چگونه با شرایط مطلوب ترک کنیم. چگونه کار خود را به درستی ترک کنید - دستورالعمل های گام به گام

هر دوم یا سومین نفر با مشکل اخراج مواجه می شوند. دلایل ممکن است متفاوت باشد، اما چندین قواعد اخلاقی و اخلاقی وجود دارد که باید رعایت شود. از نظر قانونگذاری ، تفاوت های ظریف نیز وجود دارد که پس از مطالعه آنها می توان از تعدادی عواقب منفی جلوگیری کرد. چگونه شغل خود را به درستی ترک کنید تا به شغل خود آسیب نرسانید و در موقعیت خوبی نزد کارفرمای سابق خود باقی بمانید؟

تصمیم دشوار

اکثر مردم سعی می کنند یک محیط کوچک برای خود و اطرافیانشان در محل کار ایجاد کنند که کیفیت کار کل تیم به این بستگی دارد. روابط دوستانه با همکاران و روابط کافی با مدیریت برقرار می شود. اما زمانی فرا می رسد که تصمیمی مسئولانه و دشوار برای ترک محیط آشنا گرفته می شود. این ممکن است به دلیل یک یا چند دلیل باشد:

• به دست آوردن یک پیشنهاد سودمندتر از نظر مالی.
• چشم انداز رشد شغلی و حرفه ای در محل کار دیگر.
• تغییر محل زندگی.
• درگیری با مدیر.
• بیماری یا مراقبت از یکی از اعضای خانواده معلول.
• ناتوانی در حفظ روابط کاری با یک یا چند همکار و غیره.

هر کسی یک دلیل موجه و یکسری مشکلات دارد که فرد را مجبور به تغییر شغل می کند. اما شما همچنین باید احساسات غیر ضروری را به درستی ترک کنید، به خصوص احساسات منفی، به جلوگیری از عواقب منفی کمک نمی کند. اول از همه، لازم است آرام باشید و جنبه قانونی موضوع، حقوق و مسئولیت های کارمند را که توسط قانون کار تنظیم می شود، به خاطر بسپارید. اخراج یک کارمند باید تمام شرایط او را برآورده کند. بیایید در مورد همه چیز به ترتیب صحبت کنیم.

اخراج به درخواست خودتان

تصمیم دشواری گرفته شده است، ما در حال آماده شدن برای تکمیل روش به درستی و شایسته هستیم. ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه به طور خاص به روش خاتمه قرارداد کاری منعقد شده قبلی با یک سازمان کارفرما به ابتکار کارمند اختصاص دارد. مفاد اصلی این قانون به شرح زیر است.

1. هر کارمند حق دارد با اطلاع کتبی به مدیریت شرکت به ابتکار خود قرارداد را با کارفرما فسخ کند.
2. استعفانامه دو هفته قبل از تاریخ فسخ قرارداد جهت بررسی به سرپرست واحد ارائه می شود. ظرف 14 روز کارمند موظف است طبق روال معمول (طبق شرح شغل) وظایف خود را انجام دهد و هر روز سر کار برود.
3. با توافق بین کارمند و رئیس شرکت، دوره اخطار اخراج را می توان کاهش داد، یعنی می توانید بیش از 14 روز کار کنید، این تعداد به توافق بستگی دارد.
4. اخراج کارمند در روز ارسال درخواست در صورت عدم امکان ادامه کار (بیماری، پذیرش در یک موسسه آموزشی، نقض قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر مقررات توسط کارفرما، سن بازنشستگی، از کار افتادگی) قابل انجام است. ، جابجایی فوری و سایر شرایط مشخص شده در درخواست).
5. پس از ارسال درخواست، قرارداد کاری منعقد شده قبلی باید در روز چهاردهم فسخ شود. در این مدت کارمند حق دارد آن را تحویل بگیرد که در این صورت توافقنامه به اعتبار خود ادامه می دهد. اما اگر دستور مربوطه صادر شود و کارمند دیگری به این سمت دعوت شود، هیچ دلیلی برای امتناع از استخدام کارمند جدید وجود ندارد.
6. پس از انقضای مدت اخطار قانونی (2 هفته)، کارمند حق دارد در محل کار حاضر نشود، حتی اگر کارفرما قرارداد را فسخ نکرده باشد.
7. شرکت موظف است در آخرین روز کاری حقوق و کلیه غرامت را به کارمند پرداخت کند و اخراج را در دفتر کار که همان روز صادر می شود منعکس کند.
8. اگر مهلت تعیین شده توسط قانون برای اخطار اخراج منقضی شده باشد و کارمند به سر کار خود ادامه دهد و کارفرما دستور مناسبی صادر نکرده باشد، ممکن است درخواست لغو شده تلقی شود.

روش

قانون کار اخراج را به سه نکته اصلی کاهش می دهد.

1. ارائه نامه استعفا.
2. اتمام دوره اخطار (حداقل 14 روز از تاریخ درخواست).
3. رسید پرداخت و دفترچه کار توسط کارمند (موافق با مدیریت اما حداکثر تا آخرین روز کاری).

در شرایط واقعی سناریوهای مختلفی امکان پذیر است که بر اساس عدم توافق طرفین با هر نکته ای است. اگر کارمند برای شرکت ارزشمند است، کارفرمایان اغلب سعی می کنند دوره کاری را به تاخیر بیندازند: آنها درخواست را امضا نمی کنند یا می گویند که آن را به موقع نخوانده اند. گاهی اوقات شرایط ناخوشایند با تاخیر در تسویه حساب و دریافت اسناد لازم به وجود می آید. شایع ترین تخلف کارمند، عدم انجام وظایف شغلی و غیبت (بدون دلیل موجه) از محل کار پس از ثبت درخواست است که از نظر کارفرما غیبت تلقی می شود. از نظر قانون کار، این ممکن است مستلزم اخراج تحت ماده دیگری یا تحریم ها (از جمله جریمه) باشد که در اسناد داخلی شرکت تعیین شده است. در هر صورت، همه اختلافات را می توان از طریق مذاکره حل کرد، این همان چیزی است که حقوقدانان توصیه می کنند. اگر این امکان وجود نداشته باشد، هر یک از طرفین می توانند به دادگاه شکایت کنند. برای جلوگیری از موقعیت های درگیری، کارمند و کارفرما باید به شدت از قوانین پیروی کنند و اجازه ندهند طرف مقابل آنها را نقض کند. اول از همه استعفا نامه را درست می نویسیم. همانطور که رویه قضایی نشان می دهد، تعداد زیادی اشتباه توسط خود کارمند انجام می شود.

بیانیه

هیچ شکل واضح و مشخصی از درخواست برای اخراج در قوانین قانونی وجود ندارد، بنابراین موقعیت های بحث برانگیز اغلب ایجاد می شود. شرکت ها به طور مستقل فرم های یکپارچه ایجاد می کنند که به عنوان یک فرم استفاده می شود. در اغلب موارد این نوع اسناد به صورت دستی نوشته می شود و دارای محتوای استاندارد می باشد. چگونه شغل خود را به درستی ترک کنیم؟ درخواست را به درستی بنویسید، و بسیاری از وکلا توصیه می کنند که این کار را در دو نسخه انجام دهید و آن را به عنوان یک سند ورودی ثبت کنید یا امضای یک مقام آشنا را که تاریخ را مشخص می کند، قرار دهید. نسخه دوم نزد کارمند باقی می ماند و در صورت بروز یک وضعیت درگیری قابل استفاده است. به عنوان مثال، اگر سندی مفقود شود یا به موقع توسط رئیس یک بخش به مدیر شرکت ارائه شود. یک فرم درخواست معمولی به شکل زیر است:

به مدیر Neva LLC

سیدوروف I. I.

از حسابدار Selezneva A. Yu.

بیانیه

از شما می خواهم به درخواست خودم در تاریخ 14 جولای 2011 من را از سمت خود برکنار کنید.

Selezneva A. Yu. (امضا) 07/01/2011

این فرم ساده و آموزنده است، تاریخ انقضای مهلت اخطار را نشان می دهد و تاریخ ارائه سند را به وضوح ذکر می کند. یک کارمند می تواند از قبل نامه استعفا بنویسد (شش ماه، سه ماه)، این توسط قانون منع نشده است، اگرچه این وضعیت به ندرت در عمل اتفاق می افتد. همانطور که رویه قضایی نشان می دهد، اگر کارمند و کارفرما به طور واضح در مورد خواسته های خود به صورت کتبی توافق کنند، می توان از اکثر موقعیت های بحث برانگیز اجتناب کرد.

