مزایای 30 سال سابقه کار. پرداخت اضافی به حقوق بازنشستگی برای ازدواج طولانی مدت. از مقالات زیر تشکیل شده است

برخی از شهروندان اخیراً به یک موضوع نسبتاً موقعیتی علاقه مند شده اند. این مربوط می شود که آیا پرداخت اضافی به مستمری برای 30 سال ازدواج همسران وجود دارد یا خیر. برای دریافت پاسخ دقیق به این سوال، باید آن را با جزئیات بیشتری بررسی کنید.

به طور کلی می توان اشاره کرد که چنین برنامه ای وجود دارد، اما بستگی زیادی به محل سکونت شهروندان دارد. بنابراین، به عنوان مثال، در سن پترزبورگ، پس از رسیدن به 50، 60 و 70 سال ازدواج، زوج های متاهل حق دریافت مبلغ یکجا را دارند.

یک پاسخ صریح وجود دارد - در حال حاضر افزایش مستمری برای خدمات زناشویی برای سی سال وجود ندارد. با این حال، راه های دیگری برای دریافت مزایا وجود دارد. به عنوان مثال، در صورتی که حقوق بازنشستگی وی با تمام کمک هزینه کمتر باشد، می توانید همسر دیگر را تحت تکفل معرفی کنید.

البته این گزینه به اضافه پرداخت مستمری موجود اشاره دارد که برای تامین نان آور یک فرد تحت تکفل صادر می شود. بنابراین، پرداخت اضافی به شخصی که مستمری او بیشتر است پرداخت می شود. اما این روش مطلقاً ربطی به زمان ازدواج زوجین ندارد، حتی اگر حداقل یک سال، حداقل پنجاه سال باشد.

برای دریافت این نوع کمک هزینه، یکی از همسران شخصاً درخواست مربوطه را به مقامات صندوق بازنشستگی روسیه در محل اقامت ارائه می دهد. علاوه بر خود برنامه، باید کاغذهای اضافی را نیز پیوست کنید. شرط اصلی دریافت پاداش، زندگی مشترک و ازدواج ثبت شده شهروندان است.

سوال در مورد بازنشستگان شاغل

در مورد شهروندانی که حتی پس از رسیدن به سن بازنشستگی به کار خود ادامه می دهند، افزایشی در قالب مستمری بیمه دریافت خواهند کرد. بنابراین، از سال 2017، هر مستمری بگیر شاغل شروع به دریافت مکمل های بیمه در حجم بیشتری می کند. با این حال، مقدار نهایی بر اساس یک سیستم امتیاز محدود است.

طبق گزارش صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، خاطرنشان می شود که از مجموع تعداد بازنشستگان در این کشور که حدود 43 میلیون نفر است، تقریباً 17 میلیون نفر پس از رسیدن به سن بازنشستگی به کار خود ادامه می دهند. همان متقاضیانی که سال گذشته به دلیل پیری یا از کارافتادگی مستمری بیمه دریافت کرده اند و کارفرما برای آنها حق بیمه پرداخت کرده است، می توانند بدون نیاز به درخواست، روی محاسبه مجدد این نوع مستمری حساب کنند.

اندازه کل چنین افزایشی مستقیماً به کل حقوق بازنشستگان فعلی بستگی دارد. به همین دلیل است که نمی توان پرداخت اضافه به مستمری 30 سال ازدواج همسران را به موازات امتیاز تعیین کرد.

ویژگی های امتیازدهی

شکل گیری سیستم امتیازی در ژانویه 2015 آغاز شد. ماهیت این تغییرات یک قالب جدید برای محاسبه حقوق بازنشستگی بود که در آن میزان تمام پاداش ها به امتیازات انباشته شده توسط شرکت کننده در برنامه بستگی دارد. هزینه یک امتیاز هر سال تغییر می کند، بنابراین بسته به نتایج سال جاری، هیچ شاخص پایداری وجود ندارد.

معنای اصلی این برنامه در دسترسی و شفافیت آن برای مردم است. این امر محاسبه تعداد سهم پرداختی به صندوق بازنشستگی را بسیار آسان تر می کند. این همچنین به شما امکان می دهد توزیع آنها را در بین تمام مستمری بگیران در کشور پیگیری کنید.

با این تغییرات، تمام بودجه دولتی اختصاص یافته برای حمایت از این برنامه می تواند برای جبران مزایای دریافتی توسط دسته های خاص شهروندان استفاده شود. علاوه بر این، این امکان را برای محاسبه راحت‌تر وجوهی که توسط کارفرمایان به صندوق ارائه می‌شود، در صورت وجود، فراهم می‌کند.

با این حال، در واقع، معلوم شد که از سال 2015، در زمان راه اندازی برنامه، محدودیت سه نقطه ایجاد شده است. مبلغ یک امتیاز دقیقاً از سهمیه های فوق الذکر از کارفرمایان برای کل سال حسابداری محاسبه می شود. این جلد با مجموع امتیاز آن دسته از شهروندانی که به موقع یا پیش از موعد یا در شرایط خاص بازنشسته شده اند همبستگی دارد. شرط اصلی در اینجا این است که این تغییر کمتر از نرخ تورم باشد.

