Трансфер на празници и почивни дни на почивка. Как да изплатите заплати за работа на регионален празник Работа на регионални празници

Организацията, разположена в района на Москва, има търговски представители, които постоянно работят в републиките Татарстан и Башкортостан. Там не са създадени отделни структурни подразделения. В тези републики, в допълнение към федералните празници, са установени допълнителни неработни празници.

Въпрос: Трябва ли горепосочените служители да получат почивни дни в тези дни? Ако да, как да платите за тези дни.

В писмото на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация от 10 юли 2003 г. № 1139-21 се казва: „Поради факта, че въвеждането на нови неработни празници от субекта на Руската федерация е свързано с разпределянето на допълнителни средства от бюджета на субекта, въпросът за източниците на финансиране, баланса на работното време и установяването на средния месечен брой календарни дни при изчисляване на средната дневна заплата за заплащане на почивка трябва да бъдат решени в законодателен акт на съставния субект на Руската федерация, както и във федералния закон за организациите, разположени на територията на съставния субект на Руската федерация и финансирани от федералния бюджет. Как да приложим на практика това разяснение на Министерството на труда? Благодаря предварително за отговора.

Отговор

Празниците действат на определена територия и се прилагат за лицата, които работят директно в определен регион.

Въпросът за необходимостта от предоставяне на допълнителен неработен празник за служители, работещи на територията на тези републики извън подразделението на организацията, не е регулиран от закона. Ако мястото на работа на вашия служител е Московска област и дейността е от пътуващ характер, тогава изглежда, че неработните празници трябва да му бъдат предоставени в съответствие с начина, по който са установени в региона, където е централния офис на компанията разположен.

Ако имате подразделение на територията на тези републики, тогава съдебната практика се е развила в полза на предоставянето на ваканции на служителите на подразделения, разположени в други субекти на Руската федерация, в съответствие със законодателството на субекта, където се намира подразделението.

Ако служителят е регистриран като домашен работник, тогава смятаме, че в този случай също е възможно да се реши положително въпросът за предоставянето му на допълнителен почивен ден.

Ако вашият служител работи дистанционно, тогава той наистина няма стационарно работно място, той може да промени местоположението си по всяко време, като има достъп до интернет. При такива обстоятелства даването му на регионален празник едва ли е легитимно. Ако обаче сте определили директно в трудовия договор, че този служител изпълнява трудовата си функция изключително в посочените региони, тогава е необходимо да се предостави почивен ден на неработен регионален празник.

Постановление на правителството на Руската федерация от 11.04.2003 г. N 213, което е обяснено в писмото на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация от 10.07.2003 г. № 1139-21, стана невалидно поради публикуването на Постановление на правителството на Руската федерация от 24.12.2007 г. N 922, което одобрява новата наредба за особеностите на процедурата за изчисляване на средната заплата.

Законодателството на републиките Татарстан и Башкортостан не е установило специална процедура за плащане на регионални празници. Годишната норма на работното време се намалява, като се вземат предвид регионалните празници. Съгласно чл. 6 от Кодекса на труда на Руската федерация, държавните органи на съставните образувания на Руската федерация приемат закони и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право по въпроси, които не са от юрисдикцията на федералните държавни органи. В същото време се осигурява по-високо ниво на трудови права и гаранции за служителите в сравнение с тези, установени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, водещи до увеличаване на бюджетните разходи или намаляване на бюджетните приходи, при за сметка на бюджета на съответния субект на Руската федерация.

По този начин плащането на регионалните неработни празници се извършва по общия начин. Освен това, като общо правило, регионалните празници не се включват в броя на дните годишен отпуск, освен ако местното законодателство не предвижда друго. По отношение на бюджетните организации плащането на регионалните празници се извършва за сметка на бюджета на съответния субект на Руската федерация.

