محاسبه زمان مرخصی زایمان. وقتی آنها به مرخصی زایمان می روند - ما تاریخ مرخصی زایمان را با هم محاسبه می کنیم

هر خانم بارداری که قصد رفتن به مرخصی زایمان را دارد (یعنی هر کارمند باردار شاغل) باید بداند چه زمانی به مرخصی زایمان برود و چه زمانی آن را ترک کند. ماشین حساب ارائه شده در زیر به شما کمک می کند تا تاریخ رفتن به مرخصی زایمان و ترک آن را محاسبه کنید.

ماشین حساب به شما امکان می دهد تاریخ شروع و پایان مرخصی زایمان را بر اساس داده های وارد شده محاسبه کنید.

ماشین حساب مرخصی زایمان را دانلود کنید.

نحوه محاسبه زمان مرخصی زایمان با استفاده از ماشین حساب

برای محاسبه تاریخ مرخصی زایمان موارد زیر را انجام دهید:

1. روی ماشین حساب بالا یا روی پیوند "دانلود" کلیک کنید - در نتیجه یک ماشین حساب با فرمت اکسل دریافت خواهید کرد (دانلود رایگان است).
2. مدت مرخصی زایمان خود را در قسمت اول ماشین حساب وارد کنید: اگر منتظر یک فرزند هستید، 140 را وارد کنید. اگر تولد شما پیچیده بود 156 را وارد کنید. اگر منتظر دو فرزند هستید، 194 را وارد کنید.
3. در فیلد دوم ماشین حساب، تاریخ مورد انتظار تولد را وارد کنید (تاریخ توسط پزشک کلینیک قبل از زایمان تعیین می شود، شما می توانید تقریباً آن را محاسبه کنید، اما فقط یک متخصص می تواند تاریخ دقیقی را تعیین کند که از آن مرخصی زایمان می شود. شمرده شده و مطابق آن گواهی ناتوانی ارائه خواهد شد.
4. enter را فشار دهید.

ماشین حساب فوراً زمان رفتن به مرخصی زایمان را محاسبه می کند و همچنین تاریخ پایان آن را تعیین می کند. نتیجه در پایین ماشین حساب به شکل دو تاریخ - شروع و پایان نمایش داده می شود.

اگر نیاز به محاسبه جدیدی دارید، به سادگی داده های اصلی را به جدید تغییر دهید.

نکات مهمی که هر خانم باردار باید بداند

یک زن باید نکات زیر را بداند:

• مزایای زایمان فقط در صورت وجود کار رسمی پرداخت می شود - ماشین حساب آنلاین برای محاسبه مزایای زایمان.
• اگر مدت کار کمتر از شش ماه باشد یا حقوق سال کمتر از 24 * حداقل دستمزد باشد، مزایا حداقل خواهد بود.
• حداقل مرخصی زایمان از 1 ژوئیه 2017 35902.05 روبل است.
• حداکثر مزایای زایمان در سال 2017 - 266191.80 روبل.
• برای رفتن به مرخصی زایمان، باید گواهی ناتوانی در کار و درخواست خود را برای درخواست دوره مرخصی و مزایا به کار بیاورید.
• مرخصی زایمان 70 روز قبل از تاریخ تولد شروع می شود (84 اگر حاملگی چند قلو باشد).
• مرخصی زایمان 70 روز پس از تاریخ مورد انتظار تولد به پایان می رسد (86 اگر زایمان دشوار باشد، 110 اگر دوقلو متولد شوند).
• می توانید با کم کردن تعداد روزهای مشخص شده از تقویم، تاریخ مرخصی زایمان را خودتان محاسبه کنید یا از ماشین حساب واقع در بالا استفاده کنید.

اگر هنوز در مورد عملکرد ماشین حساب سؤالی دارید، نمی توانید زمان رفتن به مرخصی زایمان را محاسبه کنید، مورد شما خاص است - سپس مورد خود را در نظرات توضیح دهید.

شما می توانید دیرتر از زمانی که در گواهی مرخصی استعلاجی ذکر شده است به مرخصی بروید، اما در این صورت مزایای کمتری محاسبه می شود.

تقویم مرخصی زایمان

هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه حق یک زن را برای گرفتن مرخصی با حقوق اولیه قبل از رفتن به مرخصی زایمان پیش بینی می کند. در یکی از مقالات ما این موضوع را با جزئیات زیاد مورد بحث قرار دادیم، بنابراین اکنون به آن نمی پردازیم.

140 روز برای بارداری تک قلو و زایمان طبیعی (70 روز قبل از تولد و 70 روز پس از تولد). 156 روز برای بارداری تک قلو و زایمان پیچیده (70 روز قبل از تولد و 86 روز پس از تولد).

نحوه محاسبه مدت مرخصی زایمان و پرداخت های آن

یک کیت کمک های اولیه حاوی هر چیزی که نیاز دارید آماده کنید.

از قبل (در هفته 32-34)، باید وسایل را برای زایشگاه ببندید: یک کیسه برای مادر، دیگری برای نوزاد و سومی برای ترخیص (چیزهایی که پدر می آورد).

ماشین حساب "محاسبه تاریخ مرخصی زایمان"

همه این موارد زمان بر است، بنابراین زنان باردار نمی توانند منتظر یک دوره استراحت قانونی از وظایف کاری باشند.

در طول مرخصی زایمان، مادر باردار می‌تواند به طور متناوب بین لحظات آماده‌سازی و زمان آرامی که صرف خواندن کتاب‌ها و مقالات در مورد زایمان، شیردهی و مراقبت از کودک می‌کند، باشد.

به چند سوال پاسخ دهید و ماشین حساب ما تاریخ شروع مرخصی زایمان شما را به شما می گوید.

وقتی آنها به مرخصی زایمان می روند، این سوال برای هر زن باردار شاغلی جالب است. در واقع، مرخصی اضافی، که در قانون کار فدراسیون روسیه به طور رسمی مرخصی زایمان نامیده می شود، برای هر زن در انتظار فرزند ارائه می شود.

مرخصی زایمان امروزه اغلب اوقات ممکن است با شرایطی روبرو شوید که مادران باردار از ترک کار در مرخصی زایمان می ترسند.

نحوه محاسبه زمان رفتن به مرخصی زایمان در این نشریه به شما خواهیم گفت. نحوه محاسبه زمان رفتن به مرخصی زایمان چگونه تاریخ رفتن به مرخصی زایمان تعیین می شود چه مزایای زایمان برای افراد شاغل، افراد غیر شاغل، دانشجویان، دفاتر اسناد رسمی و کارآفرینان انفرادی وجود دارد؟ در سال 2018، مزایای زایمان بر اساس دو سال قبل محاسبه می شود، اگر در این دوره ها برای کودک زیر 1.5 سال مرخصی زایمان داشته باشید، یکی یا هر دوی آنها قابل تعویض است.

نحوه محاسبه تاریخ مرخصی زایمان

194 روز اگر زنی در انتظار دو یا چند فرزند باشد (84 روز قبل از تولد و 110 روز بعد).

نکته اصلی که باید به خاطر داشته باشید این است که مدیر شما فقط در صورت داشتن گواهی مرخصی استعلاجی به شما اجازه می دهد به مرخصی قانونی بروید (به هر حال تاریخ رفتن به مرخصی زایمان نیز باید در آنجا ذکر شود).

این بدان معنی است که شما باید به یک موسسه پزشکی بروید و نزد پزشک ثبت نام کنید. اکنون می توانید با استفاده از خدمات ما به راحتی از این موضوع مطلع شوید.

نحوه محاسبه صحیح تاریخ مرخصی زایمان برای یک زن باردار

اکثر متخصصان زنان، دوره بارداری را بر اساس تاریخ شروع آخرین روزهای بحرانی زن محاسبه می کنند.

برای انجام این کار، تعداد هفته های شروع شده از این تاریخ محاسبه می شود. عددی که سن حاملگی سی هفته روی آن می‌رسد، تاریخ اولیه رفتن به مرخصی زایمان است. اما هنگام انجام چنین محاسباتی، هنوز باید برخی تفاوت های ظریف را در نظر بگیرید.

