آیا مدیریت درست است که مدت انتساب یک حرفه مرتبط را در طول خدمت ترجیحی لحاظ نکرده است؟ مدت خدمت ترجیحی و دلایل امتناع از اعطای مستمری کار چه چیزی در طول خدمت ترجیحی لحاظ نمی شود

به عنوان مثال، این موارد می تواند باشد:

• گواهی های صادر شده توسط سازمان دریافت کننده که شرایط و ساعات کار کارمند اعزام شده را نشان می دهد.
• سیاهههای مربوط به کارمندانی که در یک سفر کاری وارد شده اند ، گزارش ها و سایر اسناد مشابه تهیه شده توسط سازمان پذیرنده که حاوی اطلاعاتی در مورد ماهیت مضر و نحوه کار کارمند اعزام شده است.
• کپی کارت های گواهی یا گزارش ارزیابی ویژه که حاکی از وجود عوامل مضر در محل کار است که مسافر تجاری وظیفه رسمی خود را انجام می دهد و غیره.

مشروعیت این رویکرد توسط دادگاه ها نیز تأیید می شود که این اسناد را به عنوان دلیل در اختلافات در مورد درج دوره سفر کاری در مدت خدمت ترجیحی می پذیرند. به عنوان مثال به احکام تجدیدنظر دادگاه شهر مسکو در تاریخ 2 ژوئن 2014 مراجعه کنید.

آیا زمان استراحت شامل مدت خدمت مستمری ترجیحی می شود؟

هنگام محاسبه مزایا، باید مدت زمان استراحت بین شیفت ها را تعیین کنید. برای رسیدن به محل کار، کارمند مجبور است وقت خود را تلف کند.
چنین دوره های کاری برای بازنشستگی پیش از موعد در طول خدمت ترجیحی لحاظ می شود. مدت خدمت خلبانانی که در هوانوردی غیرنظامی کار می کنند بر حسب ساعت محاسبه می شود.

متخصصان صندوق بازنشستگی به دقت ورودی های دفترچه پرواز را مطالعه می کنند. زمان پرواز جالب توجه است که بر حسب ساعت اندازه گیری می شود. هر ورودی در سند باید با مجوز پرواز هواپیما تأیید شود.

چه دوره هایی از طول خدمت ترجیحی مستثنی می شوند هنگام محاسبه بازنشستگی زودهنگام ، کارشناسان دوره های زیر را در نظر نمی گیرند:

1. حضور کارمند در محل کار در حالت مستی نقض انضباط کار است.
2. تحت تاثیر قرار گرفتن مواد مخدر شامل مدت بیمه نمی شود. کارمند ملزم به انجام معاینه است.

دوره ترجیحی برای بازنشستگی

چه دوره های کاری در این مورد شامل مدت خدمت "مرجح" می شود؟ 2. بند 9 قوانین بیان می کند که دوره های عدم فعالیت در کار، که حق تعیین زودهنگام بازنشستگی را می دهد، در طول خدمت "مرجح" لحاظ نمی شود.

در این مورد، آیا مدت خدمت «مرجعی» شامل زمانی است که کارمند در تعطیلات معمولی و مرخصی استعلاجی بوده است، در صورتی که در ساعات کاری سقوط کرده باشد؟ بخش پرسنل شرکت در چنین مدت خدمتی، زمانی را که کارمند در تعطیلات معمولی و مرخصی استعلاجی است، تحت هدایت بند 6 قوانین لحاظ نمی کند. آیا این درست است؟ 3. آیا دوره های مرخصی منظم و اضافی برای کار در شرایط کاری خطرناک و دوره های از کارافتادگی موقت در ساعات کاری در صورت استفاده از مرخصی بدون حقوق در طول دوره های تعطیلی کارمند، با توافق با اداره، در طول خدمت "مجاز" لحاظ می شود؟ 4.

آیا دوره های از کار افتادگی شرکت در طول خدمت لحاظ می شود؟

• موضوعات:
• ساده
• امتیازات

سوال اداره به دلیل تقصیر کارفرما تعطیلی اعلام کرده است. کارگران یقه آبی هستند که کارشان خطرناک است و حق بازنشستگی ترجیحی زودهنگام دارند.
آیا مدت عدم فعالیت به عنوان سابقه خدمت، دادن حق بازنشستگی ترجیحی محسوب می شود؟ پاسخ پاسخ به سوال: خیر، مدت عدم فعالیت شامل مدت خدمت مستمری ترجیحی نمی شود.

