معرفی
اساس پیدایش و روش استفاده از حقوق شهروندان فدراسیون روسیه در مورد حقوق بازنشستگی کار توسط قانون بازنشستگی کار ایجاد شده است. این قانون از اول ژانویه 2002 مبنای قانونی جدیدی را برای نهاد حقوق بازنشستگی ایجاد کرد: انواع و ساختار آنها را تعیین کرد. دایره افراد مستحق چنین مستمری، شرایط انتصاب آن و روش محاسبه را تعیین کرد. این قانون همچنین در مفهوم مستمری مستمری کارگری که قبلاً در ارتباط با فعالیت های حرفه ای (برای مدت خدمت) تعیین می شد، گنجانده شد و فرمول جدیدی برای محاسبه مستمری کارگری ارائه کرد. این قانون حق تعیین زودهنگام حقوق بازنشستگی را برای دسته خاصی از شهروندان حفظ کرد و امکان ایجاد مستمری حرفه ای ترجیحی را برای گروه های اجتماعی خاص فراهم کرد. حدود مشخصی از شرایط و استانداردهای ارائه مستمری کار معرفی شده است که حق آن عمدتاً مربوط به پرداخت حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری است. این قانون شرایط تعیین مستمری کارگری را تعیین می کند.
با توجه به اصلاح مستمر قانون بازنشستگی، موضوع مطالعه حقوق بازنشستگی بیمه از اهمیت استثنایی برخوردار است.
هدف اصلی این کار مطالعه مفهوم، انواع و مقررات قانونی حقوق بازنشستگی بیمه در فدراسیون روسیه است.
چارچوب نظارتی برای مطالعه، قوانین و مقررات فدراسیون روسیه از سال 2017 است.

مفهوم و انواع حقوق بازنشستگی بیمه

در 1 ژانویه 2015، قانون فدرال شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 " درباره حقوق بازنشستگی بیمه" از این پس، حقوق بازنشستگی بیمه مطابق با قوانین مربوط به بازنشستگی بیمه، مبانی بیمه اجتماعی اجباری، قوانین فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 167-FZ "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" ایجاد و پرداخت می شود. مورخ 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ "در مورد حق بیمه ..." و مورخ 04/01/1996 شماره 27-FZ "در مورد ثبت نام فردی (شخصی) در سیستم بیمه اجباری." اگر معاهده بین المللی فدراسیون روسیه قوانینی غیر از آنچه در قوانین فدرال پیش بینی شده است ایجاد کند، قوانین معاهده بین المللی فدراسیون روسیه اعمال می شود.
برای درک درست محتوای یک قانون جدید (می‌خواهم بگوییم تازه منتخب) که در ارائه پیچیده است، پر از اصطلاحات و فرمول‌های پیچیده است که درک آن برای یک کارگر معمولی دشوار است، اجازه دهید مفاهیم اساسی را درک کنیم. در متن استفاده شده است. پس مستمری بیمه، پرداخت نقدی ماهانه به منظور جبران دستمزد و سایر پرداخت ها و حق الزحمه بیمه شدگان به دلیل شروع ازکارافتادگی به دلیل کهولت یا از کارافتادگی و برای اعضای خانواده از کارافتاده بیمه شده – دستمزد و دستمزد است. سایر پرداخت ها و حق الزحمه نان آور از دست رفته به دلیل فوت این بیمه شدگان که حق آن طبق شرایط و موازین مقرر در قانون مستمری های بیمه تعیین می شود. ضمناً شروع ازکارافتادگی و فقدان مزد و سایر پرداختها و اجرت المثل در این گونه موارد مفروض بوده و نیازی به اثبات ندارد.
یکی دیگر از ویژگی های اساسی بسیار مهم تعریف کننده برای هر بازنشستگان این مفهوم است: ضریب بازنشستگی فردی - پارامتری که در واحدهای نسبی حقوق بازنشستگی شخص بیمه شده را نسبت به مستمری بیمه منعکس می کند، صندوق بازنشستگی سهم بیمه به مستمری بیمه در نظر گرفته شده برای تأمین مالی آن است. ، مدت زمان بیمه و همچنین امتناع از مدت معینی از دریافت مستمری بیمه.
صرف نظر از اینکه حقوق بازنشستگی چه واحدهای نسبی تعیین می شود، همه کسانی که با سیستم بازنشستگی ارتباط دارند این سوال را مطرح می کنند که ضریب بازنشستگی چقدر است؟ طبق قانون، این پارامتر هزینه ای است که هنگام تعیین اندازه مستمری بیمه در نظر گرفته می شود و منعکس کننده نسبت میزان سهم بیمه برای حمایت مالی از حقوق بازنشستگی بیمه و نقل و انتقالات بودجه فدرال است که توسط بودجه PFR در بودجه مربوطه دریافت می شود. سال و مجموع ضرایب مستمری بازنشستگی گیرندگان بیمه.
و در نهایت، درک این نکته حائز اهمیت است که مفهوم "پرداخت ثابت به مستمری بیمه" عبارت است از اعطای مستمری به افراد مستمری بیمه ای مطابق با قانون بازنشستگی بیمه که به صورت پرداختی به مبلغ ثابت ایجاد می شود. به مستمری بیمه
ماده 6 این قانون سه نوع مستمری بیمه را تعیین می کند

حق مستمری بیمهدارند:
- شهروندان فدراسیون روسیه که مطابق با قانون بیمه بازنشستگی اجباری بیمه شده اند، با رعایت شرایط مقرر در این قانون.
- اعضای خانواده از کارافتاده اشخاصی که طبق قانون فوق بیمه شده اند - برای مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور خانه بدون توجه به مدت بیمه وی.
- اتباع خارجی و افراد بدون تابعیت که به طور دائم در فدراسیون روسیه اقامت دارند، مشروط به انطباق آنها با شرایط این قانون، به طور مساوی با شهروندان فدراسیون روسیه، به استثنای مواردی که توسط قانون فدرال یا معاهده بین المللی فدراسیون روسیه تعیین شده است. .
همانطور که می بینیم برای کسب حق بازنشستگی بیمه، افراد متقاضی باید بیمه شوند. در عین حال، حق بیمه بازنشستگی اجباری فقط در صورت پرداخت حق بیمه تعیین شده اعمال می شود.

شرایط انتصاب، میزان مستمری های بیمه و پرداخت های ثابت به این گونه مستمری ها

اکثریت جمعیت، به عنوان یک قاعده، نسل مسن تر، در ابتدای سالمندی طبق قوانین فعلی به طور کلی (بیمه) تأمین می شوند.

ایجاد مستمری بیمه سالمندی به صورت کلی

شرایط اساسی برای دریافت مستمری سالمندی:
- مردانی که به سن 60 سالگی رسیده اند و زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند، حق برخورداری از مستمری بیمه سالمندی را دارند - در صورتی که حداقل 15 سال سابقه بیمه داشته باشند.
- در صورت وجود ضریب بازنشستگی فردی حداقل 30، مستمری بیمه سالمندی تعیین می شود.
همانطور که مشخص است مستمری کار در صورت داشتن 5 سال سابقه بیمه تعیین می شد. واضح است که قانونگذار که نیاز به حداقل 15 سال سابقه بیمه را تشخیص داده است، نمی تواند تصمیمی لحظه ای در این مورد بگیرد، بلکه یک دوره گذار را تعیین کرده است (جدول 1).

خوب، آنها از نیت الهام گرفته اند، اما عملاً برای جمعیت، به دلیل مشکلات شغلی، با پیچیدگی استثنایی، بار کاری فوق فیزیکی زنانی که بچه ها را بزرگ می کنند - کارگران آینده، مدافعان میهن، میهن پرستان، دستیابی به این امر دشوار خواهد بود، و افزایش میانگین سنی ساکنان بومی روسیه بدون شک اتفاق نخواهد افتاد.
ارزیابی شرایط تعیین کننده اندازه مستمری بیمه سالمندی به ما امکان می دهد نتیجه بگیریم که میزان این اندازه به سطح دستمزدی که در آن حق بیمه پرداخت می شود، به طول خدمت و زمان کارمند بستگی دارد. بازنشستگی. هرچه فرد دیرتر بازنشسته شود، مبلغ آن بیشتر است. میزان مستمری بیمه سالمندی با فرمول جدید تعیین می شود:
SP = IPK x SPK،
که در آن SP ST مبلغ مستمری بیمه سالمندی است.

SP K - هزینه یک ضریب بازنشستگی از روزی که از آن بازنشستگی بیمه سالمندی اختصاص داده شده است از 1 ژانویه 2015 64.10 روبل و از 1 فوریه 2015 - 71.41 روبل تعیین شد.
هنگام تعیین میزان مستمری بیمه پیری ، بند 6 هنر. 35 قانون بازنشستگی بیمه ای که بر اساس آن در سال 1394 هزینه یک ضریب بازنشستگی:
1) از 1 فوریه با شاخص رشد قیمت مصرف کننده در سال گذشته افزایش می یابد که مقدار آن توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است.
2) از 1 آوریل، توسط قانون فدرال در مورد بودجه PFR برای سال آینده و دوره برنامه ریزی بر اساس تفاوت بین شاخص رشد سالانه میانگین دستمزد ماهانه در فدراسیون روسیه و ضریب تعدیل انجام شده برای مصرف کننده ایجاد شده است. شاخص رشد قیمت در این حالت، ضریب مشخص شده نمی تواند از شاخص رشد درآمدهای بودجه صندوق بازنشستگی به ازای هر بازنشسته تخصیص یافته برای پرداخت حقوق بازنشستگی تجاوز کند.
برای شهروندان دشوارتر است که هنگام تعیین ضریب بازنشستگی فردی (به نام "امتیاز") محاسبات ریاضی انجام دهند. ما سعی خواهیم کرد روش محاسبه IPC را هنگام تعیین میزان مستمری بیمه از هر نوع با خواننده درک کنیم.
بنابراین، مرحله اول: مقدار ضریب بازنشستگی فردی با فرمول تعیین می شود
IPC = (IPC C + IPC N) x K B SP،
که در آن IPC ضریب بازنشستگی فردی از امروز است که از آن مستمری بیمه پیری، مستمری بیمه از کارافتادگی یا مستمری بیمه بازماندگان تخصیص می‌یابد.
IPC S - ضریب بازنشستگی فردی برای دوره های قبل از 1 ژانویه 2015؛

K V SP - ضریب افزایش ضریب بازنشستگی فردی هنگام محاسبه میزان مستمری بیمه سالمندی یا مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور خانه (بند 9 ماده 15 قانون مستمری های بیمه).
اقدام دوم: مقدار ضریب بازنشستگی فردی برای دوره های قبل از 1 ژانویه 2015 با فرمول تعیین می شود.
IPK S = P/SPK K + NP/K/KN،
که در آن IPC C ضریب بازنشستگی فردی برای دوره های قبل از 1 ژانویه 2015 است.
ص - میزان قسمت بیمه مستمری کار پیری، مستمری کار از کارافتادگی یا مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور خانه محاسبه شده از تاریخ 31 دی ماه 1393 مطابق ضوابط قانون مربوطه. حقوق بازنشستگی کار در عین حال ، هنگام تعیین مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور به فرزندان مشخص شده در بند 1 ، قسمت 2 ، هنر. در ماده 10 این قانون، کسانی که هر دو والدین خود را از دست داده اند یا فرزندان یک مادر مجرد متوفی را از دست داده اند، در صورت بروز مشروط بر اساس میزان حقوق بازنشستگی کار برای هر یک از والدین متوفی یا IPC برای مادران مجرد فوت شده تعیین می شود. از دست دادن یک نان آور (بدون در نظر گرفتن مقدار پایه ثابت مستمری مشخص شده) که طبق فرمول ارائه شده در بند I یا 4 قاشق غذاخوری محاسبه می شود. 15 قانون بازنشستگی کار؛
NP - مجموع ضرایب تعیین شده برای هر سال تقویمی دوره های قبل از 1 ژانویه 2015، مشخص شده در قسمت 12 هنر. 15، به روشی که در قسمت های 12-14 هنر پیش بینی شده است. 15. در این مورد، دوره های مشخص شده در هنگام تعیین NP لحاظ می شود، مگر اینکه به انتخاب بیمه شده، هنگام محاسبه مبلغ قسمت بیمه مستمری کار پیری، از کارافتادگی در نظر گرفته نشود. مستمری کار یا مستمری کار بازماندگان طبق قانون مستمری کار. قانون فدرال شماره 18-FZ مورخ 21 مارس 2005 "در مورد بودجه فدرال اختصاص داده شده به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای بازپرداخت هزینه های پرداخت قسمت بیمه بازنشستگی کار پیری، بازنشستگی کار از کارافتادگی و بازماندگان. مستمری کار به دسته خاصی از شهروندان" و قانون فدرال 4 ژوئن 2011 شماره 126-FZ "در مورد تضمین بازنشستگی برای دسته های خاصی از شهروندان"؛

