) شامل انواع مرخصی زیر است:

آیا شامل سابقه کار می شود؟

بر اساس سال و مدتی که زن از فرزند متولد شده مراقبت کرده است، مدت آن که در دوره بازنشستگی لحاظ می شود نیز بستگی دارد.

• از سال 2015 (زمانی که هنجارهای قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی بیمه" لازم الاجرا شد)، دوره بیمه شامل زمان قبل و بعد از تولد کودک و همچنین مراقبت از یکی از والدین می شود. تا 1.5 سال اما حداکثر مدت این مدت که مشمول مدت خدمت می شود شش سال است (بند 1 ماده 12 قانون).

ارجاع!به عنوان مثال، زمانی که پنج فرزند متولد می شوند، هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی، 7.5 سال (1.5 سال مرخصی * 5 فرزند) در نظر گرفته نمی شود، بلکه فقط 6 سال است.

• در سال 2002-2014، قوانین مشابهی در حال اجرا بود، اما در چارچوب قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار". در آن زمان حداکثر مدتی که در مدت خدمت مستمری لحاظ می شد 4.5 سال بود (بند 1 ماده 11).

  بنابراین، هنگامی که پنج فرزند به دنیا می آیند، این دوره 7.5 سال (1.5 سال * 5 فرزند) نخواهد بود، بلکه فقط 4.5 سال خواهد بود.

• طولانی ترین مدت دوره مرخصی زایمان شامل مدت خدمت 9 سال است.

آیا شامل سابقه تدریس برای محاسبه مستمری ترجیحی می شود؟

طبق همان قانون بازنشستگی بیمه ()، معلمان زن که حداقل 25 سال در مؤسسات کودکان کار کرده اند، قبل از 55 سالگی می توانند بازنشسته شوند. با این حال، قانون کار فدراسیون روسیه (بخش پنجم ماده 256) تصریح می کند که دوره مراقبت در هنگام محاسبه زودهنگام بازنشستگی در نظر گرفته نمی شود.

یک استثنا وجود دارد: اگر زمان مراقبت قبل از 6 اکتبر 1992 باشد، مرخصی زایمان در محاسبات دریافت مستمری قبل از سن بازنشستگی تعیین شده توسط قانون لحاظ می شود.

بنابراین، اگر معلم هستید و تا اکتبر 1992 در مرخصی زایمان بودید، باید این مرخصی را در هنگام بازنشستگی با شرایط ترجیحی در نظر بگیرید.

ویژگی های محاسبه

از سال 2015، امتیازات هم برای دوره های کاری و هم برای مرخصی والدین پس از تولد آنها برای محاسبه حقوق بازنشستگی استفاده می شود.

بدین ترتیب، برای هر سال مرخصی زایمان با فرزند اول، 1.8 امتیاز، برای فرزند دوم 3.6، برای فرزند سوم و (یا) چهارم، 5.4 امتیاز اعمال می شود. باز هم در کل مبلغ بیش از 6 سال در نظر گرفته نمی شود.

اگر سال ناقص بود، از ضرایب زیر برای محاسبات استفاده می شود:

• برای هر ماه - بر اساس 1/12 ضریب برای کل سال؛
• برای هر روز - 1/360 سال.

چگونه زمان مراقبت از کودک را به درستی ترتیب دهیم؟

هر کارمندی که با مرخصی زایمان محل کار را ترک می کند باید فوراً:

1. صدور گواهی ناتوانی در کار. اگر زنی بخواهد مدت طولانی تری در یک سازمان کار کند، با در نظر گرفتن پر کردن درخواست او در بخش منابع انسانی خطاب به کارفرما، این کار مجاز است.
2. برای پردازش پرداخت های مراقبت، درخواست خطاب به مدیر باید به صورت کتبی باشد.
3. مرخصی زایمان و مرخصی مراقبتی مستقیماً توسط کارفرما پردازش می شود. وی همچنین مدارک لازم را برای دریافت مزایا و پرداخت های معافیت از کار به دلیل بارداری به صندوق بیمه اجتماعی ارائه می کند.

توجه!برای حفظ امنیت، یک زن حق دارد دفترچه کار خود را در هر زمان بررسی کند تا مطمئن شود که دوره های مرخصی زایمان به طور کامل و درست در آن ثبت شده است.