متاسفانه معرفی سیستم امتیازدهی نتیجه مورد انتظار را به همراه نداشت. شفافیت تمام وجوه تعهدی به سادگی نقض شد که متعاقباً منجر به بی اعتمادی شهروندان به سیستم تشکیل بازنشستگی شد. با این حال، این سیستم تا به امروز به کار خود ادامه می دهد و از سال 2015، هر شهروند باید تا زمان بازنشستگی تعداد معینی امتیاز و سال ها سابقه کار را جمع آوری کند.

از سال 2017، یک شهروند در صورت داشتن 11.4 امتیاز بازنشستگی و داشتن حداقل هشت سال پوشش بیمه، واجد شرایط دریافت مستمری سالمندی است. اما هر سال این نیازها افزایش می یابد، با این حال، حداکثر تعداد امتیاز نمی تواند بیشتر از سی باشد.

تفاوت های ظریف سیستم امتیازدهی

هنگام معرفی سیستم امتیاز، صندوق بازنشستگی روسیه اظهار داشت که برای افرادی که دستمزد "سفید" دریافت می کنند، به هیچ وجه مشکلی با کمبود امتیاز وجود ندارد. اما همانطور که بعدا مشخص شد، کارکنان چنین سازمان هایی که به آستانه بازنشستگی نزدیک شده بودند، همچنان با مشکل مشابهی مواجه بودند و امتیاز کافی را نداشتند.

تنها توصیه رئیس صندوق بازنشستگی به شهروندان این بود که پنج سال دیگر در همان محل به کار خود ادامه دهند. علاوه بر این، قول داده شد که حتی اگر امتیاز کافی نداشته باشند، می توانند از قبل برای مستمری عادی اجتماعی اقدام کنند.

انگیزه این پاسخ این بود که شهروندی که کمتر از پنج سال در یک مکان کار کرده است به هیچ وجه نمی تواند مستمری دریافت کند. همچنین برنامه ریزی شده است که این مدت تا پایان سال 2017 به هشت سال افزایش یابد. این با این واقعیت توجیه می شود که اگر کارمند سابقه نداشته باشد، صدور چنین پرداخت هایی برای او غیرممکن است. شرط دیگری در اینجا اضافه شد - نظارت بر پرداخت سهم بیمه توسط کارفرما ضروری است تا حداقل سطح بازنشستگی را برای کارمند فراهم کند.

نتیجه

همانطور که می بینید، در حال حاضر در فدراسیون روسیه به سادگی هیچ پرداخت اضافی به حقوق بازنشستگی برای 30 سال ازدواج همسران وجود ندارد. با این حال، بسته به منطقه محل سکونت، می توانید شرایط مشابهی را انتخاب کنید که می تواند افزایش اضافی در حقوق بازنشستگی شما ایجاد کند.

با وجود این، امکان دریافت مبالغ یکجا برای همسرانی که به مدت 50 سال یا بیشتر با هم زندگی می کنند به عنوان حمایت اضافی وجود دارد. مانع اصلی شکل‌گیری یک برنامه کامل از مزایای اضافی به بازنشستگی، ایجاد یک سیستم امتیازی است که به سادگی امکان کار در ترکیب با سایر برنامه‌ها را برای کمک به افرادی که به سن بازنشستگی رسیده‌اند غیرممکن می‌کند.

ممکن است به مقالات دیگری در این زمینه علاقه مند شوید:

افزایش سن بازنشستگی در وزارت امور داخلی روسیه همسر مستمری بگیر نظامی چگونه می تواند پس از فوت شوهرش به مستمری او منتقل شود؟ چه مدارکی برای درخواست بازنشستگی برای یک شهروند فدراسیون روسیه مورد نیاز است؟

در ماه های اخیر مرتباً پیام هایی مبنی بر امکان محاسبه مجدد و دریافت مکمل مستمری در اینترنت منتشر شده است. برای سابقه کار طولانی(بیش از 30، 35، 40 سال و غیره). با این حال، بر اساس قانون بازنشستگی فعلی، هیچ گونه پرداخت اضافی ویژه ای برای بازنشستگان با چندین سال سابقه کار وجود ندارد. کلیه دوره های کاری که در طی آن شهروند فعالیت های رسمی کار انجام می دهد و به اصطلاح "دوره های غیر بیمه" قبلا در نظر گرفته شده اندکارمندان صندوق بازنشستگی (PFR) هنگام تخصیص مستمری. بنابراین، هیچ دلیلی برای یک مستمری بگیر برای دریافت پرداخت های اضافی ویژه (یعنی پرداخت های اضافی به حقوق بازنشستگی قبلاً پرداخت شده) وجود ندارد.

