Nous en dépensons la majeure partie. Des statuts sympas sur le travail. Pensez juste à ce numéro

Le temps, c'est la vie. La plupart des gens qui perdent leur temps ne le savent même pas. « Chérissez votre temps, car les jours sont mauvais. » Paroles de l'apôtre Paul.

Les jours sont mauvais, la vie est courte. Après tout, nous sommes là. Nous sommes des invités pour une courte, très courte période. Et comme c'est effrayant pour une personne qui a gaspillé son temps, l'a passé dans un abîme de bagatelles, sur des choses insignifiantes et pitoyables.

Il se retourne et il s'avère que la vie s'est déjà déroulée en petits soucis, en bavardages vides et infructueux, en certaines choses qui, peut-être, ne valaient même pas la peine d'y penser. Le temps passe.

Nous oublions constamment à quel point nous en avons peu. Et on dépense, on dépense en jeux, Internet, les réseaux sociaux, YouTube et le farniente.

Pour quoi dépensons-nous vie

70% Nous passons du temps devant les médias numériques (TV, radio, smartphones, Internet, consoles de jeux, DVD, appareils multimédia).

14 ans- le travail enlève,

6 ans nous passons du temps à manger,

5 années- en mouvement,

1 an- en lisant,

25 ans enlève le sommeil.

10 années - La télévision nous enlève la vie,

93% le temps que nous passons à l'intérieur =((

Les femmes dépenseront 8 ans de vie pour les sorties shopping,

La prière est donnée à propos de 2 semaines

Et si nous, croyants, prions au moins 5 minutes trois fois par jour, cela ne revient qu'à trois mois ou juste Dix minutes par jour, il faut lire la Bible en un an...

C'est pourquoi dans les temps anciens

C'est pourquoi autrefois il y avait une coutume parmi les gens de garder godille humain dans la maison pour que cela rappelle la mort, et ils ont même fait l'inscription suivante : « Memento mori ! - "Memento Mori !" Rappelez-vous pour vivre correctement, vivre collectivement, vivre dans la connaissance, dans l'amour, dans le travail, en réalisant que cela ne nous est pas donné pour longtemps.

Le temps nous est donné par Dieu, appréciez-le ! Le temps ne revient pas. Le passé est révolu, l’avenir n’est connu que de Dieu, alors utilisez aujourd’hui à bon escient, pour le bien de votre âme. « C’est maintenant le moment favorable, c’est maintenant le jour du salut », dit la Bible. Demain n’est pas entre nos mains.

Le temps est notre vie. Et si nous tuons, nous perdons du temps, nous tuons notre propre vie.

j'en connais plusieurs Humain

Je connais plusieurs personnes qui étaient en phase terminale, et ensuite le Seigneur leur a donné du temps. Comme ils l'ont apprécié, comme ils ont remercié Dieu d'avoir encore un an, deux, personne ne sait combien de temps. C’est alors qu’ils ressentirent avec acuité – combien nécessaire – le temps.

Il est plus facile d'aller au pub avec des amis que de passer en même temps du temps à apprendre une langue ou une nouvelle compétence. Il est bien plus facile d’allumer la télévision ou de perdre du temps sur son téléphone portable et sur Internet que de courir quelques kilomètres. Est-ce que ce sont vos valeurs ?

je suggère expérience

Je propose une expérience. Pour une semaine. Vivez-le comme si c'était la dernière semaine de votre vie.

Imaginez que vous ne disposez que de sept jours. Imaginez-le bien, utilisez votre imagination ! Sept jours. Essayez de les passer à regarder votre montre.

Faire quoi qu’ils remettaient cela longtemps « à plus tard ». Rédigez une liste globale de tâches pour la semaine et complétez tout. Oubliez la paresse, la procrastination et Internet : votre vie dure désormais 168 heures ! Prêt? Alors volons !

N'oubliez pas : l'homme qui se bat à chaque minute de sa journée est le plus libre et le plus sage de tous.

Êtes vous membre ou le spectateur ?

Pense: Si vous prenez des décisions judicieuses maintenant, cela aura un effet bénéfique sur votre avenir. Si vous perdez du temps, votre avenir sera plein de regrets. Et les regrets sont terribles, car il est impossible de retourner dans le passé et quelque chose changement. C'est pourquoi nous devons essayer de faire ce qu'il faut et ne pas blâmer nos circonstances, notre enfance ou la situation du monde pour le fait que nous vivons comme nous le faisons.