شرایط اخراج

از لحظه ثبت درخواست، قانون یک دوره (دو هفته) 14 روزه را تعیین می کند که پس از آن کارمند باید پس از اخراج و یک فرم دفترچه کار با ورودی مربوطه پرداختی دریافت کند. به دلایل مختلف، کارمند سابق به دنبال کاهش این زمان است. در صورت توافق طرفین (کارمند و کارفرما) مشکل به راحتی حل می شود. شما می توانید با پر کردن یک درخواست یا با امضای یک توافق نامه جداگانه، بدون زمان کاری کار خود را ترک کنید. نامه استعفا نشان دهنده تاریخ فسخ قرارداد مورد نظر کارمند است. در صورت امضای مدیر، دستور در مدت تعیین شده صادر می شود. برای کارمند، وظیفه اصلی توجیه صحیح نیاز به اخراج فوری و داشتن فردی است که بتواند در مدت زمان کوتاهی وظایف خود را انجام دهد. دلایل عینی ممکن است شامل بیماری، شرایط فوری خانوادگی و غیره باشد. اگر رئیس شرکت با استدلال های کارمند موافق نباشد، باید تمام وقت مورد نیاز ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه را انجام دهد. بنابراین، این سوال که چگونه می توان به سرعت یک شغل را ترک کرد، برای بسیاری از کارگران، به ویژه برای کسانی که می ترسند شغل امیدوارکننده تری را که برای آنها بسیار جذاب به نظر می رسد از دست بدهند، مرتبط است.

محاسبات پس از اخراج

پس از فسخ قرارداد و امضای دستور مربوطه، کارمند باید انواع پرداخت های مورد نیاز را دریافت کند و غرامت نیز پرداخت می شود. پس از اخراج، بخش حسابداری بدون توجه به تاریخ پایان کار، دستمزد را بر اساس زمان واقعی کار در ماه جاری محاسبه می کند. به عنوان یک قاعده، مشکلات با این نوع پرداخت ایجاد نمی شود، محاسبه در حالت استاندارد انجام می شود. بیشتر اوقات ، هنگام صدور غرامت برای تعطیلات استفاده نشده ، سؤالات مربوط به تعهدی مطرح می شود. در صورت اخراج، محاسبه این مبلغ ممکن است باعث اختلاف نظر شود. حقوق مرخصی طبق ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه سالانه به کارمندان تعلق می گیرد ، در حالی که بسیاری از کارمندان در واقع به درخواست خود یا به ابتکار سرپرست فوری خود به تعطیلات نمی روند. اطلاعات مربوط به این پرداخت برای کل دوره کار، یعنی برای هر سال، بدون توجه به استفاده از تعطیلات جمع آوری می شود. غرامت پس از اخراج توسط ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. اگر به دلیل نوع فعالیت، یک کارمند حق مرخصی اضافی (فوق العاده) را داشته باشد، پرداخت وی توسط اسناد نظارتی داخلی شرکت و تصمیم مدیریت تنظیم می شود. برای پیش پرداخت های مرخصی، این مبلغ از محاسبه کسر می شود. انواع دیگر حقوق و دستمزد و پرداخت غرامت به نوع فعالیت شرکت و حرفه کارمند بستگی دارد.

انصراف درخواست

گاهی اوقات یک کارفرما هنگام مذاکره با یک کارمند در مورد اخراج، به دلیل ارزش یک متخصص، سعی می کند او را به شرایط کاری مطلوب تر علاقه مند کند و او را در شرکت نگه دارد. این می تواند افزایش حقوق، رشد شغلی یا یک حوزه کاری مسئولیت پذیرتر باشد. در همان زمان، 14 روز کار باقی مانده برای کارمند باقی مانده است تا پیشنهاد مدیریت را به دقت بررسی کند. نتیجه همیشه قابل پیش بینی نیست، اما اکثر مردم، زمانی که به چشم انداز ارتقاء و این واقعیت فکر می کنند که می توانند در تیم خانگی خود باقی بمانند، اغلب درخواست نوشته شده قبلی را پس می گیرند. این کار معمولاً به دو صورت انجام می شود: یا پس از انقضای 14 روز قرارداد کار با توافق طرفین به قوت خود باقی می ماند و یا سند رسمی برای ابطال نامه استعفا نوشته می شود. هیچ شکل واحدی از سند وجود ندارد، بنابراین می توان آن را به هر شکلی نوشت. در پرونده شخصی کارمند سرمایه گذاری می شود و درخواست استعفای داوطلبانه قدرت قانونی خود را از دست می دهد.

درست ترک کردن

صرف نظر از دلیل ترک، کارمند باید بسیار درست و با وقار رفتار کند و بهترین تصور را هم به عنوان یک فرد و هم به عنوان یک متخصص از خود به جای بگذارد. برای انجام این کار، باید چندین قانون اساسی را دنبال کنید. شما نمی توانید «هیچ جا» بروید، ابتدا باید جایی برای کار پیدا کنید و برای مصاحبه بروید. اگر مکان آینده به طور عینی امیدوار کننده تر است، می توانید تیم را برای عزیمت خود آماده کنید. برخی از کارفرمایان می دانند که یک کارمند به دنبال شغل جدیدی است زیرا نمی توانند چشم انداز رشد و توسعه بیشتر را فراهم کنند. اگرچه اکثر مدیران و همکاران با فردی که استعفانامه می دهد خائن رفتار می کنند.

دیپلماسی

این امکان وجود دارد که چشم انداز روشن کار در یک موقعیت جدید در یک مکان مورد انتظار یک رویا باقی بماند، بنابراین باید بسیار درست با مدیریت ارتباط برقرار کنید. هیچ کس از اشتباهات در امان نیست اگر مجبور به بازگشت شوید چه؟ هنگام صحبت با کارگردان، باید از حداکثر استدلال و حداقل احساسات استفاده کنید. دلیل ترک باید به گونه ای تنظیم شود که بر عزت نفس فرد تأثیری نداشته باشد. بهتر است گفتگو را با تشکر از تجربه ارزشمند کار تحت رهبری او آغاز کنید. اگر درخواست خود را به درستی فرموله کنید، ممکن است بتوانید بدون کار کردن، کار خود را ترک کنید. اما در عین حال لازم است توجیهی برای تکمیل تمام امور جاری خود ارائه دهید. اگر رویکرد دیپلماتیک نتیجه مثبتی داشت، می توانید توصیه هایی برای کار جدید بخواهید. و حتی می توانید بنشینید و کتاب «چگونه شغل خود را به روش صحیح ترک کنید» بنویسید. قانون اساسی: در را نکوبید و فریاد نزنید که چه شرکت بدی است، حتی اگر اخراج یک کارمند به ابتکار مدیر اتفاق بیفتد، حداقل باید "وجهه خود را حفظ کنید".

تیم

چگونه شغل خود را به درستی رها کنید تا روابط دوستانه را قطع نکنید و فرصت بازگشت نداشته باشید؟ دستور غذا ساده است - باز و دوستانه باشید. تیم کاری یک خانواده بزرگ است - اگر آن را درست توضیح دهید، شما را درک می کنند و حمایت می کنند. پیش نیاز اخراج تحویل کلیه پروژه های جاری و تکمیل کار آغاز شده است. بسیار خوب خواهد بود اگر یک کارمند متخصص واجد شرایطی را به محل خود بیاورد که آموزش او زمان زیادی نمی برد. سپس روند کار آسیب نخواهد دید، که مدیریت شرکت و همکاران در محل کار را بسیار خوشحال می کند. پس از ارائه سند عزل و در صورت امضای مدیر، لازم است به کلیه پیمانکارانی که با آنها ارتباط کاری و شخصی برقرار شده است، اعلام شود. این به شما کمک می کند تا ارتباطات مفید را از دست ندهید و در صورت لزوم آنها را برقرار کنید و همچنین کار فردی که در آینده با آنها کار خواهد کرد آسان می کند.

مرحله نهایی

پس از دریافت کل مبلغ تسویه حساب و غرامت، خداحافظی گرم با همکاران خود را فراموش نکنید. اما در شلوغی تعطیلات، جمع آوری تمام مدارک لازم ضروری است. دفترچه کار باید حاوی سابقه خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند باشد، یعنی هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه. اگر موفق به دریافت توصیه نامه از مدیریت شوید، هم برای کارمند و هم برای تصویر شرکت کارفرما بسیار مفید خواهد بود. از دپارتمان حسابداری باید گواهینامه 2-NDFL (مالیات بر درآمد) 6 ماه گذشته دریافت کنید. برای محاسبه مرخصی استعلاجی یا مرخصی در محل جدید کار مورد نیاز است. سعی نکنید همه چیزهایی را که توسعه داده اید همراه خود ببرید، اگر جدول های خلاصه یا نمودارهای شاخص توسعه یافته را به آنها بسپارید و به آنها آموزش دهید که چگونه همان جدول ها را ایجاد کنند.