Подробности в материалите на Системата:

1. Отговор: Как да платите за работата на служител в празничен неработен ден, ако празникът е установен от регионалното законодателство

Работата на неработен празник се заплаща най-малко двойна сума * (). Освен това Кодексът на труда на Руската федерация предвижда само минималната заплата в такива дни. Организацията има право да установи заплащане на по-високо ниво независимо в трудовия или колективния договор, както и в други вътрешни местни актове на организацията. Това следва от разпоредбите на членовете и Кодекса на труда на Руската федерация.

Списъкът на неработните празници, установени на територията на Русия, е даден в Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време трудовото законодателство не съдържа индикации, че в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация точно тези неработни празници, въведени на федерално ниво, подлежат на заплащане.

По този начин онези празници, които са установени от регионалните закони, могат да се считат за неработни дни в съответствие с нормите на трудовото законодателство (). И ако служител участва в работа в такива дни, на всеки от тях трябва да бъде платена поне двойна сума (чл. , Кодекс на труда на Руската федерация).

2. Отговор: Необходимо ли е удължаване на ваканцията на служителя за регионален празник. Неработният празник се установява с регулаторен акт на съставния субект на Руската федерация и не е посочен в член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация

Нина Ковязина, заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на Русия

В общия случай е необходимо, ако регионалното законодателство не предвижда специална процедура.

По отношение на празниците Кодексът на труда на Руската федерация предвижда редица гаранции и компенсации. По-специално те включват:

намалено работно време с 1 час в навечерието на празника ();

специална процедура за възнаграждение по празници ();

изключване на празниците от периода на платения годишен отпуск ().

Почивките, валидни в цяла Русия, са изброени в член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време допълнителни празници на територията на съответния субект () могат да бъдат установени с отделни регулаторни актове на съставните образувания на Руската федерация. Така например в Чувашката република 24 юни е обявен за празнична дата - Ден на републиката ().

По този начин, като общо правило, регионалните празници не се включват в броя на ваканционните дни, освен ако местното законодателство не предвижда различен подход. Но дори и във втория случай работодателите могат да разширят общоприетите гаранции за федерални празници и допълнителни регионални празници, като предписват съответните условия в своите местни актове ().

3. Отговор: Необходимо ли е да се даде на служителите на клона почивен ден, ако това е предвидено от закона на субекта на Руската федерация, на чиято територия се намира отделното подразделение. Организацията майка се намира в друга област, където регионалните празници не се прилагат

Нина Ковязина, заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на Русия

4. Нормативна рамка: Кодекс на труда на Руската федерация

Член 6

Юрисдикцията на федералните държавни органи в областта на трудовите отношения и други пряко свързани отношения включва приемането на федерални закони и други регулаторни правни актове, които са задължителни за прилагане на цялата територия на Руската федерация и установяват:

основните насоки на държавната политика в областта на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях;

основите на правното регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях (включително определянето на правила, процедури, критерии и стандарти, насочени към запазване на живота и здравето на служителите по време на трудова дейност);

нивото на трудовите права, свободи и гаранции, предоставени от държавата на служителите (включително допълнителни гаранции за определени категории служители);

реда за сключване, изменение и прекратяване на трудовите договори;

основите на социалното партньорство, процедурата за водене на колективно договаряне, сключването и изменението на колективни договори и споразумения;

реда за разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове;

процедурата за упражняване на федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;

(изменен с Федерален закон № 242-FZ от 18 юли 2011 г.)

реда за разследване на трудови злополуки и професионални заболявания;

системата и процедурата за атестиране на работните места по отношение на условията на труд, държавна проверка на условията на труд, потвърждаване на съответствието на организацията на работата по защита на труда с държавните нормативни изисквания за защита на труда;

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

редът и условията за материална отговорност на страните по трудовия договор, включително редът за обезщетение за вреди, нанесени на живота и здравето на служител, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите му задължения;

видове дисциплинарни наказания и реда за прилагането им;

система за държавна статистическа отчетност по въпросите на труда и защитата на труда;

характеристики на правното регулиране на труда на определени категории работници.