Ou votre objectif – boire un maximum de bière entre amis, reposter un maximum de blagues et regarder toutes les séries et vidéos sur YouTube ? Que voulez-vous obtenir de ce laps de temps incroyablement petit que le Créateur vous a donné ? Où et à quoi passez-vous votre temps ?

Il est temps d'arrêter de rêver de changer de vie, et passer à l'action! Nous devons prier, passer du temps avec Dieu, étudier la Parole de Dieu et faire avec foi ce qu'il nous conduit à faire. Ne laissez pas la peur vous empêcher d'avancer.

Si vous avez peur de faire le mauvais choix, alors, par une décision délibérée, faites un pas de foi, surmontez la peur et croyez que Dieu vous avertira si vous allez soudainement dans la mauvaise direction. Il arrive que vous ne compreniez pas quelle direction est la bonne avant de commencer à bouger.

J'ai récemment reçu une offre. Imaginez - dans la rue. Un homme d’âge moyen s’est arrêté et a dit : on dirait qu’il est temps pour nous de nous dire bonjour. Elle hocha la tête en réponse assez amicale, disant : « Je comprends, chérie, de quoi nous parlons. » Et elle a même souri, pas vraiment gaiement. C'est là que nos chemins se sont séparés.

Photo gorod.ru

Nous nous sommes rencontrés plus d'une ou deux fois, mais pendant environ six mois, rien de moins. Et il ne s’agit pas du tout de flèches de Cupidon ou d’une sorte de fluide. Rien de romantique du tout. Nous nous croisons presque tous les jours à la même heure, en passant dans le jardin de quelqu’un d’autre et (n’est-ce pas terrible ?), généralement au niveau des poubelles. Bref, ils sont devenus familiers.

Donc cette fois : en semaine, 8h15, un matin de travail habituel. Je me dirige vers la station de métro, il vient apparemment de là.

Je suis descendu dans le métro. J'ai même réussi à m'asseoir dans la voiture - j'ai eu de la chance. Tout le monde, comme d'habitude, fouille dans son téléphone portable. Et j'ai fermé les yeux et j'ai réfléchi dans mon esprit. Non, pas du tout lyrique, comme on pourrait le penser. A propos du travail : combien de personnes parcourent le même itinéraire chaque matin, jour après jour, année après année...

Il est généralement admis que le travail occupe un tiers de notre journée. Peu importe comment c'est ! Jugez par vous-même. Il y a 24 heures dans une journée. Nous passons en moyenne 8 heures à dormir. Il s'avère qu'il nous reste 24-8=16 heures pour la vie consciente. Parmi eux, 8 sont des ouvriers, et ce n'est pas un tiers, mais la moitié entière.

De plus, afin de nous préparer au travail et de ne pas être en retard à 9h00, nous y consacrons deux heures. Il faut encore 1 heure pour y aller et revenir. Et ça, si vous avez de la chance, comme moi, quand ce n’est pas si loin, en métro et sans transfert. Sinon, bien sûr, cela prend plus d’une heure. Eh bien, c'est l'heure du déjeuner. Je peux compter en toute sécurité mon heure bien méritée comme temps de travail, car le déjeuner est généralement en cours. Autrement, cela fonctionne rarement.

Qu'est-ce qui en ressort ? Sur 16 heures, environ 12 sont occupées par le travail et les questions connexes. Plus des 2/3 d'une journée vitale, c'est comme ça ! Et seulement si l’on travaille uniquement « de » à « à », ce qui n’est pas toujours le cas. Il y a suffisamment de personnes qui, pour diverses raisons, doivent rester au travail plus longtemps que la moyenne de 8 heures, rapporter du travail à la maison ou, comme moi, le « porter » dans leur tête.

Et où, dis-moi, est un tiers ? Je ne parle pas ici du deuxième quart de travail, du quart de travail à domicile. Magasins, cuisine, lessive, vaisselle, enfants, etc. Les femmes me comprendront. Mais ce n’est pas de cela dont nous parlons maintenant.

Nous passons la plupart de notre temps au travail et communiquons souvent plus souvent avec nos collègues qu'avec nos proches. Mais comment allez-vous vous en passer, travailler ?

