حاضر / 21.06.2020

آیا بعد از 40 سال افزایشی برای مستمری بگیر وجود دارد؟ قوانین محاسبه مکمل بازنشستگی برای سابقه کار طولانی. تعداد سال هایی که از بازنشستگی گذشته است

از آنجایی که حقوق بازنشستگی تنها منبع درآمد بیشتر افراد مسن است و اندازه آن مستقیماً به مدت سابقه کار بستگی دارد، بسیاری نگران این هستند که دقیقاً چگونه حقوق بازنشستگی برای 40 سال خدمت مجدد محاسبه می شود. مکمل بازنشستگی برای 40 سال سابقه کار در سال 2020 مانند پاداش های مدت سابقه کار مشابه در سال های گذشته محاسبه می شود. اجازه دهید به شما یادآوری کنیم که چگونه برای پرداخت اضافی اقدام کنید، چه عواملی بر اندازه مستمری آینده تأثیر می گذارد و چه سال هایی در طول خدمت لحاظ می شود.

مواردی که در تعیین مستمری در نظر گرفته می شود (محاسبه مجدد مستمری برای 40 سال خدمت)

دولت علاقه مند است تا شهروندان تا حد امکان کار کنند و عملکرد اقتصادی مناطق و کشور را به طور کلی بهبود بخشند. یک انگیزه خوب در این زمینه افزایش مزایای بازنشستگی برای هر سال کار است. در عین حال، کنترل اشتغال روس ها برای دولت مهم است و بنابراین برای دوره کاری که طی آن شخص بدون انعقاد قرارداد کاری با کارفرما، وظایف کاری را انجام می دهد، مستمری تعیین نمی شود.

مهم!اگر شخصی به صورت غیر رسمی کار کند، کارفرما از حقوق وی حق بیمه به صندوق بازنشستگی پرداخت نمی کند. این بدان معنی است که مستمری برای دوره اشتغال غیر رسمی تعلق نمی گیرد.

در حال حاضر، حقوق بازنشستگی با در نظر گرفتن مفاد زیر در اصلاحات بازنشستگی بعدی تعیین می شود:

مبلغ سود ثابت 4805 روبل در ماه است.
مستمری ثابت به دلیل امتیازهای بازنشستگی (ضرایب بازنشستگی فردی) افزایش می یابد که برای هر سال کار تعلق می گیرد (تعداد کل آنها به میزان کل سهم بازنشستگی بستگی دارد) - هزینه 1 IPC = 87.24 روبل؛
حقوق بازنشستگی به طور موقت "یخ زده" است.
نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل انجام نمی شود (حداقل تا سال 2021).
سن بازنشستگی هر سال 1 سال (از سال 2020) افزایش می یابد تا زمانی که سن بازنشستگی برای زنان 60 سال و برای مردان 65 سال باشد.

تشکیل مستمری تحت تأثیر عوامل زیر است:

عوامل موثر بر تشکیل مستمری	جزئیات
مدت زمان کل سابقه کار	اگر کل دوره بیمه 30 تا 35 سال (به ترتیب برای زنان و مردان) باشد، مستمری 1 فاکتور افزایش می یابد. اگر طول خدمت 40-45 سال باشد، افزایش توسط 5 عامل ایجاد می شود. پاداش ثابت 1063 روبل به افرادی که 50 سال یا بیشتر کار کرده اند تعلق می گیرد.
زمینه فعالیت	اگر فردی در محل کار با عوامل زیان آور/خطرناک کار می کرد، مستمری زودهنگام به میزان افزایش یافته تعلق می گیرد.
داشتن پاداش دائمی در محل کار	از پرداخت پاداش و همچنین سایر پرداخت های تشویقی که به طور منظم انجام می شود و توسط سیستم کارمزد پیش بینی می شود، سهم بیمه به صندوق بازنشستگی پرداخت می شود. بر این اساس حقوق بازنشستگی افزایش می یابد.
موقعیت جغرافیایی شرکت	اگر محل کار در مناطقی با آب و هوای سخت (مثلاً شمال دور) واقع شده باشد، حقوق با در نظر گرفتن ضریب افزایش محلی پرداخت می شود.

چه دوره هایی هنگام محاسبه طول خدمت برای محاسبه مستمری در نظر گرفته می شود (محاسبه مجدد مستمری برای 40 سال خدمت)

اول از همه، برای تصور اندازه مستمری آینده خود، باید موضوع دوره های گنجانده شده در طول خدمت را درک کنید:

چه دوره هایی شامل مدت خدمت نمی شود؟	مدت خدمت شامل چه دوره هایی می شود؟
ساعات کار بدون قرارداد کار (غیر رسمی)	زمان خدمت اجباری در ارتش
دوره های تحصیل در موسسات آموزشی متوسطه و عالی (صرف نظر از تخصص دریافت شده، واقعیت تکمیل تحصیلات تمام وقت / مکاتبه ای)	دوره مراقبت مستمر از کودکان معلول، معلولان گروه اول، بازنشستگان بالای 80 سال
مرخصی والدین برای کودکان 1.5 تا 3 ساله. دوره های مراقبت از کودک تا یک سال و نیم که از فرزند پنجم شروع می شود.	دوره های مرخصی والدین برای مراقبت از کودکان زیر 1.5 سال (در مجموع بیش از 6 سال)

بیایید در مورد محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی بر اساس پرداخت های مراقبت از کودک صحبت کنیم. محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی مراقبت از کودکان برای همه شهروندانی که دارای فرزند هستند اعمال می شود. زنی در صورتی که سرپرستی فرزند را برعهده داشته و در این مدت دارای رابطه شغلی بوده است، برای تعیین ضریب سابقه خدمت، مدت نگهداری کودک لحاظ می شود. دوره مراقبت از قبل در تعیین اندازه مستمری او درگیر است، اما در کیفیت کار در نظر گرفته می شود. در حال حاضر، دوره مراقبت از کودک را می توان از محاسبه ضریب طول خدمت مستثنی کرد و به جای در نظر گرفتن روش در نظر گرفتن در هنگام تعیین میزان مستمری، به اصطلاح "امتیاز بازنشستگی" را در نظر گرفت. برای این دوره

النا پترونا پلیاکوا، معاون مدیر شعبه تاتارستان صندوق بازنشستگی روسیه

برای محاسبه مجدد مستمری 40 سال خدمت چه مدارکی لازم است؟

پرداخت اضافی به مستمری برای مدت خدمت به طور خودکار پردازش نمی شود - یک فرد مسن باید به طور مستقل (یا یک نماینده قانونی) با دفتر منطقه ای صندوق بازنشستگی تماس بگیرد. هر چه مستمری بگیر دیرتر تصمیم به درخواست مکمل مزایا بگیرد، ضرایب بازنشستگی فردی (امتیاز بازنشستگی) بیشتری جمع می‌شود و میزان مزایا به میزان قابل توجهی افزایش می‌یابد. این اتفاق می افتد زیرا بازنشستگی برای 40 سال خدمت با در نظر گرفتن تاخیر در ثبت درخواست در صندوق بازنشستگی مجدد محاسبه می شود.