علاوه بر این، باید بدانید که قانون بازنشستگی فعلی به طور مستقیم بر میزان بازنشستگی پرداخت شده تأثیر نمی گذارد! محاسبه میزان بازنشستگی ماهانه پس از بازنشستگی اکنون فقط به ارزش (IPC) بستگی دارد که اول از همه با میزان دستمزد برای سالهای کار بازنشستگان تعیین می شود. یعنی اکنون مستقیماً فقط به حقوق تأیید شده توسط صندوق بازنشستگی برای دوره های در نظر گرفته شده بستگی دارد.

وابستگی به مدت خدمت در این مورد فقط غیر مستقیم است. هر چه یک مستمری بگیر سال های بیشتری کار کرده باشد، امتیاز بازنشستگی بیشتری جمع می کند، همه چیزهای دیگر برابر است، و میزان مزایای بازنشستگی بدون هیچ گونه پرداخت اضافی یا کمک هزینه خاصی بیشتر می شود.

چه کسانی مستحق دریافت پرداخت اضافی به مستمری بابت مدت خدمت هستند؟

در برخی موارد، بازنشستگان همچنان می توانند افزایش نقدی در مستمری خود دریافت کنند که به طور مستقیم یا غیرمستقیم مربوط به سابقه کار طولانی (بیمه) است:

علاوه بر لیست ذکر شده در بالا، قانون هیچ گونه افزایش خاصی را برای خدمات طولانی مدت (بیش از 30، 35، 40 و ...) پیش بینی نکرده است.

چنین اطلاعاتی که در ماه های اخیر به طور مرتب از منابع ناکارآمد دریافت می شود، به گونه ای که بارها در سایت رسمی صندوق بازنشستگی گزارش شده، قابل اعتماد نیست.

محاسبه مجدد مستمری خدمت غیرحساب نشده (حسابداری دوره های غیر بیمه ای)

در این مورد، ماهیت پرداخت اضافی شامل دوره های حساب نشده قبلی است و بر این اساس، ضرایب بازنشستگی اضافی برای این دوره های حساب نشده جمع آوری می شود که مستقیماً بر اندازه مستمری تأثیر می گذارد.

هر ساله از اول مرداد ماه میزان مستمری بازنشستگان شاغل مشخص می شود. میزان افزایش بستگی به مبلغ کل حق بیمه سال گذشته دارد که هنوز در اقلام تعهدی قبلی لحاظ نشده است. محاسبه مجدد به صورت خودکار رخ می دهد(بدون درخواست)، یعنی برای دریافت افزایش، نیازی به تماس با صندوق بازنشستگی نیست - تنظیم بر اساس داده هایی که توسط کارفرما به صندوق بازنشستگی منتقل می شود انجام می شود.

میزان پرداخت اضافی محدود به حداکثر امتیاز بازنشستگی تعلق گرفته شده برای بازنشستگان شاغل به مدت یک سال است:

• 3 امتیاز- اگر مستمری بگیر فقط در حال توسعه است.
• 1.875 - اگر شهروند نیز در حال شکل گیری باشد (اما از سال 2014 به اصطلاح بخشی از حقوق بازنشستگی به اجرا درآمده است و بنابراین پس انداز بازنشستگی از سهم بیمه اجباری دیگر تشکیل نمی شود و کلیه مشارکت ها از حقوق یک کارگر مستمری بگیر به قسمت بیمه مستمری می رود، بنابراین حداکثر امتیاز برای یک سال در این مورد نیز 3.0 خواهد بود.

بنابراین، حداکثر میزان افزایش مستمری بازنشستگان شاغل برای سابقه کار اضافی در نتیجه محاسبه مجدد در تاریخ 1 اوت 2020 خواهد بود. 3 امتیاز بازنشستگی.

با توجه به اینکه حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل نمایه می شود، هزینه IPC برای محاسبه مجدد از تاریخ بازنشستگی در نظر گرفته می شود (جدول را ببینید).

پرداخت ها و پاداش های اضافی برای مدت خدمت برای جانبازان کار

فقط جانبازان کار می توانند برای سابقه کار طولانی مدت حقوق بازنشستگی خود دریافت کنند، زیرا اعطای این عنوان دقیقاً با فعالیت طولانی مدت کار توجیه می شود. در صورت داشتن چنین عنوانی، مقامات حمایت اجتماعی در محل سکونت مستمری بگیر می توانند انجام دهند پرداخت های ماهانه اضافیبه سمت بازنشستگی

عنوان "جانباز کار" مطابق با هنر. 7 قانون 12 ژانویه 1995 شماره 5-FZ "درباره جانبازان"به شهروندانی که دارای:

1. گواهی "کهنه سرباز کار" (به عنوان مثال، روش اخذ گواهی جانباز کار در سن پترزبورگ).
2. سابقه کار حداقل 15 سال در یک صنعت خاص (با مجموع سابقه کار حداقل 25 سال برای آقایان و 20 سال برای خانم ها) دارای:
   • مدال ها و دستورات اتحاد جماهیر شوروی یا فدراسیون روسیه؛
   • عنوان افتخاری اتحاد جماهیر شوروی یا فدراسیون روسیه؛
   • گواهی های افتخار، قدردانی و سایر علائم.
3. سابقه کار حداقل 40 سال برای مردان و 35 سال برای زنان (برای افرادی که در طول جنگ جهانی دوم در سنین پایین شروع به کار کردند).