Un jour, j'ai été frustré et je me suis plaint à un ami en lui disant que je ne voulais pas de réunions, pas d'invités, pas de conversations téléphoniques, que rien ne me plaisait, qu'il y avait beaucoup de pression sur le temps au travail, que j'en avais marre. tout et tout le monde... Elle dit : épuisement émotionnel. Et je mets de l'huile sur le feu : j'ai entendu dire que les représentants des métiers de la communication sont particulièrement sensibles. Baise-la !

D’ailleurs, l’état d’épuisement émotionnel est connu depuis longtemps. L’UE et les États-Unis tirent la sonnette d’alarme. En France, depuis le nouvel an, ils ont même introduit une loi : les emails professionnels du week-end peuvent être ignorés. Le but de l'innovation : améliorer l'équilibre entre travail et vie personnelle des salariés, éliminer le « burn-out » prématuré, car il n'est pas sain d'être constamment en mode « toujours allumé » et, en quittant physiquement le bureau, de rester lié à avec une « laisse » électronique.

Comme c'est intéressant ! On disait : une personne est en feu au travail, dans le sens de travailler avec une « lumière », avec enthousiasme. Et ici, ça « brûle ». C'est une chose terrible.

Au cas où, je me suis renseigné sur la prévention. Les experts vous conseillent d’ailleurs de réagir dès les premiers signes et de ne pas laisser la situation s’aggraver. En termes de prévention, en général, rien de spécial. Alimentez-vous plus souvent d'émotions positives, ralentissez votre rythme de travail à un rythme raisonnable, diversifiez vos loisirs, apprenez à prendre soin de vous, en vous rappelant qu'un égoïsme sain est parfois utile. En fait, tout ce qui ne fera de mal à personne.

...Et nous avons finalement rencontré cette personne que nous avions rencontrée l'autre jour. Tout d'abord, comme déjà convenu, il a dit bonjour. Et puis, en réponse à mon salut de retour, il s'est présenté comme étant Gueorgui Ivanovitch. Je n’ai pas pu m’empêcher de rire : eh bien, c’est comme un film. Rappelez-vous : il est Goga, il est Gosha. Mais les émotions sont positives. En bonne santé.

Quelque chose pourrait-il arriver à cause de ce trajet pour se rendre au travail ?

L'une des impressions les plus marquantes de ma jeunesse active a été les déjeuners gratuits au bureau de Moscou de l'entreprise occidentale, où j'ai rejoint en tant que stagiaire immédiatement après mon diplôme. Les temps étaient maigres, pour ne pas dire affamés, donc littéralement « un-deux-trois » - avec l'aide du premier, du deuxième et du dessert - notre direction attentionnée a immédiatement reçu un double effet commercial : la fidélité des employés augmentait avec chaque calorie absorbée, et là Il n’était pas nécessaire de quitter son poste pour aller chercher les rares cafés de rue à l’époque. Cela signifie que les employés ont consacré le temps gagné au travail au profit de l'entreprise et de l'entreprise. Mon ami, avec qui nous avons déjeuné, y travaille encore aujourd'hui. Il dit que le « menu » des bonus d’entreprise est devenu beaucoup plus diversifié.

"Petits pains" utiles

L’idée inspirante selon laquelle le travail peut être traité comme « une structure sociale qui favorise le bonheur et le développement des personnes » a été exprimée publiquement par Martin Seligman en 1998 lorsqu’il a assumé la présidence de l’American Psychological Association. La psychologie positive, dont le fondateur était ce scientifique, a rapidement gagné en popularité. Ce n’est pas que le commandement de l’Ancien Testament « à la sueur de votre front vous gagnerez votre pain » ait perdu de sa force. C’est juste que la position de l’évangéliste Luc s’est rapprochée de nous : « L’ouvrier est digne de sa récompense ». De plus, pour notre travail, nous aimerions recevoir une récompense non seulement sous forme de salaire. C’est ainsi que les technologies du « happy business » et du « happy management » sont devenues à la mode.