KN - ضریب محاسبه میزان مستمری بیمه پیری و مستمری بیمه از کارافتادگی برابر 1 و برای محاسبه مبلغ مستمری بیمه بازماندگان - تعداد از کارافتادگان خانواده نان‌آور متوفی از روزی که بیمه بازماندگان دریافت می‌کنند. مستمری به عضو خانواده معلول مربوطه اختصاص می یابد.
SPK k - هزینه یک ضریب بازنشستگی از 1 ژانویه 2015 برابر با 64.10 روبل. (بند 10 ماده 15 قانون مزبور).
مقدار ضریب بازنشستگی فردی برای دوره های رخ داده از 1 ژانویه 2015 با فرمول تعیین می شود.
IPK N = (IPK + NP)/K/KN،
جایی که IPC n- ضریب بازنشستگی انفرادی برای دوره هایی که از ژانویه 2015 اتفاق می افتد، از روزی که مستمری بیمه سالمندی، مستمری بیمه از کارافتادگی یا مستمری بیمه بازماندگان تعیین می شود.
IPC مجموع ضرایب بازنشستگی فردی است که برای هر سال تقویمی تعیین می شود، با در نظر گرفتن کسر سالانه سهم بیمه به صندوق بازنشستگیبرای مستمری بیمه سالمندی به مبلغی معادل بخشی از تعرفه سهم بیمه برای تأمین مالی مستمری بیمه سالمندی برای شخص بیمه شده مطابق با قانون مورخ 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ.
NP، - مجموع ضرایب تعیین شده برای هر سال تقویمی سایر دوره های مندرج در دوره بیمه، مشخص شده توسط VCh. 12 قاشق غذاخوری 15;
K ضریب محاسبه مبلغ مستمری بیمه سالمندی برابر با 1 و برای محاسبه میزان مستمری بیمه از کارافتادگی (در صورت از دست دادن نان آور) - نسبت مدت زمان استاندارد مدت بیمه است. از کارافتاده (نان آور متوفی) (در ماه) از روزی که مستمری بیمه از کارافتادگی تعیین می شود (از روز فوت نان آور) به مدت 180 ماه. در عین حال، مدت استاندارد مدت بیمه تا رسیدن فرد از کارافتاده (نان‌آور متوفی) به 19 سال تمام، 12 ماه است و از 19 سال تمام به ازای هر سال سن، 4 ماه افزایش می‌یابد، اما حداکثر تا بالاتر از آن. تا 180 ماه؛
KN - ضریب محاسبه میزان مستمری بیمه پیری و مستمری بیمه از کارافتادگی برابر 1 و برای محاسبه مبلغ مستمری بیمه بازماندگان - تعداد از کارافتادگان خانواده نان‌آور متوفی از روزی که بیمه بازماندگان دریافت می‌کنند. مستمری به عضو خانواده معلول مربوطه اختصاص می یابد (بند 11 ماده 15 قانون بازنشستگی بیمه).
اما این همه ماجرا نیست. ضریب دوره به اصطلاح غیر بیمه ای را باید در نظر گرفت. ضریب برای یک سال تقویم کامل از یک دوره دیگر محاسبه شده در دوره بیمه (NS)، پیش بینی شده در بند 1 (دوره خدمت سربازی تحت خدمت وظیفه)، بندهای 6-8، قسمت 1، هنر. 12 قانون بازنشستگی بیمه و همچنین دوره های خدمت و (یا) فعالیت (کار) پیش بینی شده توسط قانون فدرال "در مورد تضمین امنیت بازنشستگی برای دسته های خاصی از شهروندان" 1.8 است. ضریب برای یک سال تقویمی کامل از یک دوره دیگر (NP)، که در بند 3، بخش 1، هنر پیش بینی شده است. 12 قانون فدرال مذکور عبارت است از:
1) 1.8 - در رابطه با مدت مراقبت یکی از والدین برای اولین فرزند تا رسیدن به سن یک و نیم سالگی.
2) 3.6 - نسبت به مدت مراقبت یکی از والدین از فرزند دوم تا رسیدن به سن یک و نیم سالگی.
3) 5.4 - نسبت به مدت نگهداری یکی از والدین برای فرزند سوم یا چهارم تا زمانی که هر یک از آنها به سن یک و نیم سالگی برسد.
در نهایت، ما متذکر می شویم که قانون جدید به شما امکان می دهد برای هر سال درخواست بعدی برای بازنشستگی بیمه، امتیاز IPC اضافی (حق بیمه) دریافت کنید. ضریب افزایش ضریب مستمری انفرادی برای محاسبه میزان مستمری بیمه سالمندی و مستمری بیمه بازماندگان در موارد زیر اعمال می شود:
1) تعیین مستمری بیمه سالمندی برای اولین بار (از جمله قبل از برنامه) پس از ظهور حق بازنشستگی مشخص شده.
2) امتناع از دریافت مستمری بیمه سالمندی تعیین شده (از جمله پیش از موعد) و بازگرداندن بعدی پرداخت مستمری مشخص شده یا تخصیص مجدد مستمری مشخص.
3) تعیین مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور در رابطه با فوت نان آور که پس از ایجاد حق بازنشستگی مشخص شده برای مستمری بیمه سالمندی (از جمله زودهنگام) درخواست نکرده است. همانطور که در صورت امتناع نان آور از دریافت مستمری مقرر بیمه سالمندی (بند 15 ماده 15 قانون مستمری های بیمه ای).
از اول ژانویه 2015، در صورتی که مقدار ضریب بازنشستگی انفرادی حداقل 6.6 باشد، مستمری بیمه سالمندی تعیین می شود و به دنبال آن افزایش سالانه 2.4 تا رسیدن به مقدار ضریب بازنشستگی فردی به 30 می رسد. در عین حال ، مقدار مورد نیاز ضریب بازنشستگی فردی هنگام تعیین مستمری بیمه برای پیری در روز رسیدن به سن مقرر در هنر تعیین می شود. 8 قانون بازنشستگی بیمه و هنگام تعیین مستمری بیمه سالمندی قبل از رسیدن به سن مقرر در ماده. 8 این قانون - در روز تأسیس این مستمری بیمه.
در دوره 2015 تا 2020، حداکثر مقدار در نظر گرفته شده ضریب بازنشستگی فردی برای سال تقویم مربوطه مشخص شده در قسمت 19 هنر. ماده 15 قانون بازنشستگی بیمه ای، مطابق ضمیمه 4 قانون (جدول 2) تعیین شده است.

اما این ماجرای بازنشستگی بیمه هنوز به پایان نمی رسد. همانطور که مشخص است، در نتیجه اصلاحات بازنشستگی سال 2002، مستمری کارگری شامل یک جزء پایه و بیمه یا یک جزء پایه، بیمه و تامین مالی (برای افراد متولد 1967 و کمتر) بود. در نتیجه اصلاحات بعدی در سال 2010، حقوق بازنشستگی کارگری شامل بیمه یا بیمه و بخش های تامین مالی شد، اما قسمت بیمه شامل به اصطلاح مبلغ پایه ثابت یا. به عبارت دیگر، مقدار ثابت پول. اصلاحات بازنشستگی سال 2015 تعیین کرد که پرداخت ثابت به مستمری بیمه سالمندی به مبلغ 3935 روبل تعیین شده است. ماهانه و به همراه آن پرداخت می شود.
برای افرادی که به سن 80 سالگی رسیده اند یا از معلولان گروه یک هستند و دارای اعضای خانواده از کارافتاده تحت تکفل نیستند، پرداخت ثابت مستمری بیمه سالمندی 100 درصد افزایش می یابد.
همچنین مقرر شده است که علاوه بر سن مستمری بگیر و از کارافتادگی وی، بر حسب تعداد اعضای خانواده از کارافتاده تحت تکفل وی، حقوق ثابت نیز افزایش یابد.
پرداخت ثابت به مستمری بیمه سالمندی برای افرادی که در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن زندگی می کنند با ضریب منطقه ای مربوطه تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه بسته به منطقه (محل) محل سکونت افزایش می یابد. کل مدت اقامت این افراد در این مناطق (محل ها). این پرداخت برای افرادی که به مدت طولانی در این مناطق کار کرده اند (حداقل 15 سال با مدت بیمه حداقل 25 سال برای مردان و 20 سال برای زنان) افزایش یافته است.
اندازه پرداخت ثابت به مستمری بیمه مشروط به نمایه سازی سالانه توسط شاخص رشد قیمت مصرف کننده است.

