگر قرارداد کار منقضی شده باشد

هنگام ثبت اخراج کارمندی که تحت قرارداد مدت معین کار می کند، امکان یا عدم امکان اخراج وی در صورت بارداری به شرایط مختلفی بستگی دارد. به عنوان یک قاعده کلی، کارفرما با اطلاع از وضعیت کارمند خود، موظف است مدت قرارداد کار خود را تا پایان بارداری تمدید کند. اما او باید این کار را تنها پس از دریافت درخواست مربوطه و گواهی پزشکی از زن انجام دهد. پس از آن، هر سه ماه یکبار حق درخواست ارائه یک سند پزشکی مبنی بر ادامه بارداری را دارد.

با این حال، استثناهایی برای این قاعده وجود دارد. اغلب، یک قرارداد با مدت معین توسط کارگر موقتی که برای جایگزینی کارگر اصلی غایب استخدام می شود، امضا می کند. و اگر کارمند وظایف خود را آغاز کرده باشد، پس او حق دارد جای او را بگیرد. پاسخ به این سوال که آیا در چنین شرایطی امکان اخراج زن باردار وجود دارد مثبت خواهد بود. اما کارفرما ابتدا باید به او پیشنهاد انتقال دهد. و فقط در صورتی که جای خالی دیگری وجود نداشته باشد یا خود زن باردار از آنها امتناع کرده باشد، حکم اخراج صادر می شود.

اگر زن باردار پس از اخراج اعلام کرد که حامله است، کارفرما موظف به اعاده مجدد خدمت و تمدید مدت قرارداد کاری او نیست. این از منطق هنر ناشی می شود. ماده 261 قانون کار، مبنی بر تجدید نظر در مدت قرارداد اظهارنامه شخصی و گواهی پزشکی است. اگر در زمان اخراج آنها به کارفرما ارائه نمی شد، او قانوناً عمل می کرد. دادگاه ها هنگام رسیدگی به اختلافات موضع مشابهی اتخاذ می کنند.

اخراج به درخواست خودتان

اخراج به درخواست ابراز شده توسط کارمند بدون توجه به وضعیت سلامتی وی توسط کارفرما انجام می شود. اما اخراج یک زن باردار تحت فشار غیرقابل قبول است.

مبنای فسخ قرارداد و صدور دستور، اظهارنامه شخصی کارمند به صورت کتبی است. سند به صورت حضوری، از طریق دفتر یا با پست سفارشی ارسال می شود. مدت اخطار برای کارفرما نمی تواند کمتر از دو هفته باشد. یک استثنا، کار در طول دوره آزمایشی است، زمانی که سه روز قبل از اخراج مورد انتظار، درخواست ارائه کنید.

ثبت نام اخراج یک کارمند باردار به درخواست او طبق الگوریتم معمول انجام می شود:

• دریافت درخواست؛
• صدور دستور؛
• انجام ورودی های لازم در کارت T-2 و کتاب کار؛
• صدور محاسبات و اسناد.

عزل با توافق طرفین

اغلب مواردی وجود دارد که کارگران اخراج شده به درخواست خود به دادگاه مراجعه می کنند و انگیزه خواسته های خود را با فشارهایی که بر آنها وارد می شود، می کنند. بنابراین ، برای کارفرما ایمن تر خواهد بود که اخراج یک کارمند باردار را بر اساس دیگری - با توافق طرفین - رسمی کند. این قانون به طرفین اجازه می دهد که در هر زمانی که بخواهند با توافق دوجانبه رابطه کار را خاتمه دهند.

چنین اخراج حقوق زن باردار را نقض نمی کند، زیرا او با آن موافق است. و مشکلی برای کارفرما ایجاد نمی کند ، زیرا مشمول ممنوعیت اخراج به ابتکار وی نیست. دستور و دفترچه کار باید توافق طرفین را دلیل قطع رابطه ذکر کند. پس از این، تقریباً غیرممکن است که قانونی بودن اقدامات کارفرما را به چالش بکشید.

اخراج پس از انحلال شرکت

اخراج کلیه کارکنان از جمله زنان باردار در زمان انحلال سازمان غیر قابل انکار خواهد بود. با این حال، کارفرما باید رویه خاصی را رعایت کند. به ویژه، کارمندان را از قبل از اخراج آینده مطلع کنید. حداقل مدت چنین هشداری 2 ماه است و باید به صورت کتبی باشد.

کارفرما موظف نیست مانند موارد اخراج، سایر مشاغل خالی را ارائه دهد. واقعیت بارداری نیز هیچ نقشی در تمدید قرارداد کار ندارد. با یک استثنا کوچک: کارمندانی که در مرخصی زایمان هستند تنها پس از پایان مرخصی استعلاجی اخراج خواهند شد. اما قانون منعی برای اخطار آنها در طول تعطیلات ندارد.

آیا می توان فردی را به دلیل غیبت اخراج کرد؟

به طور جداگانه، شایان ذکر است که آیا می توان یک زن باردار را به دلیل نقض فاحش نظم و انضباط، مانند غیبت، اخراج کرد یا خیر. قانون به این موضوع پاسخی صریح می دهد: آنها نمی توانند. ضمناً غیبت از محل کار به دلیل مراجعه به کلینیک های دوران بارداری یا متخصصین تخصصی را نمی توان غیبت تلقی کرد. اما حضور در یک موسسه پزشکی برای معاینه برنامه ریزی شده یا فوق العاده باید توسط یک زن با گواهی تایید شود.

حاملگی حق نقض نظم و انضباط را بدون مجازات نمی دهد. ناتوانی در اخراج چنین کارمندی به این معنی نیست که سایر اقدامات نفوذ، به عنوان مثال، توبیخ، نمی تواند در مورد او اعمال شود. اعمال چنین مجازاتی تعدادی عواقب نامطلوب نیز دارد: در مدت اعتبار آن، اقدامات تشویقی برای متخلف اعمال نمی شود، پاداشی تعلق نمی گیرد و غیره. برای خانواده ای که در انتظار فرزند هستند، این می تواند یک مزاحمت جدی باشد.

یک زن باردار که در یک سازمان، شرکت یا کارآفرین خصوصی کار می کند همیشه مشکلات خاصی را برای کارفرمایان ایجاد می کند. از این رو به هر طریق ممکن سعی در فسخ قرارداد کاری با چنین کارمندی دارند. با این حال، اخراج یک زن باردار توسط قانون ممنوع است، زیرا دولت از منافع مادری محافظت می کند.

بیایید در نظر بگیریم که کدام مواد قانون کار اخراج یک زن باردار را به ابتکار کارفرما ممنوع می کند، و همچنین استثناهایی که اجازه اخراج او را می دهد، و روش این فرآیند را تعیین کنیم، از جمله در مورد کار تحت مدت معین. قرارداد. ما همچنین شرایطی را در نظر خواهیم گرفت که یک زن به درخواست خود و با توافق طرفین استعفا دهد.

قانون در مورد ویژگی های فعالیت کارگری زنان باردار

مادر باردار باید حقوق خود را بداند تا در مواقع اختلاف با کارفرما از آن دفاع کند. آنها در قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده اند. به ابتکار مدیریت شرکت، اخراج کارکنان بر اساس دلایل ذکر شده مجاز است. با این حال، کارفرمایان را از اخراج زنان به دلایلی که در آن ذکر شده در صورت باردار بودن، منع می کند، مگر در شرایطی که به آنها اجازه حفظ شغلشان را نمی دهد. در این ماده همچنین اقدامات قانونی کارفرما و کارمند در هنگام خاتمه بارداری در دوران بارداری مشخص شده است.

تفسیر تخصصی

کامنسکی یوری

زن در هنگام حمل فرزند مستحق استراحت های خاصی در کار خود است که باید به آن توجه داشته باشد. بدین ترتیب طبق مواد 93 و 96 قانون کار می تواند به صورت نیمه وقت کار کند و شبانه از کار آزاد شود. در دوران بارداری، کارمند از کار در محیط های کاری خطرناک معاف است.

برای اینکه زن از حقوق و مزایای خود بهره مند شود، باید موارد زیر را انجام دهد:

• ثبت نام برای بارداری؛
• با ارائه گواهی رسمی بارداری از متخصص زنان، وضعیت خود را به کارفرما اطلاع دهید.

گواهی بارداری به عنوان پایه ای برای محافظت از زن در برابر اخراج به ابتکار مدیریت شرکت عمل می کند و به او حق دریافت مزایای مختلف را می دهد.

اخراج زن باردار در چه مواردی امکان پذیر است؟

از بین دلایل مختلفی که اخراج زنان باردار ممنوع است، شرایطی وجود دارد که به مادر باردار اجازه نمی دهد شغل خود را حفظ کند. اصلاحات جدید قانون حق اخراج یک کارمند باردار به ابتکار خود را فقط در موارد استثنایی می دهد که شامل موارد زیر است:

• بسته شدن کامل شرکت و انحلال آن به عنوان یک شخص حقوقی؛
• خاتمه عملیات IP؛
• انقضای مدت جایگزینی موقت کارمند دیگری توسط یک زن باردار در صورتی که امکان ارائه موقعیت دیگری مطابق با صلاحیت او وجود نداشته باشد یا هر کار دیگری که به سلامتی وی آسیب نرساند. علاوه بر این، مسئولیت های کارفرما شامل پیشنهاد اجباری به زن باردار از تمام مشاغل خالی موجود در شرکت است که برای یک زن در موقعیت او مناسب است. و اگر او تمام پیشنهادات را رد کند، او حق دارد او را اخراج کند.

روش اخراج پس از تعطیلی یک شرکت

اخراج کارمندان یک شرکت منحل شده، از جمله زنانی که دارای فرزند هستند، طبق رویه یکسانی که توسط قانون تعیین شده است انجام می شود. به گفته هر یک از کارمندان، آنها موظفند حداکثر دو ماه قبل از رویداد آتی در مورد اخراج آینده اطلاع دهند. این اطلاعیه باید کتبی باشد که باید توسط زن باردار امضا شود.

انحلال یک شرکت را نباید با تغییر مدیریت اشتباه گرفت، زمانی که وظایف شرکت به همان شکلی که بود باقی ماند، فقط افراد دیگر شروع به مدیریت آن کردند. در این صورت زن باید در صورت موافقت خود برای مدیر دیگری به کار خود ادامه دهد.

پس از خاتمه فعالیت شرکت، کارمند ملزم به پرداخت موارد زیر است:

• اخراج معادل دو حقوق متوسط؛
• غرامت پولی برای پرداخت مرخصی در صورتی که از تعطیلات خود استفاده نکرده باشد.
• دستمزد از دست رفته برای روزهای کار قبل از اخراج محاسبه شده است.

تعهدات پرداخت مزایا , مبلغی که در رابطه با بارداری و زایمان به او تعلق می گیرد، پس از فرآیند انحلال شرکت، بر عهده خدمات اجتماعی واقع در محل اقامت زن اخراجی قرار می گیرد.

پس از اطلاع رسمی مدیریت در مورد بارداری خود، یک زن نه تنها حق دارد که از اخراج محافظت شود، بلکه به شغل دیگری نیز داده شود که سلامت او و فرزند متولد نشده اش را تضمین کند. بر اساس اظهارات کارمند، مدیریت موظف است یا ساعات کاری او را کاهش دهد یا کارهای دیگری را برای او فراهم کند که تأثیر عوامل تولید مضر برای سلامتی را حذف کند. در عین حال، او میانگین درآمد قبلی خود را حفظ می کند.

مدیریت موظف است ضمن جستجوی محل کار مناسب، کارمند را از انجام وظایف قبلی مرتبط با مواجهه با عوامل زیان آور معاف کند و در این مدت حقوق متوسط ​​وی را حفظ کند. روزهای کاری از دست رفته به دلیل جستجوی شغل جدید توسط کارفرما از محل سرمایه خود پرداخت می شود.

اخراج با قرارداد کار با مدت معین

روش تنظیم قرارداد کار با مدت معین با یک زن در دوران بارداری و تنظیم مدت آن در شرح داده شده است. فرض اصلی این ماده این است که حتی در پایان قرارداد نیز زن باردار حق اخراج ندارد. اگر بارداری وی در پایان قرارداد مدت معین تایید شود، کارفرما باید مدت آن را تا پایان بارداری تمدید کند. در این صورت، در صورت درخواست، یک زن موظف است یک گواهی از متخصص زنان و زایمان ارائه دهد که وجود حاملگی را تأیید می کند. کارفرما حق دارد حداکثر سه ماه بعد اطلاعات مربوط به بارداری را درخواست کند.

تفسیر تخصصی

گورچاکوف ولادیمیر

اگر در زمان تمدید قرارداد مدت معین، خانمی پس از پایان بارداری به کار خود ادامه دهد، ممکن است به دلیل فسخ قرارداد اخراج شود. اخراج می تواند ظرف یک هفته از لحظه ای که مدیر از پایان بارداری زن مطلع شود، انجام شود.

آیا می توان زن باردار را به دلیل تخلف از انضباط کار اخراج کرد؟

ممنوعیت اخراج یک زن در انتظار فرزند در درجه اول به کل فهرست دلایل ذکر شده در ماده 81 قانون کار اعمال می شود. از جمله موارد دیگر، اخراج به دلیل تخلفات انضباطی یا عدم کفایت کار انجام شده است. اگر یک کارمند باردار مرتکب غیبت، نقض نظم داخلی یا ایجاد خسارت مادی به شرکت و سایر عواملی شود که دلیل اخراج سایر کارکنان است، کارفرما می تواند او را فقط به اقدامات تنبیهی در قالب توبیخ، هشدار و اخطار محدود کند. توبیخ

اگر یک زن باردار به طور سیستماتیک استانداردهای کار را نقض کند، توبیخ می تواند شدید شود. در قالب یک دستور ثبت شده با پرونده کارمند اجرا می شود. و اگر رفتار او هنگام بازگشت به سر کار پس از پایان بارداری و استفاده از مرخصی زایمان تجویز شده و همچنین تغییر نکرد، با اخراج واقعی مواجه می شود، زیرا "مصونیت" زن باردار برای او پایان می یابد.

در عمل، موارد تنبیه انضباطی زنان باردار نادر است، زیرا آنها همیشه با مطلوب ترین شرایط کاری فراهم می شوند. بنابراین، هر زنی در این موقعیت برای شغل خود ارزش قائل است، زیرا در صورت استعفا به میل خود، هیچ چشم اندازی برای استخدام در آینده نزدیک در یک شرکت دیگر نخواهد داشت. زنان باردار "عمیق" فقط می توانند برای انجام موقت وظایف یک کارمند غایب دیگر استخدام شوند. اگرچه طبق قانون، کارفرما حق امتناع از استخدام به دلیل بارداری را ندارد، اما همیشه دلایل غیرمستقیم برای امتناع از استخدام چنین کارمندی پیدا می کند.

استعفا به میل خود

یک زن در یک "موقعیت" می تواند به درخواست خود با فسخ قرارداد خود با کارفرما کار خود را ترک کند. هیچ کس نمی تواند جلوی میل او را بگیرد. نکته اصلی این است که میل او باید واقعاً داوطلبانه باشد و عمداً توسط کارفرما برای تحریک اخراج ایجاد نشود.

در عمل، هنوز هم اغلب مواردی برای ایجاد شرایط روانی غیرقابل تحمل برای کار یک کارمند، از جمله یک زن باردار، وجود دارد. اگر به ابتکار خود مجبور به استعفا شده است، باید بداند که می تواند به سازمان بازرسی مالیاتی کشور، دادسرا و حتی دادگاه شکایت کند. برای انجام این کار، او باید اسنادی در دست داشته باشد که باج گیری عمدی مدیریت را با هدف اخراج داوطلبانه وی تأیید می کند. سازمان مربوطه پس از وصول شکایت وی باید کلیه موارد مندرج در شکایت را بررسی کند.

پس از تصمیم به استعفا، یک زن باید دو هفته قبل از اخراج درخواستی را به مدیریت ارائه دهد.

زن با وجود بارداری نمی تواند تقاضای معافیت از کار کند. چنین ماده ای در قانون وجود ندارد. با این حال، در صورت وجود علائمی برای ادامه بارداری یا دلایل دیگر، ممکن است قبل از مرخصی زایمان به بیمارستان مراجعه کند. یعنی زن با رفتن به مرخصی استعلاجی از دو هفته تکلیف کار خلاص می شود. او همچنین این فرصت را دارد که در طول دوره کاری از کارفرما درخواست مرخصی کند، اگر قبلاً از آن استفاده نشده است.

پس از دو هفته طبق دستور صادره، کارمند با صدور دفترچه کار و پرداخت قطعی اخراج می شود. متأسفانه او مستحق پرداخت حق بیمه نیست.

عزل با توافق طرفین

اغلب، زنان باردار با توافق دوجانبه با کارفرما، این کار را در قالب یک توافق نامه دوجانبه مستند با امضای هر دو طرف رسمیت می دهند. بر اساس این قرارداد، کارفرما دستور صادر می کند. تاریخ اخراج به عنوان تاریخ مورد توافق طرفین در نظر گرفته می شود که در توافق نامه و دستور مشخص شده است. با توافق با کارفرما، یک زن ممکن است تا دو هفته کار نکند، اگر این برای او مناسب باشد. برای انجام این کار، او مجبور نیست به بیمارستان برود یا مرخصی بگیرد.

مهم!اگر زنی در زمان امضای توافقنامه اخراج از بارداری اطلاعی نداشته باشد، در صورتی که هنوز روز اخراج تعیین شده فرا نرسیده باشد، می تواند با نوشتن بیانیه ای به کارفرما، امضای خود را در توافق نامه پس بگیرد.