نمونه درخواست به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه. درخواست مستمری سالمندی: ساختار و توصیه های کلی برای پر کردن

تماس با صندوق بازنشستگی می تواند به روش های مختلفی انجام شود. اگر در بیشتر موارد فقط برای دریافت مشاوره نیاز به شماره گیری دارید، برای دریافت هر تصمیمی باید درخواستی را به صندوق بازنشستگی بنویسید.

چندین فرصت برای دریافت مشاوره وجود دارد:

1. با خدمات در محل زندگی خود تماس بگیرید. یک بیانیه کتبی باید نوشته و ثبت شود.
2. درخواست خود را از طریق پست سفارشی ارسال کنید. شعبه سرزمینی در وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی است.
3. از طریق پذیرش آنلاین درخواست ایجاد کنید. هم ساکنان کشورمان و هم شهروندان خارج از کشور می توانند از این طریق کمک دریافت کنند.

چگونه برای صندوق بازنشستگی درخواست بنویسیم؟

وب سایت صندوق بازنشستگی شامل نمونه هایی از اظهارات زیر است:

• در مورد تعیین مستمری،
• در مورد محاسبه مجدد میزان وثیقه،
• در مورد انتقال وجوه انباشته،
• در مورد پرداخت حقوق بازنشستگی
• در مورد انتصاب DEMO،
• در مورد انجام معاینه غیرحضوری

صرف نظر از دلیل ارسال مقاله، باید ظرف 10 روز بررسی شود. جزئیات نحوه نوشتن درخواست به صندوق بازنشستگی به دلیل درخواست بستگی دارد. طرح کلی به شرح زیر است:

هر درخواست باید حاوی اطلاعات کاملی در مورد شخص و هدف درخواست وی باشد.

هنگام انتخاب پایه، باید در درخواست خود درخواستی را برای موارد زیر مشخص کنید:

• مقصد،
• اختصاص سهمی از مستمری بیمه سالمندی
• تعیین مستمری تامینی

قسمت بیمه می تواند با برقراری پرداخت ثابت بر اساس سن، از کارافتادگی یا از دست دادن نان آور باشد. ویژگی ها نیز تجویز می شود. اگر سرمایه مادری جذب شد، درآمد حاصل از سرمایه گذاری وجود دارد، این نشان داده شده است.

درخواست مستمری سالمندی

پس از رسیدن به سقف سنی تعیین شده در قانون و در صورت داشتن سابقه کار به مقام منطقه ای ارائه می شود. هیچ محدودیت زمانی برای ارسال مقاله رسمی وجود ندارد، اما تاریخ شروع قرار ملاقات، روزی است که درخواست ارائه شده است.

خود این مقاله طبق الگوی تعیین شده مصوب ضمیمه شماره 4 که توسط صندوق بازنشستگی صادر شده است تنظیم شده است. پیوست به آن:

• فرم درخواست تکمیل شده به صورت دستی،
• گذرنامه،
• SNILS،
• سابقه اشتغال،
• سند ازدواج، گواهی سابقه خدمت و آخرین پرداختی حقوق،
• شناسنامه کودکان،
• اسناد مؤثر بر افزایش مستمری.

هنگام دریافت بسته ای از اسناد و درخواست به صندوق بازنشستگی، کارمند صحت اطلاعات ارائه شده را بررسی می کند و از اسناد رسمی کپی می کند. درخواست تجدیدنظر ثبت و رسید-اخطاریه صادر می شود. حاوی تاریخ پذیرش است. در صورت مفقود شدن مدارک، مهلت ارائه آنها درج می شود.

امروز یاد خواهیم گرفت که چگونه درخواست بازنشستگی را تنظیم و ارسال کنیم. علاوه بر این با نکات کلیدی دوران بازنشستگی آشنا می شویم. هر فرد مدرنی باید آنها را بداند و به خاطر بسپارد. از این گذشته ، در روسیه سیستم بازنشستگی دائماً در معرض تغییرات خاصی است. و با گذشت زمان، بازنشستگی دشوارتر می شود. برای اینکه مشکلات را به حداقل برسانیم، باید هر چیزی را که مورد توجه ما قرار می‌گیرد مطالعه کنیم.

در مورد سن

درخواست به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه فقط در سن خاصی قابل ارسال است. در حالت ایده آل، 60 سال برای مردان و 55 سال برای نیمی از زنان است. اما استثناهایی وجود دارد.

به عنوان مثال، شما می توانید در 45-50 سالگی (با سنوات خدمت) یا در 53 سالگی بازنشسته شوید. علاوه بر این، برخی افراد به جای مزایای بازنشستگی شغلی، بیمه دریافت می کنند. و برای آنها سن مربوطه 5 سال بعد می آید. یعنی زنان از سن 60 سالگی و مردان - به ترتیب از سن 65 سالگی بازنشسته در نظر گرفته می شوند.

برنامه های آینده

همچنین ارزش توجه به برخی از تغییراتی که آنها می خواهند در روسیه ایجاد کنند را دارد. اکنون درخواست بازنشستگی تنها در صورتی پذیرفته می شود که شما 7 سال سابقه کار (قبلاً 5 سال بود) و 30 سال داشته باشید. آنها سالانه برای هر سال استخدام رسمی محاسبه می شوند.

قرار است حداقل سابقه کار به 15 سال افزایش یابد و سن بازنشستگی برای زنان و مردان به ترتیب به 60 تا 63 سال افزایش یابد. یا حتی به همه شهروندان فدراسیون روسیه اجازه دهید تا در سن 63-65 سالگی برای استراحت شایسته بازنشسته شوند.

با این حال، در حال حاضر برنامه ریزی شده است که برای دریافت حقوق بازنشستگی مناسب، حداقل طول خدمت 100٪ افزایش یابد. و افزایش سن بازنشستگی همچنان به تعویق می افتد. بنابراین، ما روند درخواست بازنشستگی را که امروز مرتبط است، در نظر خواهیم گرفت.