Tandis que les linguistes réfléchissent à la meilleure façon de traduire en russe le vaste « heureux » – « social-éthique » ou simplement « éthique » - les employeurs, sans y être incités, ont saisi l'essentiel. "Pour les entreprises, les gens heureux sont des employés plus précieux que les gens déprimés", estiment les chercheurs de l'Observatoire russe de la situation économique et de la santé de la population de l'École supérieure d'économie de l'Université nationale de recherche. Les données Gallup sont également impressionnantes : une personne satisfaite de la vie est capable de travailler 31 % plus productivement, elle est 9 fois plus fidèle et tombe malade deux fois moins souvent.

De plus en plus d'entreprises russes – en particulier celles qui veulent gagner la sympathie des « millennials » avancés – ajoutent à leurs offres d'emploi quelques mots sur les « goodies » agréables. Un bureau confortable avec une machine à café gratuite et une assurance maladie – la liste classique n’est même pas évoquée. Les services RH continuent d'inventer de nouvelles façons de rendre les employés plus heureux. Ainsi, dans le bureau Mail.ru, une patinoire et un bar de fitness gratuit avec smoothies sont ouverts à tous. La ressource Superjob.ru, où travaillent principalement des filles, les emmène se promener dans Paris pendant trois jours en mars. Les employés de YUM! (Marques KFC et Pizza Hut) jouent avec enthousiasme à leur propre version du Monopoly. L'agence de publicité Action a équipé le bureau d'une cheminée, de hamacs douillets et d'un canapé-balançoire. Pour le troisième été consécutif, le laboratoire indépendant INVITRO envoie ses collaborateurs effectuer des expéditions automobiles rémunérées de deux semaines. Ce ne sont là que quelques-uns des derniers cas d'entreprises nominées pour le HR Brand Award 2014. « Dans quelle mesure la nouvelle cuisine d'entreprise rapproche-t-elle l'entreprise du succès ? – nous avons demandé à Microsoft et IKEA, qui ont pris respectivement la première et la cinquième place du « Classement des employeurs russes 2014 ».

Tout à toi

Faites comme chez vous. "En plus de salaires compétitifs, nos employés apprécient un horaire de travail pratique", déclare Marina Levina, directrice des relations publiques, de la politique d'information et de la responsabilité d'entreprise chez Microsoft. Grâce à la technologie moderne, les employés ne doivent plus passer de temps au bureau. L'essentiel est le résultat, et vous pouvez l'obtenir n'importe où : dans un café, à la maison, sur la route, au bureau.

« Notre entreprise a toujours vécu selon le concept de « la plus grande petite entreprise » - la plus grande petite organisation où chaque équipe maintient une atmosphère familiale », explique Anastasia Dobrovolskaya, responsable de la création de la marque IKEA et du recrutement. Derrière ce concept intangible de marque se cachent des choses bien réelles : facilité de communication, entraide, soutien – quand les collègues se soucient de savoir si vous êtes fatigué ou comment vous vous sentez.

Recherchez des personnes partageant les mêmes idées. IKEA sélectionne ses employés en fonction de leurs convictions, qui coïncident avec les valeurs de l'entreprise et rassemblent donc tout le monde : « Ce sont des gens qui croient intrinsèquement à l'enthousiasme et à la volonté, à un désir constant d'innovation et au désir de ne pas s'arrêter là.

Il est tout aussi important pour Microsoft que les employés partagent la vision de l'entreprise consistant à « donner à chaque personne et organisation de la planète les moyens d'accomplir davantage ».

Comptez sur « le vôtre ». "Le confort émotionnel des employés est important pour les entreprises - c'est la clé pour qu'ils y restent longtemps", explique Anastasia Dobrovolskaya. – De cette façon, l'entreprise noue des relations à long terme et, de manière pragmatique, ne dépense pas d'argent pour trouver et former du nouveau personnel. Il est investi dans une personne dès le début, puis notre formule « À mesure que vous grandissez, IKEA grandit » fonctionne. Nous ouvrons très rarement des postes de direction sur le marché étranger - nous essayons toujours de nous appuyer sur nos propres collaborateurs pour notre développement. Et nous sommes heureux de voir des candidats externes occuper des postes de « débutant ».

Parlez du futur. Tous les employés de Microsoft participent une fois par an à une vaste enquête anonyme. «Il est important pour nous de savoir comment ils envisagent leur propre avenir au sein de l'entreprise», explique Marina Levina. "Microsoft valorise la diversité des opinions, car l'entreprise emploie des milliers de personnes de différents pays du monde, de différentes cultures, religions, opinions et âges."

