دلایل ترک شغل قبلی: در مصاحبه چه باید گفت و در رزومه خود بنویسید. رایج ترین دلایل اخراج

یک کارجو ابتدا باید به فکر رزومه خود باشد. از این گذشته ، این سند یک کارت ویزیت است که به طور خلاصه و واضح موقعیت های شغلی ، محل کار قبلی ، مهارت ها و شایستگی های موجود را توضیح می دهد.

رزومه چیست؟

برای جلب توجه یک افسر پرسنل یا مدیر، نوشتن رزومه به درستی مهم است. برای انجام این کار، شما باید وجود خطاهای رایج هنگام نوشتن آن را حذف کنید. علاوه بر این، دلیل اخراج در رزومه باید به اندازه کافی به درستی توضیح داده شود تا باعث افزایش علاقه کارفرما نشود.

اشتباهات هنگام نوشتن رزومه

1. غیر دستوری و به سادگی غیر قابل قبول در رزومه. دلیلش این است که سندی که چنین کاستی هایی دارد معمولاً تا آخر خوانده نمی شود و حتی بیشتر اوقات به سادگی به سطل زباله انداخته می شود. از این گذشته ، سواد یک کارمند جدید شرکت نکته نسبتاً مهمی است.

2. متن باید قالب بندی شده و به راحتی قابل خواندن باشد. درک سندی که پاراگراف، توضیح و نکات برجسته نداشته باشد دشوار است. به همین دلیل لازم است در پاراگراف ها و سرفصل ها از خط برجسته و خط دار استفاده شود. تزئینات با نشانگر و استفاده از فونت های مختلف غیرقابل قبول است، زیرا رزومه قبل از هر چیز یک سند رسمی است.

3. امروزه می توانید رزومه ای را در اینترنت بیابید که نمونه ای از آن الگوی خوبی برای متقاضی خواهد بود. مهم است که در نظر بگیرید که نمی توانید به طور کامل به عنوان یک کپی کاربن بنویسید. اول از همه، پرسشنامه باید منحصر به فرد باشد.

4. هنگام نوشتن اطلاعات در مورد مکان های قبلی کار، باید تاریخ شروع فعالیت، پایان آن و همچنین دلایل اخراج داوطلبانه را به درستی مشخص کنید. زیرا مبهم بودن چنین اطلاعاتی نشان دهنده عدم جمع آوری متقاضی خواهد بود.

5. کارت ویزیت شما باید هدف از تهیه آن را مشخص کند. شما باید بر اساس ساختار رزومه خود به این سوال پاسخ دهید. حتی اگر چندین حرفه در شرکت های مختلف در نظر گرفته شود، هر شغلی باید سند خاص خود را داشته باشد.

6. رزومه ای که اطلاعات غیر ضروری زیادی در مورد زندگی شخصی، علایق، سرگرمی ها و عادات متقاضی داشته باشد، بیش از حد به نظر می رسد. بنابراین، چنین اشتباهی به سادگی قابل انجام نیست.

آیا قابلیت اطمینان اطلاعات مهم است؟

هنگام ارائه اطلاعات در مورد خود، متقاضی باید از دروغ گفتن خودداری کند. از این گذشته ، اطلاعات مربوط به یک شخص توسط سرویس های امنیتی بررسی می شود. به همین دلیل است که استفاده از تجربیات یا مهارت‌های موجود، یا تحریف داده‌های مربوط به تاریخ تولد، نام خانوادگی و وضعیت تأهل هیچ فایده‌ای ندارد. به خصوص دلیل اخراج ذکر شده در رزومه مهم است که افسران منابع انسانی اغلب به آن توجه می کنند. آنچه در اینجا مورد نیاز است اطلاعات قابل اعتمادی است که توسط متقاضی به روش صحیح ارائه شده است. این چیزی است که باید در مورد جزئیات بیشتر صحبت کنیم.

دلایل اخراج: در مورد چه چیزی نباید صحبت کرد

برای بسیاری از متقاضیان، یک سوال مهم این است که در دلیل اخراج چه چیزی بنویسند. درک این نکته مهم است که نمی توانید از پاسخ مستقیم اجتناب کنید. عبارت "به دلیل شرایط فعلی" قطعاً شبهه هایی را ایجاد خواهد کرد. ممکن است شخص یا کارفرمای منابع انسانی بدترین را تصور کند. بنابراین پاسخنامه رزومه و مصاحبه بعدی باید از قبل آماده شود.

شایع ترین دلیل تغییر شغل پیشنهادی متقاضی به افسر پرسنل، شرایط ناشی از بحران است. هنگامی که کارفرما اطلاعات خاصی در مورد متقاضی دریافت می کند، به این نتیجه می رسد که او فردی غیرمسئول است. علاوه بر این، در طول یک بحران، شرکت ها از بالاست آزاد می شوند، بنابراین ارزش چنین کارمندی زیر سوال خواهد رفت.

اشتباهات اصلی

یک نقطه ضعف بزرگ برای متقاضی، انتقاد از کارفرمای قبلی است. مهم نیست که سزاوار آن باشد، زیرا مصاحبه کننده در مورد نادرستی و بی وفایی چنین کارمندی به مافوق خود نتیجه گیری خواهد کرد. چنین متخصصانی عملاً مورد تقاضا نیستند، بنابراین ممکن است مشکلات بزرگی برای اشتغال ایجاد شود.

