تجربه بیمه بر اساس لیست 2. تجربه زیان آور شامل چه مواردی می شود؟ مرکز کمک های حقوقی ما به مردم کمک حقوقی رایگان ارائه می دهیم
این هر محیطی است که در طی تعامل با آن، تغییرات فیزیولوژیکی برگشت ناپذیر در بدن کارمند رخ می دهد.
- 1 بازنشستگی به دلیل زیان آور - فهرست مشاغل
- 1.1 چه مدارکی برای درخواست مستمری از کارافتادگی ترجیحی در سال 2018 مورد نیاز است؟
- 1.2 بازنشستگی پیش از موعد به دلیل زیان آور بودن - لیست 1 و 2
- 2 تجربه بازنشستگی در روسیه طبق قانون جدید زیان آور؟
- 2.1 محاسبه مجدد مستمری بازنشستگان به دلیل از کارافتادگی از لیست 1 تا 2
- 2.2 ادامه مطلب
بازنشستگی به دلیل خطرات - فهرست مشاغل مصوبه شماره 10 هیئت وزیران فهرست متغیری از مشاغل را تصویب کرد که تولید آنها با خطراتی برای سلامت انسان همراه است. لیست به دو سطح تقسیم می شود:
- لیست شماره 1 فعالیت هایی را با سطح بحرانی خطر تعریف می کند.
لیست مشاغل پرخطر 1 و 2 برای بازنشستگی پیش از موعد بر اساس خطرناک بودن
توجه
شهروندانی که بیش از هشت سال در یکی از مناطق شاغل بوده اند می توانند روی بازنشستگی ترجیحی و پیش از موعد حساب کنند. مهم! اگر شهروندی در یکی از مناطق از لیست شماره 1 مصوبه شاغل بوده است، در هنگام تعیین مستمری پیش از موعد و ترجیحی، کل مدت خدمت در نظر گرفته نمی شود. شرایط کار به ویژه خطرناک و مضر برای سلامتی در نظر گرفته می شود، بنابراین 10 سال کار کافی است.
دانلود برای مشاهده و چاپ: فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 16 ژوئیه 2014 N 665 "در مورد لیست مشاغل، صنایع، حرفه ها، موقعیت ها، تخصص ها و موسسات (سازمان ها)" سایر مشاغل علاوه بر لیست شماره 1، این فرمان همچنین فهرست شماره 2 را ارائه می دهد که در آن مشاغل مربوط به شرایط سخت کار ثبت می شود. در عین حال، قانون اجازه می دهد که دوره کار در یک حرفه از لیست اول با دوره کار در یک حرفه از لیست دوم جمع شود.
ثبت نام مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سال 2018
مشاغل مخصوصاً خطرناک در سال 2014، قطعنامه شماره 665 به تصویب رسید که فهرستی از مشاغلی را تأیید می کند که اشتغال در آنها به عنوان مشاغل مضر، دشوار و خطرناک طبقه بندی می شود. همه آنها به دسته های بزرگ تقسیم می شوند:
- معدن؛
- تراکم و غنی سازی؛
- تولید متالورژی؛
- کک، کک زمینی، ترموآنتراسیت و تولید کک-شیمیایی؛
- نیروگاه های تولید گاز و گاز، ایستگاه ها و کارگاه های تولید گاز؛
- تولید محصولات دیناس;
- تولید نیترات نقره، پالایش و تولید فلزات گرانبها از نظر شیمیایی خالص و فرآوری آنها.
- پرس لوله، پرس، کارگاه ها و ادارات.
- تولید شیمیایی
لیست کامل به همراه توضیحات مفصل را می توانید در قطعنامه بخوانید.
مستمری ترجیحی از کارافتادگی در سال 2018
در موردی که یک کارمند به طور همزمان در چندین تخصص از لیست های مختلف کار می کرد، به عنوان مثال، پاره وقت، لیست دوم اعمال می شود. در مورد هفته کاری پاره وقت (اما تمام وقت) که به دلیل کاهش حجم تولید معرفی شده است، طول خدمت ترجیحی بر اساس زمان واقعی محاسبه می شود. همچنین ببینید: چگونه مزایای زایمان را محاسبه کنیم؟ محاسبه مزایای زایمان زمان بیکاری و همچنین دوره هایی که کارمند به دلایل بهداشتی یا به دلیل عدم معاینه منظم پزشکی از کار اخراج شده است، در دوره مزایا لحاظ نمی شود.
فهرست مشاغل ترجیحی به شهروندانی که در شرایط زیان آور یا سخت کار می کردند حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد.
مستمری ترجیحی طبق لیست شماره 2 با سابقه کار ناقص به دلیل زیان آور بودن چگونه محاسبه می شود؟
اطلاعات
سپس او مستحق کاهش سن بازنشستگی است:
- برای هر سال کار در لیست اول، 1 سال کاهش می یابد.
- طبق فهرست شماره 2 به ازای هر 2 سال کار، 1 سال کاهش می یابد.
علاوه بر این، قانون حداقل 30 امتیاز بازنشستگی را می طلبد. برای درخواست بازنشستگی ترجیحی، یک شهروند باید درخواستی را به صندوق بازنشستگی بنویسد. شما باید بخشی را انتخاب کنید که در محل ثبت نام یا اقامت شهروند واقع شده است.
مهم
برای همین منظور می توانید با مرکز چند منظوره تماس بگیرید. درخواست را می توان شخصاً یا از طریق نماینده مجاز به سازمان مربوطه ارسال کرد. برای انجام این کار باید وکالت نامه تنظیم و تأیید کنید.
اگر شهروندی زمان یا تمایلی برای مراجعه به دفتر صندوق بازنشستگی ندارد، می تواند از سایت صندوق بازنشستگی استفاده کرده و به صورت الکترونیکی از حساب شخصی خود درخواست ارسال کند.
مستمری از کارافتادگی
در چه مواردی می توانید در روسیه بازنشسته شوید؟ طبق قانون 400-FZ، شهروندانی که در شرایط کاری خطرناک یا مغازه های گرم، حمل و نقل ریلی، چوب بری، کشتی های رودخانه ای و دریایی کار می کردند، می توانند زودتر از حد معمول بازنشسته شوند. حق بازنشستگی ترجیحی به رانندگان مسیرهای مسافربری شهری، کارکنان هواپیمایی کشوری، کارکنان وزارت اورژانس، آتش نشانان، معلمان، کارکنان پزشکی و کارکنان تئاتر اعطا می شود. همچنین افرادی که برای سالهای مناسب در شمال دور کار کرده اند، زنانی که بیش از پنج فرزند به دنیا آورده و بزرگ کرده اند، افراد کم بینا یا کسانی که در جنگ مجروح شده اند، واجد شرایط بازنشستگی پیش از موعد هستند.
فهرست مشاغل خطرناک برای بازنشستگی پیش از موعد مستمری ترجیحی برای مشاغل خطرناک به شهروندانی که در صنایع خطرناک یا سنگین کار می کردند اختصاص می یابد.