«Le chef de division, comme le chef de famille, veille au confort psychologique», partage ses secrets Anastasia Dobrovolskaya. « Nous leur apprenons ceci : les managers communiquent régulièrement avec les salariés, demandent de manière informelle comment les choses se passent et boivent du thé ou du café ensemble. De plus, tous les six mois, nous avons une grande conversation sur le développement – ​​tant personnel que professionnel : c'est à la fois un retour d'information et une opportunité de fixer à chacun des objectifs pour la période à venir.

Remerciez non seulement avec de l'argent. Le bureau de Microsoft dispose d'espaces de loisirs ; en été, les places sur la pelouse près du bureau de Krylatskoye sont très appréciées. L'entreprise chouchoute les lève-tôt avec du café gratuit. Un mode de vie sain est également très apprécié : le bureau russe rembourse une partie du coût d'achat des abonnements aux clubs de fitness et alloue de l'argent aux équipes d'entreprise de football, de basket-ball et de volley-ball. Une fois par mois, l'entreprise organise des « Journées de la Santé », au cours desquelles chacun peut se soumettre gratuitement à un examen médical.

IKEA ne limite pas non plus sa gratitude aux employés pour leurs contributions uniquement aux salaires. L’ensemble de la rémunération comprend deux douzaines d’avantages et de privilèges conçus pour rendre la vie d’une personne dans l’entreprise plus confortable. Il y a des salles de relaxation où l'on peut se détendre en silence, méditer ou faire du yoga, il y a des consoles de jeux, un coin sport et juste des barres horizontales. Vous pouvez prendre un repas complet à tout moment de la journée et un déjeuner à trois plats coûtera 50 roubles ou même moins. Il y a des cours d'anglais gratuits. Le programme « Tack ! » est en vigueur. (« merci » en suédois) sont également des bonus, mais ils sont transférés sur un compte d'épargne-pension. Les employés reçoivent des cadeaux pour les jours fériés et les événements personnels - mariages et anniversaires.

Balance remplaçable

Tout va-t-il vraiment au point que nous nous consacrerons entièrement à notre travail si confortable, et que le concept même d'équilibre travail-vie personnelle disparaîtra tout simplement comme inutile ? La responsable de l'agence de recrutement Pruffi, Alena Vladimirskaya, est encourageante : « À différentes périodes de la vie d'une personne, cet équilibre se construit de manières complètement différentes. Par exemple, pendant plusieurs années après l'obtention de leur diplôme, la passion des jeunes pour le travail est généralement très forte. Avec l’âge, il peut diminuer car d’autres joies de la vie apparaissent. Pour les bourreaux de travail, le travail restera toujours une priorité ; leur dire « rentrez chez vous à 19 heures » les rendra profondément malheureux. Et certains ont au départ d'autres intérêts : la vie de famille, les livres, les expositions. En général, la mode du bourreau de travail général est généralement stimulée par l'État, lorsqu'une sortie de crise est planifiée et qu'un moment de grandes opportunités arrive. Ensuite, par tous les moyens - propagande, impôts, etc. - une personne est encouragée à gagner beaucoup. Le « temps des bourreaux de travail » arrive lorsque vous voyez des résultats serrés. Non seulement vous travaillez beaucoup, mais en même temps vous comprenez aussi pourquoi. Un autre cas est une époque où il est très effrayant de perdre un emploi et où les gens travaillent au maximum pour être indispensables, afin que ce ne soient pas eux qui soient licenciés. En Russie, heureusement, nous n’avons pas encore atteint une telle peur, mais il n’y a pas de reprise actuellement, mais plutôt une stagnation. Sachez donc que votre équilibre personnel changera probablement encore plusieurs fois.

Heureux ensemble

Que nous ayons la possibilité de faire ce que nous aimons dépend parfois des autres. Mais chacun de nous est capable d’aimer davantage ce qu’il fait déjà et d’apprécier son travail.

Apprendre et s'amuser Dans tout travail, il y a des moments de routine qui ne font que freiner votre enthousiasme. «Ajoutez un défi personnel supplémentaire à une tâche aussi mal-aimée», conseille le coach Paul Deveau, responsable du cabinet-conseil Orygin Conseil. – Par exemple, si vous vous ennuyez lors des réunions, faites une déclaration d'ouverture entraînante pour attirer l'attention de vos collègues. Ou bien, lorsque vous rédigez un rapport régulier, travaillez le style, surpassez-vous en termes de formulation.

