مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه (ماده 39)، همه افراد از نظر سن، ناتوانی و در صورت از دست دادن نان آور، تضمین اجتماعی دارند.

روش تامین اجتماعی در صورت بروز این عوامل خطر اجتماعی می باشد حقوق بازنشستگی.

حقوق بازنشستگی به عنوان یک نوع تامین اجتماعی - یک پرداخت نقدی ماهانه که به طور دائم یا بلند مدت توسط یک نهاد دولتی مجاز به شهروندان مسن یا سالخورده، افراد ناتوان، کودکان و سایر افراد ناتوانی که نان آور قانونی خود را از دست داده اند، اختصاص می یابد..

در سال 2012، دستور دولت فدراسیون روسیه "در مورد تصویب استراتژی توسعه بلند مدت سیستم بازنشستگی فدراسیون روسیه" به تصویب رسید: مورخ 25 دسامبر 2012. شماره 2524-r.

اهداف اصلی توسعه نظام بازنشستگی عبارتند از:

تضمین سطح قابل قبول اجتماعی از تأمین مستمری؛

تضمین تعادل و پایداری مالی بلندمدت سیستم بازنشستگی.

اهداف توسعه نظام بازنشستگی عبارتند از:

تضمین نرخ جایگزینی با مستمری کار سالمندی تا 40 درصد درآمد از دست رفته با مدت بیمه استاندارد و حقوق متوسط.

دستیابی به سطح قابل قبول مستمری برای طبقه متوسط ​​از طریق مشارکت در سیستم های بازنشستگی شرکتی و خصوصی.

ارائه میانگین مستمری کارگری سالمندی حداقل 2.5 تا 3 حداقل معیشت برای یک مستمری بگیر.

حفظ سطح قابل قبول بار بیمه ای برای واحدهای اقتصادی با نرخ یکسان حق بیمه برای همه رده های کارفرمایان.

تضمین تعادل بین حقوق بازنشستگی ایجاد شده و منابع حمایت مالی آنها.

توسعه سیستم بازنشستگی سه لایه برای گروه‌های با درآمدهای مختلف (برای رده‌های درآمد متوسط ​​و بالا - بر اساس بیمه بازنشستگی داوطلبانه و تأمین بازنشستگی غیردولتی).

افزایش کارایی مولفه تامین مالی نظام بازنشستگی.

برای دستیابی به این اهداف باید نهادهای اصلی نظام بازنشستگی نوسازی شوند.

در عین حال لازم است از تداوم و حفظ اطمینان حاصل شود اصل بیمه اجتماعی عملکرد این سیستم،بر اساس آن مستمری کار نشان دهنده جبران بخشی از دستمزد از دست رفته کارمند در مواردی است که وی به سن بازنشستگی می رسد، از کارافتاده می شود و همچنین در رابطه با مرگ نان آور خانه (در رابطه با اعضای خانواده از کار افتاده کارمند متوفی).

سیستم بازنشستگی باید بر اساس یک مدل 3 لایه باشد:

سطح اول - بازنشستگی کار (بازنشستگی دولتی) در چارچوب سیستم ایالتی (عمومی) بیمه بازنشستگی اجباری که از سهم بیمه و نقل و انتقالات بین بودجه ای از بودجه فدرال در موارد مقرر در قانون فدراسیون روسیه تشکیل می شود.

مرحله دوم - بازنشستگی شرکتی که توسط کارفرما با مشارکت احتمالی کارمند بر اساس کار و (یا) قراردادهای جمعی یا توافق نامه صنعتی تشکیل می شود.

سطح سوم - مستمری خصوصی که توسط یک کارمند (فردی) تشکیل می شود.

قوانین فدرال تضمین کننده اصلاحات:

در مورد حقوق بازنشستگی بیمه مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ؛

درباره بازنشستگی تامین شده از 28.12. 2013 شماره 424-FZ;

در مورد تضمین حقوق بیمه شدگان در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری فدراسیون روسیه هنگام تشکیل و سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی، ایجاد و پرداخت از پس انداز بازنشستگی: مورخ 28.12. 2013 شماره 422-FZ;

در مورد روش تامین مالی پرداخت ها از پس انداز بازنشستگی: قانون فدرال 30 نوامبر 2011 N 360-FZ

در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه: مورخ 15 دسامبر 2001 شماره 167-FZ.

در مورد سهم بیمه اضافی برای بخش تامین شده از مستمری کار و حمایت دولتی برای تشکیل پس انداز بازنشستگی: مورخ 30 آوریل 2008 شماره 56-FZ

در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق های بیمه پزشکی اجباری سرزمینی مورخ 24.07. 2009 شماره 212-FZ

در مورد صندوق های بازنشستگی غیردولتی: مورخ 7 اردیبهشت 1377. شماره 75-FZ;

در مورد سرمایه گذاری وجوه برای تأمین مالی بخش تأمین مالی بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه: مورخ 24 ژوئیه. 2002 شماره 111-FZ;

در مورد تأمین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه: مورخ 15 دسامبر 2001 شماره 166-FZ.

ضمناً در تدوین این قوانین، فرامین ریاست جمهوری و مصوبات دولت و نیز مقررات ادارات به تصویب رسید.

امروزه، از نظر ساختاری، سیستم بازنشستگی عمومی در روسیه مدرن از چندین زیر سیستم (سیستم های بازنشستگی نسبتا مستقل) تشکیل شده است که عبارتند از:

- بیمه بازنشستگی اجباری. از ویژگی های بارز نهاد بیمه بازنشستگی دولتی بودن بیمه بازنشستگی اجباری و استفاده از روش های توزیع و پس انداز در نظام بیمه ای است. تامین مالی از صندوق بازنشستگی از طریق حق بیمه.

- تامین حقوق بازنشستگی کشوری. به کارمندان دولت (غیر نظامی، نظامی، مجری قانون)، شهروندان معلولی که حق بازنشستگی کار و سایر انواع مستمری را ندارند، پرسنل نظامی، شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم، افراد آسیب دیده در نتیجه حوادث و بلایای ناشی از تشعشعات انسانی یا آسیب دیده ارائه می شود. از بودجه فدرال از طریق درآمدهای مالیاتی تامین می شود.

- تامین مستمری حرفه ای. قرار بود برای افرادی که در شرایط کاری خاص کار می کنند معرفی شود. آنها قرار بود از طریق پرداخت های بیمه جداگانه ای که برای این اهداف در نظر گرفته شده بود تأمین مالی شوند. با این حال، تا به امروز، قانون بازنشستگی حرفه ای تصویب نشده است.

- ارائه داوطلبانه (اضافی) بازنشستگی.از طریق پرداخت های بیمه داوطلبانه اضافی تامین می شود. با این حال، تا به امروز، چنین ارائه بازنشستگی به طور گسترده توسعه نیافته است.

دلایل متعددی برای این امر وجود دارد که مهمترین آنها عبارتند از:

دستمزدهای پایین برای کارگران، که به آنها اجازه نمی دهد در تشکیل مستمری های غیردولتی مشارکت کنند.

بی اعتمادی مداوم مردم نسبت به این گونه وجوه؛

سود ناچیز سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی مدیریت شده توسط شرکت های مدیریت.

قانون بازنشستگی جدید برجسته می شود دو نوع مستمری:

نیروی کار: بیمه و پس انداز؛

حقوق بازنشستگی کشوری

ملاک تشخیص آنها منبع پرداخت آنهاست.

مستمری بیمه - پرداخت نقدی ماهانه به بیمه شدگان بابت دستمزد و سایر پرداختها و حق الزحمه های از دست رفته آنها به دلیل شروع ازکارافتادگی ناشی از کهولت یا از کارافتادگی و به اعضای خانواده از کارافتاده بیمه شدگان بابت دستمزد و سایر پرداخت ها و حق الزحمه نان آور از دست رفته. به فوت این بیمه شدگان (بند 1 ماده 3 قانون مستمری های بیمه ای)

مطابق با هنر. 6 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" موارد زیر را تعیین می کند انواع حقوق بازنشستگی بیمه:

1) به دلیل کهولت سن؛

2) به دلیل ناتوانی؛

3) در صورت از دست دادن نان آور خانه.

افراد زیر حق دریافت مستمری بیمه دارند:

شهروندان فدراسیون روسیه که مطابق با قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" بیمه شده اند.

اعضای خانواده معلول شهروندان فدراسیون روسیه که طبق قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" بیمه شده اند.

اتباع خارجی و افراد بدون تابعیت که به طور دائم در فدراسیون روسیه اقامت دارند، مگر اینکه در قانون فدرال یا معاهده بین المللی فدراسیون روسیه مقرر شده باشد. هنر 4 قانون بازنشستگی بیمه).

به افرادی که به طور همزمان مشمول انواع مستمری کار (بیمه) می شوند، تنها یک مستمری به انتخاب خود تعلق می گیرد. علاوه بر این، بازنشستگان می توانند بدون توجه به واقعیت کار، مستمری کامل دریافت کنند.

2). مستمری بیمه سالمندی: مفهوم، زمینه ها و شرایط کسب حق بازنشستگی. میزان مستمری سالمندی پرداخت ثابت به مستمری بیمه سالمندی.

مفهوم کلی فوق " مستمری بیمه " توسعه علمی مفاهیم خاص ، به ویژه " مستمری بیمه سالمندی " را مستثنی نمی کند.

مستمری بیمه سالمندی -این یک پرداخت ماهانه مادام العمر است که برای جبران جزئی درآمدهای از دست رفته یا درآمد کار به افرادی که به سن بازنشستگی رسیده اند، دارای دوره بیمه تعیین شده و حقوق بازنشستگی در قالب ضرایب بازنشستگی (امتیاز) هستند اختصاص می یابد.

حق مستمری کار (بیمه) برای بیمه شده با رسیدن به سن معینی ایجاد می شود. سن عادی بازنشستگی طبق کنوانسیون شماره 102 سازمان بین المللی کار "در مورد حداقل استانداردهای تامین اجتماعی" در سال 1952، 65 سال یا بیشتر در نظر گرفته می شود.

برای تعیین مستمری بیمه سالمندی به شما نیاز دارید سه شرط:

رسیدن به سن معین (برای زنان - 55 سال، برای مردان - 60 سال).

در دسترس بودن تجربه بیمه - 15 سال؛

در دسترس بودن ضریب بازنشستگی فردی حداقل 30 (امتیاز ) (ماده 8 قانون مستمری های بیمه ای).

شرایط اعلام شده برای تعیین مستمری بیمه سالمندی را می توان به عنوان شرایط تعیین مستمری تعریف کرد. به صورت کلی

قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" نیز ارائه می دهد امکان تعیین زودهنگام مستمری کار پیری.

زمینه های ارائه زودهنگام مستمری کار سالمندی متفاوت است. مستمری ها زودتر اعطا می شوند:

- در ارتباط با شرایط کاری که با خطر، شدت، مضرات، شدت، تنش مشخص می شود (ماده 1 ماده 30 قانون مستمری های بیمه ای). حقوق بازنشستگی پیش از موعد به دلیل شرایط کاری خاص برای دسته های خاصی از کارگران شاغل در نظر گرفته می شود:

1) در کارهای زیرزمینی، در کار با شرایط کاری خطرناک و در مغازه های گرم.

2) در محل کار با شرایط کاری دشوار؛

3) در مشاغل مرتبط با تنش و شدت کار: کارکنان آموزشی و کارکنان مراقبت های بهداشتی. مشغول فعالیت های خلاقانه روی صحنه در تئاترها یا سازمان های سرگرمی تئاتری. افراد دیگر

لیست مشاغل، صنایع، حرفه ها، موقعیت ها، تخصص ها و موسسات، با در نظر گرفتن اینکه بازنشستگی پیش از موعد تعیین می شود، و قوانین محاسبه سابقه کار توسط دولت فدراسیون روسیه تایید می شود. آنها در فهرست شده اند فرمان دولت مورخ 25 تیر 1393 شماره 665.

در عین حال، حق بازنشستگی پیش از موعد در ارتباط با شرایط کار در همه موارد فقط به افرادی اعطا می شود که دارای تجربه بیمه ویژهتجربه ویژه، به عنوان یک قاعده، نیمی از کل تجربه بیمه را تشکیل می دهد.

ناوبری مقاله

علاوه بر پرداخت بیمه تعیین شده برای شهروندان، مواردی وجود دارد که در سنین پایین تر تجویز می شوند. شرط پیدایش حق چنین مستمری، وجود سابقه بیمه است در مورد انواع کار مرتبط. حداقل طول خدمت و امتیاز مورد نیاز مانند مستمری عادی سالمندی است.

یکی از ویژگی های خاص گنجاندن دوره های کار برای شهروندان مشاغل خاص در طول خدمت برای تأمین بازنشستگی پیش از موعد پرداخت اجباری از ابتدای سال 2013 است.

مستمری بیمه از کارافتادگی

شهروندانی که توانایی کار خود را از دست داده اند به کمک همه جانبه از جمله دولت نیاز دارند اقداماتی را برای حمایت و حفاظت از آنها انجام می دهد. مفاهیم اساسی در مورد حمایت از افراد دارای معلولیت در قانون شماره 181-FZ مورخ 24 نوامبر 1995 آمده است. "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه".

مستمری بیمه بازماندگان

یک رویداد بیمه شده، یعنی فوت نان آور، مبنای این نوع مستمری است. برای ایجاد، شما باید انجام دهید شرایط زیر:

• متوفی سابقه بیمه دارد.
• هیچ عمل غیرقانونی توسط یکی از اعضای خانواده معلول و منجر به مرگ نان آور خانه انجام نشده است.

مدت خدمتی که در طی آن کارفرما برای نان آور متوفی به صندوق بازنشستگی کمک کرده است برای حق مستمری بیمه ضروری است. علاوه بر این، چنین تجربه ای ممکن است برابر با یک روز باشد. اگر شهروند متوفی یک روز هم کار نکرده باشد، منصوب می شود.

میزان مستمری بیمه

طبق قانون مصوب "در مورد بازنشستگی بیمه در فدراسیون روسیه"طبق فرمول انجام می شود:

SP = IPK x SPK،

• JV- مبلغ بازنشستگی؛
• IPC- ضریب بازنشستگی فردی؛
• SPK- مقدار ضریب فردی بر حسب پولی در روز پرداخت.

این فرمول به طور کامل برای محاسبه پرداخت های بازنشستگی به کسانی که کار خود را در سال 2015 شروع می کنند، اعمال می شود. برای کسانی که زمان کمی تا بازنشستگی دارند، حقوق انباشته شده تا این مرحله نیز به امتیاز تبدیل و سپس به روش جدید محاسبه می شود.

