بر اساس کدام لیست از خطرات، مستمری بیشتر خواهد بود. چه حقوق بازنشستگی به کارکنان شرکت های خطرناک تعلق می گیرد؟

تقریبا نیمی از شرکت های تولیدی در روسیه به عنوان خطرناک طبقه بندی می شوند. به عبارت دقیق تر، در مجموع حدود 40 درصد از مشاغل تولیدی در کشور به دلیل شرایط زیان آور کار مستلزم بازنشستگی پیش از موعد کارکنان است. مطابق با عبارات قوانین قانونی که پرداخت های ترجیحی را به کارمندانی که در کار در تولید با شرایط کاری دشوار تنظیم می کنند ، بازنشستگی پیش از موعد مستلزم پرداخت غرامت ترجیحی برای آسیب های جبران ناپذیر به سلامتی است. آسیب جبران ناپذیر شامل موارد زیر است:

بیماری های مزمن به دست آمده در حین کار در صنایع خطرناک،
- از دست دادن جزئی یا کامل توانایی کار،
- بیماری های کشنده اکتسابی

تصمیم گرفتیم جریان را مطالعه کنیم لیست مشاغل با شرایط کاری خطرناک، پیشنهاد می کند بازنشستگی زودهنگامو مقررات حاکم بر این موضوع.

قانون

فهرست افرادی که به دلیل اشتغال در تولید با شرایط کاری دشوار یا خطرناک حق بازنشستگی پیش از موعد را دارند در زمان وجود اتحاد جماهیر شوروی تنظیم شده است (قطعنامه کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 26 ژانویه 1991، شماره 10) و تا به امروز تغییرات عمده ای در آن وارد نشده است. در میان چیزهای دیگر، تقسیم بندی به درجات مضر را ارائه می دهد: به اصطلاح فهرست اول و دوم مشاغل خطرناک. ما قبلاً لیست 1 و لیست 2 را منتشر کرده ایم که امروز مرتبط هستند.

با فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی، هنوز تغییرات زیادی در قوانین تنظیم پرداخت و محاسبه حقوق بازنشستگی در روسیه ایجاد شد. بنابراین، قانون "درباره بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" بیان می کند که "کارگرانی که در محل کار در شرایط خطرناک یا مضر برای سلامتی و زندگی کار کرده اند، فرصت بازنشستگی زودهنگام و دریافت مستمری کار را دارند تمایز واضحی ایجاد می کند:

1. طبق فهرست شماره 2(فهرست مشاغل خطرناک) مستمری برای کار در شرایط کاری خطرناک و مضر به مردانی تعلق می گیرد که در چنین تولیدی کار کرده اند. حداقل 12 سال و نیمو زنانی که حداقل 10 سال در چنین شرایطی کار کرده اند. در عین حال، یک نیاز به تجربه کاری کلی وجود دارد - آن برای مردان نباید کمتر از 25 سال سن داشته باشدو حداقل 20 سال - برای زنان.

برای مردان، بازنشستگی در سن 55 سالگی امکان پذیر است.
- برای زنان - در 50.

همچنین مهم است که به یاد داشته باشید که اندازه مستمری ترجیحی با در نظر گرفتن کل طول خدمت محاسبه می شود ، یعنی هر چه طولانی تر باشد ، بهتر است ، حقوق بالاتر ، بهتر است.

2. طبق لیست شماره 1(درجه بحرانی شدت و زیان آور بودن) مردان حق بازنشستگی پیش از موعد را دارند 50 سال، اما اگر آنها سابقه کار کامل حداقل 20 سال است، آ تجربه در شرایط کاری خطرناک - حداقل 10 سال. زنان می توانند بازنشستگی پیش از موعد را طی کنند 45 سالاگر تجربه کاری عمومی دارید از 15 سالگیو کار در شرایط خطرناک - از 7.5 سال.

بیایید به طور مختصر به موضوع بازنشستگی بر اساس زیان آور بودن نگاهی بیاندازیم و مشاغل اصلی را که بیشتر از سایر مشاغل رایج هستند، فهرست کنیم.

لیست مشاغل با امکان بازنشستگی بر اساس زیان آور بودن

و می توانید از این پیوندها (فرمت doc.) دانلود کنید و تصویر کلی به این صورت است - کارمندانی که در (در) کار می کردند:

فولادسازی و تولید فولاد،
- تاسیسات معدنی زیرزمینی،
- معادن،
- تولید چوب،
- در معادن زغال سنگ،
- در ناوگان (از جمله نیروگاه های هسته ای)
- در تیم های نجات،
- شرکت های نساجی،
- خطوط هواپیمایی کشوری،
- در مناطق روستایی و شهری (برای کارکنان بهداشتی با حداقل 25 سال سابقه حرفه ای)
- در تیم های غواصی،
- جوشکاری در مخازن بسته، مخازن و لوله ها،
- تولید چاپ

سن بازنشستگی در روسیه برای زنان 55 سال و برای مردان 60 سال است، اما در شرایط خاصی امکان بازنشستگی پیش از موعد وجود دارد. به ویژه زمانی که شخصی در کارهای خطرناک و زیان آور به کار گرفته می شد.

اطلاعات کلی

شهروندانی که به دلیل زیان آور بودن مستمری ترجیحی دارند باید حداقل 10 سال در شرایط خطرناک و زیان آور کار کنند. در صورت عدم وجود سابقه خدمت کافی، بازنشستگی پیش از موعد امکان پذیر نیست. علاوه بر این، فهرستی تایید شده از مشاغلی وجود دارد که به عنوان مضر و خطرناک طبقه بندی می شوند.

