مستمری طولانی مدت برای کارکنان شهرداری. مستمری شهرداری: شرایط دریافت، محاسبه، پاداش. مستمری طولانی مدت

اقتصاددان تجربه در سمت های مدیریتی در بخش تولید. تاریخ: 29 آگوست 2018. زمان خواندن 7 دقیقه

کارمندان شهرداری پس از حداقل 16 سال کار در شهرداری محل در سمت های مربوطه، مستمری مستمری طولانی مدت دریافت می کنند. تا سال 2026، این معیار به 20 سال افزایش می یابد. افزایش پرداخت های بازنشستگی ترجیحی فقط در صورت محاسبه مجدد حقوق مقامات ارائه می شود که در ژانویه 2018 انجام شد.

ویژگی های حقوق بازنشستگی شهرداری

اعطای مستمری طولانی مدت به کارکنان شهرداری به عنوان مشوقی برای افزایش شدت کار و اشتغال متفاوت از انواع دیگر فعالیت ها ارائه می شود. اما فقط آن دسته از مقاماتی که شرایط خاصی را دارند می توانند برای چنین امنیتی درخواست دهند.

چارچوب قانونی

وضعیت حقوقی حقوق بازنشستگی شهرداری نه تنها توسط فدرال، بلکه توسط قوانین محلی تنظیم می شود. علاوه بر این، هنجارهای محلی را می توان روشن و گسترش داد، اما در تضاد با قوانین اساسی نیست.

جدول 1. اقدامات نظارتی

در سطح محلی، روند تعیین و ثبت مستمری ماموران شهرداری قابل تنظیم است. نهادهای محلی حق دارند شرایط و حتی میزان پرداخت ها را تغییر دهند، زیرا آنها مستقیماً از بودجه محلی انجام می شوند.

به چه کسی اختصاص دارد؟

کارمندان شهرداری وظایف را انجام می دهند و دارای اختیارات ارگان های دولتی محلی هستند. علاوه بر این، این نوع فعالیت اصلی است و از بودجه محلی پرداخت می شود.

موقعیت های مقامات در دفاتر ثبتی که توسط قوانین قانونی نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تأیید شده است نشان داده شده است. در این مورد، چندین طبقه بندی با توجه به معیارهای زیر ارائه می شود:

• قدرت های اختصاص داده شده؛
• سطح مهارت، در دسترس بودن آموزش تخصصی؛
• رتبه صلاحیت اختصاص داده شده است.

مطابق با دفاتر ثبت نام، جدول کارکنان شهرداری تشکیل می شود و با امضای قراردادهای کاری، کارمندان برای تکمیل پست تعیین می شوند.

مطابقت عنوان سمت مندرج در دفترچه کار رسمی با اسامی درج شده در ثبت نام است که مبنای درج سابقه خدمت در طول خدمت است که حق تعیین مستمری شهرداری را تحت شرایط خاصی می دهد.

چه مدت به کار نیاز دارید؟

مستمری مستمری طولانی مدت شهرداری در سال 2018 به مقامات محلی که دارای 16 سال سابقه تخصصی هستند اختصاص می یابد. دلیل اصلی بازنشستگی رسیدن به سن بازنشستگی است.

توجه داشته باشید! اگر مسئولی که به سن بازنشستگی رسیده است در شهرداری به کار خود ادامه دهد تا زمان اخراج حق دریافت مستمری ترجیحی را از دست می دهد.

علاوه بر این، مستمری شهرداری (در صورت وجود سابقه خدمت) در موارد اخراج به دلیل موارد زیر تعیین می شود:

• کاهش کارکنان؛
• انحلال ارگان شهرداری؛
• بدتر شدن سلامتی که در انجام وظایف اختلال ایجاد می کند.
• رسیدن به محدودیت سنی برای موقعیت های خاص؛
• خاتمه قدرت در مناصب انتخابی دولت محلی.

از آنجایی که حقوق بازنشستگی پرداخت شده از بودجه محلی به کارمندان دولت همچنان نوعی مستمری بیمه است، مقامات نیز مشمول الزامات مشخص شده در قانون بازنشستگی فدرال هستند.

کارمندان دولت می توانند برای پرداخت بیمه درخواست دهند:

1. کسانی که به سن بازنشستگی رسیده اند - 55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان در سال 2018.
2. کسانی که حداقل 9 سال سابقه بیمه دارند که متعاقباً به 15 سال افزایش می یابد.
3. کسانی که بیش از 13.8 امتیاز بازنشستگی جمع کرده اند - ضریب فردی مورد نیاز سالانه 2.4 امتیاز افزایش می یابد. در سال 2025، حداقل 30 امتیاز برای واجد شرایط بودن برای پوشش نیاز دارید.

پیش از رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در قانون، مسئولانی که بیش از 25 سال را در خدمت وظیفه عمومی گذرانده اند که 7 سال گذشته آن در شهرداری بوده است، می توانند روی دریافت مستمری شهرداری حساب کنند.

محاسبه پرداخت ها

یک کارمند شهرداری می تواند واجد شرایط پرداخت باشد:

• مزایای طول عمر؛
• مستمری بیمه سالمندی؛
• تامین اجتماعی از کارافتادگی، از دست دادن نان آور و غیره.

بنابراین، هنگام محاسبه مزایا، تمام پارامترها در نظر گرفته می شود. مبنای محاسبه مستمری مدت‌زمان 45 درصد میانگین حقوق است که کلیه پرداخت‌های بیمه‌ای و اجتماعی و همچنین پاداش‌های مقرر در آیین‌نامه احتساب حقوق بازنشستگی از آن کسر می‌شود.

مرجع! هنگام محاسبهاندازه مستمری مستمری طولانی مدت شهرداریحقوق 12 ماه گذشته در نظر گرفته شده است.

باید در نظر داشت که برخی از شهرداری ها ممکن است حداقل آستانه خود را برای محاسبه پرداخت ها بر اساس مدت خدمت تعیین کنند. به عنوان مثال، در منطقه مسکو، 55٪ از درآمد متوسط ​​به عنوان پایه در نظر گرفته می شود.

