هر ماده این قانون به دسته خاصی از شهروندان اختصاص دارد، به عنوان مثال، در هنر. 14، هر پاراگراف حاوی قوانینی برای محاسبه وجوه آتی است و 11 حاوی اطلاعاتی در مورد دوره های کاری است که در کل خروجی گنجانده شده است. در مورد ماده 30 قانون فدرال، ما در مورد امکان تغییر حقوق بازنشستگی صحبت می کنیم. یک طرح استاندارد وجود دارد که بند اول شامل موارد زیر است:

1. طبق تصمیم قانون فدرال در مورد بازنشستگی کار، قسمت اصلی از میزان پس انداز تعیین شده برای شخص بیمه شده کسر می شود. نتیجه به دست آمده در دوره زمانی پرداخت وجوه انباشته ضرب می شود. این طرح، حاوی بند 1، ماده 30، به محاسبه سرمایه بازنشستگی آینده کمک خواهد کرد.
2. شایان ذکر است که در قانون فدرال نیز فرمول جداگانه ای برای تعیین میزان تخمینی کمک های دولتی در آینده وجود دارد. ماده 14 قانون فدرال 173 به تعیین مقدار دقیق کمک خواهد کرد.
3. میانگین درآمد ماهانه برای یک زمان معین محاسبه می شود - اطلاعات مندرج در بخش های 10، 11، 12، 13 قانون فدرال در مورد بازنشستگی کار به تعیین ماه های محاسبه شده به عنوان درآمد کمک می کند. حقوق، که میانگین فدراسیون روسیه در بازه زمانی انتخاب شده است، از این مبلغ کسر خواهد شد.

با توجه به هنر. 30، نتیجه به دست آمده با یک ضریب خاص و میانگین حقوق ماهانه در فدراسیون روسیه ضرب می شود.این رقم 0.55 است و به دلیل پردازش افزایش می یابد - برای هر سال یک صدم اضافه می شود (حداکثر افزایش نباید بیشتر از 0.20 باشد).

برای افراد معلول ضریب 0.3 خواهد بود. در عین حال ، مقدار متفاوتی از قسمت بیمه ای تراز بازنشستگی آینده برای آنها ایجاد می شود - این نکته در ماده 14 قانون فدرال در مورد بازنشستگی کار به تفصیل مورد بحث قرار گرفته است.

شرایط خاص

از زمان تصویب قانون فدرال 173 در مورد حقوق بازنشستگی کار، برخی از نکات تجدید نظر شده است - هر ماده قانون فدرال مکانیسم ها و تفاوت های ظریف را به تفصیل شرح می دهد. در عین حال، برای افرادی که در شمال دور کار می کنند و زندگی می کنند، و همچنین مناطق مربوطه، طرح های محاسبه خاصی وجود دارد - این در مواد 30، 11، و 14 لحاظ شده است.

تحت شرایط استاندارد مندرج در ماده 14، نسبت SZ (میانگین درآمد ماهانه) و SWP (متوسط ​​دستمزد ماهانه در فدراسیون روسیه) نباید از 1.2 تجاوز کند. اما در این مورد از عوامل دیگری استفاده می شود، محاسبه به این صورت انجام می شود:

1. حداکثر 1.4 - اگر فعالیت در منطقه ای انجام شود که ضریب آن 1.5 باشد.
2. نه بیشتر از 1.7 - تا 1.8
3. نه بیشتر از 1.9 - بالاتر از 1.8.

ماده 30 قانون فدرال در مورد حقوق بازنشستگی کار همچنین نشان می دهد که در برخی از مناطق ممکن است ضرایب منطقه ای متفاوتی وجود داشته باشد - در این مورد از شاخصی که برای کارمندان در صنایع غیر تولیدی مربوط است استفاده می شود.

توسعه در هنر 11 و 30

حتی آن دسته از شهروندان فدراسیون روسیه که تجربه کاری کافی ندارند، حق دریافت حقوق بازنشستگی را دارند.

