افزایش حداقل مدت خدمت. رسانه ها از افزایش احتمالی مدت خدمت مستمری سربازی مطلع شدند. لازم الاجرا شدن لایحه

اصلاحات بازنشستگی در چند سال گذشته بسیار سر و صدا به پا کرده است. نظرات شهروندان متفاوت است: برخی اطمینان دارند که اصلاحات بازنشستگی تنها وضعیت بازنشستگان روسیه را بدتر می کند، در حالی که برخی دیگر معتقدند که این سیستم عادلانه تری است و شهروندان را تشویق می کند که از قبل از دوران پیری خود مراقبت کنند. با این حال، برخی از کارگران بیشتر تحت تاثیر اصلاحات بازنشستگی قرار گرفتند. ما در مورد کارمندان دولتی و کارمندان وزارت امور داخلی روسیه صحبت می کنیم.

در مقاله امروز ما سعی خواهیم کرد تا جایی که ممکن است در مورد تمام اخبار مربوط به این اصلاحات با جزئیات صحبت کنیم. بلافاصله باید روشن شود که این لایحه هنوز تصویب یا تصویب نشده است - موضوع تصویب و اجرای آن هنوز در حال بررسی است.

بنابراین، در این مقاله به مزایا، معایب و عواقب افزایش طول خدمت برای کارمندان وزارت امور داخلی روسیه خواهیم پرداخت. یاد خواهید گرفت:

• نحوه تدوین این لایحه
• چه منافعی برای جامعه روسیه به همراه خواهد داشت.
• مزایا و معایب لایحه افزایش طول خدمت چیست؟
• تا چه حد برنامه ریزی شده است که طول خدمت کارمندان وزارت امور داخلی روسیه افزایش یابد.
• این چه تاثیری بر میزان مستمری سربازی خواهد داشت؟

دلایل تدوین لایحه افزایش طول خدمت کارمندان در وزارت امور داخلی روسیه چیست؟

در حال حاضر بیش از پانزده میلیون روس در وزارت امور داخلی کار می کنند. وزارت امور داخله به بخش عظیمی از هموطنان ما کار، دستمزد و مستمری می دهد. با این حال، در سال های اخیر این رقم شروع به افزایش کرده است. اکنون روند رشد فعالی در محبوبیت این سرویس در وزارت امور داخلی وجود دارد. بسیاری از روس ها مشتاق ورود به این منطقه هستند. با این حال، این تعجب آور نیست - وزارت امور داخلی به کارکنان خود مزایای اجتماعی عالی، کمک های مالی، کمک هزینه ها، بازنشستگی پیش از موعد و بسیاری از پاداش های دلپذیر دیگر را ارائه می دهد، بدون توجه به این واقعیت که خدمت در وزارت امور داخلی معتبر است.

وزارت امور داخله نیز مانند هر سازمان دیگری از تراز مالی خاصی برخوردار است. اگر فرض کنیم که افزایش تعداد کارمندان ادامه داشته باشد، می توان پیش بینی کرد که چه اتفاقی برای بودجه وزارت کشور می افتد. ساده است - برای دستمزد و حقوق بازنشستگی هزینه می شود. به همین دلیل است که باید "عمر خدمات" کارکنان خود را افزایش داد. بخش مدیریت رسمی وزارت امور داخله بیان می کند که بسیاری از کارمندان به سادگی پولی را که به آنها پرداخت می شود، انجام نمی دهند و کارهای اداری را انجام می دهند که می تواند به طور خودکار انجام شود. به طور خاص، والنتین آگارکوف استدلال می کند که اتوماسیون کامل اکثر فرآیندهای "کاغذی" می تواند وضعیت را در لحظه نجات دهد.