اول از همه، انجام سونوگرافی در اوایل بارداری اغلب برای روش جنینی تعیین سن بارداری استفاده می شود.

در صورت بارداری چند قلو، مرخصی زایمان در هفته 28 برنامه ریزی شده است. در این صورت، یک زن باردار می تواند روزهای مرخصی استحقاقی خود را قبل از شروع مرخصی استعلاجی مرخص کند.

روش های محاسبه تاریخ تقریبی مرخصی زایمان برای محاسبه اولین روز شروع مرخصی زایمان، باید تاریخ آخرین قاعدگی را در تقویم علامت بزنید - 210 روز یا 30 هفته به آن اضافه کنید.

و G. من را 15 دی ماه به مرخصی زایمان می سپارد اما همانطور که امروز گفت تعطیلات استعلاجی آخر هفته صادر نمی شود و اگر به خدمت بروند مرخصی استعلاجی همان روز خواهد بود. و اگر نه، مرخصی استعلاجی زمانی خواهد بود که همه به سر کار برگردند (راستش را بخواهید، من حتی نمی دانم چه زمانی به سر کار باز می گردند).

پس 31. البته مادر شدن برای هر زنی خوشبختی است، در حالی که در مرخصی زایمان، دنیای او تغییر می کند، او خود را وقف فرزندش می کند.

تقویم مرخصی زایمان

مرخصی زایمان یک مفهوم جمعی است که به هیچ وجه در قانون تعریف نشده است.

دوره از کارافتادگی موقت را اصطلاحاً از روی عادت و با استفاده از یک عبارت ثابت، مرخصی زایمان می گویند. قبل از صحبت در مورد زمان مرخصی زایمان و مکانیسم های محاسبه مدت مرخصی، توضیح می دهم که در مفهوم مرخصی زایمان چه مواردی گنجانده شده است. رفتن به مرخصی زایمان یک نقطه عطف خوشایند برای یک مادر باردار است.

همه می خواهند تاریخ سررسید مورد انتظار خود را بدانند. اما تاریخ های مرخصی زایمان کمتر مورد توجه نیستند.

نحوه محاسبه مزایای زایمان در سال 2018

تا 194 روز.

محاسبه انجام می شود طبق فرمول

مرخصی زایمان را به صورت آنلاین محاسبه کنید

مرخصی زایمان لحظه ای است که مدت ها در انتظار آن است که مادر آینده منتظر آن است. خوشایند است نه تنها به این دلیل که به شما امکان می دهد قبل از تولد کودک خود استراحت کنید و قدرت بدست آورید. اما همچنین به دلیل دریافت مقدار مناسبی از پرداخت های زایمان.

از ماشین حساب مزایای زایمان استفاده کنید و از میزان مزایای زایمان مطلع شوید.

چرا محاسبه تاریخ مرخصی زایمان مهم است؟

همه می خواهند تاریخ سررسید مورد انتظار خود را بدانند.

اما تاریخ های مرخصی زایمان کمتر مورد توجه نیستند.

3 دلیل برای این علاقه وجود دارد:

• من فقط می خواهم بدانم تا بتوانم زمانم را به موقع برنامه ریزی کنم.
• بدانید تا چه روزی محل کار باید برای جانشین یا جانشین آماده شود و مدارک را مرتب کنید.
• مرخصی سالانه خود را از قبل درست قبل از مرخصی زایمان برنامه ریزی کنید.

یعنی 2-4 هفته مرخصی سالیانه می گیرید و بلافاصله بعد از آن به مرخصی زایمان می روید.

نحوه محاسبه صحیح تاریخ رفتن به مرخصی زایمان در روسیه در سال 2018

بنابراین، شما نه در هفته 30 بارداری، بلکه در هفته 26-28 به مرخصی زایمان خواهید رفت.

مرخصی زایمان: چه مدت طول می کشد؟

خانم های باردار که به طور رسمی شاغل هستند می خواهند بدانند مرخصی زایمان چند روز طول می کشد. در حالت استاندارد، زمانی که بارداری خوب پیش می رود و تک قلو است، مرخصی زایمان 140 روز است. در برخی موارد می آید تا 194 روز.

1. بارداری تک قلو معمولی 140 روز طول می کشد.
2. عوارض شرایط کاری زن باردار به دلیل محیط آلوده و خطرناک - 160-176 روز.
3. بارداری تک قلو با عوارض - 156 روز.
4. حاملگی چند قلو - 194 روز.

نحوه محاسبه تاریخ مرخصی زایمان

محاسبه انجام می شود طبق فرمول: 30 هفته بارداری به تاریخ اولین روز آخرین قاعدگی (هفته های زایمان) اضافه می شود. اگر درست قبل از رفتن به مرخصی زایمان (اگر در سال جاری آن را زودتر نگرفته اید) می توانید زودتر به مرخصی زایمان بروید. سپس زن باردار در هفته 26-28 به مرخصی زایمان می رود.

اگر نمی دانید چه زمانی به مرخصی زایمان بروید، یک ماشین حساب آنلاین به شما کمک می کند تا به سرعت و به راحتی تاریخ مرخصی زایمان خود را محاسبه کنید.

نحوه استفاده از ماشین حساب مرخصی زایمان

محاسبه مرخصی زایمان با استفاده از ماشین حساب ما بسیار ساده است. برای این کار تاریخ اولین روز آخرین قاعدگی و تعداد روزهای مرخصی سالانه را در صورتی که قبل از رفتن به مرخصی زایمان گرفته اید را وارد کنید.

ماشین حساب مرخصی زایمان به شما امکان می دهد تاریخ تقریباً دقیق رفتن به مرخصی زایمان را محاسبه کنید. به لطف این، می توانید با آرامش برای تولد کودک خود آماده شوید و از نظر جسمی و روحی به خوبی استراحت کنید.

زمان رفتن به مرخصی زایمان + ماشین حساب و نمونه محاسبه تاریخ

2017/06/27 otpusknik هنوز نظری ارسال نشده است

مرخصی زایمان یک دوره استراحت است که به یک زن باردار برای آماده شدن برای روند زایمان و همچنین بهبودی پس از زایمان ارائه می شود. بر اساس دستور مدیر فقط برای بانوان شاغل ارائه می شود. هر خانم شاغل باردار می خواهد بداند چه زمانی باید به مرخصی زایمان برود، تاریخ مرخصی زایمان مربوط به چه روزی است و همچنین تاریخ ترک آن. این مقاله روش تعیین مدت استراحت در دوران بارداری و زایمان را بررسی می کند، یک مثال ارائه می دهد و همچنین یک ماشین حساب ارائه می دهد که با آن می توانید محاسبه را خودتان انجام دهید.

ماشین حساب آنلاین برای محاسبه مزایای زایمان.

برای محاسبه زمان مرخصی زایمان خود، باید تاریخ تولد مورد انتظار (EDD) را بدانید، این تاریخ توسط متخصص زنانی که زن باردار را ملاقات می کند، گفته می شود. تاریخ تولد تقریبی است و بر اساس اطلاعات ارائه شده توسط خود زن در مورد آخرین تخمک گذاری او محاسبه می شود. زمان تقریبی لقاح و تاریخ مورد انتظار تولد مشخص شده است. آخرین شاخص در اولین مشاوره قبل از زایمان در رابطه با بارداری بیان می شود و بعداً در طی سونوگرافی و کسب اطلاعات دقیق تر در مورد سن جنین مشخص می شود.

چگونه انجامش بدهیم؟ از تقویم یا ماشین حساب زیر استفاده کنید.

ماشین حساب برای محاسبه تاریخ مرخصی زایمان

اول از همه، می توانید از ماشین حساب ارائه شده استفاده کنید، محاسبه را به طور مستقل انجام می دهد. بر روی پیوند "دانلود" کلیک کنید، ماشین حساب با فرمت اکسل در رایانه شما ذخیره می شود. آن را باز کنید، دو نشانگر را وارد کنید و متوجه شوید که چه زمانی به مرخصی زایمان بروید و چه زمانی به سر کار برگردید یا برای مراقبت از نوزاد تازه متولد شده را ترک کنید.

یک ماشین حساب برای محاسبه تاریخ مرخصی زایمان دانلود کنید.

