چه کسانی واجد شرایط بازنشستگی پیش از موعد هستند؟ چه کسی زودتر بازنشسته می شود: یادآوری برای بازنشستگان آینده

طبق قوانین فعلی، مردان در سن 60 سالگی و زنان در سن 55 سالگی بازنشسته می شوند. با این حال، مواردی نیز وجود دارد که با توجه به شرایط کاملاً تنظیم شده، می توانید چندین سال زودتر از موعد مقرر دریافت مستمری را شروع کنید. بیایید به برخی از موقعیت های رایج مانند بازنشستگی پیش از موعد در سنین بالا، بازنشستگی پیش از موعد به دلیل اخراج و غیره نگاه کنیم.

دسته بندی افراد متقاضی بازنشستگی پیش از موعد

بسیاری از مردم در مورد این سوال نگران هستند: آیا امکان بازنشستگی پیش از موعد وجود دارد؟ این امکان پذیر است، اما تنها در صورتی که حداقل به یکی از دسته های زیر تعلق داشته باشید که مستمری ترجیحی دارند:

1. زنان دارای حداقل 5 فرزند حق دارند از سن 50 سالگی برای بازنشستگی درخواست دهند. احراز 2 شرط مهم ضروری است: مدت مدت بیمه حداقل 15 سال و تربیت هر فرزند حداقل 8 سال باشد.
2. مردان بالای 55 سال و زنان بالای 50 سال اگر والدین فرزندی باشند که از دوران کودکی از کار افتاده اند، می توانند برای بازنشستگی پیش از موعد درخواست دهند. این حق فقط به مادر یا پدر یک کودک ناسالم تعلق می گیرد. شرط الزامی: مدت سابقه بیمه برای آقایان حداقل 20 سال و برای خانم ها 15 سال می باشد. برای اعطای مستمری زودهنگام، لازم است کودک بزرگ شده حداقل به 8 سال رسیده باشد - سنی که مهارت های مراقبت مستقل ظاهر می شود. سرپرستانی که کودکان معلول را بزرگ می کنند نیز تحت این استاندارد قرار می گیرند. ضمناً هر 1.5 سال تربیت فرزند معلول یک سال کاهش سن بازنشستگی محسوب می شود اما در مجموع تا 5 سال. چنین امدادی برای این دسته از افراد با هزینه های مالی قابل توجه و افزایش استرس عاطفی در هنگام تربیت کودکان بیمار همراه است.
3. شهروندان بیکار که پس از کاهش یا انحلال یک بنگاه اقتصادی فرصت یافتن شغل را ندارند. بازنشستگی پیش از موعد در صورت اخراج معمولاً توسط خدمات کار ارائه می شود. این مستلزم رضایت خود کارمند و تحقق همزمان شرایط زیر است:
   • رسیدن به سن خاص: زنان 53 ساله، مردان 57 ساله؛
   • به رسمیت شناختن رسمی یک شهروند به عنوان بیکار؛
   • ایجاد یک سابقه کاری کامل که به شما امکان می دهد در سنین بالا بازنشسته شوید.
   • ناتوانی خدمات کاریابی در ارائه محل کار مناسب؛
   • دلیل اخراج به مهارت های حرفه ای کارمند (انحلال سازمان، کاهش پرسنل یا تعداد کل کارکنان) مربوط نمی شود.
4. دارای اختلال بینایی. این فقط برای افراد ناتوان گروه I صدق می کند. زنان بر این اساس در سن 40 سالگی بازنشسته می شوند، مردان - در 50 سالگی، اگر تا این زمان به ترتیب 10 و 15 سال خدمت را تکمیل کرده باشند.
5. مردانی که حداقل 25 سال کار کرده اند، و زنان - 20 سال، که متعاقباً به دلیل آسیب های نظامی از کار افتاده اند.
6. افرادی که به دلیل بیماری های نادر، کوتوله یا جوان هستند و سابقه کار دارند: زنان - 15 سال و مردان - 20 سال. آنها به ترتیب در سن 40 و 45 سالگی با حقوق بازنشستگی ترجیحی بازنشسته می شوند.
7. افرادی که حداقل برای مدتی در شمال دور زندگی و کار کرده اند.
8. مردان 57 ساله و زنان 53 ساله که به ترتیب دارای 25 و 20 سال سابقه بیمه هستند و می توانند انواع کار زیر را تأیید کنند:

• تولید نساجی سنگین؛
• کار در شرایط کاری بسیار دشوار؛
• کارهای زیرزمینی؛
• فعالیت آموزشی؛
• فعالیت های پزشکی

مدارک بازنشستگی پیش از موعد

برای درخواست و شروع دریافت مستمری ترجیحی، باید مدارک زیر را ارائه دهید:

• گذرنامه با فتوکپی پیوست شده از تمام صفحات آن؛
• کتاب کار؛
• شناسه نظامی (در صورت نیاز به خدمت سربازی)؛
• گواهی میانگین دستمزد ماهانه برای 5 سال گذشته کار.

بسته به شرایطی که برای آن بازنشستگی پیش از موعد اعطا می شود، اسناد زیر نیز ارائه می شود:

• در مورد معلولیت؛
• تأیید ناتوانی یکی از اعضای خانواده و وضعیت تحت تکفل او؛
• شواهدی مبنی بر پوشش بیمه ای کافی برای بازنشستگی؛
• در مورد محل سکونت و کار در فدراسیون روسیه یا خارج از کشور؛
• در مورد تغییر نام خانوادگی؛
• در مورد تأیید نقص بینایی یا وجود بیماری های جدی؛
• در مورد تولد فرزند و تربیت او تا 8 سالگی.
• در طبقه بندی به عنوان مردم شمال یا تایید فعالیت در شمال دور.

چگونه پیش از موعد بازنشسته شویم؟

ثبت نام مستمری ترجیحی توسط ماده 32 قانون روسیه "در مورد اشتغال" تنظیم می شود. این تصمیم توسط کارمندان خدمات کار گرفته می شود. هر مورد خاص به صورت جداگانه در نظر گرفته می شود. اگر شخصی حق درخواست برای بازنشستگی پیش از موعد را داشته باشد، باید:

1. کامپایل و ارسال درخواست به خدمات استخدامی.
2. دریافت پیشنهاد و معرفی برای درخواست بازنشستگی ترجیحی.
3. این مدارک به همراه گواهی دوره های کار درج شده در مدت خدمت باید به دستگاه مسئول تامین بازنشستگی ارسال شود.
4. صندوق بازنشستگی تصمیم می گیرد که آیا تعیین بازنشستگی پیش از موعد مناسب است یا خیر و در این مورد به خدمات استخدامی اطلاع می دهد.

