همه چیز درباره بازنشستگی تامین شده دریافت یک بار بخش تامین شده از صندوق بازنشستگی دولتی که بخشی از درصد بازنشستگی را تامین می کند

پس از اصلاحات در سال 2015، مفاهیم جدیدی در عمل تأمین حقوق بازنشستگی برای شهروندان ظاهر شد. حقوق بازنشستگی کارگری به مستمری بیمه تبدیل شد و جزء تأمین شده محتوای متفاوتی پیدا کرد. بازنشستگی تأمین شده هنوز در سال 2019 مسدود است. دولت در سال 2014 اجرای قوانین مربوط به انباشت یارانه سالمندان را متوقف کرد. با این حال، تمام وجوهی که قبلاً سرمایه گذاری شده اند به جایی نمی رسند. آنها در حساب های شخصی شهروندان ثبت می شوند.

بازنشستگی تامین مالی و بیمه - کدام بهتر است؟

قانون به مردم حق انتخاب می داد. این خود کارگر است که باید تصمیم بگیرد که چگونه سهم اجباری را مدیریت کند. منطق این است:

1. این شرکت باید 22٪ از درآمد کارمند را به صندوق بازنشستگی روسیه (PFR) بپردازد. اینگونه است که بودجه همبستگی این سازمان تکمیل می شود که از آن پول برای تأمین همه مستمری بگیران می رود.
2. این 22 درصد به شرح زیر تقسیم می شود:
   • 6٪ به صندوق همبستگی می رود، یعنی برای اطمینان از هزینه های جاری برای بازنشستگان.
   • 16 درصد پولی است که یک کارگر می تواند از آن دور کند. آنها به سمت تشکیل مستمری آینده او می روند:
   • کل مبلغ را برای ایجاد مستمری بیمه ارسال کنید.
   • به دو بخش تقسیم می شود: 10٪ برای بخش بیمه و 6٪ برای بخش پس انداز نگهداری آینده.

مهم: تفاوت این است که چه کسی وجوه را مدیریت می کند:

• اگر همه چیز را به صندوق بیمه بفرستید، پول توسط دولت مدیریت می شود.
• بخش تأمین شده به یک شرکت مدیریت (MC) یا به حساب های صندوق های بازنشستگی غیردولتی (NPF) اختصاص می یابد.

تفاوت اصلی بین سپرده ها

سپرده های بیمه توسط دولت تضمین می شود. علاوه بر این، مقادیر آنها مشمول فهرست بندی اجباری است. یعنی به میزان تورم ثبت شده در سال قبل افزایش می یابند.

سازمان های غیردولتی به سرمایه گذاری وجوه مشغول هستند. و این می تواند منجر به:

• افزایش قابل توجه آنها؛
• برای تثبیت مبلغ سرمایه گذاری شده (اگر شرکت متحمل ضرر شود).

ساختارهای ایالتی کمک‌های ناشی از تأمین بازنشستگی غیردولتی را تضمین نمی‌کنند. ایندکس نشده اند.

مهم: سهم بیمه به امتیاز یا ضرایب تبدیل می شود. آنها هنگام محاسبه مستمری سالمندی در نظر گرفته می شوند. سهم پس انداز مشابه سپرده بانکی است. میتونه باشه:

• انتقال به وراثت؛
• دریافت فوری (محدود)؛
• برای شخص دیگری ثبت نام کنید

آیا بخش تامین مالی در سال 2019 تشکیل می شود؟

طبق قانون، تا قبل از سال 1394، شهروندانی که تاریخ تولد آنها از 11/01/1967 به بعد باشد می‌توانند روش سرمایه‌گذاری وجوه را انتخاب کنند.علاوه بر این، این حق برای کارگرانی محفوظ است که به تازگی خدمت را آغاز کرده اند (حداکثر پنج سال).

کسانی که تصمیم به پس انداز برای دوران پیری داشتند قبلاً حساب خود را در شرکت مدیریت و صندوق بازنشستگی غیردولتی پر کرده اند. مشارکت آنها شخصی است. آنها اینجا هستند تا بمانند و می توانند به صورت قانونی مورد استفاده قرار گیرند. با این حال، در سال 2019، روند سرمایه گذاری در پس انداز برای دوران سالمندی متوقف شده است.

توجه: مواد 11 و 15 قانون شماره 360-FZ تصریح می کند که این نوع سرمایه گذاری فقط توسط شهروندی که وجوه توسط شرکت منتقل شده است قابل مدیریت است. دانلود برای مشاهده و چاپ:

آیا به اطلاعاتی در مورد این موضوع نیاز دارید؟ و وکلای ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.

ظرافت های تشکیل پس انداز

درک تمام تفاوت های ظریف سیستم مندرج در قانون ضروری است. برای مثال:

1. وقتی فردی با شرکت مدیریت یا صندوق بازنشستگی غیردولتی قرارداد می بندد، حق بیمه او کاهش می یابد. و این منجر به کاهش تعداد امتیازات و در نتیجه نگهداری آینده در سنین بالا می شود.
2. در سال 2019، هنوز یک تعلیق برای پس انداز وجود دارد.
3. اما انتقال کمک های داوطلبانه به سازمان های مدیریتی بلامانع است. هنگام تعیین پرداخت پس از وقوع حادثه بیمه شده به آنها توجه می شود.

توجه: شما می توانید سرمایه زایمان یا سهم معینی از آن را به تأمین مستمری منتقل کنید.

علاوه بر این، شهروند مجاز است تصمیم خود را در مورد نحوه توزیع وجوه به صلاحدید خود تغییر دهد. می توانید از انتقال 6 درصد به پس انداز خودداری کنید. سپس وجوه سرمایه گذاری شده قبلی برای سرمایه گذاری استفاده می شود و پس از رسیدن به سن بازنشستگی پرداخت می شود.

درباره توقف استفاده از تکنیک

بیایید ببینیم که عبارت "تجمیع پس انداز بازنشستگی" به چه معناست. در سال 2014، فدراسیون روسیه در شرایط بحران اقتصادی قرار گرفت:

• معلوم شد که بودجه با کسری مواجه است.
• چشم انداز توسعه اقتصادی مبهم است.
• به دلایل ژئوپلیتیکی جنگ تحریم و ضد تحریم آغاز شد که بر وضعیت کشور تأثیر منفی گذاشت.

در این راستا، دولت فدراسیون روسیه تصمیم گرفت تمام پول دریافتی از شرکت ها را به پوشش بیمه منتقل کند. پول کافی برای پرداخت حقوق بازنشستگان موجود وجود نداشت. بنابراین، کمک به NPF ها به طور موقت "منجمد" شد. در حال حاضر به بانک مرکزی دستور داده شده است که سازمان هایی را که می خواهند نگهداری آینده شهروندان را مدیریت کنند بررسی کند. علاوه بر این، در حال حاضر کار برای ایجاد ثبت چنین شرکت هایی در حال انجام است.

مهم: مهلت قانونی چندین بار تمدید شده است. اکنون تا سال 2021 تعیین شده است.

در حال حاضر، کارشناسان در حال تلاش برای ایجاد مکانیزمی هستند که به آنها اجازه می دهد قانون پس انداز پول برای سالمندان را اعمال کنند. وزارت مالیه معتقد است که این امر مستلزم جذب سرمایه شخصی از کارگران است.