توجه

طبق بند 4 قوانین، مصوب 11 ژوئیه 2002 شماره 516 دولت فدراسیون روسیه، دوره های کار تمام وقت، دوره های مرخصی و از کار افتادگی موقت به عنوان طول خدمت ترجیحی محاسبه می شود. کار تمام وقت به معنای یک شیفت کامل است که حداقل 80٪ آن کارمند در شرایط خطرناک مشغول است.

دوره های کاری که به طور مداوم در طول یک روز کاری کامل انجام شده است به ترتیب تقویمی در طول خدمت محاسبه می شود.

این بند به عنوان یک استثنا در قوانین گنجانده شده است. یعنی اگر طبق قاعده کلی (بند 5 قوانین)، دوره های کاری انجام شده به طور مداوم، در طول یک روز کاری کامل، به ترتیب تقویم محاسبه شود، دوره های فوق در بیوگرافی کاری ("مرخصی استعلاجی") ، مرخصی ها) بدون در نظر گرفتن اینکه آیا فرد کار کرده است اعم از دائمی یا پاره وقت، تمام وقت یا پاره وقت، شمارش می شود. نکته اصلی این است که در طول این دوره ها (در مرخصی استعلاجی یا در مرخصی استحقاقی) سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به کارمند منتقل می شود.
قاعده کلی در اینجا اعمال می شود: در صورتی که سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای دوره های کاری تعلق گرفته باشد، کارمند حق بازنشستگی دارد (ماده 3، 10 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" مورخه 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ). اگر کارمندی در شرایط خطرناک کار کند ، مرخصی اضافی برای این کار در طول خدمت لحاظ می شود که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد.

چه دوره های کاری برای بازنشستگی پیش از موعد شامل دوره ترجیحی می شود؟

صندوق بازنشستگی نیز در نامه مورخ 30 دسامبر 2013 به شماره NP-30-26/20622 به این موضوع اشاره می کند. در عین حال، باید توجه داشت که در عمل قضایی تصمیماتی وجود دارد که در آن دادگاه ها موضع متفاوتی اتخاذ کردند.
برای مثال تعاریف

اطلاعات

دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 3 ژوئن 2011 شماره 19-B11-8، مورخ 19 اوت 2011 شماره 25-B11-2، احکام تجدید نظر دادگاه منطقه ای ایرکوتسک مورخ 13 دسامبر 2013 شماره 33-10144/ 2013، دادگاه منطقه ای آستاراخان مورخ 20 نوامبر 2013 شماره 33-3715/2013). دادگاه ها مدت مرخصی تحصیلی استحقاقی را به مدت خدمتی که حق بازنشستگی ترجیحی می دهد حساب می کنند، زیرا در این مدت کارفرمایان حق بیمه پرداخت می کنند و به نظر قضات، این مرخصی ها را می توان به عنوان اضافه حقوق طبقه بندی کرد.

با عنایت به موارد فوق، دلیل مستقیمی برای درج مرخصی تحصیلی در مدت خدمت ترجیحی برای اعطای مستمری وجود ندارد.
دولت فدراسیون روسیه مورخ 16 ژوئیه 2014 شماره 665. اگر کارمندی در طول زندگی کاری خود در انواع مختلف کار با حق بازنشستگی پیش از موعد کار کرده باشد، قانون شرایطی را برای جمع بندی طول خدمت فراهم می کند. یعنی پیوستن دوره های یک شغل سودمند به شغل دیگر (ماده 33 قانون 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ، بند 3 قوانین مصوب 11 ژوئیه دولت فدراسیون روسیه، 2002 شماره 516، بند 3 فرمان دولت فدراسیون روسیه در 16 ژوئیه 2014 شماره 665). فهرست آثار، دوره های کاری که می توان برای آنها خلاصه کرد، و همچنین روش چنین جمع بندی در جدول آورده شده است.

یک سوال از عمل: آیا می توان دوره های کاری ذکر شده در دفترچه کار را با تخلفات در دوره بیمه گنجاند که به کارمند حق تعیین بازنشستگی ترجیحی می دهد؟ به عنوان مثال، در سوابق کاری از اختصارات "p."، "st."، "Pr." استفاده می شود. بله، تو میتونی.

