Quel est le meilleur moment pour partir en congé maternité ? Quand partent-elles en congé maternité ? Délais, prestations, conseils. Le processus de congé de maternité

Après avoir vu les deux lignes tant convoitées sur un test de grossesse, peu de gens penseront immédiatement à quoi faire du travail, mais lorsque la tempête d'émotions se calmera, cette question se posera inévitablement. "Je n'ai parlé de ma grossesse à mes collègues qu'au sixième mois, jusqu'à ce qu'ils commencent eux-mêmes à tout deviner", raconte la jeune mère Olga Shramko. "Il me semblait comprendre qu'ils ne pouvaient en aucun cas me faire du mal, mais je j’avais toujours peur.

Tatiana Isakova

Directeur du Département de Gestion des Ressources Humaines de la Société de Gestion des Résidences

Différentes entreprises ont des pratiques différentes concernant l'attitude de l'employeur à l'égard de la grossesse des employées. Analysez comment la direction s'est comportée avec ses prédécesseurs, quelle est la pratique de l'entreprise en la matière, s'il existe une politique du personnel et des garanties sociales pour ces salariés. Il est important que l'employé lui-même prépare qualitativement son successeur et lui confie l'entreprise, en particulier en cas de spécialisation étroite, de travail de projet et urgent, d'interaction avec des partenaires difficiles, etc.

Plus tôt la conversation avec vos supérieurs aura lieu, plus grandes seront les chances d'éviter les conflits, d'obtenir des conditions de travail confortables et de retourner sur votre lieu de travail après un congé de maternité.

Vont-ils tirer ou non ?

La plupart des managers ne sont pas ravis des salariées en congé de maternité, mais ils n'ont rien à craindre : la loi est entièrement du côté de la future maman et la protège de tout ennui. Une femme enceinte peut perdre son emploi en cas de liquidation de l'entreprise ou d'expiration de la durée d'un contrat de travail à durée déterminée, et même dans ce cas, si la femme remplaçait temporairement un autre employé et ne veut pas ou ne peut pas changer de poste dans l'entreprise. entreprise. Dans d'autres cas, même un contrat de travail à durée déterminée expiré devra être prolongé par l'employeur. Ces normes sont prescrites à l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Natalia Jarova

Directeur RH de l'entreprise de logistique V.I.G. Trans

Bien entendu, dans une telle situation, un employeur malhonnête peut licencier, faire chanter ou créer des conditions de travail insupportables afin que la femme parte « de son plein gré ». Si cela vous arrive, n'hésitez pas à vous adresser au tribunal - il y a de nombreuses chances de gagner le procès. L'employeur devra alors payer non seulement une indemnité, mais aussi une amende, ainsi qu'à la condition de maintenir l'emploi. Mais il y a un « mais ». Il est peu probable qu'après un congé de maternité, vous puissiez y travailler et tout aussi sereinement. Cependant, si cela vous arrive, vous devriez rechercher une entreprise plus consciencieuse et honnête.

De plus, l'article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit non seulement, mais même le refus d'embauche en raison d'une grossesse ou de la présence d'enfants. Certes, ce point est controversé - l'employeur peut toujours dire que vous n'êtes pas apte pour d'autres raisons qui n'ont rien à voir avec la maternité.

S’ils ne vous virent pas, ça veut dire que tout est possible ?

Dans la pratique, il existe des originaux qui cessent de fonctionner dès le début de la grossesse. Et en effet, si la maternité est plus importante pour vous que votre carrière et que vous n'avez pas l'intention de reprendre le même poste dans la même entreprise, alors vous pouvez « partir » : vous asseoir en arrêt maladie, être en retard et absent, vous détendre et faire rien du tout. Même dans de tels cas, le tribunal se retrouve du côté de la future mère, car le code du travail indique clairement les raisons pour lesquelles elle peut être licenciée, et tout le reste est permis.

Mais ce n’est pas en licenciant seulement qu’une femme enceinte peut être contrainte de travailler. Les patrons peuvent réduire ou non les primes et le « treizième salaire » et les priver de toutes incitations. Et surtout, l'employeur a le droit d'infliger des sanctions disciplinaires et de gâcher le dossier de travail, après quoi des problèmes surgiront sur le nouveau lieu de travail.

Quand vas-tu avouer ?

Toutes ces mesures de protection s'appliquent uniquement aux femmes enceintes, c'est-à-dire à celles qui ont officiellement informé leur employeur de leur état. Il est donc important de le faire le plus tôt possible, en se munissant d’un certificat médical.

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Même s'il est clair qu'une femme est enceinte, elle peut être licenciée et l'employeur dégagera toute responsabilité car elle n'a pas été informée de sa grossesse. Pour éviter de telles conséquences, il est nécessaire de fournir dans les plus brefs délais au service RH un certificat de la clinique prénatale. Il doit être enregistré et doté d'un numéro. Il est conseillé d'en faire une copie pour vous-même et que la copie porte un cachet d'acceptation avec la date et la signature de l'employé du service RH. Cela est nécessaire au cas où le certificat lui-même serait soudainement « perdu ».

Mais même si une femme a été licenciée et n'a pas eu le temps de l'admettre ou ne savait pas qu'elle était enceinte, elle a la possibilité d'être réintégrée au travail dans les deux semaines. Une salariée enceinte licenciée à sa propre demande peut apporter une attestation et rédiger une demande de réintégration. "Et n'importe quel tribunal gagnera", déclare Tatiana Isakova. "Si elle est licenciée par accord des parties, il y a une petite chance de perdre, mais ici la femme enceinte peut prouver qu'elle a écrit sous la pression, les émotions, etc."