اگر تصمیمی برای تعیین مستمری پیش از موعد گرفته شود، این فرد از فرصت دریافت حقوق بیکاری محروم می شود. صندوق بازنشستگی مسئولیت بازپرداخت هزینه های مربوط به پرداخت ترجیحی حقوق بازنشستگی را بر عهده می گیرد. اگر در این مدت شهروند موفق به یافتن رسمی شغل شود ، مستمری پیری زودرس پرداخت نمی شود و با ورود به سن بازنشستگی ، پرداخت ها از سر گرفته می شود.

بسیاری از شهروندان این سوال را دارند که آیا می توان برای بازنشستگی زودهنگام اقدام کرد؟ قانون برای گروه های زیادی از جمعیت (یعنی 30 نفر) پیش بینی می کند که می توانند چنین حقی را داشته باشند. برای اینکه ثبت نام مستمری شما به درستی و بدون شرایط پیش بینی نشده پیش برود، باید از توصیه های متخصصان شرح داده شده در زیر استفاده کنید و بسته ای از مدارک لازم را تهیه کنید.

چه کسانی مستحق دریافت چنین مستمری هستند؟

طبق قانون، هر کس می تواند زودتر از موعد مقرر برای دریافت مستمری کار اقدام کند. اما در عمل، این حق تنها در موارد زیر قابل استفاده است:

• حقوق بازنشستگی پیش از موعد به شهروندانی تعلق می گیرد که سن بازنشستگی آنها حداکثر تا 2 سال آینده رخ می دهد.
• یک فرد بازنشسته باید رسماً به عنوان بیکار شناخته شود (باید در مرکز کار ثبت نام کند).
• فردی که به دلیل شرایط سلامتی برای بازنشستگی پیش از موعد اقدام می کند. برای به دست آوردن آن، باید یک گزارش پزشکی ارائه دهید که وجود بیماری هایی را تأیید کند که در انجام وظایف کاری اختلال ایجاد می کند.
• تنها در صورت داشتن تجربه کاری مناسب می توانید برای بازنشستگی پیش از موعد درخواست دهید. برای مردان باید 25 سال باشد، اما زنان می توانند پس از 20 سال کار روی اقلام حقوق بازنشستگی حساب کنند.

تفاوت های ظریف دریافت مستمری: محدودیت های سنی و دلایل احتمالی امتناع

اگر یک شهروند کار نمی کند، تنها در صورت رسیدن به سن معین، مستمری به او اختصاص می یابد:

• زنان 53 ساله که سابقه بیمه آنها حداقل 20 سال باشد.
• آقایان 58 ساله با 25 سال سابقه.

اگر برای بازنشستگی پیش از موعد درخواست دهید، ممکن است رد شوید. این در موارد زیر اتفاق می افتد:

• اخراج به دلیل کوچک کردن یا انحلال کامل شرکت رخ داده است.
• امتناع مکرر از مشاغل خالی ارائه شده توسط مرکز کار.
• ثبت درخواست همزمان با دوره تعلیق یا کاهش مقرری بیکاری بود.

چه مدارکی باید آماده شود؟

قبل از درخواست برای بازنشستگی پیش از موعد به دلیل اخراج یا دلایل دیگر، باید بسته خاصی از اسناد را جمع آوری کنید:

• شناسنامه – پاسپورت.
• کتاب کار، که نشان دهنده مقاله ای است که بر اساس آن اخراج صورت گرفته است.
• سندی که صلاحیت یک کارمند را تأیید می کند.
• گواهی صادر شده از آخرین محل کار که حاوی داده های میانگین درآمد 3 ماه گذشته است.

اگر ثبت نام زودهنگام مستمری به دلایل بهداشتی یا به دلیل مضر بودن حرفه مورد نیاز باشد، باید گزارش پزشکی و سایر مدارک مورد نیاز طبق قانون ارائه شود.

مراحل ثبت نام

اگر سوالی در مورد اینکه چگونه می توانید برای بازنشستگی زودهنگام درخواست دهید، پیش می آید، باید طبق طرح زیر اقدام کنید:

1. پس از مراجعه به مرکز کاریابی، باید اظهارنامه تمایل به بازنشستگی پیش از موعد (2 نسخه) بگیرید. باید همراه با گواهی تایید کننده زمان صدور باشد. این سند ظرف 7 روز کاری به صندوق بازنشستگی ارسال می شود.
2. چنین بیانیه ای به مدت 1 ماه معتبر خواهد بود. تنها استثنا کسانی هستند که به طور موقت از کار افتاده اند. در چنین شرایطی، گواهی پشتیبانی نیز ارائه می شود که اعتبار درخواست را افزایش می دهد.
3. از لحظه ارسال درخواست، فرد دیگر مقرری بیکاری دریافت نخواهد کرد.
4. پس از گذشت یک ماه از ارائه کلیه مدارک، صندوق بازنشستگی مستمری کار تعیین می کند که فرد غیر شاغلی که قبلاً به دلیل از کارافتادگی پرداخت های مالی دریافت کرده است به آن منتقل می شود. در مرحله بعد، کارمندان صندوق بازنشستگی در مورد درخواست مستمری سالمندی تصمیم گیری می کنند که نتیجه آن ظرف پنج روز کاری به مرکز کار ارسال می شود.
5. پس از دریافت اخطار، اداره کاریابی مرکزی وضعیت بیکاری را از شهروند حذف می کند. و پس از محاسبه مستمری کار، کمک مالی برای بیکاری نیز متوقف می شود. با این حال، مرکز ظرف مدت 7 روز (این دوره از لحظه دریافت درخواست و ارائه به صندوق بازنشستگی) سود را پرداخت می کند.
6. مردان 60 ساله و زنان 55 ساله به دلایل بهداشتی، خطرات شغلی و سایر دلایل از صندوق بازنشستگی مستمری کار دریافت می کنند. به شهروندان تا رسیدن به این سقف سنی از سوی بانک مرکزی مستمری پرداخت می شود.