علاوه بر این، اشاره به دستمزدهای پایین نامطلوب است. در غیر این صورت کارفرما تصمیم خواهد گرفت که متقاضی فقط به پول علاقه دارد.

علاوه بر این، صحبت در مورد اخراج بدون توضیح اشتباه بزرگی خواهد بود. این می تواند سوالات زیادی و همچنین شک های غیر ضروری را در مورد متقاضی ایجاد کند.

نحوه پاسخ صحیح به سوال در مورد دلیل اخراج

متقاضی یک موقعیت خالی هنگام پاسخ به سؤالی در مورد اخراج خود باید وفاداری خود را به کارفرما نشان دهد. مهم است که تصور کارمندی را ایجاد کنید که علاقه مند به عملکرد مؤثر شرکت است، که می داند چگونه با امور خود کنار بیاید و بر نظر خود پافشاری کند.

البته می توان گفت که در محل کار قبلی رشد شغلی وجود نداشت. برای متقاضی، به عنوان یک حرفه ای، مهم است که خود را در شرکتی بیابد که بتواند سودآور کار کند و از تجربه و دانش انباشته خود استفاده کند.

شایان ذکر است که ممکن است مراجع از محل کار قبلی شما مورد نیاز باشد. این امروزه به یک عمل رایج تبدیل شده است، بنابراین بهتر است بدون رسوایی ترک کنید. اگر به یک کارفرمای جدید اطلاع دهید که مسیری که در آن کار کرده اید بسته شده است، باید برای تأیید این اطلاعات آماده باشید. علاوه بر این، دریافت نظر مثبت از یک شغل قبلی یک مزیت بزرگ در هنگام درخواست کار در یک شرکت جدید است.

شما می توانید در مورد اختلاف نظر با مدیریت سابق در مورد توسعه تجارت و تصمیم گیری برای جدایی مسالمت آمیز صحبت کنید. ضمناً لازم به توضیح است که دلایل اخراج با جزئیات بیشتر در مصاحبه توضیح داده خواهد شد. علاوه بر این، باید مطمئن باشید که مدیر سابق این اطلاعات را تایید خواهد کرد. در این صورت دلیل دقیق اخراج باید در رزومه ذکر شود.

بله، هیچ کس ارائه دلیل قانع کننده تری را منع نمی کند، اما شایان ذکر است که چنین اطلاعاتی با دقت بررسی می شود. بنابراین، هر دروغی بلافاصله آشکار می شود. در همان زمان، در یک مکان جدید ممکن است از شما خواسته شود که یک مرجع از محل کار قبلی خود ارائه دهید، جایی که باید به عنوان یک کارمند و به طور کلی یک متخصص ارزیابی شوید.

هنگام پر کردن فرم، دلایل اخراج باید تقریباً به شرح زیر ذکر شود:

1. در شغل قبلی من رشد شغلی وجود نداشت. در این رابطه، متقاضی می خواهد در شرکتی شغلی پیدا کند که بتواند با نشان دادن دانش خود، خود را ثابت کند.

2. می توانید دلیل دیگری برای اخراج بیاورید. با این حال، نباید فراموش کنید که ممکن است از کارفرمای سابق شما خواسته شود اطلاعاتی در مورد شما ارائه دهد. بنابراین، مهم است که کار را به میل خود بدون رسوایی ترک کنید.

بعد از اینکه کارفرما رزومه شما را بررسی کرد، مرحله بعدی مصاحبه است. در اینجا مهم است که دلایل اخراج خود را توضیح دهید.

1. هنگام درخواست برای شغل جدید، مهم است که ارزیابی مثبتی از مدیریت قبلی خود ارائه دهید. شما نمی توانید هیچ شکایتی را نشان دهید یا در مورد تمام لحظات رسوایی صحبت کنید.

2. اخراج پس از آن را می توان با شکست شرکت در عمل به وعده های خود توضیح داد. این ممکن است سطح حقوق کمتر یا وجود مسئولیت های شغلی دیگری باشد که در قرارداد کار مشخص نشده است.

3. اگر در محل کار قبلی شما بدخواهان وجود داشته اند، پس ارزش دارد به مدیریت جدید هشدار دهید که نمی خواهند شما را رها کنند. به همین دلیل است که دریافت توصیه کافی غیرممکن خواهد بود.

اگر متقاضی یک ماه کار کرده باشد چه باید کرد؟

در صورتی که متقاضی فقط یک ماه کار کرده باشد، دلیل اخراج ممکن است در رزومه ذکر نشود. وقتی این شرایط روشن شد، وضعیت را می توان با این واقعیت توضیح داد که سازماندهی مجدد شرکت رخ داد که در نتیجه مسئولیت های شما تغییر کرد. همچنین می توان گفت که همه توافقات رعایت نشد. نکته اصلی این است که وفادارانه و با خویشتن داری در مورد رهبری سابق صحبت کنیم.

درج در دفتر کار

لازم به ذکر است که در کتاب کار ترجیح داده می شود که یک مدخل نشان دهنده فسخ قرارداد با توافق طرفین باشد تا به درخواست خود شخص. از این گذشته ، گزینه اول یک اخراج متمدنانه را گزارش می دهد. در حالت دوم، ممکن است از کارمند خواسته شود که شرکت را ترک کند یا مدیریت با این واقعیت مواجه شود که کارمند شرکت را ترک خواهد کرد.