به خصوص حرفه های زیان آور

در سال 1393، قطعنامه شماره 665 به تصویب رسید که فهرستی از مشاغلی را که اشتغال در آنها به عنوان مشاغل زیان آور، سخت و خطرناک طبقه بندی می شود، تأیید می کند. همه آنها به دسته های بزرگ تقسیم می شوند:

• معدن؛
• تراکم و غنی سازی؛
• تولید متالورژی؛
• کک، کک، ترموآنتراسیتو تولید کک؛
• نیروگاه های تولید گاز و گاز، ایستگاه ها و کارگاه های تولید گاز؛
• تولید محصولات دیناس;
• تولید نیترات نقره، پالایش و تولید فلزات گرانبها از نظر شیمیایی خالص و فرآوری آنها.
• مغازه ها و ادارات لوله پرس، پرس، نقشه کشی.
• تولید شیمیایی

لیست کامل به همراه توضیحات مفصل را می توانید در قطعنامه بخوانید. شهروندانی که بیش از هشت سال در یکی از مناطق شاغل بوده اند می توانند روی بازنشستگی ترجیحی و پیش از موعد حساب کنند.

مهم! اگر شهروندی یکی یکی شاغل می شد از جهت ازلیست شماره 1 مصوبه پس از آن در تعیین مستمری پیش از موعد و ترجیحی کل سابقه خدمت لحاظ نمی شود. شرایط کار به ویژه خطرناک و مضر برای سلامتی در نظر گرفته می شود، بنابراین 10 سال کار کافی است. دانلود برای مشاهده و چاپ:

آیا به اطلاعاتی در مورد این موضوع نیاز دارید؟ و وکلای ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.

سایر حرفه ها

بعلاوهفهرست شماره 1. این فرمان همچنین فهرست شماره 2 را پیش بینی می کند که شامل مشاغل مربوط به شرایط سخت کار است. در عین حال، قانون اجازه می دهد که دوره کار در یک حرفه از لیست اول با دوره کار در یک حرفه از لیست دوم جمع شود.

در واقع، یک فرد می تواند به مدت سه سال استخدام شود تکنسین اشعه ایکس(فهرست شماره 1)، و سپس به مدت هفت سال - به عنوان یک پرستار جوان که از بیماران در بخش اشعه ایکس مراقبت می کند (فهرست شماره 2). در واقع در شرایط سخت، شهروند ده سال کار کرد که برای بازنشستگی پیش از موعد و دریافت مستمری ترجیحی از کارافتادگی کافی است.

مهم! علاوه بر تجربه "خطرناک"، یک تجربه کاری عمومی اضافی مورد نیاز است. به همین دلیل است که حق بازنشستگی پیش از موعد ممکن است رد شود، حتی اگر سالهای کافی در شرایط سخت کار کرده باشد.

قوانین اساسی

مردانی که روی بازنشستگی پیش از موعد حساب می کنند باید چندین معیار را رعایت کنند:

• 10 سال تجربه مستمر با حرفه از لیست شماره 1;
• مجموع تجربه کاری حداقل 20 سال؛
• سن 50 سال

تحت کل سابقه کاردر مجموع هم تجربه در یک حرفه خطرناک و هم تجربه در سایر حرفه ها درک می شود.فقط در این صورت است که یک مرد می تواند در 50 سالگی، 10 سال زودتر از بقیه بازنشسته شود. هیچ کس حق ادامه کار را از او سلب نمی کند، اما در کنار حقوق، مستمری ترجیحی نیز به او تعلق می گیرد.

زنانی که از بازنشستگی پیش از موعد استفاده می کنند باید معیارهای زیر را داشته باشند:

• 7.5 سال خدمت مستمر (با احتساب دوره های مرخصی زایمان) با حرفه از لیست شماره 1;
• مجموع تجربه کاری حداقل 15 سال؛
• سن 45 سال

برای شهروندان شاغل در مشاغل از لیست تعیین شده شماره 2، معیارهای دیگری اعمال می شود:

• 12.5 سال تجربه مستمر برای آقایان و 10 سال برای خانم ها.
• 25 سال تجربه کل برای آقایان و 20 سال برای خانم ها.
• سن 55 سال برای مردان و 50 سال برای زنان.

در این صورت میزان مستمری ترجیحی با در نظر گرفتن کل مدت خدمت بر اساس استانداردهای تعیین شده محاسبه می شود.

توجه! اتباع شاغل در یک حرفه از لیست اول و واجد شرایط کامل می توانند بدون در نظر گرفتن کل مدت خدمت، مستمری ترجیحی دریافت کنند. این مستمری از کارافتادگی خواهد بود. مابقی مدت خدمت برای محاسبه مستمری سالمندی در نظر گرفته می شود. در واقع دو مبلغ می رسد.

شرایط قرار ملاقات

قانون "درباره بازنشستگی بیمه" کلیه شرایط بازنشستگی پیش از موعد و ترجیحی سالمندی را با حداقل ضریب بازنشستگی فردی (IPC) 30 تکمیل می کند. این ضریب خود به میانگین حقوق و حق بیمه پرداختی توسط کارفرما بستگی دارد.