Държавните органи на съставните образувания на Руската федерация приемат закони и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право по въпроси, които не са от юрисдикцията на федералните държавни органи. В същото време се осигурява по-високо ниво на трудови права и гаранции за служителите в сравнение с тези, установени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, водещи до увеличаване на бюджетните разходи или намаляване на бюджетните приходи, при за сметка на бюджета на съответния субект на Руската федерация.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

По въпроси, които не са уредени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, държавните органи на съставните образувания на Руската федерация могат да приемат закони и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право. Ако бъде приет федерален закон или друг регулаторен правен акт на Руската федерация по тези въпроси, законът или друг регулаторен правен акт на субект на Руската федерация се привежда в съответствие с федералния закон или друг регулаторен правен акт на Руската федерация. Федерация.

В случаите, когато закон или друг регулаторен правен акт на съставно образувание на Руската федерация, съдържащ норми на трудовото право, противоречи на този кодекс или други федерални закони или намалява нивото на трудовите права и гаранции за служителите, установени от този кодекс или други федерални закони, това Прилага се кодекс или друг федерален закон. Готов план за основните дейности на служителя по персонала за първото тримесечие на 2019 г.
Прочетете статията: Защо служител по персонала трябва да проверява счетоводството, необходимо ли е да подадете нови отчети през януари и какъв код да одобрите за график за време през 2019 г.

В статията „Как да плащате за работа по време на регионален празник“ се препоръчва да се назначи 15-ти брой на списание Glavbukh в Карачаево-Черкеската република на 4 октомври 2014 г. като регионален празник. Освен това, ако този ден се пада събота или неделя, почивният ден трябва да се премести за следващия работен ден, т.е. 06.10.2014 г. Постановление на началника на КЧР № 195 от 26.09.2014 г. „1. Обявете 6 октомври 2014 г. (Празник на жертвоприношението - Ид ал-Адха (Курбан Байрам) за неработен ден. 2. Предоставете на местните власти, администрации на предприятия, организации и институции от различни форми на собственост правото да организират работа по този ден, като се вземат предвид реалните възможности за заетост на работниците и служителите 3. Работата на 06.10.2014 г. се компенсира с предоставяне на още един ден почивка....“ Въз основа на какъв документ, с такова решение , обявете 04.10.2014 г. за празник и направете трансфер до 06.10.2014 г. или в тази ситуация действайте в съответствие с Указ на ръководителя на KChRP, параграф 7 от член 4 от Федералния закон № 125-FZ от 26 септември, 1997 г., а именно "... член 4. Държавата и религиозните сдружения7. По искане на религиозните организации съответните държавни органи в Руската федерация имат право да обявяват религиозни празници за неработни (празнични) дни на съответните територии . ...“ дава право религиозните празници да се обявяват за неработни, но не посочва конкретни дати (по-конкретно липсва дата 04.10). Интересувате се от конкретен документ, посочващ 10/04/2014, тъй като Указът на ръководителя на KChR посочва 10/06/2014 или Eid al-Adha се брои като 10/6/2014, тогава няма въпрос за прехвърляне

Конкретната дата на празника е 04 октомври. Ръководителят на Карачаево-Черкезия подписа указ, с който празникът се отлага от 4 октомври на 6 октомври. 6 октомври 2014 г. - празник Eid al Adha, този ден се счита за неработен.

Обосновката на тази позиция е дадена по-долу в материалите на системата Главбух

1. Статия: Как да платите за работа по време на регионален празник

Областните неработни празници през 2014 г

Някои региони на Руската федерация установяват местни празници на тяхна територия, които са неработни дни, например Законът на Саратовска област от 22 март 2012 г. N 26-ZSO „За обявяването на неработен празник на територията на Саратовска област Радоница - денят на специално възпоменание на мъртвите" Приет от Саратовската областна дума на 21 март 2012 г. Според този закон през 2013 г. празникът се падаше на 14 май. Удължава ли се ваканцията за регионален празник и как тези празници влияят върху изчисляването на средните доходи за отпуск по болест?