نتیجه

بنابراین، هنگام آماده شدن برای رفتن به مرخصی زایمان، یک زن باید در تهیه مدارک خود دقت بیشتری داشته باشد. در صورتی که در صحت، کامل بودن و صحت اطلاعات منعکس شده در دفتر کار خود توسط مافوق شک داشته باشد، حق دارد صحت ثبت را مجدداً بررسی کند.

علاوه بر این، هنگام تصمیم گیری در مورد طول دوره مراقبت از فرزند خود، یک زن باید نه تنها از طول خدمت احتمالی برای بازنشستگی، بلکه از نیاز فرزندان خود در چنین سنین پایینی نیز استفاده کند.

مشاور حقوقی روزنامه "همبستگی" Evgenia SHARKEL به سوالات خوانندگان پاسخ می دهد

NIKOLAEVA M.N.، رئیس سازمان صنفی اولیه OJSC "Novovyatsky Mechanical Plant":

من از شما می خواهم در مورد نحوه اعمال فرمان شماره 516 دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 11 ژوئیه 2002 "در مورد تصویب قوانین محاسبه دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام سالمندی را می دهد توضیح دهید." مستمری مطابق با هنر. هنر 27، 28 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه".

1. طبق بند 6 قوانین: آیا حداقل زمان مشخصی وجود دارد که در طی آن کار در یک هفته کاری نیمه وقت انجام شده و در آن مرخصی عادی، مرخصی اضافی برای کار در شرایط کاری خطرناک و مزایای از کار افتادگی موقت باشد. در طول مدت خدمت حساب می شود؟ به عنوان مثال: یک دستگاه پرس محصولات پلاستیکی در ژانویه به مدت دو هفته به صورت پاره وقت به دلیل کمبود مواد کار کرد. در ماه مارس یک هفته در مرخصی استعلاجی بودم. در ماه ژوئن من در تعطیلات دیگری بودم و بقیه اوقات طبق معمول کار می کردم. چه دوره های کاری در این مورد شامل مدت خدمت "مرجح" می شود؟

2. بند 9 قوانین بیان می کند که دوره های عدم فعالیت در کار، که حق تعیین زودهنگام بازنشستگی را می دهد، در طول خدمت "مرجح" لحاظ نمی شود. در این مورد، آیا مدت خدمت «مرجعی» شامل زمانی است که کارمند در تعطیلات معمولی و مرخصی استعلاجی بوده است، در صورتی که در ساعات کاری سقوط کرده باشد؟ بخش پرسنل شرکت در چنین مدت خدمتی، زمانی را که کارمند در تعطیلات معمولی و مرخصی استعلاجی است، تحت هدایت بند 6 قوانین لحاظ نمی کند. آیا این درست است؟

3. آیا دوره های مرخصی منظم و اضافی برای کار در شرایط کاری خطرناک و دوره های از کارافتادگی موقت در ساعات کاری در صورت استفاده از مرخصی بدون حقوق در طول دوره های تعطیلی کارمند، با توافق با اداره، در طول خدمت "مجاز" لحاظ می شود؟

4. مرخصی اضافی برای کار در شرایط کاری خطرناک مطابق با هنر. 121 قانون کار فدراسیون روسیه فقط برای مدت زمانی که واقعاً تحت شرایط مناسب کار کرده است ، محاسبه می شود. دولت زمانی را که یک کارمند برای کار در شرایط کاری خطرناک در طول سال تقویمی در مرخصی اضافی برای کار در شرایط کاری خطرناک در طول سال تقویمی قرار می‌گیرد، از طول خدمت "مرجح" مستثنی می‌کند، زمانی که محاسبه بر اساس زمان واقعی کار شده است، یعنی در یک کار پاره وقت. هفته آیا اقدامات دولت قانونی است؟