اگر این سوال مطرح شود که آیا در صورت اخراج کارکنان می توان برای بازنشستگی زودهنگام درخواست داد یا خیر، در آن صورت روند درخواست و فرآیند تعهدی به طور مشابه با طرحی که در بالا توضیح داده شد پیش می رود.

بازنشستگی پیش از موعد نیز در صورتی امکان پذیر است که فردی حرفه ای خطرناک داشته باشد. به عنوان یک قاعده، کارکنان لوکوموتیو، معلمان، کادر پزشکی، رانندگان حمل و نقل عمومی و غیره در این دسته قرار می گیرند. کار چنین افرادی با استرس دائمی همراه است که باعث از دست دادن زود هنگام توانایی کار می شود. شهروندانی که در تولیدات سنگین کار می کنند، کارهای زیرزمینی انجام می دهند یا در شمال دور کار می کنند نیز واجد شرایط دریافت مزایا خواهند بود.

قانون روسیه موارد ثبت رسمی مستمری بیمه را قبل از رسیدن به سن تعیین شده مجاز می کند.

تعریف

شهروندانی که به نقطه عطف استخدام اجباری (تولد 55 سالگی برای زنان، 60 سالگی برای مردان) نرسیده اند، در برخی موارد ممکن است واجد شرایط حمایت از صندوق بازنشستگی روسیه (PFR) باشند. بازنشستگی پیش از موعد یک نوع جداگانه از پرداخت های بازنشستگی است که به طور نامحدود اختصاص داده می شود.

توجه: برای دریافت حق حمایت مالی زودهنگام از صندوق بازنشستگی باید:

• داشتن سابقه بیمه در یک حرفه خاص؛

• شواهدی مبنی بر گنجاندن در دسته ترجیحی شهروندان.

چارچوب قانونی

بازنشستگی پیش از موعد در چارچوب مقررات گنجانده شده است. این نوعی نگهداری است که برای شهروندان شایسته ارائه می شود. دولت معتقد است که این افراد سهم ویژه ای در توسعه جامعه و اقتصاد داشته اند.

اصلاح نظام بازنشستگی منجر به تغییراتی در بسیاری از قوانین قانونی شده است. با این وجود، آنها همچنان حاوی بندهایی هستند که انتساب اولیه نگهداری سالمندی را تنظیم می کند.

به طور خاص، هنجارهای اساسی در قوانین موجود است:

چه کسانی می توانند برای پرداخت زودهنگام بازنشستگی اقدام کنند؟

تعریف کلی سن بازنشستگی مرزهایی را برای مردان و زنان به طور جداگانه تعیین می کند (در بالا نشان داده شده است). با این حال، برخی از شهروندان، کاملا قانونی، محل خدمت خود را زودتر از دیگران ترک می کنند.به طور خاص، دسته بندی افراد در این گروه با توجه به ویژگی های اجتماعی عبارتند از:

1. مادرانی که بیش از پنج فرزند به دنیا آورده اند، به شرطی که امید به زندگی هر یک از خانواده حداقل 8 سال باشد، می توانند در سن 50 سالگی بازنشسته شوند.
2. زنانی که 3 فرزند به دنیا آورده و بزرگ کرده اند در 57 سالگی و 4 فرزند در 56 سالگی برای بازنشستگی درخواست می کنند.- اگر حداقل 15 سال سابقه بیمه داشته باشند و حداقل 8 سال این فرزندان را بزرگ کرده باشند.
3. یکی از والدین از یک کودک معلول مراقبت می کند. محدودیت سنی برای افراد زیر سن قانونی یکسان است.
4. شخصی که در اثر جراحت نظامی از کار افتاده است.
5. افراد دارای اختلالات بینایی گروه 1؛
6. شهروندانی که مبتلا به کوتولگی یا سایر آسیب شناسی رشد تشخیص داده شده اند.
7. ساکنان یا کارگران شمال دور (از اول ژانویه 2019، این شهروندان فقط با رسیدن به 55 و 60 سال سن - به ترتیب برای زنان و مردان - می توانند بازنشسته شوند).

مهم: دولت فدراسیون روسیه فهرستی از صنایع خطرناک و خطرناک را تصویب کرده است که کارگران آنها با مدت زمان مشخصی از حق بازنشستگی پیش از موعد نیز برخوردار می شوند. بر اساس اصلاحات جدید بازنشستگی، افراد به اصطلاح «فهرست کوچک» بر اساس معیارهای شدت/مضر بودن شرایط کار، امتیاز بازنشستگی خود را حفظ می‌کنند.

آیا به اطلاعاتی در مورد این موضوع نیاز دارید؟ و وکلای ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.

ضوابط اخذ حق مزایای بازنشستگی پیش از موعد

ماده 30 قانون شماره 400-FZ شامل قوانینی برای تعیین پرداخت های اولیه از صندوق بازنشستگی است.

1. به ویژه، برای درخواست آن، یک شهروند باید تعداد معینی از ضرایب بازنشستگی فردی (IPC) داشته باشد. این شاخص تنها در سال 2015 وارد محاسبه شد. اندازه آن برای مستمری ترجیحی 30 امتیاز تعیین شده است.

1. شهروندانی که تحت شرایط خاص کار می کردند باید انتقال کمک های اضافی را به صندوق بازنشستگی (که توسط شرکت انجام می شود) تأیید کنند.

مهم: ارائه بازنشستگی پیش از موعد هم با توجه به سن متقاضی و هم با وجود سابقه معینی در این حرفه تعیین می شود.

قرار مستمری ترجیحی برای مادر چند فرزند

در سن 50 سالگی، زنی که شرایط زیر را داشته باشد، حق دارد برای نفقه زودرس درخواست دهد:

• که پنج فرزند یا بیشتر به دنیا آورد؛
• حداقل پنج نفر از آنها را تا سن هشت سالگی بزرگ کرد.
• 30 امتیاز جمع آوری کرد.
• سابقه بیمه بیش از 15 سال

برای اطلاع: حقوق یکسانی برای زنانی که:

• حداقل 12 سال در شمال دور کار کرده است.
• دارای بیش از 20 سال تجربه؛
• دو یا چند فرزند به دنیا آورد.

