قوانین جدید برای نمایه سازی حقوق بازنشستگی نمایه سازی حقوق بازنشستگی در روسیه چگونه است؟

رشد حقوق بازنشستگی و سایر مزایای اجتماعی یک فرآیند سالانه است. باید افزایش قیمت ها را جبران کرد. حقوق بازنشستگی هر سال چند درصد افزایش می یابد؟ و آیا امکان افزایش آن وجود دارد؟

سالانه در فوریه

بر اساس قانون بازنشستگی، هر سال آنها نباید کمتر از میزان تورم رسمی رشد کنند. از 1 فوریه، بازنشستگی بیمه برای سال گذشته شاخص می شود ( گرافیک را ببینید). علاوه بر این، در بیشتر موارد، بازنشستگان حتی بیشتر از نرخ تورم دریافت می کنند.

بازنشستگی اجتماعی از اول آوریل هر سال نمایه می شود. این نوع مستمری با در نظر گرفتن شاخص رشد هزینه زندگی بازنشستگان رشد می کند.

با این حال، گاهی اوقات به دلیل بحران فقط نمایه سازی جزئی رخ می دهد. مثلاً امسال این اتفاق افتاد. به دلیل قیمت پایین نفت، درآمدهای بودجه فدرال کاهش یافت - و بازنشستگان فقط افزایش اندکی دریافت کردند. مسئولان قول جبران دادند. در نتیجه، اکنون همه بازنشستگان پنج هزار روبل به صورت پرداخت نقدی یکباره در ژانویه سال آینده دریافت خواهند کرد. دولت قصد دارد برای این کار بیش از 200 میلیارد روبل هزینه کند.

این تصمیم برای بودجه بسیار دشوار بود.» نخست وزیر دیمیتری مدودف. اما من مطمئن هستم که به بازنشستگان ما کمک می کند تا ضررهای ناشی از افزایش قیمت ها را جبران کنند.

در همان زمان، همانطور که اولگا گولودتس معاون نخست وزیر توضیح داد، در فوریه سال آینده، نمایه سازی حقوق بازنشستگی به طور کامل انجام می شود - همانطور که توسط قانون لازم است. یعنی به میزان تورم واقعی در سال 2016 افزایش خواهند یافت. پیش بینی می شود حدود 6 تا 7 درصد در سال باشد.

ارزش نقطه

به هر حال، نمایه سازی نه تنها برای بازنشستگان فعلی، بلکه برای بازنشستگان آینده نیز اعمال می شود. همانطور که مشخص است، از سال 2015، میزان اصلی مزایای سالمندی از طریق پرداخت ثابت و مستمری بیمه تشکیل شده است. و دومی در درجه اول به طول خدمت و امتیازات انباشته شده بستگی دارد. در آنها است که حقوق بازنشستگی آینده در حال انباشته شدن است.

امتیاز بر اساس محدودیت های پرداخت تعیین شده توسط قانون محاسبه می شود. بیشترین امتیاز (تا سال 2024 حداکثر 10 امتیاز خواهد بود، اکنون 7.83) توسط افرادی که حقوق سفیدهای بزرگ بالاتر از میانگین دریافت می کنند دریافت خواهند کرد.

اکنون هزینه یک امتیاز 74.27 روبل است، اما هر سال توسط ایالت نمایه می شود. یعنی از فوریه سال آینده به همان 6-7 درصد افزایش می یابد. هیچ تفاوتی بین نمایه سازی مزایا برای بازنشستگان فعلی و آینده وجود ندارد - این یکسان است.

بازنشستگان کار

صفحه رسمی صندوق بازنشستگی روسیه در شبکه Vkontakte توضیح می دهد که هیچ گونه ممنوعیتی برای ترکیب کار و دریافت مستمری وجود ندارد. سرگئی چیرکوف، رئیس بخش سازماندهی انتصاب و پرداخت حقوق بازنشستگی. - در همان زمان، یک ماده جدید 26.1 به قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" معرفی شده است. بر اساس آن، پرداخت مستمری بیمه به شهروندان شاغل بدون در نظر گرفتن مقادیر شاخص سازی که در طول دوره کار و (یا) فعالیت آنها انجام شده است، انجام می شود.

به عبارت دیگر، اکنون در ماه فوریه حقوق بازنشستگی فقط برای آن دسته از مستمری بگیرانی که کار نمی کنند افزایش می یابد. اما کسانی که کار می کنند در ماه اوت حقوق دریافت می کنند. این به این دلیل است که شرکت ها برای بازنشستگان شاغل حق بیمه پرداخت می کنند. بنابراین بر اساس نتایج کار در سال قبل حق افزایش دارند. به عنوان مثال، از اوت 2016، به دلیل محاسبه مجدد، برخی از بازنشستگان شاغل توانستند تا 222 روبل افزایش دریافت کنند. اما برای همه فردی بود - بسته به حقوق رسمی.

یادآوری می کنیم که طبق گزارش صندوق بازنشستگی، تقریباً هر سوم بازنشستگان در روسیه به کار خود ادامه می دهند.

به تعویق انداختن منطقی است

نکته مهم این است که پس از پایان کار مستمری بگیر، مبلغ بازنشستگی دریافت می کند که تمام شاخص های گذشته را در نظر می گیرد.

سرگئی چیرکوف توضیح می دهد که وقتی یک مستمری بگیر کار را متوقف می کند، مبلغ بازنشستگی او با در نظر گرفتن همه افزایش ها و شاخص هایی که در طول دوره زندگی کاری او رخ داده است، پرداخت می شود.

و اکنون محاسبه مجدد سریعتر اتفاق می افتد. برای راحتی بازنشستگان، گزارش ماهانه ساده شده برای کارفرمایان در سه ماهه دوم سال 2016 معرفی شد. یعنی واقعیت کار به طور خودکار توسط صندوق بازنشستگی تعیین می شود. طبق داده های دریافت شده از کارفرمایان، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مستمری بازنشستگانی را که بدون درخواست کار را متوقف کرده اند، افزایش می دهد. و در صورت از سرگیری کار مستمری بگیر، میزان مستمری وی کاهش نمی یابد.

علاوه بر این، اگر حقوق خوبی دارید، می توانید از دریافت مستمری خودداری کنید یا (اگر زمان درخواست آن را نداشتید) آن را به تاریخ بعدی موکول کنید.

به شما یادآوری می کنیم که طبق فرمول فعلی مستمری: هر چه بیشتر کار کنید، امتیاز بیشتری جمع می کنید. و پس از رسیدن به سن بازنشستگی (مردان - 60 سال، زنان - 55 سال)، پاداش ها شروع می شود.

به عنوان مثال، اگر 5 سال بیشتر از این مدت کار کنید و در این مدت درخواست بازنشستگی نکنید، تعداد امتیازات 1.5 برابر افزایش می یابد. و اگر 8 سال - تقریبا دو برابر! یعنی در این دوره، شاخص‌سازی سالانه صورت می‌گیرد و ضریب افزایشی به افزایش بسیار خوبی در حقوق بازنشستگی تبدیل می‌شود.