لیست بازنشستگی پیش از موعد 1 و 2 - لیست مشاغل
به عنوان مثال پرداخت های مستمری بیمه (همچنین به عنوان پرداخت از کارافتادگی به شهروندانی که به سن مناسب رسیده اند نیز شناخته می شود) طبق قوانین کلی برای محاسبه مستمری بیمه محاسبه می شود: ضریب بازنشستگی فردی در هزینه یک ضریب ضرب می شود. به عنوان مثال، فردی که در یک حرفه خطرناک است، IPC 150 امتیاز و 100 امتیاز اضافی برای تجربه کاری کلی خود کسب کرده است. هزینه یک ضریب در سال 2018 78.28 روبل است.
یعنی حقوق بازنشستگی خواهد بود: (150+100)*78.28=19570 روبل. اینها پرداخت هایی است که یک فرد مستحق آن است. در صندوق بازنشستگی، هنگام ارائه اسناد برای بازنشستگی زودرس یا ترجیحی، می توانید از قبل مشخص کنید که ضریب فردی چقدر خواهد بود و سپس به طور مستقل میزان پرداخت های آینده را محاسبه کنید. تعداد امتیازات نیز تحت تأثیر منطقه محل سکونت است.
در صورت احراز این شرایط، بازنشستگی به دلیل زیان آور بودن امکان پذیر است. مدت خدمت ترجیحی چگونه محاسبه می شود. یک شخص حقوقی موظف به انتقال کلیه حق بیمه برای کارمند است.
گزارش به صندوق بازنشستگی ارسال می شود. قبل از محاسبه تجربه کاری مضر، شرایط کار با کمک سازمان های شخص ثالث دارای مجوز برای انجام چنین بازرسی ها ارزیابی می شود. پس از این، یک کلاس خطر خاص به شرکت اختصاص داده می شود که به آن امکان می دهد مکمل بازنشستگی دریافت کند. رایج ترین لیست دوم تخصص ها است.
نحوه صدور مستمری شخصی که می تواند پیش از موعد بازنشسته شود به صندوق بازنشستگی مراجعه می کند، جایی که تمام اطلاعات لازم در مورد ثبت نام آن صادر می شود. به طور معمول، اسناد زیر برای شروع فرآیند ارائه می شود:
- دفترچه کار به عنوان مدرکی دال بر تجربه کاری لازم.
مستمری ترجیحی طبق لیست 2 با خدمت ناقص به دلیل زیان آور بودن
فهرست این گونه صنایع و حرفه ها در سال 1991 با قطعنامه شماره 10 تصویب شد. از آنجایی که بسیاری از مقررات قبلاً منسوخ شده است، به منظور رعایت حقوق شهروندان در برخورداری از مستمری ترجیحی، قوانین خاصی در مورد نحوه اعمال این فهرست ها به تصویب رسید. قطعنامه های شماره 665 مورخ 16 جولای 2014 و شماره 781 29 اکتبر 2002 حاوی توضیحاتی در مورد نحوه محاسبه تجربه خاص و استفاده از فهرست مشاغل خطرناک می باشد.
لیست مشاغل ترجیحی مطابق با میزان تأثیرگذاری بر سلامت کارمند از عوامل تولید منفی که در آن کار می کند تهیه می شود. این واقعیت که عوامل مضر یا شدید برای این حرفه وجود دارد با نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار مطابق با بند 6 هنر تأیید می شود. 30 قانون 400-FZ. علاوه بر دو فهرست اصلی، تعدادی لیست اضافی از مشاغل نیز به تصویب رسیده است که حق بازنشستگی پیش از موعد ترجیحی را می دهد.
لیست شماره 1)، و سپس به مدت هفت سال - به عنوان یک پرستار جوان که از بیماران در بخش اشعه ایکس مراقبت می کند (فهرست شماره 2). در واقع در شرایط سخت، شهروند ده سال کار کرد که برای بازنشستگی پیش از موعد و دریافت مستمری ترجیحی از کارافتادگی کافی است. مهم! علاوه بر تجربه "خطرناک"، یک تجربه کاری عمومی اضافی مورد نیاز است. به همین دلیل است که ممکن است حق بازنشستگی پیش از موعد سلب شود، حتی اگر سالهای کافی در شرایط سخت کار کرده باشد. قوانین اساسی مردانی که روی بازنشستگی پیش از موعد حساب می کنند باید چندین معیار را رعایت کنند:
- 10 سال تجربه مستمر در یک حرفه از لیست شماره 1;
- مجموع تجربه کاری حداقل 20 سال؛
- سن 50 سال
مجموع تجربه کاری به عنوان مجموع تجربه در یک حرفه خطرناک و تجربه در سایر حرفه ها درک می شود.
با دستور دولت در 5 دی ماه 91 دو فهرست مشاغل به تصویب رسید که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد. هنگام تهیه این فهرست ها، میزان قرار گرفتن در معرض عوامل مضر بر بدن انسان - اقلیمی، فیزیکی، شیمیایی، سر و صدا و غیره در نظر گرفته شده است. لیست دوم شامل تخصص هایی با شرایط کاری سخت و خطرناک است. شهروندانی که حرفه آنها در یکی از لیست ها قرار دارد می توانند در سنین بالا زودتر از حد معمول بازنشسته شوند.
طبق قوانین روسیه، چنین کارمندانی دارای امتیازات دیگری هستند. بنابراین، مواد 117 و 147 قانون کار حق افزایش دستمزد، مرخصی اضافی، کاهش ساعات کار، سفر رایگان به مراکز درمانی و غیره را می دهد. چنین مزایایی در مقررات محلی قابل پیش بینی است. در عین حال، چنین مقرراتی نمی تواند مزایای ارائه شده در سطح روسیه را "قطع" کند.
از این رو، دولت با تصویب فهرست های 1 و 2، به شهروندانی که کارشان شامل عوامل تولیدی مضر برای زندگی و سلامتی است، حق بازنشستگی پیش از موعد و بهبود امنیت اجتماعی را تضمین کرد.
تفاوت بین لیست شماره 1 و شماره 2 چیست
اجازه دهید بیشتر بررسی کنیم که لیست شماره 1 چه تفاوتی با لیست شماره 2 دارد و چه حرفه هایی در آنها گنجانده شده است. هیچ تمایز روشنی بین لیست ها وجود ندارد، زیرا حرفه ها در آنها تکرار می شوند. بنابراین، برای درک ماهیت تفاوت های موجود، باید به قانون مراجعه کنید.
فهرست اول شامل مشاغلی با شرایط بسیار دشوار و خطرناک است، در حالی که فهرست دوم شامل مشاغل دشوار (مضر) بدون پیشوند "به ویژه خطرناک" است. بنابراین، نتیجه منطقی این است که مشاغل فهرست دوم نسبت به مشاغل فهرست شماره 1 برای سلامتی انسان کمتر خطرناک هستند.
چه مزایایی به نمایندگان مشاغل از لیست شماره 1 تعلق می گیرد؟
لیست اول شامل:
- کارگران معدن؛
- کارگران تولید کننده فلزات غیرآهنی و آهنی، شاغل در صنعت نفت و گاز، در تولید دارو، شیشه، ساختمان و مواد شیمیایی.
