پرداخت های قبل از تولد در روسیه: شرایط دریافت و مدارک لازم. ثبت نام برای بارداری. چه پرداخت هایی به زنان شاغل باردار تعلق می گیرد؟

سلام به مادران و پدران عزیز آینده بیایید در مورد مزایای مادی که دولت ما در دوران بارداری و زایمان برای زنان فراهم می کند صحبت کنیم. بله، بله درست شنیدید، دولت با پول به زنان باردار کمک می کند.

و کار شما ربطی به آن ندارد، زیرا دولت تمام مزایای زایمان را به کارفرما بازپرداخت می کند. بنابراین، در هنگام انتظار برای کودک خود، روی چه وجوه رایگانی می توانید حساب کنید؟

اولین پرداخت ها به زنان باردار

اگر قبل از هفته دوازدهم بارداری در یک مجتمع مسکونی ثبت نام کنید، حق دریافت کمک هزینه ثبت نام اولیه در حدود 400 تا 500 روبل را دارید. برای شما خنده دار است؟ برای امتناع عجله نکنید، زیرا این پول نیز هست. و همانطور که مردم می گویند، یک پنی یک روبل را پس انداز می کند.

پس بخند و آرام باش، تو حق دریافت چنین سود یکباره ای را داری، پس چرا از آن استفاده نکنی؟ این مزایا در محل کار یا تحصیل شما پرداخت می شود.

و برای دریافت آن باید حداکثر تا 12 هفته گواهی مشاوره ثبت نام را به کارفرما ارائه دهید و درخواست تعیین تکلیف مزایا را بنویسید. همانطور که می بینید، هیچ چیز پیچیده ای نیست. این اولین پرداخت به زنان باردار است.

بعدش چی؟ بنابراین، شما ثبت نام کرده اید، آزمایشات را انجام دهید، به طور منظم برای معاینه با متخصص زنان مراجعه کنید و در صورت لزوم سونوگرافی انجام دهید. درست غذا خوردن، راه رفتن در هوای تازه، انجام ژیمناستیک و ... را فراموش نکنید.

و حالا بالاخره هفته سی ام بارداری، زمانی است که می توان به شما مرخصی استعلاجی داد و به یک استراحت شایسته خواهید رفت. اکنون می توانیم در مورد پرداخت های دیگر، یعنی مزایای زایمان یا به قول ما مزایای زایمان صحبت کنیم.

مزایای بارداری - چگونه آنها را دریافت کنیم؟

بیایید بلافاصله بگوییم که این مزایا به صورت یکجا پرداخت می شود، یعنی برای کل تعطیلات به یکباره. مبلغ مزایا کاملاً به حقوق شما بستگی دارد.

و از ژانویه 2013، محاسبه بر اساس یک گزینه خواهد بود، یعنی میانگین درآمد دو سال قبل با در نظر گرفتن کلیه پرداخت های مشمول حق بیمه محاسبه می شود.

به یاد داشته باشید که پرداخت ها به زنان باردار در سال 2012 کمی متفاوت محاسبه شد.

علاوه بر این، دولت به زنان باردار غیر کار پرداخت می کند. مزایای زایمان آنها بر اساس حداقل دستمزد محاسبه خواهد شد. زنانی که میانگین درآمدشان کمتر از حداقل دستمزد است، همین مزایا را دریافت خواهند کرد.

مرخصی استعلاجی برای ثبت مزایای زایمان برای بارداری طبیعی برای مدت 140 روز تقویمی، در صورت بروز عوارض - 156 روز و برای بارداری چند قلو - 194 روز صادر می شود.

این مزایا در محل کار نیز پرداخت می شود. برای دریافت آن، باید مدارک زیر را جمع آوری کنید:

• شما درخواستی برای اعطای مزایا به هر شکلی می نویسید.
• مرخصی استعلاجی که توسط کلینیک دوران بارداری برای شما صادر شده است.
• برای زنان غیر شاغل گواهی تامین اجتماعی مبنی بر شاغل بودن در بورس کار.

و ما به طور جداگانه در مورد پرداخت هایی که همسران باردار پرسنل نظامی حق دارند صحبت خواهیم کرد. در صورتی که همسر شما به سربازی فراخوانده شده باشد و بارداری شما بیش از 180 روز باشد، حق دریافت کمک یکباره برای همسر باردار یک سرباز را دارید.

این مزایا بدون توجه به حق زن باردار از سایر مزایا پرداخت می شود. مبلغ سود حدود 17 هزار روبل است. فقط به خاطر داشته باشید که همسران موسسات آموزشی نظامی یا دانشجویان دانشگاهی مشمول این کمک هزینه نیستند و بر این اساس به آنها پرداخت نمی شود.

تمام وجوه محاسبه شده برای مرخصی زایمان در ماهیت پرداخت های قبل و بعد از زایمان است. کمک هزینه زایمان نوعی کمک پولی از طرف دولت به زن باردار است که به صورت یکجا تعلق می گیرد و برای 140 روز تقویمی کل مدت مرخصی زایمان محاسبه می شود. این به گونه ای ارائه می شود که یک شهروند معلول موقت فدراسیون روسیه پولی برای زندگی داشته باشد تا زمانی که فرصتی برای کسب درآمد داشته باشد.

مادران روسی شاغل می توانند روی پرداخت های زیر حساب کنند:

• یک بار مزایای دوران بارداری برای زنان باردار که قبل از 12 هفته برای ثبت نام اجباری بارداری ثبت نام کرده اند.
• فایده بارداری

چرا ثبت نام در یک سازمان دولتی مهم است؟

هر چه زن زودتر برای بارداری ثبت نام کند، هم برای او و هم برای جنین متولد نشده بهتر است. این به ما اجازه می دهد تا تمام انحرافات و اختلالات احتمالی در رشد جنین را در مراحل اولیه شناسایی کنیم و درمان به موقع را شروع کنیم. بنابراین ثبت نام زودهنگام برای بارداری به معنای مراقبت از آینده شماست. بسیاری از زنان بر این باورند که مراکز پزشکی خصوصی نسبت به کلینیک‌های معمولی قبل از زایمان قابل اعتمادتر هستند، زیرا نظارت بر زنان باردار در آنجا با پرداخت هزینه انجام می‌شود و این، همانطور که بسیاری معتقدند، تضمینی برای آرامش خاطر است. در این صورت، باید یک مرکز پزشکی را انتخاب کنید که در آن زن حق دریافت کارت تعویض و همچنین گواهی مرخصی استعلاجی را داشته باشد که بر اساس آن بتواند مرخصی زایمان را دریافت کند و تمام دوران بارداری و دوران بارداری را دریافت کند. مزایای پس از زایمان

مزایای یکبار مصرف برای ثبت نام اولیه بارداری

روش دریافت این پرداخت قبل از تولد یا از طرف مدیر شرکتی انجام می شود که زن به عنوان کارمند در آن ثبت نام کرده است یا در محل تحصیل او در برخی از مؤسسات آموزشی یا در اداره منطقه ای حفاظت اجتماعی و همچنین در صندوق بیمه اجتماعی که کارفرما در آن ثبت نام کرده است. مدارک کمی برای دریافت مبلغ یکجا برای ثبت نام اولیه بارداری لازم است. یک زن باردار فقط باید یک درخواست رایگان بنویسد یا یک فرم خاص را بر اساس نمونه پر کند. علاوه بر این، او نیاز به گواهی از موسسه پزشکی مربوطه مبنی بر ثبت نام زن باردار دارد. این گواهی باید سن حاملگی را در زمان ثبت نام نشان دهد.

در سال 2017، پرداخت قبل از تولد از این نوع در روسیه 300 روبل است. تمام زنان بارداری که برای بارداری ثبت نام می کنند، صرف نظر از اینکه زن کار می کند یا نه، فقط در صورتی که ثبت نام قبل از هفته 12 بارداری انجام شده باشد، از این مزایا برخوردار می شوند.

مزایای زایمان

اگر زنی کار می کند، مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه، رسماً در شغل خود ثبت نام می کند، پس او حق دریافت کلیه پرداخت های زایمان، قبل از تولد یا پس از زایمان را دارد. طول معمول مرخصی زایمان 70 روز قبل از زایمان است. مبنای اصلی دریافت این مرخصی، گواهی مرخصی استعلاجی است که توسط متخصص زنان و زایمان صادر می شود که زن را در دوران بارداری تحت نظر دارد. میزان کمک هزینه زایمان باید برابر با میانگین حقوق ماهانه یک زن باردار شاغل در دو سال گذشته باشد. اگر این محاسبات در رابطه با یک دانش آموز در یک موسسه آموزشی انجام شود، باید اندازه بورس تحصیلی او در نظر گرفته شود. برای مادران بیکار، محاسبات با توجه به حداقل دستمزد در روسیه انجام می شود که در سال 2017 7800 روبل است.