شایان ذکر است که در حال حاضر مراحل و شرایط اعطای عنوان "جانباز کار" مطابق با ماده. 22 قانون "در مورد جانبازان" توسط قانون وضع شده است در سطح نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه. این همچنین بدان معنی است که میزان پرداخت اضافی به یک جانباز کار توسط صندوق بازنشستگی تعیین نمی شود، بلکه به منطقه سکونت شهروند بستگی دارد و توسط قوانین منطقه ای تعیین می شود.

به عنوان مثال، در منطقه بریانسک، بر اساس فرمان فرماندار در تاریخ 02/04/2013 شماره 100، پرداخت ماهانه به جانبازان کار به مبلغ 368 روبل انجام می شود، و همچنین تعدادی از مزایای ارائه شده به بازنشستگان وجود دارد. از نظر بازپرداخت هزینه ها به میزان 50٪ برای قبوض آب و برق:

• آب سرد، گرم و انرژی الکتریکی؛
• کمک برای تعمیرات اساسی؛
• دفع فاضلاب و غیره

پرداخت اضافی به مستمری برای 30 سال زندگی زناشویی همسران نوعی حمایت مالی است که در سطح منطقه ای اجرا می شود. دریافت چنین افزایشی در پرداخت ها از بودجه فدرال غیرممکن است.

دولت در تلاش است به طرق مختلف به شهروندان خود کمک کند. یکی از آسیب پذیرترین اقشار بازنشستگان هستند. پرداخت هایی که دریافت می کنند گاهی برای حفظ استاندارد زندگی مناسب کافی نیست. به همین دلیل است که آنها علاقه مند به انواع پرداخت های اضافی هستند که می توان از دولت دریافت کرد.

این سوال در شرایط بهبود وضعیت اقتصادی کشور بیشتر مطرح شده است. بهبود تدریجی بحران به مقامات این امکان را داد تا از انواع مختلف حمایت از بازنشستگان استفاده کنند، از جمله:

1. نمایه سازی حقوق بازنشستگی؛
2. ارائه اضافی فواید؛
3. هزینه های اضافی مختلف

این آخرین نوع پشتیبانی به اشکال مختلف ارائه می شود. علاوه بر این، آنها در تلاش هستند تا به بازنشستگان نه تنها در سراسر کشور، بلکه در مناطق جداگانه کمک کنند.

پرداخت اضافی برای زندگی طولانی با هم - افسانه یا واقعیت؟

وضعیت کم و بیش مثبت در کشور، بازنشستگان را به این باور می رساند که اکنون می توانند برای حمایت بیشتر از دولت درخواست دهند. باور عمومی بر این است که برای افرادی که مدت زیادی از ازدواجشان می گذرد، به اصطلاح هزینه اضافی وجود دارد. در واقع، چنین اقدام حمایتی در سطح فدرال اعمال نمی شود. در این مورد، ما منحصراً در مورد یارانه های منطقه ای صحبت می کنیم، اما آنها در همه جا اعمال نمی شوند، بلکه فقط در تعدادی از مناطق اعمال می شوند.

این در حالی است که پرداخت اضافی برای 30 سال ازدواج در هیچ یک از مناطق ارائه نمی شود. قانون مستلزم یک دوره زندگی مشترک طولانی تری است - معمولاً 50 یا 60 سال.

مسکو پایتخت و بزرگترین شهر این کشور است. جای تعجب نیست که آنها با ارائه حمایت های مادی اضافی در سطح منطقه ای سعی در کمک به شهروندان دارند. بنابراین، قانون منطقه مسکو شماره 5/163-P مورخ 21 دسامبر 2005 برای همسرانی که با هم زندگی می کنند در طول:

• 50 سال؛
• 55 سال؛
• 60 سال؛
• 65 ساله؛
• 70 سال یا بیشتر.

علاوه بر این، برای دریافت پرداخت اضافی، خود همسران بازنشسته باید در زمان سالگرد یک محل اقامت رسمی در منطقه مسکو داشته باشند.

مبلغ اضافه بها بستگی به چند سال زندگی مشترک زوجین دارد. علاوه بر این، این پول نه به همه، بلکه به هر دو مستمری بگیر به طور مشترک پرداخت می شود. متأسفانه هیچکس برای 30 سال ازدواج پول نمی دهد. حداقل دوره 50 سال است. برای آن، به بازنشستگانی که سالگرد خود را جشن می گیرند، 5000 روبل پرداخت می شود. حداکثر مبلغ برای زوج هایی که 70 سال یا بیشتر با هم زندگی کرده اند در نظر گرفته شده است. برای آنها مقدار یارانه یکباره 9000 روبل است.