1. نه، وجود ندارد. سوال شما در این قسمت توسط بند 5 قوانین تنظیم شده است. با توجه به بند. بند 2 5 این قوانین، مدت خدمتی که حق دریافت بازنشستگی پیش از موعد را می دهد همچنین شامل دوره هایی می شود که کارمند به دلیل ناتوانی موقت (در "مرخصی استعلاجی") و دوره های مرخصی استحقاقی سالانه از مزایای بیمه اجتماعی دولتی دریافت می کند. آنهایی که این بند به عنوان یک استثنا در قوانین گنجانده شده است. یعنی اگر طبق قاعده کلی (بند 5 قوانین)، دوره های کاری انجام شده به طور مداوم، در طول یک روز کاری کامل، به ترتیب تقویم محاسبه شود، دوره های فوق در بیوگرافی کاری ("مرخصی استعلاجی") ، مرخصی ها) بدون در نظر گرفتن اینکه آیا فرد کار کرده است اعم از دائمی یا پاره وقت، تمام وقت یا پاره وقت، شمارش می شود. نکته اصلی این است که در طول این دوره ها (در مرخصی استعلاجی یا در مرخصی استحقاقی) سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به کارمند منتقل می شود. قاعده کلی در اینجا اعمال می شود: در صورتی که سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای دوره های کاری تعلق گرفته باشد، کارمند حق بازنشستگی دارد (ماده 3، 10 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" مورخه 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ). اگر کارمندی در شرایط خطرناک کار کند ، مرخصی اضافی برای این کار در طول خدمت لحاظ می شود که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد. علاوه بر این، با وجود این واقعیت که کارگری که در کار مرتبط با شرایط خطرناک است، اغلب روز کاری کاهش می یابد.

در مثالی که شما ذکر کردید، طول خدمت ترجیحی کارمند، که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد، شامل یک هفته «بیماری»، مرخصی منظم و یک دوره کار تمام وقت خواهد بود. دو هفته ای که کارمند به صورت پاره وقت کار کرده است را می توان به عنوان خدمات «مرجعی» در نظر گرفت، مشروط بر اینکه علاوه بر کمبود مواد، به دلیل کاهش حجم تولید، کارمند به صورت پاره وقت مشغول به کار شود. به این ترتیب بند 6 قوانین وضع شده است.

2. بخش منابع انسانی شما اشتباه می کند که دوره های تجربه کاری «ترجیحی» را در «مرخصی استعلاجی» و در مرخصی های معمولی در دوره های بیکاری لحاظ نمی کند. اما این مشروط بر این است که زمان توقف به دلیل تقصیر کارفرما یا به دلایلی خارج از اختیار کارفرما و کارمند به وجود آمده باشد. از آنجایی که چنین دوره های تعطیلی پرداخت می شود (ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه)، بنابراین، در این مدت کارفرما باید سهم بیمه را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه منتقل کند.

3. اگر کارمندی مرخصی بدون حقوق را برای مدتی مرخصی گرفت و بیمار شد، در این صورت مدت زمان صرف شده در "مرخصی استعلاجی" در طول خدمت "مجاز" لحاظ نخواهد شد. از آنجا که "مرخصی استعلاجی" در طول مرخصی بدون حقوق پرداخت نمی شود (بند 2، بند 15 آیین نامه نحوه ارائه مزایای بیمه اجتماعی دولتی، مصوب 12 نوامبر هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری اتحادیه های کارگری. ، 1984 شماره 13-6). و برای کارمندی که هیچ پاداشی برای کار دریافت نمی کند، سهم بیمه به صندوق بازنشستگی محاسبه نمی شود (ماده 235 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

یک کارمند در این زمان فقط با نوشتن درخواست مرخصی با حقوق می تواند مرخصی اضافی بگیرد. شما نمی توانید همزمان در دو مرخصی باشید - در مرخصی بدون حقوق و در مرخصی اضافی (که به عنوان مرخصی با حقوق طبقه بندی می شود). فرض بر این است که برای مرخصی اضافی، کارمند باید "حقوق مرخصی" دریافت کند، بنابراین، مدت حضور در مرخصی اضافی باید در طول خدمت "مجاز" لحاظ شود، حتی اگر قبل از آن کارمند در مرخصی بدون حقوق بوده است.

4. اقدامات اداره باز هم غیرقانونی است. دوره های مرخصی اضافی که به یک کارمند اعطا می شود، حتی اگر او به صورت پاره وقت کار می کرد، نباید از طول خدمت "ترجیعی" مستثنی شود (بند 5 قوانین).

اگر در مورد چنین تعطیلاتی صحبت می کنیم، بله.

انجمن قضایی برای پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه، متشکل از:

به ریاست: کورچاشکینا T.E.

قضات Nazarova A.M.، Zadvornova M.V.

