بازنشستگی بازنشستگان شاغل چه زمانی شاخص می شود؟ نمایه سازی مستمری بازنشستگان شاغل پس از اخراج. آیا امکان بازگرداندن افزایش مستمری به افراد شاغل وجود دارد؟

اخیراً در میان توده‌ها سر و صدای زیادی در مورد علت وجود داشته است. در نیمه دوم سال 2015، رئیس جمهور روسیه، وی. در نتیجه، بر اساس قانون هنجاری مصوب، پرداخت مستمری های شاخص به مستمری بگیران شاغل موقت متوقف می شود.

نمایندگان دولت در ادامه در پاسخ به این سوال که چه زمانی شاخص‌سازی به مستمری بگیران شاغل بازگردانده می‌شود، گفتند حداقل تا سه سال آینده این کار انجام نمی‌شود. بنابراین، هنگامی که نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل و غرامت مربوطه بازگردانده شد، ما بیشتر در نظر خواهیم گرفت.

قانون لغو فهرست بندی پرداخت ها به بازنشستگان

پیش نویسی برای بررسی و همچنین محاسبه مجدد مزایای سال های گذشته به دومای ایالتی ارائه شد. در حال حاضر، نمایه سازی قبلا انجام شده است، اما تنها پس از اخراج کامل.

در پایان سال 1394 قانونی تصویب شد مبنی بر اینکه از سال 1395 نمایه سازی انجام نخواهد شد.

در ابتدای سال 2016 شاخص ها به شرح زیر بود:

• تورم در کشور 12.9 درصد بود.
• شاخص سازی تنها 4 درصد بود.
• برای بازنشستگان شاغل، پرداخت ها به طور کلی نمایه نمی شود.

بازنشستگان شاغل شاخص سازی خود را از دست دادند و در نتیجه تنش اجتماعی در جامعه شروع به رشد کرد.

دلایل شاخص نشدن حقوق بازنشستگی

دلیل اینکه آنها تصمیم به لغو بازگشت نمایه سازی گرفتند این است که محاسبات نشان می دهد که دستگاه دولتی در زمانی که نمایه سازی لغو شد، باید 963.1 میلیارد روبل به بازنشستگان پرداخت کند، با در نظر گرفتن پرداخت 5 هزار روبل به همه ذینفعان مسن بدون پرداخت. استثنا.

در وزارت توسعه اقتصادی موضوع نمایه سازی پرداخت ها به کارگران به شدت مورد بحث قرار گرفت. در همان زمان، وزارت توسعه اقتصادی به تازگی به فکر این مشکل افتاده است.

محاسبات مبلغ شامل پرداخت های اجباری زیر از طرف دولت بود:

1. پرداخت مستمری غیر شاخص؛
2. افزایش وعده داده شده را انجام دهید.

معاون فرهنگستان تامین اجتماعی و کار خاطرنشان می کند که قانون پیش از این شاخص سازی پرداخت های بازنشستگی را پیش بینی کرده است، اما تنها با اخراج یک مستمری بگیر از کار، مجدداً و پرداخت می شود.

مسئولان هنوز به طور دقیق اعلام نکرده اند که وعده شاخص بندی مستمری بازنشستگان شاغل چه زمانی انجام می شود. طبق گفته دولت، حقوق بازنشستگان مطابق انتظار تمدید و پرداخت خواهد شد. با این حال، تمام محاسبه مجدد نیز به استخدام ذینفع وابسته است.

نگاه به غرب: حقوق یا حقوق بازنشستگی

ارجاع دستگاه‌های اجرایی به غرب است، جایی که این سؤال که آیا شاخص‌سازی برای بازنشستگان شاغل ادامه خواهد داشت یا خیر، اصلاً مطرح نیست. در آنجا مزایای این دسته از جمعیت نه تنها نمایه نمی شود، بلکه اصلاً پرداخت نمی شود. شهروندان یا حقوق دریافت می کنند یا مستمری. به عبارت دیگر، مزایا در اروپا معادل نوعی بیمه از کارافتادگی است.

در کشور ما نوعی سازش صورت گرفت: پرداخت مستمری به مستمری بگیران شاغل و غیر شاغل. اما فقط شهروندان سالخورده بیکار مشمول فهرست بندی می شوند. تاکنون امید چندانی برای افزایش سالانه پرداخت ها به بازنشستگان شاغل وجود ندارد. اما لغو کامل مستمری برای ذینفعان شاغل به دلیل دستمزدهای بسیار پایین در کشور غیرممکن است.

حقوق کم - حق بیمه کم: چیزی برای پرداخت وجود ندارد

پایین بودن سطح دستمزدها یکی از مشکلات اساسی نظام بازنشستگی فعلی است. به همین دلیل، صندوق بازنشستگی وجوه بسیار کمی را به عنوان حق بیمه دریافت می کند. در نتیجه، زمانی که افراد بازنشسته می شوند، حقوق بازنشستگی آنها بسیار ناچیز است، حتی اگر حقوق آنها در حد نرمال باشد.

به گفته دولت، قبل از بازگرداندن قسمت تأمین‌شده بازنشستگی به یک مستمری بگیر شاغل یا بازگرداندن نمایه‌سازی به این دسته از شهروندان، باید به موارد زیر رسیدگی کنید:

• افزایش کارایی روابط کار در کشور؛
• افزایش بهره وری کلی نیروی کار؛
• اتخاذ تدابیر جدی برای بهبود رفاه کل جمعیت کشور.

با افزایش دستمزدها، بودجه دولتی صرفه جویی های جدی در انواع مختلف مزایای اجتماعی انجام خواهد داد که تعداد آنها در سال های اخیر افزایش چشمگیری داشته است. شهروندان به سادگی دیگر به آنها نیاز ندارند. علاوه بر این، می توان دستگاه فعلی مسئولان را برای شمارش افراد کم درآمد و همکاری با آنها بسیار کاهش داد. علاوه بر این، سؤالاتی مانند: آیا مستمری بازنشستگان شاغل افزایش می یابد، چه زمانی افزایش می یابد، شاخص چقدر است و سایر موارد، به سادگی وجود نخواهد داشت.

بازنشستگان از خودشان مراقبت خواهند کرد

دومای ایالتی اعلام می کند که بازنشستگان شاغل می توانند از خود مراقبت کنند

نهاد قانونگذار این امر را با این واقعیت تحریک می کند که سالمندان شاغل با کمک درآمد حاصل از حقوق خود هزینه های تورم را برای خود پوشش می دهند و در نتیجه نیازی به شاخص سازی ندارند. آنها تنها زمانی می توانند شاخص سازی دریافت کنند که بدون درآمد اضافی، یک مستمری دریافت کنند. علاوه بر این، بازنشستگان می توانند وجوه از دست رفته را در لحظه ای که کار را متوقف می کنند، برگردانند. سپس مازاد خدمت به امتیاز بازنشستگی منتقل و در مزایای دریافتی منعکس خواهد شد.

تلاش برای تغییر ترتیب پرداخت های بازنشستگی شاخص

همانطور که قبلاً اخیراً نوشته شده بود ، لایحه ای با هدف بازگرداندن نمایه سازی از حزب LDPR به دومای دولتی ارسال شد. با این حال، حزب حاکم با استناد به این واقعیت که منبع بودجه مشخص نشده است، از چنین ابتکاری حمایت نکرد.

در پاسخ به سؤالات مردم مبنی بر اینکه آیا اصلاً نمایه سازی می شود یا خیر و چه زمانی پرداخت های نمایه سازی به سالمندان شاغل را از سر می گیرند، مسئولان پاسخ دادند که بعداً به این پروژه بازخواهند گشت. بنابراین، این سؤال که آیا فهرست‌بندی به بازنشستگان شاغل در سال 2019 باز می‌گردد، همچنان باز است.

انتخابات و بازگشت نمایه سازی به ذینفعان شاغل

بسیاری بر این باورند که چه زمانی مزایا نمایه می شوند به انتخابات ریاست جمهوری آینده در سال 2019 بستگی دارد. امید به دریافت سود وعده داده شده و نمایه سازی ممکن است بر تصمیمات بازنشستگان در طول انتخابات تأثیر بگذارد. در کل دوره ای که نمایه سازی انجام نشد، ذینفعان هر کدام کمتر از 52 هزار روبل دریافت کردند.

هنوز به طور قطع مشخص نیست که آیا آنها واقعاً می خواهند بازنشستگان شاغل را نمایه کنند و آیا نمایه سازی از دست رفته برگردانده می شود یا خیر. شاید وعده نمایه شدن آن مانور دیگری برای جمع آوری آرا در انتخابات باشد.