بدین ترتیب، حقوق بازنشستگیشهروندانی که قبل از سال 1394 تشکیل شده اند به مجموع ضرایب فردی اضافه می شود و به این مقدار ضرایب هر سال خدمت پس از سال 1394 اضافه می شود.

مقدار ضریب بازنشستگی فردی (IPC)

همانطور که از فرمول تعیین کننده پرداخت بیمه مشخص است، عنصر اصلی آن IPC است. این ضریب هر دو دوره کاری را که اتفاق افتاده در نظر می گیرد قبل از اجرایی شدن قانون جدید، بنابراین دوره های بعد از. بنابراین ، انتظارات شهروندانی که حقوق بازنشستگی خود را تحت شرایط قانون قبلی تشکیل داده اند در نظر گرفته می شود.

مقدار IPC با فرمول تعیین می شود:

IPC = (IPC s + IPC n) x K در SP،

• IPC- ضریب فردی برای روزی که از آن پرداخت اختصاص داده شده است.
• IPC با- ضریب فردی برای دوره های قبل از 1 ژانویه 2015؛
• IPC n- ضریب فردی برای دوره های کاری پس از 1 ژانویه 2015؛
• K در سرمایه گذاری مشترک- ضریب افزایش برای و در صورت از دست دادن نان آور.

اگر شهروند دوباره شروع به کار کند، بازنشستگی بیمه او کاهش نخواهد یافت.

نمایه سازی حقوق بازنشستگی در سال 2019

هر سال در اول فوریه، دولت با در نظر گرفتن افزایش قیمت ها و متوسط ​​حقوق ماهانه در کشور، انواع مستمری های بیمه را ارائه می دهد.

در سال 2019، با در نظر گرفتن برنامه ریزی بودجه با تورم بیشتر از مقدار واقعی (واقعی - 4.3٪)، تصمیم گیری شد. افزایش 7.05 درصدی حقوق بازنشستگان، و با تغییر تاریخ نمایه سازی یک ماه - 1 ژانویه. این اقدام با هدف اطمینان از افزایش قابل توجه بیشتر در میزان واقعی مستمری ها انجام می شود.

مهم است که به یاد داشته باشید که حداقل پرداخت مستمری نمی تواند زیر سطح معیشتی باشددر هر منطقه خاص نصب شده است. اگر میزان بازنشستگی کمتر از این سطح باشد، شهروند حق دارد از بودجه فدرال یا منطقه ای مستقر شود.

پرداخت مستمری کار

انواع مستمری های بیمه پرداخت می شود ماهانه برای دوره جاری. مستمری بگیر می تواند شخصاً یا از طریق وکیل حقوق بازنشستگی دریافت کند. مستمری تعیین شده برای کودک توسط یکی از والدین یا قیم دریافت می شود. یک کودک چهارده ساله می تواند به طور مستقل مستمری دریافت کند.

روش تحویل بازنشستگی توسط شهروند انتخاب می شود هنگام نوشتن یک درخواست برای قرار ملاقات. با این حال، این روش ممکن است با ارائه درخواست مربوطه به صندوق بازنشستگی باشد.

پرداخت مستمری انجام شد:

• از طریق موسسات اداره پست (در خانه یا در اداره پست)؛
• از طریق بانک

تعلیق و خاتمه پرداخت

پرداخت بازنشستگی مشمول شرایط زیر است:

• عدم دریافت چنین پرداختی در مدت شش ماه؛
• عدم حضور یک شهروند معلول برای معاینه مجدد.
• دریافت کننده بازنشستگی به سن بلوغ رسیده است و هیچ مدرکی دال بر تحصیل تمام وقت خود ندارد یا تحصیلات خود را پس از 18 سالگی به پایان رسانده است.
• خاتمه اجازه اقامت؛
• دریافت اسناد مربوط به خروج یک مستمری بگیر برای اقامت دائم در یک کشور خارجی که با آن توافق نامه ای در مورد تعهدات این ایالت برای ارائه حقوق بازنشستگی به شهروندان ما منعقد شده است.
• دریافت اسناد انتقال برای اقامت دائم به یک کشور خارجی که معاهده بین المللی با آن منعقد نشده است و عدم وجود درخواست برای ترک روسیه.

تعلیقیا خاتمه دادنپرداخت مبلغ بازنشستگی انجام می شود از 1، به دنبال ماهی که در آن چنین شرایطی رخ داده است.

پرداخت بازنشستگی مشمول شرایط زیر است:

• فوت دریافت‌کننده بازنشستگی یا شناسایی مفقودالاثر؛
• انقضای شش ماه از تاریخ تعلیق پرداخت.
• از دست دادن حق یک نوع مستمری تعیین شده؛
• عدم ارائه مجوز اقامت توسط یک شهروند خارجی یا فرد بدون تابعیت؛
• امتناع از دریافت پرداخت بیمه

باید به خاطر داشت که یک شهروند موظف است به موقع اطلاع دهدنهادهای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در مورد شرایطی که مستلزم تعلیق یا خاتمه دادن به بازنشستگی است، قانون بازنشستگی قبلی حفظ خواهد شد. برای این منظور انجام می شود تبدیل حقوق بازنشستگیبه ضرایب فردی

اصلاحات در سیستم بازنشستگی فدراسیون روسیه در سال 2002 آغاز شد. تا سال 2013، قانون شماره 400-FZ تدوین و تصویب شد، که مبنای تمایز بین انواع مختلف پس انداز بازنشستگی شد. به ویژه، او مفهوم "بازنشستگی بیمه" را معرفی کرد.

برای هر شهروند توصیه می شود که بداند چگونه قانون بر زندگی در دوران پیری تأثیر می گذارد. به هر حال، اصل شرایط جدید این است که مردم باید به تنهایی مراقب پس انداز خود باشند. در صورت از دست دادن توانایی کار، دولت فقط پرداخت معین و نه بزرگترین هزینه زندگی را تضمین می کند.

دانلود برای مشاهده و چاپ:

بازنشستگی بیمه چه تفاوتی با مستمری کار دارد؟

پیش از این، قوانین حاوی مفهوم "بازنشستگی کار" بودند. الان بیمه جایگزین شده است.تفاوت اصلی اصل وابستگی پرداخت ها به شاخص هایی است که محاسبه بر اساس آنها انجام می شود. بنابراین:

1. هنگام محاسبه مستمری کار، پارامتر اصلی حجم پرداختی به صندوق بازنشستگی روسیه (PFR) بود که توسط کارفرما برای یک کارگر خاص منتقل می شد.
2. محاسبه پرداخت های بیمه از صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه بر اساس مدت زمان رسمی کار (مجموعه ای از دوره ها) و همچنین دوره های مهلت غیر بیمه ای است.

مهم: مستمری بیمه پرداختی در صورت از دست دادن توانایی کار است که توسط دولت تضمین می شود. به منظور جبران درآمد از دست رفته شهروندان انجام می شود.

پرداخت مستمری بیمه چگونه شکل می گیرد؟

معرفی نظم جدید شهروندان را بر اساس تاریخ تولد به دو گروه بزرگ تقسیم کرد. سال 1967 به عنوان مرزی شناخته شد:

1. کسانی که تاریخ تولد آنها زودتر از مدت مشخص شده باشد، منحصراً به پرداخت بیمه اختصاص داده می شود. این به دلیل دشواری های محاسبه و تمایز حرکات بین حساب ها است.
2. کارگران جوان می توانند نوع بیمه بازنشستگی اجباری (OPS) را انتخاب کنند:
   • انحصاری بیمه این گزینه شامل نسبت دادن 16 از 22 درصد از نقل و انتقالات به پرداخت های بیمه است. آنها در حساب شخصی شما ثبت می شوند و به امتیاز تبدیل می شوند.
   • حساب پس انداز متفاوت محاسبه می شود: بخشی از پرداخت (6٪) به صندوق بازنشستگی غیر دولتی (NPF) یا شرکت مدیریت (MC) منتقل می شود. 10% باقیمانده مانند مورد قبلی به امتیاز تبدیل می شود.

مهم: به منظور حفاظت از سپرده های شهروندان، دولت برای استفاده از روش تامین مالی توزیع مشارکت ها توقف ایجاد کرده است. احتمالاً از سال 2014 تا 2020 ادامه خواهد داشت. در این زمان بانک مرکزی NPF و شرکت مدیریت را بررسی کرده و آنها را وارد رجیستر خواهد کرد. توجه! در فدراسیون روسیه نیز امکان پیوستن داوطلبانه به SOPS با ارائه درخواست مناسب و انتقال مستقل سهم بازنشستگی به صندوق بازنشستگی وجود دارد. در سال 2018، حداقل سهم سالانه با استفاده از فرمول محاسبه شد: 2 حداقل دستمزد × 26٪ × 12. با این حال، از سال 2019، چند برابر حداقل دستمزد در محاسبات به 1 کاهش می یابد.

حقوق بازنشستگی بیمه چیست؟

حقوق بازنشستگی بیمه در فدراسیون روسیه بر اساس شرایط واگذاری و دریافت کنندگان تقسیم می شود. روش محاسبه و مبلغ پرداخت نهایی به نوع آن بستگی دارد.سه گروه اصلی وجود دارد:

• کهنسال؛
• در مورد معلولیت؛
• در مورد از دست دادن نان آور خانه

برای اطلاعات: برای دریافت پوشش بیمه، باید با دفتر صندوق بازنشستگی محل خود تماس بگیرید. به متخصصان ده روز کاری فرصت داده می شود تا اسناد را مطالعه کرده و قانونی بودن درخواست را تعیین کنند. پرداخت مستمری از تاریخ درخواست یا ارائه مدارک لازم انجام می شود، اما نه قبل از ایجاد حق آن. متقاضی سه ماه فرصت دارد مدارک را تکمیل کند.

الزامات تعیین مزایای بیمه سالمندی

هر درخواستی برای تعهدی پرداخت های بیمه باید همراه با اسنادی باشد که این حق را تأیید می کند. شرایط اعطای مستمری سالمندی عبارتند از:

1. رسیدن به سقف سنی که معیارهای آن از تاریخ 1398/01/01 تغییر کرد:
   • 60 سال برای زنان؛
   • 65 - برای مردان؛
2. حداقل تجربه؛
3. تعداد معینی امتیاز.

نکته مهم: طی 7 سال آینده، افزایش تدریجی سن بازنشستگی در نظر گرفته خواهد شد. دانلود برای مشاهده و چاپ:

قانون شماره 400-FZ مصوب 28 دسامبر 2013 شامل شرط افزایش تدریجی دو شاخص آخر است:

توجه: امتیاز یا ضرایب بازنشستگی بر اساس میزان حق بیمه تعیین می شود. مقدار کل آنها بر محتوای اختصاص داده شده تأثیر می گذارد. مهم! از سال 2025، سیستم امتیازی برای محاسبات بازنشستگی وجود نخواهد داشت. آنچه به جای آن در الگوریتم های محاسباتی استفاده می شود هنوز مشخص نشده است.

آیا به اطلاعاتی در مورد این موضوع نیاز دارید؟ و وکلای ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.

مستمری از کارافتادگی

شهروندانی که فرصت کار و دریافت حقوق را از دست داده اند از حمایت اجتماعی دولت برخوردار می شوند.دلایل ارائه آن در قانون شماره 181-FZ مورخ 24 نوامبر 1995 نوشته شده است. شرایط تعیین مستمری از کارافتادگی عبارتند از:

• تعیین ناتوانی توسط مراجع معاینه پزشکی و اجتماعی (MSE)؛
• امکان تایید دوره بیمه (بدون در نظر گرفتن مدت زمان).

قانون جدید علل ناتوانی را در نظر نمی گیرد. علاوه بر این، مزایای اجتماعی به شهروندانی است که اصولاً دارای تجربه هستند. حتی یک روز که کارفرما سهم را به
صندوق بازنشستگی.

توجه: اگر شخصی سابقه کار نداشته باشد، مزایای اجتماعی به او اختصاص می یابد. به ویژه، کودکان معلول این را دریافت می کنند. دانلود برای مشاهده و چاپ:

مستمری بیمه بازماندگان

به منظور حمایت از بستگان معلول یک فرد متوفی، مستمری به آنها اختصاص می یابد. مقدار آن به ضریب کسب شده توسط متوفی بستگی دارد.افراد زیر ممکن است واجد شرایط این پرداخت باشند:

1. افراد تحت تکفل که اعضای خانواده متوفی هستند. معیار اصلی عدم توانایی در کسب درآمد به تنهایی است. از جمله دلایل ترجیحی برای دریافت مستمری، این است که یک جوان تمام وقت تحصیل می کند و به سن 23 سالگی نرسیده است.
2. پدر یا مادر یا همسر متوفی که از فرزندان خود مراقبت می کنند (زیر 14 سال). این گروه شامل برادران و خواهران، نوه ها و سایر اقوام می شود. ملاک اصلی عدم وجود والدین توانمند با فرزند است.
3. در برخی موارد، مستمری به شخصی تعلق می گیرد که قبلاً تحت تکفل متوفی نبوده است. این زمانی اتفاق می افتد که فرد سایر منابع درآمد خود را از دست بدهد. در عین حال، تصمیم برای تعیین پرداخت تحت تأثیر مدت زمان گذشته از مرگ نیست.

شرایط درخواست مستمری در رابطه با از دست دادن نان آور:

• نان آور سابق دارای حداقل دوره بیمه (حداقل یک روز) است.
• عدم وجود شواهد دال بر عمل مجرمانه از سوی متقاضی که منجر به مرگ نان آور خانه شده است.

مهم: همین نوع نگهداری با هزینه بودجه صندوق بازنشستگی به نفع خانواده ای که نان آور آن مفقود اعلام شده است اختصاص داده می شود.

اصل محاسبه تکلیف مستمری بیمه

فرمولی که با آن مبلغ پرداختی محاسبه می شود:

• RP = IPKof x ZDK، که در آن:
• RP - میزان تخمینی پرداخت بازنشستگی؛
• IPKof - ضریب بازنشستگی، به صورت جداگانه تعیین می شود.
• ZDK - نشانگر IPKof به روبل در تاریخ انتصاب.

برای مرجع: برای شهروندانی که قبل از اجرایی شدن فرمول جدید در فعالیت های کاری مشغول به کار هستند، ضرایب فردی (نمرات) بر اساس اطلاعات موجود در صندوق بازنشستگی روسیه محاسبه می شود. توجه! از سال 2025، فرمول متفاوتی با روش و روش محاسبه اصلاح شده اعمال خواهد شد.

ضریب فردی چگونه محاسبه می شود؟

IPKof شاخص اصلی تأثیرگذار بر دریافت‌های آتی از صندوق بازنشستگی است. فرمول تعیین آن عبارت است از:

• IPKof = (IPKs + IPKn) x KvSP، که در آن:
• IPC - شاخص برای دوره قبل از 01/01/2015؛
• IPKn - IPKof بعد از تاریخ تعیین شده؛
• KvSP یک ضریب افزایشی است که برای تشویق برنامه های بعدی برای پرداخت استفاده می شود.