سن استاندارد برای جنس ضعیف تر و قوی تر به ترتیب 20 و 25 سال است. این فرمول از نسبت هنجار طول خدمت مورد نیاز و کامل، ضرب در واقعی استفاده می کند.

شایان ذکر است که دوره های زمانی در نظر گرفته شده در کل خروجی با جزئیات بیشتری توسط بند 1 هنر در نظر گرفته شده است. 11. ارزش برجسته کردن موارد اصلی را دارد:

1. فعالیت خلاقانه
2. کار در خارج از فدراسیون روسیه
3. خدمت در ساختارهای خاص و در نیروهای مسلح
4. فعالیت های فردی
5. ناتوانی موقت ناشی از آسیب در محل کار
6. دوره دریافت مقرری بیکاری.

قانون فدرال 173 در مورد حقوق بازنشستگی کار شامل نکات بسیاری است که از جمله آنها ارزش توجه ویژه به مواد 11، 14 و 30 را دارد.

تبدیل

قانون فدرال شماره 173 شامل قوانین جدیدی برای تبدیل حقوق بازنشستگی است

بر اساس قانون فدرال در مورد بازنشستگی کار، چنین فرصتی مانند تبدیل حقوق فراهم شده است. بر این اساس، ماده 30 بیان می کند که سنوات فعالیت و درآمدهای دریافتی به مبلغ معینی تبدیل می شود. این پس انداز از ابتدای فعالیت رسمی تا سال 1381 شکل می گیرد.

توجه به این نکته ضروری است که اگر در حین خدمت صدمات جدی وارد شده باشد که باعث از کار افتادگی موقت شده باشد، دوره از کارافتادگی موقت معادل شغل اصلی خواهد بود. در همان زمان، هنر. 11 و 14 تأیید می کند که مدت خدمت با همان شرایطی که برای فعالیت های تمام وقت محاسبه می شود.

حمایت از حقوق بازنشستگان

قانون فدرال شماره 173 از بازنشستگان در روسیه حمایت می کند

برای کسانی که در زمان تصویب قانون فدرال 173، بدون در نظر گرفتن نوع آن (کهولت سن، از کارافتادگی، از دست دادن بازماندگان)، قبلاً دریافت کننده مستمری بودند، پرداخت ها همچنان دریافت می شود، اما تحت شرایط جدید. این بدان معنی است که مطابق با قانون فدرال در مورد حقوق بازنشستگی کار، مقدار تعیین شده در طول خدمت و ضریب منطقه ای ضرب می شود. علاوه بر این، افزایش و پرداخت غرامت خاصی مطابق با استاندارد زندگی در فدراسیون روسیه وجود دارد.

اگر کمک برای از دست دادن یک نان آور اختصاص داده شود، اما قبلا یک حساب فردی باز نشده است، روش محاسبه مستمری طبق هنجارهای استاندارد انجام می شود. برای محاسبه قسمت بیمه بازنشستگی کار، نمایه سازی انجام می شود که بر اساس قانون فدرال 173 پیش بینی شده است. محاسبات از دوره 1 ژانویه 2002 تا روز تعیین بازنشستگی استفاده می کند - این اطلاعات در ماده 14.

حقوق بازنشستگی

آنچه مهم است، در چارچوب قانون فدرال 173، یعنی ماده 30، حفظ حقوق بازنشستگی است که قبل از لازم الاجرا شدن آن به دست آمده است. برای مثال:

1. کلیه حقوق بازنشستگی به پس انداز تبدیل می شود
2. دوره های فعالیتی که در تولید لحاظ می شود و دوره هایی که از آن مستثنی می شوند تعیین می شود
3. روند محاسبه مستمری بازنگری شده است.