با این حال، در همان زمان، کمیته مبارزه با فساد پیشنهاد و توصیه به تصویب قانونی در مورد محاسبه شاخص برای بازپرس، دادستان و همچنین اعضای خانواده آنها.

هنوز مشخص نیست که چه زمانی حقوق بازنشستگی مقامات افزایش می یابد، اما طبق برآوردهای اولیه، این هزینه باید 2.5 میلیارد روبل از بودجه دولتی باشد.

شهروندان سالمند شاغل اکنون با چه شرایطی مواجه هستند؟

در حال حاضر 42 میلیون مستمری بگیر در کشور زندگی می کنند. تقریباً یک سوم آنها به کار خود ادامه می دهند. امروزه بیش از 9.6 میلیون سالمند شاغل در روسیه وجود دارد.

هنگامی که نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل بازگردانده شود، آنها 200 میلیارد روبل دریافت خواهند کرد.چنین جبرانی هنوز غیر واقعی به نظر می رسد.

برخلاف نمایه سازی استاندارد، افزایش حقوق بازنشستگی کاملاً به صورت فردی در نظر گرفته می شود و مستقیماً به شاخص های حقوق و دستمزد، به ویژه به حق بیمه پرداخت شده توسط کارفرما و امتیاز بازنشستگی انباشته شده بستگی دارد.

توجه داشته باشید:انتظار می رود افزایش سود تنها 3 امتیاز باشد. قیمت یک توپ تقریباً 80 روبل است - این حدی است که دولت می تواند به آن برسد.

همچنین لازم به یادآوری است که مانند همه مستمری بگیران شاغل، کسانی که به طور رسمی به کار گرفته می شوند، همچنان به میزان 16 درصد و 6 درصد دیگر برای قسمت تأمین شده به بودجه پرداخت می کنند و مالیات بر درآمد می پردازند. این کسورات به اصطلاح "سوراخ" در بودجه را می بندد. اگر در نظر بگیریم که مستمری فعلی بیمه دقیقاً با هزینه این 16 درصد مشارکت تشکیل می شود، می توان نتیجه گرفت: این مستمری بگیران مانند هیچ کس دیگری مستحق دریافت شاخص هستند، اما این افزایش چه زمانی خواهد بود و آیا ارزش دارد یا خیر. اصلاً انتظار برای آن ناشناخته است.

پرداخت بیمه به مستمری بگیران شاغل

هر شهروندی که کارفرما از درآمد او به صندوق بازنشستگی کمک می کند حق دریافت حقوق بازنشستگی را دارد. پس از کار تا سن بازنشستگی، او می تواند به استراحت شایسته ای برود و درآمدی را به صورت مستمری دریافت کند.

با افزایش تورم، پرداخت های مستمری باید سالانه افزایش یابد. وضعیت اقتصاد اجازه نمی دهد مطابق با سطح آن در سال گذشته افزایش هایی صورت گیرد. در سال 2016، شاخص‌سازی 8.9 درصد زیر تورم انجام شد. اما همه افراد مسن چنین افزایشی دریافت نکردند.

طی دو سال گذشته، پرداخت های بیمه به کارگران شاخص نشده است. این امر منجر به بازنشستگی تعداد زیادی از سالمندان شد. مواردی وجود دارد که افراد مسن شغل خود را ترک می کنند تا حقوق بازنشستگی خود را شاخص کنند و سپس دوباره شغلی پیدا می کنند. یا به دنبال جایی هستند که کارفرما برای کارکنانش به صندوق بازنشستگی کمک نکند.

تا سال 2016، همه مستمری بگیران، بدون استثنا، می توانستند روی افزایش حقوق بازنشستگی خود حساب کنند. در سال 2015، وضعیت دشوار اقتصادی منجر به ارائه یک اقدام "ضد بحران" شد. با تصمیم دولت فدراسیون روسیه، اصلاحیه ای در قانون فدرال شماره 400-FZ مورخ 20 دسامبر 2013 انجام شد.

علیرغم این واقعیت که نرخ تورم هر سال افزایش می یابد، پرداخت ها به بازنشستگان شاغل از اول ژانویه 2016 بدون تغییر باقی نمی ماند. هر سال در مرداد ماه به دلیل افزایش سابقه کار مستمری افزایش می یابد. این تنها افزایش حقوق بازنشستگی است که می توانند روی آن حساب کنند.

قسمت بیمه مستمری و پرداخت ثابت شاخص نمی شود. مزایای بیمه شامل هزینه های اضافی برای سن، از دست دادن نان آور و از کارافتادگی است. این امر در مورد بازنشستگان نظامی که حقوق بازنشستگی بیمه دریافت می کنند نیز صدق می کند.

افزایش مستمری های اجتماعی و دولتی بدون تغییر باقی ماند. این بدان معناست که افزایش این پرداخت ها بدون استثنا به همه مستمری بگیران انجام می شود.

مستمری بگیر در حالی که به کار خود ادامه می دهد، در نتیجه این تغییرات مبلغ شاخص را از دست نمی دهد. در صورت اخراج، محاسبه مجدد انجام می شود و کلیه افزایش ها از سال 2016 تعلق می گیرد.

اگر یک مستمری بگیر دوباره شغلی پیدا کند، دوباره در لیست افراد غیر شاخص قرار می گیرد. در این صورت پرداخت های بیمه افزایش یافته پس از آخرین مورد کاهش نخواهد یافت.

2018 تغییر چندانی ایجاد نکرد. اصلاحیه ای در هنر انجام شده است. 26.3 در مورد تغییر دوره برای محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی. با توجه به تغییرات اتخاذ شده، بازنشستگان در ماه آینده پس از خاتمه قرارداد، نمایه سازی را دریافت خواهند کرد.

روش محاسبه نمایه سازی

روش محاسبه مجدد پرداخت های بازنشستگی بسیار ساده است. برای انجام این کار، نیازی نیست خودتان اطلاعاتی را به صندوق بازنشستگی ارسال کنید. تمام داده ها توسط بیمه گذار (کارفرما) در آنجا ارسال می شود.

برای بازنشستگان خوداشتغال، اطلاعات مربوط به پایان کار توسط خدمات مالیاتی فدرال به صندوق بازنشستگی ارسال می شود. خوداشتغال‌ها شامل شهروندانی می‌شوند که به تنهایی مشارکت می‌کنند.

قانون حق چنین شهروندی را برای ارائه درخواست شخصی به صندوق بازنشستگی از طریق اداره منطقه ای یا از طریق MFC تعیین می کند. اما این فقط به شما امکان می دهد زمان دقیق پرداخت مستمری افزایش یافته را دریابید.

مراجعه شخصی به صندوق بازنشستگی به هیچ وجه بر سرعت محاسبه مجدد و پرداخت مستمری افزایش یافته تأثیری نخواهد داشت. صندوق بازنشستگی رسیدگی به درخواست شخصی را بدون اطلاعات لازم توسط کارفرما یا اداره مالیات آغاز نمی کند.

پس از اخراج، فرد سالمند با در نظر گرفتن تمام افزایش های از دست رفته، مستمری دریافت می کند. اما او تنها پس از سه ماه قادر به دریافت مبلغ افزایش یافته خواهد بود. این دوره طولانی به دلیل روش محاسبه نمایه سازی است. این قانون توسط قانون "در مورد مستمری های بیمه" تصویب شد و شامل چندین مرحله است:

• کارفرما هر ماه قبل از پانزدهمین روز، اطلاعات شاغلین شاغل در ماه قبل توسط خود را به صندوق بازنشستگی ارائه می‌کند، به این معنی که بازنشسته بازنشسته تا یک ماه دیگر در لیست شاغلین قرار می‌گیرد.
• بر اساس اطلاعات دریافتی، صندوق بازنشستگی تصمیم می گیرد که روش محاسبه مجدد را آغاز کند.
• حقوق بازنشستگی بیمه که با تمام افزایش های مورد نیاز افزایش می یابد، از ماه آینده پس از تصمیم صندوق بازنشستگی روسیه پرداخت می شود.