- کارگران شاغل در چاپ، حمل و نقل و مراقبت های بهداشتی؛
- نمایندگان سایر مشاغل
اگر حرفه شما در لیست شماره 1 گنجانده شده است، می توانید "به طور کلی" پیش از موعد بازنشسته شوید. اما برای انجام این کار، شما باید شرایط خاصی را داشته باشید - تعداد مشخصی از سال تجربه در حرفه فعلی خود، تجربه بیمه عمومی و سن مشخصی داشته باشید.
و حالا به طور خاص تر. مردانی که حرفه آنها در لیست شماره 1 قرار دارد در صورت داشتن بیش از 10 سال سابقه کار در شغل مربوطه و در مجموع 20 سال سابقه می توانند در سن 50 سالگی بازنشسته شوند. زنانی که حرفه آنها در لیست شماره 1 قرار دارد می توانند با 45 سال سن بازنشسته شوند، مشروط بر اینکه بیش از 7.5 سال سابقه تخصصی و 15 سال سابقه کل داشته باشند.
طبق قانون بازنشستگی، مردان معمولاً در 60 سالگی و جنس ضعیف در 55 سالگی بازنشسته می‌شوند.
بنابراین، تعلق به یک حرفه در لیست اول این حق را می دهد که 10 سال زودتر بازنشسته شوید.
مزایا با توجه به لیست دوم
دومین لیست ترجیحی شامل مشاغل زیر است:
- کارگران معدن؛
- کارگران درگیر در تولید مواد شیمیایی، فلزات، سخت افزار و مواد نسوز؛
- کارگران پردازش نفت شیل، زغال سنگ، فلز.
- کار در حمل و نقل ریلی، در بخش های تامین اجتماعی و مراقبت های بهداشتی، صنایع غذایی و ارتباطات.
مردانی که به سن 55 سالگی رسیده اند و نمایندگان جنس منصفانه پس از 50 سال از حق بازنشستگی پیش از موعد برخوردار هستند. نمایندگان جنس قوی تر باید حداقل 25 سال تجربه عمومی و بیش از 12.5 سال تجربه ویژه داشته باشند. شاخص های مربوط به طول خدمت برای زنان 20 و 10 سال است.
با جمع بندی موارد فوق، نتیجه می گیریم که هر دو لیست، حق برخورداری از مزایای اجتماعی و مستمری ترجیحی را به افراد شاغل در صنایع پیچیده و خطرناک می دهد. برای استفاده از این مزایا، یک شهروند باید شرایط را داشته باشد - به سن خاصی برسد و یک تجربه عمومی و خاص خاص پشت سر خود داشته باشد.
trydpravo.com
در مورد حق احتساب مجدد حقوق بازنشستگی شهروندان مستمری بگیر طبق لیست شماره 1 و دارای سابقه کار طبق لیست شماره 2
قانون بازنشستگی فعلی حق انواع مختلفی از محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی را فراهم می کند.
مبنای یکی از این محاسبات مجدد، وجود سابقه کار در فهرست شماره 2 است، از جمله در نظر گرفتن جمع بندی با سابقه کار در فهرست شماره 1 (مدت زمان مورد نیاز از 01/01/2002) برای شهروندانی که مستمری دریافت می کنند. لیست شماره 1 - 1 قاشق غذاخوری. 30 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" (تا تاریخ 01/01/2015، بند 1، قسمت 1، ماده 27 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "درباره حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه").
الزام داشتن سابقه کار طبق فهرست شماره 2 (با احتساب جمع با سابقه کار طبق لیست شماره 1) از تاریخ 1381/01/01 به این دلیل است که محاسبه مجدد با در نظر گرفتن تجدید نظر انجام شده است. سرمایه اولیه بازنشستگی از تاریخ مشخص شده بر اساس متفاوت (ماده 30 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه").
بنابراین، حق محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی در صورت تغییر مبنای از لیست شماره 1 به لیست شماره 2 توسط افراد زیر بدست می آید:
کسانی که طبق فهرست شماره 2 - بند 2، قسمت 1، ماده 2 به سن مقرری بازنشستگی رسیده اند. 30 قانون فدرال 28 دسامبر 2001 شماره 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" (سن برای مردان باید حداقل 55 سال باشد، برای زنان - حداقل 50 سال).
دارا بودن سابقه کار در فهرست شماره 2 با احتساب مجموع سابقه کار در فهرست شماره 1 از تاریخ 1381/01/01 کمتر از سن درخواست برای محاسبه مجدد مطابق جدول نیست. «کاهش سن بازنشستگی افراد شاغل در فهرست شماره 2»؛
داشتن مدت بیمه حداقل 25 سال برای آقایان و 20 سال برای بانوان از تاریخ 1381/01/01.
کاهش سن بازنشستگی افراد شاغل در لیست شماره 2
لطفا توجه کنید! سودآوری محاسبه مجدد مشخص شده بازنشستگی توسط متخصصان خدمات مشتری ارگان صندوق بازنشستگی روسیه بر اساس اسناد بررسی می شود.
در برخی موارد اگر طبق لیست شماره 1 سابقه خدمت طولانی داشته باشید، ممکن است این نوع محاسبه مجدد سودی نداشته باشد!
www.pfrf.ru
مستمری ترجیحی طبق لیست شماره ۲ سال ۱۳۹۶
توجه!
کابینه وزیران اوکراین با قطعنامه شماره 461 خود در 24 ژوئن 2016، فهرست جدید شماره 1 و فهرست شماره 2 را معرفی کرد. در این فهرست‌ها، فهرست صنایع سنگین و خطرناک، مشاغل، حرفه‌ها و سمت‌های اوکراین که حق بازنشستگی پیش از موعد را می‌دهند، کاهش یافته است.
لیست های جدید 1 و 2 را مشاهده کنید:
همچنین به حقوق بازنشستگی طبق فهرست شماره 1 مراجعه کنید
طبق قانون شماره 1788 افراد ذیل طبق فهرست شماره 2 حق بازنشستگی پیش از موعد دارند:
- مردان - پس از رسیدن به 55 سال سن و با مجموع سابقه کار حداقل 30 سال که حداقل 12 سال و 6 ماه در مشاغل مشخص شده است.
- زنان - با رسیدن به 55 سال سن و با مجموع سابقه کار حداقل 20 سال که حداقل 10 سال آن - در مشاغل مشخص شده است.
علاوه بر این، نصب شده است
- دوره انتقال تا سپتامبر 2025 - با توجه به سن بازنشستگی طبق لیست شماره 2 برای زنان؛
- دوره انتقال تا 1 آوریل 2024 - با توجه به کل طول خدمت مورد نیاز برای مستمری طبق لیست شماره 2 برای مردان و زنان.
سن بازنشستگی زنان طبق فهرست شماره 2 در دوره انتقال
در طول دوره انتقال تا 31 دسامبر 2025، زنان با تاریخ تولد 31 مارس 1965 و بالاتر طبق فهرست 2 تا رسیدن به سن 55 سالگی بازنشسته خواهند شد، بسته به تاریخ تولدشان، یعنی:
زنان با تاریخ تولد 1 اکتبر 1969 و کمتر طبق فهرست شماره 2 در سن 55 سالگی بازنشسته می شوند.