اگر همسران ابتدا 50 سال ازدواج خود را جشن گرفتند و یارانه دریافت کردند، پس از آن می توانند برای سایر تاریخ های به یاد ماندنی که توسط قوانین منطقه ای پیش بینی شده است، مزایای یکباره دریافت کنند. اما بعید است که امکان درخواست یارانه به ماسبق شود. این امر به ویژه برای کسانی که سالگرد خود را در حالی که در منطقه دیگری زندگی می کنند جشن گرفته اند صادق است.

مسکو تنها منطقه ای نیست که پرداخت اضافی برای زندگی طولانی با هم ارائه می دهد. اما در مناطق دیگر این مقادیر اغلب حتی کمتر است.

هیچ مکمل فدرالی برای 30 سال ازدواج وجود ندارد. این افسانه ای است که ربطی به قوانین روسیه ندارد. حتی برای چنین دوره ای از زندگی مشترک هزینه های اضافی منطقه ای وجود ندارد. با این حال، خود بازنشستگان اغلب متقاعد شده اند که یارانه ای از این نوع خاص دریافت کرده اند. در این مورد ، ما در مورد کمک هزینه کاملاً متفاوت صحبت می کنیم - وقتی یکی از همسران به عنوان وابسته دوم شناخته شود ، دومی برای نگهداری خود مبلغ اضافی دریافت می کند.

چرا مردم فکر می کنند که چنین پرداخت اضافی برای زندگی طولانی مشترک داده می شود؟بیشتر به این دلیل که یکی از پیش نیازها وجود ازدواج رسمی است. علاوه بر این، ایالت دوره ثبت نام را در نظر نمی گیرد. یعنی در واقع چنین پرداخت اضافی نه تنها برای همسرانی که سال ها با هم زندگی کرده اند، بلکه برای تازه ازدواج کرده ها نیز در دسترس است. در عین حال باید به سن بازنشستگی برسند.

برای دریافت پرداخت اضافی، همسران باید به طور مستقل با دفتر منطقه ای صندوق بازنشستگی روسیه تماس بگیرند. هیچ کس بدون ارائه درخواست و سایر اسناد، پرداختی را تعیین نمی کند. علاوه بر این، کارکنان صندوق بازنشستگی 1 ماه فرصت دارند تا داده ها را بررسی کنند.

فقط تماس با صندوق بازنشستگی کافی نیست. همچنین احراز شرایط خاصی که در قانون مقرر شده است ضروری است. ما در مورد الزامات زیر صحبت می کنیم:

1. تفاوت جدی بین میزان مزایای ماهانه همسران وجود دارد - حداقل 2500 روبل.
2. هر دو همسر به سن خاصی رسیده اند: برای مردان - 60 سال، برای زنان - 55 سال.
3. همراه داشتن درخواست و مدارک تایید کننده وضعیت الزامی است.

علاوه بر این، حتی در صورت تحقق این شرایط، تصمیم ممکن است منفی باشد. این وضعیت توسط یک کمیسیون ویژه ارزیابی می شود، که پاسخ می دهد که چقدر پرداخت اضافی برای یک زوج متاهل خاص لازم است.

در جریان بررسی باید ثابت شود که یکی از زوجین از همسر دوم حمایت مالی و غیره می کند. از این گذشته ، پول دقیقاً برای نگهداری آن پرداخت می شود. در غیر این صورت، پرداخت اضافی ممکن است رد شود.

نتیجه بررسی مثبت، اختصاص کمک هزینه به یکی از همسران برای همسر تحت تکفل دیگر است. پرداخت اضافی به کسانی تعلق می گیرد که مستمری بیشتری دارند. پول برای نگهداری یک معلول تحت تکفل اختصاص می یابد.

نتیجه

پرداخت اضافی برای 30 سال ازدواج افسانه ای بیش نیست. حتی پرداخت های منطقه ای مستلزم زندگی مشترک طولانی تری است. تنها راه افزایش مبلغ کل درآمد، صدور اضافه پرداخت برای همسر تحت تکفل است، اما تنها در صورت تفاوت قابل توجه در پرداخت های دریافتی و تنها در صورت رسیدن به سن بازنشستگی، پرداخت می شود.

یک وکیل آماده پاسخگویی به سوالات شماست.

همچنین شایان ذکر است که سابقه کار، که 35 سال است، هنوز به معنای پرداخت حقوق بازنشستگی زیاد نیست. واقعیت این است که حقوق بازنشستگی، طبق قانون جدید، به طور مستقیم به سهم سالانه بستگی دارد. بنابراین، اگر به طور غیر رسمی کار می کنید یا دستمزد ناچیز دریافت می کنید، به احتمال زیاد مجبور نخواهید بود که برای مدت خدمت روی افزایش زیادی حساب کنید. با این حال، در هر صورت، پرداخت های بازنشستگی افزایش می یابد، زیرا مقدار ضریب با هر سال کار افزایش می یابد.