به عنوان مثال، یک فرد مسن در ماه اوت استعفا می دهد، در ماه اکتبر، کارفرما اطلاعاتی را در مورد خاتمه قرارداد کاری خود به صندوق بازنشستگی ارائه می دهد، در نوامبر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تصمیم می گیرد و در دسامبر پرداخت انجام می شود. با در نظر گرفتن افزایش ها

در نتیجه زمان صرف شده برای محاسبه مجدد و پرداخت مستمری به شهروندان به هیچ وجه جبران نمی شود. بنابراین، در سال 2017، دولت فدراسیون روسیه تصمیم به کاهش دوره برای محاسبه نمایه سازی گرفت.

مستمری بگیر شاغل

با توجه به تغییرات ایجاد شده، نمایه سازی در ماه آینده پس از اخراج تعلق می گیرد. اما از آنجایی که خود رویه بدون تغییر باقی مانده است، از اول ژانویه 2018، یک فرد سالمند سه تا چهار ماه پس از فسخ قرارداد مستمری شاخص دریافت می کند، اما دوره ثبت نام به طور کامل جبران می شود.

مثلا:

1. بازنشسته در ماه ژوئن بازنشسته شد.
2. در ماه ژوئیه، در گزارش های کارفرما، حقوق او هنوز تعلق می گیرد و بنابراین او به عنوان شاغل ذکر شده است.
3. در ماه اوت ، صندوق بازنشستگی اطلاعاتی در مورد خاتمه فعالیت کاری وی دریافت می کند.
4. در سپتامبر، صندوق بازنشستگی در مورد محاسبه مجدد تصمیم می گیرد.
5. در ماه اکتبر، مستمری بگیر با در نظر گرفتن افزایش های مورد نیاز و مابه التفاوت انباشته اضافی برای ماه های جولای، آگوست، سپتامبر، پرداختی دریافت می کند.

برای اینکه بازنشستگی شما شاخص شود چه زمانی باید ترک کنید؟

در تاریخ 1 ژوئن 2017، اصلاحیه ای در قانون "در مورد مستمری های بیمه" به منظور کاهش بازه زمانی محاسبه افزایش ها انجام شد. و در پایان سال 2017، این سوال مطرح شد: چه زمانی بهتر است ترک کنید تا زمان صرف شده برای پردازش محاسبه مجدد جبران شود. از تاریخ 1 ژانویه 2018 تاریخ اخراج به هیچ وجه بر میزان افزایش اثر نخواهد داشت.

اما باید در نظر داشت که در یک ماه پس از اخراج، کارفرما همچنان در بین کارکنان در گزارش ها درج شده است. این نشان می دهد که برای دریافت دستمزد برای یک ماه کار کامل، بهتر است در پایان ماه دست از کار بکشید. از این گذشته ، توقف کار در ابتدای ماه به هیچ وجه باعث تسریع در محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی شما نمی شود.

صرف نظر از اینکه چه زمانی بازنشسته بازنشسته شده است، حق افزایش پرداخت های بیمه را دارد. مبلغی که محاسبه مجدد انجام می شود بستگی به زمان دریافت حق پرداخت و زمان تعلیق نمایه سازی دارد.

مثال محاسبه مجدد:

1. در سال 2015، حق دریافت مستمری به دست آمد.
2. اشتغال تا آوریل 2018 ادامه دارد.
3. در ماه مه، حقوق بازنشستگی با در نظر گرفتن درصد افزایش برای سال های 2016، 2017 و 2018 نمایه می شود.

محاسبه چگونه کار می کند؟

نمایه سازی بازنشستگی

برای تعیین صحیح افزایش، باید به یاد داشته باشید که اجزای مستمری ثابت و پرداخت بیمه است. میزان مستمری بیمه به تعداد امتیازات مستمری تعلق گرفته و ارزش آنها بستگی دارد.

هر سال، دولت فدراسیون روسیه ارزش امتیاز بازنشستگی و اندازه ضریب پرداخت ثابت را که تحت تأثیر سطح تورم است، تأیید می کند. تعداد امتیازها بستگی به میزان کسر در یک حساب پس انداز ویژه PF دارد.

محاسبه قسمت بیمه بازنشستگی در قانون فدرال شماره 400 مورخ 28 دسامبر 2013 مقرر شده است و طبق فرمولی انجام می شود که در آن ضریب بازنشستگی فردی در هزینه ضریب بازنشستگی (نقطه) ضرب می شود.

با دانستن این شاخص ها می توان تغییرات مستمری مستمری بگیران شاغل و غیر شاغل را با هم مقایسه کرد. به عنوان مثال، یک شهروند در سال 2015 حق دریافت حقوق بازنشستگی را دریافت کرد، اما تا سال 2018 به کار خود ادامه داد. تعداد امتیاز بازنشستگی اختصاص یافته به عنوان مثال: 114.

نمونه ای از نمایه سازی بازنشستگی:

در این مثال می بینید که در صورت کار نکردن یک سالمند مستمری چگونه افزایش می یابد. پرداخت های بازنشستگی یک مستمری بگیر که تصمیم به ادامه کار داشت در سطح سال 2016 باقی ماند.

برای محاسبه دقیق تر، همچنین باید در نظر گرفت که بازنشستگی که به کار خود ادامه می دهد، به افزایش سابقه کار خود ادامه می دهد. این بدان معناست که سالی یک بار تعداد امتیاز بازنشستگی مجدداً محاسبه می شود.

کارفرما همچنین به انتقال بازنشستگی به صندوق بازنشستگی برای بازنشستگی که همچنان برای او کار می کند، ادامه می دهد. پس از اخراج، میزان این کسورات در محاسبه نمایه سازی لحاظ می شود.

هر شهروندی که حقوق بازنشستگی دریافت می کند، این امکان را دارد که با در نظر گرفتن تمام پرداخت های اضافی به وی، در وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی روسیه در بخش "حساب شخصی" از اندازه حقوق بازنشستگی مطلع شود.

آیا امکان بازگرداندن افزایش مستمری به افراد شاغل وجود دارد؟

سوالی که بیشتر افراد مسن را نگران می کند. کارمندی که به سن بازنشستگی نزدیک می شود به این فکر می کند که اگر به کار خود ادامه دهد چقدر دریافت خواهد کرد. البته این موضوع در مورد بازنشستگان شاغل صادق است. برخی از افراد مسن که بازنشسته شده اند دوست دارند دوباره کار خود را شروع کنند.

به گفته دولت فدراسیون روسیه، این مشکل به طور مداوم مورد بحث قرار می گیرد. بر اساس آخرین داده ها، طرح نمایه سازی حق بازنشستگی مستمری بگیران شاغل در تاریخ 1 ژوئیه 2018 به میزان 3.7 درصد آماده است. باید منتظر تصمیم در مورد تصویب این پروژه باشیم.

اقدام "ضد بحران" معرفی شده به حل مشکل صرفه جویی در بودجه کمکی نکرد. بنابراین، این امکان وجود دارد که در آینده نمایه سازی بازنشستگی به همه مستمری بگیران بازگردانده شود.

ویدئویی درباره کاهش دوره بازنگری مستمری بازنشستگان:

29 آوریل 2018 راهنمای راهنما

شما می توانید هر سوالی را در زیر بپرسید

در سال 2018، حقوق بازنشستگی دو بار نمایه شد. اما هیچ یک از شاخص‌ها بر بازنشستگان شاغل تأثیری نداشت. بنابراین، پیشنهادی برای بازگرداندن نمایه سازی به آن دسته از افرادی که به طور همزمان مستمری دریافت می کنند و کار می کنند، ارائه شد.

پوتین به مقامات مسؤول سپرد تا یک پروژه قانونی ایجاد کنند که به بازنشستگان امکان می دهد فهرست بندی حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل بازگردانده شود. دولت فدراسیون روسیه قبلاً آن را آماده کرده است و به زودی مورد بررسی قرار خواهد گرفت. علاوه بر این، همچنین برنامه ریزی شده است که بازنشستگی بازنشستگان شاغل در یک دوره طولانی - چند سال - محاسبه شود. هنوز مشخص نیست که این رویه چقدر واقعی است، اما مقامات قول دادند که این پیشنهاد را بررسی کنند.

یادآوری می کنیم که اکنون یک مستمری بگیر شاغل فقط پس از توقف کار حق کلیه تعهدات را دارد. پس از اخراج، محاسبه مجدد خودکار انجام می شود و تعهد به ارائه مدارک لازم بر عهده کارفرما است.

لغو نمایه سازی

در حال حاضر، بیش از 14 میلیون شهروند در فدراسیون روسیه وجود دارد که پس از بازنشستگی برای یک بازنشستگی شایسته، همچنان مشغول به کار هستند. بنابراین، موضوع افزایش حقوق بازنشستگی همچنان مطرح است.

نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای افرادی که به کار خود ادامه می دهند در سال 2016 لغو شد. این اقدام برای پس انداز پول از صندوق بازنشستگی ضروری بود. طبق آخرین اطلاعات، این محدودیت تا سال 2020 به قوت خود باقی خواهد ماند. اما ما نمی توانیم این احتمال را که در 1 ژوئیه 2018، بازنشستگان شاغل حق نمایه سازی را دریافت کنند، رد کنیم.

فقدان نمایه سازی برای بازنشستگان شاغل به نتیجه ای که دولت انتظار داشت منجر نشد. بسیاری از بازنشستگان شغل خود را ترک کردند. اما مسئولان معتقدند که به کار خود ادامه می دهند، اما این کار را غیررسمی انجام می دهند.

اکنون نمایه سازی فقط پس از اخراج امکان پذیر است. اگر شخصی پس از نمایه سازی به دلیل اخراج مجدداً شغلی پیدا کند ، مزایای بازنشستگی مجدداً به سمت پایین محاسبه نمی شود.

رئیس جمهور قول داد که در مورد بازگشت فهرست بندی فکر کند

رئیس جمهور فدراسیون روسیه اظهار داشت که بازگشت نمایه سازی باید در نظر گرفته شود. به عقیده او، بسیاری از مستمری بگیران در مشاغل کم درآمد کار می کنند و درآمد آنها زیاد نیست. و اگر وضعیت بازار کار را در نظر بگیریم، به نظر می رسد شاخص سازی معیاری است که می تواند کیفیت زندگی بازنشستگان را بهبود بخشد.

پوتین در پاسخ به سوالی در مورد اصلاحات بازنشستگی - افزایش سن بازنشستگی، گفت که او با این موضوع "بسیار دقیق و با دقت" برخورد می کند. اما یکی از اهداف کلیدی دولت روسیه افزایش بازنشستگی است. رئیس جمهور در طول خط مستقیم قول داد که این موضوع را بررسی کند.

«در اتحاد جماهیر شوروی، بازنشستگان شاغل حقوقی دریافت نمی کردند. اما ما باید واقعیت‌های کنونی را در نظر بگیریم، زمانی که بازنشستگان در مهدکودک‌ها و بیمارستان‌ها کار می‌کنند و درآمد آن‌ها زیاد نیست.»

مدودف در مورد بازگشت شاخص سازی چه می گوید؟

فقط دلایل اقتصادی دولت را وادار کرد که روش نمایه سازی را به نفع بازنشستگانی که کار می کنند کنار بگذارد. مدودف گفت، اما این بدان معنا نیست که این موضوع در آینده نزدیک مورد بررسی مجدد قرار نخواهد گرفت.

این را هم باید در نظر گرفت که مستمری بگیران شاغل و غیر شاغل درآمدهای متفاوتی دارند اما قطعا موضوع بسته نشده است. مدودف به یاد آورد که در قرن گذشته تا اواسط دهه 70. دریافت مستمری و حقوق همزمان غیرممکن بود. پس از بازنشستگی، آنها شروع به پرداخت حقوق به کسانی کردند که دستمزد کمی دریافت می کردند.

مدودف توضیح داد: «روسیه مدرن مسیر کاملاً متفاوتی را در پیش گرفته است و برای مدت طولانی بازنشستگان شاغل و غیرکار شرایط و مزایای مساوی داشتند که با دستمزد تعیین نمی شد.

در حال حاضر بازگشت نمایه سازی پرداختی مستمری بازنشستگان شاغل در دستور کار قرار دارد. دولت فدراسیون روسیه اعلام کرد، اما نمایه سازی در اصلاحات بازنشستگی گنجانده نشده است، زیرا این موضوع نیاز به مطالعه دقیق دارد.

چه چیزی بهتر است، نمایه سازی یا محاسبه مجدد؟

یادآوری می کنیم که نمایه سازی در مواردی که مستمری بگیر کار نمی کند امکان پذیر است. سال گذشته 5.8 درصد بود و امسال فقط 3.7 درصد است. محاسبه مجدد به معنای میزان پرداخت های جدید با در نظر گرفتن پرداخت حق بیمه است. و این دستکاری به طور خاص به بازنشستگان شاغل مربوط می شود. محاسبه مجدد به طور منظم در اول آگوست انجام می شود.

حداکثر مکمل بازنشستگی که یک مستمری بگیر می تواند روی آن حساب کند 244 روبل 47 کوپک است. طبق اطلاعات صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، به دلیل نمایه سازی، میانگین پرداخت بازنشستگی به 14150 روبل رسید. و مبلغ کل افزایش 400 روبل است.

بنابراین ، یک مستمری بگیر فقط در صورت توقف کار می تواند روی نمایه سازی حساب کند. در سال 2018، چنین افرادی واجد شرایط نمایه سازی هستند. به طور خودکار انجام می شود. اگر دوباره شغلی پیدا کنید، هیچ چیز تغییر نخواهد کرد - حقوق بازنشستگی شما کوچکتر نخواهد شد.

به طور کلی، هنوز مشخص نیست که آیا برای شهروندان شاغل در حقوق بازنشستگی شاخص‌سازی می‌شود یا اینکه آنها فقط می‌توانند روی محاسبه مجدد حساب کنند. بنابراین، او منتظر اخباری از دولت فدراسیون روسیه خواهد بود.

مشکلات مستمری بگیران شاغل

در حال حاضر، هم بازنشستگان فعلی و هم بازنشستگان آینده در این سؤال که نه تنها اصلاحات بازنشستگی مورد بحث است، بلکه همچنین در مورد اینکه آیا حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل شاخص می شود یا خیر، بسیار مورد توجه هستند. این موضوع هم در سطح ملی و هم در سطح ایالتی و چند سالی است که مطرح شده است. اما امسال این موضوع در ارتباط با لایحه اصلاحات احتمالی بازنشستگی به شدت مورد بحث قرار گرفت.

نمایه سازی بازنشستگی چیست؟

مفهوم نمایه سازی به معنای افزایش اندازه مستمری به میزان معینی است که به دلیل افزایش قیمت برای کالاهای مصرفی و سایر کالاها انجام می شود. علاوه بر پرداخت مستمری، حداقل دستمزد، کمک هزینه تحصیلی و سایر پرداخت های اجتماعی نیز به همین ترتیب مشمول محاسبه مجدد می شوند.

چنین فعالیت هایی بر اساس قانون ایالتی انجام می شود. مقررات بازنشستگی در روسیه به شماره 166-FZ، مصوب 15 دسامبر 2001. طبق قانون، این روش در اولین روز ماه بعد پس از انتشار رسمی شاخص قیمت جدید برای محصولات اصلی انجام می شود. تاریخ واحدی برای نمایه سازی مستمری بازنشستگان سابق شاغل یا مستمری بگیران غیرشاغل از لحظه بازنشستگی با رسیدن به سن مناسب وجود ندارد. بنابراین، مقامات تاریخ مشخصی را انتخاب و اعلام می کنند که تغییرات بعدی به طور مستقل انجام شود.

هنگام نمایه سازی حقوق بازنشستگی، مبالغ پرداختی مربوط به:

• کمک هزینه ها
• وجوه اضافی
• پرداخت اضافی به کمک های اجتماعی.

افزایش بعدی در پرداخت مستمری تحت تأثیر افزایش های قبلی، تاریخ های اتخاذ تصمیمات مربوطه و البته وضعیت شهروند (یعنی شاغل بودن یا نبودن، از کار افتادگی، پرسنل نظامی و غیره) است. .

نمایه سازی حقوق بازنشستگان قبل و امروز

این محاسبه مجدد قبلاً برای همه مستمری بگیران انجام شده است: شاغل و غیر کار. اما از ابتدای سال ۱۳۹۵ نمایه سازی مستمری سالمندان شاغل متوقف شده است. به‌طور دقیق‌تر، دولت به‌اصطلاح «انجماد» این عملیات را اعلام کرد و دلیل آن را شرایط سخت مالی در کشور دانست. این حکم در سال های 2016، 2017 و امسال لازم الاجرا بود.

با این حال، سال گذشته "قرص تلخ" برای بازنشستگان با پرداخت یکباره 5 هزار روبل نرم شد. در ژانویه 2017 برای افراد مسن (صرف نظر از اینکه آنها به کار خود ادامه دادند یا نه) انجام شد. در سال 2018، بازنشستگان نیز انتظار حمایت مشابهی از سوی دولت داشتند. اما دیگر چنین پرداختی وجود نداشت. بنابراین، آنها همچنان امیدوارند که نه تنها مستمری بازنشستگان شاغل سابق شاخص شود، بلکه برای بازنشستگان شاغل نیز احیا شود.