در جلسه دادگاه در 4 فوریه 2011 یک پرونده مدنی بر اساس ادعای T.G. به موسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در یاکوتسک، جمهوری سخا (یاکوتیا) در مورد به رسمیت شناختن حق تعیین بازنشستگی پیش از موعد مطابق با شکایت نظارتی T.G. در مورد تصمیم دادگاه شهر یاکوت جمهوری ساخا (یاکوتیا) مورخ 14 دسامبر 2009 که خواسته های اعلام شده را رد کرد و رای هیئت قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی جمهوری ساخا (یاکوتیا) مورخ 24 بهمن 1389 که به موجب آن رأی مذکور دادگاه اولین مرجع بود بدون تغییر باقی ماند.

پس از شنیدن گزارش قاضی دادگاه عالی فدراسیون روسیه T.E.

بابیچوا T.G. شکایتی علیه موسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در شهر یاکوتسک، جمهوری ساخا (یاکوتیا) برای به رسمیت شناختن حق بازنشستگی پیش از موعد تنظیم کرد که در حمایت از آن به این واقعیت اشاره کرد. با این حال، با تصمیم مؤسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در یاکوتسک، جمهوری ساخا (یاکوتیا) 25 سال تجربه آموزشی لازم را برای انتصاب مستمری پیری زودرس به دست آورده بود. در تاریخ 11 سپتامبر 2009، به دلیل نداشتن تجربه خاص مورد نیاز، از دریافت مستمری کار پیری در سن بازنشستگی که قبلاً به طور کلی تعیین شده بود، محروم شد. در عین حال، مدت خدمتی که حق تعیین زودهنگام مستمری کار کهولت را می دهد شامل دوره های صرف شده در دوره های آموزشی پیشرفته و مرخصی تحصیلی نمی شود. شاکی با این تصمیم موافق نیست و به همین دلیل از دادگاه خواست تا سازمان بازنشستگی را مکلف کند که این دوره‌ها را در سابقه کار ویژه لحاظ کند و از تاریخ 29 تیرماه 1388 مستمری کار برای وی تعیین کند.

با تصمیم دادگاه شهر یاکوت جمهوری ساخا (یاکوتیا) مورخ 14 دسامبر 2009، در قبال ادعاهای بابیچوا T.G. تکذیب کرد.

با حکم هیئت قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی جمهوری ساخا (یاکوتیا) در تاریخ 15 فوریه 2010، تصمیم دادگاه بدوی بدون تغییر باقی ماند.

بنا به درخواست قاضی دادگاه عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 7 سپتامبر 2010، پرونده برای بررسی به شیوه نظارت و با حکم قاضی دیوان عالی به دادگاه عالی فدراسیون روسیه درخواست شد. از فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2010، شکایت نظارتی T.G. با پرونده برای بررسی در جلسه دادگاه دانشکده قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه.

در شکایت نظارتی بابیچوا T.G. حاوی درخواستی برای لغو تصمیمات دادگاه اتخاذ شده در این پرونده با اشاره به این واقعیت است که دادگاه هنگام رسیدگی به پرونده، نقض قابل توجهی از هنجارهای قانون اساسی حاکم بر روابط حقوقی ناشی از آن را مرتکب شده است.

طرفین که از طریق نظارت از زمان و مکان رسیدگی به پرونده مطلع شده بودند، در جلسه دادگاه هیئت قضایی حاضر نشدند و بنابراین، بر اساس ماده 385 قانون آیین دادرسی مدنی روسیه. فدراسیون، انجمن قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه بررسی پرونده را در غیاب آنها ممکن می داند.

پس از بررسی مواد پرونده و بحث در مورد استدلال های شکایت نظارتی، انجمن قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه شکایت نظارتی T.G. مشروط به رضایت

دلایل لغو یا تغییر تصمیمات دادگاه به شیوه نظارت، نقض قابل توجه قوانین ماهوی یا آیین دادرسی است که بر نتیجه پرونده تأثیر گذاشته است، بدون حذف آن، احیا و حمایت از حقوق، آزادی ها و منافع مشروع و همچنین نقض شده غیرممکن است. حفاظت از منافع عمومی که توسط قانون محافظت می شود (ماده 387 قانون رویه فدراسیون روسیه).