مهمترین نکته در موضوع مورد مطالعه محتوای سند است. اگر درخواست بازنشستگی را اشتباه پر کنید (نمونه مقاله بعدا ارائه خواهد شد)، ممکن است مشکلاتی ایجاد شود. تا جایی که باید با درخواست مربوطه مجدداً به صندوق بازنشستگی مراجعه کنید.

بنابراین، سند صحیح حاوی نکات زیر است:

• نام موسسه ای که درخواست به آن ارسال شده است؛
• عنوان مقاله با توضیح
• نام کامل متقاضی؛
• SNILS;
• آدرس محل سکونت شهروند (و ثبت نام، اگر شخص در محل ثبت نام زندگی نمی کند)؛
• جزئیات تماس؛
• اطلاعات پاسپورت؛
• داده های مربوط به فعالیت کاری یک فرد؛
• تابعیت؛
• اطلاعات مربوط به دوره های غیر کاری که در طول خدمت حساب می شوند.
• اطلاعات مربوط به افراد تحت تکفل که متقاضی دارد؛
• درخواست مستمری؛
• داده های مربوط به پرداخت های بازنشستگی قبلاً دریافت شده (در صورت وجود)؛
• تاریخ ارائه درخواست؛
• امضا متقاضی.

علاوه بر این، در اینجا باید جزئیات حسابی را که مستمری باید به آن واریز شود، مشخص کنید. بیشتر و بیشتر، صندوق بازنشستگی روسیه وجوه را با انتقال بانکی منتقل می کند. اما در حال حاضر می توانید بدون چنین اقداماتی انجام دهید و مستمری خود را از طریق پست دریافت کنید.

آماده سازی سند

درخواست بازنشستگی چگونه است؟ این سند مطابق با قوانین پذیرفته شده مکاتبات تجاری تنظیم شده است. حتی می توان آن را به صورت آزاد نوشت. نکته اصلی این است که متن مقاله حاوی تمام اطلاعات ذکر شده قبلی است.

تکمیل فرم درخواست استاندارد اغلب به دنبال کردن ساختار خاصی برای نوشتن متن است. شامل موارد زیر خواهد بود:

1. کلاه. این قسمت در گوشه سمت راست بالا نوشته شده است. اطلاعات مربوط به مرجع پذیرنده درخواست و همچنین در مورد متقاضی در اینجا چاپ شده است.
2. اسامی با توضیح با کلمه "بیانیه" شروع می شود. روی خط جدید وسط برگه نوشته شده است.
3. قسمت اصلی با درخواست. این قسمتی است که تمام اطلاعات مهم برای تعیین مستمری در آن نوشته می شود. و همچنین سابقه کار
4. نتیجه گیری این جزء شامل لیستی از اسناد پیوست (باید شماره گذاری شود) و همچنین تاریخ و امضای متقاضی با رونوشت می باشد.

هیچ چیز سخت یا غیر قابل درک در این مورد وجود ندارد. اما روند درخواست بازنشستگی اغلب باعث دردسرهای زیادی می شود. به خصوص اگر یک شهروند زودتر به سن بازنشستگی برسد.

درباره خروج زودهنگام

برخی از افراد، همانطور که قبلاً گفتیم، ممکن است زودتر از زمان مورد انتظار بازنشسته شوند. به عنوان مثال، اگر آنها در صنایع خطرناک کار می کردند یا خود را وقف خدمت در ارتش یا سازمان های دولتی کرده بودند.

در هر صورت، درخواست بازنشستگی پیش از موعد مطابق با تمام اصول ذکر شده قبلی ارائه و تنظیم می شود. اگر فردی از انجام این عملیات محروم شود، می تواند از حقوق خود در دادگاه حمایت و دفاع کند.

بیانیه ادعا 200 روبل هزینه خواهد داشت. باید تخلف را به تفصیل شرح دهد و مرجعی را که از عملیات امتناع کرده است را نشان دهد. ادعای بازنشستگی نیز مانند سایر درخواست ها تنظیم می شود.

دوره بررسی اسناد از 1 تا 3 ماه متغیر است. شما نمی توانید بیش از 90 روز را به پردازش یک درخواست اختصاص دهید.

به طور معمول، اگر شهروند دلایلی برای این کار داشته باشد، صندوق بازنشستگی از بازنشستگی پیش از موعد خودداری نمی کند. اگر امتناع وجود داشته باشد، موقعیت ویژه شما باید در دادگاه ثابت و تأیید شود. در غیر این صورت به ادعای مستمری پرداخت نمی شود.

محاسبه مجدد

مهم است که به یاد داشته باشید که برخی از دسته های شهروندان ممکن است درخواستی برای محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی خود ارائه دهند. خدمات مشابهی توسط صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارائه می شود.

چه کسی حق محاسبه مجدد دارد؟ چنین افرادی عبارتند از:

• افراد 80 ساله؛
• افراد معلول؛
• کسانی که تعداد افراد تحت تکفل آنها تغییر کرده است (در هر جهت).
• کار در شرایط سخت در طول دوره تقویم؛
• کسانی که به شمال دور یا مناطقی با شرایط آب و هوایی خاص نقل مکان کردند.
• افرادی که پس از استخدام برای بازنشستگی اقدام کردند.
• کسانی که از شمال دور به مناطق عادی فدراسیون روسیه نقل مکان کردند.
• کودکانی که والدین آنها فوت کرده اند و به همین دلیل مستحق حمایت مالی هستند.

به طور معمول، چنین درخواست هایی برای بازنشستگی ظرف 5 روز بررسی می شود، اما اگر بسته ناقصی از اوراق ارسال شود، دوره بررسی می تواند به 90 روز افزایش یابد.