مستمری بازنشستگان شاغل و غیر شاغل: تفاوت در مبالغ

تا قبل از لغو نمایه سازی مستمری بازنشستگان شاغل، افزایش پرداخت ها از طریق زیر انجام می شد:

• نمایه سازی امتیاز بازنشستگی و همچنین قسمت ثابت مستمری.
• افزایش تعداد امتیازات برای سال قبل کار.
• کسورات از قسمت انباشته پرداخت.

اما پس از تعلیق نمایه سازی، افزایش مقدار فقط از طریق افزایش IPC شروع شد. اگر بازنشستگی قبل از لغو نمایه سازی صادر شده باشد، محاسبه مجدد به مبلغی که در ابتدای سال 2016 تعلق گرفته است انجام می شود. جدول زیر به شما کمک می کند تا تغییرات میزان بازنشستگان شاغل و غیر شاغل را مقایسه کنید.

همانطور که از جدول بالا مشاهده می شود، نمایه سازی به تنهایی که در رابطه با پرداخت به بازنشستگان غیر شاغل انجام می شود، مبلغ را 3222 روبل افزایش می دهد، در حالی که حقوق بازنشستگی یک همتا که به کار خود ادامه می دهد فقط 857 روبل افزایش می یابد. (از آنجایی که نمایه سازی مستمری بازنشستگان شاغل در سال های 2018 و 2019 و همچنین در سال های 2016 و 2017 انجام نشده و قرار نیست انجام شود).

با این حال، پس از ترک کار مستمری بگیر، یک محاسبه مجدد انجام می شود که شاخص های از دست رفته را در نظر می گیرد. در نتیجه با توجه به امتیازات انباشته در زمانی که فرد در دوران بازنشستگی به کار خود ادامه می دهد، حقوق وی در مقایسه با مستمری بگیری که بلافاصله پس از رسیدن به سن مناسب بازنشسته شده است، افزایش می یابد.

بحث در مورد نمایه سازی بازنشستگی در دومای ایالتی

از آنجایی که نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل به حالت تعلیق درآمد، بیش از یک بار پیشنهاداتی برای از سرگیری پرداخت های مربوطه به دومای ایالتی ارائه شده است. این امر هم ناشی از بی عدالتی نسبت به این شهروندان و هم به دلیل عدم توجیه اقتصادی این رویداد بود. واقعیت این است که در ابتدا لغو شاخص‌سازی منافع صرفاً اقتصادی را دنبال می‌کرد: دولت امیدوار بود از این طریق در هزینه‌های بازنشستگان شاغل صرفه‌جویی کند. با این حال، سالمندان به زودی فهمیدند چه چیزی چیست و بهترین گزینه را برای رهایی از وضعیت بدون از دست دادن پول پیدا کردند.

برخی در واقع کار خود را ترک کردند، اما بسیاری از آنها به سادگی به منطقه موسوم به "منطقه خاکستری" نقل مکان کردند و بدون ثبت نام مناسب به کار خود ادامه دادند. در نتیجه تعداد مستمری بگیران شاغل از 15 میلیون و 259 هزار نفر به 9 میلیون و 600 هزار نفر کاهش یافت. بنابراین، پس انداز مورد انتظار دولت هرگز اتفاق نیفتاد. بلکه برعکس این اقدام منجر به زیان شد.

همچنین در بهار 2018، لایحه شماره 362896-7 در مورد لغو نمایه سازی برای بررسی به دومای دولتی ارسال شد. اما پس از ثبت نام به مدت نامعلومی به تعویق افتاد.

در 1 ژوئیه 2018، همین لایحه توسط حزب LDPR ارائه شد. اعضای حزب همچنین اعلام کردند که اتخاذ این اقدامات بر وضعیت مالی بازنشستگان تأثیر منفی داشته است. در عین حال ، تعداد مستمری بگیران رسمی به طور قابل توجهی کاهش یافته است ، زیرا کار پاره وقت به روش غیر رسمی سودآورتر شده است. اما این لایحه نیز با این تبصره لغو شد که اعتبارات دولتی برای انجام فعالیت های پیش بینی شده در این لایحه کافی نبوده است.

بنابراین هیچ یک از پیشنهادات مورد تایید قرار نگرفت.

محاسبه مجدد برای بازنشستگان شاغل در سال جاری

علیرغم اینکه نمایه سازی بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل در سال 2018 انجام نشده است، پرداخت های آنها همچنان اندکی افزایش می یابد. این کار از طریق یک محاسبه مجدد انجام می شود که هر سال انجام می شود و بر اساس امتیاز بازنشستگی است که مستمری بگیر در سال قبل کسب کرده است. در این حالت ضریب محدود کننده 3 امتیاز ارائه می شود. یعنی اگر مستمری بگیر امتیاز بیشتری کسب کرده باشد، مبلغ مربوطه معادل این عدد به سال بعد منتقل می شود.

در سال 2017، هزینه هر نقطه 78 روبل بود. 58 کوپک بنابراین، حداکثر پاداشی که یک مستمری بگیر شاغل می توانست در سال جاری روی آن حساب کند 235.74 روبل بود.

ملاقات پوتین با ام.و. در سال 2018

در جلسه بعدی رئیس جمهور با رئیس فدراسیون اتحادیه های کارگری مستقل M.V. که در آوریل 2018 برگزار شد، این سؤال مطرح شد که آیا نمایه سازی حقوق بازنشستگان شاغل در آینده نزدیک بازگردانده می شود یا خیر. پس از این گفتگو، وی.

این موضوع در کنار امکان انجام اصلاحات بازنشستگی مورد توجه قرار گرفت. اما دولت هرگز شاخص‌سازی را به بازنشستگان شاغل برنگرداند و انجماد را لغو نکرد. هنگامی که وزیر دارایی فعلی فدراسیون روسیه، A.G. Siluanov، پیام خود را بیان کرد، تمام امیدهای افراد مسن را از بین برد و به این سوال که آیا حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل در سال 2018 شاخص می شود یا خیر، پاسخ منفی داد. او مستقیماً اعلام کرد که توقف فهرست بندی پرداخت ها تا سال 2020 برداشته نخواهد شد. تنها در آینده امکان بازگشت به این موضوع وجود دارد. همزمان با مطرح شدن پیش نویس قانون اجرای اصلاحات بازنشستگی، این مشکل در پس زمینه محو شد.

اصلاح نظام بازنشستگی

انتظار می رود که اصلاحات پر شور بازنشستگی از ابتدای سال 2019 اجرایی شود. با تشکر از آن، بخشی از بودجه برای حمایت از افرادی که قبلاً به سن مناسب رسیده اند استفاده می شود.

قرار است این سن به تدریج افزایش یابد. در نتیجه این رویداد، برنامه ریزی شد تا مردان تنها در شصت و پنج سالگی و زنان در شصت و سه سالگی بازنشسته شوند. این اصلاحات باید تا سال 2028 برای مردان و تا سال 2034 برای زنان تکمیل شود. در فواصل یک ساله، افزایش به مدت یک سال انجام خواهد شد. با این حال، در طی یک بیانیه عمومی، V.V پوتین پیشنهاد کاهش افزایش سن بازنشستگی برای زنان را از شصت و سه سال به شصت سال داد. بنابراین، امروز برنامه ریزی شده است که اصلاحات بازنشستگی برای مردان و زنان در یک دوره تکمیل شود: تا سال 2028.

دولت اطمینان می دهد که هدف اصلاحات بازنشستگی آزادسازی بودجه از طریق بازنشستگی بعدی و پردازش پرداخت مناسب است. با در نظر گرفتن این موضوع، در حال حاضر در سال 2019 اضافه شدن به مستمری موجود هر سال به 1 هزار روبل و در مجموع برای سال 12 هزار روبل خواهد بود.

اصلاحات بازنشستگی چه تاثیری بر پرداخت ها خواهد داشت؟

بر اساس پیش‌بینی‌های وزارت توسعه اقتصادی، افزایش قیمت کالاهای اساسی در سال‌های آینده به شرح زیر خواهد بود:

• در سال 2019 - 4.3٪.
• در سال 2020 - 3.8٪.
• در سال 2021 - 4٪.