این افزایش در هنگام تخصیص مزایای اجتماعی برای پیری و از دست دادن نان آور اعمال می شود:

• بنابراین، اگر درخواست را یک سال پس از مهلت قانونی به تعویق بیندازید، ضریب IPKof 7٪ افزایش می یابد.
• تاخیر پنج ساله نرخ را تا 45 درصد افزایش می دهد.
• و در 8 سال 90 درصد رشد خواهد کرد.

قسمت پایه یا ثابت مستمری

این بخش از تعهدی توسط دولت تضمین می شود. این توسط قانون شماره 400-FZ ایجاد شده است و مشمول نمایه سازی سالانه (1 فوریه) است. بنابراین، در سال 2019، اندازه این بخش از تعهدی 5334.19 روبل بود.

این قانون در برخی موارد افزایشی را در اندازه جزء اصلی پرداخت بازنشستگی ایجاد می کند. برای مثال:

• برای سالمندانی که از آستانه 80 سالگی عبور کرده اند و همچنین افراد ناتوان گروه 1 دو برابر شده است.
• این افزایش برای بازنشستگان با افراد تحت تکفل اعمال می شود.
• نرخ پایه برای:
  • کودکانی که بدون مراقبت والدین مانده اند؛
  • کارگران شمال دور با تجربه گسترده (15-20 سال)؛
  • کارگران کشاورزی که سابقه آنها بیش از 30 سال است.

کاهش در نرخ پایه برای افراد معلول گروه 3 که قادر به کار هستند (50٪ از شاخص پایه) ایجاد شده است.

توجه: برای شهروندانی که متقاضی پرداخت مستمری معوق هستند، جزء پایه نیز بر حسب درصد افزایش می یابد. رقم دقیق بستگی به تعداد سالهایی دارد که بازنشستگی را به تاخیر می اندازید.

نحوه تخصیص مزایای بازنشستگی بیمه

برای دریافت نگهداری از صندوق بازنشستگی روسیه، لازم است فرآیند واگذاری آغاز شود. شهروندان می توانند با شعبه صندوق بازنشستگی تماس بگیرند:

• حضوری (ترجیحا)؛
• از طریق خدمات پستی (شما باید کپی از اوراق را تأیید شده توسط یک دفتر اسناد رسمی داشته باشید).
• از طریق اینترنت (در وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی)؛
• استفاده از خدمات یک مرکز چند منظوره (در شهرها)؛
• از طریق نماینده (وکالتنامه محضری مورد نیاز است)؛
• از طریق کارفرما (افسر منابع انسانی اسناد را تهیه می کند).

درخواست باید همراه با اسنادی باشد که قانونی بودن پرداخت بیمه را تأیید می کند. مقالات ثبت می شوند، تمام داده ها در یک مجله مخصوص ثبت می شوند.

مهم: پرداخت های بازنشستگی از تاریخ درخواست تعلق می گیرد، اما نه قبل از ایجاد حق آن. این روز در نظر گرفته می شود که درخواست ارسال شود اگر:

• تمام مدارک ظرف سه ماه آینده ارائه شده است.
• هیچ تخلفی در آنها مشاهده نشد.

آیا می توان پرداخت مستمری ها را متوقف کرد؟

شرایطی که طبق قانون پرداخت مستمری بیمه تعیین می شود:

• تعلیق؛
• متوقف کردن.

اقلام تعهدی را می توان به دلایل زیر مسدود کرد:

• دریافت کننده بیش از شش ماه پرداخت را قبول نمی کند.
• شهروند تحت معاینه مجدد ITU قرار نگرفته است.
• دریافت کننده خردسال به سن 18 سالگی رسیده است و دلایل ترجیحی برای تمدید پرداخت ها را گزارش نکرده است.
• مجوز اقامت شهروند منقضی شده است (برای خارجی ها)؛
• دریافت کننده برای اقامت دائم به کشوری نقل مکان کرد که با فدراسیون روسیه توافق نامه ای در مورد ارائه حقوق بازنشستگی به شهروندان دارد.

پرداخت مستمری های بیمه در صورتی متوقف می شود که گیرنده:

• فوت کرد؛
• اعلام مفقودی؛
• ظرف شش ماه از تاریخ تعلیق اقلام تعهدی به دفتر صندوق بازنشستگی مراجعه نکرده است.
• حق نوع محتوای اختصاص داده شده را از دست داد.
• حقوق بازنشستگی خود را رها کرد.
• اجازه اقامت دریافت نکرد (برای خارجی ها اعمال می شود).

مهم: این عملیات با اقلام تعهدی مستمری از اولین روز ماه بعد از تاریخ وقوع زمینه انجام می شود.

روش های پرداخت حقوق بازنشستگی

محتوای حقوق بازنشستگی ماهانه برای دوره جاری به گیرنده منتقل می شود. روش انجام عملیات در طول بررسی درخواست تعیین می شود.علاوه بر این، شهروندان مجاز به تغییر آن به ابتکار خود، بر اساس راحتی شخصی هستند. برای انجام این کار، باید درخواست مربوطه را به مقامات صندوق بازنشستگی ارسال کنید.

به عنوان یک قاعده، مبالغ بازنشستگی توسط گیرندگان از طریق:

• اداره پست؛
• موسسه بانکی

مهم: در صورت تغییر محل سکونت، شهروندان باید به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه اطلاع دهند تا روش مناسبی برای ارائه محتوا تعیین شود.

روش نمایه سازی حقوق بازنشستگی در سال 2020

محتوای بیمه سالانه توسط ایالت نمایه می شود. بنابراین، در سال 2016 تنها 4 درصد افزایش یافت و نرخ تورم ثبت شده 12.9 درصد بود.در ژانویه 2017، به شهروندان هر کدام پنج هزار به عنوان غرامت مبالغ از دست رفته پرداخت شد.

نرخ تورم برای سال 1395 5.4 درصد تعیین شد. با این حال، بودجه صندوق بازنشستگی شامل نمایه سازی به میزان 5.8٪ است. بنابراین، در آوریل 2017، مبلغ بازنشستگی 0.38٪ دیگر افزایش می یابد.

در سال 1395 دولت تصمیمات اساسی گرفت که اعتبار آن برای دوره جاری تمدید شد:

• نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای دریافت کنندگان شاغل انجام نمی شود (تا سال 2020 تمدید شده است).
• بازنشستگان شاغل پس از اخراج کلیه افزایش های مرتبط با نمایه سازی را دریافت خواهند کرد.
• در صورت استخدام مجدد، دریافت کننده دوباره تبلیغات خود را متوقف خواهد کرد.

مهم: محاسبه مجدد سالانه مبالغ بازنشستگی مرتبط با دریافت امتیاز اضافی برای کارمندان حفظ شده است.

در بازه زمانی 2019 تا 2024، حقوق بازنشستگی روس‌های بیکار هر سال در ژانویه شاخص‌سازی می‌شود. به گفته M. Topilin (وزیر کار و حمایت اجتماعی)، اصلاح حقوق بازنشستگی انجام شده، تأمین مستمری بازنشستگان فعلی و ضریب بازنشستگی افراد آینده از کارافتاده پیری را افزایش خواهد داد.

آخرین تغییرات

از مارس 2019، هنگام تخصیص مستمری بیمه، سرمایه بازنشستگی تخمینی با IPC (ضریب بازنشستگی انفرادی) جایگزین شده است. از این مدت همزمان با تعیین تکلیف مستمری بیمه محاسبه می شود. علاوه بر این، اگر یک شهروند پس از دریافت مستمری بیمه سالمندی حق بازنشستگی - برای خدمت طولانی یا از کارافتادگی - را داشته باشد، می تواند انتخاب کند که دوره های در نظر گرفته شده برای IPC را هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی در نظر بگیرد. خدمات طولانی مدت و ناتوانی

کارشناسان ما بر تمامی تغییرات در قوانین نظارت می کنند تا اطلاعات قابل اعتمادی را در اختیار شما قرار دهند.

سایت را نشانه گذاری کنید و در به روز رسانی های ما مشترک شوید!

ویدیویی را در مورد نمایه سازی بازنشستگی تماشا کنید

خوانندگان عزیز!

معرفی
اساس پیدایش و روش استفاده از حقوق شهروندان فدراسیون روسیه در مورد حقوق بازنشستگی کار توسط قانون بازنشستگی کار ایجاد شده است. این قانون از اول ژانویه 2002 مبنای قانونی جدیدی را برای نهاد حقوق بازنشستگی ایجاد کرد: انواع و ساختار آنها را تعیین کرد. دایره افراد مستحق چنین مستمری، شرایط انتصاب آن و روش محاسبه را تعیین کرد. این قانون همچنین در مفهوم مستمری مستمری کارگری که قبلاً در ارتباط با فعالیت های حرفه ای (برای مدت خدمت) تعیین می شد، گنجانده شد و فرمول جدیدی برای محاسبه مستمری کارگری ارائه کرد. این قانون حق دریافت حقوق بازنشستگی زودهنگام را برای دسته خاصی از شهروندان حفظ کرد و امکان ایجاد مستمری حرفه ای ترجیحی برای گروه های اجتماعی خاص را فراهم کرد. تمایز خاصی از شرایط و استانداردهای ارائه مستمری کار ارائه شده است که حق آن عمدتاً مربوط به پرداخت حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری است. این قانون شرایط تعیین مستمری کارگری را تعیین می کند.
با توجه به اصلاح مستمر قانون بازنشستگی، موضوع مطالعه حقوق بازنشستگی بیمه از اهمیت استثنایی برخوردار است.
هدف اصلی این کار مطالعه مفهوم، انواع و مقررات قانونی حقوق بازنشستگی بیمه در فدراسیون روسیه است.
چارچوب نظارتی این مطالعه قوانین و مقررات فدراسیون روسیه از سال 2017 است.

مفهوم و انواع حقوق بازنشستگی بیمه

در 1 ژانویه 2015، قانون فدرال شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 " درباره حقوق بازنشستگی بیمه" از این پس، حقوق بازنشستگی بیمه مطابق با قوانین مربوط به بازنشستگی بیمه، مبانی بیمه اجتماعی اجباری، قوانین فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 167-FZ "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" ایجاد و پرداخت می شود. مورخ 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ "در مورد حق بیمه ..." و مورخ 1 آوریل 1996 شماره 27-FZ "در مورد ثبت نام فردی (شخصی) در سیستم بیمه اجباری." اگر یک معاهده بین المللی فدراسیون روسیه قوانینی غیر از آنچه در قوانین فدرال پیش بینی شده است ایجاد کند، قوانین معاهده بین المللی فدراسیون روسیه اعمال می شود.
برای درک درست محتوای یک قانون جدید (می‌خواهم بگوییم تازه منتخب) که در ارائه پیچیده است، پر از اصطلاحات و فرمول‌های پیچیده است که درک آن برای یک کارگر معمولی دشوار است، اجازه دهید مفاهیم اساسی را درک کنیم. در متن استفاده شده است. پس مستمری بیمه، پرداخت نقدی ماهانه به منظور جبران دستمزد و سایر پرداخت ها و حق الزحمه بیمه شدگان به دلیل شروع ازکارافتادگی به دلیل کهولت یا از کارافتادگی و برای اعضای خانواده از کارافتاده بیمه شده – دستمزد و دستمزد است. سایر پرداخت ها و حق الزحمه نان آور از دست رفته به دلیل فوت این بیمه شدگان که حق آن طبق شرایط و موازین مقرر در قانون مستمری های بیمه تعیین می شود. ضمناً شروع ازکارافتادگی و فقدان مزد و سایر پرداختها و اجرت المثل در این گونه موارد مفروض بوده و نیازی به اثبات ندارد.
یکی دیگر از ویژگی های اساسی بسیار مهم تعریف کننده برای هر بازنشستگان این مفهوم است: ضریب بازنشستگی فردی - پارامتری که در واحدهای نسبی حقوق بازنشستگی شخص بیمه شده را نسبت به مستمری بیمه منعکس می کند، صندوق بازنشستگی سهم بیمه به مستمری بیمه در نظر گرفته شده برای تأمین مالی آن است. ، مدت زمان بیمه و همچنین امتناع از مدت معینی از دریافت مستمری بیمه.
صرف نظر از اینکه حقوق بازنشستگی چه واحدهای نسبی تعیین می شود، همه کسانی که با سیستم بازنشستگی ارتباط دارند این سوال را مطرح می کنند که ضریب بازنشستگی چقدر است؟ طبق قانون، این پارامتر هزینه ای است که هنگام تعیین اندازه مستمری بیمه در نظر گرفته می شود و منعکس کننده نسبت میزان سهم بیمه برای حمایت مالی از حقوق بازنشستگی بیمه و نقل و انتقالات بودجه فدرال است که توسط بودجه PFR در بودجه مربوطه دریافت می شود. سال و مجموع ضرایب مستمری بازنشستگی گیرندگان بیمه.
و در نهایت، درک این نکته حائز اهمیت است که مفهوم "پرداخت ثابت به مستمری بیمه" عبارت است از اعطای مستمری به افراد مستمری بیمه ای مطابق با قانون بازنشستگی بیمه که به صورت پرداختی به مبلغ ثابت ایجاد می شود. به مستمری بیمه
در ماده 6 این قانون سه نوع مستمری بیمه تعیین شده است

حق مستمری بیمهدارند:
- شهروندان فدراسیون روسیه که مطابق با قانون بیمه بازنشستگی اجباری بیمه شده اند، با رعایت شرایط مقرر در این قانون.
- اعضای خانواده از کارافتاده اشخاصی که طبق قانون فوق بیمه شده اند - برای مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور خانه بدون توجه به مدت بیمه وی.
- اتباع خارجی و افراد بدون تابعیت که به طور دائم در فدراسیون روسیه اقامت دارند، مشروط به انطباق آنها با شرایط این قانون، به طور مساوی با شهروندان فدراسیون روسیه، به استثنای مواردی که توسط قانون فدرال یا معاهده بین المللی فدراسیون روسیه تعیین شده است. .
همانطور که می بینیم برای کسب حق بازنشستگی بیمه، افراد متقاضی باید بیمه شوند. در عین حال، حق بیمه بازنشستگی اجباری فقط در صورت پرداخت حق بیمه تعیین شده اعمال می شود.

شرایط انتصاب، میزان مستمری های بیمه و پرداخت های ثابت به این گونه مستمری ها

اکثریت جمعیت، به عنوان یک قاعده، نسل مسن تر، در ابتدای سالمندی طبق قوانین فعلی به طور کلی (بیمه) تأمین می شوند.