آیا زمان توقف شامل دوره ترجیحی می شود؟

هنگامی که یک کارمند برای آموزش خارج از محل کار اعزام می شود، محل کار و حقوق متوسط ​​خود را حفظ می کند که کارفرما از میزان آن به طور کلی سهم بیمه را کسر می کند (ماده 187 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال ، در حالت کلی ، تحصیل در طول خدمت ترجیحی لحاظ نمی شود ، زیرا در طول دوره تحصیل کارمند در شرایط مناسب لازم برای تعیین مستمری ترجیحی کار نمی کند.
دادگاه ها نیز موضع مشابهی اتخاذ می کنند (به عنوان مثال به حکم دادگاه منطقه ای کمروو در 13 ژوئیه 2011 به شماره 33-7498 مراجعه کنید). در عین حال، در برخی موارد، آموزش پیش نیاز انجام کار است (قسمت.
4 قاشق غذاخوری 196 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، آموزش در دوره های آموزشی پیشرفته بخشی جدایی ناپذیر از فعالیت کاری یک پزشک یا معلم است (فرعی 7، بند 1، ماده 48 قانون 29 دسامبر 2012 شماره 273-FZ، بند 2 از بخش 1 ماده 72 قانون 21 نوامبر 2011 شماره 323-FZ).
علاوه بر این، با وجود این واقعیت که کارگری که در کار مرتبط با شرایط خطرناک است، اغلب روز کاری کاهش می یابد. در مثالی که ذکر کردید، طول خدمت ترجیحی کارمند، که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد، شامل یک هفته «بیماری»، مرخصی منظم و یک دوره کار تمام وقت خواهد بود. دو هفته ای که کارمند به صورت پاره وقت کار کرده است را می توان به عنوان خدمات «مرجعی» در نظر گرفت، مشروط بر اینکه علاوه بر کمبود مواد، به دلیل کاهش حجم تولید، کارمند به صورت پاره وقت مشغول به کار شود. به این ترتیب بند 6 قوانین وضع شده است. 2. بخش منابع انسانی شما اشتباه می کند که دوره های تجربه کاری «ترجیحی» را در «مرخصی استعلاجی» و در مرخصی های معمولی در دوره های بیکاری لحاظ نمی کند. اما این مشروط بر این است که زمان توقف به دلیل تقصیر کارفرما یا به دلایلی خارج از اختیار کارفرما و کارمند به وجود آمده باشد. از آنجایی که چنین دوره های خرابی پرداخت می شود (ماده

اصطلاح حقوقی مورد بحث از لاتین به عنوان "پرداخت" ترجمه شده است. رسما حقوق بازنشستگی- اینها پرداخت های ماهانه در معادل پولی است که توسط دولت برای دسته های خاصی از افراد تعیین و تعیین می شود. قانون نیز پیش بینی کرده است (زود). کاهش سن بازنشستگی را می توان با تجربه کاری در شرایط سخت و زیان آور، در موسسات مستقر، در مشاغل خاص تسهیل کرد.

هر ساله بر تعداد مستمری بگیران ترجیحی افزوده می شود که دو سوم آنها به فعالیت خود ادامه می دهند.

طبقه بندی عواملی که بر سلامت انسان تأثیر منفی می گذارند

افراد خاص حق بازنشستگی ترجیحی دارند. حرفه های آنها در فهرست های ویژه ای شکل می گیرد. آنها با قرار گرفتن در معرض عوامل منفی برای سلامت انسان مرتبط هستند.

آنها را می توان به صورت زیر طبقه بندی کرد:

1. روانی فیزیولوژیکی(اضافه بار عصبی-ذهنی، فیزیکی):

• خستگی ذهنی؛
• اضافه ولتاژ آنالایزر؛
• یکنواختی کار؛
• اضافه بار عاطفی

2. بیولوژیکی(ریز و درشت ارگانیسم های مضر):

• باکتری؛
• قارچ؛
• ویروس ها؛
• گیاهان؛
• حیوانات

3. فیزیکی:

• گرد و خاک؛
• لرزش؛
• تابش - تشعشع؛
• تغییر در رطوبت و درجه حرارت هوا؛
• روشنایی ناکافی

4. شیمیایی:

• رنگ ها؛
• فرآورده های نفتی؛
• مواد سوزاننده؛
• مایعات مصنوعی

حرفه های ترجیحی به کارمندان حق بازنشستگی زودهنگام شایسته، دریافت پرداخت های اضافی، کوپن های تخفیف دار به موسسات بهداشتی خاص، رفتن به مرخصی طولانی سالانه و کار با برنامه کاهش یافته را می دهند.