هنگام تعیین حق بازنشستگی ترجیحی، فرزندان خوانده در تعداد فرزندان گنجانده می شوند. علاوه بر این، مادر مجاز است حق مزایا را به شوهر خود، پدر فرزندان، منتقل کند. بعد از تولد 55 سالگی به او مستمری اعطا می شود. با این حال، هنوز مشخص نیست که آیا این حق پس از 1 ژانویه 2019 (به دلیل اصلاحات بازنشستگی) باقی خواهد ماند یا خیر.

ترجیحات بازنشستگی برای افراد معلول و سرپرستان آنها

اگر یک دوره بیمه وجود داشته باشد، دولت برای افرادی که از کار افتاده اند، بازنشستگی زودهنگام را تضمین می کند:

• با دید؛
• به دلیل آسیب های جنگی؛
• در ارتباط با مشکلاتی که منجر به عدم تناسب رشد شد (کوتوله ها و کوتوله ها).

به افرادی که از افراد معلول مراقبت می کردند سن بازنشستگی پیش از موعد نیز داده شد. متناسب با تعداد سالهای مراقبت است:

• برای 1 سال سرپرستی، کاهش سن 1 سال و 6 ماه.
• کل دوره از پنج سال تجاوز نمی کند.

توجه: انتصاب توسط متخصصان صندوق بازنشستگی با ارائه اسنادی که این ترجیح را توجیه می کند انجام می شود.

امتیازات بازنشستگی برای دسته خاصی از کارمندان پس از 1 ژانویه 2019.

با توجه به اصلاحات مستمری مستمری، بسیاری از مستمری بگیران تمام یا بخشی از مزایای سن بازنشستگی خود را پس از 1 ژانویه 2019 از دست خواهند داد.

این امر به ویژه بر:

• معلمان- شرایط لازم برای خدمات ویژه یکسان باقی می ماند - 25 سال، اما آنها فرصت واقعی بازنشستگی را تنها پس از یک زمان معین خواهند داشت.
  • اگر تجربه ویژه لازم تا سال 2019 ایجاد شده باشد، بازنشستگی واقعی تنها پس از 1 سال امکان پذیر خواهد بود.
  • تا سال 2020 - در 2؛
  • تا سال 2021 - در 3
  • تا سال 2022 - در 4;
  • تا سال 2023 و بعد از آن - در 5.

همچنین در اینجا لازم به یادآوری است که دوره های زایمان شامل دوره ویژه نمی شود، بلکه فقط در دوره کار عمومی (بیمه) قرار می گیرد. که برای بسیاری از زنان به معنای از دست دادن تقریباً کامل معنای بازنشستگی پیش از موعد است.

• کارکنان بهداشت- اوضاع اینجا بدتر است. مدت خدمت ویژه در اکثر موارد 30 سال است و فقط برای کسانی که در مناطق روستایی و در شرایط خاص خطرناک کار می کنند 25 سال تعیین شده است. بازنشستگی واقعی آنها نیز اکنون چندین سال به تعویق افتاده است. و علاوه بر مرخصی زایمان، خدمات ویژه نیز شامل زمان سپری شده در موسسه نمی شود. این بدان معنی است که در بیشتر موارد، رفتن برای مستمری عادی پیری آسان تر از انتظار برای یک مستمری ترجیحی خواهد بود.
• کارگران خلاق- تجربه ویژه - 15-20 سال، اما بازنشستگی واقعی پس از سال 2023 فقط پس از 5 سال می تواند انجام شود.
• کارگران شمالی با 15 سال سابقه در شمال دور یا 20- در مناطق معادل - هر سال سن واقعی بازنشستگی آنها 1 سال افزایش می یابد. از سال 2023 به 55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان خواهد رسید.

ترجیحات بازنشستگی برای مردم بومی شمال

نگهداری ترجیحی با هزینه صندوق بازنشستگی برای نمایندگان مردم بومی شمال توسط ماده 11 قانون فدرال شماره 166 تعیین می شود. به ویژه، آنها می توانند برای پرداخت های اولیه به شرط زیر درخواست دهند:

1. مدارک تعلق به اقوام مندرج در فرمان حکومتی شماره 1049 مورخ 1394/10/01.
2. دستاورد 50 سال توسط زنان و 55 سال توسط مردان.
3. اقامت دائم در سرزمین های سنتی مردم.

توجه: در هنگام تغییر محل سکونت، این شهروندان حق پرداخت های ترجیحی را از دست می دهند. پس از انتقال به منطقه سکونتگاه سنتی در حال بازسازی است.

موارد زیر دلیلی بر تعلق به مردم شمال محسوب می شود:

• گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه؛
• شناسنامه؛
• گواهی از جامعه بومی

قوانین ثبت نام مستمری پیش از موعد برای بیکاران

در برخی موارد، مزایای بازنشستگی پیش از موعد توسط یک سازمان دولتی به شهروندان ارائه می شود.این اتفاق با توجه به شرایط فعلی رخ می دهد. شرایط احراز حق بازنشستگی پیش از موعد به شرح زیر است:

1. اخراج یا اخراج از وظیفه.
2. کسب وضعیت بیکاری.
3. سن: تولد 53 سالگی برای زنان و 58 سالگی برای مردان.
4. در دسترس بودن سابقه بیمه به ترتیب 20 و 25 سال.
5. نبود جای خالی مناسب در منطقه.

توجه! این قوانین تا اول ژانویه 2019 معتبر است و پس از این تاریخ، افرادی که بیش از 5 سال با بازنشستگی فاصله نداشته باشند، پیش بازنشسته محسوب می شوند. هنوز مشخص نیست که آیا قوانین ثبت بازنشستگی زودهنگام برای پیش بازنشستگان بیکار پس از ارائه OSZN همچنان اعمال می شود یا خیر. مهم: افراد بیکار باید الزامات متخصصان آژانس کاریابی را به شدت رعایت کنند. در صورت وجود شکایت یا تقصیر، حق بازنشستگی پیش از موعد از بین می رود.

1. پرداخت مستمری به بیکاران تنها تا رسیدن به سن مقرر در قانون تعیین می شود. پس از آن، آنها باید با صندوق بازنشستگی برای محتوای معمول مورد نیاز قانون تماس بگیرند.
2. در صورت اشتغال یا ثبت کارآفرینی انفرادی، پرداخت از بودجه صندوق بازنشستگی متوقف می شود.
3. با این حال، از دست دادن مکرر شغل یا تعطیلی مشاغل منجر به از سرگیری آنها می شود.