ویژگی های تعیین زودهنگام مستمری بیمه سالمندی

قانون بازنشستگی بیمه شامل قواعدی است که برای حفظ حق تعیین می کند تعیین زودهنگام مستمری های بیمه سالمندی.
حق انتساب زودهنگام مستمری بیمه سالمندی به افرادی اعطا می شود که دارای سابقه کار قانونی در انواع کار مربوطه هستند، از جمله آنهایی که شرایط کاری بسیار دشوار و خطرناک دارند، در مناطق دورافتاده با شرایط آب و هوایی سخت یا آنهایی که مرتبط با آن هستند. تربیت فرزندان در خانواده های پرجمعیت در این راستا، در این قانون در هنر. 30 21 دسته از درختان نمدار در نظر گرفته شده است. در هنر 31.1 - 1 و در هنر. 32 - 7-10 دسته از شهروندان.
مستمری بیمه سالمندی قبل از رسیدن به سن تعیین شده توسط هنر تعیین می شود. 30 قانون، اگر مقدار IPC حداقل 30 باشد، قوانین زیر را رعایت کنید:
1) مردان پس از رسیدن به سن 50 سال و زنان پس از رسیدن به سن 45 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 10 سال و 7 سال و 6 ماه در کارهای زیرزمینی، در کار با شرایط کار خطرناک و در شرایط گرم کار کرده باشند. مغازه و دارای سابقه بیمه حداقل 20 و 15 ساله.
اگر این افراد حداقل نیمی از مدت تعیین شده فوق را در مشاغل ذکر شده کار کرده باشند و سابقه بیمه لازم را داشته باشند، مستمری بیمه با کاهش سن مقرر در ماده مقرر شده است. 8 قانون، برای یک سال برای هر سال کامل چنین کاری - برای مردان و زنان.
2) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال و زنان پس از رسیدن به 50 سال سن، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال در مشاغلی با شرایط سخت کار کرده باشند و دارای مدت بیمه 10 سال باشند. حداقل 25 و 20 سال به ترتیب.
در صورتی که این افراد حداقل نیمی از مدت تعیین شده را در مشاغل ذکر شده کار کرده باشند و سابقه بیمه مورد نیاز را داشته باشند، مستمری کار با کاهش سن مقرر در هنر به آنها اختصاص می یابد. 8 قانون،
به ازای هر دو سال و شش ماه این کار برای مردان یک سال و برای زنان به ازای هر دو سال آن کار.
3) زنان پس از رسیدن به سن 50 سال. در صورتی که حداقل 15 سال به عنوان راننده تراکتور در کشاورزی، سایر بخش های اقتصاد و همچنین رانندگان ماشین آلات ساختمانی، جاده ای و بارگیری و تخلیه کار کرده و حداقل 20 سال سابقه بیمه داشته باشند.
4) زنان پس از رسیدن به سن 50 سالگی، در صورتی که حداقل 20 سال در صنعت نساجی به کار با شدت و شدت اشتغال داشته باشند.
5) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال، زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال به عنوان لوکوموتیو کار کرده باشند.
تیم ها و کارگران دسته های خاصی که به طور مستقیم حمل و نقل را سازماندهی می کنند و ایمنی ترافیک را در حمل و نقل ریلی و مترو تضمین می کنند و همچنین رانندگان کامیون به طور مستقیم در فرآیند فناوری در معادن، معادن روباز، معادن یا معادن سنگ معدن برای حذف زغال سنگ، شیل، سنگ معدن، سنگ و به ترتیب حداقل 25 و 20 سال سابقه بیمه دارند.
6) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال، زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال در اعزام ها، مهمانی ها، جداشدگان، در سایت ها و تیم ها به طور مستقیم کار کرده باشند. در زمینه اکتشاف زمین شناسی میدانی، اکتشاف، توپوگرافی- ژئودزی، ژئوفیزیک، هیدروگرافی، هیدرولوژی، مدیریت جنگل و نقشه برداری و داشتن حداقل 25 و 20 سال سابقه بیمه.
7) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال، زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال به عنوان کارگر، سرکارگر (از جمله افراد ارشد) مستقیماً در چوب‌برداری و رفتینگ کار کرده باشند. شامل مکانیزم ها و تجهیزات سرویس دهی و دارای حداقل 25 و 20 سال سابقه بیمه.
8) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال، زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 20 و 15 سال به عنوان اپراتور ماشین (بارانداز-مکانیزر) خدمه مجتمع برای عملیات بارگیری و تخلیه کار کرده باشند. در بنادر و دارای سابقه بیمه حداقل 25 و 20 سال:
9) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال، زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال، شش ماه و 10 سال به عنوان خدمه در کشتی های دریایی، ناوگان رودخانه ای و ماهیگیری کار کرده باشند. ناوگان صنعتی (به استثنای کشتی‌های بندری که دائماً در آب‌های بندری فعالیت می‌کنند، کشتی‌های خدماتی و کمکی و مسافربری، کشتی‌های تردد برون شهری و درون شهری) و دارای سابقه بیمه به ترتیب حداقل 25 و 20 سال.
10) مردان پس از رسیدن به 55 سال و زنان پس از رسیدن به 50 سال سن، در صورتی که به ترتیب حداقل 20 و 15 سال به عنوان راننده اتوبوس، ترولی بوس و تراموا در مسیرهای مسافربری عادی شهری کار کرده باشند و دارای سابقه کار باشند. سابقه بیمه به ترتیب حداقل 25 و 20 سال.
11) افرادی که مستقیماً به طور تمام وقت در معادن زیرزمینی و روباز (از جمله پرسنل واحدهای نجات معدن) در استخراج زغال سنگ، شیل، سنگ معدن و سایر مواد معدنی و در ساخت معادن و معادن بدون توجه به سن، مشغول به کار هستند. کار حداقل 25 سال در مشاغل مشخص شده. و کارگران حرفه های پیشرو - ماینرهای طولانی، دریفترها، اپراتورهای چکش، اپراتور ماشین های معدن، در صورتی که حداقل 20 سال در چنین کاری کار کرده باشند.
12) مردان و زنانی که به ترتیب حداقل 25 و 20 سال در کشتی های صنعت ماهیگیری دریایی در تولید، فرآوری ماهی و غذاهای دریایی و دریافت محصولات نهایی در شیلات (بدون توجه به ماهیت کار انجام شده) کار کرده اند. و همچنین بر روی انواع خاصی از کشتی های دریایی، ناوگان رودخانه ای و ناوگان صنعت ماهیگیری؛
13) مردانی که حداقل 25 سال کار کرده اند و زنانی که حداقل 20 سال به عنوان پرسنل پرواز هوانوردی غیرنظامی کار کرده اند و هنگام ترک پرواز به دلایل بهداشتی - مردانی که حداقل 20 سال کار کرده اند و زنانی که کار کرده اند. برای حداقل 15 سال در ترکیب مشخص شده هواپیمایی کشوری؛
14) برای مردان پس از رسیدن به سن 55 سالگی و زنان در سن 50 سالگی. در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و حداقل 10 سال در کنترل مستقیم پروازهای هواپیمایی کشوری کار کرده باشند و به ترتیب حداقل 25 و 20 سال سابقه بیمه داشته باشند.
15) برای مردان پس از رسیدن به سن 55 سالگی و زنان پس از رسیدن به سن 50 سالگی. اگر حداقل 20 و 15 سال به عنوان کادر مهندسی در تعمیر و نگهداری مستقیم هواپیماهای هواپیمایی کشوری کار کرده باشند و به ترتیب حداقل 25 و 20 سال سابقه بیمه در هوانوردی غیرنظامی داشته باشند.
16) افرادی که حداقل 15 سال به عنوان امدادگر در خدمات حرفه ای امداد و نجات اضطراری، واحدهای حرفه ای نجات اضطراری دستگاه اجرایی فدرال که وظایفی را در توسعه و اجرای سیاست های ایالتی انجام می دهند، مقررات قانونی در زمینه دفاع مدنی، حفاظت از جمعیت و قلمروهای ناشی از شرایط اضطراری طبیعی و مصنوعی و کسانی که در رفع شرایط اضطراری با رسیدن به سن 40 سالگی یا بدون توجه به سن شرکت کردند.
17) برای مردان پس از رسیدن به سن 55 سال. زنان پس از رسیدن به سن 50 سال تمام در صورت اشتغال به کار با محکومین به عنوان کارگر و کارمند مؤسسات اجرای مجازات کیفری به ترتیب حداقل 15 و 10 سال و داشتن مدت بیمه حداقل 25 و 20 سال، به ترتیب؛
18) برای مردان و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال تمام. اگر آنها حداقل 25 سال در سمت های خدمات آتش نشانی ایالتی (حمایت از آتش، آتش نشانی و خدمات نجات اضطراری) از دستگاه اجرایی فدرال که وظایف توسعه و اجرای سیاست های ایالتی، مقررات قانونی در زمینه مدنی را انجام می دهند، کار کرده باشند. دفاع، حفاظت از جمعیت و مناطق از شرایط اضطراری طبیعی) و طبیعت ساخته شده توسط انسان؛
19) افرادی که بدون در نظر گرفتن سن آنها حداقل به مدت 25 سال در مؤسسات دولتی و شهرداری فعالیت های آموزشی را برای کودکان انجام داده اند.
20) اشخاصی که حداقل به مدت 25 سال در مناطق روستایی و سکونتگاه های شهری و حداقل 30 سال در شهرها و مناطق روستایی و سکونتگاه های شهری به منظور حفظ سلامت عمومی در مؤسسات بهداشتی و درمانی فعالیت های پزشکی و غیره انجام داده باشند. فقط در شهرها، صرف نظر از سن آنها؛
21) افرادی که در تئاترها یا سازمان های نمایشی و سرگرمی (بسته به ماهیت این گونه فعالیت ها) فعالیت خلاقانه روی صحنه داشته اند حداقل 30-15 سال سن داشته و به سن 50 تا 55 سال یا بدون توجه به سن رسیده باشند.
فهرست مشاغل، صنایع، حرفه‌ها، سمت‌ها و تخصص‌ها و مؤسسات مربوط با در نظر گرفتن اینکه مستمری سالمندی زودتر از موعد مقرر تعیین می‌شود، ضوابط محاسبه مدت کار و تعیین این مستمری‌ها در صورت لزوم به تصویب سازمان می‌رسد. دولت فدراسیون روسیه.
در بند 3 هنر. ماده 30 قانون بازنشستگی کار مقرر می دارد که دوره های کار (فعالیت) که قبل از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون انجام شده است به عنوان سابقه کار در انواع کار مربوط به حساب می آید و حق تعیین زودهنگام یک کار را می دهد. مستمری بیمه سالمندی، مشروط به تشخیص این دوره ها و مطابق با قوانین لازم الاجرا در طول دوره انجام این کار (فعالیت)، حق تعیین زودهنگام مستمری را می دهد.
اصلاح نظام بازنشستگی که از ژانویه 2002 آغاز شد، به معنای انتقال حقوق بازنشستگی زودهنگام به سیستم های بازنشستگی حرفه ای است که در چارچوب آن سال 95 باید حقوق شهروندانی که دارای سابقه کار لازم در انواع مشاغل مربوطه هستند، باشد. برای تعیین حقوق بازنشستگی ترجیحی کار پیری (حرفه بازنشستگی) به آنها اعمال شد. قانونگذار قراضه را فرض کرد. که چارچوب نظارتی مربوطه باید قبل از ژانویه 2003 ایجاد شود. در عین حال، تا به امروز، لوایح فدرال در مورد سیستم های بازنشستگی حرفه ای اجباری و روش تامین مالی ویژه آنها به تصویب نرسیده است.
ماده جدیدی در قانون بازنشستگی بیمه ای وارد شده است. 31 «اعطای پیش از موعد مقرری بیمه به شهروندان از بین پرسنل آزمون پرواز» که بر اساس آن مستمری بیمه سالمندی بدون توجه به سن و با حضور یک کارآفرین انفرادی به ترتیب برای حداقل 30 مرد و زن شاغل تعیین می شود. به مدت حداقل 25 و حداقل 20 سال در پرسنل آزمایش پرواز مستقیماً در آزمایشات پروازی (تحقیقات) تجهیزات تجربی و سریالی هوانوردی، هوافضا، هوانوردی و چتر نجات و هنگام ترک کار پرواز به دلایل بهداشتی، مردان و زنانی که کار کرده اند. به ترتیب حداقل 20 و حداقل 15 سال در پرواز آزمایشی در این مورد، دوره های خدمت سربازی در سمت های پرسنل پرواز و (یا) دوره های کار در سمت های پرسنل پروازی هواپیمایی کشوری در طول خدمت محاسبه می شود. دادن حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی در صورتی که یک شهروند از بین پرسنل آزمایش پرواز حداقل دو نفر داشته باشد. یک سوم از مدت خدمت مشخص شده مربوط به دوره های کار (فعالیت) در موقعیت هایی است که حق تعیین زودهنگام را می دهد. مستمری بیمه سالمندی
با توجه به هنر. در ماده 32 قانون بازنشستگی بیمه، مقرری بیمه سالمندی قبل از رسیدن به سن مقرر در صورت داشتن ارزش IPC حداقل 30 به شهروندان زیر تعلق می گیرد:
ط) زنانی که پنج فرزند یا بیشتر به دنیا آورده اند و تا سن 8 سالگی آنها را بزرگ کرده اند. پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که حداقل 15 سال پوشش بیمه ای داشته باشند. یکی از والدین معلولان از دوران کودکی که آنها را تا سن 8 سالگی بزرگ کرده است: مردان در سن 55 سالگی، زنان در سن 50 سالگی، در صورتی که حداقل 20 سال سابقه بیمه داشته باشند و 15 سال به ترتیب: سرپرستان معلولان از دوران کودکی یا افرادی که از دوران کودکی سرپرست معلولان بوده اند که آنها را تا سن 18 سالگی بزرگ کرده اند، مستمری بیمه سالمندی با کاهش سن مقرر در سال تعیین می شود. هنر ماده 8 این قانون به ازای هر یک سال و شش ماه سرپرستی یک سال، اما در مجموع پنج فرزند در صورت داشتن مدت بیمه حداقل 20 و 15 سال، زن و مرد، حداکثر.
2) زنانی که دو یا چند فرزند به دنیا آورده اند و به سن 50 سالگی رسیده اند در صورتی که حداقل 20 سال سابقه بیمه داشته باشند و حداقل 12 سال در شمال دور یا حداقل 17 سال کار کرده باشند. سال در مناطق معادل:
3) معلولان ناشی از جراحات نظامی: مردانی که به سن 55 سالگی رسیده اند و زنانی که به سن 50 سالگی رسیده اند در صورت داشتن مدت بیمه به ترتیب حداقل 25 و 20 سال:
4) افراد کم بینا دارای ناتوانی گروه 1: مردان بالای 50 سال. و زنانی که به سن 40 سالگی رسیده اند در صورتی که حداقل 15 سال و 10 سال سابقه بیمه داشته باشند.
5) شهروندان مبتلا به کوتولگی (کوتوله ها) و کوتوله های نامتناسب: مردانی که به سن 45 سالگی رسیده اند. و زنانی که به سن 40 سالگی رسیده اند. در صورتی که به ترتیب حداقل 20 و 15 سال سابقه بیمه داشته باشند.
6) مردانی که به سن 55 سالگی رسیده اند و زنانی که به سن 50 سالگی رسیده اند، در صورتی که حداقل 15 سال تقویمی در شمال دور یا حداقل 20 سال تقویمی در مناطق معادل کار کرده و دارای بیمه باشند. مدت حداقل 25 و 20 سال به ترتیب.
برای شهروندانی که در مناطق شمال دور، GEC و در مناطق مشابه کار می کردند، مستمری بیمه برای 15 سال تقویمی کار در شمال دور ایجاد می شود. علاوه بر این، هر سال تقویمی کار در مناطق مساوی با مناطق شمال دور به عنوان 9 ماه کار در مناطق شمال دور محاسبه می شود.
به شهروندانی که حداقل 7 سال و 6 ماه در شمال دور کار کرده اند، مستمری بیمه با کاهش سن تعیین شده توسط هنر تعیین می شود. 8. این قانون فدرال، به مدت چهار ماه برای هر سال تقویم کامل کار در این مناطق. هنگام کار در مناطق مساوی با مناطق شمال دور، و همچنین در این مناطق و مناطق شمال دور، هر هدف از کار در مناطق برابر به عنوان 9 ماه کار در مناطق شمال دور محاسبه می شود.
7) مردانی که به سن 50 سالگی رسیده اند، زنانی که به سن 45 سالگی رسیده اند، ساکن مناطق شمال دور و مناطق مشابه که به ترتیب حداقل 25 و 20 سال به عنوان گوزن شمالی کار کرده اند. گله داران، ماهیگیران و شکارچیان تجاری.
هنگام تعیین مستمری بیمه سالمندی مطابق با بیمه نامه. هنر 2.6 و 7. 32 قانون فهرست مناطق شمال دور و مناطق معادل آن را اعمال می کند که از 31 دسامبر 2001 در هنگام تعیین مستمری های دولتی سالمندی در ارتباط با کار در شمال دور استفاده می شود.
فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 11 ژوئیه 2002 به شماره 516 قوانین محاسبه دوره های کاری را که واجد شرایط تعیین زودهنگام مستمری سالمندی است، تصویب کرد. علاوه بر این، احکام دولت فدراسیون روسیه: مورخ 18 ژوئیه 2002 شماره 537 فهرستی از صنایع، کارها، حرفه ها و موقعیت ها را با در نظر گرفتن اینکه مستمری سالمندی زودهنگام اعطا می شود و به تاریخ 29 اکتبر 2002 تعیین کرد. شماره 781 فهرستی از کارها، حرفه ها، سمت ها، تخصص ها و موسسات را با در نظر گرفتن اینکه مستمری سالمندی زودهنگام اعطا می شود، ایجاد کرد.
همچنین متذکر می شویم که قانون بازنشستگی بیمه شامل هنر. 33 در مورد جمع بندی مدت خدمت در انواع کار مربوطه و کاهش سن اعطای حق مستمری بیمه سالمندی برای افرادی که در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن کار می کردند. طبق هنجارهای این ماده، اولاً هنگام تعیین مدت کار در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن برای تعیین زودهنگام مستمری بیمه سالمندی، افراد مشخص شده با این کار کاری برابر می شوند که حق تعیین زودهنگام مستمری بیمه مطابق بند فرعی. 1-10 و 16-18 ساعت 1 قاشق غذاخوری. 30 قانون بازنشستگی بیمه. ثانیاً، برای افرادی که حداقل 15 سال تقویمی و حداقل 20 سال در مناطق معادل آن در مناطق شمال دور کار کرده اند، در صورت داشتن تجربه بیمه در انواع کار مربوطه که طبق استانداردهای فوق پیش بینی شده است، سن تعیین شده است. برای تعیین پیش از موعد مقرری مذکور به مدت 5 سال کاهش می یابد.
بنابراین، قانونگذار شرایط واگذاری زودهنگام حقوق بازنشستگی بیمه را به دسته خاصی از شهروندان، که توسط قانون بازنشستگی روسیه از 31 دسامبر 2001 پیش بینی شده بود، حفظ کرد.
همزمان با آغاز اصلاح نظام بازنشستگی در سال 1394، گام های قابل توجهی در جهت تحول در تامین مستمری پیش از موعد بر اساس اصول بیمه اجباری برداشته شد.
قوانین قانونی جدید مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" و شماره 421-FZ "در مورد اصلاحات برخی از اقدامات قانونی فدراسیون روسیه در ارتباط با اعمال قانون فدرال "در مورد ویژه" ارزیابی کار» در حال اجرا هستند. هنجارهای قانونی آنها به گونه ای طراحی شده است که:
- ایجاد مشوق برای کارفرمایانی که دارای مشاغل با شرایط کاری خاص هستند و کارگرانی که در انواع مختلف کار مشغول هستند، به منظور بهبود شرایط کاری که برای سلامت کارگران نامطلوب است.
- به انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار حداقل هر پنج سال یک بار ادامه دهید و آنها را به طبقات (زیر کلاس ها) تقسیم کنید: بهینه (کلاس I)، قابل قبول (کلاس 2)، مضر (کلاس 3)، خطرناک (کلاس 4).
با در نظر گرفتن الزامات قانون فدرال شماره 212-FZ مورخ 24 ژوئیه 2009، مستمری های زودهنگام تحت لیست های I و 2 که لیست های کوچک نیز نامیده می شوند، با نرخ اضافی توسط کارفرما به تامین مالی منتقل شده است.
حقوق بازنشستگی بیمه، انواع آنها، دوره کار 2016
با تصویب قانون شماره 410-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 "در مورد اصلاحات قانون فدرال "درباره صندوق های بازنشستگی غیردولتی" و برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه، برنامه ریزی شده است که طرح های بازنشستگی برای افراد زودرس سازماندهی شود. - ارائه بازنشستگی دولتی از سال 2017.
و در نهایت در مورد گروه دیگری از شهروندان که حق دریافت مستمری زودهنگام بیمه را دارند. بر اساس قانون استخدام، به پیشنهاد مقامات خدمات استخدامی، در صورت نبود فرصت شغلی، اتباع بیکار از بین افراد زیر 60 سال برای مردان و 55 سال برای زنان و دارای 25 و 20 سال سابقه بیمه. تجربه اخراج شده به دلیل انحلال یک شرکت یا با کاهش تعداد یا کارکنان یک شرکت، ممکن است با رضایت آنها از 1 ژانویه 2015 مستمری بازنشستگی تعیین شود. با این حال، این امر زودتر از دو سال قبل از سن مناسب تعیین شده توسط قانون بازنشستگی بیمه امکان پذیر می شود. در صورت یافتن و شروع کار شهروند بیکار، پرداخت چنین مستمری تا سن مربوطه فوق متوقف می شود.