فهرست 1: معیار تشکیل

این شامل صنایع، حرفه ها، مشاغل، موقعیت هایی با شرایط کاری مضر، به ویژه دشوار است، شغلی که در آن حق بازنشستگی پیش از موعد را مطابق با قوانین روسیه فراهم می کند.

مشاغل با شرایط کاری خطرناک در صنایعی مانند زغال سنگ، شیمیایی، معدن، کک، برق، چینی، سفال و شیشه، صنایع خمیر و کاغذ، مهندسی مکانیک، متالورژی، تهیه سنگ معدن، تولید گاز (ژنراتور)، محصولات سیلیسی یافت می شود. ، مواد منفجره، برای پردازش گاز، نفت، شیل، زغال سنگ، و همچنین تجهیزات رادیویی، تجهیزات الکترونیکی، مصالح ساختمانی، الیاف مصنوعی و مصنوعی و غیره.

مستمری ترجیحی: فهرست 2

این شامل صنایع، حرفه‌ها، مشاغل، موقعیت‌هایی با شرایط کاری مضر و سخت می‌شود، اشتغالی که در آن حق بازنشستگی در سنین بالا را با شرایط ترجیحی ویژه مقرر در قطعنامه مربوطه می‌دهد.

این لیست مستمری های ترجیحی شامل مشاغلی است که شرایط کاری کمتری دارند و در صنایع زیر قرار دارند: نسوز، سخت افزار، فلزات غیرآهنی، ایستگاه های مبدل جیوه، تولید مواد شیمیایی، حفاری، نیروگاه، نیروگاه بخار، فلزکاری، استخراج ذغال سنگ نارس، صنایع سبک، صنایع غذایی، تولید دارو، موسسات تامین اجتماعی، کپی، تولید چاپ، حمل و نقل، ارتباطات، خدمات شیمیایی کشاورزی و غیره.

علاوه بر این، شهروندان عادی نیز می توانند پیش از موعد بازنشسته شوند (فقط دو سال قبل از سن بازنشستگی). حقوق بازنشستگی ترجیحی (فهرست 2) طبق روال تعیین شده توسط قانون روسیه محاسبه می شود.

کارکنان بهداشتی به عنوان مشمولان حق دریافت مستمری پیش از موعد

اینها کارکنان مؤسسات بهداشتی هستند که به طور مداوم (مستقیم) درگیر کار با مواد خطرناک با فعالیت بیش از 10 میکروکوری رادیوم 226 (معادل معیار سمیت یک ماده رادیواکتیو) هستند. این شامل پرسنل خدمات رسانی به افراد آلوده به مواد فیزیکی رادیواکتیو، کارکنان بخش های رادیولوژی و غیره است.

در این راستا می توان نتیجه گرفت که طبق لیست 1 به کارکنان پزشکی به دلیل تماس مستقیم آنها با مواد فیزیکی رادیواکتیو فعالیت تاسیس شده، مستمری ترجیحی در نظر گرفته می شود. در صورت کار با مواد فوق، اما قبلاً فعالیت کمتری دارند حداقل 0.1 میکروکوری رادیوم 226 یا معادل آن در مورد سمیت رادیواکتیو یک ماده) این دسته نیز طبق فهرست 2 مستمری زودرس دریافت می کنند.

در اینجا، مستمری ترجیحی برای کارکنان پزشکی (پرستار و کادر درمانی متوسطه) به دلیل تماس مستقیم آنها با بیماران در بیماری های عفونی، درمان و پیشگیری روانپزشکی، موسسات سل، مطب ها، بخش ها (از جمله یتیم خانه ها) و غیره ارائه می شود. این شامل پزشکان نیز می شود. ، پرستاری، کادر پزشکی جوان، که در مطب ها، بخش های شیمی درمانی، بخش های هماتولوژی، بخش های چرکی، سوختگی مشغول به کار هستند.