به "KP" کمک کنید

در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری، شهروندان شاغل مستمری بیمه و پس انداز بازنشستگی را تشکیل می دهند. سه نوع مستمری بیمه وجود دارد: پیری، از کارافتادگی و از دست دادن نان آور. پرداخت های حاصل از پس انداز بازنشستگی به صورت پرداخت مستمری فوری یا یکباره یا مستمری تأمین شده تعیین و پرداخت می شود.

حقوق بازنشستگی شهروندان در ضرایب بازنشستگی فردی یا امتیاز بازنشستگی شکل می گیرد. کلیه حقوق بازنشستگی که قبلاً ایجاد شده بود بدون کاهش به امتیاز بازنشستگی تبدیل شد و هنگام تخصیص مستمری بیمه در نظر گرفته می شود.

شرایط پیدایش حق مستمری بیمه سالمندی عبارتند از:

رسیدن به سن 60 سال برای مردان، 55 سال برای زنان. دسته خاصی از شهروندان حق دریافت زودهنگام مستمری بیمه سالمندی را دارند.

داشتن حداقل 15 سال سابقه بیمه (از سال 2024).

داشتن حداقل امتیاز بازنشستگی - حداقل 30 (از سال 2025).

در حال حاضر، احتمالا، هر مستمری بگیر منتظر 1 ژانویه 2019 است - از این گذشته، از این تاریخ حقوق بازنشستگی 7.05٪ افزایش می یابد. اما از سال 2020 و 2021 چه انتظاری باید داشت؟

صندوق بازنشستگی به این سوال پاسخ داد - پیش نویس بودجه پرداختی به بازنشستگان برای 3 سال آینده قبلاً منتشر شده است. در مقاله در مورد نمایه سازی آینده صحبت خواهم کرد و نظراتی را برای روشن شدن ارائه خواهم کرد.

Indexation 2019 - انتظار و واقعیت
به یاد داشته باشید که چگونه دولت به طور فعال وعده داد که از 1 ژانویه 2019، حقوق بازنشستگی 1000 روبل افزایش می یابد؟ اما آنها چیز اصلی را نگفتند - این اندازه متوسط ​​افزایش است.

به عبارت دیگر:

اگر مستمری برابر با میانگین ملی 14400 دریافت می کنید، منتظر افزایش وعده داده شده 1000 روبل باشید.
اگر مستمری شما کمتر از 14400 باشد، افزایش آن کمتر خواهد بود.
اگر به عنوان مثال 12000 روبل دریافت کنید، تنها 850 روبل به حقوق بازنشستگی شما اضافه می شود. اگر بیش از 14400 روبل باشد، پرداخت اضافی بیش از 1000 روبل خواهد بود.

در سال 2020 و 2021 چه اتفاقی خواهد افتاد؟

بسیاری انتظار داشتند که با توجه به افزایش سن بازنشستگی در سال های بعد، این افزایش حتی بیشتر شود - بالاخره تعداد کارگران افزایش می یابد و بنابراین جریان های مالی از آنها افزایش می یابد.

اما در عمل اینطور نیست.

این افزایش در سال 2020 6.6٪ و در سال 2021 - 6.3٪ خواهد بود.

این مطمئناً بهتر از 3.7٪ در سال 2018 است. اما چرا شاخص سازی در طول سال ها کاهش یافته است؟

دولت این نکته را به شرح زیر توضیح می دهد: تورم هر سال کاهش می یابد، به این معنی که این افزایش برای اطمینان از دستیابی به هدف اصلی - متوسط ​​مستمری 20000 روبل تا سال 2024 کافی خواهد بود.

پویایی حقوق بازنشستگی گنجانده شده در پیش نویس بودجه فدرال برای سال 2019 و برای دوره برنامه ریزی 2020 و 2021 برای بهبود استاندارد زندگی بازنشستگان کافی نیست. این در جمع بندی اتاق محاسبات درباره پیش نویس قانون منتشر شده در روز پنجشنبه آمده است.

نرخ رشد واقعی این نوع بازنشستگی (حقوق بازنشستگی بیمه سالمندی - یادداشت TASS) از 1.6٪ در سال 2018 به 2.5٪ در سال 2020 (حداکثر نرخ رشد برای کل دوره پیش بینی شده) افزایش می یابد. در سال 2021، نرخ رشد حقوق بازنشستگان 1.6٪ خواهد بود و تا سال 2023-2024 به 1٪ کاهش می یابد. این پویایی حقوق بازنشستگی برای بهبود سطح زندگی بازنشستگان کافی نیست.»

این توضیح می‌دهد که نسبت مستمری بازنشستگی سالمندان برای بازنشستگان غیرکار و متوسط ​​دستمزد فقط اندکی از 33.5 درصد در سال 2018 به 33.9 درصد در سال 2020 افزایش می‌یابد و از سال 2021 نسبت حقوق بازنشستگی و دستمزد شروع به کاهش خواهد کرد و تا پایان دوره پیش بینی شده (2024) 31.9 درصد خواهد بود.

Topilin: نمایه سازی حقوق بازنشستگی یک بار در سال تا سال 2024 انجام می شود
توپیلین گفت: "ما در قانون برای شش سال نمایه سازی از اول ژانویه یک بار در سال پیش بینی کرده ایم، این تفاوت با قانون فعلی است."

وی دلایل این تصمیم را تشریح کرد. یک سال در شرایطی قرار گرفتیم که مجبور شدیم حقوق بازنشستگان را از اول آوریل کمی افزایش دهیم، این باعث واکنش منفی شهروندان شد، زیرا این افزایش بسیار ناچیز بود. سطح در نظر گرفته شده در پیش بینی تا حدودی نوسان دارد، اما به طور کلی تقریباً 4٪ است. در پایان سال 2018، این میزان کمتر خواهد شد... با چنین تورمی، توصیه می شود سالی یک بار حقوق بازنشستگی را شاخص کنیم.

اصلاح قانون بازنشستگی
در 27 سپتامبر، دومای ایالتی در قرائت سوم و نهایی لایحه ای را تصویب کرد که قانون بازنشستگی را اصلاح می کند، که افزایش سن بازنشستگی را تا پنج سال تعیین می کند: از 60 به 65 سال برای مردان، از 55 به 60 سال برای زنان.

لایحه دولت در ماه ژوئن به دومای دولتی ارائه شد. برای قرائت دوم، مطابق با اصلاحات ارائه شده توسط ولادیمیر پوتین، رئیس جمهور روسیه، تنظیم شد. به ویژه، او پیشنهاد کرد که سن بازنشستگی 60 سال برای زنان تعیین شود، و نه 63 سال، همانطور که در ابتدا کابینه پیشنهاد کرد. همچنین، از پیشنهاد اولیه، مدت خدمتی که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد سه سال کاهش می یابد: برای مردان از 45 سال به 42 سال برنامه ریزی شده، برای زنان - از 40 تا 37 سال.