شرایط واگذاری پس انداز بازنشستگی

روش تشکیل کمک به پیری در قانون شماره 424-FZ توضیح داده شده است. حق استفاده از سهم به این روش عموماً شامل کارگران متولد پس از 1967 می شود.با این حال استثناهایی وجود دارد:

1. مردان متولد 1953 و 1966، و زنان متولد 1957 تا 1966، در حال حاضر سرمایه مشخصی از سال 2002 تا 2004 تشکیل شده است. و از سال 2005، به دلیل تغییرات در قوانین، انتقال حق بیمه متوقف شد.
2. شرکت کنندگان در برنامه تأمین مالی مشترک بازنشستگی از طریق مشارکت شخصی. این دسته همچنین شامل کارفرمایان بازنشستگان آینده می شود که داوطلبانه برای آنها حق بیمه اضافی پرداخت کرده اند.
3. دارندگان گواهی سرمایه مادری (خانوادگی). مشروط بر اینکه وجوه وی صرف تشکیل مستمری تامینی شود.
4. افرادی که به سقف سنی اشتغال رسیده اند حق دریافت وجوه انباشته را دارند:
   • مردان بالای 60 سال؛
   • زنان 55 ساله

توجه: طبق مواد 30 و 32 قانون فدرال شماره 400، این نوع محتوا ممکن است زودتر از موعد مقرر تعیین شود. دانلود برای مشاهده و چاپ:

مهم: اصلاحات بازنشستگی 2019 به هیچ وجه بر پرداخت قسمت تأمین شده مستمری تأثیری نداشت. و آنها همچنان می توانند به همان شیوه - در سن 55 و 60 سالگی - با ارسال درخواست به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه - پرداخت های یکجا را انجام دهند.

مبلغ تعهدی مستمری

این یک محاسبه از پرداخت مستمری فوری است. یکی از انواع دریافت قسمت تامین شده از پرداخت است. فرمول محاسبه پرداخت های سپرده پس انداز در ماده 5 قانون فدرال شماره 360 به شرح زیر است:

• SV = برقگیر / T، که در آن:
• SV - مقدار پرداخت منظم؛
• OPN - کل سرمایه؛
• T - تعداد ماه هایی که کل مبلغ محاسبه می شود (در برنامه ذکر شده است).

توجه: فرض بر این است که تعدیل سالانه مقدار SV معرفی خواهد شد.

فرمول تصحیح به صورت زیر است:

• SV = SVk + OPNk / T، که در آن:
• SV - مبلغ پرداخت جدید؛
• SVk - نشانگر قبلی؛
• PNk - میزان پس انداز بازنشستگی از 1 ژوئیه سال جاری؛
• T - همانطور که در بالا به معنی تعداد ماه است.

توجه: این تعدیل با در نظر گرفتن کاهش شاخص T انجام می شود که هر سال 12 ماه کمتر از سطح قبلی مشخص شده در درخواست سرمایه گذار می شود.

نحوه دریافت قسمت انباشته مستمری بازنشستگی

پرداخت ها توسط سازمانی انجام می شود که کارگر پول خود را به آن سپرده است.برای مثال:

• بخش NPF که سپرده را مدیریت کرد.
• صندوق بازنشستگی سرزمینی، در صورتی که توافقنامه با شرکت مدیریت تنظیم شده باشد.

مهم: این نوع نگهداری سالمندی به انواع دیگر پرداخت ها، به عنوان مثال، مستمری بیمه بستگی ندارد. با این حال، آنها با شرایط مهلت انتقال به هم مرتبط هستند.

کارگر حق دارد تحت شرایط زیر شروع به دریافت پول کند:

• رسیدن به سن 55 سالگی برای زنان و 60 سالگی برای مردان;
• مستمری از کارافتادگی، مستمری بازماندگان یا مستمری اجتماعی دریافت کنید. پرداخت به آنها با رسیدن به سن بازنشستگی به طور کلی تعیین شده و عدم امکان برقراری مستمری بیمه سالمندی به دلیل نداشتن سابقه کار لازم و ارزش IPC (امتیاز) برقرار می شود.

دانلود برای مشاهده و چاپ:

موارد منتخب مدیریت سرمایه بازنشستگی

اساساً بازنشستگی تأمین شده با مستمری بیمه متفاوت است. شخصیت پردازی آن به شهروندان امکان مدیریت وجوه را می دهد.برای مثال:

• خودتان مبلغی یکجا دریافت کنید.
• به وراثش بسپار

انواع پرداخت های صندوق های پس انداز بازنشستگی:

1. پرداخت یکباره. در صورتی که اندازه تخمینی مستمری تأمین‌شده کمتر از 5 درصد نسبت به مجموع مبلغ مستمری بیمه و اندازه مستمری تأمین‌شده باشد، تعیین می‌شود.
2. پرداخت فوری مستمری منصوب می شود در صورتی که شهروند در برنامه تأمین مالی مشترک دولتی شرکت کرده باشد یا وجوهی از سرمایه مادری (خانوادگی) برای تشکیل مستمری تأمین شده اختصاص داده شود. خود شهروند مدت این پرداخت را تعیین می کند، اما نه کمتر از 10 سال.

طبق فرمول مشخص شده در هنر محاسبه می شود. 5 قانون فدرال شماره 360-FZ، یعنی:

SP = PN / T

SP - میزان پرداخت مستمری فوری؛

PN - میزان پس انداز بازنشستگی؛

T تعداد ماه ها است (همانطور که قبلاً فهمیدیم حداقل 10 سال).

3. پرداخت مادام العمر مستمری تأمین شده در صورتی که مبلغ تخمینی مستمری تأمین شده نسبت به مجموع مستمری بیمه و اندازه مستمری تأمین شده بیش از 5 درصد باشد.

توجه: پرداخت کل مبلغ ظرف سه ماه از تاریخ درخواست انجام می شود:

• یکی برای بررسی سند داده می شود.
• دو - انتقال وجه با استفاده از روش انتخاب شده.

نمونه ای از استفاده از مقدار کامل پس انداز

شهروند ن. متولد 1369 دارای 33 سال سابقه کار. در سال 2016، او به تولد 55 سالگی خود رسید که سن بازنشستگی است. او درخواست مربوطه را به مقامات صندوق بازنشستگی ارسال کرد. پس از مطالعه تمام اوراق، به او بیمه سالمندی به مبلغ 16000 روبل اختصاص داده شد.

شهروند N. هرگز به صندوق بازنشستگی غیردولتی مراجعه نکرد و هرگز به پس انداز فکر نکرد. با این حال، بین سال های 2002 و 2005، کارفرمای او برای او کمک های مالی پرداخت کرد. بنابراین، مبلغ 4.5 هزار روبل در حساب شخصی او جمع شده است. با توجه به سرمایه اندک در یک پرداخت به او پرداخت شد.

ارث پس انداز بازنشستگی

هنگام تنظیم قرارداد با یک شرکت مدیریت یا صندوق بازنشستگی غیر دولتی، شخص می تواند ترتیب وراثت سهم خود را نشان دهد. در این صورت، تعیین هر شهروند (یا چند نفر) به عنوان جانشین قانونی مجاز است.علاوه بر این، صاحب سپرده می تواند به میل خود آن را دفع کند:

• سهم های مختلف ارث را نشان دهید.
• ترتیب اولویت

اگر چنین بندی در قرارداد وجود نداشته باشد، جانشینی پول مطابق با ماده 1183 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه و قانون شماره 424-FZ انجام می شود. میزان سرمایه متوفی به ترتیب اولویت تقسیم می شود:

1. اولویت اول شامل فرزندان، همسران و والدین است.
2. دومی شامل سایر بستگان (برادر، خواهر، نوه و غیره) می شود.