شما یک پیشنهاد شغلی جذاب دریافت کرده اید و قاطعانه تصمیم گرفته اید که شغل فعلی خود را ترک کنید. به نظر می رسد که این یک موضوع کوچک است: رئیس خود را در این مورد مطلع کنید، یک نامه استعفا بنویسید، مبلغی را دریافت کنید - و سلام، زندگی جدید! اما بنا به دلایلی، پاهایتان مدام شما را از کنار دفتر مدیر می برند، یک مکالمه سخت را به تعویق می اندازید، در مقابل همکارانتان احساس ناخوشایندی می کنید...

چگونه شغل خود را با کمترین ضرر برای شغل و سیستم عصبی خود ترک کنید؟ قبل از شروع کار، دستورالعمل ها را بررسی کنید.

قشنگ ترک کن
این وضعیت برای بسیاری آشنا است: یک کارفرمای جدید در حال حاضر یک محل کار را برای شما آماده می کند، اما کارفرمای فعلی هنوز نمی داند که راه اندازی یک پروژه جدید و یک جشن شرکتی بدون مشارکت شما انجام می شود. چه زمانی و چگونه به مدیر خود در مورد تغییرات آینده اطلاع دهید؟

اولین قانون اخراج صالح این است که پل ها را نسوزند. سعی کنید روابط خوبی با همکاران و رئیس خود داشته باشید. اغلب یک دایره حرفه ای گسترده در واقعیت محدود می شود و این احتمال وجود دارد که شما همچنان با همکاران سابق و مدیر خود ملاقات کنید. این امر به ویژه برای شهرهای کوچک صادق است.

یک مکالمه دشوار با رئیس شما باید رو در رو باشد. اگر دفتر شما یک فضای باز است، بهتر است به اتاق جلسه بروید: در حال حاضر، همکاران نباید از برنامه های شما اطلاع داشته باشند. نحوه گفتگو با مدیر به چیزهای زیادی بستگی دارد: موقعیت کاری، روابط شخصی شما، وضعیت در تیم و غیره.

البته بهتر است در مورد دلایل رفتن تا حد امکان صمیمانه صحبت کنیم. با این حال، مهم نیست که چقدر دوست دارید، به رئیس خود نگویید که از سبک مدیریت تیم او راضی نیستید، کار به نظر شما خسته کننده است و دستمزد ناچیز است. دیپلماسی چیز بزرگی است: با کمک آن می توانید روابط خوبی را حتی در شرایط بسیار دشوار حفظ کنید. توضیح دهید که یک پیشنهاد جالب دریافت کرده اید - یک موقعیت جدی تر، حقوق بالاتر. شاید وضعیت خانوادگی شما تغییر کرده باشد و دیگر نتوانید به دفتری در آن سوی شهر سفر کنید. یا شاید از اضافه کاری مداوم خسته شده اید و از نظر عاطفی احساس فرسودگی می کنید. این نوع دلایل را باید صادقانه و در عین حال با ظرافت بیان کرد. فراموش نکنید که اضافه کنید که از ترک تیم بسیار متاسفید، اما از تجربه ای که در حین کار در شرکت به دست آورده اید سپاسگزار هستید.

یک رهبر مناسب انگیزه های شما را درک می کند، اما از نظر ذهنی برای یک پیشنهاد متقابل آماده باشید. افزایش حقوق، موقعیت جدید، تعطیلات بدون برنامه یا یک سفر کاری جالب - برای حفظ یک کارمند ارزشمند. این شما هستید که تصمیم می گیرید با شرایط جدید ترک کنید یا بمانید. نکته اصلی این است که مدیر فکر نمی کند که شما او را برای ارتقاء در موقعیت یا حقوق دستکاری می کنید.

از قبل هشدار دهید
کارمند را موظف می کند که 14 روز قبل از اخراج داوطلبانه خود اطلاع دهد، اما با توافق با کارفرما، این مدت می تواند کاهش یابد. اما آیا به آن نیاز دارید؟ برعکس، برای حفظ روابط با مافوق خود و دریافت توصیه های خوب، ممکن است ارزش آن را داشته باشد که زودتر صحبت کنید، مثلاً نه دو، بلکه سه هفته قبل از اخراج. به این ترتیب به شرکت زمان بیشتری می دهید تا کارمند جدیدی پیدا کند و کارها را با آرامش تمام کند. کارفرمای جدید شما به احتمال زیاد تمایل شما را برای به پایان رساندن کاری که در محل قبلی خود شروع کرده اید درک خواهد کرد. علاوه بر این، خود را فردی مسئولیت پذیر نشان خواهید داد.

صرف نظر از این که آیا فرصت دارید به مدیر خود در مورد ترک زودهنگام هشدار دهید یا خیر، سعی کنید دوره انتقال را برای شرکت آسان تر کنید - زمانی که دیگر در محل کار نخواهید بود و کارمند جدید هنوز وارد کار نشده است. نوسان چیزها در صورت امکان، پروژه های فعلی را تکمیل کنید، به موقع تحویل دهید و تماس های کلیدی را با کارمند جدید بگذارید. به طور خلاصه، زندگی را برای جانشین خود آسان کنید.

دو هفته آخر کار نباید به عنوان چیزی شبیه به تعطیلات تلقی شود - برعکس، این یک نوع جمع بندی است. سر وقت حاضر شوید، سعی نکنید کار را زودتر ترک کنید، زیرا چهارده روز گذشته مانند همه روزهای قبل توسط کارفرما پرداخت می شود.

سنت ها را حفظ کنید
در آخرین روز کاری، نه تنها باید دفترچه کار خود را بردارید، بلکه باید با تیم خود نیز خداحافظی کنید. برای همکاران خود ایمیل بفرستید، از همکاری و برخورد مهربانشان تشکر کنید، زیرا احتمالاً کار در شرکت چیزی به شما یاد داده است. با کارمندان کلیدی و با همه کسانی که در همان بخش با شما کار می کردند، تماس بگیرید. به همکاران بخش می توان یک یادگاری کوچک به یاد نحوه تهیه گزارش ها، راه اندازی پروژه ها یا مبارزه برای مشتریان ارائه کرد.

در برخی از تیم ها، به مناسبت اخراج، مرسوم است که همکاران را بعد از کار به کافه ای نزدیک دعوت می کنند یا در زمان استراحت ناهار در دفتر از آنها پذیرایی می کنند. سنت ها را زیر پا نگذارید و اجازه دهید همکارانتان به شما برای یک قدم جدید در حرفه تان تبریک بگویند.

حقوق خود را بدانید
متأسفانه، روند اخراج همیشه هموار پیش نمی رود. این اتفاق می افتد که یک کارفرما با اطلاع از تصمیم کارمند برای ترک کار، شروع به رفتار مانند یک ارباب فئودال می کند و سعی می کند او را نگه دارد. روش های مختلفی استفاده می شود: از وعده کوه های طلایی و مناصب بلند تا تهدید به اخراج تحت ماده یا عدم امضای استعفا.

اما حتی در چنین شرایطی نیز نباید گم شوید. همانطور که می دانید، رعیت 150 سال پیش در روسیه منسوخ شد و شما می توانید بدون منتظر ماندن برای امضای مدیر خود استعفا دهید. برای انجام این کار، باید واقعیت استعفانامه را با رعایت کلیه تشریفات از طریق دفتر به مدیر تحویل دهید و یا از طریق پست سفارشی همراه با اطلاع رسانی ارسال کنید. تاریخ اطلاع از تحویل نامه، تاریخ اخطار اخراج شما است. پس از 14 روز، کارفرما موظف است برای شما دفترچه کار و فیش حقوقی صادر کند که از جمله شامل غرامت مرخصی استفاده نشده باشد. به خاطر داشته باشید که می توانید آن را رد کنید و با اخراج بعدی به مرخصی بروید. در این صورت آخرین روز کار در شرکت آخرین روز تعطیلات خواهد بود.

اما چگونه می توان دو هفته زیر فشار مدیری که از "خیانت" شما رنجیده است زنده ماند؟ تسلیم تحریکات نشوید، کار خود را انجام دهید، تمام تشریفات کاغذی را به شدت رعایت کنید، دیر نکنید و دلیلی برای اظهار نظر به شما ندهید. در شدیدترین حالت، مرخصی استعلاجی می تواند به شما کمک کند: در حالی که کارمند بیمار است، دو هفته کار طبق معمول ادامه دارد.