1. مدت مرخصی زایمان خود را در قسمت بالای ماشین حساب وارد کنید (140 برای یک فرزند، 194 اگر دو یا بیشتر).
2. PDR را با فرمت DD.MM.YYYY در قسمت پایین ماشین حساب وارد کنید، Enter را فشار دهید.

در قسمت پایین ماشین حساب، "نتیجه" را در خط "شروع مرخصی زایمان" - اولین روز مرخصی زایمان، در خط "پایان مرخصی زایمان" - آخرین روز مرخصی زایمان مشاهده خواهید کرد.

محاسبه را می توان با معرفی داده های اولیه جدید به تعداد بی نهایت بار انجام داد.

اگر در مورد استفاده از ماشین حساب سؤالی دارید، در نظرات مقاله بنویسید.

چه زمانی به مرخصی زایمان بروید - قوانین محاسبه

مدت استراحت بستگی به تعداد فرزندانی دارد که زن انتظار دارد:

• اگر تنها یک فرزند وجود داشته باشد، مرخصی زایمان 70 روز قبل از PDA شروع می شود و 70 روز پس از PPD پایان می یابد.
• اگر 2 یا بیشتر فرزند وجود داشته باشد، تاریخ رفتن به مرخصی زایمان 84 روز قبل از PDR است، تاریخ ترک 110 روز پس از PDR است.
• در صورت شناسایی عوارض در حین زایمان، بهورز می تواند یک مرخصی استعلاجی اضافی برای تمدید مرخصی زایمان تا 16 روز پس از تاریخ تولد صادر کند.

یعنی برای انجام محاسبات خود باید از زمان تولد طبق نظر پزشک مطلع شوید. سپس تعداد روزهای مورد نیاز را کم کرده و به تاریخ مشخص شده اضافه کنید. می توانید با استفاده از تقویم یا با استفاده از ماشین حساب محاسبه کنید.

نمونه ای از محاسبه تاریخ مرخصی زایمان

زنی متوجه می شود که یک فرزند باردار است. چه زمانی یک زن باید به مرخصی زایمان برود و درخواست مرخصی زایمان بنویسد؟

روش محاسبه:

PDR = 11/10/2017.

بارداری تک قلو است، یعنی مدت مرخصی 140 روز تقویمی است.

ما طبق تقویم از 10 نوامبر 2017 70 روز کالری کم می کنیم و 1 سپتامبر 2017 را می گیریم - این اولین روز تعطیلات است.

ما 70 روز تقویمی را به 10 نوامبر 2017 اضافه می کنیم و 18 ژانویه 2018 را دریافت می کنیم - این آخرین روز تعطیلات است. از 19 ژانویه، یک زن باید یا سر کار برود یا برای مرخصی والدین تا 1.5 سال درخواست دهد.

مقالات مرتبط:

بسیاری از زنان، با قرار گرفتن در موقعیت جالب، می خواهند در اسرع وقت در مورد تاریخ تولد و همچنین تاریخ رفتن به مرخصی زایمان تصمیم بگیرند. نحوه محاسبه زمان رفتن به مرخصی زایمان یک سوال مبرم برای دختران شاغل است که برای مادر شدن آماده می شوند.

تعیین سن حاملگی

روش های اثبات شده ای برای تعیین مرحله بارداری و دوره مرخصی زایمان وجود دارد که هم توسط پزشکان و هم توسط خود مادران باردار استفاده می شود.

خودتان تاریخ را تعیین کنید

• با استفاده از روش مامایی. در این مورد، اولین روز آخرین قاعدگی در نظر گرفته می شود.
• روش بارداری پزشکان تشخیص سونوگرافی از این روش برای تعیین سن کودک با استفاده از معاینه اولتراسوند استفاده می کنند.
• تاریخ دقیق لقاح اگر بارداری مصنوعی (IVF) باشد، تاریخ لقاح بسیار دقیق مشخص است. اغلب موقعیت هایی وجود دارد که خود یک زن کاملاً روز باردار شدن کودک را به یاد می آورد.

بیشتر اوقات، متخصص زنان به ترتیب تاریخ لقاح و تاریخ مرخصی زایمان را بر اساس اطلاعات مربوط به قاعدگی گذشته و تاریخ مورد انتظار بارداری تعیین می کند. برای محاسبه مدت مرخصی زایمان، 30 هفته به تاریخی که در آن "مشکوک" باردار شدن اضافه کنید (در مورد بارداری تک قلو طبیعی). اگر مادر باردار دوقلو باردار باشد - 28 هفته.

به عنوان یک قاعده، روش بارداری با روش زایمان متفاوت است.

چه زمانی به مرخصی زایمان برویم. ماشین حساب

تفاوت در محاسبات حدود دو هفته است. پزشک سونوگرافی مهلت را چند هفته کمتر از متخصص زنان و زایمان تعیین می کند. شما می توانید یکی از مهلت ها را انتخاب کنید که در آینده می توانید روی آن با دقت بیشتری تمرکز کنید.

ماشین حساب آنلاین بارداری

البته با توسعه فناوری های جدید و ظهور اپلیکیشن ها، انواع پرداخت های آنلاین به طور فزاینده ای امکان پذیر می شود. تعیین زمان مرخصی زایمان نیز از این قاعده مستثنی نبود. الگوریتم های شمارش ویژه توسعه یافته ای وجود دارد که در برخی از سایت های موضوعی ارسال شده است. شما باید داده های شناخته شده را در "فرم" موجود وارد کنید، و برنامه قادر خواهد بود همه چیز را بدون سر و صدا با تقویم محاسبه کند.

بنابراین می توانید در هفته 30 یا 28 (ماه هفتم بارداری) به مرخصی زایمان (مرخصی زایمان) بروید. اگر وضعیت سلامتی مادر باردار بدتر شود یا به دلایل پزشکی نیاز به اقدامات یا درمان در بیمارستان داشته باشد، مرخصی استعلاجی اضافی برای او صادر می شود. بنابراین، دوره مرخصی زایمان می تواند تا حدی تمدید شود. به هر حال، برای مدت طولانی‌تر استراحت، می‌توانید قبل از رفتن به مرخصی زایمان فقط از مرخصی سالانه استفاده کنید.

دوره پس از زایمان

پس از تولد نوزاد، یک زن می‌تواند برای مدت زمان متفاوتی تحت نظر BiR در مرخصی باشد:

• تولد بدون هیچ عارضه ای انجام شد - 70 روز از تاریخ تولد کودک. این دسته همچنین شامل مواردی می شود که خانواده نوزادی را به فرزندی پذیرفت.
• زایمان دوقلوها (یا بیشتر بچه ها) - 110 روز.
• تولد با هر گونه عارضه (از جمله زایمان زودرس همراه با مرده زایی) - 86 روز.
• زایمان زودرس - 156 روز.

مراقبت کودک

پس از پایان مرخصی BiR، مرخصی برای مراقبت از یکی از اعضای جدید خانواده صادر می شود. این بازه زمانی به دو بخش تقسیم می شود:

• مراقبت از کودکان زیر 1.5 سال. تا زمانی که نوزاد به 1.5 سالگی برسد، مادر (یا شخص دیگری که این نوع مرخصی برای او صادر می شود) حق دریافت مزایایی به میزان 40 درصد متوسط ​​حقوق 2 سال آخر کار را دارد.
• مراقبت از کودک از 1.5 تا 3 سال. پس از رسیدن کودک به 1.5 سال، میزان سود تنها به 50 روبل کاهش می یابد. (علاوه بر این مقدار کمک هزینه های منطقه ای، به عنوان مثال، "شمال" وجود دارد).

اسناد ارائه شده به بخش منابع انسانی

برای درخواست مرخصی تحت BiR، شما نیاز دارید:

• گواهی ناتوانی در کار؛
• گذرنامه؛
• گواهی ثبت بارداری؛
• مشخصات کارت بانکی یا حساب (در صورت لزوم).

برای درخواست مرخصی زایمان:

• گذرنامه؛
• کپی شناسنامه فرزندان و اصل آنها؛
• اطلاعات دقیق بانکی.

لحظات "کار".

بهتر است بلافاصله پس از ثبت نام در کلینیک دوران بارداری، وضعیت جدید خود را از قبل به رئیس خود اطلاع دهید. به این ترتیب، همکاران و مافوق زمان بیشتری برای یافتن جانشین در زمان غیبت مرخصی زایمان و آموزش جزئیات اولیه کار به داوطلب خواهند داشت.

همچنین شایان ذکر است که هنگام رفتن به مرخصی زایمان، بسیار مهم است که آیا زن به طور رسمی ثبت نام کرده است. اندازه حقوق رسمی از اهمیت کمتری برخوردار نیست - میزان مزایا به اندازه آن بستگی دارد.

کارفرما حق اخراج یک کارمند باردار یا یک مادر جوان را در طول مرخصی زایمان ندارد.

زنان بیکار (باید در مرکز کاریابی (خدمات) ثبت نام کرده باشند) و دانشجویان نیز حق درخواست مرخصی زایمان را دارند.

تولد فرزند یک شادی بزرگ در خانواده است، اما در عین حال مسئولیتی خطیر است. در چنین دوره ای، والدین به ویژه به حمایت از جمله حمایت مالی نیاز دارند. بنابراین، جای تعجب نیست که مادر باردار به محض اطلاع از وضعیت عالی خود، شروع به فکر کردن در مورد میزان مزایایی که در طول مرخصی زایمان دریافت می کند، می کند.

همراه با ماشین حساب زایمان، این کار به آسانی پوست انداختن گلابی است، با این حال، ابتدا بیایید بفهمیم که اصل و قوانین اساسی برای تخصیص و محاسبه مزایا چیست.

چه کسی آن را دریافت می کند؟

1 مزایای زایمان باید به تمام زنان شاغل در زمان بارداری یا مشمول برنامه اخراج و همچنین دانشجویان تمام وقت تعلق گیرد.

2 همچنین به مادران باردار شاغل در بخش های داخلی یا در خدمت سربازی قراردادی پرداخت می شود.

3 مادران ثبت نام شده به عنوان کارآفرینان فردی باید در برنامه ای برای کارآفرینان فردی مانند VSS - بیمه اجتماعی داوطلبانه شرکت کنند. برای دریافت مزایای زایمان، باید حداقل 6 ماه حق بیمه داشته باشید.

چه مدارکی مورد نیاز خواهد بود؟

پس از جمع آوری بسته اصلی اسناد، باید با بخش پرسنل شرکتی که زن باردار در آن کار می کرد تماس بگیرید. بیایید نگاهی به اجزای بسته مورد نیاز برای ثبت نام در برنامه مزایای زایمان بیاندازیم:

1 درخواست مستقیم برای مزایا. یک قالب نوشتاری را می توان به راحتی در اینترنت پیدا کرد. کارفرمای شما نیز ممکن است یکی داشته باشد.

2 مرخصی استعلاجی از موسسه ای که مادر باردار در آن ثبت نام کرده است. به عنوان یک قاعده، در شروع هفته 30 بارداری صادر می شود.

3 اگر زنی اخراج شود یا بنگاهی که در آن به عنوان کارمند ثبت شده است منحل شود، اداره تامین اجتماعی در مرکز کار موظف به پرداخت مزایا است. برای این کار باید در این سرویس ثبت نام کرده و گواهی مناسب را دریافت کنید.

4 گواهی میانگین درآمد. به هر حال، اگر کارفرما به تنهایی قادر به پرداخت مزایا نباشد، مسئولیت پرداخت به خدمات بیمه منتقل می شود.

مادران بیکار چه کنند؟

اگر مادر باردار به طور رسمی شاغل نبوده و یا اصلا سابقه کار نداشته باشد، متأسفانه مزایای زایمان برای او تعلق نمی گیرد. با این حال، در این مورد، امکان دریافت مزایای مراقبت از کودک همچنان باقی است. خوشایندترین واقعیت این است که در حداقل مقدار ارائه می شود.

میزان کمک هزینه زایمان چقدر است؟

بنابراین مشخص است که میزان مزایا بر اساس داده های مربوط به میزان دستمزد دریافتی طی دو سال گذشته محاسبه می شود. همچنین، اندازه سود یکجا بستگی به نحوه پیشرفت بارداری و تعداد نوزادان دارد. مدت مرخصی زایمان نیز متفاوت است. بیایید گزینه های زیر را در نظر بگیریم:

- اگر بارداری تک قلو بوده و بدون عارضه ادامه داشته باشد، 70 روز قبل از تولد و به همان میزان پس از تولد ارائه می شود (حداقل میزان سود 27455.34 روبل است).

- در صورت بروز عوارض در دوران بارداری تک قلو، مرخصی به 86 روز افزایش می یابد (حداقل مقدار - 30593.10 روبل).

- اگر بارداری چند قلو بود، مرخصی زایمان 84 روز قبل از تولد و 110 روز پس از آن است (حداقل مقدار - 38045.26 روبل).

به هر حال ، اگر مامان هنوز تصمیم بگیرد قبل از پایان مرخصی زایمان به سر کار برود ، این به هیچ وجه بر پرداخت مزایا تأثیر نمی گذارد.

ماشین حساب زایمان. ما مقدار سود فردی را محاسبه می کنیم

در نهایت، ما با اطلاعاتی آشنا هستیم که به لطف آنها می توانیم ماشین حساب آنلاین را بدون مشکل درک کنیم. رابط ماشین حساب به طور مستقیم ساده است، با این حال، بیایید هنوز الگوریتم آن را بفهمیم.

1 در مرحله اول باید نوع سود مورد نظر خود را انتخاب کنید. سپس تاریخ های مورد نظر را در تقویم انتخاب کنید.

اگر در سالهای محاسبه استثنائاتی وجود داشت (مرخصی استعلاجی، مرخصی)، کادر مربوطه را علامت بزنید

2 مرحله دوم از ما می خواهد که درآمد ماهانه 2 سال قبل بارداری را مشخص کنیم. خود ماشین حساب میانگین درآمد روزانه را مطابق با داده های وارد شده تعیین می کند.

3 و در نهایت، مرحله سوم: تمام داده ها خلاصه می شود و محاسبه ای را که مدت ها منتظرش بودیم به ما ارائه می دهد.

مرخصی زایمان یک دوره استراحت است که به یک زن باردار برای آماده شدن برای روند زایمان و همچنین بهبودی پس از زایمان ارائه می شود. بر اساس دستور مدیر فقط برای بانوان شاغل ارائه می شود. هر خانم شاغل باردار می خواهد بداند چه زمانی باید به مرخصی زایمان برود، تاریخ مرخصی زایمان مربوط به چه روزی است و همچنین تاریخ ترک آن.

برای محاسبه تاریخ مرخصی زایمان، ابتدا باید از تاریخ تولد تقریبی مطلع شوید. تاریخ تولد تقریبی است و بر اساس اطلاعات ارائه شده توسط خود زن در مورد آخرین تخمک گذاری او محاسبه می شود. آخرین شاخص در اولین مشاوره قبل از زایمان در رابطه با بارداری بیان می شود و بعداً در طی سونوگرافی و کسب اطلاعات دقیق تر در مورد سن جنین مشخص می شود.

دوران بارداری هر زنی متفاوت است، اما مدت زمان بارداری برای همه یکسان است. تاریخ مرخصی زایمان بستگی به تعداد فرزندان مورد انتظار دارد.

چه کسی می تواند به مرخصی زایمان برود

مرخصی زایمان ارائه می شود:

• زنی که به طور رسمی شاغل است؛
• زنی که در بورس کار ثبت نام کرده است.
• زنی که در ارتش خدمت می کند؛
• دانشجوی تمام وقت؛
• زنی که در یک شرکت بیکار شده بود.

چه هفته ای باید به مرخصی زایمان بروم؟

مرخصی زایمان به دو بخش تقسیم می شود که توسط قانون تعیین شده است - برای بارداری و زایمان و برای مراقبت از کودک:

قسمت اول- آمادگی برای زایمان و بهبودی پس از آن؛

بخش دوم- مراقبت از کودک پس از تولد

تا زمانی که نوزاد تازه متولد شده به سه سالگی برسد، زن ممکن است سر کار نرود. پس از سه سال، او موظف به انجام وظایف کاری خود است.

