مسائل اجتماعی در صندوق بازنشستگی چیست؟ مشاوره حقوقی به بازنشستگان سوالاتی از خوانندگان

امروزه، اندازه مستمری کار پیری در درجه اول به حجم حق بیمه ای بستگی دارد که کارفرمایان برای کارمند در طول عمر کاری خود به سیستم بیمه بازنشستگی اجباری پرداخت می کنند. طبق فرمول فعلی بازنشستگی، مدت خدمت عملاً تأثیری بر اندازه مستمری ندارد.

رویه فعلی محاسبه مستمری کارگری سالمندی برای فعال ترین گروه از نظر اقتصادی جمعیت، برای کسانی که قصد دارند یک زندگی کاری فعال برای مدت طولانی داشته باشند، ناعادلانه است. اصل برابری طلبانه محاسبه حقوق بازنشستگی منجر به این واقعیت می شود که مستمری کار شهروندان با سابقه کار کم تقریباً برابر با حقوق بازنشستگی شهروندان با دوره بیمه طولانی است.

رویه جدید تشکیل حقوق بازنشستگی و محاسبه مستمری، کفایت حقوق بازنشستگی با دستمزد را تضمین می کند و اهمیت دوره بیمه را در تشکیل حقوق بازنشستگی و محاسبه مبلغ بازنشستگی افزایش می دهد. مهم است که در عین حال سطح قابل قبولی از بار بیمه بر کارفرمایان و بودجه فدرال حفظ شود و شرایط لازم برای یک سیستم بازنشستگی متعادل ایجاد شود.

پارامترهای اصلی که بر محاسبه حقوق بازنشستگی طبق رویه جدید تأثیر می گذارد چیست؟

اندازه حقوق بازنشستگی در درجه اول تحت تأثیر موارد زیر خواهد بود:

– حقوق و دستمزد: هر چه حقوق و دستمزد بیشتر باشد حقوق بازنشستگی نیز بیشتر است. اگر کارفرما به طور کامل برای کارمند خود به سیستم بیمه بازنشستگی اجباری کمک نکرده باشد (مثلاً در مورد پرداخت دستمزد "خاکستری")، این درآمد در تشکیل سرمایه بازنشستگی شرکت نمی کند.

- مدت سابقه بیمه: هرچه سابقه بیمه یک شهروند بیشتر باشد، حقوق بازنشستگی بیشتری خواهد داشت و برای هر سال فعالیت کاری تعداد معینی ضرایب بازنشستگی تعلق می گیرد.

- سن برای درخواست مستمری کار: حقوق بازنشستگی به ازای هر سالی که پس از رسیدن به سن بازنشستگی قبل از درخواست بازنشستگی سپری می‌شود، به میزان قابل توجهی افزایش می‌یابد.

قوانین جدید برای محاسبه حقوق بازنشستگی شامل دوره های اجتماعی مهمی از زندگی افراد مانند خدمت سربازی، مراقبت از کودک، کودک معلول یا شهروند بالای 80 سال است. برای این دوره‌های موسوم به «دوره‌های غیر بیمه»، در صورتی که شهروند در این دوره‌ها کار نکرده باشد، ضرایب سالانه خاصی تعیین می‌شود.

آیا سن بازنشستگی افزایش می یابد؟

سن بازنشستگی افزایش نمی یابد این موضوع حتی مطرح نیست. سن بازنشستگی به طور کلی ثابت باقی می ماند: 55 سال برای زنان، 60 سال برای مردان.

این انگیزه های قابل توجهی برای بازنشستگی بعدی ایجاد می کند. بر اساس قوانین جدید، درخواست بازنشستگی دیرتر از سن بازنشستگی به طور کلی برای شهروندان مفید است. به ازای هر سال درخواست بعدی برای مستمری، قسمت بیمه آن و پرداخت ثابت با ضرایب مربوطه افزایش می یابد.

به عنوان مثال، اگر یک شهروند 5 سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی درخواست بازنشستگی کند، پرداخت ثابت به عنوان بخشی از مستمری بیمه 36٪ و قسمت بیمه بازنشستگی 45٪ افزایش می یابد. اگر پس از 10 سال، پرداخت ثابت 2.11 برابر افزایش می یابد، بخش بیمه - 2.32 برابر.

مثال دیگر: اگر در مدت 10 سال برای بازنشستگی درخواست دهید، پرداخت ثابت 2.11 برابر و قسمت بیمه بازنشستگی 2.32 برابر افزایش می یابد.

بازنشستگی تأمین شده نیز افزایش می یابد، زیرا دوره پرداخت مورد انتظار کاهش می یابد، که مقدار پس انداز بازنشستگی برای محاسبه قسمت تأمین شده از بازنشستگی به آن تقسیم می شود.

فرمول جدید بازنشستگی برای چه کسانی معرفی می شود - برای همه یا برای کسانی که تازه شروع به کار کرده اند؟

حقوق بازنشستگی طبق فرمول جدید بازنشستگی برای شهروندانی که در سال 2015 وارد زندگی کاری می شوند به طور کامل شکل می گیرد. هنگامی که قوانین جدید معرفی می شود، اصل حفظ حقوق بازنشستگی اجباری باقی می ماند: تمام حقوق بازنشستگی تشکیل شده قبل از سال 2015 ثبت، حفظ شده و تضمین می شود که تحقق یابد!

مستمری کار شهروندانی که قبلاً تعیین شده اند (قبل از 1 ژانویه 2015 تعیین می شود) با استفاده از فرمول جدید مجدداً محاسبه می شود. اگر با احتساب مجدد طبق قوانین جدید، میزان مستمری به میزان مستمری دریافتی بازنشستگان در تاریخ 1 ژانویه 2015 نرسد، به همان میزان مستمری به مستمری پرداخت می شود.

در عین حال، به منظور انطباق با شرایط رویه جدید برای تشکیل حقوق بازنشستگی و محاسبه میزان مستمری بازنشستگان آینده و کارفرمایانی که حق بیمه آنها را به سیستم بیمه بازنشستگی اجباری می پردازند، مقررات انتقالی در نظر گرفته شده است. ارائه شده است:

افزایش حداقل طول خدمت مورد نیاز برای دریافت حق بازنشستگی به 15 سال و حداقل تعداد مورد نیاز ضرایب بازنشستگی فردی به 30 - تا سال 2025.

افزایش حقوق مشمول سهم بیمه به سطح 2.3 میانگین حقوق روسیه و افزایش متناظر در حداکثر مقدار ضریب بازنشستگی سالانه فردی به 10 - تا سال 2021.

بازنشستگان از فرمول جدید بازنشستگی چه انتظاری می توانند داشته باشند؟ آیا مستمری مستمری بگیران فعلی مجدداً محاسبه می شود و قابل افزایش یا کاهش است؟

برای بازنشستگان فعلی، هنگام تغییر به روش محاسبه جدید، اندازه مستمری آنها کاهش نمی یابد. ممکن است برای بازنشستگانی که دوره های غیر بیمه ای در تجربه خود دارند افزایش یابد.

مستمری کار سالمندی پس از ایجاد رویه جدید برای محاسبه مستمری شامل چه بخش هایی خواهد بود؟

پس از ایجاد رویه جدید برای محاسبه حقوق بازنشستگی، مستمری کار سالمندی به مستمری بیمه و مستمری تامین شده تبدیل می شود.

یک پرداخت ثابت برای مستمری بیمه ایجاد می شود (مشابه با مقدار پایه ثابت امروز بخش بیمه مستمری کار پیری، مقدار آن در سال 2013 3610.31 روبل است).

اندازه بازنشستگی تامین شده با تقسیم مقدار پس انداز بازنشستگی بر یک مقدار آماری - دوره پرداخت مورد انتظار که توسط قانون فدرال تعیین می شود - محاسبه می شود.

چه نوع حقوق بازنشستگی مشمول رویه جدید است؟

رویه جدید برای تشکیل حقوق بازنشستگی و محاسبه مستمری های بیمه برای همه انواع مستمری های کار - مستمری پیری، از کارافتادگی و بازماندگان اعمال می شود.

زمینه (شرایط) تعیین مستمری بیمه از کارافتادگی و از دست دادن نان آور تغییر نخواهد کرد. برای تعیین این نوع مستمری های بیمه ای داشتن حداقل 1 روز سابقه کار کافی است.