ایجاد مستمری بیمه سالمندی به صورت کلی

شرایط اولیه برای دریافت مستمری سالمندی:
- مردانی که به سن 60 سالگی رسیده اند و زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند، حق برخورداری از مستمری بیمه سالمندی را دارند - در صورتی که حداقل 15 سال سابقه بیمه داشته باشند.
- در صورت وجود ضریب بازنشستگی فردی حداقل 30، مستمری بیمه سالمندی تعیین می شود.
همانطور که مشخص است مستمری کار در صورت داشتن 5 سال سابقه بیمه تعیین می شد. واضح است که قانونگذار که نیاز به حداقل 15 سال سابقه بیمه را تشخیص داده است، نمی تواند تصمیمی لحظه ای در این مورد بگیرد، بلکه یک دوره گذار را تعیین کرده است (جدول 1).

خوب، آنها از نیت الهام گرفته اند، اما عملاً برای جمعیت، به دلیل مشکلات شغلی، با پیچیدگی استثنایی، بار کاری فوق فیزیکی زنانی که بچه ها را بزرگ می کنند - کارگران آینده، مدافعان میهن، میهن پرستان، دستیابی به این امر دشوار خواهد بود، و افزایش میانگین سنی ساکنان بومی روسیه بدون شک اتفاق نخواهد افتاد.
ارزیابی شرایط تعیین کننده اندازه مستمری بیمه سالمندی به ما امکان می دهد نتیجه بگیریم که میزان این اندازه به سطح دستمزدی که در آن حق بیمه پرداخت می شود، به طول خدمت و زمان کارمند بستگی دارد. بازنشستگی. هر چه فرد دیرتر بازنشسته شود، مبلغ آن بیشتر است. میزان مستمری بیمه سالمندی با فرمول جدید تعیین می شود:
SP = IPK x SPK،
که در آن SP ST مبلغ مستمری بیمه سالمندی است.

SP K - هزینه یک ضریب بازنشستگی از روزی که از آن بازنشستگی بیمه سالمندی اختصاص داده شده است از 1 ژانویه 2015 64.10 روبل و از 1 فوریه 2015 - 71.41 روبل تعیین شد.
هنگام تعیین میزان مستمری بیمه پیری ، بند 6 هنر. 35 قانون بازنشستگی بیمه ای که بر اساس آن در سال 1394 هزینه یک ضریب بازنشستگی:
1) از 1 فوریه با شاخص رشد قیمت مصرف کننده در سال گذشته افزایش می یابد که مقدار آن توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است.
2) از 1 آوریل، توسط قانون فدرال در مورد بودجه PFR برای سال آینده و دوره برنامه ریزی بر اساس تفاوت بین شاخص رشد سالانه متوسط ​​دستمزد ماهانه در فدراسیون روسیه و ضریب تعدیل ایجاد شده است. شاخص رشد قیمت مصرف کننده در این حالت، ضریب مشخص شده نمی تواند از شاخص رشد درآمدهای بودجه صندوق بازنشستگی به ازای هر بازنشسته تخصیص یافته برای پرداخت حقوق بازنشستگی تجاوز کند.
برای شهروندان دشوارتر است محاسبات ریاضی هنگام تعیین ضریب بازنشستگی فردی (به نام "امتیاز"). ما سعی خواهیم کرد با خواننده روش محاسبه IPC را هنگام تعیین میزان مستمری بیمه از هر نوع درک کنیم.
بنابراین، مرحله اول: مقدار ضریب بازنشستگی فردی با فرمول تعیین می شود
IPC = (IPC C + IPC N) x K B SP،
که در آن IPC ضریب بازنشستگی فردی از امروز است که از آن مستمری بیمه پیری، مستمری بیمه از کارافتادگی یا مستمری بیمه بازماندگان تخصیص می‌یابد.
IPC S - ضریب بازنشستگی فردی برای دوره های قبل از 1 ژانویه 2015؛

K V SP - ضریب افزایش ضریب بازنشستگی فردی هنگام محاسبه میزان مستمری بیمه سالمندی یا مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور خانه (بند 9 ماده 15 قانون مستمری های بیمه).
اقدام دوم: مقدار ضریب بازنشستگی فردی برای دوره های قبل از 1 ژانویه 2015 با فرمول تعیین می شود.
IPK S = P/SPK K + NP/K/KN،
که در آن IPC S ضریب بازنشستگی فردی برای دوره های قبل از 1 ژانویه 2015 است.
ص - میزان قسمت بیمه مستمری کار پیری، مستمری کار از کارافتادگی یا مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور خانه محاسبه شده از تاریخ 31 دی ماه 1393 مطابق ضوابط قانون مربوطه. حقوق بازنشستگی کار در عین حال ، هنگام تعیین مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور به فرزندان مشخص شده در بند 1 ، قسمت 2 ، هنر. ماده 10 این قانون در صورتی که هر دو والدین یا فرزندان یک مادر مجرد فوت شده را از دست داده باشند، در صورت فقدان مادر، مبلغ مجازات قانونی برای هر یک از والدین متوفی یا برای مادر مجرد متوفی بر اساس میزان مستمری کار تعیین می شود. یک نان آور (بدون در نظر گرفتن مقدار پایه ثابت مستمری مشخص شده) که طبق فرمول ارائه شده در بند I یا 4 قاشق غذاخوری محاسبه می شود. 15 قانون بازنشستگی کار؛
NP - مجموع ضرایب تعیین شده برای هر سال تقویمی دوره های قبل از 1 ژانویه 2015، مشخص شده در قسمت 12 هنر. 15، به روشی که در قسمت های 12-14 هنر پیش بینی شده است. 15. در این مورد، دوره های مشخص شده در هنگام تعیین NP لحاظ می شود، مگر اینکه به انتخاب بیمه شده، هنگام محاسبه مبلغ قسمت بیمه مستمری کار پیری، از کارافتادگی در نظر گرفته نشود. مستمری کار یا مستمری کار بازماندگان طبق قانون مستمری کار. قانون فدرال شماره 18-FZ مورخ 21 مارس 2005 "در مورد بودجه فدرال اختصاص داده شده به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای بازپرداخت هزینه های پرداخت قسمت بیمه بازنشستگی کار پیری، بازنشستگی کار از کارافتادگی و بازماندگان. مستمری کار به دسته خاصی از شهروندان" و قانون فدرال 4 ژوئن 2011 شماره 126-FZ "در مورد تضمین بازنشستگی برای دسته های خاصی از شهروندان"؛

KN - ضریب محاسبه مبلغ مستمری بیمه سالمندی و مستمری بیمه از کارافتادگی برابر 1 و برای محاسبه مبلغ مستمری بیمه بازماندگان - تعداد از کارافتادگان خانواده نان‌آور متوفی از روزی که بیمه بازماندگان دریافت می‌کنند. مستمری به عضو خانواده معلول مربوطه اختصاص می یابد.
SPK k - هزینه یک ضریب بازنشستگی از 1 ژانویه 2015 برابر با 64.10 روبل. (بند 10 ماده 15 قانون مزبور).
مقدار ضریب بازنشستگی فردی برای دوره هایی که از اول ژانویه 2015 اتفاق می افتد با فرمول تعیین می شود.
IPK N = (IPK + NP)/K/KN،
جایی که IPC n- ضریب بازنشستگی انفرادی برای دوره هایی که از 1 ژانویه 2015 اتفاق می افتد، از روزی که مستمری بیمه پیری، مستمری بیمه از کارافتادگی یا مستمری بیمه بازماندگان تعیین می شود.
IPC مجموع ضرایب بازنشستگی فردی است که برای هر سال تقویمی تعیین می شود، با در نظر گرفتن کسر سالانه سهم بیمه به صندوق بازنشستگیبرای مستمری بیمه سالمندی به مبلغی معادل بخشی از تعرفه سهم بیمه برای تأمین مالی مستمری بیمه سالمندی برای شخص بیمه شده مطابق با قانون مورخ 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ.
NP، - مجموع ضرایب تعیین شده برای هر سال تقویمی سایر دوره های مندرج در دوره بیمه، مشخص شده توسط VCh. 12 قاشق غذاخوری 15;
K ضریب برای محاسبه میزان مستمری بیمه پیری برابر با 1 و برای محاسبه میزان مستمری بیمه از کارافتادگی (در صورت از دست دادن نان آور) - نسبت مدت زمان استاندارد مدت بیمه است. یک فرد از کارافتاده (نان آور متوفی) (در ماه) از روزی که مستمری بیمه از کارافتادگی تعیین شده است (از روز فوت نان آور) به مدت 180 ماه. در عین حال، مدت استاندارد مدت بیمه تا رسیدن فرد از کارافتاده (نان‌آور متوفی) به 19 سال تمام، 12 ماه است و از 19 سال تمام به ازای هر سال سن، 4 ماه افزایش می‌یابد، اما حداکثر تا بالاتر از آن. تا 180 ماه؛
KN - ضریب محاسبه میزان مستمری بیمه پیری و مستمری بیمه از کارافتادگی برابر 1 و برای محاسبه مبلغ مستمری بیمه بازماندگان - تعداد از کارافتادگان خانواده نان‌آور متوفی از روزی که بیمه بازماندگان دریافت می‌کنند. مستمری به عضو خانواده از کارافتاده مربوطه اختصاص می یابد (بند 11 ماده 15 قانون بازنشستگی بیمه).
اما این همه ماجرا نیست. ضریب دوره به اصطلاح غیر بیمه ای را باید در نظر گرفت. ضریب برای یک سال تقویم کامل از یک دوره دیگر محاسبه شده در دوره بیمه (NS)، پیش بینی شده در بند 1 (دوره خدمت سربازی تحت خدمت وظیفه)، بندهای 6-8، قسمت 1، هنر. 12 قانون بازنشستگی بیمه و همچنین دوره های خدمت و (یا) فعالیت (کار) پیش بینی شده توسط قانون فدرال "در مورد تضمین امنیت بازنشستگی برای دسته های خاصی از شهروندان" 1.8 است. ضریب برای یک سال تقویمی کامل از یک دوره دیگر (NP)، که در بند 3، بخش 1، هنر پیش بینی شده است. 12 قانون فدرال مذکور عبارت است از:
1) 1.8 - در رابطه با مدت مراقبت یکی از والدین برای اولین فرزند تا رسیدن به سن یک و نیم سالگی.
2) 3.6 - نسبت به مدت مراقبت یکی از والدین از فرزند دوم تا رسیدن به سن یک و نیم سالگی.
3) 5.4 - نسبت به مدت نگهداری یکی از والدین برای فرزند سوم یا چهارم تا زمانی که هر یک از آنها به سن یک و نیم سالگی برسد.
در نهایت، ما متذکر می شویم که قانون جدید به شما امکان می دهد برای هر سال درخواست بعدی برای بازنشستگی بیمه، امتیاز IPC اضافی (حق بیمه) دریافت کنید. ضریب افزایش ضریب مستمری انفرادی برای محاسبه میزان مستمری بیمه سالمندی و مستمری بیمه بازماندگان در موارد زیر اعمال می شود:
1) تعیین مستمری بیمه سالمندی برای اولین بار (از جمله قبل از برنامه) پس از ظهور حق بازنشستگی مشخص شده.
2) امتناع از دریافت مستمری بیمه سالمندی تعیین شده (از جمله پیش از موعد) و بازگرداندن بعدی پرداخت مستمری مشخص شده یا تخصیص مجدد مستمری مشخص.
3) تعیین مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور در رابطه با فوت نان آور که پس از ایجاد حق بازنشستگی مشخص شده برای مستمری بیمه سالمندی (از جمله زودهنگام) درخواست نکرده است. همانطور که در صورت امتناع نان آور از دریافت مستمری مقرر بیمه سالمندی (بند 15 ماده 15 قانون مستمری های بیمه ای).
از اول ژانویه 2015، در صورتی که مقدار ضریب بازنشستگی انفرادی حداقل 6.6 باشد، مستمری بیمه سالمندی تعیین می شود و به دنبال آن افزایش سالانه 2.4 تا رسیدن به مقدار ضریب بازنشستگی فردی به 30 می رسد. در عین حال ، مقدار مورد نیاز ضریب بازنشستگی فردی هنگام تعیین مستمری بیمه برای پیری در روز رسیدن به سن مقرر در هنر تعیین می شود. 8 قانون بازنشستگی بیمه و هنگام تعیین مستمری بیمه سالمندی قبل از رسیدن به سن مقرر در ماده. 8 این قانون - در روز تأسیس این مستمری بیمه.
در دوره 2015 تا 2020، حداکثر مقدار در نظر گرفته شده ضریب بازنشستگی فردی برای سال تقویم مربوطه مشخص شده در قسمت 19 هنر. ماده 15 قانون بازنشستگی بیمه ای، مطابق ضمیمه 4 قانون (جدول 2) تعیین شده است.

اما این داستان در مورد مستمری بیمه هنوز به پایان نمی رسد. همانطور که مشخص است، در نتیجه اصلاحات بازنشستگی سال 2002، مستمری کارگری شامل یک جزء پایه و بیمه یا یک جزء پایه، بیمه و تامین مالی (برای افراد متولد 1967 و کمتر) بود. در نتیجه اصلاحات بعدی در سال 2010، حقوق بازنشستگی کارگری شامل بیمه یا بیمه و بخش های تامین مالی شد، اما قسمت بیمه شامل به اصطلاح مبلغ پایه ثابت یا. به عبارت دیگر، مقدار ثابت پول. اصلاحات بازنشستگی سال 2015 تعیین کرد که پرداخت ثابت به مستمری بیمه سالمندی به مبلغ 3935 روبل تعیین شده است. ماهانه و به همراه آن پرداخت می شود.
برای افرادی که به سن 80 سالگی رسیده اند یا از معلولان گروه یک هستند و دارای اعضای خانواده از کارافتاده تحت تکفل نیستند، پرداخت ثابت مستمری بیمه سالمندی 100 درصد افزایش می یابد.
همچنین مقرر شده است که علاوه بر سن مستمری بگیر و از کارافتادگی وی، بر حسب تعداد اعضای خانواده از کارافتاده تحت تکفل وی، حقوق ثابت نیز افزایش یابد.
پرداخت ثابت به مستمری بیمه سالمندی برای افرادی که در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن زندگی می کنند با ضریب منطقه ای مربوطه تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه بسته به منطقه (محل) محل سکونت افزایش می یابد. کل مدت اقامت این افراد در این مناطق (محل ها). این پرداخت برای افرادی که به مدت طولانی در این مناطق کار کرده اند (حداقل 15 سال با مدت بیمه حداقل 25 سال برای مردان و 20 سال برای زنان) افزایش یافته است.
اندازه پرداخت ثابت به مستمری بیمه مشروط به نمایه سازی سالانه توسط شاخص رشد قیمت مصرف کننده است.