میزان پرداخت اضافی به مزایای بازنشستگی برای یک دوره طولانی فعالیت کاری بسته به منطقه سکونت مستمری بگیر متفاوت است. هنگام تعیین پاداش برای مدت خدمت، موارد زیر در نظر گرفته می شود:

مقدار اضافه هزینه تعیین شده توسط مقامات محلی؛
اندازه حداقل معیشتی منطقه ای؛
افزایش ضرایب منطقه ای (در صورت وجود).

مهم!اگر سابقه کار بازنشستگان 30 تا 40 سال باشد، بازنشستگی به طور خودکار مجدداً محاسبه می شود و نیازی به ارائه مدرک نیست. بازدید شخصی از صندوق بازنشستگی روسیه تنها در صورتی توصیه می شود که حداقل 40 سال تجربه داشته باشید.

برای اینکه متخصصان صندوق بازنشستگی بتوانند بازنشستگی را برای 40 سال سابقه محاسبه کنند، یک شهروند باید مدارک زیر را ارائه دهد:

مدارک برای محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی	از کجا می توان دریافت، اطلاعات دقیق
درخواست برای محاسبه مجدد مزایای بازنشستگی با در نظر گرفتن خدمات طولانی مدت	جمع آوری شده در محل - یک کارمند صندوق بازنشستگی باید یک فرم، یک نمونه و کمک در پر کردن ارائه دهد.
پاسپورت روسی	GUVM MIA
شناسنامه بازنشستگی	صندوق بازنشستگی
شناسه خدمتکار، استخراج از سفارشات	در محل خدمت (برای پرسنل نظامی)
گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری (SNILS)	صندوق بازنشستگی
سابقه اشتغال	آخرین محل کار
قراردادهای کار، گواهی از مرکز کار، گواهی بایگانی محل کار، گواهی از کارفرمایان سابق	به عنوان تأیید دوره های اشتغال که در دفتر کار ثبت نشده است
عکس نوع پاسپورت (رنگی یا سیاه و سفید)	جهت اخذ گواهی جانبازی کار
جوایز و گواهینامه های دولتی، نشان	دارندگان مدال ها، نشان ها، سفارش ها حق دریافت پرداخت اضافی به بازنشستگی خود را دارند
اظهارات بانک	به عنوان تأییدیه واریز دستمزد به حساب کارمند

محاسبه مجدد مستمری 40 سال خدمت جانبازان کار

اگر بازنشستگی بیش از 40 سال سابقه کار داشته باشد، احتمالاً حق دارد برای گواهی کار جانبازی اقدام کند. داشتن عنوان افتخاری نه تنها مزایای بازنشستگی شما را افزایش می دهد، بلکه فرصتی را برای مطالبه تعدادی از مزایا، ملی و منطقه ای فراهم می کند. مهمترین امتیازات عبارتند از:

50% تخفیف هنگام پرداخت مسکن و خدمات عمومی؛
سفر رایگان با قطار و حمل و نقل عمومی؛
پروتز دندان رایگان؛
مرخصی اضافی از محل کار در هر زمان مناسب و غیره

مهم!مستمری بگیران بالای 80 سال حق دریافت مکمل مستمری را دارند که برای پرداخت هزینه خدمات پرستار در نظر گرفته شده است. علاوه بر این، برای شهروندان مسن 100٪ تخفیف در هزینه تعمیرات اساسی یک ساختمان آپارتمان وجود دارد.

بازنشستگانی که می توانند تأیید کنند که:

تجربه کاری کافی برای درخواست مزایای بازنشستگی و توقف کار انباشته شده اند.
در طول مدت فعالیت، مدال ها، گواهی های افتخار، نشان ها، دستورات کار وظیفه شناسانه را از شرکتی که در آن کار می کردند یا از وزارت / رئیس جمهور دریافت کردند.
در دوران جنگ بزرگ میهنی از سن کم کار کرده و بیش از 35 سال سابقه کار دارد.

برای دریافت گواهی، باید با دفتر منطقه ای مقامات حفاظت اجتماعی تماس بگیرید. شما نیاز خواهید داشت:

پاسپورت روسیه؛
عکس گذرنامه برای شناسایی؛
سابقه اشتغال؛
هرگونه مدرکی که تجربه کاری لازم را اثبات کند؛
جوایز (از طرف کارفرمایان، وزارت، رئیس جمهور).

قوانین قانونی با موضوع "محاسبه مجدد مستمری 40 سال خدمت"

اشتباهات رایج در مورد نحوه محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی برای 40 سال خدمت

اشتباه شماره 1:یک مستمری بگیر شاغل با 41 سال سابقه کار برای افزایش مزایای بازنشستگی به دلیل نمایه سازی سالانه پرداخت های اجتماعی درخواست می کند. با این حال، برای بازنشستگان شاغل، حداقل تا سال 2021 حقوق بازنشستگی شاخص نیست. به محض اینکه مستمری بگیر کار خود را ترک کند، به دلیل تمام نمایه سازی های از دست رفته، مزایا افزایش می یابد.

اشتباه شماره 2:مستمری بگیری که بیش از 30 سال کار کرده است برای محاسبه مجدد مستمری خود درخواست می کند. با این حال، اگر طول خدمت از 30 تا 40 سال باشد، محاسبه مجدد توسط متخصصان صندوق بازنشستگی به طور خودکار انجام می شود.

پاسخ به سوالات متداول در مورد نحوه محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی برای 40 سال خدمت

سوال 1:حقوق بازنشستگی یک کارآفرین انفرادی چگونه تشکیل می شود؟

کارآفرینان انفرادی در طول فعالیت خود به عنوان کارآفرین انفرادی موظفند سالانه حق بیمه را به صندوق بازنشستگی و بیمه اجتماعی پرداخت کنند. حقوق بازنشستگی پرداخت کننده از کمک به صندوق بازنشستگی تشکیل می شود. کمک های داوطلبانه به صندوق بازنشستگی در مقادیر بیشتر به افزایش مزایای آینده کمک می کند.