بسیاری از زنان مشتاق رفتن به مرخصی زایمان هستند.

مهم!!! زن حق دارد در 2.5 ماه آخر بارداری از انجام وظایف کاری خود دست بکشد.

برای تعیین تاریخ مرخصی زایمان، باید تاریخ تخمینی را بدانید که معمولاً به عنوان PDR تعیین می شود. او دوره ای را گزارش می دهد که زن باردار حق دارد به مرخصی زایمان برود.

چه زمانی باید به مرخصی زایمان بروید؟

مراحل درخواست مرخصی زایمان

برای درخواست مرخصی زایمان، باید مراحل خاصی را طی کنید، یعنی:

1. برای ثبت نام بارداری با یک کلینیک دوران بارداری تماس بگیرید.
2. متخصص زنان پس از معاینه و ارائه اطلاعات به زن باردار، تاریخ تخمینی زایمان را تعیین می کند (به اختصار PDR).
3. با نزدیک شدن به مدت مرخصی زایمان، پزشک گواهی ناتوانی در کار صادر می کند که نشان دهنده شروع و پایان مرخصی زایمان است.
4. در محل کار، زن درخواست مرخصی را با مرخصی استعلاجی ضمیمه می نویسد.
5. کارفرما دستور رفتن به مرخصی را برای مدت مشخص شده در مرخصی استعلاجی صادر می کند.
6. تمام اسناد لازم برای تسویه حساب های آینده به بخش حسابداری منتقل می شود.
7. کارمند باید دستور خلاف امضا را بخواند و با آرامش به مرخصی زایمان برود.

روش های محاسبه تاریخ مرخصی زایمان

دو روش برای محاسبه تاریخ مرخصی زایمان وجود دارد:

1. محاسبه مستقل؛
2. با استفاده از ماشین حساب آنلاین

بیایید هر روش را جداگانه در نظر بگیریم.

محاسبه مستقل مرخصی زایمان

PDR به یکی از روش های زیر محاسبه می شود:

• زنان و زایمان– تاریخ بر اساس تاریخ آخرین تخمک گذاری و معاینه توسط متخصص زنان محاسبه می شود
• حاملگی- تاریخ بر اساس نتیجه سونوگرافی محاسبه می شود. این روش معمولا مرخصی زایمان را دو هفته به تاخیر می اندازد.

اگر PDD را که در مشاوره تشخیص داده شده است می دانید، می توانید روز مرخصی زایمان را با شمارش ده هفته قبل از آن در تقویم - اگر انتظار یک فرزند وجود دارد - محاسبه کنید. شروع هفته سی و یکم تاریخ تقریبی مرخصی زایمان در نظر گرفته می شود.

اگر مشخص است که دو یا چند فرزند وجود خواهد داشت، پس باید 12 هفته قبل را بشمارید و مرخصی زایمان از هفته 29 بارداری شروع می شود.

اگر تاریخ بارداری با سونوگرافی تصحیح شود، باید تعداد هفته های لازم را تا سی هفته از آخرین دوره بارداری شمارش کرد.

مثال:

کارمند Yaroshchuk L.P. در پلی کلینیک شماره 12 برای بارداری ثبت نام کردم. سن حاملگی با روش مامایی تعیین می شود. مدت رفتن به مرخصی استعلاجی هفته سی ام از تاریخ آخرین قاعدگی (چهارشنبه 19/10/16) تعریف شده است. مرخصی استعلاجی در تاریخ 24/05/17 (چهارشنبه سی ام هفته بعد از 19/10/16) توسط پزشک افتتاح شد. بنابراین ، Yaroshchuk L.P در 24 مه 2017 برای مدت 140 روز به مرخصی استعلاجی می رود.

Yaroshchuk L.P.، در تاریخ 08.08.17 فرزندی به دنیا آورد. مرخصی استعلاجی Yaroshchuk L.P. منقضی شده 10/10/16. Yaroshchuk L.P. من در تاریخ 10.10.16 با بخش حسابداری شرکت تماس گرفتم و درخواست مرخصی زایمان به مدت 1.5 سال (تا تاریخ 02.08.19) را پر کردم.

محاسبهبا استفاده از ماشین حساب آنلاین

با استفاده از یک ماشین حساب آنلاین محاسبه تاریخ مرخصی زایمان بسیار راحت تر و سریعتر است. هنگام محاسبه، باید داده های خاصی را در قسمت های مورد نیاز وارد کنید:

• تاریخ PD یا PDMP؛
• مدت تعطیلات با تعداد فرزندان مورد انتظار تعیین می شود.
• آیا مرخصی گرفته می شود؟

وقتی تمام داده ها را وارد می کنید، ماشین حساب نتیجه را نشان می دهد:

• روز مرخصی زایمان؛
• چند روز تا آن باقی مانده است؛
• سن حاملگی فعلی

مثال محاسبه:

کارمند Kucheryavaya E.V.، با ثبت نام در کلینیک قبل از زایمان، متوجه شد که انتظار می رود تولد در 28 اکتبر 2018 انجام شود. Curly E.V منتظر یک فرزند است و می خواهد بداند چه زمانی باید به مرخصی زایمان برود.

بیایید از یک ماشین حساب برای محاسبه تاریخ مرخصی زایمان استفاده کنیم - وارد کنید:

روز تولد 2017/10/28

مدت 140،

ماشین حساب به طور خودکار زمان رفتن به مرخصی زایمان را محاسبه می کند - 08/19/2018،

تاریخ پایان - 01/05/2019.

اگر ماشین حساب در دست ندارید، اما یک تقویم دارید، وقتی در مرخصی زایمان هستید، آن را به صورت زیر محاسبه می کنیم:

• روز عزیمت - از 28 اکتبر 70 روز کم می کنیم (28 اکتبر را در نظر نمی گیریم) ، هفتادمین روز تاریخ شروع مرخصی زایمان است.
• روز پایان - 140 روز کالری به روز شروع مرخصی زایمان اضافه کنید. نتیجه محاسبه باید با آنچه در ماشین حساب انجام می شود مطابقت داشته باشد.

رفتن به مرخصی زایمان یکی از مسائلی است که باید توسط خانم شاغلی که قصد بارداری دارد حل شود. امروز ما به جنبه های اصلی مرخصی زایمان نگاه خواهیم کرد: نحوه محاسبه مدت مرخصی زایمان، مدت آن چیست و به چه چیزی بستگی دارد، آیا یک زن شاغل می تواند زودتر از زمان مورد انتظار به مرخصی زایمان برود یا دیرتر.

مرخصی زایمان: مفهوم و اصطلاحات

مفهوم مرخصی زایمان به معنای عدم حضور کارمند شاغل از محل کار در ارتباط با مراقبت از نوزاد است. در طول مرخصی زایمان، شما شغل خود را حفظ می کنید و مدت زمانی که در مرخصی هستید در طول خدمت شما لحاظ می شود.

طبق قانون مدت مرخصی زایمان تا 1.5 سالگی کودک تعیین می شود. این مدت می تواند تا 3 سال بیشتر شود. با ارائه مدارک مناسب به حسابداری می توانید تا 3 سالگی کودک به مرخصی زایمان ادامه دهید. پس از این، باید به سر کار برگردید و وظایف رسمی خود را شروع کنید.

این نظر وجود دارد که دوره مرخصی زایمان را می توان تا 4.5 سالگی کودک تمدید کرد. این نظر تنها زمانی صادق است که مادر شاغل دارای فرزندان زیادی باشد. در این صورت، مرخصی زایمان برای هر فرزند خلاصه نمی شود.

در عین حال می توانید پس از 3 سال به مراقبت از کودک خود ادامه دهید. اما برای این کار باید مشکل غیبت خود را از قبل با مدیر خود حل کنید. اگر دلایل عینی برای نیاز به مراقبت از کودک دارید، با توافق با رئیس خود می توانید با هزینه خود مرخصی بگیرید. تاکید می کنیم که این مدت مرخصی زایمان محسوب نمی شود. برای اینکه با هزینه شخصی به تعطیلات بروید، نیاز آن باید مستند باشد. میتوانست باشد:

• گواهی مبنی بر اینکه کودک بیمار است و نیاز به مراقبت مداوم دارد.
• گواهی تایید بیماری طولانی مدت شما یا بیماری یکی از بستگان نزدیک. یعنی غیبت به دلیل نیاز به مراقبت از خویشاوندی دلایلی دارد.