Avantages, bonus et concessions

Si, pour des raisons médicales, il est conseillé à une femme enceinte de travailler moins ou de modifier ses conditions de travail, l'employeur est tenu d'y veiller. Vous pouvez compter sur une journée de travail raccourcie et une semaine de travail courte (partie 1 de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie), pas de déplacements professionnels, d'équipes, d'heures supplémentaires et d'équipes de nuit (partie 5 de l'article 96, article 298 du Code du travail de la Fédération de Russie, partie 5 de l'article 99 et partie 1 de l'article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie), réduction des normes de production sans perte de salaire (partie 1 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie). Fédération de Russie), transfert de conditions de travail préjudiciables et dangereuses.

Les conditions de travail d'une femme occupant ce poste doivent être conformes aux exigences du SanPiN 2.2.0.555-96, sinon elle peut rentrer chez elle en toute sécurité et percevoir un salaire moyen jusqu'à son départ en congé de maternité (partie 2 de l'article 254 du Code du travail de La fédération Russe).

Qu'une femme enceinte ait travaillé ou non les six mois requis par la loi sur son lieu de travail actuel, à sa demande, la direction est tenue de lui accorder un congé annuel payé avant de partir en congé de maternité, même s'il est imprévu (paragraphe 2, partie 3, article 122 et article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie), et ne peut pas l'en retirer (partie 3 de l'article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Quand et combien de temps dois-je partir en congé maternité ?

Habituellement 70 jours avant la date d'accouchement calculée par le médecin, c'est-à-dire à la trentième semaine du terme, la femme part en congé de maternité - part en congé de maternité. Elle passera encore 70 jours après son accouchement en congé de maladie. Pendant tout ce temps, l'employeur lui verse un salaire moyen.

Mais cette norme comporte plusieurs conditions qui modifient la durée du congé de maternité. Lors d'une grossesse multiple, une femme a droit au repos à partir de la 28e semaine et après l'accouchement - 110 jours supplémentaires. Après un accouchement difficile, vous avez droit à 16 jours de congé supplémentaires. Les « survivantes de Tchernobyl » partent en congé de maternité 90 jours avant l'accouchement et y passent 70 jours après. Les mères qui ont donné naissance à un bébé prématuré entre la 20e et la 30e semaine ont droit à 156 jours de congé de maternité.

Mais la durée des arrêts maladie peut également augmenter pour des raisons naturelles imprévisibles - si les médecins calculent incorrectement la date d'accouchement ou si le bébé naît après terme. Dans ce cas, la future mère, comme prévu, part en congé de maternité à la 30e semaine de grossesse et y reste jusqu'à ce que 70 jours se soient écoulés après l'accouchement, même s'ils arrivent bien plus tard que prévu.

Et si tu veux travailler ?

Que faire si la future maman se sent bien, a confiance en ses capacités et ?

Le Code du travail fixe certains délais pour partir en congé de maternité, et l'employeur ne peut les violer, même si la salariée ne souhaite pas partir en congé de maternité. Dans ce cas, un flux de documents personnels bien préparé aidera l'employeur.

En particulier, les documents médicaux indiqueront que la femme a refusé de partir en congé de maladie et a décidé de continuer à travailler (paragraphe 3, paragraphe 46 de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 29 juin 2011 n° 624- n), alors qu'elle ne recevra qu'un salaire sans les prestations de maternité requises par la loi. Dans ce cas, dès le premier jour après la naissance du bébé, la femme bénéficiera d'un congé de maternité d'une durée maximale d'un an et demi et elle recevra une prestation d'un montant de 40 % du salaire moyen de l'enfant. deux dernières années. Cette situation n’est bénéfique que si, au cours des deux dernières années, le salaire de la travailleuse de maternité était faible et qu’il a fortement augmenté pendant la grossesse. Parfois, lorsqu’elles apprennent l’existence d’une grossesse, les femmes recherchent spécifiquement des emplois bien rémunérés afin de profiter de ce programme.

Mais il y a ici un inconvénient important. Si soudainement une salariée se sent moins bien avant d'accoucher et change d'avis, elle se verra accorder un congé de maladie avec effet rétroactif à partir du moment où elle était légalement censée partir en congé de maternité. Il s'avère que pendant tout ce temps, elle a travaillé en vain. Mais il existe également une issue ici. En accord avec l'employeur, une femme peut officiellement être en congé de maternité, et en même temps rédiger un contrat civil et exercer son travail habituel, en percevant un salaire régulier en plus des avantages sociaux.

Perdu dans la traduction

Toute manipulation personnelle auprès des femmes en congé de maternité n'est possible qu'après leur retour au travail. Mais ce n’est pas si simple.

Anna Boudeneva

Maman est en congé de maternité

« J'ai travaillé dans une grande entreprise dont la structure changeait constamment, des changements de personnel étaient opérés, les noms des départements pouvaient simplement changer tout en conservant toutes les fonctions des employés. C'est stupide de réenregistrer un tas de documents pour les mères en congé de maternité, nous avons donc toutes été transférées dans un service spécialement créé où seules les jeunes mères étaient enregistrées.

Les avocats notent que le transfert d'une femme d'un département à l'autre au sein d'une entreprise est possible, la principale chose à retenir est qu'elle ne doit pas perdre son poste ou son salaire, et que la transition doit être absolument volontaire et documentée. Dans le même temps, la future mère doit réfléchir à la raison pour laquelle on lui demande d'être mutée et où elle ira ensuite. S'avérera-t-il que la « maternité » est un « bataillon pénal » d'où elles seront licenciées immédiatement après leur départ. travailler?

Si vous avez des inquiétudes, vous pouvez toujours refuser le transfert. Même si, pour des raisons médicales, la future mère doit être transférée à des travaux légers, mais que l'employeur ne peut pas offrir de telles conditions sans être transférée dans un autre service et que la salariée refuse catégoriquement de changer de poste, elle peut alors arrêter de travailler et conserver sa moyenne. salaire (partie 2 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie) jusqu'à ce que l'entreprise crée des conditions appropriées pour cela. Vous n'avez même pas besoin de venir au bureau.