صندوق بازنشستگی در نظر دارد حقوق بازنشستگی سالمندان را به شرح زیر افزایش دهد:

• در سال 2019 - 7.05٪.
• در سال 2020 - 6.6٪.
• در سال 2021 - 6.3٪.

مطابق با هنر. 18 قانون بازنشستگی کار - قانون فدرال شماره 400 از 28 دسامبر 2013 - تغییرات در میزان مستمری های بیمه در 1 فوریه انجام می شود. افزایش مزایای اجتماعی، و همچنین نمایه سازی برای بازنشستگان غیر شاغل، کمی بعد - در 1 آوریل انجام می شود.

در صورت تایید قانونی درصد نمایه سازی فوق، اجزای اصلی پرداخت به شرح زیر خواهد بود:

• ضریب بازنشستگی فردی (یا IPC) 87.24 روبل خواهد بود.
• مستمری ثابت - 5334 روبل.

همانطور که رئیس اتاق حساب T. Golikova این موضوع را توضیح داد، افزایش پرداخت ها در دو مرحله انجام می شود. در اول فوریه، مستمری به دلیل تورم 4 درصد و سپس در اول آوریل 2.4 درصد دیگر به دلیل پس انداز افزایش می یابد. پیش از این، حقوق بازنشستگی تنها در ارتباط با افزایش قیمت محصولات اساسی افزایش می یافت. در نتیجه نوآوری، هم قسمت ثابت مستمری و هم IPC افزایش می یابد.

رشد مستمری اجتماعی با شاخص مصوب مصوبه بعدی نمایه سازی افزایش می یابد. این سال پرداخت 2.9٪ افزایش یافت، یعنی 255 روبل. تغییرات زیر در سال های آینده پیش بینی می شود:

• در سال 2019 - 0.4٪.
• در سال 2020 - 2.9٪.
• در سال 2021 - 2٪.

در صورت تایید این پیش بینی ها، ارقام زیر بدست می آید:

• برای سنین بالا و همچنین برای افراد معلول گروه 2 - 5200.96 روبل.
• کودکان معلول - 12482.17 روبل.
• برای افراد معلول گروه 1 - 10401.96 روبل.
• برای افراد معلول گروه 2 - 4420.85 روبل.

همراه با افزایش مستمری، نمایه سازی به مبلغ تقریبی هزار روبل انجام می شود. پایان دوره پاداش بازنشستگان هنوز تعیین نشده است. با توجه به این واقعیت که در سال 2019 میانگین بازنشستگی هزار روبل افزایش می یابد، برای سال تقویمی تقریباً 14400 روبل خواهد بود. در سال آینده میانگین ارزش به 15367 روبل خواهد رسید، یعنی حق بیمه تقریباً 1067 روبل خواهد بود. پیش بینی می شود که تا سال 2024 این رقم بازنشستگی به حدود 20000 روبل افزایش یابد.

افزایش مستمری سربازی

به گفته تاتیانا شوتسوا، معاون وزیر دفاع فدراسیون روسیه، پرسنل نظامی همچنین انتظار افزایش قابل توجهی در حقوق بازنشستگی دارند. اگر از 1 ژانویه 2018 آنها 4٪ افزایش یافته باشند، تا سال 2020 اندازه آنها 12٪ افزایش می یابد.

در عین حال، ضریب کاهش تا سال 2020 روی 72.23 درصد منجمد شد. انتظار می‌رود که این امر به افزایش ارزش واقعی پرداخت‌ها برای تأمین زندگی مناسب ارتش در دوران پیری کمک کند. این ضریب از اول ژانویه 2012 با هدف باقی ماندن حقوق بازنشستگان در همان سطح بدون افزایش آن در کنار حقوق نظامیان وضع شد. بنابراین، مسئله نمایه سازی حقوق بازنشستگی پرسنل نظامی شاغل مطرح نمی شود: آنها می توانند بدون این مورد انتظار زندگی مناسبی در دوران بازنشستگی داشته باشند.

بازنشستگی سال آینده

شرایط بازنشستگی آقایان در این مدت به شرح زیر خواهد بود:

• رسیدن به شصت سالگی.
• حداقل ده سال سابقه کار داشته باشد.
• انباشت 16.2 IPC.

شرایط بازنشستگی بانوان به شرح زیر است:

• رسیدن به سن پنجاه و پنج سالگی.
• تعداد امتیازات جمع آوری شده از 16.2 است.
• سابقه کار - از ده سال.

امتیاز دریافت مستمری در سال جاری برای مردان متولد 58 و همچنین زنان متولد 63 باقی خواهد ماند. صرف نظر از اینکه لایحه مورد بحث تصویب شود یا خیر، به ترتیب 60 سال و 55 سال پرداخت های لازم را دریافت می کنند.

بنابراین، اولین افرادی که تحت تأثیر اصلاحات احتمالی قرار می گیرند، مردان متولد 1959 خواهند بود. و زنان متولد 1964 آنها در سال 2020 با رسیدن به 61 و 56 سال بازنشسته خواهند شد. در عین حال، تعدادی از شهروندان هستند که تحت تأثیر اصلاحات بازنشستگی آینده قرار نخواهند گرفت.

اگر در دوره مشخص شده، افراد مسن نتوانند حتی حداقل پارامترهای ارائه شده برای دریافت بخش بیمه ای از پرداخت مستمری سالمندی را برآورده کنند، مردان باید تا رسیدن به 70 سالگی منتظر درآمد مربوطه باشند. و نه 68 سال، همانطور که قبلاً بود)، و زنان - 65 سال (و نه 60 سال، همانطور که قبلا انجام شد). اگر فردی دارای معلولیت باشد، در هر سنی می تواند درخواست بازنشستگی کند. اما نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای افراد دارای معلولیت کار و همچنین برای سایر افرادی که به سن پیری رسیده اند اما به کار خود ادامه می دهند انجام نخواهد شد.

نمایه سازی پرداخت های انجام شده در رابطه با بازنشستگان شاغل در سال آینده

نمایه سازی مستمری بازنشستگان شاغل پس از سال 2018، مانند گذشته، انتظار نمی رود. همانطور که در بالا ذکر شد، این توسط آنتون سیلوانوف در 25 ژوئن 2018 گزارش شد. وی این تصمیم را به این دلیل توضیح داد که وضعیت اقتصادی به تدریج در حال تثبیت و افزایش درآمد شهروندان از جمله بازنشستگان شاغل است. بنابراین، ظاهراً آنها حتی بدون ایندکس نیز خوب خواهند بود.

بنابراین، آن افزایش قابل توجه که میانگین مبلغ آن در سال 2019 هزار روبل خواهد بود، بر بازنشستگانی که به کار خود ادامه می دهند تأثیری نخواهد گذاشت. تنها امکان افزایش مبلغ پرداختی، نمایه سازی مورد انتظار حقوق بازنشستگی در سال 2018 برای بازنشستگان شاغل نیست، بلکه محاسبه مجدد است که سالانه در ماه اوت انجام می شود. در این صورت مبالغی که کارفرما در سال قبل به صندوق بازنشستگی واریز کرده است لحاظ می شود. اما حتی در نتیجه این عملیات، هیچ یک از مستمری بگیران شاغل نمی توانند روی افزایش قابل توجهی حساب کنند. دلیل آن در محدودیت امتیازهای کسب شده است که در سال آینده شمارش می شود. در حال حاضر فقط 3 امتیاز بازنشستگی را می توان در محاسبه در نظر گرفت.

برای انجام محاسبه مجدد، مستمری بگیران شاغل نیازی به تماس با دفتر صندوق بازنشستگی در محل سکونت خود با درخواست مربوطه ندارند. عملیات بدون این انجام می شود. هزینه امتیاز بازنشستگی بدون در نظر گرفتن نرخ تورم محاسبه می شود. پرداخت ثابت نیز در همان سطح باقی خواهد ماند. بنابراین افزایش این مبلغ در محاسبه پرداخت مستمری جدید در نظر گرفته نمی شود.

چنین محاسبه مجددی برای بازنشستگان غیر شاغل انجام نمی شود. این با این واقعیت توضیح داده می شود که آنها هیچ پرداختی به صندوق بازنشستگی انجام نمی دهند، به این معنی که امتیاز بازنشستگی تعلق نمی گیرد.