مهم است که دلایل یا هر اطلاعات دیگری متعاقباً توسط متقاضی توضیح داده شود. در غیر این صورت، کارفرما ممکن است سوالات غیر ضروری داشته باشد.

لازم است در رابطه با خروج از کار قبلی خود پاسخ هایی را از قبل آماده کنید. در غیر این صورت، حتی اگر متقاضی مصاحبه شود، و سپس وضعیت مربوط به اخراج خود را توضیح ندهد، ممکن است به سادگی از کار رد شود.

اکثر مردم در زندگی خود با حقوق های رقابتی ناکافی، دست کم گرفتن توانایی ها و شایستگی ها، فاصله کاری از خانه و یک رئیس ظالم مواجه شده اند. هر کدام از این دلایل کافی است تا انسان به این فکر کند که آیا باید به زودی شغل خود را تغییر دهد یا خیر.

تحقیقات انجام شده توسط پورتال آمریکایی Salary.com نشان می دهد که دستمزدهای ناعادلانه به طور مطمئن در میان دلایلی که افراد آماده ترک شغل خود در 3 ماه آینده هستند، پیشرو است. در مجموع، بیش از 8000 کارمند شاغل در ایالات متحده مورد بررسی قرار گرفتند. این داده ها و نظرات معمولی در حال حاضر برای کشورهای مستقل مشترک المنافع مرتبط هستند. در اینجا، رتبه بندی دلایل اخراج به ابتکار خودتان است. برخی از پاسخ ها ممکن است شما را شگفت زده کند.

10. برای سفر خیلی دور است - 9٪ "من آنقدر پول و زمان صرف می کنم تا به سر کار برسم که به سادگی ظالمانه است!" افزایش قیمت بنزین ممکن است بسیاری از کارگران خودرو را وادار کند تا به دنبال شغلی نزدیک به خانه بگردند. اگر شرکتی به افراد خود علاقه مند باشد، کارکنان حق دارند حداقل به اندازه افزایش قیمت سوخت انتظار افزایش حقوق سالانه داشته باشند.

9. ارتباط ضعیف با مدیریت - 10٪ "مدیریت بی کفایت، نادان، بیش از حد اعتماد به نفس است، رفتار گستاخانه ای دارد و به طور کلی با کارمندان خصمانه است" توجه روسای! زیردستان شما مراقب هر حرکت شما هستند، تک تک کلمات شما را به دل می گیرند و تمایل دارند رفتار شما را به روش خود تفسیر کنند. اگر هنوز برقراری ارتباط با کارکنان خود را ضروری نمی‌دانید، مردم نتیجه‌گیری می‌کنند و با پای خود رای می‌دهند: شما را برای همیشه ترک خواهند کرد.

8. سطح بالایی از استرس در محل کار - 10.5٪ "پس از یک روز کاری 12 ساعته و کارهای عجله ای بی وقفه، زانوهایم مانند برگ درخت صخره ای می لرزند. آیا به آن نیاز دارم؟ افراد زیادی به پیشنهاد مدیران آماده هستند تا بدون توجه به تعطیلات و تعطیلات آخر هفته مانند باتری انرجایزر کار کنند. دیر یا زود متوجه می شوند که برای "استثمار" های کاری خود استرس شدیدی را به عنوان پاداش دریافت کردند. تنها دو راه وجود دارد: اکثریت به دنبال شغل دیگری هستند، اقلیت در تلاش هستند تا با سرعت معتدل تری با مدیریت مذاکره کنند.

7. کار ناایمن - 11.8٪ "شرکت ما پیمانکارانی در مکزیک و آسیا دارد." این بدان معناست که به دلیل بی ثباتی مالی داخلی، شرکت مجبور است به برون سپاری، کاهش هزینه های گسترده و پس انداز کلی متوسل شود. کسانی که در چنین شرکت هایی کار می کنند احتمالاً از شایعاتی در مورد فروش احتمالی شرکت به رقیب ثروتمندتر یا حتی احتمال ورشکستگی آگاه هستند. اگر چنین است، پس چرا با کشتی در حال غرق شدن نابود می شوید؟ شما باید خود را نجات دهید و هر چه زودتر هیئت مدیره را ترک کنید، بهتر است.

6. عدم امکان توسعه حرفه ای بیشتر - 15.3٪ "شاید من برای این شرکت بیش از حد با تجربه، باهوش و امیدوار هستم." این درصد افرادی است که در شرکت ها معتقدند با کارفرمای فعلی خود به اوج توانایی های حرفه ای خود رسیده اند. این کارمندان به منظور کسب آموزش جدید، راه اندازی کسب و کار خود یا یافتن شغلی که در آن بتوانند چیزهای جدید و جالبی بیاموزند، ترک می کنند.

5. پاداش‌های کوچک و بسته‌های اجتماعی - 16.9٪ «به جایی می‌رسد که من برای بیمه درمانی از جیب خودم پرداخت می‌کنم.» آمارها می گویند که 90٪ از مشاغل کوچک (در ایالات متحده آمریکا - یادداشت سردبیر) هر سال بسته اجتماعی و پاداش برای کارمندان خود را افزایش می دهند. در برخی نقاط، اندازه بسته‌های اجتماعی آنقدر بزرگ است که به یک مزیت رقابتی بسیار جدی تبدیل می‌شود. این همان چیزی است که برخی از کارمندان فعلی شرکت های بزرگ را که در مزایا پس انداز می کنند، مجبور می کند به دنبال کارفرمایی باشند که تمام صورت حساب ها را پرداخت کند.