هنگام رسیدگی به این پرونده، دادگاه های بدوی و بدوی مرتکب چنین نقض قابل توجهی از هنجارهای حقوق ماهوی شده اند که در ادامه بیان شده است.

مطابق بند 19 بند 1 ماده 27 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" ، مستمری کار پیری قبل از رسیدن به سن مقرر در ماده 7 این قانون قانون فدرال به افرادی که حداقل 25 سال سابقه تدریس در موسسات برای کودکان دارند، صرف نظر از سن آنها اختصاص داده شده است.

بند 2 ماده 27 این قانون فدرال تصریح می کند که فهرست مشاغل، حرفه ها، موقعیت ها، تخصص ها و موسسات مربوطه، با در نظر گرفتن اینکه مستمری کار پیری مطابق بند 1 این ماده تعیین می شود، قوانین محاسبه دوره های کار (فعالیت) و تعیین مستمری مشخص شده در صورت لزوم توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید می شود.

از مواد پرونده حاضر به نظر می رسد که بابیچوا T.G. شکایتی علیه متهم برای گنجاندن سابقه کار در تخصصی که حق بازنشستگی پیش از موعد را در سنین پیری می دهد، دوره های شرکت در دوره های آموزشی پیشرفته: از 7 فوریه 2000 تا 11 فوریه 2000، از 16 ژوئن 2000 ارائه داد. ، 2006 تا 25 ژوئن 2006، از 30 اکتبر 2006 تا 4 نوامبر 2006 و دوره های مرخصی تحصیلی از 11 اوت 2003 تا 30 سپتامبر 2003، از 20 ژانویه 2004 تا 10 مارس 2004. .

هنگام تصمیم گیری برای امتناع از گنجاندن مدت خدمت با دادن حق انتساب زودهنگام بازنشستگی، دوره های اقامت T.G. در دوره های آموزشی پیشرفته و در مرخصی تحصیلی، دادگاه بدوی از این واقعیت استنباط کرد که قوانین محاسبه دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را مطابق با مواد 27 و 28 قانون فدرال می دهد. "درباره حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، مصوبه مصوب 11 ژوئیه 2002 N 516 دولت فدراسیون روسیه شامل گنجاندن این دوره ها در طول خدمت ویژه کارکنان آموزشی نیست.

دادگاه تجدیدنظر نیز با این موضع موافقت کرد.

در همین حال، هیئت قضایی نمی تواند با نتیجه گیری دادگاه ها موافقت کند، زیرا آنها با نقض قابل توجه قوانین ماهوی که بر نتیجه پرونده تأثیر گذاشته است، انجام شده است، بدون حذف آن، احیای حقوق بازنشستگی نقض شده شاکی غیرممکن است.

طبق بند 4 قوانین محاسبه دوره های کار، که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را مطابق با مواد 27 و 28 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 11 ژوئیه 2002 N 516، در طول خدمت که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد، دوره های کاری که به طور مداوم برای یک روز کاری کامل انجام می شود شمرده می شود، مگر اینکه غیر از این باشد. ارائه شده توسط این قوانین یا سایر اقدامات قانونی نظارتی، مشروط به پرداخت سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای این دوره ها.

مطابق ماده 187 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگامی که کارفرما یک کارمند را برای آموزش پیشرفته خارج از محل کار می فرستد، محل کار (موقعیت) و میانگین حقوق در محل اصلی کار خود را حفظ می کند.

بنابراین، دوره شرکت در دوره های آموزشی پیشرفته یک دوره کار با حفظ میانگین حقوق است، که کارفرما باید از آن سهم بیمه را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه کسر کند، در رابطه با آن امتناع دادگاه از گنجاندن مدت زمان. سابقه خدمت در رشته تخصصی که حق انتصاب مستمری بازنشستگی پیش از موعد را در سالمندی می دهد، نمی توان دوره های شرکت شاکی در دوره های آموزشی تکمیلی را با مقررات فوق الذکر قانون تلقی کرد.

علاوه بر این، به موجب ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندانی که توسط کارفرما برای آموزش فرستاده می شوند یا به طور مستقل وارد مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای با اعتبار دولتی شده اند، صرف نظر از اشکال سازمانی و قانونی آنها از طریق دوره های مکاتبه ای، که با تحصیل موفقیت آمیز در این موسسات، کارفرما با حفظ درآمد متوسط، تعطیلات اضافی را فراهم می کند.

