بهترین زمان برای رفتن به مرخصی زایمان چه زمانی است؟ چه زمانی به مرخصی زایمان می روند؟ مهلت، مزایا، مشاوره. روند مرخصی زایمان

با دیدن دو خط آرزو در تست بارداری، تعداد کمی از مردم بلافاصله به این فکر می کنند که با کار چه کنند، اما وقتی طوفان احساسات فروکش کرد، این سوال ناگزیر به وجود می آید. اولگا شرامکو مادر جوان می گوید: «تا ماه ششم به همکارانم درباره بارداریم نگفتم، تا زمانی که خودشان شروع به حدس زدن همه چیز کردند. به نظر می رسید فهمیدم که آنها به هیچ وجه نمی توانند به من آسیب برسانند، اما من هنوز می ترسید.»

تاتیانا ایساکووا

مدیر گروه مدیریت منابع انسانی شرکت مدیریت سکونت

شرکت های مختلف رویه های متفاوتی در رابطه با نگرش کارفرما نسبت به بارداری کارمندان دارند. نحوه رفتار مدیریت با پیشینیان خود را تجزیه و تحلیل کنید، رویه شرکت در این مورد چیست، آیا خط مشی پرسنلی و تضمین های اجتماعی برای چنین کارکنانی وجود دارد یا خیر. برای خود کارمند مهم است که به طور کیفی جانشین تهیه کند و تجارت را واگذار کند، به ویژه در موارد تخصص محدود، پروژه و کار فوری، تعامل با شرکای دشوار و غیره.

هرچه زودتر صحبت با مافوق شما انجام شود، شانس اجتناب از درگیری، ایجاد شرایط کاری راحت و بازگشت به محل کار پس از مرخصی زایمان بیشتر می شود.

شلیک می کنند یا نه؟

بیشتر مدیران از کارمندانی که در مرخصی زایمان هستند خوشحال نیستند، اما هیچ ترسی ندارند - قانون کاملاً در کنار مادر باردار است و او را از هر گونه مشکل محافظت می کند. در مواردی که شرکت منحل شود یا مدت قرارداد کار با مدت معین منقضی شود و حتی در آن صورت، زن باردار به طور موقت جایگزین کارمند دیگری می شود و نمی خواهد یا نمی تواند به سمت دیگری در شرکت نقل مکان کند، می تواند شغل خود را از دست بدهد. شرکت. در سایر موارد، حتی قرارداد کار با مدت معین منقضی شده نیز ملزم به تمدید توسط کارفرما خواهد بود. این هنجارها در ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است.

ناتالیا ژارووا

مدیر منابع انسانی شرکت لجستیک V.I.G. ترانس

البته یک کارفرمای نادرست در چنین شرایطی می‌تواند اخراج، باج‌گیری یا شرایط کاری غیرقابل تحملی ایجاد کند تا زن «به میل خود» ترک کند. اگر این اتفاق برای شما افتاد، به راحتی به دادگاه بروید - شانس زیادی برای برنده شدن در پرونده وجود دارد. سپس کارفرما باید نه تنها غرامت، بلکه جریمه و همچنین با شرط حفظ کار بپردازد. اما یک "اما" وجود دارد. بعید است که بعد از مرخصی زایمان بتوانید در آنجا و به همان آرامش کار کنید. اگر چه، اگر این اتفاق برای شما افتاده است، باید به دنبال شرکتی با وجدان تر و صادق تر باشید.

علاوه بر این ، ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه نه تنها، بلکه حتی امتناع از استخدام به دلیل بارداری یا وجود فرزندان را ممنوع می کند. درست است، این نکته بحث برانگیز است - کارفرما همیشه می تواند بگوید که شما به دلایل دیگری که ربطی به مادر شدن ندارند مناسب نبودید.

اگر شما را اخراج نکنند، یعنی همه چیز ممکن است؟

در عمل، نسخه های اصلی وجود دارد که با شروع بارداری کار خود را متوقف می کنند. و در واقع، اگر مادر بودن برای شما مهمتر از شغلتان است و قصد ندارید به همان موقعیت در همان شرکت بازگردید، می توانید "بروید": در مرخصی استعلاجی بنشینید، تأخیر و غیبت کنید، سست باشید و انجام دهید. اصلا هیچی حتی در چنین مواردی دادگاه به طرف مادر باردار ختم می شود، زیرا قانون کار دلایل اخراج آنها را به وضوح بیان می کند و بقیه موارد جایز است.

اما تنها با اخراج نمی توان یک زن باردار را مجبور به کار کرد. روسا ممکن است اصلاً پاداش و «حقوق سیزدهم» را کاهش دهند یا ندهند و آنها را از همه انگیزه ها محروم کنند. و مهمتر از همه، کارفرما حق دارد مجازات های انضباطی را انجام دهد و سابقه کار را خراب کند، پس از آن مشکلات در محل کار جدید ایجاد می شود.

کی اعتراف میکنی

تمام این اقدامات حفاظتی فقط برای زنان باردار اعمال می شود، یعنی برای کسانی که به طور رسمی وضعیت خود را به کارفرمای خود اطلاع داده اند. بنابراین، مهم است که این کار را در اسرع وقت با همراه داشتن گواهی پزشک انجام دهید.

مشاور حقوقی وکیل خانواده من

حتی اگر مشخص باشد که زنی باردار است، ممکن است اخراج شود و کارفرما به دلیل عدم اطلاع از بارداری، از مسئولیت خودداری می کند. برای جلوگیری از چنین عواقبی، لازم است در اسرع وقت یک گواهی از کلینیک دوران بارداری به بخش منابع انسانی ارائه شود. باید ثبت شود و شماره ای به آن اختصاص داده شود. توصیه می شود که یک کپی برای خود تهیه کنید و نسخه آن دارای مهر پذیرش با تاریخ و امضای کارمند بخش منابع انسانی باشد. این در صورتی ضروری است که خود گواهی به طور ناگهانی "گم شود".

اما حتی اگر زنی اخراج شده باشد و وقت اعتراف به آن نداشته باشد یا ندانست که باردار است، این شانس وجود دارد که ظرف دو هفته دوباره به محل کار خود بازگردانده شود. یک کارمند باردار که به درخواست خودش اخراج می شود می تواند گواهی بیاورد و درخواستی برای اعاده کار بنویسد. تاتیانا ایساکووا می گوید: "و هر دادگاهی برنده خواهد شد." اگر با توافق طرفین اخراج شود، احتمال باخت کمی وجود دارد، اما در اینجا زن باردار می تواند ثابت کند که تحت فشار، احساسات و ... نوشته است.