علاوه بر این، حق بازنشستگی پیش از موعد به مادران دارای فرزند بسته به تعداد فرزندان متولد شده از یک زن اعطا می شود و استانداردهای فعلی برای دریافت مستمری تامینی حفظ می شود: پس از رسیدن به سن 55 سالگی به زنان پرداخت می شود. سن و برای مردان - 60 سال و امکان پرداخت یکجا فراهم شده است.

دولت فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی روس ها را تغییر خواهد داد
دو مقام فدرال و یک کارشناس که در بحث این موضوع در دولت شرکت داشتند به ودوموستی گفتند که دولت قصد دارد فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی بیمه را تغییر دهد. یکی از اقدامات توسعه نظام بازنشستگی که در «جهت‌های اصلی فعالیت‌های دولت» تا سال 2024 مصوب دولت به تصویب رسیده است، دقیقاً به همین شکل است.

ودوموستی این سند را بررسی کرد و یک مقام رسمی صحت آن را تایید کرد. مقامات قصد دارند علاوه بر افزایش سن بازنشستگی، «پارامترهای اصلی توزیع سیستم بازنشستگی را با در نظر گرفتن شرایط جمعیتی و اقتصادی بهبود بخشند».

یکی از طرفداران ودوموستی توضیح می دهد که ما در مورد لغو فرمول بازنشستگی مبتنی بر امتیاز در روسیه از سال 2015 صحبت می کنیم. اما دو نفر دیگر مدعی هستند که هیچ جلسه ای در خصوص لغو فرمول امتیازی برگزار نشده و تاکنون تنها مشخص شده است که محاسبه مستمری ها نیاز به اصلاح دارد.

معاون نخست وزیر تاتیانا گولیکووا در ژوئن اعلام کرد که دولت قصد دارد سیستم امتیازی را کنار بگذارد. وی از فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی حتی به عنوان رئیس اتاق محاسبات ابراز نارضایتی کرد: فرمول امتیازی هرگز کارساز نبود، گولیکووا در مصاحبه با ودوموستی گفت: حقوق بازنشستگی هرگز مطابق با آن شاخص گذاری نشد، روش محاسبه امتیاز بازنشستگی تصویب نشد. . او تاکید کرد: "یا روش محاسبه امتیاز بازنشستگی را بپذیرید یا فرمول غیرقابل اجرا را کنار بگذارید و فرمول جدیدی پیشنهاد کنید."

اکنون حق مستمری بیمه به فردی داده می شود که نه تنها به سن بازنشستگی رسیده است، بلکه مدت خدمت معینی (حداقل نه سال) را نیز انباشته کرده و تعداد مورد نیاز امتیاز بازنشستگی فردی را نیز کسب کرده است.
هنگامی که مستمری تعیین می شود، امتیازات انباشته شده به روبل تبدیل می شود، "هزینه" آنها سالانه توسط دولت تعیین و نمایه می شود. یک پرداخت ثابت به این اضافه می شود. طبق صندوق بازنشستگی روسیه، از 1 ژانویه 2018، امتیاز بازنشستگی 81.49 روبل، پرداخت ثابت 4982.9 روبل است. در سال 2018، برای واجد شرایط بودن برای بازنشستگی بیمه سالمندی، فرد باید 9 سال کار کند و 13.8 امتیاز بازنشستگی کسب کند. تا سال 2025، الزامات به ترتیب به 15 سال و 30 امتیاز افزایش می یابد.

همکار ودوموستی خاطرنشان می کند که فرمول نقطه حاوی عدم تعادل است: نقطه بازنشستگی با سطح تورم شاخص می شود که در دراز مدت منجر به تخمین بیش از حد تعهدات بازنشستگی می شود، علاوه بر این، فرمول غیرقابل درک است.

در نهایت، بیش از حد به دستمزد وابسته است: یک کارگر بخش دولتی با حقوق پایین محکوم به حقوق بازنشستگی پایین است.
تاتیانا اوملچوک، محقق ارشد در NIFI وزارت دارایی به یاد می‌آورد که وقتی فرمول مستمری مبتنی بر امتیاز معرفی شد، کارشناسان مخالف آن بودند: پیچیده بود. با این وجود، یک انتقال دشوار اتفاق افتاد، مردم آن را فهمیدند و به این محاسبه عادت کردند. علاوه بر این، فرمول مزایای خود را دارد، Omelchuk ادامه می دهد: افزایش سن بازنشستگی آسان تر است - با محاسبه قدیمی، سیستم بازنشستگی نامتعادل می شود، به این دلیل، محاسبه می تواند به گونه ای تنظیم شود که بهره را افزایش دهد. کارگران در پرداخت حق بیمه، ارائه امتیاز اضافی برای طول خدمت، بیش از 30 سال. و تغییرات در محاسبه حقوق بازنشستگی باعث بی اعتمادی بیشتر به سیستم بازنشستگی می شود. او معتقد است که روش محاسبه ارزش یک امتیاز بازنشستگی و نمایه سازی آن می تواند علاوه بر اینها تجویز شود.

میزان حقوق بازنشستگی در روسیه به 40 درصد دستمزد افزایش می یابد

نمایندگان به اتفاق آرا به تصویب این کنوانسیون رای دادند. ما در مورد سندی صحبت می کنیم که در سال 1952 در ژنو تصویب شد. دومای دولتی اکنون آن را تصویب می کند، زیرا مکمل بسته لوایح دولتی با هدف بهبود سیستم بازنشستگی در روسیه است.

ماهیت کنوانسیون این است که پس از بازنشستگی، نرخ جایگزینی برای درآمد از دست رفته شهروندان باید 40٪ باشد. یعنی میزان مستمری نمی تواند کمتر از 40 درصد حقوق دریافتی فرد باشد.

همانطور که ویاچسلاو ولودین، رئیس دومای ایالتی اشاره کرد، افزایش حقوق بازنشستگی یکی از اهداف اصلی بهبود سیستم بازنشستگی است و تصویب کنوانسیون این امر را تضمین می کند.

ما در دومای ایالتی تصمیم گرفتیم که حقوق بازنشستگی باید حداقل 40 درصد حقوق فردی باشد که بازنشسته می شود. رئیس دوما گفت: این تصویب کنوانسیون ILO است.

ویاچسلاو ولودین. عکس: duma.gov.ru

به یاد بیاوریم که در 19 ژوئیه، نمایندگان در اولین قرائت لایحه پیشنهادی دولت در مورد بهبود قوانین بازنشستگی را تصویب کردند. پیش از این، این سند در کمیته های مربوطه مجلس نمایندگان و همچنین در سطح منطقه مورد بحث قرار گرفته بود. امروز 5 شهریورماه نمایندگان در قرائت دوم آن را بررسی می کنند.