شرایط تعیین و میزان مستمری بیمه از کارافتادگی

مطابق با قانون فدرال 24 نوامبر 1995 شماره 181-FZ "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه"، فرد معلول فردی است که دارای یک اختلال سلامتی با اختلال مداوم عملکردهای بدن است که ناشی از آن است. بیماری ها، پیامدهای صدمات و نقص هایی که منجر به محدودیت فعالیت های زندگی می شود. از 1 ژانویه 2002 تا 1 ژانویه 2010، بسته به میزان اختلال در عملکرد بدن و محدودیت فعالیت زندگی برای افراد معلول شناخته شده، درجه محدودیت توانایی کار به عنوان درجه 1، 2 و 3 تعیین شد. و برای افراد زیر 18 سال رده "کودک معلول".
قانون مستمری کار مقرر می داشت که در صورت ازکارافتادگی 1، 2 یا 3 گروه، مستمری از کارافتادگی تعیین می شود. در تعیین مستمری کار قبل از اول ژانویه 2004 که طبق این قانون به افراد دارای ازکارافتادگی 111، I و I تعلق می گیرد، به ترتیب از گروه های اول، 11 و 3 از کارافتادگی استفاده می شود (بند 4 ماده 31 قانون. ).
قانون بازنشستگی بیمه مقرر کرد که شهروندان از بین بیمه شدگانی که به عنوان معلولان گروه 1. II یا 111 شناخته می شوند، حق برخورداری از مستمری بیمه از کارافتادگی را دارند (ماده 9).
به رسمیت شناختن یک شهروند به عنوان یک فرد معلول توسط موسسات فدرال معاینه پزشکی و اجتماعی، ایجاد دوره ناتوانی و ایجاد گروه معلولیت توسط مؤسسات فدرال معاینه پزشکی و اجتماعی به روشی که توسط قانون فدرال شماره 181 تعیین شده است انجام می شود. -FZ 24 نوامبر 1995 "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه."
مستمری بیمه از کارافتادگی بدون توجه به علت از کارافتادگی، مدت بیمه نامه، ادامه کار فرد از کارافتاده و همچنین اینکه از کارافتادگی در طول مدت کار، قبل از ورود به کار یا پس از پایان کار رخ داده باشد، تعیین می شود. کار کردن
اگر شهروندی اصلاً پوشش بیمه ای نداشته باشد یا عمداً به سلامتی وی آسیب برساند، مستمری از کارافتادگی اجتماعی تعیین می شود (طبق قانون تأمین بازنشستگی کشوری).
بنابراین، فردی که برای بازنشستگی بیمه از کارافتادگی درخواست می کند باید سه شرط مرتبط را داشته باشد:
- بیمه شود؛
- دارای ناتوانی ثابت؛
- داشتن حداقل یک روز سابقه بیمه
این ماده قانونی با الزامات بین‌المللی سازمان بین‌المللی کار مطابقت دارد که بر اساس آن مستمری از کارافتادگی در ارتباط با ناتوانی در انجام هر گونه فعالیت پرداختی تا حد مشخصی اعطا می‌شود، در صورتی که انتظار می‌رود این ناتوانی دائمی باشد یا از بین نرود. تا زمانی که ناتوانی موقت منقضی شود.
بنابراین، مستمری کار از کارافتادگی بدون توجه به طول مدت بیمه، اعم از اینکه فرد از کارافتاده به کار خود ادامه می دهد یا اینکه از کارافتادگی در حین کار، قبل یا بعد از از کار افتادگی رخ می دهد، برقرار می شود. نکته اصلی این است که حق مستمری بازنشستگی اما از کارافتادگی برای شخص بیمه شده در صورت از کارافتادگی همراه با محدودیت در توانایی کار وی ایجاد می شود.
بر اساس قانون جدید، از دی ماه 1394 میزان مستمری بیمه از کارافتادگی با فرمول تعیین می شود.
SP ini = IPK x SPK،
که در آن SP INN مقدار مستمری بیمه از کارافتادگی است.
IPC - ضریب بازنشستگی فردی؛
SPK هزینه یک ضریب بازنشستگی از امروز است که از آن مستمری بیمه از کارافتادگی تخصیص می یابد.
SPK در 1 ژانویه 2015 64.10 روبل و از 1 فوریه 2015 - 71.41 روبل بود. IPC برای معلولان در صورتی تعیین می شود که قبل و بعد از ژانویه 2015 دارای دوره های فعالیت کارگری و به اصطلاح دوره های غیر بیمه ای (سربازی، مراقبت از کودک و غیره) باشند. محاسبه ضریب بازنشستگی فردی مطابق با فرمول های پیچیده ارائه شده توسط و. هنر 9-14 ماده 15 قانون بازنشستگی بیمه.
همزمان با انتصاب مستمری بیمه ، پرداخت ثابت ## به مستمری بیمه از کارافتادگی (به استثنای پرداخت ثابت به مستمری بیمه از کارافتادگی برای افراد معلول گروه III) به مبلغ 3935 روبل برقرار می شود. هر ماه. پرداخت ثابت به مستمری بیمه از کارافتادگی برای معلولان گروه III به میزان 5 مقرر در قسمت 1 هنر تعیین می شود. 15.
علاوه بر این، پرداخت ثابت در حال افزایش است:
- برای افراد معلول گروه I ، افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه از کارافتادگی به میزان 100٪ مبلغ مقرر در قسمت 1 هنر تعیین می شود. 16 قانون بازنشستگی بیمه؛
- افرادی که به اعضای خانواده معلول مشخص شده در بندهای 1، 3 و 4 قسمت 2 هنر وابسته هستند. 10 طبق قانون بازنشستگی بیمه ، افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه از کارافتادگی به میزان یک سوم مبلغ مقرر در قسمت 1 هنر تعیین می شود. 16، برای هر یک از اعضای خانواده معلول، اما حداکثر برای سه عضو خانواده معلول. به افرادی که حداقل 15 سال تقویمی در شمال دور کار کرده و دارای حداقل 25 سال سابقه بیمه برای مردان یا حداقل 20 سال برای زنان باشند، افزایشی در پرداخت ثابت به مستمری بیمه سالمندی و به آنها تعلق می گیرد. مستمری بیمه از کارافتادگی به میزان 50٪ مبلغ پرداخت ثابت تعیین شده به مستمری بیمه مربوطه مندرج در بخش I و 2 هنر. 16 قانون. افراد مشخص شده که به سن 80 سالگی رسیده اند یا افراد معلول گروه 1 و (یا) وابسته به اعضای خانواده معلول مشخص شده در بندهای 1، 3 و 4 از قسمت 2 هنر هستند. 10 قانون بازنشستگی بیمه، افزایش پرداخت ثابت برای مستمری اما ازکارافتادگی علاوه بر این به مبلغی معادل 50٪ از میزان افزایش متناظر در پرداخت ثابت مقرر در قانون اساسی عالی افزایش می یابد. 1-Z. 17 قانون؛
- افرادی که حداقل 20 سال تقویمی در مناطقی معادل مناطق شمال دور کار کرده باشند و دارای حداقل 25 سال سابقه بیمه برای مردان یا حداقل 20 سال باشند. در میان زنان،افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه سالمندی و مستمری بیمه از کارافتادگی به میزان 30٪ از مبلغ پرداخت ثابت تعیین شده به مستمری بیمه مربوطه مقرر در قسمت های 1 و 2 هنر تعیین می شود. . 16 قانون بازنشستگی بیمه. افراد مشخص شده که به سن 80 سال رسیده اند یا از افراد معلول گروه I و (یا) وابسته به اعضای خانواده معلول مشخص شده در بندهای 1، 3 و 4 قسمت 2 هنر هستند. 10، افزایش پرداخت های ثابت پیش بینی شده در قسمت 1-Z. 10، علاوه بر این با مبلغی معادل 30٪ از مبلغ افزایش مربوطه در پرداخت ثابت افزایش می یابد.
- افرادی که حداقل 30 سال تقویمی در کشاورزی کار کرده اند و کار و (یا) فعالیت دیگری انجام نمی دهند.
که طی آن طبق قانون فدرال شماره 167-FZ مورخ 15 دسامبر 2001 به یک بیمه بازنشستگی جداگانه تعلق دارند، افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه از کارافتادگی به میزان 25٪ از مبلغ تعیین شده ایجاد می شود. پرداخت ثابت به مستمری بیمه مربوطه مقرر در بخش های 1 و 2 هنر. ماده 16 قانون بازنشستگی بیمه برای تمام مدت اقامت در مناطق روستایی.
در خاتمه متذکر می شویم که مستمری بیمه از کارافتادگی برای دوره ای اختصاص می یابد که طی آن شخص مربوطه به عنوان از کارافتاده شناخته می شود، اما حداکثر تا روز انتصاب (از جمله زودهنگام) مستمری بیمه سالمندی یا تا روز رسیدن به سن مقرر در بخش اول هنر. 8 قانون بازنشستگی بیمه در صورت داشتن 15 سال سابقه بیمه و ضریب مستمری انفرادی حداقل 30 و در صورت عدم داشتن 15 سال سابقه بیمه و (یا) ضریب بازنشستگی فردی حداقل 30 - تا روزی که به سن تعیین مستمری سالمندی اجتماعی می رسید.