مزایا، پاداش ها و امتیازات

اگر به دلایل پزشکی به خانم باردار توصیه شود که کمتر کار کند یا شرایط کاری را تغییر دهد، کارفرما موظف است به این امر رسیدگی کند. می توانید روی یک روز کاری کوتاه و یک هفته کاری کوتاه حساب کنید (قسمت 1 ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه)، بدون سفر کاری، شیفت کاری، اضافه کاری و شیفت شب (قسمت 5 ماده 96، ماده 298 قانون کار فدراسیون روسیه). قانون کار فدراسیون روسیه، قسمت 5 ماده 99 و قسمت 1 ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه)، کاهش استانداردهای تولید بدون از دست دادن دستمزد (بخش 1 ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه)، انتقال از شرایط کاری مضر و خطرناک.

شرایط کار یک زن در این موقعیت باید با الزامات SanPiN 2.2.0.555-96 مطابقت داشته باشد، در غیر این صورت او می تواند با خیال راحت به خانه برود و تا زمانی که به مرخصی زایمان برود، میانگین حقوق دریافت کند (بخش 2 ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه).

صرف نظر از اینکه یک زن باردار به مدت شش ماه مقرر در قانون در محل کار فعلی خود کار کرده است یا خیر، مدیریت موظف است به درخواست او، قبل از رفتن به مرخصی زایمان، مرخصی سالانه با استحقاق را حتی در صورت عدم برنامه ریزی، ارائه دهد (بند 2، قسمت 3، ماده 122 و ماده 260 قانون کار فدراسیون روسیه) و نمی تواند آن را از آن خارج کند (بخش 3 ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه).

چه زمانی و چه مدت باید به مرخصی زایمان بروم؟

معمولاً 70 روز قبل از تاریخ تولد که توسط پزشک محاسبه می شود ، یعنی در هفته سی ام ترم ، زن به مرخصی زایمان می رود - به مرخصی زایمان می رود. او 70 روز دیگر پس از زایمان را در مرخصی استعلاجی سپری می کند. در تمام این مدت کارفرما حقوق متوسطی به او می دهد.

اما این هنجار چند شرط دارد که مدت مرخصی زایمان را تغییر می دهد. در طول بارداری چند قلو، زن از هفته 28 و پس از زایمان - 110 روز دیگر حق استراحت دارد. پس از زایمان سخت، شما مستحق 16 روز مرخصی اضافی هستید. "بازماندگان چرنوبیل" 90 روز قبل از زایمان به مرخصی زایمان می روند و 70 روز بعد را در آنجا می گذرانند. مادرانی که بین هفته های 20 تا 30 نوزاد نارس به دنیا آورده اند، 156 روز مرخصی زایمان دارند.

اما طول مرخصی استعلاجی نیز می تواند به دلایل طبیعی غیرقابل پیش بینی افزایش یابد - اگر پزشکان تاریخ موعد مقرر را به درستی محاسبه کنند یا نوزاد پس از ترم به دنیا بیاید. در این صورت، مادر باردار، همانطور که انتظار می رود، در هفته سی ام بارداری به مرخصی زایمان می رود و تا 70 روز پس از زایمان در آن باقی می ماند، حتی اگر خیلی دیرتر از زمان مقرر آمده باشد.

اگه بخوای کار کنی چی؟

اگر مادر باردار احساس خوبی داشته باشد، به توانایی های خود اطمینان دارد و چه باید کرد؟

قانون کار برای رفتن به مرخصی زایمان مهلت های مشخصی دارد و کارفرما نمی تواند از آنها تخلف کند حتی اگر کارمند تمایلی به رفتن به مرخصی زایمان نداشته باشد. در این صورت یک جریان اسناد پرسنلی که به خوبی آماده شده باشد به کارفرما کمک خواهد کرد.

به ویژه، اسناد پزشکی نشان می دهد که زن از رفتن به مرخصی استعلاجی خودداری کرده و تصمیم به ادامه کار گرفته است (بند 3، بند 46 فرمان وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624- ن) در حالی که فقط حقوق بدون مقرری مقرر در قانون، زایمان به او پرداخت خواهد شد. در این صورت از همان روز اول پس از تولد نوزاد تا یک سال و نیم به زن مرخصی زایمان اعطا می شود و به میزان 40 درصد متوسط ​​درآمد به او کمک می شود. دو سال گذشته این وضعیت فقط در صورتی مفید است که در دو سال گذشته حقوق کارگر زایمان ناچیز بود و در دوران بارداری به شدت افزایش یافت. گاهی اوقات، زنان با اطلاع از بارداری، به طور خاص به دنبال مشاغل پردرآمد می گردند تا از این طرح استفاده کنند.

اما در اینجا یک نقطه ضعف قابل توجه وجود دارد. اگر ناگهان کارمندی قبل از زایمان احساس بدتری داشته باشد و نظر خود را تغییر دهد، از لحظه ای که طبق قانون قرار بود به مرخصی زایمان برود، مرخصی استعلاجی عطف به ماسبق برای او صادر می شود. معلوم می شود که در تمام این مدت او بیهوده کار کرده است. اما در اینجا نیز راهی برای خروج وجود دارد. با توافق با کارفرما، زن می تواند رسماً در مرخصی زایمان باشد و در عین حال قرارداد مدنی را تنظیم کند و کار معمول خود را انجام دهد و علاوه بر مزایا، حقوق عادی نیز دریافت کند.

در ترجمه گم شده است

هرگونه دستکاری پرسنل با زنان در مرخصی زایمان تنها پس از بازگشت به کار امکان پذیر است. اما - خیلی ساده نیست.

آنا بودنوا

مامان مرخصی زایمانه

"من در یک شرکت بزرگ کار می کردم که ساختار آن دائماً در حال تغییر بود ، تغییرات پرسنلی انجام شد ، نام بخش ها می توانست به سادگی تغییر کند و در عین حال تمام وظایف کارمندان را حفظ کرد. احمقانه است که یک سری اسناد را برای مادران در مرخصی زایمان ثبت کنیم، بنابراین همه ما به بخش ویژه ای منتقل شدیم که در آن فقط مادران جوان ثبت نام کرده بودند.

وکلا خاطرنشان می کنند که انتقال یک زن از بخش به بخش در یک شرکت امکان پذیر است، نکته اصلی که باید به خاطر داشت این است که او نباید موقعیت یا حقوق خود را از دست بدهد و انتقال باید کاملاً داوطلبانه و مستند باشد. در عین حال مادر باردار باید به این فکر کند که چرا از او تقاضای انتقال می شود و به کجا می رود؟ برای کار؟

اگر نگرانی دارید، همیشه می توانید انتقال را رد کنید. حتی اگر به دلایل پزشکی، مادر باردار نیاز به انتقال به کار سبک داشته باشد، اما کارفرما نمی تواند چنین شرایطی را بدون انتقال به بخش دیگری فراهم کند و کارمند قاطعانه از تغییر موقعیت خود امتناع کند، می تواند کار را متوقف کند و میانگین خود را حفظ کند. حقوق (قسمت 2 از ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه) تا زمانی که شرکت شرایط مناسبی را برای آن ایجاد کند. شما حتی نیازی به حضور در دفتر ندارید.