مهم! از 1 ژانویه 2019، افزایش پرداخت های اجتماعی برای پیش بازنشستگان بیکار که به طور رسمی در مرکز تامین اجتماعی ثبت نام کرده اند ایجاد می شود - مدت زمان ارائه آنها برای این دسته از شهروندان تا 12 ماه خواهد بود.

علاوه بر این، کشور تا اول ژانویه 2019 باید برنامه هایی را برای ارتقای اشتغال افراد در سن پیش از بازنشستگی، از جمله فرصت هایی برای آموزش، آموزش پیشرفته و بازآموزی کامل یا جزئی، تدوین کند.

روال عمومی ثبت مزایای بازنشستگی پیش از موعد

برای دریافت مزایای ترجیحی در دوران سالمندی، باید فعالانه با شعبه صندوق بازنشستگی تماس بگیرید.این مجاز است:

• شخصا؛
• از طریق اتصال به اینترنت از طریق وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی؛
• از طریق پست؛
• با تماس با مرکز چند منظوره؛
• از طریق نماینده (وکالتنامه محضری لازم است).

یک درخواست باید همراه با اسنادی که حقوق شما را تأیید می کند به بخش ارسال شود. بسته کلی شامل مقالات زیر است:

1. کپی و اصل گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه؛
2. کتاب کار، شامل کپی از تمام صفحات؛
3. شناسه نظامی (در صورت وجود)؛
4. اسناد رسمی تأیید تجربه شما (احتمالاً گواهی های آرشیوی)؛
5. گواهی درآمد برای هر دوره 60 ماهه:
   • بدون استثنا در کتاب کار به طور متوالی ذکر شده است.
   • با بالاترین حقوق؛
   • از نظر شروع از سال 2002.

دانلود برای مشاهده و چاپ:

فهرست اسناد اضافی که حق ترجیحات را تأیید می کند

برای دریافت امنیت ترجیحی، باید عضویت در دسته مناسب را اثبات کنید. برای انجام این کار، باید از فهرستی از مقالاتی که برای شرایط خاص شما مناسب هستند، انتخاب کنید:

1. اطلاعات رسمی در مورد افراد تحت تکفل؛
2. گواهی آدرس؛
3. گواهی ناتوانی؛
4. گواهی فرزندان بزرگ شده تا 8 سال (یا بیشتر)؛
5. گواهی ترکیب خانواده؛
6. شناسنامه همه کودکان؛
7. گواهی سرپرستی

توجه: برای تأیید کار در شرایط شمالی، احتمالاً به گواهی اداره شرکت یا کپی از دستورات استخدام و اخراج نیاز خواهید داشت.

رویه بررسی و تصمیم گیری

توصیه می شود تمام اوراق جمع آوری شده را بررسی کنید:

• آنها باید در فرم های مناسب تهیه شوند.
• امضای مدیر را داشته باشد که با مهر تأیید شده باشد.
• مشخصات سازمان و تاریخ صدور ارائه شود.

1. این برنامه توسط متخصصان PFR به طور کلی در نظر گرفته می شود. ده روز کاری برای این کار در نظر گرفته شده است.
2. در صورت لزوم، به متقاضی سه ماه فرصت داده می شود تا مدارک اضافی را جمع آوری کند. تاریخ تخصیص بازنشستگی ذکر شده در درخواست تغییر نمی کند.
3. اگر تصمیم به امتناع گرفته شود، ظرف پنج روز کتباً به متقاضی اطلاع داده می شود. در این پیام آمده است:
   • دلایل امتناع؛
   • مراحل و شرایط تجدیدنظرخواهی از چنین تصمیمی.

حقوق افراد بازنشسته پیش از موعد

حقوق شخصی که طبق قانون ادعای ترجیحات بازنشستگی دارد، توسط دولت حمایت می شود.

1. بنابراین، دولت فدراسیون روسیه مقرراتی را برای تنظیم کار با اسناد این افراد تصویب کرده است. دستور شماره 258n مورخ 31 مارس 2011 فهرستی از انواع فعالیت های کارگری را تأیید کرد که در صورت درخواست پیش از موعد به مقامات صندوق بازنشستگی مشمول تأیید می شوند.
2. علاوه بر این، کارمندان صندوق بازنشستگی حق مطالبه اوراقی را که می توانند فعالانه از سایر ارگان های دولتی دریافت کنند، ندارند.

توجه: اطلاعات دوره های بعد از سال 1381 مربوط به دوره های ترجیحی در اختیار صندوق بازنشستگی است. به عنوان یک قاعده، نیازی به تایید نیست. دانلود برای مشاهده و چاپ:

کل چگونه محاسبه می شود؟

قرار ملاقات زودهنگام با استفاده از فرمول کلی محاسبه می شود:

• SDP = PIK x C x K + BV x K، که در آن:
• SLP - میزان مستمری زودهنگام؛
• PIK - مقدار کل ضرایب بازنشستگی به دست آمده؛
• ج - قیمت یک امتیاز در تاریخ تعیین بازنشستگی.
• K - ضریب افزایش;
• BV - پرداخت اولیه برای سال انتصاب.

نمونه ای از ثبت مستمری پیش از موعد

شهروند S. به دلیل کاهش کارکنان از شرکت در سن 53 سالگی اخراج شد:

1. این زن تمام عمر خود را در این سازمان به عنوان متخصص حشرات کمیاب کار کرد و در جوانی تخصص حشره شناس را دریافت کرد.
2. او با ارائه تمام مدارک لازم به موقع در مراجع استخدامی ثبت نام کرد.
3. در منطقه سکونت هیچ سازمانی که نیاز به حشره شناس داشته باشد وجود نداشت.
4. زن مرتب به مصاحبه می رفت.
5. من جای خالی را به دلیل نبود آنها رد نکردم.
6. با در نظر گرفتن سن و نادر بودن حرفه اش، متخصصان مرکز کار به او پیشنهاد بازنشستگی زودهنگام دادند.
7. زن موافقت کرد زیرا امیدی به یافتن شغل نبود.
8. او با بسته ای از اسناد لازم با صندوق بازنشستگی روسیه تماس گرفت.
9. صندوق بازنشستگی تصمیم مثبتی برای اعطای بازنشستگی زودرس گرفت.