آخرین روزهای شما در شرکت هر چه باشد، به یاد داشته باشید: قبل از انقضای مهلت اخطار اخراج، کارمند حق دارد در هر زمانی درخواست خود را پس بگیرد. و اگر چه در بین کارمندان و کارفرمایان این عقیده وجود دارد که برای کسانی که تصمیم به ترک شرکت می کنند بازگشتی وجود ندارد، اما هنوز استثناهایی وجود دارد.

در زندگی هر فردی ممکن است شرایطی پیش بیاید که شما نیاز فوری به ترک شغل خود داشته باشید. به عنوان مثال، یک جای خالی خوب به شما پیشنهاد شده است و از شما خواسته شده است که در اسرع وقت کار را شروع کنید. برای هر کارمندی مفید است که بیاموزد چگونه سریع کار را ترک کند.

قاعده کلی، که احتمالاً برای همه کارمندان شناخته شده است، این است که اخراج داوطلبانه پس از درخواست کتبی که حداکثر 2 هفته قبل از تاریخ اخراج ارائه شود امکان پذیر است.

استثناهایی از قاعده کلی

هر قانون استثنایی دارد. بدین ترتیب در موارد زیر مدت اخطار اخراج به سه روز کاهش می یابد:

• اگر دوره آزمایشی شما هنوز به پایان نرسیده است (ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه).
• اگر کار شما فصلی است (ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• اگر تحت یک قرارداد کار با مدت معین منعقد شده برای مدت حداکثر دو ماه کار می کنید (ماده 292 قانون کار فدراسیون روسیه).

علاوه بر این، در برخی شرایط، کارفرما موظف است کارمند را در روزی که در درخواست ذکر می کند، اخراج کند. اینها مواردی است که کارمند به دلایل معتبر نمی تواند به کار خود ادامه دهد. قانون کار فدراسیون روسیه از بازنشستگی و ثبت نام در یک موسسه آموزشی به عنوان دلایلی نام می برد. این فقط یک لیست نمونه از دلایل است. این ممکن است شامل ثبت نام در خدمت سربازی، مراقبت از یکی از بستگان بیمار یا نقل مکان به شهر دیگری باشد. با این حال، ممکن است در مورد وجود یا عدم وجود چنین دلایلی با کارفرما اختلاف نظر وجود داشته باشد، زیرا مفهوم "دلیل خوب" ارزشی است.

همچنین در صورتی که کارفرما قوانین کار، قرارداد کاری و غیره را نقض کند، می توانید در روز مورد نظر خود را ترک کنید. (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، چنین تخلفی باید ایجاد شود. این تخلفی است که توسط نهادهای مجاز (بازرسی کار، اتحادیه کارگری، کمیسیون اختلاف کار، دادگاه) شناسایی و مستند شده است. به عنوان مثال، بازرسی کار متوجه تاخیر در پرداخت دستمزد شد و متعاقباً تصمیمی مبنی بر جلب مسئولیت اداری کارفرما صادر کرد. این شرایط کاملاً امکان استعفا را در مدت تعیین شده در درخواست فراهم می کند.

به طور کلی عدم پرداخت دستمزد (مانند بسیاری از موارد دیگر) تخلف آشکار است، اما نمی توانید مطمئن باشید که در صورت عدم ثبت تخلف، کارفرما با جمله شما در اظهارنامه موافقت خواهد کرد.

قانون امکان اخراج کارمند را با توافق با کارفرما پیش بینی کرده است. این بدان معناست که اگر کارفرما مخالفت نکند، می توانید در هر روزی که در برنامه مشخص شده است (از جمله روزی که آن را نوشته است) ترک کنید. همه کارفرمایان با این موافق نیستند. ما نکاتی را ارائه خواهیم داد که با توافق طرفین می تواند اخراج مسالمت آمیز را تسهیل کند.

نیازی نیست که همکارانتان را از قبل در مورد قصد ترک سیگار آگاه کنید و با آنها در مورد بهترین روش انجام این کار مشورت کنید. گاهی اوقات این می تواند عواقب منفی ایجاد کند. بنابراین، یکی از همکاران شما ممکن است شما را به عنوان یک "خائن" تلقی کند و ممکن است از آزار دادن شما مخالف باشد.

اخراج سریع با یافتن یک نامزد برای محل کار شما یا بهتر است بگوییم چندین نامزد تسهیل می شود. البته کارمندان ملزم به انجام این کار نیستند. اما در برخی موارد رسیدن به توافق بسیار آسان تر خواهد بود.

با رئیس خود صحبت صمیمانه ای داشته باشید و دلایلی را که چرا باید سریع ترک کنید را توضیح دهید. شاید در نتیجه گفتگو، شرایط کاری مطلوبی به شما پیشنهاد شود و نظرتان در مورد ترک سیگار تغییر کند.

خیلی اوقات، کارمندان علاقه مند هستند که آیا می توانند نامه استعفا بنویسند و به تعطیلات یا مرخصی استعلاجی بروند. و آیا کارفرما می تواند آنها را مجبور به "کار" 14 روزه کند. بیشتر اوقات ، چنین سؤالاتی در صورتی مطرح می شود که کارفرما امتیاز ندهد و فقط با حیله گری برنده شود.

ابتدا بیایید مفاهیم را تعریف کنیم. "کار کردن" یک مفهوم قانون کار نیست، اما همه به استفاده از آن عادت دارند. ما باید در مورد مهلت اخطار کارفرما در مورد اخراج صحبت کنیم. شما موظف هستید 14 روز قبل از تاریخ اخراج به کارفرما اطلاع دهید، اما تعهدی ندارید که کاری را انجام دهید. بنابراین، می توانید در تعطیلات یا مرخصی استعلاجی ترک کنید. مهم نیست در این 14 روز چه می کنید - کار کنید، مریض شوید، استراحت کنید.

اگر تصمیم به استعفا در تعطیلات یا مرخصی استعلاجی دارید، بهترین گزینه ارسال نامه استعفای خود از طریق پست سفارشی همراه با اعلان و لیستی از پیوست ها است.

قبل از اینکه پل های خود را بسوزانید و همه را از اخراج خود مطلع کنید، به این فکر کنید که چقدر در تصمیم خود محکم هستید. بیایید یک مثال ساده بزنیم. وقتی چندین سال در شرکتی کار می‌کنید که مدام فریب می‌خورید، دستمزدتان به تاخیر می‌افتد، نمی‌توانند بین مسئولیت‌های کارمندان تفاوت قائل شوند و شما را مجبور به انجام کاری که کاملاً برای شما جالب نیست، یک چیز است. و کاملاً متفاوت است اگر تازه شغلی پیدا کنید و متوجه شوید که در واقع با تصویری که تخیل شما ترسیم کرده است بسیار متفاوت است.

خوب فکر کن

عملا هیچ موقعیت ایده آلی وجود ندارد - حداقل باید در آنها رشد کنید. و رئیس همیشه صادق و منصف نیست. یا خود کار به آن اندازه که فکر می کردید جالب نبود. در این موارد، تجزیه و تحلیل مقاومت انجام دهید و به این فکر کنید که آیا دلیلی برای ماندن در محل کار و سازگاری با مشکلات پیش آمده وجود دارد یا خیر.

تحلیلی بر علل

قبل از اینکه رئیس خود را با تصمیم خود برای ترک داوطلبانه غافلگیر کنید، ابتدا دلایل را درک کنید. اولاً، این امر برای درک اینکه بعداً به دنبال چه جای خالی باشید، ضروری است. ثانیا، این تنها راه برای انتخاب راهی برای جدا شدن از شغل فعلی است. شما این فرصت را خواهید داشت که بفهمید مشکل این نیست که اکنون دارید انجام می دهید، بلکه مشکل شماست و تغییر موقعیت ها و شرکت ها چیزی را حل نمی کند.

حقوق کم

اکثر مردم همین دلیل را برای ترک داوطلبانه شغل قبلی خود ذکر می کنند، اگرچه درصد واقعی ناراضیان از حقوق خود کمتر است. قبل از نوشتن نامه استعفای خود، به این فکر کنید که چرا اینقدر پول به شما پرداخت می شود. شاید این سطح عمومی حقوق باشد که معلوم شد کمتر از بازار (در این شرکت) است. اما اغلب اتفاق می افتد که کارمندی که عملکرد ضعیفی دارد حقوق کمی دریافت می کند. یا فاقد دانش و مهارت هستید؟

پیشنهاد کار جدید

همیشه شغلی بهتر از این وجود خواهد داشت. و اگر اغلب آن را تغییر دهید، به مدیران منابع انسانی هشدار خواهد داد. بنابراین، قبل از عزیمت به یک مکان جدید، تمام جوانب مثبت و منفی موقعیت آینده را ارزیابی کنید.