انتقال به بازنشستگی دیگر

در روسیه، بازنشستگان می توانند خودشان انتخاب کنند که چه نوع مستمری دریافت می کنند. اما این تنها زمانی امکان پذیر است که فرد سالمند از نظر قانونی واجد شرایط پرداخت های مختلف باشد.

طبق قانون فدرال شماره 166 "درباره تامین بازنشستگی ایالتی"، افراد مسن، اگر حق دارند چندین بازنشستگی را داشته باشند، خود پرداخت هایی را انتخاب می کنند که برای آنها مفیدتر است. و در صورت تمایل می توانید در هر زمان درخواست بازنشستگی دیگری کنید.

این درخواست ظرف 10 روز قابل بررسی است. وقتی شخصاً یا از طریق خدمات دولتی تغییر می کند، می توانید برای بازنشستگی درخواست دهید.

مستندات

حالا بیایید به مهمترین نکته بپردازیم - جمع آوری تمام اوراق لازم برای بازنشستگی. بدون آنها، نه ادعای بازنشستگی و نه درخواست منظم فرم تعیین شده بررسی نمی شود.

از جمله مدارک اجباری پس از بازنشستگی عبارتند از:

• کارت شناسایی با علامت ثبت نام؛
• SNILS;
• TIN (در صورت موجود بودن)؛
• کتاب کار؛
• گواهی دوره های غیر کاری که در طول خدمت حساب می شود.
• گواهی تولد و ازدواج؛
• شناسنامه نظامی (برای مردان)؛
• درخواست در فرم مقرر؛
• جزئیات حساب برای انتقال وجه

همچنین ممکن است به هر مدرکی مبنی بر حق بازنشستگی پیش از موعد، گواهینامه ها، جوایز و غیره نیاز داشته باشید. گواهی سلامت را نیز نباید فراموش کرد. کلیه مدارک به همراه کپی پیوست می باشد. نیازی به تایید آنها نیست.

نمونه

در زیر نمونه درخواست بازنشستگی آمده است. نوشتن چنین مقاله ای چندان دشوار نیست.

همانطور که ممکن است حدس بزنید، این فقط یکی از الگوهای ممکن است. این به شما کمک می کند تا اصول کلی تدوین سند را درک کنید، اما نه بیشتر. شما می توانید تحت هر شرایطی فقط با تغییر متن مطابق با نیاز خود از آن استفاده کنید.

نه تنها بازنشستگان، بلکه افراد شاغلی که توانایی کار خود را از دست داده اند یا صرفاً می خواهند از سهمیه های این مرجع مطلع شوند، مجبورند به طور دوره ای به صندوق بازنشستگی مراجعه کنند. برای هر برنامه ای یک الگوریتم خاص وجود دارد: تکمیل درخواست، مدارک لازم برای ارائه اطلاعات. در صورت بروز هر گونه اختلاف نظر و نیاز به دریافت توضیحات تکمیلی یا به چالش کشیدن اقدامات صندوق بازنشستگی، شکایت می شود. غالباً به دلیل محاسبه نادرست یا محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی، عدم پرداخت خود مستمری یا هر گونه پاداش یا امتناع از محاسبه مجدد، شکایاتی در صندوق بازنشستگی ثبت می شود. اما برای اینکه نتیجه واقعاً انتظارات را برآورده کند ، باید قوانین تنظیم چنین اسنادی و همچنین تفاوت های ظریف اصلی این موضوع را بدانید.

قبل از اینکه مستقیماً شروع به نوشتن شکایت علیه مقامات صندوق بازنشستگی کنید، باید دریابید که با کدام بخش باید تماس بگیرید و چگونه می توان این درخواست تجدید نظر را ارسال کرد. یک برنامه به درستی تهیه شده و به آدرس ارسال شده نه تنها می تواند روند بررسی را به میزان قابل توجهی سرعت بخشد، بلکه در زمان صرف شده برای ارسال سند شما به دفتر نیز صرفه جویی می کند.

روش های ارسال

هر کسی می‌تواند با انتخاب راحت‌ترین روش درخواست تجدیدنظر بدهد. با این حال، الگوریتم برای در نظر گرفتن برنامه ها تغییر نخواهد کرد. یعنی شانس کاملاً برابر برای دریافت پاسخ به موقع، صرف نظر از روش ارسال. می توانید درخواست تجدید نظر خود را ارسال کنید:

• به سادگی با آوردن یک درخواست در 2 نسخه به سازمان و دریافت نمره پذیرش برای بررسی در یک نسخه.
• با ارسال از طریق پست سفارشی که در این صورت اطلاع از تحویل و همچنین فهرستی از محتویات در صورت وجود مدارک ضمیمه اضافی الزامی است.
• پس از پر کردن فرم در وب سایت، باید به طور جداگانه بنویسید که درخواست به کدام بخش ارسال می شود، زیرا همه فرم ها به یک آدرس می رسند و سپس برای تهیه فرم پاسخ مجددا توزیع می شوند.

هر یک از روش های پیشنهادی مزایا و معایب خاص خود را دارد. بسته به اینکه چگونه برای پر کردن اسناد لازم راحت تر است، باید بهترین گزینه را انتخاب کنید. ارسال فرم به صورت آنلاین آسان تر است زیرا تضمین می شود که نمی توان هر یک از اطلاعات مهم را از دست داد. اما در عین حال، پیوست کردن شواهد مستند به برنامه بسیار دشوارتر خواهد بود - آنها ابتدا باید اسکن شوند و سپس به عنوان یک فایل اضافی ارسال شوند. اما این باعث صرفه جویی در وقت رفتن به دفتر یا تحویل نامه می شود، بنابراین دریافت پاسخ آسانتر و سریعتر خواهد بود.

یعنی اگر صرفاً علاقه مند به پاسخگویی به یک سؤال کلی هستید یا به دلیل پایین بودن سطح خدمات، شکایتی به صندوق بازنشستگی ارسال می شود، ارسال آنلاین آن آسان تر و منطقی تر خواهد بود. اما اگر هزینه‌های نادرستی انجام شده و بازدیدکننده می‌خواهد بر اساس مدارک موجود مجدداً محاسبه شود، بهتر است چنین درخواست‌هایی را شخصاً به دفتر آورده یا با نامه رسمی ارسال کند.

کجا برویم

اینکه دقیقا کجا ارسال درخواست تجدید نظر منطقی تر است به ماهیت آن بستگی دارد. اگر به یک شهروند خدمات ضعیفی داده شده است، باید با رئیس بخش در منطقه تماس بگیرد. برای تمام سؤالات دیگر، اگر شهروندی از هر گونه حق قانونی در محلی محروم شد، می توانید با مقامات بالاتر تماس بگیرید.

تعداد درخواست هایی که می توان ارسال کرد با هیچ قانونی محدود نمی شود. بنابراین، هر شخصی حق دارد به اندازه ای که صلاح می داند انجام دهد.

اگر امکان تحقق عدالت وجود نداشت، شهروند می تواند به روش معمول در دادگاه شکایت کند. بسیاری از وکلا بر این باورند که این موثرترین راه برای حل هر گونه اختلاف است.

یک تصور غلط رایج در میان بسیاری از بازدیدکنندگان صندوق های بازنشستگی این است که آنها رسیدگی قانونی را تنها در مواردی مجاز می دانند که اختلاف به صورت دوستانه حل و فصل نشود. در واقع، مراجعه به دادگاه همیشه یک تعارض آشکار با یک سازمان نیست. در برخی موارد حتی خود کارمندان صندوق نیز مراجعه به دادگاه را توصیه می کنند. دلیلش این است که در قانون، نکات بحث برانگیز آشکاری وجود دارد. اگرچه به عنوان یک قاعده کلی، فرض بر این است که قوانین نباید با یکدیگر مغایرت داشته باشند، اما گاهی اوقات چنین تناقضی ممکن است. در این صورت کارمندان صندوق بازنشستگی اختیار کافی برای حل موضوع بحث برانگیز را به صلاحدید خود ندارند و پس از آن تنها بر اساس رای دادگاه حل مسئله جایز است.

گاهی اوقات شرایطی با اقدامات کلاهبرداری آشکار پیش می‌آید (مثلاً شخصی با استفاده از مدارک شخص خاصی مبالغی را برای خود صادر کرده یا برای دریافت آن وکالتنامه جعلی ارائه کرده است). در این مواقع باید با دادستانی یا پلیس تماس بگیرید.

مهلت ارسال

باید درک کرد که هرگونه ادعای مالی علیه صندوق بازنشستگی دارای محدودیت استاندارد است. به عنوان یک قاعده کلی، 3 سال است. اگر پرداخت اضافی برای مدت طولانی تری پرداخت نشود، متقاضی حق دارد در هر زمان در دادگاه شکایت کند یا به صندوق بازنشستگی رسیدگی کند، اما فقط می تواند روی پرداخت 3 سال گذشته حساب کند.

اگر در مورد شکایات در مورد خدمات با کیفیت پایین صحبت می کنیم، پس درخواست تجدید نظر باید در اسرع وقت ارسال شود. اگرچه چارچوب زمانی مشخصی در این مورد وجود ندارد، اما همچنان توصیه می‌شود قبل از اینکه اختلاف موضوعیت خود را از دست بدهد، اقدام کنید.

هر شکایتی که توسط صندوق بازنشستگی دریافت شود باید ظرف 3 روز کاری پس از ارسال ثبت شود. از این تاریخ، زمان اختصاص داده شده برای بررسی آن شروع به شمارش می کند. به عنوان یک قاعده کلی، مدت رسیدگی به شکایت 10 روز است، اما در برخی موارد ممکن است در صورت وجود دلایل عینی، مدت زمان افزایش یابد. ضمناً در صورت افزایش مدت، باید با اطلاعیه رسمی به متقاضی اطلاع داده شود. آنها همچنین باید به شما اطلاع دهند اگر به هر دلیلی بررسی درخواست رد شد - آنها باید ظرف 7 روز پس از ثبت سند به شما اطلاع دهند.

تنظیم شکایت

هنگام شکایت از صندوق بازنشستگی باید به محتوا و قالب آن توجه ویژه ای شود. اگر ما در مورد شکایات استاندارد علیه یک متخصص به دلیل غیرحرفه ای بودن او صحبت کنیم، پس هیچ الزامات روشنی وجود ندارد - درخواست تجدید نظر مانند هر سندی تنظیم می شود و باید به سادگی حاوی بیانیه ای دقیق از مشکل باشد. اما برای برنامه های دارای نیاز مالی، پارامترهای دقیق تری ارائه شده است که باید به آنها توجه کنید.

نمونه سند

فرم شکایت به صندوق بازنشستگی استاندارد است. فقط ماهیت موضوع و برخی پارامترها بسته به شرایط تغییر می کند. در این صورت باید نکات خاصی وجود داشته باشد که بدون آن ها نمی توان سند را برای رسیدگی پذیرفت. اطلاعات مورد نیاز شامل:

اطلاعات در مورد طرفین اختلاف

آدرس و نام اداره صندوق بازنشستگی و همچنین اطلاعات تماس متقاضی

اصل سوال

ارائه مشکل، از همان اولین نکته مربوط به مورد، ضروری است.