مدیر کل آژانس "1000 پرسنل"

اگر زنی متخصص خوبی باشد، کارفرما قطعا منتظر بازگشت او خواهد بود و در صورت امکان، خواسته های او را برآورده می کند. و چنین مواردی اخیراً غیر معمول نیست. و اگر روسا روحیه بازگشت یک زن از مرخصی زایمان را ندارند، پس بهتر است او به دنبال شغل دیگری باشد که به او امکان می دهد در یک نقش جدید - نقش یک مادر - زندگی را به بهترین شکل انجام دهد.

همه درباره مرخصی زایمان به یک زن به دلیل بارداری و ... شنیده اند. با این حال، این اصطلاح کاملاً صحیح نیست، اما آنقدر در زندگی روزمره جا افتاده است که تصور نام دیگری برای این تعطیلات دشوار است.

اطلاعاتمدت، اصطلاح "مرخصی زایمان"پس از صدور فرمانی در سال 1918 به وجود آمد که بر اساس آن حق زنان برای مرخصی والدین ایجاد شد. حالا باید صداش کنیم "مرخصی زایمان".

باید تأکید کرد که به طور کلی در فدراسیون روسیه قانون کار متفاوت است دو نوع تعطیلاتمربوط به تولد فرزندان:

• برای بارداری و زایمان؛
• برای مراقبت از کودک تا 3 سال.

که در آن طی حکمیاولین آنها اغلب نامیده می شود.

بر خلاف مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان(BiR)، حق ثبت نام مرخصی زایمانتا 3 سالگی، نه تنها مادر، بلکه پدر و سایر اعضای خانواده نیز که با شاغل بودن قصد مراقبت از نوزاد را دارند. به عنوان مثال، مادربزرگ، پدربزرگ یا هر بستگان دیگر نوزاد و همچنین سرپرست او می توانند به تعطیلات بروند.

در تمام مدت غیبت از کار، مادر نوزاد محل کار و موقعیت خود را حفظ می کند. علاوه بر این، این مدت نه تنها در سابقه کار در تخصص، بلکه در سابقه کار مستمر نیز محاسبه می شود.

مراحل ثبت نام

رسما مرخصی زایمان در محل کار صادر می شودو همچنین مرخصی استحقاقی سالانه. مدارک مربوطه توسط مادر پس از صدور گواهی مرخصی استعلاجی (معمولاً در تاریخ یا بعد از آن) و پس از آن توسط سایر اعضای خانواده به بخش پرسنل ارائه می شود. مديريت شركت بايد ظرف مدت 10 روز كليه مزاياي واگذاري را محاسبه و دستور اعطاي مرخصي را صادر كند.

مهممعمولاً ثبت مرخصی زایمان برای یک فرزند همراه با ثبت درخواست است دریافت کمک هزینه کودک.

آنها را فقط یکی از بستگان کودکی که به مرخصی زایمان می رود می تواند دریافت کند. او همچنین حق کار پاره وقت یا نیمه وقت در محل کار خود را برای خود محفوظ می دارد. در این صورت حق دریافت مزایا از بین نمی رود.

مدارک مورد نیاز

برای درخواست مرخصی زایمان، کارمند باید مدارک زیر را به کارفرما ارائه دهد:

• بیانیه، که می تواند به هر شکلی نوشته شود.
• مرخصی استعلاجی صادر شده توسط متخصص زنان، که نشان دهنده مدت زمان بارداری، ویژگی های دوره زایمان و تاریخ مورد انتظار تولد (فقط برای مادر) است.
• کپی شناسنامهنوزاد یا همه فرزندان در صورت چند قلوزایی؛
• گواهی، تأیید می کند که والدین دوم در محل کار به مرخصی زایمان نرفتند و مزایای تعیین شده در این رابطه را (یا سندی که به عنوان تأیید بیکاری یک یا هر دو والدین عمل می کند) ادعا نمی کند.

مدت مرخصی زایمان

مرخصی زایمان در حالت معمول برابر است با 140 روز(70 روز قبل از تولد و 70 روز بعد از تولد). اگر قسمت دوم مرخصی به جای 70 روز 110 روز است. اگر زایمان پیچیده باشد قسمت دوم به جای 70 روز 86 روز خواهد بود.

علاوه بر اینمرخصی والدین می تواند تا 3 سال طول بکشد، اما این مدت به طور دقیق تعیین نشده است. می توانید زودتر به محل کار بروید - در هر زمان مناسب برای والدین.

اگر مادری بخواهد زودتر از حد انتظار سر کار برود، پس حق دارد این کار را انجام دهد. او فقط باید درخواستی برای مرخصی زودهنگام خطاب به رئیسش بنویسد و تاریخ بازگشت مورد انتظار او را مشخص کند. در عین حال، او می تواند به صورت پاره وقت یا هفته کاری کاهش یافته شروع به کار کند.

به تمدید تعطیلات،همچنین تعدادی احتمال وجود دارد. به طور خاص، شما می توانید:

• قبل از زایمان از مرخصی استحقاقی سالانه استفاده نشده استفاده کنید.
• به مرخصی بدون حقوق بدون حقوق بروید

مزایای پرداخت شده

همانطور که قبلاً ذکر شد ، برای کل دوره مرخصی زایمان ، مزایای کودک در فرم پرداخت می شود بیمه اجتماعی اجباری(برای کارگران) یا تامین اجتماعی دولتی(برای افراد غیر شاغل). به طور خاص، در سال 2015 انواع زیر پرداخت های زایمان از بودجه فدرال پرداخت می شود:

• مزایای یک بار در هنگام ثبت نام در یک کلینیک بارداری در مراحل اولیه بارداری (قبل) - 543.67 روبل;
• پرداخت یکجا به هنگام تولد فرزند - 14497.80 روبل;
• (فقط برای کارمندان) - در اندازه 100% درآمد متوسطبرای هر روز از دوره ناتوانی برای کار در مرخصی استعلاجی.

مهملطفا توجه داشته باشید که مزایای تامین اجتماعی پرداخت می شود در محل کار یا مستقیماً در ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی. کسانی که مشمول بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در ارتباط با زایمان نیستند (از جمله بیکاران) کمک هزینه فرزند دریافت می کنند. در مراجع حمایت اجتماعی.

علاوه بر این، والدین نوزاد، صرف نظر از موقعیت اجتماعی آنها، تعیین می شوند کمک هزینه مراقبت از کودک تا 1.5 سال، که نه تنها برای مادر، بلکه برای یکی دیگر از اعضای خانواده نیز قابل صدور است. این سود برای کارگران بر اساس محاسبه می شود 40 درصد از میانگین درآمد ماهانهبرای دو سال قبل به شهروندان غیر شاغل در حداقل مبلغ مزایا پرداخت می شود - 2718.35 روبلبرای فرزند اول و 5436.67 روبل- در مورد دوم و بعدی.