تجربه کل مورد نیاز در طول دوره انتقال
در دوره انتقال تا اول آوریل 2024، کل طول خدمت مورد نیاز برای انتساب مستمری ترجیحی طبق فهرست شماره 1 برای مردان و زنان است:
- از 1 آوریل 2015 تا 31 مارس 2016: - 25 سال و 6 ماه برای مردان و
20 سال و 6 ماه برای زنان؛
- از 1 آوریل 2016 تا 31 مارس 2017: - 26 سال برای مردان و
21 سال برای زنان؛
- از 1 آوریل 2017 تا 31 مارس 2018: - 26 سال و 6 ماه برای مردان و
21 سال و 6 ماه برای زنان؛
- از 1 آوریل 2018 تا 31 مارس 2019: - 27 سال برای مردان و
22 سال برای زنان؛
- از 1 آوریل 2019 تا 31 مارس 2020: - 27 سال و 6 ماه برای مردان و
22 سال و 6 ماه برای زنان؛
- از 1 آوریل 2020 تا 31 مارس 2021: - 28 سال برای مردان و
23 سال برای زنان؛
- از 1 آوریل 2021 تا 31 مارس 2022: - 28 سال و 6 ماه برای مردان و
23 سال و 6 ماه برای زنان؛
- از 1 آوریل 2022 تا 31 مارس 2023: - 29 ساله برای مردان و
24 سال برای زنان؛
- از 1 آوریل 2023 تا 31 مارس 2024: - 29 سال و 6 ماه برای مردان و
24 سال و 6 ماه برای خانم ها.
از اول آوریل 2024 کل مدت خدمت مورد نیاز برای تعیین مستمری ترجیحی طبق فهرست شماره 1 خواهد بود:
- 30 سال برای مردان و
- 25 سال برای زنان
بازنشستگی مرد طبق لیست شماره 2 در سال 1396
بنابراین، در سال 2017، یک مرد طبق فهرست شماره 2 در صورتی حق بازنشستگی دارد که:
- تجربه حداقل 12 سال و 6 ماه تحت لیست شماره 2.
- سن حداقل 55 سال؛
- کل سابقه بیمه: - حداقل 26 سال - تا 31 مارس 2017،
بازنشستگی یک زن طبق لیست شماره ۲ در سال ۱۳۹۶
بنابراین، در سال 2017، یک زن طبق فهرست شماره 2 در صورتی حق بازنشستگی دارد:
- حداقل 10 سال تجربه در فهرست شماره 2.
- سن: - حداقل 51 سال - تا 31 مارس 2017؛
- کل سابقه بیمه: - حداقل 21 سال - تا 31 مارس 2017؛
سرویس ترجیحی ناقص طبق لیست شماره 2
به کارمندانی که حداقل نیمی از تجربه کاری خود را در شرایط کاری خطرناک و سخت داشته باشند، مستمری با شرایط ترجیحی اعطا می شوند:
- برای مردان - کاهش سن بازنشستگی از 60 سال به 1 سال به ازای هر 2 سال 6 ماه چنین کاری.
- برای زنان - کاهش سنی که حق بازنشستگی سالمندی را به ازای هر 2 سال این کار به میزان 1 سال کاهش می دهد.
تبدیل تجربه طبق لیست شماره 1 به تجربه طبق لیست شماره 2
می توان تجربه «مضر» را طبق فهرست شماره 1 به تجربه بر اساس فهرست شماره 2 حساب کرد. این وضعیت زمانی به وجود می آید که یک کارمند کمتر از 5 سال سابقه کار در فهرست شماره 1 (نصف مقدار مورد نیاز) و یک کارمند با بیش از 6 سال و 3 ماه سابقه در فهرست شماره 2 (نصف مقدار مورد نیاز) داشته باشد. .
به عنوان مثال یک کارمند 4.5 سال سابقه کار در لیست شماره 1 و 8 سال سابقه کار در لیست شماره 2 دارد. این مدت خدمت طبق لیست شماره 1 کمتر از نصف مدت خدمت لازم است و حق بازنشستگی پیش از موعد را نمی دهد. این در حالی است که مدت خدمت فهرست شماره 2 بیش از نصف مدت خدمت مورد نیاز فهرست شماره 2 است و حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد. در این صورت تجربه طبق لیست شماره 2 به تجربه طبق لیست شماره 1 اضافه می شود - یک به یک: 8 + 4.5 = 12.5 سال. در نتیجه، کارمند مستمری ترجیحی دریافت می کند: نه در 60، بلکه در 55 سالگی.
سابقه بیمه اضافی تحت لیست شماره 2 لازم نیست
در طول سالها سابقه کار در فهرست شماره 2 هیچ اعتبار اضافی به دوره بیمه تعلق نمی گیرد.
www.raschet-pensii.in.ua
مستمری ترجیحی طبق لیست مشاغل شماره 2 در روسیه
در فدراسیون روسیه، سن معمول بازنشستگی برای مردان شصت سال و برای زنان 55 سال است. این سن برای امید به زندگی نسبتاً کوتاه روس ها بسیار بالا است. بنابراین، میانگین امید به زندگی در روسیه در سال گذشته کمی بیش از هفتاد سال بود. در عین حال، برای مردان، میانگین امید به زندگی به طور قابل توجهی کمتر از سطح متوسط است و کمی بیشتر از شصت سال است. برای زنان، همین رقم به هشتاد سال نزدیک می شود.
بنابراین، این نیمه ضعیف بشریت در روسیه است که پس از تجربه کاری از استراحت طولانی لذت می برد. به نظر می رسد مردان به سختی می میرند تا بازنشسته شوند. در واقع، وضعیت مردان برای میانگین امید به زندگی کاملاً یکسان نیست. بنابراین، آن دسته از مردانی که تا زمان بازنشستگی زنده مانده اند، نه چند سال، بلکه کمی بیشتر زندگی می کنند. اما بسیاری از نمایندگان نیمه قوی بشریت در روسیه هرگز حقوق بازنشستگی دریافت نمی کنند.
همانطور که می بینید، وضعیت حقوق بازنشستگی سالمندان برای جنس قوی تر بسیار اسفناک است. بنابراین، بسیاری از نمایندگان آن تلاش می کنند تا هر چه زودتر بازنشسته شوند تا پرداخت بیمه آنها به صندوق بازنشستگی بیهوده نباشد. چندین راه برای بازنشستگی قبل از شصت سالگی وجود دارد:
- کار به عنوان افسر نظامی یا پلیس فرصت بازنشستگی زودهنگام را دارند.
- کسانی که کار همراه با خشونت را دوست ندارند برای مشاغلی با شرایط کاری دشوار یا خطرناک مناسب هستند.
مشاغل با شرایط کاری دشوار یا خطرناک از نظر قانونی به دو لیست تقسیم می شوند:
فهرست اول شامل مشاغلی است که برای جامعه ارزش خاصی دارند و در عین حال شرایط کاری بسیار سختی دارند. حرفه های لیست شماره 2 نیز بسیار دشوار هستند، اما نه به اندازه حرفه های اول. علاوه بر بازنشستگی زودتر، کار در تخصص های ذکر شده در این لیست ها به فرد امکان می دهد حقوق بازنشستگی بیشتری و همچنین تعدادی مزایا دریافت کند.