بیماری کودک یکی از شایع ترین دلایلی است که باعث می شود مادران پس از 3 سال به مراقبت از کودک خود ادامه دهند و در نتیجه سر کار نروند. این واقعیت باید با گواهی و نتیجه گیری از VKK مستند شود. ممکن است دلایل دیگری برای غیبت وجود داشته باشد، مانند شرایط خانوادگی. در هر صورت برای طولانی شدن مدت حضور نوزاد در خانه باید این موضوع را با مدیر روشن کنید.

مرخصی زایمان یا مرخصی زایمان

بسیاری از زنان مفاهیم مرخصی زایمان و مرخصی زایمان را با هم اشتباه می گیرند، اگرچه این دو مفهوم مشابه نیستند. یک زن در حالی که در یک موسسه پزشکی ثبت نام کرده است برای بارداری مرخصی استعلاجی دریافت می کند. مدت زمان آن بر اساس تاریخ تولد مورد انتظار محاسبه می شود. پس از اتمام آن، مرخصی زایمان شروع می شود که تا 1.5 (3) سالگی کودک ادامه دارد.

رفتن به مرخصی زایمان: روش و زمان

همانطور که در بالا ذکر شد، دوره مرخصی زایمان زمانی به پایان می رسد که کودک 1.5 ساله شود (در صورت تمدید - 3 سال). مرخصی زایمان از روز بعد از پایان مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان شروع می شود. به عبارت دیگر زن شاغل ابتدا به مرخصی استعلاجی می رود و سپس به مرخصی زایمان می رود.

ثبت

مرخصی استعلاجی به دلیل بارداری بر اساس تاریخ تولد تعیین می شود. روز تولد برنامه ریزی شده نوزاد توسط دکتری تعیین می شود که بارداری شما را کنترل می کند و شما در یک موسسه پزشکی ثبت نام کرده اید. مراحل ثبت نام به شرح زیر است:

• شما با دکتری تماس می گیرید که واقعیت بارداری را تعیین می کند (معمولاً با استفاده از تجهیزات اولتراسوند).
• پس از تکمیل مدارک (ارائه درخواست، ارائه پاسپورت و غیره)، پزشک پرونده بیمارستانی را باز می کند که نشان دهنده نظارت بر بارداری (نتایج معاینات، شکایات و غیره) است.

تعیین تاریخ سررسید

پزشک تحت نظر زن باردار، تاریخ تولد برنامه ریزی شده (روش جنینی یا زایمان) را تعیین می کند. بر اساس این تاریخ، لحظه رفتن به مرخصی استعلاجی و مرخصی زایمان مشخص می شود.

برای تعیین تاریخ تولد و سن بارداری، پزشکان اغلب از روش مامایی استفاده می کنند، اما اخیراً مواردی که پزشک موعد زایمان را با استفاده از روش جنینی تعیین می کند، بیشتر شده است. نحوه محاسبه تاریخ زایمان و دوره بارداری با استفاده از هر روش - جدول را ببینید:

روش تعیین تاریخ سررسید	شرح	مطالعات و آزمایشات لازم
جنینی (بارداری)	بر اساس سونوگرافی، پزشک اندازه جنین را تعیین می کند و بر اساس این داده ها، سن حاملگی و تاریخ تولد را تعیین می کند.	دوره بر اساس گزارش سونوگرافی تعیین می شود
زنان و زایمان	تاریخ زایمان به عنوان 40 هفته از شروع آخرین قاعدگی یک زن تعریف می شود.	این دوره بر اساس آزمایشاتی که واقعیت بارداری را تأیید می کند و همچنین از سخنان زن (قاعدگی) تعیین می شود.

به عنوان یک قاعده، تاریخ تولد برنامه ریزی شده، تعیین شده توسط روش جنینی، 2 هفته زودتر از تاریخ زایمان تعیین می شود.

مرخصی استعلاجی و مرخصی زایمان: تعیین زمان

هنگامی که مدت زمان بارداری و تاریخ تولد برنامه ریزی شده مشخص شد، می توانید به طور مستقل روزی را که به مرخصی استعلاجی و سپس مرخصی زایمان می روید تعیین کنید.

دوره مرخصی استعلاجی معمولاً 30 هفته بارداری است. مدت مرخصی استعلاجی طبق قانون تعیین شده است: 140 روز است.

مثال شماره 1.

کارمند Salamandra JSC Boyarova L.P. در پلی کلینیک شماره 12 برای بارداری ثبت نام کردم. سن حاملگی با روش مامایی تعیین می شود. مدت رفتن به مرخصی استعلاجی هفته سی ام از تاریخ آخرین قاعدگی (چهارشنبه 19/10/16) تعریف شده است. مرخصی استعلاجی در تاریخ 24/05/17 (چهارشنبه سی ام هفته بعد از 19/10/16) توسط پزشک افتتاح شد. بنابراین، بویاروا در 24 می 2017 به مدت 140 روز به مرخصی استعلاجی می رود.

بویاروا در تاریخ 08/08/17 فرزندی به دنیا آورد. مرخصی استعلاجی بویاروا در 10/10/16 به پایان رسید. بویاروا در 10.10.16 با بخش حسابداری Salamander تماس گرفت و درخواست مرخصی زایمان را به مدت 1.5 سال (تا 02.08.19) پر کرد.

محاسبه مرخصی استعلاجی و مرخصی زایمان: موارد خاص

دوره مرخصی استعلاجی و مدت آن ممکن است در صورت بروز شرایط خاص با شاخص کلی متفاوت باشد. به عنوان مثال، مدت مرخصی استعلاجی در صورت حاملگی چند قلویی یا زایمان با عوارض افزایش می یابد. نحوه محاسبه مدت مرخصی استعلاجی و مرخصی زایمان در موارد خاص را در زیر به شما خواهیم گفت.

حاملگی چند قلو

اگر سونوگرافی نشان داد که دوقلو (سه قلو) خواهید داشت، می توانید زودتر به مرخصی استعلاجی برای زایمان بروید: در این حالت، گواهی ناتوانی در کار نه در هفته 30، بلکه در هفته 28 باز می شود. در چنین حالتی، شما همچنین مستحق مرخصی استعلاجی طولانی مدت هستید - نه 140 روز، بلکه 194 روز.

در برخی شرایط، بارداری چند قلو از قبل در زمان تولد ایجاد می شود. به عبارت دیگر، هنگام نظارت بر بارداری، گواهی عدم توانایی کار به صورت استاندارد به مدت 140 روز صادر می شد، در حالی که زن به مدت 194 روز مستحق مرخصی استعلاجی بود. در این صورت، برگه برای 54 روز دیگر تمدید می شود. پس از سپری شدن این مدت (194 روز)، زن برای مراقبت از نوزاد تا 1.5 سالگی از مرخصی زایمان خارج می شود.

عوارض حین زایمان

شایع ترین عوارض زایمان سزارین است. اگر زایمان شما با سزارین انجام شده باشد، 16 روز دیگر به مرخصی استعلاجی اصلی شما اضافه می شود.

روال رفتن به مرخصی استعلاجی و مرخصی زایمان در این مورد به شرح زیر است:

• در موسسه پزشکی، پزشک مرخصی استعلاجی را به صورت استاندارد (به مدت 140 روز) برای شما صادر می کند.
• اگر زایمان دارای عوارض بود (از جمله سزارین)، این در پرونده پزشکی و گزارش منعکس می شود.
• بر اساس نتیجه، مرخصی استعلاجی به مدت 16 روز تمدید می شود.
• پس از پایان 156 روز (140 + 16) برای درخواست مرخصی زایمان به محل کار خود مراجعه می کنید.