محاسبه حقوق بازنشستگی کار بر اساس قانون فدرال شماره 173 انجام می شود

توجه به این نکته مهم است که سرمایه تسویه حساب می تواند مستقیماً توسط مالک آینده آن انتخاب شود. این موضوع توسط بندهای 3 و 4 ماده 30 قانون فدرال 173 تنظیم می شود. چنین تغییراتی در قوانین امکان تجدید نظر در رویکرد محاسبه حقوق بازنشستگی را فراهم کرده است که باعث می شود شکل گیری پس انداز آتی کارآمدتر و سودآورتر شود. شایان ذکر است که پرداخت های مالی تعلق گرفته قبل از سال 2002 مشمول نمایه سازی اجباری برای کل دوره است. اگر محاسبه را طبق فرمول مندرج در ماده 14، قانون فدرال 173 در مورد بازنشستگی کار انجام دهید، و همچنین تمام دوره های خدمت را بر اساس ماده 11 در نظر بگیرید، سپس با استفاده از مثال می توانید ببینید که میزان بازنشستگی سرمایه تقریبا 2 برابر افزایش می یابد. به همین دلیل است که با توجه به معرفی قوانین تسویه حساب جدید، مکانیسم کارآمدتر شده است. علاوه بر این، هیچ محدودیتی وجود ندارد که قبلاً لازم الاجرا بوده و بر محدودیت تنها سه مقدار سرمایه بازنشستگی دلالت داشته باشد. به لطف این، معرفی یک قانون فدرال جدید شهروندان را از حقوقی که قبلاً دریافت کرده بودند محروم نکرد.

قانون فدرال در مورد بازنشستگی کار برای تشکیل موثر و محاسبه سرمایه آینده طراحی شده است. هر نقطه تفاوت های ظریف خاصی را در نظر می گیرد که باید در نظر گرفته شود. باید به هنر توجه ویژه ای شود. 30، و به ترتیب 11 و 14، که به ما امکان می دهد ویژگی های این قانون فدرال را با جزئیات تجزیه و تحلیل کنیم.

به طور کلی می توانید از این ویدئو با افرادی که طبق این قانون مستمری دریافت می کنند آشنا شوید.

(در مورد مقررات ارزی و کنترل مبادله) در مورد حقوق بازنشستگی کارگری اعمال نمی شود.

استثنا قوانینی است که:

• تنظیم محاسبه مستمری کار؛
• برای تعیین اندازه هایی که با قوانین فعلی مغایرت ندارند استفاده می شود.

قانون فدرال-173 در 17 دسامبر 2001 به تصویب دومای ایالتی رسید. آخرین تغییرات در نسخه در 4 ژوئن 2014 انجام شد. شامل 7 فصل و 32 مقاله

قانون روش پرداخت را شرح می دهد و اندازه مستمری کار را تعیین می کند. امکان تغییر شرایط و استانداردهای محاسبه حقوق بازنشستگی از جمله نحوه پرداخت با اعمال اضافات و اصلاحات در قوانین جاری وجود دارد.

گاهی اوقات قواعد یک معاهده بین المللی ممکن است با قانون فدرال-173 مطابقت نداشته باشد. در این مورد، شرایط و روش محاسبه حقوق بازنشستگی مشخص شده در معاهده بین المللی فدراسیون روسیه اعمال می شود.

قانون فدرال 173 جنبه های زیر را مشخص می کند:

• روش اعطای حقوق به شهروندان فدراسیون روسیه در مورد حقوق بازنشستگی کارگری (اطلاعات بیشتر در مورد قانون شهروندی فدراسیون روسیه)؛
• نشانه هایی از اقدامات خاص برای گروه های خاصی از افراد مطابق با قانون "در مورد بازنشستگی کار" در فدراسیون روسیه.

وجوه از صندوق بازنشستگی ایالتی مطابق قانون فدرال-173 پرداخت می شود: بودجه های محلی و وجوه سازمان ها. روش پرداخت توسط هنجارهای خاص قانون شورای قدرت ایالتی و همچنین با اعمال سازمان ها و ارگان های دولتی محلی تنظیم می شود.