4. کار خسته کننده - 20.1٪ "وظایف شغلی من زمانی برای من یک چالش بود، اما اکنون آنها به اندازه یک چهارپایه خسته کننده هستند." به محض اینکه کسالت در محل کار ایجاد می شود، کارمندان شروع به احساس ناراحتی می کنند. حتی معاشرت در یک اتاق سیگار، گشت و گذار در اینترنت یا صرفاً بیکار بودن، وضعیت را نجات نمی دهد. به زودی اینقدر زیاد می شود که آدم فقط می خواهد شغل پیدا کند. یکی دیگه.

3. شناسایی ناکافی - 34.2٪ "من با تمام دیپلم ها، تجربه و ارتباطاتم در مقیاس انسانیت به هیچ وجه ارزش ندارم، من فقط وقتم را اینجا تلف می کنم." سه مزیت اصلی که شخص از یک شرکت دریافت می کند حقوق، پاداش و سابقه کار است. آخرین مزیت شامل عادت به فرهنگ شرکتی، کد لباس، و همچنین به رسمیت شناختن اخلاقی مشارکت شخصی در امر مشترک شرکت است. علاوه بر پول، مردم باید بدانند و احساس کنند که در جای درستی هستند و حداقل یک نفر به کار آنها نیاز دارد. برای بسیاری از متخصصان، این جبران اخلاقی پس از حقوق و شغل در جایگاه سوم قرار می گیرد. اغلب به صورت شفاهی به کارکنان خود ابراز عشق کنید.

2. فرصت های شغلی نابرابر - 37.3٪ "هنگام استخدام، رئیس من آهنگ های شیرینی در مورد فرصت های شغلی خواند، اما هنوز هیچ چیز واقع بینانه ای انتظار نمی رود. من از بینی هدایت می شوم." آینده شغلی عامل بسیار مهمی است که به شما امکان می دهد کارکنان را در این زمینه حفظ کنید و به آنها انگیزه می دهد تا با اطمینان بیشتر کار کنند. در واقع، بیش از یک سوم کارمندان اگر متوجه شوند که در موقعیت خود رشد نخواهند کرد، آماده ترک خواهند بود. وعده های توخالی و غیر واقعی که توسط مدیران ارشد داده می شود، بسیاری از کارمندان را مجبور می کند که مبارزه برای ارتقاء در این شرکت خاص را کاملاً کنار بگذارند.

1. حقوق کافی نیست - 57.2٪ "حقوق در اکثر موقعیت ها در شرکت ما بسیار کمتر از میانگین بازار است. به علاوه، 4 سال است که افزایش نیافته اند.» حقوق بسیار کم قوی ترین استدلالی است که کارمند را مجبور به ترک کار می کند. مدتهاست ثابت شده است که یک دستمزد پایه منصفانه روحیه نه تنها کارمند، بلکه کارفرما را نیز تثبیت می کند و به شما امکان می دهد از پرداخت های اضافی و غیرمنتظره در مواقعی که نیاز فوری به نگهداری شخصی دارید، جلوگیری کنید. کارمندانی که حقوق بیشتری دریافت می کنند احساس شادی بیشتری می کنند. بسیاری از سایت های کار دارای متر حقوق هستند که هر بازدید کننده می تواند به طور تقریبی خود را در بازار کار مطابق با تجربه، تحصیلات، صلاحیت ها و پتانسیل خود ارزیابی کند.

هر شغلی که به دنبال آن هستید - روانشناس در مهدکودک یا مدیر فروش، در طول مصاحبه تقریباً مطمئناً از شما پرسیده خواهد شد که چرا راه خود را از کارفرمای قبلی خود جدا کرده اید.

بدیهی است که هنگام پاسخ دادن به این سوال حساس، مهم است که نقاط قوت خود را نشان دهید و تأثیر مثبتی بر استخدام کننده بگذارید. اما چگونه این کار را انجام دهیم؟ نکات را بخوانید.

حرفه ای بودن، انگیزه، شخصیت...
بسیاری از جویندگان کار تمایل دارند که مصاحبه ها را به عنوان یک میدان مین ببینند: جو متشنج، سوالات پیچیده. ما به شما توصیه می کنیم که مدیر منابع انسانی را به عنوان یک دشمن تلقی نکنید، زیرا متخصص منابع انسانی در راستای منافع مشترک شما عمل می کند، با این حال، بهتر است در پاسخ به این سوال در مورد دلایل ترک شغل قبلی خود فکر کنید. این نکته یکی از نکات کلیدی در طول مصاحبه است. بر اساس پاسخ شما، استخدام کننده ویژگی های شخصیت، انگیزه و حرفه ای بودن شما را قضاوت می کند.

چگونه می توانید بهترین جنبه خود را بدون فریب کارفرما نشان دهید؟ در پاسخ به چنین سوالی، کارشناسان توصیه می کنند که بر روی معایب شغل قبلی خود تمرکز نکنید، بلکه روی کارهایی که در آینده قصد انجام آن را دارید تمرکز کنید. "من می خواهم در زمینه فروش مستقیم پیشرفت کنم ، اما محل کار قبلی من چنین فرصتی را به من نداد ، زیرا مجبور بودم بیشتر وقت خود را با اسناد و مدارک کار کنم" - این پاسخ بسیار بهتر از به عنوان مثال، عبارت: "من تمام روز را پشت کاغذ می نشستم، اما رئیسم قدر آن را نمی دانست."