در عین حال ، کارفرما حق ندارد درآمد رسمی شهروندان را از صندوق بازنشستگی پنهان کند ، اطلاعات نادرست ارائه دهد و کسر سهم را به تاخیر بیندازد. بر این اساس، هر چه حقوق شهروندی بالاتر باشد (به معنای درآمد «سفید»)، ضریب بازنشستگی فردی بالاتر است.

مثال

پرداخت های مستمری بیمه (همچنین به عنوان پرداخت ازکارافتادگی به شهروندانی که به سن مناسب رسیده اند نیز شناخته می شود) طبق قوانین کلی برای محاسبه مستمری بیمه محاسبه می شود: ضریب بازنشستگی فردی در هزینه یک ضریب ضرب می شود.

به عنوان مثال، فردی که در یک حرفه خطرناک است، IPC 150 امتیازی و 100 امتیاز اضافی را برای تجربه کاری کلی کسب کرده است.

هزینه یک ضریب در سال 2018 78.28 روبل است.

یعنی حقوق بازنشستگی خواهد بود: (150+100)*78.28=19570 روبل.

اینها پرداخت هایی است که یک شخص مستحق آن است.

در صندوق بازنشستگی، هنگام ارائه اسناد برای بازنشستگی زودرس یا ترجیحی، می توانید از قبل مشخص کنید که ضریب فردی چقدر خواهد بود و سپس به طور مستقل میزان پرداخت های آینده را محاسبه کنید.

تعداد امتیازات نیز تحت تأثیر منطقه محل سکونت است. بنابراین، ساکنان شمال دور و مناطقی که معادل آن هستند IPC بالاتری برای شرایط دشوار زندگی دریافت می کنند.

مهم! همچنین امکان شفاف سازی IPC برای مدت زمان مشخص برای افرادی که صورتحساب های صندوق بازنشستگی را به صورت الکترونیکی در درگاه خدمات دولتی یا در حساب شخصی خود در وب سایت رسمی صندوق سفارش می دهند وجود دارد. سرویس کاملا رایگان، به شما امکان می دهد از میزان سابقه کار ثبت شده و ضریب بازنشستگی فردی مطلع شوید. دانلود برای مشاهده و چاپ:

مراحل ثبت نام

برای درخواست پرداخت های ترجیحی یا بازنشستگی پیش از موعد، باید بسته کوچکی از اسناد را تهیه کنید:

• سابقه اشتغال؛
• گذرنامه؛
• بیانیه؛
• SNILS (گواهی بیمه بازنشستگی، کارت "سبز").

اگر دفترچه کار دارای سابقه کار کافی نیست، اما شهروند در واقع در یک حرفه مضر کار می کرده است، می توانید کپی گواهی ها را از بایگانی، کپی از دستورات کارفرما در مورد استخدام یا اخراج درخواست کنید.

از سال 2003، صندوق بازنشستگی به طور مستقل سوابق سالهای خدمت را نگه می دارد که می تواند در حساب شخصی شما در وب سایت مشاهده شود. اگر تجربه کافی وجود ندارد، اما در واقع چنین بود (اسناد پشتیبان وجود دارد)، باید شخصاً با بخش منطقه ای در محل ثبت نام یا ثبت نام موقت تماس بگیرید تا اطلاعات را به روز کنید.

کارمندان صندوق بازنشستگی ظرف یک ماه تقویمی (30 روز تقویمی)، تطبیق داده ها را انجام می دهند.، پس از آن در مورد ایجاد مستمری ترجیحی یا پیش از موعد به شهروند نتیجه مثبت یا منفی داده می شود. در صورت تایید درخواست، هیچ اطلاعیه ای بر اساس جزئیات مشخص شده دریافت نمی شود. اگر به دلایلی پرداخت های ترجیحی تخصیص داده نشود، اعلان انکار خدمات دریافت می شود.

مهم! اگر شخصی با نتیجه یا تعلق امتیاز بازنشستگی فردی موافق نباشد، حق دارد برای رسیدگی به پرونده بازنشستگی به دادگاه مراجعه کند.

تجدید نظر الکترونیکی

پس از اجرایی شدن قانون ارائه خدمات الکترونیکی به مردم، شهروندان به شدت تشویق می شوند تا از طریق پورتال خدمات دولتی یا وب سایت های رسمی با ادارات تماس بگیرند.

در مورد صندوق بازنشستگی هم همینطور است. به همین دلیل است که برای صرفه جویی در زمان می توانید درخواستی را در پورتال خدمات دولتی پر کرده و به صورت الکترونیکی ارسال کنید. در این صورت نیازی به ضمیمه هیچ مدرکی نیست، فقط بیانیه کافی است.

در عین حال صندوق بازنشستگی بر اساس اطلاعاتی که دارد، IPC و مدت خدمت را محاسبه می کند. اگر آنها قابل اعتماد نیستند یا اسناد اضافی وجود دارد، باید شخصا درخواست دهید.

مهم! صندوق حق امتناع از پذیرش شخصی را ندارد، بنابراین یک شهروند می تواند بر اساس ترجیحات خود راحت ترین روش تماس را انتخاب کند.

علاوه بر این، امکان درخواست از طریق مراکز خدمات چند منظوره (MFC یا "مستندات من") در محل اقامت یا ثبت نام موقت شما وجود دارد.

مزایای دیگر

اگر یک شهروند به دلایل مختلف (به عنوان مثال، برای شرایط کاری مضر و برای کار در منطقه تشعشعات رادیواکتیو نیروگاه هسته ای چرنوبیل) مستحق پرداخت بازنشستگی ترجیحی باشد، مزایا خلاصه می شود.