اگر به یک شهروند مستمری مادام العمر اختصاص یافته باشد، در آینده مشمول ارث نخواهد بود. دانلود برای مشاهده و چاپ:

روش های انتقال وجه به گیرنده

روش پرداخت پول از حساب پس انداز مانند سایر انواع مستمری است.وجوه منتقل می شود:

• از طریق شعبه پست روسیه؛
• سازمان های ارائه دهنده خدمات مرتبط؛
• به یک حساب بانکی

علاوه بر این، گیرنده حق دارد مدیریت وجوه را به شخص دیگری واگذار کند. برای انجام این کار، باید یک سند مناسب تهیه کنید و آن را از نظر قانونی تأیید کنید:

• دفتر اسناد رسمی؛
• از رئیس شرکتی که گیرنده در آن کار یا تحصیل می کند.

مهم: شهروند روش انتقال وجه را به صلاحدید خود انتخاب می کند. می توان آن را در هر زمان با ارسال درخواست کتبی به فرستنده تغییر داد.

خوانندگان عزیز!

ما روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی را توضیح می دهیم، اما هر مورد منحصر به فرد است و به کمک حقوقی فردی نیاز دارد.

برای حل سریع مشکل خود، توصیه می کنیم با ما تماس بگیرید وکلای واجد شرایط سایت ما

آخرین تغییرات

از سال 2019، دوره مورد استفاده برای محاسبه بازنشستگی تامین شده تغییر کرده است. امسال 252 ماه بود..

توقف سرمایه بازنشستگی ناکارآمدی اصلاح نظام را ثابت می کند. در این راستا، بحث فشرده ای برای کار بیشتر برای بهبود آن وجود دارد. امروزه جامعه کارشناسی بر واگذاری مسئولیت مراقبت از سالمندی به کارگران توافق دارند.

ماهیت نوآوری برنامه ریزی شده به موارد زیر خلاصه می شود:

• شهروندان به صورت داوطلبانه پس انداز برای سالمندان ایجاد خواهند کرد.
• میزان مشارکت از 0 تا 6٪ خواهد بود.
• مسئولیت پرداخت حق بیمه پس از اراده کارگر بر عهده کارفرما خواهد بود.

در عین حال، دولت با درک بار سنگین بودجه شهروندان، اولویت های زیر را ارائه می دهد:

• ارائه کسر مالیات برای افرادی که در تشکیل بودجه برای سالمندان شرکت می کنند.
• مقررات قانونی امکان استفاده زودهنگام از سپرده:
  • به میزان 20٪ از کل مبلغ؛
  • کاملاً در شرایط سخت (بیماری، ناتوانی).

توجه: آنچه در بند آخر آمده است، همچنان فقط پیشنهاد دولت است. با این حال، چنین شرایطی ممکن است از اوایل سال 2019 اجرایی شود. مهم: انتقال از گزینه بازنشستگی تامین مالی فعلی به SIPC (سیستم سرمایه بازنشستگی فردی) که در بالا توضیح داده شد، طبق آخرین داده ها به سال 2020 موکول شده است. علاوه بر این، چنین انتقالی به طور خودکار برای همه شهروندان انجام خواهد شد. که بازنشستگی تامین شده را انتخاب کرده اند. و امتناع از اتصال به SIPC فقط از طریق برنامه امکان پذیر خواهد بود.

کارشناسان ما بر تمامی تغییرات در قوانین نظارت می کنند تا اطلاعات قابل اعتمادی را در اختیار شما قرار دهند.

در به روز رسانی های ما مشترک شوید!

ویدئویی را در مورد محل ارسال بازنشستگی مالی خود تماشا کنید

28 مه 2017، 11:53 3 مارس 2019، 13:48

امروزه در روسیه یک اصلاح حقوق بازنشستگی فعال وجود دارد که بیشتر برای جمعیت فدراسیون روسیه متولد شده پس از 1967 در نظر گرفته شده است.

این اصلاحات مبتنی بر اصل انباشت وجوه بازنشستگی است که به حساب های بازنشستگی شهروندانی که در فعالیت های کاری مشغول هستند، منتقل می شود.

بخش تأمین شده مستمری شامل چه مواردی است؟

بخش تأمین مالی بازنشستگی، اول از همه، توسط کارفرما تشکیل می شود. صندوق بازنشستگی هر ماه از محل اشتغال مبلغ 22 درصد حقوق رسمی کارگر را دریافت می کند. ارزش این 22 درصد تعیین کننده اندازه مستمری آینده است.

به نوبه خود، این 22٪ به دو بخش تقسیم می شود:

• بخش توزیع برای تامین هزینه های جاری به بودجه فدرال ارسال می شود. از دو جزء تشکیل شده است:

• 10% - قسمت بیمه، از این صندوق ها پرداخت ماهانه تضمین شده برای هر شهروند پس از بازنشستگی تشکیل می شود.
• 6% قسمت مشترک است و به حساب فردی کارمند واریز نمی شود. برای تأمین مستمری بگیران فعلی استفاده می شود.

• 6٪ - بخش پس انداز در نظر گرفته شده برای سرمایه گذاری به منظور دریافت افزایش اضافی در بازنشستگی به طور مستقیم به حساب بازنشستگی فردی منتقل می شود.

بیمه قسمت 228 + 3610.31 + پس انداز قسمت 228 = مبلغ مستمری

توضیحات فرمول:

• 3610.31 - مبلغ اصلی قسمت بیمه، به عنوان یک قاعده، ثابت است.
• 228 ماه در 19 سال، دوره مورد انتظار پرداخت مستمری سالمندی گنجانده شده است.
• بخش تأمین شده نه تنها شامل وجوهی است که توسط کارفرما یا شخصاً منتقل می شود، بلکه درآمد حاصل از سرمایه گذاری آنها نیز می باشد.

این نشان می دهد که افزایش مستمری آینده به طور مستقیم به افزایش بخش تامین شده بستگی دارد.

مدیریت قسمت انباشته

شهروندان می‌توانند کمک‌های شخصی اضافی به بخش تأمین‌شده بازنشستگی آینده خود بپردازند. شما می توانید این کار را به دو صورت انجام دهید:

• به طور مستقل از طریق هر بانکی به صندوق بازنشستگی منتقل کنید.
• از طریق کارفرما. برای این کار باید با واحد حسابداری محل کار خود تماس بگیرید و با انتقال مبلغ مورد نظر به صندوق بازنشستگی موافقت کنید که به طور خودکار از حقوق شما کسر می شود.

در ابتدا، پس انداز بازنشستگی توسط شرکت دولتی Vnesheconombank (VEB) مدیریت می شود، اما از سال 2002، شهروندان خود می توانند یک مدیر را انتخاب کنند.

هر شرکت کننده در اصلاحات حق دارد بخش تامین مالی خود را به ساختارهای غیردولتی منتقل کند که سودآوری آن بسیار بالاتر از سودآوری VEB است. شما می توانید سالی یک بار شرکت مدیریت را بدون هیچ ضرر مادی تغییر دهید.

تفاوت اصلی شرکت های دولتی و خصوصی در استراتژی سرمایه گذاری است.

اقدامات VEB در طبیعت محافظه کارانه است و اغلب با هدف حفظ پس انداز از تورم انجام می شود.

صندوق های غیردولتی توجه زیادی به درآمدزایی از سرمایه گذاری دارند که به همین دلیل نرخ سود آنها بالاتر است.