نقد را رها کنیم
هنگامی که در مورد پاسخ خود به سؤال در مورد دلایل ترک شغل قبلی خود فکر می کنید، سه قانون ساده را به خاطر بسپارید. اول: شما نمی توانید از رئیس سابق خود انتقاد کنید یا از همکاران خود شکایت کنید. در غیر این صورت، این احتمال وجود دارد که استخدام کننده فکر کند که شما از آن دسته افرادی هستید که همیشه از همه به جز خودشان ناراضی هستند. طبیعتاً هیچ کس نمی خواهد چنین نامزدی را استخدام کند - چه می شود اگر در مکان جدید رئیس خود را دشمن و همکارانش را افراد حسود ببیند؟

سخاوتمند باشید: از رئیس سابق خود در پشت صحنه انتقاد نکنید، به خصوص که این کار هیچ سودی برای حرفه شما ندارد. بهتر است در مورد کاستی های همکاران و رئیس خود سکوت کنید و روی محتوای کار و کاری که واقعا دوست دارید انجام دهید تمرکز کنید. به جای صحبت در مورد "همکاران غیرحرفه ای" که "نمی دانند چگونه خودشان کار کنند و به دیگران اجازه نمی دهند این کار را انجام دهند"، به صورت دیپلماتیک بگویید: "من از روسای سابق و تیمم سپاسگزارم، زیرا از آنها چیزهای زیادی یاد گرفتم. اما اکنون دوست دارم ادامه دهم و از نظر حرفه ای رشد کنم. این در شرکت کوچک ما غیرممکن بود، بنابراین من به دنبال کار در یک شرکت بزرگ هستم. چنین پاسخی به استخدام کننده نشان می دهد که شما فردی بدون تعارض با انگیزه درونی بالا برای کار هستید.

یک استثنا از این قاعده ممکن است شرایطی باشد که نامزد مثلاً در یک سازمان بودجه کار می کرد، یعنی نمی توانست از طریق مذاکره با مافوق خود بر سطح درآمد خود تأثیر بگذارد. «من به عنوان پرستار در مهدکودکی که پسرم می رود شغلی پیدا کردم تا بتوانم زمان بیشتری را با کودک بگذرانم. اما خیلی زود متوجه شدم که با چنین حقوقی باید خیلی خودم را انکار کنم.» این توضیح از زبان یکی از متقاضیان متقاضی پست پرستاری در یک کلینیک تجاری کاملا منطقی به نظر می رسد.

شبح بحران
قانون سوم: مراقب عباراتی مانند: "من به دلیل بحران اخراج شدم"، "شرکت در حال کاهش بود و من شغلم را از دست دادم" مراقب باشید. افسران منابع انسانی به خوبی درک می کنند که شرکت ها عجله ای برای جدا شدن از متخصصان خوب حتی در مواقع سخت و حتی بیشتر از آن در حال حاضر که ما در مورد خود بحران صحبت می کنیم، ندارند. و بعید است که بهینه سازی کارکنان به طور مستقیم بر یک کارمند ارزشمند تأثیر بگذارد.

اگر واقعاً این اتفاق برای شما افتاده است، سعی کنید به کارفرمای احتمالی توضیح دهید که چرا کاهش به طور خاص بر موقعیت شما تأثیر گذاشته است. شرایط اقتصادی به گونه ای بود که شرکت کوچک ما مجبور بود در همه چیز پس انداز کند. از جمله، آنها تصمیم گرفتند که مدیر رویداد را قربانی کنند، زیرا بودجه سمینارها و کنفرانس ها به حداقل رسیده است. شرایط قوی‌تر بود، اما من از همکاران سابقم به خاطر تجربه‌شان سپاسگزارم.» این نوع توضیح برای دقیق‌ترین استخدام‌کننده مناسب است. اگر شرکت تغییر مالکیت داده باشد و پس از آن مدیر جدید تصمیم به تغییر کل تیم بگیرد، توضیح این وضعیت برای مدیر استخدام آسان تر خواهد بود.

هنگام آماده شدن برای مصاحبه، به خاطر داشته باشید که یک استخدام کننده باتجربه احتمالاً این کار را می کند، در حالی که یک پاسخ آرام و صمیمانه، برعکس، می تواند شما را برای همکارتان محبوب کند. صادق باشید، اما به قوانینی که بیان کردیم پایبند باشید و به یاد داشته باشید: دیپلماسی می تواند معجزه کند.

به چه دلایلی مجبور به تغییر شغل شدید؟

گزینه های نظرسنجی محدود است زیرا جاوا اسکریپت در مرورگر شما غیرفعال است.

نظر متخصص

ناتالیا مولچانوا

مدیریت منابع انسانی

دلیل اخراج در رزومه برای متقاعد کردن کارفرمای جدید از رویکرد جدی به مسئولیت های شما و نگرش وفادار به شرکتی که با آن همکاری می کنید، صرف نظر از عوامل خارجی ضروری است.

شما باید سوالات احتمالی یک متخصص منابع انسانی را پیش بینی کنید و اطلاعاتی در مورد دلیل جستجوی شغل جدید تا حد امکان سودآور ارائه دهید تا تصویر خود را مثبت کنید.

