افزایش حقوق بازنشستگی مسکوئی ها در سال. مکمل مستمری برای کودکان متولد شده در اتحاد جماهیر شوروی. برای فرزند خردسال چقدر مستمری اضافی پرداخت می شود؟

زندگی برای بازنشستگان در روسیه کمی ساده تر شده است - حقوق بازنشستگی آنها افزایش یافته است. با این حال، افزایش چندانی نبود و برای همه نبود. این با چه چیزی مرتبط است، چه کسی چه افزایشی دریافت خواهد کرد، توضیح می دهد خبرگزاری فدرال.

افزایش حقوق بازنشستگی چقدر خواهد بود؟

چه کسانی این افزایش را دریافت خواهند کرد؟

بازنشستگان رسمی شاغل افزایشی دریافت خواهند کرد.

افزایش مستمری از چه زمانی محاسبه می شود؟

بازنشستگان شاغل با افزایش مشخص شده شروع به دریافت مستمری خواهند کرد از 1 آگوست 2017.

اندازه افزایش از چه چیزی تشکیل شده است؟

در این مورد صحبت از افزایش قسمت بیمه ای مستمری است که طبق سیستم به اصطلاح امتیازی محاسبه می شود. در سال 2016، به همه بازنشستگان شاغل (حدود 14 میلیون روسی) سه امتیاز اعطا شد که بالغ بر 222 روبل بود.

برای این کار لازم نیست کاری انجام دهید. همانطور که گفتند خبرگزاری فدرالدر صندوق بازنشستگی روسیه (PFR) ، در این مورد به اصطلاح محاسبه مجدد غیر اعلامی وجود دارد که به طور خودکار سالانه برای بازنشستگان شاغل (دریافت مستمری بیمه پیری یا از کار افتادگی) اتفاق می افتد. ما در مورد بازنشستگانی صحبت می کنیم که به صورت قانونی کار می کنند که کارفرمایان آنها در سال 2016 برای آنها حق بیمه پرداخت کردند.

این افزایش بستگی به حقوق یک مستمری بگیر شاغل در سال 2016 دارد که پرداخت های بیمه ای که توسط کارفرما انجام می شود به آن گره خورده است و تعلق امتیاز بازنشستگی به این بستگی دارد. حداکثر افزایش در سال 2016 معادل سه امتیاز بازنشستگی معادل نقدی است. هزینه یک امتیاز بازنشستگی در سال 2016 74.27 روبل است.

سیستم امتیازی برای محاسبه حقوق بازنشستگی چیست؟

سیستم امتیازی برای محاسبه حقوق بازنشستگی بیمه از اول ژانویه 2015 در روسیه اجرا می شود. اکنون شهروند برای دریافت مستمری بیمه باید حداقل سابقه کار و تعداد امتیاز مستمری لازم را داشته باشد.

سیستم امتیاز محاسبه فردی حقوق بازنشستگی را با در نظر گرفتن امتیازات انباشته شده برای مدت خدمت، طول خدمت، پاداش های "شمالی" و غیره فراهم می کند. معادل نقدی امتیاز بازنشستگی سالانه تغییر می کند. هدف از سیستم امتیاز دهی شفاف‌تر و قابل فهم‌تر کردن محاسبه حقوق بازنشستگی و همچنین وادار کردن کارفرمایان به پرداخت حق بیمه به صندوق بازنشستگی است. طبق گزارش صندوق بازنشستگی روسیه، میانگین مستمری بیمه سالمندی در سال 2016 در روسیه 13.17 هزار روبل بوده است.

چرا صندوق بازنشستگی این افزایش را انجام داد؟

به گفته بسیاری از کارشناسان و حتی خود بازنشستگان شاغل ، افزایش 222 روبل ناچیز است ، اما در این مورد صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه قانون قبلاً تصویب شده را اجرا می کند و همانطور که می دانیم پول هرگز اضافی نیست.

آیا این بدان معناست که مستمری بازنشستگان شاغل شاخص نمی شود؟

صندوق بازنشستگی توضیح داد: خیر، این افزایش ربطی به شاخص‌سازی سالانه حقوق بازنشستگان ندارد. هنگامی که ایندکس می شود، حقوق بازنشستگی تا درصد مشخصی افزایش می یابد.

چه زمانی برای بازنشستگان غیرکار افزایش انتظار می رود؟

برای بازنشستگان غیرشاغل، حقوق بازنشستگی امسال از اول فوریه 2017 شاخص شده است و 5.6٪ افزایش یافته است. افزایش بعدی مستمری ها و مزایای اجتماعی، همانطور که در وزارت کار اعلام شده است، در تاریخ 1 فوریه 2018 انجام می شود و مطابق با نرخ تورم سال 2017 خواهد بود. علاوه بر این، بازنشستگان احتمالاً یکبار پرداخت خواهند کرد که شاید همزمان با انتخابات باشد.

نحوه افزایش حقوق بازنشستگی برای همه روس ها

حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه کم است، این یک واقعیت شناخته شده است. یادآوری می کنیم که کارشناسان بین المللی اخیرا روسیه را به عنوان یکی از کم مساعدترین کشورها برای بازنشستگان شناخته اند. چنین نتایجی بر اساس شاخص جهانی بازنشستگی که سالانه توسط شرکت مالی فرانسوی Natixis جمع‌آوری می‌شود، انجام شد. در این رده بندی که وضعیت 43 کشور را بررسی می کند، روسیه در جایگاه چهلم قرار گرفت و یکی از کم آسودگی ترین کشورها برای بازنشستگان است.

به گفته رئیس بخش "مالی و اقتصاد" موسسه توسعه معاصر (INSOR) نیکیتا ماسلنیکوف، وضعیت فعلی به عوامل زیادی بستگی دارد، از جمله به این دلیل که مسئولان به دلایل مختلف جرأت انجام اقدامات دیرهنگام - افزایش سن بازنشستگی را ندارند.

ماسلنیکوف در اظهار نظری به خبرگزاری فدرال خاطرنشان کرد: با افزایش تعداد بازنشستگان، بار بر دوش هر کارگر افزایش می‌یابد و البته افزایش سن بازنشستگی ضروری است. سوال این است که چه زمانی باید این کار انجام شود و با چه اقدامات اضافی از جمله در زمینه تضمین برای بازنشستگان شاغل همراه خواهد بود.

بیشتر با نظر نیکیتا ماسلنیکوفدر مورد آنچه مانع توسعه سیستم بازنشستگی روسیه می شود، بخوانید خبرگزاری فدرال.

نمایه سازی حقوق بازنشستگی در سال 2018 در روسیه انجام خواهد شد در سه مرحله:

توقف نمایه سازی حقوق بازنشستگی در سال 2018 حفظ می شود - یعنی شهروندان شاغلی که قبلاً بازنشسته شده اند می توانند شمارش کنند فقط برای محاسبه مجدد از 1 اوتبر اساس امتیاز بازنشستگی تعلق گرفته برای سال قبل. آنها می توانند تمام نمایه سازی های از دست رفته در طول مهلت قانونی را دریافت کنند.

علاوه بر نمایه سازی پرداخت های بازنشستگی، در سال 2018 نیز تغییراتی در اصول بازنشستگی برای شهروندان روسیه ایجاد می شود که بر شرایط بازنشستگی پس از رسیدن به سن بازنشستگی و شکل گیری حقوق بازنشستگی شهروندان شاغل تأثیر می گذارد. سوال دیگری که در رابطه با شروع سال جدید مربوط به بازنشستگان است این است که آیا یکی وجود خواهد داشت (افسوس ، اما نه - این بار چنین پرداختی وجود نخواهد داشت).

نمایه سازی حقوق بازنشستگی در سال 2018

طبق مفاد قانون شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013، حقوق بازنشستگی بیمه (کار) شهروندان باید نمایه شود. سالانه از 1 فوریهنسبت به سطح تورم سال قبل و در صورت داشتن منابع مالی اضافی صندوق بازنشستگی مجدداً در اول فروردین شاخص‌سازی انجام می‌شود. اما سال جدید سنتی است روش نمایه سازی حقوق بازنشستگی کار تغییر خواهد کرد:افزایش آنها 1 ماه زودتر رخ خواهد داد - در حال حاضر.

مستمری های اجتماعی و سایر پرداخت های اجتماعی توسط صندوق بازنشستگی، طبق معمول ارتقاء خواهد یافتبه سطح واقعی رشد قیمت برای سال 2017:

در عین حال، افزایش مستمری بیمه. به یاد بیاوریم که نمایه سازی مستمری برای شهروندان شاغل در سال 2016 به دلیل شرایط سخت اقتصادی در کشور به حالت تعلیق درآمد. این انجماد 12 میلیارد روبل به دولت کمک کرد. با این حال، تمام نمایه سازی های از دست رفته باید قبلاً به شهروندان جبران شود.