دانلود

حقوق بازنشستگی کار به عنوان غرامت به صورت معادل نقدی است. به بیمه شدگانی که شاغل قانونی هستند ارائه می شود. در صورت از دست دادن توانایی کار بر اساس قانون فدرال-173: از کارافتادگی یا کهولت سن، ممکن است در قالب سایر پاداش ها تعلق گیرد. اعضای خانواده معلول به صورت دستمزد یا سایر مزایا ارائه می شوند. این مبلغ مطابق با قوانین و مقررات تعیین شده در 173-FZ فعلی "در مورد بازنشستگی کار" در فدراسیون روسیه تعیین می شود. برای دانلود قانون با اصلاحات و الحاقیه کلیک کنید.

آخرین تغییرات ایجاد شده در قانون "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" - 173-FZ

قانون فدرال شماره 173 "در مورد بازنشستگی کار" در 4 ژوئن 2014 اصلاح شد (مطالعه و). حال برای محاسبه میزان مستمری بر اساس تغییر قانون فرمول جدیدی اعمال می شود. هر شهروند می تواند از پوشش بازنشستگی و بیمه استفاده کند. پرداخت های بازنشستگی نیز هر ساله شاخص می شود. در زیر به مقالات زیر پرداخته می شود:

خیابان 1 p 1

غرامت نقدی یا مستمری کار بر اساس قانون فعلی فدرال-173 پرداخت می شود. این مقاله همچنین توضیح می دهد که تغییرات در شرایط، هنجارها و روش پرداخت فقط با در نظر گرفتن اضافات یا اصلاحات در ماده انجام می شود. اما هیچ تغییری در آخرین نسخه وجود نداشت.

ماده 9

این ماده از قانون فدرال شماره 173 بیان می کند که اگر نان آور خانه از دست رفته باشد، شهروندان حق دارند از حقوق بازنشستگی کار برخوردار شوند. اما فقط در صورتی که افراد تحت تکفل معلول در خانواده وجود داشته باشد. در صورتی که یکی از اعضای خانواده در فهرست بند 2 ماده جاری قانون باشد، بدون توجه به اینکه اعضای خانواده تحت تکفل بوده یا خیر، مبلغ تعیین شده منتقل می شود. اگر نان آور از دست رفته باشد، رویه اعمال شده مشابه روشی است که برای از دست دادن نان آور خانه طبق قانون فدرال-173 استفاده می شود. غرامت پولی تعلق می گیرد. هیچ تغییری در آخرین نسخه ایجاد نشده است.

شرح می دهد که چه دوره هایی علاوه بر دوره بیمه محاسبه می شوند. به عنوان مثال:

• مدت زمان صرف شده در خدمت سربازی یا سایر فعالیت ها برابر با قوانین فعلی.
• مدت زمانی که در طی آن مزایای تامین اجتماعی یا مرخصی استعلاجی پرداخت می شود.

28 ماده 173 قانون فدرال

ماده قانون دسته خاصی از شهروندان را که حق دریافت مستمری زودرس را دارند فهرست می کند:

• زنانی که دو یا چند فرزند به دنیا آورده اند و به سن 50 سالگی رسیده اند.
• افراد دارای معلولیت در صورتی که جراحت در طول خدمت سربازی دریافت شده باشد.
• افراد کم بینا با اولین گروه معلولیت؛
• مردانی که سن آنها 55 سال و زنان 50 سال است در صورتی که در شرایط آب و هوایی عادی کار کنند.
• مردانی که سن آنها 50 سال و زنان 45 سال است اگر در شمال دور یا مناطق مشابه کار می کنند.

در فدراسیون روسیه، حقوق بازنشستگی هر فرد مطابق با قانون فدرال فعلی-173 تشکیل می شود. برای بازنشستگان یا شهروندان از کارافتاده یک بیمه و بخشی از حقوق بازنشستگی وجود دارد. اولین مورد به وجوهی اشاره دارد که توسط یک ساکن فدراسیون روسیه به طور مستقل جمع آوری شده است.