شرایط دریافت مستمری پیش از موعد برای معلمان

طبق قانون ما، این امر مستلزم تدریس در موسسات کودکان به مدت 25 سال (به استثنای مرخصی زایمان) است. اما مستمری ترجیحی برای معلمان تنها در صورتی در نظر گرفته می شود که موقعیت آنها و موسساتی که در آن مشغول به کار هستند در یکی از لیست های فوق گنجانده شود.

در اینجا چندین تفاوت وجود دارد:

1. دوره های کار در موقعیت ها (موسسات) مربوط به لیست قبل از 09/01/2000 بدون اشاره به شرایط انجام هنجار کاری تعیین شده (آموزش، بار آموزشی) در کل طول خدمت محاسبه می شود.
2. از تاریخ 09/01/2000، این فعالیت فقط در هنگام انجام هنجار کار، که نرخ دستمزد (حقوق) است که برای همه محل های کار خلاصه می شود، لحاظ می شود.
3. معلمان مدارس ابتدایی در موسسات آموزشی زیر: مدارس، دبیرستان، مرکز آموزشی، ورزشگاه، SVU، سپاه کادت (از جمله نیروی دریایی)، مدرسه کادت، NVMU، و همچنین معلمان مدارس متوسطه واقع در مناطق روستایی (اما نه عصر - شیفت، مدارس متوسطه باز) می توانند روی این واقعیت حساب کنند که تجربه کاری آنها صرف نظر از حجم بار آموزشی در نظر گرفته می شود.
4. استثناء معلمان دوره ابتدایی هستند که محل کار آنها دبستان یا مهدکودک است. مستمری ترجیحی برای معلمان موسسات فوق فقط در صورت رعایت هنجار کاری تعیین شده - 18 ساعت ارائه می شود. در این مورد فقط دوره از 09/01/2000 در نظر گرفته شده است.

قبلاً مشخص شده است که چه کسانی بر اساس خدمات ترجیحی مستمری دریافت می کنند. اکنون ارزش آن را دارد که سؤال مربوط به ترتیب محاسبه آن را در نظر بگیریم.

بازنشستگی با شرایط ترجیحی

مطابق با قانون بازنشستگی ما، کارمندانی (صرف نظر از آخرین محل کارشان) که در شرایط کاری سخت و مضر کار می کنند و یک شیفت کامل کار می کنند، حق دارند. بر اساس فهرست 1، نتایج تاییدیه کارگاه های مربوطه، تعیین مستمری ترجیحی بر اساس شرایط زیر است:

1. مردانه:

2. برای خانم ها:

• پس از رسیدن به سن 45 سالگی؛
• تجربه کاری حداقل 15 سال؛
• به طور مستقیم در مشاغل مشخص شده برای حداقل 7.5 سال.

برای کارگرانی که حداقل نیمی از سابقه کار ثابت شده را در شرایط کاری سخت و زیان آور دارند، بازنشستگی ترجیحی با کاهش سن بازنشستگی مقرر در قانون ارائه می شود: برای یک سال کامل در شرایط مخصوصاً سخت برای مردان، دوره بازنشستگی است. 12 ماه کاهش می یابد، برای زنان - برای 16 ماه.

در شرایطی که کارکنان با شرایط کاری مضر و دشوار برای یک شیفت کامل مشغول به کار هستند، شرایط بازنشستگی پیش از موعد به شرح زیر است:

1. مردانه:

• پس از رسیدن به سن 55 سال؛
• تجربه کاری حداقل 25 سال؛
• به طور مستقیم در مشاغل مشخص شده برای حداقل 12.5 سال.

2. برای خانم ها:

• پس از رسیدن به سن 50 سالگی؛
• تجربه کاری حداقل 20 سال؛
• به طور مستقیم در کار مشخص شده برای حداقل 10 سال.

به چنین کارگرانی با کاهش سن بازنشستگی نیز بازنشستگی ترجیحی ارائه می شود: برای 2.5 سال کامل در شرایط دشوار، برای مردان دوره بازنشستگی 12 ماه کاهش می یابد، برای زنان - همان، اما در حال حاضر برای 2 سال کار.

شرایط بازنشستگی پیش از موعد برای افراد شاغل قبل از 92/01/01.