افزایش مستمری از اول ژانویه 2018 (آخرین اخبار)

مطابق با قانون تصویب شده توسط دومای دولتی در 15 دسامبر 2017 (معرفی شده توسط دولت به عنوان) در مورد تغییر رویه نمایه سازی حقوق بازنشستگی بیمه در سال 2018همه انواع حقوق بازنشستگی (سالمندی، از کارافتادگی، بازماندگان) باید افزایش یابد از 1 ژانویه 2018 3.7٪. روال قبلی افزایش مستمری کارگری تا ابتدای سال 2019 به حالت تعلیق درآمده است و این افزایش برای بازنشستگان شاغل اعمال نمی شود (به متن قانون زیر مراجعه کنید).

باید در نظر داشت که هر گونه مستمری بیمه از دو بخش تشکیل شده است:

• پرداخت ثابت(یا FV) یک مقدار ثابت است که توسط دولت تضمین شده است (برای همه دسته‌های دریافت‌کنندگان مقدار ثابتی تعیین می‌شود).
• به طور مستقیم بخش بیمه- این یک مقدار محاسبه شده فردی است که به تعداد امتیاز بازنشستگی کسب شده در حین کار بستگی دارد.

نمایه سازی ژانویه بر هر دو بخش مستمری به شرح زیر تأثیر می گذارد:

1. پرداخت ثابت 3.7 درصد افزایش می یابد و بدون تغییر باقی می ماند 4982 روبل 90 کوپک، افزایش یا کاهش آن به طور قانونی برای دسته خاصی از شهروندان توسط قانون شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 تعیین شده است.
2. بخش بیمه مستمری مستقیماً به امتیازات کسب شده توسط بازنشستگان بستگی دارد که هزینه آن از اول ژانویه 3.7٪ افزایش می یابد و به میزان 81 روبل 49 کوپک.

در سال 2017، تورم واقعی در کشور بیش از 3 درصد ثبت نشده است. در نتیجه، افزایش 1.037 برابری حقوق بازنشستگی توسط دولت در سال 2018 به طور رسمی افزایش قیمت‌های مصرف‌کننده را پوشش می‌دهد (اگرچه، البته، در مقدار مطلق آن این افزایش بسیار ناچیز خواهد بود - این افزایش خواهد بود. حتی کمتر از سال های گذشته).

افزایش پرداخت های اجتماعی به بازنشستگان در سال 2018 از اول فوریه

از 1 فوریه 2018، همچنین افزایش (شاخص سازی) تمام پرداخت های اجتماعی صندوق بازنشستگی ارائه شده برای دسته های مختلف شهروندان (افراد معلول، جانبازان، قهرمانان روسیه و غیره) وجود خواهد داشت. آنها به صورت پرداخت های نقدی ماهانه (MCB) ارائه می شوند که بخشی جدایی ناپذیر از آن نیز مجموعه ای از خدمات اجتماعی (NSS) است.

به طور کلی NSU از سه بخش (داروها، مسافرت و درمان آسایشگاهی) تشکیل شده و به انتخاب بازنشستگان ارائه می شود. به یکی از دو روش:

• در نوع (یعنی مستقیماً توسط خدمات اجتماعی)؛
• از نظر پولی هنگام امتناع از غذای طبیعی.

هزینه مجموعه ای از چنین خدماتی (هر قسمت به طور جداگانه) توسط قانون تعیین می شود و به نسبت مستقیم با رشد پرداخت ماهانه (MAP) افزایش می یابد - یعنی. با همین درصد در سال 2018، این افزایش در سطح کمتر از 3 درصد برنامه ریزی شده است، بنابراین ذینفعان به سختی چنین افزایشی را احساس خواهند کرد. مقادیر اولیه EDV و NSU در سال 2018 را می توان در جدول یافت.

بنابراین، از اول فوریه 2018، برنامه ریزی شده است که پرداخت های اجتماعی (شامل مجموعه ای از خدمات اجتماعی) به سطح تورم واقعی سال گذشته شاخص شود. در پیش نویس مصوبه دولت، این مقدار 3.2٪ تعیین شده بود، اما تورم واقعی کمتر از 3٪ خواهد بود، بنابراین اندازه افزایش حتی کوچکتر خواهد بود (همین صدق می کند).

شاخص بازنشستگی اجتماعی در سال 2018 از اول آوریل 4.1٪

مستمری اجتماعی نوع خاصی از مستمری است که به دلایلی با عدم تجربه کار مستمری بگیر مشخص می شود. چنین مستمری به میزان ثابتی که توسط قانون تصویب شده است اختصاص می یابد. و به عنوان یک قاعده، اندازه مستمری های اجتماعی به طور قابل توجهی کمتر از حقوق بازنشستگی محاسبه شده کار (بیمه) است.

لازم به ذکر است که در دو سال گذشته نرخ رشد مستمری های اجتماعی کاهش یافته است. بنابراین در آوریل 2017، این نوع مستمری تنها 1.5 درصد شاخص شد. در سال 2018، برنامه ریزی شده است که به افزایش معمول (قبل از بحران) در سطح این نوع تأمین بازنشستگی برسد - رشد پیش بینی شده مستمری های اجتماعی در آوریل 2018 تقریباً 4.1٪ خواهد بود.

بر خلاف حقوق بازنشستگی کار، نمایه سازی حقوق بازنشستگی اجتماعی به آن گره خورده است تغییر در هزینه زندگی بازنشستگانبرای سال قبل بنابراین، میزان نمایه سازی بیمه و مستمری اجتماعی برای همان سال ممکن است متفاوت باشد (اگرچه در هر دو مورد با افزایش واقعی قیمت مصرف کننده).

بنابراین، یکی از تغییرات مثبت در سال 2018 افزایش محسوس‌تر هزینه‌های زندگی (LS) در کشور، از جمله به تفکیک منطقه‌ای است. در همان زمان، PM ایجاد شده به همه مستمری بگیران غیر شاغل اجازه می دهد تا پرداخت های اضافی دریافت کنند (به اصطلاح مکمل های اجتماعی تا سطح معیشتی- فدرال و منطقه ای)، در صورتی که میزان مستمری آنها کمتر از مقادیر مصوب باشد.

طبق قانون، سطح مستمری شهروندان باید همیشه باشد کمتر از سطح معیشتی در منطقه نیست، که در آن زندگی می کند (از این رو اظهارات به ظاهر عجیب دولت که "هیچ بازنشستگی کم درآمد در روسیه وجود ندارد"- همه آنها در ترکیب با سایر مزایای اجتماعی به میزان حداقل حداقل دستمزد ماهانه مستمری دریافت می کنند.

از سال 2010، درخواست های بازنشستگی قبلاً شامل بخشی در مورد دریافت مزایای اجتماعی شده است. اگر بازنشستگی شما قبل از سال 2010 تعیین شده است و درخواست جداگانه ای برای پرداخت اضافی ارسال نکرده اید و میزان بازنشستگی کمتر از سطح معیشت تعیین شده در منطقه است، باید به طور مستقل با ارگان های سرزمینی صندوق بازنشستگی تماس بگیرید.

افزایش مستمری در سال 2018 در روسیه برای بازنشستگان شاغل

قوانین تصویب شده در دومای ایالتی هیچ تغییری را برای جمعیت شاغل دریافت کننده حقوق بازنشستگی برای سال 2018 پیش بینی نمی کند. این بدان معناست که بازنشستگان شاغل همچنان به دریافت مبالغ بازنشستگی ادامه خواهند داد بدون نمایه سازی سالانه.

به یاد بیاوریم که نمایه سازی حقوق بازنشستگی در فوریه 2016 برای آن دسته از شهروندانی که با استفاده از حق تأمین بازنشستگی به کار خود ادامه می دهند، متوقف شد. برنامه های دولت شامل عدم نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای روس های شاغل بود تا سال 2019.

این تعلیق در نمایه سازی بازنشستگی به شرح زیر عمل می کند:

• آن دسته از شهروندانی که قبل از 1 فوریه 2016 بازنشسته شده و شغل خود را حفظ کرده اند، از فوریه 2016 بدون افزایش حقوق بازنشستگی خود باقی خواهند ماند.
• برای شهروندانی که پس از 1 فوریه 2016 مستمری بگیر شدند، هنگام محاسبه ضریب بازنشستگی فردی (IPC)، تمام افزایش هایی که در تاریخ در دسترس قرار گرفتن حق بازنشستگی انجام شده است در نظر گرفته می شود.
• اگر به کار خود ادامه دهید و همزمان مستمری دریافت کنید، تمام نمایه سازی های بعدی از تاریخ استخدام مجددا اعمال نخواهد شد.

مستمری بگیران شاغل فقط از طریق محاسبه مجدد سالانه طبق نظر کارفرما حق افزایش مستمری خود را دارند. از اول مرداد هر سال، حقوق بازنشستگی این شهروندان با تعداد امتیازهای در نظر گرفته شده در سال قبل برای دوره فعالیت کارگری و پرداخت حق بیمه در این دوره افزایش می یابد. اما نه بیشتر از 3 امتیاز در سال!

نمونه ای از نحوه محاسبه مجدد بازنشستگان شاغل در صندوق بازنشستگی

زنی متولد 1 اردیبهشت 1341 در سال 2017 در مدت مقرر در قانون بازنشسته شد و به کار خود ادامه می دهد. هنگام تعیین اندازه مستمری چه شاخص هایی در نظر گرفته می شود؟ و از چه زمانی شاخص بازنشستگی متوقف می شود؟

محاسبه مستمری این خانم در تاریخ 1 اردیبهشت 1396 انجام می شود. هنگام محاسبه IPC، کلیه شاخص های رشد بازنشستگی مصوب از سال 1394 تا 1396/05/01 در نظر گرفته می شود.