قانون هم حداقل و هم حداکثر مقادیر، که خانواده می تواند در هنگام تولد یک وارث روی آن حساب کند:

• مزایای زایمان در سال 2015نمی تواند در 140 روز باشد 228 602,74 روبل.
• حداکثر مبلغ پرداختی ماهانه برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال تعیین شده است 19855.78 روبل.

پرداخت های یکباره پس از ثبت نام نزد متخصص زنان در مراحل اولیه و هنگام تولد کودک، به عنوان یک قاعده، همزمان با کمک هزینه مراقبت تا 1.5 سال صادر و دریافت می شود.

درباره پرداخت های موجود به خانواده های دارای فرزند در روسیه در وب سایت بیشتر بخوانید "راهنما-کارشناس"و همچنین در گروه موضوعی

عصر بخیر، خوانندگان عزیز. امروز ما در مورد اینکه آیا می توان دیرتر از حد انتظار به مرخصی زایمان رفت صحبت خواهیم کرد.

امروز یاد خواهید گرفت:

1. مهلت های پذیرفته شده برای پردازش مرخصی زایمان؛
2. آیا امکان دارد و چگونه دیرتر از موعد مقرر به مرخصی زایمان برویم؟
3. لیست مدارک برای محاسبه مرخصی زایمان.

مرخصی زایمان چیست؟

بنابراین، مرخصی زایمان ترکیبی از دو نوع مرخصی مختلف است. این مرخصی زایمان و حداکثر تا سه سال است. بیایید در مورد اول صحبت کنیم.

مرخصی زایمان برای حل دو مشکل در نظر گرفته شده است:

• به شما اجازه می دهد تا برای تولد یک کودک آماده شوید.
• این فرصت را داشته باشد که در ماه های اول زندگی نوزاد به طور مداوم در کنار او باشد.

رایج ترین (به طور کلی پذیرفته شده) دوره مرخصی زایمان: 70 روز قبل و 70 روز پس از زایمان (در کل 140 روز تقویمی). اما همیشه استثناهایی وجود دارد.

آیا همکار شما دوقلو دارد؟ به او 194 روز فرصت داده می شود. علاوه بر این، اگر دوقلوها از قبل شناخته شده باشند، 84 روز قبل و 110 روز پس از پایان زایمان تعطیلات ارائه می شود. اگر دوقلوها فقط در اتاق زایمان کشف شوند، تعطیلات به سادگی 54 روز طول می کشد. اگر مادر زایمان سختی داشته باشد 16 روز به مرخصی اضافه می شود.

ما تاریخ تعطیلات را حساب می کنیم

پس از ثبت نام در کلینیک دوران بارداری، مادر باردار و متخصص زنان او هفته 40 بارداری را برای تعیین تاریخ تولد نوزاد محاسبه می کنند.

در هفته نوزدهم سونوگرافی انجام می شود. بر اساس نتایج آن، می توانید جنسیت کودک متولد نشده را دریابید، تعداد فرزندان را در نظر بگیرید و زمان بارداری را با دقت بیشتری تعیین کنید. و همچنین تعیین تاریخ مشخص برای دریافت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان که برای دریافت مرخصی الزامی است.

هنگامی که بارداری مادر باردار به طور طبیعی پیش می رود، او در هفته 30 به تعطیلات می رود. اگر سونوگرافی دوقلو (یا شاید سه قلو) را تشخیص دهد، مادر باردار در هفته 28 به تعطیلات می رود. اگر منطقه شما محروم است، مادر باردار در هفته 27 حق مرخصی دارد.

گاهی اوقات موقعیت های غیرمنتظره ای مانند زایمان زودرس رخ می دهد. سپس مرخصی استعلاجی از تاریخ تولد فرزند به مدت 156 روز صادر می شود و باید فوراً مرخصی ترتیب داده شود.

یک مورد استثنایی دیگر: کارمند شما تصمیم گرفت یک نوزاد تازه متولد شده را به فرزندی قبول کند. در این شرایط، او به مدت 70 روز حق (و بر این اساس، مرخصی) دارد.

آیا می توان دیرتر از موعد مقرر به مرخصی زایمان رفت؟

علاوه بر سلامت نوزاد متولد نشده، در این لحظه مادر آینده با یک سوال به همان اندازه مهم روبرو است. موضوع امنیت مادی. از این گذشته، من و شما درک می کنیم که هیچ سودی از نظر اندازه با دستمزد قابل مقایسه نیست.

بنابراین، اغلب یک کارمند می خواهد مرخصی زایمان خود را "پس بزند". و اگر مادر باردار یک کارمند بسیار ماهر است، شما نیز علاقه مند به کاهش زمان غیبت او در شرکت هستید.

بنابراین، "مرخصی زایمان" می تواند (بر اساس دلایل کاملا قانونی) حتی پس از 30 هفته بارداری به کار خود ادامه دهد. با این حال، این بدان معنا نیست که مرخصی زایمان را می توان به تعویق انداخت.

در این شرایط، تعطیلات با تعداد روزهای کار رسمی کاهش می یابد. کارمند حقوق عادی خود را برای مدت زمان کار دریافت می کند. اما مدت مرخصی استعلاجی و میزان مزایا به نسبت زمان کار کاهش می یابد (کارمند باید تصمیم خود را به کلینیک قبل از زایمان اطلاع دهد تا دوره مرخصی استعلاجی در روزهای کاری کاهش یابد).

اما خواسته های مادر باردار و توانایی های بدن او همیشه مطابقت ندارند. اگر به هر حال، مادر قادر به کار نبود (مثلاً به دلایل بهداشتی)، متخصص زنان او حق دارد مرخصی استعلاجی را از 30 هفته به طور عطف به ماسبق به او بازگرداند.

برای جلوگیری از چنین مشکلاتی، بسیاری از کارفرمایان مسیر متفاوتی را در پیش می گیرند. مرخصی زایمان از سررسید 30 هفته ای صادر می شود. و روزهایی که کارمندی که به کار اختصاص داده می شود به سادگی به عنوان پاداش (با توافق با "مرخصی زایمان") صادر می شود.

در طول این مدت، کارمند زمان را گزارش نمی دهد و تا زمانی که وضعیت او به عنوان یک مادر باردار اجازه می دهد در محل کار می ماند. بنابراین از نظر قانونی تخلفی وجود ندارد. و هیچ خطری به دلیل شرایط سلامتی نیز وجود نخواهد داشت.

مدارک مرخصی زایمان

یادآوری می کنم که اکنون در مورد اولین قسمت مرخصی زایمان یعنی مرخصی زایمان صحبت می کنیم. با ارائه گواهی مرخصی استعلاجی صادر شده توسط کلینیک دوران بارداری (فقط برای کارمندان شاغل رسمی) صادر می شود.