مطابق با قانون بازنشستگی روسیه، حقوق بازنشستگی ترجیحی به کارکنان زیر تعلق می گیرد:

• داشتن تجربه کاری کامل در مشاغل ایجاد شده، مطابق با قوانین موجود قبلی؛
• کسانی که تجربه کار کامل با شرایط کاری مضر و دشوار ندارند، سن بازنشستگی به نسبت تجربه انباشته شده کاهش می یابد که توسط قانون قابل اجرا قبلی تعیین شده است.
• یک شیفت کاری کامل تحت شرایط مندرج در لیست ها 80٪ از زمان کار تعیین شده برای کارمندان یک تولید، موقعیت، حرفه خاص با در نظر گرفتن کارهای تعمیرات مقدماتی، مداوم، کمکی مرتبط با انجام وظایف مربوطه است.

تغییرات اخیر در مورد موضوع مورد بررسی در زمینه آموزشی

حقوق بازنشستگی ترجیحی در سال 2015 برای کارکنان آموزشی بر اساس مقررات مربوطه تعیین شده است. طبق آخرین تغییرات، این دسته از کارمندان بدون در نظر گرفتن سن، تنها پس از 25 سال کار می توانند پیش از موعد بازنشسته شوند.

قطعنامه مربوطه، که سال گذشته صادر شد، فهرست موقعیت هایی را که مستمری ترجیحی به آنها تعلق می گیرد، تعیین کرد. نکته مهم این است که نام کامل موقعیت باید با نام مشخص شده در آن یکسان باشد.

بنابراین، آنها شامل:

• متخصصان جایگزین مدیران؛
• کادر آموزشی، با ارشدترین متخصص شروع می شود.
• معلمان همه دسته های موجود؛
• متخصصان سازماندهی فعالیت های فوق برنامه؛
• مربیان؛
• گفتار درمانگران؛
• مدیران کلیه مؤسسات آموزشی؛
• روسای متخصصان بخش آموزشی؛
• کارکنان آموزشی، با ارشد ترین متخصص شروع می شود.
• متخصصان شاغل در آموزش صنعتی؛
• روانشناسان؛
• آسیب شناسان گفتار؛
• معلمان موسیقی، جهت گیری اجتماعی، تربیت بدنی و آموزش تکمیلی.

همچنین برای کار در موسسات خاصی مستمری ترجیحی اعطا می شود که لیست کامل آن در آنجا ارائه می شود.

این شامل:

• یتیم خانه ها;
• مدارس آسایشگاهی؛
• مدارس شبانه روزی؛
• موسسات آموزشی ویژه از نوع اصلاحی؛
• مهدکودک ها، سالن های ورزشی، دبیرستان ها، مهدکودک ها، پیش از ورزشگاه ها، مدارس؛
• آموزشگاه های فنی؛
• موسسات آموزش بیشتر؛
• دبیرستان های آموزش حرفه ای؛
• مدارس؛
• مدارس نظامی (دریایی)، سپاه کادت؛
• آموزشگاه های موسیقی و هنر؛
• مراکز تشخیصی، توانبخشی، آموزشی، اصلاحی.

بر اساس آخرین تغییرات، مقرر شده است که مستمری ترجیحی در سال 1394 با توجه به افزایش سابقه کار ویژه، بر اساس افزایش حقوق کارکنان آموزشی محاسبه شود. اگر این پیشنهاد وزارت کار به تصویب دولت برسد، این امر منجر به این می شود که از سال 2030 حقوق بازنشستگی برای متخصصان بخش آموزشی به طور کلی تعیین شود.

آخرین تغییرات در مورد بازنشستگی پیش از موعد کارکنان بهداشت و درمان

مستمری ترجیحی برای این دسته از کارمندان مشروط به کسب 30 سال سابقه کار (در شهرها، سکونتگاه های شهری، روستاها) تعیین می شود. اگر فقط روستاها را در نظر بگیریم، باید 25 سال کار کنند و به شرط اینکه کسورات لازم از سهم مربوطه به صندوق بازنشستگی انجام شود، سن بازنشستگی آنها مهم نیست.

قانون کلی تعیین می کند که آیا یک سال تجربه کاری با یک معادل تقویمی خاص مطابقت دارد یا خیر. بر خلاف معلمان، حجم کار کادر پزشکی (ساعت کاری) تاثیری بر اعتبار سنوات ندارد. با این حال، تعدادی استثنا وجود دارد که عبارتند از:

• برای کادر پزشکی روستایی، یک سال کار معادل 15 ماه سابقه کار است.
• برای پرسنل پزشکی موسسات علمی، بیمارستان های دریایی، دانشگاه های علوم پزشکی، تیم های اورژانس (اورژانس) یک سال کار معادل 18 ماه سابقه کار می باشد.