اگر مدیریت به یک شرکت یا صندوق غیردولتی منتقل شود، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تمام پس‌اندازها را به همراه درآمد حاصل از سرمایه‌گذاری به مؤسسه منتخب منتقل می‌کند، که پس از آن مسئول حفظ بخش تأمین‌شده از بازنشستگی و پرداخت به آنها

چگونه می توان از بخش مالی بازنشستگی خود مطلع شد؟
کنترل یک حساب بازنشستگی فردی که در آن پس‌اندازها ذخیره می‌شوند، دشوار نیست. یک بار در سال، شرکت های مدیریت بیانیه هایی را ارسال می کنند که نتایج سرمایه گذاری صندوق های بازنشستگی را نشان می دهد.

چه چیزی در سال 2014 تغییر خواهد کرد؟

در 20 نوامبر 2013، دومای ایالتی لایحه ای را در مورد انتخاب اندازه بخش مالی تصویب کرد. این پیش‌نویس مقرر می‌دارد که مشارکت‌کنندگان اصلاحات می‌توانند به طور مستقل تصمیم بگیرند که آیا به بخشی از بودجه برابر با ۶ درصد نیاز دارند یا خیر.

شهروندان می توانند با سپردن تمام 6 درصد به قسمت بیمه، از تامین مالی خودداری کنند.

همچنین ممکن است 2 درصد در قسمت پس انداز باقی بماند و 4 درصد باقی مانده به قسمت توزیع برود. یا تمام 6% را برای پس انداز بگذارید.

برای انتخاب تعرفه برای سال 2014، باید قبل از 31 دسامبر 2013 درخواست ارسال کنید. اگر این کار انجام نشود، قسمت تامین شده به طور خودکار به بخش همبستگی منتقل می شود.

ممکن است چندین تصمیم در مورد بخش پس انداز وجود داشته باشد.

الان قسمت تامین مالی بازنشستگی کجاست؟	تعرفه انتخابی برای بازنشستگی تامین شده	قسمت ذخیره سازی را در کجا می خواهید ذخیره کنید؟	کارهایی که باید قبل از 31 ژانویه 2014 برای این کار انجام شود
GUK "VEB"	6%	GUK "VEB"	برای انتخاب VEB با نت 6% درخواست بنویسید
NPF	انعقاد قرارداد با سازمان منتخب و ارائه درخواست انتقال به صندوق بازنشستگی
2%	GUK "VEB"	کاری برای انجام دادن نیست
NPF	6%	GUK "VEB"	درخواستی برای بازپرداخت به VEB با یادداشت 6% بنویسید
NFP	هیچ کاری انجام ندهید یا برای تغییر NFP اقدام کنید
2%	GUK "VEB"	یک درخواست برای بازپرداخت به VEB با یادداشت 2% بنویسید

انتخاب یک شرکت مدیریت باید با مسئولیت پذیری انجام شود، زیرا فقط هر 5 سال یک بار می توان آن را تغییر داد.

دولت مسئولیتی در قبال صندوق های بازنشستگی غیردولتی (NPFs) ندارد، بلکه فقط بر آنها نظارت دارد.

بنابراین، بهتر است سازمان‌هایی را انتخاب کنید که با زمان آزمایش شده‌اند یا تا حد امکان اطلاعات بیشتری درباره شرکتی که دوست دارید جمع‌آوری کنید.

هنگام ارسال درخواست، باید مدارک زیر را به همراه داشته باشید:

• گذرنامه؛
• SNILS.

پرداخت قسمت پس انداز

با رسیدن به سن بازنشستگی چه باید کرد؟ لازم است با درخواستی حاوی درخواست برای اعطای مستمری سالمندی با صندوق بازنشستگی تماس بگیرید.

به همین دلیل پرداخت قسمت بیمه مستمری (پایه) شروع می شود.

اگر قسمت تأمین شده نیز پرداخت شده است ، برای دریافت آن باید درخواست دیگری برای بازنشستگی بنویسید ، فقط اکنون برای قسمت تأمین شده آن.

درخواست باید به شرکت مدیریتی ارسال شود که زمانی بخش پس انداز به آن سپرده شده بود.

محل انتقال، زمان و نحوه دریافت بخشی از بازنشستگی می تواند به صورت جداگانه توسط همه تصمیم گیری شود.

شما می توانید کل بخش پس انداز را به سه روش دریافت کنید:

• پرداخت یکباره. این گزینه در صورتی امکان پذیر است که میزان پس انداز از 5٪ پرداخت مستمری ماهانه تجاوز نکند.
• پرداخت فوری در این حالت پس انداز پس از بازنشستگی به صورت پرداخت ماهانه دریافت می شود. مبلغ کل پرداخت ها شامل مشارکت های شخصی شهروندان، مشارکت های کارفرما و کلیه درآمدهای دریافتی از سرمایه گذاری است. این به عهده بازنشستگان است که تصمیم می گیرد تا چه مدت پرداخت ها انجام شود، اما نه کمتر از 10 سال.

• پرداخت های استاندارد این گزینه فقط در یک مورد امکان پذیر است، اگر پرداخت ماهانه هنگام محاسبه بیش از 5٪ از مستمری کار ماهانه باشد. پرداخت ها طبق طرح استاندارد همراه با مستمری پایه انجام می شود. مستمری بگیر چنین مستمری ترکیبی را به طور نامحدود دریافت خواهد کرد.

اندازه پرداخت های استاندارد به طور مستقیم به شاخص تایید شده توسط دولت بستگی دارد.

این شاخص دوره مورد انتظار پرداخت مستمری نامیده می شود.

یک پرداخت استاندارد به همان روش پرداخت فوری محاسبه می شود، فقط باید آن را بر دوره مورد انتظار در ماه تقسیم کرد. در سال 2012، این دوره 18 سال بود، در سال 2013 این مدت 19 سال بود.

صندوق بازنشستگی هشدار می دهد که پرداخت های فوری و استاندارد هر ساله بسته به سهم و نتایج سرمایه گذاری پس انداز تعدیل می شود.

در صورت فوت شخصی که پس‌انداز بازنشستگی بدون پرداخت داشته باشد، ورثه او حق دارند.

اگر از سرمایه مادری برای پر کردن قسمت تأمین شده مستمری استفاده شود، پس انداز همراه با درآمد حاصل از سرمایه گذاری فقط به فرزند یا پدرش پرداخت می شود.

توجه به حسابدار

کمک به صندوق بازنشستگی برای کارکنان شرکت کننده در اصلاحات در دو دستور پرداخت با استفاده از کدهای طبقه بندی بودجه مختلف (BCC) پرداخت می شود.

بنابراین، انتقال به بخش های پس انداز و بیمه به طور جداگانه انجام می شود.

در سال 2014، عملاً هیچ چیز تغییر نخواهد کرد.

اینکه چگونه بیمه و بخش های تامین مالی یک مستمری با یکدیگر متفاوت است برای اکثر شهروندان کاملاً نامشخص است. با این حال، وجود دارد و بسیار قابل توجه است. یک واقعیت جالب این است که نه تنها سالمندانی که بازنشسته شده اند یا به تازگی در حال آماده شدن برای این کار هستند، بلکه نسل جوان نیز نگران آینده خود هستند. از آنجایی که این بخش از حقوق بازنشستگی به شما امکان می دهد مدت ها قبل از سن بازنشستگی برای بازنشستگی آماده شوید، این یک موقعیت بسیار صحیح برای جوانان است. اما باید در نظر داشت که علیرغم امکان افزایش درآمد در سنین بالا، خطر دریافت کمتر یا حتی از دست دادن تمام وجوه قابل توجهی است.