همه موارد فوق به این معنی نیست که یک مستمری بگیر شاغل برای همیشه در این سمت باقی می ماند. نمایه سازی مستمری یک مستمری بگیر شاغل پس از اخراج همچنان انجام می شود. در این مورد، از سال 2016، تمام نمایه سازی های از دست رفته در نظر گرفته می شود، یعنی: کل مبلغ بازنشستگی تعلق می گیرد، و شاخص های مؤثر بر اندازه آن (تعداد امتیاز بازنشستگی، ارزش آنها، مقدار ثابت بخشی از پرداخت) افزایش می یابد.

علاوه بر این، این آخرین نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل نیست. در آینده، پرداخت های آنها به همراه پرداختی به بازنشستگانی که در حال حاضر مشغول به کار نیستند، مشمول نمایه سازی سالانه خواهد بود. بنابراین، برای انجام عملیات، مستمری بگیران باید شغل خود را ترک کنند. بسیاری از آنها با استعفای مشخص راهی برای خروج از این وضعیت پیدا کردند تا حقوق بازنشستگی آنها شاخص شود. پس از این، آنها دوباره شغلی پیدا می کنند (اغلب در همان مکان و همان موقعیت).

ویژگی خاص در این مورد این است که اگر وی تصمیم به ادامه کار مجدد داشته باشد، نمایه سازی حقوق بازنشستگی پس از اخراج یک مستمری بگیر شاغل در آینده قابل لغو نیست. افراد مسن‌تری که یاد گرفته‌اند با سازمان‌های دولتی به سودمندترین حالت برای خود تعامل داشته باشند، از این استفاده می‌کنند.

پس از استعفای شخصی، یک روش اداری دشوار وجود دارد، که طی آن همچنین در نظر گرفته می شود که پس از اخراج چه شاخصی از حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل باید جمع شود. به عنوان یک قاعده، حدود سه ماه طول می کشد. یعنی مستمری بگیر تنها سه ماه پس از ترک کار شروع به دریافت بازنشستگی مجدد می کند. یک سوال طبیعی مطرح می شود که آیا این مدت در محاسبه لحاظ می شود؟ قانونگذار به وضوح به این موضوع پاسخ مثبت می دهد. محاسبه مستقیماً از تاریخی انجام می شود که بازنشسته رسماً بازنشسته شد، حتی اگر پول واقعی کمی دیرتر به حساب او برسد.

نتیجه

متأسفانه، بازنشستگان در پاسخ به این سؤال که آیا حقوق بازنشستگی برای افراد مسن شاغل در سال 2018 نمایه می شود، باید ناراحت شوند. این اتفاق نه امسال و نه در سال های آینده رخ نخواهد داد. با این حال، وضعیت ممکن است در آینده و همچنین با توجه به اصلاحات بازنشستگی که روسیه در آن کشیده شده است، تغییر کند. نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل ممکن است پس از سال 2020 احیا شود. اما در حال حاضر این دسته از شهروندان تنها می توانند سالانه روی 3 امتیاز بازنشستگی حساب کنند که تنها افزایش اندکی را در پی خواهد داشت. در عین حال، علیرغم اینکه حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل در سال 2018 شاخص نشده است، آنها راه حل های مفیدی برای این وضعیت یافته اند.

نمایه سازی حقوق بازنشستگی افزایش اندازه پرداخت ها توسط ضریبی است که توسط دولت در ارتباط با افزایش قیمت مصرف کننده تعیین می شود. هدف از شاخص‌سازی پرداخت‌های مستمری، جبران کاهش قدرت خرید مستمری‌ها است که ناشی از تورم است.

دولت مبلغ بازنشستگی را بیش از یک بار در سال افزایش می دهد.

• 2 بار اول - در ماه فوریه() و در آوریل ().
• همچنین در ماه آگوستبرای کسانی که پس از دریافت مستمری مستحق، به کار خود ادامه می دهند، بازنشستگی به طور رسمی مجدد محاسبه می شود، زیرا از دستمزد آنها به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه کمک می شود.

از سال 2016، نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل لغو شده است و حق محاسبه مجدد مبلغ را پس از اخراج به سمت بالا باقی می گذارد.

نمایه سازی حقوق بازنشستگی در روسیه

قانون روسیه افزایش میزان حقوق بازنشستگی را دو بار در سال تعیین می کند - از 1.02. و از 1.04. که در آن:

1. 1 فوریهآنها هر سال اندازه حقوق بازنشستگی بیمه و همچنین برخی از مزایای اجتماعی را افزایش می دهند (و)؛
2. 1 آوریلمستمری های اجتماعی در حال نمایه سازی هستند.

شاخص‌سازی به دلیل افزایش هزینه ضریب بازنشستگی فردی (IPC) و پرداخت ثابت است که اندازه آن سالانه توسط شاخص رشد قیمت مصرف‌کننده افزایش می‌یابد.

این افزایش در ماده 25 قانون شماره 166 مورخ 24 آذر 1380 پیش بینی شده است. "در مورد ارائه بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه."در این راستا افزایش می یابند برخی از انواع مستمری های دولتی:

ضریب شاخص سازی توسط دولت با در نظر گرفتن نرخ تورم سال گذشته تعیین می شود. برای مستمری اجتماعی، ضریب بر اساس سطح رشد قیمت تعیین می شود. بنابراین، ما می توانیم مقادیر زیر را از نظر پولی برای سال 2019 بدست آوریم:

• اندازه پرداخت ثابت 4982 روبل 90 کوپک و هزینه یک امتیاز بازنشستگی 87 روبل و 24 کوپک بود.
• اندازه پایه مستمری اجتماعی از 1 آوریل 5334 روبل 19 کوپک در ماه بود.

لغو نمایه سازی برای بازنشستگان شاغل

تا ابتدای سال جاری، افزایش سالانه در زمان مقرر انجام می شد، اما در 29 دسامبر 2015، دولت فدراسیون روسیه تصمیم گرفت که مستمری بگیران شاغلافزایش پرداخت های بازنشستگی نخواهد.

این بیانیه ما را شگفت زده کرد، زیرا هیچ کس نمی خواهد از دولت محروم شود. به این ترتیب، از ابتدای سال جاری، بازنشستگان در ترس از عدم نمایه سازی پرداخت های مستمری خود شروع به نوشتن کردند.

با این حال، دولت حفظ کلیه حقوق بازنشستگی را تضمین می کندمستمری بگیران شاغل، یعنی هنگامی که آنها کار را ترک می کنند، اندازه مزایای بازنشستگی آنها به سطح مورد نیاز نمایه می شود.

چرا حقوق بازنشستگی شاخص نمی شود؟

دلایل اصلی لغو فهرست بندی شامل موارد زیر است:

• کاهش هزینه های بودجه دولت.با توجه به بدتر شدن بحران اقتصادی (کاهش قیمت نفت و به تبع آن کاهش نرخ مبادله روبل)، این اقدام در کشور ما اجباری است.
• بازگرداندن عدالتمستمری بگیران شاغل علاوه بر پرداخت مستمری ماهانه دارای درآمد هستند و نیازی فوری به افزایش آن ندارند. برای شهروندان غیر شاغل در سن بازنشستگی، مستمری تنها منبع امرار معاش است.

قانون لغو نمایه سازی حقوق بازنشستگی کارگران

تاییدیه اسنادی لغو نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل قانون فدرال مورخ 29 دسامبر 2015 N 385-FZ است. "در مورد تعلیق برخی از مقررات قانونی فدراسیون روسیه، اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه و ویژگی های افزایش مستمری بیمه، پرداخت ثابت به بازنشستگی بیمه و بازنشستگی اجتماعی"، که در 15 دسامبر 2015 توسط دومای دولتی تصویب شد. این شامل نه مقاله است که سومین آن طوفانی از احساسات و بحث ها را برانگیخت.

بر اساس آن، قانون 28 دسامبر 2013 N 400-FZ "درباره حقوق بازنشستگی بیمه"تکمیل شده توسط یک مقاله دیگر - 26.1 "پرداخت مستمری بیمه در طول مدت کار و (یا) فعالیت های دیگر".

نوآوری های مهم در این مقاله:

• مستمری بگیر رسمی از حق نمایه سازی محروم استمستمری بیمه شما و پرداخت ثابت به آن؛
• پس از اخراج از کار یک مستمری بازنشستگی، میزان بازنشستگی وی با درصد شاخص افزایش می یابد از ماه آینده;
• صندوق بازنشستگی اطلاعات مربوط به اشتغال یا اخراج یک شهروند را بر اساس سوابق شخصی دریافت می کند یا خود شهروند اسناد مربوطه را ارائه می دهد.