درگیری با رئیس

افراد کمی با مدیریت رابطه دارند که پشه بینی آنها را فرسایش ندهد. بیشتر اوقات، برعکس این اتفاق می افتد: کارمند احساس می کند که مدیر از او می خواهد وظایفی را انجام دهد که با شرح شغل مطابقت ندارد. سپس باید تجزیه و تحلیل کنید که آیا در اطاعت و پیروی از دستورات دیگران مشکل دارید یا خیر. شاید شما به خود خواسته ها واکنش تهاجمی نشان دهید، اگرچه آنها موجه هستند.

در این راستا، گفتگو با فردی که در طرف مقابل قرار دارد، مثلاً با فردی که موقعیت رهبری مشابهی دارد، می تواند مفید باشد.

آب و هوای تیم

گاهی اوقات روابط با همکاران خوب نمی شود. همه دعوا می کنند، غیبت می کنند و می خواهند او را درست کنند. بخشی از مسئولیت نیز بر عهده مدیریت سازمان است که سیاست های آن فرهنگ سازمانی شرکت را تعیین می کند. اگر نمی توانید با هیچ یک از همکاران خود کنار بیایید، ممکن است در رفتار شما نیز مشکلی وجود داشته باشد.

اگر وضعیت اخیراً شروع به گرم شدن کرده است و این به دلیل برخی تصمیمات مدیریتی و مسائل کاری است که نمی توانید بر آنها تأثیر بگذارید، اخراج راه حل مناسبی خواهد بود. اگرچه ممکن است در اینجا یک تله پنهان به شکل مقاومت در برابر تنش کم و ناتوانی در سازگاری با شرایط پیچیده در حال تغییر وجود داشته باشد.

اصل کار

متوجه شدید که کاری که انجام می‌دهید دیگر رضایت شما را به همراه ندارد. بیشتر و بیشتر، بی حوصلگی و عصبانیت به همراهان همیشگی شما در طول روز کاری تبدیل می شوند. شاید این موقعیت هرگز برای شما جالب نبود و آن را به عنوان یک نقطه گذر بین بیکاری و شغل رویایی خود می دانستید. و سپس میل به ترک توجیه می شود.

شما می توانید از این موقعیت "رشد کنید" و چیزهای بیشتری بخواهید، که این شرکت آماده نیست به شما بدهد (اما این باید توسط رئیس شما روشن شود). گزینه دیگر زمانی است که شما به سادگی از ثبات خسته شده اید: اگر آرامش در زمینه حرفه ای شما وجود داشته باشد، خسته می شوید. در اینجا دو خروجی می تواند وجود داشته باشد. اولین مورد این است که به دنبال موقعیتی باشید که در آن مانند یک آتشفشان باشید، اما باید مقاومت و انعطاف پذیری بالایی در برابر استرس داشته باشید. دوم این است که بفهمید چرا به سرعت از یکنواختی و ثبات خسته می شوید، که شما را مجبور می کند محیط اطراف خود را تغییر دهید.

چه زمانی تصمیم خود را به رئیس خود بگویید

شما باید دو هفته قبل از تاریخ خروج مورد انتظار خود اطلاع دهید تا او زمان پیدا کند تا جایگزینی برای شما پیدا کند. اما یافتن کارمند در این مدت کوتاه دشوار است.

بنابراین، نیازی به تاخیر در اطلاع دادن به رئیس خود نیست. البته همه چیز بستگی به نوع رابطه شما با او دارد. اگر به چشمان واقعیت خشن نگاه کنید، مشخص می شود که رهبران خوب رها نمی شوند، به این معنی که شما نوعی سوء تفاهم دارید. ممکن است تمایلی به جدایی مسالمت آمیز از رئیس خود نداشته باشید. معلوم نیست که پایان تهاجمی چگونه می تواند بر سرنوشت شما تأثیر بگذارد. بنابراین، اگر قدرت و میل دارید، سعی کنید با رئیس سابق "آینده" خود رفتار شایسته ای داشته باشید.

برای انجام این کار، باید از قبل در مورد اخراج به او هشدار دهید. نه در دو هفته، بلکه در یک ماه. بهتر است این کار را با لحنی مودبانه اما قاطع انجام دهید. کلمات، عبارات و لحن خود را با دقت انتخاب کنید. وقتی در مورد دلایل تصمیم به ترک کار صحبت می کنید، نباید به شخصیت رئیس خود، شرایط کاری وحشیانه و کسالت اشاره کنید. همه اینها باعث پرخاشگری در طرف مقابل می شود، اما هیچ حسی وجود نخواهد داشت. درست و دقیق باشید - اینها شرایط اصلی یک مکالمه موفق هستند. به عنوان مثال، به جای صحبت در مورد حقوق کم، سعی کنید موارد زیر را بگویید: «احساس می کنم در این شرکت به سقف خود رسیده ام. من می خواهم به رشد و توسعه ادامه دهم تا موثرتر و کارآمدتر باشم."

برای احساسات منفی مدیر خود آماده باشید. خبر رفتن یک کارمند باعث استرس او می شود. اما اگر مکالمه فراتر از همه مرزها و مرزها رفت، حق دارید ارتباط را قطع کنید. تعادل را پیدا کنید و مکالمه شما به خوبی پایان خواهد یافت.

چه قوانینی از من محافظت می کند

قانون کار فدراسیون روسیه در کنار شماست. فصل 13 این سند کاملاً به اخراج اختصاص دارد. در ماده 77 فهرست کلی از دلایل خاتمه روابط استخدامی ارائه شده است. از جمله توافق طرفین، ابتکار کارمند یا کارفرما، انقضای قرارداد کار، امتناع از ادامه رابطه کاری به دلیل تغییر مالک شرکت و غیره.

حداقل چهارده روز قبل از تاریخ مورد انتظار اخراج به رئیس اطلاع داده می شود که باید بررسی شود. با این حال، همه نمی دانند که استثناهایی برای این قاعده وجود دارد. به عنوان مثال، اگر سازمان محل کار اصلی شما نیست و به عنوان یک کارگر پاره وقت کار می کنید. یا مشروط به انعقاد قرارداد مدت معین یا قرارداد کار فصلی – در این موارد مدت اخطار به سه روز کاهش می یابد. ماده 292 قانون کار فدراسیون روسیه در این مورد به ما اطلاع می دهد.

برای اخراج چه مدارکی لازم است؟

ابتدا باید استعفا نامه ای در فرم تعیین شده بنویسید. اگر روسای شما به شما وفادار هستند، می توانید به سادگی بیانیه ای را در بخش منابع انسانی بگذارید. اگر ممکن است مشکلاتی برای حل این مشکل وجود داشته باشد، باید این واقعیت را ثبت کنید که آن را ارسال کنید. برای انجام این کار، برنامه را در دو نسخه پرینت بگیرید و یا از طریق پست سفارشی ارسال کنید یا از طریق منشی با امضای منشی در دو نسخه سند به مدیر تحویل دهید. این تاریخ به عنوان روز اعلام خروج شما در نظر گرفته می شود.

در عرض دو هفته، مدیر باید حکم اخراج شما را امضا کند. شما به بخش منابع انسانی مراجعه می کنید و در آنجا تمام مدارک مربوط به کار، دفترچه کار و پرداخت نهایی را به همراه یک یادداشت دریافت می کنید. این مبلغ باید شامل غرامت روزهای تعطیل استفاده نشده باشد. آخرین سندی که با آن مواجه خواهید شد، اخطار فسخ قرارداد کار است.

چگونه به همکاران خود در مورد اخراج خود بگویید

اگر روابط پرتنشی با همکاران خود دارید، پس اصلاً موظف نیستید که به آنها چیزی بگویید. همین امر در مورد شرایطی صدق می‌کند که مرسوم است که یک شرکت تمام تلاش خود را برای کارمند در حال خروج انجام دهد. باید مراقب خودت و اعصابت باشی. با فرارسیدن ایکس دی، مؤدبانه با همکاران سابق خود خداحافظی کنید و «با وجدان پاک به سوی آزادی بروید».