شرایط تعیین و میزان مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور

طبق قانون بازنشستگی بیمه حق مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور دارنداعضای خانواده معلول نان آور متوفی که به او وابسته بودند. یکی از والدین، همسر یا سایر اعضای خانواده ذکر شده در بند 2، قسمت 2، ماده. در ماده 10 قانون مستمری تعیین شده صرف نظر از اینکه به نان آور متوفی وابسته بوده یا نه تعلق می گیرد. خانواده یک نان آور ناشناس با خانواده یک نان آور متوفی برابر است اگر غیبت ناشناخته نان آور طبق روال تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه تأیید شود.
افراد زیر به عنوان اعضای خانواده معلول نان آور متوفی شناخته می شوند:
1) فرزندان، برادران، خواهران و نوه‌های نان‌آور متوفی که به سن 18 سالگی نرسیده‌اند، همچنین فرزندان، برادران، خواهران و نوه‌های نان‌آور متوفی که به‌طور تمام وقت در برنامه‌های آموزشی پایه در سازمان‌های فعال در فعالیت‌های آموزشی تحصیل می‌کنند. از جمله اتباع خارجی، تا زمانی که چنین آموزشی را به پایان برسانند، اما حداکثر تا رسیدن به سن 23 سالگی، یا فرزندان، برادران، خواهران و نوه های نان آور متوفی بزرگتر از این سن، در صورتی که قبل از رسیدن به سن 18 سالگی از کارافتاده شده باشند. در این صورت، برادران، خواهران و نوه‌های نان‌آور متوفی، به شرط نداشتن والدین توانا به عنوان اعضای خانواده از کارافتاده شناخته می‌شوند.
2) یکی از والدین یا همسر یا پدربزرگ، مادربزرگ نان آور متوفی بدون توجه به سن و توانایی کاری و همچنین برادر، خواهر یا فرزند نان آور متوفی که به سن 18 سال تمام رسیده باشد. مراقبت از فرزندان، برادران، خواهران یا نوه های نان آور متوفی 14 سال و ملقب بهمستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور طبق بند 1 قسمت 2 و کار نکردن.
3) پدر و مادر و همسر نان آور متوفی در صورتی که به 60 و 55 سال تمام (به ترتیب زن و مرد) یا از کار افتاده باشند.
4) پدربزرگ و مادربزرگ نان آور متوفی، در صورتی که به سن 60 و 55 سال رسیده باشند (به ترتیب مرد و زن) یا از کار افتاده باشند، در غیاب افرادی که طبق قوانین فدراسیون روسیه موظف به از آنها حمایت کنید
بنابراین، در بند 2 هنر. ماده 10 قانون به صراحت مشخص می کند که در صورت از دست دادن نان آور خانه بیمه شده در صورت فوت، چه اعضای خانواده بیمه شده مشمول مستمری بیمه می شوند و چه اعضای خانواده از این حلقه از کارافتاده شناخته می شوند.
اعضای خانواده نان آور متوفی در صورتی وابسته به او محسوب می شوند که از حمایت کامل او برخوردار بوده یا از او کمک گرفته باشند که منبع اصلی و ثابت امرار معاش آنها بوده است.
وابستگی فرزندان والدین متوفی فرض می شود و نیازی به مدرک ندارد، به استثنای کودکانی که طبق قوانین فدراسیون روسیه کاملاً توانایی دارند یا به سن 18 سال رسیده اند.
والدین معلول و همسر نان آور متوفی که تحت تکفل وی نبوده اند، در صورت از دست دادن نان آور، در صورتی که صرف نظر از مدتی که از فوت وی گذشته است، حق بیمه مستمری را دارند. منبع امرار معاش
اعضای خانواده نان آور متوفی که کمک او منبع ثابت و اصلی امرار معاش بود، اما خود نوعی مستمری دریافت می کردند، در صورت از دست دادن نان آور، حق دارند به مستمری بیمه تبدیل شوند.
مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور-همسر با عقد ازدواج جدید باقی می ماند.
والدین خوانده حق دارند در صورت از دست دادن نان آور خانه به طور مساوی با والدین خود و فرزندان خوانده - به طور مساوی با فرزندان خود از مستمری بیمه برخوردار شوند. فرزندان خردسالی که حق دریافت مستمری بیمه بازماندگان را دارند این حق را پس از فرزندخواندگی حفظ می کنند.
ناپدری و نامادری حق دارند در صورت از دست دادن نان آور خانه به همان مبنای پدر و مادر از مستمری بیمه برخوردار شوند، مشروط بر اینکه پسر خوانده یا ناتنی متوفی را حداقل به مدت پنج سال تربیت و حمایت کنند. در صورت از دست دادن نان آور خانه، پسرخوانده و دخترخوانده حق بازنشستگی بیمه ای به همان مبنای فرزندان خود دارند.
مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور خانه بدون توجه به مدت بیمه نامه نان آور از بین بیمه شدگان و همچنین علت و زمان فوت وی تعیین می شود.
برای دریافت مستمری بیمه بازماندگان شرایط زیر الزامی است:
- نان آور متوفی حداقل یک روز پوشش بیمه ای داشته باشد.
- مرگ نان آور با ارتکاب یک عمل مجرمانه عمدی یا آسیب عمدی به سلامت وی ​​همراه نباشد.
بر اساس قانون جدید مستمری های بیمه ای، از اول دی ماه 1394 میزان مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور خانه برای هر یک از اعضای خانواده از کارافتاده نان آور متوفی با فرمول تعیین می شود.
SP spk = IPK x SPK.

IPC - ضریب بازنشستگی فردی نان آور متوفی؛
SPK هزینه یک ضریب بازنشستگی از روزی است که مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور تعیین می شود.
هنگام تخصیص مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور به هر فرزند مشخص شده در بند 1، قسمت 2، هنر. 10 قانون بازنشستگی بیمه، برای کسانی که پدر و مادر هر دو را از دست داده اند، ضریب مستمری انفرادی با جمع ضرایب مستمری فردی هر دو والدین تعیین می شود.
هنگام تخصیص مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور برای هر فرزند مشخص شده در بند 1، قسمت 2، هنر. 10 قانون بازنشستگی بیمه، ضریب مستمری فردی مادر مجرد فوت شده دو برابر می شود.
در صورتی که مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور در رابطه با فوت شخصی که در روز فوت برای وی مستمری بیمه سالمندی یا مستمری بیمه از کارافتادگی برقرار شده است، تعیین شود، میزان مستمری بیمه. در صورت از دست دادن نان آور برای هر یک از اعضای خانواده معلول، به انتخاب وی، مطابق با قسمت 3 هنر تعیین می شود. 10 یا طبق فرمول
SP spk = IPku/KN xSPK،
که در آن SP SPK مبلغ مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور خانه است.
IPku - ضریب بازنشستگی فردی نان آور متوفی با در نظر گرفتن میزان مستمری بیمه پیری یا مستمری بیمه از کارافتادگی از روز فوت محاسبه می شود.
KN - تعداد اعضای خانواده از کارافتاده نان آور متوفی از روزی که مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور به عضو خانواده معلول مربوطه اختصاص می یابد.
SP K - هزینه یک ضریب بازنشستگی از روزی که از آن مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور تعیین می شود.
میزان مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور برای هر فرزند مشخص شده در بند 1 قسمت 2 ماده. ماده 10 قانون بازنشستگی بیمه ای که در صورت از دست دادن نان آور خانه برای یکی از والدین، در صورت فوت یکی از والدین، مستمری بیمه تعیین می کند، با این فرمول تعیین می شود:
SP SPK = SP spk1 + IPK x SPK،
که در آن SP SPK مبلغ مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور خانه است.
SP S||K، - مبلغ مستمری بیمه بازماندگان برای یکی از والدین، از روزی که مستمری بیمه بازماندگان به عنوان فرزندی که هر دو والدین خود را از دست داده است، تعیین می شود.
IPC - ضریب بازنشستگی فردی نان آور متوفی (والدین دیگر) از روز فوت وی.
SPK هزینه یک ضریب بازنشستگی از روزی است که در صورت از دست دادن نان آور، به عنوان فرزندی که هر دو والدین خود را از دست داده است، مستمری بیمه تعیین می شود.
میزان مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور خانه برای هر فرزند مشخص شده در بند 1 قسمت 2 ماده. 10 قانون بازنشستگی بیمه ای که بر اساس آن مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور خانه برای یکی از والدین تعیین می شود و در صورت فوت پدر و مادر دیگر که در روز فوت یک پیرمرد تعیین شده است. - مستمری بیمه سنی یا مستمری بیمه از کارافتادگی، به انتخاب وی مطابق با قسمت 7 قاشق غذاخوری تعیین می شود. 10 یا طبق فرمول
SP SPK = SP SPK + IPku/KN x SPK،
که در آن SP SPK مبلغ مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور خانه است.
SP SPK - مبلغ مستمری بیمه بازماندگان برای یکی از والدین، از روزی که مستمری بیمه بازماندگان به فرزندی که هر دو والدین خود را از دست داده است، تعیین می شود.
IPKu - ضریب بازنشستگی فردی نان آور متوفی (والدین دیگر) با در نظر گرفتن اینکه میزان مستمری بیمه پیری یا مستمری بیمه از کارافتادگی از روز فوت وی محاسبه می شود.
KN - تعداد اعضای خانواده از کارافتاده نان آور متوفی (والدین دیگر) از روزی که مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور خانواده به عضو خانواده معلول مربوطه اختصاص می یابد، مانند فرزندی که هر دو را از دست داده است. والدین؛
برای تعیین مقدار ضریب بازنشستگی فردی (IPC)، با استفاده از فرمول محاسبه می شود
IPK = (IPK C + IPKn) x K V SP،
که در آن IPC ضریب بازنشستگی فردی از روزی است که مستمری بیمه سالمندی، مستمری بیمه از کارافتادگی یا مستمری بیمه بازماندگان تعیین می‌شود.
IPCها- ضریب بازنشستگی فردی برای دوره های قبل از ژانویه 2015؛
IPK N - ضریب بازنشستگی انفرادی برای دوره هایی که از 1 ژانویه 2015 اتفاق می افتد، از روزی که مستمری بیمه پیری، مستمری بیمه از کارافتادگی یا مستمری بیمه بازماندگان اختصاص می یابد.
K V SP - ضریب افزایش ضریب بازنشستگی فردی هنگام محاسبه میزان بازنشستگی بیمه پیری یا مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور.
کلیه عملیات های دیگر مربوط به تعیین ضرایب بازنشستگی فردی قبل و بعد از 1 ژانویه 2015 طبق فرمول های تعیین شده توسط قانون مندرج در بندهای 9-20 هنر انجام می شود. ماده 15 قانون بازنشستگی بیمه.
هنگام تعیین تعداد اعضای خانواده از کارافتاده، با در نظر گرفتن اینکه میزان مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور خانه طبق این ماده تعیین می شود، کلیه اعضای خانواده از کارافتاده مشمول مستمری مشخص شده از جمله افراد در نظر گرفته می شود. که دریافت کننده مستمری دیگر هستند.
با توجه به هنر. ماده 16 قانون بازنشستگی بیمه، همزمان با تعیین مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور، پرداخت ثابتی به آن برقرار می شود. چنین پرداختی به مبلغی معادل 50٪ از مبلغ پیش بینی شده در قسمت 1 هنر تعیین می شود. 16 (از 1 ژانویه 2015، این هنجار مبلغ 3935 روبل در ماه را نشان داد). قانون شرایطی را پیش بینی می کند که باعث افزایش درآمد ثابت برای کودکان مشخص شده در بند 1، بخش 2، هنر می شود. ماده 10 قانون بازنشستگی بیمه برای کسانی که هر دو والدین خود را از دست داده اند یا برای فرزندان مادر مجرد فوت شده، افزایش مستمری ثابت بیمه در صورت از دست دادن نان آور به میزان مساوی تعیین می شود. تا 100٪ مبلغ پیش بینی شده در قسمت 2 هنر. 16.
مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور برای مدتی که شخص مربوطه از کارافتاده تلقی می شود از جمله برای مدت نامحدود تعیین می شود.