مبلغ بازنشستگی

یک کارمند شهرداری این حق را دارد که سودمندترین گزینه امنیتی را انتخاب کند: مدت خدمت یا بیمه.

با این حال، هنگام جمع آوری طبق گزینه انتخاب شده، حق بیمه از قسمت دوم ارائه می شود.

عوامل زیر مستقیماً بر میزان مستمری شما تأثیر می گذارد:

• تعداد سالهای کار، از جمله در شهرداری؛
• میزان سهم بیمه

مقادیر محاسبه شده همچنین در مواردی که کارمند به کار با خدمات شهری ادامه می دهد افزایش می یابد. اگر کارمندی از دریافت مزایا امتناع کند و به کار خود ادامه دهد، برای هر سال خدمت بعدی پاداشی به میزان 3٪ از درآمد دریافت می کند.

در هر صورت میزان مقرری مستمری کارمند شهرداری نمی تواند از ۷۵ درصد متوسط ​​حقوق و ۲.۸ برابر حقوق رسمی بیشتر باشد.

با تصمیم نهادهای محلی، مکمل های اضافی ممکن است به مستمری طولانی مدت پرداخت شود. بیشتر اوقات ، اینها مشوق های مالی یکباره هستند که مستقیماً پس از بازنشستگی جمع می شوند و به میزان درآمد ماه آخر کار بستگی دارند. اما مشوق های دیگری ممکن است ارائه شود که در سطح قوانین قانونی نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین شده است.

بتنمقدار دقیق پرداخت ها به صورت جداگانه تعیین می شود.

اعلام میانگین حقوق بازنشستگی نادرست است، زیرا نمی توان حقوق رسمی، به عنوان مثال، منشی ها و روسای ادارات را در یک سطح قرار داد. علاوه بر این، درآمد ممکن است در مناطق مختلف متفاوت باشد.

ثبت نام مستمری شهرداری

برای درخواست بازنشستگی طولانی مدت، باید مستقیماً با خدمات شهری که متقاضی قبل از اخراج در آنجا کار می کرد تماس بگیرید. درخواست به بخش منابع انسانی ارسال می شود. در صورت احراز حق دریافت این نوع پرداخت، تأمین مستمری از تاریخ ارائه مدارک تعیین می شود.

برای دریافت مزایای بازنشستگی بیمه مدارک به دفتر صندوق بازنشستگی در محل سکونت ارائه می شود.

همراه با درخواست، مستمری بگیر بالقوه بسته ای از اسناد را ارائه می دهد که شامل موارد زیر است:

• گذرنامه ها؛
• گواهی بیمه؛
• کتاب کار؛
• گواهی هایی که در دسترس بودن مدت خدمات ترجیحی را تأیید می کند.
• گواهی حقوق به مدت 12 ماه

برای محاسبه مستمری شهرداری، به گواهی تایید انتساب بیمه یا مزایای اجتماعی نیاز دارید.

اسناد ظرف 10 روز بررسی می شود و پس از آن به بازنشستگان پرداختی برای مدت خدمت اختصاص داده می شود یا تصمیم به امتناع گرفته می شود.

تغییرات مستمری مستمری طولانی مدت شهرداری در سال 2018

مهم ترین سوال سال 2018 با توجه به سوال فعلی این است که چه اتفاقی برای حقوق بازنشستگی خواهد افتاد، یعنی مدت خدمت، معیارهای سنی، محاسبه مجدد و نمایه سازی.

تغییر مدت خدمت

افزایش طول خدمت مورد نیاز برای دریافت مستمری ترجیحی مدت ها قبل از شروع اصلاحات آغاز شد. در واقع تغییرات دقیقاً از حقوق بازنشستگی مسئولان شروع شد.

این رقم تا سال 2016 شامل 15 سال بود که پس از آن به طور سیستماتیک سالانه شش ماه افزایش یافت. بنابراین، در سال 2017 قبلاً 15.5 سال بود، در سال 2018 - 16، و تا سال 2026 تجربه مورد نیاز به 20 سال افزایش خواهد یافت.

مقامات محلی نیز تحت تاثیر افزایش سن بازنشستگی قرار خواهند گرفت. آنها نیز مانند سایر مستمری بگیران برای بازنشستگی مجبور به کار طولانی تری خواهند بود.

جزئیات بیشتر در ویدیو:

اما کارگران شهرداری بیشتر نگران اعلام انصراف کامل بودند. در واقع، آندری تورچاک، همانطور که توسط RBC گزارش شده است، پیشنهادی را برای محروم کردن همه نمایندگان مجلس از مزایای بازنشستگی مطرح کرد. پس از آن برخی از نمایندگان پیشنهاد کردند که این نوآوری نه تنها به دولت بلکه به کارکنان شهرداری نیز گسترش یابد.

هنوز مشخص نیست که آیا این نوآوری اجرایی خواهد شد یا خیر. بالاخره ماموران شهرداری پاداش خود را از بودجه محلی دریافت می کنند و این به هیچ وجه تاثیری در تشکیل کسری صندوق بازنشستگی ندارد. در هر صورت کارمندان شهرداری بدون مستمری نمی مانند.

افزایش، نمایه سازی در سال 2018

پرداخت به مستمری بگیران شهرداری ممکن است افزایش یابد اگر:

• افزایش حقوق رسمی مسئولان؛
• نمایه سازی پرداخت های بیمه

افزایش حقوق کارمندان در سال 2018 با تصمیم شهرداری های محلی در پی افزایش حداقل دستمزد انجام شد. به طور متوسط ​​حقوق از 1.5 به 4 درصد افزایش یافته است. تغییر مشابهی در مورد حقوق بازنشستگی کارمندان سابق رخ داد.

در مورد پرداخت های بازنشستگی بیمه، آنها در ژانویه 2018 شاخص شدند - افزایش 3.7٪ بود. هیچ بازشماری برای امسال برنامه ریزی نشده است. دوره بعدی در ابتدای سال 2019 انجام می شود. طبق پیش بینی ها، پرداخت ها 7 درصد افزایش می یابد. به طور متوسط، پرداخت ها 1000 روبل افزایش می یابد.