توجه: شهروندان اغلب چندین دلیل ترجیحی برای دریافت زودهنگام از بودجه صندوق بازنشستگی دارند. با مشورت با متخصص این ارگان می توانید در مورد آنها اطلاعات کسب کنید.

خوانندگان عزیز!

ما روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی را توضیح می دهیم، اما هر مورد منحصر به فرد است و به کمک حقوقی فردی نیاز دارد.

برای حل سریع مشکل خود، توصیه می کنیم با ما تماس بگیرید وکلای واجد شرایط سایت ماپیوند به مقاله فعلی

در سطح ایالتی، فرض بر این است که برای همه شهروندان فدراسیون روسیه که به سن خاصی رسیده اند، حمایت اجتماعی وجود دارد. اما باید به خاطر داشت که در برخی موارد بازنشستگی پیش از موعد امکان پذیر است. برای اجرای این رویه، برخی شرایط مهم باید رعایت شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

چه کسی واجد شرایط است

قانون بازنشستگی پیش از موعد به شما این امکان را می دهد که تا رسیدن به سن معینی پرداخت نقدی مناسب را دریافت کنید.

برای زنان و مردان متفاوت است:

در حال حاضر، حدود 30 دسته مختلف از افراد وجود دارند که طبق قوانین فعلی، مستحق بازنشستگی پیش از موعد هستند.

علاوه بر این، در بیشتر موارد، علت زمینه‌ای، شرایط کاری بسیار سخت و پر استرس است. بنابراین، از دست دادن زودرس کیفیت کار و بدتر شدن سلامت رخ می دهد.

اول از همه، این دسته شامل شهروندانی است که فعالیت های کاری خود را در قلمرو شمال دور و مناطق مشابه انجام می دهند. همچنین، کسانی که تمام کارهای زیرزمینی را انجام می دهند، سابقه کاری طولانی دارند - اینها معدنچیان و متخصصان دیگر هستند.

ممکن است دلایل دیگری برای بازنشستگی پیش از موعد وجود داشته باشد. آنها دقیقاً با آسیب پذیری اجتماعی شهروندان مرتبط هستند.

• والدین فرزندان زیادی هستند؛
• کسانی که به دلیل اخراج در شرکت یا انحلال کامل آن بیکار شدند.
• افراد معلول یا مربیان کودکان معلول.

اما حتی در چنین مواردی، یکسری شرایط خاص وجود دارد که تحقق آنها کاملاً ضروری است. به عنوان مثال، مادری که دارای فرزند زیاد است، تنها در صورت به دنیا آوردن 5 فرزند یا بیشتر، حق بازنشستگی پیش از موعد را دارد.

در عین حال، خود فرآیند آموزش باید حداقل 8 سال طول بکشد. در عین حال داشتن تجربه کاری الزامی است.

اما ارزش آن باید حداقل 15 سال باشد. بازنشستگی پیش از موعد تنها پس از 50 سالگی قابل انجام است. در این حالت ضریب بیش از 30 مورد نیاز است.

علاوه بر این، اگر 12 سال سابقه کار در شمال دور داشته باشید و مجموع سابقه کار شما 20 سال باشد، بازنشستگی پیش از موعد پس از تولد 2 فرزند امکان پذیر است.

دولت به اقشار آسیب پذیر مختلف مردم کاملاً وفادار است. وجود انواع مختلف تفاوت های ظریف احتمال تقلب با پس انداز بازنشستگی و بازنشستگی پیش از موعد را به حداقل می رساند.

شرایط برای این

برای بازنشستگی پیش از موعد، فهرست نسبتاً گسترده ای از شرایط مختلف باید رعایت شود.

با رسیدن به سن معین و همچنین تکمیل مدت خدمت، افراد زیر حق بازنشستگی پیش از موعد را دارند:

• کوتوله های نامتناسب؛
• دارای اختلال بینایی؛
• از کار افتادگی در اثر جراحت در طول خدمت سربازی.

مستمری پیش از موعد برای شهروندانی اجباری است که از کودکی تا رسیدن به سن 8 سالگی معلول را بزرگ می کنند.

در این صورت، سن بازنشستگی والدین تا 5 سال کاهش می یابد:

لازم به یادآوری است که مادر حق دارد حق بازنشستگی خود را به شوهرش منتقل کند. در این صورت سن بازنشستگی وی از 55 سالگی آغاز می شود.

برای اجرای این روش، لازم است درخواست ویژه ای را مستقیماً به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارسال کنید. تنها در صورت برآورده شدن همه شرایط، امکان اجرای رویه ای از نوع مورد نظر وجود خواهد داشت.

چه مدارکی لازم است؟

برای درخواست نوع بازنشستگی مورد نظر، باید مستقیماً با شعبه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تماس بگیرید.

علاوه بر این، در محل ثبت نام خود مستمری بگیر احتمالی الزامی است. یافتن آدرس محل این موسسه بسیار ساده است. این را می توان از طریق اینترنت، در وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی انجام داد.

برای دریافت نوع مستمری مورد نظر، جمع آوری بسته مدارک زیر ضروری است:

• گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه؛
• فتوکپی تمام صفحات گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه - محضری اجباری.
• کتاب کار - اگر یکی دارید؛
• شناسه نظامی یا سند جایگزین آن؛
• گواهی میانگین دستمزد در 5 سال گذشته.

کل مجموعه ای که در بالا نشان داده شد اساسی است. بسته به دلیل بازنشستگی پیش از موعد، و همچنین FIU های مختلف دیگر، ممکن است مدارک دیگری مورد نیاز باشد.

ممکنه باشند:

• تایید گروه معلولیت؛
• تأیید وابستگی یکی از اعضای خانواده؛
• تایید میزان مناسب تجربه کاری؛
• گواهی اقامت در فدراسیون روسیه، در دسترس بودن کار - و همچنین خارج از روسیه؛
• گواهی تغییر نام خانوادگی یا سایر اطلاعات گذرنامه؛
• نتیجه معاینه پزشکی که انتساب ناتوانی بینایی و همچنین وجود هر گونه بیماری جدی را تأیید می کند.
• در مورد تولد فرزند یک دسته خاص و تربیت او تا 8 سالگی.
• در مورد تعلق به اقلیت های ملی مردمان شمال، تایید فعالیت در شمال دور.