صندوق بازنشستگی حق ندارد انتخاب را به سودمندترین گزینه برای شهروند واگذار کند. مبالغ با هم جمع می شوند و مشمول تعهدات ماهیانه می شوند. طبق نظم تعیین شده.

خوانندگان عزیز!

ما روش‌های معمولی برای حل مسائل حقوقی را توضیح می‌دهیم، اما هر مورد منحصر به فرد است و به کمک حقوقی فردی نیاز دارد.

برای حل سریع مشکل خود، توصیه می کنیم با ما تماس بگیرید وکلای واجد شرایط سایت ما

آخرین تغییرات

کارشناسان ما بر تمامی تغییرات در قوانین نظارت می کنند تا اطلاعات قابل اعتمادی را در اختیار شما قرار دهند.

سایت را نشانه گذاری کنید و در به روز رسانی های ما مشترک شوید!

ویدئویی را در مورد اسناد مورد نیاز برای بازنشستگی ترجیحی تماشا کنید

5 سپتامبر 2017، 19:42، 3 مارس 2019، 13:47

از اول ژانویه 2019 قانونی به اجرا گذاشته می شود که براساس آن سن بازنشستگی افزایش می یابد. برای زنان و مردان خواهد بود 60 و 65 سالبه ترتیب. افزایش در مراحل و با افزایش اتفاق می افتد هر سال 1 سال.

توجه خود را جلب کنید!این تغییرات بر شهروندانی که برای شرایط کاری خطرناک حقوق بازنشستگی دریافت می کنند تأثیر نخواهد گذاشت.

میزان مستمری برای شرایط کاری خطرناک در سال 2019

بسته به شرایطی که در شرکت وجود دارد، مالک شرکت باید تعرفه اضافی برای حق بیمه پرداخت کند. با تشکر از این هزینه، افرادی که در شرایط خطرناک کار می کنند می توانند مبلغ اضافی دریافت کنند. این نکته در. وجود دارد چهار طبقه از شرکت ها، با توجه به پارامترهای عملکرد کار شناسایی می شود:

• بهینه؛
• قابل قبول
• زیان آور؛
• خطرناک.

هر کلاس دارای پارامترها و ضرایب خاص خود است. روش ارزیابی یک شرکت شامل انجام تعدادی اندازه گیری و مطالعات است.

اگر فردی در بنگاهی کار می کند که تعرفه اضافی، بهینه و قابل قبولی پرداخت می کند، افزایش حقوق بازنشستگی است 6% . در صورت وجود شرایط مضر و خطرناک، ممکن است پرداخت اضافی انجام شود از 2% تا 8%.

این ارزیابی هر پنج سال یک بار انجام می شود و سهم پرداختی به طور کامل برای افزایش مزایای بیمه سالمندی است.

روش دریافت مستمری برای شرایط کاری خطرناک

برای درخواست بازنشستگی برای شرایط کاری مضر، روش خاصی ارائه می شود:

1. پس از اینکه شخصی با درخواست و مدارک مورد نیاز با صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در محل سکونت خود تماس می گیرد، کارمند سازمان باید کل طول خدمت و طول خدمت ترجیحی در شرایط خطرناک را محاسبه کند. دوره عمومی شامل: فعالیت مستقیم کاری، مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان (و همچنین سایر اعضای خانواده)، مرخصی، استراحت اجباری، آموزش، مرخصی.
2. مدارک بررسی می شود و مدت خدمت محاسبه می شود از 1 تا 3 ماه.
3. در درخواست، شهروند باید نحوه دریافت وجه را مشخص کند و از قبل از داشتن حساب بانکی شخصی یا کارت پلاستیکی مراقبت کند.
4. در صورت مثبت بودن تصمیم، پرداخت مستمری از یک ماه آینده شروع می شود.
5. اگر متقاضی از دریافت مزایا محروم شود، کارمند صندوق بازنشستگی باید دلایل این تصمیم را توضیح دهد.

ممکن است دلایل متعددی برای امتناع وجود داشته باشد. اولاً عدم تطابق بین حرفه و موقعیت ذکر شده در لیست ها و ثانیاً ثبت نادرست خود ورودی. در این مورد، شما باید گواهی ها، سفارش ها و عصاره های اضافی را جمع آوری کنید که حق شهروندی را برای مزایا تأیید می کند و مجدداً به صندوق بازنشستگی درخواست می دهد.

لیست مدارک مورد نیاز

یک شهروند فقط در صورت رسیدن به سن معینی، داشتن سابقه کار اجباری و تأیید انجام وظایف کاری خود در شرایط مضر حق دریافت غرامت بازنشستگی از این نوع را دارد. این با استفاده از اسناد رسمی انجام می شود. برای پردازش پرداخت به لیست اوراق زیر نیاز دارید:

• گذرنامه و درخواست شهروندی؛
• سابقه اشتغال؛
• شناسه نظامی - اگر شخص مسئول خدمت سربازی باشد.
• گواهی 2-NDFL؛
• مقاله ای که توسط رئیس شرکت در مورد شرایط کار ، میزان مضر بودن و طول مدت خدمت شهروند تهیه شده است.
• گزارش پزشکی در مورد وضعیت سلامت کارمند؛
• INN، SNILS.