شایان ذکر است که برای بهره مندی از مزایای پیش بینی شده برای شاغلین در این گونه مناطق، لازم نیست تمام عمر کاری خود را در مشاغل خطرناک سپری کنید. کافی است یک مقدار تجربه کاری در آنها داشته باشید و به شما این امکان را می دهد که از مزایای زیادی برخوردار شوید. مابقی مدت خدمت مورد نیاز برای بازنشستگی سالمندی را می توان در مشاغل سبک تر انجام داد. بنابراین، برای دریافت مستمری به اصطلاح طبق لیست دوم یا اول، لازم نیست در تمام مدت تجربه کاری، سلامت خود را در کار سخت از بین ببرید.
بنابراین، برای دریافت مستمری طبق فهرست اول، یک مرد باید حداقل ده سال در کار سخت کار کند. برای دریافت مستمری طبق لیست 2، کافی است دوازده سال و نیم کار کنید. جالب است که زنان نیز می توانند این مستمری های ترجیحی را دریافت کنند، زیرا حداقل طول خدمت برای آنها بسیار کمتر است. برای دریافت مستمری طبق لیست اول، یک زن باید هفت سال و نیم به کار سخت بپردازد تا طبق لیست دوم، ده سال سابقه کار کافی باشد.
مردانی که دارای تجربه کاری کافی در مشاغل فهرست اول و مجموع سابقه کار حداقل بیست سال در روسیه هستند، می توانند در سن پنجاه سالگی بازنشسته شوند. برای این کار، زنان در روسیه باید در مجموع پانزده سال سابقه کار داشته باشند، اگر این شرط برآورده شود، می توانند در سن چهل و پنج سالگی بازنشسته شوند.
با داشتن سابقه کار کافی در شغلی از لیست 2، مردان می توانند در سن 55 سالگی با مجموع سابقه کار حداقل 25 سال بازنشسته شوند. یک زن، تحت شرایط مشابه در روسیه، در صورت داشتن 20 سال سابقه کار، حق دریافت مستمری ترجیحی در سن 50 سالگی را دارد.
برای افرادی که در مشاغل لیست 1 و 2 در روسیه مشغول به کار بودند، اما سابقه خدمت کامل را نداشتند، بازنشستگی ترجیحی نیز در نظر گرفته شده است. اما این تنها در صورتی است که آنها حداقل نیمی از طول خدمت استاندارد را کار کرده باشند. در چنین مواردی، سن بازنشستگی متناسب با نسبت طول خدمت در مشاغل سخت به میزان مورد نیاز برای اولین بازنشستگی ممکن با مستمری ترجیحی کاهش می یابد. اگر کارمندی به طور همزمان در مشاغلی از هر دو لیست استخدام شده باشد، سن بازنشستگی او نیز به طور متناسب تعیین می شود، اما با استفاده از فرمول های پیچیده تر.
رویه تأیید حق بازنشستگی پیش از موعد در بازنشستگی ترجیحی
درک این نکته بسیار مهم است که برای به دست آوردن حق استفاده از مزایای در نظر گرفته شده برای افراد شاغل در مشاغل ذکر شده در لیست های 1 و 2، در روسیه لازم است که ورودی مربوط به حرفه در کتاب کار شما کاملاً مطابقت داشته باشد. یکی از موقعیت های مشخص شده در غیر این صورت، حتی اگر کارهایی را انجام داده باشید که برای حرفه ای که در لیست ها قرار داده شده است، اما موقعیت شما به گونه ای دیگر نامیده شده باشد، نمی توانید حق مزایا را به دست آورید مگر از طریق دادگاه.
لیست مشاغل ترجیحی - اینها لیستهای قانونی تأیید شده از مشاغل هستند که حق مزایای خاصی را می دهند. مبانی لیست مشاغل ترجیحیمعیار زیر شکل گرفت - ماهیت و سطح قرار گرفتن در معرض عوامل مضر (صدا، فیزیکی، شیمیایی، آب و هوایی و غیره) بر روی بدن کارگر که ممکن است در فرآیندهای فناوری و تولید ایجاد شود. در مورد مقررات قانونی این موضوع، ماهیت و ویژگی های لیست مشاغل ترجیحی بخوانید.
لیست 1 و 2 حرفه ترجیحی
با فرمان کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی "در مورد تصویب لیست های تولید، کار، حرفه ها، موقعیت ها و شاخص هایی که حق برخورداری از حقوق بازنشستگی ترجیحی" مورخ 26 ژانویه 1991 شماره 10، فهرست 1 از حرفه های به ویژه خطرناک و به ویژه دشوار است. شرایط کاری و لیست 2 حرفه هایی با شرایط کاری خطرناک و سخت وارد عمل شدند. هدف از معرفی این فهرست ها، برخورداری شهروندان شاغل در مشاغل مربوطه از حق بازنشستگی پیش از موعد در سنین بالا (بر حسب سن) است.
علاوه بر بازنشستگی ترجیحی، این شهروندان از حق مرخصی سالانه اضافی (ماده 117 قانون کار فدراسیون روسیه)، افزایش دستمزد (ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه)، کاهش ساعات کار، دریافت رایگان برخوردار هستند. کوپن به استراحتگاه های بهداشتی و غیره چنین مزایایی ممکن است در مقررات قانونی و محلی (صنعت) پیش بینی شود. دومی نمی تواند مزایای ارائه شده در سطح ملی را لغو یا کاهش دهد.
دولت با تصویب لیست های مربوطه، به افرادی که کار آنها با تأثیر منفی بر سلامت عوامل تولید خطرناک (فناوری)، حق برخورداری از حقوق بازنشستگی ویژه و تأمین اجتماعی را تضمین می کند.
حقوق خود را نمی دانید؟
2 لیست از مشاغل ترجیحی - تفاوت چیست؟
ترسیم مرز واضح بین لیست شماره 1 و لیست شماره 2 بدون توسل به قانون بسیار دشوار است، زیرا مشاغل در آنها تکرار می شوند. تفاوت اصلی بین لیست ها میزان تأثیر مضر عوامل تولید بر بدن کارگر است. فهرست شماره 1 شامل مفهوم "شرایط به ویژه خطرناک و دشوار" است، در حالی که فهرست شماره 2 مشاغل مضر/سخت را بدون ویژگی "به ویژه خطرناک" منعکس می کند.
از این نتیجه می شود که مشاغل از لیست شماره 2 نسبت به مشاغل لیست شماره 1 خطر کمتری برای سلامت کارگران دارند. بر این اساس، مزایای مشاغل از لیست های مختلف متفاوت است.
مشاغل و مزایا طبق فهرست شماره 1
| دانلود لیست شماره 1 |
تمام حرفه های موجود در لیست با یک عامل اصلی متحد می شوند - وجود شرایط کاری خطرناک و مضر در چنین صنایعی. حرفه ها شامل:
- کارگران معدن.