Directeur Général de l'agence "1000 Personnel"

Si une femme est une bonne spécialiste, l'employeur attendra certainement son retour et, si possible, répondra à ses souhaits. Et de tels cas ne sont pas rares ces derniers temps. Et si les patrons ne sont pas d'humeur à ce qu'une femme revienne d'un congé de maternité, alors il vaut mieux qu'elle cherche un autre travail qui lui permettra de vivre pleinement sa vie dans un nouveau rôle - celui de mère.

Tout le monde a entendu parler du « congé de maternité » accordé à une femme en raison de sa grossesse et... Cependant, ce terme n'est pas tout à fait correct, mais il est si ancré dans la vie quotidienne qu'il est difficile d'imaginer un autre nom pour ces vacances.

information Terme "congé maternité" est né après la publication d’un décret en 1918, établissant le droit des femmes au congé parental. Maintenant, nous devrions l'appeler "congé maternité".

Il convient de souligner qu'en général, dans la Fédération de Russie, le Code du travail diffère deux types de vacances liés à la naissance des enfants :

• pour la grossesse et l'accouchement ;
• pour la garde d'enfants jusqu'à 3 ans.

Où par décret le premier d'entre eux est le plus souvent appelé.

Contrairement à congé de maladie pour grossesse et accouchement(BiR), droit à l'enregistrement congé maternité jusqu'à l'âge de 3 ans, non seulement la mère, mais aussi le père et les autres membres de la famille qui, ayant un emploi, envisagent de s'occuper du bébé. Par exemple, une grand-mère, un grand-père ou tout autre parent du bébé, ainsi que son tuteur, peuvent partir en vacances.

Pendant toute la période d’absence du travail, la mère du bébé conserve son lieu de travail et son poste. De plus, cette période est comptée non seulement dans l'expérience professionnelle dans la spécialité, mais également dans l'expérience professionnelle continue.

Procédure d'inscription

Officiellement le congé de maternité est délivré sur le lieu de travail, ainsi que les congés annuels payés. Les documents pertinents sont fournis au service du personnel par la mère après la délivrance d'un certificat d'arrêt de travail (généralement le ou plus tard, à -), et par les autres membres de la famille - après. Dans un délai de 10 jours, la direction de l'entreprise doit calculer toutes les prestations à attribuer, et également émettre un arrêté d'octroi de congé.

important L'enregistrement du congé de maternité pour un enfant s'accompagne généralement du dépôt d'une demande de percevoir des allocations familiales.

Ils ne peuvent être reçus que par le proche de l'enfant qui part en congé de maternité. Il conserve également le droit de travailler à temps partiel ou à temps partiel sur son lieu de travail. Dans ce cas, le droit aux prestations n'est pas perdu.

Documents requis

Pour demander un congé de maternité, la salariée doit présenter à l'employeur les documents suivants :

• déclaration, qui peut être écrit sous n'importe quelle forme ;
• arrêt de maladie délivré par un gynécologue, qui indique la durée de la grossesse, les caractéristiques du déroulement du travail et la date de naissance prévue (uniquement pour la mère) ;
• copie de l'acte de naissance bébé ou tous les enfants en cas de naissances multiples ;
• certificat, confirmant que le deuxième parent n'a pas pris de congé de maternité sur le lieu de travail et ne réclame pas les prestations attribuées à ce sujet (ou le document qui sert de confirmation du chômage de l'un ou des deux parents).

Durée du congé de maternité

Le congé de maternité dans le cas habituel est égal à 140 jours(70 jours avant la naissance et 70 après). Si , alors la deuxième partie des vacances est de 110 jours au lieu de 70. S'il y a eu un accouchement compliqué, alors la deuxième partie sera de 86 jours au lieu de 70.

en plus Le congé parental peut durer jusqu'à 3 ans, mais cette durée n'est pas strictement fixée. Vous pouvez aller travailler plus tôt - à tout moment qui convient aux parents.

Si une mère souhaite aller travailler plus tôt que prévu, elle a parfaitement le droit de le faire. Il lui suffit de rédiger une demande de congé anticipé adressée à son patron, en indiquant la date prévue de son retour. Parallèlement, elle peut commencer à travailler à temps partiel ou selon une semaine de travail réduite.

À prolonger les vacances, Il existe également un certain nombre de possibilités. Vous pouvez notamment :

• prendre un congé annuel payé non utilisé avant l'accouchement ;
• prendre un congé sans solde et sans solde.

Prestations versées

Comme déjà indiqué, pendant toute la durée du congé de maternité, les allocations familiales sont versées sous la forme assurance sociale obligatoire(pour les travailleurs) ou sécurité sociale de l'État(pour les personnes qui ne travaillent pas). En particulier, en 2015, les types d'allocations de maternité suivants sont payés sur le budget fédéral :

• prestation unique lors de l'inscription à une clinique prénatale aux premiers stades de la grossesse (avant) - 543,67 roubles;
• paiement forfaitaire à la naissance d'un enfant - 14497,80 roubles;
• (uniquement pour les employés) - en taille 100% du salaire moyen pour chaque jour de la période d'incapacité de travail en arrêt maladie.

important Veuillez noter que les prestations de sécurité sociale sont versées sur le lieu de travail ou directement auprès de l'organisme territorial de la Caisse d'assurance sociale. Ceux qui ne sont pas soumis à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en lien avec la maternité (y compris les chômeurs) perçoivent des allocations familiales. dans les autorités de protection sociale.

De plus, les parents du bébé, quel que soit leur statut social, se voient attribuer allocation de garde d'enfants jusqu'à 1,5 ans, qui peut être délivré non seulement à la mère, mais également à un autre membre de la famille. Cette prestation pour les travailleurs est calculée sur la base 40% du salaire mensuel moyen pour les deux années précédentes. Les citoyens qui ne travaillent pas reçoivent des prestations d'un montant minimum - 2718,35 roubles pour le premier enfant et 5436,67 roubles- sur le deuxième et les suivants.