برای کسانی که در مناطق محروم از نظر زیست محیطی زندگی می کنند

متأسفانه بسیاری از ساکنان کشور ما در مناطقی زندگی می کنند که از نظر زیست محیطی نامطلوب شناخته شده اند. این مناطق متاثر از حوادث و بلایای انسانی هستند. اگر در یکی از این مناطق زندگی می کنید، پس:

• شما می توانید به مرخصی استعلاجی (و سپس مرخصی زایمان) نه در 30، بلکه در هفته 27 بارداری بروید.
• کل دوره مرخصی استعلاجی برای شما 140 نیست، بلکه 160 روز است (دوره مرخصی استعلاجی قبل از تولد تمدید شده است - 90 روز).

به ویژه، این قوانین در مورد زنان باردار که در مکان‌هایی که به دلیل موارد زیر آلوده هستند، اعمال می‌شود:

• فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل؛
• حادثه در کارخانه مایاک

اگر در منطقه‌ای زندگی می‌کنید که در نتیجه آزمایش‌های انجام شده در محل آزمایش Semipalatinsk آلوده شده است، روش خاصی برای رفتن به مرخصی زایمان نیز برای شما اعمال می‌شود.

مثال شماره 2.

ساکن منطقه بریانسک Orlova N.R. به دلیل بارداری به درمانگاه شماره 4 مراجعه کردم. برای Orlova تاریخ سررسید 18/10/16 تعیین شده است. از آنجایی که اورلووا در منطقه ای زندگی می کند که از نظر زیست محیطی نامطلوب شناخته شده است، مرخصی استعلاجی او در هفته بیست و هفتم (16/07/19) صادر شد. تاریخ انقضای مرخصی استعلاجی 25 دسامبر 2016 (160 روز از 19 جولای 2016) است.

پرسش و پاسخ در مورد محاسبه مرخصی زایمان

سوال: برای یک کارمند Beloshveyka JSC، G.D. Serova. تاریخ رفتن به مرخصی استعلاجی به دلیل زایمان 14/8/16 تعیین شده است. به دلیل شرایط خانوادگی، سرووا باید زودتر از این به مرخصی زایمان برود. آیا سرووا قبل از تاریخ 14/08/16 می تواند از مرخصی استعلاجی (مرخصی زایمان) خارج شود؟

پاسخ: اگر پزشک تعیین کند که آخرین مهلت رفتن به مرخصی استعلاجی (هفته سی ام بارداری) 14/08/16 است، سرووا نمی تواند قبل از این تاریخ به مرخصی استعلاجی برود. اگر شرایطی وجود داشته باشد که سرووا باید زودتر از این مدت انجام وظایف شغلی خود را متوقف کند، در این صورت باید به مدیر اطلاع داده شود. قبل از مرخصی استعلاجی، سرووا می تواند با هزینه شخصی مرخصی سالانه یا مرخصی بگیرد. پس از اتمام آن، سرووا ممکن است به مرخصی استعلاجی و سپس مرخصی زایمان برود.

سوال: کارمند Giant LLC Belova E.N. در دوران بارداری تا زمان زایمان در این شرکت کار می کرد. بلووا برای مرخصی استعلاجی درخواست نکرد. آیا بلووا می تواند پس از زایمان از مرخصی استعلاجی بگیرد؟

پاسخ : خیر، این نوع مرخصی استعلاجی به شدت قبل از زایمان صادر می شود. از آنجایی که بلووا آن را به موقع انجام نداد، نمی تواند روی پرداخت ها حساب کند. بلافاصله پس از زایمان، Belova باید با بخش حسابداری Gigant با درخواست مرخصی زایمان تماس بگیرد.

سوال: کارمند JSC "Monolit" Polenova G.N. در دوران بارداری در این شرکت کار می کرد. آیا پولنوا در هفته 35 بارداری (2016/04/18) برای درخواست مرخصی استعلاجی به یک موسسه پزشکی رفت؟ آیا پولنوا می تواند روی دریافت مرخصی استعلاجی حساب کند؟

پاسخ: از آنجایی که پولنوا قبل از زایمان به یک موسسه پزشکی رفت، آنها موظفند برای کل دوره، یعنی از تاریخ 14/03/16 شروع به مرخصی استعلاجی کنند، زیرا هفته سی ام بارداری در این تاریخ است. مرخصی استعلاجی برای Polenova باید به مدت 140 روز از تاریخ 03/14/16 شروع شود. پس از دریافت گواهی عدم توانایی کار، پولنوا می تواند به مرخصی استعلاجی و سپس به مرخصی برود.

سوال: Bragina U.L. در هفته بیست و نهم بارداری (14/03/16) فرزندی نارس به دنیا آورد. در زمان تولد کودک مرخصی استعلاجی صادر نشده است. آیا براگین حق مرخصی استعلاجی دارد؟ اگر بله، برای چه مدت؟

علیرغم اینکه بارداری برای هر زن متفاوت است، آنها تقریباً در همان دوره به مرخصی زایمان می روند. در طول دوره معینی از بارداری، ترکیب کار با شرایط خود برای مادران باردار دشوارتر می شود. به طور معمول، این زمانی است که مرخصی زایمان شروع می شود. همه زنان در مورد این فرصت برای آماده شدن برای تولد نوزاد در یک محیط آرام می دانند، اما همه نمی دانند دقیقا چند هفته به مرخصی زایمان می روند.

این مدت 140 روز است و به شرح زیر محاسبه می شود: 70 روز قبل از تولد و 70 روز پس از تولد.برای اینکه بفهمید چه زمانی به مرخصی زایمان می روید، موعد اولیه ای که در کلینیک دوران بارداری به شما داده می شود را بردارید و 10 هفته به عقب از آن در تقویم حساب کنید. شروع هفته سی و یکم تاریخ تقریبی رفتن به مرخصی زایمان خواهد بود. اما ممکن است تغییر کند - ما بعداً به دلیل آن خواهیم پرداخت.

مرخصی زایمان چیست؟

در زندگی روزمره، بسیاری از افراد دوره ناتوانی موقت برای کار را مرخصی زایمان می نامند. با این حال، هنگام مراجعه به قانون فعلی، چنین مفهومی کشف نمی شود. در عوض، قانون کار فدراسیون روسیه شامل اصطلاح "مرخصی زایمان" برای توصیف زمانی است که طی آن یک زن شاغل از انجام وظایف کاری معاف می شود.

مرخصی زایمان را مادربزرگ های زنان باردار امروزی نیز می نامیدند که برای اولین بار در کشور از فرصت استفاده کردند و در محیطی راحت و با حفظ شغل خود منتظر دوره سخت آمادگی برای زایمان و هفته های اول پس از زایمان بودند. نام تعطیلات با این واقعیت مرتبط است که در زمان های گذشته به قوانین قانونگذاری "احکام" می گفتند و یکی از این قوانین مرخصی زایمان و مزایای آن را تعیین می کرد.

قوانین مدرن تعیین می کند که "تعطیلات" چقدر طول می کشد و شرایط وقوع آنها را تعیین می کند. اما اطلاعات خاصی در مورد اینکه زن در چه هفته بارداری حق مرخصی دارد وجود ندارد.

تاریخ بر اساس تاریخ اولیه تولد تعیین شده در موسسه پزشکی محاسبه می شود.

مرخصی زایمان یک مورد بیمه اجتماعی است، بنابراین تمام نکات مربوط به آن توسط قانون فدرال توضیح داده شده است. از جمله اینکه تعیین کننده زمان رفتن آنها به مرخصی زایمان است.

چه مرخصی زایمان ارائه می شود؟

قانون فعلی مرخصی از کارافتادگی موقت را به دو نوع تقسیم می کند:

• برای بارداری و زایمان. دو مرحله وجود دارد: مرخصی قبل از تولد و پس از زایمان. مدت آنها یکسان است - 70 روز.با این حال، این زمان بندی ممکن است تغییر کند. به عنوان مثال، دوره قبل از تولد ممکن است به دلیل سلامتی ضعیف مادر باردار طولانی شود. و برعکس، گاهی اوقات به درخواست خود مادر که نمی خواهد شغل خود را از دست بدهد، پس از زایمان کاهش می یابد.
• برای مراقبت از کودک. همچنین به دو مرحله تقسیم می شود: تا زمانی که کودک به 1.5 و 3 سالگی برسد.قانون فعلی تعیین می کند که یک زن تنها در صورتی می تواند روی دریافت مزایای دولت حساب کند که تا 1.5 سال مرخصی داشته باشد. استثنا زمانی است که او به تنهایی فرزند معلولی را تربیت کند، فردی با توانایی های جسمی محدود باشد، وضعیت مادری چند فرزند را داشته باشد یا مزایای دیگری به او پرداخت شود که به او اجازه توقف پرداخت مزایای زایمان را نمی دهد.