- کارگرانی که در تولید فلزات (آهنی و غیرآهنی)، گاز و فرآورده های نفتی، مواد شیمیایی، ساختمان سازی، مواد شیشه ای و داروها فعالیت می کنند.
- کارگران در زمینه بهداشت، حمل و نقل، چاپ.
- سایر حرفه ها
بر اساس فهرست شماره 1، کارکنان در صورت احراز شرایط زیر حق برخورداری از مزایای بازنشستگی ترجیحی را دارند:
- برای آقایان - داشتن تجربه ویژه (در شغل مربوطه) بیش از 10 سال، سابقه بیمه عمومی - 20 سال، رسیدن به سن 50 سال. اگر مستمری در شرایط عمومی مستلزم رسیدن مرد به سن 60 سال باشد، در شرایط ترجیحی 10 سال کاهش می یابد.
- برای زنان - داشتن سابقه ویژه (در شغل مربوطه) بیش از 7.5 سال، سابقه بیمه عمومی - 15 سال، رسیدن به سن 45 سال. اگر مستمری تحت شرایط عمومی مستلزم رسیدن زن به 55 سال باشد، در شرایط ترجیحی 10 سال کاهش می یابد.
مشاغل و مزایا طبق فهرست شماره 2
| دانلود لیست شماره 2 |
حرفه ها شامل:
- کارگران معدن.
- کارگرانی که در تولید مواد نسوز، سخت افزار، فلزات و مواد شیمیایی فعالیت می کنند.
- کارگران درگیر در پردازش فلز، زغال سنگ، تخته سنگ.
- کارگران در زمینه ارتباطات، صنایع غذایی، بهداشت و تامین اجتماعی و حمل و نقل ریلی.
طبق فهرست شماره 2، کارمندان در صورت احراز شرایط زیر حق برخورداری از پوشش بازنشستگی ویژه (ترجیحی) را دارند:
- برای آقایان - تجربه ویژه (در شغل مربوطه) بیش از 12.5 سال، سابقه بیمه عمومی - 25 سال. سن بازنشستگی این گروه از کارگران به 55 سال کاهش می یابد.
- برای زنان - تجربه ویژه (در شغل مربوطه) بیش از 10 سال، سابقه بیمه عمومی - 20 سال. سن بازنشستگی این گروه از کارگران به 50 سال کاهش می یابد.
بدین ترتیب، لیست مشاغل ترجیحیتضمین هایی را برای شهروندانی که در صنایع سنگین و خطرناک کار می کردند (یا هنوز مشغول به کار هستند) برای بازنشستگی ترجیحی و تامین اجتماعی فراهم می کند. با این حال، قانون الزامات خاصی را برای دریافت مزایا تعیین می کند: داشتن حرفه شهروندی در یکی از لیست های مشاغل ترجیحی (1 یا 2)، رسیدن به سن معین و داشتن مدت خدمت معین (بیمه و خاص).
حقوق بازنشستگی برای شرایط کاری خطرناک عبارت است از پرداخت مقدار معینی پول توسط دولت به افرادی که در تولیدی کار می کنند که در آن تهدیدی برای سلامت انسان وجود دارد. این مزایا با رسیدن به سن معین یا داشتن شرایط خاص به صورت ماهانه ارائه می شود.چنین مزایایی توسط قانون شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 "در مورد بازنشستگی بیمه" تضمین شده است.
شرایط کاری مضر آنهایی هستند که با افزایش صدمات و عوامل مؤثر بر سلامتی مانند آلودگی گاز، تشعشع، افزایش سطح صدا و رطوبت و گرد و غبار همراه هستند. همچنین، اگر یک کارمند در حال انجام وظیفه با مواد شیمیایی یا باکتریولوژیکی خطرناک تماس پیدا کند، اینها نیز شرایط کاری خطرناک هستند.
چه کسانی مستحق این پرداخت هستند؟
بر اساس قطعنامه شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 26 ژانویه 1991، 2 لیست از مشاغل "مضر" وجود دارد. اولی شامل 24 مورد، دومی از 34 مورد است.
ما آنها را به طور کامل لیست نمی کنیم، اما پیوندی به قانون ارائه می دهیم.
1 لیست
2 لیست
این شامل مشاغلی است نه با شرایط بحرانی، بلکه با شرایط دشوار. در اینجا فهرست جزئی از دسته‌هایی که کار باید با آنها مرتبط باشد آمده است:
- تولید پارچه مصنوعی و مصنوعی
- ارتباط.
- استخراج ذغال سنگ نارس.
- صنایع غذایی.
- فلزکاری.
- حمل و نقل.
- قدرت هسته ای.
- تولید مواد نسوز.
شرایط انتصاب
برای دریافت مستمری، طبق قانون نیازی نیست تمام عمر خود را در کارهای خطرناک کار کنید، بلکه فقط برای مدت معینی کار کنید. حداقل 3 سال و 9 ماه تجربه "گرم" برای شهروندان دسته اول و 5 سال برای دسته دوم.
چقدر برای رفتن به تعطیلات به تجربه خاصی نیاز دارید؟
برای لیست شماره 2، مدت خدمت "مضر" برای مردان باید 12 سال و شش ماه و برای زنان 10 سال باشد. مجموع تجربه - به ترتیب 25 سال و 20 سال. تجربه به لیست شماره 1 اضافه شده است.
از دسته اول، مردان حق بازنشستگی با 50 سال تمام و یا مجموع سابقه کار بالای 20 سال و سابقه ویژه آنها 10 سال را دارند. این لیست دوره های خدمت ذکر شده در لیست شماره 2 یا هر لیست دیگری را خلاصه نمی کند.
آیا در صورت وجود 3 سال چنین خروجی امکان بازنشستگی پیش از موعد وجود دارد؟
اگر مدت خدمت برای شهروند شاغل در تولید از فهرست اول 3 سال و 9 ماه باشد، کارمند زن با 52 سال سن و کارمند مرد با 55 سال سن می توانند مستمری دریافت کنند.
رویه تعهدی
برای تعیین مستمری ترجیحی، باید وضعیت خود را از طریق گواهی بایگانی و از طریق ورودی مربوطه در دفتر کار تأیید کنید. اگر چنین شواهدی وجود نداشته باشد، هیچ پرداختی وجود نخواهد داشت.
حقوق بازنشستگی را می توان به حساب بانکی گیرنده پرداخت کرد که از طریق پست روسیه یا سازمان دیگری تحویل داده می شود. طبق قانون، پول باید ماهانه دریافت شود.
مبلغ پرداختی
مستمری معمول پیری به عنوان پایه در نظر گرفته می شود. و در حال حاضر پرداخت های ترجیحی به آن اضافه شده است. اندازه آنها به صورت زیر تعیین می شود:
کارفرما باید حق بیمه را به صندوق بازنشستگی بپردازد.اگر او این کار را انجام ندهد، بازنشستگی کارمند تعلق نمی گیرد.