La loi fixe à la fois des minimums et montants maximaux, sur lequel une famille peut compter à la naissance d'un héritier :

• prestation de maternité en 2015 ne peut pas être dans 140 jours 228 602,74 roubles.
• Le montant maximum des mensualités pour la garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi est fixé à 19855,78 roubles.

En règle générale, des paiements uniques lors de l'inscription auprès d'un gynécologue à un stade précoce et à la naissance d'un enfant sont émis et perçus en même temps que l'allocation de soins pendant une durée maximale d'un an et demi.

En savoir plus sur les paiements existants aux familles avec enfants en Russie sur le site Web "Manuel-Expert", ainsi que dans le groupe thématique

Bonjour, chers lecteurs. Aujourd’hui, nous verrons s’il est possible de partir en congé de maternité plus tard que prévu.

Aujourd'hui, vous apprendrez :

1. Délais généralement acceptés pour le traitement du congé de maternité ;
2. Est-ce possible et comment partir en congé maternité plus tard que prévu ?
3. Liste des documents pour le calcul du congé de maternité.

Qu'est-ce que le congé de maternité

Ainsi, le congé maternité combine deux types de congés différents. Il s'agit d'un congé de maternité pouvant aller jusqu'à trois ans. Parlons du premier.

Le congé de maternité vise à résoudre deux problèmes :

• Permet de préparer la naissance d'un enfant ;
• Avoir la possibilité d'être constamment avec le nouveau-né dans les premiers mois de sa vie.

La période de congé de maternité la plus courante (généralement acceptée) : 70 jours avant et 70 jours après l'accouchement (140 jours calendaires au total). Mais il y a toujours des exceptions.

Votre collègue a des jumeaux ? On lui donne 194 jours. De plus, si les jumeaux sont connus à l'avance, des vacances sont alors prévues 84 jours avant et 110 jours après la fin de l'accouchement. Si des jumeaux n'étaient découverts que dans la salle d'accouchement, les vacances dureraient simplement 54 jours. Si la mère a eu un accouchement difficile, 16 jours seront ajoutés aux vacances.

On compte la date des vacances

Après s'être inscrites à la clinique prénatale, la future maman et son gynécologue calculent 40 semaines de grossesse pour déterminer la date de naissance du bébé.

A la 19ème semaine, une échographie est réalisée. Sur la base de ses résultats, vous pouvez connaître le sexe de l'enfant à naître, considérer le nombre d'enfants et déterminer plus précisément le moment de la grossesse. Et déterminez également la date précise d'obtention du congé de maladie pour grossesse et accouchement, qui est obligatoire pour bénéficier d'un congé.

Lorsque la grossesse de la future maman évolue normalement, elle part en vacances à 30 semaines. Si l'échographie détecte des jumeaux (ou peut-être des triplés), la future maman partira en vacances à 28 semaines. Si votre région est défavorisée, la future maman a droit à un congé de 27 semaines.

Parfois, des situations inattendues surviennent, comme une naissance prématurée. Ensuite, un congé de maladie est délivré à compter de la date de naissance de l'enfant pour une durée de 156 jours et doit être organisé en urgence.

Autre cas exceptionnel : votre salariée a décidé d'adopter un nouveau-né. Dans cette situation, elle a droit (et, par conséquent, des vacances) à 70 jours.

Est-il possible de partir en congé maternité plus tard que prévu ?

Outre la santé du bébé à naître, la future maman est actuellement confrontée à une question tout aussi importante. La question de la sécurité matérielle. Après tout, vous et moi comprenons qu'aucun avantage ne peut être comparé en termes de taille au salaire.

Ainsi, très souvent, une salariée souhaite « repousser » son congé maternité. Et si la future maman est une salariée hautement qualifiée, vous souhaitez également réduire la durée de son absence de l'entreprise.

Ainsi, une « sortie de maternité » peut continuer à travailler (pour des raisons tout à fait légales) même après 30 semaines de grossesse. Toutefois, cela ne signifie pas que le congé de maternité puisse être reporté.

Dans cette situation, les vacances sont réduites du nombre de jours officiellement travaillés. La salariée recevra son salaire régulier pour le temps travaillé. Mais la durée de l'arrêt maladie et le montant des indemnités diminueront proportionnellement au temps travaillé (la salariée doit informer la clinique prénatale de sa décision afin de réduire la durée de l'arrêt maladie les jours ouvrables).

Mais les souhaits de la future maman et les capacités de son corps ne coïncident pas toujours. Si malgré tout la mère n'est pas en mesure de travailler (pour des raisons de santé par exemple), son gynécologue a le droit de rétablir rétroactivement un congé de maladie à partir de 30 semaines.

Pour éviter de tels écueils, de nombreux employeurs empruntent une voie différente. Le congé de maternité est délivré à compter de la date d'échéance de 30 semaines. Et les jours que la salariée consacre au travail sont simplement accordés en prime (en accord avec le « congé maternité »).

Pendant cette période, la salariée ne se présente pas et reste sur le lieu de travail aussi longtemps que son statut de future maman le permet. Il n’y a donc aucune violation d’un point de vue juridique. Et il n’y aura pas non plus de risques dus aux conditions sanitaires.

Documents pour le congé de maternité

Je vous rappelle que nous parlons désormais de la première partie du congé maternité, à savoir le congé maternité. Il est délivré sur présentation d'un certificat d'arrêt de travail délivré par la clinique prénatale (uniquement pour les salariées officiellement salariées).

Ainsi, une liste de tous les documents requis pour calculer les vacances de votre salarié :

• Congé de maladie (140 jours dans le cas standard) ;
• Certificat d'enregistrement en début de grossesse (si disponible) ;
• Demande de vacances écrite en personne !
• Informations sur une carte ou un compte bancaire (pour le transfert des prestations) ;
• Attestation de revenus des 2 années précédentes (si le salarié a travaillé récemment dans votre entreprise, sinon cette information se trouve dans votre service comptable).

