این اتفاق می افتد)، یک دندانپزشک، یک تاجر - احتمالاً در جایی در دوران کودکی شما رویاهای پنهان شما زندگی می کنند. بله، در دوران کودکی شما هنوز هیچ چیز در مورد زندگی نمی دانستید و در مورد حرفه هایی که آرزویش را داشتید ایده کمی داشتید. اما چه کسی می داند، شاید این جایی است که استعدادهای تحقق نیافته شما دفن شده است. به یاد داشته باشید که در کودکی دوست داشتید چه کسی بازی کنید، دوست داشتید وانمود کنید که هستید. بله، حتی "مامور اطلاعاتی" و "کاوشگر قطب شمال" می توانند رویای دوران کودکی باشند که در زمان حال تحقق یافته است.

اگر قطار هنوز راه نرفته، اگر جوان و پرانرژی هستید، اگر هنوز در حال تحصیل هستید یا سال اول هستید، خودتان را در زمینه های مختلف امتحان کنید. همیشه می توانید برای این کار وقت پیدا کنید. در دوران جوانی می توانید با ثبت نام در رستوران ها و یا در فروشگاه های بزرگ با تبدیل شدن به یک مشاور فروش، نکات زندگی را یاد بگیرید. می‌توانید به‌عنوان راهنمای تور، کارمند موزه، درآمد اضافی کسب کنید، یا اگر بخواهید، می‌توانید مکانی در یک کلینیک پیدا کنید. مطمئناً دستمزد زیادی به شما تعلق نمی گیرد، اما تجربه به دست آمده بسیار ارزشمند است. پس از آن، تصمیم گیری در مورد اینکه می خواهید اینجا یا آنجا کار کنید، بسیار آسان تر خواهد بود.

مرحله بعدی که به شما امکان می دهد بفهمید آیا در مسیر درستی هستید یا خیر، تمرین صنعتی در دانشگاه است. در آن زمان، دانش و درک خاصی از حرفه ای که پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه دریافت خواهید کرد، به دست خواهید آورد. از طرف دیگر، اگر ناگهان متوجه شدید که این برای شما نیست، به دلایلی از تاریخ درس می گیرید، وقتی می خواهید زیردریایی های هسته ای بسازید، هنوز زمان دارید تا در جهت دیگر بچرخید.

اگر شما در حال حاضر یک فرد بالغ، یک فرد موفق هستید، و کسب و کاری که انجام می دهید نه پول و نه لذت برای شما به ارمغان نمی آورد، هنوز این فرصت را دارید که خود را در زمینه دیگری امتحان کنید. آژانس های استخدام زیادی وجود دارند که می توانند شما را به کار بفرستند. در آنجا می توانید با فعالیت های دیگری آشنا شوید که ممکن است هرگز آنها را امتحان نکرده باشید. پس از آن، شغل جدیدی انتخاب کنید - یا بیاموزید که قدردانی و دوست داشتن آن بیشتر از تخصصی باشید که زمانی سال‌های خود را صرف تحصیل کرده‌اید و اکنون در آن کار می‌کنید.

هنگام انتخاب یک کسب و کار به دلخواه خود، به صدای قلب خود گوش دهید. صدای قلبتان به شما می گوید که دقیقاً می خواهید چه کار کنید و به طور کلی از کار چه انتظاری دارید. اگر به شغلی نیاز دارید که برای شما لذت به ارمغان بیاورد و مهم نیست که چقدر پول برای آن پرداخت می کنند، به دنبال چنین شغلی باشید. اگر نکته اصلی برای شما حقوق و فرصت رشد شغلی است و این است و نه خود کسب و کار که برای شما لذت می برد، پس به دنبال "معدن طلا" باشید. فقط تب طلا نگیرید!

نکته 2: نحوه نظارت بر انجام وظایف توسط کارکنان

حتی وظیفه شناس ترین و شایسته ترین مجریان نیز باید تحت نظارت باشند. اما تیمی متشکل از افراد بی‌تجربه که نمی‌خواهند کار کنند، و تیمی متشکل از افراد حرفه‌ای که کار برایشان لذت‌بخش است، باید به گونه‌ای دیگر کنترل شوند.