بنابراین، وزارت امور داخلی روسیه تصمیم گرفت که پرداخت دستمزد و همچنین مستمری به کارمندانی که بیست سال کار کرده اند، خوشایندترین مورد هزینه نیست و باید کاهش یابد. و اگر همه چیز در مورد حقوق مشخص باشد - به سادگی افراد کمتری را استخدام کنید، پرسنل موجود را کاهش دهید، یعنی تعداد پرسنل را به هر وسیله ای کاهش دهید - پس در مورد حقوق بازنشستگی همه چیز تا حدودی پیچیده تر است. قابل قبول ترین گزینه افزایش پنج سال سابقه خدمت کارکنان وزارت امور داخله بود.

افزایش طول خدمت چه زمانی معرفی می شود؟

در حال حاضر این لایحه هنوز تایید نشده است. بنابراین، ممکن است افزایش طول خدمت وجود نداشته باشد. با این حال، امروز بحث های فعالی در مورد این پروژه وجود دارد، بنابراین، به احتمال زیاد، در آینده بسیار نزدیک به تصویب خواهد رسید.

این لایحه در نسخه فعلی خود پیشنهاد می کند تا سال 2019 طول خدمت از 20 به 25 سال افزایش یابد. این یک افزایش بسیار قابل توجه است - یک چهارم کامل. با این حال، دولت قرار نیست به همین جا بسنده کند. این روند قرار است ادامه یابد. ممکن است تا سال 2025 طول خدمت قبل از بازنشستگی 30 سال باشد - چنین لایحه ای قبلاً تهیه شده است ، اما هنوز به ویژه توسط مقامات مورد بحث قرار نگرفته است.

شایان ذکر است حتی پس از اجرایی شدن این لایحه، برخی از محاسبات ترجیحی مدت خدمت همچنان به کار خود ادامه خواهد داد. به عنوان مثال، در مناطق شمال دور (یعنی فراتر از دایره قطب شمال)، سنوات با نرخ دو برابر تعلق می گیرد. مثلاً برای بیست روز خدمت در شمال دور، یک کارمند وزارت کشور چهل روز خدمت می گیرد.

عواقب افزایش طول خدمت برای کارمندان وزارت امور داخله چه خواهد بود؟

متأسفانه پیامدهای تصویب این لایحه بسیار فاجعه بار است. وزارت مالیه به طور رسمی اعلام کرده است که در صورت تصویب این لایحه مهم ترین پیامد آن افزایش بیکاری خواهد بود. حدود ده درصد از افرادی که در حال حاضر در وزارت امور داخله شاغل هستند، بیکار خواهند شد. علاوه بر این، آنها ملزم به پرداخت بیمه درمانی اجباری خواهند بود.

بسیاری از کارشناسان نظر خود را بیان کردند و این گونه اقدامات دولت را غیرمجاز خواندند. البته در حال حاضر صحبتی مبنی بر لغو اجرای این لایحه وجود ندارد. در پاسخ، مقاماتی که این لایحه را تهیه کرده‌اند استدلال می‌کنند که «هزینه‌های بخش اجتماعی در کشور ما بسیار زیاد است» و دولت به سادگی نمی‌تواند از عهده چنین هزینه‌های کلانی برآید. این استدلال با ادعاهایی تأیید می شود که افزایش تولید ناخالص داخلی بدون کاهش این هزینه ها امکان پذیر نیست. یک استدلال اضافی برای تصویب این لایحه، بحران بدنامی بود که همه لایه‌های اقتصاد ما را تحت تأثیر قرار داد.

26 نظر

از این لایحه تاکنون چه خبر است و برای بازنشستگان فعال لشکری ​​و لشکری ​​چه مفهومی دارد؟ اجازه دهید همه اطلاعات متناقض را توضیح دهیم و گرد هم آوریم.

منابع مدعی هستند که تصمیمی اساسی در خصوص افزایش حداقل آستانه برای دریافت حق مستمری طولانی مدت اتخاذ شده است. این بسیار شبیه به حقیقت است، زیرا این سند توسط وزارت دفاع تهیه شده است و روسای کمیته های دومای ایالتی و شورای فدراسیون در مورد آنها می دانند و حتی در این مورد صحبت می کنند.