اگر روابط عادی یا حتی دوستانه در تیم ایجاد شده باشد، می توانید کاملاً متفاوت عمل کنید. سپس می توانید یکی دو هفته قبل از ترک برای همیشه در مورد استعفای خود به همکاران خود بگویید. این کار سازگاری آنها با تغییرات را آسان تر می کند و با هم می توانید مراقبت خود را تا حد امکان بدون درد انجام دهید.

در روز ترک، می توانید از همکاران سابق خود به نوشیدن چای و کیک در محل کار دعوت کنید. به جنبه های مثبت ارتباط با آنها توجه کنید: اینکه چگونه به شما کمک کردند، چه چیزی یاد گرفتید. این کار رفتن شما را کمتر غمگین نمی کند، اما تأثیر روشن و دلپذیری از آن به جا می گذارد.

ممکن است با چه موانعی روبرو شوید؟

خشم همکاران سابق آینده. همکاران و به خصوص رئیس شما به احتمال زیاد از رفتن شما خوشحال نخواهند شد. گاهی اوقات این منجر به آزار و اذیت کارمند "سهل انگار" می شود. باید توصیه شود که از نظر اخلاقی پایدار باشید، تسلیم تحریکات آنها نشوید و به یاد داشته باشید که این به زودی پایان خواهد یافت.

تله های قانونی برای اینکه نیمی از حقوق شما را پرداخت نکند، ممکن است مدیر بر خلاف میل خود شما را اخراج کند. تمام دلایل این امر در ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. بنابراین در طول دوره کاری دو هفته ای، به هیچ وجه نباید تاخیر داشته باشید، از کار خود بگذرید و ... رازهای تجاری را به خاطر بسپارید. این ممکن است شامل هر گونه اطلاعاتی در مورد فعالیت های شرکت باشد. اگر این تعهد را امضا کردید، نه در حین اخراج و نه پس از آن حق ندارید در مورد امور داخلی سازمان چیزی بگویید.

تاخیر در پرداخت ها. البته قانون کار می گوید که در روز اخراج باید حقوق بگیرید. اگر پرداخت نکرده اید، باید با درخواست مربوطه با بازرسی کار تماس بگیرید. کارفرمایان از بازرسان می ترسند و تسویه حساب با شما آسان تر از قرار دادن سازمان در معرض جریمه های جدی است.

چگونه در دو هفته باقی مانده رفتار کنیم

مهمترین چیز این است که نسبت به کارفرمای سابق خود محترم باشید. در حال حاضر برای او سخت است، زیرا اخبار مربوط به اخراج شما او را مجبور می کند که به دنبال یک کارمند جدید باشد، او را آموزش دهد و در مورد اینکه آیا او در تیم جا می شود یا خیر.

بنابراین سعی کنید وفادار و صبور باشید. اگر فروپاشی های عصبی رئیس شما در محدوده استانداردهای اخلاقی قرار دارد، بهتر است به سادگی آنها را تحمل کنید. شما باید وظایف شغلی خود را به خوبی انجام دهید، در این صورت کارفرما هیچ دلیلی برای ایراد گرفتن از شما نخواهد داشت و خود را فردی مسئولیت پذیر و شایسته نشان خواهید داد. همکاران نیز هنوز نمی خواهند کار شما را برای شما انجام دهند.

معلوم نیست چه زمانی و کجا به کمک آنها نیاز خواهید داشت. پل ها را در موقعیت قدیمی خود نسوزانید. چگونه بدون این کار خود را ترک کنید؟ از همکارانتان برای زمانی که با هم سپری کردند تشکر کنید. می توانید لحظات مثبت را به خاطر بسپارید. در طول این دو هفته به درخواست های کمک پاسخ کافی دهید، سعی کنید مفید و دوستانه باشید و در این صورت همکاران سابق شما بیشتر با کلمات محبت آمیز از شما یاد می کنند.

چه زمانی به دنبال شغل جدید باشید

زمانی که تصمیم قطعی برای ترک گرفتید، باید به دنبال شغل بگردید. یا حتی کمی زودتر: مطالعه این موضوع به شما کمک می کند تا موقعیت را در زمینه حرفه ای خود هدایت کنید. آیا کمبود پرسنل در آنجا وجود دارد، سطح حقوق و شایستگی مورد نیاز چقدر است - دانستن همه اینها مهم است. این اتفاق می افتد که الزامات یک کارفرما تا حدودی زیاد است و باید به فکر کاهش آنها باشید.

اگر مطمئن هستید که باید تا تاریخ مورد انتظار اخراج شغلی پیدا کنید، هیچ راهی برای به تاخیر انداختن آن وجود ندارد. به طور فعال سایت‌های دارای جای خالی را کاوش کنید، رزومه خود را ارسال کنید، با شرکت‌هایی که مورد علاقه شما هستند تماس بگیرید. مدیران منابع انسانی اکنون از متقاضیان پذیرایی می کنند و برای مصاحبه خارج از ساعات کاری برنامه ریزی می کنند. اما مراقب باشید! رئیسی که از جستجوی کار کارمندش مطلع می شود، می تواند بسیار عصبانی باشد، بنابراین هر کاری را انجام دهید تا خودتان و در زمان مناسب "چشم هایش را باز کنید".

بعد از اخراج با چه چیزی زندگی کنیم

از هر حقوق، پنج تا ده درصد را به یک «صندوق پس‌انداز بحران» اختصاص دهید. اگر به این طرح پایبند باشید، چنین سوالی نخواهید داشت.

قشنگ ترک کن

صرف نظر از اینکه چه مقدار از قبل به کارفرما در مورد خروج خود اطلاع می دهید، باید این مدت را برای شرکت آسان تر کنید. البته، وسوسه بزرگی وجود دارد که در تمام این مدت عقب بنشینید، اما انجام این کار به سادگی ناصادقانه است! شما باید پروژه هایی را که در آن شرکت کرده اید تکمیل کنید، کارها را مرتب کنید و تمام اطلاعات مربوط به کار (به عنوان مثال، مخاطبین) را به کارمند جدید بسپارید.

دو هفته آخر سر کار هیچ ربطی به تعطیلات ندارد. بلکه برعکس، به نظر می رسد جمع بندی و رساندن همه امور به یک حالت کامل. بنابراین، مانند یک کارمند معمولی رفتار کنید: به موقع برسید، تنبل نباشید و وظایف خود را با وجدان انجام دهید. کارفرما هزینه این دو هفته کار شما را پرداخت می کند، پس مطمئن شوید که بازده مناسبی دریافت می کنید.

اگر شرکت یک اعزام طوفانی را پذیرفت، در مقابل پیشنهاد رفتن با همکاران خود به یک کافه نزدیک بعد از کار مقاومت نکنید.

بحث 0

مواد مشابه

همه چیز یک زمانی در زندگی به پایان می رسد. مثلاً کار از ابدیت دور است. به نظر می رسد اخیراً صحبت می کردید که چه دانشی دارید، چگونه پس از چندین سال کار، اکنون نامه استعفای خود را می نویسید. بسیاری از مردم هنوز نمی دانند که چگونه کار خود را با شایستگی، برازنده، بدون درگیری و سایر عواقب ترک کنند. بیایید با هم در مورد این موضوع صحبت کنیم تا همه مشکلات را بدانیم و بدانیم چگونه برای همیشه بدون درگیری محل کار را ترک کنیم.

نکاتی که همه باید بدانند

آیا از مراحل ترک شغل مطلع هستید؟ این موضوع برای یک فرد ساده ترین موضوع محسوب نمی شود، به خصوص اگر فرد بی تجربه باشد و در جنبه های روانی و حقوقی زیرک نباشد. به همه این موارد فکر کنید که حتی در سؤالات اصلی هنگام تصمیم به ترک شغل از خود بپرسید.

از همان ابتدا چه باید کرد؟ابتدا باید تصمیم خود را جدی بگیرید. بله، کار کردن برای رئیستان کار آسانی نیست و به ندرت کسی آن را دوست دارد. در فرآیند کار، فرد با مشکلات زیادی مواجه می شود که ممکن است به تنهایی نتواند آنها را حل کند. این کار می آموزد که همه می توانند این موانع را حل کنند و بتوانند بر آنها غلبه کنند. بنابراین، قبل از اینکه شروع به نوشتن نامه استعفای خود کنید و به همه در مورد خروج خود اطلاع دهید، به دقت فکر کنید که آیا اصلاً به آن نیاز دارید یا خیر. هیچ شغل ایده‌آلی و موقعیت‌های فوق‌العاده‌ای در زندگی وجود ندارد، مگر اینکه، البته، کار خودتان باشد. شاید هنوز ارزش آن را داشته باشد که در محل کار خود بمانید و خروج خود را برای مدتی به تعویق بیندازید. اگر قاطعانه تصمیم گرفته اید که وقت آن رسیده است که به دنبال مکان دیگری بگردید، پس به تمام ترغیب ها برای ماندن پاسخ دهید - با امتناع واضح و روشن.