نوآوری قابل توجه دیگر این است که بیمه گذار اکنون موظف است ارسال داده ها به صورت ماهانهدر مورد هر بیمه شده (IP) که برای او کار می کند.

آیا بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل شاخص‌سازی می‌شود؟

در حال حاضر مشخص است که مهلت قانونی افزایش پرداخت ها حداقل ادامه خواهد داشت تا سال 2020. با توجه به شرایط سخت اقتصادی، دولت روسیه در حال حاضر می خواهد این اقدام را دائمی کند.

همچنین، دولت فدراسیون روسیه می خواست یکی از اقدامات ضد بحران - کامل را انجام دهد لغو مستمری بازنشستگان شاغلمشروط بر اینکه کل درآمد سالانه آنها بیش از 1 میلیون روبل باشد. لایحه ای ایجاد شد، اما هرگز اجرایی نشد، زیرا به عنوان ناقض حقوق بازنشستگان شناخته شد.

با این حال، اکنون دولت دوباره از لغو پرداخت ها (یا حداقل قسمت ثابت آن) به بازنشستگانی که به کار خود ادامه می دهند، به دلیل وضعیت ناپایدار اقتصادی کشور صحبت می کند.

نمایه سازی حقوق بازنشستگی پس از اخراج یک مستمری بگیر

پس از توقف کار، یک مستمری بگیر از ماه آیندهحق دارد مستمری خود را با الحاقیه (فهرست شده) دریافت کند. با این حال، در واقع، او تنها 3 ماه پس از اخراج می تواند کل مبلغ را دریافت کند، با این حال، بازنشستگی برای تمام زمان از دست رفته جبران می شود. به عنوان مثال، اگر در 10 آوریل استعفا دهید و در همان ماه به صندوق بازنشستگی درخواست دهید، در ماه ژوئیه مبلغ بازنشستگی قبلاً افزایش می یابد.

در صورت پایان کار، شخصاً با صندوق بازنشستگی تماس بگیرید لازم نیست. بیمه گر به طور مستقل واقعیت کار شخص بیمه شده را مطابق بند 4 ماده 3 قانون شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 روشن می کند.

علاوه بر این، استعفانامه باید توسط مستمری بگیر امضا شود بلافاصله پس از ارسال(بدون نیاز احتمالی) و هیچ مشکلی نباید در این مورد ایجاد شود.

افزایش مستمری بازنشستگان شاغل

با وجود اینکه قانون جدید نمایه سازی حقوق بازنشستگی بیمه (کارگری) را لغو کرده است، محاسبه مجدد سالانه آن در ارتباط با کار فعلی ذخیره. این مزیت بزرگ کار کردن است. همچنین اگر شهروندی در صندوق بازنشستگی غیردولتی یا شرکت مدیریتی تشکیل شود، افزایش می یابد.

این مربوط به افزایش حق بیمه، که توسط کارفرما در طول مدت کار انجام شده تحت سیستم (OPS) پرداخت می شود. بدین ترتیب میزان مشارکت در حساب شخصی بیمه شده افزایش می یابد و مستمری مشمول تعدیل (محاسبه مجدد) می شود.

محاسبه مجدد مبلغ بازنشستگی

مبلغ بازنشستگی در روز تصمیم گیری در مورد انتصاب توسط صندوق بازنشستگی محاسبه می شود. محاسبه مجدد PFR را نیز تولید می کنددر مواردی که:

• میزان ضرایب بازنشستگی فردی (IPC) برای دوره تا 01/01/2015 افزایش یافته است.
• دوره های دیگری نیز در دوره بیمه (خدمات اجباری، مراقبت از کودک تا یک سال و نیم) بعد از 01/01/2015 وجود داشت.
• IPC به دلیل کمک های کارفرما به صندوق بازنشستگی افزایش یافت.

محاسبه مجدد در رابطه با افزایش IPC به دلیل مشارکت کارفرما، صندوق بازنشستگی انجام می دهد. اعلام نشدهسالانه از 1 آگوست.

فرمول محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی

صندوق بازنشستگی برای محاسبه مجدد میزان بازنشستگی بیمه (و) از فرمول مشخص شده در قسمت 3 ماده 18 قانون شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 استفاده می کند، یعنی:

SP st = SP stp + (IPK i / K / KN x SPK)،

• خیابان SP- اندازه SP (برای سن، ناتوانی، SPK)؛
• SP STP- مقدار فعلی SP (برای سن، ناتوانی، SPK) از 31 ژوئیه سالی که در آن محاسبه مجدد انجام شده است.
• IPC i- IPC از اول ژانویه سالی که در آن SP (برای پیری یا از کارافتادگی) از میزان سهم بیمه (IC) محاسبه می شود که هنگام تخصیص یا انتقال از یک نوع مستمری به نوع دیگر در نظر گرفته نشده است.
• به- ضریب برابر 1 برای محاسبه SP برای پیری و از کارافتادگی، در مورد محاسبه مستمری بازماندگان، برابر با نسبت طول خدمت نان آور متوفی، محاسبه شده در ماه تا 180 ماه.
• KN- ضریب 1 برای از کارافتادگی، در مورد محاسبه مستمری بازماندگان - تعداد افراد تحت تکفل متوفی از اول اوت سالی که در آن محاسبه مجدد انجام شده است.
• SPK- هزینه یک ضریب بازنشستگی در روزی که از آن مبلغ مجدد محاسبه می شود.

ما محاسبه مجدد مستمری بیمه سالمندی شهروند N.V. متولد 1951 که فقط این مستمری برای آنها تشکیل شده است (یعنی نرخ 16٪ از میزان دستمزد را در نظر خواهیم گرفت). حقوق او 50000 روبل و حقوق بازنشستگی او 15000 است.
اطلاعات اولیه:

• حداکثر میزان درآمدی که از آن حق بیمه در سال 2017 دریافت می شود، 876000 روبل است.
• حداکثر سهم سالانه در سال 2017 140160 روبل است. (محاسبه 876000 * 0.16)؛
• 15000 - اندازه سرمایه گذاری مشترک از 31 ژوئیه (SP stp)؛
• 6.849 - IPC از 1 ژانویه (محاسبه شده به شرح زیر است: 0.16 (نرخ) x 12 (ماه های سال) x 50000 / 140،160 x 10).
• هزینه یک امتیاز بازنشستگی (SPK) 81.49 روبل است (پس از نمایه سازی اضافی آوریل).

بند 4 ماده 18 قانون شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 محدودیتی را در IPC هنگام محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی از اوت ایجاد کرد - حداکثر مقدار آن 3 است. بنابراین ، دولت به طور قانونی "سقفی" را برای افزایش پرداخت های بازنشستگی به یک مستمری بگیر شاغل به مبلغ 244 روبل 47 کوپک تعیین کرد. و در نتیجه مستمری شهروند N.V. پس از محاسبه مجدد در 1 آگوست 2019 خواهد بود:
SP st = 15000 + (3/1/1 x 81.49) = 15244.47 روبل.

تعدیل میزان بازنشستگی تامین شده

مانند (کار)، مشمول تعدیل سالانه از اوت، مشروط به افزایش حق بیمهدر بخش ویژه ای از حساب شخصی فردی (IPA) شخص بیمه شده (IP)، هدایت وجوه سرمایه زایمان به سمت، افزایش درآمد سرمایه گذاری و همچنین هدایت کمک های اضافی. تنظیم به شرح زیر انجام می شود:

NP = NPk + PNk / T،

• NP- اندازه NP؛
• NP به- مقدار فعلی NP از 31 ژوئیه سالی که در آن تعدیل انجام شده است.
• دوشنبه تا- میزان پس انداز بازنشستگی APهای مستقر در ILS در بخش ویژه از اول ژوئیه سالی که در آن تعدیل انجام شده است.
• تی- تعداد ماه های دوره مورد انتظار پرداخت NP از 31 ژوئیه سالی که در آن تعدیل انجام شده است.

نتیجه

سیستم محاسبه مجدد برای اولین بار در سالهای متمادی دستخوش تغییرات شده است. این واقعیت یک اقدام اجباری دولت ما به دلیل شرایط سخت اقتصادی فعلی کشور است. اما در صورت خاتمه کار، از یک ماه آینده به شهروند دریافت کننده حقوق، غرامت مفقود شده نمایه سازی پرداخت می شود. برای این منظور نیازی به ارائه درخواست به صندوق بازنشستگی نیست، بر اساس قانون جدید، موظف به اطلاع رسانی به مراجع صندوق بازنشستگی است.