مستمری بیمه

بخش بیمه و تامین مالی بازنشستگی چیست؟ این دقیقاً همان چیزی است که بیشتر شهروندان این سؤال را مطرح می کنند. قسمت بیمه دقیقاً به معنای مستمری است که همه به آن عادت کرده اند. یعنی این بخشی از درآمدی است که ماهانه توسط یک فرد شاغل برای دریافت وجوه خاصی از صندوق بازنشستگی در دوران پیری کسر می شود که از نظر تئوری باید برای زندگی یک سالمند کافی باشد.

این هم از وجوهی که شخص در طول زندگی خود در فرآیند کار منتقل می کند و هم از مبالغ اختصاص داده شده توسط دولت تشکیل می شود. در این مرحله، حقوق بازنشستگی با استفاده از سیستمی از امتیازات محاسبه می‌شود که توسط یک شهروند در تمام طول دوران شغلی او به دست می‌آید، با در نظر گرفتن تورم و سایر عوامل شاخص‌سازی می‌شود و به میزان معینی پرداخت می‌شود. این امر هم در مورد حقوق بازنشستگی تامین شده و هم در مورد حقوق بازنشستگی صدق می کند.

نمونه ای از محاسبه مستمری بیمه

فرمول تعیین مستمری بیمه به این صورت است: SC = (CPV * FV) + (CPV * IPK) * SPK. در این فرمول، SC یک مستمری بیمه، KPV ضریب تشویقی بازنشستگی، PV پرداخت پایه، IPC ضریب فردی، SPK ضریب بازنشستگی است.

تفاوت بین بخش های بیمه و تامین مالی بازنشستگی چیست؟ نمونه هایی از محاسبه مستمری بیمه. یک نفر در 60 سالگی بازنشسته می شود. سرمایه انباشته بیمه 12000 روبل است. اول از همه، ضریب فردی با استفاده از فرمول محاسبه می شود: 12000-3910.34/64.1=126.2 امتیاز. محاسبه بیشتر به این صورت است: مستمری بیمه = پرداخت پایه * ضریب حق بیمه + مجموع تمام IPC سالانه * هزینه یک امتیاز * ضریب حق بیمه. بنابراین، در مورد ما، بخش بیمه بازنشستگی 3910.34 * 1 + 126.2 * 64.1 * 1 = 11999.76 روبل خواهد بود. در این مورد، پرداخت ثابت به معنای پرداخت بیمه، یک پرداخت پایه است. بخش تأمین‌شده حقوق بازنشستگی کمی متفاوت محاسبه می‌شود، که بعداً در مورد آن بیشتر خواهد شد.

بخش تامین شده از حقوق بازنشستگی

سال گذشته حقوق بازنشستگی به دو قسمت تقسیم شد. یکی از آنها بیمه بود (یعنی اجباری که در هر صورت پرداخت می شد) دیگری تأمین مالی بود که یک شهروند به درخواست خود می توانست آن را مدیریت کند. اگرچه این امر اکنون تا حدودی تغییر کرده است، اما ماهیت همان است. بخش تامین شده بخشی از حقوق بازنشستگی عمومی است که شامل تامین مالی و بیمه می شود، با این حال، می توانید با انتخاب صندوق های بازنشستگی غیردولتی (NPF) این قسمت از آن را برای مدیریت وجوهی که برای دوران پیری انباشته می شود، مدیریت کنید.

از همان نقاط مستمری بیمه تشکیل می شوند. شهروندان این فرصت را دارند که بین تعلق فقط مستمری بیمه یا هر دو بیمه و مستمری تامین شده یکی را انتخاب کنند. در گزینه دوم از تعداد امتیازهای اختصاص یافته به قسمت بیمه کاسته شده و به قسمت تجمعی منتقل می شود. به لطف چنین سیستمی، یک شهروند می تواند خودش تصمیم بگیرد که با پرداخت های آینده خود چه کند: همه چیز را همانطور که هست رها کند و در دوران پیری درآمدی تضمین شده، پایدار، اما اندک دریافت کند، یا ریسک کند و سعی کند خیلی بیشتر به دست آورد.

نمونه ای از محاسبه مستمری تامینی

تفاوت بین بخش های بیمه و تامین مالی بازنشستگی چیست؟ نمونه های مختلفی از محاسبه حقوق بازنشستگی وجود دارد. این مرد 12 سال کار کرد و هر ماه 13000 روبل حقوق می گرفت. ابتدا باید مقدار کل پس انداز را محاسبه کنید. این به سادگی انجام می شود: طول کار (12 سال) در تعداد ماه های یک سال (12) ضرب می شود و در حقوق دریافتی در ماه ضرب می شود.

پس از این، شما باید تنها 22٪ از رقم حاصل را بگیرید. یعنی معلوم می شود 12 * 12 * 13000 * 0.22 = 411840 روبل. مبلغ دریافتی صندوق های بازنشستگی است. حال برای تعیین قسمت تامین شده مستمری به صورت زیر عمل می کنیم. برای انجام این کار، رقم به دست آمده در محاسبه قبلی را بر تعداد ماه های پرداخت وجوه از این نوع تقسیم می کنیم (در سال 2015 این 228 ماه است). در نتیجه، 411840/228 = 1806.32 روبل دریافت می کنیم - این قسمت مورد نیاز به دلیل بازنشستگی است. یعنی دقیقاً این و سهم بیمه اجباری است که ماهانه دریافت می کند. شاید اگر تمام وجوه به قسمت بیمه واریز می شد، بیشتر یا شاید خیلی کمتر دریافت می کرد. این امتیاز فقط در زمان بازنشستگی و انجام محاسبات مناسب قابل محاسبه است.

تفاوت

همانطور که در بالا ذکر شد، بخش های بیمه و تامین مالی یک بازنشستگی عمدتاً از این جهت متفاوت است که بخش تامین شده را می توان به طور مستقل با قرار دادن آن در یک صندوق بازنشستگی غیردولتی یا هر سازمان مشابه دیگری مدیریت کرد. تا سال 1394 از 22 درصد درآمدی که به صندوق بازنشستگی تعلق می گرفت، 16 درصد به مستمری بیمه و 6 درصد به مستمری تأمین شده (به درخواست پرداخت کننده) تعلق می گرفت. از ابتدای امسال بیمه و بازنشستگی تامینی تفکیک شده و کل مبلغ مستقیما به مستمری بیمه واریز می شود، در حالی که می توانید گزینه تقسیم را انتخاب کنید که بخشی از امتیاز به یک مستمری و مابقی به دیگری می رسد. . بنابراین، سؤال مربوط به بخش بیمه و تأمین مالی بازنشستگی - چه چیزی است، چه میزان بهره، در حال حاضر دیگر چندان مرتبط نیست.

مزایای NPF

مزایای استفاده از صندوق‌های بازنشستگی غیردولتی برای مدیریت بخش تأمین‌شده بازنشستگی آشکار است - درآمد دریافتی می‌تواند در دوران پیری کمک زیادی کند. برای انتقال این نوع پرداخت های سررسید سالمندی به NPF منتخب، باید با درخواست مربوطه با شعبه صندوق بازنشستگی در محل ثبت نام تماس بگیرید. پس از این، این بخش از وجوه برای مدیریت سازمان مشخص شده در دسترس خواهد بود. در اصل، ریسک تفاوت بین بخش های بیمه و تامین مالی یک بازنشستگی است. چه مفهومی داره؟ با انتقال مستقیم تمام وجوه به صندوق بازنشستگی، یک شهروند هیچ خطری را تهدید نمی کند، اما در سنین بالا نمی تواند روی افزایش درآمد حساب کند. در مورد دیگر، ریسک کردن، شانس کسب سود بیشتر وجود دارد، اما احتمال از دست دادن تمام وجوه منتقل شده نیز وجود دارد.