ماشین حساب بازنشستگی

مبلغ واقعی مستمری بیمه توسط صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه هنگام درخواست انتصاب با در نظر گرفتن کلیه حقوق بازنشستگی و مزایای ایجاد شده توسط قانون بازنشستگی در تاریخ تخصیص بازنشستگی محاسبه می شود.

به عنوان مثال، برای معلولان گروه یک، شهروندانی که به 80 سال سن رسیده اند، شهروندانی که در شمال دور و مناطق همتراز کار یا زندگی می کردند، مستمری بیمه به دلیل افزایش مبلغ از مبلغ محاسبه شده به میزان افزایش تعلق می گیرد. اندازه پرداخت ثابت یا استفاده از ضرایب "شمالی".

نحوه محاسبه سابقه کار، مقایسه آن با حداقل برای بازنشستگی

می توانید از یک ماشین حساب مخصوص در وب سایت PF استفاده کنید. بیایید یک کتاب کار برداریم و تمام دوره های کارمان را بنویسیم. از جمله آنها برای طول خدمت "مفید" خواهد بود (مشارکت به صندوق بازنشستگی دریافت شد، طول خدمت محاسبه خواهد شد):

این هنجار نیز به تدریج معرفی می شود. در سال 2020، شما باید حداقل 11.4 امتیاز جمع آوری کنید.

13.8، در سال 2020 - 16.2، و غیره. از سال 2025، برای دریافت مستمری بیمه باید حداقل 30 امتیاز داشته باشید! زیاد است یا کم؟ آیا کسب این 30 امتیاز آسان است؟

و چرا صدها نفر در هر منطقه نتوانستند برای بازنشستگی خود پس انداز کنند و آنها را در دوران پیری بدون وسیله حمایتی رها کردند؟

حداکثر مبلغی که بیشترین امتیاز را در سال 2020 به شما تعلق می گیرد 60300 روبل است.

شرایط اساسی برای محاسبه اضافه پرداخت: کارکنان صندوق بازنشستگی برای تعیین میزان پرداخت اضافی دو عامل را در نظر می گیرند:

اگر تجربه حداقل سی (برای خانم ها) یا سی و پنج سال (برای آقایان) باشد، برای هر سال کار مازاد بر استاندارد یک ضریب تعلق می گیرد.

در تعیین مزایای سالمندی چه مواردی در نظر گرفته می شود و برای دریافت مستمری در روسیه چه مدت کار باید انجام شود؟

تعداد امتیازاتی که هنگام پرداخت سهم یک کارمند به صندوق بازنشستگی تعلق می گیرد نیز در نظر گرفته می شود. حداقل مقدار تعداد امتیازها به تدریج افزایش می یابد.

مدت خدمت مورد نیاز برای دریافت چنین پرداخت هایی شامل مدت خدمت رسمی، بخش بیمه و تجربه ویژه است (ماده 3 قانون فدرال شماره 400 سال 2013). بخش بیمه زمانی را نشان می دهد که صندوق بازنشستگی برای کارمند مشارکت دریافت می کند.

از سال 2025

یعنی یک ماشین حساب مستمری به صورت آنلاین وجود دارد که با کمک آن پیشنهاد می شود میزان مستمری شما را محاسبه کنید.

این فرمول حقوق و مدت خدمت را در نظر می گیرد.

و اونجا میتونید ببینید با 15 سال سابقه و با 30 حقوق بازنشستگی چقدر میشه و مقایسه کنید. اوه، می توانید تصور کنید که چه زمانی این اتفاق می افتد؟ اگر در همه؟ به هر حال، تا سال 2025 تقریباً 11 (یازده!) سال وجود دارد.

تصور کنید الان سال 1980 است، المپیک در مسکو است، همه چیز فوق العاده است (البته به جز افغانستان).

ما معتقدیم که بسیاری شگفت زده خواهند شد. برخی می گویند که علیرغم درآمد کم، مستمری فعلی او بیشتر شده است.

دیگرانی که در تمام عمر خود بیشترین درآمد را داشته اند، آشکارا دستمزد کمتری دریافت می کنند. دلایل زیادی برای این وجود دارد و ما مدام در مورد آنها می نویسیم و صحبت می کنیم.

خب بله. فقط در پایان عمر خود (40 سال + 19 سال = 59 سال، تا 60 سال سابقه خدمت) می توانید چنین مستمری دریافت کنید. پول به دست آورد - و بلافاصله به استراحت ابدی بازنشسته شد.

یک ماشین حساب خوب با استفاده از پول بازنشستگان برای نخست وزیران در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ساخته شد.

محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی پس از 40 سال سابقه کار

ضمناً بر اساس این لایحه افزایش سالانه شش ماهه به سن بازنشستگی پیش بینی شده است.

در نتیجه، سن بازنشستگی ممکن است پس از مدتی (مردان و بر این اساس، زنان) افزایش یابد: در سال 2020 - 60.5 سال و 55.5 سال؛ در سال 2020 - 61 سال و 56 سال؛ در سال 2020 - 61.5 سال 56.5 سال و غیره. اینکه آیا این واقعاً اتفاق خواهد افتاد یا خیر، به طور قطع مشخص نیست.