گاهی اوقات شرایطی وجود دارد که کتاب کار گم شده است یا داده های موجود در آن به اشتباه پر شده است. در این مورد، اوراق دیگری ارائه می شود که می تواند جایگزین این سند شود:

• قرارداد استخدام؛
• فیش پرداخت حقوق یا صورت حساب شخصی تأیید کننده ثبت نام؛
• دستور استخدام یا انتقال به شغل دیگر؛
• گواهی از کارفرما در مورد دوره ای که فرد در شرایط کاری خاص کار کرده است.

کلیه مقالات در زمان ارسال کپی و با اصل تایید می شوند.

نمونه ای از تعیین مستمری برای شرایط کاری خطرناک

ایگور واسیلیویچ بیش از 20 سالدر یک کارخانه شیمیایی در بخش حسابداری مشغول به کار شد و پس از دستیابی به 50 سال سنبه منظور دریافت مستمری برای شرایط کاری خطرناک به صندوق بازنشستگی مراجعه کرد.

یک ماه بعد، شهروند با این واقعیت که هیچ تماس مستقیمی با مواد مضر وجود نداشت و حرفه ایگور واسیلیویچ در لیست موارد مضر و خطرناک نبود، امتناع دریافت کرد. علاوه بر این، حتی در مورد بازدید از صنایع خطرناک، که مرد اصرار داشت، او تمام وقت در آنجا کار نمی کرد، بنابراین هیچ حقی از مزایا ندارد، زیرا بدون سابقه کاردر شرایط کاری خطرناک

مرد این امتناع را غیرقانونی دانست و به رئیس صندوق بازنشستگی منطقه و دادگاه شکایت کرد. پس از مدتی توضیحات کتبی از رئیس صندوق بازنشستگی مبنی بر صحت امتناع و همان رای دادگاه با قسمت توضیحی کامل دریافت کرد.

نتیجه

در نتیجه می توان چندین نتیجه گرفت:

1. مستمری برای شرایط کاری خطرناکفقط به افرادی اختصاص داده می شود که تمام وقت در صنایع خطرناک کار می کنند و تجربه لازم را دارند.
2. شرط لازم این است که حرفه و موقعیت شهروند در لیست های مشخص شده توسط قانون درج شود.
3. سازمان هایی که شرایط شغلی مضر و خطرناک دارند متناسب با طبقه خود کمک های اضافی می پردازند که به طور کامل برای افزایش مزایا برای ذینفعان استفاده می شود.
4. برای توجیه تجربه کاری خود، به اسناد رسمی نیاز دارید: گواهی، سفارش، قرارداد، دفترچه کار، تأیید حق شخص برای دریافت غرامت.

پرطرفدارترین پرسش و پاسخ در مورد حقوق بازنشستگی برای شرایط کاری خطرناک

سوال:عصر بخیر. من دارم کار میکنم برای بیش از 15 سالمعدنچی، اما مشترک من سابقه 22 سال است. آیا اکنون می توانم برای شرایط کاری خطرناک به صندوق بازنشستگی درخواست بازنشستگی کنم؟ آیا حرفه من مضر و سخت است؟ اگر کسب‌وکار نرخ اضافی را تحت طبقه «شرایط خطرناک» بپردازد، چه افزایشی به منفعت خواهد رسید؟ ثبت نام چقدر طول می کشد؟

پاسخ:سلام. مطابق با شماره 400-FZبرای دریافت غرامت کار در شرایط شغلی خطرناک، دریافت کننده الزامی است نه کمتر از 12.5 سالطول خدمت و کل دوره اشتغال از 25 سالگی. در مورد شما، سابقه کار مطابق با شرایط قانون است، اما کلی کافی نیست. بنابراین، شما می توانید زودتر از زمانی که کل تجربه کاری خود را کامل کرده اید، برای جبران خسارت اقدام کنید. تا 25 سال، به این معنا که در سه سال.

در مورد این موقعیت، در لیست اول مشاغل با شرایط کاری مضر و خطرناک قرار دارد و بنابراین شما حق دریافت غرامت مناسب را دارید. افزایش سود ممکن است برابر باشد از 2% تا 8%و آخرین مهلت ثبت نام از 1 تا 3 ماه.

عبارت رایج «طول خدمت مضر» امروزه در حوزه بازنشستگی معمولاً به عنوان دوره زمانی درک می شود که فردی که بازنشسته می شود در صنایع مضر و مضر برای سلامتی کار می کند. علیرغم این واقعیت که مفهوم بسیار ساده به نظر می رسد، شهروندان سوالات زیادی در مورد اینکه کدام حرفه ها در "تجربه مضر" گنجانده شده اند و نحوه محاسبه صحیح آن دارند.

سابقه کار مضر توسط کارکنان صندوق بازنشستگی برای تعیین میزان پرداختی ماهانه بازنشستگی، پاداش و مزایای مستمری بگیران در نظر گرفته می شود و همچنین به فردی که در صنایع زیان آور و خطرناک کار می کند اجازه بازنشستگی پیش از موعد را می دهد.

آمارها نشان می دهد که بیش از 40 درصد از ساکنان روسیه در صنایع مضر و خطرناک کار می کنند و کارهایی را انجام می دهند که نه تنها سلامتی را تهدید می کند، بلکه در برخی موارد حتی زندگی را تهدید می کند.

با وجود این، افراد برای کار در زمینه های خطرناک فعالیت می کنند، زیرا علاوه بر بازنشستگی پیش از موعد، جذب مستمری اضافی قابل توجهی به میزان 2 تا 9 درصد تعهدی پایه می شوند.