قوانین نوشتن دلایل ترک در رزومه

• صداقت- عامل اصلی صحت اطلاعات ذکر شده در ستون است. نیازی به دروغ گفتن در مورد عوامل واقعی اخراج از شغل قبلی خود نیست، حتی اگر پر سر و صدا باشد، زیرا اطلاعات ارائه شده در شرکت های بزرگ اغلب توسط سرویس امنیتی بررسی می شود، مخصوصاً برای پست های مدیریتی و رده بالا. مثال:

این شرکت روش های منسوخ شده "انجام کسب و کار" را ترجیح می دهد، در نتیجه، پتانسیل و پیشنهادات من برای بهینه سازی تولید تقاضای کافی ندارد.

• اختصار- شما نباید زیاد در مورد شرایط تغییر شغل بنویسید، به خصوص اگر چیزی برای نوشتن وجود نداشته باشد! شرح مراقبت باید کوتاه، مختصر و واقع بینانه باشد، به عنوان مثال:

فرصتی برای رشد شغلی وجود نداشت

• تعریف- توضیح واضحی از شرایط بدهید! به طور کلی ننویسید، به عنوان مثال: "به دلایل خانوادگی" یا "به صلاحدید خود"، زیرا دلیل مبهم است و این سؤالات اضافی را ایجاد می کند. مثال:

جابجایی دفتر بر توانایی رسیدن به موقع به محل کار تأثیر گذاشت

توجه به املا هم ارزش داره! نوشتن بدون خطا و استفاده صحیح از علائم نگارشی بسیار مهم است، زیرا... هیچ کارفرمای محترمی کارمند بی سواد را استخدام نمی کند.

10 دلیل اصلی اخراج

نظرسنجی انجام شده در بین جویندگان کار نشان داد که اغلب کارمندان به دلیل عدم رضایت از موارد زیر کار را ترک می کنند:

رایج ترین فرمولاسیون ها

اغلب در رزومه های متقاضیان می توانید دلایل مشابهی برای جستجوی کار بیابید، ما نمونه ای را برای شما انتخاب کرده ایم که می توانید از آن در رزومه خود استفاده کنید.

• تعطیلی یک شرکت، انحلال یک بخش شرکت، تغییر در حوزه فعالیت یک شرکت؛
• عدم وجود نردبان شغلی، جستجوی موقعیت مناسب تر؛
• انقضای قرارداد کار، انقضای ویزای کار (برای کار در خارج از کشور)، استخدام غیر رسمی؛
• تغییر محل سکونت، جابجایی دفتر.

تغییرات فوق به طور خلاصه دلایل ترک شغل برای رزومه را توصیف می کند، اما همیشه تمایل به تغییر شرکت را برای عامل استخدام روشن نمی کند، بنابراین دلایل اخراج اغلب با جزئیات بیشتری نشان داده می شود.

ثبت اخراج در دفتر کار

نظر متخصص

ناتالیا مولچانوا

مدیریت منابع انسانی

طبق قانون، درج در دفتر کار نشان دهنده دلیل واقعی اخراج یک کارمند است، بنابراین تفسیر دلیل باید بهانه واقعی را در سند تنظیمی منعکس کند.

تعدادی از دلایل ممکن در کتاب کار ذکر شده است:

1. اخراج به درخواست خودتان- در این صورت، آنچه لازم است توضیح معقول و مختصر در مورد تمایل خود برای تغییر شغل است، در غیر این صورت ممکن است سوء ظن اختلاف با رئیس سابق شما ایجاد شود.
2. عزل با توافق طرفین- ارجح ترین ورود، که مشخص کننده همکاری متقابل سودمند و خداحافظی متقابل متمدن است. دلایل باید شامل یک توضیح ساده باشد.
3. اخراج به ابتکار شرکت- وضعیت مبهم است، از یک طرف ممکن است شما اخراج شوید یا خود شرکت یا بخش منحل شده باشد و از طرف دیگر ممکن است مشکوک به اقدامات خلاف اساسنامه باشید. اما هیچ موقعیت ناامید کننده ای وجود ندارد! شما باید یک بهانه استاندارد را نشان دهید و سپس وضعیت را در مصاحبه توضیح دهید.

اگر هیچ ورودی در کتاب کار وجود ندارد، یک دلیل استاندارد یا دلیلی که برای شما مفید است را ذکر کنید.

در دلایل اخراج چه چیزی بنویسیم

مثال های صحیحی از دلایل ترک شغل برای رزومه شما باید شما را به عنوان یک کارمند وظیفه شناس و قابل اعتماد معرفی کند که به دنبال شرکتی است که با آن رابطه طولانی مدت ایجاد کند.

موقعیتی را که برای خود مفید است، تنظیم کنید، از گزینه های زیر استفاده کنید:

• علت محلی– محل کار در مکان نامناسبی است و رسیدن به آن زمان طولانی و پرهزینه طول می کشد، شاید شما نقل مکان کرده اید و این باعث شده است که به دنبال کار جدید باشید. دلیل قابل قبولی برای اخراج که واکنش منفی ایجاد نمی کند، به خصوص اگر به وقت شناسی و عدم تمایل به دیر رسیدن خود اشاره کنید.
• عوامل خارجی- این می تواند تعطیلی یک شرکت، فصلی یا تغییر در نوع فعالیت شرکت، به طور کلی، شرایط خارج از کنترل شما باشد. در این مورد، ارائه تنها اطلاعات واقعی مهم است!
• فقدان چشم انداز- اغلب عدم امکان پیشرفت در حرفه و ایجاد یک شغل موفق کمکی برای کار بیشتر می شود. این دلیل شما را به عنوان یک متخصص در حال توسعه، آماده برای یک خدمت طولانی و پربار توصیه می کند.
• فرصت های تازه- جستجو برای شایستگی و فرصت های بالاتر در یک شرکت جدید در حال انجام است. نمی توان فوراً مکان خود را پیدا کرد، اما تفسیر صحیح میل به تلاش برای اثبات خود به نظر کارفرما فرصت خوبی برای به دست آوردن یک کارمند باهوش است.
• پیشینه نظارتی- اتمام قرارداد کار، انقضای ویزای کار - دلیل منطقی برای ترک شغل در رزومه ای که باعث سوء ظن نمی شود.