چگونه می توان برای چنین حقوق پایان کار اقدام کرد؟
در صنایع "مضر" معمولاً اگر فردی به سن بازنشستگی برسد، بلافاصله استعفا می دهد و با درخواست مربوطه به صندوق بازنشستگی مراجعه می کند. این کار باید ظرف 30 روز انجام شود، اما توصیه می شود این کار را یک یا یک سال و نیم قبل از بازنشستگی انجام دهید. مدارک زیر باید همراه با درخواست ارائه شود:
- شناسه نظامی (در صورتی که فرد مسئول خدمت سربازی باشد).
- کتاب کار.
- گذرنامه یا مدارک هویتی دیگر.
- گواهی تایید تجربه کار و مضر بودن تولید.
- سندی مبنی بر میزان حقوق.
ظرف 1-3 ماه پس از دریافت اسناد، مستمری باید به کارمند تعلق گیرد.
اگر کارمند به دلیل وجود اشتباهات در اسناد کاری رد شد، باید اسناد اضافی به صندوق بازنشستگی ارسال شود:
دلایلی که ممکن است صندوق بازنشستگی از ارائه مستمری امتناع کند به شرح زیر است:
- ناتوانی در اثبات سابقه کار
- عدم وجود حرفه در لیست
- ناتوانی در تایید تجربه کاری
اگر کارمندی با تصمیم صندوق بازنشستگی موافق نباشد، باید ظرف 30 روز نسبت به این تصمیم در دادگاه تجدید نظر کند.
از حق خود برای دریافت آن محافظت کنید
در سال 2002 قانونی در نظر گرفته شد که بر اساس آن مستمری "مضر" برابر با مستمری عادی بود. در سال 2004 پذیرفته شد. اعتراضات شروع شد و شکایت ها شروع شد. در سال 2007 تعداد زیادی از آنها جمع شده بودند و در پشت صحنه اسناد دیگر برای بررسی پذیرفته نشدند.
در سال 2008، این پرونده به دادگاه استراسبورگ رسید که در نهایت به دفاع از شهروندان پرداخت. این تصمیم او در هنگام امتناع از صندوق بازنشستگی است که کارمند باید هنگام درخواست تجدید نظر از امتناع به آن مراجعه کند.
یک شهروند همچنین باید قوانین زیر را برای حفظ شرایط "مضر" رعایت کند:
- اطمینان حاصل کنید که قرارداد کار حاوی بندهایی در مورد پرداخت برای کارهای خطرناک است.
- نظارت بر پرداخت حق بیمه توسط رئیس به صندوق بازنشستگی.
- به صورت دوره ای یک بیانیه تجربه از بخش منابع انسانی دریافت کنید.
نتیجه
همانطور که دیدیم، 2 لیست از حرفه های خطرناک وجود دارد. شهروندانی که در یکی از لیست ها قرار می گیرند حق بازنشستگی ترجیحی و بازنشستگی پیش از موعد از کار را دارند. برای انجام این کار، باید با درخواست و بسته اسناد مربوطه با صندوق بازنشستگی تماس بگیرید. در صورت امتناع، می توانید به آن اعتراض کنید.
بحث افزایش سن بازنشستگی ادامه دارد. نمایندگان گروه های مختلف اجتماعی بحث می کنند و نمی توانند به یک نظر مشترک برسند. اکنون سن بازنشستگی در روسیه برای مردان 60 سال و برای زنان 55 سال است. برخی از شهروندان حق دارند این محدودیت زمانی را کاهش دهند و بازنشستگی پیش از موعد را داشته باشند. فهرست مشاغل، سمت ها، تخصص هایی که نمایندگان آنها می توانند از مزایا استفاده کنند به تصویب دولت کشور می رسد.
خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:
درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.
سریع است و رایگان!
مفاهیم اساسی
بیایید با چیستی بازنشستگی ترجیحی شروع کنیم. این بازنشستگی پیش از موعد است که قبل از رسیدن به سن بازنشستگی عمومی پذیرفته شده تعیین می شود:
در زندگی روزمره، مفاهیم "بازنشستگی ترجیحی" و "طول خدمت ترجیحی" پذیرفته شده است. درست است که بگوییم: بازنشستگی پیش از موعد، بازنشستگی پیش از موعد.
مفهوم بعدی تجربه کاری کامل است
این کل مدت فعالیت (کار، از نظر اجتماعی مفید) است. بر اساس اسنادی که توسط شرکت ها به روش مقرر صادر می شود ایجاد می شود.
تعریف دیگر تجربه خاص است
این یک دوره کار تحت شرایط خاص است که مبنای بازنشستگی پیش از موعد است.
آنچه هست
بر اساس محاسبات اقتصاددانان، هر هفتم مستمری در روسیه قبل از سن به طور کلی پذیرفته شده است. بازنشستگی پیش از موعد یک پدیده نسبتاً رایج است.
دارای تعدادی پارامتر کلی و خاص است. بنابراین، ویژگی های کلی عبارتند از:
- دفعات پرداخت های انجام شده از صندوق بازنشستگی بودجه؛
- مبنای قانونی آنها
نشانه های خاص عبارتند از:
- در دسترس بودن تجربه کاری ویژه و بیمه؛
- مدت آن؛
- ماهیت مادام العمر مستمری؛
- پرداخت ها علاوه بر یا به جای دستمزد.
دلیل اصلی تعیین مستمری پیش از موعد کار در شرایط خاص است.
چه کسی حق دارد
- انجام وظایف کاری برای مدت معین.
- موقعیت اجتماعی خاص
نکته اول بعداً به تفصیل مورد بحث قرار خواهد گرفت، زیرا در مورد دوم، این دسته شامل موارد زیر است:
- مادرانی که 5 فرزند یا بیشتر بزرگ کرده اند در سن 50 سالگی بازنشسته می شوند.
- شهروندانی که دارای اختلال بینایی گروه I هستند.
- افرادی که از دوران کودکی سرپرست افراد معلول هستند.
- افرادی که به دلیل آسیب های جنگی از کار افتاده اند.
و همچنین شهروندانی که حداقل 20 سال در مناطق دورافتاده کار کرده اند یا به مدت 15 سال در شمال دور کار کرده اند. اگر آنها چنین مدت خدمتی داشته باشند، پس حق استراحت شایسته دارند:
علاوه بر موقعیت های ذکر شده، شهروندان در سن قبل از بازنشستگی که به دلیل خاتمه فعالیت یک کارآفرین انفرادی یا انحلال یک شرکت برکنار شده اند، حق بازنشستگی پیش از موعد دارند.
لیست مشاغل ترجیحی برای بازنشستگی پیش از موعد
بر اساس ماده فعلی شماره 27 قانون شماره 173-FZ، حقوق بازنشستگی ترجیحی به شهروندانی که فعالیت های کاری آنها دارای چندین شرایط است اختصاص می یابد:
- در دسترس بودن وجوه مورد نیاز برای بخش تامین شده از بازنشستگی.
- من تابعیت روسیه دارم.
- فرد به طور دائم در کشور اقامت دارد.
- شهروند در سیستم بازنشستگی کشوری بیمه شده است.
در صورت احراز این شرایط و همچنین رسیدن به سن معین، پوشش بیمه ای و تجربه در شرایط خاص کاری، مستمری پیش از موعد تعلق می گیرد.