بنابراین، فهرستی از تمام مدارک مورد نیاز برای محاسبه مرخصی کارمند خود:

• مرخصی استعلاجی (140 روز در مورد استاندارد)؛
• گواهی ثبت نام در مراحل اولیه بارداری (در صورت وجود)؛
• درخواست برای تعطیلات به صورت حضوری نوشته شده است!
• اطلاعات مربوط به کارت یا حساب بانکی (برای انتقال مزایا)؛
• گواهی درآمد 2 سال قبل (اگر کارمند اخیراً در شرکت شما کار کرده است، در غیر این صورت این اطلاعات در بخش حسابداری شما موجود است).

بر اساس این اسناد، پرسنل حکم مرخصی صادر می کنند که با محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی پرداخت می شود.

ما میزان سود را محاسبه می کنیم

مبلغ پرداختی مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان 100% میانگین درآمد روزانه (صرف نظر از پوشش بیمه ای کارمند) ضرب در تعداد روزهای مرخصی استعلاجی (به طور کلی 140 روز) است.

با این حال، حداقل و حداکثر محدودیت سود وجود دارد. در سال 2019 51918.80 روبل است. و 301095.96 روبل. بر این اساس (فراموش نکنید که مقدار حاصل را در ضریب منطقه ای ضرب کنید).

همچنین به یاد داریم که از اول ژانویه به 11280 روبل افزایش یافت.

در نتیجه، فرمول محاسبه ما به صورت زیر خواهد بود:

SP=D/730*140، جایی که:

• SP -مبلغ سود؛
• D- درآمد دو سال قبل؛
• 730 – تعداد روز (2017 و 2018)؛
• 140 – دوره استاندارد مرخصی استعلاجی

این یک گزینه محاسبه ایده آل است. در زندگی استثناهایی وجود دارد. به عنوان مثال، اگر در دو سال گذشته زنی در مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان یا مرخصی زایمان بوده است، این زمان از دوره محاسبه خارج می شود. اما در دو مورد آخر این زمان برای محاسبه مجاز است با سالهای قبل جایگزین شود.

اگر کارمند تصمیم به "ماندن" داشته باشد، فرمول محاسبه سود به شرح زیر خواهد بود:

SP=D/730*(140-RD)، جایی که:

RD -تعداد روزهای کاری

و یک نکته بسیار مهم دیگر: اگر کارمند شما "اصلا وقت کار نداشت" (کمتر از 6 ماه تجربه) ، مزایا بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود.

خب ما گزینه رفتن به مرخصی زایمان دیرتر از موعد را به طور مفصل بررسی کرده ایم. امیدواریم مقاله برای شما مفید بوده باشد. اکنون قطعاً می توانید به تمام سؤالات مربوط به مرخصی زایمان "کوتاه شده" پاسخ دهید.

در میان زنان شاغل که به زودی قصد مادر شدن دارند، این سوال که چه زمانی به مرخصی زایمان بروند به طور فعال مورد بحث قرار گرفته است.

مادران باردار نگران زمان مرخصی زایمان، مسائل مالی، به ویژه، پرداخت هایی هستند که دریافت خواهند کرد، اندازه آنها و اینکه چه کسی به چه کسی پرداخت می کند.

در این مقاله به موضوعات زیر می پردازیم:

• زنان چند ماه به مرخصی زایمان می روند؟
• چگونه می توان قبل یا بعد از تاریخ ذکر شده به مرخصی زایمان رفت؟
• چگونه برای مرخصی زایمان ثبت نام می کنید؟

زنان شاغل چه زمانی به مرخصی زایمان می روند؟

اگر مفهوم مرخصی زایمان را در روسیه به معنای گسترده در نظر بگیریم، به معنای زمانی است که مادر باردار در ماه های آخر بارداری است و دوره مراقبت از کودک در سن نوزاد و پیش دبستانی است. اگر مرخصی زایمان را محدود تفسیر کنیم، مرخصی زایمان نشان دهنده غیبت یک زن شاغل از محل کار خود به دلیل انتظار و تولد نوزاد است. اغلب اوقات این اتفاق می افتد که هنگام ترک زایمان، روند کار به وضوح سازماندهی شده دستخوش تغییراتی می شود.

کارفرمایان مرخصی زایمان را خیلی دوست ندارند، زیرا به دلیل آن کارمند در محل کار نیست و گاهی اوقات این امر باعث از کار افتادگی در یک منطقه خاص از مسئولیت های کاری می شود. اعضای تیم از مرخصی زایمان یک مادر باردار می ترسند، زیرا احتمال زیادی وجود دارد که مسئولیت های کارمندی که به مرخصی زایمان می رود به آنها واگذار شود. یا یک غریبه در یک تیم مستقر و هماهنگ برای دوره مرخصی زایمان پذیرفته می شود.

به منظور کاهش ناراحتی احتمالی به حداقل، لازم است به وضوح مشخص شود که چند هفته مرخصی زایمان شروع می شود تا از قبل به مدیر شرکت اطلاع داده شود.

برای چه مدتی (چند هفته) به مرخصی زایمان می روند؟

برای آن دسته از زنانی که شاغل هستند، مرخصی زایمان با مرخصی زایمان شروع می شود. در سطح قانونگذاری، تعدادی دوره متوسط ​​تعیین شده است که پس از آن یک زن باردار به شغل کاری خود پایان می دهد و در انتظار تولد فرزند مورد انتظار خود به مرخصی شایسته می رود.

بیایید بفهمیم مردم چه زمانی به مرخصی زایمان می روند و مهم ترین مسائل را برای زنانی که قصد مادر شدن دارند در نظر بگیریم.