دستورالعمل ها

اگر کارکنان اصلاً انگیزه ای برای کار نداشته باشند و مایل به انجام آن نباشند، به شدیدترین کنترل بر نحوه انجام وظایف خود نیاز خواهید داشت. در این مورد، شما باید هر بار با جزئیات کامل به همه بگویید که چه کاری باید انجام دهد و بگویید چگونه باید به نتیجه برسد. سپس از آن‌ها بخواهید هر آنچه را که گفته‌اید تکرار کنند تا مطمئن شوید که شما را به درستی درک کرده‌اند و می‌دانند چگونه مشکل را حل کنند.

در این صورت، برای اینکه مطمئن باشید و به موقع کار را اصلاح کنید، بازرسی هایی را در یک فرکانس مشخص یا پس از اتمام مرحله بعدی ترتیب دهید. مجازات باید به دنبال عدم رعایت موعد مقرر یا نادرست باشد اجرادستورالعمل ها. در غیر این صورت تشویق کارمند را ترجیحاً از نظر مالی فراموش نکنید.

هنگامی که تحت رهبری شما متخصصان بی تجربه ای وجود دارند که در تلاش هستند تا خوب کار کنند، آنها نیز باید خود کار و روش های اجرای آن را با جزئیات توضیح دهند، آنها را آموزش دهند و راهنمایی کنند. اما این مدت طولانی نخواهد بود و پس از مدتی ممکن است چنین کنترل دقیقی لازم نباشد.

اگر مطمئن هستید که کارمند با گوش دادن و درک وظیفه شما، با آن کنار می آید اجرابه طور مستقل، سپس می توانید کار آن را بر اساس نتیجه به دست آمده توسط آن کنترل کنید. در این حالت، خطر این وجود دارد که در آخرین لحظه متوجه شوید که کار کامل نشده است، اما شما زیردستان خود را بهتر می شناسید و به کسی که می توانید اعتماد خواهید کرد.

نظارت بر اجرا مسئولیت ها کارکناندر مرحله تصمیم گیری های بحث برانگیز به صلاحیت های بالا نیاز است. چنین تیمی تحت کنترل خود کار می کند و شما فقط باید به راه حل های پیشنهادی آنها برای حل مشکل گوش دهید و آنها را تأیید کنید. کنترل، به این ترتیب، حتی می تواند چنین افرادی را آزار دهد و انگیزه آنها را برای کار کاهش دهد. ابرحرفه ای ها اصلاً نیازی به کنترل ندارند - فقط زمانی می توانید مداخله کنید که از شما خواسته شود.

اغلب اتفاق می افتد که یک فرد در طول زندگی توسط نظرات افراد دیگر هدایت می شود، خواه والدین، دوستان یا نوعی اقتدار. همه ما تحت فشار اجتماعی زندگی می کنیم و تصمیم می گیریم. تصمیم گیری در مورد انتخاب محل کار و شغل، شریک زندگی، محل سکونت. اما آیا این راه حل ها همیشه بهینه هستند؟ البته که نه! اکثر مردم دنیا کاری را که می خواهند انجام نمی دهند. انگار دارند زندگی دیگران را می کنند. مثل آنها باشید و هر روز با حسرت خود را به سمت شغلی که دوست ندارید بکشید - آیا این چیزی است که می خواهید؟ لازم نیست زندگی خود را با انجام کاری که مناسب شما نیست تلف کنید! گاهی اوقات کافی است از بیرون به خود نگاه کنید و بفهمید که چیزی در زندگی شما اشتباه است، زمان آن رسیده است که چیزی را تغییر دهید!

مجله IQRیک تست روانشناسی آنلاین ایجاد کرد چه شغلی برای من مناسب است " ما به همه پیشنهاد می کنیم که در آزمون اکسپرس راهنمایی شغلی ما به صورت رایگان شرکت کنند - فقط دو دقیقه طول می کشد. لازم نیست پول و زمان خود را برای پر کردن فرم های بزرگ و خسته کننده که توسط مراکز مختلف راهنمایی شغلی ارائه می شود، تلف کنید. تمایلات اولیه حرفه ای یک فرد را نیز می توان از طریق یک آزمون کوتاه شناسایی کرد.