از این بخش به عنوان فرصتی اضافی برای جلب توجه مدیر منابع انسانی به رزومه خود و استفاده کامل از آن استفاده کنید!

چه دلایلی نباید در رزومه گزارش شود؟

با خواندن یک رزومه "بین خطوط"، یک استخدام کننده می تواند انگیزه واقعی تغییر شغل را درک کند. باسواد باشید و زبان و اشارات زیر را از قسمت حذف کنید:

1. تعارض با مدیریت، سخت گیری و انتقاد مافوق، جریمه نقدی و هرگونه مشکل دیگر با کارفرما.
2. تیم پر درگیری، نبود فضای کاری، با هم خوب کار نکردند.
3. کاهش پرسنل، موقعیت غیر تقاضا، کارآموزی طولانی مدت.
4. دستمزد کم، اضافه کاری، ساعات کاری نامنظم، اضافه کاری.
5. شرایط زندگی شخصی غیر مرتبط با کار (مرخصی زایمان، بیماری).

سوالات مصاحبه در مورد مشاغل قبلی

پاسخ سوالات احتمالی را از قبل بر اساس اطلاعات مشخص شده در رزومه خود آماده کنید، پاسخ دقیقی بدهید که بیشترین سود را برای شما دارد.

مهم است که هنگام بحث در مورد یک شرکت گذشته آرام بمانید و بی اعتمادی ایجاد نکنید.

هرگز در مورد کارفرمای قبلی بد صحبت نکنید، حتی اگر چیز خوبی برای گفتن وجود نداشته باشد، فقط به طور منطقی در مورد معایب و سپس در مورد مزایای شغل قبلی به آنها بگویید.

نظر متخصص

ناتالیا مولچانوا

مدیریت منابع انسانی

اگر واقعاً با اخراج مشکل داشتید، پس باید روی بی میلی مدیریت برای رها کردن شما تمرکز کنید و بنابراین کارفرمای قبلی می تواند در صورت لزوم توصیه غیر موضوعی بدهد.

مشاور پیشرو یک شرکت هد هانتینگ
"تماس با آژانس"

رزومه شما بخشی از بیوگرافی شماست و نظر در مورد شما هم بر اساس تجربه، عملکرد، دستاوردهای شما و هم بر اساس دلایل ترک شغل قبلی شما شکل می گیرد. از آنجایی که شرکت ها برای وفاداری ارزش قائل هستند، مدیران منابع انسانی تمایل دارند خود را به جای کارفرمای شما بگذارند و در طول مصاحبه بر دلایل ترک شغل قبلی شما تاکید کنند.

این یک واقعیت نیست که شخصی که شرکت را برای یک موقعیت پردرآمدتر ترک کرده است، بخواهد به خاطر افزایش حقوق 5-10 هزار روبل استعفا دهد. اما کارفرما دلیلی برای این فکر دارد. آنها به خصوص به کسانی که برای مدت کوتاهی در شرکت های مختلف کار کرده اند مشکوک هستند. چگونه به این سوال پاسخ دهیم که چرا ترک می کنی؟

اگر مدت زیادی است که شغل خود را تغییر نداده اید

برای کسانی که بیش از دو تا سه سال شغل خود را تغییر نداده‌اند، گزینه‌های پاسخ زیر جذاب‌ترین گزینه‌ها خواهند بود:

من قبلاً به نتایج قابل توجهی در شرکت دست یافته ام (آنها ارزش فهرست کردن را دارند)، در مورد چشم انداز رشد با مافوق خود بحث کردم و متوجه شدم که در آینده نزدیک فرصتی برای رشد عمودی یا کسب تجربه در پروژه های مرتبط وجود ندارد. بنابراین، شروع به جستجوی شغل جدید کردم و به کارفرما در این مورد اشاره کردم و به یک شرکت جدید با مسئولیت بزرگتر نقل مکان کردم و به درستی امور را به یک همکار منتقل کردم.

این داستان تا حد امکان شفاف و قابل درک است، به خصوص اگر بتوانید مخاطبین مدیر خود را به عنوان یک توصیه کننده معرفی کنید. این دقیقاً نوعی جدایی از شرکتی است که می توانید برای آن تلاش کنید.

من صادقانه به شرکت خدمت کردم، اما به تدریج متوجه شدم که همین کار را انجام می دهم، هیچ شانسی برای افزایش حقوق وجود ندارد. سعی کردم بهتر عمل کنم - کار کرد، اما هیچ پیشرفتی ندیدم و هیچ کس قول افزایش نداد. سپس شروع به جستجوی مشاغل دیگر کردم و موقعیتی با درآمد بهتر پیدا کردم.