ویژگی های تعیین زودهنگام مستمری بیمه سالمندی

قانون بازنشستگی بیمه شامل قوانینی است که برای حفظ حق تعیین می کند تعیین زودهنگام مستمری های بیمه سالمندی.
حق انتساب زودهنگام مستمری بیمه سالمندی به افرادی اعطا می شود که دارای سابقه کار قانونی در انواع کار مربوطه هستند، از جمله آنهایی که شرایط کاری بسیار دشوار و خطرناک دارند، در مناطق دورافتاده با شرایط آب و هوایی سخت یا آنهایی که مرتبط با آن هستند. تربیت فرزندان در خانواده های پرجمعیت در این راستا، در این قانون در هنر. 30 21 دسته از درختان نمدار در نظر گرفته شده است. در هنر 31.1 - 1 و در هنر. 32 - 7-10 دسته از شهروندان.
مستمری بیمه سالمندی قبل از رسیدن به سن تعیین شده توسط هنر تعیین می شود. 30 قانون، اگر مقدار IPC حداقل 30 باشد، قوانین زیر را رعایت کنید:
1) مردان پس از رسیدن به سن 50 سال و زنان پس از رسیدن به سن 45 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 10 سال و 7 سال و 6 ماه در کارهای زیرزمینی، در کار با شرایط کار خطرناک و در شرایط گرم کار کرده باشند. مغازه و دارای سابقه بیمه حداقل 20 و 15 ساله.
اگر این افراد حداقل نیمی از مدت تعیین شده فوق را در مشاغل ذکر شده کار کرده باشند و سابقه بیمه لازم را داشته باشند، مستمری بیمه با کاهش سن مقرر در ماده مقرر شده است. 8 قانون، برای یک سال برای هر سال کامل چنین کاری - برای مردان و زنان.
2) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال و زنان پس از رسیدن به 50 سال سن، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال در مشاغلی با شرایط سخت کار کرده باشند و دارای مدت بیمه 10 سال باشند. حداقل 25 و 20 سال به ترتیب.
در صورتی که این افراد حداقل نیمی از مدت تعیین شده را در مشاغل ذکر شده کار کرده باشند و سابقه بیمه مورد نیاز را داشته باشند، مستمری کار با کاهش سن مقرر در هنر به آنها اختصاص می یابد. 8 قانون،
به ازای هر دو سال و شش ماه این کار برای مردان یک سال و برای زنان به ازای هر دو سال آن کار.
3) زنان پس از رسیدن به سن 50 سال. در صورتی که حداقل 15 سال به عنوان راننده تراکتور در کشاورزی، سایر بخش های اقتصاد و همچنین رانندگان ماشین آلات ساختمانی، جاده ای و بارگیری و تخلیه کار کرده و حداقل 20 سال سابقه بیمه داشته باشند.
4) زنان پس از رسیدن به سن 50 سالگی، در صورتی که حداقل 20 سال در صنعت نساجی به کار با شدت و شدت اشتغال داشته باشند.
5) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال، زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال به عنوان لوکوموتیو کار کرده باشند.
تیم ها و کارگران دسته های خاصی که به طور مستقیم حمل و نقل را سازماندهی می کنند و ایمنی ترافیک را در حمل و نقل ریلی و مترو تضمین می کنند و همچنین رانندگان کامیون به طور مستقیم در فرآیند فناوری در معادن، معادن روباز، معادن یا معادن سنگ معدن برای حذف زغال سنگ، شیل، سنگ معدن، سنگ و به ترتیب حداقل 25 و 20 سال سابقه بیمه داشته باشند.
6) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال، زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال در اعزام ها، مهمانی ها، گروه ها، در سایت ها و تیم ها به طور مستقیم کار کرده باشند. در زمینه اکتشاف زمین شناسی میدانی، اکتشاف، توپوگرافی- ژئودزی، ژئوفیزیک، هیدروگرافی، هیدرولوژی، مدیریت جنگل و نقشه برداری و داشتن حداقل 25 و 20 سال سابقه بیمه.
7) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال، زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال به عنوان کارگر، سرکارگر (از جمله افراد ارشد) مستقیماً در چوب‌برداری و رفتینگ کار کرده باشند. شامل مکانیزم ها و تجهیزات سرویس دهی و دارای حداقل 25 و 20 سال سابقه بیمه.
8) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال، زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 20 و 15 سال به عنوان اپراتور ماشین (بارانداز-مکانیزر) خدمه مجتمع برای عملیات بارگیری و تخلیه کار کرده باشند. در بنادر و دارای سابقه بیمه حداقل 25 و 20 سال:
9) مردان پس از رسیدن به سن 55 سال، زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال، شش ماه و 10 سال به عنوان خدمه در کشتی های دریایی، ناوگان رودخانه ای و ماهیگیری کار کرده باشند. ناوگان صنعتی (به استثنای کشتی های بندری شاغل دائم در آب های بندری، کشتی های خدماتی و کمکی و مسافربری، کشتی های برون شهری و درون شهری) و به ترتیب حداقل 25 و 20 سال سابقه بیمه دارند.
10) مردان پس از رسیدن به 55 سال و زنان پس از رسیدن به 50 سال سن، در صورتی که به ترتیب حداقل 20 و 15 سال به عنوان راننده اتوبوس، ترولی بوس و تراموا در مسیرهای مسافربری عادی شهری کار کرده باشند و دارای سابقه کار باشند. سابقه بیمه به ترتیب حداقل 25 و 20 سال.
11) افرادی که مستقیماً به طور تمام وقت در معادن زیرزمینی و روباز (شامل پرسنل واحدهای نجات معادن) در استخراج زغال سنگ، شیل، سنگ معدن و سایر مواد معدنی و در ساخت معادن و معادن بدون توجه به سن، مشغول به کار هستند. کار حداقل 25 سال در مشاغل مشخص شده. و کارگران حرفه های پیشرو - ماینرهای دیوار بلند، دریفترها، اپراتورهای چکش، اپراتور ماشین های معدن، در صورتی که حداقل 20 سال در چنین کاری کار کرده باشند.
12) مردان و زنانی که به ترتیب حداقل 25 و 20 سال در کشتی های صنعت ماهیگیری دریایی در تولید، فرآوری ماهی و غذاهای دریایی و دریافت محصولات نهایی در شیلات (بدون توجه به ماهیت کار انجام شده) کار کرده اند. و همچنین بر روی انواع خاصی از کشتی های دریایی، ناوگان رودخانه ای و ناوگان صنعت ماهیگیری؛
13) مردانی که حداقل 25 سال کار کرده اند و زنانی که حداقل 20 سال به عنوان پرسنل پرواز هوانوردی غیرنظامی کار کرده اند و هنگام ترک پرواز به دلایل بهداشتی - مردانی که حداقل 20 سال کار کرده اند و زنانی که کار کرده اند. برای حداقل 15 سال در ترکیب مشخص شده هواپیمایی کشوری؛
14) برای مردان پس از رسیدن به سن 55 سالگی و زنان در سن 50 سالگی. در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و حداقل 10 سال در کنترل مستقیم پروازهای هواپیمایی کشوری کار کرده باشند و به ترتیب حداقل 25 و 20 سال سابقه بیمه داشته باشند.
15) مردان با رسیدن به سن 55 سالگی و زنان در سن 50 سالگی. اگر حداقل 20 و 15 سال به عنوان کادر مهندسی در تعمیر و نگهداری مستقیم هواپیماهای هواپیمایی کشوری کار کرده باشند و به ترتیب حداقل 25 و 20 سال سابقه بیمه در هوانوردی غیرنظامی داشته باشند.
16) افرادی که حداقل 15 سال به عنوان امدادگر در خدمات حرفه ای امداد و نجات اضطراری، واحدهای حرفه ای نجات اضطراری دستگاه اجرایی فدرال که وظایفی را در توسعه و اجرای سیاست های ایالتی انجام می دهند، مقررات قانونی در زمینه دفاع مدنی، حفاظت از جمعیت و قلمروهای ناشی از شرایط اضطراری طبیعی و مصنوعی و کسانی که در رفع شرایط اضطراری با رسیدن به سن 40 سالگی یا بدون توجه به سن شرکت کردند.
17) برای مردان پس از رسیدن به سن 55 سال. زنان پس از رسیدن به سن 50 سال تمام در صورت اشتغال به کار با محکومین به عنوان کارگر و کارمند مؤسسات اجرای مجازات کیفری به ترتیب حداقل 15 و 10 سال و داشتن مدت بیمه حداقل 25 و 20 سال، به ترتیب؛
18) برای مردان و زنان پس از رسیدن به سن 50 سال تمام. اگر آنها حداقل 25 سال در سمت های خدمات آتش نشانی ایالتی (حمایت از آتش، آتش نشانی و خدمات نجات اضطراری) از دستگاه اجرایی فدرال که وظایف توسعه و اجرای سیاست های ایالتی، مقررات قانونی در زمینه مدنی را انجام می دهند، کار کرده باشند. دفاع، حفاظت از جمعیت و مناطق از شرایط اضطراری طبیعی) و طبیعت ساخته شده توسط انسان؛
19) افرادی که بدون در نظر گرفتن سن آنها حداقل به مدت 25 سال در مؤسسات دولتی و شهرداری فعالیت های آموزشی را برای کودکان انجام داده اند.
20) اشخاصی که حداقل به مدت 25 سال در مناطق روستایی و سکونتگاه های شهری و حداقل 30 سال در شهرها و مناطق روستایی و سکونتگاه های شهری به منظور حفظ سلامت عمومی در مؤسسات بهداشتی و درمانی فعالیت های پزشکی و غیره انجام داده باشند. فقط در شهرها، صرف نظر از سن آنها؛
21) افرادی که در تئاترها یا سازمان های نمایشی و سرگرمی (بسته به ماهیت این گونه فعالیت ها) فعالیت خلاقانه روی صحنه داشته اند حداقل 30-15 سال سن داشته و به سن 50 تا 55 سال یا بدون توجه به سن رسیده باشند.
فهرست مشاغل، صنایع، حرفه‌ها، سمت‌ها و تخصص‌ها و مؤسسات مربوط با در نظر گرفتن اینکه مستمری سالمندی زودتر از موعد مقرر تعیین می‌شود، ضوابط محاسبه مدت کار و تعیین این مستمری‌ها در صورت لزوم به تصویب سازمان می‌رسد. دولت فدراسیون روسیه.
در بند 3 هنر. ماده 30 قانون بازنشستگی کار مقرر می دارد که دوره های کار (فعالیت) که قبل از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون انجام شده است به عنوان سابقه کار در انواع کار مربوط به حساب می آید و حق تعیین زودهنگام یک کار را می دهد. مستمری بیمه سالمندی، مشروط به تشخیص این دوره ها و مطابق با قوانین لازم الاجرا در طول دوره انجام این کار (فعالیت)، حق تعیین زودهنگام مستمری را می دهد.
اصلاح نظام بازنشستگی که از ژانویه 2002 آغاز شد، به معنای انتقال حقوق بازنشستگی زودهنگام به سیستم های بازنشستگی حرفه ای است که در چارچوب آن سال 95 باید حقوق شهروندانی که دارای سابقه کار لازم در انواع مشاغل مربوطه هستند، باشد. برای تعیین حقوق بازنشستگی ترجیحی کار پیری (حرفه بازنشستگی) به آنها اعمال شد. قانونگذار قراضه را فرض کرد. که چارچوب نظارتی مربوطه باید قبل از ژانویه 2003 ایجاد شود. در عین حال، تا به امروز، لوایح فدرال در مورد سیستم های بازنشستگی حرفه ای اجباری و روش تامین مالی ویژه آنها به تصویب نرسیده است.
ماده جدیدی در قانون بازنشستگی بیمه ای وارد شده است. 31 «اعطای پیش از موعد مقرری بیمه به شهروندان از بین پرسنل آزمون پرواز» که بر اساس آن مستمری بیمه سالمندی بدون توجه به سن و با حضور یک کارآفرین انفرادی به ترتیب برای حداقل 30 مرد و زن شاغل تعیین می شود. به مدت حداقل 25 و حداقل 20 سال در پرسنل آزمایش پرواز مستقیماً در آزمایشات پروازی (تحقیقات) تجهیزات تجربی و سریالی هوانوردی، هوافضا، هوانوردی و چتر نجات و هنگام ترک کار پرواز به دلایل بهداشتی، مردان و زنانی که کار کرده اند. به ترتیب حداقل 20 و حداقل 15 سال در پرواز آزمایشی در این مورد، دوره های خدمت سربازی در سمت های پرسنل پرواز و (یا) دوره های کار در سمت های پرسنل پروازی هواپیمایی کشوری در طول خدمت محاسبه می شود. دادن حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی در صورتی که یک شهروند از بین پرسنل آزمایش پرواز حداقل دو نفر داشته باشد. یک سوم از مدت خدمت مشخص شده مربوط به دوره های کار (فعالیت) در موقعیت هایی است که حق تعیین زودهنگام را می دهد. مستمری بیمه سالمندی
با توجه به هنر. در ماده 32 قانون بازنشستگی بیمه، مقرری بیمه سالمندی قبل از رسیدن به سن مقرر در صورت داشتن ارزش IPC حداقل 30 به شهروندان زیر تعلق می گیرد:
ط) زنانی که پنج فرزند یا بیشتر به دنیا آورده اند و تا سن 8 سالگی آنها را بزرگ کرده اند. پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که حداقل 15 سال سابقه بیمه داشته باشند. یکی از والدین معلولان از دوران کودکی که آنها را تا سن 8 سالگی بزرگ کرده است: مردان در سن 55 سالگی، زنان در سن 50 سالگی، در صورتی که حداقل 20 سال سابقه بیمه داشته باشند و 15 سال به ترتیب: سرپرستان معلولان از دوران کودکی یا افرادی که از دوران کودکی سرپرست معلولان بوده اند که آنها را تا سن 18 سالگی بزرگ کرده اند، مستمری بیمه سالمندی با کاهش سن مقرر در سال تعیین می شود. هنر ماده 8 این قانون به ازای هر یک سال و شش ماه سرپرستی یک سال، اما در مجموع پنج فرزند در صورت داشتن مدت بیمه حداقل 20 و 15 سال، زن و مرد، حداکثر.
2) زنانی که دو یا چند فرزند به دنیا آورده اند و به سن 50 سالگی رسیده اند در صورتی که حداقل 20 سال سابقه بیمه داشته باشند و حداقل 12 سال در شمال دور یا حداقل 17 سال کار کرده باشند. سال در مناطق معادل:
3) معلولان ناشی از جراحات نظامی: مردانی که به سن 55 سالگی رسیده اند و زنانی که به سن 50 سالگی رسیده اند در صورت داشتن مدت بیمه به ترتیب حداقل 25 و 20 سال:
4) افراد کم بینا دارای ناتوانی گروه 1: مردان بالای 50 سال. و زنانی که به سن 40 سالگی رسیده اند در صورتی که حداقل 15 سال و 10 سال سابقه بیمه داشته باشند.
5) شهروندان مبتلا به کوتولگی هیپوفیزیال (کوتوله ها) و کوتوله های نامتناسب: مردانی که به سن 45 سالگی رسیده اند. و زنانی که به سن 40 سالگی رسیده اند. در صورتی که به ترتیب حداقل 20 و 15 سال سابقه بیمه داشته باشند.
6) مردانی که به سن 55 سالگی رسیده اند و زنانی که به سن 50 سالگی رسیده اند، در صورتی که حداقل 15 سال تقویمی در شمال دور یا حداقل 20 سال تقویمی در مناطق معادل کار کرده و دارای بیمه باشند. مدت حداقل 25 و 20 سال به ترتیب.
برای شهروندانی که در مناطق شمال دور، GEC و در مناطق مشابه کار می کردند، مستمری بیمه برای 15 سال تقویمی کار در شمال دور ایجاد می شود. علاوه بر این، هر سال تقویمی کار در مناطق مساوی با مناطق شمال دور به عنوان 9 ماه کار در مناطق شمال دور محاسبه می شود.
به شهروندانی که حداقل 7 سال و 6 ماه در شمال دور کار کرده اند، مستمری بیمه با کاهش سن تعیین شده توسط هنر تعیین می شود. 8. این قانون فدرال، به مدت چهار ماه برای هر سال تقویم کامل کار در این مناطق. هنگام کار در مناطق مساوی با مناطق شمال دور، و همچنین در این مناطق و مناطق شمال دور، هر هدف از کار در مناطق برابر به عنوان 9 ماه کار در مناطق شمال دور محاسبه می شود.
7) مردانی که به سن 50 سالگی رسیده اند، زنانی که به سن 45 سالگی رسیده اند، ساکن مناطق شمال دور و مناطق مشابه که به ترتیب حداقل 25 و 20 سال به عنوان گوزن شمالی کار کرده اند. گله داران، ماهیگیران و شکارچیان تجاری.
هنگام تعیین مستمری بیمه سالمندی مطابق با بیمه نامه. هنر 2.6 و 7. 32 قانون فهرست مناطق شمال دور و مناطق معادل آن را اعمال می کند که از 31 دسامبر 2001 در هنگام تعیین مستمری های دولتی سالمندی در ارتباط با کار در شمال دور استفاده می شود.
فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 11 ژوئیه 2002 به شماره 516 قوانین محاسبه دوره های کاری را که واجد شرایط تعیین زودهنگام مستمری سالمندی است، تصویب کرد. علاوه بر این، احکام دولت فدراسیون روسیه: مورخ 18 ژوئیه 2002 شماره 537 فهرستی از صنایع، کارها، حرفه ها و موقعیت ها را با در نظر گرفتن اینکه مستمری سالمندی زودهنگام اعطا می شود و به تاریخ 29 اکتبر 2002 تعیین کرد. شماره 781 فهرستی از کارها، حرفه ها، سمت ها، تخصص ها و موسسات را با در نظر گرفتن اینکه مستمری سالمندی زودهنگام اعطا می شود، ایجاد کرد.
همچنین متذکر می شویم که قانون بازنشستگی بیمه شامل هنر. 33 در مورد جمع بندی مدت خدمت در انواع کار مربوطه و کاهش سن اعطای حق مستمری بیمه سالمندی برای افرادی که در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن کار می کردند. طبق هنجارهای این ماده، اولاً هنگام تعیین مدت کار در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن برای تعیین زودهنگام مستمری بیمه سالمندی، افراد مشخص شده با این کار کاری برابر می شوند که حق تعیین زودهنگام مستمری بیمه مطابق بند فرعی. 1-10 و 16-18 ساعت 1 قاشق غذاخوری. 30 قانون بازنشستگی بیمه. ثانیاً، برای افرادی که حداقل 15 سال تقویمی و حداقل 20 سال در مناطق معادل آن در مناطق شمال دور کار کرده اند، در صورت داشتن تجربه بیمه در انواع کار مربوطه که طبق استانداردهای فوق پیش بینی شده است، سن تعیین شده است. برای تعیین پیش از موعد مقرری مذکور به مدت 5 سال کاهش می یابد.
بنابراین، قانونگذار شرایط واگذاری زودهنگام حقوق بازنشستگی بیمه را به دسته خاصی از شهروندان، که توسط قانون بازنشستگی روسیه از 31 دسامبر 2001 پیش بینی شده بود، حفظ کرد.
همزمان با آغاز اصلاح نظام بازنشستگی در سال 1394، گام های قابل توجهی در جهت تحول در تامین مستمری پیش از موعد بر اساس اصول بیمه اجباری برداشته شد.
قوانین قانونی جدید مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" و شماره 421-FZ "در مورد اصلاحات برخی از اقدامات قانونی فدراسیون روسیه در ارتباط با اعمال قانون فدرال "در مورد ویژه" ارزیابی کار» در حال اجرا هستند. هنجارهای قانونی آنها به گونه ای طراحی شده است که:
- ایجاد مشوق برای کارفرمایانی که دارای مشاغل با شرایط کاری خاص هستند و کارگرانی که در انواع مختلف کار مشغول هستند، به منظور بهبود شرایط کاری که برای سلامت کارگران نامطلوب است.
- به انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار حداقل هر پنج سال یک بار ادامه دهید و آنها را به طبقات (زیر کلاس ها) تقسیم کنید: بهینه (کلاس I)، قابل قبول (کلاس 2)، مضر (کلاس 3)، خطرناک (کلاس 4).
با در نظر گرفتن الزامات قانون فدرال شماره 212-FZ مورخ 24 ژوئیه 2009، مستمری های زودهنگام تحت لیست های I و 2 که لیست های کوچک نیز نامیده می شوند، با نرخ اضافی توسط کارفرما به تامین مالی منتقل شده است.
حقوق بازنشستگی بیمه، انواع آنها، دوره کار 2016
با تصویب قانون شماره 410-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 "در مورد اصلاحات قانون فدرال "درباره صندوق های بازنشستگی غیردولتی" و برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه، برنامه ریزی شده است که طرح های بازنشستگی برای افراد زودرس سازماندهی شود. - ارائه بازنشستگی دولتی از سال 2017.
و در نهایت در مورد گروه دیگری از شهروندان که حق دریافت مستمری زودهنگام بیمه را دارند. بر اساس قانون استخدام، به پیشنهاد مقامات خدمات استخدامی، در صورت نبود فرصت شغلی، اتباع بیکار از بین افراد زیر 60 سال برای مردان و 55 سال برای زنان و دارای 25 و 20 سال سابقه بیمه. تجربه اخراج شده به دلیل انحلال یک شرکت یا با کاهش تعداد یا کارکنان یک شرکت، از 1 ژانویه 2015، مستمری بازنشستگی بیمه سالمندی با پرداخت ثابت تعیین می شود. با این حال، این امر زودتر از دو سال قبل از سن مناسب تعیین شده توسط قانون بازنشستگی بیمه امکان پذیر می شود. در صورت یافتن و شروع کار شهروند بیکار، پرداخت چنین مستمری تا سن مربوطه فوق متوقف می شود.