الزامات

در اینجا لازم است همه چیزهایی که متقاضی می خواهد از مقامات صندوق بازنشستگی دریافت کند، به تفصیل بیان شود. در صورت ارائه مطالبات مالی، نه تنها باید مبلغ نهایی ذکر شود، بلکه باید محاسبات دقیق (برای چه مدت و چه مبالغی باید پرداخت شود) ارائه شود. در صورت امکان، باید به اسناد نظارتی اضافی که حق متقاضی برای برآورده کردن شرایط را تأیید می کند، ارجاع داده شود.

مدارک ضمیمه

بدون این بند، درخواست تجدیدنظر ممکن است برای رسیدگی پذیرفته شود، اما شکایت با مدارک پشتیبان شانس رضایت بسیار بیشتری نسبت به درخواست های بی اساس دارد. بنابراین، بهتر است کپی از تمام مواد روی کیس ارائه شود. آنها باید علاوه بر این در متن شکایت ذکر شوند. برای تشریفات بیشتر به سند، می توانید جزئیات هر سند را مشخص کنید. اگر درخواست تجدید نظر قبلاً به صندوق بازنشستگی ارسال شده است ، هنگام ثبت شکایت با مقامات بالاتر باید روی این موضوع تمرکز کنید. این را می توان هم در متن خود تجدید نظر ذکر کرد و هم می توان یک نسخه اضافی از شکایت و پاسخ به آن را پیوست کرد. حتی اگر توضیح خاصی ارائه نشده باشد، در هر صورت باید به تلاش برای حل مسالمت آمیز اختلاف اشاره کرد.

اگر در مورد اظهارات ادعایی به دادگاه صحبت کنیم، آنها دقیقاً طبق الگوریتم استاندارد برای طرح دعاوی ثبت می شوند. در اینجا لازم است قیمت ادعا (میزان مطالبات مالی اعلام شده) ذکر شود، درخواست بازپرداخت هزینه های حقوقی از متهم درج شود و همچنین حتماً یک بند در مورد ضمیمه رسید برای دولت در سند قید شود. هزینه برای این گونه ادعاها شرایط خاصی وجود ندارد و می توان آنها را مانند سایر دعاوی مالی به روش استاندارد مطرح کرد.

قوانین تالیف

علاوه بر لیست دقیق موارد اجباری که باید در درخواست تجدید نظر گنجانده شود، همچنین لازم است توصیه های اضافی برای تنظیم چنین تجدید نظرهایی دنبال شود:

• حتی اگر شکایت شخصاً ارسال شود یا از طریق پست ارسال شود، توصیه می شود آن را در رایانه تایپ کنید. هنگام نوشتن با دست، متقاضی حق دارد از بررسی خودداری کند، اگر به دلیل دستخط ضعیف امکان تشخیص اصل مطلب وجود نداشته باشد.
• شکایت باید به سبک تجاری دقیق نوشته شود. در صورت استفاده از الفاظ رکیک یا تهدید، از رسیدگی به متقاضی نیز محروم می شود.
• لازم است اصل موضوع به طور دقیق در مورد موضوع ارائه شود. لطفاً هیچ گونه افکار شخصی یا توصیفی از احساسات را وارد نکنید - فقط حقایق. در این مورد، لازم است تا جایی که ممکن است در درخواست تجدید نظر، جزئیات ذکر شود: تاریخ، نام و سایر شرایط مربوط به پرونده.
• اگر درخواست شخصاً به دفتر صندوق بازنشستگی ارسال شود ، باید در دو نسخه ارائه شود - در یکی از آنها یادداشتی که تاریخ دریافت را نشان می دهد تهیه می شود. اگر مدارک از طریق پست ارسال می شوند، موجودی محتویات و اطلاعیه تحویل مورد نیاز است.
• اگرچه سند باید به سبک محدود تنظیم شود، اما همچنان می توان هر نکته مهم دیگری را برجسته کرد. برای این کار می توانید از خط برجسته یا زیر خط استفاده کنید. این تکنیک‌ها حتی مورد استقبال قرار می‌گیرند، به خصوص اگر شکایت حاوی متن بیش از حد باشد. مردم با برنامه ها سر و کار دارند، و بنابراین گاهی اوقات درک اینکه متقاضی دقیقاً می خواست روی چه چیزی تمرکز کند دشوار است. به همین دلیل، بهتر است به طور مستقل مهمترین نکات در مورد را برجسته کنید.

از آنجایی که اغلب به دلیل اختلاف مالی به صندوق بازنشستگی شکایت می شود، لازم است موضوع در اسرع وقت حل شود تا زمان مقرر در قانون برای چنین رسیدگی هایی از دست نرود. اگرچه بسیاری حل و فصل مسائل در دادگاه را موثرترین کار می دانند، اما هنوز هم ابتدا توصیه می شود با تماس مستقیم با مدیریت صندوق بازنشستگی، تلاش برای حل مسالمت آمیز اختلاف را انجام دهید. اغلب این برای حل مسائل بحث برانگیز کافی است. علاوه بر این، چنین اقداماتی می تواند به طور قابل توجهی در زمان صرف شده برای حل مشکل صرفه جویی کند. همچنین پاسخ رسمی سازمان و لینک به چنین درخواستی مزیت اضافی در پرونده خواهد بود. اگر نتوانستید به چیزی برسید، باید به دادگاه بروید. اما در هر صورت تنظیم صحیح شکایت با درج کلیه نکات مورد نیاز در سند و رعایت توصیه های اولیه بسیار مهم است. این به طور قابل توجهی شانس نتیجه مطلوب پرونده را افزایش می دهد.

به درستی از صندوق بازنشستگی شکایت می کنیم!

ممکن است علاقه مند باشید

برای تعیین مستمری به بیمه شده، لازم است درخواست مربوطه و بسته ای از مدارک لازم را به ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی ارائه کنید. پس از بررسی آنها، صندوق بازنشستگی در مورد تعیین مستمری به شهروند تصمیم می گیرد.