Entrée réussie Un travail bien fait peut être une source de satisfaction. Le professeur Tal Ben-Shahar de Harvard conseille chaque soir de mémoriser et d'écrire cinq pensées ou événements réussis qui vous ont plu au cours de la journée. Par exemple, vous vous êtes distingué lors de négociations, avez franchi une étape d'un projet... « Un tel rituel augmentera votre estime de soi et vous rendra plus convivial dans vos relations avec vos collègues », promet le professeur.

Attendez-moi Parfois, des facteurs internes (par exemple, un perfectionnisme excessif ou la peur de l'échec) empêchent l'œuvre de devenir une œuvre préférée. « Comprenez vos véritables motivations », conseille Paul Devoe. – Par exemple : « Je veux gagner le respect et la reconnaissance de mes collègues » ou « il est important pour moi de prouver à moi-même et aux autres que je suis capable de plus ». Notez ces réflexions, puis imaginez comment vous pouvez les mettre en œuvre différemment - non pas avec le travail à venir, mais ailleurs. Cela contribuera à réduire les tensions internes. »

J'aime moi-même Vous venez de soumettre un rapport à votre patron avec lequel vous luttez depuis longtemps ? N'oubliez pas de vous récompenser ! Au lieu d'énumérer à vos collègues autour d'une tasse de café toutes les difficultés qui vous sont arrivées, parlez du positif : vous étiez à l'heure, vous avez réglé une situation confuse. Pour retrouver la tranquillité d’esprit, la capacité d’être fier de soi est importante.

Une pincée de joie La bonne humeur est l’un des principaux secrets des personnes heureuses. Profitez de chaque opportunité pour l’améliorer. « Un de mes clients a accroché une cloche dans son bureau pour que toute personne souhaitant partager une bonne nouvelle puisse la sonner », se souvient Paul Deveau. – Dans une autre entreprise, chaque année, les employés décorent non seulement le sapin de Noël ensemble, mais s'écrivent également quelques mots gentils. Ils l’ont inventé eux-mêmes. C'est une petite chose, mais sympa.

Nous passons la majeure partie de notre vie au travail et, bien sûr, des situations étonnantes, drôles et étranges s'y produisent. Quelqu'un s'est trop énervé et a dit des choses erronées, et certains ont des clients qui amusent tout le personnel. Dans chaque organisation, quel que soit le type d'activité, il y a une place pour l'humour et toutes sortes de bizarreries. Les internautes ont partagé des histoires amusantes qui leur sont arrivées au travail. Nous avons entièrement conservé l'orthographe originale afin de transmettre pleinement toutes les émotions vécues par l'auteur.

Je travaille comme criminologue. Il est très pratique de stocker toutes les photographies sur le téléphone, malgré le fait que parfois il y a une cruauté tout simplement incroyable, en commençant par des photographies nues de vieilles femmes et en terminant par des photographies avec démembrement dans tous les détails. Récemment, mon téléphone a été volé. Je n'étais pas du tout inquiet. Deux jours plus tard, ils l'ont rendu et l'ont mis dans la boîte aux lettres. Ils l'ont rendu avec une note. Ils se sont excusés. Lorsque le téléphone s'allume, mon adresse s'affiche et le conseil est d'aller dans l'album « Hobby ».

Mon collègue est un gars étrange. Toutes les demi-heures ou heures, il doit se lever de sa chaise et de la table, sortir dans le couloir et danser, chanter et s'échauffer pendant 10 à 15 minutes. Et puis, avec une vigueur renouvelée, il retourne au travail, comme si de rien n'était. Je pensais qu'il était étrange, mais quand, grâce à cette méthode, sa productivité a triplé et qu'il a reçu une promotion, j'ai commencé à me demander si je menais la bonne vie... Je l'ai demandé. Maintenant, nous sautons ensemble dans le couloir et chantons d'une voix stupide. Fonctionne génial!

Je suis étudiante et en même temps je travaille à temps partiel comme serveuse. J'ai travaillé et étudié 2 semaines d'affilée sans jours de congé, je suis arrivé en retard, je suis parti tôt et pendant l'un de mes quarts de travail, je me suis approché d'un invité en lui disant « Bonsoir, je m'appelle Daria, aujourd'hui je serai votre commande ». ..