Неработните празници, установени от регионалните закони, не се включват в броя на календарните дни на ваканцията (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация), което означава, че такива дни удължават ваканцията.

Празниците, посочени във въпроса, не влияят на изчисляването на средните доходи за изчисляване на отпуск по болест, тъй като продължителността на периода на изчисление винаги е 730 дни, всички дни не се изключват от изчислението. Това е посочено в части 1 и 3 на член 14 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ.

Обосновката за тази позиция е дадена по-долу в материалите на vip версията на Glavbukh System

Ситуация: как да платя за празници, през които служителят не е работил. Трудът на служителя се заплаща по частична система или по времева система, като се използва почасова или дневна ставка.

Неработни празници такива служители трябва да бъдат платени. Това важи и за периода, в който пада ваканцията на служителя (писмо на Rostrud от 28 април 2008 г. № 1010-6-1). Трудовото законодателство не съдържа изключения за ваканционния период (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация). Неработните празници не са включени в продължителността на ваканцията, но законодателството не казва, че те не се заплащат (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Размерът на плащането е фиксиран във вътрешните документи на организацията, например в колективен (трудов) договор. Това е посочено в член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.

От производителността на служителя;
от среднодневните доходи за предходните месеци.

Фиксирайте избраната опция в трудовия или колективния договор.*

В отраслови споразумения могат да бъдат установени специални правила за заплащане на неработни празници за служители с система на заплащане на парче или по време. Такива споразумения обаче са задължителни за търговските организации само ако те се присъединят към тях (член 48 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например служителите в нефтената и газовата промишленост имат право на допълнително възнаграждение за неработни празници, на които не са били ангажирани на работа. Това е посочено в клауза 4.5 от индустриалното споразумение от 7 декември 2010 г. Това споразумение е обвързващо само за онези организации, които са се присъединили към него (клауза 1.3 от индустриалното споразумение от 7 декември 2010 г.). В същото време организациите от нефтената и газовата индустрия се считат за присъединили се към споразумението, ако в рамките на 30 календарни дни от датата на публикуването му не са изпратили мотивиран отказ да се присъединят към споразумението до Министерството на здравеопазването и Социално развитие на Русия (писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 март 2011 г. № 22-5/10/2-3015).

Нина Ковязина,

Процедура за изчисление

След като се определи периодът на фактуриране и доходите на служителя за периода на фактуриране, трябва да изчислите средните дневни доходи. За да направите това, използвайте формулата:
Средна дневна печалба \u003d Печалба на служител през периода на фактуриране
730

Тази процедура е предписана в част 3 на член 14 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ и клауза 15.1 от Регламента, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375.

Прилагайте го за всички служители, включително тези, които имат непълно работно време, работа на непълно работно време или обобщено отчитане на работното време (клауза 16 от Правилника, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. 375).*

Пример за определяне на средния дневен доход за изчисляване на обезщетението за болничен. Периодът на фактуриране е разработен изцяло в една организация

Служител на организацията A.S. Кондратиев беше болен от 1 до 8 февруари 2013 г. Изчислителният период включва 2011 и 2012 г. През това време на служителя са кредитирани 365 000 рубли. Периодът на сетълмент Кондратиев е разработен напълно.

Средните дневни доходи на Кондратиев са:
365 000 рубли : 730 = 500 рубли

Нина Ковязина,

Заместник-директор на отдел „Образование“.

и човешките ресурси на Министерството на здравеопазването на Русия

Общ ред

Периодът на фактуриране за изплащане на болнични е две календарни години преди годината, в която е започнало заболяването. В същото време продължителността на периода на сетълмент винаги е 730 дни, всички дни не се изключват от изчислението. Това е посочено в части 1 и 3 на член 14 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ.

Пример за определяне на периода на фактуриране за изплащане на болнични

Шофьорът на организацията Ю.И. Колесов беше болен два пъти през 2013 г. Първият път - от 13 до 25 февруари 2013 г. Вторият път – от 16 до 26 април 2013 г.