دولت روسیه از بهبود آینده سیستم بازنشستگی در اواسط ژوئن خبر داد. طبق پیشنهاد کابینه وزیران، در روسیه محدودیت سنی بازنشستگی باید 65 سال برای مردان (تا سال 2028) و 63 سال برای زنان (تا سال 2034) تعیین شود. این تغییرات از سال 2019 به تدریج اعمال خواهد شد و بر بازنشستگان فعلی تأثیری نخواهد گذاشت.

متوسط ​​حقوق بازنشستگی بیمه در روسیه 40 درصد میانگین درآمد خواهد بود
دومای دولتی لایحه تصویب کنوانسیون سازمان بین المللی کار (ILO) در مورد حداقل استانداردهای تامین اجتماعی را در قرائت دوم تصویب کرد. این سند تصریح می کند که میانگین مستمری بیمه باید 40 درصد متوسط ​​درآمد باشد.
این لایحه به عنوان بخشی از "بسته بازنشستگی" جامع در نظر گرفته می شود.

معاون وزیر کار آندری پودوف قبلاً اظهار داشت که مقامات روسیه در این زمینه محاسباتی انجام داده و با سازمان بین المللی کار به توافق رسیده اند.

وی گفت: "آنها به ما اجازه می دهند نتیجه بگیریم که با در نظر گرفتن تغییراتی که برای بررسی در آینده نزدیک از نظر تغییر پارامترهای سیستم بازنشستگی پیشنهاد می شود، حداقل استاندارد اجتماعی 40٪ از نرخ جایگزینی افراد را رعایت خواهیم کرد. درآمد برای مستمری فردی،” او به نمایندگان گفت. - و حتی برای گروه های پردرآمد.

در این حالت ، "سقف" محاسبه حقوق بازنشستگی حداکثر ارزش پایه محاسبه حق بیمه - 1021000 روبل در سال خواهد بود که مربوط به حقوق ماهانه یک کارمند در حدود 85 هزار روبل است. در این مورد، 40٪ از درآمد (در حد فعلی) تقریبا 34 هزار روبل است.

پیش بینی می شود که این کنوانسیون از اول ژانویه 2019 همزمان با قانون نظام بازنشستگی لازم الاجرا شود. همانطور که رئیس مجلس نمایندگان در نشست دومای دولتی اعلام کرد، قرائت سوم این پیش نویس در روز پنجشنبه در کار دوما قرار می گیرد.

ویاچسلاو ولودین قبلاً خاطرنشان کرد که افزایش حقوق بازنشستگی یکی از اهداف بهبود سیستم بازنشستگی است و این امر توسط مفاد کنوانسیون سازمان بین المللی کار تضمین شده است. او گفت: «ما در دومای ایالتی تصمیم گرفتیم که حقوق بازنشستگی حداقل 40 درصد حقوق فردی باشد که بازنشسته می شود.

دومای ایالتی روز پنجشنبه در جلسه عمومی در قرائت سوم و آخر، لایحه ای را تصویب کرد که قانون بازنشستگی را اصلاح می کند، که بر اساس آن سن بازنشستگی پنج سال افزایش می یابد: از 60 به 65 سال برای مردان، از 55 به 60 سال برای زنان. . 332 نماینده به این سند رأی موافق دادند، 83 نماینده مخالف و رأی ممتنع نداشتند.

لایحه دولت در ماه ژوئن به دومای دولتی ارائه شد. برای قرائت دوم، مطابق با اصلاحات ارائه شده توسط ولادیمیر پوتین، رئیس جمهور روسیه، تنظیم شد. به ویژه، او پیشنهاد کرد که سن بازنشستگی 60 سال برای زنان تعیین شود، و نه 63 سال، همانطور که در ابتدا کابینه پیشنهاد کرد. همچنین، از پیشنهاد اولیه، مدت خدمتی که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد سه سال کاهش می یابد: برای مردان از 45 سال به 42 سال برنامه ریزی شده، برای زنان - از 40 تا 37 سال.

علاوه بر این، حق بازنشستگی پیش از موعد به مادران دارای فرزند بسته به تعداد فرزندان متولد شده از یک زن اعطا می شود و استانداردهای فعلی برای دریافت مستمری تامینی حفظ می شود: پس از رسیدن به سن 55 سالگی به زنان پرداخت می شود. سن و برای مردان - 60 سال و امکان پرداخت یکجا فراهم شده است. این هنجار توسط نمایندگان و سناتورهای روسیه متحد پیشنهاد شد.

پیشرفت رسیدگی به لایحه
نسخه اولیه این لایحه ارائه شده توسط دولت توسط دومای دولتی در اولین قرائت در 19 ژوئیه تصویب شد. سپس تنها نمایندگان اکثریت قانون اساسی به حمایت از این ابتکار رأی دادند. همه جناح های مخالف (حزب کمونیست فدراسیون روسیه، حزب لیبرال دموکرات روسیه، روسیه عادل) با آن مخالفت کردند.

در 29 اوت، پوتین در یک سخنرانی تلویزیونی برای شهروندان، تعدادی از هنجارها را اعلام کرد که برای نرم کردن لایحه پیشنهادی دولت طراحی شده بودند. رئیس جمهور بسته متناظری از اصلاحات لایحه بازنشستگی دولت را همراه با تغییراتی در قوانین مالیاتی و کیفری فدراسیون روسیه در 6 سپتامبر به دومای ایالتی ارائه کرد. در 25 سپتامبر، اتاق به ابتکار رئیس جمهور، قانون مهم دیگری را به عنوان بخشی از بسته بازنشستگی تصویب کرد که جریمه هایی تا 200 هزار روبل را برای امتناع از استخدام یا اخراج افراد در سن پیش از بازنشستگی تعیین می کند. سن پیش از بازنشستگی به عنوان "دوره سنی حداکثر تا پنج سال قبل از تخصیص مستمری بیمه سالمندی به شخص" تلقی می شود.

روز چهارشنبه، 26 سپتامبر، دومای دولتی لایحه اصلی تغییرات حقوق بازنشستگی را در قرائت دوم بررسی کرد. اصلاحات رئیس جمهور مورد حمایت همه جناح های دوما، از جمله حزب کمونیست فدراسیون روسیه قرار گرفت، که تشخیص داد این اصلاحات نسخه دولتی متن را بهبود می بخشد. به گفته ویاچسلاو ولودین، رئیس دومای ایالتی، ابتکارات رئیس جمهور معاونین سپاه را متحد کرد، زیرا "هدف اصلاحات باید اجرای وظیفه بهبود سطح زندگی بازنشستگان باشد." با این وجود، کمونیست ها با تصویب خود پیش نویس قانون مخالفت کردند. در مجموع 326 نماینده مجلس که در ابتدای جلسه عمومی ثبت نام کرده بودند به این سند رای موافق، 59 نماینده رای مخالف و یک نماینده رای ممتنع دادند.