بسیاری از بازنشستگان علاقه مند هستند که چه مزایایی برای بازنشستگانی که به مدت 30 سال با هم زندگی می کنند در دسترس است و آیا اصلاً مستحق آن هستند. در اینجا چند پاسخ ارائه شده توسط وکلای روسی ارائه شده است که می تواند حداقل تا حدودی این موضوع دشوار را روشن کند.

• این مزایا در سطح منطقه ای ایجاد می شود و به محل سکونت بستگی دارد. به عنوان مثال، بر اساس تصمیم دولت سن پترزبورگ، به زوج هایی که 50، 60 و 70 سال زندگی مشترک داشته اند، یک بار پرداخت می شود.
• برای 30 سال متاهل بودن هیچ مکمل بازنشستگی وجود ندارد، اما یکی از زوجین در صورت داشتن مستمری کمتر می تواند برای همسر دیگر تحت تکفل خود مکمل مستمری دریافت کند.
• در این مورد صحبت از اضافه پرداخت مستمری است که همسر نان آور برای همسر تحت تکفل دریافت می کند. یعنی کسی که حقوق بازنشستگی بیشتری دارد، مبلغ اضافی دریافت می کند. صرف نظر از مدت زمانی که همسران بازنشسته ازدواج کرده اند - 40 سال یا 1 سال - انجام می شود و ماهیت اعلامی دارد. برای دریافت پرداخت اضافی، همسران باید با درخواست و مدارک مربوطه با دفتر صندوق بازنشستگی تماس بگیرند. پرداخت اضافی مشروط به اقامت مشترک همسران متاهل قانونی و مدیریت آنها در یک خانوار مشترک است.

سرویس مطبوعاتی صندوق بازنشستگی روسیه (PFR) به TASS گفت: بازنشستگان شاغل در ماه اوت با در نظر گرفتن محاسبه مجدد برای کار در سال 2016 حقوق بازنشستگی دریافت خواهند کرد، حداکثر افزایش از تعدیل به ارزش سه امتیاز بازنشستگی محدود می شود.

"در آگوست 2017، بازنشستگانی که در سال 2016 کار کرده اند، شروع به دریافت مستمری افزایش یافته بیمه خواهند کرد. حداکثر افزایش از تعدیل به ارزش سه امتیاز بازنشستگی در سال 2016 از نظر پولی محدود می شود. بر این اساس، برای اکثریت حداکثر افزایش کمی بیشتر از 222 روبل خواهد بود.

صندوق بازنشستگی گزارش داد که در مجموع 43 میلیون مستمری بگیر در کشور وجود دارد که از این تعداد حدود یک سوم به کار خود ادامه می دهند.

دریافت کنندگان مستمری بیمه سالمندی و از کارافتادگی که کارفرمایان آنها در سال 1395 برای آنها حق بیمه پرداخت کرده اند، مستمری بیمه خود را مجدداً اعلام نکرده اند.

صندوق بازنشستگی افزود: اندازه افزایش مستمری بستگی به سطح حقوق بازنشستگان شاغل در سال 2016 دارد. افزایش حقوق بازنشستگی به دلیل تعدیل سالانه صندوق بازنشستگی روسیه است.

این سیستم امتیاز در روسیه از 1 ژانویه 2015 شروع به کار کرد. این شامل محاسبه فردی حقوق بازنشستگی با در نظر گرفتن امتیازهای انباشته شده است که ارزش پولی آن سالانه تغییر می کند. طبق گزارش صندوق بازنشستگی روسیه، میانگین بازنشستگی بیمه سالمندی در سال 2016 13.17 هزار روبل بود.

وظیفه اصلی سیستم امتیازی این است که محاسبه مستمری ها را منطقی و شفاف تر کند تا جامعه درک کند که چقدر حق بیمه در صندوق بازنشستگی جمع آوری می شود، این میزان بین مستمری بگیران توزیع می شود. تحلیل اجتماعی و پیش بینی RANEPA یوری گورلین به Gazeta.Ru توضیح داد.

وی افزود: در عین حال، از نقل و انتقالات بودجه برای جبران مزایای برخی از مستمری بگیران (پاداش شمالی، بازنشستگی پیش از موعد و غیره) و همچنین درآمدهای از دست رفته ناشی از نرخ ترجیحی سهم بیمه برای کارفرمایان استفاده می شود.

محدودیت 3 امتیازی از سال 2015، زمانی که انتقال به سیستم امتیازی انجام شد، اعمال شده است و اندازه یک امتیاز از نسبت حجم مشارکت های دریافتی کارفرمایان توسط صندوق بازنشستگی در یک سال معین به محاسبه می شود. مجموع امتیاز همه مستمری بگیران (به استثنای برخی از دسته ها، از جمله کسانی که پیش از موعد بازنشسته شده اند). گورلین تصریح کرد در عین حال، تغییر آن نباید کمتر از تورم باشد.