И в първия, и във втория случай счетоводителят на организацията при изчисляване на обезщетенията взе предвид приходите за периода на фактуриране от 1 януари 2011 г. до 31 декември 2012 г.

Нина Ковязина,

Заместник-директор на отдел „Образование“.

и човешките ресурси на Министерството на здравеопазването на Русия

4. Статия: Осигуряваме ваканция през май, като се вземат предвид новите правила

Може ли правителството на Руската федерация да отложи почивен ден, който съвпада с празник, за друг месец?
- Да може би.

Необходимо ли е да се пренасрочи ваканция, ако служител се е грижил за болното си дете на почивка?
- Не, няма нужда.

Регионалните неработни празници включват ли се в броя на календарните дни на годишния отпуск?
- Не, не го правят.

Всички очакваме с нетърпение празниците и тази година можете да си починете през май по-дълго, ако вземете част от годишната платена ваканция между Пролетта и Деня на труда и Деня на победата. Много служители имат планирани отпуски през това време. Благодарение на миналогодишните промени в Кодекса на труда1 зимните почивни дни бяха преместени през май. Как новогодишните празници повлияха на броя на почивните дни през май? Как ще се промени годишният отпуск, ако съвпадне с неработни празници? Как да удължа ваканцията, ако служител е болен?

Кои дни се считат за неработни празници

Неработните празници могат да бъдат установени както от Кодекса на труда, така и от регионалното законодателство (клауза 7, член 4 от Закон № 125-FZ). На празниците, посочени в член 112 от Кодекса на труда, всички руснаци почиват, докато законите, приети в съставните единици, се прилагат само за жителите на определен регион.*

През 2012 г. броят на почивните дни се увеличи - 6 и 8 януари станаха част от новогодишните празници (виж схемата). Но в същото време беше въведена нова процедура за прехвърляне на почивни дни, съвпадащи с неработни празници през януари.

Как ще почиваме през май 2013 г

Като общо правило, ако неработен празник съвпада с почивен ден, тогава този почивен ден се прехвърля на следващия работен ден. В новата редакция на чл.112 от Кодекса на труда законодателят е предвидил възможност почивните дни, съвпадащи със зимните празници, да се прехвърлят в други дни през следващата календарна година. Следователно ни очакват удължени майски празници: 2 и 3 май станаха почивни дни поради отложените събота и неделя, които съвпаднаха с новогодишните празници (5 и 6 януари) (Резолюция № 1048). Със същия документ почивният ден, падащ на 25 февруари, е преместен на 10 май. В резултат на това през 2013 г. служителите ще почиват от 1 до 5 и от 9 до 12 май.

Съвет: за работодателите е полезно да оставят служителите си на почивка през май, тъй като средната заплата, изплатена през ваканционния период, обикновено е по-ниска от цената на един работен ден.

Според производствения календар за 2013 година месец май ще има 18 работни дни. При изчисляване на нормата на работното време допълнителните почивни дни, възникващи във връзка с отлагането на почивните дни, се изключват от работното време. Това правило важи за всички режими на работа и почивка. Ако работата в организацията не е прекъсната на празници, тогава почивните дни, които съвпадат с празниците, не се прехвърлят2.

Продължителност на ваканцията, като се вземат предвид майските празници

Продължителността на годишния основен и допълнителен платен отпуск се определя в календарни дни. Ако неработните празници попадат по време на платена почивка, те не се включват в броя на тези ваканционни дни (част първа, член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация). През май почивните дни са 1 май - Празникът на пролетта и труда и 9 май - Ден на победата (част първа, член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация). Така, ако годишната основна или допълнителна ваканция се пада на 1 и 9 май, тогава тези два дни не се включват в броя на календарните дни на ваканцията и ваканцията трябва да бъде удължена с този брой дни. Това трябва да бъде отразено в заповедта за отпуск (виж примера)3.