1. چه هفته ها (ماه ها) بیشتر به مرخصی زایمان می روید؟ اگر زندگی یک زن فاقد ویژگی های خاصی باشد (در بیشتر موارد به شرایط نامساعد محیطی محل کار یا سکونت مربوط می شود) یا مشکلات مربوط به بچه دار شدن، زن در هفته 30 به مرخصی زایمان می رود. این تقریباً هفت ماه بارداری است. مرخصی 140 روز است که 70 روز آن مربوط به دوران قبل از تولد و 70 روز دیگر برای دوران پس از تولد نوزاد می باشد.
2. در صورت سختی زایمان مرخصی زایمان تا چه زمانی تمدید می شود؟ در این صورت 16 روز دیگر به 140 روز مرخصی زایمان اضافه می شود تا زن بهبود یابد و قدرت پیدا کند.
3. از چه هفته ای به مرخصی زایمان می روند که خانمی دو یا سه بچه یعنی بیش از یک بچه داشته باشد؟ در چنین شرایطی، مادر باردار حق دارد 2 هفته زودتر از مدت مقرر، یعنی در هفته 28، به مرخصی زایمان برود. یک زن می تواند 194 روز در تعطیلات باشد. از این تعداد 84 روز برای دوره قبل از تولد نوزاد و 110 روز برای دوره پس از زایمان اختصاص دارد. شرایطی وجود دارد که در طول مراحل تولد مشخص می شود که چندین کودک وجود دارد. سپس به صورت قانونی 54 روز مرخصی اضافه به زن تعلق می گیرد که به 140 روز مرخصی استاندارد زایمان اضافه می شود.
4. اگر یک خانم باردار شاغل این سوال را دارد که چند هفته به دلیل وجود شرایط تهدید کننده زندگی برای مادر و نوزاد به مرخصی زایمان می روند، در این مقاله به طور مفصل به این موضوع پاسخ خواهیم داد. اگر زنی متعلق به دسته شهروندانی باشد که در مناطق آلوده به حوادث ناشی از انتشار تشعشعات در محیط کار می کنند یا زندگی می کنند، او حق قانونی دارد که در هفته 27 به مرخصی زایمان برود.
   چنین مناطقی عبارتند از:
   • انجمن تولید "مایاک" و مناطق اطراف آن.
   • منطقه نیروگاه هسته ای چرنوبیل.
   • منطقه ای از رودخانه تکا که زباله های تشعشعی در آن ریخته شده است. با توجه به اینکه قانون برای این دسته از زنان باردار یک دوره 3 ماهه مرخصی زایمان تا زمان تولد نوزاد تعیین کرده است، سه هفته دیگر به مرخصی استاندارد زایمان اضافه می شود. بنابراین زنان این دسته علاوه بر 70 روز مرخصی مقرر قانونی پس از تولد فرزند، 90 روز اضافی قبل از زایمان دریافت می کنند که در مجموع به 160 روز مرخصی زایمان می رسد.
5. اگر خانمی زودتر از موعد مقرر زایمان کند چه زمانی به مرخصی زایمان می رود؟ اگر حادثه ای برای زنی اتفاق بیفتد و در بیشتر موارد، به ویژه از هفته 22 تا 30 بارداری، قبل از زمان رفتن به مرخصی زایمان، زایمان کند، از لحظه تولد نوزاد، مرخصی زایمان برای مدتی صادر می شود. از 156 روز

ثبت مرخصی زایمان

مرخصی زایمان، یعنی مرخصی زایمان، با گواهی ناتوانی در کار - مرخصی استعلاجی صادر می شود. این حکم در اسناد قانونی زیر ثبت شده است:

1. بخش 8 روش صدور گواهی ناتوانی در کار، که به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 تصویب شد.
2. اگر به ماده 225 قانون کار روسیه مورخ 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ مراجعه کنید، اطلاعاتی در مورد نحوه پردازش مرخصی زایمان نیز وجود دارد.

گواهی مرخصی استعلاجی توسط متخصص زنانی که زن باردار را در تمام دوره او تحت نظر قرار داده است، یعنی توسط پزشکی که مادر باردار نزد او ثبت نام کرده است، صادر می شود. اگر چنین متخصصی در دسترس نبود، توسط پزشک خانواده صادر می شود. در صورت عدم حضور پزشک خانواده (پزشک با پزشک عمومی) وظیفه صدور مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان به اورژانس محول می شود.

این سند برای تمام مدت مرخصی زایمان یکبار و فقط یک بار صادر می شود. این بدان معناست که پس از تولد نوزاد، زن دیگر نیازی به صدور گواهی ناتوانی اضافی در کار نخواهد داشت.

مادر باردار باید بداند که فقط پزشک تصمیم می گیرد در چه هفته ای از بارداری مجاز به رفتن به مرخصی زایمان باشد. شما باید از قبل با پزشک خود صحبت کنید که او از چه دوره ای برای درخواست مرخصی استعلاجی استفاده می کند. در اغلب موارد، متخصص زنان در کلینیک دوران بارداری از اصطلاح مامایی استفاده می کند. یک دوره بارداری نیز وجود دارد - توسط پزشکان سونوگرافی استفاده می شود.

توجه شما را به این نکته جلب می کنیم که دوره بارداری 14 روز کمتر از دوره زایمان است، بنابراین اگر خانمی احساس خوبی ندارد و می خواهد هر چه زودتر به تعطیلات برود، ترتیب دادن این کار برای او سودی ندارد. دوره زمانی. برعکس، اگر مادر باردار در شرایط جسمانی عالی، پر انرژی باشد و بخواهد بیشتر کار کند، ثبت دوره بارداری به جای دوره زایمان برای او سود بیشتری دارد.

لطفاً به یک نکته جالب توجه کنید که پزشک به طور مستقل تعیین می کند:

• چه ساعتی به مرخصی زایمان می روند؟
• سن حاملگی در هفته

از روزی که مادر باردار ثبت نام کرده است محاسبه می شود. بیایید با یک مثال واضح به این موضوع نگاه کنیم: اگر بیمار در روز چهارشنبه در کلینیک بارداری ثبت نام کرده باشد، مرخصی زایمان از چهارشنبه آغاز می شود. اگر یک زن باردار این تفاوت ظریف را بداند، می تواند پیش بینی کند که چند هفته مرخصی زایمان آغاز می شود و این وضعیت را به نفع خود برنامه ریزی می کند.

طبق ماده 255 قانون کار، زنی که گواهی مرخصی استعلاجی صادر و دریافت کرده است موظف است آن را به محل کار ارائه دهد و پس از آن درخواست مرخصی زایمان می نویسد و به طور قانونی به مرخصی زایمان می رود.

آیا می توان زودتر به مرخصی زایمان رفت؟

اگر زنی شرایط خاصی در زندگی خود داشته باشد، ممکن است تمایل داشته باشد زودتر از موعد مقرر به مرخصی زایمان برود. این ممکن است مرتبط باشد:

• با وضعیت سلامتی اش
• فضای کاری که او در آن قرار دارد
• شرایط زندگی
• سایر شرایط او را مجبور می کند تا قبل از هفته 30 بارداری فعالیت کاری خود را قطع کند

اگر به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 N 624n مراجعه کنید، دوره خاصی را برای چند هفته نشان می دهد که افراد به مرخصی زایمان می روند. به عبارت دیگر، دوره های مشخصی وجود دارد که یک زن برای بارداری و زایمان از متخصص زنان که او را برای مدت مورد نیاز تحت نظر قرار داده است، مرخصی استعلاجی دریافت می کند. هیچ استثنایی از قاعده مقرر در قانون وجود ندارد. اما یک زن باردار باید درک کند که می تواند زودتر از زمان انتظار به تعطیلات برود.

بیایید با این واقعیت شروع کنیم که این امر طبق قانون کار امکان پذیر است. به ویژه ماده 260 قانون کار به زن تضمین می کند که سالی یک بار بدون توجه به برنامه، حق مرخصی دارد. کارفرما موظف است در موارد زیر مرخصی مورد نیاز زن شاغل را فراهم کند:

• قبل از رفتن کارمند به مرخصی زایمان
• بلافاصله پس از پایان مرخصی زایمان
• بعد از مرخصی زایمان

باید درک کرد که ضمانت در سطح قانونگذاری به هیچ وجه مربوط به مدت زمان کار یک زن برای یک کارفرمای خاص نیست. برای دریافت مرخصی لازم باید شش ماه کار کنید و اگر این مدت هنوز نگذشته باشد مانعی برای گرفتن مرخصی قبل از رفتن به مرخصی زایمان نخواهد بود.

موقعیت هایی وجود دارد که یک زن قبلاً وقت داشته است که تعطیلات خود را بگذراند ، اما هنوز زمان مناسبی قبل از رفتن به مرخصی زایمان باقی مانده است و کار کردن از قبل دشوار است. این سوال پیش می آید که در این صورت چه باید کرد؟ توصیه می کنیم با متخصص زنانی که شما را تحت نظر دارد تماس بگیرید و مشکلات را به او بگویید.

شما باید درک کنید که دوره بارداری تا حد زیادی با وضعیت ذهنی مادر باردار تلاقی می کند. و گاهی اوقات رفاه او مستقیماً به آرامش روحی و آرامش اخلاقی او بستگی دارد.

برای اینکه نوزاد سالم به دنیا بیاید، باید خوب تغذیه کرد، از موقعیت های استرس زا دوری کرد و از نظر محیطی در محیطی امن بود. در صورت عدم رعایت هر یک از عوامل ذکر شده یا به خطر افتادن سلامت مادر و نوزاد، زن باردار حق دارد در بیمارستان تحت درمان قرار گیرد. به عبارت دیگر ممکن است برای این مدت گواهی مرخصی استعلاجی صادر شود و به صورت قانونی. و در این صورت برای مادر چندان مهم نخواهد بود که چه هفته ای به مرخصی زایمان می روند.

آیا می توان بعداً به مرخصی زایمان رفت؟

زنان باردار هنگام محاسبه هفته ای که به مرخصی زایمان می روند اهداف مختلفی را دنبال می کنند. بسیاری از زنان، به ویژه آنهایی که احساس خوبی ندارند، تمایل دارند زودتر به مرخصی زایمان بروند. اما مادران باردار کاملاً سالم و پر انرژی هستند که مشتاق هستند پول بیشتری به دست آورند و تمام کارهای خود را قبل از تولد نوزاد انجام دهند - بنابراین آنها باید دیرتر از موعد مقرر به مرخصی زایمان بروند. بیایید بفهمیم که چنین تحولی چقدر محتمل است؟

اگر به بند 3 بند 46 دستور شماره 624-n وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 بپردازیم، بند خاصی وجود دارد که در صورت امتناع داوطلبانه توسط مادر باردار گواهی مرخصی استعلاجی که برای بارداری و زایمان به او داده شده است، این امتناع باید در اسناد پزشکی ثبت شود.

اگر لحظه ای برسد که یک زن باردار نظر خود را تغییر دهد و بخواهد برای بارداری و زایمان مرخصی استعلاجی بگیرد، باید دوباره به پزشک مراجعه کند، اما فقط قبل از تولد کودک (در قانون این لحظه به عنوان "قبل" تعیین شده است. زایمان").

گواهی مرخصی استعلاجی را می توان از تاریخی که طبق قانون باید صادر شود، دریافت کرد، بنابراین به صورت عطف به ماسبق (هفته های 28، 27 یا 30 بارداری) و به طور دقیق برای مدت زمانی که قانون برای زن باردار تعیین شده است، صادر می شود. 194، 160، 140).

عبارت "قبل از زایمان" به طور خاص در متن دستور برای تفسیر روشن از هنجار قانونی بیان شده است.

بنابراین، اجازه دهید این مقاله را خلاصه کنیم:

1. زن باردار فقط تا زمان تولد فرزند حق دریافت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان را دارد. پس از تولد نوزاد، دیگر امکان گرفتن مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان وجود نخواهد داشت. اگر زن باردار تا زمان تولد بدون دریافت مرخصی استعلاجی کار کند، از لحظه تولد نوزاد، درگیر ثبت مرخصی زایمان خواهد بود. در چنین تحولی از وقایع ، او حق نخواهد داشت و پس از تولد کودک فوراً مزایای مراقبت از کودک را دریافت می کند. این گزینه برای شرایطی مناسب است که یک زن باردار احساس خوبی دارد و حقوق بالایی دارد. اغلب در چنین شرایطی، پرداخت مرخصی استعلاجی به طور قابل توجهی کمتر از میزان درآمدی است که یک زن در حین کار حدود دو ماه قبل از زایمان دریافت می کند.
2. در صورتی که زنی دیرتر از تاریخ مرخصی زایمان که طبق قانون تعیین شده مرخصی استعلاجی دریافت کند، همچنان دقیقاً در روزی که هفته بیست و هفتم، بیست و هشتم یا سی ام بارداری بوده است، صادر می شود. یعنی عطف به ماسبق صادر می شود.
3. باید درک کرد که نمی توان همزمان در تعطیلات و کار کرد، یعنی دریافت هم مزایا و هم دستمزد به طور همزمان امکان پذیر نخواهد بود. و اگر زنی برای حاملگی و زایمان مرخصی استعلاجی گرفته و به سرکار برده حقوق او تعلق نمی گیرد بلکه مقرری زایمان صادر می شود. در چنین شرایطی حداکثر کاری که می توان انجام داد این است که سعی شود با کارفرما به توافق برسد تا برای مدتی که بیش از حد معمول کار کرده است، حقوق به عنوان پاداش (به عنوان یک اختیار) صادر شود.

شرایطی وجود دارد که گفتگو در مورد اختلاف چند روزه است (مثلاً تا 14 روز)، سپس متخصص زنان که زن باردار را مشاهده می کند می تواند در نیمه راه ملاقات کند و به نفع دومی توافق کند.

روند رفتن به مرخصی زایمان توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. شرایط اعطای مرخصی و همچنین مدارک مورد نیاز را مشخص می کند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

کارفرما باید از قوانین قانون کار فدراسیون روسیه پیروی کند، زیرا در غیر این صورت تحریم ها علیه او اعمال می شود.

مرخصی زایمان

دسته های زیر از زنان نیز می توانند به مرخصی زایمان بروند:

• پرسنل نظامی؛
• دانشجویان تمام وقت؛
• ثبت شده به عنوان؛
• پرسنل غیرنظامی ادارات نظامی

در مرخصی زایمان، یک زن مالک می شود. زنان دسته های فوق حق دریافت آن را دارند.

در مورد بیکاران نیز اگر به دلیل انحلال کارفرما از شغل قبلی خود اخراج شوند، حداقل مبلغ پرداختی را دریافت می کنند.