سوال 2:مکمل مستمری برای کارگری که سابقه کار طولانی در مناطق شمال دور دارد چقدر خواهد بود؟

پس از اتمام 15 سال خدمت، مزایای بازنشستگی 1.5 برابر افزایش می یابد. کسانی که در مناطقی معادل شمال کار می کردند، برای 20 سال خدمت، مستحق افزایش حقوق بازنشستگی مشابه هستند.

محتوا

امنیت بازنشستگی توسط قانون اساسی کشور - قانون اساسی - برای شهروندان ما تضمین شده است. هر روسی می تواند در دوران پیری روی حمایت اجتماعی دولت حساب کند، اما چنین کمک های مالی به عوامل زیادی بستگی دارد. مزایای آن برای کسانی که برای مدت طولانی کار کرده اند و برای کسانی که سال ها تجربه کوتاه تری دارند چقدر متفاوت است؟

آیا بازنشستگی به طول خدمت بستگی دارد؟

قوانین بازنشستگی در دهه گذشته دستخوش تغییرات قابل توجهی شده است و امروزه از فرمول های جدیدی برای تعیین امنیت استفاده می شود. شکل‌گیری پرداخت‌های بازنشستگی طبق قوانین جدید بر اساس اصل تحریک تمایل فرد به کار طولانی‌تر برای دریافت وجوه مناسب در دوران پیری است. در نتیجه، تعیین پرداخت ها به طور قابل توجهی تحت تأثیر طول خدمت، به ویژه تجربه کاری طولانی مدت - بیش از 35، 40 سال است.

دولت برای بهبود کیفیت زندگی روس‌ها در هر گروه سنی تلاش می‌کند. افزایش پاداش در مزایای بازنشستگی برای کار طولانی مدت نشان دهنده یک نتیجه مالی مطلوب برای بازنشستگان و بودجه دولتی است. درک این نکته مهم است که میزان امنیت نه تنها به میزان زمان کار، بلکه به درآمد رسمی دریافت شده از کار و مشارکت های پرداخت شده توسط کارفرما نیز بستگی دارد.

بخش بیمه مستمری شامل یک مبلغ ثابت، یک مقدار ثابت است که برای همه یکسان است (برای سال 2019 - 4982.9 روبل) و امتیازهای کسب شده توسط بازنشستگان، ضرب در هزینه امتیاز. امتیازهای فردی خود (ضریب بازنشستگی فردی - IPC اختصاری) بسته به سهم بیمه ای که سالانه توسط کارفرما از حقوق بازنشستگان آینده به صندوق بازنشستگی (به اختصار PF) در طول دوره کار پرداخت می شود به شخص تعلق می گیرد. علاوه بر این، امتیاز (ضرایب) اضافی برای سابقه کار طولانی تعلق می گیرد.

علاوه بر این، نقش اصلی به حق بیمه اختصاص داده شده است و دوره کار، همانطور که قبلاً طبق قانون شماره 173-FZ "درباره بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" بود، نقش قبلی را بازی نمی کند. لازم به ذکر است که افزایش مستمری برای 40/30 سال خدمت زمانی انجام می شود که به یک شهروند عنوان "جانباز کار" اعطا شود که توسط مقامات تامین اجتماعی مطابق با هنجارهای قانونی منطقه ای اعطا می شود. علاوه بر این، افزایش مالی ماهانه با تعدادی مزایا تکمیل می شود.

حداقل تجربه

روش محاسبه و اعمال حق پوشش بیمه ای روس ها توسط قانون شماره 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" تنظیم می شود. براساس مفاد آن، یکی از پارامترهای اجباری برای تعیین مزایای سالمندی، سابقه خدمت با حداقل ارزش 15 سال تعریف شد. پیش بینی می شود تا سال 2025 به این مقدار برسد. در طول دوره انتقال، این مقدار بسته به زمان بازنشستگی به تدریج افزایش می یابد و برای سال 2019 این عدد 9 است:

امتیاز بازنشستگی و ارزش IPC

پس از لازم الاجرا شدن قانون شماره 400-FZ، امروز بخش بیمه آینده توسط مشارکت های کارمند تضمین می شود. پرداخت ها نه از سرمایه بازنشستگی، بلکه از مجموعه سرمایه گذاری فردی شروع شد. حقوق بازنشستگی که روس ها قبلاً به دست آورده بودند نیز به امتیاز تبدیل می شوند و هنگام تخصیص حمایت دولتی در دوران پیری در نظر گرفته می شوند. امتیازهایی که می توان در یک سال تقویمی جمع آوری کرد، بر اساس مشارکت های رسمی پرداخت شده از درآمد محاسبه می شود.

به عبارت دیگر، IPC منعکس کننده حقوق کارگران بیمه شده در بازنشستگی آینده آنهاست. امتیازها در حساب PF شخصی فرد جمع می شوند. این پارامتر سرمایه بازنشستگی است که به مقدار نسبی تبدیل می شود. تصمیم برای اختصاص یا امتناع از حمایت دولتی و اندازه آن به امتیاز انباشته شده بستگی دارد. قانونگذار حداقل مقدار IPC - 30 را تصویب کرد. در دوره انتقال 2015-2025. حداقل مقدار به این صورت تغییر می کند:

ضرایب به دست آمده در سال محدود است. برای بازنشستگانی که در سال 2019 به تعطیلات می روند، حداکثر مقدار 8.7 تعیین شده است. این پارامتر برای هر دو بخش بیمه و پس انداز به طور جداگانه تنظیم می شود، اما به دلیل "انجماد" مبلغ پس انداز، اندازه بدون توجه به انتخاب سیستم تعهدی یکسان است. نقطه دارای مقداری است که در معرض نمایه سازی است. برای سال جاری 2019، قانون شماره 420-FZ هزینه یک ضریب را 1.037 برابر افزایش داد و معادل 81 روبل و 49 کوپک است.

تنظیم حقوقی

قوانین روسیه در زمینه اقلام تعهدی بازنشستگی بیمه شامل تعدادی مقررات است. هنجارهای اصلی توسط قوانین شماره 167-FZ "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" و شماره 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" تعیین شده است. مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی توسط بودجه فدرال توسط 167-FZ برای پرسنل نظامی (از جمله کارمندان وزارت امور داخلی) تجویز می شود، مقررات قانون شماره 4468-1 اعمال می شود.

فهرست بندی اجباری مزایای بازنشستگی توسط قانون شماره 400-FZ پیش بینی شده است و هزینه یک طرح بازنشستگی فردی سالانه توسط قانون جداگانه ای تنظیم می شود که بودجه صندوق بازنشستگی را تصویب می کند. مزایای اضافی برای جانبازان همه گروه ها توسط یک قانون قانونی خاص - قانون مربوط به جانبازان شماره 5-FZ ایجاد می شود که از جمله موارد دیگر، مدت خدمت را برای ایجاد شرایط بازنشستگی ترجیحی معرفی می کند.