مطابق بند 5 قوانین برای محاسبه دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را مطابق با مواد 27 و 28 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" می دهد، طول خدمت اعطای حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری، به جز دوره های کار، دوره های دریافت مزایای بیمه اجتماعی دولتی در دوره های از کارافتادگی موقت، و همچنین دوره های مرخصی سالانه پایه و اضافی با حقوق را شامل می شود.

همانطور که از مواد پرونده مشاهده می شود، بابیچوا T.G. تحصیل در ایالت معتبر... آکادمی آموزشی دولتی. در دوره های 11 اوت 2003 تا 30 سپتامبر 2003، از 20 ژانویه 2004 تا 10 مارس 2004، شاکی در محل کار خود در مهد کودک "..." با حفظ شرایط مرخصی اضافی دریافت کرد. متوسط ​​حقوق و حق بیمه پرداختی به صندوق بازنشستگی.

دادگاه هنگام تصمیم گیری، شرایط مشخص شده و رویه رسیدگی به پرونده های این دسته را در نظر نگرفت، مفاد فوق قانون فعلی اعمال نشد و بنابراین نتیجه گیری دادگاه در مورد امتناع از گنجاندن دوره های شاکی گذراندن دوره های آموزشی پیشرفته و مرخصی تحصیلی در سابقه کار، دادن حق تعیین زودهنگام مستمری کار کهولت را نمی توان قانونی تشخیص داد.

در چنین شرایطی، به منظور تصحیح اشتباه قضایی در جریان رسیدگی به پرونده در دادگاه های بدوی و بدوی در اجرای قوانین ماهوی که منجر به اتخاذ تصمیم ناعادلانه شده است، هیئت قضایی تصمیم خود را به رسمیت می شناسد. دادگاه شهر یاکوت جمهوری ساخا (یاکوتیا) مورخ 14 دسامبر 2009 و هیئت قضایی حکمی برای پرونده های مدنی دادگاه عالی جمهوری ساخا (یاکوتیا) مورخ 15 فوریه 2010، مشروط به لغو و رسیدگی به پرونده برای آزمایش جدید فرستاده شد.

دادگاه باید در رسیدگی مجدد به موارد فوق با عنایت به کلیه شرایط موجود در پرونده حاضر و با رعایت مقتضیات قانون ماهوی و آیین دادرسی، اختلاف پیش آمده را حل و فصل نماید.

با هدایت مواد 387، 390، 391 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، انجمن قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه تعیین کرد:

تصمیم دادگاه شهر یاکوت جمهوری ساخا (یاکوتیا) مورخ 14 دسامبر 2009 و رای هیئت قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی جمهوری ساخا (یاکوتیا) مورخ 15 فوریه 2010 لغو شد. پرونده برای محاکمه مجدد به دادگاه بدوی ارسال می شود.

رئیس T.E. Korchashkina

داوران: Nazarova A.M.

سابقه کار ترجیحی مزایایی را برای دریافت مستمری زودهنگام و همچنین مزایای ترجیحی فراهم می کند. قانون شماره 173 فدراسیون روسیه، دسته هایی از شهروندان را که حق محاسبه ترجیحی طول خدمت را دارند، مشخص می کند. این شامل:

• زنانی که 5 فرزند یا بیشتر به دنیا آورده اند.
• مادران دارای معلولیت مادرزادی که کودکان را تا رسیدن به بزرگسالی بزرگ می کنند.
• داشتن 2 فرزند و کار در شمال دور برای مدت تعیین شده توسط قانون؛
• دارای اختلال بینایی؛
• لیلیپوت ها؛
• کارگران معدن زیرزمینی؛
• امدادگران؛
• کارگران صنعت ماهیگیری؛
• آتش نشانان؛
• کارکنان پزشکی؛
• خلبانان؛
• معلمان؛
• کارگران خلاق؛
• کارمندان وزارت امور داخله؛
• پرسنل نظامی؛
• کارگران در شرایط کاری خطرناک و ناسالم.

زنانی که به سن 50 سالگی رسیده اند و در کشاورزی به عنوان تراکتورسازی و سایر بخش های اقتصادی کار کرده اند نیز از تجربه کاری ترجیحی برخوردار هستند.