در روسیه، این نوع تجربه توسط قوانین قانونی زیر تنظیم می شود:

• قانون "در مورد بازنشستگی بیمه" مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ.
• قانون "در مورد بازنشستگی کار ..." مورخ 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ.
• لیست های شماره 1 و شماره 2 که شامل لیستی از مشاغل با شرایط خطرناک است که افراد می توانند در آنها بازنشستگی پیش از موعد و حقوق اضافی دریافت کنند.
• فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد لیست ها ..." مورخ 16 ژوئیه 2014 شماره 665.

علاوه بر مدارک فوق، فهرست های تکمیلی فعالیت در صنایع خاص حرفه ای نیز وجود دارد که امکان بازنشستگی پیش از موعد را نیز فراهم می کند.

تجربه مضر چیست؟

این مفهوم به طور فعال در صندوق های بازنشستگی فدراسیون روسیه استفاده می شود تا بازنشستگی آینده را به دلیل اینکه سال ها در شرایط خطرناک یا مضری که سلامتی او را تهدید می کند کار کرده است و همچنین به او اجازه می دهد بازنشستگی مناسبی داشته باشد. برای بازنشستگی پیش از موعد

مردان در صورتی که 10 سال یا بیشتر در صنایع ذکر شده در فهرست اول کار کرده باشند و مجموع سابقه کاری آنها حداقل 20 سال باشد، حق بازنشستگی پیش از موعد و پرداخت اضافی را دارند.

زنانی که در صنایعی که در فهرست اول کار کرده اند، در صورتی که 7.5 سال و در مجموع 15 سال کار کرده باشند، می توانند پیش از موعد بازنشسته شوند. علاوه بر این، شایان ذکر است که بازنشستگی پیش از موعد به دلیل سابقه کار مضر برای مردان حداکثر تا 50 سال سن مجاز است و برای زنان حداکثر تا 45 سال سن مجاز است.

افراد زن در صورتی می توانند پیش از موعد بازنشسته شوند که به مدت 10 سال در صنعتی که در لیست دوم قرار دارد کار کرده باشند و مجموع تجربه آنها حداقل 20 سال باشد. به علاوه سن زنی که تصمیم به بازنشستگی پیش از موعد می گیرد باید حداقل 50 سال سن داشته باشد.

تجربه کاری مضر - لیست 1 و 2

در بالا گفته شد که 2 لیست وجود دارد که زمینه های فعالیت را فهرست می کند. با کار در آنها برای مدت معین، یک فرد مستحق دریافت مستمری برای سابقه کار مضر و همچنین فرصت بازنشستگی زودتر از کارمندان سایر صنایع است.

اولین لیست در سال 1991 با قطعنامه کابینه وزرای اتحاد جماهیر شوروی تهیه و تصویب شد ، انواع فعالیت ها به آن اضافه شد ، تغییر و تکمیل شد. امروزه دو لیست وجود دارد که افراد شاغل در صندوق های بازنشستگی هنگام تعیین میزان تعهدی مستمری و امکان بازنشستگی پیش از موعد به آن تکیه می کنند.

که در لیست شماره 1فهرستی از انواع فعالیت هایی که با شرایط کاری مضر و سخت همراه هستند. این لیست انواع فعالیت هایی را که در کارگاه ها ("گرم")، زیرزمینی و غیره انجام می شود، فهرست می کند که می تواند نه تنها سلامت فرد شاغل در آنها را به طور جدی تهدید کند، بلکه منجر به مرگ او نیز می شود.

که در لیست شماره 2لیستی از مشاغل و مشاغل ذکر شده است که اکثر آنها اگرچه خطری برای سلامتی انسان ندارند اما مستحق بازنشستگی زودتر از سایرین هستند.

هر دو لیست شامل انواع فعالیت هایی با شرایط کاری خطرناک است که در زمینه هایی مانند:

• مغازه های "گرم" (این می تواند متالورژی، مهندسی مکانیک و غیره باشد).
• معادن؛
• چاپ؛
• بخش بهداشت و درمان؛
• قطع درختان؛
• کارکنان راه آهن روسیه؛
• صنعت هسته ای؛
• آتش نشانان؛
• زمين شناسي؛
• صنایع شیمیایی؛
• امدادگران؛
• معادن؛
• ناوگان؛
• صنعت نساجی (عمدتا برای زنان)؛
• تولید کاغذ

علاوه بر این دو فهرست، فهرست‌های کوچک‌تری نیز وجود دارد که مشاغل در بخش‌های اقتصادی فردی را پوشش می‌دهد. آنها نیز توسط قانون تنظیم می شوند.

لیست حرفه ها

در بالا ذکر شد به لیست اولشامل حوزه های فعالیت به ویژه خطرناک است، مانند:

• کارگران راه آهن
• کارگران معدن
• کارگران در مغازه های "گرم".
• کارگرانی که مشغول کاوش های زمین شناسی بودند.
• کارهای معدنی.
• کارگران انرژی.
• کارهای ساختمانی زیرزمینی.
• معدن.
• کارگران معدن
• متالورژی (کارگاه های آهنی).
• خدمات مربوط به تعمیر تجهیزات در صنایع خطرناک.
• کارگران صنایع کک، پیچ کک، کک-شیمیایی و ترموآنتراسیت.
• کارگران صنایع شیمیایی.

فهرست کامل را می توان در قطعنامه شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 26 ژانویه 1991 یافت.