این مقاله حاوی اطلاعات دقیق در مورد نحوه ارسال درخواست، دستورالعمل های گام به گام برای نوشتن آن و توصیه هایی در مورد فرم درخواست است.

مستمری بیمه سالمندی

مستمری بیمه سالمندی رایج‌ترین نوع مستمری است که در صورت رعایت شرایط خاص، می‌توانند برای همه افراد در سن بازنشستگی مطالبه کنند. در سال 2017، این موارد شامل داشتن سابقه بیمه حداقل 8 سال و تعدادی امتیاز بازنشستگی حداقل 11.4 است. ثبت و تخصیص این پرداخت های بازنشستگی، و همچنین روش ارائه اسناد برای انتساب آنها، توسط قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ تنظیم می شود.

درخواست و لیست اسناد

صندوق بازنشستگی توصیه می کند که جمع آوری مدارک لازم را تقریباً شش ماه قبل از سن بازنشستگی شروع کنید. با توجه به اینکه کارفرمایان قبلاً اطلاعاتی در مورد سهم های خاص بازنشستگی به صندوق بازنشستگی ارائه نکرده اند، اطلاعات کاملی از وضعیت حساب های بازنشستگی وجود ندارد.

برای درخواست بازنشستگی، بسته مدارک زیر مورد نیاز است:

• بیانیه؛
• گذرنامه یا مدارک هویتی دیگر؛
• SNILS;
• سابقه اشتغال؛
• اسنادی که فعالیت کاری و شرایط آن را تأیید می کند. آنها باید شماره و تاریخ دریافت، نام کامل شهروند، تاریخ تولد، محل خدمت، سابقه کار، تخصص (موقعیت) را داشته باشند.
• اسناد به درخواست کارکنان صندوق بازنشستگی.

اگر یک شهروند فرصت دریافت سند خاصی را نداشته باشد، کارمندان صندوق بازنشستگی حق دارند به طور مستقل درخواست دریافت آن (به یک سازمان، بایگانی و غیره) را ارائه دهند.

لیست دقیق اسناد برای درخواست بازنشستگی سالمندی را می توان در مقاله یافت.

نحوه ساخت اپلیکیشن

فرم درخواست را می توان مستقیماً از صندوق بازنشستگی دریافت کرد یا از وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی دانلود کرد. اگر سؤالی در مورد پر کردن درخواست دارید، می توانید برای کمک با کارمند صندوق بازنشستگی تماس بگیرید. توجه به این نکته ضروری است که هیچ فرم دیگری از درخواست برای محاسبه مستمری سالمندی (نوشته شده به صورت رایگان یا با استفاده از نمونه قدیمی) بررسی نخواهد شد.

دستورالعمل های دقیق برای تهیه برنامه

اطلاعات ذکر شده در درخواست باید با داده های گذرنامه و اسناد پیوست مطابقت داشته باشد. اطلاعات باید با دست، با خودکار آبی یا سیاه، بدون تصحیح، خط خطی یا علامت تصحیح وارد شود.

ترتیب پر کردن به شرح زیر است:

1. در بخش 1 باید نام بخش صندوق بازنشستگی را بنویسید که مراحل ثبت بازنشستگی در آن انجام می شود.
2. در 2 باید اطلاعات لازم در مورد گیرنده را مشخص کنید. اگر متقاضی با وکیل جایگزین شود، بخش دوم نیز تکمیل می شود. نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی (اگر مورد دوم وجود نداشته باشد، قسمت خالی می ماند) به طور کامل در فرم اولیه مطابق با اطلاعات گذرنامه پر می شود. در زیر پاراگراف شهروندی باید بنویسید: "شهروند" یا "شهروند" و سپس کشور را مشخص کنید. اگر متقاضی تابعیت دیگری دارد، هر دو باید نوشته شود. اگر تابعیت وجود ندارد یا امکان تایید آن وجود ندارد، می توانید این شرایط را نیز مشخص کنید. محل سکونت با توجه به علامت محل ثبت نام در گذرنامه درج می شود. آدرس اقامت دائم فقط در صورتی پر می شود که با آدرس ثبت نام متفاوت باشد. اگر متقاضی در خارج از کشور زندگی می کند، خط "آدرس اقامت در قلمرو ایالت دیگر" را (به دو زبان) پر کنید.
3. در بند 3 علامتی در ردیف «تخصیص مستمری بیمه سالمندی» درج می شود و سپس طبق میل متقاضی، خطوط و مربع هایی برای علائم انتخاب می شود.
4. در بخش 4، چک مارک ها اطلاعات قابل اعتماد گزارش شده توسط شهروند را تایید می کنند. در جایی که باید اعضای خانواده تحت تکفل متقاضی را مشخص کنید، شماره به صورت کلمه ای نوشته می شود و نه عددی.
5. بخش 5 حاوی مقرراتی است که در مورد آنها به متقاضی هشدار داده می شود. آنها باید به دقت خوانده شوند تا از هرگونه سوال یا موقعیت های بحث برانگیز جلوگیری شود.
6. در بخش 6 باید تمام مدارک پیوست شده به درخواست را مشخص کنید. اگر دو سند با نام های مشابه ارائه شود، حقایق خاص اضافی مانند تاریخ دریافت، شماره و غیره ذکر می شود.
7. در بخش 7، می توانید به صورت اختیاری یک آدرس ایمیل بنویسید تا کارکنان صندوق بازنشستگی بتوانند در مورد وضعیت دریافت درخواست اخطار ارسال کنند. این بسیار راحت است، بنابراین نباید از این فرصت غافل شوید.
8. در بند 8 باید تاریخ ارسال درخواست را قید کرده و امضاء کنید که صحت اطلاعات و مطالعه مفاد بند پنجم را تایید کند.