Sur la base de ces documents, le personnel délivre un ordre de congé, qui est payé en calculant les indemnités de congé de maladie.

Nous calculons le montant des prestations

Le montant de l’indemnité d’arrêt de travail pour grossesse et accouchement est de 100 % du salaire journalier moyen (indépendamment de la couverture d’assurance de la salariée) multiplié par le nombre de jours d’arrêt de travail (en général 140 jours).

Cependant, il existe des limites minimales et maximales de prestations. En 2019, il s'élève à 51 918,80 roubles. et 301 095,96 roubles. en conséquence (n'oubliez pas de multiplier le montant obtenu par le coefficient régional).

On se souvient également qu'à partir du 1er janvier, il a été porté à 11 280 roubles.

En conséquence, notre formule de calcul ressemblera à ceci :

SP=D/730*140, Où:

• PS – montant de la prestation ;
• D– les revenus des deux années précédentes ;
• 730 – nombre de jours (2017 et 2018) ;
• 140 – période standard de congé de maladie.

Il s'agit d'une option de calcul idéale. Il y a des exceptions dans la vie. Par exemple, si au cours des deux années précédentes une femme était en arrêt maladie, en congé de maternité ou en congé de maternité, alors cette période est exclue de la période de calcul. Toutefois, dans les deux derniers cas, ce délai de calcul peut être remplacé par les années précédentes.

Si le salarié décide de « rester », alors la formule de calcul de l'indemnité sera la suivante :

SP=D/730*(140-RD), Où:

DR – nombre de jours ouvrables.

Et encore une nuance très importante : si votre salarié « n'a pas eu le temps de travailler du tout » (moins de 6 mois d'expérience), alors l'indemnité est calculée sur la base du SMIC.

Eh bien, nous avons examiné en détail la possibilité de partir en congé de maternité après la date prévue. Nous espérons que l'article vous a été utile. Vous pouvez désormais répondre définitivement à toutes les questions sur le congé maternité « raccourci ».

Parmi les femmes qui travaillent et qui envisagent bientôt de devenir mères, la question de savoir quand partir en congé de maternité est activement discutée.

Les femmes enceintes s'inquiètent du moment du congé de maternité, des questions financières, en particulier des paiements qu'elles recevront, de leur montant et de qui paie qui.

Dans cet article, nous nous concentrerons sur les questions suivantes :

• Combien de mois les femmes partent-elles en congé maternité ?
• Comment partir en congé maternité avant ou après la date indiquée ?
• Comment s'inscrire au congé maternité ?

Quand les femmes qui travaillent partent-elles en congé maternité ?

Si nous considérons le concept de congé de maternité en Russie au sens large, cela signifie alors la période pendant laquelle la future mère se trouve dans les derniers mois de sa grossesse et la période pendant laquelle elle s'occupe d'un enfant d'âge infantile et préscolaire. Si nous interprétons le congé de maternité au sens strict, alors le congé de maternité représente l'absence d'une femme qui travaille de son lieu de travail en raison de l'attente et de la naissance d'un bébé. Le plus souvent, il arrive qu'en cas de départ en maternité, le processus de travail clairement organisé subisse quelques changements.

Les employeurs n'aiment pas trop le congé de maternité, car à cause de cela, l'employée n'est pas au travail, ce qui entraîne parfois des temps d'arrêt dans un certain domaine de responsabilités professionnelles. Les membres de l'équipe ont peur du congé de maternité d'une future mère, car il y a de fortes chances que les responsabilités d'une salariée partant en congé de maternité leur soient confiées. Ou bien une étrangère sera acceptée dans une équipe constituée et bien coordonnée pendant la période du congé de maternité.

Afin de réduire au minimum les éventuels désagréments, il est nécessaire de définir clairement le nombre de semaines de congé de maternité afin d'en informer au préalable le directeur de l'entreprise.

Pendant quelle durée (combien de semaines) partent-elles en congé maternité ?

Pour les femmes qui travaillent, le congé de maternité commence par le congé de maternité. Au niveau législatif, un certain nombre de délais moyens ont été fixés, après lesquels une femme enceinte met fin à sa carrière professionnelle et prend un congé bien mérité, en attendant la naissance de son enfant tant attendu.

Voyons quand les gens partent en congé de maternité et examinons les problèmes les plus urgents pour les femmes qui envisagent de devenir mères.