به لیست دومشامل افرادی است که در فعالیت هایی مانند:

• چتربازان
• روانشناسان
• هنرمندان تئاتر، باله یا سیرک.
• مدیران مدارس
• معلمان
• عیب شناسان
• خلبانان
• گفتار درمانگران.
• کارگران کارخانه داروسازی.
• پزشکان
• کارگران صنایع غذایی و سبک.
• کارگران حمل و نقل (هوایی، دریایی، شهری و راه آهن).
• کارگران در بخش هایی از اقتصاد مانند ارتباطات.
• کارگرانی که در تولید شیشه کار می کنند.
• زمین شناسان
• کارگران خدمات شیمیایی کشاورزی برای کشاورزی.

هر دو لیست حق بازنشستگی «مرجعی» دارند. اما فهرست اول دقیقاً فهرست مشاغلی است که "مضر" نامیده می شوند. درباره اینکه طول خدمت ترجیحی چیست بیشتر بخوانید.

کارفرمایان همچنین باید لیستی از مشاغل و کارگران شاغل در آنها که در معرض تجربه کاری مضر هستند تهیه کنند. این اسناد هر 5 سال یکبار به صندوق های بازنشستگی محلی ارائه می شود.

قبل از ارائه چنین لیست هایی، کارفرما باید ارزیابی ویژه ای از شرایط کار (ارزیابی ویژه شرایط کار) در تولید، شرکت، موسسه یا سازمان انجام دهد که توسط یک سازمان شخص ثالث انجام می شود.

چگونه محاسبه می شود؟

قبل از محاسبه مدت خدمتی که حق بازنشستگی پیش از موعد را تضمین می کند، باید تعیین کنید:

• دوره های فعالیتیک شهروند در محل کار که در آن عوامل خطرناک و مضر وجود دارد.
• همچنین مطابق با قسمت 1 هنر. 30 قانون 400-FZ، ضروری است ایجاد یک بخش اقتصادی یا زمینه فعالیت، که در آن فردی مشغول به کار بود که متقاضی بازنشستگی پیش از موعد بود.
• لیستی که فعالیت به آن تعلق داردشخصی که حق بازنشستگی پیش از موعد را دارد.
• نام حرفهدر کتاب کار، با کتابی که در یکی از لیست ها وجود دارد، ارتباط برقرار کنید.

به طور کلی، میزان اقلام تعهدی مستمری طبق فرمول خاصی که توسط قانون فدرال شماره 400-FZ تأیید شده است، انجام می شود. برای برنامه ریزی پرداخت های اولیه، شخص باید با صندوق بازنشستگی محلی در محل ثبت نام خود یا MFC تماس بگیرد.

درخواست برای چنین مستمری باید توسط خود متقاضی یا نماینده قانونی او ارائه شود. لازم به یادآوری است که هنگام تماس با صندوق بازنشستگی روسیه به منظور دریافت پرداختی برای تجربه کاری مضر، باید بسته ای از اسناد (اصل و کپی گذرنامه، دفترچه کار و سایر اسنادی که می تواند فعالیت در تولید خطرناک را تأیید کند) همراه خود داشته باشید. یا صنعت، شناسه نظامی در صورت وجود).

به منظور کاهش زمان مورد نیاز برای تعیین چنین حقوق بازنشستگی، نهادهای صندوق بازنشستگی روسیه از قبل اسناد افرادی را که قصد بازنشستگی دارند بررسی می کنند و مدلی از پرونده بازنشستگی ایجاد می کنند.

چه چیزی در تجربه مضر گنجانده نشده است؟

هنگام آماده شدن برای بازنشستگی، بسیاری از افرادی که مدت زمان کافی در زمینه های فعالیت خطرناک کار کرده اند، شروع به فکر کردن به مواردی می کنند که ممکن است در این مدت خدمت لحاظ نشود، به عنوان مثال، مرخصی استعلاجی یا مرخصی، و همچنین مرخصی زایمان و والدین. ترک کردن.

پاسخ مفصل به یک سوال هیجان انگیز را می توان با خواندن جزئیات هنر به دست آورد. 121 قانون کار فدراسیون روسیه و فرمان شماره 516 دولت فدراسیون روسیه در 11 ژوئیه 2002.

با مطالعه قوانین قانونی فوق می توان به این نتیجه رسید که دوره بیمه که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد شامل دوره هایی مانند ناتوانی موقت در کار در حین دریافت مزایای تامین اجتماعی دولتی می شود.

این مدت خدمت شامل دوره های مرخصی بدون حقوق (اداری یا "با هزینه شخصی") یا مرخصی تحصیلی نمی شود. همچنین شامل دوره آزمایشی، تعطیلی (به دلیل تقصیر کارفرما یا تقصیر کارمند)، مدتی که در طی آن کارمند به دلیل موارد زیر اجازه کار نداشته است نمی شود:

• هر نوع مسمومیت؛
• گزارش پزشکی که دلایل عدم پذیرش برای انجام کار را مشخص می کند.
• آزمون دانش شکست خورده در زمینه حفاظت از کار.

علاوه بر موارد فوق، دلایل دیگری نیز وجود دارد که باعث می شود یک کارمند مجاز به انجام فعالیت نباشد. این دوره ها نیز در طول مدت خدمت از این نوع محاسبه نمی شود.

آیا تعطیلات شامل خدمات مضر می شود؟

این سوال اغلب افرادی را که قصد بازنشستگی زودهنگام دارند نگران می کند. در بند 5 قطعنامه شماره 516 دولت فدراسیون روسیه در 11 ژوئیه 2002، شرح مفصلی به این موضوع اختصاص داده شده است. پس از خواندن آن، می توان نتیجه گرفت که این مدت خدمت شامل زمان مرخصی استحقاقی سالانه - اعم از پایه و اضافی است که اغلب به افرادی که به منظور بهبود سلامتی خود در فعالیت های خطرناک هستند، ارائه می شود.