نتیجه
بنابراین، حقوق بازنشستگی بیمه اکثریت قریب به اتفاق بازنشستگان (بیش از 90٪) را پوشش می دهد. در عین حال، هنجارهای قانونی و فرمول های داده شده برای محاسبه حقوق بازنشستگی، عمدتاً تقریبی هستند. بنابراین در هر صورت شهروند باید از ماده قانونی تغییرناپذیر که حق مطالبه مزایای بازنشستگی متعلق به خود را طبق قانون دارد، اقدام کند. و مقامات ذیصلاح، مقاماتی که نماینده دولت هستند، به عنوان یک طرف موظف به انجام اقداماتی برای اعمال قواعد قانون به منظور ارائه انواع خاصی از تأمین حقوق بازنشستگی معقول به شهروندان عمل می کنند.
امروزه با استفاده از آخرین فناوری ها می توان اندازه مستمری های بیمه را به طور دقیق محاسبه کرد. در وب سایت رسمی صندوق بازنشستگیحساب شخصی بیمه شده سازماندهی شده است که در آدرس زیر قابل دسترسی است: www. pfrf. ru/ lkzl، با استفاده از لاگین و رمز عبور خود برای پورتال خدمات دولتی. با استفاده از خدمات آن می توانید حقوق بازنشستگی خود را از طریق اینترنت بررسی کنید، مستمری آینده خود را محاسبه کنید و درخواست خود را به صندوق بازنشستگی ارسال کنید.
در خاتمه متذکر می شویم که در موارد نداشتن سابقه بیمه به جای مستمری بیمه پیری، از کارافتادگی یا از دست دادن نان آور، مستمری اجتماعی تعیین می شود.

کتابشناسی - فهرست کتب
قانون اساسی فدراسیون روسیه.

قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 400-FZ (در 29 دسامبر 2015 اصلاح شده) "در مورد بازنشستگی بیمه"

قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 410-FZ "در مورد اصلاحات قانون فدرال "در مورد صندوق های بازنشستگی غیردولتی" و برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه"

قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 421-FZ "در مورد اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه در ارتباط با تصویب قانون فدرال "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار"

قانون فدرال فدراسیون روسیه 28 دسامبر 2013 N 422-FZ "در مورد تضمین حقوق بیمه شدگان در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری فدراسیون روسیه هنگام تشکیل و سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی، ایجاد و پرداخت از پس انداز بازنشستگی".

قانون فدرال شماره 143-FZ مورخ 23 مه 2016 "در مورد اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه در مورد افزایش سن بازنشستگی برای دسته های خاصی از شهروندان."
فرمان دولت فدراسیون روسیه در 26 ژانویه 2017 N 88 "در مورد تصویب میزان نمایه سازی پرداخت ها، مزایا و غرامت برای دسته های خاصی از شهروندان در سال 2017".

فرمان دولت فدراسیون روسیه در 19 ژانویه 2017 N 36 "در مورد تصویب ضریب نمایه سازی از 1 فوریه 2017 مبلغ پرداخت ثابت به مستمری بیمه"

فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 19 ژانویه 2017 N 35 "در مورد تصویب شاخص رشد قیمت مصرف کننده برای سال 2016 برای تعیین هزینه یک ضریب بازنشستگی از 1 فوریه 2017".
کوپریانوف V.A. قانون تامین اجتماعی/ V.A. کوپریانوف. - م.: Infra-M، 2017. - 214 ص.

مشاوره ها

"

بر اساس تخصص

ماکسیموا O.A.

1. ساختار بازنشستگی بیمه
2. فرمول بازنشستگی
3. حق انتخاب حقوق بازنشستگی
4. بازنشستگی تامین شده

مفهوم مستمری بیمه

مستمری بیمه

افراد مشمول مستمری بیمه

1. شهروندان فدراسیون روسیه که مطابق با بیمه شده اند قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه"، تحت فدرال ساعتقانون 15 دسامبر 2001 N 167-مطابقت آنها با شرایط مقرر در این قانون فدرال.

افراد بیمه شده- افراد تحت پوشش بیمه بازنشستگی اجباری. افراد بیمه شده شهروندان فدراسیون روسیه، اتباع خارجی یا افراد بدون تابعیت هستند که به طور دائم یا موقت در قلمرو فدراسیون روسیه اقامت دارند و همچنین شهروندان خارجی یا افراد بدون تابعیت:

الف) کار تحت قرارداد کار؛

ب) کسانی که به طور مستقل کار خود را تأمین می کنند (کارآفرینان انفرادی، وکلا، مدیران داوری، دفاتر اسناد رسمی که در مشاغل خصوصی مشغول به کار هستند، و سایر افرادی که در مشاغل خصوصی مشغول به کار هستند و کارآفرین فردی نیستند).

ج) که اعضای شرکت های دهقانی (مزرعه) هستند.

د) کار در خارج از قلمرو فدراسیون روسیه در صورت پرداخت حق بیمه.

ه) که اعضای جوامع خانوادگی (قبیله ای) مردمان کوچک شمال، سیبری و شرق دور فدراسیون روسیه هستند که در بخش های اقتصادی سنتی مشغول هستند.

و) روحانیون؛

انواع مستمری بیمه

1) مستمری بیمه سالمندی؛

2) مستمری بیمه از کارافتادگی؛

3) مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور.

ساختار بازنشستگی بیمه

از سال 2015، مستمری بیمه سالمندی شامل پرداخت ثابت(امروز - اندازه پایه ثابت) و مجموع تمام امتیازات کسب شدهضرب در هزینه یک امتیاز. هیچ بخشی از حقوق بازنشستگی وجود نخواهد داشت. به عنوان یک نوع مستمری مستقل اختصاص داده می شود. بسته به محل تشکیل SPN، بازنشستگی تأمین شده توسط صندوق بازنشستگی روسیه و صندوق های بازنشستگی غیردولتی ایجاد می شود.

مستمری بیمه (SP) = FV + IPC x SPK، که در آن

FV- پرداخت ثابت مبلغ تضمین شده ای است که دولت برای مستمری بیمه در مبلغ ثابت تعیین می کند. در 1 ژانویه 2015 خواهد بود 3935 روبل.اندازه پرداخت ثابت سالانه با یک شاخص تایید شده توسط دولت فدراسیون روسیه افزایش می یابد. این شاخص نمی تواند کمتر از نرخ تورم سال قبل باشد.

IPC- ضریب بازنشستگی فردی برابر با مجموع ضرایب سالانه یک شهروند. ضریب بازنشستگی فردی سالانه پارامتری است که هر سال تقویمی از فعالیت کار یک شهروند را از 1 ژانویه 2015 با در نظر گرفتن کسر سهم بیمه به صندوق بازنشستگی روسیه ارزیابی می کند.

SPK- هزینه 1 ضریب بازنشستگی فردی یا 1 امتیاز در سالی که مستمری تعیین شده است. این هزینه دو بار در سال توسط ایالت تعیین می شود: 1 فوریه و 1 آوریل. در عین حال، افزایش سالانه ارزش امتیاز بازنشستگی نمی تواند کمتر از شاخص رشد قیمت مصرف کننده در سال گذشته باشد. هزینه 1 امتیاز از 01/01/2015 64 روبل خواهد بود.

با در نظر گرفتن نمایه سازی پرداخت ثابت و هزینه 1 امتیاز، میزان مستمری بیمه سالانه افزایش می یابد.

می توانید انتخاب کنید چهار عامل کلیدی، که اندازه مستمری آینده به آن بستگی دارد:

اندازه حقوق رسمی ("سفید")؛

گزینه های بازنشستگی که هر شهروند فقط برای تشکیل مستمری بیمه یا بیمه و بازنشستگی تامین شده انتخاب می کند.

مدت زمان بیمه.

سن بازنشستگی (بلافاصله پس از کسب حق آن یا در دوره بعدی).

فرمول بازنشستگی

حق انتخاب حقوق بازنشستگی

بر اساس قانون فدرال شماره 400، افرادی که حق دریافت همزمان حقوق بازنشستگی بیمه ای از انواع مختلف را دارند، یک بازنشستگی به انتخاب خود تعیین می کنند.

در مواردی که توسط قانون فدرال شماره 166-FZ مورخ 15 دسامبر 2001 "در مورد امنیت بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" مقرر شده است، مجاز به دریافت همزمان بازنشستگی بازنشستگی دولتی تعیین شده مطابق با قانون فدرال مذکور و مستمری بیمه می باشد. مطابق با قانون فدرال شماره 400. تخصیص و پرداخت مستمری بیمه بدون توجه به تخصیص مستمری تامین شده مطابق با قانون فدرال "در مورد بازنشستگی تامین شده" انجام می شود. درخواست مستمری بیمه می تواند در هر زمانی پس از ایجاد حق مستمری بیمه، بدون هیچ محدودیت زمانی ارائه شود.

کسر حقوق بازنشستگی

در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است، نهادهای سرزمینی صندوق بازنشستگی از حقوق بازنشستگی کسر می کنند.

طبق قانون فدرال شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 "در مورد بازنشستگی بیمه"، کسر حقوق بازنشستگی بر اساس موارد زیر انجام می شود:

· اسناد اجرایی؛

· تصمیمات ارگان های ارائه دهنده تأمین بازنشستگی در مورد بازیابی مبالغ مستمری بیش از حد پرداخت شده به یک مستمری بگیر در رابطه با نقض تعهد به اطلاع فوری سازمان ارائه دهنده تأمین بازنشستگی از وقوع شرایطی که مستلزم تغییر در اندازه مستمری یا خاتمه آن است. پرداخت آن، از جمله تغییر محل زندگی؛

· تصمیمات دادگاه در مورد بازیابی مبلغ بازنشستگی به دلیل سوء استفاده توسط یک مستمری بگیر که در دادگاه ایجاد شده است.

هنگام کسر از مستمری طبق اسناد اجرایی، شهروند باید 50٪ از مبلغ بازنشستگی را حفظ کند. این محدودیت در هنگام وصول نفقه فرزندان صغیر، جبران خسارت وارده به سلامتی، جبران خسارت وارده به افرادی که در اثر فوت نان آور خانه متحمل خسارت شده اند و جبران خسارت ناشی از جرم اعمال نمی شود. در این موارد، میزان کسر می تواند به 70 درصد برسد. کسورات بر اساس تصمیمات نهادهای ارائه دهنده مستمری به میزان بیش از 20٪ مستمری تعیین شده انجام می شود.

تصمیمات ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی در مورد بازیابی مبالغ بازنشستگی بیش از حد پرداخت شده به بازنشستگان می تواند توسط بازنشستگان به یک نهاد بازنشستگی بالاتر و (یا) به دادگاه تجدید نظر شود.

مهم! در صورت خاتمه پرداخت مستمری قبل از بازپرداخت کامل بدهی مبالغ اضافه پرداختی مستمری مشخص شده که بر اساس تصمیمات نهادهای ارائه دهنده بازنشستگی کسر شده است، باقی مانده بدهی در دادگاه وصول می شود.