روش جدید برای تشکیل حقوق بازنشستگی و محاسبه حقوق بازنشستگی بیمه در مورد تشکیل و تعیین حقوق بازنشستگی برای تأمین بازنشستگی دولتی (حقوق بازنشستگی اجتماعی ، خدمات طولانی مدت ، پیری ، از کارافتادگی ، از دست دادن نان آور) اعمال نمی شود. برای شهروندان با سابقه کار: معلولان گروه یک، شهروندانی که به 80 سال سن رسیده اند، شهروندانی که در شمال دور و مناطق معادل آن کار می کردند یا زندگی می کردند، مستمری به دلیل افزایش مبلغ مستمری به میزان افزایش تعلق می گیرد. پرداخت ثابت یا استفاده از ضرایب «شمالی».

یک ماشین حساب بازنشستگی در وب سایت های وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه قرار داده شده است که با استفاده از فرمول جدید اندازه حقوق بازنشستگی را محاسبه می کند. این ماشین حساب بازنشستگی برای چه کسانی مناسب است؟ و برای چه کسانی در نظر گرفته نشده است؟

ماشین حساب بازنشستگی، اول از همه، ناوبری برای فرمول بازنشستگی جدید است، ابزاری که به شهروندان اجازه می دهد تا ماهیت روش جدید محاسبه حقوق بازنشستگی را درک کنند و عوامل موثر بر اندازه مستمری آینده خود را تعیین کنند. ماشین حساب به شما امکان می دهد پویایی اندازه مستمری بالقوه را هنگام تغییر شرایط خاص ارزیابی کنید - طول خدمت، حقوق، توانایی ادامه کار بدون درخواست بازنشستگی پس از رسیدن به سن بازنشستگی، و همچنین تأثیر دوره های غیر بیمه.

این ماشین حساب برای شهروندانی که به تازگی شروع به کار کرده اند یا در سال 2015 و بعد از آن شروع به کار می کنند - یعنی برای کسانی که مستمری آینده آنها کاملاً مطابق با قوانین جدید تشکیل و محاسبه می شود بسیار مؤثر است.

شهروندانی که امروز سابقه کار دارند، هنگام استفاده از ماشین حساب باید در نظر داشته باشند که بخشی از سرمایه بازنشستگی آنها طبق قوانین قبلی تشکیل شده است. و در محاسبه واقعی مستمری کار، حقوق بازنشستگی آنها باید به ضرایب بازنشستگی تبدیل شود.

هر چه یک شهروند قبل از سال 2015 بیشتر کار کرده باشد، حجم حقوق بازنشستگی او بیشتر است و هر چه همه چیزهای دیگر برابر باشند، اندازه مستمری بیمه او به حقوق بازنشستگی که قبلاً قبل از سال 2015 تشکیل شده است بستگی دارد. و بر این اساس، تأثیر فرمول جدید بازنشستگی بر میزان مستمری بیمه آینده وی کمتر خواهد بود.

بنابراین استفاده از این ماشین حساب بازنشستگی برای شهروندانی که:

بازنشستگی قبلاً تعیین شده است ، زیرا هنگام تغییر به فرمول جدید ، آنها به طور کامل میزان مستمری تعیین شده قبلی را حفظ می کنند.

کمتر از 3 تا 5 سال تا سن بازنشستگی باقی مانده است، زیرا میزان مستمری آینده آنها تا حد زیادی توسط حقوق بازنشستگی تشکیل شده قبل از سال 2015 تعیین می شود.

همچنین، ماشین حساب بازنشستگی برای پرسنل نظامی و افسران مجری قانون یا برای کارآفرینان فردی قابل استفاده نیست.

برای شهروندان: معلولان گروه اول، شهروندانی که به سن 80 سالگی رسیده اند، شهروندانی که در شمال دور و مناطق معادل آن کار می کردند یا زندگی می کردند، مستمری بیمه به دلیل افزایش میزان پرداخت ثابت، به میزان افزایش یافته تعلق می گیرد. ، یا استفاده از ضرایب "شمالی".

محاسبه "مشروط" مستمری با استفاده از ماشین حساب بازنشستگی به چه معناست؟

محاسبه مستمری با استفاده از ماشین حساب بازنشستگی مشروط است، زیرا نشان می دهد که در سال 2013 بر اساس شاخص های اجتماعی-اقتصادی در سال 2013 چه حقوق بازنشستگی به یک شهروند "تخصیص" می شود، مشروط بر اینکه شهروند مدت خدمت مشخص شده را در شرایط مقرر "به دست آورده" باشد. برای تشکیل حقوق بازنشستگی و محاسبه حقوق بازنشستگی و همچنین اینکه در تمام سالهای کار او حقوق یکسانی را دریافت کرده است.

در عین حال، مبلغ مشروط مستمری بر اساس فرمول بازنشستگی جدید در مقدار هدف آن "محاسبه" می شود، زمانی که حداقل سابقه خدمتی که حق بازنشستگی را 15 سال می دهد، حقوق مشارکتی به 2.3 سال محدود می شود. همه روسی است و شهروند قبلاً تعرفه تشکیل پس انداز بازنشستگی را انتخاب کرده است.

تکلیف بازنشستگی تأمین‌شده و پس‌اندازهای بازنشستگی موجود چه خواهد شد؟

تمام پس‌اندازهای بازنشستگی از قبل ایجاد شده نزد شهروند باقی می‌ماند. با در نظر گرفتن درآمد حاصل از سرمایه گذاری آنها، زمانی که یک شهروند مستمری دریافت می کند و برای آن درخواست می دهد، به طور کامل پرداخت می شود.

روش تخصیص و پرداخت پس انداز بازنشستگی تغییر نمی کند. برای محاسبه بازنشستگی تأمین شده، مقدار پس انداز بازنشستگی بر دوره مورد انتظار پرداخت قسمت تأمین شده از مستمری کار تقسیم می شود. دوره پرداخت مستمری مورد انتظار توسط قانون فدرال تعیین می شود. روش پرداخت پس انداز بازنشستگی نیز به همان شکل باقی خواهد ماند (پرداخت یکباره، پرداخت فوری بازنشستگی، پرداخت قسمت تامین شده از مستمری کار).

بازنشستگی تامین شده توسط دولت نمایه نمی شود. سودآوری پس انداز بازنشستگی صرفاً به نتایج سرمایه گذاری آنها بستگی دارد، یعنی ممکن است ضرر و زیان داشته باشد. در صورت بروز خسارت فقط پرداخت مبلغ حق بیمه پرداختی به قسمت تامین شده مستمری تضمین می شود.

کجا بهتر است سهمی از سهم بیمه ای که کارفرمای من انجام می دهد - به بیمه یا بازنشستگی تامین شود؟ کدام تعرفه را انتخاب کنید - 0 یا 6٪؟

در سال 2014-2015، شهروندان متولد 1967 و جوانتر حق انتخاب گزینه بازنشستگی در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری را دارند: ادامه تشکیل پس انداز بازنشستگی (تعرفه 6٪) یا امتناع از تشکیل بیشتر بازنشستگی تامین شده، در نتیجه تمام بیمه ها را ارسال می کنند. کمک هایی که توسط کارفرمایان برای تشکیل مستمری بیمه پرداخت می شود.

پس از انتخاب، باید درخواست مربوطه را به صندوق بازنشستگی روسیه ارسال کنید.

اگر هرگز درخواستی برای انتخاب یک صندوق بازنشستگی غیردولتی یا یک شرکت مدیریت ارائه نکرده اید و در سال 2014-2015 انتخابی انجام نداده اید، در این صورت از تمام حق بیمه برای تشکیل مستمری بیمه استفاده می شود.

در صورت امتناع از تشکیل پس‌انداز بازنشستگی، کلیه پس‌اندازهای بازنشستگی که قبلاً تشکیل شده است، زمانی که واجد شرایط دریافت بازنشستگی شوید و برای تعیین تکلیف آن اقدام کنید، به طور کامل سرمایه‌گذاری و پرداخت می‌شود.

هنگام انتخاب گزینه بازنشستگی، مهم است که بدانید با تصمیم به تشکیل بازنشستگی سرمایه ای، حقوق بازنشستگی خود را برای تشکیل بخش بیمه کاهش می دهید و بالعکس.

اگر از تشکیل پس‌انداز بازنشستگی امتناع کنید، حداکثر ضریب بازنشستگی سالانه 10 است، در صورت ادامه تشکیل - 6.25 (از سال 2021).

مستمری بیمه سالانه توسط دولت در سطحی کمتر از تورم افزایش می یابد. بازنشستگی تامین شده توسط دولت نمایه نمی شود. سودآوری پس انداز بازنشستگی صرفاً به نتایج سرمایه گذاری آنها بستگی دارد، یعنی ممکن است ضرر و زیان داشته باشد.

در صورت بروز خسارت فقط پرداخت مبلغ حق بیمه پرداختی به مستمری تامین شده تضمین می شود.

آیا حقوق بازنشستگی به دست آمده قبل از اجرایی شدن فرمول جدید بازنشستگی حفظ خواهد شد؟ چگونه حقوق بازنشستگی به دست آمده قبل از سال 2002 از حقوق به دست آمده از سال 2002 تا زمان اجرایی شدن فرمول جدید تبدیل می شود؟

تمام حقوق بازنشستگی که تا به امروز تشکیل شده است باقی خواهد ماند و در هیچ موردی اندازه آنها کاهش نخواهد یافت. این رویکرد اساسی است که توسعه رویه جدیدی را برای تشکیل حقوق بازنشستگی و محاسبه حقوق بازنشستگی هدایت می کند.

به منظور معرفی رویه جدید برای تشکیل حقوق بازنشستگی شهروندان و تعیین تکلیف مستمری از اول ژانویه 2015، طی سال 2014 تبدیل حقوق بازنشستگی شهروندان تشکیل شده قبل از 1 ژانویه 2015 انجام می شود.

این تبدیل توسط صندوق بازنشستگی روسیه انجام خواهد شد. تبدیل بدون اطلاع رسانی انجام می شود. شهروندان برای این کار نیازی به تماس با صندوق بازنشستگی ندارند!

پایگاه داده حسابداری شخصی PFR حاوی تمام اطلاعات لازم در مورد سرمایه بازنشستگی تخمینی، طول خدمت و حقوق هر یک از شرکت کنندگان در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری است تا حقوق بازنشستگی قبلاً تشکیل شده وی را در ضرایب بازنشستگی محاسبه کند.

پس از تصویب فرمول جدید حقوق بازنشستگان بیمه چگونه افزایش می یابد؟ با چه قوانینی؟

مانند قبل، حداقل با توجه به افزایش قیمت مصرف کننده در سال گذشته (نه کمتر از تورم) توسط دولت تضمین می شود که مستمری بیمه افزایش یابد. همچنین میزان پرداختی ثابت به مستمری بیمه سالانه با توجه به تورم افزایش می یابد.

افزایش اندازه مستمری تأمین شده به سطح درآمد هنگام سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی شهروندان توسط یک شرکت مدیریت (NPF) بستگی دارد.

برای واجد شرایط بودن مستمری بیمه باید چند سال سابقه و چند ضریب بازنشستگی داشته باشید؟ کسانی که حداقل تجربه کاری لازم را کسب نکرده اند چگونه در دوران پیری زندگی خواهند کرد؟

از سال 2024 حداقل مدت بیمه برای دریافت مستمری بیمه سالمندی به 15 سال می رسد. علاوه بر این، در سال 2015، 6 سال خواهد بود و سالانه یک سال افزایش می یابد. کسانی که تا سال 2024 کمتر از 15 سال سابقه بیمه داشته باشند، حق دارند برای دریافت مستمری اجتماعی به صندوق بازنشستگی مراجعه کنند، اما در سن 60 سال (زنان) و 65 سال (مرد) در حالی که حق دارند بازنشستگی بیمه به ترتیب 55 و 60 سال است.

شرط دوم تعیین مستمری بیمه با رسیدن به سن بازنشستگی، لزوم ایجاد حقوق بازنشستگی به میزان 30 ضریب بازنشستگی است.

اگر یک شهروند به روش مقرر به عنوان معلول شناخته شود، بلافاصله مستمری به او اختصاص می یابد - مستمری بیمه (اگر حداقل یک روز سابقه کار (بیمه) داشته باشد) یا مستمری اجتماعی (اگر اصلاً سابقه کار نداشته باشد). ).

فرمول جدید باید به افراد انگیزه دهد که بعداً بازنشسته شوند. بازنشستگی بعدا چقدر سودمند خواهد بود؟ برای پوشش طولانی مدت بیمه چه مکمل های مستمری ارائه می شود؟

بر اساس قوانین جدید، بازنشستگی دیرتر از سن بازنشستگی به طور کلی تعیین شده مفید خواهد بود. برای هر سال درخواست بعدی برای بازنشستگی، مستمری بیمه با ضرایب حق بیمه مربوطه افزایش می یابد، اما حداکثر 10 سال.

به عنوان مثال، اگر یک شهروند سه سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی عمومی برای بازنشستگی درخواست دهد، پرداخت ثابت 19٪ و مستمری بیمه 24٪ افزایش می یابد. و اگر طول خدمت فراتر از سن بازنشستگی بدون درخواست بازنشستگی 10 سال باشد، پرداخت ثابت 2.11 برابر و قسمت بیمه 2.32 برابر افزایش می یابد.

ضرایب محاسبه مستمری کار در صورت عدم درخواست یک شهروند پس از رسیدن به سن بازنشستگی:

تعداد سالهای پس از ایجاد حق مستمری بیمه سالمندی*	پرداخت ثابت	بخش بیمه بازنشستگی

* حداکثر 10 سال. اگر بیشتر باشد، ضریب برای 10 سال اعمال می شود.

طبق فرمول جدید چه دوره های غیر کاری در طول خدمت محاسبه می شود؟

در قوانین جدید برای محاسبه حقوق بازنشستگی کار، دوره های اجتماعی مهم زیر از زندگی افراد در طول خدمت محاسبه می شود:

دوره خدمت سربازی، و همچنین سایر خدمات معادل آن، که توسط قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی برای افرادی که در خدمت سربازی خدمت کرده اند، خدمت در ارگان های امور داخلی، خدمات آتش نشانی ایالتی، ارگان های کنترل" پیش بینی شده است. از گردش مواد مخدر و روانگردان ها، نهادها و ارگان های نظام کیفری و خانواده های آنها».

دوره مراقبت ارائه شده توسط یک فرد توانمند برای یک معلول گروه اول، یک کودک معلول یا فردی که به سن 80 سالگی رسیده است.

دوره دریافت مزایای بیمه اجتماعی اجباری در دوره از کارافتادگی موقت؛

مدت مراقبت یکی از والدین برای هر فرزند تا رسیدن به یک و نیم سالگی (در مجموع 4 فرزند) اما در مجموع بیش از 6 سال نباشد.

دوره دریافت مقرری بیکاری، شرکت در کارهای عمومی با حقوق و مدت جابجایی یا اسکان مجدد در راستای خدمات استخدامی دولتی به منطقه دیگری برای اشتغال؛

مدت اقامت همسران پرسنل نظامی که به صورت قراردادی با همسران خود خدمت می کنند در مناطقی که به دلیل کمبود فرصت شغلی نمی توانند کار کنند، اما در مجموع بیش از پنج سال نباشد.

مدت اقامت در خارج از کشور برای همسران دیپلمات ها و کنسول ها، اما در مجموع بیش از پنج سال نیست.

آیا حقوق بازنشستگی کارگران زودرس از اول ژانویه 2015 حفظ می شود؟

مستمری های پیش از موعد به طور کامل حفظ خواهد شد.

کارمندی که در کارهای زیان آور یا خطرناک سابقه کار لازم را داشته باشد، قبل از رسیدن به سن بازنشستگی عمومی، حق بازنشستگی کار را خواهد داشت.

در حال حاضر لایحه تبدیل تدریجی نهاد بازنشستگی پیش از موعد به نظام بازنشستگی شرکتی برای بحث عمومی و کارشناسی ارائه شده است. این لایحه مکانیسم‌های تشویقی را برای کارفرمایان ارائه می‌کند که به کارکنان خود در صنایع خطرناک و خطرناک پیشنهاد می‌کنند در سیستم‌های بازنشستگی شرکتی شرکت کنند، که علاوه بر مستمری تحت بیمه بازنشستگی اجباری، پوشش بازنشستگی اضافی را برای شهروندان فراهم می‌کند.

کارفرمایان چه میزان حق بیمه پرداخت خواهند کرد؟

هیچ چیزی در پرداخت حق بیمه تغییر نخواهد کرد. نرخ مشارکت بیمه کارفرما به صندوق بازنشستگی برای بیمه و بازنشستگی تامین شده همچنان 22 درصد مبنای محاسبه حق بیمه تا سقف ارزش پایه مشمول مالیات است که اندازه آن سالانه توسط دولت نمایه می شود (+10). ٪ از مبالغ بیش از آستانه ای که از آن حق بیمه پرداخت می شود).

در سال 2013، حداکثر حقوق سالانه 568 هزار روبل، در سال 2014 - 624 هزار روبل بود. در عین حال، افزایش تدریجی حداکثر دستمزد که برای آن حق بیمه پرداخت می شود با نرخ 22٪ از 1.6 به 2.3 میانگین دستمزد در فدراسیون روسیه - بیش از 7 سال با افزایش 0.1 در سال ارائه می شود. این کار برای اطمینان از اینکه مستمری سالمندی برای کارگران با دستمزد بالاتر به میزانی متناسب با درآمد آنها تشکیل می شود، انجام می شود.

آیا فرمول جدید بلافاصله معرفی می شود یا برنامه هایی برای انتقال تدریجی به قوانین جدید برای محاسبه حقوق بازنشستگی وجود دارد؟

برنامه ریزی شده است که از 1 ژانویه 2015 رویه جدیدی برای تشکیل حقوق بازنشستگی شهروندان و تعیین مستمری کارگری سالمندی ارائه شود. در عین حال، قوانین جدیدی برای محاسبه حقوق بازنشستگی به طور کامل ارائه می شود:

- در سال 2021 از نظر رساندن حداکثر حقوق مشمول مالیات، که از آن حق بیمه با نرخ 22٪ پرداخت می شود، به سطح 2.3 میانگین حقوق روسیه و رساندن حداکثر مقدار ضریب بازنشستگی سالانه فردی از 7.39 در سال 2015. تا 10 در سال 2021؛

- در سال 2025 از نظر رساندن حداقل سابقه خدمت مورد نیاز برای اخذ حق بازنشستگی به 15 سال و حداقل تعداد ضرایب مستمری ایجاد شده از 6.6 در سال 2015 به 30 در سال 2025.

قوانین جدید برای محاسبه کامل حقوق بازنشستگی برای شهروندانی که در سال 2015 شروع به کار می کنند اعمال می شود.

آیا ضریب «شمالی» که در حال حاضر برای اندازه ثابت پایه مستمری کار اعمال می شود از اول ژانویه 2015 لغو می شود؟

در حال حاضر، ضریب "شمالی" مقدار پایه ثابت (FBR) قسمت بیمه مستمری کار را افزایش می دهد. پس از معرفی یک روش جدید برای محاسبه حقوق بازنشستگی، یک پرداخت ثابت نیز به مستمری بیمه اختصاص داده می شود - آنالوگ مبلغ پایه ثابت امروز. بنابراین، ضریب "شمالی" باقی می ماند و پرداخت ثابت را با ضریب منطقه ای مربوطه افزایش می دهد که توسط دولت فدراسیون روسیه بسته به منطقه سکونت برای مدت اقامت "شمالیان" در تعیین می شود. این مناطق

همین قاعده در مورد مستمری بازنشستگانی که از منطقه ای با شرایط طبیعی و آب و هوایی عادی به مناطق شمال دور یا مناطق همتراز با آنها نقل مکان کرده اند نیز اعمال خواهد شد.

آیا بازنشستگی اجتماعی همچنان در روسیه پرداخت می شود؟ و مکمل های اجتماعی مستمری تا سقف معیشتی؟

فرمول جدید بازنشستگی در مورد تخصیص حقوق بازنشستگی تحت شرایط بازنشستگی دولتی اعمال نخواهد شد - این فرمول منحصراً برای تخصیص حقوق بازنشستگی به شهروندان با سابقه کار در نظر گرفته شده است.

همچنین در صورتی که مبلغ کل حمایت مادی مستمری بگیر غیرکار به هزینه زندگی مستمری بگیر در منطقه سکونت وی نرسد، همچنان تا سقف PMS در سال جاری به مستمری مستمری خود اضافه اجتماعی تعلق می گیرد. منطقه هنگام محاسبه کل مبلغ حمایت مالی برای یک مستمری بگیر، انواع حقوق بازنشستگی، پرداخت های نقدی ماهانه (از جمله هزینه مجموعه خدمات اجتماعی)، حمایت مادی اضافی و سایر اقدامات حمایتی اجتماعی در نظر گرفته می شود.

آیا دوره مورد انتظار پرداخت مستمری در فرمول جدید مستمری تغییر خواهد کرد؟

شاخص "دوره پرداخت مورد انتظار" هنگام محاسبه مستمری بیمه برای دوره های پوشش بیمه پس از 1 ژانویه 2015 استفاده نمی شود.

در این صورت، روش محاسبه مستمری تامین شده به همان صورت باقی می ماند و از مدت پرداخت مورد انتظار استفاده می شود. برای محاسبه مستمری بازنشستگی شهروندان با رسیدن به سن تعیین شده، در حال حاضر 228 ماه است. به عنوان مثال، اگر سه سال دیرتر از رسیدن به سن بازنشستگی برای بخش انباشته مستمری کار خود درخواست دهید، میزان پس انداز بازنشستگی بر دوره مورد انتظار پرداخت بازنشستگی تقسیم می شود که 36 ماه کاهش می یابد. این شاخص سالانه توسط قانون فدرال تأیید می شود.

ضرایب بازنشستگی سالانه در صورتی که فردی از اول ژانویه 2015 دو شغله باشد چگونه محاسبه می شود؟

بر اساس مجموع دو حقوق و بر این اساس حق بیمه پرداختی از آنها. در این حالت، ضریب بازنشستگی سالانه در هر صورت نمی تواند از 10 در سال (10 در سال 2021، 7.39 در سال 2015) بیشتر شود.

حقوق بازنشستگی کارآفرینان انفرادی و سایر رده های افراد خوداشتغال چگونه محاسبه می شود؟

همین امر در مورد حقوق بازنشستگی کارکنان نیز صدق می کند. مستمری کار سالمندی به مستمری بیمه و مستمری تامینی تبدیل می شود. پرداخت ثابتی برای مستمری بیمه تعیین می شود. میزان مستمری تامینی به همان ترتیبی که امروز قسمت تامینی مستمری کار محاسبه می شود محاسبه می شود.

هنگام محاسبه مستمری بیمه، مدت سابقه کار و سن درخواست بازنشستگی در نظر گرفته می شود که ضرایب اضافی را ارائه می دهد که باعث افزایش اندازه مستمری بیمه و پرداخت ثابت و همچنین میزان حق بیمه پرداختی می شود. توسط جمعیت خوداشتغال همچنین برای اخذ حق تعیین مستمری، کارآفرین انفرادی باید در طول عمر کاری خود حداقل 30 ضریب بازنشستگی و حداقل 15 سال سابقه بیمه داشته باشد.

آیا میزان پرداخت ثابت مستمری بیمه از کارافتادگی به گروه از کارافتادگی بستگی دارد؟

بله. پرداخت ثابت بسته به گروه معلولیت و همچنین حضور معلولان تحت تکفل برقرار خواهد شد.

آیا حق درخواست بازنشستگی زودهنگام برای مادران دارای فرزند و مادرانی که فرزندان معلول را بزرگ می کنند محفوظ خواهد بود؟

بله. حق تعیین پیش از موعد مقرری بیمه سالمندی به زنانی تعلق می گیرد که پنج فرزند یا بیشتر به دنیا آورده و تا رسیدن به سن 8 سالگی آنها را بزرگ کرده باشند، یکی از والدین معلولی که از دوران کودکی بزرگ شده است. او را تا رسیدن به سن 8 سالگی، سرپرست کودک معلول یا شهروندی که سرپرست کودک معلول بوده است که او را تا سن 8 سالگی بزرگ کرده است.

پرداخت ثابت به عنوان بخشی از مستمری بیمه برای ساکنان مناطق شمالی و مناطق معادل چقدر خواهد بود؟

افزایش پرداخت ثابت برای "شمالیان" به همان ترتیبی که تعیین میزان پایه ثابت مستمری در قانون فعلی انجام می شود.

آیا برنامه تأمین مالی بازنشستگی کشوری به فعالیت خود ادامه می دهد؟

ورود به برنامه تامین مالی مشترک بازنشستگی دولتی در 30 سپتامبر 2013 به پایان رسید. برای همه کسانی که به روش مقرر در آن شرکت کردند، و این 15.8 میلیون روس است، دولت از سال اولین سهم به مدت 10 سال، کمک های مالی برای بازنشستگی آینده را تأمین می کند، مشروط بر اینکه سهم داوطلبانه آنها بالغ بر مبلغی باشد. حداقل 2000 روبل در سال.

صندوق بازنشستگی همچنان به پذیرش و پردازش پرداخت ها ادامه می دهد و آنها را به حساب های شخصی فردی شرکت کنندگان برنامه ارسال می کند.

فرم رسید پرداخت با جزئیات لازم را می توان از دفتر منطقه ای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در محل اقامت یا از خود بانک دریافت کرد یا از قسمت مربوطه وب سایت صندوق بازنشستگی بارگیری کرد.

ایالت به طور کامل کمک های داوطلبانه شرکت کنندگان برنامه را برای سال های 2009-2012 تامین مالی کرد. حجم کل کمک های دولتی به 15 میلیارد و 684 میلیون روبل رسید.

بودجه PFR برای سال 2014 شامل 9.4 میلیارد روبل برای کمک های مالی مشترک شرکت کنندگان برنامه برای سال 2013 است. در سال 2015 - 10.7 میلیارد روبل. در سال 2016 - 12.4 میلیارد روبل. بنابراین ، برنامه تأمین مالی مشترک ایالتی بدون تغییر قوانین مشارکت در آن ادامه می یابد ، تنها نکته این است که پذیرش شرکت کنندگان جدید در برنامه مطابق با هنجار قانون فدرال تکمیل شده است.

صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه

تاریخ انتشار: 1349/01/01

سرویس مطبوعاتی شعبه منطقه ساراتوف صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه همچنان به سوالات شهروندان در مورد مفاد جدید قانون بازنشستگی پاسخ می دهد. امروز خبرگزاری ساراتوف گزیده دیگری از سوالات شهروندان و پاسخ های متخصصان صندوق بازنشستگی را منتشر می کند.

متداول ترین سوالات

موضوع: همه چیز در مورد حقوق بازنشستگی

پرسش: آیا خدمت سربازی که در شمال دور انجام شده است شامل مدت خدمتی است که حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی را در ارتباط با کار در شمال دور می دهد؟

مدت خدمتی که حق تعیین زودهنگام مستمری کهولت را در ارتباط با کار در شمال دور می دهد شامل دوره های کاری است که به طور مداوم برای یک روز کاری کامل انجام می شود، مشروط به پرداخت سهم بیمه به صندوق بازنشستگی روسیه. فدراسیون برای این دوره ها.

مدت خدمت سربازی در دوره بیمه هنگام تعیین حق بازنشستگی کار و همچنین در کل مدت خدمت برای محاسبه مستمری محاسبه می شود.

مدت خدمتی که حق تعیین پیش از موعد مقرری سالمندی را می دهد شامل مدت خدمت سربازی نمی شود.

سؤال: آیا می توان برای دانش آموزی که به طور تمام وقت در یک مؤسسه آموزشی تحصیل می کند و از یک معلول - سالمندی که به سن 80 سالگی رسیده است، غرامت ایجاد کرد؟

بله، ممکن است. مطابق با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه مورخ 26 دسامبر 2006 شماره 1455 "در مورد پرداخت غرامت به افرادی که از شهروندان معلول مراقبت می کنند"، پرداخت غرامت ماهانه برای افراد توانا که از شهروندان معلول مراقبت می کنند در صورت عدم مراقبت تعیین می شود. کار کردن

مقررات فعلی هیچ گونه محدودیتی در خصوص اعطای حق این پرداخت به مراقبین توانا در صورتی که دانشجویان تمام وقت مشغول به تحصیل در مؤسسات آموزشی باشند، ندارد.

پرسش: یک کارمند دولتی فدرال در کجا باید برای بازنشستگی طولانی مدت مقرر در قانون فدرال شماره 166-FZ مورخ 15 دسامبر 2001 «درباره تأمین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه» درخواست دهد؟

شهروندانی که پست های خدمات ملکی فدرال و پست های عمومی کارمندان دولت فدرال را پر کرده اند برای تکمیل مدارک برای بازنشستگی طولانی مدت به خدمات پرسنلی ارگان فدرال که در آن موقعیت را پر کرده اند درخواست می کنند.

رئیس نهاد فدرال که کارمند دولت فدرال قبل از اخراج در آن سمت داشت، پیشنهادی را برای تعیین مستمری برای خدمت طولانی ارائه می دهد که به همراه بسته ای از اسناد به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارسال می شود. برای تعیین مستمری

پرسش: آیا می توان برای خانمی با سن 54 سال و بیش از 20 سال سابقه بیمه که به دلیل کاهش تعداد کارکنان سازمان اخراج شده است مستمری سالمندی تعیین کرد؟

مطابق با هنر. 7 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "درباره بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند در صورت داشتن حداقل پنج سال حق بازنشستگی کار پیری دارند. سابقه بیمه

مطابق با قانون فدراسیون روسیه مورخ 19 آوریل 1991 شماره 1032-1 "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه"، تعیین مستمری قبل از سنی که حق بازنشستگی کار پیری را دارد. اما نه زودتر از دو سال قبل از سن مربوطه، ممکن است توسط نهادهای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه فقط بر اساس پیشنهاد ارگان های خدمات استخدامی انجام شود.

پرسش: مرد متولد 1939 یک معلول گروه 2 به دلیل بیماری است که در طول خدمت سربازی به دست آمده است. سابقه کار 30 سال می باشد. آیا او مستحق دریافت دو مستمری - مستمری از کارافتادگی و مستمری پیری است؟

مطابق بند 3 ماده 3 قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 166-FZ "درباره تأمین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه"، به دسته خاصی از شهروندان حق دریافت همزمان دو مستمری داده می شود.

از این حق برخوردارند:

معلولیت ناشی از ضربه های جنگی؛

شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی به عنوان معلول شناخته شدند.

بیوه‌های پرسنل نظامی که در حین خدمت اجباری در اثر ضربه‌های روحی جان باختند و دوباره ازدواج نکردند.

والدین پرسنل نظامی که به خدمت سربازی اجباری شده اند، در حین خدمت سربازی فوت کرده اند یا در اثر جراحت نظامی پس از ترخیص از خدمت سربازی فوت کرده اند.

اعضای خانواده معلول شهروندان آسیب دیده از فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل؛

به شهروندان نشان "ساکن لنینگراد محاصره شده" اهدا شد.

با عنایت به موارد فوق، معلولین ناشی از بیماری ناشی از خدمت سربازی (نه در اثر جراحت سربازی) حق دریافت دو مستمری به طور همزمان را ندارند.

پرسش: آیا زنی که 3 فرزند به دنیا آورده است با رسیدن به 50 سالگی مستمری کهولت سن دارد؟

طبق بند 1 بند 1 ماده 28 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "درباره حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، زنانی که پنج یا چند فرزند به دنیا آورده اند و آنها را تا زمان رسیدن به آنها بزرگ کرده اند. سن 50 سال پس از رسیدن به سن 50. 8 سال سن در صورتی که حداقل 15 سال سابقه بیمه داشته باشند حق بازنشستگی زودرس پیری را دارند.

زنانی که 3 فرزند به دنیا آورده اند با رسیدن به سن 50 سالگی مستمری کهولت سن ندارند. مستمری کار پیری می تواند توسط او به طور کلی ایجاد شود، یعنی. پس از رسیدن به سن 55 سال با حداقل 5 سال سابقه بیمه.

پرسش: آیا یک دانشجوی تمام وقت دانشگاه پس از ازدواج، مستمری بازماندگان را برای پدر متوفی خود دریافت خواهد کرد؟

قانون فدرال شماره 173-FZ مورخ 17 دسامبر 2001 "درباره حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" محدودیتی در مورد حقوق فرزندان نان آور متوفی که به طور تمام وقت تحصیل می کنند و به دلیل تغییر در حقوق بازماندگان مستمری بازماندگان دریافت می کنند، ندارد. وضعیت تأهل آنها در این صورت دختر پس از ازدواج حق دارد تا زمانی که از مؤسسه آموزشی فارغ التحصیل شده، مستمری بازماندگان دریافت کند، اما حداکثر تا سن 23 سالگی.

پرسش: آیا می توان برای بیمه شده - مادربزرگ با در نظر گرفتن از کارافتاده تحت تکفل - نوه، قسمت پایه افزایش یافته مستمری کار سالمندی تعیین کرد؟

مطابق بند 3 ماده 14 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "درباره حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" به افرادی که وابسته به اعضای خانواده از کار افتاده مندرج در بندهای 1، 3 و 4 پاراگراف هستند. 2 و بند 3 ماده 9 این قانون فدرال، بخش اساسی مستمری کار پیری به میزان افزایش یافته است.

فهرست اعضای خانواده مندرج در بند 1، 3 و 4 بند 2 و بند 3 ماده 9 قانون فدرال شماره 173-FZ مورخ 17 دسامبر 2001 جامع است.