معایب NPF

برای پاسخ دقیق به این سوال: «بخش بیمه و تأمین مالی بازنشستگی. این چیست؟»، باید درک کنید که قسمت تأمین شده مستمری نوعی سپرده است که می تواند سود قابل توجهی به همراه داشته باشد یا از بقیه مستمری زیان ده باشد. به عنوان مثال، همه صندوق های بازنشستگی غیردولتی یکسان نیستند. هر یک از آنها توسط افراد مختلف مدیریت می شوند و از ابزارهای متفاوت (طبیعی قانونی) برای ایجاد درآمد استفاده می کنند. بنابراین، در یک NPF، سود ممکن است قابل توجه‌تر باشد، اما خطر از دست دادن وجوه به همان روشی که سپرده‌ها در زمان بسته شدن بانک‌ها از دست می‌رود، نیز زیاد است.

در یک گزینه دیگر، درآمد حاصل از NPF آنقدر ناچیز خواهد بود که سود بیشتری را برای هدایت تمام امتیازات بازنشستگی دریافتی به مستمری بیمه خواهد داشت. برای جلوگیری از چنین وضعیتی، مطالعه دقیق کلیه پیشنهادات صندوق های بازنشستگی غیردولتی و خود آنها توصیه می شود. بهتر است آنهایی را انتخاب کنید که قبلاً از یک یا دو بحران اقتصادی جان سالم به در برده اند، که به طور قابل توجهی شانس زنده ماندن در بحران بعدی را افزایش می دهد، در صورت وجود، و همچنین حفظ وجوه بازنشستگی یک شهروند فردی. افزایش یافت.

روش های دیگر

طبیعتاً نه تنها بخش بیمه و تأمین مالی مستمری می تواند پیری مناسب را تضمین کند. گزینه های زیادی وجود دارد که به شما امکان می دهد آزادانه سرمایه های خود را مدیریت کنید و آنها را در پروژه های سودآور احتمالی سرمایه گذاری کنید. ساده ترین آنها یک سپرده معمولی است.

با پر کردن ماهانه آن حتی با کمترین مقدار، با در نظر گرفتن سرمایه سود، در سنین بالا پول زیادی در آنجا جمع می شود که می توانید آن را برای چیزهایی که در جوانی قادر به پرداخت آن نبودید (یا به سادگی زندگی کنید) خرج کنید. . همچنین یک گزینه خوب سرمایه گذاری در املاک و مستغلات (دریافت پرداخت های اجاره می تواند بازنشستگی آینده شما را بسیار آسان کند) یا خرید طلا یا جواهرات است که هرگز قیمت آنها کاهش نمی یابد و دائماً گران می شوند.

نتایج

با توجه به آنچه در بالا نوشته شد، می توان نتیجه گرفت که قسمت های بیمه و تامین مالی بازنشستگی چیزهای متفاوتی هستند. حساب پس انداز را می توان به دلخواه مدیریت کرد، اما مسئولیت از دست دادن این وجوه نیز مستقیماً بر عهده خود شهروند است. مستمری بیمه دقیقاً همان پرداخت هایی است که در دوران پیری همه به آن عادت کرده اند و توسط دولت تضمین می شود.

به شهروندانی که عادت دارند خودشان امور مالی خود را کنترل کنند، می توان توصیه کرد که در دوران پیری برای کسب درآمد بالاتری تلاش کنند و کسانی که قابلیت اطمینان و ثبات برایشان حرف اول را می زند، همیشه می توانند تمام وجوه را فقط به بازنشستگی بیمه منتقل کنند و نگران ضررهای مالی احتمالی نباشند. . امیدواریم در این مقاله تمامی شهروندان علاقه مند پاسخی به سوال خود مبنی بر اینکه بیمه و قسمت های تامین مالی بازنشستگی چیست، چه تفاوتی با هم دارند و ... دریافت کرده باشند.

از 1 ژانویه 2014 این قانون لازم الاجرا شد که بر اساس آن تغییراتی در مورد سهم بازنشستگی روس ها اعمال می شود. این سند نه تنها توزیع مجدد مبالغ به بخش های مختلف بیمه و تامین مالی مستمری کار، بلکه همچنین تجدید نظر در تعرفه های فعلی سهم بیمه را تنظیم می کند. بیایید نگاهی دقیق‌تر به تغییرات بیندازیم تا بفهمیم چگونه می‌توانیم میزان مناسبی از پرداخت‌های بازنشستگی را در آینده تضمین کنیم.

بیایید بفهمیم که بیمه و بخش های تأمین مالی بازنشستگی چگونه با یکدیگر متفاوت هستند. هر دو بخش با مؤلفه اصلی تفاوت دارند زیرا ارزش های ثابتی نیستند، بلکه به حقوق شهروندی بستگی دارند. قسمت بیمه و قسمت تامین شده مستمری بر اساس مدت بقا (228 ماه) محاسبه می شود.

بخش بیمه توسط دولت برای هر شهروند فدراسیون روسیه تضمین می شود. این بستگی به این ندارد که کدام شرکت بخش پس انداز را مدیریت کند. مبالغ کسر شده برای پرداخت مبالغ به مستمری بگیران فعلی استفاده می شود.

بخش پس انداز برای ذخیره وجوه در یک حساب فردی در نظر گرفته شده است که نمی توان آن را برای نیازهای دولت خرج کرد. میزان پس انداز کاملاً به انتخاب شهروند و فعالیت تجاری او بستگی دارد.

قسمت تجمعی مستمری کار

کارمندان متولد 1967 و جوانتر از آنها باید قبل از تاریخ 15/12/31 در مورد نحوه تشکیل تعرفه قسمت تامین شده تصمیم گیری کنند:

• ترک 6٪؛
• از افزایش بخش بیمه بازنشستگی خودداری کنید در مورد اول، باید درخواست مربوطه را به صندوق بازنشستگی یا صندوق بازنشستگی غیردولتی ارائه دهید. در این صورت، اگر NPF به دلایل مختلف کار خود را متوقف کند، وجوه به صندوق بازنشستگی بازگردانده می شود. اگر کارمند مایل به مشارکت در بخش تامین مالی نباشد، 22٪ به بخش بیمه تعلق می گیرد که: 6٪ قسمت همبستگی تعرفه است، 16٪ اندازه قسمت تامین شده است مستمری کار توسط شرایط موسسه ای تنظیم می شود که کارمند مدیریت وجوه خود را به آن واگذار می کند. در صورت همکاری با صندوق بازنشستگی کشوری و شرکتی که دارایی های آن را مدیریت می کند (ونش اکونومبانک)، میزان بازنشستگی تامین شده هر ساله از اول مرداد ماه بر اساس نتایج فعالیت های سرمایه گذاری شرکت تعدیل می شود.

بخش بیمه بازنشستگی

بخش بیمه مستمری کار طبق فرمول جدید فقط برای شهروندانی که برای اولین بار در سال 1394 شروع به کار می کنند محاسبه می شود. برای کسانی که سابقه کار دارند، حقوق بازنشستگی در سال 2014. تبدیل به یک ابزار حسابداری جدید - ضرایب بازنشستگی فردی. مقدار "ضریب بازنشستگی سالانه" به عنوان نسبت مبلغ سهم پرداختی توسط کارفرما برای بخش بیمه، ضربدر 10٪ (16٪)، به میزان مشارکت از حداکثر حقوق برنامه ریزی شده است. ضربدر 16 درصد. مقدار حاصل باید در 10 ضرب شود. این ضریب فعالیت کاری سالانه فرد را ارزیابی می کند.

16٪ از سهم کارفرما در صورت امتناع کارمند از تشکیل بخشی تامین شده به بخش بیمه هدایت می شود، 10٪ - در صورت ثبت درخواست در صندوق بازنشستگی غیر دولتی (NPF). برای شهروندان متولد 1967 فقط قسمت بیمه مستمری معتبر خواهد بود.

سهم بیمه بر اساس مدت خدمت، سطح حقوق و تاریخ بازنشستگی فرد به صورت امتیازی محاسبه می شود. تنها افرادی که 30 امتیاز کسب کنند می توانند از کمک های اجتماعی بهره مند شوند. حداقل طول خدمت که برای پرداخت مستمری سالمندی پیش بینی می شود به 15 سال افزایش می یابد. از سال 2015 تجربه مورد نیاز باید 6 سال باشد که سالانه افزایش می یابد. میزان دستمزد مشمول حق بیمه نیز به جای 1.6 فعلی به 2.3 میانگین حقوق افزایش می یابد.

نرخ حق بیمه در سال 2014

برای اکثر شرکت ها، نرخ حق بیمه در سطح 2013 باقی مانده است:

• 22٪ به صندوق بازنشستگی منتقل می شود.
• 5.1٪ به صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال کمک می شود.
• 2.9٪ - با پرداخت های بالاتر از حداکثر ارزش پایه (624 هزار روبل از سال 2014)، کمک ها فقط به صندوق بازنشستگی (10٪) برای بخش بیمه ارسال می شود. پایه از ابتدای سال به صورت تعهدی برای هر کارمند محاسبه می شود.

محاسبه جدید بازنشستگی

از سال 2015، یک اصل جدید برای محاسبه حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه معرفی می شود که امکان بستن "حفره های بازنشستگی" را ممکن می کند. فرض بر این است که بازنشستگان جدید از سال 2015 می توانند این مشکل را بدون افزایش سن بازنشستگی، کاهش پرداخت ها یا انتقال بار اضافی به مالیات دهندگان حل کنند.

بنابراین، سیستم جدید فرض می کند:

• مؤلفه اصلی ضمانت پرداخت ایالتی برای همه شهروندان فدراسیون روسیه بدون استثنا پس از رسیدن به سن تعیین شده توسط قانون یا طول خدمت مربوطه است.
• جزء بیمه - این بخش عمدتاً به یکپارچگی کارفرما (میزان سهم پرداختی) و پرداخت بدهی دولت (وضعیت اقتصادی) بستگی دارد.
• جزء انباشته - اندازه آن به طور داوطلبانه و اجباری شکل می گیرد و به اراده کارمند بستگی دارد.

پرداخت حقوق بازنشستگی پایه به بودجه فدرال اختصاص خواهد یافت. در ابتدا، با نمایه سازی سالانه 1.04 به اندازه پایه گره خورده است. اندازه افزایش بستگی به افزایش قیمت برای سبد مصرف کننده یا به سطح تورم دارد.

با نمایه سازی پرداخت ها می توانید بدون افزایش محدودیت سنی در پرداخت های مستمری صرفه جویی کنید. بستگی به سن واقعی بازنشستگی دارد. به عنوان مثال، کارمندی که به موقع درخواست بازنشستگی نکرده است و بیش از یک سال به کار خود ادامه می دهد، 5.6٪ به مستمری تعلق گرفته اضافه می شود، از دو سال - 12٪، از سه - 19٪ و بیشتر. به راحتی می توان محاسبه کرد که اگر 10 سال دیرتر از سن خود بازنشسته شوید، مبلغی بیش از 2.11 برابر یک فرد دریافت می کند.

صندوق های بازنشستگی غیردولتی

چرا تصمیم گیری در مورد انتخاب صندوق بازنشستگی غیردولتی قبل از سال 1394 مهم است؟ افرادی که قبل از تاریخ 01/01/15 به صندوق بازنشستگی مراجعه نکرده‌اند، در حال حاضر 6٪ مشروط به کسر بخشی از بازنشستگی کار خود را از سهم کارفرما از دست می‌دهند. آنها به طور خودکار به بخش بیمه بازنشستگی هدایت می شوند. آن دسته از شهروندانی که قبلاً سهم پس‌انداز خود را به صندوق بازنشستگی غیردولتی واریز کرده‌اند یا درخواست انتخاب شرکت مدیریتی را ارائه کرده‌اند، مشمول این روش نمی‌شوند.

در شرایطی که میانگین بازده سرمایه گذاری های عامل دولتی ونشاکون بانک تا 9.9 درصد است و نرخ تورم به نوبه خود به 9.7 درصد می رسد، انتقال سریع پس انداز خود به یک صندوق غیردولتی نامناسب به نظر می رسد.
مهم است بدانید:

• دولت در هر صورت حقوق بازنشستگی را انجام می دهد، اما اندازه آنها به شخص بستگی دارد.
• فقط با کمک قسمت فاند می توانید مستمری آینده خود را چندین برابر افزایش دهید.
• صندوق باید با در نظر گرفتن رتبه سودآوری و قابلیت اطمینان (A++ بالاترین درجه) انتخاب شود. شما می توانید سالانه یک صندوق را انتخاب کنید (به عنوان مثال، جایی که درصد سالانه بالاتر است).
• هنگام انتخاب صندوق بازنشستگی غیردولتی، باید بر سازمان هایی که در منطقه شما فعالیت می کنند تمرکز کنید. گاهی اوقات باید شخصاً در آنجا ظاهر شوید ، بنابراین صندوقی که در نزدیکی آن قرار دارد راحت خواهد بود.
• دولت در مورد پس انداز شما مطلع می شود، زیرا در پایان سال گزارش، وجوه در مورد میزان پول به دست آمده برای سرمایه گذاران به صندوق بازنشستگی گزارش می دهند.
• فراموش نکنید که صندوق های خارج از بودجه ایالتی (FSFR, PFR) از منافع شهروندان محافظت می کنند. یک جنبه مثبت اصلاحات بازنشستگی جدید، دخالت روس ها در سرنوشت آینده خود از طریق کنترل مالی است. توانایی انتخاب صندوق های بازنشستگی غیردولتی به شما این امکان را می دهد که پس انداز بازنشستگی خود را عاقلانه افزایش دهید.

این عنصر از حقوق بازنشستگی یکی از نوآوری های قانونی است که در سال 2002 به تصویب رسید. از منظر نظری، این لحظه با سیستمی از اقلام تعهدی نشان داده می شود که می تواند منجر به بهبود وضعیت صندوق بازنشستگی در کشور شود. در مورد تجربه عملی، زمان کافی برای ارزیابی قابل اعتماد اثربخشی رویکرد سپری نشده است.
بیایید در مقاله به آن نگاه کنیم: بخش تأمین مالی بازنشستگی - چیست، چه نکات و ظرافت هایی در هنگام تشکیل آن رعایت می شود.