• هزینه یک ضریب بازنشستگی از 05/01/2017 گرفته می شود - این 78.58 روبل است.
• پرداخت ثابت موجود در مستمری بیمه با در نظر گرفتن نمایه سازی از 1 مه 2017 در نظر گرفته می شود و برابر با 4805.11 روبل است.

علاوه بر این، مشروط به ادامه انجام کار با حقوق، تمام نمایه‌سازی‌های بعدی آواز پس از انتصاب تعلیق خواهد شد. آن ها نمایه سازی انجام شده دیگر برای مستمری این زن اعمال نخواهد شد. و این تا زمانی که کارش را ترک کند یا توسط کارفرما اخراج شود ادامه خواهد داشت.

نمایه سازی حقوق بازنشستگی پس از اخراج یک مستمری بگیر شاغل در سال 2018

در سال 2017 قانونی تصویب شد که بر اساس آن دوره محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی پس از اخراج تغییر کرد. در سال 2018، بازنشستگان شاغل می توانند با تمام شاخص های گمشده، مستمری دریافت کنند از یک ماه بعد پس از اخراج. در عین حال ، خود مستمری بگیر نیازی به درخواست اضافی برای صندوق بازنشستگی نخواهد داشت ، زیرا این محاسبه مجدد کاملاً بر اساس گزارش ماهانه کارفرمایان است!

پیش از این، پس از ترک کار، بازنشستگی دریافتی با در نظر گرفتن تمام شاخص ها مجدداً محاسبه شد در سه ماه:

• ماه اول ارائه گزارش به کارفرمایان به صندوق بازنشستگی در مورد شهروندان شاغل در سازمان است.
• ماه دوم - داده های مربوط به کار در یک بسته نرم افزاری واحد بارگذاری شد که در سراسر کشور کار می کند.
• سوم، اتخاذ تصمیم در مورد محاسبه مجدد توسط نهاد سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه است.

برای شهروندانی که در سال 2018 کار خود را متوقف کردند، دوره محاسبه حقوق بازنشستگی با در نظر گرفتن شاخص های از دست رفته در طول کار کاهش می یابد. این امر پس از لازم الاجرا شدن امکان پذیر خواهد بود از 1 ژانویه 2018قانون فدرال شماره 134-FZ از 1 ژوئیه 2017.

با این حال، روند اقلام تعهدی اضافی افزایش های از دست رفته به دلایل فنی یکسان خواهد بود همچنین چندین ماه طول خواهد کشید. اما پس از این، هنگام پرداخت بازنشستگی مجدداً محاسبه شده پس از 3 ماه، پرداخت اضافی انجام می شود برای کل دوره بعد از اخراج.

این نوآوری فقط برای کسانی که اخراج شده اند اعمال می شود. پس از 1 ژانویه 2018. اگر یک مستمری بگیر، به عنوان مثال، در دسامبر 2017 استعفا دهد، پس از آن، نمایه سازی حقوق بازنشستگی او فقط از 1 آوریل 2018 انجام می شود - بدون پرداخت اضافی برای دوره ژانویه تا مارس (به عبارت دیگر، این ماه ها از دست خواهند رفت) .

آخرین اخبار و آخرین تغییرات حقوق بازنشستگی

همانطور که قبلاً مشخص شده است ، افزایش حقوق بازنشستگی در سال جدید برای اکثر دسته های بازنشستگان (به سختی قابل توجه است) یا در مورد دسته بزرگ بازنشستگان شاغل -. اما در سال جدید تقاضاها افزایش خواهد یافتبه حقوق بازنشستگی از قبل تشکیل شده و سطح دستمزد شهروندان روسیه برای بازنشستگی:

هیچ تغییر قابل توجه دیگری در سیستم بازنشستگی روسیه در سال 2018 انتظار نمی رود. به طور خاص، مقدار مورد انتظار بسیاری در مقدار 5000 روبل است در سال 2018 پرداخت نخواهد شد- این یک پرداخت اضافی یکباره و یکباره بود که در ژانویه 2017 در ازای نمایه سازی اضافی مورد نیاز قانون که در سال 2016 از قلم افتاده بود به همه بازنشستگان پرداخت می شد (و به سادگی هیچ دلیلی برای پرداخت آن در سال 2018 وجود ندارد) .

و یکی از معدود خبرهای واقعا خوب برای روس ها این است که هنوز هیچ تصمیمی در مورد آنچه برای کسانی که هنوز کار می کنند یا قصد بازنشستگی دارند (از جمله مردان متولد 1958 و زنان متولد 1963) مربوط است گرفته نشده است.

آیا در سال 2018 یک بار 5000 روبل به بازنشستگان پرداخت می شود؟

در ابتدای سال 2017، دریافت کنندگان انواع حقوق بازنشستگی، صرف نظر از واقعیت کار، پرداخت اضافی به مبلغ 5000 روبل دریافت کردند. این اقدام در شرایط ناپایدار اقتصادی فعلی ضروری بود.

با توجه به سطح بالای تورم و عدم امکان انجام نمایه سازی اضافی حقوق بازنشستگی، در سال 2016 تصمیمی برای پرداخت یکباره به حقوق بازنشستگی شهروندان اتخاذ شد (قانون شماره 385-FZ مورخ 22 نوامبر 2016). . بنابراین ، حقوق بازنشستگی روس ها "به طور مشروط مجدداً فهرست بندی شد" ، بسیاری از آنها این را صرفاً به عنوان یک هدیه سال نو تلقی کردند.

در حال حاضر، به گفته دولت، وضعیت اقتصادی کشور در حال عادی شدن است. طی 12 ماه گذشته، افزایش قیمت مصرف کننده (تورم) از 3٪ تجاوز نمی کند و حقوق بازنشستگی در سال 2017 در مجموع بر اساس دو شاخص 5.78٪ افزایش یافته است.

شاخص سازی آتی 3.7 درصدی که برای ژانویه 2018 برنامه ریزی شده است، از نرخ تورم سال 2017 بیشتر است. بنابراین، هیچ گونه پرداخت یکباره اضافی (5 هزار روبل یا هر نوع دیگری) غیر از این انجام نمی شود!

آیا در سال 2018 سن بازنشستگی افزایش خواهد یافت (آخرین اخبار)

در چند سال اخیر، موضوع مورد بحث و حاد برای روس ها این است بحث افزایش سن بازنشستگی. در بسیاری از کشورهای دیگر، از جمله کشورهای پس از شوروی، تصمیمات مربوطه قبلاً اتخاذ شده و در حال اجراست.

• به عنوان مثال، از ژانویه 2017 در بلاروس، سن بازنشستگی سالانه شش ماه افزایش می یابد تا زمانی که زنان به 58 سال و مردان به 63 سال برسند. در قزاقستان، همین مقادیر اعمال می شود - برای زنان در 58 سالگی، برای مردان در 63 سالگی.
• در بسیاری از کشورهای توسعه یافته مانند آلمان، مردان در 65 سالگی و زنان در 60 سالگی مستمری بگیر می شوند.
• در اوکراین، Rada Verkhovna قانون اصلاح حقوق بازنشستگی را تصویب کرد که شامل افزایش سن بازنشستگی فعلی نیز می‌شد.

اکنون این موضوع در روسیه مطرح شده است. به گفته دولت، این در درجه اول به این دلیل است که سن کار در کشور در حال افزایش است - یعنی. حدود یک سوم روس ها دیرتر از بازنشستگی کار خود را متوقف می کنند.

با این حال، به دلیل عدم استقبال زیاد از این اقدام، دولت روسیه هنوز تصمیم نهایی در مورد تمدید سن بازنشستگی نگرفته است (اگرچه بسیاری این موضوع را حل شده می‌دانند و خاطرنشان می‌کنند که اجرای آن به احتمال زیاد پس از انتخابات ریاست‌جمهوری بعدی آغاز خواهد شد. که در مارس 2018 برگزار می شود - اما در حال حاضر اینها فقط شایعه هستند).

برای بازنشستگی در سال 2018 به چند امتیاز و تجربه کاری نیاز دارید؟

از سال 2015، یک سیستم امتیازی برای محاسبه حقوق بازنشستگی کار (بیمه) برای شهروندان در حال اجرا است، که در آن حق بیمه پرداختی به صندوق بازنشستگی توسط کارفرما برای کارکنان آن از روبل به مقادیر نسبی (امتیاز) منتقل می شود. میزان مشارکت های در نظر گرفته شده برای سال با حداکثر میزان قابل حساب کمک های مصوب دولت که مربوط به 10 امتیاز بازنشستگی(این حداکثر در یک سال قابل دریافت است).

اما برای احراز حق بازنشستگی در سنین بالا در مهلت مقرر، رعایت سه شرط اجباری:

• رسیدن به سن تعیین شده توسط قانون؛
• در دسترس بودن تجربه بیمه (کار)؛
• وجود مقدار تعیین شده ضریب بازنشستگی فردی (IPC) یا به عبارت دیگر، اندازه امتیاز بازنشستگی.