مادربزرگ و نوه در ماده 9 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ پیش بینی نشده است. در نتیجه، هیچ دلیل قانونی برای ایجاد قسمت پایه افزایش یافته مستمری کار پیری در رابطه با وجود نوه در شخص بیمه شده - مادربزرگ معلول تحت تکفل وجود ندارد.

سوال: چه مدارکی باید ارائه شود تا حق ایجاد افزایش مبلغ پایه مستمری کار پیری توسط یک مستمری بگیر غیرشاغل که وابسته به دختر 18 ساله ای است که تمام وقت در یک دانشگاه تحصیل می کند. موسسه آموزشی؟

برای به دست آوردن حق افزایش قسمت پایه مستمری کار پیری، در صورتی که کودک به سن 18 سالگی رسیده باشد و به طور تمام وقت در یک موسسه آموزش عالی تحصیل می کند، واقعیت وابسته بودن باید تأیید شود.

مطابق با فهرست اسناد مورد نیاز برای ایجاد مستمری کار و مستمری بازنشستگی ایالتی مطابق با قوانین فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" و "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" که با قطعنامه ای تصویب شده است. وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مورخ 27 فوریه 2002 شماره 16/19pa، واقعیت وابسته بودن به اعضای خانواده معلول با گواهی مقامات مسکن یا مقامات محلی تأیید می شود. گواهی درآمد کلیه اعضای خانواده و سایر مدارک حاوی اطلاعات مورد نیاز و در صورت لزوم با تصمیم دادگاه برای احراز این واقعیت.

واقعیت وابستگی را می توان با مجموعه ای از اسناد حاوی اطلاعات مورد نیاز برای این امر ثابت کرد: در مورد اقامت مشترک و نگهداری کامل، در مورد درآمد تمام اعضای خانواده، در مورد پرداخت های نان آور به نفع افراد تحت تکفل، در مورد مزایای ارائه شده به نان آور و غیره

تحصیل تمام وقت افراد بالای 18 سال در یک مؤسسه آموزشی با گواهی این مؤسسات تأیید می شود.

.

پرسش: آیا می توان دستمزد دوره بعد از 1381/01/01 برای محاسبه مستمری سالمندی (از جمله بازنشستگی پیش از موعد) ارائه کرد؟

حقوق بازنشستگی کار مطابق با قانون فدرال شماره 173-FZ مورخ 17 دسامبر 2001 "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" تعیین می شود. مستمری کار شامل یک جزء پایه و یک بیمه است.

بخش اصلی حقوق بازنشستگی کار پیری به میزان ثابت مقرر در ماده 14 قانون فدرال شماره 173-FZ مورخ 17 دسامبر 2001 تعیین می شود.

قسمت بیمه به صورت جداگانه برای هر مستمری بگیر بر اساس میزان سرمایه بازنشستگی برآورد شده محاسبه می شود که از دو قسمت تشکیل شده است - برای دوره قبل از 01/01/2002 و پس از تاریخ مشخص شده به دست آمده است.

سرمایه تخمینی بازنشستگی برای دوره قبل از 01/01/2002 بر اساس مدت زمان کل سابقه کار مستمری بگیر و میزان میانگین درآمد ماهانه وی که قبل از 01/01/2002 در نظر گرفته شده است تعیین می شود.

طبق ماده 30 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ، میانگین درآمد ماهانه شخص بیمه شده برای سال 2000 - 2001 با توجه به سوابق فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری یا برای هر 60 مورد تعیین می شود. ماههای متوالی بر اساس اسنادی که به ترتیب مقرر توسط کارفرمایان ذیربط یا ارگانهای دولتی (شهرداری) صادر می شود.

برای دوره پس از 1 ژانویه 2002، سرمایه برآوردی بازنشستگی بر اساس کل مبلغ حق بیمه تعلق گرفته توسط کارفرمایان برای بیمه بازنشستگی اجباری تعیین می شود.

موضوع بازنشستگی در حال حاضر بیش از هر زمان دیگری مبرم است. بسیاری از شهروندان فدراسیون روسیه شکایت دارند که حقوق بازنشستگی آنها حتی برای پرداخت هزینه های آب و برق کافی نیست، نه اینکه زندگی کامل را ذکر کنیم، با این فرصت که برای تعطیلات به جایی بروند یا چیزی جدید برای آپارتمان خود بخرند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و به صورت رایگان!

اکثر مردم نمی دانند که دولت علاوه بر پرداخت ماهانه به بازنشستگان، انواع دیگری از کمک ها را نیز برای شهروندان خود که به سن بازنشستگی رسیده اند ارائه می دهد.

اطلاعات عمومی

بر کسی پوشیده نیست که پرداخت ها و سایر مزایا به بازنشستگان توسط سیستم بازنشستگی روسیه ارائه می شود.که شامل کلیه نهادهای قانونی، اقتصادی و هنجارهای ایجاد شده توسط فدراسیون روسیه برای کمک به شهروندان سالخورده، افراد معلول و سایر دسته های افراد متقاضی بازنشستگی است.

در این شکل ، همانطور که همه اکنون می دانند ، سیستم بازنشستگی فدراسیون روسیه از 1 ژانویه 2015 شروع به کار کرد ، شامل استانداردهای مختلفی برای تشکیل و محاسبه حقوق بازنشستگی مانند بیمه ، تأمین مالی و تأمین دولتی است.

چندین منبع حمایت مالی وجود دارد که از طریق آنها به بازنشستگان در فدراسیون روسیه پرداخت می شود.

نوع اول این گونه اقلام تعهدی معمولاً مستمری کار نامیده می شود. نیروی کار ابتدایی ترین نوع است که با پرداخت ماهانه مبلغی که بسته به هزینه زندگی محاسبه می شود، دستمزد و سایر حقوق سالمندان را جبران می کند.

سیستم بازنشستگی اجباری دولتی در صورتی چنین پرداخت هایی را تعیین می کند که شهروند در مدت زمان مورد نیاز به سیستم بیمه بازنشستگی اجباری کمک بیمه کرده باشد.

ایجاد این نوع مطابق با قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" انجام می شود.

اقلام تعهدی مستمری دولتی نوع دوم اقلام تعهدی را تشکیل می دهد.پرداخت ها برای چنین ذینفعانی کاملاً از بودجه فدرال تأمین می شود. این نوع خارج از سیستم بیمه بازنشستگی اجباری است.

برای واجد شرایط بودن برای چنین پرداخت‌هایی، لازم نیست که کمک‌های بیمه اجباری انجام شود، زیرا در حالت اول، آنها در شرایط دیگر جمع‌آوری می‌شوند که فهرست آن‌ها را می‌توان در قانون فدرال 15 دسامبر 2001 یافت. 166-FZ "در مورد امنیت بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه".

مستمری بیمه

این نوع مطابق با دستیابی به سن بازنشستگی مشخصی که توسط فدراسیون روسیه تعیین شده است اختصاص داده می شود.

چندین نوع پرداخت بیمه وجود دارد، مانند مستمری بیمه پیری، بیمه از کارافتادگی، و همچنین نوع سوم - در صورتی که یک شهروند فدراسیون روسیه نان آور خود را از دست داده باشد.

پرداخت ها از صندوق بازنشستگی بیمه عمومی محاسبه می شود که از پرداخت های کارفرمایان فرد تشکیل می شود. حق بیمه شامل دو بخش مشترک و انفرادی است. بخش بزرگی به این منظور می رود که دولت بتواند حداقل مبلغ ثابت را برای سایر وجوه پرداخت کند و بخشی نیز مستقیماً به حساب بیمه شدگان می رود.

پرداخت های بیمه سالمندی به این دلیل تعلق می گیرد که فرد به دلیل شرایطی مانند کهولت سن توانایی کار خود را از دست داده است تا بتواند دستمزد را جبران کند و همچنین سایر پرداخت های احتمالی که سالمند دیگر نمی تواند انجام دهد. دریافت کنید.

در حال حاضر مردانی که به سن 60 سالگی رسیده اند و همچنین زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند حق بهره مندی از تعهدات بیمه سالمندی را دارند. .

اما برای این کار یک شرط اجباری دیگر وجود دارد: همه آنها باید حداقل پانزده سال سابقه بیمه و به عبارت دیگر سابقه کار و همچنین 30 درصد ضریب بازنشستگی فردی داشته باشند.