چه زمانی باید به رئیس خود بگویید که می روید؟این یک سوال شخصی است که به سختی می توان به آن پاسخی مشابه داد. هر فرد رئیس‌های کاملاً متفاوتی دارد که اطلاعات را متفاوت درک می‌کنند. از یک طرف، عاقلانه است که 2 تا 3 هفته قبل از تاریخ مشخص خروج مورد انتظار، رئیس خود را در مورد خروج مطلع کنید. این کار باعث می شود که جایگزینی برای شما راحت تر پیدا کنید و بر این اساس با سایر کارمندان درگیری ایجاد نکنید. از طرف دیگر، 2 هفته زمان زیادی نیست که در آن بتوانید یک فرد باهوش و با تجربه برای این موقعیت پیدا کنید. معلوم می شود که فقط یک نتیجه وجود دارد: ابتدا باید به رئیس در مورد اخراج هشدار داد، این موضوع را به تعویق نیندازید. باز هم باید به این فکر کنید که چه چیزی و چگونه به او بگویید، زیرا رابطه شما با رئیستان معنی زیادی دارد. به عنوان یک قاعده، به سختی می توان رهبران خوب را ترک کرد، اما مردم از رهبران بد فرار می کنند. اگر می خواهید به طور مسالمت آمیز و بدون درگیری از هم جدا شوید، پس مکالمه را به گونه ای انجام دهید که آن فرد شما را به عنوان یک انسان درک کند. در هر صورت باید حداقل یک ماه قبل رئیس خود را در جریان اخراج خود قرار دهید تا از برنامه های آینده شما مطلع شود.

برای اخراج چه مدارکی لازم است؟اولین قدم نوشتن نامه استعفا به صورت کتبی است که در شرکت شما محل کار شما پذیرفته شده است. معمولاً برنامه در بخش پرسنل باقی می ماند و از آنجا به رئیس تحویل داده می شود. اما ارزش آن را دارد که مطمئن باشید و دو بیانیه ارائه دهید که باید توسط منشی تأیید شود. فراموش نکنید که تاریخ امضای برنامه ضروری است. بعد از 2 هفته، رئیس باید حکم اخراج شما را امضا کند. پس از این، شما باید تمام اسناد را از بخش پرسنل دریافت کنید، یعنی: اسناد کار، دفترچه کار، حساب جاری و یادداشت. مبلغ پرداخت نهایی شامل غرامت پرداختی برای مرخصی است که شما خرج نکرده اید. سند نهایی مشاهده شده سندی در مورد فسخ قرارداد کار است.

چگونه همه چیز را به همکاران خود بگویید؟جو تیم خیلی چیز مهمی است. چنین فضایی انسان را برای بهترین ها آماده می کند. درست است، اگر یکی از کارمندان تصمیم به ترک شغل خود بگیرد، نمی توان از درگیری در تیم جلوگیری کرد. اگر روابط با همکاران از قبل متشنج و بد است، اصلاً نیازی به گفتن چیزی به آنها ندارید. اغلب اوقات در چنین تیم هایی شایعات به وجود می آید و همه سگ ها به سمت کسی که ترک می کند فرود می آیند. اما، البته، ترک کار بدون خداحافظی با همه به نوعی ناخوشایند است. بنابراین، شما می توانید به سادگی به همه بگویید "خداحافظ"، برگردید و با وجدان راحت در را پشت سر خود ببندید. اگر رابطه گرم و خوبی با کارمندان خود دارید، می توانید یک هفته قبل از X-day استعفای خود را به آنها اطلاع دهید. بگذارید این دوره زمانی باشد که سازگاری با تغییرات سریع آینده رخ دهد. در کل سعی کن برای خیلی ها رفتنت راحت و بی دردسر باشه، هیچوقت نمیدونی شاید یکی خیلی دوستت داشته باشه.

هنگام خروج قطعا با چه موانعی مواجه خواهید شد؟به هر حال، بیشتر در مورد اینکه چه موانعی در راه خروج وجود خواهد داشت:

• بسیاری از آنها احتمالاً ناراضی خواهند بود زیرا یک کارمند ارزشمند تصمیم گرفته است کار خود را ترک کند. گاهی اوقات، چنین رفتاری از همکاران می تواند منجر به آزار و اذیت واقعی یک همکار غیرمسئول و "بی دقت" شود. برای هر چیزی آماده باشید، از نظر اخلاقی فردی پایدار بمانید، با این ایده زندگی کنید که همه چیز خیلی زود به پایان می رسد.
• گاهی برای اینکه حقوق کارمند به موقع پرداخت نشود و همچنین نیمی از حقوق به هیچ وجه پرداخت نشود، مدیریت همه را متقاعد می کند تا به درخواست خودشان اخراج صورت نگیرد. در اینجا لازم به یادآوری است که صرف نظر از ترک، باید 2 هفته بدون تأخیر یا غیبت کار کنید. به یاد داشته باشید که یک راز تجاری همیشه نزد شخصی باقی می ماند، حتی اگر تصمیم به ترک شغل خود داشته باشد.
• پرداخت ها اغلب با تاخیر انجام می شود. اگر تاخیر حقوق بیش از دو هفته طول بکشد، وقت آن است که با بازرسی کار تماس بگیرید، که بسیاری از کارفرمایان از آن بسیار می ترسند.

چگونه در بازداشت دو هفته ای رفتار صحیح داشته باشیم؟فرض کنید قبلاً درخواستی را ارسال کرده اید، تنها کاری که باید انجام دهید این است که کار کنید و آزاد هستید. بهترین کاری که می توانید انجام دهید این است که تا جایی که ممکن است با کل تیم خوب باشید، به رئیس خود لبخند بزنید، انگار هیچ اتفاق بدی نمی افتد. همه از قبل از اینکه محل کار خود را ترک می کنید احساس بدی می کنند، زیرا باید با کارمند جدیدی مصاحبه کنید که هنوز باید به او عادت کنید. در این مورد، بسیار مهم است که فردی وفادار و صبور باشید. گاهی اوقات، رئیس می تواند آنقدر عصبانی شود که به شما حمله کند و شروع به جیغ زدن کند. تنها چیزی که در اینجا نیاز دارید آرامش است، خود را با این واقعیت دلداری دهید که به زودی دیگر در این شرکت نخواهید بود. در مورد وظایف کاری، باید دقیقاً همان کاری را انجام دهید که قبل از تصمیم قطعی شما برای ترک انجام می شد. همه کارها را انجام دهید تا حتی پس از برکناری رئیستان نظر خوبی نسبت به شما داشته باشد. آدم شایسته ای باش

از چه زمانی باید به دنبال شغل جدید باشید؟بسیاری از افراد حتی قبل از شروع نوشتن نامه استعفای خود به دنبال شغل جدیدی هستند. شرایط متفاوت است: شخصی از حقوق خود ناراضی است و حتی شخصی معتقد است که در این شرکت جایی ندارد. از نظر اخلاقی، جستجوی شغل جدید در حالی که هنوز شغل قدیمی دارید، نادرست و نامناسب است. از سوی دیگر، این کار توسط بسیاری از افرادی انجام می شود که از محل کار مورد علاقه خود خسته شده اند و چیز جدیدی می خواهند. به همین دلیل است که باید از قبل زمانی که شما قاطعانه تصمیم به ترک آن دارید انجام دهید. خجالتی نباشید و فعالانه همه پیشنهادات شغلی، مشاغل خالی را بررسی کنید، ارسال کنید و تماس بگیرید، بیشتر علاقه مند باشید.

اخراج گام به گام یک فرد در صورتی که این خواسته خود کارمند باشد

همه باید حقوق خود را طبق قانون کار بدانند:

• یک کارمند ممکن است با اطلاع دادن به مافوق خود در مورد این موضوع از قبل، قرارداد کار را فسخ کند، این مهم است که درخواست را فقط به صورت کتبی بنویسید.
• قرارداد قبل از انقضای مدت فسخ می شود، اما قبلاً باید رضایت متقابل رئیس و شخص ترک وجود داشته باشد.
• یک کارمند می تواند با اطلاع دادن به رئیس در مورد خروج خود، قرارداد را فسخ کند.
• به محض پایان دوره، کارمند می تواند با خیال راحت محل کار را ترک کند.
• در آخرین روز از روز کاری، رئیس باید پرداخت نهایی را به کارمند مستعفی انجام دهد و کلیه مدارک را تحویل دهد.