نمونه برنامه تکمیل شده را می توانید از لینک دانلود کنید.

روش های ارسال

در سال 2017 راه های مختلفی برای ثبت مستمری و ارائه درخواست برای تعیین تکلیف آن وجود دارد. هر شهروند حق دارد روش دریافت مستمری را انتخاب کند که برای خود مناسب است:

1. از طریق شعبه صندوق بازنشستگی در محل ثبت نام.مدارک نباید زودتر از یک ماه قبل از سن بازنشستگی ارائه شود.
2. از طریق نماینده قانونیپس از تأیید وکالت نامه، نماینده حق مشروع ارائه درخواست از طرف خود متقاضی را به دست می آورد. این امر به ویژه در مورد افرادی که مشکلات سلامتی دارند یا از نظر جسمی قادر به مراجعه به سازمان مربوطه نیستند صادق است.
3. از طریق حساب شخصی خود در وب سایت صندوق بازنشستگی.برای انجام این کار، باید در وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی و در پورتال خدمات دولتی ثبت نام کنید. در مرحله بعد، یک فرم درخواست به صورت آنلاین پر می شود که اطلاعات شخصی، انتخاب نوع مستمری و روش صدور را نشان می دهد. هنگام پر کردن، باید شماره تلفن و آدرس ایمیل خود را در خط مربوطه وارد کنید. در صورتی که کارکنان صندوق بازنشستگی به اطلاعات اضافی نیاز داشته باشند، این امر ضروری است.
4. از طریق MFC یک شهر یا محل.این روش مشابه پردازش پرداخت های مستمری به طور مستقیم از طریق صندوق بازنشستگی است. اطلاعات دقیق تر در مورد ثبت نام از طریق MFC در مقاله موجود است.
5. از طریق پست روسیهدرخواست را می توان با یک نامه ارزشمند با تأیید دریافت و لیستی از پیوست ها به آدرس بخش قلمرو صندوق بازنشستگی روسیه ارسال کرد و یک کپی از برنامه را برای خود نگه دارید. در این گزینه تاریخ درج شده روی پاکت پستی به عنوان تاریخ درخواست در نظر گرفته می شود.
6. از طریق کارفرما.اگر کارفرما و صندوق بازنشستگی توافق نامه همکاری الکترونیکی را برای تعیین مستمری تنظیم کرده باشند، این گزینه را می توان در نظر گرفت. کارفرمایان از طریق اینترنت به دفاتر منطقه ای صندوق بازنشستگی لیستی از کارمندان خود را که در حال آماده شدن برای درخواست بازنشستگی در سال آینده هستند ارسال می کنند. آنها همچنین نسخه های اسکن شده تمام اسناد را از طریق ایمیل ارسال می کنند که بدون آن امکان تعیین مستمری وجود ندارد.

نتیجه

درخواست بازنشستگی بیمه بسیار ساده است. نکته اصلی در این روش پر کردن صحیح فرم و همچنین در دسترس بودن تمام مدارک مورد نیاز است. ایالت چندین گزینه برای ثبت درخواست ارائه می دهد، بنابراین شخص بیمه شده می تواند راحت ترین فرم را برای خود انتخاب کند (شخصا، از طریق نماینده، از طریق اینترنت و غیره).

از 31/12/2018

اختلافات در مورد موضوع بازنشستگی را می توان در دادگاه حل کرد، که برای آن باید اظهارنامه ادعایی برای بازنشستگی تهیه کنید. قانون بازنشستگی بسیار گیج کننده است. از آنجایی که در دوره های مختلف توسعه کشور، قانون شامل روش های محاسبه متفاوتی بود. دوره های مختلف کار در یک موقعیت خاص گنجانده شد. بنابراین، حفاظت از طریق یک پدیده نسبتا رایج است. شرایط معمولی با جزئیات کافی توسط قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 11 دسامبر 2012 شماره 30 مورد بررسی قرار گرفته است.

هنگام تنظیم ادعای بازنشستگی به تنهایی، می توانید از مثال ارائه شده در وب سایت استفاده کنید. می توانید سوالات اضافی را از وکیل کشیک سایت بپرسید.

نمونه ای از ادعای بازنشستگی

به دادگاه منطقه ایونیانسکی

منطقه بلگورود

ص ایونیا، خ. گواردایسکایا، 92

تلفن 137653878,

در منطقه ایونیانسکی

منطقه بلگورود،

آدرس: 309110، منطقه بلگورود، منطقه ایونیانسکی،

ص ایونیا، خ. دانچنکو، 2

در 20 نوامبر 2020، طبق روال تعیین شده توسط قانون، با درخواستی برای انتصاب زودهنگام یک شرکت بیمه، به UPFR در منطقه ایونیانسکی درخواست دادم. مبنای ثبت درخواست بند بود. 2 pp 1 قاشق غذاخوری 30 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" (کار در شرایط کاری دشوار). برای تایید دلایل مستمری، دفترچه کارم را ارائه کردم. علاوه بر این - گواهی های بایگانی از بایگانی دولتی منطقه بلگورود، اداره منطقه ایونیانسکی، گزیده ای از یک حساب شخصی فردی.

با تصمیم UPFR شماره 1342-16 در تاریخ 10 دسامبر 2020 از دریافت مستمری بیمه سالمندی محروم شدم. با اشاره به عدم تجربه خاص مورد نیاز. یعنی عدم تأیید واقعیت اشتغال در ساخت و ساز، بازسازی ساختمان ها و تأسیسات. مسؤولان مدت 10.10.1357 لغایت 20.01.1367 به عنوان سرکارگر در اداره مکانیزاسیون شماره 6 را در سابقه کاری خود لحاظ نکرده اند.

به دلایل زیر نمی توانم با این تصمیم موافق باشم.