تحصیلات: اقتصاد عالی، تخصص - مدیریت در بخش تولید (موسسه اقتصاد و علوم انسانی کراماتورسک).
29 آگوست 2018.

مستمری طولانی مدت مطابق با قوانین فعلی، نه تنها برای کارمندان دولت، بلکه برای شهرداری ها نیز ارائه می شود. و اگر آه حقوق بازنشستگی طولانی مدتدر حالی که در مورد کارمندان دولت بسیار صحبت می شود، ما کمتر در مورد کارمندان شهرداری می شنویم. در این مقاله به بحث خواهیم پرداخت که بازنشستگان شهرداری چه ضمانت های اجتماعی دریافت می کنند.

مستمری طولانی مدت چگونه محاسبه می شود؟

در حال حاضر هیچ قانون جداگانه ای وجود ندارد که به طور مستقل تأمین بازنشستگی کارکنان شهرداری را تعریف کند. با این حال، در هنر. 24 قانون فدرال "در مورد خدمات شهری در فدراسیون روسیه" تصریح می کند که کارمندان این دسته حق دریافت کلیه مزایای اجتماعی را دارند. تضمین های ارائه شده برای کارمندان دولتی در زمینه بازنشستگی. حق بازنشستگی برای خدمت طولانی در هنر پیش بینی شده است. ماده 23 قانون مذکور. بنابراین برای اینکه متوجه شویم شهرداری ها در زمینه حقوق بازنشستگی چه حقوقی دارند، لازم است به قوانین مربوط به خدمات کشوری مراجعه کنیم.
و اگر این کار انجام شود مشخص می شود که برای دریافت مستمری کارمند باید حداقل 15 سال سابقه کار در شهرداری داشته باشد. در عین حال، برای انتصاب مستقیم او برای مدت خدمت، شرایط اضافی خاصی باید رعایت شود.

این در صورتی امکان پذیر است که اخراج یا خاتمه قرارداد کاری با کارمند اتفاق افتاده باشد:

• به دلیل انحلال یک مقام شهرداری یا به دلیل کاهش تعداد کارکنان آن؛
• در رابطه با پایان دوره خدمت کارمند به عنوان کارمند شهرداری؛
• پس از رسیدن به سقف سنی برای تصدی این موقعیت؛
• در رابطه با شناسایی مغایرت بین وضعیت سلامت یک کارمند شهرداری و الزامات لازم برای انجام وظایف رسمی خود؛
• به درخواست خود کارمند در رابطه با رسیدن به سن بازنشستگی.

همچنین مهم است که بگوییم برای درخواست مستمری طولانی مدتفقط آن دسته از کارمندان شهرداری که در زمان اخراج حداقل 12 ماه در سمت خود کار کرده باشند حق دارند. این قانون فقط در مورد افرادی که به دلیل کاهش کارمندان یا به دلیل انحلال دولت شهری که در آن خدمت کرده اند مجبور به استعفا شده اند اعمال نمی شود.

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

حقوق بازنشستگی طولانی مدت چقدر است؟

فرض کنید یک کارمند شهرداری تمام معیارهای اجباری را دارد که به او اجازه می دهد روی انتصاب حساب کند حقوق بازنشستگی طولانی مدتاندازه آن در این مورد چقدر است؟

قانون "در مورد خدمات دولتی دولتی در فدراسیون روسیه" شرطی را در مورد اندازه تعیین می کند حقوق بازنشستگی طولانی مدتکه بر اساس آن 45 درصد میانگین درآمد ماهانه یک کارمند شهرداری است. علاوه بر این، برای هر سال کار بیش از 15 سال، او حق دریافت پاداش به میزان 3٪ از درآمد را دارد. اما باید توجه داشت که در هر صورت مستمری طولانی مدتنمی تواند از 75 درصد سطح حقوق دریافتی کارمند در طول مدت کار تجاوز کند.

مستمری طولانی مدتدر این صورت، بر اساس کمک هزینه نقدی محاسبه می شود، نه بر اساس حقوق تعیین شده برای او. حقوق رسمی و همچنین حقوق مربوط به رتبه طبقاتی در مجموع حقوق لحاظ می شود. این همچنین شامل پاداش برای مدت خدمت، برای شرایط خاص خدمت، مشوق های پولی ارائه شده به کارمند به صورت ماهانه، و پاداش ماهانه برای کار با یک دولت محافظت شده است. راز و وجود عنوان افتخاری یا مدرک تحصیلی.

گفتن آن نیز مهم است مستمری طولانی مدتنمی تواند کمتر از سطح معیشتی موجود در منطقه مربوطه در زمان انتصاب آن باشد.

مستمری طولانی مدتبه افرادی که به دلیل تعیین گروه از کارافتادگی از خدمات شهری خارج می شوند به میزان زیر پرداخت می شود:

• برای گروه های ناتوانی اول و دوم - به میزان 75٪ کمک هزینه ماهانه.
• برای ناتوانی گروه 3 - به میزان 50٪ از کمک هزینه.

دسته های خاصی از ساکنان کارگر فدراسیون روسیه حق بازنشستگی طولانی مدت شهرداری را دارند. و بسیاری از افراد اغلب در رابطه با شرایط درخواست و شرایط لازم برای تجربه سوالاتی دارند. و اندازه خود پرداخت ها مورد توجه است - از چه چیزی تشکیل شده است و چگونه خودتان آنها را محاسبه کنید.

طبق قوانین روسیه، کارگران در مشاغل خاص حق دریافت مستمری طولانی مدت را دارند. کارمندان زیر می توانند روی این مزایا حساب کنند:

• کارمندان دولت؛
• معدنچیان، آتش نشانان؛
• کارکنان پزشکی، معلمان؛
• فضانوردان، خلبانان آزمایشی؛
• پرسنل نظامی؛
• سایر شهروندانی که شرایط کاری آنها به ویژه خطرناک شناخته شده است.

همچنین، فرمان ریاست جمهوری شامل سایر دوره های فعالیت کارگری یک شهروند در طول خدمت در خدمات شهری است.

در صورت احراز شرایط به کارمندان شهرداری مستمری تعلق می گیرد. اولاً، سابقه یک فرد در خدمات شهری باید حداقل 15 سال باشد. ثانیاً هنگام اخراج کارمند یکی از شرایط زیر باید رعایت شود:

• پس از خاتمه قرارداد کار، کارمند به سن بازنشستگی رسیده است.
• این مرجع وجود یا فعالیت خود را متوقف کرده است.
• کارمند دولتی در لیست افراد مشمول اخراج قرار می گیرد.
• سن کارمند به حداکثر مربوط به این موقعیت رسیده است.
• مهلت انجام اختیارات محول شده به پایان رسیده است.
• سلامتی کارمند دیگر با شرایط کاری در این موقعیت مطابقت ندارد.

برای کارمندانی که پست های شهرداری را پر می کنند، قانونی وجود دارد - در صورتی که قبل از تکمیل پست ها یک سال خدمت شهرداری را به طور منظم پشت سر گذاشته باشند، می توانند برای این نوع مزایا اقدام کنند. پس از بیش از پانزده سال کار در زمینه فعالیت مشخص شده، یک شهروند مستحق دریافت مکمل بازنشستگی است - معادل سه درصد. اما در عین حال میزان این پرداختی نباید بالاتر از ۷۵ درصد میانگین حقوق دریافتی این شهروند در کل مدت خدمت باشد. حتی با در نظر گرفتن تمام نکات فوق، یک ویژگی دیگر در محاسبه پرداخت ها وجود دارد - مستمری شهرداری تعیین شده برای مدت خدمت به هیچ عنوان نباید کمتر از سطح معیشت در کشور باشد.

مستمری شهرداری تحت چه شرایطی تعیین می شود و اندازه آن چقدر است؟

شرایط اساسی که تحت آن یک شهروند امروز مستمری شهرداری تعیین می شود توسط قانون فدرال مربوطه تعیین می شود. تمام ویژگی ها و ویژگی های تشکیل بازنشستگی برای دسته های مختلف کارمندان شهرداری را فهرست می کند. اگر در فعالیت کاری وی شرایط زیر وجود داشته باشد، شخص حق دارد از این مزایا برای مدت خدمت مطالبه کند:

• او دارای تجربه مرتبط در خدمات شهری است.
• او حق مزایا را مطابق با قوانین روسیه دریافت کرد.
• او به دلایلی که در قانون بازنشستگی مجاز است از یکی از نهادهای شهرداری استعفا داد.

در مناطق خاصی از فدراسیون روسیه، شرایط اضافی نیز معرفی شده و در حال اجرا است، که بر اساس آن، مقرری بازنشستگی برای کارکنان شهرداری شکل می گیرد. این دلایل با قوانین تعیین شده مغایرت ندارد، بلکه فقط فهرست شهروندانی را که از مزایا برخوردار هستند را گسترش می دهد. این همچنین شامل تأمین حقوق بازنشستگی برای افرادی است که در حین خدمت در یک مؤسسه خاص در پست های شهرداری بودند.

یک موضوع جداگانه مورد علاقه، اندازه خود مزیت پس از بازنشستگی از موقعیت یک کارمند دولتی است. روش محاسبه کل طول خدمت در خدمات شهری چیست و چگونه بر شکل گیری حقوق بازنشستگی در ارقام تأثیر می گذارد - اینها سؤالاتی است که در وهله اول بازنشستگان مدرن را نگران می کند.

اگر یک کارمند معیارهای اساسی برای تعلق این نوع پرداخت اضافی به مزایا را داشته باشد، قانون میزان آن را 45 درصد از میانگین کل حقوق متوسط ​​​​کارمند متوسط ​​در این زمینه تعیین می کند. اما به ازای هر سال پس از پانزده سال خدمت، به فرد پاداش خدمت به میزان سه درصد دیگر از همان درآمد متوسط ​​تعلق می گیرد. این قانون همچنین حد بالای مزایا را - تا 75 درصد از حمایت مالی یک کارمند شهرداری مستقر در کشور - تعریف می کند.

باید درک کرد که محاسبه پرداخت های بازنشستگی به حقوق تعیین شده وابسته نیست، بلکه به کل حقوق بستگی دارد. همچنین شامل حقوق مربوط به موقعیت و رتبه تعیین شده، مشوق ها و سایر پرداخت ها و همچنین کمک هزینه برای شرایط مضر یا دشوار خدمت است.

افرادی که در حین خدمت از کارافتادگی دریافت کرده اند نیز پس از بازنشستگی مستحق دریافت پرداخت هستند:

• به شهروندان دارای معلولیت اول و دوم 75 درصد کمک هزینه ماهانه قبلی پرداخت می شود.
• مشمولان گروه سوم از کارافتادگی به میزان 50 درصد حقوق مستمری دریافت می کنند.

نحوه محاسبه صحیح اندازه مستمری شهرداری

فرمول کلی مستمری های طولانی مدت در موسسات شهرداری را می توان به شرح زیر ارائه کرد:

P = Zsr x OK x Pr

P به اندازه خود بازنشستگی اختصاص داده شده اشاره دارد، Zsr به معنای میانگین حقوق ماهانه، OK به معنای ضریب محدود کننده خاصی است و Pr درصدی است بسته به طول خدمت کارمند.

• برای محاسبه، باید درآمد کارمند را برای 12 ماه، یعنی یک سال قبل از بازنشستگی یا قبل از تاریخ اخراج، بگیرید.
• حداکثر سقف با 2.8 برابر حقوق موقعیتی که شخص در اختیار دارد تعیین می شود.
• با در نظر گرفتن حقوق و دستمزد پولی باید در 0.8 حقوق در نظر گرفته شود.

این اطلاعات نمی تواند دقیقاً نحوه محاسبه مستمری طولانی مدت را روشن کند - یک مثال این را واضح تر نشان می دهد. برای محاسبه، می توانید ویژگی های کارمند شهرداری ایوانف I.I. را بگیرید که مطابق با سن خود بازنشسته شد، اما در عین حال 25 سال در سمت خود کار کرد. اطلاعات اعداد:

• مبلغ مستمری کار 8000 روبل است که 5000 در بخش بیمه و 3000 در قسمت اصلی گنجانده شده است.
• حقوق برای این موقعیت 7000 روبل بود.
• میانگین حقوق یک کارمند در ماه 12500 روبل بود.

بنابراین طبق قانون حداکثر مستمری شهرداری به ۲.۸ برابر حقوق محدود شده است. در این مورد، محدودیت 7000 x 2.8 = 19600 روبل است. با 15 سال خدمت، پرداخت باید 45 درصد از میانگین درآمد ماهانه باشد، به ازای هر سال خدمت بعدی، پرداخت 3 درصد افزایش می یابد. سقف 75 درصد همان درآمد متوسط ​​است. تعیین ضریب بازنشستگی دشوار نیست - برای 15 سال خدمت، 45 درصد، برای 10 سال بیشتر - 30 درصد دیگر. در نتیجه 45 + 30 = 75 می گیریم.

اندازه حقوق بازنشستگی طولانی مدت P = 12500 x 75٪ = 9375 روبل خواهد بود. با توجه به اینکه این نوع تعهدی، پرداخت اضافی به دستمزد نیروی کار است، محدودیت هایی دارد - مجموع دو مستمری نباید از 75 درصد میانگین درآمد ماهانه یک کارمند شهرداری تجاوز کند. این حداکثر را می توان به شرح زیر تعیین کرد: 19600 x 75٪ = 14700 روبل. مبلغ مستمری محاسبه شده قبلی 9375 روبل از حداکثر تعیین شده تجاوز نمی کند. بعد، پرداخت اضافی به دلیل یک کارمند شهرداری محاسبه می شود: 9375 - 8000 = 1375 روبل. موجودی حاصل، پرداخت اضافی به مستمری بگیر برای مدت خدمت او است.

در صورت افزایش ضریب، میزان مستمری شهرداری نیز افزایش می یابد. هنگام نمایه سازی مستمری کار، تغییرات امکان پذیر است - در صورت افزایش مزایای سالمندی، پرداخت اضافی ممکن است کاهش یابد. اگر میزان مستمری کار از شهرداری بیشتر باشد، فقط مستمری کار به شهروند پرداخت می شود.

در سال های اخیر، روش محاسبه حقوق بازنشستگی دستخوش تغییرات قابل توجهی شده است. همزمان با افزایش سن بازنشستگی، ضوابط تشکیل اضافه پرداختی برای مدت خدمت شهرداری نیز تغییر کرده است. بنابراین، از این پس برای دریافت چنین پرداختی، کارمندان دولت باید بدون توجه به جنسیت از سن 65 سالگی بازنشسته شوند. علاوه بر افزایش سن بازنشستگی، الزامات طول خدمت نیز افزایش یافته است - اکنون برای دریافت این نوع پرداخت اضافی باید 20 سال کار کنید نه 15 سال.

نحوه درخواست مستمری شهرداری

با داشتن حداقل سابقه خدمت در شهرداری و بازنشستگی، فرد حق دارد برای اضافه پرداختی که به وی تعلق می گیرد، درخواست دهد. برای انجام این کار، او باید مدارک زیر را به بخش پرسنل مؤسسه ای که کارمند قبل از اخراج در آن خدمت کرده است ارائه دهد:

• گذرنامه با کپی از تمام صفحات؛
• گواهی حاکی از دوره های کار شما و موقعیت هایی که در طول آن به دست آورده اید.
• یک کپی از حکم اخراج؛
• سند متوسط ​​حقوق ماهانه در سال گذشته؛
• مقاله ای که انتساب مستمری کار را تأیید می کند - تعداد قانونی را نشان می دهد که طبق آن مستمری تعیین شده است ، حاوی اطلاعاتی در مورد تاریخ تخصیص آن و میزان سود است.
• کپی یا اصل کتاب کار؛
• سایر مدارک تایید کننده مدت خدمت مورد نیاز برای درخواست این نوع بازنشستگی.

هنگام تهیه مدارک و رونوشت آنها، به تاریخ گواهی دقت کنید. تمام صفحات کپی شده باید تایید شده و صحافی شده باشند و روی آخرین آن مهر باشد. پس از بررسی درخواست توسط کمیسیون ویژه صندوق بازنشستگی، تصمیم فردی در مورد این متقاضی اتخاذ می شود. اگر نتیجه گیری به نفع متقاضی باشد، پرداخت تعیین شده از تاریخ درخواست کارمند انجام می شود.

مستمری طولانی مدت نوعی مزایای دولتی است که بر اساس سن حرفه ای اعطا می شود. پس از دریافت حق این نوع حمایت های دولتی، یک شهروند می تواند در موقعیت فعلی خود باقی بماند و نرخ سود پرداخت های آتی را افزایش دهد و یا بازنشسته شود.

متخصصانی که پس از اخراج به دلیل طول خدمت به سمت دیگری نقل مکان می کنند در تشکیل بازنشستگی دوم از طریق صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه شرکت می کنند.

مزایای دولتی به دسته های حرفه ای زیر اختصاص داده می شود:

• کارمندان دولت فدرال؛
• فضانوردان؛
• پرسنل نظامی

برای هر یک از دسته های ذکر شده، شرایط خاصی برای انتصاب وجود دارد.

شرایط انتصاب

قانون فدرال شماره 400 روند تعیین و پرداخت حقوق بازنشستگی ایالتی را تنظیم می کند. بر اساس بند 5 این قانون افراد زیر حق دریافت مزایای مدت زمان خدمت را دارند:

• معلمان پیش دبستانی، مدرسه، متوسطه و آموزش عالی (از جمله معلمان و پرستاران)؛
• کارگران کوهستان;
• متخصصان هواپیمایی کشوری؛
• کارگران وزارت اورژانس؛
• کارکنان بنادر رودخانه ای و دریایی، افراد مرتبط با صنعت ماهیگیری؛
• کارکنان بهداشتی؛
• کارگران تئاتر، سینما و گروه های سرگرمی دسته جمعی؛
• فضانوردان، خلبانان آزمایشی، طراحان و مهندسان هواپیما.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و به صورت رایگان!

شرط اصلی اعطای مستمری طولانی مدت، وجود تجربه خاص است. مدت خدمتی که به عنوان کارمند دولتی به دست می آید، ویژه محسوب می شود.