نمایندگان 24 گروه از مشاغل حق بازنشستگی پیش از موعد دارند. شایان ذکر است که لیست های تصویب شده توسط دولت روسیه به تفصیل مورد توجه قرار گیرد.
اولین گروه وسیع، شهروندانی هستند که در تولیدی با شرایط کاری مضر و سخت مشغول به کار هستند:
- کارهای زیرزمینی (شفت، چاله، مترو، ساخت تونل)؛
- کار در پالایش نفت، تولید مهمات، وسایل الکتریکی و غیره؛
- کار در مغازه های "گرم" (به عنوان مثال، ذوب شیشه، متالورژی غیر آهنی و آهنی).
- کار در انرژی هسته ای
شهروندانی که در یکی از دسته های ذکر شده کار می کردند حق دارند زودتر از دوره پذیرفته شده بازنشسته شوند:
سابقه کار در یکی از صنایع ذکر شده باید:
فهرست دیگری بازنشستگی پیش از موعد را برای شهروندان در نظر گرفته است. باید در یکی از دسته بندی های ذکر شده در زیر باشد
این لیست شامل:
- روی یکی از روش های حمل و نقل (دریایی، راه آهن، هوایی، شهری) کار کنید.
- کار در صنایع غذایی یا سبک، تولید مواد دارویی.
- عملیات معدن روباز.
- کار اکتشاف زمین شناسی
افراد زیر نیز مشمول دریافت مستمری ترجیحی هستند:
- پرسنل پزشکی؛
- خلبانان؛
- چتربازان؛
- آتش نشانان؛
- امدادگران اورژانس؛
- هنرمندان تئاتر، باله و سیرک؛
- کارگران رفتینگ و چوب بری.
به طور جداگانه، شایان ذکر است لیست موقعیت های تدریس برای بازنشستگی ترجیحی. آنها همچنین حق بازنشستگی پیش از موعد را دارند.
این در قانون شماره 173-FZ مورخ 17 دسامبر 2001 مشخص شده است. موارد زیر برای بازنشستگی ترجیحی اعمال می شود:
- کارگردانان
- معلمان
- معلمان
- گفتار درمانگران.
- عیب شناسان
- مدیران موسیقی و روانشناسان.
قوانین اساسی - کار باید با افزایش استرس روانی فیزیولوژیکی و فرآیند آموزشی همراه باشد. اینها ویژگی های دریافت مستمری ترجیحی در آموزش و پرورش است.
صنعت دیگری که صدها هزار نفر را استخدام می کند، ساخت و ساز است. کارگران این صنعت نیز مستحق بازنشستگی پیش از موعد هستند.
این لیست شامل موقعیت های مدیریتی و نمایندگان تخصص های کاری است.
گروه هایی از کارگران ساختمانی می توانند به طور قانونی مستمری ترجیحی دریافت کنند:
- اپراتورهای سنگفرش بتن آسفالت;
- تیپ سنگ تراشی و سنگ شکن;
- کارگران قیر و سقف ساز;
- سرکارگر و سرکارگر امور تاسیساتی و ساختمانی.
چه کسی واجد شرایط است
هر شهروندی که کارش مستلزم شرایط خاص باشد حق دارد برای بازنشستگی ترجیحی درخواست دهد. ابتدا باید در دسترس بودن تخصص خود را در لیست های ذکر شده در بالا بررسی کنید.
بهترین گزینه مطالعه دقیق مواد 30 و 31 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" است. این قوانین قانونی حاوی اطلاعات دقیق برای همه تخصص ها است.
شایان ذکر است که این مزایا تنها در صورتی اعطا می شود که کلیه شرایط به طور کامل (به ویژه در مورد مدت خدمت) رعایت شود.
کجا تماس بگیریم
اگر تمام داده های شهروندی واجد شرایط ارائه بازنشستگی ترجیحی باشد، یک مسیر مستقیم به صندوق بازنشستگی وجود دارد. این ساختار است که تصمیم مثبت یا منفی می گیرد.
متخصصان صندوق سوابق کاری شهروندان را مطالعه می کنند.
اگر سند حاوی نادرستی یا خطاهای ضبط باشد، باید اسناد دیگری را ارائه دهید:
- برگه کار؛
- کارت ثبت نام بخش منابع انسانی؛
- کارمند و غیره
با در نظر گرفتن چنین مشکلاتی، بهتر است از قبل با صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تماس بگیرید، به طور مطلوب 1.5-2 سال قبل از بازنشستگی. متخصصان موسسه اسناد ارسالی را به صورت کیفی و سریع بررسی کرده و مشاوره دقیق ارائه خواهند کرد.
مجموعه استاندارد اسناد شامل:
- گذرنامه.
- سابقه اشتغال.
- SNILS.
شما همچنین می توانید درخواست کنید:
- ، که مضر بودن تولید را تایید خواهد کرد.
- در مورد وجود معلولیت و غیره
مهم! شهروند باید بسته ای از اسناد را از قبل ارائه دهد. در این صورت مستمری از لحظه رسیدن به سن معین به وی تعلق می گیرد.
اگر فردی پس از رسیدن به سن بازنشستگی مدارک ارائه کند، پرداخت های سررسید فقط از لحظه ارسال درخواست مربوطه محاسبه می شود.
ویدئو: چه مدارکی برای درخواست بازنشستگی ترجیحی مورد نیاز است
فهرست آثاری که حق خروج ترجیحی می دهند
چند دسته از این کارها وجود دارد. همه آنها در لیست های مربوطه تأیید شده توسط دولت فدراسیون روسیه ذکر شده است.
چنین کارهایی شامل:
- کار در مغازه های گرم، با شرایط مضر یا سخت؛
- کارهای زیرزمینی؛
- کار زنان به عنوان راننده تراکتور در صنعت کشاورزی و غیره.
شما می توانید لیست کامل را در مواد 27 و 28 قانون فدرال شماره 173 "در مورد بازنشستگی کار در روسیه" مشاهده کنید.
سوالات متداول
بیشترین سوال در بین شهروندان مربوط به دلایل امتناع از اعطای مستمری ترجیحی است.
چندین دلیل از این قبیل وجود دارد:
- مدت سابقه کار قابل تایید نیست.
- موقعیت ذکر شده در کتاب کار با نام در قوانین قانونی مطابقت ندارد.
- تعیین واقعیت کار در یک شرکت خاص غیرممکن است.
اگر کارمند با تصمیم صندوق بازنشستگی موافق نباشد، حق دارد نسبت به آن اعتراض کند.
آیا کارگر چاپخانه (چاپگر) حق خروج دارد؟
کارمندانی که در زمینه تولید چاپ فعالیت می کنند می توانند برای دریافت مستمری ترجیحی به صندوق بازنشستگی مراجعه کنند. چنین حقوقی برای مردان و زنان شاغل در این صنعت اعطا می شود.
آیا حرفه مونتاژگر رادیو مشمول دریافت مستمری ترجیحی است؟
خیر این تخصص حق دریافت مستمری زودرس را نمی دهد. یک زن در سن 55 سالگی بازنشسته می شود.