شرایط تعیین و میزان مستمری بیمه از کارافتادگی

مطابق با قانون فدرال 24 نوامبر 1995 شماره 181-FZ "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه"، فرد معلول فردی است که دارای یک اختلال سلامتی با اختلال مداوم عملکردهای بدن است که ناشی از آن است. بیماری ها، پیامدهای صدمات و نقص هایی که منجر به محدودیت فعالیت های زندگی می شود. از 1 ژانویه 2002 تا 1 ژانویه 2010، بسته به میزان اختلال در عملکرد بدن و محدودیت فعالیت زندگی افراد معلول شناخته شده، درجه محدودیت توانایی کار به عنوان درجه 1، 2 و 3 تعیین شد. و برای افراد زیر 18 سال رده "کودک معلول".
قانون مستمری کار مقرر می داشت که در صورت ازکارافتادگی 1، 2 یا 3 گروه، مستمری از کارافتادگی تعیین می شود. در تعیین مستمری کار قبل از اول ژانویه 2004 که طبق این قانون به معلولان دارای توانایی کار 111، I و I تعلق می گیرد، به ترتیب از گروه های I. 11 و III استفاده می شود (بند 4 ماده 31). از قانون).
قانون بازنشستگی بیمه مقرر کرد که شهروندان از بین بیمه شدگانی که به عنوان معلولان گروه 1. II یا 111 شناخته می شوند، حق برخورداری از مستمری بیمه از کارافتادگی را دارند (ماده 9).
تشخیص یک شهروند به عنوان معلول توسط مؤسسات فدرال معاینه پزشکی و اجتماعی، ایجاد دوره ناتوانی و ایجاد گروه معلولیت توسط مؤسسات فدرال معاینه پزشکی و اجتماعی به روشی که توسط قانون فدرال شماره 181-FZ تعیین شده است انجام می شود. 24 نوامبر 1995 "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه."
مستمری بیمه از کارافتادگی بدون توجه به علت از کارافتادگی، مدت بیمه نامه، ادامه کار فرد از کارافتاده و همچنین اینکه از کارافتادگی در طول مدت کار، قبل از ورود به کار یا پس از پایان کار رخ داده باشد، تعیین می شود. کار کردن
اگر شهروندی اصلاً پوشش بیمه ای نداشته باشد یا عمداً به سلامتی وی آسیب برساند، مستمری از کارافتادگی اجتماعی تعیین می شود (طبق قانون بازنشستگی کشوری).
بنابراین، فردی که برای بازنشستگی بیمه از کارافتادگی درخواست می کند باید سه شرط مرتبط را داشته باشد:
- بیمه شود؛
- دارای ناتوانی ثابت؛
- داشتن حداقل یک روز سابقه بیمه
این ماده قانونی با الزامات بین‌المللی سازمان بین‌المللی کار مطابقت دارد که بر اساس آن مستمری از کارافتادگی در ارتباط با ناتوانی در انجام هر گونه فعالیت پرداختی تا حد مشخصی اعطا می‌شود، در صورتی که انتظار می‌رود این ناتوانی دائمی باشد یا از بین نرود. تا زمانی که ناتوانی موقت منقضی شود.
بنابراین، مستمری کار از کارافتادگی بدون توجه به مدت زمان بیمه، اعم از ادامه کار فرد از کارافتاده، یا از کارافتادگی در حین کار، قبل یا بعد از از کارافتادگی ایجاد می شود. نکته اصلی این است که حق مستمری بازنشستگی اما از کارافتادگی برای شخص بیمه شده در صورت از کارافتادگی همراه با محدودیت در توانایی کار وی ایجاد می شود.
بر اساس قانون جدید، از دی ماه 1394 میزان مستمری بیمه از کارافتادگی با فرمول تعیین می شود.
SP ini = IPK x SPK،
که در آن SP INN مقدار مستمری بیمه از کارافتادگی است.
IPC - ضریب بازنشستگی فردی؛
SPK هزینه یک ضریب بازنشستگی از امروز است که از آن مستمری بیمه از کارافتادگی اختصاص می یابد.
SPK در 1 ژانویه 2015 64.10 روبل و از 1 فوریه 2015 - 71.41 روبل بود. IPC برای معلولان در صورتی تعیین می شود که قبل و بعد از ژانویه 2015 دارای دوره های فعالیت کارگری و به اصطلاح دوره های غیر بیمه ای (سربازی، مراقبت از کودک و غیره) باشند. محاسبه ضریب بازنشستگی فردی مطابق با فرمول های پیچیده ارائه شده توسط و. هنر 9-14 ماده 15 قانون بازنشستگی بیمه.
همزمان با انتصاب مستمری بیمه ، پرداخت ثابت ## به مستمری بیمه از کارافتادگی (به استثنای پرداخت ثابت به مستمری بیمه از کارافتادگی برای افراد معلول گروه III) به مبلغ 3935 روبل برقرار می شود. هر ماه. پرداخت ثابت به مستمری بیمه از کارافتادگی برای معلولان گروه III به میزان 5 مقرر در قسمت 1 هنر تعیین می شود. 15.
علاوه بر این، پرداخت ثابت در حال افزایش است:
- برای افراد معلول گروه I ، افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه از کارافتادگی به میزان 100٪ مبلغ مقرر در قسمت 1 هنر تعیین می شود. 16 قانون بازنشستگی بیمه؛
- افرادی که به اعضای خانواده معلول مشخص شده در بندهای 1، 3 و 4 قسمت 2 هنر وابسته هستند. 10 طبق قانون بازنشستگی بیمه ، افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه از کارافتادگی به میزان یک سوم مبلغ مقرر در قسمت 1 هنر تعیین می شود. 16، برای هر یک از اعضای خانواده معلول، اما حداکثر برای سه عضو خانواده معلول. به افرادی که حداقل 15 سال تقویمی در شمال دور کار کرده و دارای حداقل 25 سال سابقه بیمه برای مردان یا حداقل 20 سال برای زنان باشند، افزایشی در پرداخت ثابت به مستمری بیمه سالمندی و به آنها تعلق می گیرد. مستمری بیمه از کارافتادگی به میزان 50٪ مبلغ پرداخت ثابت تعیین شده به مستمری بیمه مربوطه مندرج در بخش I و 2 هنر. 16 قانون. افراد مشخص شده که به سن 80 سالگی رسیده اند یا افراد معلول گروه 1 و (یا) وابسته به اعضای خانواده معلول مشخص شده در بندهای 1، 3 و 4 از قسمت 2 هنر هستند. 10 قانون بازنشستگی بیمه، افزایش پرداخت ثابت برای مستمری اما ازکارافتادگی علاوه بر این به مبلغی معادل 50٪ از میزان افزایش متناظر در پرداخت ثابت مقرر در قانون اساسی عالی افزایش می یابد. 1-Z. 17 قانون؛
- افرادی که حداقل 20 سال تقویمی در مناطقی معادل مناطق شمال دور کار کرده باشند و دارای حداقل 25 سال سابقه بیمه برای مردان یا حداقل 20 سال باشند. در میان زنان،افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه سالمندی و مستمری بیمه از کارافتادگی به میزان 30٪ از مبلغ پرداخت ثابت تعیین شده به مستمری بیمه مربوطه مقرر در قسمت های 1 و 2 هنر تعیین می شود. . 16 قانون بازنشستگی بیمه. افراد مشخص شده که به سن 80 سال رسیده اند یا از افراد معلول گروه I و (یا) وابسته به اعضای خانواده معلول مشخص شده در بندهای 1، 3 و 4 قسمت 2 هنر هستند. 10، افزایش پرداخت های ثابت پیش بینی شده در قسمت 1-Z. 10، علاوه بر این با مبلغی معادل 30٪ از مبلغ افزایش مربوطه در پرداخت ثابت افزایش می یابد.
- افرادی که حداقل 30 سال تقویمی در کشاورزی کار کرده اند و کار و (یا) فعالیت دیگری انجام نمی دهند.
که طی آن طبق قانون فدرال شماره 167-FZ مورخ 15 دسامبر 2001 به یک بیمه بازنشستگی جداگانه تعلق دارند، افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه از کارافتادگی به میزان 25٪ از مبلغ تعیین شده ایجاد می شود. پرداخت ثابت به مستمری بیمه مربوطه مقرر در بخش های 1 و 2 هنر. ماده 16 قانون بازنشستگی بیمه ای برای تمام مدت اقامت در مناطق روستایی.
در خاتمه متذکر می شویم که مستمری بیمه از کارافتادگی برای دوره ای اختصاص می یابد که طی آن شخص مربوطه به عنوان از کارافتاده شناخته می شود، اما حداکثر تا روز انتصاب (از جمله زودهنگام) مستمری بیمه سالمندی یا تا روز رسیدن به سن مقرر در بخش اول هنر. 8 قانون بازنشستگی بیمه در صورت داشتن 15 سال سابقه بیمه و ضریب مستمری انفرادی حداقل 30 و در صورت عدم داشتن 15 سال سابقه بیمه و (یا) ضریب بازنشستگی فردی حداقل 30 - تا روزی که به سن تعیین مستمری سالمندی اجتماعی می رسید.