این نسخه مخصوصاً قابل درک است اگر شما تنها کارگر خانواده باشید، باید هزینه تحصیل یا وام مسکن را پرداخت کنید، یعنی دلیل خوبی برای نیاز شما به درآمد بیشتر وجود دارد.

"از من کلاهبرداری شد" یا "کار جالب تری به من پیشنهاد شد، اگرچه به دنبال آن نبودم و رزومه من در منابع باز نبود."

در اینجا مهم است که توضیح دهید پیشنهاد جدید چه بود که آنقدر وسوسه انگیز بود که با تغییر شغل موافقت کردید. به عنوان مثال، یک مدیر سابق با شما تماس گرفت تا شما را ببیند، یا شرکت در حال راه اندازی پروژه ای در منطقه ای بود که برای شما در زندگی بسیار جالب است.

پاسخ های کمتر جذاب برای یک کارفرما چیزی شبیه به این است:

"من از کار بیکار شدم." چرا شما؟ شاید شما به اندازه کافی برای شرکت موثر و مفید نبودید؟ در اینجا ارزش آن را دارد که فوراً توضیح دهید که شرکت با چه معیارهایی این کاهش را انجام داده است ، چه کسی به کار خود رها شده است ، تا مشخص شود که موضوع بی کفایتی شما نبوده است.

ما با مدیریت در مورد چشم انداز توسعه بیشتر شرکت موافق نبودیم. در اینجا لازم به توضیح است که شما نه تنها خود را باهوش‌تر از مدیریت می‌دانید و برای سازش آماده نیستید، بلکه تا حد امکان باز بودید و تا آخر جنگیدید، اما وقتی متوجه شدید که با اهداف جدید شرکت، موقعیت شما غیرضروری خواهد بود یا مجبور خواهید بود کارهای غیر جالبی انجام دهید (در اینجا ارزش ارائه لیستی منطقی از آنها را دارد)، سپس تنها پس از آن ترک کردید و به گرمی از مدیریت جدا شدید.

اگر اغلب ترک می کنید

اگر کمتر از 13 ماه در یک شرکت کار کرده اید، نسخه های "صحیح" کمتری وجود دارد. در اینجا کسانی هستند که با درک دریافت خواهند شد:

این شرکت به تعهدات مالی خود عمل نکرده است.» به عنوان مثال شما در ابتدا با ۱۵۰ هزار درآمد ثابت و همان پاداش سه ماهه موافقت کردید و به شما هم مثل همه کارمندان ۱۰۰ هزار بدون پاداش و توضیح پرداخت شد.

آنها از روز اول عملکرد را تغییر دادند: آنها من را برای سمت مدیر بازاریابی استخدام کردند، اما در نهایت مجبور شدم وظایف یک دستیار مدیر را انجام دهم.

من به دلایل شخصی (مادر، پدر، شوهرم مریض شدند) رفتم، اما تا آنجا که ممکن بود امور را تحویل دادم و در ابتدا در مورد هر موضوعی به کارفرما مشاوره دادم.

پاسخ های کمتر صحیح این خواهد بود:

پس از شش ماه حضور در شرکت، درخواست افزایش حقوق یا سمت دادم، اما با آن مخالفت کردم، بنابراین ترک کردم.

تعداد کمی از کارفرمایان معتقدند که شش ماه زمان کافی برای ایجاد یک شغل است و شما نمی خواهید تحت فشار چنین کارمندی قرار بگیرید.

"من رفتم چون شرکت دیگری 5 هزار دلار دیگر به من داد."

این دلیل به ندرت مورد علاقه کارفرمایان قرار می گیرد، زیرا آنها از کارمندان بیش از حد حریص می ترسند که وفاداری آنها با دیدن چند صورت حساب پس از چهار ماه کار از بین می رود. و اگر این دلیل چندین تغییر شغلی باشد، شانس گرفتن یک موقعیت جدید به ویژه برای پست های میانی و بالا نزدیک به صفر می شود.

من آنجا را ترک کردم چون رابطه ام با مدیر خوب نشد.»

برای اکثر شرکت ها یافتن کارمندان انعطاف پذیر و قابل تماس که می دانند چگونه با هر فردی ارتباط برقرار کنند، مهم است. اگر نمی توانید توضیح دهید که چرا مدیرتان غیرقابل تحمل بوده است، این دلیل به شما امتیاز اضافه نمی کند. شایان ذکر است که سرزنش روسای سابق در مصاحبه چندان صحیح نیست، بنابراین بهتر است از این دلیل استفاده نکنید.

چیزی که همه باید به خاطر بسپارند

اکثر کارفرمایان سعی می کنند به این سوال با فکر کردن پاسخ دهند:
"آیا او می تواند من را به همان دلیل در شش ماه ترک کند؟"، "آیا می خواهم شخصی را استخدام کنم که بتواند در یک سال همین حرف را در مورد من بگوید؟" بنابراین سعی کنید در مورد تجربه، مهارت و مسئولیتی که شرکت قبلی به شما داده است با حداکثر احترام و گرمی صحبت کنید.

و هنگام تصمیم به ترک، به یاد داشته باشید که برای ده سال دیگر در 20 مصاحبه بعدی از شما در مورد دلایل ترک سؤال می شود و تماس های توصیه کنندگان را بررسی کنید. این مرحله را تا حد امکان جدی بگیرید، وقت خود را صرف کنید و سعی کنید با توافق بر سر مراجع، روابط حرفه ای خوبی با مدیر سابق خود داشته باشید.