ممکن است مدارک دیگری مورد نیاز باشد. لیست کامل همه موارد ضروری همیشه به دلیل خاص بازنشستگی پیش از موعد بستگی دارد.

بازنشستگی پیش از موعد برای مردان در سن 58 سالگی

امروزه بازنشستگی پیش از موعد برای مردان در سن 58 سالگی یا حتی زودتر امکان پذیر است. اما معمولا این کار بر اساس معیارهای حرفه ای امکان پذیر است. برخی از مشاغل حاکی از کاهش محدودیت سنی بازنشستگی است.

در حال حاضر، قانون شامل انواع مشاغل زیر است:

• معلمان و سایر کارکنان آموزشی؛
• کارمندان موسسات پزشکی مختلف - دولتی؛
• بازیگران تئاتر، و همچنین انواع مختلف کارگران سرگرمی؛
• کارکنان خدمه خدمات لکوموتیوها و همچنین رانندگان کامیون در معادن زیرزمینی.
• کارکنان تیم های اپراتور ماشین آلات که در بنادر در طول انواع عملیات بارگیری فعالیت می کنند.
• انجام کار بر روی کشتی؛
• مدیران حمل و نقل مسافر شهری؛
• انجام عملیات استخراج تمام وقت؛
• کارکنانی که پروازهای منظم را در کشتی های هواپیمایی کشوری انجام می دهند.
• کارگران وزارت شرایط اضطراری، خدمات آتش نشانی.

باید در نظر داشت که برای بازنشستگی کلیه افراد دسته بندی فوق باید دارای شرایط خاصی باشند.

این موارد شامل موارد زیر است:

• داشتن مقدار مشخصی تجربه کاری در تولید؛
• در دسترس بودن تجربه نوع بیمه؛
• یک سن خاص

دسته جداگانه ای از شهروندانی که پیش از موعد بازنشسته می شوند، کسانی هستند که به عنوان بخشی از خدمه پرواز مستقیماً در انجام آزمایشات پروازی نقش داشتند. علاوه بر این، صرف نظر از نوع هواپیما - هواپیما، موشک فضایی و غیره.

اما داشتن:

• ضریب بازنشستگی 30;
• میزان خدمت عمومی عادی:
  

هنگام قرارداد

دسته جداگانه ای از شهروندان کسانی هستند که به دلیل اخراج زودهنگام بازنشسته می شوند. این نکته در سطح قانونگذاری تصویب شده است - قانون فدرال شماره 1032-1 از 19 آوریل 1991.

اما در این صورت احراز شرایطی نیز برای دریافت مستمری از نوع مورد نظر ضروری است. همه آنها در سند نظارتی فوق منعکس شده است.

این شرایط امروزه شامل موارد زیر است:

• اگر خود روش کاهش به هر دلیلی بلافاصله قبل از بازنشستگی اجرا شد - ظرف 2 سال.
• اگر یک شهروند اخراج شده قبلاً تجربه کار را به طور کامل تکمیل کرده باشد ، این پارامتر در درجه اول با شرایط کار تعیین می شود (کسانی که در شمال دور کار می کردند سریعتر از دیگران به تعطیلات می روند).
• کارمندان خدمات استخدامی خود مستقیماً به دلیل عدم وجود کار مناسب برای یک متقاضی خاص به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه درخواست می کنند.

در این مورد، لازم است به طور خاص بر روی طول خدمتی که با شرایط کار مطابقت دارد تمرکز کنید.

برای به دست آوردن وضعیت شهروندی که حق بازنشستگی زودتر از دوره تعیین شده در حالت استاندارد را دارد، لازم است با خدمات کار تماس بگیرید. این موسسه الزاما گواهی ویژه صادر خواهد کرد.

پس از این، تمام اسناد لازم جمع آوری و به طور مستقیم به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در محل ثبت نام دائمی شهروند منتقل می شود. یک دوره یک ماهه برای درخواست بازنشستگی پیش از موعد تعیین شده است.

در صورت عزل با توافق طرفین

یکی از اشکال فسخ قرارداد کار در صورت توافق مناسب بین طرفین - کارمند و کارفرما امکان پذیر است.

این روش دارای برخی ویژگی های خاص است. لازم به یادآوری است که با امضای توافق نامه ای از این نوع ، کارمند دیگر حق فسخ آن را ندارد. این تنها با رضایت مناسب خود کارفرما امکان پذیر خواهد بود.

اخراج به دلیل کوچک کردن یا انحلال یک شرکت مستلزم تعداد زیادی ضمانت های مختلف است. اول از همه، این مربوط به حقوق پایان کار و همچنین فرصت بازنشستگی قبل از رسیدن به سن خاصی است.

در عین حال ، اخراج با توافق طرفین به این معنی نیست - لازم است این واقعیت را به خاطر بسپارید.

اغلب اتفاق می افتد که یک کارفرما به سادگی می خواهد کارمند خود را مجبور به امضای نامه استعفا با اراده آزاد خود کند - صرفاً می خواهد پول خود را پس انداز کند.

از آنجایی که خود توافق به معنای انجام هیچ گونه تعهدی از سوی کارفرما نیست. شرایط فسخ قرارداد کار در چنین شرایطی همیشه سودمند نیست.

بنابراین، اگر 2 سال یا کمتر تا بازنشستگی باقی مانده باشد، چشم انداز خاصی وجود ندارد - باید به دنبال کاهش باشید. زیرا این تنها راه بازنشستگی پیش از موعد است.

اگر کارفرما به کارمند خود فشار بیاورد، باید با بازرسی کار یا دادگاه تماس بگیرد. از این طریق می توان مشکل را حل کرد.

بازنشستگی چیزی است که هم کارمند و هم کارفرما دیر یا زود باید با آن مواجه شوند. قانون به وضوح روند کامل این روش را پیش بینی می کند که توسط هر کارمند هر شرکت یا سازمانی تکمیل می شود. با این حال، در طول این مسیر، مردم هنوز سوالات زیادی دارند که یافتن پاسخ برای آنها چندان آسان نیست. امروز ما در مورد تمام ظرافت ها و تفاوت های ظریف این روند صحبت خواهیم کرد.