شرایط تعیین و میزان مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور

طبق قانون بازنشستگی بیمه حق مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور دارنداعضای خانواده معلول نان آور متوفی که به او وابسته بودند. یکی از والدین، همسر یا سایر اعضای خانواده ذکر شده در بند 2، قسمت 2، ماده. در ماده 10 قانون مستمری تعیین شده صرف نظر از اینکه به نان آور متوفی وابسته بوده یا نه تعلق می گیرد. خانواده یک نان آور ناشناس با خانواده یک نان آور متوفی برابر است اگر غیبت ناشناخته نان آور طبق روال تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه تأیید شود.
افراد زیر به عنوان اعضای خانواده معلول نان آور متوفی شناخته می شوند:
1) فرزندان، برادران، خواهران و نوه‌های نان‌آور متوفی که به سن 18 سالگی نرسیده‌اند، همچنین فرزندان، برادران، خواهران و نوه‌های نان‌آور متوفی که به‌طور تمام وقت در برنامه‌های آموزشی پایه در سازمان‌های فعال در فعالیت‌های آموزشی تحصیل می‌کنند. از جمله اتباع خارجی، تا زمانی که چنین آموزشی را به پایان برسانند، اما حداکثر تا رسیدن به سن 23 سالگی، یا فرزندان، برادران، خواهران و نوه های نان آور متوفی بزرگتر از این سن، در صورتی که قبل از رسیدن به سن 18 سالگی از کارافتاده شده باشند. در این صورت، برادران، خواهران و نوه‌های نان‌آور متوفی، به شرط نداشتن والدین توانا به عنوان اعضای خانواده از کارافتاده شناخته می‌شوند.
2) یکی از والدین یا همسر یا پدربزرگ، مادربزرگ نان آور متوفی بدون توجه به سن و توانایی کاری و همچنین برادر، خواهر یا فرزند نان آور متوفی که به سن 18 سال تمام رسیده باشد. مراقبت از فرزندان، برادران، خواهران یا نوه های نان آور متوفی 14 سال و ملقب بهمستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور طبق بند 1 قسمت 2 و کار نکردن.
3) پدر و مادر و همسر نان آور متوفی در صورتی که به 60 و 55 سال تمام (به ترتیب زن و مرد) یا از کار افتاده باشند.
4) پدربزرگ و مادربزرگ نان آور متوفی، اگر به سن 60 و 55 سال رسیده باشند (به ترتیب مرد و زن) یا از کار افتاده باشند، در غیاب افرادی که طبق قوانین فدراسیون روسیه موظف هستند از آنها حمایت کنید
بنابراین، در بند 2 هنر. ماده 10 قانون به صراحت مشخص می کند که در صورت از دست دادن نان آور خانه بیمه شده در صورت فوت، چه اعضای خانواده بیمه شده مشمول مستمری بیمه می شوند و چه اعضای خانواده از این حلقه از کارافتاده شناخته می شوند.
اعضای خانواده نان آور متوفی در صورتی وابسته به او محسوب می شوند که از حمایت کامل او برخوردار بوده یا از او کمک گرفته باشند که منبع اصلی و ثابت امرار معاش آنها بوده است.
وابستگی فرزندان والدین متوفی فرض می شود و نیازی به مدرک ندارد، به استثنای کودکانی که طبق قوانین فدراسیون روسیه کاملاً توانایی دارند یا به سن 18 سال رسیده اند.
والدین معلول و همسر نان آور متوفی که تحت تکفل وی نبوده اند، در صورت از دست دادن نان آور، در صورتی که صرف نظر از مدتی که از فوت وی گذشته است، حق بیمه مستمری را دارند. منبع امرار معاش
اعضای خانواده نان آور متوفی که کمک او منبع ثابت و اصلی امرار معاش بود، اما خود نوعی مستمری دریافت می کردند، در صورت از دست دادن نان آور، حق دارند به مستمری بیمه تبدیل شوند.
مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور-همسر با عقد ازدواج جدید باقی می ماند.
والدین خوانده حق دارند در صورت از دست دادن نان آور خانه به طور مساوی با والدین خود و فرزندان خوانده - به طور مساوی با فرزندان خود از مستمری بیمه برخوردار شوند. فرزندان صغیر که حق دریافت مستمری بیمه بازماندگان را دارند پس از فرزندخواندگی این حق را حفظ می کنند.
ناپدری و نامادری حق دارند در صورت از دست دادن نان آور خانه به همان مبنای پدر و مادر از مستمری بیمه برخوردار شوند، مشروط بر اینکه پسر خوانده یا ناتنی متوفی را حداقل به مدت پنج سال تربیت و حمایت کنند. در صورت از دست دادن نان آور خانه، پسرخوانده و دخترخوانده حق بازنشستگی بیمه ای به همان مبنای فرزندان خود دارند.
مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور خانه بدون توجه به مدت بیمه نامه نان آور از بین بیمه شدگان و همچنین علت و زمان فوت وی تعیین می شود.
برای دریافت مستمری بیمه بازماندگان شرایط زیر الزامی است:
- نان آور متوفی حداقل یک روز پوشش بیمه ای داشته باشد.
- مرگ نان آور با ارتکاب یک عمل مجرمانه عمدی یا آسیب عمدی به سلامت وی ​​همراه نباشد.
بر اساس قانون جدید مستمری های بیمه ای، از اول دی ماه 1394 میزان مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور خانه برای هر یک از اعضای خانواده از کارافتاده نان آور متوفی با فرمول تعیین می شود.
SP spk = IPK x SPK.

IPC - ضریب مستمری فردی نان آور متوفی؛
SPK هزینه یک ضریب بازنشستگی از روزی است که مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور تعیین می شود.
هنگام تخصیص مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور برای هر فرزند مشخص شده در بند 1، قسمت 2، هنر. 10 قانون بازنشستگی بیمه، برای کسانی که پدر و مادر هر دو را از دست داده اند، ضریب مستمری انفرادی با جمع ضرایب مستمری فردی هر دو والدین تعیین می شود.
هنگام تخصیص مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور برای هر فرزند مشخص شده در بند 1، قسمت 2، هنر. 10 قانون بازنشستگی بیمه، ضریب مستمری فردی مادر مجرد فوت شده دو برابر می شود.
در صورتی که مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور در رابطه با فوت شخصی که در روز فوت برای وی مستمری بیمه سالمندی یا مستمری بیمه از کارافتادگی برقرار شده است، تعیین شود، میزان مستمری بیمه. در صورت از دست دادن نان آور برای هر یک از اعضای خانواده معلول، به انتخاب وی، مطابق با قسمت 3 هنر تعیین می شود. 10 یا طبق فرمول
SP spk = IPku/KN xSPK،
که در آن SP SPK مبلغ مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور خانه است.
IPku - ضریب بازنشستگی فردی نان آور متوفی با در نظر گرفتن میزان مستمری بیمه پیری یا مستمری بیمه از کارافتادگی از روز فوت محاسبه می شود.
KN - تعداد اعضای خانواده از کارافتاده نان آور متوفی از روزی که مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور به عضو خانواده معلول مربوطه اختصاص می یابد.
SP K - هزینه یک ضریب بازنشستگی از روزی که از آن مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور تعیین می شود.
میزان مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور برای هر فرزند مشخص شده در بند 1 قسمت 2 ماده. ماده 10 قانون بازنشستگی بیمه ای که در صورت از دست دادن نان آور خانه برای یکی از والدین، در صورت فوت یکی از والدین، مستمری بیمه تعیین می کند، با این فرمول تعیین می شود:
SP SPK = SP spk1 + IPK x SPK،
که در آن SP SPK مبلغ مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور خانه است.
SP S||K، - مبلغ مستمری بیمه بازماندگان برای یکی از والدین، از روزی که مستمری بیمه بازماندگان به عنوان فرزندی که هر دو والدین خود را از دست داده است، تعیین می شود.
IPC - ضریب بازنشستگی فردی نان آور متوفی (والدین دیگر) از روز فوت وی.
SPK هزینه یک ضریب بازنشستگی از روزی است که در صورت از دست دادن نان آور، به عنوان فرزندی که هر دو والدین خود را از دست داده است، مستمری بیمه تعیین می شود.
میزان مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور برای هر فرزند مشخص شده در بند 1 قسمت 2 ماده. 10 قانون بازنشستگی بیمه ای که بر اساس آن مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور خانه برای یکی از والدین تعیین می شود و در صورت فوت پدر و مادر دیگر که در روز فوت پیرمرد تعیین شده است. - مستمری بیمه سنی یا مستمری بیمه از کارافتادگی، به انتخاب وی مطابق با قسمت 7 قاشق غذاخوری تعیین می شود. 10 یا طبق فرمول
SP SPK = SP SPK + IPku/KN x SPK،
که در آن SP SPK مبلغ مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور خانه است.
SP SPK - مبلغ مستمری بیمه بازماندگان برای یکی از والدین، از روزی که مستمری بیمه بازماندگان به فرزندی که هر دو والدین خود را از دست داده است، تعیین می شود.
IPKu - ضریب بازنشستگی فردی نان آور متوفی (والدین دیگر) با در نظر گرفتن اینکه میزان مستمری بیمه پیری یا مستمری بیمه از کارافتادگی از روز فوت وی محاسبه می شود.
KN - تعداد اعضای خانواده از کارافتاده نان آور متوفی (والدین دیگر) از روزی که مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور خانواده به عضو خانواده معلول مربوطه اختصاص می یابد، مانند فرزندی که هر دو را از دست داده است. والدین؛
برای تعیین مقدار ضریب بازنشستگی فردی (IPC)، با استفاده از فرمول محاسبه می شود
IPK = (IPK C + IPKn) x K V SP،
که در آن IPC ضریب بازنشستگی فردی از روزی است که مستمری بیمه سالمندی، مستمری بیمه از کارافتادگی یا مستمری بیمه بازماندگان تعیین می‌شود.
IPCها- ضریب بازنشستگی فردی برای دوره های قبل از ژانویه 2015؛
IPK N - ضریب بازنشستگی انفرادی برای دوره هایی که از 1 ژانویه 2015 اتفاق می افتد، از روزی که مستمری بیمه پیری، مستمری بیمه از کارافتادگی یا مستمری بیمه بازماندگان اختصاص می یابد.
K V SP - ضریب افزایش ضریب بازنشستگی فردی هنگام محاسبه میزان مستمری بیمه سالمندی یا مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور.
کلیه عملیات های دیگر مربوط به تعیین ضرایب بازنشستگی فردی قبل و بعد از 1 ژانویه 2015 طبق فرمول های تعیین شده توسط قانون مندرج در بندهای 9-20 هنر انجام می شود. ماده 15 قانون بازنشستگی بیمه.
هنگام تعیین تعداد اعضای خانواده از کارافتاده، با در نظر گرفتن اینکه میزان مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور خانه طبق این ماده تعیین می شود، کلیه اعضای خانواده از کارافتاده مشمول مستمری تعیین شده در نظر گرفته می شود. از جمله افرادی که دریافت کننده مستمری دیگر هستند.
با توجه به هنر. ماده 16 قانون بازنشستگی بیمه، همزمان با تعیین مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور، پرداخت ثابتی به آن برقرار می شود. چنین پرداختی به مبلغی معادل 50٪ از مبلغ پیش بینی شده در قسمت 1 هنر تعیین می شود. 16 (از 1 ژانویه 2015، این هنجار مبلغ 3935 روبل در ماه را نشان داد). قانون شرایطی را پیش بینی می کند که باعث افزایش درآمد ثابت برای کودکان مشخص شده در بند 1، بخش 2، هنر می شود. ماده 10 قانون بازنشستگی بیمه برای کسانی که هر دو والدین خود را از دست داده اند یا برای فرزندان مادر مجرد فوت شده، افزایش مستمری ثابت بیمه در صورت از دست دادن نان آور به میزان مساوی تعیین می شود. تا 100٪ مبلغ پیش بینی شده در قسمت 2 هنر. 16.
مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور برای مدتی که شخص مربوطه از کارافتاده تلقی می شود از جمله برای مدت نامحدود تعیین می شود.