تعیین دستور پرداخت

بازنشستگی تامین شده

قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 424-FZ "در مورد بازنشستگی تامین شده"

بازنشستگی تامین شدهپرداخت مادام العمر ماهانه پس انداز بازنشستگی است که از سهم بیمه کارفرمایان و درآمد حاصل از سرمایه گذاری آنها تشکیل می شود.

اگر قبلاً انتخابی انجام شده باشد یا تا پایان سال 2015 به نفع آن انجام شود، می توان برای شهروندان متولد 1967 و جوان تر، حقوق بازنشستگی تأمین شد.

برای شهروندان متولد 1966 و بالاتر، تشکیل پس‌انداز بازنشستگی ممکن است فقط از طریق مشارکت های داوطلبانه رخ می دهددر داخل برنامه های تأمین مالی مشترک دولتی برای پس انداز بازنشستگی و همچنین با هدایت وجوه سرمایه مادری (خانوادگی) به بازنشستگی تامین شده. اگر یک شهروند کار می کند، سهم بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری فقط برای تشکیل مستمری بیمه است.

پس انداز بازنشستگی نیز برای مردان متولد 1953-1966 و زنان متولد 1957-1966، که به نفع آنها در دوره 2002 تا 2004 است، در دسترس است. شامل حق بیمه پرداختی برای بازنشستگی تامین شده. از سال 2005، این کسرها به دلیل تغییر در قوانین متوقف شده است.

اندازه بازنشستگی تامین شده بر اساس دوره پرداخت مورد انتظار - 19 سال (228 ماه) محاسبه می شود. برای محاسبه مبلغ پرداختی ماهانه، کل مبلغ پس‌انداز مستمری حساب شده در قسمت ویژه حساب شخصی انفرادی بیمه‌شده، از روزی که پرداخت از آن تعیین می‌شود، باید بر ۲۲۸ ماه تقسیم شود.

در صورت درخواست بازنشستگی پس از کسب حق بازنشستگی تعیین شده، میزان مستمری تامین شده بیشتر خواهد بود. به عنوان مثال، اگر سه سال بعد درخواست بازنشستگی کنید، میزان پس انداز بازنشستگی به 192 ماه تقسیم می شود.

در سال‌های 2014 و 2015، هر شهروند متولد 1967 و جوان‌تر می‌تواند یک گزینه بازنشستگی را برای خود انتخاب کند: کل مبلغ سهم بیمه کارفرما را فقط برای تأمین مالی بازنشستگی بیمه یا توزیع این مبلغ برای تأمین مالی بازنشستگی‌های تأمین‌شده و بیمه.

هنگام انتخاب گزینه بازنشستگی، باید در نظر داشته باشید که مستمری بیمه تضمین شده است که توسط دولت از طریق نمایه سازی سالانه در سطحی نه کمتر از تورم افزایش می یابد. ابزار بخش تأمین شده از حقوق بازنشستگی توسط یک صندوق بازنشستگی غیردولتی یا شرکت مدیریتی به انتخاب شهروند در بازار مالی سرمایه گذاری می شود..

سودآوری پس انداز بازنشستگی به نتایج سرمایه گذاری آنها بستگی دارد، یعنی ممکن است از سرمایه گذاری آنها ضرر وارد شود. در این صورت فقط مبلغ حق بیمه پرداختی برای پرداخت تضمین می شود. پس انداز بازنشستگی در برابر تورم محافظت نمی شود. گزینه بازنشستگی در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری بر محاسبه امتیاز بازنشستگی سالانه تأثیر می گذارد. هنگام تشکیل فقط مستمری بیمه، حداکثر تعداد امتیاز بازنشستگی سالانه 10 است، زیرا تمام سهم های بیمه به سمت تشکیل مستمری بیمه است. هنگام انتخاب برای تشکیل هر دو بیمه و بازنشستگی تامین شده، حداکثر تعداد امتیاز بازنشستگی سالانه 6.25 است، زیرا 27.5٪ از مشارکت های بیمه به تشکیل پس انداز بازنشستگی اختصاص دارد.

توجه به این نکته حائز اهمیت است که حتی در این مورد، تمام پس‌اندازهای بازنشستگی قبلی شهروندان حفظ می‌شود: آنها همچنان سرمایه‌گذاری می‌شوند و زمانی که شهروندان واجد شرایط بازنشستگی و درخواست آن شدند، به طور کامل پرداخت می‌شود.

قانون فدرال مورخ 15 دسامبر 2001 N 166-FZ (در تاریخ 21 ژوئیه 2014 اصلاح شده)

"در مورد ارائه بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه"

مستمری بازنشستگی دولتی یک پرداخت نقدی ماهانه ایالتی به شهروندان به منظور جبران درآمد (درآمد) از دست رفته به دلیل خاتمه خدمات عمومی فدرال، پس از رسیدن به مدت خدمت، پس از بازنشستگی به دلیل کهولت (از کارافتادگی)، به منظور جبران خسارت است. برای درآمدهای از دست رفته شهروندان از تعداد فضانوردان یا از بین پرسنل آزمایش پرواز، ارتباط با بازنشستگی برای مدت خدمت؛ یا به منظور جبران خسارات وارده به سلامت شهروندان در حین خدمت سربازی در اثر تشعشعات یا بلایای انسانی در صورت از کارافتادگی یا از دست دادن نان آور خانه با رسیدن به سن قانونی. یا شهروندان معلول به منظور تأمین وسایل زندگی آنها.

پرداخت

مستمری دولتی برای خدمت طولانی ماهانه پرداخت می شود. مستمری بگیر حق دارد بنا به صلاحدید خود سازمانی را که مستمری را تحویل می دهد و همچنین نحوه دریافت آن (در منزل، صندوق صندوق سازمان تحویل یا به حساب بانکی خود) انتخاب کند. علاوه بر این، یک شخص مورد اعتماد می تواند برای یک مستمری بگیر مستمری دریافت کند.

شرایط انتصاب

شرایط اعطای مستمری سالمندی دولتی بسته به وضعیت شهروندان در معرض تشعشعات و ماهیت کاری که انجام می دهند، زمان، مکان و مدت اقامت در مناطق در معرض آلودگی تشعشعات و ایجاد ارتباط سببی متفاوت است. بیماری‌ها و ناتوانی‌های توسعه‌یافته با پیامدهای بلایای چرنوبیل یا پیامدهای دیگر تشعشعات یا بلایای انسان‌ساز.

ضمناً مشترك تمام رده ها داشتن حداقل 5 سال سابقه بيمه خواهد بود.

دسته بندی مستمری بگیران	سن بازنشستگی و شرایط اعطای مستمری
شرکت کنندگان در انحلال عواقب فاجعه چرنوبیل در 1986-1987. تخلیه شهروندان از منطقه محرومیت شهروندانی که در نتیجه فاجعه چرنوبیل معلول شدند	با رسیدن به 50 و 45 سال سن (به ترتیب مردان و زنان) با حداقل 5 سال سابقه کار
شرکت کنندگان در انحلال عواقب فاجعه چرنوبیل در 1988-1990. شهروندانی که در نتیجه فاجعه چرنوبیل دچار بیماری تشعشعات و سایر بیماری های مرتبط با قرار گرفتن در معرض تشعشعات شده اند یا برای از بین بردن پیامدهای فاجعه مذکور تلاش می کنند شهروندانی که در عملیات نیروگاه هسته ای چرنوبیل مشغول به کار هستند و در منطقه محروم کار می کنند. در نتیجه فاجعه چرنوبیل از کار افتاده است	پس از رسیدن به سن 55 و 50 سال (به ترتیب مردان و زنان) با حداقل 5 سال سابقه کار
اتباع مستقر در منطقه اسکان مجدد شهروندان ساکن در منطقه اسکان مجدد قبل از اسکان مجدد در مناطق دیگر شهروندان شاغل در منطقه اسکان مجدد (غیر ساکن در این منطقه)	سن بازنشستگی که به طور کلی تعیین شده است به ازای هر سال کامل اقامت یا کار در منطقه اسکان مجدد، 3 * سال و شش ماه دیگر کاهش می یابد، اما در مجموع بیش از 7 سال نیست. با حداقل 5 سال سابقه کار
شهروندانی که به طور دائم در یک منطقه اقامتی دارای حق اسکان مجدد هستند شهروندانی که به طور داوطلبانه از یک منطقه مسکونی با حق اسکان مجدد به محل سکونت جدید رفتند.	سن مستمری سالمندی که به طور کلی تعیین شده است، به ازای هر 3 سال اقامت یا کار در منطقه مشخص شده، 2 سال و یک سال دیگر کاهش می یابد، اما در مجموع بیش از 5 سال، در صورتی که حداقل 5 سال سابقه کار داشته باشید.
شهروندانی که به طور دائم در یک منطقه مسکونی با وضعیت اقتصادی-اجتماعی ترجیحی اقامت دارند.	سن مستمری سالمندی که به طور کلی تعیین شده است به ازای هر 4 سال اقامت یا کار در منطقه مشخص شده 1 * سال و یک سال دیگر کاهش می یابد، اما در مجموع بیش از 3 سال، در صورتی که حداقل 5 سابقه کار داشته باشید. سال ها
شهروندانی که در نتیجه سایر تشعشعات (غیر از چرنوبیل) یا بلایای انسانی از کار افتاده اند.	شرایط اعطای مستمری سالمندی به ترتیب مقرر در آیین نامه های حاکم بر تأمین مستمری این شهروندان تعیین می شود.

مشاوره ها

در رشته "حقوق تامین اجتماعی""

برای دانش آموزان آموزش از راه دور

بر اساس تخصص

"قانون و سازمان تامین اجتماعی"

مدرس رشته های حقوقی

ماکسیموا O.A.

1. مفهوم مستمری بیمه افراد مشمول مستمری بیمه. انواع مستمری بیمه
2. ساختار بازنشستگی بیمه
3. شرایط دریافت مستمری بیمه
4. پرداخت ثابت به مستمری بیمه.
5. فرمول بازنشستگی
6. حق انتخاب حقوق بازنشستگی
7. حسابداری شخصی حقوق بازنشستگی شهروندان.
8. تعریف مفهوم و شرایط تعیین مستمری بیمه سالمندی.
9. تشکیل و محاسبه مستمری بیمه
10. مراحل تحویل و پرداخت حقوق بازنشستگی
11. پرداخت مبالغ دریافت نشده به دلیل فوت مستمری بگیر. کسر حقوق بازنشستگی
12. . تعلیق، خاتمه و از سرگیری پرداخت مستمری
13. مفهوم و شرایط تعیین مستمری بیمه از کارافتادگی
14. تعیین نحوه محاسبه مستمری بیمه از کارافتادگی
15. تعریف مفهوم و شرایط تعیین مستمری بیمه در صورت فقدان نان آور
16. تعیین نحوه پرداخت مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور
17. بازنشستگی تامین شده
18. مفهوم و انواع حقوق بازنشستگی تحت پوشش بازنشستگی کشوری دایره اشخاصی که طبق مقررات بازنشستگی کشوری مستمری دریافت می کنند.
19. ویژگی‌های انواع خاصی از مستمری‌های بازنشستگی تحت پوشش بازنشستگی کشوری (مستمری طولانی مدت).
20. آواز سالمندی دولتی
21. ویژگی های انواع خاصی از مستمری های تحت پوشش بازنشستگی دولتی (مستمری از کارافتادگی).
22. ویژگی های انواع خاصی از مستمری های تحت پوشش بازنشستگی دولتی (در صورت از دست دادن نان آور).
23. ویژگی های انواع خاصی از مستمری های تحت پوشش بازنشستگی دولتی (بازنشستگی اجتماعی).
24. تأمین مستمری برای افرادی که در RKS زندگی می کنند
25. پرداخت ثابت به مستمری بیمه افراد ساکن در RKS

مفهوم مستمری بیمه

افراد مشمول مستمری بیمه. انواع مستمری بیمه

قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه"

مستمری بیمه- پرداخت نقدی ماهانه به بیمه شدگان بابت دستمزد و سایر پرداختها و حق الزحمه های از دست رفته آنها به دلیل شروع ازکارافتادگی ناشی از کهولت یا از کارافتادگی و به اعضای از کارافتاده خانواده بیمه شدگان بابت دستمزد و سایر پرداختها و حق الزحمه نان آور از دست رفته. به دلیل فوت این بیمه شدگان.

مستمری بیمه است پرداخت ماهانهافراد از کار افتاده تحت پوشش بیمه شده است که برای جبران دستمزد از دست رفته و سایر پرداخت ها تعیین شده است. در واقع، این بخشی از حقوق بازنشستگی کارگری است که تا سال 2015 وجود داشت و سپس به بیمه و پس‌انداز تقسیم می‌شد.