نحوه انتخاب حرفه - تست

این آزمون انتخاب نوعحرفه ها. تنها با پاسخ دادن به 12 سوال کوتاه، درصدی تمایل به انواع شغل با توجه به نوع روانی خود دریافت خواهید کرد. رزومه شما شامل یک لیست تقریبی از حرفه هایی است که به بهترین وجه برای شما مناسب است.

جوانان با استعداد و توانمند مدت هاست که از معیارهای انتخاب شرکت های بزرگ خارجی و داخلی آگاه بوده اند. مانع اصلی هزاران متقاضی آزمون داوطلبان است. مهم نیست که چقدر نامزدهای "هوشمند" در بین خود استدلال می کنند که متخصصان با تجربه نیازی به پذیرش ندارند، آنها قبلاً همه چیز را ثابت کرده اند که بیش از نیم قرن است که در دنیای غرب کار می کند و ارزش خود را ثابت کرده است خیلی وقت پیش. صدها متقاضی برای یک جای خالی می توانند به صورت رایگان درخواست دهند و متخصصان منابع انسانی زمان زیادی را صرف پردازش داده های مربوط به هر یک نمی کنند.

برای متقاضی، شرکت در آزمون آنلاین نیز راحت تر از دفتر کار است، اولاً به دلیل فضای آشنا، زیرا در خانه می توانید با حداکثر بهره وری بازنشسته شوید و کار کنید. در یک دفتر، مردم در اطراف راه می روند، واحدهای عملیاتی سر و صدا می کنند، کارمندان با هم ارتباط برقرار می کنند - تداخل کافی وجود دارد، اگرچه یک فرد می تواند به طور معمول در چنین محیطی کنار بیاید اگر بداند چگونه تمرکز کند. شما نباید به دستیارها یا گوگل متکی باشید، اولاً، زمان کمی برای این کار وجود دارد، و ثانیاً، داده ها با استفاده از تست های تأیید بررسی می شوند. برای تأیید، باید به چند سؤال پاسخ دهید، اما در دفتر، جایی که کسی برای کمک نخواهد بود.

تست های آنلاین هنگام درخواست کار نوعی سطح تست برای خود متقاضی است، اگر نتواند 70-80 درصد امتیاز بگیرد، باید در شرکت های دیگری که چنین شرایطی را ندارند تمرین کند یا خود را امتحان کند. برای ارزیابی توانایی های خود، لازم نیست به مصاحبه بروید. می توانید با گردآورندگان مجموعه کارهایی که به متقاضیان کمک می کند تماس بگیرید و هنگام درخواست برای شغل حسابرس در آزمون های آنلاین شرکت کنید. مجموعه تست ها خوب هستند زیرا نویسندگان آنها توضیحاتی را برای آنها ارائه می دهند ، یعنی به نوعی "کتاب راه حل" تبدیل می شود. همچنین، سازندگان مجموعه‌ای از مشکلات، یک آزمون درخواست شغلی را برای شرکت در آنلاین ارائه می‌دهند که به شما امکان می‌دهد آزمون آتی را تقریباً ارزیابی کنید.

مشخصات تست آنلاین

تست از راه دور تفاوت چندانی با تست آفیس ندارد، زیرا هیچ کس شما را مجبور به نوشتن مقاله در دفترچه یادداشت نمی کند، دفاتر نیز کامپیوتر دارند، فقط متقاضیان و نمایندگان کارفرمای دیگری در این نزدیکی هستند. به تمامی داوطلبان آزمون آنلاین لینک و مهلت داده می شود. پیوند پنجره ای با وظایف باز می کند، شمارش معکوس زمان شروع می شود و دیگر نمی توانید آن را مکث کنید.

تفاوت‌هایی بین تست‌های سازنده‌های مختلف وجود دارد، اما این تفاوت‌ها چندان قابل توجه نیستند. بنابراین در تست های SHL زمان استفاده نشده به سوالات بعدی می رود، Talent Q این را ندارد و حتی تایم لاین هم جلوی چشم شما نیست، فقط 30 و 15 ثانیه قبل از پایان زمان پاسخگویی یک یادآور روشن می شود. .