1. Pendant quelles semaines (mois) partez-vous le plus souvent en congé de maternité ? Si la vie d'une femme manque de certaines caractéristiques (dans la plupart des cas, elles sont liées aux conditions environnementales défavorables du lieu de travail ou de résidence) ou des problèmes liés à la naissance d'un bébé, alors la femme part en congé de maternité à 30 semaines. Cela représente environ sept mois de grossesse. Le congé est de 140 jours, dont 70 jours pour la période prénatale et 70 jours supplémentaires pour la période postérieure à la naissance du bébé.
2. Combien de temps le congé de maternité sera-t-il prolongé si l'accouchement a été difficile ? Dans ce cas, 16 jours supplémentaires sont ajoutés aux 140 jours de congé de maternité afin que la femme puisse récupérer et reprendre des forces.
3. À partir de quelle semaine partent-ils en congé maternité si une femme attend deux ou trois bébés, c'est-à-dire plus d'un enfant ? Dans de telles situations, la future mère a le droit de partir en congé de maternité 2 semaines plus tôt que la période fixée, soit 28 semaines. Une femme peut être en vacances pendant 194 jours. Parmi ceux-ci, 84 jours sont alloués à la période précédant la naissance du bébé et 110 jours sont la période allouée à la période post-partum. Il y a des situations où déjà pendant le processus de naissance, il s'avère qu'il y a plusieurs enfants. Ensuite, la femme bénéficiera légalement de 54 jours de congé supplémentaires, qui s'ajouteront aux 140 jours de congé de maternité standard.
4. Si une femme enceinte qui travaille s'inquiète de la question du nombre de semaines de congé de maternité en raison de conditions de vie mettant la vie de la mère et du bébé en danger, alors dans cet article, nous donnerons une réponse détaillée à cette question. Si une femme appartient à la catégorie des citoyens qui travaillent ou vivent dans des zones contaminées en raison d'accidents liés au rejet de radiations dans l'environnement, elle a alors le droit légal de prendre un congé de maternité de 27 semaines.
   Ces domaines comprennent :
   • Association de production "Mayak" et ses environs.
   • Zone de la centrale nucléaire de Tchernobyl.
   • La zone de la rivière Techa dans laquelle les déchets radioactifs ont été déversés. Trois semaines supplémentaires sont ajoutées au congé de maternité standard du fait que pour cette catégorie de femmes enceintes, la loi a fixé une période de congé de maternité de 3 mois jusqu'à la naissance du bébé. Ainsi, les femmes de cette catégorie, en plus des 70 jours de congé légalement établis après la naissance d'un enfant, bénéficient de 90 jours supplémentaires avant l'accouchement, ce qui équivaut au total à 160 jours de congé de maternité.
5. Quand une femme part-elle en congé de maternité si elle accouche plus tôt que prévu ? Si un accident arrive à une femme et qu'elle accouche avant le moment où elle part en congé de maternité dans la plupart des cas, notamment de 22 à 30 semaines de grossesse, alors à partir de la naissance du bébé, un congé de maternité est accordé pour une durée de 156 jours.

Enregistrement du congé de maternité

Le congé de maternité, c'est-à-dire le congé de maternité, est délivré avec un certificat d'incapacité de travail - congé de maladie. Cette disposition est constatée dans les documents légaux suivants :

1. Article 8 de la procédure de délivrance des certificats d'incapacité de travail, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 29 juin 2011
2. Si vous vous référez à l'article 225 du Code du travail de Russie du 30 décembre 2001 n° 197-FZ, vous trouverez également des informations sur la manière dont le congé de maternité est traité.

Le certificat d'arrêt de travail sera délivré par le gynécologue qui a observé la femme enceinte pendant toute sa période, c'est-à-dire par le médecin auprès duquel la future maman est inscrite. Si un tel spécialiste n'est pas disponible, il sera délivré par un médecin de famille. En l’absence de médecin de famille (médecin généraliste), la fonction de délivrance des arrêts maladie pour grossesse et accouchement sera confiée à un ambulancier.

Ce document sera délivré une et une seule fois pour toute la durée du congé maternité. Cela signifie qu'après la naissance du bébé, une femme n'aura plus besoin de délivrer des certificats d'incapacité de travail supplémentaires.

La future maman doit savoir que seul le médecin décide à quelle semaine de grossesse elle sera autorisée à prendre un congé de maternité. Vous devez discuter à l'avance avec votre médecin de la période qu'il utilisera pour demander un congé de maladie. Dans la plupart des cas, le gynécologue de la clinique prénatale utilise le terme obstétrical. Il existe également une période de gestation - elle est utilisée par les échographistes.

Attirons votre attention sur le fait que la période de gestation est 14 jours plus courte que la période obstétricale, donc si une femme ne se sent pas bien et souhaite partir en vacances le plus tôt possible, alors il n'est pas rentable pour elle d'organiser cela période. Au contraire, si la future maman est en excellente condition physique, pleine d'énergie et souhaite travailler plus longtemps, alors il est plus rentable pour elle d'enregistrer la période de gestation plutôt que la période obstétricale.

A noter un point intéressant que le médecin détermine de manière indépendante :

• A quelle heure partent-elles en congé maternité ?
• Âge gestationnel en semaines

Il est calculé à partir du jour de l'inscription de la future maman. Regardons cela avec un exemple clair : si la patiente s'est inscrite à la clinique prénatale mercredi, alors le congé de maternité commencera mercredi. Si une femme enceinte connaît cette nuance, elle peut alors prédire combien de semaines le congé de maternité commencera et planifier cette situation dans son propre intérêt.

Conformément à l'article 255 du Code du travail, une femme qui a délivré et reçu un certificat d'arrêt de travail est tenue de le présenter au travail, après quoi elle rédige une demande de congé de maternité et part légalement en congé de maternité.

Est-il possible de partir en congé maternité plus tôt ?

Si une femme connaît des circonstances particulières dans sa vie, elle peut exprimer plus tôt que prévu le désir de partir en congé de maternité. Cela peut être lié :

• Avec son état de santé
• L'ambiance de travail dans laquelle elle se trouve
• Conditions de vie
• Autres circonstances l'obligeant à interrompre son activité professionnelle avant 30 semaines de grossesse

Si vous vous référez à l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 29 juin 2011 N 624n, il indique une période spécifique pour le nombre de semaines de congé de maternité. En d'autres termes, il existe des périodes clairement définies pendant lesquelles une femme bénéficie d'un arrêt de travail pour grossesse et accouchement du gynécologue qui l'a observée pendant la période requise. Il n'y a aucune exception à la règle prescrite par la loi. Mais une femme enceinte doit comprendre qu'elle peut partir en vacances plus tôt que prévu.

Commençons par le fait que cela est possible, selon la législation du travail. En particulier, l'article 260 du Code du travail garantit à une femme qu'elle a le droit de prendre un congé une fois par an, quel que soit l'horaire. L'employeur est tenu d'accorder à la travailleuse le congé requis dans les situations suivantes :

• Avant qu'une salariée parte en congé de maternité
• Immédiatement après la fin du congé de maternité
• Après le congé de maternité

Il faut comprendre que la garantie au niveau législatif n'est en aucun cas liée à la durée pendant laquelle une femme travaille pour un employeur particulier. Pour bénéficier du congé requis, vous devez travailler pendant six mois, et si ce délai n'est pas encore écoulé, cela ne deviendra pas un obstacle pour obtenir un congé avant de partir en congé maternité.

Il y a des situations où une femme a déjà eu le temps de prendre ses vacances, mais il lui reste encore un temps décent avant de partir en congé de maternité, et il est déjà difficile de travailler. La question se pose, que faire dans ce cas ? Nous vous recommandons de contacter la gynécologue qui vous suit et de lui faire part des difficultés.

Il faut comprendre que le déroulement de la grossesse recoupe en grande partie l'état d'esprit de la future mère. Et parfois, son bien-être dépend directement de sa tranquillité d'esprit et de son confort moral.

Pour que bébé naisse en bonne santé, il est nécessaire de bien manger, d'éviter les situations stressantes et de se trouver dans un environnement sûr d'un point de vue environnemental. Si l'un des facteurs énumérés n'est pas rempli ou si la santé de la mère et du bébé est menacée, la femme enceinte a le droit de suivre un traitement dans un hôpital. En d’autres termes, elle peut se voir délivrer une attestation d’arrêt de travail pour cette période, et légalement. Et dans ce cas, la semaine de congé de maternité ne sera pas si importante pour la mère.

Est-il possible de partir en congé maternité plus tard ?

Les femmes enceintes poursuivent différents objectifs lorsqu'elles calculent la semaine pendant laquelle elles partent en congé de maternité. De nombreuses femmes, en particulier celles qui ne se sentent pas bien, ont tendance à prendre un congé de maternité plus tôt. Mais il existe des femmes enceintes en parfaite santé et pleines d'énergie qui sont désireuses de gagner plus d'argent et de terminer tout leur travail avant la naissance du bébé - elles doivent donc partir en congé de maternité plus tard que la date limite. Voyons quelle est la probabilité d'un tel développement d'événements ?

Si l'on se tourne vers le paragraphe 3 de l'article 46 de l'arrêté n° 624-n du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 29 juin 2011, il existe alors une clause spéciale qui, en cas de refus volontaire de la future mère du certificat d'arrêt de travail qui lui est délivré pour grossesse et accouchement, ce refus doit être constaté dans les documents médicaux.

Si le moment vient où une femme enceinte change d'avis et souhaite prendre un congé de maladie pour grossesse et accouchement, elle devra alors consulter à nouveau le médecin, mais seulement avant la naissance de l'enfant (dans la loi, ce moment est désigné comme « avant accouchement").

Un certificat d'arrêt de travail peut être obtenu à partir de la date à partir de laquelle il doit être délivré par la loi, il sera donc délivré rétroactivement (28, 27 ou 30 semaines de grossesse), et strictement pour la durée attribuée à une femme enceinte par la loi ( 194, 160, 140).

L'expression « avant l'accouchement » est spécifiquement précisée dans le texte de l'ordonnance pour une interprétation claire de la norme législative.

Alors résumons cet article :

1. Une femme enceinte a droit à un congé de maladie pour grossesse et accouchement uniquement jusqu'à la naissance de l'enfant. Après la naissance du bébé, il ne sera plus possible d'obtenir un congé de maladie pour grossesse et accouchement. Si une femme enceinte travaille jusqu'à l'accouchement sans bénéficier d'un congé de maladie, dès la naissance du bébé, elle participera à l'enregistrement du congé de maternité. Dans une telle évolution des événements, elle n'en aura pas le droit et, après la naissance de l'enfant, elle recevra immédiatement des allocations de garde d'enfants. Cette option convient à une situation dans laquelle une femme enceinte se sent bien et dispose d'un salaire élevé. Souvent, dans de telles situations, le paiement des congés de maladie est nettement inférieur au montant des gains qu'une femme recevra en travaillant environ deux mois avant d'accoucher.
2. Dans le cas où une femme bénéficie d'un congé de maladie après la date du congé de maternité fixée par la loi, celui-ci sera toujours délivré le jour exact où tombe la 27e, 28e ou 30e semaine de grossesse. En d’autres termes, il sera délivré rétroactivement.
3. Il faut comprendre qu'il est impossible d'être en vacances et de travailler en même temps, c'est-à-dire qu'il ne sera pas possible de percevoir à la fois des avantages sociaux et un salaire. Et si une femme a bénéficié d'un congé de maladie pour grossesse et accouchement et l'a pris pour travailler, son salaire ne sera pas payé, mais une prestation de maternité sera versée. Dans de telles situations, le maximum que l'on puisse faire est d'essayer de s'entendre avec l'employeur pour que pour la période travaillée au-delà de la norme, le salaire soit versé sous forme de prime (en option).

Il existe des situations où la conversation porte sur un écart de plusieurs jours (par exemple, jusqu'à 14 jours), alors le gynécologue observant la femme enceinte peut se rencontrer à mi-chemin et conclure un règlement en faveur de cette dernière.

La procédure pour partir en congé de maternité est régie par le Code du travail de la Fédération de Russie. Il définit les modalités d'octroi du congé, ainsi que les documents requis.

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

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L'employeur doit respecter les règles du Code du travail de la Fédération de Russie, faute de quoi des sanctions lui seront appliquées.

Congé maternité

Les catégories de femmes suivantes peuvent également bénéficier d'un congé de maternité :

• personnel militaire;
• étudiants à temps plein;
• enregistré sous le nom de ;
• personnel civil des départements militaires.

Pendant son congé de maternité, une femme devient propriétaire. Les catégories de femmes ci-dessus ont le droit de le recevoir.

Quant aux chômeurs, ils perçoivent le montant minimum de l'indemnité s'ils ont été licenciés de leur emploi précédent en raison de la liquidation de l'employeur.