به عنوان مثال، فرانتس کلینتسویچ، معاون اول کمیته دفاع و امنیت شورای فدراسیون، معتقد است که چنین لایحه ای مسئولیت افرادی را که وارد خدمت سازمان های مجری قانون می شوند افزایش می دهد. او به کومرسانت گفت: «افزایش حد پایین خدمت که حق دریافت مستمری نظامی را می دهد، «دونده ها» و «پرستوها» را به مدت پنج سال از بین می برد در سازمان های مجری قانون کار کنید.»

یعنی چنین لایحه ای وجود دارد و صحبت در مورد آن گمانه زنی بیهوده نیست.

لازم به ذکر است که این لایحه هم برای نظامیان فعال و هم برای بازنشستگان لشکری ​​بسیار قابل توجه است.

برای پرسنل نظامی فعال

این یک سوال اساسی است. مثلا برای کسایی که تصمیم میگیرن قرارداد جدید ببندن یا نه... کل موضوع اینه که سرباز "بیست" داره و اگه قرارداد ببنده و لایحه تصویب بشه آیا حقش رو از دست میده مستمری، زیرا حداقل مدت خدمت با 20 تا 25 سال به تاخیر می افتد. این همان چیزی است که ارتش را هنگام تصمیم گیری برای امضای قرارداد جدید سردرگم می کند.

آخرین نسخه این لایحه همچنین یک دوره انتقالی پنج ساله را برای پرسنل نظامی در نظر گرفته است. مشمولان قانون 21 بهمن 1372 با شرایط «قابل اجرا قبل از لازم الاجرا شدن این قانون تا اول دی ماه 1392» حق بازنشستگی طولانی مدت و دریافت مستمری مربوط را برای خود محفوظ می دارند.

یعنی از نظر تئوری برای کسانی که قبلا با 20 سال سابقه حق بازنشستگی کسب کرده اند، قانون نباید اعمال شود. اما در روسیه هر چیزی ممکن است رخ دهد ...

برای بازنشستگان ارتش

در لایحه جدید، اعداد تغییر می کند: برای 25 سال خدمت، پرسنل نظامی می توانند روی 65 درصد مبلغ پیش بینی شده در همان ماده حساب کنند. 43، و برای هر سال پس از این دوره - 3٪، اما نه بیش از 95٪ از کمک هزینه، یعنی نه 85٪ - حداکثر، همانطور که بود، اما 95٪

هیچ تغییر قابل توجه دیگری در سند موجود وجود ندارد که بر بازنشستگان نظامی تأثیر بگذارد. ولی…

اطلاعاتی وجود دارد مبنی بر اینکه پاداش نقدی مدت خدمت، که مستقیماً بر محاسبه مستمری های نظامی تأثیر می گذارد، ممکن است تغییر کند. اکنون به صورت زیر محاسبه می شود:

مبلغ (روش محاسبه) پرداخت :

از 2 تا 5 سال - 10٪؛

از 5 تا 10 سال - 15٪؛

از 10 تا 15 سال - 20٪؛

از 15 تا 20 سال - 25٪؛

از 20 تا 25 سال - 30٪؛

25 سال یا بیشتر - 40٪؛

آئین نامه:

• فرمان دولت فدراسیون روسیه 18 ژوئیه 2000 شماره 538;
• فرمان دولت فدراسیون روسیه 21 دسامبر 2011 شماره 1074.

دستورات وزیر دفاع فدراسیون روسیه:

• دستور وزارت دفاع فدراسیون روسیه مورخ 30 دسامبر 2011 به شماره 2700.

ظاهراً در نسخه جدید تغییراتی در این زمینه ایجاد شده است که بر اساس آن درصد پاداش سابقه خدمت به نسخه های قدیمی باز می گردد و به 70 درصد می رسد، یعنی درجه بندی محدودیت های زمانی برای تغییر ارقام درصد پاداش گسترش خواهد یافت.