هر سالی که در موقعیتی بیش از حداقل تعیین شده سپری می شود به پرداخت های طول خدمت (1٪ از حقوق قبلی) اضافه می شود. مزایای بازنشستگی نمی تواند کمتر از 50 درصد حقوق و بیش از 85 درصد آن (به استثنای فضانوردان) باشد.

ویژگی های طراحی

برای هر دسته از متخصصان شرایط لازم برای درخواست بازنشستگی وجود دارد. این معیارها در قانون ذکر شده و اجباری هستند. بیایید به هر نیاز برای هر گروه از متخصصان با جزئیات بیشتری نگاه کنیم.

سازمان های دولتی فدرالمتخصصان در خدمات فدرال به عنوان کارمندان دولتی طبقه بندی می شوند.

برای دریافت مستمری بازنشستگی باید شرایط زیر را داشته باشند:

• دستیابی به تجربه کاری تثبیت شده (در سال 2020 - 16 سال یا 7 سال از 25 سال سابقه کار کل)؛
• ماندن در خدمت عمومی برای بیش از 12 ماه بدون وقفه؛

• خدمت در صفوف ارتش روسیه در فدراسیون روسیه و کشورهای مستقل مشترک المنافع؛
• خدمت در ارتش یکی از کشورهای اتحاد جماهیر شوروی سابق؛
• خدمات در ارگان های امور داخلی، آژانس های کنترل مواد مخدر، حفاظت از آتش؛
• رسیدن به سن بازنشستگی (45 سال در سال 2020)؛
• داشتن سابقه کار ویژه 20 سال یا 12 سال سابقه کار عمومی 25 سال.

آزمایش کننده ها فضانوردان و خلبانان آزمایشی می توانند برای بازنشستگی طولانی مدت درخواست دهند مشروط بر اینکه:

• دارای تابعیت روسیه؛
• داشتن تجربه تخصصی کافی (25 سال برای مردان، 20 سال برای زنان).
• اخراج به دلیل ناتوانی، کهولت سن یا دلایل معتبر دیگر.

برای دسته های حرفه ای ذکر شده، مزایای بازنشستگی از طریق سازمان های فدرال و مجری قانون تشکیل می شود و مانعی برای تشکیل مزایا از طریق صندوق بازنشستگی روسیه (PFR) نیست. در صورت داشتن سابقه کار خاص و عمومی کافی، یک شهروند می تواند برای بازنشستگی مضاعف اقدام کند.

چه مدارکی لازم است

برای درخواست مزایای بازنشستگی طولانی مدت، متقاضی به مدارک زیر نیاز دارد:

• در تعیین مستمری؛
• مدارک شناسایی (گذرنامه یا اجازه اقامت)؛
• کتاب کار؛
• استخراج از حکم عزل

کلیه اوراق فوق در اختیار خدمات پرسنلی سازمان قرار می گیرد.

نحوه محاسبه مستمری طولانی مدت

هنگام محاسبه میزان مزایای آتی، از یک فرمول قانونی استفاده می شود. این شامل شاخص هایی مانند طول خدمت، موقعیت و حقوق است:

GP= O/100*ST+P

بیایید محاسبه حقوق بازنشستگی را با استفاده از این فرمول با استفاده از مثال های خاص بررسی کنیم.

کارکنان شهرداری

کارمندان شهرداری می توانند پس از رسیدن به 15 سال سابقه خدمت ویژه برای بازنشستگی طولانی مدت درخواست دهند.

با حداقل طول خدمت، بازنشستگان آینده 45 درصد حقوق قبلی خود را دریافت خواهند کرد، با 16 سال - 48 درصد، با 17 - 51 درصد. مبلغ مستمری نهایی نباید از ۷۵ درصد حقوق تجاوز کند.

بنابراین، به عنوان مثال، یک کارمند شهرداری که به مدت 19 سال در موقعیتی با حقوق 40000 روبل کار کرده است، پس از بازنشستگی، می تواند روی پرداخت های ماهانه به میزان:

40000/100*(45%+12%)=22800 روبل

کارمند دولت

حداقل طول خدمت برای کارمندان دولت سالانه 6 ماه (در سال 2020 - 16 سال) افزایش می یابد. برای حداقل سابقه خدمت، کارمندان دولت مانند کارمندان شهرداری 45 درصد حقوق قبلی خود را دریافت می کنند. برای هر سال بالاتر از حداقل 3٪ پرداخت اضافی وجود دارد.

یک کارمند دولتی با حقوق 40000 روبل و 19 سال تجربه ویژه حقوق بازنشستگی به میزان:

40000/100*(45%+9%)=21600 روبل

به معلم

معلمان، مربیان و مربیان ارشد حق دارند با رسیدن به 25 سال سابقه کار مستمری دریافت کنند.

پرداخت حقوق بازنشستگی بر اساس فرمول زیر محاسبه می شود:

MP+SIPC*IPK=SP

بنابراین، به عنوان مثال، اگر معلم زبان و ادبیات روسی با رسیدن به 25 سال سابقه، IPC 20 امتیازی را جمع آوری کرده باشد، حقوق بازنشستگی وی به صورت زیر خواهد بود:

4982.9 + 81.49 * 20 = 6622 روبل

برای کارکنان بهداشتی

کارکنان بهداشتی می توانند پس از رسیدن به 30 سال سابقه کار (برای متخصصان شهری) یا 25 سال (برای متخصصان روستایی) برای مستمری طولانی مدت درخواست دهند.

برای دریافت مزایای بیمه باید حداقل 30 امتیاز در سیستم بیمه بازنشستگی داشته باشید. حقوق بازنشستگی با همان فرمول معلمان محاسبه می شود.

حداقل مبلغ پرداختی های طولانی مدت برای کارکنان بهداشتی خواهد بود:

4982.9+81.49*30=7442 روبل 90 کوپک

در نتیجه نمایه سازی سالانه حقوق بازنشستگی، مزایا را می توان چندین درصد افزایش داد.