پاداش چهل سال تجربه

با توجه به اینکه تشکیل تضمین برای سالمندی به سهم بیمه بستگی دارد، تجربه کاری یک مستمری بگیر ممکن است با دریافت پرداخت اضافی به قسمت اصلی ماهانه و عوامل دیگر تحت تأثیر قرار گیرد. مدت فعالیت 35 سال (زنان) / 40 سال (آقایان) با ایجاد الحاقیه اضافی برای فرد جانباز کار، پرداختی را افزایش می دهد. پرداخت اضافی و همچنین تصمیم به اعطای عنوان جانبازی توسط نهادهای تامین اجتماعی در منطقه ای که مستمری بگیر در آن زندگی می کند تعیین می شود.

میزان پرداخت های اضافی تحت تأثیر صنعت کار، منطقه محل سکونت و کار و وجود پاداش حقوق است. لازم به توضیح است: این افزایش پولی در صورتی است که متقاضی قبلاً از مزایای سالمندی برخوردار باشد. علاوه بر پاداش، مستمری بعد از 40 سال خدمت به دلیل تعدادی مزایا افزایش می یابد که برخی از آنها به صورت پولی ترجمه می شود. هر سال اضافی امتیاز پاداش می دهد:

یک امتیاز - برای زندگی کاری 35 سال برای مردان، 30 سال برای زنان؛
پنج امتیاز برای مدت کار: 40 برای مردان، 35 برای زنان.

چه دوره هایی در نظر گرفته می شود؟

برای دریافت مجدد محاسبه بازنشستگی بر اساس سابقه کار و همچنین دریافت ضرایب امتیازی برای مدت طولانی کار، نیازی به کار برای سالهای مورد نیاز نیست. این قانون شامل دوره های غیر کاری است که در طول خدمت نهایی نیز گنجانده شده است. این شامل:

خدمت سربازی؛
مرخصی زایمان؛
مراقبت از یک فرد معلول (یک بزرگسال از گروه اول یا یک کودک)، یک فرد بالای 80 سال؛
دوره ثبت نام به عنوان بیکار در مراجع استخدامی؛
دوره ناتوانی در کار به دلیل بیماری (در صورت وجود مرخصی استعلاجی).

آموزش در این لیست گنجانده نشده است. از آنجایی که کسورات بیمه در چنین دوره های زمانی اتفاق نمی افتد، مدت دوره به طور مستقیم بر تشکیل بخش بیمه تأثیر می گذارد - هر چه طولانی تر باشد، پرداخت ها کمتر می شود. بنابراین، امتیازات اعطا شده عبارتند از:

خدمت سربازی اجباری - 1.8;
مراقبت از کودکان زیر 1.5 سال - اول 1.8. دوم 3.6; سوم/چهارم 5.4;
مراقبت از معلولان و سالمندان - 1.8.

شرایط دریافت

برخی از بازنشستگان عقیده بی قید و شرطی دارند که ضرایب اضافی به طور خودکار برای 40 سال کار تعلق می گیرد. این قانون افزایش امنیت را به طور خاص برای استخدام طولانی مدت پس از بازنشستگی یک روسی در زمان بازنشستگی پیش بینی نکرده است. اگر مستمری بگیر جانباز کار نباشد، مزایای جداگانه و ویژه ای برای خدمت طولانی وجود ندارد.

در عین حال، افزایش مستمری به مدت 40 سال خدمت، به شرط وجود زمان کافی برای احراز عنوان جانبازی، تنها مبنایی نیست که بر اساس آن می توان اضافه پرداخت مستمری دریافت کرد. مدت زمان کل تولید زمانی بر افزایش تأثیر می گذارد:

مدت خدمت در هنگام ایجاد امنیت در نظر گرفته نشده است (به عنوان مثال، هیچ سند پشتیبانی وجود ندارد).
مستمری بگیر به کار خود ادامه می دهد.

مزایای مستمری بگیری که در کارهای خطرناک کار کرده است به روش استاندارد محاسبه می شود. اندازه آن قبل از هر چیز به سهم بیمه کارفرما بستگی دارد که میزان آن بر اساس طبقه بندی خطر کار کارمند تعیین می شود. مضر بودن توسط کمیسیون صدور گواهینامه تعیین می شود. اگر حرفه خطرناک شناخته شود، کارفرما موظف است وجوه بیمه را نیز منتقل کند. مبلغ سهم معمولاً 20-30٪ درآمد ماهانه کارمند طبق لیست حقوق و دستمزد است.

میزان اضافه هزینه در مناطق

مبلغ اضافه بازنشستگی برای 40 سال خدمت در صورتی که یک روسی دارای وضعیت جانباز کار باشد ثابت است، اما مقدار آن بستگی به محل زندگی مستمری بگیر دارد. مقررات قانونی در مورد تصمیم گیری در مورد پرداخت اضافی برای تجربه کاری طولانی مدت بر عهده نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون است و بودجه از منابع بودجه محلی تأمین می شود. پرداخت نقدی ماهانه (به اختصار EDV) به جانبازان کار و بسته اضافی مزایا، که به آنها امکان کاهش هزینه ها و افزایش غیرمستقیم درآمد بازنشستگان را می دهد، از نظر حجم در مناطق متفاوت است.

مزایای اصلی یکسان است - استفاده رایگان یا با تخفیف از وسایل حمل و نقل عمومی، تخفیف های خدماتی، تولید/تعمیر دندان مصنوعی. بنابراین، در سن پترزبورگ، دستمزد روزانه، با در نظر گرفتن شاخص‌سازی، برابر با 828 روبل است که به کارگران محترم پرداختی ترجیحی برای مسکن (50%)، مسکن و خدمات عمومی (50%) و سفرهای شهری و حومه ارائه می‌شود. . در منطقه Sverdlovsk، جانبازان کار 805 روبل دریافت می کنند. هر ماه، 50٪ تخفیف در پرداخت مسکن و 433 روبل دیگر. جداگانه برای سفر

در مسکو، کهنه سربازان کارگری این فرصت را دارند که از سفر رایگان با قطار شهری، ساخت دندان مصنوعی و درمان در یک آسایشگاه لذت ببرند. غرامت نقدی جانبازان بابت پرداخت تلفن منزل نیز در نظر گرفته شده است. پرداخت ماهانه شهرداری برای مسکووی ها 495 روبل است. تصمیم برای نمایه سازی EDV نیز سالانه در سطح محلی گرفته می شود.