Внимание: нормативният акт за отлагането на празниците се публикува официално не по-късно от месец преди началото на годината (част пета от член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Дария Б. написала молба за годишен платен отпуск от 29 април до 19 май 2013 г., като посочила в нея, че иска отпуск за 21 календарни дни. Но тя беше помолена да пренапише заявлението, тъй като 1 и 9 май не са включени в броя на календарните дни ваканция. В заповедта служителят по персонала посочи, че на Дария Б. е предоставен отпуск за 19 календарни дни.

В отчета за май ваканционните и неработните празници са отбелязани по различен начин. Ако се използва формуляр № T-12 или T-134 за записване на работното време, тогава почивните дни и неработните празници се обозначават с буквения код "B", а дните на платения годишен отпуск се обозначават с буквения код "OT ". Тъй като почивните дни, прехвърлени от януари и февруари, са включени в календарните дни на ваканцията, те трябва да бъдат посочени с кода „ОТ“ (вижте образеца).

Внимание: ако неработен празник, официално установен в региона, пада в почивен ден, тогава той се прехвърля в най-близкия работен ден (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служителят се разболее по време на майските празници

Служител може да се разболее по време на периода на годишния платен отпуск, след което, като се вземат предвид неговите желания, останалата част трябва да бъде удължена или пренасрочена за друг период (част първа, член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време е важно да се помни, че законодателят предоставя такава гаранция на служителя само в случай на неговото заболяване или нараняване, а не на заболяване на дете или друг член на семейството5. Обезщетението за временна нетрудоспособност се изплаща на служителя за всички календарни дни, включително почивните дни и празниците, попадащи в отпуск по болест6.

В този случай годишният платен отпуск трябва да бъде удължен или отложен с броя на календарните дни на временната неработоспособност, като се вземат предвид почивните дни и празниците, които съвпадат с периода на ваканцията7.

Внимание: отпускът за обучение не трябва да се удължава с броя на неработните празници (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За да бъде удължен отпускът, достатъчно е служителят да уведоми работодателя за неработоспособността си, а след завръщането си да представи болничен8. Ако служителят иска да отложи ваканцията за друго време, той трябва да напише изявление и да посочи в него очакваните дати на ваканцията. Издадената преди това заповед за отпуск се отменя.

Почивки в субектите на Руската федерация

Регионите имат право да определят своите неработни празници (клауза 7, член 4 от Закон № 125-FZ). Например Ураза Байрам в Татарстан и Башкортостан9, празникът на белия месец Сагаалган в Бурятия10 и др. В допълнение към религиозните могат да бъдат установени официални празници, например в Татарстан това е Ден на републиката (30 август) и Ден на конституцията ( 6 ноември). Важно е да запомните, че неработните празници, установени от регионалните закони, не са включени в броя на календарните дни на ваканцията (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация).* Следователно субектите с повече празници могат да одобрят производствения си календар .

5. Статия: Илюстративни примери за ведомости за месец, в който има празници

Колко трябва да платите на служител за един месец, ако е почивал на празници.

Само по тази причина не може да се намалява заплатата на служител, който не е ходил законно на работа през празничния ден * Ще обясня защо.

Ще започна със служител, който има месечна заплата. Неговата заплата не зависи от броя на почивните дни в месеца (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация). С други думи, на служител, който е работил всички работни дни по график, в такъв месец, трябва да се изплати заплата в размер на пълната заплата.*

Същото правило важи и за заплащането за работа в деня, непосредствено предхождащ празника. По закон той се намалява с един час (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). Така че този ден трябва да бъде платен като напълно отработен. Случва ли се обаче служител да работи в празничния ден както обикновено, т.е. например обичайните осем, а не предписаните седем часа? И, което е важно, не по собствена инициатива, а по пряка заповед на главата. Тогава един час извънреден труд е извънреден труд. А това означава, че трябва да бъде платено най-малко в един и половина размер (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Сега нека поговорим за служител, който има почасова или дневна ставка или част. Всъщност размерът на заплатата му зависи пряко от това колко часа или дни е работил или, да речем, произвежда продукти. Очевидно колкото повече празници за един месец, толкова по-малък ще бъде доходът. И така, член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква такива служители да плащат допълнително за неработни празници (правилният отговор на въпрос № 2 от теста е а). И за всички! Независимо дали служителят трябва да работи по график този ден.*

Веднага трябва да кажа, че размерът и процедурата за изчисляване на такова допълнително плащане не са установени със закон. Компанията трябва да фиксира всичко това в местен документ.* И можете да изчислите сумата въз основа на средните доходи или минималната заплата. Или запишете конкретна сума.