در دوره کار به عنوان سرکارگر بخش مکانیزاسیون در اتحاد جماهیر شوروی، فهرست شماره 2 22 اوت 1956 به شماره 1173 معتبر بود که مطابق با بخش بیست و نهم آن حق بازنشستگی پیش از موعد به سرکارگران و سرکارگران اعطا شد. . و سند اصلی برای تعیین مستمری دفترچه کار بود. بخش مکانیزاسیون شماره 6 که من در آن کار می کردم، یک واحد ساختاری Spetsstroymekhanizatsiya وزارت ساخت و ساز اتحاد جماهیر شوروی بود، همانطور که توسط مهر و موم در کتاب کار مشهود است.

ماده 30 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" تعهد ایالت را برای ارائه مستمری کار به مردی در سنین پیری قبل از رسیدن به سن بازنشستگی تعیین می کند. برای این کار 3 شرط لازم است: رسیدن به 55 سال سن، کار در شرایط سخت کاری حداقل 12 سال و 6 ماه و داشتن سابقه بیمه حداقل 25 سال.

لیست شماره 2 صنایع، کارها، حرفه ها، سمت ها و شاخص های دارای شرایط کاری مضر و سخت، موقعیت سرکارگر ساختمانی و تاسیساتی (موقعیت 2290000b-23419) را در نظر گرفته است. دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 31 مارس 2011 مقرر می دارد که دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری را می دهد، قبل از ثبت نام شهروند به عنوان بیمه شده، توسط اسناد صادر شده توسط تأیید می شود. کارفرمایان یا ارگان های دولتی (شهرداری) مربوطه. و تنها پس از ثبت نام شهروند به عنوان بیمه شده، طول خدمت بر اساس اطلاعات حسابداری فردی (شخصی) محاسبه می شود.

اکنون به دلیل انحلال سازمان، از این امکان محروم هستم که گواهی نامه ای را که ماهیت خاص کار را در دوره بحث برانگیز که مشمول مدت خدمت ویژه نبوده است، روشن کند. از نام مؤسسه ای که من در آن کار می کردم و زیرمجموعه دپارتمان آن به طور مستقیم برمی آید که شرکت مستقیماً فعالیت های ساختمانی را انجام می داد.

بر اساس موارد فوق، با هدایت هنر. ماده 27 قانون فدراسیون روسیه "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" 30 قانون "در مورد بازنشستگی بیمه"، ماده. 131-132 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه،

1. غیرقانونی دانستن تصمیم UPFR در منطقه ایونیانسکی منطقه بلگورود به شماره 1342-16 از 10 دسامبر 2020 در مورد امتناع از اعطای مستمری.
2. شامل دوره های کاری از 19 مهر 1357 تا 30 دی 1367 به عنوان سرکارگر در اداره مکانیزاسیون شماره 6 در مدت خدمت ویژه که حق تعیین پیش از موعد مقرری سالمندی را می دهد.
3. UPFR در منطقه ایونیانسکی در منطقه بلگورود را موظف کنید که از تاریخ درخواست برای انتصاب خود در 20 نوامبر 2020 حقوق بازنشستگی کار را زودتر به شاکی اختصاص دهد.

کاربرد:

1. کپی بیانیه ادعا
2. رسید پرداخت وظیفه دولتی
3. تصمیم UPFR در منطقه ایونیانسکی منطقه بلگورود به شماره 1342-16 مورخ 10 دسامبر 2020؛
4. یک کپی از مدارک تایید کننده سابقه کار؛
5. سابقه اشتغال

2020/12/23 Tokoekov L.V.

نحوه تنظیم ادعای بازنشستگی

قبل از مراجعه به دادگاه، یک شهروند باید با صندوق بازنشستگی تماس بگیرد، که در مورد اعطای مستمری تصمیم گیری می کند. حتماً یک نسخه از برنامه را با یادداشتی که نشان دهنده پذیرش آن توسط متخصص از سازمان مشخص شده است ذخیره کنید. امتناع صندوق بازنشستگی از اعطای مستمری در دادگاه تجدیدنظرخواهی می شود.

در بیانیه دعوی، شاکی باید توضیح دهد که چه زمانی به صندوق بازنشستگی مراجعه کرده است. با چه مدارکی درخواست داد؟ و چرا متقاضی معتقد است که دولت موظف به ارائه مستمری است. و البته صندوق بازنشستگی چه تصمیمی گرفت و چرا؟

هر درخواست مستمری فردی است که به دلیل ماهیت شخصی کار است. یک فرد علاقه مند می تواند با کمک وکیل متوجه شود که آیا حق بازنشستگی پیش از موعد وجود دارد یا مبلغ بیشتر. خدمات وی چه در تنظیم دعوی و چه برای وکالت در دادگاه، پس از دریافت دادخواست مربوطه، در صورت برنده شدن به عنوان متهم، جبران می شود.

برای تأیید واقعیت اشتغال، شاکی نسخه هایی از دفترچه کار را به دادگاه ارائه می دهد و به دعوی ضمیمه می کند. و همچنین اطلاعات کارفرما در مورد تکمیل دوره های آموزشی، گواهینامه های سازمان ها در مورد واقعیت کار.

درخواست بازنشستگی در دادگاه

ادعا و نسخه هایی از مواد با پرداخت 300 روبل به دادگاه منطقه در محل متهم (شعبه آن) ارسال می شود.

ممکن است شاهدان به دادگاه احضار شوند تا شرایط مورد اشاره شاکی را تأیید کنند. با این حال، از شهادت شاهد نمی توان برای تأیید ویژگی های کار (کار تحت شرایط خاص) استفاده کرد.

درخواست مستمری طبق قوانین عمومی در حال بررسی است. شاکی، مدعی علیه و سایر اشخاص با احضاریه دعوت می شوند. رای دادگاه پس از انقضای مهلت لازم الاجرا خواهد بود.