هنگام محاسبه میانگین درآمد یک زن باردار، کارفرما باید نه تنها دستمزد، بلکه تمام پرداخت های رسمی اضافی، به عنوان مثال، انواع پاداش ها را نیز در نظر بگیرد، اما تنها در صورتی که کارفرما از این پرداخت ها، سهم بیمه ای را نیز به دولت پرداخت کند. . اگر زنی در طول دوره دو ساله کار خود مرخصی استعلاجی گرفته است، این امر نیز باید در محاسبه مزایای زایمان، قبل از تولد یا پس از زایمان در نظر گرفته شود، زیرا، به عنوان یک قاعده، این روزها کسر می شود.

با این حال، صرف نظر از اینکه حداکثر پرداخت های زایمان چقدر بود، در روسیه محدودیت خاصی وجود دارد که نباید در قالب پرداخت های نقدی برای بارداری از آن تجاوز کرد. در سال 2017، محدودیت میزان پرداخت قبل از تولد 750 هزار روبل است.

یک زن باید حداکثر دو هفته از تاریخ ثبت مرخصی استعلاجی حقوق زایمان دریافت کند.

چه کسانی مستحق دریافت مزایا هستند؟

گروه های زیر از زنان می توانند پرداخت های نقدی دریافت کنند:

1. مشروط به بیمه اجباری زمانی که ثابت شود مادر باردار به دلیل بارداری از کار افتاده است. همین امر در مورد زنانی که بخشی از کارکنان واحدهای نظامی روسیه مستقر در خارج از کشور هستند نیز صدق می کند.
2. کسانی که به صورت قراردادی خدمت سربازی را می گذرانند.
3. کسانی که در موسسات آموزش عمومی تحصیل می کنند.
4. اخراج از کار به دلیل انحلال سازمان یا پایان کار کارآفرینی خصوصی و دلایل دیگر.

مدارک مورد نیاز

برای پرداخت های دوران بارداری (مزایای زایمان) چه مدارکی لازم است؟ لیست به شرح زیر است:

• درخواستی که باید حاوی درخواست پرداخت پولی در رابطه با رفتن به مرخصی زایمان باشد.
• مدارک شناسایی؛
• گواهی از سازمان پزشکی که در آن زن برای بارداری ثبت شده است.
• عصاره ای از کتاب کار که حاوی اطلاعاتی در مورد آخرین محل کار است.
• گواهی دریافت شده از سازمان حمایت اجتماعی مبنی بر اینکه زن قبلاً این مزایا را دریافت نکرده است.

حداکثر پرداخت - چه شرایطی وجود دارد؟

برای اینکه پرداخت های زایمان (قبل از زایمان یا پس از زایمان) حداکثر باشد، باید:

1. در زمان مرخصی زایمان، خانم باید حداقل دو سال در سازمان کار کرده باشد. اگر چندین شغل را تغییر دهد اشکالی ندارد، اما توصیه می شود این دو سال سابقه کار با همان کارفرما باشد. فقط اگر چندین کارفرما وجود داشته باشد، باید گواهی ها و مدارک بیشتری از حد معمول جمع آوری کنید. اگر زنی کمتر از دو سال به طور رسمی کار کرده باشد، پرداخت های زایمان کمتر خواهد بود.
2. برای داشتن دستمزد "سفید". در چنین مواردی، کلیه پرداخت های بیمه لازم توسط کارفرما به دولت به طور کامل پرداخت می شود، بنابراین دولت تا حد امکان تمام وجوهی را که طبق قانون به زن باردار تعلق می گیرد، پرداخت می کند.

پرداخت به زنان بیکار

مزایای دوران بارداری برای کارگران در محل کار ارائه می شود. اگر ما در مورد آن دسته از زنان صحبت می کنیم که به دلیل انحلال شرکت، به دلیل از دست دادن مجوز خود برای انجام فعالیت های کارآفرینی، بیکار شناخته می شوند، باید برای مدت 12 ماه وضعیت بیکار را کسب کنند و دریافت مزایای بیکاری تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه. ثبت این وضعیت توسط ادارات منطقه ای خدمات استخدامی انجام می شود.

پرداخت های قبل از تولد به زنان بیکار طبق این ماده تضمین شده است. 38 قانون اساسی فدراسیون روسیه و همچنین ماده. 1 قانون خانواده فدراسیون روسیه. این مقررات نشان می‌دهد که نه تنها آن دسته از مادران و پدرانی که از کار بیکار شده‌اند، بلکه سایر بستگانی که مراقبت‌های لازم را برای نوزاد انجام می‌دهند، حق دریافت کمک از دولت را دارند. اما در اینجا صحبت از پرداخت نقدی است که در رابطه با زایمان ارائه می شود.

شرایط اضافی برای دریافت پرداخت های دوران بارداری (مزایای زایمان):

• زن در طول مرخصی زایمان اخراج شد (از روزی که به مرخصی زایمان رفت، مزایا باید ماهانه پرداخت شود).
• اخراج در طول دوره مرخصی برای مراقبت از کودکان خردسال (در این مورد، مزایا ماهانه از لحظه ترک مرخصی پرداخت می شود).
• اخراج در دوران بارداری (مزایا به صورت ماهانه به عنوان مادر بیکار از لحظه تولد فرزند پرداخت می شود).

در تمام این موارد، مادر بیکار تا زمانی که فرزندش یک و نیم ساله شود، حقوق دریافت می کند.

امروزه اندازه سود یک بار در رابطه با زایمان حدود 16 هزار روبل است و کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از نوزاد حدود 3 هزار روبل است.

اگر در طول مرخصی زایمان یک زن از محل کار خود اخراج شود، در این صورت مزایای اضافی برای او در نظر گرفته می شود:

1. مزایایی معادل ۴۰ درصد میانگین حقوق ماهانه برای دو سال خدمت مستمر برای هر فرزند.
2. برای ثبت نام پزشکی در اوایل بارداری.
3. مزایای زایمان.

در سال 2017، چنین پرداخت هایی (تقریبا):

• برای زنان اخراج شده در طول مرخصی زایمان - حدود 35 هزار روبل (برای زایمان طبیعی)، حدود 39 هزار روبل (برای عوارض حین زایمان)، حدود 48 هزار روبل (برای حاملگی های متعدد).
• هنگامی که یک زن بیکار اعلام می شود - حدود 35 هزار روبل (برای زایمان طبیعی)، حدود 3 هزار روبل (برای تعطیلات 156 روزه)، حدود 4 هزار روبل (برای تعطیلات 194 روزه).

بسیار مهم است که بدانید تمام پرداخت های قبل از تولد به دلیل مادران باردار در روسیه، و همچنین پس از زایمان، به وضوح توسط قوانین ایالتی تعریف شده است و پرداخت اجباری است. اگر زنی قبل از زایمان شغل ثابت و رسمی نداشته باشد، چنین حقوقی دریافت نمی کند. قانون این موضوع را با این واقعیت توضیح می دهد که مرخصی زایمان همان مرخصی استعلاجی قانونی است و مزایای دولتی پرداختی بر اساس مرخصی استعلاجی است که زن فقط در مواردی که در جایی کار نمی کند به او تعلق نمی گیرد.

وضعیت مادران مجرد

مزایای نقدی برای مادران مجردی که محل کار ثابتی ندارند با همان شرایطی که برای زنان متاهل پرداخت می شود. با این حال، در هر منطقه از فدراسیون روسیه، مشوق های اضافی یا پرداخت های قبل از تولد ممکن است ایجاد شود. زمان پرداخت آنها و به چه ترتیبی در سطح قانونگذاری تصمیم گیری می شود.

تنها زنانی که خارج از ازدواج فرزندی به دنیا آورده اند و همچنین زنانی که 300 روز پس از قطع رابطه با همسر قانونی خود مادر شده اند، در صورت عدم احراز هویت، می توانند مادر مجرد محسوب شوند. این چیزی است که قانون می گوید. همچنین مادران مجرد زنانی هستند که در ازدواج قانونی فرزندی به دنیا آورده اند اما شوهر چنین زنی پدر فرزند او نبوده و یا به موجب حکم دادگاه از حقوق والدین محروم شده است.

و دسته سوم مادران مجرد زنانی هستند که فرزندی به دنیا آورده یا به فرزندی پذیرفته اند و به تنهایی از او حمایت می کنند. به عنوان یک قاعده، گواهی تولد چنین فرزندانی حاوی اطلاعاتی در مورد پدر نیست. به منظور حمایت از مادران مجرد، دولت مزایای مختلفی را در زمینه های کار، مالیات و مسکن ارائه می کند.

ثبت نام برای بارداری

امروزه انتخاب کلینیکی که مادر باردار بخواهد تحت مراقبت های بارداری قرار گیرد کار دشواری نیست. این را می توان با این واقعیت توضیح داد که ثبت نام در حال حاضر نقشی مانند قبل ندارد، زمانی که یک زن باید به شدت در محل زندگی خود ثبت نام می کرد. نکته اصلی این است که کلینیک از نظر ارائه خدمات پزشکی واجد شرایط قابل اعتماد است و همچنین دارای اختیار قانونی برای صدور کلیه مدارک و گواهی های لازم است.

اگر سلامتی یک زن هیچ نگرانی برای او ایجاد نمی کند، در هفته های اول می تواند بی سر و صدا توسط یک پزشک عمومی معمولی تحت نظر باشد، که در صورت لزوم سلامت او را تحت نظر دارد، آزمایشات تجویز می کند، مشاوره در مورد رژیم غذایی ارائه می دهد و برخی از محدودیت ها را به او می گوید. در زمینه فعالیت بدنی و خیلی چیزهای دیگر. اگر زنی در مراحل اولیه بارداری فرصت ثبت نام نزد متخصص زنان و زایمان را داشته باشد، این صحیح ترین تصمیم برای او خواهد بود، زیرا نه تنها مراقبت از سلامت کودک و خودش، بلکه همچنین دریافت مزایای اجتماعی خاص همانطور که می بینید، دولت اطمینان حاصل می کند که وضعیت جمعیتی کشور مساعد است و زنانی که وضعیت جالب خود را با مسئولیت کامل به عهده می گیرند، مشوق های مالی دریافت می کنند.

این پرداخت یک بار آنقدر زیاد نیست، اما می توان آن را برای پردازش مدارک لازم هنگام ثبت نام، و همچنین برای حداقل نیازهای یک زن باردار، حتی اگر چند کیلوگرم از میوه مورد علاقه او باشد، خرج کرد - مزایا در اینجا آشکار است.

در دوران بارداری، در مراحل اولیه، تمام سیستم های حیاتی بدن کودک متولد نشده تشکیل می شود، شکل گیری و تکامل اندام ها و سیستم اسکلتی عضلانی در حال انجام است، به همین دلیل ثبت نام به موقع بسیار مهم است. علاوه بر این، در مواردی که مادر باردار اصلاً برای بارداری برنامه ریزی نکرده و سبک زندگی ناسالمی را دنبال می کند، در اسرع وقت به مشاوره متخصص نیاز دارد، زیرا چنین زنانی همیشه در معرض خطر هستند. هر زن باردار باید بداند و درک کند که ثبت نام رمز سلامتی نه تنها خودش، بلکه کودک است و این کار به صورت رسمی انجام نمی شود، بلکه برای پیشگیری و رفع مشکلات احتمالی و عواقب آن به موقع انجام می شود. خود والدین همیشه مسئول سلامتی فرزندانشان هستند.

برای ثبت نام بارداری چه مواردی لازم است؟

برای ثبت نام، یک زن باردار حق دارد به هر کلینیک قبل از زایمان مراجعه کند، که باید معاینه انجام دهد و تمام اطلاعات مورد نیاز خود را ارائه دهد. علاوه بر این، زنی که برای بارداری ثبت نام می کند، این حق را دارد که به طور مستقل پزشکی را انتخاب کند که او را مشاهده کند.

در بسیاری از کلینیک های دوران بارداری، از زنان خواسته می شود تا مبلغ مشخصی را در قالب کمک های خیریه به این موسسه اهدا کنند. اغلب این مبلغ در حدود 1000 روبل در نوسان است، اما هیچ کس شما را مجبور به دادن این پول نمی کند، زیرا این سهم رسمی نیست، بنابراین یک زن می تواند داوطلبانه آن را بپردازد یا از کمک خودداری کند.

هنگام ثبت نام، یک زن باردار باید مدارک شناسایی خود و همچنین کارت پزشکی از کلینیکی را که قبلاً در آن معاینه شده است، همراه داشته باشد. این امر ضروری است تا متخصص زنان و زایمان، که سلامت زن را در طول بارداری نظارت می کند، بتواند تمام ویژگی های بدن او و بیماری هایی را که از آن رنج می برد، در نظر بگیرد. این به کاهش خطر عوارض دوران بارداری و زایمان کمک می کند.

علاوه بر این، پزشک باید «کارت انفرادی زن باردار» را در اختیار بیمار قرار دهد که باید آن را پر کرده و تمام اطلاعات اولیه در مورد بیماری‌های گذشته، بیماری‌های کنونی و همچنین وجود یا عدم وجود انواع مختلف آلرژی‌ها، بیماری‌ها را شامل شود. که در خانواده وی مشاهده شده است که می تواند ارثی باشد.

پس از ثبت نام، متخصص زنان و زایمان برای زن باردار به اصطلاح «کارت مبادله» که سند است، صادر می کند. این در قالب یک مجله ساخته شده است که در آن اطلاعات مربوط به زن تحت آزمایش، تحت معاینات مربوط به بارداری و موارد دیگر وارد می شود. بیمار باید این سند را در هر قرار ملاقات با پزشک همراه داشته باشد و همچنین در مواقع اضطراری آن را به همراه داشته باشد.

در هنگام ثبت نام، متخصص زنان و زایمان وضعیت جسمانی زن باردار را تعیین می کند و نظر می دهد که آیا او می تواند به کار ادامه دهد و چه بارهایی ممکن است برای او قابل قبول باشد.

مرخصی زایمان که توسط دولت برای زنان باردار تعیین شده است از هفته سی ام بارداری شروع می شود. اما در مواردی که خطرات اضافی برای سلامتی وجود دارد، اگر خانمی در شرایط کاری خطرناک کار کند، پزشک معالج می‌تواند برای زن زودتر از این مدت، سندی صادر کند که به مرخصی زایمان برود. مرخصی زایمان زودرس می تواند با حقوق یا بدون حقوق باشد. همچنین کارفرما می تواند او را به محل کار دیگری منتقل کند.

هنگام ثبت نام، پزشک تمام معاینات لازم را برای زن تجویز می کند، یک برنامه آزمایشی، و همچنین ارجاع به سایر متخصصان - متخصص غدد، دندانپزشک، درمانگر، متخصص بیماری های عفونی را صادر می کند. علاوه بر این، متخصص زنان موظف است معاینه عمومی، بررسی فشار خون، وضعیت غشاهای مخاطی، غدد پستانی و اندازه گیری قد و وزن را انجام دهد. پدر کودک نیز باید تحت برخی معاینات قرار گیرد که شامل فلوروگرافی و آزمایش خون برای تعیین گروه می شود.

در سه ماهه دوم بارداری، یک زن باید گواهی تولد و همچنین کلیه مدارکی که حق او را برای رفتن به مرخصی زایمان و دریافت وجوه مربوط به بارداری و زایمان را تایید می کند، صادر کند.

اگر در دوران بارداری خانمی محل سکونت خود را تغییر دهد، باید تمام مدارک موجود در اختیار پزشک قرار گیرد تا خانم باردار را برای مشاهده به کلینیک دیگری منتقل کند.

لیست مدارک مورد نیاز برای ثبت نام:

• گذرنامه؛
• SNILS;
• سیاست پزشکی

هنگامی که یک زن سی هفته باردار است (بیست و هشت هفته در صورت حاملگی چند قلو)، باید با موسسه پزشکی که در آن ثبت نام کرده است برای گواهی ناتوانی در کار (مرخصی استعلاجی) تماس بگیرد. این شرایط برای زنان شاغل مرتبط است. برگه باید به کارفرمای شما ارائه شود که موظف است ظرف ده روز مزایا را پرداخت کند.

تولد نوزاد دلخواه در خانواده خوشبختی است، اما هزینه های زیادی بر دوش مامان و بابا است. به همین دلیل است که دولت مزایای متعددی را برای سهولت در تربیت فرزندان برای خانواده های جوان ایجاد کرده است. این مقاله به شما می گوید که چه پرداخت هایی پس از زایمان باید پرداخت شود، چگونه محاسبه می شود و آیا مزایای اضافی برای خانواده های دارای چند فرزند وجود دارد یا خیر.

وقتی زمان مرخصی زایمان فرا می رسد

اگر زنان از محل کار رسمی خود به مرخصی زایمان رفته باشند، در حالی که سابقه بیمه ای دارند که شرایط خاص خود را دیکته می کند، حق دریافت حقوق پس از زایمان را دارند: بیمه اجتماعی اجباری.

اگر زنی شغل نداشته باشد، پس از زایمان به عنوان تامین اجتماعی پرداخت می‌شود، اما فقط با حداقل نرخ که بر اساس حداقل دستمزد رسمی تعیین شده در زمان مرخصی زایمان محاسبه می‌شود. این توسط دولت ایجاد شده است.

هنگام رفتن به مرخصی زایمان، مادر باردار پس از زایمان، قطعاً وجهی را که به او تعلق می گیرد، از کارفرما دریافت خواهد کرد. اگر او در حال تحصیل تمام وقت بوده یا به طور غیر رسمی کار می کرده است، حق دارد از تامین اجتماعی، در محل ثبت نام یا محل کار شوهرش پول دریافت کند (در مورد همه مزایا صدق نمی کند).

ارقام تقریبی

بر اساس تعداد روزهای ذکر شده در مرخصی استعلاجی محاسبه می شود. مقادیر تقریبی عبارتند از:

• اگر 140 روز، حداقل 28555 روبل؛
• هنگامی که مرخصی استعلاجی 156 روز است - 31818 روبل.
• مرخصی استعلاجی 194 روزه - 39569 روبل.

امکان پرداخت اضافی

هنگامی که زنی برای ثبت نام پزشکی بارداری به موقع به کلینیک دوران بارداری مراجعه می کند و حاملگی بیش از 12 هفته نیست، پاداش اضافی دریافت می کند، مبلغ مزایا 581 روبل است (مبلغ تعیین شده از اول فوریه). این مبلغ توسط کارفرما در اختیار زن قرار می گیرد. برای جلوگیری از هرگونه سوء تفاهم، قبل از رفتن به مرخصی زایمان باید یک گواهی نامه از کلینیک دوران بارداری بگیرید که مبنای پرداخت این مبلغ خواهد بود.

چه کسی پرداخت می کند؟

مزایای زایمان و همچنین پرداخت های متعاقبا پس از زایمان را می توان در محل کار خود دریافت کرد - مبلغ اولی صد در صد حقوق خواهد بود. کارفرما موظف به پرداخت این مزایا می باشد. تفاوت آن با دیگران در این است که می توان آن را نه تنها در محل اصلی کار، بلکه در جایی که زن باردار قبلاً کار می کرد، اما بدون در نظر گرفتن دستمزدی که در سایر شرکت ها دریافت می شد، به دست آورد.

کسانی که بیکار هستند می توانند از چنین مزایایی برخوردار شوند حتی اگر نه به میل خود، بلکه در نتیجه کاهش کارکنان یا انحلال شرکت اخراج شوند. در این راستا مجبور شدند سپس این مبلغ توسط سازمان تامین اجتماعی به آنها پرداخت شود.

پرداخت یکبار پس از زایمان

تولد فرزند نه تنها لذت مادری را به ارمغان می آورد، بلکه امروزه مبلغ ثابتی معادل 15512 روبل است. این مبلغ در تاریخ 1 فوریه 2016 تعیین شد.

میزان این پرداختی تحت تاثیر حقوق تعیین شده و مدت سابقه کار نخواهد بود. یکی از والدین می تواند آن را دریافت کند. هنگامی که بیش از یک فرزند در یک خانواده متولد می شود، سود برای هر فرزند جداگانه محاسبه می شود. در این سال، مزایای یکباره برای فرزند سوم بالغ بر 15000 روبل بود. اگر یکی از والدین بدون شغل بماند، دیگری قطعا آن را از کارفرمای خود دریافت خواهد کرد. هنگامی که هر دو بیکار هستند، باید با صندوق بیمه اجتماعی تماس بگیرید و در آنجا مزایای دریافت کنید.

تعداد روزهای زایمان نیز مهم است

هر زن از مرخصی زایمان برخوردار است. از نظر قانونی تصریح شده است که چند نوع اصطلاح وجود دارد، اما هر یک مستلزم پرداخت اجباری مزایای است. تعداد روزهای مرخصی زایمان بر اساس ماهیت بارداری در حال انجام محاسبه می شود. مرخصی زایمان می تواند:

• 140 روز. وقتی کودک به تنهایی به دنیا آمد، تولد بدون آسیب شناسی انجام شد. در این صورت زن 70 روز قبل از تولد فرزند و به همین میزان بعد از تولد وقت دارد.
• 156 روز. هنگامی که زایمان دشوار بود، با عوارض، بازیابی سلامتی بسیار بیشتر طول می کشد. در این صورت مرخصی به 86 روز افزایش می یابد که معمولاً به شرح زیر تقسیم می شود: 84 روز قبل از زایمان و 72 روز بعد از آن که در نهایت به 156 روز می رسد.
• 194 روز. هنگامی که یک خانواده 2، 3 یا بیشتر رشد می کند، مرخصی زایمان برای مدت طولانی تری اعطا می شود. که به 84 روز قبل از تولد نوزاد تقسیم می شود و دوره پس از زایمان 110 روز خواهد بود.

همه این روزها قطعاً به صورت تعهدی پرداخت مرخصی زایمان پرداخت می شود: صد درصد درآمدی که مادر در دو سال گذشته قبل از رفتن به مرخصی زایمان داشته است. این مقدار معمولاً با ضرب میانگین درآمد در تعداد روز محاسبه می شود. اما مزایا نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد و امسال این رقم 6204 روبل است.

یک مادر جوان پس از زایمان چه پرداخت های دیگری می تواند داشته باشد؟

تا زمانی که نوزاد به 1.5 سالگی برسد، کمک هزینه ای ماهانه برای او در نظر گرفته می شود که زن زایمان می کند. این مبلغ به عنوان درصدی از حقوق مادر قبل از رفتن به مرخصی زایمان محاسبه می شود. اما محدودیت هایی وجود دارد: این مبلغ در هنگام تولد فرزند اول نمی تواند کمتر از 2909 روبل باشد، میزان سود تولد فرزند دوم 5817 روبل است، سومی - حدود 7000 روبل (تغییرات در به اجرا گذاشته شد. تابستان 2016).

این مزایا تا یک و نیم سالگی کودک ممکن است به درآمد والدین بستگی داشته باشد. طبق اسناد نظارتی، دو نوع مقدار محاسبه شده وجود دارد - حداکثر و حداقل. همچنین می توان مزایا را با در نظر گرفتن تعداد فرزندان جمع بندی کرد که حق دریافت مزایای خوبی را می دهد، اما این مبالغ نمی تواند از کل حقوق بیشتر شود.

زمانی که یک زن یک و نیم ساله است، چه پرداخت هایی می تواند داشته باشد؟

هنگامی که کودک 1.5 ساله می شود، دیگر پرداختی دریافت نمی شود، فقط یک غرامت کوچک 50 روبلی باقی می ماند که توسط کارفرما تخصیص داده می شود. اما اگر فرزند سوم وجود داشته باشد، مقامات منطقه ای می توانند تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد، مزایایی را ارائه دهند، اما همه اینها به استاندارد زندگی در منطقه بستگی دارد. افرادی که همچنان در محل کار خود ثبت نام می کنند در محل کار خود وجهی دریافت می کنند و افرادی که شاغل نیستند و دانشجویان دانشگاه باید به صندوق بیمه اجتماعی مراجعه کنند.

داشتن سرمایه خوبه به خصوص اگر مادر باشد

قانونی وجود دارد که توسط رئیس جمهور امضا شده است که پرداخت ویژه ای را پیش بینی می کند. این یک برنامه سرمایه ویژه زایمان است. این یک کمک یکباره از طرف دولت است (به شکل گواهی هزینه برای برخی نیازها) که علاوه بر مزایای تولد فرزند دوم تعلق می گیرد.

این برنامه دولتی باید تا پایان سال 2018 اجرا شود، اما همانطور که قبلاً برنامه ریزی شده بود، امسال ایندکس نمی شود. و در نهایت در همان سطح باقی می ماند، مقدار 453 هزار روبل است. اما دولت اطمینان می دهد که چنین اقدام اجباری ماهیت یکباره دارد، زیرا بودجه فدرال در حال حاضر نیاز به پر کردن دارد. به زودی با بودجه لازم دوباره پر می شود ، سپس در سال آینده سرمایه زایمان باید به طور متوسط ​​شش درصد افزایش یابد و به حدود 480 هزار روبل برسد. و در یک سال به 505 هزار روبل افزایش می یابد.

به طور معمول، این مزایا پس از تولد فرزند دوم داده می شود. در صورت عدم اخذ این مبلغ، پس از تولد فرزند سوم، خانواده حق دریافت آن را دارد. این پول بدون توجه به تعداد فرزندان فقط یک بار قابل دریافت است، بنابراین اگر مثلاً سه قلو به دنیا بیایند، مبلغ افزایش نمی یابد. برای دریافت این پول باید تمام مدارک لازم را به صندوق بازنشستگی ارائه دهید.

سرمایه مادری را نمی توان صرفاً به این ترتیب خرج کرد تا خانواده بتواند شرایط زندگی خود را بهبود بخشد، وام مسکن را پرداخت کند یا هزینه تحصیل کودک را بپردازد.

سال 2016 سال سختی برای کشور است و به همین دلیل دولت فدراسیون روسیه مجبور است هزینه هایی را که از بودجه دولتی برداشت می شود کاهش دهد. به همین دلیل است که سرمایه خانواده شاخص نشد و از امسال یک ترتیب اندکی متفاوت برای نمایه سازی ایجاد شد که نه تنها به مزایای فرزند، بلکه سایر پرداخت های اجتماعی نیز مربوط می شود. اکنون آنها طور دیگری محاسبه می شوند: آنها بر اساس تورم واقعی با در نظر گرفتن سال گذشته افزایش خواهند یافت، یعنی نه قبل از آن، بلکه گویی به آن سطح تورم می رسند.

هنگامی که مزایای مربوط به تولد فرزند برای مادر متولد شده محاسبه می شود، درآمد دو سال قبل در نظر گرفته می شود که بر حداکثر میزان پرداخت تأثیر می گذارد، اما فقط برای زنانی که شغل دارند.

اگر خانواده پرجمعیت شده باشد

وقتی فرزند سوم به دنیا می آید، دولت سعی می کند تا حد امکان به خانواده ای که تبدیل به یک خانواده بزرگ شده است کمک کند. هر ماه علاوه بر سود اصلی، یک مزیت اضافی نیز وجود دارد که تا سه سالگی کودک به خانواده تعلق می گیرد.

غرامت برای تولد فرزند رایج ترین مزیت است. اندازه آن در مکان‌های مختلف متفاوت است، اما پرداخت‌هایی نیز وجود دارد که ماهیت یک‌باره دارند که توسط مقامات حمایت اجتماعی انجام می‌شود. والدین کودک تازه متولد شده باید با آنها تماس بگیرند تا بدانند دقیقاً چه مبلغی بدهکار هستند.

فرزند سوم خانواده قبل از 6 سالگی حق داشتن:

• داروهای رایگان؛
• سوار شدن رایگان در وسایل نقلیه عمومی

خانواده حق دارند:

• پرداخت قبوض آب و برق با 30 درصد تخفیف؛
• دریافت یک قطعه زمین برای ساخت و ساز مسکن؛
• پرداخت مالیات حمل و نقل با قیمت کمتر

در هر منطقه، ممکن است مزایای فردی برای خانواده های پرجمعیت وجود داشته باشد.

نتیجه

هر زنی که زایمان می کند می تواند روی پرداخت های بعد از زایمان حساب کند. میزان و محل دریافت بستگی به مدت خدمت و محل رسمی کار در زمان مرخصی زایمان دارد. اما علاوه بر مبالغ محاسبه شده، مبلغ ثابتی نیز توسط مادر جوان دریافت می شود که هم از کارفرما و هم از کارفرمای شوهرش قابل دریافت است.

امروزه تعدادی از اقدامات کمکی دولت با هدف خانواده های دارای فرزند وجود دارد. چنین اقداماتی نشان دهنده علاقه دولت به تولد شهروندان جدید است. خانواده ها برای اینکه بتوانند به موقع از مزایا و مزایا استفاده کنند باید بدانند که از حقوق قانونی برای دریافت شناسنامه و همچنین تعدادی پرداخت برخوردارند.

اگر این اولین فرزند متولد نشده باشد، خانواده حتما گواهی دریافت سرمایه زایمان دریافت می کنند. خانواده های پرجمعیت مزایای خاص خود را دارند. مقامات فدرال و منطقه ای از آنها مراقبت می کنند.

کمک هزینه تولد فرزند کمک کوچکی به آینده او است

اگر زنی که در انتظار بچه دار شدن است به طور رسمی شاغل باشد، مستحق پرداخت های زیر است:

• برای تماس با کلینیک دوران بارداری در سه ماهه اول (در مراحل اولیه) به منظور مشاهده توسط متخصص. این توسط خانم هایی دریافت می شود که قبل از رسیدن به هفته 12 بارداری شروع به مراجعه به کلینیک های دوران بارداری کرده اند.
• . به عنوان مرخصی استعلاجی پرداخت می شود. از نظر خارجی، این سند شبیه یک گواهی مرخصی استعلاجی معمولی است. توسط پزشک ناظر حاملگی صادر می شود. میزان این سود برابر با میانگین درآمد است.
• همچنین اقدامات منطقه ای برای حمایت از زنانی که نوزادی به دنیا آورده اند وجود دارد.

متأسفانه زنانی که به طور رسمی شاغل نیستند حقوق دریافت نمی کنند. زنان باردار بیکار نیز از آن محروم هستند.

همسران پرسنل نظامی نیز زمانی که حاملگی آنها بیش از 180 روز باشد، یکبار مزایای دریافت می کنند. درست است ، این فقط برای همسران سربازان وظیفه اعمال می شود.

کمک هزینه یکباره فرزند

پدر و مادر هر دو می توانند در بدو تولد فرزند از مزایای یکجا دریافت کنند.

این پرداخت یک بار است. هم مادر و هم پدر کودک می توانند آن را دریافت کنند. اگر والدین (مادر یا پدر) به طور رسمی شاغل باشند، می توانند در محل کار خود پول دریافت کنند. شرایط فرق می کند، وقتی آنها بیکار یا دانشجوی تمام وقت هستند، پس از آن مامان و بابا برای این پرداخت به سازمان تامین اجتماعی مراجعه می کنند.

اگر والدین با هم زندگی می کنند، فرقی نمی کند که چه کسی پول می گیرد. اگر همسران داخل باشند، پرداخت به نام شخصی که نوزاد در زمان ارسال درخواست با او زندگی می کند، می رود.

هنگامی که دوقلو یا سه قلو به دنیا می آیند، برای هر نوزاد مزایا پرداخت می شود. اگر این اتفاق بیفتد که بچه مرده به دنیا بیاید، خانواده پول دریافت نمی کند. مبلغ پرداختی به ازای هر فرزند برای همه یکسان است. نه حقوق و نه موقعیت باعث افزایش مبلغ نمی شود. به عنوان مثال، در سال 2015 این مبلغ برابر با 14497 روبل و 80 کوپک بود.

برای اینکه از چنین پرداختی غافل نشوید و برای دریافت هر چیزی که طبق قانون الزامی است، باید در مدت زمان مورد نیاز درخواست دریافت مزایای یکباره ارائه دهید. امروز شش ماه پس از موعد مقرر است. تصمیم در مورد پرداخت به سرعت گرفته می شود. این دوره برای پرداخت های دریافتی در محل کار اعمال می شود. این مزایا توسط تامین اجتماعی صادر می شود، به این معنی که باید بدانید که چارچوب متفاوتی وجود خواهد داشت: تا 26 ماه آینده. در صورت امتناع ناگهانی از دریافت آن، باید ظرف 5 روز آن را گزارش دهید.

چه مدارکی باید تهیه شود

برای دریافت آسان مزایا در محل کار، باید اسناد زیر را جمع آوری کنید:

• + کپی؛
• درخواست برای مزایا (فرم را می توان دانلود کرد)؛
• شناسنامه کودک؛
• + کپی؛
• گواهی مبنی بر اینکه والدین دوم هنوز از حق دریافت مزایای فوق استفاده نکرده اند

اگر درخواست تجدید نظر به تامین اجتماعی می رسد، باید از SNILS پدر و مادر خود نیز مراقبت کنید، گواهی از اداره گذرنامه، که اعضای خانواده را فهرست می کند. این نشان می دهد که کودک با شخصی که برای دریافت مزایا درخواست می کند زندگی می کند. اگر در مورد یک فرد بیکار صحبت می کنیم، پس باید از جایی که در مورد آخرین محل کار آمده است، عصاره بگیرید.

پرداخت های پس از تولد

پرداخت ها هر ماه انجام می شود

پس از تولد و تا رسیدن نوزاد به 18 ماهگی، هر ماه به کودک پرداخت می شود. این مزایا را هم والدین و هم هر بستگان نزدیک می توانند درخواست کنند. نکته اصلی این است که فقط به یک نفر پرداخت می شود.

در اینجا محدودیت های پرداخت وجود دارد. اگر اولین نوزاد متولد شود، حداقل اندازه آن 2718 روبل است. 34 کوپک اگر دوم، سوم و غیره، حداقل 5436 روبل است. 67 کوپک حداکثر - 19855 روبل. 82 کوپک برای افراد شاغل سود بر اساس حقوق محاسبه می شود. این مبلغ معادل 40 درصد میانگین درآمد خواهد بود.

در شرایطی که مزایا توسط دانشجویی که بیکار است صادر می شود، میزان پرداختی به حداقل می رسد. اسناد توسط سازمان تامین اجتماعی تهیه می شود. بسته مقالات زیر ارائه می شود:

• متقاضی؛
• شناسنامه کودک؛
• گواهی مبنی بر عدم دریافت این مزایا توسط یکی دیگر از اعضای خانواده؛
.

کسانی که کار نمی کنند، گواهی بانک مرکزی می آورند که نشان می دهد مزایا دریافت نکرده اند، همچنین به عصاره ای از سوابق کار نیاز دارند، یعنی جایی که فرد برای آخرین بار به طور رسمی کار کرده است.

سود یکباره. ویژگی های اصطلاحات

در صورتی که مدارک حداکثر 6 ماه پس از تولد ارائه شده باشد، مزایای یکباره تایید می شود. اگر به دلایل معتبر نمی توانید همه چیز را به درستی رسمی کنید، می توانید بعداً درخواست دهید. اما شما باید ثابت کنید که حق با شماست و در نهایت ممکن است چیزی به دست نیاورید. بنابراین بهتر است همه چیز را در محدوده زمانی مقرر در قانون انجام دهید. در محل کار، چنین مزایایی ظرف 10 روز پس از ارائه مدارک لازم داده می شود.

اگر در مورد مزایای ماهانه صحبت کنیم، یک زن باید بداند که تنها پس از ترک مرخصی زایمان می تواند برای آن درخواست دهد. در صورتی که زوجه بیکار باشد، پس از مادر شدن، حق دریافت مزایای فوق را دارد.

وقتی مزایا به همسر مستقر (سرباز وظیفه) پرداخت می شود، به محض این که همسر از خدمت خارج شود، پرداخت ها متوقف می شود. بنابراین هنگام درخواست مزایا، گواهینامه ای از اداره ثبت نام و سربازی می آورند که نشان می دهد شوهر چه مدت در نیروهای مسلح خدمت می کند.

پرداخت برای خانواده های دارای فرزند دوم، سوم و بعدی

سرمایه مادری پس از تولد فرزند دوم قابل صدور است

اگر خانواده با فرزند دوم و همچنین هر فرزند بعدی گسترش یافته باشد، او حق دارد. این مبلغ مناسبی است که کمک ملموسی را ارائه می دهد. برای دریافت کمک مالی، باید برای کمک مناسب اقدام کنید. برای این کار باید به شعبه صندوق بازنشستگی مراجعه کرده و مدارک زیر را به همراه داشته باشید:

• بیانیه؛
• پاسپورت شخصی که درخواست را می نویسد + کپی؛
• گواهی تولد همه فرزندان (بستگان و فرزند خوانده ها در نظر گرفته می شود).
• سندی که تابعیت روسیه کودک را تأیید می کند.
• متقاضی؛
• سند ازدواج و ثبت نام

ویژگی سرمایه مادری (خانوادگی) توانایی صرف این مبلغ فقط در یکی از 3 جهت است. اول، بهبود شرایط زندگی خانواده. این را می توان از طریق خرید فضای زندگی، از طریق بازپرداخت وام مسکن، از طریق ساخت خانه خود انجام داد. هر کدام از این موارد ظرافت های خاص خود را دارند که می توانید در PF با آنها آشنا شوید. ثانیاً مادران. و همچنین تحصیلات پولی برای فرزندان این خانواده.

نیازی به پرداخت مالیات بر وجوهی که به یکی از 3 جهت منتقل می شود وجود ندارد. شما فقط یک بار این وجوه را دریافت می کنید. زمانی که کودک 3 ساله است می توانید برای دریافت این وجوه به صندوق بازنشستگی محلی درخواست دهید. استثنا زمانی است که وام مسکن در حال پرداخت است.

خانواده های پرجمعیت حق دریافت حمایت مالی ماهانه از دولت را دارند. شما می توانید از طریق تامین اجتماعی برای چنین مزایایی اقدام کنید. برای کودکان زیر 3 سال پرداخت می شود. تفاوت این مزیت با سایر مزایا در این است که سالانه یک بسته مدارک جمع آوری و به تامین اجتماعی آورده می شود.

اندازه این پرداخت ها بسته به سطح هزینه زندگی کودکان محاسبه می شود که به طور رسمی در جایی که خانواده زندگی می کند ثبت می شود. لیست اسناد:

• گذرنامه، کپی؛
• برای هر فرزند بزرگ شده در خانواده - گواهی تولد.
• گواهی اداره گذرنامه در مورد ترکیب خانواده؛
• گواهی درآمد (3 ماه قبل)؛
• شماره حساب برای انتقال پول

هر منطقه سعی می کند به روش خود به خانواده های پرجمعیت کمک کند. آنها می توانند زمین را رایگان بدهند، تا حدودی هزینه آن را بپردازند، زغال سنگ را با شرایط ترجیحی تهیه کنند، برای خرید مسکن یارانه بدهند و معافیت های مالیاتی ارائه دهند.

این ویدیو به شما کمک می‌کند تا پیچیدگی‌های دریافت مبلغ یکجا را درک کنید:

وقتی فرزندی به دنیا می آید، والدین به مسئله هزینه های آینده فکر می کنند. برای صرفه جویی در بودجه خانواده، ارزش درخواست کمک مالی دولت را دارد. کشور در حال انجام اصلاحات در ثبت مزایای بیمه اجتماعی اجباری است. حتی در دوران بارداری، زنان متوجه می شوند که در هنگام تولد فرزند در سال 2018 چه پرداختی دریافت کنند، چگونه برای مزایا درخواست دهند و چه مدارکی لازم است.

چه پرداخت هایی در بدو تولد فرزند تعلق می گیرد؟

اگر در خانواده خود نوزاد جدیدی دارید، در مورد انواع کمک های مالی دولت برای والدین جدید اطلاعات کسب کنید. دولت فراهم می کند:

• پرداخت های ماهانه؛
• کمک یک بار مصرف؛
• صدور گواهینامه

دولت گزینه های مختلفی را برای پرداخت مزایا به مادران جوان ارائه می دهد. بر اساس خواسته های خود، شخص حق انتخاب دارد:

• پرداخت هایی که یک بار صادر می شوند؛
• کمک برای یک دوره خاص

مزایا و گواهینامه ها

مادران باردار شناسنامه دریافت می کنند. این شامل سه کوپن است:

• اولین مورد به کارکنان کلینیک قبل از زایمان واگذار می شود.
• دومی برای بیمارستان زایشگاه مورد نیاز است.
• سوم به کارکنان کلینیک ارائه می شود.

اگر دو، سه یا چند فرزند در خانواده وجود دارد، برای سرمایه مادری ثبت نام کنید. برابر با 453000 روبل است. این گواهی برای پایتخت زایمان با اهمیت منطقه ای صادر می شود. زن حق دارد از پول دریافتی برای اهداف خاص استفاده کند. اگر نوزاد سوم ظاهر شود، خانواده دارای فرزندان زیادی در نظر گرفته می شود: قانون پرداخت ها، مزایا و غرامت جداگانه ای را پیش بینی می کند. اگر نوزادان متولد شده قبل از سال 2013 وجود داشته باشد، والدین حق دارند برای کودکان زیر 3 سال برای مزایای ماهانه اضافی درخواست دهند.

طبق قوانین روسیه، وجوه اضافی به زنانی که شوهرانشان در خدمت سربازی هستند پرداخت می شود. پرداخت یکباره تقریباً 25900 روبل خواهد بود. در صورت دریافت انتقال ماهانه وجوه، کمک مالی حدود 11100 روبل خواهد بود. شما حق دارید پول دریافتی را برای نگهداری نوزاد خرج کنید.

مادران حق مطالبه غرامت را دارند که اگر جایی برای نوزاد در مرکز نگهداری از کودک نباشد، پرداخت می شود. این کمک هزینه برابر با کمک دریافتی برای مراقبت از نوزاد است. این جبران در همه جا در دسترس نیست. برای اینکه در دریافت وجه از دولت با مشکل مواجه نشوید، توصیه می شود از قبل برای یک مکان در مهد کودک صف بکشید.

همچنین شایسته است برنامه «مسکن ارزان قیمت برای خانواده های جوان» را در نظر بگیرید. شرایط آن به شرح زیر است:

• شرکت کنندگان در برنامه شهروندان فدراسیون روسیه زیر 35 سال هستند: همسران یا یک نفر (مزایای یک مادر مجرد وجود دارد).
• این خانواده دارای یک ملک به مساحت حداکثر 15 متر مربع است. متر به ازای هر نفر.
• شهروندان باید اسناد درآمدی خود را به بانک ارائه کنند و پس از آن گواهی مبنی بر امکان دریافت وام مسکن صادر می شود.

خانواده حق دارند در این برنامه پول را در محل دریافت آن خرج کنند. این پول برای پرداخت قرارداد برای ساخت خانه، قرارداد خرید و فروش املاک و مستغلات در بازار ثانویه یا اولیه، به عنوان پیش پرداخت هنگام درخواست وام رهنی، برای بازپرداخت بدهی در صورت وجود استفاده می شود. وام مسکن که قبل از ژانویه 2011 صادر شده است.

مزایای کودکان فدرال در سال 2018

وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه اعلام کرد که برخی تغییرات قانونی در پرداخت های اضافی انجام خواهد شد. هنگام اتخاذ استانداردها، مقامات دولتی با وضعیت مالی خانواده ها آشنا می شوند. مقررات جدید بر اساس وضعیت اقتصادی فعلی اتخاذ خواهد شد. مقامات دولتی با داشتن اطلاعات کامل از زندگی خانواده ها تشخیص می دهند که آیا حمایت از شهروندان ضروری است و در چه شرایطی.

مقررات مربوط به حمایت از خانواده های دارای فرزند قابل بازنگری است. اغلب در خانواده های پرجمعیت، والدین قادر به ارائه آموزش کامل به فرزندان خود نیستند. برای ساده کردن زندگی همسران، دولت روسیه تصمیم به ایجاد برخی تغییرات قانونی گرفت. آنها از 1 فوریه 2018 قابل اجرا خواهند بود. مقادیر مزایای ("زایمان" و "فرزندان") را مطالعه کنید که سالانه با در نظر گرفتن نرخ تورم نمایه می شود (ضریب شاخص سازی در ژانویه 2018 تصویب می شود):

همانطور که قبلا ذکر شد، همه مزایا هر 12 ماه یکبار نمایه می شوند. از اول ژانویه 2018 لایحه افزایش حداقل دستمزد اجرایی می شود. وزارت کار تصمیم گرفت به تدریج شاخص های موجود را به سطح معیشتی برساند. چنین تغییراتی تا سال 2018 اعمال خواهد شد. در سال 2018 مقامات دولتی حداقل دستمزد را 21.7٪ افزایش دادند، متعاقباً میزان دستمزد برابر با 9489 روبل خواهد بود.

مزایای یکباره برای زنان ثبت نام شده قبل از هفته دوازدهم بارداری

طبق قانون، مادر حق مطالبه دارد (هنگام تعیین مزایا، نمایندگان تامین اجتماعی با شرایط زندگی خانواده آشنا نمی شوند). وجوه تا شش ماهگی نوزاد دریافت می شود. انتقال وجوه به همان میزان به مادران شاغل رسمی و غیر شاغل انجام می شود. اگر شاغل نیستید، کمک توسط مقامات حمایت اجتماعی پردازش می شود و انتقال از بودجه فدرال انجام می شود. انتقال وجوه برای هر نوزاد متولد شده انجام می شود:

• 16350.33 روبل از 1 ژانویه 2018؛
• 16873.54 روبل از 1 فوریه 2018 (نمایه سازی 3.2٪ در نظر گرفته خواهد شد).

اگر یک زن به طور رسمی شاغل باشد، کمک مالی در محل کار او صادر می شود. برای شهروندان بیکار یا دانشجو، استاندارد دریافت کمک از طریق حمایت اجتماعی در محل سکونت یا اقامت اعمال خواهد شد. اگر خانواده تک والدین باشد، روش ثبت انتقال پول بسیار ساده شده است. والدین قانونی نیازی به ارائه گواهی مبنی بر عدم دریافت پول توسط والدین دیگر از دولت ندارند.

برای زنانی که ثبت نام کرده اند، انتقال وجه اضافی انجام می شود. این شامل یک سود نمادین یک بار - 613.14 روبل است. (با چنین غرامت یکباره ای می توانید خریدهای کوچکی انجام دهید). از 1 فوریه 2018، این کمک معادل 632.76 روبل خواهد بود. برای دریافت پول، یک زن به کارفرمای خود مرخصی زایمان و گواهی ثبت نام تا 12 هفته می دهد. اگر زن شاغل نباشد این انتقال انجام نمی شود.

پرداخت یک بار در هنگام تولد فرزند در سال 2018

در هنگام تولد نوزاد، انتقال وجه به مبلغ 16873 روبل انجام می شود. این غرامت تا شش ماهگی نوزاد صادر می شود. سرپرستان نیز حق دریافت این کمک را دارند. اگر سه فرزند یا بیشتر به طور همزمان متولد شوند، انتقال به حساب والدین یا قیم انجام می شود، مبلغ 50000 روبل خواهد بود. این قانون مهلت هایی را برای تماس با مقامات، کارفرما، برای دریافت کمک تعیین می کند. تمام انواع مزایا تا 6 ماه پس از تولد نوزادان اختصاص داده می شود.

مزایای زایمان

میزان انتقالی که مادران دریافت می کنند بستگی به دستمزد آنها دارد. میانگین حقوق روزانه دو سال قبل در 140 روز تقویم ضرب می شود. اگر دوقلو دارید، تعداد روزها 54 روز افزایش می یابد. شهروندانی که برای مدت طولانی در جایی کار نکرده اند، از انتقال وجه محروم می شوند. بحث این است که زن بیکار مدت زیادی مالیات پرداخت نکرده است.

کمک هزینه مراقبت از کودک

مادر، پدر، مادربزرگ، پدربزرگ یا سایر بستگانی که تا سن معینی از نوزاد مراقبت خواهند کرد، می توانند مزایایی دریافت کنند. مبلغ بستگی به حقوق شهروندی دارد. اگر فردی به طور رسمی شاغل باشد، مزایا بر اساس 40 درصد حقوق دریافتی طی دو سال محاسبه می شود.

ویژگی های پرداخت برای فرزندان پرسنل نظامی

مادران جوان و سایر افرادی که در واقع از نوزاد تازه متولد شده مراقبت می کنند، حق دریافت پول از دولت را دارند. غرامت زمانی پرداخت می شود که پدر کودک خدمت سربازی را انجام دهد. در زیر لیستی از اسناد دریافت وجه از دولت آمده است:

• درخواست انتقال وجه
• کپی شناسنامه نوزاد.
• گواهی از واحد محل خدمت پدر.
• کپی سند ازدواج.

سازمان تامین اجتماعی مدارک ارسالی را تا 10 روز مطالعه می کند. متعاقباً انتقال به شهروندان قبل از 26 هر ماه انجام می شود. تا زمانی که فرزند به سن سه سالگی برسد یا تا پایان خدمت سربازی پدر کودک، وجه به حساب متقاضی واریز خواهد شد. مقدار مزایا در بالا ذکر شد.

تغییرات در محاسبه مزایای زایمان برای سال 2018

مرخصی زایمان زمانی است که برای باردار شدن و زایمان به کارکنان یک شرکت ارائه می شود. این قانون انواع مختلفی از غرامت را پیش بینی می کند که در طول دوره مشخص شده صادر می شود. وجوه قبل و بعد از تولد نوزاد منتقل می شود. تغییرات زیر در آیین نامه اعمال خواهد شد:

• میانگین حقوق در هنگام درخواست مرخصی زایمان نمی تواند از حداکثر مبنای محاسبه حق بیمه در صورت بیماری و زایمان به مدت دو سال تقسیم بر 730 تجاوز کند.
• دوره محاسبه 2018 فقط شامل دو سال قبل است: 2016-2017.
• میانگین درآمد روزانه تا 2017.81 روبل است. مزایای زایمان برابر با 282492 روبل است.
• کمک های زایمان با در نظر گرفتن حداقل دستمزد، معادل 43652 روبل محاسبه می شود.

• برای زایمان بدون عارضه، یک زن 43652 روبل در 140 روز تقویمی دریافت می کند.
• اگر در هنگام تولد نوزاد عوارضی وجود داشته باشد، مادر 47597 روبل دریافت می کند. در 156 روز تقویمی
• در صورت بارداری چند قلو، یک مزیت ارائه می شود - 56967 روبل. برای 194 روز تعطیلات.

حداکثر میانگین درآمد

محاسبه مزایای زایمان بر اساس تجربه بیمه زنی که کارمند یک شرکت است و اندازه پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه انجام می شود. قانون برای محاسبه غرامت محدودیتی برای درآمد سالانه در نظر گرفته است. اگر درآمد یک کارمند یک شرکت برای 12 ماه گذشته از 755000 روبل تجاوز کند، میزان پرداخت از حداکثر مبلغ محاسبه می شود.

دوره صورتحساب

همانطور که در بالا ذکر شد، هنگام محاسبه مزایای زایمان، حداکثر میانگین درآمد یک زن شاغل در یک شرکت در نظر گرفته می شود. فقط دو سال قبل از صدور کمک در نظر گرفته می شود. حد متوسط ​​درآمد طبق فرمول زیر محاسبه می شود: (718000 + 755000): 730 روز تقویمی. پس از انجام این محاسبه، 2017.81 روبل دریافت خواهید کرد.

حداقل میزان کمک هزینه زایمان با توجه به حداقل دستمزد

مزایای زایمان بر اساس میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود که با در نظر گرفتن حداقل دستمزد تعیین می شود. زن دریافت خواهد کرد:

• برای زایمان بدون عوارض در 140 روز، 34520.55 روبل.
• اگر زایمان پیچیده باشد - 38465.75 روبل. در 156 روز
• برای حاملگی چند قلو - 47835.62 روبل. در 194 روز

پرداخت های منطقه ای

به نقل و انتقالات توسط. کمک های مالی فقط برای برخی از شهروندان روسیه صادر می شود، زیرا در مناطق خاصی ارائه می شود. با این حال، اگر یک نوزاد یا چند کودک به دنیا بیایند، مهم است که از قبل بدانیم نقل و انتقالات منطقه ای چیست و این حمایت های مادی چگونه پردازش می شود.