بهبود قوانین بازنشستگی
پیشنهادهایی برای نهایی کردن لایحه دولت نه تنها از سوی نمایندگان دومای دولتی، بلکه از سوی همکاران منطقه ای آنها، نمایندگان بازرگانی، سازمان های عمومی و اتحادیه های کارگری ارائه شد. در مجموع، دوما بیش از 300 اصلاحیه دریافت کرد. آنها توسط یک گروه کاری ویژه ایجاد شده در دومای ایالتی برای بهبود قانون بازنشستگی گرد هم آمدند. همانطور که ولودین گفت، این گروه پس از تصویب بسته قوانین بازنشستگی به کار خود ادامه می دهد و "رویه اجرای قانون را مطالعه می کند و بازخوردهای شهروندان را دریافت می کند تا قوانین به طور موثر برای نتیجه کار کنند."

رئیس مجلس بلافاصله پس از رای دادن به این لایحه هشدار داد: «امروز میانگین مستمری حدود 14 هزار [روبل] است... و اگر حقوق بازنشستگی را با نرخی بالاتر از تورم افزایش ندهیم، در آن صورت 46.5 میلیون نفر بسیار ضعیف زندگی خواهند کرد». او یادآور شد: "حقوق آنها بسیار کمتر از حقوق نمایندگان دومای دولتی است، حقوق بازنشستگی آنها کمتر از حقوق بازنشستگی ما است." ولودین با اشاره به اینکه تعداد بازنشستگان ما به سرعت رشد می کند، وظیفه ما این است که همه چیز را انجام دهیم و این کار با تصویب قانونی که از حمایت 332 نماینده برخوردار شد، حل شد. کسانی که از این لایحه حمایت کردند در مقایسه با قرائت های قبلی بزرگتر شده است.

رئیس دومای ایالتی اشاره کرد که حقوق بازنشستگی امسال افزایش می یابد، سال آینده ادامه خواهد داشت و در آینده نزدیک میانگین مبلغ بازنشستگی در حال حاضر 20 هزار روبل خواهد بود. وی خاطرنشان کرد: من و شما کنوانسیون 102 (سازمان بین‌المللی کار - تاس) را پذیرفته‌ایم، حداقل 40 درصد حقوقی است که فرد با آن خارج می‌شود.

"این یک تصمیم بسیار مهم است که مردم برای مدت طولانی منتظر آن بودند. اکنون نیازی نیست که تعداد زیادی از مردم را گمراه کنیم. امروز این تصمیم 46.5 میلیون نفر را تحت تاثیر قرار داد و ما باید در مورد آن صحبت کنیم.

حقوق بازنشستگی در سال 2019 چند بار شاخص می شود؟ آیا EDV و مزایای اجتماعی نمایه خواهند شد؟ آیا مستمری های دولتی و اجتماعی افزایش می یابد؟ ما در مورد ضرایب صحبت می کنیم و یک جدول واحد با تاریخ نمایه سازی ارائه می دهیم. همچنین می توانید با مبالغ جدید پرداخت مستمری پس از نمایه سازی آشنا شوید.

نمایه سازی از 1 ژانویه 2019

اولین نمایه سازی مستمری های بیمه ای در تاریخ 1 ژانویه 2019 انجام می شود. ضریب نمایه سازی برای همه یکسان است - 7.5 درصد. از طریق این شاخص سازی، مقامات می خواهند به افزایش حقوق بازنشستگی 1000 روبل در ماه دست یابند.

شما می توانید به طور مستقل اندازه مستمری خود را در 1.0705 ضرب کنید و تعیین کنید که از 1 ژانویه 2019 چه پرداختی دریافت خواهید کرد.

با این حال، یک نکته مهم وجود دارد - نمایه سازی ژانویه تأثیری بر بازنشستگان شاغل نخواهد داشت. برخی همچنان به همان میزان مستمری دریافت خواهند کرد.

نمایه سازی از 1 فوریه 2019

از 1 فوریه 2019 هیچ نمایه سازی سنتی حقوق بازنشستگی وجود نخواهد داشت (زیرا نمایه سازی زودتر از ژانویه انجام می شود).

با این حال، از 1 فوریه 2019، برنامه ریزی شده است که سایر پرداخت های اجتماعی از صندوق بازنشستگی (پرداخت نقدی ماهانه EDV، مجموعه ای از خدمات اجتماعی NSO، مزایای مراسم تشییع جنازه و غیره) فهرست شود. ضریب نمایه سازی 3.1 درصد خواهد بود.

نمایه سازی از 1 آوریل 2019

همچنین از اول آوریل 2019 مستمری های کشوری و اجتماعی شاخص می شود. نسبت مورد انتظار 0.4 درصد است.

جدول شاخص برای سال 2019

مقادیر جدید پرداخت های بازنشستگی پس از نمایه سازی در سال 2019: جدول

تعدیل مستمری بازنشستگان از 1 آگوست 2019 برای بازنشستگان شاغل

اگر مستمری بگیر به کار خود ادامه دهد، ممکن است محاسبه مجدد مستمری بیمه او به دلیل افزایش اندازه IPC (یعنی امتیاز بازنشستگی) باشد. امتیاز بازنشستگی با توجه به حق بیمه پرداختی کارفرما برای کارمند قابل افزایش است.

در همین راستا، از اول مرداد ماه ۱۳۹۸، مستمری بگیران شاغلی که بیمه شدگان (کارفرمایان) برای آنها در سال ۱۳۹۷ حق بیمه پرداخت کرده اند، مستمری افزایشی دریافت خواهند کرد. با این حال، این افزایش تنها بر دریافت کنندگان مستمری بیمه سالمندی و از کارافتادگی تأثیر خواهد گذاشت.

حداکثر افزایش که در ماه آگوست انجام می شود، تنها به 3 امتیاز (ضرایب بازنشستگی)، تبدیل به معادل نقدی محدود می شود. از 1 آگوست 2019، هزینه 1 ضریب 87 روبل 24 کوپک خواهد بود. بنابراین افزایش بیشتر است 261 روبل 72 کوپک(3×87.24 RUR) بازنشستگان از 1 اوت 2019 دریافت نخواهند کرد.

علاوه بر این، اگر کارفرما بخشی از مشارکت ها را به مستمری بیمه و بخشی را به بازنشستگی تأمین شده هدایت کند، محدودیت IPC حتی سخت تر است و به 1.875 محدود می شود. برای چنین مستمری بگیران حداکثر افزایش از اول آگوست 2018 خواهد بود 163.57 روبل.(RUR 87.24 x 1.875).

پس از اصلاحات 2015، پرداخت های ثابت ظاهر شد. آنها قسمت پایه مستمری را که به افراد مسن پرداخت می شد جایگزین کردند. دولت موظف است هر ماه وجوه خاصی را به بازنشستگان بپردازد. بستگی به تصمیم دولت دارد

ترتیب نمایه سازی

چگونه محاسبه می شود قسمت ثابت مستمری بیمه? برای انجام این کار، کارشناسان افراد مسن را به چند گروه تقسیم کردند. 3 نوع پرداخت مستمری مشمول فهرست بندی وجود دارد:

1. بیشتر افراد مسن مستمری سالمندی دریافت می کنند.
2. افرادی که توانایی کار خود را از دست داده اند می توانند از کمک های مالی استفاده کنند.
3. ممکن است به خانواده هایی که در شرایط دشواری قرار دارند، پرداختی ارائه شود. مبنای اعطای مزایا از دست دادن نان آور خانه است. اندازه آنها به طور مرتب با در نظر گرفتن سطح تورم شاخص می شود.

هنگامی که سلامت فرد بهبود می یابد، دسته متفاوتی از ناتوانی به آنها اختصاص می یابد. در این صورت نیازی به پر کردن درخواست برای تغییر مبلغ پرداختی ندارید. قبل از اصلاحات بازنشستگی، مزایای از کارافتادگی به دو بخش اساسی و متغیر تقسیم می شد. در سال 2017، هنگام محاسبه مزایا، متخصصان از مبلغ ثابتی استفاده می کنند که به همه کاربران پرداخت می شود. اگر شخصی قبل از مجروح شدن حقوق بسیار کمی دریافت کرده باشد، منطقی است که برای بازنشستگی اجتماعی اقدام کند. این گزینه سودآورتر خواهد بود ، زیرا هنگام محاسبه پرداخت ها ، میزان درآمدی که شخص دریافت می کند در نظر گرفته می شود.

دلایل افزایش حقوق بازنشستگی

به چه پارامترهایی بستگی دارد؟ پرداخت ثابت به مستمری بیمه? هنگام تعیین مبالغ درج شده در بودجه، تورم و سطح توسعه اقتصادی کشور در نظر گرفته می شود. دولت گروه هایی از شهروندان را که می توانند از حق دریافت مستمری افزایش یافته استفاده کنند، شناسایی کرده است:

1. برای کارمندانی که حداقل 15 سال سابقه شمال دارند، حداقل مبلغ پرداختی افزایش می یابد. سهم تضمین شده بازنشستگی 50 درصد افزایش می یابد.
2. بازنشستگانی که تا 80 سال عمر می کنند می توانند روی افزایش قابل توجهی در حقوق بازنشستگی حساب کنند. پس از محاسبه مجدد، میزان پرداخت ها 2 برابر افزایش می یابد.
3. سود برای افرادی که افراد تحت تکفل را بزرگ می کنند 30 درصد افزایش می یابد.

چه چیزی اندازه پرداخت های تضمین شده توسط دولت را تعیین می کند؟

دولت حداقل مبلغی را که مستمری بگیر حق دریافت آن را دارد (4805.11 روبل) تعیین کرده است. مبلغ پرداختی برای افراد معلول که به گروه ناتوانی 1 اختصاص داده شده بودند به 9610.22 روبل رسید. مبلغ تضمین شده برای افراد معلول گروه 2 4805.11 روبل بود. اگر 1 وابسته وجود داشته باشد، از یک فرد مسن 6406.81 روبل هزینه می شود (بخش 3، ماده 17 قانون شماره 400-FZ).

مستمری افراد دارای 2 نفر تحت تکفل با نرخ متفاوتی محاسبه می شود. برای این گروه از افراد مبلغ 8008.51 روبل است. مبلغ پرداختی به معلولان دارای معلولیت گروه 3 2402.56 روبل است. خانواده ها در صورت از دست دادن تنها نان آور خود، همین مبلغ را دریافت می کنند.

مبلغ تضمین شده توسط دولت برای خانواده های دارای 3 وابستگی به 9610.21 روبل می رسد. هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی، کارشناسان سن سالمند را در نظر می گیرند. برای افراد 80 ساله، پرداخت ها به 9610.22 روبل افزایش می یابد. به افرادی که در شمال دور زندگی می کنند به میزان افزایش یافته پرداخت می شود.

مستمری ثابت بیمه در سال ۱۳۹۶سال کاملاً به مبالغی که صاحبان مشاغل ملزم به پرداخت هستند بستگی دارد. دولت ماهانه 7207.67 روبل به چنین کارمندانی پرداخت می کند. علاوه بر این، دولت تقاضاهای زیادی از متقاضیان دارد. سابقه کار در مناطق متعلق به شمال دور نباید کمتر از 15 سال باشد. میزان مستمری برای افرادی که حداقل 20 سال در مناطقی معادل شرایط شمال دور کار می کردند به 6246.64 روبل می رسد. افراد مسن به عوامل موثر علاقه مند هستند مبلغ ثابت مستمری بیمه

چه مدارکی باید به صندوق بازنشستگی ارائه شود

ابتدا باید طبق نمونه درخواستی را پر کنید که در وب سایت قابل دانلود است. کارمندان صندوق بازنشستگی باید ظرف 10 روز تصمیم بگیرند. متقاضی باید از قبل یک کپی از گذرنامه تهیه کند. خود مستمری بگیر روش تحویل وجوه را انتخاب می کند که برای او مناسب است. پول را می توان نه تنها از طریق پست، بلکه به یک حساب بانکی نیز ارسال کرد. سالمند حق دارد برای شخص دیگری که مستمری می گیرد وکالت صادر کند.

مدت اعتبار وکالت یک سال خواهد بود. پس از این مدت، مستمری بگیر باید واقعیت ثبت نام را در محل دریافت پرداخت ها تأیید کند. قانون فدرال شماره 400-FZ مورخ 28.1213 وجود دارد که مکانیسم محاسبه میزان پرداخت ها را مشخص می کند. دریافت کنندگان وجوه باید دارای معیارهای زیر باشند:

1. شرایط خاصی برای تجربه کاری اعمال می شود. داوطلب باید 8 سال کار کند.
2. مبنای محاسبه مستمری رسیدن به سن مناسب است.

مستمری بیمه با پرداخت معینبا رسیدن به سن مناسب پرداخت می شود. افراد دارای معلولیت می توانند روی حمایت دولت حساب کنند.

چرا هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی برای برخی دسته از شهروندان قسمت ثابتی وجود ندارد؟

یک گروه جداگانه شامل افراد مسن است که برای آنها کمک های ایالتی به صندوق بازنشستگی انجام می شود (پرسنل نظامی، کارمندان ادارات فدرال). این دسته از افراد می توانند پرداخت های دولتی دریافت کنند. هنگام محاسبه مستمری، لازم است شرایطی را که فرد در آن خدمت کرده است، در نظر بگیرید. ویژگی بازنشستگی نظامی این است که از بودجه وزارت دفاع پرداخت می شود.

نحوه تعیین اندازه حقوق بازنشستگی توسط متخصصان صندوق بازنشستگی

برای تعیین مستمری بیمه از فرمول زیر استفاده کنید:

SP = IPC x SIPC x K + FV x K، که در آن:

• FV - مبلغ پرداختی ثابت به مستمری بیمه;
• SIPC - ارزش امتیاز بازنشستگی مصوب دولت؛
• IPC - تعداد کل امتیازهای کسب شده توسط بازنشستگان؛
• K – ضریبی که هنگام محاسبه پرداخت های ثابت استفاده می شود.

مهم! پس از اصلاحات 2105، نقاط بازنشستگی ظاهر شد که بر میزان مزایا تأثیر گذاشت. میزان پرداختی که سالمند دریافت می کند بستگی به تعداد آنها دارد. راحت ترین راه برای درخواست بازنشستگی در یک مرکز چند منظوره واقع در محل زندگی شما است. با در نظر گرفتن یک ضریب خاص محاسبه می شود. در نظر گرفته شده است که انگیزه های مالی برای کارهای اداری بعدی فراهم شود.

محاسبه ضریب دیر بازنشستگی

بی اعتمادی مردم به سیستم بازنشستگی موجود در سطح نسبتاً بالایی باقی مانده است. آنها می ترسند که قوانین تعیین پرداخت ها در هر زمان تغییر کند. اکثر افراد مسن از این فرصت برای دریافت فوری وجوه از بودجه استفاده می کنند. برای دستیابی به ضریب پاداش، باید ارسال مدارک را حداقل به مدت 1 سال به تعویق بیندازید. پرداخت ثابت به مستمری بیمهبستگی به لحظه ای دارد که فرد مسن تصمیم به درخواست بازنشستگی گرفته است. متقاضیانی که 10 سال پس از رسیدن به سن مناسب درخواست بازنشستگی می کنند، می توانند روی حداکثر مقدار ضریب پاداش حساب کنند.

با استفاده از جدول می توانید مزایای دیر بازنشستگی را ارزیابی کنید.

نحوه محاسبه مستقل مستمری بیمه با در نظر گرفتن پرداخت های ثابت

ابتدا باید تعداد امتیازهای دریافتی سالمند را مشخص کنید. این مبلغ بستگی به میزان دستمزد او دارد. پس از این، تعداد امتیازهای بازنشستگی را در مقدار آنها ضرب می کنیم. به مبلغ محاسبه شده یک پرداخت ثابت ضرب در ضریب پاداش اضافه می کنیم.

به عنوان مثال، سابقه کار متقاضی 35 سال بود. با حقوق ماهانه 30 هزار روبل، کل امتیازها عبارتند از:

(30000x12x0.16)/876000x0.16)x10= 4.10.

این فرمول شامل شاخص های زیر است:

• 12 - تعداد ماهها در سال
• 0.16 - نرخ بهره ای که هنگام تشکیل مستمری بیمه استفاده می شود.
• 876000 حداکثر مبلغی است که مشمول مالیات می شود.

بعد از این 4.10 را در 35 سال (کل سابقه کار) ضرب می کنیم و 143.5 امتیاز می گیریم.

سپس IPC را در هزینه نقطه ضرب می کنیم (143.5x78.28=11233.18 روبل).

برای محاسبه میزان بازنشستگی، بخشی از پرداخت های تضمین شده توسط دولت (4805.11 روبل) را به 11233.18 اضافه می کنیم.

مبلغ نهایی که مستمری بگیر ماهانه دریافت می کند 16038.29 روبلاگر از محاسبه صحیح حقوق بازنشستگی خود مطمئن نیستید، استفاده کنید.

دلایل محاسبه مجدد پرداخت های بازنشستگی

در چه مواردی پرداخت ثابت به مستمری بیمه سالمندیآیا می توان آن را افزایش یا کاهش داد؟

چندین دلیل خوب برای دانستن هنگام محاسبه مبلغ پرداخت وجود دارد:

• تعداد افراد تحت تکفل تغییر کرده است.
• خانواده تنها نان آور خود را از دست داد.
• مستمری افزایش یافته به بازنشستگانی که 80 ساله شده اند پرداخت می شود.
• به فرد گروه معلولیت متفاوتی اختصاص داده شد.
• کارمندی که در شمال دور کار می کرد به منطقه دیگری نقل مکان کرد.

در شرایط خاص، کاهش در میزان پرداخت های ثابت ممکن است رخ دهد. هیچ درخواستی برای این مورد نیاز نیست. برای دستیابی به افزایش مستمری، فرد باید بسته ای از اسناد را آماده کند. کارکنان صندوق بازنشستگی این حق را دارند که اطلاعات دریافتی از متقاضی را ظرف 3 ماه بررسی کنند. اگر تصمیم مثبت باشد، پرداخت ها مجدداً محاسبه می شود.

مهم! مستمری بگیر می تواند مبلغ تعدیل شده را از روز اول ماه بعد دریافت کند. دولت تضمین می کند که حداقل مبلغی به فرد سالمند پرداخت می شود. تعدیل پرداخت های ثابت در 1 فوریه رخ می دهد. هنگام تأیید اندازه آنها، شاخص های رشد هزینه سبد مصرف کننده در نظر گرفته می شود.

آیا بخشی از مستمری های تضمین شده توسط دولت برای افرادی که به کار ادامه می دهند، شاخص می شود؟

شرایط سخت اقتصادی منجر به این شد که دولت مجبور شد از افزایش مستمری بیمه بازنشستگان شاغل خودداری کند. مقدار پولی که دولت می پردازد برای اکثر افراد مسن کافی نیست. برای بهبود وضعیت مالی خود، شغلی پیدا می کنند. با این حال، پرداخت های ثابت ایندکس نمی شوند. فقط پس از اخراج می توانید وجوه از دست رفته را جبران کنید. در این مورد، کارکنان صندوق بازنشستگی مجدداً محاسبه می شوند.

پاسخ سوال خود را پیدا نکردید؟ از یک وکیل بپرسید

در ژوئن 2018، اصلاحات اساسی بازنشستگی در روسیه آغاز شد. از اول ژانویه 2019، سن بازنشستگی به تدریج و مرحله به مرحله افزایش می یابد. بازنشستگی زنان و مردان به ترتیب 5 سال به 60 و 65 سال افزایش می یابد. مرحله افزایش خواهد بود - "به علاوه یک سال در سال". برای اولین بازنشستگانی که طبق اصلاحات جدید در 2 سال اول اصلاحات بازنشسته می شوند، سن بازنشستگی نیم سال - 6 ماه کاهش می یابد. برنامه "به علاوه یک سال در سال" ادامه خواهد یافت.

در نتیجه اصلاحات، دولت وعده می دهد که حقوق بازنشستگی سالمندان از اول ژانویه 2019 بر اساس میانگین مستمری 14400 روبلی در سال 2018 به میزان 1000 روبل افزایش می یابد. شاخص بازنشستگی در سال 2019 7.05 درصد خواهد بود.