حل تست ها هنگام درخواست شغل آنلاین شامل پاسخ دادن به سوالات در چندین بلوک است. به طور معمول، آزمون های استعداد شامل یک بخش عددی به همراه شفاهی یا منطقی است و بسته به کارفرما و شغل آزاد، دانش حرفه ای نیز مورد آزمایش قرار می گیرد: حسابداری، فناوری اطلاعات. همچنین، برخی از شرکت‌ها یک تست روان‌شناختی به شما می‌دهند تا هنگام درخواست آنلاین برای کار انجام دهید. در هر صورت از قبل در مورد آزمون های پیش رو به متقاضی اخطار داده می شود و در صورتی که کارفرما آزمون های آزمایشی آنلاین نداشته باشد باید به تنهایی آن ها را جستجو کرده و آماده شود.

توسعه دهندگان اصلی آزمون های آنلاین SHL و Talent Q هستند. وظایف تست و پرسشنامه های ایجاد شده توسط SHL توسط شرکت های پیشرو مانند Amway، IKEA، BAT، KPMG، UniCredit Bank استفاده می شود. مشتریان Talent Q پپسیکو، والیو، کوکاکولا، گازپروم نفت و سایر شرکت ها هستند. بسیاری از فارغ التحصیلان روسی که قصد کار در بخش بانکی را دارند در مورد آزمون آنلاین Sberbank هنگام درخواست شغل شنیده اند که برای برخی از متقاضیان به یک مانع غیرقابل عبور تبدیل شده است.

ساختار آزمون های پیش از استخدام

تست ها از چندین بلوک تشکیل شده است که یکی از آنها ریاضی و دیگری منطقی است و بخش دیگری برای تست دانش تخصصی استفاده می شود.

تست "من در آینده چه کسی خواهم شد؟"

برای هر نقطه، یکی از دو عبارتی که به شما نزدیکتر است را انتخاب کنید:

1. الف) دوست دارم از جاهای مختلف دیدن کنم و سفر کنم.
ب) دوست ندارم به جاهای مختلف بروم و سفر کنم.

2. الف) من دوست دارم زیر باران راه بروم.
ب) وقتی بیرون باران می بارد، ترجیح می دهم در خانه بمانم.

3. الف) دوست دارم با حیوانات بازی کنم.
ب) بازی با حیوانات را دوست ندارم.

4. الف) دوست دارم در یک ماجراجویی جالب شرکت کنم.
ب) احتمال هر گونه ماجراجویی مرا می ترساند.

5. الف) دوست دارم آرزوهای همه محقق شود.
ب) درک می کنم که تمام خواسته های مردم برآورده نمی شود.

6. الف) رانندگی سریع را دوست ندارم.
ب) من دوست دارم سریع رانندگی کنم.

7. الف) وقتی بزرگ شدم، نمی خواهم رئیس شوم.
ب) وقتی بزرگ شدم، رویای رئیس شدن را دارم.

8. الف) بحث کردن با دیگران را دوست ندارم.
ب) من از بحث کردن نمی ترسم، زیرا می تواند بسیار جالب باشد.

9. الف) گاهی اوقات من بزرگسالان را درک نمی کنم.
ب) من همیشه بزرگسالان را درک می کنم.

10. الف) من دوست ندارم در نهایت در یک افسانه قرار بگیرم.
ب) دوست دارم وارد یک افسانه شوم.

11. الف) دوست دارم زندگی ام سرگرم کننده باشد.
ب) دوست دارم زندگیم آرام باشد.

12. الف) وقتی در دریا یا رودخانه شنا می کنم به آرامی وارد آب سرد می شوم.
ب) سعی می کنم هر چه سریعتر داخل آب سرد بپرم.

13. الف) من واقعاً موسیقی را دوست ندارم.
ب) من واقعا موسیقی را دوست دارم.

14. الف) به نظر من بد اخلاقی و بی ادبی بد است.
ب) من فکر می کنم بد است که فردی خسته کننده و خسته کننده باشید.

15. الف) من عاشق افراد شاد هستم.
ب) افراد آرام را دوست دارم.

16. الف) از پرواز با هنگ گلایدر یا پریدن با چتر نجات می ترسم.
ب) من دوست دارم پرواز با هواپیما یا چتربازی را امتحان کنم.

امتیاز برای پاسخ: