چگونه کار خود را داوطلبانه ترک کنیم؟ اخراج به درخواست خودتان

بر اساس ماده 80 قانون کار، اخراج داوطلبانه به ابتکار کارمند به دلایل مختلف رخ می دهد: پیشنهاد جدید، جابجایی یا شرایط دیگر. این روش برای فسخ قرارداد امروزه یکی از بی درگیری ترین روش ها در نظر گرفته می شود. دلیل آن این است که بر خلاف مورد به ابتکار کارفرما به دلیل غیبت یا اخراج، هیچ استدلال، رویه خاصی یا پرداخت غرامت افزایش یافته لازم نیست. اگرچه روش اخراج ساده است، اما هنوز قوانین خاص خود را دارد.

بر اساس چه ماده ای افراد به درخواست خودشان اخراج می شوند؟

ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه (LC RF) با عنوان "فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند (به درخواست خود)" به طور مفصل روند و قوانین این رویه را مورد بحث قرار می دهد. آنها به دلایل، زمان درخواست و موارد خاتمه کار قبل از انقضای مهلت اطلاع رسانی مربوط می شوند. علاوه بر این، مقاله حاوی اطلاعاتی در مورد پس گرفتن درخواست است.

روش اخراج به میل خود

هر کارمند، از جمله یک زن باردار، طبق بند 3 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه "مبانی کلی برای خاتمه قرارداد کار"، به دلیل شرایط مختلف، حق استعفا به ابتکار خود را دارد. برای انجام صحیح این کار، دانستن مشخصات و قوانین فسخ قرارداد کار بسیار مهم است. به این ترتیب درگیری با کارفرما و سایر مشکلاتی که روند را برای مدت طولانی به تعویق می اندازد به وجود نمی آید.

شرایط اخراج

طبق قاعده کلی ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند باید 2 هفته قبل از استعفای مورد انتظار با ارسال درخواستی خطاب به او، کارفرما را کتباً در مورد اخراج مطلع کند. این مدت از روز بعد پس از ثبت درخواست شروع به شمارش می کند. مهم است که درخواست ثبت شده باشد، در غیر این صورت ممکن است دوره کار به تاخیر بیفتد. سایر قوانین برای اخراج یک کارمند به درخواست خود:

• دوره دو هفته ای را می توان با توافق کتبی بین کارمند و کارفرما لغو کرد.
• قانون کارمند را موظف نمی کند که در این 2 هفته در محل کار باشد (شما می توانید به مرخصی یا مرخصی استعلاجی بروید).
• قانون کلی دو هفته خدمت استثنائاتی دارد (برای دوره آزمایشی - 3 روز و برای یک موقعیت مدیریتی - 1 ماه).

مدیر حق امتناع از کارمند را ندارد. اگر این اتفاق بیفتد، کارمند باید بداند که این تخلف از سوی کارفرما است. سپس برنامه در یک فرم استاندارد تهیه می شود و از طریق پست با تأیید تحویل ارسال می شود. به این ترتیب متوجه خواهید شد که کارفرما مدارک را دریافت کرده است. بعد از 2 هفته می توانید کار در سازمان را متوقف کنید. بعد از این مدت باید دفترچه کار و فیش حقوقی به کارمند داده شود. در غیر این صورت، او حق دارد با بازرسی که به چنین موقعیت های غیرقانونی و اختلافات کاری رسیدگی می کند، تماس بگیرد.

درخواست استعفا

اولین کاری که یک کارمند باید انجام دهد این است که 2 هفته قبل از ترک به ابتکار خود نامه استعفا ارسال کند. شمارش معکوس برای این دوره از روز بعد آغاز خواهد شد. قانون الزامات دقیقی را تعریف نکرده است، اما باید چندین نکته مهم را مشخص کند:

1. نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و سمت مدیر، نام سازمان.
2. نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی متقاضی، یعنی. خود کارمند
3. خود متن بیانیه شامل درخواست اخراج از یک موقعیت در یک تاریخ خاص است (بهتر است مثلاً "1 آگوست" بنویسید و نه "از 1 اوت"). در صورت لزوم، دلیل فسخ قرارداد را ذکر کنید.
4. در پایان تاریخ ارسال درخواست، امضا و رونوشت ذکر شده است.

قانون کار به شما اجازه می دهد درخواست خود را پس بگیرید. این به همان شکل درخواست اخراج به ابتکار کارمند انجام می شود. مدیر حق دارد از:

• اگر محل کارمند مستعفی قبلاً با شخص دیگری جایگزین شده باشد که طبق قانون نمی توان از شغل خود منع کرد.
• اگر کارمند به تعطیلات رفت (او باید قبل از شروع تعطیلات درخواست را پس می گرفت).

دلایل اخراج

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، موارد زیر دلایل معتبری برای حفظ طول خدمت کارمند در نظر گرفته می شود:

• رسیدن به سن بازنشستگی؛
• نیاز به حرکت؛
• برخی از بیماری ها؛
• شروع تحصیل در یک موسسه تخصصی عالی یا متوسطه؛
• مراقبت از یک عضو بیمار خانواده؛
• نقض قرارداد کار توسط کارفرما.

ذکر دلیل لازم نیست مگر اینکه مبنای هرگونه پرداخت پولی جبرانی یا لغو دوره خدمت اجباری باشد. به طور کلی، شما فقط باید بنویسید "از شما می خواهم به میل خود من را اخراج کنید." علاوه بر این، می توانید دلیل را مشخص کنید - "در رابطه با بازنشستگی". فرمول بندی سایر شرایط نیز به همین ترتیب تنظیم شده است.

حکم اخراج

اگر درخواست استعفای اختیاری خود نمونه واضحی نداشته باشد، دستور روی آن طبق فرم T-8 که توسط قانون تعیین شده است تنظیم می شود. در 2 نسخه منتشر شده است که یکی از آنها در بخش حسابداری برای محاسبه پرداخت مواد باقی مانده است. حکم اخراج داوطلبانه با جزئیات خاصی صادر می شود، مانند:

• کد با توجه به طبقه بندی کننده تمام روسی فعالیت های مدیریت (OKUD) - 0301006؛
• کد طبق طبقه بندی همه روسی شرکت ها و سازمان ها (OKPO) - برای هر شرکت متفاوت است.
• نام شرکت؛
• خود متن سفارش؛
• تاریخ تهیه.

دوره کار

دوره استاندارد کار 2 هفته است. از روز پس از ارسال درخواست شروع می شود. اما این دوره همیشه حفظ نمی شود. ممکن است به مدت 2 هفته کار نکنید اگر:

• کارفرما نیازی به این کار نمی بیند.
• کارمند دلایل معتبری دارد - ثبت نام در مطالعات تمام وقت، جابجایی فوری، مستمری بگیر شدن).
• کارفرما قرارداد کار را نقض کرده است.
• کارمند در مرخصی استعلاجی است.

مرخصی قبل از اخراج

یک کارمند حق دارد به ابتکار خود استعفا دهد، حتی در طول تعطیلات یا قبل از آن. درخواست در این مورد به همان شکل نوشته شده است. بیشتر اوقات حاوی عبارت "من درخواست مرخصی با اخراج بعدی به درخواست شما دارم." طبق ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه، آخرین روز کاری آخرین روز تعطیلات در نظر گرفته می شود. در این صورت نیازی نیست 2 هفته کار کنید.

فهرست اسناد پس از اخراج با اراده آزاد خود

کارمند فقط باید یک نامه استعفا ارسال کند. در پاسخ، اسناد رسمی از لیست زیر برای او صادر می شود:

• کتاب کار با ورودی به دلایل اخراج صادر شده توسط بخش پرسنل.
• گواهی 2-NDFL که میزان درآمد دریافتی و مالیات بر درآمد شخصی را تأیید می کند.
• گواهی پرداخت دستمزد برای 2 سال اخیر.
• اطلاعات در مورد پرداخت ها و سایر حقوق، در مورد تجربه بیمه کارمند بیمه شده.

حقوق پس از اخراج به میل

هر یک از طرفین حقوق خاص خود را دارند. این فرصتی است برای کارمند که در هر زمان درخواست را پس بگیرد. قرارداد کار به قوت خود باقی می ماند مگر اینکه کارمند در روز آخر اخراج شود. کارفرما حق دارد از او بخواهد که وظایف خود را تا زمان اخراج به طور کامل انجام دهد. اگر مدیر قرارداد کار را نقض کند، کارمند ممکن است 2 هفته کار نکند، اما فقط در صورتی که بتواند این را در دادگاه ثابت کند.

محاسبه پس از اخراج به درخواست خود شخص

باید در روز اخراج انجام شود، یعنی. آخرین کارگر بعد از 2 هفته کار تسویه نهایی شامل پرداخت کلیه مبالغ به کارمند می باشد. این شامل:

• حق الزحمه؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• پرداخت های تحت یک قرارداد کار یا جمعی.

اخراج در مرخصی استعلاجی

یک کارمند می تواند درخواست ارسال کند حتی اگر تاریخ اخراج در دوره ناتوانی موقت برای کار باشد. کارفرما حق تغییر آن را ندارد. پس از دوره 2 هفته ای، مدیریت محاسبه می کند و دستوری مبنی بر عدم حضور کارمند صادر می کند. شما می توانید در هر زمان برای دریافت اسناد و مبالغ سررسید مراجعه کنید. تنها شرط رویه اخراج این است که مزایای ازکارافتادگی موقت ظرف 10 روز پس از اعطای مرخصی استعلاجی تعیین شود. در روز پرداخت بعدی پرداخت خواهد شد.

در تعطیلات

کلیه محاسبات در این مورد و صدور دفترچه کار در این مورد در آخرین روز کاری قبل از مرخصی انجام می شود. کارمند به میل خود با همین شرایط استعفا نامه می نویسد. علاوه بر دستمزد، به کارمند باید حقوق مرخصی داده شود. پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده در حال حاضر مستثنی شده است. اگر کارمندی از استراحت خودداری کند، می تواند آن را دریافت کند.

بعد از تعطیلات

اگر کارمندی قبلاً از تعطیلات استفاده کرده باشد و تصمیم به ترک آن گرفته باشد، پس از نوشتن درخواست باید 2 هفته به طور کلی کار کند. پرداخت ها در این مورد مانند هنگام ترک کار در هر زمان دیگری است. آنها شامل دستمزد و مزایا بر اساس یک قرارداد استخدامی یا جمعی هستند. اگر درخواست قبل از تعطیلات با اخطار اخراج پس از آن ارسال شده باشد، محاسبه در آخرین روز کاری انجام می شود. سپس دفترچه کار صادر می کنند. اگر مرخصی از قبل ارائه شده باشد، مبلغ اضافه پرداختی مرخصی به میزان 20٪ از فرد اخراجی کسر می شود.

بعد از مرخصی استعلاجی

اگر کارمندی نتواند پس از پایان دوره ناتوانی به کار خود ادامه دهد، در تقاضانامه به این دلیل اشاره کرده و آن را با اسناد تأیید می کند. در این صورت با پرداخت وجه و صدور دفترچه کار می توان در همان روز اخراج کرد. شخص برای تعطیلات استفاده نشده، حقوق و دستمزد بیماری غرامت دریافت می کند.

یک روز اخراج

در صورتی که کارمند نتواند به کار خود ادامه دهد، سازمان موظف است ظرف مدت تعیین شده در درخواست با وی قرارداد را فسخ کند. برای انجام این کار، شما نیاز به ارائه اسناد پشتیبانی دارید، به عنوان مثال، گواهی از یک موسسه پزشکی در مورد بیماری، از یک موسسه در مورد پذیرش، و غیره. نوشتن درخواست، تنظیم دستور و آشنایی با آن در صورت اخراج زودهنگام طول می کشد. مکان در یک روز پرداخت حداکثر تا روز بعد امکان پذیر است، از جمله پرداخت حقوق و غرامت برای تعطیلات.

چگونه به میل خود استعفا دهیم

برای یک کارمند مهم است که بداند به درخواست خود حق استعفا دارد و کارفرما نمی تواند از پذیرش درخواست خودداری کند. مهم است که همه چیز را طبق دستورالعمل انجام دهید تا اختلاف نظر وجود نداشته باشد. روش استعفای صحیح شامل چندین مرحله است:

1. نوشتن یک برنامه. کارمندی که تصمیم به انجام چنین اقدامی می گیرد باید در یک بازه زمانی معین درخواستی را به مدیر ارائه کند و در صورت لزوم دلیل خروج وی را ذکر کند.
2. صدور دستور. پس از ثبت درخواست (باید این را دنبال کنید و بهتر است یک کپی برای خود تهیه کنید) سفارش ایجاد می شود. این به شکل یکپارچه استاندارد تهیه شده است. کارمند باید با دستور آشنا شود و امضای خود را روی آن بگذارد.
3. اخراج. کارفرما یک ورودی مربوطه را در دفتر کار انجام می دهد و کارمند آن را در کارت شخصی خود امضا می کند. در همان مرحله، محاسبه کامل بر اساس ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود.

چگونه یک کارمند را به درخواست خود اخراج کنیم

کارفرما باید استعفا نامه را امضا کند. در مرحله بعد ، باید سفارشی را در فرم T-8 پر کنید که باید کارمند را با آن آشنا کنید. پس از این، بخش منابع انسانی و حسابداری اطلاعات مربوط به دوره کار در ماه جاری، ارائه مرخصی، دوره مرخصی استعلاجی و سایر اطلاعات لازم برای محاسبه غرامت را روشن می کند. در روز اخراج، گواهی کار با ذکر دلیل اخراج صادر می شود و وجوه مقرر پرداخت می شود.

ویدئو

دنیای کار یک مکان شگفت آور کوچک است. وقتی ترک می‌کنید، هرگز نمی‌دانید با چه کسی کار می‌کنید، باید از چه کسی درخواست لطف کنید، یا اینکه آیا هرگز به توصیه رئیس سابق خود نیاز خواهید داشت. و شایعات را فراموش نکنید. اگر تصوری منفی از خود به جا بگذارید، این خطر وجود دارد که افراد خارج از شرکت از آن مطلع شوند.

نحوه صحیح ترک کردن

نامه استعفای خود را دو هفته قبل از خروج ارسال کنید.

زمان کار ممکن است از شرکتی به شرکت دیگر متفاوت باشد، اما دو هفته دوره استاندارد است. کارفرما به زمان نیاز دارد تا برای تغییرات آماده شود، مدارک را تکمیل کند و به دنبال جایگزینی برای شما باشد.

شرکت های بزرگ می توانند در همان روز با شما خداحافظی کنند. اما مدیران شرکت های کوچک ممکن است به دوره طولانی تری نیاز داشته باشند. در این صورت، خطر از دست دادن عصبانیت، فرستادن رئیس خود به جهنم و رفتن به سادگی وجود دارد.

نباید این کار را می کرد از منظر مدیریت به وضعیت نگاه کنید. علاوه بر این بی احترامی به سایر همکاران است. پس از همه، آنگاه آنها بار کار شما را بر دوش می کشند.

به رئیس خود بگویید که اول شما می روید و سپس به بقیه.

مهم نیست چقدر به دوستان خود اعتماد دارید، تصمیم خود را به آنها نگویید. در مورد او در شبکه های اجتماعی پست نگذارید. مدیر شما این حق را دارد که اولین کسی باشد که از این موضوع مطلع شود.

بهتر است این اطلاعات در یک جلسه شخصی ارائه شود. اگر رئیس شما جای دیگری کار می کند، تلفنی با او صحبت کنید. فقط در صورتی می توانید ایمیل بفرستید که هر دو وقت آزاد نداشته باشید. اما این بدترین گزینه است و بهتر است از آن استفاده نکنید.

برای گفتگو با رئیس خود آماده شوید

قبل از اینکه خبر را به رئیس خود بدهید، به چند سوال پاسخ دهید.

1. آیا برنامه عملی دارید که تأثیر خروج شما را کاهش دهد؟راه های خاصی را برای حل مشکلاتی که در نتیجه اخراج ایجاد می شود به رئیس خود پیشنهاد دهید.
2. اگر پیشنهاد متقابل دریافت کنید چه خواهید کرد؟آماده باشید که شرایط وسوسه انگیزی برای ماندن به شما پیشنهاد شود. از قبل فکر کنید که این شرایط چه می تواند باشد. آیا برای افزایش حقوق زیاد می‌مانید؟ برای یک هفته بیشتر تعطیلات؟ اگر از شرایط راضی هستید صبر کنید تا کتبا تایید شود. اگر نه، به مدیر بگویید که واقعاً از پیشنهاد او قدردانی می کنید، اما نمی توانید فرصت های جدید یک موقعیت دیگر را رد کنید.
3. آیا آمادگی دارید، در صورت لزوم، دیرتر از زمان برنامه ریزی شده را ترک کنید؟ممکن است از شما خواسته شود که یک یا دو هفته دیگر بمانید. از قبل فکر کنید که آیا با این موافق هستید یا خیر.
4. آیا حاضرید همان روزی که تصمیم خود را اعلام کردید، آنجا را ترک کنید؟آیا می توانید تمام وسایل خود را جمع کنید و بلافاصله محل کار خود را ترک کنید؟

کوتاه، با اعتماد به نفس و با لبخند صحبت کنید

دور بوته نکوبید. مستقیم به اصل مطلب بروید. اگر دارید، داشتن یک مکالمه خوش اخلاق می تواند دشوار باشد.

در مقابل میل به بیان هر چیزی که انباشته شده است مقاومت کنید.

با وقار رفتار کن اگر مسیرهای شغلی شما در آینده دوباره به هم برسند چه؟

از مدیر خود برای همکاری با یکدیگر تشکر کنید. لازم نیست در مورد موقعیت جدید صحبت کنیم. کافی است به سادگی بگویید که در آنجا مسئولیت هایی خواهید داشت که مدت ها می خواستید انجام دهید.

ببینید در زمان اخراج چه چیزی حق شماست

این ممکن است شامل پرداخت های اضافی و پاداش هایی باشد که در قرارداد مشخص شده است. همچنین برای تعطیلات استفاده نشده به کارمند باید غرامت پرداخت شود.

استعفا نامه بنویسید

پس از صحبت با مافوق خود، به احتمال زیاد از شما خواسته می شود که آن را تکمیل کنید. هیچ چیز غیر ضروری ننویسید: برنامه نیازی به توضیح جزئیات دلایل ترک شما ندارد.

آرام نشو

پس از اعلام رسمی استعفا، به راحتی می توان مسئولیت های خود را فراموش کرد. اما شما هنوز دو هفته در پیش دارید. اگر نمی خواهید برداشت خود را از بین ببرید، آرام نگیرید و کاری را که شروع کرده اید تمام کنید. از این گذشته، احتمالاً در این هفته های آخر در خاطر خواهید ماند.

در حال حاضر هیچ پروژه جدیدی را شروع نکنید. اگر برای تکمیل کاری وقت ندارید، به همکاران خود بگویید که کار در چه مرحله ای است. برای کسانی که کار شما را انجام می دهند راهنمایی بگذارید. دریابید که چگونه می توانید به همکاران خود کمک کنید.

مطمئن باشید که همه از رفتن شما پشیمان می شوند و شما را با لبخند به یاد می آورند.

در شبکه های اجتماعی به رئیس سابق خود توهین نکنید

برخی از افراد در شبکه های اجتماعی پیام هایی مبنی بر اینکه "از اینکه این جهنم را ترک می کنند و دیگر رئیس ظالم خود را نمی بینند خوشحال هستند" منتشر می کنند. وسوسه نشوید، حتی اگر این درست باشد. کرامت خود را حفظ کنید. ممکن است رئیس این پست را نبیند، اما دیگران نظری در مورد شما خواهند داشت.

از همکاران خود تشکر کنید و با آنها خداحافظی کنید

ارتباط خود را با همکاران خود از دست ندهید. خروج خود را از طریق ایمیل یا چت عمومی به ما اطلاع دهید. یک مهمانی خداحافظی برگزار کنید. این یک راه عالی برای به یاد آوردن همه چیزهایی است که با هم تجربه کرده اید با لبخند. ممکن است با برخی افراد دوستی ایجاد کرده باشید و بخواهید خارج از محل کار آنها را ببینید.

اگر تصمیم به تغییر شغل خود گرفته اید، رعایت تمام تشریفات مهم است. یکی از آنها خدمات اجباری است. بیایید نگاهی دقیق‌تر به این بیندازیم که چه زمانی خواسته‌های کارفرما مشروع هستند، و چه زمانی می‌توان از آنها اجتناب کرد و می‌توان بدون کار کردن، کار را ترک کرد.

آیا پس از اخراج 2 هفته کار اجباری است؟

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند موظف است 2 هفته قبل از اخراج استعفای خود را به مدیریت اطلاع دهد. در این مدت کارفرما می تواند کاندیدای شایسته پیدا کند و کارگر می تواند تمام امور را به طور کامل منتقل کند. "کار کردن" فرض می کند که کارمند باید استعفای خود را اعلام کند، اسناد را دریافت کند و تمام پرداخت ها را دریافت کند. گاهی اوقات یک کارمند قادر به کار در مدت زمان مورد نیاز نیست. مثلاً اگر بیانیه ای نوشته باشد و بعد بیش از دو هفته به مرخصی استعلاجی رفته باشد. کارفرما حق هیچ گونه مطالباتی را ندارد. دوره کار همیشه دو هفته نیست، شما می توانید از 3 روز قبل به کارفرما اطلاع دهید:

دوره آزمایشی به پایان نرسیده است، کارمند تصمیم به ترک کار گرفته است، یا کارفرما از ویژگی ها و مهارت های حرفه ای نامزد راضی نیست. این شرط در صورتی محقق می شود که قرارداد کار برای مدت حداکثر سه ماه منعقد شود. ما در مورد کار فصلی صحبت می کنیم. کارمند باید سه روز قبل به اداره اطلاع دهد، اگر ابتکار عمل از طرف شرکت باشد، باید اخطار را هفت روز قبل به کارمند داده شود. قرارداد کار برای مدت حداکثر دو ماه منعقد می شود. معمولاً در چنین مواردی در مورد انحلال یا تعطیلی کارآفرین فردی صحبت می کنیم.

افراد دارای پست های مدیریتی (حسابدار ارشد، مدیر) و مربیان ورزشی (در صورت انعقاد قرارداد بیش از 4 ماه) موظفند با توجه به دلایل اخراج، قرارداد کاری خود را یک ماه اعلام کنند روز درخواست این قانون در مورد مواردی اعمال می شود که کارمند به میل خود آن را ترک می کند.

چگونه به سرعت بدون کار، بدون دلیل موجه ترک کنیم

اگر مدیریت الزامات قانون کار را نقض کرده باشد، کارمند ملزم به کار نیست. عدم پرداخت یا تاخیر دستمزد چنین نیست. در چنین شرایطی ارزش آن را دارد که به اتحادیه کارگری یا کمیسیون کارگری شکایت کنید. مقام صلاحیتدار بازرسی را انجام می دهد که بر اساس نتایج آن تصمیم گرفته می شود. در صورت ثبت تخلف، کارفرما جریمه پرداخت می کند بهترین گزینه در صورتی است که زیردست و کارفرما با توافق طرفین برکنار شوند. قانون کار تمرین اجباری یا خاتمه فوری همکاری در چنین شرایطی را تعیین نمی کند. طرفین به طور مستقل در مورد شرایط قطع رابطه کاری توافق می کنند. حتی اگر رابطه خوبی با مدیریت ندارید، نباید این روش قطع روابط کار را کنار بگذارید. همانطور که تمرین نشان می دهد، هر مدیری نمی خواهد یک فرد ناخوشایند را در کارکنان تحمل کند، اگر کارمندی با توافق طرفین ترک کند، اغلب اشتباه بزرگی مرتکب می شود. آنها نیاز به استعفا نامه دارند. این سند مورد نیاز نیست، زیرا ابتکار عمل می تواند از مدیریت باشد. کارفرمایان همچنین در تلاش هستند تا شرایط اخراج را تغییر دهند: آنها را مجبور می کنند گزارش ارائه کنند، یک سری تکالیف را انجام دهند یا چندین روز کار کنند. این اقدامات نیز غیرقانونی است.

اخراج بدون کار کردن طبق قانون کار - لیستی از مواردی که کار کردن لازم نیست

در هنر. 81 قانون کار تمام استثنائات قاعده کلی را فهرست می کند. یک کارمند ممکن است مدت مورد نیاز را کار نکند اگر:

ثبت نام در یک دانشگاه یا موسسه آموزش عمومی برای مدرک لیسانس یا فوق لیسانس تمام وقت؛ بازنشسته می شود قانون کار، مقررات محلی کار و قرارداد جمعی را نقض کرد. او یا همسرش برای کار به شهر/کشور دیگری نقل مکان می کند. تغییر محل زندگی به دلایل پزشکی؛ از یکی از اعضای خانواده، کودک یا فرد معلول مراقبت می کند.

زنان باردار و مادران دارای فرزند معلول زیر 14 سال نیز مستثنی هستند. در این صورت کپی شناسنامه، گواهی پزشکی یا هر مدرک دیگری که وضعیت کودک را تایید کند به درخواست ضمیمه می شود. اگر ما در مورد مراقبت از یک عضو خانواده معلول صحبت می کنیم، می توان موارد زیر را به عنوان اسناد پشتیبانی پیوست کرد:

یک گواهی از اداره مسکن در مورد بستگانی که با شما زندگی می کنند، یک کپی از یک گزارش پزشکی را ذکر کنید.

استعفا نامه باید در دفتر تصدیق شود و خود سند نیز از طریق پست با اطلاع رسانی ارسال شود. اگر پاسخ، امتناع غیر منطقی باشد، باید به دادگاه مراجعه کنید.

با اراده خود استعفا دهید

بهترین راه برای ترک شغل بدون کار کردن، استفاده از روزهای تعطیل تعلق گرفته است. هر شهروندی که به طور رسمی شاغل است حق دارد از تعداد معینی روز مرخصی با حقوق استفاده کند. حداقل دو هفته است، حداکثر 56 روز است. از آنجایی که درخواست مرخصی باید حداقل یک ماه قبل نوشته شود، شرایط قانون کار رعایت شده است. مزیت این گزینه این است که آخرین روز کاری روز مرخصی در نظر گرفته می شود که فرد برای آن پول دریافت می کند. در این مدت می توانید به دنبال یک مکان جدید باشید. اگر هنوز از مرخصی استفاده نشده است، اما سررسید آن است، غرامت به کارمند پرداخت می شود. این قانون حتی در مورد افراد زیر سن قانونی و زنان باردار نیز صدق می کند. اگر کارمندی دو سال متوالی مرخصی نگرفته باشد، می تواند از مرخصی قانونی استفاده کند و برای دومی پول دریافت کند. "برخاستن" از دو مرخصی امکان پذیر نخواهد بود اگر فردی در طول دوره مرخصی بیمار شود، در صورت داشتن گواهی مرخصی استعلاجی، می توان تعطیلات را برای چند روز دیگر به تعویق انداخت یا تمدید کرد. افراد زیر حق دارند قبل از اخراج بدون ذکر دلیل از مرخصی بدون حقوق استفاده کنند:

بازنشستگان شاغل در جنگ جهانی دوم.

اخراج به ابتکار مدیریت

اغلب اتفاق می افتد که کارکنان به دلیل کاهش کارکنان اخراج می شوند. با توجه به هنر. در ماده 81 قانون کار، کارفرما باید دو ماه قبل در این مورد اطلاع دهد و غرامت پرداخت کند. برخی از مدیران سعی می کنند از این مسئولیت دوری کنند و زیردستان خود را مجبور به نوشتن بیانیه به حساب خود کنند. این غیرقانونی است و این اخراج در دادگاه قابل اعتراض است. در غیر این صورت از حق دریافت غرامت پولی به میزان دو برابر محروم می شود.

چه مدارکی باید ارائه شود؟

کارمند باید درخواستی خطاب به کارفرما بنویسد. باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

موقعیت و نام کامل مدیر و نام کامل کارفرما، واحد ساختاری، اگر در مورد یک شرکت بزرگ صحبت می کنیم.

اگر مدیریت زیردستانی را که دلیل معتبری برای اخراج ندارد را در خود جای دهد، این دومی باید عبارت "از شما می خواهم که من را بدون کار به مدت 2 هفته اخراج کنید ..." را در برنامه قید کند. همچنین باید اسنادی را فهرست کنید که اخراج فوری را تأیید می کند. بعد از متن، تاریخ درخواست، امضا و حروف اول باید قید شود.

چگونه کار خود را بدون کار کردن ترک کنید - دستورالعمل های گام به گام

اگر کارمندی رابطه خوبی با مدیریت نداشته باشد یا دلیل موجهی نداشته باشد، ترک کار بدون کار بسیار دشوار است، اما ممکن است. بیایید نگاهی دقیق تر به الگوریتم اقدامات بیندازیم. برای رفتن تصمیم بگیراولین کاری که باید انجام دهید این است که یک تصمیم قاطع برای تغییر شغل خود بگیرید. بهتر است از قبل یک سکوی پرشی جدید برای فعالیت انتخاب کنید تا اینکه به جایی نرسید. استعفا نامه بنویسیدبا ذکر اجباری شرایط خروج بدون کار مطابق نمونه بیانیه بنویسید. سند در دو نسخه تنظیم شده است. اولی به کارفرما منتقل می شود و دومی در دفتر گواهی می شود. نزد کارمند باقی می ماند و در صورت بروز موقعیت های بحث برانگیز به عنوان مدرکی برای انطباق با قانون عمل می کند.

منتظر تصمیم مدیریت باشیددر حین کار به هر دلیلی کارمند موظف است کلیه وظایف خود را به درستی انجام دهد. اگر کارمندی به دلیل غیر موجه سر کار حاضر نشود، ممکن است بر اساس این ماده اخراج شود. دریافت پرداخت، پرداخت مرخصیدر روز آخر، باید به کارمند بپردازید: در صورت وجود، حقوق و دستمزد مرخصی خود را بپردازید. اگر کارفرما به دلایلی پرداخت وجوه را به تاخیر بیندازد، برای تمام روزهای تاخیر باید میانگین حقوق روزانه را پرداخت کند. اگر کارمند مرخصی گرفته باشد، آخرین روز کاری آخرین روز مرخصی محسوب می شود. در این روز، او باید یک پرداخت کامل دریافت کند در صورت تخلف از مهلت های دریافت محاسبه، کارمند می تواند با در نظر گرفتن جریمه تعلق گرفته، درخواست فیش حقوقی کند. دومی با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود: جریمه = (0.003 * نرخ بازپرداخت بانک مرکزی) * (حقوق و دستمزد + مرخصی) این مبلغ برای هر روز تاخیر تعلق می گیرد پیدا شد، کارمند می تواند درخواست خود را لغو کند. مدیریت حق دخالت در او را ندارد، زیرا او تمام الزامات قانونی را انجام داده است. تمام اسناد، مدارک کار را بردارید، ویژه را تحویل دهید. شکل و غیرهدر آخرین روز یا چند روز قبل از اخراج، یک برگه بای پس به کارمند داده می شود. این یک سند اجباری نیست، اما اغلب در شرکت های بزرگ استفاده می شود. یک کارمند می تواند با چندین بخش تعامل داشته باشد. بنابراین، کارفرما باید مطمئن باشد که کارمند هیچ "بدهی" به شرکت ندارد. "بدهی" نه تنها به معنای بدهی مالی (به عنوان مثال، وجوه استفاده نشده برای گزارشگری)، بلکه سایر شرکت های تجاری کوچک نیز است. این ممکن است یک فرم کار برگشت‌نخورده، کتاب‌هایی از کتابخانه، مجوز و غیره باشد. کارفرمایان سعی می‌کنند کارمند را با یک برگه بای‌پس "ترس دهند" مبنی بر اینکه او مبلغی را دریافت نخواهد کرد. اما این اقدامات قانونی نیست. علاوه بر این، تعهد کارمند برای تکمیل برگه کنارگذر باید در قرارداد کار مشخص شود. در غیر این صورت، استفاده از آن نیز قانونی نیست، تخلف جدی، خودداری از تحویل دفترچه کار است. اگر چنین وضعیتی رخ دهد، پس از آن باید خسارت به کارمند برای هر روز نگهداری جبران شود، زیرا عدم وجود دفترچه کار به فرد اجازه نمی دهد تا کار پیدا کند کتاب در دست صادر می شود. اگر سند به موقع تحویل داده نشد، باید درخواستی برای جبران خسارت بنویسید و تاریخ عزیمت را تغییر دهید. اگر کارفرما از رعایت این شرایط امتناع کند، می توانید بلافاصله به دادگاه مراجعه کنید. نکته اصلی این است که بیش از یک ماه از اخراج نگذشته است. در غیر این صورت، اظهار ادعا تنها در صورتی پذیرفته می شود که دلایل موجهی برای چنین تاخیر طولانی وجود داشته باشد و شانس مدیریت برای برنده شدن در دادگاه به میزان قابل توجهی افزایش می یابد. در صورتی که کارمند برای دریافت آن نیامده، اخطار مدیریت را نادیده بگیرد یا موافقت کند که سند را از طریق پست ارسال کند، کارفرما مسئولیتی در قبال نقض مهلت های دریافت کتاب ندارد.

اگر رئیستان به شما اجازه نداد دو هفته کار را بدون کار ترک کنید، چه کاری باید انجام دهید

اگر دلایل خوبی برای اخراج بدون خدمت وجود داشته باشد، کارفرما حق ندارد این حق را از کارمند سلب کند. در عمل، چنین موقعیت هایی اغلب اتفاق می افتد. در این صورت بهتر است با اتحادیه کارگری یا کمیسیون کار تماس بگیرید. اگر کارمندی همچنان بخواهد به یک راه حل مسالمت آمیز دست یابد، می تواند جایگزینی را به جای خود پیشنهاد دهد. اگر کارفرما از این گزینه راضی باشد، می توان قرارداد کار را در روز امضای درخواست فسخ کرد. اگر رسیدن به اجماع ممکن نبود، باید به مقامات بالاتر بروید، به عنوان مثال، به بازرسی کار. این سازمان دولتی درخواست ها را هم به صورت حضوری و هم از طریق پست الکترونیکی می پذیرد. شما باید به بازرسی منطقه ای که شرکت در آن ثبت شده است بروید. این روند ممکن است چندین ماه طول بکشد. اگر صحبت از دفاع شخصی از حقوق کارگری باشد، این اقدامات توجیه خواهد شد. پس از تصمیم گیری به نفع شاکی، کارفرما موظف است کارمند سابق را اعاده کند، غرامت ایام استراحت را محاسبه و پرداخت کند.

 

کارمندان معمولاً زمانی که حقوقشان کم است یا رشد شغلی وجود ندارد، شروع به تغییر شغل می کنند. اما اینها تنها دلایل تغییر اولویت ها نیستند. با کمک متخصصان، 10 نشانه را شناسایی کردیم که نشان می دهد زمان تغییر چیزی در زندگی فرا رسیده است.

علامت شماره 1: همیشه یک دوشنبه سخت است

اگر هر روز با این فکر از خواب بیدار می شوید که نمی خواهید به محل کار بروید، به دنبال دلیل دیگری برای نرفتن به دفتر هستید یا به طور سیستماتیک دیر می کنید، پس باید به این فکر کنید که آیا باید خود را مجبور به انجام این کار کنید. چیزی که برای شما بسیار ناخوشایند است عوامل ذهنی (نگرش شخصی شما) و عوامل عینی (فضای تیم، مدیریت، حقوق، دوری شرکت از خانه) را ارزیابی کنید و تنها پس از آن در مورد اخراج تصمیم بگیرید.

وقتی عقربه های ساعت را با چشمان خود "تنظیم" می کنید و یک ساعت قبل از پایان روز کاری در "شروع کم" هستید، وقت آن است که کار جالب تری انجام دهید.

اینا ایگولکینا، مدیر عامل شرکت آموزشی Timesaver: "اگر وقتی به کار فکر می کنید احساس بدی دارید، به این معنی است که مشکلی در شما و کار شما وجود دارد. چیزی به نام «فرسودگی روانی» وجود دارد. حتی محبوب ترین شغل نیز می تواند به مرور زمان به "کار سخت" تبدیل شود. مثلا معلمی سر دانش‌آموزان شروع به داد زدن می‌کند، دکتر از بیماران متنفر است، راننده از عابران پیاده و مسافران عصبانی می‌شود و غیره.

علامت شماره 2: احساس بی ارزشی

کسانی که معنای کار خود را نمی بینند، معتقد نیستند که مفید هستند، اما از حقوق تا پیش پرداخت روز شماری می کنند و خواب تعطیلات را می بینند، بعید است در شرکت احساس راحتی کنند. اگر موقعیت به خوبی پرداخت می شود و وام مسکن گرفته اید، ممکن است ارزش به تعویق انداختن اخراج خود را داشته باشد. اما فقدان انگیزه و درک اهمیت خود نشانه های مطمئنی است که زمان آن فرا رسیده است که به دنبال راه دیگری برای کسب درآمد باشید.

Tehkhi Polonskaya، مدیر کل آژانس بازاریابی Brusnika: "چگونه می دانید که رابطه شما با کار تمام شده است و وقت آن است که به آینده جداگانه فکر کنید؟ با عدم علاقه آن را احساس خواهید کرد. هر چیزی که شما را الهام بخشید، هر چیزی که دوست داشتید، کارهایی که جالب به نظر می رسید - همه اینها شروع به کسالت و مالیخولیا می کند. حتی حقوق و پاداش های اضافی دیگر چندان وسوسه انگیز به نظر نخواهند رسید.»

علامت شماره 3: همه شما مرا عصبانی می کنید!

افزایش تحریک پذیری در طول روز کاری، خرابی های مداوم از ناکجاآباد، شایعات، درگیری با همکاران - همه اینها تعادل روانی را مختل می کند و فرد را مجبور می کند از همکاری با کارفرما خودداری کند. یک نفر می تواند با چیزهای کوچک روشن شود: یکی یک لیوان را روی میز در آشپزخانه معمولی گذاشته است، دیگری از ادو تویلت خیلی شیرین استفاده می کند و سومی دائماً بو می کشد. اگر بیشتر و بیشتر متوجه این موضوع می‌شوید، وقت آن است که وقت بگذارید. وقت آن است که به تغییر در فعالیت فکر کنید و اگر قاطعانه از نظم و قوانین موجود در شرکت ناراضی هستید، آمادگی تحمل آنها را ندارید.

علامت شماره 4: لاک لاک پشت

انزوای مداوم خود از تیم، امتناع از تماس حتی با کارمندانی که بیش از یک بار در روز با آنها می بینید، بی تفاوتی، ارتباط رسمی در سطح "سلام خداحافظ"، بی میلی به شرکت در تعطیلات و رویدادهای شرکتی - همه اینها نشان می دهد که شما نباید این کار را بپذیرد چیز جالبی برای خود پیدا کنید، جایی که در هر محیطی راحت باشید و اطرافیانتان همدردی کنند.

النا لیزلوا، متخصص زنان و زایمان، دانشگاه پزشکی دولتی پرم به نام. سچنوف: «نتیجه سوء تفاهم با مافوق، ترس از اشتباه، صدا زدن روی فرش یا تحقیر در مقابل همکاران در جلسه، فشار روحی بیش از حد، خستگی عصبی و افسردگی است. یک نفر در "پوسته لاک پشت" عقب نشینی می کند، پنهان می شود، زمانی که خطر نزدیک می شود عقب نشینی می کند.

علامت شماره 5: بن بست فکری

دانش جدید و فرصت توسعه کار را غنی تر می کند و رضایت و تأثیرات زیادی را برای فرد به ارمغان می آورد. اگر برای مدت طولانی به آموزش اعزام نشده اید، شرکت پتانسیل کارمندان را توسعه نمی دهد و روزهای هفته مانند دو نخود در یک غلاف است، پس به این فکر کنید که آیا ارزش این را دارد که وقت خود را در اینجا صرف کنید. سعی کنید علت کسالت و یکنواختی را پیدا کنید. شاید صحبت با مافوق شما به موقعیت دیگری منتهی شود که در آن باید برای موثر بودن تمرین کنید.

علامت شماره 6: خیلی آسان است

این احساس که وظایفی که انجام می دهید بسیار ساده هستند، به سرعت و به راحتی با آنها کنار می آیید، و بقیه زمان ها سعی می کنید خود را با چیزی مشغول کنید - "نشانه" نیاز به تغییر. اگر احساس می‌کنید که به‌عنوان یک متخصص از خودتان پیشی گرفته‌اید و روسای‌تان عجله‌ای برای ارتقای شما ندارند، این نشانه آن است که دیگر سر کار نروید، کار دیگری پیدا کنید یا کسب‌وکار خودتان را شروع کنید.

النا لیزلوا: "یک فرد در سه ماه با شرایط کاری جدید، شرکت و موقعیت سازگار می شود. در ابتدای مسیر شغلی، ادغام در فرآیند کار رخ می دهد. پس از این دوره، ابتدا بهره وری نیروی کار افزایش می یابد و زمان اختصاص داده شده برای کار به چیزی برای پر کردن تبدیل نمی شود. کار کردن خیلی آسان می شود و کارایی آن کاهش می یابد.»

علامت شماره 7: بدون رشد شغلی

عدم پیشرفت شغلی برای برخی از کارمندان ضربه ای به غرور آنها می شود، برخی دیگر آنها را از حقوق کم شکایت می کنند و پول را در جیب دیگران حساب می کنند و برخی دیگر به عنوان حرفه ای در زمینه خود کاملاً به گوشه ای رانده می شوند. قبل از نوشتن نامه استعفا، ارزیابی حداقل چند فاکتور مفید خواهد بود. ببینید چه کسی در شرکت ارتقا می‌یابد، آیا فرصت‌هایی برای رشد شغلی در سازمان وجود دارد یا اینکه آیا کارمندان از موقعیتی به سمت دیگر حرکت می‌کنند، اما در میان کارکنان خط.

Ksenia Mamonova، نویسنده مستقل: "نه تنها برای کسب درآمد، بلکه برای رشد موفق نیز کار کنید. شغل قبلی من شامل رشد شغلی نبود. و در طول فرآیند استخدام در این مورد به من هشدار داده نشد. وقتی این موضوع را فهمیدم، این تصور را به من دست داد که همیشه چیزی برای من فراموش شده است. سپس افزایش مداوم وظایف آغاز شد، که هیچ پرداخت اضافی مربوطه وجود نداشت. این وضعیت بسیار آزاردهنده شد، استرس دائمی ظاهر شد. در عین حال، کار یکنواخت، کاغذی بود و از نظر کمیت و میزان مسئولیت دائماً در حال رشد بود. معلوم شد که من شبیه یک ربات هستم: کارهای زیادی انجام می‌دادم، اما هیچ پیشرفت حرفه‌ای یا افزایش حقوق وجود نداشت.»

علامت شماره 8: نه آنچه قبلا بود

به عکس های قدیمی خود و به انعکاس خود در آینه نگاه کنید. متوجه شده اید که ظاهر شما تغییر کرده است و نه برای بهتر شدن: رنگ پریدگی، کیسه یا کبودی زیر چشم، پوست کشیده، اضافه وزن یا کمبود آن، موهای کدر، ناخن های شکننده. اگر بدتر به نظر می رسید، پس شغل انتخاب شده برای شما مناسب نیست.

علامت نهم: بی مسئولیتی

عدم ترس از مجازات، توبیخ، محرومیت از پاداش، نقض انضباط کار، تأخیر و غیبت نشان می دهد که شما به شغل خود پایبند نیستید. در عین حال، شما حتی فکر نمی کنید که اقدامات شما (یا بی عملی) می تواند همکارانتان را ناامید کند و روند کار را کند کند. بی توجهی به مسئولیت ها نشانه مطمئنی است که زمان آن رسیده است که به دنبال شخص دیگری بگردید یا تجارت خود را باز کنید، جایی که خودتان قوانین را تعیین کنید.

Tehkhi Polonskaya: "ذهن خسته شما را دعوت می کند که توسط چیزی منحرف شوید و از تمرکز شما جلوگیری می کند. طبیعتاً در این لحظه بهره وری شروع به کاهش می کند. همکاران، مشتریان و مدیران به این نکته توجه داشته باشند که باعث واکنش منفی می شود و آخرین نیروی شما را از بین می برد. در آینده، اگر این علائم کنترل نشود، این احتمال وجود دارد که هرازگاهی بیمار شوید. میگرن مداوم، روان رنجوری، سقوط غیرمنتظره روی یخ تصادفی نیستند. شما در حال سوختن هستید، و بدن شما در تلاش است تا به شما مهلت دهد."

علامت شماره 10: آماده حرکت هستید

شما احساس می کنید که آماده راه افتادن هستید - چیزی را پیدا کرده اید که دوست دارید و می خواهید آن را به یک تجارت سودآور تبدیل کنید. شما در حال حاضر کلی ایده در این مورد دارید. اگر احساس می کنید که آماده هستید پروژه خود را راه اندازی کنید، تلاش، زمان و پول کافی را صرف آن کنید، پس این نشانه مطمئنی است که نیازی به رفتن به سر کار ندارید، که اکنون جایگاه مهمی در شما دارد. زندگی

اینا ایگولکینا: «اگر نمی‌خواهید استخدامی کار کنید و می‌خواهید کار خودتان را انجام دهید، عالی است. مهم است که این فعالیت جدید زمان زیادی را از شما نگیرد و درآمد کافی به همراه داشته باشد. متأسفانه، مردم اغلب آمادگی پذیرش مسئولیت زندگی خود را ندارند. امروزه مشاغل زیادی وجود دارد که می توان آنها را از راه دور انجام داد و همچنان درآمد مناسبی کسب کرد. می توانید به آنها مسلط شوید و در اوقات فراغت خود شروع به کسب درآمد اضافی کنید. اگر متقاعد شده‌اید که خوب کار می‌کنید و می‌توانید به اندازه‌ای درآمد داشته باشید که از خودتان حمایت کنید، می‌توانید به فکر ترک دفتر برای همیشه باشید و برای خودتان کار کنید. در غیر این صورت، موقعیتی ممکن است رخ دهد که شما «هیچ جا» نروید، و این فقط اوضاع را بدتر می‌کند.

اگر احساس می کنید چیزی را برای راه اندازی کسب و کار خود از دست می دهید (سرمایه اولیه، دانش و غیره) - به این فکر کنید که از کجا می توانید آن را تهیه کنید. شما می توانید بنیانگذاران، شرکا یا راهی برای شروع از صفر پیدا کنید (در برخی مناطق این امکان وجود دارد). گاهی اوقات ترس ها هدف مثبتی را دنبال می کنند - آنها ما را از مشکلات احتمالی که هنوز قادر به مقابله با آنها نیستیم محافظت می کنند. بنابراین، نباید با ترس‌های خود به‌عنوان چیز بدی تلقی شود. شما باید با هوشیاری تمام جوانب مثبت و منفی را بسنجید و سپس تصمیم بگیرید - در شغل فعلی خود بمانید، شغل جدیدی پیدا کنید یا کسب و کار خود را راه اندازی کنید.

اگر تصمیم به ترک کار دارید، مهم نیست که به چه دلیلی، این کار را به درستی انجام دهید و طبق همه قوانین با رئیس و همکاران قبلی خود خداحافظی کنید، حتی اگر می خواهید همه چیز را در یک ثانیه ترک کنید، باید احساسات خود را مهار کنید با عزت ترک کن به یاد داشته باشید که برای استخدام شدن در شغل دیگری در آینده نزدیک باید دوباره مصاحبه کنید. کاملاً ممکن است که کارفرمای دیگری بخواهد با رئیس قبلی شما تماس بگیرد.

برای داشتن نظر خوب نسبت به شما، درست عمل کنید.

قبل از ارسال درخواست خود، سعی کنید تمام پروژه های فعلی خود را تا حد امکان تکمیل کنید تا برای همکاران خود "دنبال" باقی نگذارید و آنها را با کاستی های خود سنگین نکنید. ممکن است مجبور شوید در آینده بیش از یک بار با این افراد روبرو شوید.

چگونه به درستی استعفا دهیم، از کجا شروع کنیم؟

اگر مصمم به ترک سیگار هستید، باید مطمئن شوید که رئیس شما اولین کسی است که از آن مطلع می شود. اگر چنین اطلاعاتی در قالب شایعاتی از سایر همکاران به او برسد، شما در معرض خطر ظاهر شدن در چشمان این شخص به دور از مطلوب هستید.

لحظه مناسب را انتخاب کنید تا به رئیس خود بگویید که می خواهید شرکت را ترک کنید. نباید دوشنبه باشد، همیشه مشغول برنامه ریزی، شروع روز کاری، زمانی که همه عجله دارند، یا برعکس، پایان آن، زمانی که مردم دیگر حال و هوای گفتگوهای جدی را ندارند. تصمیم خود را با آرامش و مهربانی در میان بگذارید، آمادگی خود را برای کار دو هفته ای که قانون مقرر کرده است، ابراز کنید. شاید با چنین رویکرد مسئولانه ای حتی بتوان به کاهش دوره کاری دست یافت.

باید درک کنید که همه رفتار مناسبی از خود نشان نمی دهند، زیرا نمی دانند چگونه به درستی ترک کنند. با توجه به شرایط عمل کنید. در صورت لزوم توضیح دلایل اخراج، در برخی موارد بهتر است به جای صداقت لازم به دیپلماسی روی بیاوریم. اگر به این دلیل می روید که از خود رئیس راضی نیستید، پس بهتر است چنین دلیلی را بیان نکنید. بگویید پیشنهاد جالب تری با حقوق خوب دریافت کرده اید یا شرایط خانوادگی شما تغییر کرده است و باید به منطقه دیگری از شهر بروید. می توانید اضافه کنید که از ترک تیم متاسفید و برای تجربه حرفه ای که در حین کار در شرکت به دست آورده اید ارزش قائل هستید.

درخواست خود را بلافاصله پس از اطلاع به مافوق خود ارسال کنید. هر چه زودتر آن را برای شما امضا کنند، زودتر می توانید آن را ترک کنید.

اگر قبلاً جایگزینی برای شما پیدا شده است چگونه استعفا دهید؟ تمام وظایف را بدون دست کشیدن از این مسئولیت به کارمند جدید واگذار کنید. هر کاری را با آرامش انجام دهید تا نظر خوبی نسبت به خودتان داشته باشید. فهرستی از کارها و مخاطبین کلیدی کاری برای او بگذارید.

هنگام خروج، به طور سنتی یک بوفه کوچک داشته باشید و از همکاران خود برای کار گروهی تشکر کنید. این کار به تلاش زیادی از طرف شما نیاز ندارد و به حفظ روابط خوب با همه کمک می کند. اگر از کار با این افراد لذت بردید، حتی می توانید به عنوان یادگاری از پروژه ها و مذاکرات مشترک راه اندازی شده، سوغاتی های کم اهمیتی برای آنها تهیه کنید.

با این حال، همیشه آنطور که ما می‌خواهیم هموار پیش نمی‌رود. گاهی اوقات کارفرما سعی می کند موانعی برای اخراج ایجاد کند. او در بهترین حالت قول می دهد در صورت موافقت با ماندن، حقوق شما را افزایش دهد و گاهی اوقات تا آنجا پیش می رود که تهدید به اخراج یا امتناع از امضای بیانیه می کند. حتی در این شرایط هم نیازی به ناراحتی نیست. راه صحیح ترک شغل در این مورد چیست؟ طبق قانون، این کار حتی بدون امضای رئیس نیز قابل انجام است. برای انجام این کار، واقعیت درخواست شما باید با ارسال آن به دفتر با تمام تشریفات و یا ارسال آن از طریق پست سفارشی همراه با اعلان، مستند شود. پس از 14 روز، کارفرما موظف است به شما تسویه حساب دهد و کار شما را برگرداند.

اگر باید دو هفته در شرایط فشار روحی کار کنید، چگونه به درستی استعفا دهید؟ احساسات خود را مهار کنید، خود را جمع کنید و تسلیم تحریکات نشوید. به خودتان اجازه ندهید یک دقیقه تاخیر داشته باشید، کار را با دقت و در سریع ترین زمان ممکن انجام دهید، تمام تشریفاتی که ممکن است قبلاً مجبور به رعایت آنها نبوده اید را رعایت کنید تا دلیلی برای ایراد گرفتن از کیفیت ارائه نکنید. کارت. موفق باشید!