حقوق مادران باردار

حقوق مادران باردار در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. این قانون مدون برای کلیه کارگران و کارفرمایان یعنی طرفین قرارداد کار الزامی است.

در صورت تضییع حقوق زن، او می تواند اقدامات غیرقانونی را در بازرسی کار، دادسرا یا دادگاه به چالش بکشد.

بنابراین، مادران باردار می توانند برای مرخصی و همچنین پرداخت مزایا اقدام کنند.

میزان پرداخت برای دسته های مختلف متفاوت است. به عنوان مثال، برای دانشجویان دختر این مزایا برابر با مبلغ بورسیه و برای زنان شاغل 100٪ میانگین درآمد در 2 سال گذشته خواهد بود.

چارچوب قانونی

بنابراین، قانون اصلی قانونی که مسائل مربوط به رفتن به مرخصی زایمان را تنظیم می کند، قانون کار فدراسیون روسیه است.

این سند مدون است که مبنای تنظیم روابط بین کارکنان و کارفرما است.

مقررات آن در مواردی که مفاد قرارداد کار با آن مغایرت داشته باشد نیز اعمال می شود.

در بالا قبلاً در مورد هنر صحبت کردیم. 255 که روش رسیدگی به مرخصی زایمان را تعیین می کند. قانون کار فدراسیون روسیه همچنین تعیین می کند که چه زمانی می توانید به مرخصی زایمان بروید.

موارد زیر باید به عنوان پشتوانه اقدامات قانونی مورد توجه قرار گیرند:

• دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 N 624n؛
• دستورالعمل وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 23 آوریل 1997 N 01-97.

رفتن به مرخصی زایمان

بیشترین علاقه مادران باردار، زمان مرخصی زایمان است. چه زمانی کارمند می تواند محل کار خود را ترک کند و آماده شدن برای زایمان را آغاز کند؟ این استانداردها در قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده است.

این قانون همچنین در مورد روش خاص برای درخواست چنین مرخصی صحبت می کند. برای انجام این کار، کارمند باید مجموعه ای از اسناد را ارائه دهد.

بر اساس این داده ها، کارفرما دستور اعطای مرخصی را تهیه می کند.

سپس به زن باردار پرداخت می شود. یک کارمند باردار در تمام مدت خدمت خود یک بار پول دریافت می کند.

چند هفته؟

زنی که به مرخصی زایمان می رود به یک شرایط بستگی دارد - اینکه آیا او چند قلو باردار است یا خیر:

• طبق قانون کلی، برای کارمندی که در انتظار تولد یک نوزاد است، مرخصی 70 روز قبل از تاریخ تولد برنامه ریزی شده صادر می شود و پس از آن نیز 70 روز دریافت می کند.
• اگر تولد قبلاً اتفاق افتاده باشد، به عنوان مثال، 10 روز قبل از یک زمان خاص، این دوره به طور خودکار به دوره پس از تولد اضافه می شود.

در هر صورت مدت زمان 140 روز خواهد بود.

در صورت پیچیده بودن زایمان ممکن است دوره مرخصی پس از زایمان افزایش یابد. در این صورت 16 روز دیگر به زن داده می شود.

با دوقلوها

در دوران بارداری چند قلو، زن حق دارد زودتر، یعنی ۸۴ روز قبل از زایمان از مرخصی زایمان استفاده کند. بر این اساس او سود بیشتری دریافت خواهد کرد.

همچنین مرخصی طولانی مدت بعد از زایمان برای چنین کارمندی در نظر گرفته شده است. برابر با 70 روز نیست، بلکه برابر با 110 روز است.

مراحل ثبت نام

بنابراین، در 30 هفتگی (در 28 سالگی در صورت بارداری چند قلو)، یک زن آن را به کلینیک قبل از زایمان می برد. این سند در محل کار ارائه می شود.

اگر کارمندی پاره وقت کار می کند، باید مرخصی استعلاجی را به میزان مناسب دریافت کند.

مرخصی بر اساس یک زن باردار صادر می شود. این سند شخصاً توسط زن باردار تنظیم شده و توسط او امضا شده است.

هیچ رویه واحدی برای تکمیل این درخواست تایید شده در سطح قانونگذاری وجود ندارد. معمولاً چنین سندی با مشارکت یک کارمند منابع انسانی تهیه می شود که به کارمند در تدوین متن کمک می کند.

در درخواست باید دلیل و مدت غیبت کارمند ذکر شود. گواهی مرخصی استعلاجی تعداد روزهای مرخصی زایمان را مشخص می کند.

این برنامه نیاز به محاسبه و پرداخت مزایای زایمان را نشان می دهد.

بر اساس مدارک ارائه شده دستور صادر می شود. از لحظه صدور آن، مادر باردار از انجام وظایف زایمان خود برای مدت معینی رها می شود.

مدارک مورد نیاز

برای رفتن کامل به مرخصی زایمان، باید جمع آوری کنید - قبل از تولد کودک و بعد از تولد نوزاد. در مورد اول، مرخصی زایمان خارج می شود، و در دوم - برای مراقبت از کودک.

ابتدا باید داده های زیر را جمع آوری کنید:

• مرخصی استعلاجی برای کل دوره ناتوانی؛
• درخواست مرخصی؛
• شماره حساب بانکی یا کارت برای انتقال وجه؛
• گواهی ثبت نام در مراحل اولیه بارداری (در صورت وجود)؛
• گواهی درآمد 2 سال گذشته در صورتی که زن توسط کارفرمای دیگری استخدام شده باشد.

بر اساس این مدارک مرخصی زایمان صادر می شود. پس از تولد نوزاد و سپری شدن روزهای استراحت، مرخصی والدین ضروری است.

برای انجام این کار، به اقدامات زیر نیاز دارید:

• مدرک شناسایی؛
• یک کپی از شناسنامه کودک (فرزندان)؛
• بیانیه؛
• شماره حساب بانکی برای انتقال وجه

چه زمانی بیانیه بنویسیم؟

درخواست باید پس از ارائه گواهی ناتوانی در کار به زن نوشته شود.

این سند است که نشان دهنده وجود دلایل عینی برای اعمال حق این نوع مرخصی خواهد بود. گواهی ناتوانی در کار ضمیمه درخواست می باشد.

تاریخ شروع مرخصی برابر با هفته سی ام بارداری کارمند یا هفته بیست و هشتم بارداری چند قلو خواهد بود.

سفارش

پس از اینکه کارمند درخواست و مدارک مورد نیاز را ارسال کرد، رئیس شرکتی که در آن وظیفه کار خود را انجام می دهد دستور صادر می کند.

دستور ارائه مرخصی زایمان، اطلاعات مربوط به کارمند و همچنین اطلاعاتی در مورد پرداخت های مربوط به او را مشخص می کند.

دستور به امضای رئیس سازمان می رسد و تاریخ اعزام کارمند به مرخصی زایمان مشخص می شود.