دسته‌هایی از شهروندان وجود دارند که می‌توانند در سنین پایین‌تر روی اقلام حقوق بازنشستگی حساب کنند، مانند افسران پلیس، ساختارهای مختلف نظامی، کل فهرست آنها در مواد 30، 31، 32، قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 400- مشخص شده است. FZ "در مورد بازنشستگی بیمه"

مسائل مربوط به تامین مستمری بازنشستگان دغدغه بسیاری از شهروندان کشور است.برای آن دسته از مستمری بگیرانی که شغل رسمی دائمی ندارند، مزایای اضافی در قالب پرداخت اضافه به مبلغ پایه تعهدی تا حد استاندارد شهرستان در نظر گرفته شده است و این پرداخت اضافی بستگی به نوع تعهدی که دریافت می کنید ندارد. ، بیمه یا از فدراسیون روسیه.

در حال حاضر، حداقل درآمد بازنشستگان غیرشاغل باید حداقل 12 هزار روبل باشد، این شامل خود بازنشستگی و همچنین میزان مکمل اجتماعی می شود.

نوع دیگر بازنشستگی بازنشستگان، سفر رایگان با هر یک از انواع حمل و نقل شهری پیشنهادی است، البته به جز تاکسی و مینی بوس. که همچنین پاداش بسیار خوبی برای مبلغ پایه پرداخت بازنشستگی است که به صرفه جویی در پول بازنشستگان کمک می کند.

اگر یک مستمری بگیر از مزایای قبلی امتناع کند، حق دارد ماهانه 173 روبل اضافی دریافت کند، این اقدام به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است انجام می شود.

اگر پرداخت آب و برق درصد معینی از کل درآمد ماهانه یک خانواده مستمری بگیر را تشکیل می دهد، احتمال دریافت انواع یارانه برای پرداخت آب و برق وجود دارد.

همچنین در صورتی که مستمری بگیر به تنهایی یا در خانواده ای متشکل از افرادی که یارانه مسکن و سایر خدمات را دریافت می کنند زندگی کند، امکان دریافت 50 درصد پرداخت برای خدمات استفاده از تلویزیون وجود دارد.در همین مورد، می توانید یارانه ای برای پرداخت های تلفنی در قالب غرامت به مبلغ 218 روبل دریافت کنید.

همچنین مستمری بگیران غیر شاغل که سرپرست کودکان زیر هجده سال هستند حق دریافت این گونه کمک های اجتماعی را دارند.

آنها علاوه بر هزینه هایی که صرف فلزات گرانبها و سرامیک های گرانبها می شود، حق ایجاد و تعمیر رایگان پروتزهای مصنوعی را نیز دارند.

اگر یک مرد بالای 60 سال یا یک زن بالای 55 سال خودشان در یک آپارتمان زندگی می کنند، دولت خدمات اجتماعی و پزشکی در خانه را در مراکزی که مخصوص این منظور ایجاد شده است ارائه می دهد.

نوع دیگر کمک های اجتماعی، خدمات اجتماعی است که در طول روز قابل دریافت است.این در صورتی است که شهروندی که به سن بازنشستگی رسیده است همچنان توانایی جابجایی و سلف سرویس را داشته باشد.

شهروندانی که در زندگی با مشکلاتی روبه‌رو شده‌اند، حق دریافت کمک‌های پوشاک و همچنین کمک در مورد محصولات غذایی و سایر محصولات لازم برای یک زندگی راحت را دارند.

شهروندانی که در سن بازنشستگی قرار دارند و تا حدی توانایی قانونی و توانایی حرکت فعال خود را از دست داده اند نیز از حق استفاده از خدمات اجتماعی بستری برخوردارند.

ممکن است هنوز هم برای شهروندان مجردی که به سن پیری رسیده اند، حمایت ایجاد شود. در صورتی که افراد دیگر نتوانند به خود خدمت کنند تا احساس راحتی کنند.

یکی دیگر از مزایای بازنشستگان این است که اگر به دلایل بهداشتی نتوانند این کار را خودشان انجام دهند، امکان تمیز کردن آپارتمان های خود را دارند. برای انجام این کار، باید به سن بازنشستگی برسید و همچنین خودتان در یک آپارتمان زندگی کنید.

ویدئو: قسمت پس انداز به کجا منتقل شود

پرداخت های حمایتی دولتیهمه دسته از شهروندان حق دریافت مستمری دولتی ندارند.

این یک پرداخت ماهانه است که آن دسته از شهروندانی که به سن بازنشستگی رسیده اند و به دلیل خاتمه انواع خدمات به ایالت، فدرال، نظامی یا مدنی درآمد خود را از دست داده اند، مشمول آن هستند.

در این مورد، مشاوره با یک وکیل به شما کمک می کند تا متوجه شوید که چه پرداخت هایی به شما تعلق می گیرد.

• چندین نوع حقوق بازنشستگی وجود دارد که بر اساس مقررات بازنشستگی دولتی تعلق می گیرد - اینها عبارتند از:
• برای مدت خدمت، که افرادی که قبلاً در خدمات عمومی فدرال کار می کردند، حق دریافت آن را دارند، پرسنل نظامی که بالاترین درجات را دریافت کرده اند، به جز ملوانان، سربازان، سرکارگرها، همچنین مستحق پرداخت های ایالتی به فضانوردان و خلبانان هستند.
• به دلیل کهولت سن. اینجا همه چیز واضح است، برای واجد شرایط بودن باید به سن خاصی برسید.
• به دلیل ناتوانی.

مسائل مربوط به بازنشستگی یکی از دشوارترین موضوعاتی است که باید در نظر گرفته شود، زیرا بازنشستگی دارای چندین بخش است.

برای اینکه در نهایت مسائل مختلف تأمین بازنشستگی در فدراسیون روسیه را درک کنید، باید تجربه زیادی در این مسائل داشته باشید و همچنین هر مورد را به طور جداگانه مطالعه کنید.

اکثر شهروندان بازنشسته همین مشکل را دارند: میزان مستمری تعیین شده اصلاً انتظارات آنها را برآورده نمی کند.

در واقع، حقوق بازنشستگی ما آنقدر که دوست داریم بالا نیست. با این حال، در تعدادی از موارد، بازنشستگان به دلیل حذف های پیش پا افتاده رنج می برند، به سادگی آنچه را که قانون به آنها تعلق می گیرد دریافت نمی کنند: شما نپرسیدید و بازرس صندوق بازنشستگی فراموش کرده است که این موضوع را روشن کند.

به معنای واقعی کلمه چند سوال اضافی به بازرس هنگام درخواست بازنشستگی می تواند آن را به میزان قابل توجهی افزایش دهد - در اینجا آنها عبارتند از:

سوال 1: آیا من مستحق دریافت مبلغ یکجا از پس انداز بازنشستگی هستم؟

بسیاری از کسانی که اکنون در حال بازنشستگی هستند، اغلب کلمات "بازنشستگی مشارکتی" را کنار می گذارند، و معتقدند که این به آنها مربوط نمی شود.

بله، در حال حاضر حق بیمه برای بخش تامین شده از بازنشستگی فقط برای متولدین سال 1967 و کمتر (و از سال 2015 - فقط برای کسانی که بازنشستگی تامین شده را برای خود انتخاب کرده اند) منتقل می شود.

با این حال، در دوره 2002 تا 2004. این کمک ها بدون استثنا برای همه بدون در نظر گرفتن سن پرداخت شد - بنابراین، پس از بازنشستگی، می توانید از آنها پرداخت اضافی دریافت کنید.

مشارکت های تعلق گرفته به بازنشستگی تأمین شده پس از بازنشستگی از پیری به صورت یک پرداخت به یک شهروند پرداخت می شود - اگر بازنشستگی تأمین شده محاسبه شده بر اساس آنها کمتر از 5٪ از کل بازنشستگی (کل بیمه و تأمین مالی) باشد.

به عنوان یک قاعده، این شرط در اکثر موارد برای کسانی که در سال های آینده بازنشسته می شوند، وجود دارد.

اگر مبلغ مشخص شده بیش از 5 درصد باشد، به شهروند مستمری پرداخت می شود که علاوه بر مستمری بیمه پایه به صورت ماهانه و مادام العمر پرداخت می شود.

سوال 2: آیا محاسبه مجدد با احتساب دوره های غیر بیمه ای برای من سود دارد؟

دوره هایی مانند خدمت سربازی و مرخصی والدین را می توان با پوشش بیمه (طبق قوانینی که در زمان اتحاد جماهیر شوروی اجرا می شد) برابر دانست یا می تواند با امتیاز بازنشستگی به عنوان دوره های غیر بیمه (طبق قانون جدید) جایگزین شود.

به عنوان مثال، برای 1.5 سال مراقبت از فرزند اول می توانید 2.7 امتیاز بازنشستگی و برای دوم - 5.4 امتیاز دریافت کنید. اگر هزینه امتیاز بازنشستگی را برای امسال (81.49 روبل) در نظر بگیریم، این افزایش 220 - 440 روبل در ماه خواهد بود.

سوال 3: در محاسبه مستمری من چه ضریب حقوقی در نظر گرفته می شود؟

این ضریب بر اساس دستمزد برای دوره کار قبل از سال 2002 (هر پنج سال متوالی یا برای 2000-2001) محاسبه می شود. برای ساکنان مناطق غیر شمالی حداکثر ضریب 1.2 است.

اگر معلوم شود که ضریب کمتری در هنگام تخصیص مستمری در نظر گرفته شده است ، منطقی است که به دنبال گزینه ها باشید: یا گواهی درآمد را برای دوره های دیگر ارسال کنید یا طبق بند 4 هنر مستمری را محاسبه کنید. 30 قانون بازنشستگی کار (در آنجا ضریب در نظر گرفته نمی شود).

سوال 4: آیا تمام دوره ها شامل مدت بیمه من می شود؟

گاهی اوقات، به دلیل ورودی های نادرست در دفتر کار، برخی از دوره ها ممکن است به سادگی در طول خدمت لحاظ نشوند - فقط با درخواست جداگانه به صندوق بازنشستگی می توانید از این موضوع مطلع شوید.

دوره های غیر از کار نیز در موارد خاص شامل مدت خدمت می شود (تحصیل در موسسات آموزشی متوسطه و عالی، مراقبت از معلولان و غیره).

لذا لازم است برای هر دوره از فعالیت خود توضیحات دقیقی از بازرس اخذ و در صورت امکان مدارک تکمیلی جهت درج دوره های محاسبه نشده در مدت خدمت ارائه نمایید.

سوال 5: آیا مستمری مستمری به من تعلق می گیرد؟

اگر می بینید که مستمری تعیین شده به وضوح کمتر از حداقل معیشت است، می توانید یک مکمل اجتماعی دریافت کنید که برای رساندن پرداخت های بازنشستگان به سطح این حداقل طراحی شده است.

بسته به اینکه کدام دستمزد زندگی بالاتر است (فدرال یا منطقه ای)، یک مکمل اجتماعی اختصاص داده می شود - از صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه یا از حمایت اجتماعی نهاد مربوطه تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

اما باید در نظر داشته باشید که چنین پرداخت اضافی فقط به بازنشستگان غیر شاغل اختصاص داده می شود.

ناتالیا ویاچسلاوونا کوزینا، رئیس دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه وولخوف منطقه لنینگراد (بین منطقه ای) به سؤالات شهروندان در مورد تأمین بازنشستگی پاسخ می دهد.

پرسش: اگر در یک ماه مستمری سالمندی به من داده شود، آیا می توان از مادر شوهرم مراقبت کرد و غرامت دریافت کرد؟

پاسخ: پرداخت غرامت برای مراقبت به یک فرد غیر شاغل که از یک شهروند معلول مراقبت می کند پرداخت می شود. بازنشستگان به عنوان شهروندان معلول طبقه بندی می شوند، بنابراین، با تعیین مستمری، پرداخت غرامت متوقف می شود. هر فرد غیر شاغل و توانمند، صرف نظر از روابط خانوادگی، می تواند برای دریافت غرامت مراقبتی اقدام کند.

پرسش: یک نوه از مادربزرگ خود مراقبت می کند و در صورت رفتن به محل کار غرامت دریافت می کند، آیا پرداخت اضافی متوقف می شود؟

پاسخ: پرداخت غرامت به مراقب توانمند غیر شاغل پرداخت می شود. اگر نوه دختری سر کار برود دیگر حق این غرامت را نخواهد داشت و پرداخت آن متوقف می شود. نوه باید فوراً کار خود را به صندوق بازنشستگی گزارش دهد تا اضافه پرداختی نداشته باشد.

پرسش: به دریافت کنندگان مستمری که میزان مستمری آنها کمتر از حداقل معیشت است، یک مکمل اجتماعی فدرال به مستمری خود پرداخت می شود. چه کسی هزینه زندگی را تعیین می کند و هر چند وقت یکبار می تواند تغییر کند؟

پاسخ: حداقل سطح معیشت برای یک مستمری بگیر در هر یک از موضوعات فدراسیون روسیه به منظور ایجاد یک مکمل اجتماعی برای مستمری سالانه توسط قانون موضوع فدراسیون روسیه تعیین می شود. امسال هزینه زندگی 8726 روبل است.

پرسش: چگونه می توان مجموعه ای از خدمات اجتماعی را دریافت کرد؟

پاسخ: شهروند تصمیم می گیرد که دریافت خدمات اجتماعی به چه شکلی برای او راحت است: به صورت نوع یا معادل نقدی، و درخواست مربوطه را به ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی روسیه در محل ثبت نام یا اقامت واقعی یا از طریق ارسال می کند. مرکز چند منظوره برای ارائه خدمات دولتی و شهری قبل از 01 اکتبر سال جاری. درخواست ارسالی تا زمانی که شهروند انتخاب خود را تغییر ندهد معتبر خواهد بود.

پرسش: هنگام دریافت مستمری بازماندگان یا مستمری مراقبت از کودک، آیا می توانم شغلی پیدا کنم؟

پاسخ: طبق قوانین فعلی، اعضای خانواده از کارافتاده نان آور متوفی که تحت تکفل وی بوده اند، مستمری بازماندگان را دریافت می کنند. همسر نان آور متوفی در صورتی که از فرزندان نان آور متوفی زیر 14 سال نگهداری کند و شاغل نباشد، صرف نظر از سن و توانایی شغلی به عنوان یکی از اعضای خانواده از کارافتاده شناخته می شود. یعنی وقتی شغلی پیدا می کنید، حق دریافت مستمری بازماندگان از بین می رود.

سوال: اگر شهروندی در خارج از کشور زندگی می کند چه مدرکی برای تمدید پرداخت مستمری باید به صندوق بازنشستگی ارائه شود؟

پاسخ: پرداخت حقوق بازنشستگی به افرادی که در خارج از فدراسیون روسیه زندگی می کنند منوط به ارائه سندی به صندوق بازنشستگی (بدنه سرزمینی آن) است که زنده بودن شهروند را تأیید می کند یا منوط به ظاهر شخصی سالانه بازنشسته است. سندی که زنده بودن یک شهروند را تأیید می کند توسط یک دفتر اسناد رسمی در قلمرو فدراسیون روسیه یا توسط یک نهاد صالح (مقام) یک کشور خارجی صادر می شود.

تأیید این واقعیت که یک شهروند زنده است می تواند با حضور شخصی وی در یک مأموریت دیپلماتیک یا دفتر کنسولی فدراسیون روسیه یا در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (سازمان سرزمینی آن) انجام شود. در این صورت، اقدام ظاهری شخصی شهروند (نماینده قانونی وی) به منظور ادامه پرداخت مستمری در دوره مناسب تنظیم می شود.

پرسش: آیا در صورتی که فرزند در اردیبهشت ماه 18 سال تمام شود، حق پرداخت مستمری بازماندگان تا زمان فارغ التحصیلی باقی می ماند و آیا حق دریافت مستمری در تابستان قبل از ورود به دانشگاه وجود خواهد داشت؟

پاسخ: اعضای خانواده از کارافتاده نان آور متوفی که تحت تکفل وی بوده اند، طبق قانون، حق دریافت مستمری بازماندگان را دارند. اعضای خانواده معلول فرزندان نان آور متوفی هستند که به سن 18 سالگی نرسیده اند و همچنین فرزندانی هستند که به طور تمام وقت در برنامه های آموزشی پایه در سازمان هایی که به فعالیت های آموزشی مشغول هستند تا زمانی که چنین آموزشی را تکمیل کنند، تحصیل می کنند، اما حداکثر تا زمانی که به سن 18 سالگی برسند. سن 23 در صورت ارائه گواهی حاوی اطلاعات مدت مرخصی، مستمری بازماندگان تا پایان مدت مرخصی پرداخت می شود.

پرسش: برای تمدید پرداخت مستمری بازماندگان پس از رسیدن به 18 سال سن چه مدارکی باید ارائه شود؟

پاسخ: برای تمدید پرداخت مستمری بازماندگان پس از رسیدن به 18 سال تمام، ارائه گواهی از محل تحصیل به ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی در محل سکونت الزامی است. مستمری تا پایان تحصیل در موسسه آموزشی پرداخت می شود. در صورت ارائه گواهی حاوی اطلاعات مدت مرخصی، مستمری بازماندگان تا پایان مدت مرخصی پرداخت می شود.