برای این منظور طبق قانون حساب ویژه ای افتتاح می شود. برای اطلاع از جزئیات قانون فدرال-173، آن را دانلود کنید.

حقوق بازنشستگی کار مهمترین عنصر تامین اجتماعی در فدراسیون روسیه است. بنابراین، توسط یک قانون بازنشستگی کامل، متشکل از قوانین و مقررات مختلف تنظیم می شود. این همچنین شامل قانون فدرال قانون ایالتی 173 می شود که مشخص می کند حقوق بازنشستگی کار چیست، آخرین ویرایش آن و اصلاحیه های آن. اما این سند زمانی گسترده روسی (تاریخ لازم الاجرا شدن در دسامبر 2001)، که قدرت آن به بیشتر موضوعات در این زمینه گسترش می یابد، اکنون سایه ای از خود سابق خود است.

از آنجایی که قانون RF شماره 400-FZ از سال 2015 لازم الاجرا است، که نشان می دهد قانون فدرال 173، آخرین ویرایش آن دیگر استفاده نمی شود، یعنی حقوق بازنشستگی کار، تمام روابط مربوط به آن توسط قوانین دیگر تنظیم می شود، اما با به استثنای هنجارهایی که روش محاسبه چنین پرداخت هایی را نشان می دهد.

173 قانون فدرال در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه - مقررات اصلی

از یک وکیل سوال بپرسید

برای هر گونه سوال، لطفا از طریق این فرم با وکلای ما تماس بگیرید!

قوانین روسیه شامل مقررات زیادی است که روش ها و روش های حمایت اجتماعی از شهروندان را تنظیم می کند. امروز ما پیشنهاد می کنیم که با جزئیات بیشتری در مورد دو سند از این قبیل صحبت کنیم، و به طور خاص در مورد قانون فدرال فدراسیون روسیه، که روند پرداخت ها و تعهدات حقوق بازنشستگی کار و بیمه را تنظیم می کند.

قانون فدرال در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه

برای مدت طولانی در روسیه، منحصراً از قانون فدرال فدراسیون روسیه در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه مورخ 17 دسامبر 2011 173-FZ به طور فعال استفاده می شد. این قانون رویه اقلام تعهدی مستمری، سن بازنشستگی و سایر نکات مهم را برای ارائه یک سالمندی نسبتاً بی دغدغه توسط دولت تنظیم می کند.

در سال 2013، سیستم بازنشستگی روسیه و تمام مناطق فدرال آن دستخوش تغییرات قابل توجهی شد و از ژانویه 2015، قانون فدرال شماره 173، که رویه ورود سابقه کار و اقلام تعهدی مربوطه را تنظیم می کند، تنها در تغییرات شدید مورد استفاده قرار گرفته است. تقریباً به طور کامل با یک لایحه جدید جایگزین شد: قانون فدرال فدراسیون روسیه 400، تنظیم روند بازنشستگی بیمه، مصوب دسامبر 2013.

پروژه جدید دولت مفاهیم را کاملاً تغییر داده است: اگر قبلاً برای اقلام تعهدی بازنشستگی ، دستگاههای دولتی منحصراً با تجربه کار هدایت می شدند ، امروز دیگر چنین اهمیتی ندارد ، یعنی بیمه. دوره هایی که یک شهروند فدراسیون روسیه به صندوق بازنشستگی کمک می کند (سهم های بیمه در نظر گرفته می شود). ما از شما دعوت می کنیم تا عمیق تر در پایان نامه ها و مفاهیم اصلی تحقیق کنید.

قانون 400-RF در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه در آخرین ویرایش با نظرات

این قانون فدرال فدراسیون روسیه که روند اقلام تعهدی کار را تنظیم می کند:

1. مفاد و مفاهیم کلی.
2. انواع اقلام تعهدی مستمری:
   کهنسال؛
   در مورد معلولیت؛
   در مورد از دست دادن نان آور خانه
3. تفسیر اساسی از مفهوم "دوره بیمه".
4. روش اقلام تعهدی مستمری، با توجه به این مقدار.
5. مقدار و فرمول هزینه ها.
6. حق بازنشستگی پیش از موعد
7. تحویل پرداخت ها، نحوه بازنشستگی با توجه به مدت بیمه و سایر نکات.