В Държавната дума е внесен проект на закон, който предлага изменения на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация и предлага възможността за установяване на неработни празници от съставните образувания на Руската федерация, като се вземат предвид регионалните характеристики на националните и културни традиции на етническите общности.

В съответствие с член 72, част 1, параграф "k" от Конституцията на Руската федерация трудовото законодателство е под съвместната юрисдикция на Руската федерация и съставните образувания на Руската федерация. От това следва, че на съставните образувания на Руската федерация е предоставено правото да установяват неработни празници на своите територии в допълнение към списъка, установен от федералния законодател в член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Член 6 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че държавните органи на съставните образувания на Руската федерация приемат закони и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право по въпроси, които не са от юрисдикцията на федералните държавни органи. В същото време съставните образувания на Руската федерация имат право да предоставят по-високо ниво на трудови права и гаранции за служителите в сравнение с установените федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. Това е от особено значение в такава многонационална и многоконфесионална държава като Руската федерация.

Настоящата версия на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация не предвижда възможността държавните органи на съставните образувания на Руската федерация да установяват официални празници на тяхна територия.

В съответствие с член 4, параграф 7 от Федералния закон „За свободата на съвестта и религиозните сдружения“, по искане на религиозни организации държавните органи на съставните образувания имат право да установяват религиозни празници като неработни (празнични) дни в съответните територии. Тази правна позиция е подкрепена в Указ от 21 декември 2011 г. № 20-PV11 на Президиума на Върховния съд на Руската федерация.

Анализът на горните правни норми показва, че съставните образувания на Руската федерация имат право, като вземат предвид историческите, националните и други традиции, да установяват неработни празници на своите територии.

Повече от 60% от коренното население на Република Тува изповядва будизма, а празнуването на Шагаа - Нова година според лунния календар е един от най-значимите празници в ритуалите на тувинския народ. Като се има предвид значението на националния празник, беше приет Законът „За празниците на Република Тива“, който установи неработния празник като официален празник Шагаа - Нова година според лунния календар.

В неработни празници, установени от съставните образувания на Руската федерация, федералните държавни служители, съдии, прокурори, военнослужещи работят въз основа на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, във връзка с което празниците на региона за тях са работни, а не почивни дни.

Този дисбаланс се отразява негативно както на работата на федералните изпълнителни органи, които не могат пълноценно да изпълняват официални функции във връзка с отдиха на населението на републиката, така и на самото население, тъй като в някои случаи работата на съдилищата, прокуратурата и федералните органи на територията на републиката през дните на официалните празници не позволява на населението да използва напълно законното време за почивка.

За да се премахне правната несигурност по този въпрос, този проект на федерален закон предлага да се допълни член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация с част втора, според която държавните органи на съставните образувания на Руската федерация, като се вземат предвид историческите, националните и други традиции на етническите общества, имат право да приемат закони и да установяват неработни празници на териториите, съответстващи на субектите на Руската федерация.

Измененията в член 112 от Кодекса на труда ще разрешат въпроса за законосъобразността на предоставянето на федерални държавни служители, съдии, прокурори и военнослужещи, работещи на територията на републиката, на почивка в неработни празници, установени от съставните образувания на Русия Федерация.

Според законодателите приемането на законопроекта ще премахне правната празнина в прилагането на конституционно гарантираното право на гражданите на Руската федерация да почиват на официални празници за всички жители на регионите.

© Обръщаме специално внимание на колегите върху необходимостта от връзка към " " при цитиране (активна хипервръзка е необходима за онлайн проекти)