در وزارت امور داخله

برای بازنشستگی زیر نظر وزارت کشور متقاضی باید 20 سال سابقه کار ویژه یا 25 سال سابقه کار داشته باشد که شامل 12.5 سال سابقه کار ویژه خواهد بود. فقط افرادی که در مقام نظامی (رتبه) خدمت می کنند می توانند برای بازنشستگی دولتی درخواست دهند.

کارمندان وزارت کشور که دارای رتبه نیستند در سیستم بیمه بازنشستگی شرکت می کنند. مزایای آنها از طریق صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه شکل می گیرد و بیمه است.

برای کارمندان وزارت امور داخلی، محاسبه طبق فرمول فوق انجام می شود. با رسیدن به 20 سال تجربه ویژه و حقوق 40000 روبل، فرد حق دریافت مزایای بازنشستگی را دارد:

40000/100*50% = 20000 روبل

برای پرسنل نظامی

حمایت دولتی از پرسنل نظامی نیز بر اساس مدت خدمت محاسبه می شود. حداقل تجربه تخصصی در این زمینه حرفه ای 20 سال می باشد. پس از دستیابی به این امر، سرباز می تواند روی 50 درصد حقوق قبلی خود حساب کند.

یک متخصص با حقوق 40000 روبل می تواند با رسیدن به سن بازنشستگی 20000 روبل دریافت کند. هر سالی که در خدمت فراتر از هنجار تعیین شده سپری می شود، درصد بازنشستگی را 3 درصد افزایش می دهد.

جراحت وارده در حین کار، در انجام وظایف رسمی و منجر به از کارافتادگی، وجود افراد تحت تکفل، نشان و عناوین نیز بر میزان نهایی مزایا تأثیر می گذارد.

مستمری بازنشستگی یکی از دسته های پرداخت های ثابت دولتی است. اندازه آن به موقعیت، مدت خدمت و تخصص متقاضی بستگی دارد.

مستمری مدت دار به شرطی که از طریق نیروی انتظامی تشکیل شده باشد، همزمان با قسمت بیمه قابل پرداخت است. یا به عنوان اصلی، زمانی که کمک هایی برای کارمند به صندوق بازنشستگی انجام می شود.

مستمری طولانی مدت برای کارکنان شهرداری در سال 2020 حق کارمندان است که در قانون ذکر شده است. چنین پرداخت هایی نه تنها توسط فدرال، بلکه توسط قوانین محلی نیز کنترل می شود. بنابراین، شرایط خاصی که کارکنان تحت آن غرامت مالی دریافت خواهند کرد، به ارگان شهرداری خاص بستگی دارد.

حق دریافت مستمری با سابقه شهرداری

افرادی که پست های خدمات شهری را به صورت دائمی دارند و با آنها قرارداد کار (قرارداد) منعقد شده است، حق برخورداری از مستمری کارمند شهرداری را دارند. منبع بودجه برای پرداخت حقوق بازنشستگی برای سالهای خدمت، بودجه نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و بودجه محلی است.

این حق در ماده 24 قانون فدرال "در مورد خدمات شهری در فدراسیون روسیه" پیش بینی شده است.

علاوه بر قوانین فدرال، اقدامات محلی نهادهای تشکیل دهنده کشور ما می تواند قوانین اساسی این نوع پرداخت را روشن، دقیق تر یا تکمیل کند. لیست پست های کارکنان شهرداری به صورت جداگانه در هر موضوع فدراسیون روسیه تأیید می شود.

این رجیستری شامل فهرست عناوین شغلی که بر اساس:

• مقامات محلی؛
• کمیسیون های انتخاباتی؛
• گروه ها و ویژگی های عملکردی موقعیت ها.

شهرداری ها علاوه بر پرداخت پایه بیمه سالمندی، حق مستمری طولانی مدت و در موارد خاص دارند. در صورت فوت یک کارمند شهرداری که با فعالیت حرفه ای وی همراه بوده است، اعضای خانواده وی حق دریافت وجه را دارند.

مهم!تمام حقوق یک کارمند دولتی به طور کامل شامل کارمند شهرداری می شود.

شرایط تعیین مستمری مدت دار شهرداری

مستمری با خدمت طولانی شهرداری تنها پس از رعایت تعدادی از شرایط دیکته شده توسط قانون فدرال تعیین می شود.

از جمله الزامات اجباری:

1. تجربه شهرداری - 16 سال و 6 ماه: +6 ماه هر سال تا سال 2026.
2. در دسترس بودن مجموعه مورد نیاز از ضرایب فردی (30 یا بیشتر).

دلیل اخراج باید طبق قانون توجیه شود.

اخراج یک کارمند حق دریافت مستمری شهرداری را می دهد در صورتی که:

• کاهش کارمندان؛
• رسیدن به سقف سنی برای انجام وظایف رسمی؛
• انحلال یک نهاد دولتی محلی؛
• ناتوانی در انجام وظایف شغلی به دلایل بهداشتی؛
• یا بنا به درخواست خودشان، مشروط به رسیدن به سن معین.

لطفا توجه داشته باشید:در صورت فسخ قرارداد کار یا انحلال یک ارگان شهرداری، الزامات طول خدمت برای شخص اجباری نیست.

تغییر در شرایط واگذاری مستمری به شهرداری ها

قانون فدرال شماره 143 در 23 مه 2016 تغییراتی را در تعدادی از قوانین قانونی که عمدتاً بر کارمندان شهرداری تأثیر می گذارد، ارائه کرد.

نوآوری ها عمدتاً مربوط به سن بازنشستگی و تعیین مدت خدمت مورد نیاز برای دریافت مستمری طولانی مدت است. اکنون مردان پس از 65 سال و زنان پس از 63 سال می توانند برای سنوات خدمت مستمری دوم شهرداری دریافت کنند.

با این حال، این تغییرات و همچنین اجرا برای همه شهروندان، در مراحل انجام می شود. از سال 1396 این افزایش طبق برنامه شش ماهه هر سال پیش خواهد رفت. اعداد مورد نیاز این لایحه در سال 2026 برای مردان و تا سال 2032 برای زنان به سطح مورد نیاز خواهد رسید.

بر اساس این محاسبات، در سال 2020، مردان با رسیدن به 62 سالگی و زنان با رسیدن به سن 57 سالگی می توانند حقوق بازنشستگی دریافت کنند.