در اصل، این قانون فدرال تا حد زیادی لایحه قبلی (در مورد اقلام تعهدی کار) را تکرار می کند، با این حال، نظرات هر یک از مواد آن تفاوت اصلی را توضیح می دهد و درک کاملی از تفاوت های آنها ارائه می دهد. مهمترین پایان نامه ها در بخشی از این قانون فدرال گنجانده شده است که روند ثبت (ورود) تجربه بیمه را تنظیم می کند. به ویژه، علاوه بر ساعات کار، با در نظر گرفتن کمک های ثابت به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، این شامل لیست زیر است:

• اتمام خدمت سربازی یا معادل آن؛
• پرداخت مزایای ناتوانی موقت؛
• مراقبت از هر کودک متولد شده یا فرزندخوانده (در اینجا مشخص شده است: این دوره در محاسبه کلی نباید از 6 سال تجاوز کند).
• دوره هایی که طی آن شهروند در خدمات کار ثبت نام کرده است.
• دوره هایی که طی آن شهروندان در بازداشت یا در حال اجرای مجازات بودند، اما مشروط به بازپروری بیشتر آنها.
• دوره های مراقبت برای یک شهروند بالای 80 سال یا برای یک فرد معلول گروه 1، از جمله. زمان صرف شده برای مراقبت از یک کودک معلول در نظر گرفته می شود.
• دوره هایی که خانواده یک پیمانکار نظامی فرصت یافتن شغل را نداشتند و با این شرط که در این مدت در محل خدمت او بمانند.
• زمان کار دیپلماتیک در خارج از فدراسیون روسیه (حداکثر - 5 سال).

مفاد قانون فدرال نشان می دهد که تمام این دوره ها برای ارائه حقوق بازنشستگی بیمه ایالتی به شهروندان فقط در صورتی در نظر گرفته می شود که قبل و بعد از آنها شخص مربوطه به طور منظم (بدون کسر) انتقالات بیمه ای را به صندوق بازنشستگی انجام دهد. شما می توانید متن کامل این لایحه را مطالعه کرده و یا به صورت آنلاین با اضافات و نظرات منابع تخصصی به عنوان مثال در پورتال مشاور پلاس دانلود کنید.

به هر حال، می توانید قانون فعلی حقوق بازنشستگی بیمه در فدراسیون روسیه در سال 2017 را با نظرات خود در مقاله زیر بیابید.

173 قانون فدرال آخرین تغییرات برای امروز و نظرات

این قانون 173 فدراسیون روسیه در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه در آخرین ویرایش از ابتدای سال 2015 (به طور خاص، از ژانویه) دیگر اعمال نشده است. استثناء فصل شماره دو، پاراگراف ها و بند های فرعی است که روند اقلام تعهدی بازنشستگی (در این مورد، اقلام تعهدی کار) را برای امکان بیشتر تعیین دوره بیمه تنظیم می کند، اما فقط برای بخشی که با قانون فدرال فدراسیون روسیه مغایرت ندارد. شماره 400.

این قانون (قانون فدرال شماره 173) حقوق بازنشستگی کارگری را به دو بخش تأمین مالی و بیمه تقسیم می کند. شهروندان قسمت اول را به تنهایی با هزینه شخصی خود جمع آوری می کنند ، قسمت دوم توسط دولت تضمین می شود ، بنابراین طول خدمت برای آن مهم است. نسخه جدید همچنین حاوی اطلاعاتی در مورد کاهش کمک هزینه بازنشستگان شاغل است، اما فقط برای کسانی اعمال می شود که میانگین درآمد سالانه آنها بیش از 1 میلیون روبل است.