مستمری بیمه پس از اصلاحات بازنشستگی 2015

در نتیجه اصلاح نظام بازنشستگی از ژانویه 2015، حقوق بازنشستگی کارگری تبدیل شد مستمری بیمه، ترتیب تشکیل و محاسبه آن تغییر کرده است.

• برای زنان - 60 سال؛
• برای مردان - 65 سال.

از سال 2019 تا 2022، یک دوره انتقالی ارائه می شود که سن بازنشستگی پایین تر خواهد بود (ادامه مطلب در).

مستمری بیمه پیری (سن) در صورت نیاز به مقادیر زیر در سال 2020 توسط قانون تعیین می شود:

• دوره بیمه حداقل 11 سال سنکه مدت زمان آن هر سال یک سال افزایش می یابد تا به 15 سال برسد.
• IPC (ضریب بازنشستگی انفرادی) نه کمتر از 18.6، نیاز آن نیز سالانه 2.4 افزایش می یابد تا به اندازه برسد 30 .

برای برخی از رده های شهروندان، مشروط به شرایط خاص، امکان اخذ حق مزایای بیمه ایجاد شده است جلوتر از برنامه، یعنی قبل از رسیدن به سن بازنشستگی

• کار در شرایط کاری خطرناک و همچنین سخت و خطرناک برای سلامتی؛
• کار یا زندگی در شمال دور و (یا) مکان های معادل آن؛
• موقعیت اجتماعی خاصی دارند.

فهرست مشاغل و افراد دارای حق بازنشستگی پیش از موعد و همچنین شرایط انتصاب آن توسط قانون مورخ 28 دسامبر 2013 N 400-FZ تعیین می شود. "درباره حقوق بازنشستگی بیمه"در مقالات، و .

مستمری بیمه از کارافتادگی

مبلغ پرداخت ثابت (پایه).

برای مستمری بیمه همزمان با تعیین تکلیف آن، پرداخت ثابتی تعیین می شود. اندازه آن توسط قانون مورخ 3 اکتبر 2018 شماره 4350-FZ تعیین شده است و پس از نمایه سازی از 1 ژانویه 2020 می باشد. 5686.25 روبل. قانون شماره 400-FZ موارد زیر را تعیین می کند:

• هنگام درخواست مزایای بیمه از کارافتادگی برای معلولان گروه 3 و مستمری بازماندگان، پرداخت ثابتی به میزان 50٪ از مبلغ تعیین شده توسط قانون تعیین می شود.
• هنگام ایجاد مستمری سالمندی پس از تأخیر ثبت نام یا امتناع از دریافت آن، بسته به دوره ای که از لحظه ای که حق مستمری در دسترس قرار گرفته است (اما نه زودتر از 1 ژانویه 2015) تا روز انتصاب آن گذشته است. ضریب افزایشی برای پرداخت ثابت اعمال می شود.
• پرداخت سالانه نمایه می شود.
• با تصمیم دولت فدراسیون روسیه، بسته به رشد درآمد صندوق بازنشستگی، اندازه پرداخت ممکن است سالانه افزایش یابد.

هنر 17 قانون 28 دسامبر 2013 N 400-FZ (در 29 دسامبر 2015 اصلاح شده) " درباره حقوق بازنشستگی بیمه» برای دسته های خاصی از دریافت کنندگان پرداخت مبلغ ثابت را فراهم می کند در اندازه افزایش یافته.

نمایه سازی در سال 2020

در تاریخ 1 ژانویه 2020، نمایه سازی پرداخت های مستمری بیمه با تصمیم دولت درصدی بالاتر از نرخ تورم سال 2019 انجام شد - 6.6 درصد.

علاوه بر این، تعدادی از تصمیمات در مورد دریافت کنندگان مستمری شاغل تمدید شده است:

• بازنشستگان شاغل، مستمری بیمه خود را نمایه نکرده اند و اکنون نیز نمایه نمی شوند.
• نمایه سازی پرداخت ها با استعفای مستمری بگیر از سر گرفته می شود و با در نظر گرفتن تمام نمایه سازی های از دست رفته ، شروع به دریافت مزایای بازنشستگی می کند.
• در صورت تمایل، دریافت‌کننده مزایا می‌تواند مجدداً شغلی پیدا کند و هیچ کاهشی در پرداخت مستمری محاسبه‌شده مجدد وجود نخواهد داشت.

با محدود کردن بازنشستگان شاغل در شاخص‌سازی پرداخت‌های بازنشستگی، قانون‌گذار حقوق بازنشستگی آنها را که در مرداد ماه بر اساس میزان حق بیمه واریز شده توسط کارفرما برای آنها انجام می‌شود، حفظ کرد.

نحوه تعیین و پرداخت مستمری بیمه

پرداخت مستمری بیمه به درخواست گیرنده آن اختصاص می یابد، بنابراین، برای دریافت آن، باید با مقام بازنشستگی منطقه ای در محل ثبت نام یا اقامت تماس بگیرید. می توانید با صندوق بازنشستگی تماس بگیرید و تمام مدارک لازم را ارائه دهید:

• شخصاً یا از طریق نمایندگی تأیید شده توسط دفتر اسناد رسمی؛
• استفاده از خدمات اداره پست؛
• از طریق اینترنت در وب سایت صندوق بازنشستگی؛
• از طریق یک مرکز چند منظوره؛
• از طریق کارفرما

اگر همه چیز با مدارک مرتب باشد یا متقاضی بتواند گمشده را بیاورد حداکثر 3 ماهاز لحظه درخواست آنها، پرداخت مستمری از تاریخ ارائه درخواست تعیین می شود که روز درخواست مستمری محسوب می شود.

در برخی موارد که توسط قانون پیش بینی شده است، مستمری بیمه ممکن است زودتر از روزی که برای آن درخواست می کنید تعیین شود.

سود بیمه تعیین شده توسط صندوق بازنشستگی ماهانه برای ماه جاری به حساب سازمان پرداخت کننده واریز می شود.

مدارک لازم جهت ثبت نام

مدارک مورد نیاز صندوق بازنشستگی برای ثبت مزایای بازنشستگی بیمه:

• درخواست بازنشستگی بیمه؛
• گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه یا اجازه اقامت (برای خارجی ها و افراد بدون تابعیت)؛
• گواهی بیمه بازنشستگی اجباری (SNILS) یا گواهی؛
• دفترچه کار و سایر اسنادی که می تواند مدت بیمه و دوره های مندرج در آن را تأیید کند.
• گواهی میانگین حقوق ماهیانه 60 ماه (متوالی) قبل از 1 ژانویه 2002 در حین اشتغال. در این مورد، صندوق بازنشستگی روسیه می تواند داده هایی را در مورد میانگین درآمد ماهانه 2000-2001 بپذیرد، اگر قبلاً توسط کارفرمایان ارائه شده باشد و در سیستم اطلاعات صندوق بازنشستگی روسیه باشد.
• برای تأیید برخی شرایط، ممکن است اسناد دیگری نیز مورد نیاز باشد.

آیا امکان کار و دریافت مستمری وجود دارد؟

قانون بازنشستگی به دریافت کنندگان پرداخت های بازنشستگی بیمه اجازه می دهد تا فعالیت های کاری را انجام دهند.

یک استثناء، دریافت مستمری بازماندگان است، زیرا پرداخت می شود به شرطی که دریافت کننده آن باشد. معلولیا به دلیل مراقبت از کودکان زیر 14 سال کار نمی کند.

به منظور کاهش هزینه های بازنشستگی، تلاشی برای محدود کردن قانونی بازنشستگان شاغل در دریافت حقوق بازنشستگی بسته به میزان درآمد آنها صورت گرفت، اما این پروژه هنوز تصویب نشده است و حق کسب وجوه اضافی برای بازنشستگی بدون تغییر باقی می ماند.

مستمری در سیستم بیمه اجباری (CIS) در صورت وقوع یک رویداد بیمه شده، یعنی سن بازنشستگی، از کارافتادگی یا از دست دادن نان آور، اختصاص می یابد.

همه بیمه شدگان در سیستم OPS گواهی دریافت می کنند که شماره حساب شخصی شخصی آنها - SNILS را نشان می دهد.

مستمری های ارائه شده توسط بیمه بازنشستگی اجباری از سهم های بیمه ای که توسط کارفرمایان (بیمه گران) برای کارکنان خود و برای خود به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت می شود تشکیل می شود. انواع مختلفی از این حقوق بازنشستگی وجود دارد:

· مستمری بیمه سالمندی؛

· مستمری بیمه از کارافتادگی؛

· مستمری بیمه برای از دست دادن نان آور خانه. سیواکووا I.V. قانون بازنشستگی جدید در طرح ها: کتاب درسی. - M.: Prospekt, 2016. - P. 32.

بازنشستگی بیمه نوع اصلی بازنشستگی در روسیه است. همه شهروندانی که به سیستم OPS ملحق شده اند، به این معنی که SNILS دریافت کرده اند، افراد بیمه شده هستند. صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به عنوان بیمه گر چنین حقوق بازنشستگی عمل می کند.

مستمری بیمه سالمندی با شرایط خاصی برقرار می شود:

1. رسیدن به سن بازنشستگی یا حق انتصاب زودرس.

2. در دسترس بودن حداقل مدت بیمه.

3. تعداد امتیاز مستمری مورد نیاز.

سن بازنشستگی بدون تغییر باقی ماند: 60 سال برای مردان، 55 سال برای زنان. حداقل شرایط پوشش بیمه ای 15 سال است. این شرط به تدریج از 6 سال لازم در سال 2015 به 15 سال تا سال 2025 برآورده می شود. حداقل امتیاز نیز سالانه از 6.6 در سال 2015 به 30 امتیاز مورد نیاز تا سال 2025 افزایش خواهد یافت.

پس از اعمال اصلاحات در سیستم بازنشستگی و قانون فدرال مورخ 28 دسامبر 2013 N 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه"، عبارت "بازنشستگی کار" اغلب با مفهوم "بازنشستگی بیمه" جایگزین می شود. بر اساس این سند، مستمری بیمه یکی از انواع پرداخت های ماهانه به شهروندانی است که به دلیل از دست دادن توانایی کار به دلیل کهولت سن، به دلیل از کارافتادگی یا از دست دادن درآمد نان آور زندگی، فرصت دریافت درآمد را از دست داده اند. مرگ او.

تا سال 2015، مستمری کارگری ترکیبی از دو بخش بود: تامین مالی و بیمه. طبق اصلاحات سال 2015، مستمری کارگری به دو مستمری بیمه و تامین مالی تقسیم شد. اکنون این دو مستمری متفاوت است که شهروندان جداگانه از یکدیگر دریافت خواهند کرد. سیواکووا I.V. قانون بازنشستگی جدید در طرح ها: کتاب درسی. - M.: Prospekt, 2016. - P. 38.

این پرداخت رایج ترین نوع مستمری در فدراسیون روسیه است.

به طور کلی ، اصلاح حقوق بازنشستگی عملاً روی روند ثبت نام ، انتصاب و الزامات بازنشستگی آینده تأثیری نداشت و اگر یک شهروند قبلاً با این روش آشنا بود ، بسیاری از نکات آشنا به نظر می رسد.

مستمری بیمه سالمندی نوعی پرداخت بیمه است که تحت شرایط زیر به شهروندان اختصاص می یابد که در ماده 8 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" توضیح داده شده است:

1. مدت دوره بیمه (دوره ای که سهم بیمه توسط کارفرما به صندوق بازنشستگی روسیه پرداخت می شود) حداقل 7 سال در سال 2016 است.

2. رسیدن به سن بازنشستگی. برای مردان 60 سال، برای زنان - 55 سال است.

3. مجموع امتیاز بازنشستگی یا IPC (ضریب بازنشستگی انفرادی) باید حداقل 9.0 در سال 1395 باشد.

مطابق ماده 35 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه"، شرایط مربوط به دوره بیمه و مقدار مورد نیاز ضریب بازنشستگی فردی به تدریج در طول دوره انتقال تعیین شده معرفی می شود.

مدت زمان مورد نیاز دوره بیمه و حداقل مقدار ضریب بازنشستگی فردی و افزایش آنها در طول زمان در جدول 1 توضیح داده شده است.

جدول 1. مدت پوشش بیمه ای و حداقل مقدار ضریب بازنشستگی فردی

ارزش امتیاز بازنشستگی لازم برای اختصاص این پرداخت در روز رسیدن به سن بازنشستگی و در مورد بازنشستگی پیش از موعد - در روز تعیین مستمری تعیین می شود. مدت خدمت مورد نیاز نیز در روز پرداخت تعیین می شود.

در صورت احراز کلیه شرایط فوق مستمری بیمه سالمندی به صورت نامحدود تعیین می شود.