نتیجه
بنابراین، حقوق بازنشستگی بیمه اکثریت قریب به اتفاق بازنشستگان (بیش از 90٪) را پوشش می دهد. در عین حال، هنجارهای قانونی و فرمول های داده شده برای محاسبه حقوق بازنشستگی، عمدتاً تقریبی هستند. بنابراین در هر صورت شهروند باید از ماده قانونی تغییرناپذیر که حق مطالبه مزایای بازنشستگی متعلق به خود را طبق قانون دارد، اقدام کند. و مقامات ذیصلاح، مقاماتی که نماینده دولت هستند، به عنوان یک طرف موظف به انجام اقداماتی برای اعمال قواعد قانون به منظور ارائه انواع خاصی از تأمین حقوق بازنشستگی معقول به شهروندان عمل می کنند.
امروزه با استفاده از آخرین فناوری ها می توان اندازه مستمری های بیمه را به طور دقیق محاسبه کرد. در وب سایت رسمی صندوق بازنشستگیحساب شخصی بیمه شده سازماندهی شده است که در آدرس زیر قابل دسترسی است: www. pfrf. ru/ lkzl، با استفاده از لاگین و رمز عبور خود برای پورتال خدمات دولتی. با استفاده از خدمات آن می توانید حقوق بازنشستگی خود را از طریق اینترنت بررسی کنید، مستمری آینده خود را محاسبه کنید و درخواست خود را به صندوق بازنشستگی ارسال کنید.
در خاتمه متذکر می شویم که در موارد نداشتن سابقه بیمه به جای مستمری بیمه پیری، از کارافتادگی یا از دست دادن نان آور، مستمری اجتماعی تعیین می شود.

کتابشناسی - فهرست کتب
قانون اساسی فدراسیون روسیه.

قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 400-FZ (در 29 دسامبر 2015 اصلاح شده) "در مورد بازنشستگی بیمه"

قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 410-FZ "در مورد اصلاحات قانون فدرال "در مورد صندوق های بازنشستگی غیردولتی" و برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه"

قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 421-FZ "در مورد اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه در ارتباط با تصویب قانون فدرال "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار"

قانون فدرال فدراسیون روسیه 28 دسامبر 2013 N 422-FZ "در مورد تضمین حقوق بیمه شدگان در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری فدراسیون روسیه هنگام تشکیل و سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی، ایجاد و پرداخت از پس انداز بازنشستگی".

قانون فدرال شماره 143-FZ مورخ 23 مه 2016 "در مورد اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه در مورد افزایش سن بازنشستگی برای دسته های خاصی از شهروندان."
فرمان دولت فدراسیون روسیه در 26 ژانویه 2017 N 88 "در مورد تصویب میزان نمایه سازی پرداخت ها، مزایا و غرامت برای دسته های خاصی از شهروندان در سال 2017".

فرمان دولت فدراسیون روسیه در 19 ژانویه 2017 N 36 "در مورد تصویب ضریب نمایه سازی از 1 فوریه 2017 مبلغ پرداخت ثابت به مستمری بیمه"

فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 19 ژانویه 2017 N 35 "در مورد تصویب شاخص رشد قیمت مصرف کننده برای سال 2016 برای تعیین هزینه یک ضریب بازنشستگی از 1 فوریه 2017".
کوپریانوف V.A. قانون تامین اجتماعی/ V.A. کوپریانوف. - م.: Infra-M، 2017. - 214 ص.

در رابطه با اصلاحاتی که در روسیه انجام می شود، بسیاری از شهروندان این سوال را دارند: مستمری بیمه چیست؟ موضوع تأمین بازنشستگی نه تنها برای بازنشستگان، بلکه برای شهروندان شاغل که به آینده خود اهمیت می دهند مرتبط است، بنابراین دانستن تمام تفاوت های ظریف بسیار مهم است.

طبق قانون، مستمری کارگری از دو بخش بیمه و انباشته تشکیل شده است. در حالت اول، سهم در کل مدت خدمت تشکیل می‌شود، اما در رابطه با اصلاح حقوق بازنشستگی برای قسمت تامین‌شده مهلت مقرر شده و تاریخ انقضای آن مشخص نیست. به همین دلیل، بسیاری سعی می کنند پس انداز خود را به صندوق های بازنشستگی غیردولتی منتقل کنند تا پس از پایان کار شغلی، درآمد مناسبی داشته باشند.

در حال حاضر، روال و شرایط تعیین مستمری بیمه تقریباً بدون تغییر باقی مانده است و همه شهروندان شاغل همچنان به حساب های شخصی خود در صندوق بازنشستگی پرداخت می کنند.

مستمری بیمه: مفهوم

در اصطلاح حقوقی، مستمری بیمه به پرداخت نقدی ماهانه به بیمه شده در رابطه با از دست دادن توانایی انجام کار با رسیدن به سن بازنشستگی یا اعلام ناتوانی پرداخت می شود. شهروندان معلول بیمه شده نیز در رابطه با از دست دادن نان آور، حق برخورداری از تامین اجتماعی مشابه را دارند.

پرداخت های ماهانه عمومی به بازنشستگان شامل دو بخش است - یک پایه ثابت و یک سهم بیمه، در حالی که مبلغ به طور کلی نمی تواند کمتر از سطح معیشت تعیین شده در منطقه دریافت کننده باشد.

قبلاً مفهوم مستمری کارگری وجود داشت و اندازه آن به کل مدت خدمت بستگی داشت و در صورت قطع شدن آن می توانست در آینده بر میزان تامین اجتماعی تأثیر بگذارد. اکنون از اصطلاح "بازنشستگی بیمه" استفاده می شود و درآمد بیمه گذار در دوران پیری به طور مستقیم تحت تأثیر تعداد و اندازه پرداخت های کارفرمایان به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه است. اصل اصلی در اینجا اعمال می شود: هر چه حقوق و دستمزد بالاتر باشد ، میزان مشارکت بیشتر است - حقوق بازنشستگی شهروند معلولی که به سن بازنشستگی رسیده است ، شایسته تر است. در حال حاضر، برای زنان 55 سال، برای مردان - 60 سال است.

تشکیل مستمری بیمه از لحظه اشتغال اولیه هر شهروند شروع می شود. هر ماه، کارفرمایان 22 درصد از حقوق هر یک از کارکنان خود را انتقال می دهند، در حالی که شهروندان می توانند دو گزینه بازنشستگی را انتخاب کنند:

• تشکیل تنها بخش بیمه؛
• تشکیل هر دو سهام بیمه و پس انداز.

در حالت اول میزان مشارکت بدون تغییر باقی می ماند (22%) و در حالت دوم 16% به قسمت بیمه و 6% به قسمت پس انداز تعلق می گیرد. با این حال، به دلیل اعمال تعلیق، تمام پول در صندوق بازنشستگی باقی می ماند، مگر اینکه انباشت 6 درصد به صورت ماهانه به صندوق بازنشستگی غیردولتی واریز شود. تنها یک راه برای انجام این کار وجود دارد: شخصاً با یک برنامه کاربردی با NPF تماس بگیرید. اغلب، خود کارفرمایان به کارمندان پیشنهاد تشکیل بخش‌های تامین مالی در صندوق‌های بازنشستگی غیردولتی را می‌دهند، اما انتخاب چنین سازمان‌هایی باید با مسئولیت کامل انجام شود، زیرا خطر برخورد با کلاهبردارانی وجود دارد که در چند سال آینده اعلام ورشکستگی و انحلال شرکت خواهند کرد.

چه نوع مستمری های بیمه ای وجود دارد؟

نوع خاص مستمری بیمه بستگی به موقعیتی دارد که در آن تعیین می شود:

• در سنین بالا (پس از رسیدن به سن بازنشستگی تعیین شده در فدراسیون روسیه)؛
• برای ناتوانی (در صورت وجود گواهی پزشکی)؛
• برای از دست دادن نان آور خانه (بستگان بیمه شدگان متوفی، مشروط به گواهی).

شرایط اعطای مستمری بیمه چیست؟

تمام شرایط فعلی در فصل ذکر شده است. 2 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ. طبق این قانون، زنان بالای 55 سال و مردان بالای 60 سال می توانند برای مستمری سالمندی درخواست دهند، اما نکات مهم دیگری نیز وجود دارد:

• کارمندان دولتی و شهرداری که در سازمان های بودجه ای سمت دارند باید به سن مقرر در پیوست 5 قانون فوق برسند. بر اساس آن، از سال 2017، سن بازنشستگی این کارگران سالانه 6 ماه افزایش می یابد. این رقم در سال 2017 برای زنان 55.5 سال و برای مردان 60.5 سال است. تا سال 2031، برنامه ریزی شده است که سن بازنشستگی را 60 ماه در رابطه با استانداردهای فعلی افزایش دهد.
• فقط شهروندانی که سابقه بیمه حداقل 15 سال و ضریب بازنشستگی آنها حداقل 30 باشد می توانند برای چنین مستمری اقدام کنند.

در اعطای مستمری از کارافتادگی باید موارد زیر در نظر گرفته شود:

• به افراد ناتوان از هر گروهی که تحت معاینه پزشکی و اجتماعی قرار گرفته و نتیجه گیری مناسب دریافت کرده اند، پرداخت می شود.
• مدت خدمت، علت و زمان وصول ازکارافتادگی به هیچ وجه تاثیری در برقراری مستمری بیمه ای ندارد و در صورت احراز کلیه شرایط بیمه گذار بدون نقص صادر می شود.

سومین موردی که می توان در رابطه با آن مستمری بیمه صادر کرد، از دست دادن نان آور است و قوانین زیر در اینجا اعمال می شود:

• اعضای خانواده بیمه‌گذار متوفی که قبلاً تحت تکفل وی بوده‌اند می‌توانند درخواست دهند. در مورد همسر، فرزندان یا یکی از والدین نیز بدون توجه به اینکه آنها تحت تکفل بوده اند صادر می شود.
• حلقه اعضای خانواده از کارافتاده بیمه گذار متوفی شامل: فرزندان صغیر، نوه ها، برادران می باشد. اگر به طور تمام وقت تحصیل کنند، مستمری تا پایان تحصیل به آنها پرداخت می شود، اما با رسیدن به سن 23 سالگی، پرداخت ها متوقف می شود.
• همسر، مادربزرگ، پدربزرگ یا والدین بیمه‌گذار در صورتی که به سن بازنشستگی رسیده‌اند یا از کار افتاده باشند.
• اگر اعضای خانواده از کارافتاده نان آور متوفی قبلاً مزایای اجتماعی دریافت کرده اند، می توانند از آن امتناع کرده و برای مستمری بیمه درخواست دهند.
• والدین خوانده و فرزندخوانده دارای حقوقی مشابه با خویشاوندان خود هستند.
• فرزندان خردسالی که نان آور خود را از دست داده اند و به سن بلوغ نرسیده اند نیز می توانند پس از فرزندخواندگی برای این مستمری درخواست دهند.
• اگر فوت بیمه‌گذار در نتیجه اعمال مجرمانه هر یک از افراد از دایره فوق‌الذکر اتفاق افتاده باشد و تقصیر توسط دادگاه ثابت شود، به دلیل از دست دادن نان‌آور، حق دریافت مستمری بیمه را از دست می‌دهد.

روش محاسبه بیمه (سابقه کار)

IPC (ضریب فردی در صندوق بازنشستگی) x SPK (هزینه یک روز ضریب در زمان تعیین بازنشستگی).

با توجه به موارد فوق، مشخص می شود که هر چه ضریب بازنشستگی بیشتر باشد، مستمری بیشتر است، اما میانگین حقوق و مدت بیمه برای کل دوره کار در اینجا اهمیت کمی ندارد.

محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه دو بار در سال انجام می شود:

• 1 فوریه پس از محاسبه قیمت ها در بازار مصرف در سال گذشته و تعیین مقدار ضریب؛
• 1 آوریل پس از تعیین ضریب برای تاریخ مشخص شده.

همچنین، تعداد امتیاز بازنشستگی تحت تأثیر قسمت تجمعی مستمری است: اگر شهروندی از آن امتناع کند، در پایان سال 10 امتیاز به او تعلق می گیرد، اما در غیر این صورت، -6.25 امتیاز.

بازنشستگی بیمه: قوانین محاسبه

تشکیل بخش بیمه مستمری تحت تأثیر امتیاز بازنشستگی است و از 1 ژانویه 2017، هزینه یک چنین امتیاز 74 روبل است. 27 کوپک در سال 2016 همین شاخص قیمت وجود داشت، اما قبلاً قیمت ها کمی پایین تر بودند:

• 2015 (فوریه) - 71 روبل. 41 کوپک؛
• ژانویه 2015 - 64 روبل. 10 کوپک

هرچه قیمت امتیازات بازنشستگی بیشتر باشد، آهسته‌تر جمع می‌شوند، اما حتی در این مورد، با سطح حقوق مناسب، می‌توانید دوران پیری کاملاً راحت را برای خود تضمین کنید.

پرداخت ثابت به مستمری بیمه

شهروندان علاوه بر بخش اصلی (بیمه) از پرداخت های ثابت نیز برخوردار هستند. افرادی که مستمری سالمندی و از کارافتادگی دریافت می کنند از آن برخوردار می شوند، در حالی که به معلولان گروه 3 یا بستگانی که نان آور خود را از دست داده اند تنها 50 درصد مبلغ تعیین شده توسط قانون منطقه ای پرداخت می شود.

بازنشستگان نظامی و مستمری بگیران وزارت امور داخلی نمی توانند برای پرداخت های اضافی ثابت درخواست دهند، زیرا دریافت همزمان دو مستمری طبق قانون مجاز نیست.

مبلغ مکمل مستمری ثابت چقدر است؟

مقدار چنین پرداخت های اضافی به طور مرتب نمایه می شود. بنابراین، در ابتدای سال 2015، حدود 4000 روبل به بازنشستگان پرداخت شد، در سال 2016 - تقریبا 4400 روبل، و از 1 فوریه 2016 تا امروز، 4558.93 کوپک منتقل شد. ماهانه

قانون همچنین انتقال افزایش پرداخت های ثابت را برای گروه خاصی از افراد پیش بینی می کند:

• گروه 1 معلولین و شهروندان بالای 80 سال؛
• افراد با حداقل 15 سال سابقه کار در شمال دور؛
• شهروندانی که دارای بستگان نزدیک معلول هستند.
• مستمری بگیران در صورتی که میزان مستمری اجتماعی آنان کمتر از حداقل سطح معیشتی تعیین شده در منطقه باشد.

نحوه محاسبه مستمری بیمه

محاسبه مجدد مستمری بیمه در مواردی که یک شهروند پس از رسیدن به سن بازنشستگی به کار خود ادامه می دهد و همچنین در شرایط دیگر امکان پذیر است:

• در صورت از دست دادن نان آور، در صورتی که چنین مستمری قبلاً تعیین شده باشد.
• هنگام تغییر گروه معلولیت؛
• هنگامی که قانون در منطقه محل اقامت بیمه گذار تغییر می کند.

عملیات محاسبه مجدد می تواند به ابتکار دولت یا به درخواست بیمه گذار انجام شود. برای انجام این کار، او باید یک درخواست، یک کپی از گذرنامه خود و گواهی تأیید حق او برای درخواست محاسبه مجدد را به صندوق بازنشستگی ارائه دهد. همراه با کپی از مواد، شما باید نسخه های اصلی را ارائه دهید، که پس از آن در اختیار کارمندان صندوق قرار می گیرد.