Je travaille comme enseignant à l'école. Il y a plusieurs étudiants dont les noms de famille ouraliens se terminent par « -y ». Tout irait bien, mais presque chaque appel se transforme en jeu de mots : « Il n'y en a pas de cool, il n'y en a pas de gris, il n'y en a pas de boiteux.

Il y a 2 semaines, j'ai trouvé un emploi de caissière dans un supermarché. Aujourd'hui, un autre acheteur est venu acheter des cigarettes et montre son passeport - né en 2000. Je lui ai tout de suite dit que c’était trop tôt pour lui, que je ne lui vendrais rien, que je reviendrais dans quelques années. Le gars m'a regardé, a ri et a dit : "on est en 2018 maintenant"... Je n'ai pas eu aussi honte depuis longtemps, eh bien, qui savait que les gens étaient nés en 2000 ? maintenant il est plus de 13.

Je travaille dans un magasin pour enfants. Ce que je préfère dans mon travail, c'est de voir des hommes brutaux de 40 à 50 ans se promener dans le magasin et chanter : "...maintenant, je m'appelle Cheburashka...".

Pendant que le patron était occupé avec quelque chose, enfermé dans son bureau, je faisais tranquillement semblant de travailler. En fait, j'ai joué au jeu sur Internet. Soudain la porte du bureau s'ouvre, je ferme rapidement le jeu, mais tout se fige et le patron voit ce que je fais réellement... Il s'approche de moi, mais au lieu de crier, il ouvre mon compte dans le jeu, regarde ça dommage, dit : "Quel connard." , ferme le jeu et s'en va.

Au travail, nous établissons un IDP (plan de développement individuel) et lisons les instructions. Et comme c'était déjà après le travail, mes yeux étaient déjà en groupe. Et au lieu de l’expression « Agir comme un tacticien », j’ai lu « Agir comme un bassin ». Pendant environ trois minutes, j'ai essayé de comprendre le fonctionnement du bassin.

Il y a une femme au travail qui répond à tout : « Et maintenant ? Il arrive que vous alliez lui demander : « Mon amour, tu vas déjeuner ? », et elle répond : « Et maintenant ? Alors ils l'ont virée, elle a regardé le patron et lui a donné son look signature. Une femme brillante, impénétrable.

Quand je suis inquiet, je confonds souvent les lettres avec les mots, mais ici, pour la première fois, on m'a confié un projet très important dont je rêvais depuis si longtemps. J'envoie une lettre au patron et déjà quand je l'ai envoyée, j'ai remarqué que j'avais écrit « J'abandonne ta pré-judéité », je suis assis là, j'ai peur qu'ils me virent, ils penseront que Je suis analphabète, et puis la réponse arrive : « Je n'hésite pas » et un smiley qui tire la langue.

Je travaille dans un magasin d'électricité et d'éclairage. Nous vendons une lampe à un couple marié. Ils vous demandent de vous connecter. Quelque chose s'est mal passé. Claquer! Fumée! Puer! À cause de ce bruit, un rat abasourdi se précipite dans la salle des marchés. Saute sur un homme. Il crie, elle lui frappe la jambe et s'enfuit. Un homme est assis les fesses sur le comptoir et crie comme un imbécile. Sa femme rit avec le reste des employés du magasin. Drôle.

Tard dans la soirée, ma femme est déjà couchée, j'attends un document important de mon subordonné. Puis un SMS lui parvient : « Patron, désolé, pas d'accès à l'ordinateur ! - et envoie une photo de deux petits chats joliment lovés sur un ordinateur portable de travail. J'ai un chat et un chien. À mon avis, tout à fait justifié !

Je travaille dans une école maternelle, j'ai décidé de mettre un nouveau parfum au parfum de noix de coco, un garçon arrive et dit sérieusement : "Tu comprends que maintenant je ne te laisserai nulle part." Alors il m'a suivi toute la soirée. C'est là que se trouvent les hommes adultes...