لازم به ذکر است که این فقط در مورد مستمری های سالمندی صدق می کند! سایر انواع مستمری برای بیمه بازنشستگی اجباری (ازکارافتادگی، بازماندگان) مستقل منصوب می شونددر مورد مدت سابقه کار (بیمه) و تعداد امتیازات دریافت شده.

از سال 2018، شرط اجباری برای اعطای مستمری پس از رسیدن به سن بازنشستگی (در حال حاضر 55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان) در دسترس بودن است. 9 سال سابقه و 13.8 امتیازضریب بازنشستگی فردی (IPC).

نمونه ای از محاسبه امتیاز بازنشستگی از سال 2015 تا 2018

برای مردی که در سال 1965 متولد شده است، حقوق رسمی قبل از مالیات بر درآمد (NDFL) 30000 روبل دارد (بر این اساس درآمد سالانه 360000 روبل است). بیایید فرض کنیم که حقوق این شهروند از سال 2015 هرگز افزایش نیافته است. در عین حال، از آنجایی که او قبل از سال 1967 متولد شده است، از قسمت تأمین شده مستمری برای او کسر نمی شود. بنابراین، کارفرما حق بیمه این مرد را به یک حساب شخصی فردی به مبلغ 16٪ از درآمد قبل از مالیات بر درآمد شخصی پرداخت می کند - یعنی 16٪ × 360000 = 57600 روبل در سال. بیایید محاسبه کنیم که این مرد از سال 2015 که فرمول جدید بازنشستگی اجرا شد، چند امتیاز کسب کرده است.

هر سال دولت برای این اهداف به اصطلاح تصویب می کند سقف حقوق، میزان کمک های اجباری که از آن به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به حساب شخصی فردی یک شهروند می رسد 16٪ است. بنابراین، حداکثر حقوق ثابت در کشور از سال 2015 تا 2018 مقادیر زیر است (جدول زیر را ببینید).

در سال 2018، پایه بیمه برای کمک به صندوق بازنشستگی بر اساس مصوبه دولت شماره 1378 مورخ 15 نوامبر 2017 بالغ بر 1021000 روبل خواهد بود. سپس حداکثر میزان حق بیمه در نظر گرفته شده برای سال، که برای 10 امتیاز پذیرفته شده است، 163360 روبل خواهد بود (افزایش تقریباً 17٪ نسبت به سال 2017).

بنابراین، هر روبلی که در سال 2018 به دست می آید، هنگام انتقال به نقاط بازنشستگی نسبت به سال 2017 بلافاصله 1 - (1/1.17) = 15٪ و نسبت به سطح 2015 - بیش از 30 "استهلاک" خواهد داشت! بنابراین، برای تشکیل حقوق بازنشستگی مناسب، تنها داشتن حقوق ثابت بالا کافی نیست. به طوری که بر اساس فرمول جدید بازنشستگی سال به سال حجم آنها کاهش پیدا نکند حقوق باید حداقل 10 درصد در سال افزایش یابد(جدول بالا را ببینید).

بیایید به مثال خود بازگردیم. برای تبدیل درآمد ماهانه 30000 روبل به امتیاز، باید داده های حقوق و دستمزد (با گرفتن 16٪ از درآمد سالانه، که در مثال مورد بررسی 57600 روبل در سال خواهد بود) را با مقادیر حد تعیین شده مرتبط کنید و در 10 ضرب کنید:

• 57600 / 113760 × 10 = 5.06 امتیاز کسب شده توسط یک شهروند در سال 2015;
• 57600 / 127360 × 10 = 4.52 امتیاز در سال 2016;
• 57600 / 140160 × 10 = 4.11 امتیاز در سال 2017;
• 57600 / 163360 × 10 = 3.53 امتیاز در سال 2018 کسب می شود.

بنابراین، تنها در 4 سال، با حفظ همان سطح دستمزد (در مثال مورد بررسی، این 30 هزار روبل در ماه است) تعداد امتیازات مستمری تعلق گرفته 30 درصد کاهش یافت(در این مثال - از 5.06 امتیاز در سال 2015 به 3.53 در سال 2018). بنابراین، در سیستم بازنشستگی مدرن

زنانی که یک یا چند فرزند دارند (از جمله بزرگسالانی که در دوران شوروی قبل از دهه 1990 یا بعد از آن متولد شده اند) و به دلیل کهولت سن بازنشسته شده اند. تا 1 ژانویه 2015، می توانند با در نظر گرفتن امتیاز بازنشستگی، دوره های موسوم به «دوره های غیر بیمه ای» که در آن از هر کودک تا رسیدن به سن 1.5 سالگی مراقبت می کردند، افزایش دریافت کنند.

• تا سال 2015 این دوره ها فقط در تجربه کاری در نظر گرفته شدندزنان بر اندازه مقرری مستمری تعیین شده تأثیری نداشتند.
• حالا طبق قانون جدید "درباره حقوق بازنشستگی بیمه"مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ، می توانند باشند در قالب امتیاز بازنشستگی در نظر گرفته شود، که بر اساس آن اندازه مستمری مستقیماً تعیین می شود (با این حال ، تجربه کاری زن برای دوره های مربوطه کاهش می یابد ، که ممکن است تأثیر منفی بر حقوق بازنشستگی قبلاً ثبت شده بازنشستگان داشته باشد).

برای دریافت مکمل بازنشستگی برای کودکان در سال 2019، باید با مقامات صندوق بازنشستگی (PFR) در محل سکونت خود با درخواست مربوطه برای محاسبه مجدد یا تعیین مستمری جدید در رابطه با جایگزینی دوره ها تماس بگیرید، که بر اساس آن میزان پرداخت ها به دلیل درج غیر بیمه در دوره های امتیازی قابل تجدید نظر است. علاوه بر این، انجام این کار همیشه امکان پذیر نیست - اغلب، برای به دست آوردن حق در نظر گرفتن امتیاز بازنشستگی برای دوره های مراقبت از کودک، لازم است به طور کامل از مستمری تعیین شده قبلی خودداری کنیدبا درخواست برای انتصاب یک جدید، که در آن گزینه چنین جایگزینی در نظر گرفته می شود، که ممکن است تغییرات قابل توجهی در حقوق بازنشستگی داشته باشد. در این صورت، هنگام محاسبه مجدد امتیاز، مدت خدمت (از جمله خدمات ترجیحی که حق را می دهد) کاهش می یابد.

در این رابطه، مستمری بگیر باید مسئولانه به این موضوع برخورد کند - در صورت امتناع، بازگشت به شرایط پرداخت قبلی غیرممکن خواهد بود!

همچنین باید در نظر داشت که اندازه افزایش احتمالی برای کودکان کاملا فردی خواهد بودو برای تعیین آن، متخصصان PFR باید پرونده پرداخت را مطرح کنند و دوباره کار گسترده ای را روی آن انجام دهند. همچنین هیچ تضمینی وجود ندارد که نتیجه بیشتر از مبلغی باشد که در حال حاضر مستمری بگیر دریافت می کند.

طبق آمار، تنها 20-30٪ از تعداد کل زنانی که درخواست داده اند، در نتیجه چنین محاسبه مجدد یا تخصیص مجدد، افزایش حقوق بازنشستگی خود را دریافت می کنند و میزان متوسط ​​آن در بیشتر موارد از چند صد روبل تجاوز نمی کند.

چه کسانی حق دارند حقوق بازنشستگی کودکان را دوباره محاسبه کنند؟

برای مادرانی که بازنشسته شده اند از سال 2015، هر دوی این گزینه ها (زمان صرف شده برای مراقبت از کودکان را کار در نظر بگیرید یا آن را با امتیاز به عنوان "دوره غیر بیمه" محاسبه کنید) قبلاً توسط کارمندان صندوق بازنشستگی در آن زمان محاسبه شده است و سودآورترین روش مطابق با قانون جدید قبلاً برای پرداخت به آنها واگذار شده است. بنابراین، با درخواستی برای محاسبه مجدد پرداخت ها با در نظر گرفتن زمان مراقبت از کودکان برای چنین مستمری بگیران، با صندوق بازنشستگی تماس بگیرید. معنی ندارد.

فقط آن دسته از مستمری بگیرانی که مستمری آنها است قبل از 1 ژانویه 2015 منصوب شدو به چه کسی سود بیشتری خواهد داشتامتیاز بازنشستگی برای دوره های مراقبت از کودکان قبل از رسیدن به سن 1.5 سالگی تعلق می گیرد که معمولاً در موارد زیر صادق است:

• اگر در این دوره ها یک زن وقفه هایی در کار وجود داشت- به عبارت دیگر، اگر در زمان تولد فرزند و تا یک و نیم سالگی او اصلاً شاغل نبوده است (مثلاً اگر اضافه شدن به خانواده همزمان با تحصیل زن در دانشکده فنی باشد. یا دانشگاه)؛
• اگر زنی در زمان تولد و مراقبت از کودک شاغل بوده است، اما دوره کار را با "دوره غیر بیمه" (که اکنون امتیاز بازنشستگی محاسبه می شود) جایگزین کرده است. برای او مفیدتر خواهد بود، که در عمل اغلب در چنین شرایطی رایج است:
  • اگر یک زن داشته باشد 2 یا بیشتر فرزند- به عبارت دیگر، هر چه فرزندان بیشتری به دنیا بیایند، امتیاز بیشتری برای آنها تعلق می گیرد و اضافه شدن به مستمری تعیین شده از قبل قابل توجه تر است (البته طبق قانون، امتیاز فقط قابل اعطا است. برای بیش از 4 کودک);
  • در صورتی که در هنگام تعیین مستمری، حقوق در نظر گرفته شده مستمری بگیر در دوره قبل از سال 2002، که شامل مراقبت از کودک زیر 1.5 سال می شود، از میانگین حقوق ملی تجاوز نکرده یا بیش از 20 درصد از آن تجاوز نکرده باشد. حداکثر نسبت درآمد در نظر گرفته شده قبل از قانون سال 1 ژانویه 2002. درباره حقوق بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه"در 1.2) تنظیم شد - به عبارت دیگر، اگر یک زن در زمان تولد فرزند حقوق پایینی داشتدر محل اشتغال

به عنوان یک قاعده، با توجه به تمام شرایط فوق، مستمری زنان در اکثر موارد تا اول ژانویه 2015 است. به مقدار کم تجویز شد(در عمل، این معمولاً بیشتر نیست - در بیشتر مناطق از سال 2017 10-11 هزار روبل است). اگر چنین شرایطی رخ دهد و مستمری بگیر چندین فرزند بالغ داشته باشد، محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی او ممکن است برای او مفید باشد. هنگامی که امتیازات دوره های غیر بیمه ای برای مراقبت از کودک در نظر گرفته شود، ممکن است به او افزایش داده شود.

اگر یک زن تمام زمینه های بازنگری در میزان بازنشستگی خود را داشته باشد، اما نتایج محاسبه مجدد همچنان "منهای" است، کارمندان صندوق بازنشستگی تصمیم می گیرند. تصمیم به امتناع، و میزان پرداخت ها به سمت پایین تغییر نخواهد کرد.

علاوه بر این، باید در نظر داشت که دسته های خاصی از بازنشستگان وجود دارد که چنین محاسبه مجددی برای آنها انجام می شود اصلا مجاز نیستطبق موازین قانونی:

• دریافت کنندگان مستمری پیش از موعدکه در زمان انتصاب وی موفق به انجام کار نشده اند و دیگر کار نمی کنند (یعنی متعلق به دسته نیستند) - در این صورت در نتیجه جایگزینی سابقه کاری خود ممکن است حق بازنشستگی پیش از موعد را به دلیل از دست دادن کاهش طول خدمت ترجیحی (این امر به ویژه در مورد کارکنان پزشکی، معلمان و سایر گروه‌های مزایا صادق است).
• دریافت کنندگان مستمری های دولتی، ایجاد شده به مقدار ثابت (از جمله برای زندگی در مناطق آسیب دیده از حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل)؛
• دریافت کنندگان مستمری بیمه بازماندگان(مواقعی که خود بیمه شده فوت کرده یا مفقود شده باشد و مستمری بگیر یکی از اعضای خانواده از کار افتاده تحت تکفل باشد، مراقبت از فرزندان به هیچ وجه بر امتیاز بازنشستگی شخص متوفی که از آن مبلغ پرداختی است تأثیر نمی گذارد. محاسبه شد).

افزایش مستمری بازنشستگان دارای فرزند چقدر خواهد بود؟

میزان پرداخت اضافی به مستمری برای فرزندان متولد شده به تعداد زیاد بستگی دارد عوامل فردی. حتی اگر دو مستمری بگیر همسن تعداد فرزندان یکسان داشته باشند، در هر مورد مشخص میزان افزایش متفاوت خواهد بود، زیرا محل کار، مدت خدمت، حقوق و لحظه تولد فرزندان به صورت جداگانه تعیین می شود. هر کس.

• چنین محاسبه مجدد قطعاً برای زنانی مفید خواهد بود که در زمان تولد و در طول 1.5 سال اول زندگی کودک کار نکرد(به عنوان مثال، تحصیلات دریافت کرده است). در این مورد، آنها به سادگی یک دوره جدید و قبلاً حساب نشده اضافه می کنند که برای آن امتیاز بازنشستگی تعیین می شود.
• اگر دوره مراقبت از کودک در حین استخدام سقوط می کندمادر، پس از آن می توان آن را فقط به یکی از دو شکل، سودمندترین در هر مورد خاص (چه به صورت سابقه خدمت و حقوق دریافتی در این مدت یا طبق قوانین جدید - امتیاز بیمه) به او واریز کرد. . در این حالت، میزان درآمدی که یک زن در "دوره غیر بیمه" دریافت کرده است و همچنین میزان تجربه کاری او در نتیجه چنین جایگزینی چقدر کاهش می یابد، کمترین نقش را ایفا خواهد کرد.

با توجه به هنر. 12 قانون "درباره حقوق بازنشستگی بیمه"از تاریخ 1 ژانویه 2015، همراه با دوره های کاری، دوره های اجرا در دوره بیمه محاسبه می شود. یکی از والدینمراقبت از هر کودک تا زمانی که به 1.5 سالگی برسد، اما در مجموع بیش از 6 سال نیست(یعنی حداکثر 6 سال / 1.5 سال = 4 فرزند).

در همان زمان ، طبق بند 12 هنر. 15 همین قانون، برای دوره های نگهداری از فرزندان تا یک سال و نیم از سال 1394 به تعداد امتیاز بازنشستگی زیر تعلق می گیرد (جدول زیر و نمونه محاسبه را ببینید).

جدول - محاسبه مجدد مستمری زنان برای کودکان در سال 2019

به عنوان مثال، افزایش مستمری 2 فرزند برای بازنشستگان در سال 2019 برای دوره های مراقبت از آنها قبل از رسیدن به 1.5 سال برابر با 2.7 + 5.4 = 8.1 امتیاز خواهد بود. از 1 ژانویه 2019، 87.24 روبل تعیین شد. به عبارت دیگر، میزان پرداخت اضافی به مستمری بگیر ممکن است بهتا 8.1 × 87.24 روبل. = 706.64 روبل. هر ماه. به طور مشابه، حداکثر پرداخت اضافی برای 4 فرزند می تواند تا (2.7 + 5.4 + 8.1 + 8.1) × 87.24 = 2119.93 روبل باشد.

با این حال، در عمل، مقدار افزایش در طول محاسبه مجدد در بیشتر موارد معلوم می شود بسیار کمتر است. واقعیت این است که اگر زنی در طول دوره های مشخص شده کار می کرد، در نتیجه چنین جایگزینی میزان مستمری تعیین شده از قبل کاهش می یابدمتناسب با میزان سود دریافتی در این دوره. در این رابطه، به عنوان مثال، برای فرزند اول نتیجه محاسبه مجدد حتی ممکن است منفی باشد، از آنجایی که کمترین تعداد امتیاز بازنشستگی را فراهم می کند و انجام چنین جایگزینی از نظر اقتصادی سودآور نخواهد بود (به خصوص اگر مادر در موقعیت خوبی کار می کرد و حقوق بالایی دریافت می کرد).

به عبارت دیگر، گاهی اوقات دوره های کاری افزایش بیشتری در حقوق بازنشستگی نسبت به 1.5 سال مراقبت از کودک ایجاد می کند، بنابراین جایگزینی این دوره ها هنگام محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی ممکن است "منهای" باشد و منجر به کاهش مبلغ بازنشستگی خواهد شد.

با توجه به ارگان های سرزمینی صندوق بازنشستگی روسیه، طبق آمار فقط در 20-30٪ موارداز تعداد کل درخواست های زن ممکن است پرداخت اضافی دریافت کندهنگام محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی برای کودکان، با افزایش متوسط در عرض 100-200 روبل(اگرچه در برخی موارد می توانید مقدار چشمگیرتری دریافت کنید، بنابراین توصیه می شود امتحان کنید).

برای محاسبه مجدد مستمری مادران چه مدارکی لازم است؟

محاسبه مجدد مبلغ مستمری بیمه در ارتباط با افزایش میزان امتیاز بازنشستگی (ارزش - IPC) برای دوره های قبل از 1 ژانویه 2015 مطابق بند 2 هنر انجام می شود. 18 قانون 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ. این به شیوه ای اعلامی انجام می شود - یعنی. مستمری بگیر باید آن را به صندوق بازنشستگی ارسال کند درخواست برای محاسبه مجدد مبلغ بازنشستگی(فرم درخواست به تصویب وزارت کار مورخ 19 ژانویه 2016 شماره 14n) که طبق بند 2 هنر. ماده 23 همان قانون با ارائه همزمان مدارک لازم برای چنین محاسبه مجدد ارائه می شود.

همچنین لازم است درک کنیم که محاسبه مجدد مستمری بازنشستگان از 1 ژانویه 2015 مطابق با هنر. 34 قانون جدید "درباره حقوق بازنشستگی بیمه"انجام شد بر اساس اسناد پرونده پرداخت. اگر در هنگام درخواست بازنشستگی مدارکی که حاکی از آن است که زن از فرزندان مراقبت می کند ارائه نشده است، نمی توان آنها را به طور خودکار در نظر گرفت و برای در نظر گرفتن دوره مراقبت از کودک در امتیازها، باید دوباره محاسبه شود. بر اساس برنامه

درخواست را می توان شخصاً به خدمات مشتری صندوق بازنشستگی و همچنین از طریق MFC ارسال کرد. در حال حاضر امکان درخواست الکترونیکی از طریق «حساب شخصی» در پورتال خدمات عمومی نیز وجود دارد. قبل از این، توصیه می شود در صورت امکان، یک قرار ملاقات بگیرید و از کارمندان شعبه صندوق بازنشستگی خود مشاوره بگیرید. انجام محاسبات اولیه، که توصیه به ثبت درخواست در مورد خاص شما را تایید می کند.

توصیه می شود از قبل یک قرار ملاقات بگیرید (این خدمات در وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی روسیه بدون ثبت نام ارائه می شود). با این حال، در برخی مناطق ممکن است صف قرار ملاقات شلوغ باشد چند ماه قبل. با توجه به صف های طولانی در مورد محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی در شعب صندوق بازنشستگی، اغلب توصیه می شود درخواست های تکمیل شده را از راه دور ارسال کنید، از جمله از طریق پست. کپی های محضریمدارک لازم

هنگام درخواست برای محاسبه مجدد مستمری زنان برای کودکان، ضروری است مدارک زیر را ارائه دهید:

• مدرک شناسایی متقاضی (گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه)؛
• گواهی تولد همه فرزندان (در صورتی که در پرونده پرداخت بازنشستگان نباشد).
• اسنادی که به طور غیرمستقیم تأیید می کند که کودکان به سن 1.5 سالگی رسیده اند:
  • اگر گواهی تولد دارای مهری باشد که نشان می دهد برای کودک گذرنامه صادر شده است، تنها ارائه گواهی با چنین علامتی کافی است.
  • اگر چنین مهری در گواهی وجود نداشته باشد، می توانید هر مدرک رسمی دیگری را که پس از رسیدن به 1.5 سالگی برای کودک صادر شده است ارائه دهید (مثلاً گواهی تحصیلی مدرسه، کپی محضری گذرنامه کودک، گواهی ازدواج او، و غیره.).

در مواردی که مستمری بگیر به دلایلی نمی تواند برای فرزندان خود شناسنامه ارائه کند (مثلاً اگر فرزندان بزرگ شده و با مدارک خود به منطقه دیگری نقل مکان کرده اند یا حتی از کشور خارج شده اند) می تواند آن را از اداره ثبت احوال دریافت کند. شناسنامه کودک.

قانون هیچ محدودیتی برای زمان ثبت درخواست برای محاسبه مجدد ندارد (به عبارت دیگر، شما می توانید در هر زمان برای محاسبه مجدد مستمری خود اقدام کنید). در حال بررسی است حداکثر تا 5 روز کاری، شمارش کرد:

• از تاریخ دریافت درخواست با مجموعه کاملی از مدارک لازم که به ابتکار خود متقاضی ارائه شده است.
• از تاریخ دریافت مدارک لازم توسط صندوق بازنشستگی از طریق کانال های تعامل بین بخشی.

در صورت اتخاذ تصمیم مثبت، محاسبه مجدد به صورت کلی از روز اول ماه بعد از ماه درخواست انجام می شود.

مهم!اگر دوره های مراقبت از کودک با فعالیت کاری زن همزمان باشد، پس محاسبه مجدد مستمری با جایگزینی کار برای دوره های "غیر بیمه" فقط می تواند انجام شود. با انصراف از مستمری تعیین شده قبلی، که ممکن است منجر به تغییر قابل توجهی در حقوق بازنشستگی بازنشستگان شود. در این مورد، لازم است به این موضوع با مسئولیت بیشتری برخورد شود، زیرا پس از امتناع از دریافت مستمری با همان شرایط غیر ممکن خواهد بود.

آیا برای فرزندان متولدین قبل از سال 90 مستمری اضافه پرداخت می شود؟

محاسبه مجدد مستمری برای فرزندان متولد شده قبل از سال 1990 به طور کلی انجام می شود - هیچ ویژگی قابل توجهی در این زمینه وجود ندارد و سن فرزندان به هیچ وجه بر امکان در نظر گرفتن دوره مراقبت از آنها تأثیر نمی گذارد. تا 1.5 سال در امتیاز.

پرداخت اضافی به حقوق بازنشستگی برای کودکان بالغ متولد شده در زمان شوروی قابل توجه خواهد بوددر دو مورد اصلی:

• اگر زن در این مدت شغل رسمی نداشته باشد.
• اگر در آن زمان درآمد کمی داشت.

در عمل، مکمل مستمری برای کودکان در سال 2019 امکان پذیر نخواهد بوددر موارد زیر:

• اگر زن بازنشسته شده باشد، شروع از 1 ژانویه 2015(به عنوان مثال در سال 2015-2019) - در این مورد، سودآورترین گزینه قبلاً هنگام تخصیص مزایای بازنشستگی محاسبه و انتخاب شده است، زیرا تمام اسناد لازم در حال حاضر در اختیار کارمندان صندوق بازنشستگی است.
• اگر یک زن تنها یک فرزند دارد(امتیاز بازنشستگی برای فرزند اول حداقل است و افزایش برای آنها معمولاً با کاهش طول خدمت و درآمدهای مربوط به آن کاملاً "خورده" می شود).
• اگر حقوق بازنشستگی زن در ابتدا محاسبه شده باشد با حداکثر درآمد، تا سال 2002 در نظر گرفته شد (حداکثر 20٪ بیشتر از میانگین ملی - حداکثر نسبت درآمد در نظر گرفته شده در آن زمان 1.2 تعیین شد).

در ژوئیه 2017، شعب منطقه ای صندوق بازنشستگی روسیه (PFR) شروع به ارائه اطلاعات در منابع باز (به معنای انتشارات متعدد در رسانه ها و وب سایت رسمی PFR) کردند. شفاف سازی های مدت ها مورد انتظاربا توجه به هیجانی که از ابتدای سال جاری در بسیاری از مناطق کشور در اطراف به اصطلاح ایجاد شده است. افزایش مستمری فرزندان بازنشستگان.

طبق شایعات منتشر شده قبلی، زنان بازنشسته با ارسال درخواست مربوطه به صندوق بازنشستگی روسیه می توانند دریافت کنند. مکمل مستمری برای فرزندان متولد شده قبل از سال 1990(یا به طور کلی در زمان اتحاد جماهیر شوروی تا سال 1991 - از جمله برای کودکان بزرگسال متولد شده قبل از 1980)، که مقدار آن برای هر کودک می تواند به تا چند صد روبل(بر این اساس، هر چه تعداد فرزندان یک مادر مستمری بگیر بیشتر باشد، مکمل بزرگتر خواهد بود).

بسیاری از زنانی که به طور مستقل به صندوق بازنشستگی در این مورد مراجعه کردند، در حال حاضر واقعا آن را دریافت کرده امیک مکمل دائمی مستمری برای کودکان در سال 2017 که سروصدای بی سابقه ای در بین سایر مستمری بگیران ایجاد کرد. این امر منجر به تشکیل صف‌های بزرگ در خدمات مشتریان صندوق بازنشستگی شد و کارکنان آن را مجبور به ارائه توضیحات دقیق کرد.

مستمری بگیران برای فرزندان چه حقوقی دارند؟

بیایید بلافاصله توجه کنیم که ما در مورد نوعی پرداخت مستقل صحبت نمی کنیم! افزایش مستمری برای کودکان به دست می آید در نتیجه محاسبه مجددبا توجه به اینکه طبق قانون جدید، از اول ژانویه 2015، ضوابط محاسبه مستمری کار (تخصیص شده هم برای سالمندی با رسیدن به سن بازنشستگی و هم برای ازکارافتادگی) تغییر کرده است و اکنون اندازه آن علاوه بر دوره ها. از کار نیز تحت تأثیر قرار می گیرد "دوره های غیر بیمه"- به طور خاص، یکی از والدین (معمولاً مادر) از هر کودک تا رسیدن به 1.5 سالگی مراقبت می کند (ماده 12 قانون فدرال شماره 400-FZ از 28 دسامبر 2013).

برای جلوگیری از هرگونه تصور غلط اضافی در آینده، می توانید بلافاصله برای خود برجسته کنید مهمترین نکاتدر رابطه با دریافت این افزایش:

1. برای آن دسته از بازنشستگانی که پس از 1 ژانویه 2015 بازنشسته شدند، بدون نیاز به درخواست برای محاسبه مجدد، از آنجایی که سودآورترین گزینه قبلاً محاسبه و برای پرداخت تعیین شده است. محاسبه مجدد فقط در صورتی است که زن دوره های غیر بیمه ای داشته باشد که لحاظ نشده باشد زمانی که مستمری قبل از 1 ژانویه 2015 تعیین می شودیا طبق قوانین قدیمی در نظر گرفته شود، که اکنون امتیاز بازنشستگی مطابق با قانون جدید 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ تعلق می گیرد.