سرگئی اسمیرنوف، رئیس مرکز تحلیل برنامه ها و ریسک های اجتماعی در موسسه می گوید: معرفی یک سیستم امتیازی منجر به این واقعیت شده است که شفافیت محاسبات بازنشستگی نقض شده است و اعتماد به سیستم بازنشستگی ما کاملاً تضعیف شده است. سیاست اجتماعی در دانشکده عالی اقتصاد دانشگاه تحقیقات ملی.

از سال 2015، برای دریافت مستمری بیمه، یک شهروند باید حداقل سابقه کار مشخصی داشته باشد و تعداد مورد نیاز امتیاز بازنشستگی را جمع کند.

بنابراین برای دریافت مستمری بیمه سالمندی در سال ۱۳۹۶ باید حداقل هشت سال سابقه بیمه و ۱۱.۴ امتیاز مستمری داشته باشید. الزامات ایالتی برای طول خدمت تنها برای شهروندانی که حقوق آنها بالاتر از یک آستانه مشخص است، با تعداد امتیاز لازم مطابقت دارد. امسال 10500 روبل است. بنابراین، شهروندان با حداقل تجربه "گذراندن" هشت سال و حقوق کمتر از 10500 روبل امسال حق بازنشستگی بیمه را دریافت نخواهند کرد.

هر سال تعداد بیشتری از آنها از بازنشستگان جدید مورد نیاز است: سالانه 2.4 امتیاز بیشتر، تا اینکه تا سال 2025 تعداد امتیازهای مورد نیاز به 30 برسد.

پیش از این، صندوق بازنشستگی اطمینان داده بود که افراد با حقوق "سفید" نمی توانند کمبود امتیاز داشته باشند.

در اسفند ماه سال جاری شکایاتی در چندین شعبه منطقه ای صندوق بازنشستگی ظاهر شد مبنی بر اینکه برخی از روس ها پس از ارائه سیستم امتیازی جدید برای تعیین بازنشستگی، به دلیل کمبود این امتیازات با مشکل دریافت مستمری بیمه مواجه شدند.

رئیس صندوق بازنشستگی به این شهروندان توصیه کرد «به کار خود ادامه دهند». وی با تاکید بر اینکه در روسیه سیستم بازنشستگی خیریه نیست، گفت: "اگر بعد از پنج سال امتیاز کافی کسب نکنند، می توانند برای بازنشستگی اجتماعی درخواست دهند."

وی با تاکید بر اینکه فردی که کمتر از پنج سال کار کرده است مستمری نمی گیرد، خاطرنشان کرد: همیشه اینگونه بوده است. درزدوف یادآور شد که در سال 2017 این مدت هشت سال است.

اگر فردی سابقه کار نداشته باشد، پنج سال دیگر مستمری اجتماعی دریافت خواهد کرد. شرط دوم این است که حق بیمه به میزان حداقل مستمری را پرداخت نکرده باشد. رئیس صندوق بازنشستگی گفت: اینها فقط همین نکات است.

ناتالیا، رئیس کمیسیون اتاق عمومی (PP) گفت: این رتبه بندی که بر اساس آن روسیه در بین پنج کشور بد برای بازنشستگان قرار دارد، نادرست است، زیرا وضعیت مالی بازنشستگان باید با واقعیت های یک کشور خاص مرتبط باشد. فدراسیون روسیه در مورد سیاست اجتماعی، روابط کار، تعامل با اتحادیه های کارگری و حمایت از کهنه سربازان پوچینوک.

گردآورندگان شاخص جهانی بازنشستگی، که سطح آسایش زندگی بازنشستگان در کشور را نشان می دهد، به فدراسیون روسیه از 43 رتبه ممکن، 40 ام را داد. خاطرنشان می شود که موضع روسیه در طول سال تغییر نکرده است.

این سوال که روسیه در این صدر چه جایگاهی دارد نادرست است، زیرا سیستم ارزیابی مبتنی بر عوامل متعددی است... ارزیابی و رتبه بندی سیستم های کشورهای دیگر، که واقعاً کاملاً متفاوت هستند، هم از نظر اقتصادی و هم از نظر دیگر نادرست است. با احترام،" پوچینوک به نقل از سرویس مطبوعاتی OP RF گفت.

به گفته این کارشناس، این عوامل شامل "وضعیت مالی مستمری بگیران فعلی مطابق با واقعیت های یک کشور خاص" است - این شامل سیستم مراقبت های بهداشتی، کیفیت زندگی بازنشستگان و سیستم بازنشستگی فعلی است.

پوچینوک خاطرنشان کرد که امروز بازنشستگان روسی "فقیرترین مردم نیستند - آنها خانواده های جوان با فرزندان هستند." در همان زمان، یکی از اعضای OP RF تاکید کرد که موضوع اصلاح حقوق بازنشستگی و نمایه سازی حقوق بازنشستگی بازنشستگان شاغل همچنان در دستور کار است.