Droits des femmes enceintes

Les droits des femmes enceintes sont inscrits dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Cet acte codifié est obligatoire pour tous les travailleurs et employeurs, c'est-à-dire les parties au contrat de travail.

Si les droits d’une femme sont violés, elle peut contester les actes illégaux auprès de l’inspection du travail, du parquet ou du tribunal.

Ainsi, les femmes enceintes peuvent demander un congé, ainsi que le versement de prestations.

Le montant du paiement est déterminé différemment selon les catégories. Par exemple, pour les étudiantes, l'allocation sera égale au montant de la bourse et pour les femmes qui travaillent, à 100 % du salaire moyen des 2 dernières années.

Le cadre législatif

Ainsi, le principal acte juridique qui réglemente les questions liées au congé de maternité est le Code du travail de la Fédération de Russie.

C'est ce document codifié qui sert de base à la régulation des relations entre les salariés et l'employeur.

Ses règles s'appliquent également dans les cas où les dispositions du contrat de travail le contredisent.

Ci-dessus, nous avons déjà parlé de l'Art. 255, qui établit la procédure de traitement du congé de maternité. Le Code du travail de la Fédération de Russie définit également quand vous pouvez partir en congé de maternité.

Il convient de noter comme actes juridiques complémentaires les éléments suivants :

• Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 29 juin 2011 N 624n ;
• Instruction du ministère de la Santé de la Fédération de Russie du 23 avril 1997 N 01-97.

Partir en congé maternité

Le moment le plus intéressant pour les femmes enceintes est le moment du congé de maternité. Quand la salariée pourra-t-elle quitter son lieu de travail et commencer à préparer son accouchement ? Ces normes sont définies dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

La législation parle également de la procédure spécifique pour demander un tel congé. Pour ce faire, le salarié doit présenter un ensemble de documents.

Sur la base de ces données, l'employeur prépare une ordonnance d'octroi de congé.

Elle est ensuite versée à la femme enceinte. Une salariée enceinte reçoit de l'argent une fois pendant toute la durée de son mandat.

Combien de semaines?

Une femme qui part en congé de maternité dépend d'une circonstance : qu'elle ait ou non une grossesse multiple :

• selon la règle générale, pour une salariée qui attend la naissance d'un bébé, le congé est délivré 70 jours avant la date prévue de l'accouchement, après quoi elle bénéficiera également de 70 jours ;
• si l'accouchement a eu lieu auparavant, par exemple 10 jours avant une certaine heure, alors cette période s'ajoute automatiquement à la période postérieure à l'accouchement.

Dans tous les cas, la durée sera de 140 jours.

La durée du congé post-partum peut être allongée si l'accouchement a été compliqué. Dans ce cas, la femme bénéficie d'un délai supplémentaire de 16 jours.

Avec des jumeaux

Lors d'une grossesse multiple, une femme a le droit de prendre un congé de maternité plus tôt, soit 84 jours avant l'accouchement. Elle recevra en conséquence une prestation plus importante.

En outre, un congé prolongé après l'accouchement est prévu pour une telle salariée. Ce n'est pas égal à 70 jours, mais à 110.

Procédure d'inscription

Ainsi, à 30 semaines (à 28 en cas de grossesse multiple), une femme l'emmène à la clinique prénatale. Ce document est présenté sur le lieu de travail.

Si une employée travaille à temps partiel, elle doit alors bénéficier d'un congé de maladie d'un montant approprié.

Le congé est délivré sur la base d'une femme enceinte. Ce document est établi personnellement par la femme enceinte et signé par elle.

Il n'existe pas de procédure uniforme pour compléter cette demande approuvée au niveau législatif. Généralement, un tel document est rédigé avec la participation d'un employé des ressources humaines, qui aide l'employé à formuler le texte.

La demande doit indiquer le motif et la durée de l’absence du salarié. L'attestation d'arrêt de travail détermine le nombre de jours de congé de maternité.

La demande indique l'obligation de calculer et de verser des prestations de maternité.

Une commande est émise sur la base des documents soumis. À partir du moment où il est délivré, la future mère est libérée de ses fonctions professionnelles pendant un certain temps.

Documents requis

Pour bénéficier pleinement d'un congé de maternité, vous devez le percevoir - avant la naissance de l'enfant et après la naissance du bébé. Dans le premier cas, le congé de maternité est pris et dans le second, pour la garde des enfants.

Vous devez d’abord collecter les données suivantes :

• congé de maladie pour toute la durée de l'incapacité ;
• demande de congé;
• numéro de compte bancaire ou de carte pour le transfert de fonds ;
• certificat d'enregistrement aux premiers stades de la grossesse (le cas échéant);
• une attestation de revenus des 2 dernières années, si la femme était employée par un autre employeur.

Sur la base de ces documents, un congé de maternité sera délivré. Après la naissance du bébé et l'expiration des jours de repos, il est nécessaire de prendre un congé parental.

Pour ce faire, vous aurez besoin des actes suivants :

• document d'identification;
• une copie de l'acte de naissance du ou des enfants ;
• déclaration;
• numéro de compte bancaire pour le transfert de fonds.

Quand rédiger une déclaration ?

La demande doit être écrite après présentation à la femme d'un certificat d'incapacité de travail.

C'est ce document qui indiquera l'existence de raisons objectives pour exercer le droit à ce type de congé. Le certificat d’incapacité de travail est joint à la demande.

La date de début du congé sera égale à la 30e semaine de grossesse de la salariée ou à la 28e semaine pour une grossesse multiple.

Commande

Une fois que la salariée a déposé une demande et les documents requis, le chef de l'entreprise où elle exerce sa fonction professionnelle rend un arrêté.

Il précise l'ordre d'octroi du congé de maternité, les informations sur la salariée, ainsi que les informations sur les indemnités qui lui sont dues.

L'arrêté est signé par le chef de l'organisation et la date à laquelle la salariée est envoyée en congé de maternité est indiquée.