آخرین مهلت ارسال درخواست برای محاسبه مجدد مستمری زنان برای کودکان محدود به زمان نیست- به عبارت دیگر، شما می توانید در هر زمان نه تنها با تماس شخصی با شعبه صندوق بازنشستگی خود، بلکه همچنین:

• از طریق مراکز چند منظوره MFC- این فرصت در حال حاضر در اکثر مناطق موجود است یا در آینده نزدیک در دسترس خواهد بود.
• ارسال درخواست از راه دور- از طریق اینترنت از طریق یک پورتال خدمات دولتی یا از طریق پست.

2. در نتیجه محاسبه مجدد به دست آمده است مکمل بازنشستگی برای کودکان فردی استو برای همه بازنشستگان تضمین نمی شود، زیرا جایگزینی تجربه کاری با دوره مراقبت از کودک همیشه مفید نخواهد بود.

   طبق آمار، فقط در 20-30٪ موارداندازه مزایای بازنشستگی پرداخت شده را می توان افزایش داد و میزان افزایش می تواند از چند روبل تا چند صد یا در برخی موارد حتی از هزار روبل نیز تجاوز کند.

3. اگر محاسبه مجدد معلوم شد "با علامت منفی" است، پس مبلغ مستمری فعلی کاهش نخواهد یافت(از آنجایی که بدتر شدن وضعیت بازنشستگی در قانون فعلی مجاز نیست) و کارکنان صندوق بازنشستگی در مورد امتناع تصمیم خواهند گرفت.

چه کسی مستحق دریافت پرداخت اضافی به مستمری کودکان است؟

بیایید فوراً به آن توجه کنیم سال تولد فرزندان اهمیت تعیین کننده ای ندارد- آنها می توانند قبل از سال 1990 و در هر زمانی پس از این دوره متولد شوند.

این تصور غلط مبنی بر اینکه پرداخت اضافی فقط برای کودکان متولد شده قبل از سال 1990 (1991) انجام می شود به دلیل این واقعیت به وجود آمد که رویه جدید حسابداری حقوق بازنشستگی که در سال 2015 معرفی شد افزایش قابل توجهی در حقوق بازنشستگی برای کودکان بزرگسال به آن دسته از بازنشستگانی می دهد که عمدتاً "شوروی" دارند. تجربه ای که اکنون تأثیر چندانی بر میزان مستمری ندارد و می توان آن را با شرایط مطلوب تری برای مستمری بگیر در قالب امتیاز بازنشستگی در نظر گرفت. توصیه می شود که ابتدا چنین محاسبه مجددی را انجام دهند. به عنوان یک قاعده، اکثریت قریب به اتفاق چنین مادرانی قبل از 1 ژانویه 2015 بازنشسته شده اند (و ممکن است در سنین بسیار بالایی باشند - ممکن است 70، 80 سال یا حتی بزرگتر باشند).

با این حال، این به هیچ وجه نیست بی معنا استکه در صورت تولد فرزندان پس از فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی، زن به طور خودکار حق چنین محاسبه مجدد را از دست خواهد داد! فقط، به عنوان یک قاعده، ممکن است برای آنها مفید نباشدبه دلایل دیگر (به عنوان مثال، اگر سابقه کار یک زن عمدتاً پس از آغاز دهه 1990 طبق قوانین جدیدتر بازنشستگی روسیه شکل گرفته است).

درک این نکته ضروری است که دوره های مراقبت از کودک به خودی خود به معنای افزایش خودکار مستمری نیست، زیرا اغلب دوره های کاری که قبلاً در هنگام اختصاص آن در نظر گرفته شده است سهم بیشتری در مبلغ پرداختی نسبت به جایگزینی آنها با 1.5 دارد. سالها مراقبت از هر یک از کودکان در عمل، تعداد زیادی از موارد خاص وجود دارد که ممکن است انجام چنین محاسبه مجدد سودآور باشد یا نباشد (جدول را ببینید).

بنابراین، اول از همه، بازنشستگان با 2 یا بیشتر فرزند که درآمد کم و (یا) سابقه کار پایینی داشتند، می توانند بر روی دریافت پاداش برای فرزندان در نتیجه محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی حساب کنند.

محاسبه مجدد منع مصرف داردمستمری بگیرانی که مستمری آنها با شرایط ترجیحی تعیین شده است. دریافت کنندگان مستمری پیش از موعدکه به سن بازنشستگی نرسیده اند، در نتیجه جایگزینی دوره کاری با 1.5 سال مراقبت از کودک "غیر بیمه ای"، دوره مزایا از بین می رود که ممکن است منجر به از دست دادن حق بازنشستگی پیش از موعد می شود.

هنگام محاسبه مجدد به هر کودک چند امتیاز داده می شود؟

از سال 2015، شاخص اصلی تأثیرگذار بر اندازه مستمری پرداختی است تعداد به اصطلاح "نقاط بازنشستگی"(در واقع طبق قانون به آن می گویند "ضریب بازنشستگی انفرادی"- IPK)، در صندوق بازنشستگی روسیه در حساب شخصی شخصی بازنشستگان ثبت شده است. این پارامتر همانطور که قبلاً انجام شد نه به روبل بلکه در واحدهای نسبیمیزان حقوق بازنشستگی یک شهروند به بازنشستگی بیمه (کار).

امتیاز بازنشستگی در حساب شخصی به دو روش اصلی تشکیل می شود:

• توسط کارفرما پرداخت می شود حق بیمه اجباری(در سال 2019 آنها 22٪ از صندوق دستمزد کارمند را تشکیل می دهند که 6٪ آن به تشکیل یک پرداخت ثابت اختصاص می یابد و 16٪ در یک حساب شخصی فردی در قالب امتیاز بازنشستگی در نظر گرفته می شود).
• با در نظر گرفتن موارد به اصطلاح "دوره های غیر بیمه" انجام فعالیت های مهم اجتماعی، زمانی که مستمری بگیر آینده کار نمی کند و سهم برای او کسر نمی شود، اما حقوق بازنشستگی با هزینه دولت تشکیل می شود(فهرست کامل این دوره ها در ماده 12 قانون شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 ذکر شده است - این به ویژه زمان خدمت سربازی برای مردان است که توسط یکی از والدین انجام می شود. مراقبت از هر کودک تا 1.5 سالو غیره.)

اگر در نتیجه محاسبات انجام شده افزایش منفی خواهد بود، در این صورت انجام چنین جایگزینی برای بازنشستگان سودی نخواهد داشت و کارمندان صندوق بازنشستگی از رسمی کردن مجدد محاسبه (یعنی میزان بازنشستگی) خودداری می کنند. در هر صورت کاهش نمی یابد).

برای محاسبه مجدد چه مدارکی لازم است؟

فقط آن دسته از مستمری بگیران (یکی از والدینی که از کودک زیر 1.5 سال نگهداری می کنند) که تا سال 2015 منصوب شد. دریافت کنندگان مستمری بیمه پیری یا از کارافتادگی می توانند این کار را انجام دهند. محاسبه مجدد انجام می شود فقط به درخواست بازنشستگان، که باید به شعبه ای از صندوق بازنشستگی که مستمری پرداخت می کند ارائه شود (چون در آنجا پرونده پرداخت مستمری بگیران ذخیره می شود که بر اساس آن اضافه پرداخت برای فرزندان متولد شده محاسبه می شود).

از آنجایی که ما در مورد آن صحبت می کنیم برنامه منظم محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی، از یک برنامه استاندارد برای آن استفاده می شود که فرم آن با دستور وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 19 ژانویه 2016 شماره 14n (پیوست شماره 2 به مقررات اداری صندوق بازنشستگی در مورد تأمین) تأیید شده است. خدمات عمومی برای ایجاد مستمری).

همراه با درخواست تکمیل شده، پذیرش الزامی است اسناد ذخیره سازی شخصی:

• کارت شناسایی بازنشستگان (گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه)؛
• گواهی بیمه بازنشستگی اجباری (SNILS).

همچنین، طبق بند 2 هنر. 23 قانون "درباره حقوق بازنشستگی بیمه"درخواست برای محاسبه مجدد مشروط به ارائه توسط بازنشستگان پذیرفته می شود اسناد لازم برای اجرای آن.

اول از همه، وجود دوره های غیر بیمه بر اساس اسناد موجود در پرونده پرداخت بازنشستگان و همچنین اطلاعات حسابداری شخصی شده در دسترس کارکنان صندوق بازنشستگی تأیید می شود. اگر اطلاعات مربوط به دوره های مراقبت از کودک تا رسیدن به 1.5 سال از دست رفته یا ناقص باشد، متقاضی در دسترس بودن آن را تأیید می کند. مدارک اضافی:

• گواهی تولد همه کودکان (در صورت مفقود شدن، می توانید گواهی تولد کودک را از اداره ثبت احوال سفارش دهید).
• اسنادی که تأیید می کند کودکان به یک سال و نیم رسیده اند - این می تواند هر سند رسمی باشد که توسط مقامات دولتی در سنین بالاتر برای کودک صادر می شود (گذرنامه کودک، گواهی یا مدرک تحصیلی، شناسه نظامی و غیره).

اگر گواهی تولد حاوی مهری باشد که نشان می دهد کودک پس از رسیدن به سن 14 سالگی گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه را دریافت کرده است. فقط شناسنامه کافی خواهد بودبا علامت مناسب!

نحوه درخواست کمک به مستمری کودکان

شما می توانید درخواست و مدارک لازم را برای محاسبه مجدد به شعبه صندوق بازنشستگی خود در هر زمان مناسب برای بازنشستگان ارسال کنید - دوره درخواست محدود نیست. در صورت اتخاذ تصمیم مثبت (اگر در نتیجه محاسبه مجدد مبلغ مستمری به سمت بالا تغییر کند)، مستمری فقط با در نظر گرفتن افزایش تعیین می شود. از اول ماه آینده. پرداخت اضافی به حقوق بازنشستگی فرزندان برای بازنشستگان برای دوره قبل (از زمان لازم الاجرا شدن قانون جدید در 1 ژانویه 2015 از دست رفته است) تولید نشده است.

می توانید به یکی از چهار روش ارائه شده درخواستی برای محاسبه مجدد ارسال کنید.

ساکنان پایتخت مانند ساکنان سایر شهرها می توانند پس از رسیدن به سن بازنشستگی برای دریافت پاداش محلی اقدام کنند. با این حال، لیست و میزان پرداخت های اضافی بین منطقه متفاوت است. بنابراین، امروز نمونه ای از رایج ترین کمک هزینه های بازنشستگی را ارائه می دهیم و همچنین در مورد افزایش پرداخت ها در مسکو به شما می گوییم.

برای چه کسانی در نظر گرفته شده اند؟

هزینه های شهری به صورت جداگانه در هر منطقه از کشور تعیین می شود. اما اغلب این افزایش مربوط به بازنشستگانی مانند:

1. کهنه سربازان.
2. ساکنان لنینگراد محاصره شده.
3. افراد معلول (همه دسته ها).
4. نیروهای نظامی از کار افتاده.
5. بستگان نزدیک سربازان کشته شده.
6. قهرمانان کار، اتحاد جماهیر شوروی، فدراسیون روسیه.
7. قهرمانان المپیک
8. اتباع بالای 80 سال.
9. افراد دارای افراد تحت تکفل
10. کارمندان سابق کشاورزی
11. شهروندانی که مبالغی کمتر از حداقل معیشت (سطح معیشتی) در منطقه دریافت می کنند.

افزایش بازنشستگی در مسکو

مکمل اصلی مستمری برای ساکنان مسکو مکمل "Luzhkov" است. برای واجد شرایط بودن این مزایا، شرایط زیر باید رعایت شود:

• اقامت رسمی در مسکو برای بیش از 10 سال - ثبت نام مستمر لازم نیست، زیرا سال ها می تواند شامل چندین دوره باشد.
• اقامت دائم به طور مستقیم در شهر یا در قلمرو ضمیمه شده.
• نداشتن محل کار رسمی

اگر تمام شرایط مشخص شده برآورده شود، یک شهروند بازنشسته می تواند واجد شرایط پرداخت ماهانه به مبلغ 14500 روبل باشد، نه کمتر.

علاوه بر افزایش مشخص شده، بازنشستگان مسکو می توانند انواع پرداخت های اضافی زیر را دریافت کنند:

1. پرداخت اضافی به حداقل سطح معیشتی - یک فرد مسن نمی تواند در سال 2017 حقوق بازنشستگی زیر 12000 روبل دریافت کند.
2. افزایش برای افراد معلول - بستگی به دسته معلولیت دارد.
3. شاخص - امسال حقوق بازنشستگی در ماه فوریه 5.4٪ افزایش می یابد و همچنین: آوریل - 2.6٪. مارس - افزایش هزینه های اضافی مسکو؛ آگوست - افزایش مستمری بیمه در میان سالمندان شاغل.
4. افزایش جبرانی برای بازنشستگان شاغل با حقوق کمتر از 20000 روبل ارائه می شود. بیشتر اوقات، این پرداخت اضافی به خاطر کتابداران، سرایداران، پرستاران، رانندگان، داروسازان و معلمان است.

برای تعیین افزایش، یک فرد مسن باید با درخواست و مدارک، مانند: جزئیات گذرنامه، با صندوق بازنشستگی (PFR) تماس بگیرد. SNILS; سند، ثبت رسمی؛ شناسنامه یا گواهی یک شهروند سالخورده؛ گواهی عدم درآمد دیگر؛ برای افراد معلول، گواهی ITU؛ گواهی تغییر نام خانوادگی؛ سابقه اشتغال

مدت زمان بررسی اسناد 10 روز کاری می باشد. در صورت مثبت بودن نتیجه، اضافه پرداخت از ابتدای ماه جدید پرداخت می شود و امتناع قابل اعتراض در محاکم قضایی است.

آیا هزینه اضافی در مسکو لغو می شود؟

در حال حاضر مسکو شهری با بالاترین دستمزد و حقوق بازنشستگی است. اما نمایندگان مقامات مسکو همیشه با بار مالی مقابله نمی کنند. از این رو برخی از قانونگذاران موضوع لغو برخی از انواع مشارکت در میان سالمندان را مطرح می کنند.

اما در سال 2017، تمام مزایای موجود همچنان به قوت خود باقی است، زیرا حتی یک لایحه در مورد لغو هزینه های اضافی امضا یا اجرا نشده است.

وظیفه اصلی مقامات پایتخت، برعکس، افزایش حداقل 20 درصدی مبلغ اضافی برای سال 2017-2018 است. به عنوان مثال قرار است برای آن دسته از زوجینی که بیش از 50 سال ازدواج کرده اند، مستمری افزایش یابد. بنابراین، با یک زندگی خانوادگی 50 ساله، خانواده تا 10000 افزایش می یابد، برای خانواده ای با 55 سال تجربه - افزایش 11000 روبل، 60 سال - 12000 و غیره خواهد بود.

مکمل شهری برای افراد معلول

اول از همه، برای این دسته از شهروندان، پرداخت اضافی برای سهم بازنشستگی زیر سطح معیشتی در یک منطقه خاص ارائه می شود.

انواع دیگر پرداخت های اضافی به نوع پرداختی که انجام می شود بستگی دارد. بیایید هر نوع را با جزئیات بیشتر در ترکیب با کمک هزینه های ممکن بررسی کنیم، بنابراین:

1. پرداخت های بیمه - با این نوع پرداخت های بازنشستگی، افراد معلول حق دارند مبلغ افزایش یافته ای از پرداخت های ثابت (اغلب مستحق 1 گروه از افراد معلول) را مطالبه کنند. علاوه بر این، در صورت داشتن بیش از 15 سال سابقه شمال، پرداخت های اضافی انجام می شود.
2. پرداخت های دولتی برای پرسنل نظامی ارائه می شود. در این مورد، پرداخت های اضافی به دلیل دسته های زیر مستمری بگیران است: افسران. کارگران قراردادی؛ ناتوانی ناشی از آسیب جنگ؛ شرکت کنندگان در خصومت ها؛ قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، فدراسیون روسیه.
3. اجتماعی - به افرادی که سابقه کار لازم برای دریافت مستمری بیمه را ندارند ارائه می شود. از عمده پرداخت های اضافی، شایان ذکر است که افزایش مبلغ بازنشستگی کمتر از حداقل دستمزد ماهانه است. علاوه بر این، پرداخت اضافی با هزینه ضریب منطقه ای انجام می شود.

هر فرد معلول حق دارد بخشی از مزایا را به معادل نقدی منتقل کند، به عنوان مثال، بازپرداخت داروهای خریداری شده، پرداخت کوپن استفاده نشده به مجموعه آسایشگاه و همچنین عدم استفاده از حمل و نقل عمومی. برای دریافت غرامت نقدی باید مدارک را قبل از تاریخ 10/01 ارائه دهید. سال جاری.

برای دریافت و تعیین هر یک از پرداخت های اضافی، باید درخواست و بسته ای از اسناد را به صندوق بازنشستگی ارسال کنید. از مدارک، یک شهروند به موارد زیر نیاز دارد:

• مشخصات گذرنامه؛
• گزارش پزشکی نشان دهنده گروه ناتوانی (گواهی ITU)؛
• گواهی بیمه (SNILS)؛
• کتاب کار اگر تجربه دارید؛
• سایر اسناد به درخواست صندوق بازنشستگی.

کارمندان صندوق بازنشستگی اسناد را ظرف 10 روز کاری بررسی می کنند. در صورت موجود بودن تمام مدارک، پرداخت اضافی از ماه بعد پرداخت می شود.

هر شهر در فدراسیون روسیه این حق را دارد که مکمل های مستمری خود را برای دسته های مختلف شهروندان مسن ایجاد کند. در عین حال، جایگاه پیشرو از نظر پرداخت های اضافی توسط مسکو و منطقه مسکو اشغال شده است. در مورد پاداش های بازنشستگان مسکو در این مطالب بیشتر بخوانید.