برای بازنشستگان ارتش

بازنشستگان غیرنظامی و نظامی هر دو حق دارند از مزایای دولتی برای مدت خدمت خود برخوردار شوند - مستمری پس از رسیدن به سن. بازنشستگی مدنی دوم پس از رسیدن به سنوات معین در صورتی تعلق می گیرد که حق بیمه حداقل پنج سال پرداخت شده باشد. بخش بیمه برای افرادی ارائه می شود که قبلاً از پشتیبانی نظامی برخوردار هستند و در هر موسسه غیرنظامی به کار ادامه می دهند. برای صدور اضافه، موارد زیر باید به همراه درخواست برای محاسبه مجدد به صندوق بازنشستگی ارائه شود:

گذرنامه؛
SNILS;
سندی از سازمان اجرای قانون در مورد طول خدمت برای در نظر گرفتن مزایای دولتی بر اساس طول خدمت.
کتاب کار؛
اطلاعات مربوط به میانگین درآمد ماهانه برای پنج سال متوالی.

کار در شمال دور

روس‌هایی که برای مدت طولانی در شرایط سخت و دورافتاده شمالی کار کرده‌اند، می‌توانند قبل از رسیدن به سن استاندارد مورد نیاز، از دولت مطالبه کنند. بنابراین، مردی که پانزده سال در شمال دور یا بیست سال یا بیشتر در مناطقی معادل آن کار کرده باشد، از سن 55 سالگی می تواند به تعطیلات برود.

برای زنان، با مجموع تجربه کاری 20 سال و مدت کار مشابه با مردان در شمال دور (15 سال)، این آستانه 50 است. برای نمایندگان مشاغل - گله داران گوزن شمالی، شکارچیان، ماهیگیران، که هر دو کار می کنند و در این منطقه زندگی می کنند، بازنشستگی پیش از موعد پنج سال زودتر از مثال ارائه شده در اینجا، یعنی برای مردان - از سن پنجاه سالگی.

اندازه افزایش مستمری برای فعالیت طولانی مدت کار یک شهروند بازنشسته به دلایل زیر با ماهیت پاداش مورد انتظار متفاوت است:

متقاضی گواهی‌ها، عصاره‌ها و مدارکی را که قبلاً در نظر گرفته نشده بود ارائه کرد.
مشارکت هایی شناسایی شد که به دلایل مختلف مورد توجه قرار نگرفت.
معیارهای اضافی ظاهر شده است که بر پرداخت های ثابت تأثیر می گذارد.
حق بیمه زمانی دوباره محاسبه می شود که مستمری بگیری که از قبل از دولت مزایا دریافت می کند کار را متوقف کند.
کفایت شرایط برای اخذ گواهینامه «جانباز کار» در نظر گرفته شده است.

افزایش پس از محاسبه مجدد ایجاد می شود، در حالی که برای مورد چهارم، به عنوان وضعیتی با ماهیت اعلام نشده، محاسبه مجدد به طور خودکار بر اساس سهم های انتقال یافته توسط بیمه گذار انجام می شود. هنگام درخواست اسناد جدید که میزان پرداخت ها را افزایش می دهد، شهروند باید برای محاسبه مجدد به شعبه سرزمینی صندوق بازنشستگی درخواست دهد. افزایش در ماه پس از درخواست آغاز خواهد شد. اگر دلایل از مدت ها قبل به وجود آمده باشد، مستمری بگیر فقط برای شش ماه گذشته قبل از درخواست پرداختی دریافت می کند.

دریافت عنوان "جانباز کار"

در صورت داشتن مدرک شناسایی "جانباز کار"، پرداخت های اضافی به بازنشستگان برای کار طولانی مدت ارائه می شود. عنوان افتخاری توسط مراجع تامین اجتماعی در محل سکونت فرد تعیین می شود. ماده 7 قانون "در مورد ایثارگران" شماره 5-FZ شرایط زیر را برای تعیین تکلیف فراهم می کند:

متقاضی کار خود را به عنوان خردسال در طول جنگ بزرگ میهنی با خروجی نهایی کار 40 (مرد) و 35 (زن) آغاز کرد.
اعطای نشان های دپارتمان متقاضی برای شایستگی در یک منطقه تولیدی خاص برای مدت 15 سال یا بیشتر با مدت بیمه 25 (مرد) / 20 (زن) یا مدت خدمت مورد نیاز برای اهداف بازنشستگی.
حضور دولت، جوایز ریاست جمهوری (فرمان ها، مدال ها، گواهینامه ها) و عناوین افتخاری فدراسیون روسیه یا اتحاد جماهیر شوروی.

مقررات اعطای عنوان به عهده تصمیمات قانونی افراد فدرال روسیه است. افرادی که از تاریخ 30 ژوئن 2016 امتیاز کار دپارتمان دریافت می کنند، حق دارند عنوانی با حداقل 25 سال سابقه برای مردان / 20 سال برای زنان به آنها اعطا شود، مشروط بر اینکه دوره بیمه با تعیین مدت پرداخت بازنشستگی مطابقت داشته باشد. خدمات در دوره تقویم

رسمی کردن این عنوان چندان آسان نیست، زیرا مسائل بحث برانگیز اغلب به دلیل تأیید جوایز خود توسط بخش ها ایجاد می شود. هر صنعت به طور مستقل جوایز را تأیید می کند و نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه خود فهرستی از جوایز دپارتمان را با در نظر گرفتن ویژگی های تولید خاص صنعت منطقه تهیه می کنند. برای تأیید صلاحیت جوایز موجود، آنها باید از همه موارد زیر پیروی کنند:

الزامات ایجاد نشان افتخاری ادارات مطابق با فرمان شماره 578 دولت؛
انطباق با رویه های تایید شده در سطح محلی.

شرط اصلی برای جانبازان کار در دوران سالمندی پرداخت بیمه سالمندی است که بر اساس اصل مشابه برای همه شهروندان محاسبه می شود. ارزش معمولاً به پارامترهای دوره طولانی بیمه، سن بازنشستگی و حقوق بستگی دارد. افزایش توسط:

نمایه سازی پرداخت ها با در نظر گرفتن تورم؛
ایجاد یک مکمل اجتماعی تا سطح معیشتی منطقه ای؛
واگذاری پرداخت های پولی و غرامت.

اضافه پرداخت ماهانه از محل بودجه منطقه ای اختصاص می یابد، بنابراین حجم بسته کمک های جانبازان اجتماعی برای هر منطقه از کشور متفاوت است. در برخی موارد، یک شهروند می تواند به جای خدمات موجود، از دریافت ماهانه پول استفاده کند (این گزینه ها توسط قانون محلی نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین می شود). مبنای افزایش کار درازمدت، ادامه فعالیت مستمری بگیر تا رسیدن به پارامترهای لازم (تعداد سال) برای اعطای وضعیت جانبازی خواهد بود. برای مراحل ثبت عنوان باید آماده کنید:

گذرنامه؛
شناسه بازنشستگی؛
نمونه عکس;
اسناد تایید کننده جایزه

اساساً تعیین تکلیف پس از تعیین مستمری صورت می گیرد. بسته اسناد توسط اداره حفاظت اجتماعی بر اساس ثبت نام بررسی می شود: تمام مزایا در محل اقامت رسمی ارائه می شود. شرایط زیر نیاز به توجه دارد: کهنه سربازی افتخاری فقط برای یک شهروند روسی از فدراسیون روسیه در دسترس است. برای یک خارجی که برای مدت طولانی در شرکت های روسی کار کرده است، این روش پس از اخذ تابعیت روسیه امکان پذیر است.

نحوه دریافت مکمل مستمری خدمت طولانی مدت

برای اینکه یک مستمری بگیر بتواند از حقوق خود برای افزایش کار طولانی مدت استفاده کند، لازم است درخواست خود را تکمیل و شخصاً ارسال کند. اسناد نیز می تواند توسط نماینده قانونی بر اساس وکالتنامه تأیید شده توسط دفتر اسناد رسمی ارائه شود. مزایا بر اساس درخواست ارائه می شود، یعنی به درخواست خود شخص، و برای به دست آوردن حمایت دولتی اضافی، باید به طور مستقل و به موقع اسناد مربوط به حقوق را ارائه دهید.

هر موضوع فدرال حق دارد به طور مستقل میزان مزایا را با در نظر گرفتن حداقل معیشت سرزمینی و ضریب منطقه ای تنظیم کند. محاسبه خودکار پاداش در صورت ادامه کار مستمری بگیر و انتقال سهم کارفرما به صندوق بیمه امکان پذیر است: سپس پس از اخراج، شهروند از ماه بعد افزایش می یابد.

درخواست برای محاسبه مجدد مستمری بازنشستگان شاغل

فرم درخواست توسط مقامات تامین اجتماعی ارائه خواهد شد. این فرم شامل ستون هایی است که باید طبق مدارک مورد نیاز پر شوند که پس از درخواست به همراه اطلاعات پاسپورت در فهرست موجودی درج شده است. از آنجایی که برنامه و سایر اطلاعات حاوی اطلاعات شخصی متقاضی است، برنامه رضایت خود را برای پردازش اطلاعات مطابق با قانون شماره 152-FZ تأیید می کند. اگر در پر کردن مشکل دارید، یک مددکار اجتماعی در ثبت نام صحیح به شما کمک می کند.

کجا تماس بگیریم

پس از جمع آوری بسته مورد نیاز، باید نه با صندوق بازنشستگی، بلکه با خدمات تامین اجتماعی در محل سکونت خود تماس بگیرید. صندوق بازنشستگی مجاز به ایجاد چنین پاداش هایی نیست. برای استفاده کامل از امتیازات توصیه می شود بازدید را به تاخیر نیندازید و به محض تعیین مستمری این کار را انجام دهید. چندین راه برای تماس وجود دارد:

ارائه درخواست به اداره تامین اجتماعی؛
ارسال یک برنامه الکترونیکی از طریق وب سایت خدمات دولتی.

مستندات

برای دریافت افزایش ماهانه برای کار طولانی مدت، موارد زیر باید به درخواست پیوست شود:

گذرنامه؛
شناسه بازنشستگی؛
تایید طول خدمت (گواهی کارفرما، دفترچه کار)؛
SNILS;
تایید پرداخت های بیمه سالمندی؛
شناسنامه جانباز

اگر متقاضی مایل به دریافت پول به حساب بانکی به جای از طریق پست باشد، لیست علاوه بر این با یک گواهی با جزئیات حساب بانکی برای اعتبار وجوه تکمیل می شود. اگر اسناد و مدارک با تمام قوانین و الزامات تغییر پرداخت مطابقت داشته باشد، بازنشستگی مجدداً محاسبه می شود. در صورت عدم رعایت الزامات قانونی مقرر، شهروند یک گزارش اساسی کتبی دریافت می کند.

ویدیو

خطایی در متن پیدا کردید؟ آن را انتخاب کنید، Ctrl + Enter را فشار دهید و ما همه چیز را درست می کنیم!

بحث و گفتگو

مکمل مستمری برای 40 سال خدمت: نحوه دریافت پرداخت اضافی

پس از بازنشستگی، سطح درآمد بازنشستگان به طور قابل توجهی کاهش می یابد، بنابراین برای آنها هر افزایش، نمایه سازی و سایر محاسبه مجدد مبالغ بازنشستگی، رویدادهای مورد استقبال و مورد انتظار است.

اخیراً اشاره های زیادی به امکان محاسبه مجدد مستمری افراد پس از 40 سال سابقه کار شده است. بیایید نگاه دقیق تری به چیستی آن بیندازیم.

قانون اصلی نظارتی برای تعیین حقوق بازنشستگی، قانون فدرال شماره 400 "در مورد بازنشستگی بیمه" است که در 28 دسامبر 2013 به تصویب رسید.

بر اساس این قانون، مبلغ مستمری در حال حاضر بر اساس قسمت ثابت محاسبه می شود که بر اساس تعداد امتیازهای مستمری ضرب در ارزش آنها، ارزش محاسبه شده به آن اضافه می شود. روش محاسبه برای زنان و مردان یکسان است.

تعداد امتیازها تحت تأثیر تجربه کاری افراد است و ارزش امتیازهای بازنشستگی تحت تأثیر میزان امتیازهای منتقل شده توسط کارفرما است.

هر سال، مستمری سالمندی با نرخ تورم تعیین شده شاخص گذاری می شود. امسال برای اولین بار بازنشستگان شاغل به دلیل افزایش تعداد سال سابقه کار، بازنشستگی خود را مجدداً محاسبه کردند.

این محاسبه مجدد هر ساله انجام می شود تا میزان مستمری فردی که در دوران بازنشستگی به کار ادامه می دهد مطابقت داشته باشد و هر سال تعداد امتیازات افزایش یابد.

چند سالی است که در رسانه ها و اینترنت اخباری مبنی بر بازبینی حقوق بازنشستگان پس از 40 سال سابقه کار منتشر می شود.

با این حال، در حال حاضر، یک قانون یا مصوبه هنجاری واحدی اتخاذ نشده است که این نوع افزایش را داشته باشد. بنابراین محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی پس از 40 سال سابقه کار همچنان غیرممکن است.

در چه مواردی می توان مستمری را بر اساس سابقه کار افزایش داد؟

طبق قوانین جدید محاسبه حقوق بازنشستگی، مدت خدمت بر تعداد امتیازات جمع آوری شده توسط شخص تأثیر می گذارد. هرچه تجربه بیشتر باشد، امتیاز بیشتری برای اعطای مستمری به فرد دارد.

زمانی که فردی بازنشسته می شود، مستمری ماهانه وی بر اساس مدت خدمتی که در زمان بازنشستگی داشته محاسبه می شود.

با این حال، این فرد می تواند به کار خود ادامه دهد و پس از مدتی معلوم می شود که این فرد بیش از آنچه در ابتدا در محاسبه مستمری در نظر گرفته شده، تجربه خواهد داشت.

به منظور تطبیق این دوره ها و بر این اساس، اندازه حقوق بازنشستگی، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه سالی یک بار، در ماه اوت، بازنشستگی بازنشستگان شاغل را مجدداً محاسبه می کند تا دوره های جدید کار را در نظر بگیرد. حقوق بازنشستگی آنها

در سال 2019، با سال کار کامل 2018، هر بازنشسته 3 امتیاز دریافت می کند. اگر سال به طور کامل کار نشود، تعداد امتیازات کمتر می شود.

ویژگی های پرداخت اضافی برای طول خدمت پس از معرفی فرمول جدید بازنشستگی

برای محاسبه مجدد مستمری بر اساس مدت خدمت از فرمول زیر استفاده می شود:

همچنین بخوانید:

برنامه توانبخشی فردی برای یک فرد معلول: آنچه در آن در سال 2020 گنجانده شده است، نحوه دریافت مزایا

این محاسبه مجدد فقط در رابطه با مستمری بازنشستگان شاغل امکان پذیر است.

ویژگی این محاسبه مجدد این است که برای مدت خدمت یک مستمری بگیر شاغل ساخته شده است که به سال قبل می رسد.

در سال 2019، بازنشستگان شاغل این فرصت را داشتند که امتیازهای کسب شده در سال 2018 را به امتیازات خود اضافه کنند، اما نه بیشتر از 3 امتیاز. در این صورت حداکثر هزینه توپ برای هر سال تا سال 2024 تعیین می شود.

در سال 2019، هزینه یک امتیاز بازنشستگی نمی تواند از 87.24 روبل تجاوز کند. بنابراین، حداکثر مبلغ پرداخت اضافی بر اساس مدت خدمت برای یک مستمری بگیر شاغل از 261.52 روبل تجاوز نمی کند.

مبلغ اضافه بازنشستگی برای مدت خدمت:

30-35 سال

از سال 2018، اخبار به طور مداوم در اینترنت ظاهر می شود مبنی بر اینکه بازنشستگان حق دارند به صندوق بازنشستگی درخواست دهند، که بازنشستگی را برای سابقه کار طولانی دوباره محاسبه می کند.

این امر باعث شد جریان زیادی از مردم با درخواست محاسبه مجدد به سازمان دولتی مراجعه کنند.

در عمل، چنین اخباری غیر قابل اعتماد است. هیچ تغییری در قانون بازنشستگی در رابطه با افزایش مستمری معمول کار برای خدمت 30 سال و بالاتر ایجاد نشد. بنابراین، در این شرایط، مستمری بگیران برای سابقه کار بیش از 35 سال حق دریافت پرداخت اضافی به مستمری خود را ندارند.

استثنا داشتن حداقل 30 سال سابقه کار در مناطق روستایی و در موقعیت های کاملاً تعریف شده (بیش از 500) است. در این صورت 25 درصد از مستمری ثابت جاری مبلغ اضافی به مستمری بگیر پرداخت می شود.

40 سال سابقه یا بیشتر

همانطور که در بالا ذکر شد، اخبار مربوط به افزایش مستمری ها هیچ مدرک مستندی ندارد. بنابراین هیچ جا مشخص نشده است که برای 40 سال خدمت چه نوع مکمل مستمری تعیین می شود و فعلاً این امر در قانون پیش بینی نشده است.

آیا تداوم تجربه بر اندازه افزایش تأثیر می گذارد؟

مفهوم خدمات مداوم به طور فعال در دوره اتحاد جماهیر شوروی استفاده می شد. در آن زمان، این نه تنها در محاسبه حقوق بازنشستگی، بلکه در پرداخت دستمزد بیماری، محاسبه میانگین درآمد و سایر شرایط نقش مهمی داشت.

با معرفی قانون کار روسیه، این مفهوم به طور فعال متوقف شد.

این سند مشخص می کند که مدت خدمت مستمر خواهد بود اگر:

بین اخراج و کار جدید بیش از یک ماه نمی گذرد.
کارمند به درخواست خود استعفا می دهد و فاصله بین دوره های کاری بیش از 3 هفته نیست.
او حداقل 1 سال در شغل فعلی خود کار کرده است.

اما برای محاسبه مستمری، خدمت مستمر هیچ تاثیری ندارد. برای هر کارمند، اول از همه، دوره بیمه ارزشمند است، یعنی دوره ای که برای آن سهم محاسبه و پرداخت شده است. فقط این بر اندازه واقعی مستمری کار تأثیر می گذارد.

محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی در صورت درخواست برای مدت خدمت:

آیا باید با صندوق بازنشستگی تماس بگیرم؟

تعهدی و محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی به طور خودکار توسط صندوق بازنشستگی انجام می شود. در شرایط عادی، نیازی به تماس با او برای این روش نیست.

ابزار اصلی حمایت مالی از سالمندان در کشور ما مستمری است.

برای انتصاب، شهروندان باید مدت زمان مشخصی را داشته باشند، که شامل دوره های زایمان است.

اگر طول خدمت حداقل باشد، اندازه مستمری کوچک خواهد بود، اما اگر بیش از 40 سال باشد، میزان پرداخت ها به طور قابل توجهی افزایش می یابد. از مقاله زیر می توانید با ویژگی های محاسبه حقوق بازنشستگی برای افراد دارای سابقه کار زیاد آشنا شوید.

مستمری بیمه، که اکثر مستمری بگیران حق دارند روی آن حساب کنند، از اجزای زیر تشکیل شده است:

بخش بیمه از امتیازهای انباشته بیمه تشکیل می شود و تعداد آنها مستقیماً به حجم انتقال سهم به صندوق بازنشستگی و پرداخت های ماهیت ثابت بستگی دارد. اندازه دومی در سال 2020 5334.19 روبل است.

بخش تجمع شکل گیری آن فقط برای آن دسته از شهروندانی که روش مناسب را انتخاب کرده اند امکان پذیر است

حقوق بازنشستگی با جمع بندی قسمت های بیمه و تامین مالی محاسبه می شود.

اگر سابقه 40 سال یا بیشتر باشد چه نوع پاداشی تعلق می گیرد؟

برای واجد شرایط بودن برای پرداخت در قالب مستمری بیمه، یک شهروند باید دارای یک دوره بیمه مشخص، که در سال 2020 10 سال است، و تعداد مورد نیاز امتیاز بیمه داشته باشد.

با این حال، چنین قوانینی به تازگی وجود داشته است - پس از اصلاحات 2015. افرادی که برای مدت طولانی کار کرده اند هنوز تجربه شوروی دارند، زمانی که مفهوم "بازنشستگی بیمه" وجود نداشت.

با این حال، مکانیسم اختصاص پرداخت های بازنشستگی، ارزش گذاری حقوق بازنشستگی را فراهم می کند که قبل از سال 2002 برای شهروندان بوجود آمده است. در حال حاضر کل حجم آنها دوباره به نقاط تبدیل شد،بنابراین، شرایط اعطای مستمری برای شهروندانی که قبل از سال 2002 سابقه کار دارند و برای کسانی که بعد از آن شروع به کار کرده اند یکسان است.

با در نظر گرفتن ویژگی های تشکیل بازنشستگی در دوره فعلی، مقرراتی در قانون تنظیم پرداخت های ویژه و جداگانه برای افرادی که بیش از 40 سال کار کرده اند وجود ندارد. اندازه پرداخت مستمری به طور مستقیم به تعداد امتیاز بستگی دارد. در عین حال ، "پاداش" خاصی علاوه بر این برای دوره های طولانی کار در قالب امتیاز اضافی ارائه می شود.

بنابراین برای 30 سال کار (برای خانم ها) و 35 سال برای آقایان، 1 امتیاز به IPC اضافه می شود. و برای 40 سال (45 برای مردان) کار، یک شهروند بلافاصله 5 امتیاز می گیردکه بدون شک با توجه به اینکه هر سال 1 واحد قیمت افزایش می یابد، افزایش چشمگیری در میزان تامین مستمری به همراه دارد.

هیچ مزیت اضافی برای مدت طولانی کار در سطح فدرال وجود ندارد.

عنوان "کهنه سرباز کار" نیز مزایای خاصی را ارائه می دهد. با این حال، برای دریافت این نشان، متقاضی باید یکی از معیارهای زیر را داشته باشد:

داشتن سابقه کار 35 سال (زنان) یا 40 سال (مردان)، در حالی که شروع کار باید در طول جنگ جهانی دوم اتفاق بیفتد.
تجربه کاری کافی برای بازنشستگی و در دسترس بودن جوایز و مشوق ها برای کار شجاعانه.

حجم مزایا و کمک هزینه برای افرادی که عنوان افتخاری "کهنه سرباز کار" را دارند به طور مستقیم توسط قوانین محلی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه بر اساس توانایی های بودجه ای آنها تعیین می شود. با این حال در سطح فدرال آنها از مزایای زیر برخوردار هستند:

ارائه یارانه و تخفیف در پرداخت مسکن و خدمات عمومی به میزان 50 درصد.
سفر با تخفیف در حمل و نقل عمومی (شهری)؛
پروتزهای دندانی رایگان (فقط در موسسات بهداشتی عمومی).

همچنین، یک مستمری بگیر شاغل که دارای وضعیت "جانباز کار" است، می تواند علاوه بر تعطیلات اصلی، زمانی که حق انتخاب مستقل دارد، روی یک مرخصی دیگر نیز حساب کند.

نحوه محاسبه مجدد

افراد با تجربه کاری گسترده، از جمله بیش از 40 سال، اغلب تعجب می کنند که چگونه متخصصان صندوق بازنشستگی این واقعیت را در نظر می گیرند و آیا لازم است برای محاسبه مجدد مراجعه کنند. در عمل به شرایط خاص بستگی دارد.

اگر شهروندی که قبلاً مستمری بگیر است به کار خود ادامه دهد ، پاداش مدت خدمت که در امتیاز بازنشستگی اضافی بیان می شود ، مستلزم محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی است. با این حال، منحصراً بدون اعلامیه، یعنی بدون مشارکت مستمری بگیر رخ می دهد. به عنوان یک قاعده، محاسبه مجدد در ماه اوت هر سال انجام می شود، اما بر اساس مبالغ حق بیمه منتقل شده برای دوره قبل.

اگر هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی برای یک شهروند، تعداد کل سال های خدمت در ابتدا به اشتباه محاسبه شده بود، در صورت داشتن اسنادی که سال های اضافی خدمت را تأیید می کند، حق دارد روی محاسبه مجدد حساب کند. برای این کار مستمری بگیر باید با مدارک مربوطه به دفتر صندوق بازنشستگی مراجعه کند.

به این ترتیب، پرداخت اضافی برای کار بیش از 40 سال توسط قانون پیش بینی نشده است. با این حال، امتیاز برای دوره های اضافی تعلق می گیرد که بر میزان حمایت مالی تأثیر می گذارد.

علاوه بر این، در صورت رعایت شرایط خاصی، یک مستمری بگیر می تواند وضعیت "جانباز کار" را به دست آورد، که همچنین مستلزم پرداخت های خاصی است که میزان آن با تصمیمات مقامات محلی و منطقه ای تعیین می شود.

ویدیوی مفید

ما شما را به تماشای ویدیویی در این زمینه دعوت می کنیم:

مکمل مستمری برای 40 سال خدمت: نحوه دریافت پرداخت اضافی

آیا بازنشستگی به طول خدمت بستگی دارد؟

بخش بیمه مستمری شامل یک مبلغ ثابت، یک مقدار ثابت است که برای همه یکسان است (برای سال 2020 - 4982.9 روبل) و امتیازهای کسب شده توسط بازنشستگان، ضرب در هزینه امتیاز. امتیازهای فردی خود (ضریب بازنشستگی فردی - IPC اختصاری) بسته به سهم بیمه ای که سالانه توسط کارفرما از حقوق بازنشستگان آینده به صندوق بازنشستگی (به اختصار PF) در طول دوره کار پرداخت می شود به شخص تعلق می گیرد. علاوه بر این، امتیاز (ضرایب) اضافی برای سابقه کار طولانی تعلق می گیرد.