J'ai déjà travaillé dans un salon pour animaux de compagnie. Un jour madame vient et dit : « Coupe les poils de mon chat. » Lorsqu'on lui a demandé comment, elle a seulement répondu : "L'essentiel est que Busik aime ça." Je me suis fait couper les cheveux. Lorsqu'elle a vu son animal de compagnie, elle a déclenché un scandale et a promis de la poursuivre en justice pour s'être moquée de son animal, même si la coupe de cheveux était très ordinaire. Elle a crié longtemps jusqu'à ce que l'un de nous ait l'idée de dire : "Mais Busik aime vraiment ça." Madame se tut, sourit, la remercia et partit.

Je voyage beaucoup en Russie pour mon travail. Le navigateur est cassé. Je m'arrête sur l'autoroute pour demander mon chemin aux commerçants au bord de la route : « Dites-moi, est-ce que je vais à Nijnekamsk correctement ? L’homme répond tristement : « Je ne sais pas. Si j’étais toi, je n’irais pas là-bas.

« Nous nous fatiguons non pas parce que nous travaillons dur, mais parce que nous travaillons mal, nous travaillons de manière désorganisée, nous travaillons bêtement. Nous passons la meilleure partie de notre vie au travail. Il faut apprendre à travailler de manière à ce que le travail soit facile et qu’il devienne une école de vie constante.

Note de l'éditeur.À la fin des années 1920, une personnalité publique de premier plan, le scientifique et poète Alexei Kapitonovich Gastev, commença à créer l'Institut central du travail (CIT). En 1921, s'est tenue la 1ère Conférence panrusse sur l'organisation scientifique du travail.

Le concept CIT couvrait les domaines de l'ingénierie et de la technologie, de la biologie, de la psychophysiologie, de l'économie, de l'histoire et de la pédagogie.

CIT a créé un système de formation de travailleurs qualifiés, connu sous le nom de « méthode de formation CIT ». Dans ses bases de formation réparties dans 170 villes, CIT a formé plus d'un demi-million de travailleurs dans des métiers en grave pénurie.

Mémo à A.K. Le livre « Comment travailler » de Gastev a été accroché dans la salle de réception du Conseil des commissaires du peuple.

Mémo : comment travailler

1. Tout d’abord, réfléchissez soigneusement à tout le travail.	Plan
2. Préparez tous les outils et équipements nécessaires.	Vide
3. Retirez tout ce qui est inutile du lieu de travail, enlevez la saleté.	Pureté
4. Placez les outils dans un ordre strict.	Commande
5. Lorsque vous travaillez, recherchez une position corporelle confortable : surveillez votre installation, asseyez-vous si possible ; si vous êtes debout, écartez les jambes pour avoir un soutien économique.	Installation
6. Ne vous mettez pas au travail brusquement, allez-y progressivement.	Connectez-vous pour travailler
7. Si vous avez besoin de pousser fort, commencez par vous pencher, essayez sans enthousiasme, puis faites tout votre possible.
8. Ne travaillez pas avant d'être complètement fatigué. Prenez des repos réguliers.	Mode
9. Pendant que vous travaillez, ne mangez pas, ne buvez pas et ne fumez pas. Faites-le pendant vos pauses de travail.
10. Il n’est pas nécessaire de s’absenter du travail pour faire autre chose.
11. Travaillez en douceur : travailler par à-coups gâche imprudemment à la fois votre travail et votre caractère.	Extrait
12. Si le travail ne se passe pas bien, ne vous inquiétez pas : vous devez faire une pause, vous calmer et vous remettre au travail.
13. En cas d'échec, il est utile d'interrompre le travail, de rétablir l'ordre, de ranger le lieu de travail, d'y prendre goût et de se remettre au travail.
14. Si vous faites un travail avec succès, n’essayez pas de le montrer, il vaut mieux être patient.
15. En cas d'échec complet, regardez les choses plus facilement, essayez de vous retenir et recommencez à travailler.
16. Terminez le travail, rangez tout jusqu'au dernier clou et nettoyez la zone de travail.	Encore une fois la propreté et l'ordre

L'éminent physiologiste russe N.E. Vvedensky a dit un jour : « Nous sommes fatigués et épuisés, non pas parce que nous travaillons dur, mais parce que nous travaillons mal, nous travaillons de manière désorganisée, nous travaillons bêtement. » Dans son livre « Comment travailler », A.K. Gastev a noté à juste titre : « Nous passons la meilleure partie de notre vie au travail. Il faut apprendre à travailler de manière à ce que le travail soit facile et qu’il devienne une école de vie constante.