بخش بیمه

این عنصر مبتنی بر رعایت اصل بیمه است. در واقع، این نام از اینجا آمده است. رویداد بیمه شده بازنشستگی یک شهروند با رسیدن به سن معینی است. در کشور ما شاخص زن 55 سال و شاخص مرد 60 سال است. ایالت به عنوان بیمه گر، یعنی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه عمل می کند.

اجزای یک بازنشستگی تامین شده

سهم بیمه بر این اساس است که سهم بیمه به جای زیردست توسط کارفرما پرداخت می شود. این مبالغ با دستمزدها متناسب است. بنابراین، دریافت دستمزد سفید برای یک کارمند مهم است. در این شرایط میزان سهمیه ها بیشتر می شود، بنابراین میزان مستمری نیز افزایش می یابد. حق بیمه به میزان 22 درصد دستمزد ماهانه به مستمری پرداخت می شود.

هر سال شرایط سخت تر می شود. به عنوان مثال، امسال برای بازنشستگی باید حداقل 6 سال سابقه کار داشته باشید. پیش بینی می شود که طی چند سال سابقه کار به 15 سال یا بیشتر افزایش یابد.

بازنشستگی تامین شده

بخش تامین شده از حقوق بازنشستگی- این مقدار مشخصی است که در حساب شخصی یک فرد تشکیل شده است. لازم به ذکر است که این نوع پرداخت ممکن است در بین افراد متفاوت باشد، حتی اگر حقوق آنها یکسان باشد. این نوع مستمری می تواند مستقیماً تحت تأثیر خود مستمری بگیر باشد. یک شهروند حق دارد انتخاب کند که بخشی از پس انداز خود را کجا خرج کند:

• انتقال به صندوق بازنشستگی غیر دولتی؛
• انتقال به یک شرکت خصوصی؛
• مبلغ را به دولت، یعنی شرکت واگذار کنید.

در حال حاضر، هر شهروند می تواند شرکتی را متناسب با سلیقه خود انتخاب کند، زیرا تعداد آنها دائما در حال افزایش است. هر یک از شرکت ها می توانند در فعالیت های تبلیغاتی شرکت کنند و اطلاعات مربوط به وضعیت مالی آنها به طور مداوم به روز می شود و در وب سایت ذکر می شود.

کمک های بازنشستگی

پیش از این قرار بر این بود که بخش تامین شده سال به سال روند رشد مثبتی داشته باشد تا زمانی که شهروند به سن بازنشستگی برسد. به طور معمول، این تفاوت ها به دلیل تغییراتی که در درآمد شرکت اتفاق می افتد افزایش می یابد. هر سال یک بار شخص حق دارد سهم پس انداز خود را به شرکت دیگری منتقل کند.

ویژگی بارز قسمت انباشته این است که مشمول ارث می باشد. این قانون همچنین در مواردی اعمال می شود که کارمند متوفی از بخش تأمین شده از کمک های بازنشستگی که در طول زندگی خود انجام شده است استفاده نکرده باشد.

ویژگی های دریافت

ما بررسی کرده‌ایم که چرا به بخش تأمین‌شده مستمری نیاز است، تنها چیزی که باقی مانده این است که تصمیم بگیریم چگونه آن را دریافت کنیم. افراد خاصی حق دارند این عنصر را در یک زمان دریافت کنند:

1. کسانی که سابقه کار در دوران پیری ندارند و افرادی که انواع دیگر حقوق بازنشستگی را دریافت می کنند. اما فقط پس از رسیدن به سن خاصی می توانید برای استفاده از قسمت فاند اقدام کنید.
2. افرادی که دارای یک جزء تامین مالی بیش از 5٪ از کل مستمری کار هستند.

فرمول بازنشستگی

پرداخت های فوری توسط شرکت های دولتی و غیر دولتی برای افرادی انجام می شود که:

• بر اساس برنامه های پروژه های تامین مالی دولت، به صورت داوطلبانه به حساب پس انداز انتقال داده است.
• به بخش تأمین شده "سرمایه مادری" منتقل می شود.

به اختصار، بازگشت فوری برای مبالغی است که داوطلبانه به حساب واریز می شود.ضمناً میزان سود دریافتی در جریان فعالیت های سرمایه گذاری مشمول بازدهی می باشد.

زمان مستمری فوری و دوره های خاص می تواند توسط شهروند به طور مستقل ذکر شود، اما این مدت نمی تواند کمتر از 10 سال باشد.

تشکیل بخش ذخیره سازی: ویژگی ها

برای درک و تعیین تفاوت بین بخش تأمین مالی بازنشستگی و سایر عناصر آن، باید درک کلی از ساختار پرداخت داشته باشید. در کشور ما کل مستمری به 3 قسمت تقسیم می شود که از منابع مختلف تامین می شود. همه کارفرمایان موظفند به جای کارمندان به صندوق های بازنشستگی کمک کنند. این شاخص در سال 2002 برابر بود 28% . از آنها:

1. 14% - بودجه فدرال + بخش بازنشستگی پایه.
2. 14% - درآمدهای بودجه صندوق بازنشستگی + تامین مالی پرداخت های بیمه + قسمت تامین شده.

مبالغ دریافتی بودجه صندوق بازنشستگی به دو بخش تقسیم شد:

1. بخش اول برای زنان (1958-1966)، مردان (از سال 1953)، مقدار قسمت بیمه 12٪ و بخش تامین شده 2٪ در نظر گرفته شده بود.
2. بخش دوم برای شهروندان یک نسل دیگر در نظر گرفته شده است. طبق آمار، تنها 20 درصد از شهروندان به صندوق های بازنشستگی غیردولتی واریز وجه کرده اند و تنها یک درصد از مردم به شرکت مدیریت پرداخت کرده اند.

محاسبه حقوق بازنشستگی یک شهروند

در سال 2015، قانون جدیدی به اجرا درآمد که قوانین محاسباتی متفاوتی را ایجاد کرد. در حال حاضر، یک شهروند شاغل به طور مستقل بیمه و حقوق بازنشستگی را تشکیل می دهد که پس از رسیدن به سن بازنشستگی می تواند روی آن حساب کند.

انواع مستمری بیمه

• در مورد معلولیت؛
• از دست دادن نان آور خانه؛
• کهنسال.

در سال های نه چندان دور، حقوق شهروندی در این حوزه بر اساس نکات خاصی شروع به شکل گیری کرد.

شرایط دریافت

1. سن برای مردان 60 سال و برای زنان 55 سال است.اگر 15 سال سابقه کار دارید، می توانید روی دریافت زودهنگام مستمری خود حساب کنید.
2. در مجموع امتیاز بازنشستگی باید حداقل 30 باشد. تعداد آنها به میزان و تعداد حق بیمه عمومی و همچنین مدت زمان سابقه کار بستگی دارد.

آمارهای جالب: نگرش شهروندان نسبت به بازنشستگی تامین‌شده

با توجه به اینکه بخش تأمین مالی بازنشستگی چیست، می‌توان نتیجه گرفت که سیستمی سودآور است که پتانسیل توسعه بیشتر در کشور ما را دارد. مبلغ انباشته پس از مرگ نیز در صورتی قابل پرداخت است که شهروند قبل از واگذاری قسمت انباشته فوت کرده باشد. اگر بعد از تخصیص مبلغ انباشت فوت شود، ورثه می توانند بقایای آن را تحویل بگیرند. پیش‌بینی در مورد سرنوشت آینده بخش تأمین‌شده هنوز دشوار است، اما در حال حاضر برنامه‌های متعددی با هدف تغییرات در این زمینه در حال توسعه است.