Ми проводимо більшу частину. Статті про роботу. Тільки вдумайтесь у цю цифру

Час – це життя. Більшість людей, які марно витрачають свій час, навіть не здогадуються про це. «Дорожіть часом, бо дні лукаві».Слова апостола Павла.

Дні лукави, життя коротке. Адже ми тут. Ми гості на короткий час, на дуже короткий час. І як страшно людині, яка промотала свій час, витратила його на безодню дрібниць, на речі нікчемні та жалюгідні.

Він обертається, і виявляється - життя вже минуло в дріб'язкових турботах, у порожній, безплідній балаканини, в якихось речах, про які навіть, можливо, не варто й думати. Час минає.

Ми постійно забуваємо, як його мало у нас. І витрачаємо, витрачаємо на ігри, інтернет, соціальні мережі, YouTube та неробство.

На що ми витрачаємо життя

70% ми проводимо перед цифровими медіа (телевізор, радіо, смартфони, інтернет, ігрові консолі, DVD, мультимедійні прилади).

14 років- забирає робота,

6 роківми проводимо за їжею,

5 років- у пересуванні,

1 рік- За читанням,

25 роківзабирає сон.

10 років -життя забирає у нас телевізор,

93% часу ми проводимо у приміщенні =((

Жінки витратить 8 років життяна походи по магазинах,

Молитві відводиться біля 2 тижні,

А якщо ми, віруючі, і молимося бодай по 5 хвилин тричі на день, то це становить всього три місяці або лише десять хвилин на день потрібно, щоб прочитати Біблію за один рік...

Ось чомуза старих часів

Ось чому за старих часівбув звичай у людей тримати череплюдський у домі, щоб він нагадував про смерть, і навіть напис такий робили: «Memento mori!» - "Пам'ятай про смерть!" Пам'ятай для того, щоб жити правильно, жити зібрано, жити в пізнанні, любові, працях, розуміючи, що нам це дано ненадовго.

Час дано нам Богом, цінуйте! Час не повертається.Минуле пішло, майбутнє – відомо одному Богові, тому користуйтесь сьогоднішнім днем ​​розумно, на користь душі. "Ось тепер час сприятливий, ось тепер день Спасіння", - каже Біблія. Завтра не в наших руках.

Час – це наше життя.І якщо ми вбиваємо, даремно витрачаємо час, ми вбиваємо своє життя.

Я знаю кількох людина

Я знаю кількох людей, які були смертельно хворі, і потім Господь дав їм час. Як вони цінували його, як вони дякували Богові, що їм ще відпущено рік, два, невідомо скільки. Тоді вони відчули гостро - як це потрібно - час.

Простіше сходити з друзями в паб, ніж витратити цей час на вивчення мови або нової навички. На порядок простіше включити телевізор або марнувати час у мобільних телефонах та в інтернеті, ніж пробігти кілька кілометрів. Це ваші цінності?

Я пропонуюексперимент

Я пропоную експеримент.На один тиждень. Проживіть її так, наче це останній тиждень вашого життя.

Уявіть, що у вас є лише сім днів. Добре уявіть, увімкніть фантазію! Сім днів. Спробуйте провести їх, дивлячись на годинник.

Зробіть те,що довго відкладали "на потім". Напишіть список глобальних справ на тиждень та виконайте все. Забудьте про лінощі, прокрастинацію та інтернет – ваше життя тепер це 168 годин! Чи готові? Тоді полетіли!

Пам'ятайте: людина, яка бореться за кожну хвилину свого дня, – найвільніша і наймудріша з усіх.

Ви учасникчи глядач?

Подумайте:якщо зараз ви приймаєте мудрі рішення, це сприятливо позначиться на вашому майбутньому. Якщо ви будете марнувати час, ваше майбутнє буде повно жалю. А жалі жахливі, бо неможливо повернутись у минуле і щось змінити.Ось чому потрібно намагатися чинити правильно, а не звинувачувати свої обставини, дитинство чи ситуацію у світі в тому, що ми живемо так, як живемо.

Або ваша мета – випити якомога більше пива з друзями, перепостити якнайбільше приколів та переглянути всі серіали та відео ролики на YouTube? Що ви хочете отримати від того дивовижно маленького шматка часу, що відміряв вам Творець? Куди і на що ви витрачаєте свій час?

Пора вже перестати лише мріяти про те, щоб життя змінилося, і приступити до дій!Потрібно молитися, приділяти час Богу, вивчати Боже Слово і з вірою робити те, до чого Він спонукатиме нас. Не допустіть, щоби страх не дав вам йти вперед.

Якщо ви боїтеся зробити невірний вибір, то вольовим рішенням зробіть крок віри, переступіть через страх і вірте, що Бог застереже вас, якщо раптом підете в невірному напрямку. Буває, що й не зрозумієш, який напрямок вірний, доки не почнеш рух.

Нещодавно отримала пропозицію. Уявіть собі – на вулиці. Зупинився чоловік середніх років і каже: схоже, вітатись нам уже час. Кивнула у відповідь цілком доброзичливо, мовляв, розумію, дорогий, про що йдеться. І навіть усміхнулася, не надто весело, правда. На тому й розійшлися.

Фото gorod.ru

Зустрічаємося ми вже не раз і не два, а з півроку – не менше. І справа зовсім не в стрілах амура чи якихось флюїдах. Загалом нічого романтичного. Просто перетинаємося практично щодня в один і той же час, проходячи через чужий двір, причому (ну чи не жах?), Як правило, в районі сміттєвих баків. Коротше, набридли.

Ось і цього разу: будній день, 8.15, звичайний робочий ранок. Я – до станції метро, ​​він, зважаючи на все, звідти.

Спустилась у підземку. У вагоні навіть сісти вдалося – пощастило. Все навколо, як завжди, у мобільних телефонах копаються. А я очі прикрила і міркую подумки. Ні, зовсім не про ліричне, як можна було б подумати. Про роботу: це ж скільки людей так само з ранку рухаються одним і тим же маршрутом день у день, рік у рік ...

Вважають, що робота займає одну третину нашого дня. Як би не так! Судіть самі. На добу 24 години. На сон ми витрачаємо в середньому 8 годин. Виходить, для свідомої життєдіяльності залишається: 24-8 = 16 годин. З них робітників – 8. І це вже не 1/3, а вся половина.

Крім того, щоб зібратися на роботу і не запізнитися до 9.00 - витрачаємо години зо дві. Щоб доїхати туди і повернутися назад – ще 1 година. І це, якщо пощастить, як мені, коли не так далеко, на метро і без пересадок. Інакше більше години, зрозуміло, йде. Та й час обіду. Свою заслужену 1 годину я сміливо до робочого часу можу зарахувати, бо обід зазвичай у його процесі. Інакше рідко виходить.

Що виходить? З 16 години десь 12 зайнято роботою та справами, з нею пов'язаними. Більше 2/3 життєдіяльного дня – ось як! І то у випадку, якщо працювати тільки від і до, що буває далеко не завжди. Достатньо тих, кому з різних причин доводиться затримуватися на робочому місці довше за середньостатистичні 8 годин, брати роботу додому або, як мені, «носити» її в голові.

І де, скажіть, одна третина? Про другу робочу зміну, домашню, тут не говорю. Магазин, готування, прання, посуд, діти тощо. Жінки мене зрозуміють. Але не про те зараз.

На роботі ми проводимо більшу частину свого часу і часто з колегами спілкуємося частіше, ніж із близькими. Але ж і без неї, роботи, як обійдешся?

Якось розбулася, поскаржилася подрузі, мовляв, не хочеться щось ні зустрічей, ні гостей, ні телефонних розмов, нічого не тішить, на роботі суцільний цейтнот, набридли все і вся… Та каже: емоційне вигоряння. І масла у вогонь підливає: чула, мовляв, представники комунікативних професій особливо схильні. Тьху на неї!

До речі, про стан емоційного виснаження відомо вже давно. ЄС та США тривогу б'ють. У Франції з нового року навіть закон запровадили: службові електронні листи на вихідні можна ігнорувати. Мета нововведення: покращити баланс між роботою та особистим життям співробітників, виключити передчасне «вигоряння», тому що не здорово це: постійно перебувати в режимі «завжди на зв'язку» і залишаючи офіс фізично залишатися прив'язаним до нього електронним «повідцем».

Ось як цікаво! Раніше говорили: людина на роботі горить, у сенсі з «вогником» працює, із запалом. А тут – «вигоряє». Страшна справа.

Про всяк випадок профілактикою поцікавилася. Фахівці, до речі, закликають реагувати на перші дзвіночки та стан не запускати. З профілактикою взагалі нічого особливого. Частіше підживлюватися позитивними емоціями, уповільнити до розумного робочий темп, урізноманітнити дозвілля, навчитися піклуватися себе, пам'ятаючи, що здоровий егоїзм іноді корисний. Власне все те, що нікому не зашкодить.

…А з тим зустрічним днями ми все ж таки познайомилися. Спочатку він, як уже домовилися, привітався. А потім на моє привітання у відповідь Георгієм Івановичем назвався. Не втрималася – хихикнула: ну, прямо кіно. Пам'ятайте: він Гога, він же Гоша. Але емоції позитивні. Корисно.

Не вийшло б чогось через цю дорогу на роботу?

Одним із яскравих вражень моєї трудової юності стали безкоштовні обіди в московському офісі тієї західної компанії, куди я прийшла стажистом одразу після диплома. Часи були мізерні, не сказати голодні, тому буквально «на раз-два-три» – за допомогою першого, другого та десерту – наше дбайливе начальство отримувало одразу подвійний бізнес-ефект: лояльність співробітників зростала з кожною засвоєною калорією, при цьому відпадала потреба залишати офіс у пошуках тоді ще рідкісних вуличних кафе. Отже, заощаджений час працівники проводили на робочому місці з користю для справи та компанії. Моя подруга, з якою ми разом обідали, працює там і сьогодні. Каже, що «меню» корпоративних бонусів стало набагато різноманітнішим.

Корисні «плюшки»

Надихаючу думку про те, що до роботи можна ставитися як до «соціальної структури, що сприяє щастю та розвитку людей», у 1998 році висловив Мартін Селігман, вступаючи на пост президента Американської психологічної асоціації. Позитивна психологія, засновником якої став цей учений, дуже швидко набула популярності. Не те щоб старозавітний наказ «у поті чола свого добуватимеш свій хліб» втратив силу. Просто нам стала ближчою позиція євангеліста Луки: «Трудящийся нагороди». Причому за свої праці ми хотіли б отримувати винагороду не лише у вигляді зарплати. Так увійшли в моду технології «happy business» та «happy management».

Поки лінгвісти розмірковують над тим, як краще перекласти на російську ємне «happy» – «соціально-етичний» або просто «етичний», – роботодавці без підказки вловили суть. «Для компаній щасливі люди є ціннішими працівниками, ніж пригнічені», – констатують дослідники Російського моніторингу економічного стану та здоров'я населення НДУ ВШЕ. Вражають і дані Gallup: задоволена життям людина здатна працювати на 31% продуктивніше, вона в 9 разів лояльніша і вдвічі рідше хворіє.

Все більше російських компаній – особливо тих, що хочуть завоювати симпатії просунутих «міленіалів», – у свої оголошення про вакансії додають кілька слів про приємні «плюшки». Зручний офіс з безкоштовною кавоваркою та медична страховка – класичний перелік навіть не обговорюється. Відділи HR продовжують винаходити нові способи зробити персонал щасливішим. Так, в офісі Mail.ru для всіх відкрито ковзанку та безкоштовний фітнес-бар зі смузі. Ресурс Superjob.ru, де в основному працюють дівчата, на три березневі дні вивозить їх погуляти Парижем. Співробітники компанії YUM! (Бренди KFC і Pizza Hut) азартно грають у свій варіант «Монополії». У рекламному агентстві Action обладнали офіс каміном, затишними гамаками та диваном-гойдалками. Незалежна лабораторія ІНВІТРО вже третє літо поспіль відправляє співробітників до оплачуваних двотижневих автомобільних експедицій. Це лише деякі зі свіжих кейсів компаній-номінантів на "Премію HR-бренд 2014". "Наскільки нова корпоративна "кухня" наближає компанію до успіху?" - Запитали ми Microsoft та ІКЕА, які зайняли, відповідно, першу і п'яту позиції «Рейтингу роботодавців Росії 2014».

Всі свої

Будьте як вдома. "Нарівні з конкурентоспроможною заробітною платою наші співробітники цінують зручний графік роботи", - говорить Марина Левіна, директор департаменту зв'язків з громадськістю, інформаційної політики та корпоративної відповідальності компанії Microsoft. Завдяки сучасним технологіям співробітникам не обов'язково проводити час в офісі. Головне – результат, а досягати його можна у будь-якому місці: у кафе, вдома, у дорозі, в офісі.

«Наша компанія завжди жила концепцією The biggest small company – найбільша маленька організація, де кожен колектив зберігає сімейну атмосферу», – розповідає Анастасія Добровольська, менеджер з побудови бренду та рекрутменту ІКЕА. За цим невловимим поняттям для бренду стоять цілком реальні речі: простота спілкування, взаємодопомога, підтримка – коли колегам не байдуже, чи не втомився ти, як почуваєшся.

Шукайте однодумців. ІКЕА підбирає співробітників на основі їхніх переконань, які збігаються з цінностями компанії і тому об'єднують усіх: «Це люди, які спочатку вірять в ентузіазм і силу волі, постійне прагнення оновлення та бажання не зупинятися на досягнутому».

Для Microsoft не менш важливо, щоб співробітники розділяли стратегію компанії "дати можливість кожній людині та організації на планеті досягати більшого".

Розраховуйте на «своїх». «Емоційний комфорт співробітників є важливим для бізнесу – це запорука того, що вони залишаться в ньому надовго, – каже Анастасія Добровольська. – Так компанія отримує довгострокові відносини і, якщо казати прагматично, не витрачає гроші на пошук та навчання нових кадрів. Вона з самого початку вкладається в людину, а далі працює наша формула “Ростиш ти – росте ІКЕА”. Дуже рідко ми відкриваємо керівні позиції на зовнішньому ринку – у розвитку завжди намагаємось спиратися на своїх співробітників. А зовнішніх кандидатів раді бачити на позиціях входного рівня».

Говоріть про майбутнє. Усі співробітники Microsoft щорічно беруть участь у великому анонімному опитуванні. «Нам важливо знати, як вони бачать власне майбутнє всередині компанії, – пояснює Марина Левіна. – У Microsoft дуже цінують широту думок, адже в корпорації працюють тисячі людей з різних країн світу, різних культур, релігій, поглядів та віку».

«Менеджер підрозділу, як голова сім'ї, дбає про психологічний комфорт, – ділиться секретами Анастасія Добровольська. – Ми їх цьому навчаємо: менеджери регулярно спілкуються із співробітниками, неформально цікавляться, як ідуть справи, разом п'ють чай чи каву. Крім цього, раз на півроку ми проводимо велику розмову про розвиток – і особистісний, і в галузі бізнесу: це і зворотний зв'язок, і можливість поставити кожному цілі на найближчий період».

Дякуйте не лише грішми. В офісі Microsoft є рекреаційні зони, які влітку великою популярністю користуються місця на галявині біля офісу в Крилатському. Компанія балує «жайворонків» безкоштовною кавою. У пошані і здоровий спосіб життя: у російському офісі компенсують частину витрат на купівлю абонементів у фітнес-клуби, виділяють гроші корпоративним командам з футболу, баскетболу та волейболу. Раз на місяць компанія проводить «Дні здоров'я», в рамках яких кожен може безплатно пройти диспансеризацію.

ІКЕА також не зводить подяку співробітникам за їхній внесок лише до заробітної плати. У компенсаційний пакет входить два десятки пільг та привілеїв, які покликані зробити життя людини в компанії більш комфортним. Є кімнати відпочинку, де можна розслабитися в тиші, помедитувати або зайнятися йогою, є ігрові приставки, спортивний куточок, турники. Будь-коли доби можна повноцінно поїсти, причому обід з трьох страв обійдеться в 50 рублів або навіть дешевше. Є безкоштовні заняття англійською. Діє програма "Tack!" («дякую» по-шведськи) – це також бонуси, але вони переводяться на накопичувальний пенсійний рахунок. Співробітники отримують подарунки до державних свят та до особистих подій – весілля та ювілеї.

Змінний баланс

Невже все йде до того, що ми цілком віддамося своїй, такій комфортній роботі, а саме поняття work-life balance через непотрібність просто зникне? Керівник рекрутингової агенції Pruffi Олена Володимирська обнадіює: «У різні періоди життя у людини цей баланс будується зовсім по-різному. Наприклад, протягом кількох років після диплома у молодих людей азарт до роботи зазвичай дуже високий. З віком він може стати нижчим, бо з'являються якісь інші радощі життя. Для трудоголіків пріоритетом завжди залишиться робота, сказати їм “йдіть у 7 вечора додому” – це зробити їх глибоко нещасними людьми. А в когось інші інтереси – сімейне життя, книжки, виставки. Взагалі, моду на загальний трудоголізм зазвичай стимулює держава, коли планується вихід із кризи, настає час більших можливостей. Тоді всіма способами – пропагандою, податками тощо – люди спонукають багато заробляти. "Час трудоголізму" настає, коли ти бачиш близькі результати. Не просто багато працюєш, але ще розумієш – навіщо. Інший випадок – це час, коли дуже страшно втратити роботу і люди працюють максимум, щоб бути незамінними, щоб звільнили не їх. У Росії ми до такого страху, на щастя, ще не дійшли, але й підйому зараз немає – скоріше стагнація. Тому знайте, що ваш особистий баланс швидше за все зміниться ще неодноразово».

Щасливі разом

Чи маємо можливість займатися улюбленою справою – іноді це залежить від інших. Зате кожен з нас здатний більше любити те, чим уже займається, і отримувати від роботи насолоду.

Вчіться та розважайтесяУ будь-якій роботі бувають рутинні моменти, які лише гасять ваш ентузіазм. «Додайте до такого нелюбимого завдання додатковий особистий челендж, – радить коуч Пол Дево, голова консалтингового кабінету Orygin Conseil. – Наприклад, якщо вам нудно сидіти на зборах, промовте запальне вступне слово, щоб пробудити увагу колег. Або ж, складаючи звичайний звіт, попрацюйте над стилістикою, перевершіть саму себе у формулюваннях».

Вдалий записДобре зроблена робота може стати джерелом задоволення. Професор Тал Бен-Шахар із Гарварду радить щовечора згадувати та записувати п'ять вдалих думок чи подій, які вас порадували протягом дня. Наприклад, ви відзначилися на переговорах, завершили етап проекту… «Такий ритуал і самооцінку підвищить, і зробить вас більш friendly у відносинах із колегами», – обіцяє професор.

Чекай менеІноді внутрішні чинники (наприклад, зайвий перфекціонізм чи страх не впоратися) не дають стати роботі коханої. «Зрозумійте справжні мотиви, – радить Пол Діво. – Наприклад: “я хочу завоювати повагу та визнання колег” або “мне важливо довести собі та іншим, що я здатний на більше”. Запишіть ці думки, а потім уявіть, як їх можна реалізувати інакше – не за допомогою майбутньої роботи, а десь ще. Це допоможе знизити внутрішню напругу».

I love meВи щойно здали начальникові звіт, з яким мучилися довгий час? Не забудьте нагородити себе! Замість того, щоб за чашкою кави перераховувати колегам усі труднощі, які випали на вашу частку, кажіть про позитив: ви встигли вчасно, ви розібрали заплутану ситуацію. Щоб відновити душевну рівновагу, важлива здатність пишатися собою.

Дрібка радостіГарний настрій – один із головних секретів щасливих людей. Використовуйте будь-яку можливість його собі підвищити. «Один із моїх клієнтів повісив в офісі дзвіночок, щоб будь-хто охочий розповісти радісну новину дзвонив у нього, – згадує Пол Дево. – В іншій компанії співробітники щороку не лише разом вбирають ялинку, а й пишуть один одному кілька теплих слів. Вони самі це вигадали». Дрібниця а приємно.

Більшість життя ми проводимо на роботі і, звичайно ж, там відбуваються дивовижні, забавні та дивні ситуації. Хтось запрацював і сказав зовсім не те, що треба, а в деяких клієнти радують весь персонал. У кожній організації незалежно від діяльності є місце гумору і всяким курйозам. Користувачі мережі поділилися кумедними історіями, які трапилися з ними на роботі. Ми повністю зберегли оригінальну орфографію, щоб повною мірою передати всі емоції, які відчув автор.

Працюю криміналістом. У телефоні дуже зручно зберігати всі фотографії, незважаючи на те, що іноді там буває просто неймовірна бляха, починаючи оголеними фотками старих і закінчуючи фотографіями з розчленовуванням у всіх подробицях. Нещодавно телефон украли. Не хвилювався взагалі. Через два дні повернули, підкинувши до поштової скриньки. Повернули із запискою. Вибачились. Коли телефон вмикається, висвічується моя адреса та порада зайти в альбом «Хоббі».

Співробітник мій – дивний типуля. Щопівгодини-години йому необхідно встати зі свого стільця і ​​з-за столу, вийти в коридор і хвилин 10-15 там танцювати, співати і робити розминку. А потім із новими силами повертається до роботи, як ні в чому не бувало. Я думав, що він дивний, але коли після такого методу його продуктивність зросла втричі і він отримав підвищення, я задумався, а чи правильно я взагалі живу. Напросився. Тепер разом скачемо в коридорі і співаємо безглуздими голосами. Працює офігенно!

Я студентка та паралельно підробляю офіціанткою. Працювала і навчалася 2 тижні поспіль без вихідних, приїжджала пізно, їдула рано і в одну зі змін підійшла до гостя зі словами «Доброго вечора, мене звуть Дар'я, сьогодні я буду вашим замовленням»…

Працюю вчителем у школі. Є кілька учнів із уральськими прізвищами на «-их». Все б нічого, але майже кожна перекличка перетворюється на каламбур: «Крутих – ні, Сивих – ні, Кульгавих – ні».

2 тижня тому влаштувалася працювати касиром у супермаркет. Сьогодні прийшов черговий покупець за цигарками, показує паспорт – 2000 р.н. Я відразу сказала, що рано йому ще нічого продавати не буду, мовляв, приходь через пару років. Хлопець глянув на мене, поржав і каже: «зараз 2018»… Так соромно мені давно не було, ну хто ж знав, що людям 2000 р.н. сьогодні вже більше 13.

Працюю у дитячому магазині. Найулюбленіше в моїй роботі - це бачити, як 40-50-річні брутальні мужики ходять по магазині і підспівують: «Тепер я Чебурашка…».

Поки бос був чимось зайнятий, зачинившись у кабінеті, я спокійно вдавав, що працюю. Насправді я грав у гру в інтернеті. Раптом відчиняються двері кабінету, я швидко згортаю гру, але все зависає і бос бачить, чим я займаюся насправді… Він підходить до мене, але замість криків відкриває мій рахунок у грі, дивиться на цю ганьбу, промовляє: «Ну і лох» , закриває гру і йде.

На роботі складаємо ІПР (індивідуальний план розвитку), читаю інструкцію. Оскільки справа була вже після робочого дня, очі вже в купку. І замість фрази «Дій як тактик», читаю «Дій як тазик». Хвилини три намагалася усвідомити як діє тазик.

На роботі є жінка, яка на все відповідає: І шо тепер? Буває, підеш, запитаєш її: «Люб, на обід ідеш?», а вона тобі: «І що тепер?». Так і звільняли її, вона на начальника глянула і своє фірмове. Геніальна жінка непробивна.

Коли хвилююся, то часто плутаю літери в словах, а тут мені вперше доручили дуже важливий проект, про який я так давно мріяла. Відправляю головному листа і вже коли відправила, зауважила, що написала «Опарвдаю ваше доєвріє», сиджу, боюся, що звільнять, подумають, що безграмотна, а тут приходить відповідь: «Не смонуюсь» і смайлик, який мову показує.

Працюю в магазині електротоварів та освітлення. Продаємо сімейній парі світильник. Просять підключити. Щось пішло не так. Бабах! Дим! Вонищі! Від цього шуму вибігає до торгової зали шалений щур. Стрибає на чоловіка. Він репетує, вона вдаряється об його ногу і тікає. Чоловік сидить дупою на прилавку і репетує дурнем. Дружина його ірже з рештою співробітників магазину. Весело.

Пізній вечір, дружина вже пішла спати, я чекаю на важливий документ від свого підлеглого. Тут приходить смс від нього: "Начальник, вибач, немає доступу до комп'ютера!" - і надсилає фото, на якому два маленькі котики мило згорнулися клубочком на робочому ноутбуці. У самого кіт і собака. На мої поняття повністю виправданий!