این تغییرات همچنین بر طول خدمت مورد نیاز برای دریافت مستمری سالمندی کارکنان شهرداری تأثیر گذاشت. از سال 2017، 5 سال افزایش یافته و به بیست سال رسیده است. این تغییرات همانند قوانین جدید در مورد سن بازنشستگان، نه فوراً، بلکه به مدت شش ماه در هر سال، اجرایی خواهد شد.

نحوه ثبت نام مستمری کارکنان شهرداری

مستمری طولانی مدت برای کارمندان شهرداری ممکن است همزمان با پرداخت ازکارافتادگی یا پیری اعطا شود. برای ثبت نام و تعیین غرامت مالی بر اساس سن باید به ادارات منطقه مراجعه کنید.

به شعبه صندوق بازنشستگی 10 روز فرصت داده می شود تا در مورد اعطای یا رد مستمری تصمیم گیری کند.

باید همراه خود داشته باشید:

1. پاسپورت؛
2. گواهی بیمه بازنشستگی؛
3. گواهی با اطلاعات حقوق و دستمزد سال آخر خدمات شهری؛
4. کتاب کار؛
5. گواهی تأیید حق پرداخت بیمه.

برای ثبت پرداخت حقوق بازنشستگی برای سالهای خدمت، باید به بخش پرسنلی بروید، که کارمند دولتی قبل از اخراج در اختیار آن بود. با این حال، پرداخت تنها پس از برآورده شدن تمام شرایط برای دریافت آن اختصاص داده می شود.

قانون مواردی را پیش بینی می کند که در آن پرداخت وجوه خاتمه می یابد:

• مرگ یا ناپدید شدن نامعلوم شهروندی که حق بازنشستگی را دریافت کرده است.
• خروج از فدراسیون روسیه برای اقامت دائم در خارج از آن؛
• از دست دادن حقوق دریافت مستمری (با تصمیم دادگاه هنگام ارائه اطلاعات نادرست برای دریافت پرداخت.

پس از دریافت مدارک مربوطه توسط مراجع بازنشستگی، پرداخت ها متوقف می شود.

بازنشستگی پیش از موعد شهرداری ها

دسته های خاصی از افراد می توانند پس از گذراندن دوره معینی از خدمت و رسیدن به سن مشخص، مستمری زودرس شهرداری دریافت کنند. این دوره برای نیمه مرد و زن کارمندان دولتی متفاوت است.

بنابراین، برای بازنشستگی پیش از موعد برای کارکنان شهرداری، زنان باید برسند 53 ساله و 20 سال سابقه کار . برای مردان، این اعداد متفاوت است: 58 سال و 25 سال سابقه خدمت.

مهم!فسخ قرارداد کار باید به دلایلی خارج از کنترل کارمند رخ دهد.

شهرداری ها نیز می توانند در صورت کار با شرایط خاص بازنشسته شوند. آنها عبارتند از:

• انجام فعالیت ها در شرایط سخت آب و هوایی؛
• هنگام انجام وظایف خاص؛
• ماندن در تولید خطرناک

در این موارد، کارمندان شهرداری می توانند به درخواست خود (به دلایل بهداشتی) نیز زودتر مستمری دریافت کنند.

قوانین محاسبه میزان حقوق بازنشستگی برای کارکنان شهرداری

محاسبات برای درک اینکه مستمری طولانی مدت برای کارکنان شهرداری چقدر خواهد بود، ما را به رقمی معادل 45 درصد از میانگین حقوق ماهانه بدون در نظر گرفتن انواع مزایای اجتماعی و سایر پرداخت های اضافی می رساند. مقدار مشخص پرداخت ها توسط قانون محلی مربوطه تعیین می شود.

در عین حال، میزان بازنشستگی یک کارمند شهرداری نمی تواند بیشتر از میزان غرامت ماهانه پولی یک کارمند دولتی دولتی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه باشد.

به ازای هر سال کار بیش از حد مجاز، پرداخت ها تا سقف حداکثر 75 درصد میانگین حقوق کارمندان دولت که بر اساس میانگین درآمد آخرین سال خدمت محاسبه می شود، 3 درصد افزایش می یابد. . اما این ارقام ممکن است از منطقه ای به منطقه دیگر متفاوت باشد.

مبلغ کل مستمری قطعی به قسمت ثابت شهرداری ها شامل:

1. کمک هزینه برای وظایف حرفه ای؛
2. درصد حقوق؛
3. کمک هزینه بهره؛
4. قسمت ذخیره سازی

هنگام محاسبه پرداخت ها، حقوق رسمی مربوط به یک طبقه خاص در نظر گرفته می شود. برای هر موضوع خاص از فدراسیون روسیه، روش محاسبه ممکن است متفاوت باشد. هیئت محلی هر موضوع خود سیستمی را برای محاسبه پرداخت های بازنشستگی ایجاد می کند.

گزینه های پرداخت اضافی

کارمندان شهرداری حق دارند همزمان دو پرداخت دریافت کنند - با توجه به مدت خدمت در خدمات شهری و با توجه به سن. آنها همچنین حق دارند از غرامت مادی مدت خدمت خودداری کنند تا تعداد کل IPC را افزایش دهند و اندازه مستمری را افزایش دهند.

• برای تعداد معینی از سال خدمت؛
• تحت شرایط خاص خدمات؛
• مشوق نقدی ماهانه؛
• پاداش کار با اسرار دولتی؛
• برای یک عنوان افتخاری یا مدرک علمی

مهم!در مورد تأمین مستمری برای شهروندان زیر سطح معیشتی، دولت موظف است که مکمل‌های اجتماعی فوری را آغاز کند.

بنابراین، به دلیل بحران اقتصادی در روسیه، کمبود بودجه توسط کارکنان دولتی و شهرداری برطرف خواهد شد. با افزایش سن بازنشستگی و افزایش طول خدمت مورد نیاز برای پرداخت ها، دولت بودجه خزانه داری دولت را به میزان قابل توجهی افزایش می دهد. اما امتیازات، مزایا و مبالغ پرداختی‌ها ثابت باقی می‌ماند.