مقررات عمومی

حق توقف از کار و بازنشستگی برای مردانی که به 60 سال تمام رسیده اند و زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند قابل استفاده است. طبق قانون، مدت بیمه مورد نیاز برای کارگران هر دو جنس پنج سال است.

در برخی موارد حتی اگر سن کارمند هنوز به 60 و 55 سال لازم نرسیده باشد، امکان بازنشستگی وجود دارد. طبق قانون، شما می توانید 10 سال زودتر مستمری بگیر شوید. پیش نیاز مردانی که قصد بازنشستگی در 50 سالگی و زنان در 45 سالگی را دارند، به ترتیب 10 و 7.5 سال در تولیدات خطرناک یا زیرزمینی و همچنین مدت بیمه 20 و 15 سال است.

برای دریافت مستمری کار به چه چیزهایی نیاز دارید؟

برای تعیین مستمری و دریافت پرداخت ها نیز رعایت شرایط خاصی ضروری است. این موارد شامل موارد زیر است:

• تابعیت فدراسیون روسیه یا اقامت دائم در کشور در صورتی که فرد شهروند کشور دیگری باشد.
• ثبت نام در صندوق بیمه اجتماعی و پوشش بیمه ای؛
• پرداخت صحیح حق بیمه برای کلیه دوره های کاری یا هر فعالیت دیگری که شامل پرداخت به صندوق بیمه باشد.
• رسیدن به سن بازنشستگی که در قانون برای همه گروه های جمعیت تعیین شده است. در این صورت فرد مستمری بگیر سالمندی می شود. در موارد دیگر، او چنین تلقی نمی شود و اصطلاح "بازنشستگی ترجیحی" برای او مرتبط است.

بازنشستگی یک کارمند با ارائه درخواست مناسب همراه با تعدادی مدارک لازم همراه است. تنها پس از آن است که اخراج و انتقال او به وضعیت بازنشستگی رخ می دهد. بسته اسناد برای اختصاص پرداخت به یک مستمری بگیر شامل مقالات زیر است:

1. گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه. در صورت مفقود شدن، لازم است مدرک دیگری ارائه شود که باید نام کامل، سن، ثبت نام و تایید شهروندی را مشخص کند.
2. دفترچه کار و گواهی بیمه.
3. گواهی درآمد 60 ماه گذشته.

علاوه بر این، اسناد دیگری باید ارائه شود، به ویژه:

1. هنگام درخواست مستمری از کارافتادگی، به سندی نیاز دارید که حضور اعضای خانواده از کارافتاده تحت حمایت را تأیید کند.
2. تایید اقامت فرد در فدراسیون روسیه.
3. در مورد تغییر نام، اگر چنین شده است.

ارائه مدارک به صندوق بازنشستگی

علاوه بر مدارک کارمند، کارفرما باید مدارکی را نیز به صندوق بازنشستگی ارسال کند. مسئولیت های وی شامل نگهداری فرم های حسابداری ویژه است که در سال 2006 توسط صندوق بازنشستگی روسیه تأیید شده است. از سال 2015، صندوق بازنشستگی روسیه این لیست را با فرم SPV-1 تکمیل کرد، که در آن کارفرما موظف است اطلاعاتی در مورد طول خدمت و پرداخت های منظم کلیه سهم های بیمه لازم ارائه دهد.

فرم حسابداری توسط کارفرما به صندوق بازنشستگی ارسال می شود که موظف است بلافاصله پس از نوشتن درخواست خاتمه کار توسط کارمند این کار را انجام دهد و پرداخت بازنشستگی را به او اختصاص دهد. اگر خودتان سهمیه ها را پرداخت کنید، باید خودتان با صندوق بازنشستگی تماس بگیرید و آن را همراه با درخواست پرداخت بازنشستگی ارسال کنید.

اگر سند توسط مدیر شما ارائه شده باشد، باید آن را امضا و با مهر سازمان تصدیق کند. اگر خودتان حق بیمه پرداخت کرده اید، دیگر نیازی به چنین رویه هایی نیست.

بازنشستگی زودهنگام

بازنشستگی برای دسته خاصی از شهروندان تا حدودی با روش معمول متفاوت است. گروه‌های خاصی از کارگران در رشته‌های مختلف حق بازنشستگی پیش از موعد را دارند و به ترتیب تا سن ۵۵ و ۶۰ سال سن ندارند. دلیل اصلی این امر مشارکت در کارهای سخت و پرخطر است. این دسته بندی ها عبارتند از:

• کارگرانی که در کارهای زیرزمینی و همچنین در تولیدات خطرناک شرکت داشتند.
• کارکنان شرکت هایی با شرایط سخت؛
• زنان شاغل در صنعت نساجی و با حداقل 20 سال سابقه کار و همچنین افراد شاغل در صنایع سنگین و پر شدت.
• کار در فعالیت های مختلف اکتشافی، اکتشاف زمین شناسی، و همچنین در کارهای ژئودزی، اکتشاف، و جنگل کاری؛
• کارگران چوب بری و سرکارگرها؛ افرادی که فعالیت های آنها مربوط به تعمیر تجهیزات چوب بری است.
• کارکنان بندر، به ویژه، لودرها و مکانیک ها؛
• پرسنل کشتی های مسافری، باری، ماهیگیری، به استثنای کسانی که در مسیرهای شهری و برون شهری و همچنین کشتی هایی که در آب های بندر مشغول به کار هستند.
• رانندگان حمل و نقل مسافر؛
• کارگران تأسیسات زیرزمینی، معادن، معادن که فعالیت آنها در ایجاد و استخراج مستقیم منابع معدنی انجام می شود.
• خلبانان و پرسنل هواپیماهای غیرنظامی؛
• امدادگران؛
• معلمانی که در موسسات مختلف با کودکان کار کرده اند و حداقل 25 سال سابقه کار دارند.

فسخ قرارداد کار و کار با رسیدن به سن مناسب

بازنشستگان حق دارند بدون ارائه درخواست مربوطه به همراه بسته ای از اسناد به کار خود ادامه دهند. با توجه به هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، تنها در صورت درخواست کارمند، می توان قرارداد را فسخ کرد. در این صورت بلافاصله فسخ می شود و نیازی به انتظار برای یک دوره دو هفته ای نیست.