مدت خدمت فقط شامل مرخصی است که برای مراقبت از کودک تا زمانی که او به 1.5 سالگی برسد اعطا می شود.

استثناء در صورتی است که زاییده مادر دو فرزند کمتر از سه سال باشد. در صورت داشتن سه فرزند، رکورد 4.5 سال سابقه ثبت می شود.

رویه تامین

با درک زمانی که مرخصی زایمان شروع می شود، باید ویژگی های مکانیسم دریافت حق دریافت آن را درک کنید، لیست مدارک لازم و دایره افرادی که باید درگیر شوند را بیابید.

بارداری و زایمان دوره ناتوانی غیر دائمی است. لذا برای تهیه مدارک مربوطه برای کارفرما باید از پزشک ناظر گواهی اخذ نمایید. این متخصص زنان است که تعیین می کند یک زن خاص چه زمانی می تواند به تعطیلات برود. او با وضعیت سلامتی، ماهیت بارداری، تاریخی که ممکن است تولد در آن رخ دهد هدایت می شود.

در عمل حقوقی، اغلب مواردی وجود دارد که پس از تولد فرزند، حکمی صادر می شد. این به این دلیل بود که زن در کلینیک قبل از زایمان ثبت نام نکرد.

چه کسانی واجد شرایط درخواست مرخصی هستند؟

برای دریافت مرخصی زایمان، داشتن رابطه کاری (رسمی یا غیر رسمی) الزامی نیست. به عبارت دیگر، مادران شاغل و غیر شاغل به این سوال که چند هفته به مرخصی زایمان می روند و مدت آن چقدر است، پاسخ یکسانی خواهند داشت.

تفاوت این موارد در اندازه سود است. ضمناً برای دریافت وجه، زن بیکار باید دارای وضعیت ثبت نام در مرکز کاریابی باشد.

مکانیسم دریافت و مدت مرخصی

در موارد کلی، روش اعطای مرخصی زایمان شامل اقدامات زیر است:

• ثبت نام در کلینیک دوران بارداری؛
• معاینه، تعیین تاریخ تقریبی تولد (زمان رخ دادن مرخصی زایمان را تعیین می کند).
• صدور مرخصی استعلاجی (گواهی ناتوانی در کار) با ذکر تاریخ شروع و پایان مرخصی؛
• تنظیم سفارش در محل کار، انتقال اسناد لازم برای تعیین میزان پرداخت به بخش حسابداری.

در مورد مرخصی استعلاجی و تعیین تاریخ مشخص، در وقت ملاقات با پزشک، مادر باردار باید با او در میان بگذارد که چه بازه های زمانی برای تعیین زمان شروع مرخصی زایمان استفاده می شود.

دو تا از آنها موجود است:

• مامایی - موردی که بر اساس تاریخ آخرین قاعدگی و نتایج معاینه توسط متخصص زنان است.
• حاملگی - با نتایج سونوگرافی تعیین می شود. 14 روز کمتر از گزینه اول.

دوره مامایی برای آن دسته از زنانی که بارداری آنها دشوار است، مسمومیت شدید و سایر احساسات ناخوشایند مشاهده می شود، راحت است. در حالی که بارداری به شما امکان می دهد عمر کاری خود را طولانی تر کنید.

قانون فعلی تعیین می کند که مدت مرخصی یکصد و چهل روز است - هفتاد روز قبل از زایمان و به همان میزان بعد از زایمان. با دانستن این موضوع، می توانید محاسبه کنید که معمولاً چه مدت مرخصی زایمان رخ می دهد. این هفته سی ام بارداری است.

قانون فعلی شرایطی را پیش بینی می کند که در آن دوره رفتن به مرخصی زایمان ممکن است تغییر کند. به عنوان مثال، اگر زایمان سخت بود و پزشکان مؤسسه پزشکی عوارضی را ثبت کردند، مرخصی شانزده روز تمدید می شود.

دلیل افزایش مدت مرخصی زایمان نیز ممکن است حمل بیش از یک فرزند باشد. در این صورت زن در هفته 28 به مرخصی زایمان می رود.

هر خانم شاغل به محض پایان مرخصی زایمان می تواند از مرخصی تقویمی (تعرفه ای) استفاده کند - مشروط بر اینکه قبلا استفاده نشده باشد.

برای اینکه غیبت زن باردار در محل کار دارای دلایل قانونی باشد، باید بیانیه ای خطاب به مدیر بنویسد. سند دلیل و مدت غیبت از محل کار را نشان می دهد. الزام برای تعلق مزایای زایمان باید لحاظ شود.

درخواست باید به درستی ثبت شود. مبنایی برای صدور حکم اعطای مرخصی به متقاضی است.

چه مزایایی پرداخت می شود؟

قانون روسیه مقرر می کند که در طول مرخصی زایمان، زنان می توانند چهار نوع پرداخت را درخواست کنند:

1. مزایای زایمان. اساس آن گواهی مرخصی استعلاجی است که مطابق با کلیه قوانین با ذکر دقیق دوره غیبت زن از محل کار صادر می شود. برای تعیین مبلغ، روزهای گواهی ناتوانی در کار و همچنین میزان درآمد یک روز گرفته می شود. برای سال 2016، حداقلی که می توانید روی آن حساب کنید 6204 روبل است و حداکثر نباید از 248164.38 روبل تجاوز کند. مبلغ مشخص شده ظرف 10 روز به زن پرداخت می شود (با احتساب تاریخ ثبت نام)، اما حداکثر تا روزی که سایر کارمندان شرکت دستمزد دریافت می کنند.
2. مشروط به ثبت نام زودهنگام در یک موسسه پزشکی، قبل از هفته دوازدهم بارداری، یک مزیت اضافی پرداخت می شود. اندازه آن ثابت است و از 1 فوریه 2016 581.73 روبل بود. این مزایا بلافاصله ارائه نمی شود، اما زمانی که یک زن به مرخصی زایمان می رود.
3. سود یک بار پرداختی پس از تولد فرزند 15512.65 روبل است.
4. کمک هزینه مراقبت از کودک تا رسیدن به 1.5 سالگی. از میانگین درآمد (40٪) برای دو سال قبل از مرخصی زایمان محاسبه می شود. اندازه نیز با توجه به تعداد فرزندان تعیین می شود.

چگونه از کلاهبرداری کارفرمای خود جلوگیری کنید

همه مدیران از بارداری یک کارمند راضی نیستند. برخی از کارفرمایان زنان را اخراج می کنند و از پرداخت مزایای زایمان خودداری می کنند. حقایق امتناع از استخدام زنی که در مراحل اولیه بارداری است نیز غیر معمول نیست. برای مادران باردار مهم است که بدانند هیچ یک از اقدامات فوق رئیس شرکت قانونی نیست.

در مدتی که زن حامل فرزند و نگهداری از آن است، در صورت اخراج یا کاهش حقوق، نوعی مصونیت به او داده می شود.

محل کار و پرداخت برای کار او باید با وجود هر گونه تغییر، تغییر مالک، ماهیت تولید، نام باقی بماند.

استثنا شرایطی است که شرکت یا به طور کامل بسته می شود یا در معرض سازماندهی مجدد است. با این حال، حتی در این مورد، یک زن باردار یا زنی که زایمان کرده است بدون سرپرستی باقی نمی ماند - او باید در خدمات کار ثبت نام کند.

زنان باردار نمی توانند در کارهای فوق برنامه شرکت کنند. کار در تعطیلات آخر هفته یا خارج از ساعات کاری نیز شامل آنها نمی شود. هر گونه اجبار از طرف مدیریت باید ثبت و در دادگاه اعتراض شود.