افزایش حقوق بازنشستگی در سال 2019، همانطور که آخرین اخبار از دومای ایالتی گزارش شده است، به جای نمایه سازی معمول در 1 فوریه، به 1 ژانویه به تعویق افتاد و به میزان 7.05٪، تقریبا 1000 روبل.

بر اساس نتایج اجرای اصلاحات جدید بازنشستگی، پیش بینی می شود میانگین مستمری تا سال 2024 به 20000 روبل (+ 35 %).

با توجه به ارقام افزایش حقوق بازنشستگی از 1 ژانویه 2019، مقادیر زیر خواهد بود (مقادیر سال 2018 در پرانتز نشان داده می شود):

• 15430 روبل - میانگین بازنشستگی سالمندی در کشور در روسیه (14400 روبل)؛
• هزینه IPC به 87.24 روبل (81.49 روبل) افزایش می یابد.
• قسمت ثابت مستمری بیمه خواهد بود 5334.19 روبل(4982.9 روبل)؛
• مستمری بیمه از کارافتادگی از اول ژانویه 2019 به 9309 روبل(8700 روبل)؛
• مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور خانه خواهد بود 9523 روبل(8900 روبل)؛
• مجموعه خدمات اجتماعی (NSS) به 1108 روبل (1075 روبل) افزایش می یابد.

پیش بینی می شود از اول آوریل 2019، مستمری های اجتماعی 2.4 درصد افزایش یابد. میانگین مستمری از کارافتادگی در سال 2019 خواهد بود 5366 روبل.

فهرست بندی حقوق بازنشستگی نظامی در سال 2019 برای اول اکتبر برنامه ریزی شده است. این افزایش 6.3 درصد خواهد بود. در ابتدا برنامه ریزی شده بود که بازنشستگی بازنشستگان نظامی با 4.3٪ شاخص شود. در اکتبر 2018، ولادیمیر پوتین اعلام کرد که حقوق بازنشستگی نظامی را تا 2 درصد دیگر نمایه می کند.

آیا برای بازنشستگان شاغل در سال 2019 نمایه سازی حقوق بازنشستگی وجود خواهد داشت؟

یادآوری می کنیم که از سال 2016، نمایه سازی بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل مسدود شده است. مستمری ها نیز در سال 2017 و 2018 افزایش نیافته است.

آنتون سیلوانوف در جلسه شورای فدراسیون در 27 ژوئن 2018 گفت که نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل در سال 2019 برنامه ریزی نشده است. به گفته وی، نرخ رشد دستمزدها در کشور از نرخ تورم بیشتر است.

تنها افزایشی که بازنشستگان شاغل می توانند در سال 2019 روی آن حساب کنند، محاسبه مجدد از اول اوت است. این یک روش سالانه است و نباید با نمایه سازی اشتباه گرفته شود. محاسبه مجدد بدون درخواست انجام می شود، حداکثر افزایش به 3 امتیاز محدود می شود که در هزینه یک امتیاز برای سال 2018 ضرب می شود.

در نتیجه، بازنشستگان شاغل از 1 اوت 2019 حق دارند روی آنها حساب کنند افزایش حقوق بازنشستگی بیش از 244 روبل.

نمایه سازی بازنشستگی چیست؟

چه کسانی در سال 2019 مستمری خود را نمایه می کنند؟

نمایه سازی بازنشستگی از 1 ژانویه 2018برای شهروندانی اعمال می شود که در زمان محاسبه افزایش، مشغول فعالیت کارگری نیستند، یعنی نه تنها بازنشستگان شاغل، بلکه همچنین بخش خوداشتغالی از جمعیت. به عنوان مثال، کارآفرینان فردی، وکلا و دفاتر اسناد رسمی.

برای بازنشستگان شاغل نمایه سازی حقوق بازنشستگی در سال 2016لغو شد، اما چنین تصمیمی فقط مربوط به رویه در سه ماهه اول دوره مشخص شده است. نمایه سازی دوم باید بدون در نظر گرفتن اشتغال گروه خاصی از جمعیت انجام شود.

اخبار خانهبرای بازنشستگان شاغل، در صورتی که چنین شهروندی کار خود را متوقف کرده باشد، این الزام به بازدید از صندوق بازنشستگی منطقه ای و ارائه درخواست مناسب است. تا 31 مارس 2016. هنگام پذیرش اسناد، باید اسنادی را ضمیمه کنید که واقعیت اخراج را تأیید می کند. چنین اسنادی ممکن است:

• کتاب کار.
• استخراج از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی.

برای افرادی که بعد از مدت مشخص شده دست از کار می کشند، یعنی در سه ماهه دوم سال 2016، نحوه ابلاغ به سازمان دولتی تغییر می کند. از این تاریخ، مستمری بگیر نیازی به مراجعه حضوری به صندوق بازنشستگی ندارد.

اگر کارمندی در سن بازنشستگی استعفا داد و با احتساب مکمل اجتماعی مجدداً محاسبه شد و مجدداً مشغول به کار شد ، مزایای تعیین شده با در نظر گرفتن درصد شاخص سازی دیگر قابل لغو نیست.

نمایه سازی از 1 ژانویه 2019

افزایش مستمری بیمه سالمندی از 01/01/2019 7.05٪ یا معادل پولی - 1000 روبل خواهد بود. میانگین مستمری بیمه سالمندی به 15430 روبل افزایش می یابد.

مستمری بیمه از کارافتادگی خواهد بود 9309 روبل.پرداخت مستمری ثابت به 5334.19 روبل.

نتیجه گیری

مفاد اصلی محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی در تاریخ 1398/01/01:

1. شاخص‌سازی رویه‌ای برای افزایش برخی پرداخت‌ها یا هر بخشی از آن بسته به سطح تورم یا قیمت‌های مصرف‌کننده کالاها یا خدمات خانگی است. این فرصت تنظیم شده است هنر 25 قانون فدرال شماره 166 مورخ 15 دسامبر 2001و قانون فدرال شماره 400 مورخ 28 دسامبر 2013طبق استانداردها، اولین شاخص‌سازی در اول فوریه دوره جاری به سطح قیمت‌های مصرف‌کننده در سال گذشته بستگی دارد.
2. شرط اصلی اعمال نمایه سازی فوریه برای مزایای بازنشستگی، عدم اشتغال یا خوداشتغالی است.
3. برای بازنشستگان شاغل، نمایه سازی فعلی رد شد. چنین شهروندانی می توانند در صورت اخراج یا خاتمه فعالیت تجاری و ارائه مدارک پشتیبان به صندوق بازنشستگی، این پاداش را دریافت کنند. اگر چنین شخصی متعاقباً کار خود را از سر بگیرد، افزایش دیگر لغو نخواهد شد.