تجربه کاری مضر به فردی که سال های معینی در یک صنعت خطرناک یا خطرناک کار کرده است، این امکان را می دهد که زودتر بازنشسته شود و مزایایی دریافت کند. اما هنگام درخواست برای چنین حرفه هایی، فرد باید با هوشیاری وضعیت را ارزیابی کند و منابع خود را محاسبه کند، زیرا کار در صنایع خطرناک می تواند به طور جدی سلامت فرد را تضعیف کند.

سلام! لطفا حقوق بازنشستگی (زن) را با توجه به زیان آور بودن - بازنشستگی در سن 45 سالگی در صورت 7.6 ماهگی بگویید. تجربه مضر و 15 سال در کل. ولی من 3 ماه کم دارم با توجه به زیان آور بودن آن زمان چه ساعتی باید بازنشسته شوم؟

در صورت درج اشتباه شغلی در سوابق استخدامی چگونه می توان برای بازنشستگی به دلیل زیان آور بودن اقدام کرد؟

آیا اشتباه در ثبت یک حرفه می تواند به عنوان انصراف از بازنشستگی به دلیل زیان آور بودن باشد، اما آنها ننوشتند "مواد رول"، اکنون صندوق بازنشستگی زیر شبکه 2 منکر است رکورد صحیحی دارند و با موفقیت به... .

8 فروردین 1395 ساعت 12:55 سوال 1212985 ناتالیا، بولشایا گلوشیتسا

دریافت مشاوره حقوقی در 15 دقیقه!

جواب بگیرید

580 وکیلآماده برای پاسخگویی در حال حاضر پاسخ برای 15 دقیقه

چگونه بفهمیم مستمری مستمری به دلیل زیان آور بودن (گالوانیکی) تعلق می گیرد، اما مدت خدمت کوتاه است. کجا و با چه مدارکی باید درخواست داد. آیا یک کپی از گزارش کار کافی است یا باید گواهی بایگانی را سفارش دهم؟ یا به بخش منابع انسانی شرکتی که در آن کار می کردید بروید؟ لطفا به من بگو.

کلیه خدمات حقوقی در مسکو

در چه سنی می توان از کارافتادگی بازنشسته شد؟

سلام! سابقه کار مضر در رشته مهندسی شیمی را دارم. تولید از سال 94، 6 سال طبق گرید دوم، کل سابقه کار 30 سال بود، از چه سنی می توانم برای مستمری از کارافتادگی اقدام کنم؟ آیا میزان مستمری کار انجام شده با ...

در صورت عدم وجود گواهی ترجیحی از کارخانه تعطیل شده چگونه می توانم مستمری از کارافتادگی دریافت کنم؟

سلام. الان به دلیل زیان آور بودن بازنشسته می شوم. آخرین حرفه: ترمیست کوره های گرمایش از سال 1992 تا 1994. از آنجایی که کارخانه تعطیل شد، نمی توانم گواهی ترجیحی برای دادگاه دریافت کنم. شخصی که در آن زمان با او کار کردم نیز در این پرونده پیروز نشد...

از چه سنی واجد شرایط بازنشستگی هستم؟

سلام. من در ژانویه 2016 52 ساله می شوم. از سپتامبر 2007، من در تولید مواد شیمیایی با مواد خطرناک در لیست اول کار می کنم. از چه سنی واجد شرایط بازنشستگی هستم؟

مستمری ترجیحی به دلیل زیان آور بودن در محل کار

سابقه کار خطرناک 6 سال 2 ماه. من حق بازنشستگی دارم به دلیل از کارافتادگی باید 12 سال و 6 ماه کار کنم.

15 شهریور 1394 ساعت 22:35 سوال 976637 استانیسلاو، کراسنودار

دریافت مستمری از کارافتادگی پیش از موعد

من در بخش عفونی کودکان با 5 سال سابقه کار از نظر زیان آور بودن مجموعا 23 سال سابقه کار دارم، چه زمانی باید بازنشسته شوم؟

۰۹ شهریور ۱۳۹۴ ساعت ۰۹:۱۲ سوال ۹۶۹۸۷۱ لنیزا، دیمیتروفگراد

آیا در صورت ارسال اطلاعات نادرست به صندوق بازنشستگی امکان دریافت مستمری از کارافتادگی از سازمانی وجود دارد؟

عصر بخیر در صورت ارسال اطلاعات نادرست به صندوق بازنشستگی، می توان از سازمانی بازیابی کرد.

آیا اگر بیش از 6 سال زیر مقیاس 2 کار کرده باشم حق بازنشستگی پیش از موعد دارم؟

سلام. آیا من مستحق بازنشستگی پیش از موعد هستم؟ اگر من 6 سال و 3.5 ماه روی مقیاس دوم حقوق کار کرده باشم؟ متشکرم.

بازنشستگی پیش از موعد به دلیل زیان آور بودن

عصر بخیر در حال حاضر، من 52 سال سن دارم، تجربه "شمال" (20 سال) و 12 سال و نیم مضر بودن در لیست دوم را دارم، اما نمی توانم دو سال از لیست دوم را تایید کنم، زیرا شرکت هایی که در آن کار می کردم. قزاقستان دیگر ...