با چه شرایطی سابقه کار ترجیحی اعطا می شود؟

شرط انتصاب بازنشستگی پیش از موعد، اشتغال دائم با در نظر گرفتن کار تمام وقت در سمت های مشخص شده در لیست است. هنگام ترکیب حرفه ها، شرایط و ماهیت کار در نظر گرفته می شود. این واقعیت با سفارشات کاری انجام شده تأیید می شود.

مدارک مورد نیاز برای تایید طول خدمت ترجیحی

سند اصلی برای تأیید طول خدمت ترجیحی یک دفترچه کار است که اطلاعات لازم در مورد کارگر در آن گنجانده شده است:

• نام و نام خانوادگی؛
• تاریخ تولد؛
• تحصیلات؛
• تخصص؛
• حرفه؛
• اطلاعات در مورد استخدام

ورودی ها باید با متن سفارش مطابقت داشته باشند. نام سمت، یا حرفه، نام بخش، بخش، کارگاهی که کارمند به آن استخدام یا منتقل شده است با یادداشتی در مورد دستور یا سابقه انتقال در دفتر کار درج می شود. مطابق با فهرست صلاحیت تعرفه یکپارچه، بسته به ماهیت کار انجام شده، نام حرفه تعیین می شود. هر گونه مغایرت با این کتاب مرجع نوید مشکلات جدی را می دهد.

همراه با کتاب کار که ماهیت کار را تأیید می کند، شرایطی برای تأیید طول خدمت ترجیحی برای بازنشستگی و ارائه مزایای بازنشستگی کارگران فراهم می شود: کار مربوط به یک طبقه از مواد خطرناک، اشتغال در مناطق گرم، در بخش های ساختاری فردی و غیره. تمام شاخص های مشخص شده باید برای کل دوره کاری مستند باشد.

مدارک زیر می توانند به عنوان تاییدیه عمل کنند:

1. سفارش استخدام؛
2. ساختار شرکت؛
3. میز پرسنل؛
4. دستوری برای ایمن سازی موقعیت در یک منطقه خاص.

هر ساله برای حل این مشکل، اداره شرکت باید اسامی مشاغل و سمت های مشمول مزایای بازنشستگی، لیست کارگران بازنشسته در سال جاری و تأیید شرایط خاص کار در صورت تأیید توسط مقامات با ارائه واقعیات را برای اجرای قوانین تصویب کند. تامین حقوق بازنشستگی

چگونه خدمات ترجیحی را محاسبه کنیم؟

شما می توانید طول خدمت ترجیحی را با استفاده از قانون مصوب 11 ژوئیه 2012 شماره 516 توسط دولت فدراسیون روسیه محاسبه کنید که در مورد قوانین دوره های کاری که حق تعیین بازنشستگی زودهنگام پیری را مطابق با مواد می دهد تصویب شده است. 27 و 28 قانون فدرال. پس از قطعنامه، مدت خدمات ترجیحی شامل موارد زیر است:

• دوره های تعطیلات (اصلی و اضافی)؛
• ناتوانی موقت یک شهروند؛
• کار مستقیم؛
• دوره آزمایشی هنگام درخواست شغل (صرف نظر از اینکه کارمند در آزمون موفق شده است یا خیر).
• انتقال زن باردار به درخواست او بر اساس گزارش پزشکی از شغلی که حق بازنشستگی ترجیحی را فراهم می کند به شغلی که قرار گرفتن در معرض تولید را در معرض عوامل نامطلوب قرار نمی دهد (شغل برابر با شغل قبلی).
• انتقال کارمند به دلیل ضرورت تولید برای مدت حداکثر یک ماه در مدت یک سال به شرایط کاری که حق سنوات ترجیحی را نمی دهد، معادل محل اصلی کار وی است.
• مرخصی زایمان مشروط بر اینکه زن تجربه کافی برای واجد شرایط بودن برای مستمری بازنشستگی پیش از موعد را با در نظر گرفتن مرخصی زایمان داشته باشد.

مدت خدمت ترجیحی شامل موارد زیر نمی شود:

• مرخصی اعطا شده بر اساس قانون برای شرکت در امتحانات پس از پذیرش؛
• بدون حقوق ترک کنید؛
• تعلیق موقت از کار به دلایل زیر:
• اگر کارمند تحت معاینه پزشکی اجباری قرار نگیرد.
• حضور در محل کار در حالت مستی؛
• خرابی به دلیل تقصیر کارفرما یا کارگر نیست.
• هنگام شناسایی موارد منع پزشکی برای انجام این کار.