نمونه ای از طرح اخراج کوتاه مدت:

1. نوشتن استعفانامه.
2. کار دو هفته ای
3. فسخ قرارداد و تسویه حساب.

چگونه ترک نکنیم: رایج ترین اشتباهات

1. اگر نمی‌دانید بعداً کجا برای کار خواهم رفت، هنوز مکان جدیدی پیدا نکرده‌اید. استراحت کردن، البته، عالی است. اما یک وقفه بسیار طولانی به کارفرمای بعدی هشدار می دهد و او از شما می پرسد که چرا پس از اخراج این وقفه طولانی وجود داشت. شرکت ها معمولا این را دوست ندارند. و به هر حال، چگونه می توانید شغل خود را ترک کنید و از وجود شغل جدید مطمئن نشوید؟
2. اگر مراقبت در تعطیلات یا تعطیلات باشد. به این فصل کم می گویند، زمانی که جستجوی شغل دیگری به سادگی غیرممکن است. در طول تعطیلات، بعید است که کارفرمایی پیدا کنید که با شما مصاحبه کند و رزومه شما را بررسی کند. زمان تعطیلات نیز بهترین دوره برای جستجوی شغل جدید نیست. در اینجا باید در طول تمرین سریع عمل کنید، هر روز مهم است.
3. اگر کمپین هزینه آموزش کارکنان را پرداخت کرده است. در موارد اخراج، به عنوان یک قاعده، یک سازمان می تواند جریمه هایی را برای کارمند خود در صورتی که تصمیم به ترک شغل خود در حین تحصیل به هزینه شرکت داشته باشد، اعمال کند. جریمه همان مبلغی خواهد بود که سازمان صرف آموزش کرده است. به عبارت دیگر، در ابتدا به دنبال شغلی نباشید که مسئولیت آن شامل آموزش کارکنان با حقوق باشد.

اگر رئیس از امضای استعفانامه امتناع کند چه؟

چنین مواردی بسیار نادر است، اما ناگهان این دقیقاً وضعیت شما است.

1. یک کپی از درخواست باید توسط دبیر اصلی در بخش منابع انسانی ثبت شود.
2. کپی باید تاریخ، امضا و شماره های شما را داشته باشد تا برنامه گم نشود.
3. عدم صدور حکم اخراج پس از 2 هفته درخواست جسورانه یک کارمند به دفتر دادستان است.
4. می توانید از اداره پست استفاده کنید و درخواست خود را از طریق پست سفارشی ارسال کنید. تمام مهرها را رعایت کنید.

چگونه شغل خود را به درستی ترک کنیم تا از کار نیفتیم؟

لحظه ای وجود دارد که فرد نمی خواهد و نمی تواند 2 هفته تمام کار کند - همه اینها توسط قانون پیش بینی شده است. اولین کاری که می توانید انجام دهید این است که با رئیس خود در مورد کار نکردن صحبت کنید و اگر او موافقت کرد، می توانید یک فرد آزاد باشید. دوم اینکه می توانید مرخصی بگیرید و بعد از آن اخراج شوید. اگر همه چیز درست شود، تمام پارامترها در آخرین روز تعطیلات محاسبه می شود. خیلی اوقات، بسیاری از مردم سعی می کنند این کار را انجام دهند، زیرا در طول تعطیلات می توانند با خیال راحت به دنبال شغل جدیدی بگردند. سوم انتقال به محل کار دیگر بدون وقفه در فعالیت کاری. ضمناً اگر فردی در دوره آزمایشی باشد می تواند بدون اینکه کار کند ترک کند.

1. زمان مناسب برای ترک را انتخاب کنید. پس از انجام کل برنامه، تهیه گزارش، بسته شدن همه بدهی ها، تصمیم به خروج بگیرید. بهتر است هیچ اشتباهی را پشت سر نگذارید.
2. گفتگوی صادقانه درباره دلایل ترک. از اینکه به رئیس خود بگویید چرا تصمیم به ترک گرفتید نترسید. چه حقوق کمی باشد، چه جستجوی یک موقعیت جذاب جدید، یا چیز دیگری. مهم است که مستقیماً با رئیس خود در مورد چیزهایی که از آن راضی نیستید صحبت کنید. باز هم، درایت و صحبت کردن با احترام مهم است.
3. مطلقاً هر چیزی را که به دست می آورید بردارید. قبل از ترک، باید مطمئن شوید که تمام پرداخت‌ها و غرامت علاوه بر حقوق شما تعلق گرفته است. فقط در این صورت هیچ هیجان و تنشی وجود نخواهد داشت.
4. همیشه محرمانه بودن را حفظ کنید. شما نباید به همه بگویید که تصمیم به ترک آن گرفته اید. بسیاری از مردم نیازی به دانستن این موضوع ندارند. هر چه کمتر در مورد آن صحبت کنید، بهتر است.
5. خوب خداحافظی کن کوبیدن در و نگفتن «خداحافظ» با همه، اخراج وحشتناکی است. بهتر است این کار را متفاوت انجام دهید: از همه همکارانتان، رئیس محبوبتان تشکر کنید. ابراز قدردانی و قدردانی از همه بسیار مهم است. اگر یک میز خداحافظی با غذا و نوشیدنی تهیه کنید عالی خواهد بود. اگر نامه هایی با آرزوها و خداحافظی های بیشتر برای همه ارسال شود بسیار تأثیرگذار خواهد بود، اما شما برای همیشه به عنوان یک کارمند ارزشمند و مهربان در یاد خواهید ماند.
6. واکنش مردم به اخراج را در نظر بگیرید. یک رئیس خوب، با اطلاع از اخبار ناخوشایند، شروع به گفتن خواهد کرد که برای شما ارزش زیادی قائل است، که از جدا شدن با چنین کارمند حرفه ای متاسف خواهد شد. مهمترین چیز در اینجا احترام به تصمیم شخص دوم است. اگر رئیس واکنش منفی نشان دهد، این ویژگی منفی اوست. ارزش این را دارد که دلیل ترک را برای رئیس خود توضیح دهید. اگر تقصیر را به گردن شما انداختند، اجازه ندهید این اتفاق بیفتد، شما مطلقاً کاری با آن ندارید.
7. به آرامی ترک کنید. تحت هیچ شرایطی نباید در را بکوبید، با تیم دعوا کنید و یا کلمات ناخوشایند به رئیس خود بگویید. بسیاری از افراد کار اشتباهی انجام می دهند و اوضاع را بین خود و همکارانشان تشدید می کنند. در نتیجه ترک سریع، منفی، تحریک‌پذیر و ناخوشایند است. نذار اینجوری اتفاق بیفته بالاتر از همه اینها بلند شو، با عزت برو.
8. انتقال محل کار. اگر جایگزین شایسته ای پیدا کنید عالی خواهد بود. وقت آزاد را برای این کار اختصاص دهید تا با فردی که به کار نیاز دارد ارتباط برقرار کنید و تمام نکاتی را که در طول فرآیند کار لازم است از قبل به او آموزش دهید. به طور کلی، جایگزینی بهترین چیزی است که می تواند اتفاق بیفتد. از این گذشته ، رئیس با آموختن اینکه قبلاً یک فرد حرفه ای در جای شما وجود دارد ، فقط خوشحال خواهد شد.
9. حفظ روابط. به هیچ وجه لازم نیست همه روابط را با همکاران و حتی با رئیس خود قطع کنید. شما می توانید حتی پس از اخراج در تماس باشید، ملاقات کنید، اطلاعات را به اشتراک بگذارید. اتفاقا دوستان اینطوری ایجاد می شوند. به یاد داشته باشید که حفظ یک رابطه گرم و خوب مهمترین چیز است. اگر در تیم مستقر شده اید و بسیاری از مردم شما را دوست دارند، پس چرا با هم تماس نگیرید و در یک روز تعطیل با هم ملاقات نکنید؟ این همان چیزی است که ما به آن مراقبت زیبا در محل کار می گوییم. اما هیچ کس هنوز روابط دوستانه را لغو نکرده است.

ترک شغل آنقدرها هم سخت نیست. گرفتن تایید از رئیستان بسیار دشوارتر است. همه چیز در دنیا برای همیشه دوام نمی آورد، همه چیز به پایان می رسد. روزی کار به پایان می رسد. همه نکات را در نظر بگیرید، فردی دقیق تر و با درایت باشید. خروج خود از محل کار را به یاد ماندنی کنید تا هر کارمندی شما را بشناسد و برای مدت طولانی همراه با رئیس خود به یاد شما باشد.