پرداخت یک بار در هنگام تولد کودک در مسکو

بسیاری از خانواده های جوان در مرکز کشور زندگی می کنند. افرادی که در مسکو زندگی می کنند می توانند برای موارد زیر درخواست دهند:

• انتقال مبلغ - 5500 روبل، در صورت تولد اولین فرزند.
• مبلغ 14500 روبل. هنگام تولد فرزندان پس از اولین فرزند.

پرداخت های لوژکوف

همه شهروندان فدراسیون روسیه نمی دانند که پرداخت های لوژکوف چیست که در سال 2004 با حکم دولت مسکو ایجاد شد. پرداخت های لوژکوف هنگام تولد کودک در سال 2018 طبق قوانین قدیمی انجام می شود (روش در یک استاندارد جداگانه ایجاد شده است). برای دریافت پول باید شرایط زیر را داشته باشید:

• همسران زیر 30 سال؛
• اقامت دائم مسکو؛
• تابعیت روسیه از پدر یا مادر.

براساس برنامه، پرداخت ها در بدو تولد اولین فرزند در سال 2018 به صورت مبلغی معادل پنج برابر سطح معیشت انجام می شود. هنگامی که نوزاد دوم ظاهر می شود، می توانید مبلغی معادل هفت برابر حداقل سطح معیشت درخواست کنید. فرزند سوم معادل ده برابر حداقل معیشت مزایا دریافت می کند. گزینه دوم کمک به ندرت صادر می شود، زیرا فرزند سوم به ندرت از همسران زیر 30 سال متولد می شود. هنگامی که سه قلو به دنیا می آیند، برای هر نوزاد مزایا تعلق می گیرد.

هنگام تولد سه فرزند یا بیشتر

خانواده هایی با سه فرزند یا بیشتر نادر هستند. برای موارد استثنایی، دولت فدراسیون روسیه تغییراتی در قوانین ایجاد کرده است. این استانداردها به خانواده ها کمک می کند تا زندگی کامل تری داشته باشند. اگر سه نوزاد دارید، می توانید به کمک مالی به صورت سود یک بار به مبلغ 50000 روبل حساب کنید.

نحوه درخواست کمک هزینه یکجا برای تولد فرزند

پس از ثبت نام کمک مالی، وجوه به شما منتقل می شود - 16873 روبل. این غرامت پولی باید قبل از 6 ماهگی نوزاد صادر شود. برای دریافت پول، باید با بخش منابع انسانی در شرکت تماس بگیرید. اگر یک زن به طور رسمی شاغل نباشد، خدمات اجتماعی ثبت نام کمک های مالی را انجام می دهد، باید با ریاست موسسه آموزشی تماس بگیرید.

چه مدارکی لازمه

برای دریافت کمک، در مورد گواهی هایی که باید تهیه شود، اطلاعات کسب کنید. کمک مالی برای تولد نوزاد در صورتی امکان پذیر است که:

• بیانیه.
• شناسنامه.
• گواهی بیمه بازنشستگی والدین.
• گواهی هایی از اداره مسکن مبنی بر زندگی مشترک متقاضی با یک خردسال.
• پاسپورت والدین
• گزیده هایی از کتاب کار.
• گواهی هایی مبنی بر اینکه قبلاً کمکی از طرف دولت ارائه نشده است.

شهروندان بیکار همچنین یک کپی از گذرنامه و دفترچه کار خود را ارائه می دهند. مبلغ 50000 روبل. به دست آمده از USZN در محل اقامت با ارائه موارد زیر:

• برنامه های کاربردی برای هدف وجوه؛
• گذرنامه ها؛
• شناسنامه؛
• گواهی زندگی نوزادان تازه متولد شده با والدین یا قیم.

آنچه برای مراقبت از کودک در سال 2018 مورد نیاز است

کمک تا 1.5 سال بلافاصله پس از مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان - مرخصی زایمان پرداخت می شود. اگر به طور رسمی شاغل هستید، وجوه توسط کارفرما منتقل می شود. پول 2 ماه بعد از تولد نوزاد به حساب می آید. این مبلغ به میانگین درآمد مادر یا پدر (در صورت صدور مرخصی زایمان برای او) بستگی دارد. استانداردهای جداگانه ای برای پرداخت وجوه به شهروندان بیکار وجود دارد. اگر کودکان از 1.5 تا 3 سال سن دارند، والدین حق دارند فقط مزایای غرامت را مطالبه کنند.

تا 1.5 سال

قانون مبالغ پرداخت خاصی را تعیین می کند. شهروندان شاغل رسمی حق مطالبه مبلغ 3163 روبل را دارند. برای اولین نوزاد، برای نوزاد بعدی - 6327 روبل. نقل و انتقالات می تواند تا 24536 روبل باشد. در صورت انحلال سازمان، مادر 40 درصد از حقوق 2 سال گذشته خود را در مرخصی زایمان دریافت می کند. مزایا در سازمان حمایت اجتماعی ثبت می شود. مقدار حد مجاز 12262 روبل است.

شهروندان بیکار رسمی فدراسیون روسیه حق درخواست کمک مالی - 3163 روبل را دارند. پرداخت برای تولد فرزند دوم در سال 2018 بالغ بر 6327 روبل خواهد بود. اگر مادر در سال 2014 به مرخصی زایمان رفت و در سال 2018 نوزاد دیگری ظاهر شد و مرخصی زایمان دوباره صادر شد ، در این صورت هنگام محاسبه میزان مزایا ، نه سال های 2015 و 2016 بلکه سال های 2012 و 2013 در نظر گرفته می شود.

قبل از رسیدن به 3 سالگی

در صورت تمایل، مادر حق دارد مرخصی زایمان را تا 3 سالگی تمدید کند. کارفرما غرامت پرداخت می کند - 50 روبل. این نقل و انتقالات صرف نظر از تعداد فرزندان خانواده انجام می شود. مقدار مشخص شده غرامت شامل شهروندانی نمی شود که در جاهایی که تشعشعات گسترش یافته یا دارای موقعیت اجتماعی-اقتصادی ترجیحی هستند، زندگی می کنند. به عنوان مثال، ساکنان چرنوبیل نقل و انتقالات را به مبلغ 6000 روبل ارسال می کنند، پرسنل نظامی حق دارند درخواستی به مبلغ 10528 روبل ارسال کنند.

نمایندگان دومای ایالتی فدراسیون روسیه در اکتبر 2018 پیشنهاد کردند تغییرات قانونی در مورد انتقال ماهانه وجوه به والدین جدید با فرزندان 1.5 تا 3 ساله که جایی در مهد کودک یا مهدکودک دریافت نکرده اند را تصویب کنند. نمایندگان دومای دولتی فدراسیون روسیه کمک مالی معادل 3000 روبل ارائه کردند.

سرمایه مادری

چنین کمک های مادی یکی از مواردی است که بیشتر مورد بحث قرار گرفته و بحث های زیادی را به همراه دارد. برخی از مقامات دولتی خواستار لغو این غرامت و توزیع مجدد پول برای افزایش نقل و انتقالات به 1.5 و 3 سال هستند. برخی از نمایندگان موافق تمدید این برنامه هستند و پیشنهاد می کنند در سال 2018 مزایایی برای خانواده های کم درآمد در نظر گرفته شود.

از ابتدای اجرای برنامه تمامی خانواده های دارای دو فرزند یا بیشتر توانسته اند گواهینامه دریافت کنند. در سال 2016، دولت تصمیم گرفت که والدین حق دریافت 25000 روبل را دارند. به صورت نقدی و صرف این وجوه برای نیازهای شخصی. این تغییر به منظور ایجاد حمایت مالی از خانواده ها در زمان بحران اقتصادی به منظور بهبود وضعیت جمعیتی صورت گرفت. پول بدون توجه به سطح درآمد همسران منتقل شد. در سال 2018، دیگر امکان نقدینگی پول دریافت شده به عنوان وجود نخواهد داشت.

کسر مالیات

وقتی نوزادی به خانواده می رسد، والدین جوان اغلب به مسائل مالیاتی علاقه مند هستند. همسران حق دارند از کسر مالیات استاندارد استفاده کنند. پس از دریافت غرامت، دولت 13 درصد مالیات از درآمد پدر و مادر کسر نخواهد کرد. والدین جوان حق دارند 13 درصد از مبلغی را که برای تحصیل فرزندانشان هزینه شده است، برگردانند. برای انجام این کار، باید از کسر مالیات اجتماعی استفاده کنید.

ویدیو