برای اطلاع از طول خدمت ترجیحی، باید با ارائه: گذرنامه، دفترچه کار، گواهی بیمه بازنشستگی، گواهی اشتغال به کار، شناسه نظامی، با صندوق بازنشستگی در محل زندگی خود تماس بگیرید. با در نظر گرفتن دوره های کار و کار در شرایط مضر برای سلامتی، کارمندان صندوق بازنشستگی به روشن شدن تفاوت های ظریف در مورد بازنشستگی ترجیحی کمک می کنند.

ویکتور عزیز. این سند قرارداد کار با مادربزرگ من را فسخ می کند (شما می توانید درخواست بازپرداخت کنید). در این صورت باید آن را در رسید ذکر کنید. به عنوان بخشی از مراحل اجرایی، شما حق دارید به دادگاه مراجعه کنید و پرداخت را در دادگاه اعتراض کنید و اجرائیه بر اساس ماده. 1109 قانون مدنی فدراسیون روسیه، ماده. هنر 119، 93 و 107 قانون آیین دادرسی کیفری فدراسیون روسیه
ماده 45. اخذ اعسار از اموال زوجین
1. برای تعهدات یکی از زوجین، استرداد فقط در مورد اموال این زوج قابل اعمال است. در صورت ناکافی بودن این اموال، طلبکار حق دارد تخصیص سهم زوج مدیون را که در حین تقسیم اموال مشاع زوجین به عهده زوج مدیون خواهد بود را مطالبه کند تا آن را تصرف کند. 2. در مورد تعهدات مشترک زوجین و همچنین تعهدات یکی از زوجین، در صورتی که دادگاه تشخیص دهد که همه چیزهایی که برای تعهدات یکی از زوجین دریافت شده است، در مورد اموال مشترک زوجین اعمال می شود. نیازهای خانواده در صورت ناکافی بودن این اموال، زوجین در قبال این تعهدات با اموال هر یک از آنها مسئولیت تضامنی دارند.
اگر در حکم دادگاه مشخص شود که اموال مشترک زوجین از وجوهی که یکی از زوجین از طریق کیفری به دست آورده یا افزایش یافته است، مجازات ممکن است به ترتیب در مورد دارایی مشترک زوجین یا قسمتی از آن اعمال شود.
3. مسئولیت زوجین در قبال خسارات ناشی از فرزندان صغیر آنها را قانون مدنی تعیین می کند. مطابق با قسمت 2 هنر. 65 از RF IC، والدین حق دارند یک توافق نامه کتبی در مورد روش اعمال حقوق والدین توسط والدینی که جدا از کودک زندگی می کنند، منعقد کنند.
در صورتی که والدین نتوانند به توافق برسند، به درخواست اولیای دم (یکی از آنها) توسط دادگاه با مشارکت مقام قیمومیت و قیمومیت حل می شود. به درخواست والدین (یکی از آنها) به روشی که توسط قانون آیین دادرسی مدنی تعیین شده است، دادگاه با مشارکت اجباری مقام قیمومیت و قیمومیت حق دارد روش اعمال حقوق والدین را برای مدت زمان تعیین کند. قبل از اینکه تصمیم دادگاه لازم الاجرا شود.
3. در صورت عدم رعایت تصمیم دادگاه، اقدامات پیش بینی شده توسط قانون آیین دادرسی مدنی در مورد والدین مجرم اعمال می شود. در صورت عدم اجرای بدخواهانه تصمیم دادگاه، دادگاه به درخواست یکی از والدینی که جدا از کودک زندگی می کنند، می تواند بر اساس منافع کودک و با در نظر گرفتن نظر، تصمیم به انتقال کودک به او بگیرد. از کودک
4. پدر و مادری که جدا از کودک زندگی می کند، حق دارد اطلاعات فرزند خود را از موسسات آموزشی، سازمان های پزشکی، مؤسسات بهزیستی اجتماعی و سازمان های مشابه دریافت کند. تنها در صورتی می توان از ارائه اطلاعات خودداری کرد که جان و سلامت کودک از طرف والدین تهدید شود. امتناع از ارائه اطلاعات ممکن است در دادگاه مورد اعتراض قرار گیرد.