قانون فدرال N 173-FZ مورخ 17 دسامبر 2001، اصلاح شده در 28 دسامبر 2013، با اصلاحاتی که از 1 ژانویه 2015 لازم الاجرا شد، در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه، روند و روش دریافت مستمری کار در فدراسیون روسیه را تنظیم می کند. فدراسیون روسیه مطابق با قانون فدرال در مورد بیمه بازنشستگی اجباری. همان قانون روش و روش ثبت حقوق بازنشستگی از کارافتادگی در فدراسیون روسیه را تنظیم می کند (ماده 8 فصل دوم و ماده 15 فصل سوم). قانون فدرال شماره 173-FZ از سال 2001 لازم الاجرا است و به طور مرتب اصلاح می شود تا بیمه بازنشستگی اجباری در قلمرو فدراسیون روسیه را تعیین کند.

فدراسیون روسیه

قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ (در 28 دسامبر 2013 با اصلاحاتی که در 1 ژانویه 2015 لازم الاجرا شد) "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"

این قانون فدرال، مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه و قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه"، زمینه های ظهور و روش اعمال حق شهروندان فدراسیون روسیه را برای بازنشستگی کار ایجاد می کند.

1. خسارات مربوط به میانگین عمومی ناشی از تلف شدن یا آسیب به محموله مطابق با ارزش محموله در زمان تخلیه آن تعیین می شود که بر اساس فاکتور تجاری صادر شده برای گیرنده تعیین می شود و در صورت عدم وجود فاکتور - بر اساس ارزش محموله در زمان ارسال آن.

ارزش بار در زمان تخلیه شامل هزینه بیمه و کرایه حمل می شود، مگر اینکه حمل بار به عهده صاحب بار باشد.

2. در مورد فروش محموله آسیب دیده، ضرر و زیان قابل انتساب به میانگین عمومی عبارت است از تفاوت بین ارزش محموله در وضعیت سالم که مطابق بند 1 این ماده تعیین می شود و خالص عواید حاصل از فروش. محموله

3- خسارات ناشی از آسیب یا تخریب اشیایی که بدون اطلاع مالک کشتی یا عوامل او بر روی کشتی بارگیری شده است و همچنین خسارت یا تخریب محموله ای که عمداً برای حمل با نام اشتباه تحویل داده شده است به عنوان میانگین عمومی شناخته نمی شود. اگر چنین اموالی ذخیره شود، صاحبان آن موظفند به طور کلی در مشارکت برای میانگین عمومی مشارکت کنند.

صاحبان کالاهایی که ارزش آنها در هنگام تحویل برای حمل و نقل کمتر از ارزش واقعی آنها اعلام شده است، در میانگین کلی مشارکت مطابق با ارزش واقعی کالا شرکت می کنند، اما خسارت زیان را فقط مطابق با ارزش اعلام شده کالا دریافت می کنند. .

1. اشتباهات محاسباتی که در صورت میانگین پس از ثبت آن در ثبت بیانیه های میانگین کشف می شود، می تواند توسط تنظیم کننده متوسط ​​به ابتکار خود یا به درخواست افرادی که میانگین عمومی بین آنها توزیع شده است، با تنظیم یک اضافه اصلاح شود. به عبارت میانگین (ضمیمه) که جزء اجزای آن است.

2- اشخاصی که معدل عمومی بین آنها توزیع می شود می توانند ظرف مدت شش ماه از تاریخ دریافت معدل صورتحساب یا الحاقیه آن با اعلام اجباری آن به معدل با ارسال نسخه ای از اظهارنامه در دادگاه اعتراض کنند. بیانیه ادعا

3. تعدیل کننده متوسط ​​حق دارد یا در صورت لزوم مکلف است در رسیدگی به اختلاف در مورد میانگین تعدیل در دادگاه شرکت کند و در اصل دعوی توضیحاتی بدهد.