Працюю в дитячому садку, вирішила надушитися новими духами із запахом кокосу, підходить хлопчик і серйозно так каже: «Ти ж розумієш, що тепер нікуди від тебе не піду». Так і ходив за мною цілий вечір. Ось де такі дорослі чоловіки.

Працювала якось у салоні для тварин. Якось приходить мадам і каже: «Підстриг мені кота». На запитання - як, відповідала тільки: «Головне, щоб Бусі подобалося». Підстригли. Коли побачила свого вихованця, закотила скандал і обіцяла до суду довести за те, що знущалися з її тварини, хоча стрижка звичайнісінька. Довго вона репетувала, поки одному з нас не спало на думку сказати: «А Бусіку, взагалі-то, подобається». Мадам стихла, посміхнулася, подякувала та пішла.

По роботі дуже багато їжджу Росією. Зламався навігатор. Зупиняюся на трасі запитати дорогу у торгашів на узбіччі: «Скажіть, я правильно їду до Нижньокамська?». Чоловік сумно відповідає: «Не знаю. На твоєму місці я б туди їхати не став».

«Ми втомлюємося не тому, що багато працюємо, а тому, що погано працюємо, неорганізовано працюємо, безглуздо працюємо. Ми проводимо на роботі найкращу частину свого життя. Потрібно навчитися так працювати, щоб робота була легкою і щоб була постійною життєвою школою».

Примітка редактора.Наприкінці 1920 р. видатний громадський діяч, вчений та поет Олексій Капітонович Гастєв почав створювати Центральний інститут праці (ЦИТ). У 1921 р. пройшла 1-а Всеросійська конференція з питань наукової організації праці.

Концепція ЦІТ охоплювала сфери техніки та технології, біології, психофізіології, економіки, історії, педагогіки.

ЦІТ створив систему підготовки кваліфікованих робітників, яка здобула популярність як «метод навчання ЦІТ». На своїх навчальних базах у 170 містах ЦІТ підготував понад півмільйона робочих гостродефіцитних професій.

Пам'ятка О.К. Гастеву «Як треба працювати» було вивішено у приймальні Раднаркому.

Пам'ятка: як треба працювати

1. Спочатку продумай всю роботу докладно.	План
2. Приготуй весь необхідний інструмент та пристрої.	Заготівля
3. Забери з робочого місця все зайве, видали бруд.	Чистота
4. Інструмент розташуй у строгому порядку.	Порядок
5. При роботі шукай зручне положення тіла: спостерігай за своєю установкою, по можливості сідай; якщо стоїш, то ноги розставляй, щоб була ощадлива опора.	Встановлення
6. Не берись за роботу круто, заходь у роботу поступово.	Вхід у роботу
7. Якщо треба сильно прилягати, то спочатку прилаштуйся, випробувай на півсилу, а потім уже берись на повну силу.
8. Не працюй до повної втоми. Роби рівномірні відпочинки.	Режим
9. Під час роботи не їж, не пий, не кури. Роби це у твої робочі перерви.
10. Не треба відриватися у роботі для іншої справи.
11. Працюй рівно, робота нападами, гаряче псує і роботу, і твій характер.	Витримка
12. Якщо робота не йде, не хвилюйся: треба зробити перерву, заспокоїтись і знову за роботу.
13. Корисно у разі невдачі роботу перервати, навести лад, прибрати робоче місце, облюбувати його і знову за роботу.
14. При успішному виконанні роботи не намагайся її показувати, краще потерпи.
15. У разі повної невдачі – легше дивись на справу, спробуй стримати себе та знову розпочати роботу.
16. Закінчив роботу і прибери все до останнього цвяха, а робоче місце вичисти.	Ще раз чистота та порядок

Великий російський фізіолог Н.Є. Введенський якось сказав «Ми втомлюємося і знемагаємо не тому, що багато працюємо, а тому, що погано працюємо, неорганізовано працюємо, безглуздо працюємо». У книзі «Як треба працювати» А.К. Гастєв справедливо зазначав: «Ми проводимо на роботі найкращу частину свого життя. Потрібно навчитися так працювати, щоб робота була легкою і щоб вона була постійною життєвою школою».