چیزی که می توان با اطمینان 100% گفت:

1. این لایحه هنوز به دومای دولتی ارسال نشده است. اطلاعاتی وجود دارد که پس از انتخابات 2018 معرفی خواهد شد.
2. از آنجایی که تصمیم اساسی گرفته شده و مصوبات کلیدی تکمیل شده است، قانون وجود خواهد داشت.
3. این لایحه می تواند فوراً توسط دومای ایالتی تصویب شود، ما اکنون در مورد توانایی های آن تردید نداریم.
4. این لایحه تغییرات بسیار مهمی را برای پرسنل نظامی و بازنشستگان ارتش به همراه دارد.
5. ما 25 سال در ارتش پیتر اول خدمت کردیم که بسیار نمادین است)))
6. ما تماشا می کنیم!

لایحه ای توسط بخش هایی که خدمت سربازی را ارائه می دهند، مورد توافق قرار گرفت و افزایش از 20 به 25 سال خدمت مورد نیاز برای تعیین مستمری سربازی را پیش بینی کرد. علاوه بر این، با لایحه ای که ما در تاریخ 15 ژوئن 2017 در مورد آن نوشتیم و توسط وکلای نظامی ما تهیه شده بود تفاوت قابل توجهی دارد. مهمترین چیز این است که فرض بر این است که این لایحه در پاییز امسال به دومای ایالتی ارائه می شود و باید از اول ژانویه 2018 لازم الاجرا شود و نه در 1 ژانویه 2019 همانطور که قبلاً پیشنهاد شده بود. با این حال، خود این لایحه یک دوره انتقالی را تا اول ژانویه 2023 پیش بینی کرده است که طی آن نیروهای نظامی با 20 سال سابقه خدمت یا بیشتر می توانند با همان شرایط با حق دریافت مستمری از خدمت سربازی بازنشسته شوند. علاوه بر این، فرض بر این است که در صورت اخراج یک سرباز به یکی از دلایل به اصطلاح "ترجیح" (رسیدن به سقف سنی برای خدمت سربازی، وضعیت سلامت، اقدامات سازمانی و ستادی و همچنین اخراج از خدمت سربازی به دلیل در صورت عدم رعایت شرایط قرارداد از طرف وزارت دفاع فدراسیون روسیه (یکی دیگر از نهادهای اجرایی فدرال که در آن قانون خدمت سربازی را پیش بینی می کند)، در صورت داشتن 20 سال خدمت یا بیشتر، حقوق بازنشستگی با همان شرایطی که در حال حاضر لازم الاجرا است، تعیین می شود. حقوق بازنشستگی (حقوق بر اساس رتبه نظامی، حقوق با توجه به سمت (حقوق رسمی) و درصد پاداش برای مدت خدمت)، و حداکثر - 95٪ از مبالغ تعیین شده از کمک پولی در لایحه، بر خلاف آنچه که اعلام شده است پیش از این، هیچ قانونی وجود ندارد که میزان پاداش مشخص شده برای مدت خدمت پرداختی به پرسنل نظامی را افزایش دهد و در هنگام تعیین مستمری سربازی در نظر گرفته شود، ظاهراً به دلیل کمبود پول در بودجه، برای انجام این کار در حال حاضر برنامه ریزی نشده است. برخی رسانه ها گزارش دادند که چنین مانوری به بودجه فدرال استراحت می دهد، زیرا برای مدتی چندین میلیارد روبل آزاد می کند، که در شرایط سخت اقتصادی که ایالت ما در آن قرار دارد بسیار مهم است.

در همان زمان، کومرسانت گزارش داد که بر اساس اطلاعات منبع نزدیک به دولت رئیس جمهور فدراسیون روسیه، "تصمیم اصولی برای افزایش سقف پایین خدمت برای پرسنل نظامی اتخاذ شده است."بنابراین، با احتمال بالایی می توان فرض کرد که حداقل مدت خدمت مورد نیاز برای تعیین مستمری سربازی با این وجود در آینده قابل پیش بینی نزدیک از 20 به 25 سال افزایش خواهد یافت.

در اینجا می توانید از محاسبه مستمری جاری سربازی استفاده کنید.

از محاسبه جاری حقوق بازنشستگی نظامی (مخلوط) با در نظر گرفتن تجربه مدنی (کار) استفاده کنید.

در اینجا می توانید از محاسبه حقوق فعلی استفاده کنید.

مقرری بازنشستگی برای پرسنل نظامی و همچنین اعضای خانواده آنها توسط قانون فدراسیون روسیه مورخ 12 فوریه 1993 N 4468-1 تنظیم می شود که طبق آن می توان با هزینه بودجه فدرال یک سرباز تعیین کرد. مستمری برای خدمت طولانی، از کارافتادگی، و خانواده او - برای از دست دادن یک نان آور. یکی از پرداخت مستمری سربازی پیش بینی شده است که پرسنل نظامی در خدمت خود باقی بمانند(اخراج).

علاوه بر این، قانون موارد زیر را پیش بینی کرده است:

پرسنل نظامی چه حقوق بازنشستگی می توانند دریافت کنند؟

قانون بازنشستگی برای پرسنل نظامی برای این دسته از شهروندان ایجاد می کند سه نوع حقوق بازنشستگی:

شرایط افزایش مبلغ پرداختی

برای برخی از دسته‌های بازنشستگان، میزان پرداختی برای مدت خدمت مشروط به ارتباط آنها با گروه خاصی از دریافت‌کنندگان است. به عنوان درصدی از مبلغ بازنشستگی تخمینی (RPP)، نصب شده است در میزان مستمری اجتماعی(5283.85 روبل از 1 آوریل 2019) افزایش انجام شده است:

• ناتوان شده در نتیجه ترومای جنگ از 175 تا 300 درصد RRP;
• افراد معلولی که در جنگ بزرگ میهنی شرکت کردند و افرادی که جایزه "ساکن محاصره لنینگراد" را دریافت کردند که معلول شدند - از 100 تا 250 درصد;
• شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی (جنگ جهانی دوم)، کهنه سربازان رزمی؛ زندانیان سابق (کودکان) اردوگاه های کار اجباری فاشیست و غیره؛ افرادی که جایزه "ساکنان لنینگراد محاصره شده" را دریافت کردند (در صورت عدم دریافت مکمل ناتوانی). افراد ناتوان از دوران کودکی که در نتیجه خصومت ها در طول جنگ جهانی دوم یا عواقب آن مجروح یا مثله شده اند - در 32 درصد RRP;
• کسانی که حداقل شش ماه در خدمت سربازی بوده اند یا در طول جنگ جهانی دوم کار کرده اند، بدون احتساب کار در سرزمین های اشغال شده موقت اتحاد جماهیر شوروی، یا دارای جوایز و مدال های اتحاد جماهیر شوروی برای کار ایثارگرانه و خدمات نظامی بی عیب و نقص در طول جهان دوم هستند. جنگ، و همچنین کسانی که به طور غیرمنطقی از نظر سیاسی سرکوب شدند و سپس بازسازی شدند - با 16 درصد RRP.

در شمارش مبلغ بازنشستگی 15-100٪افزایش حقوق بازنشستگی:

• قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، فدراسیون روسیه و اعطا شده به نشان افتخار سه درجه.
• قهرمانان کار سوسیالیستی، کارگر فدراسیون روسیه؛
• قهرمانان بازی های المپیک، پارالمپیک و ناشنوایان؛
• افرادی که نشان افتخار کار سه درجه یا نشان "خدمت به میهن در نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی" سه درجه را دریافت کردند.

برای افرادی که بارها عنوان قهرمان اتحاد جماهیر شوروی، فدراسیون روسیه، کار سوسیالیستی یا قهرمان کار فدراسیون روسیه را دریافت کرده اند، مستمری آنها بر این اساس افزایش می یابد. هر رتبه دریافت کرد.

کمک هزینه خدمت طولانی مدت برای پرسنل نظامی

در موارد خاص، مزایای بازنشستگی برای خدمت طولانی تعلق می گیرد کمک هزینه. آنها به عنوان درصدی از مبلغ بازنشستگی محاسبه شده (RRP) تعیین می شوند. قانون برای دریافت کنندگان زیر کمک هزینه تعیین می کند:

• بازنشستگان (برای مراقبت از آنها) که دارای معلولیت گروه 1 هستند، یا زمانی که به سن 80 سالگی می رسند - 100٪ RRP;
• مستمری بگیرانی که کار نمی کنند و دارای اعضای خانواده تحت تکفل (معلول) هستند، مشروط بر اینکه به آنها مستمری پرداخت نشود:
  • 32٪ - با یک نفر معلول؛
  • 64٪ - با دو نفر ناتوان از کار؛
  • 100٪ - با سه یا بیشتر.
• بازنشستگانی که در جنگ بزرگ میهنی شرکت کرده اند و از کار افتاده نیستند: 32% و وقتی به سن 80 سالگی رسیدند - 64% . اگر حقوق بازنشستگی قبلاً با استفاده از افزایش محاسبه شده باشد، مکمل محاسبه نمی شود.

حق دریافت سهم از مستمری بیمه

اگر یک مستمری بازنشستگی نظامی که از خدمت مرخص شده است به کار خود در مشاغل غیرنظامی ادامه دهد و کارفرما در صندوق بازنشستگی برای او کمک کند یا مستمری بگیر به عنوان یک کارآفرین انفرادی با پرداخت سهم مناسب به صندوق بازنشستگی فعالیت کند، ممکن است حق داشته باشد. برای دریافت مستمری دوم - (به استثنای پرداخت ثابت به آن) با دستیابی به شرایط مقرر در قانون:

• سن 65 برای مردان، 60 سال برای زنان. در سال 2019، ارزش سن کمتر خواهد بود (جزئیات بیشتر). تعیین مستمری بیمه سالمندی برای کار در شرایط و مناطق به خصوص دشوار امکان پذیر است.
• حداقل کمتر از 10 سال نیست (اگر چه زمانی در نظر گرفته نشده باشد). مدت خدمت مورد نیاز هر سال 1 سال تا 15 سال افزایش می یابد.

هنگام محاسبه مدت خدمت، دوره های خدمتی که قبل از اعطای مستمری از کارافتادگی وجود داشته است یا زمان خدمت و سایر فعالیت هایی که قبلاً هنگام محاسبه مبلغ مستمری طولانی مدت در نظر گرفته شده اند از آن مستثنی می شوند.

الزامات اضافیبرای تعیین مستمری بیمه ای:

• حداقل اندازه (IPK) 16.2 است. نیاز به آن سالانه 2.4 افزایش می یابد تا زمانی که به 30 برسد.
• در دسترس بودن مستمری سربازی برای مدت خدمت یا.

مراحل و مهلت درخواست برای قرار ملاقات

برای تعیین مستمری سربازی بر اساس مدت خدمت، باید با مقامات خدماتی که در آن دریافت کننده مستمری قبل از خروج خدمت کرد: مقامات بازنشستگی وزارت دفاع فدراسیون روسیه، وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، سرویس مجازات فدرال و FSB فدراسیون روسیه. هنگام درخواست، یک سرباز باید ارائه دهد:

• درخواست بازنشستگی؛
• اسناد (در صورت لزوم) تأیید وجود شرایط برای افزایش پرداخت ها یا ایجاد پاداش.

می توانید شخصاً با سازمان بازنشستگی تماس بگیرید یا درخواست و مدارک را از طریق پست ارسال کنید. پس از بررسی مدارک ارسالی، اگر همه چیز با آنها درست است، در داخل ده روزپس از ارسال درخواست (در صورت ارائه مدارک لازم حداکثر 3 ماهاز روزی که درخواست شد) مقرری مستمری تعیین می شود.

اگر درخواست واگذاری مزایای بازنشستگی نابهنگام دریافت شده باشد، مستمری دوره قبل از روزی که شخص مستحق آن شده است، تعیین می شود، اما حداکثر تا در 12 ماهتا روز درخواست

روش کلی برای پرداخت بازنشستگی

این قانون نحوه پرداخت مزایای بازنشستگی را تعریف می کند و شرایط دیگری را برای دریافت آن پیش بینی می کند:

• پرداخت مزایای بازنشستگی نظامی از طریق بانک پس انداز روسیه با اعتبار به حساب گیرنده یا با انتقال از طریق خدمات ارتباطی پستی در محل اقامت یا اقامت مستمری بگیر انجام می شود. در توافق با وزارت دارایی فدراسیون روسیه، با تصمیم دستگاه اجرایی فدرال، روش پرداخت مزایای بازنشستگی میتونه تغییر داده بشه.
• مستمری بگیر می تواند شخصاً یا با کمک یک شخص مجاز که طبق قانون ثبت نام کرده است از مزایای بازنشستگی بهره مند شود.
• پرداخت مستمری سربازی بستگی به داشتن یا نداشتن دریافت‌کننده طبق قرارداد کار یا سایر درآمدها ندارد. در این صورت کمک هزینه افراد تحت تکفل و ازکارافتادگی پرداخت نمی شود.
• مستمری تعلق گرفته و به‌خاطر تقصیر مستمری‌بگیر به‌موقع دریافت نکرده است، مشمول پرداخت زمانی است که سپری شده است، اما حداکثر ۳ سال قبل از درخواست آن. در صورت عدم دریافت مستمری به دلیل تقصیر دستگاه پرداخت کننده، پرداخت تمام وقت گذشته انجام می شود.

قانون فدراسیون روسیه مورخ 02/12/1993 N 4468-1 (اصلاح شده در 04/30/2019) "در مورد تأمین بازنشستگی برای افرادی که در خدمت سربازی ، خدمت در ارگان های امور داخلی ، خدمات آتش نشانی دولتی ، مقامات کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان ها، موسسات و ارگان های سیستم کیفری، نیروهای گارد ملی فدراسیون روسیه و خانواده های آنها"

رویه قضایی و قانون - قانون فدراسیون روسیه مورخ 12 فوریه 1993 N 4468-1 (در 30 آوریل 2019 اصلاح شده) "در مورد حقوق بازنشستگی برای افرادی که در خدمت سربازی ، خدمت در ارگان های امور داخلی ، خدمات آتش نشانی دولتی ، آژانس های کنترل مواد مخدر و مواد روانگردان، موسسات و ارگان های سیستم کیفری، نیروهای گارد ملی فدراسیون روسیه و خانواده های آنها"

«به منظور اعطای مستمری به کارکنان عادی و فرماندهی دستگاه‌های داخلی مطابق بند «الف» جزء یک ماده 13 قانون، مدت (حداکثر پنج سال) آموزش قبل از ورود. خدمت به صورت تمام وقت، پاره وقت یا پاره وقت در طول مدت خدمت در سازمان های آموزشی در برنامه های آموزشی اصلی آموزش متوسطه حرفه ای (به استثنای برنامه های آموزش کارگران و کارمندان ماهر) یا آموزش عالی محاسبه می شود. به استثنای برنامه های تربیت پرسنل علمی و آموزشی در مقاطع تحصیلات تکمیلی، دوره های دستیاری، برنامه های دستیاری-کارورزی) مشروط به اتمام تسلط بر این برنامه های آموزشی و کسب سطح تحصیلی مناسب، به میزان دو ماه تحصیل به مدت یک ماه محاسبه می شود. خدمات - در رابطه با کارکنان نهادهای امور داخلی که قبل از 1 ژانویه 2012 وارد خدمت شده اند.