4. دادگاه رسیدگی کننده به اختلاف در مورد میانگین اظهارنامه می تواند اظهارنامه را به قوت خود رها کند، تغییراتی در آن ایجاد کند یا آن را لغو کند و به تعدیل کننده عادی دستور دهد تا طبق تصمیم دادگاه اظهارنامه جدیدی تنظیم کند.

1. اگر برخورد کشتی ها به طور تصادفی یا به دلیل فورس ماژور اتفاق بیفتد یا تشخیص دلایل برخورد کشتی ها غیرممکن باشد، خسارات وارده به عهده متضرر می باشد.

2- قاعده مندرج در بند 1 این ماده در صورتی نیز جاری است که شناورها یا یکی از آنها در زمان برخورد لنگر انداخته یا به نحو دیگری ایمن شده باشد.

1. برای محدود کردن مسئولیت خود در قبال خسارت ناشی از آلودگی طبق این قانون، مالک کشتی باید صندوقی برای محدود کردن مسئولیت به مبلغ کل معادل سقف مسئولیت خود در دادگاه یا دادگاه داوری ایجاد کند که در آن یک ادعایی برای جبران خسارت ناشی از آلودگی علیه وی مطرح شده است یا مطابق صلاحیت دادگاه یا دادگاه داوری مقرر در ماده 325 این قانون قابل طرح است. چنین صندوقی ممکن است با سپرده گذاری مبلغی در دادگاه یا دادگاه داوری یا با ارائه ضمانت نامه بانکی یا سایر تضمین های مالی قابل قبول مطابق با قوانین فدراسیون روسیه ایجاد شود و توسط دادگاه یا دادگاه داوری کافی شناخته شود.

2- مخارج و هدایایی تا حدی که معقول باشد و به طور داوطلبانه توسط مالک کشتی به منظور جلوگیری یا کاهش خسارت ناشی از آلودگی انجام شود، نسبت به صندوق محدودیت حقوقی مشابه سایر طلبکاران خواهد داشت.

3. بیمه‌گر یا شخص دیگری که تأمین مالی می‌کند، حق دارد صندوقی را برای محدود کردن مسئولیت طبق این ماده با همان شرایط و ضوابط ایجاد کند که گویی صندوق توسط مالک کشتی ایجاد شده است. چنین صندوقی ممکن است ایجاد شود، حتی مطابق با این قانون، مالک کشتی نتواند مسئولیت خود را محدود کند. ایجاد چنین صندوقی در این مورد بر حقوق قربانیان در رابطه با مالک کشتی تأثیر نمی گذارد.

4. صندوق محدودیت مسئولیت ایجاد شده طبق بند (1) این ماده تابع مقررات مربوط به توزیع صندوق محدودیت مسئولیت تعیین شده توسط این قانون است.

5. در صورتی که مالک کشتی پس از وقوع حادثه، صندوق محدودیت مسئولیت را طبق این ماده ایجاد کرده باشد و حق محدود کردن مسئولیت را داشته باشد:

هیچ فردی که مدعی جبران خسارت ناشی از آلودگی ناشی از این حادثه باشد، حق ندارد چنین ادعایی را به هزینه سایر اموال مالک کشتی برآورده کند.

دادگاه یا دادگاه داوری به آزادی کشتی یا سایر اموال متعلق به مالک کشتی که به عنوان بخشی از ادعای جبران خسارت ناشی از آلودگی ناشی از چنین حادثه ای توقیف شده است، دستور می دهد و همچنین هرگونه وثیقه یا تضمین دیگری را آزاد می کند. برای جلوگیری از چنین تشنجی ارائه شده است.

قواعد مقرر در این بند در صورتی اعمال می شود که شخصی که مدعی جبران خسارت ناشی از آلودگی است، حق حمایت در دادگاه یا دادگاه داوری که صندوق محدودیت مسئولیت را اداره می کند، داشته باشد و چنین صندوقی در واقع می تواند برای برآورده کردن ادعای چنین ادعایی استفاده شود. شخص

1. در صورت بروز خسارت در اثر حادثه با