قطعنامه مربوطه فهرستی از سمت‌های کارکنان بهداشتی از مؤسسات شهرداری، خصوصی و دولتی را تعیین می‌کند که می‌توانند پیش از موعد بازنشسته شوند. این شامل:

همچنین انواع مؤسساتی را که کادر پزشکی شاغل در آنها برای محاسبه مستمری ترجیحی تشکیل می‌دهند، فهرست می‌کند:

• موسسات خدمات اجتماعی و توانبخشی؛
• کلیه بیمارستان ها، کلینیک ها، کلینیک های سرپایی، کلینیک ها، آزمایشگاه ها، بیمارستان ها، داروخانه ها؛
• بخش های پزشکی، بیمارستان ها، شرکت ها؛
• بیمارستان های زایمان، بخش های پرستاری، مراکز زنان و زایمان، کلینیک های دوران بارداری؛
• آسایشگاه ها، داروخانه ها، استراحتگاه های بهداشتی؛
• مراکز ضد طاعون، واحدهای پزشکی، ایستگاه های ضد عفونی.
• ایستگاه های آمبولانس، انتقال خون، آسایشگاه ها.

علاوه بر ساعات کار، روزهای از کارافتادگی موقت، آموزش پیشرفته، مرخصی سالانه و زایمان (به استثنای مرخصی والدین) نیز در طول خدمت ترجیحی برای گروه کارمندان مورد نظر لحاظ می شود.

ارزیابی ویژه از شرایط کار

این گواهی جایگزین گواهینامه محل کار شده است؛ از امسال همه شرکت ها بدون استثنا ملزم به انجام آن هستند. با این حال، در برخی شرایط یک تعویق قابل قبول است. این ارزیابی ویژه روش‌شناسی خاص خود را دارد که توسط وزارت کار روسیه تأیید شده است. ممکن است هنوز توسط شرکت هایی که نتایج معتبری از گواهینامه قبلی دارند، انجام نشود. این قابل قبول است به شرطی که شغل جدید یا فرآیند فنی جدیدی وجود نداشته باشد.

یکی دیگر از دلایل انجام ارزیابی ویژه کارکنان شاغلی است که حق بازنشستگی پیش از موعد دارند. بر اساس نتایج آن، قابل قبول بودن و بهینه بودن شرایط کار تعیین می شود. اگر همه چیز در محدوده عادی باشد، دیگر نیازی به پرداخت حق بیمه اضافی نخواهد بود.

یک ارزیابی ویژه لازم است که هر 5 سال یک بار (حداقل) انجام شود. این مدت از پایان گواهینامه قبلی محاسبه می شود. اگر به عنوان مثال، قبل از سال 2014 انجام شده باشد، پنج سال از تاریخ تکمیل آن محاسبه می شود. در شرایطی که شرکت قبلا هرگز این ارزیابی را انجام نداده است، اما در سال 2014 معاف شده است، در این سال این کار اجباری است.

Rostrud توصیه می کند که همه شرکت هایی که نتایج گواهینامه معتبر در محل کار ندارند، این کار را به تاخیر نیندازند. در غیر این صورت، از سال 2016، حداکثر جریمه برای عدم ارزیابی خاص (گواهینامه) به 80 هزار روبل افزایش می یابد. برای یک تخلف اولیه و 200 هزار روبل. - هنگام تکرار

باید عجله کنید و مکان هایی را که شرایط کاری مضر و خطرناک دارند بررسی کنید. در مورد بقیه، به عنوان مثال، فضاهای اداری، ارزیابی ویژه می تواند به صورت مرحله ای انجام شود، اما باید قبل از 31 دسامبر 2018 تکمیل شود.

الگوریتم برای انجام ارزیابی ویژه از شرایط کاری

شامل 4 مرحله است:

1. تشکیل کمیسیون و تصویب برنامه زمانبندی.ابتدا حکم حاکم صادر می شود که برنامه ارزیابی و ترکیب کمیسیون را تصویب می کند. این شامل: یک متخصص حفاظت از کار (در عوض ممکن است خود مدیر باشد)، نماینده اتحادیه کارگری و سایر کارگران. پیش نیاز تعداد فرد اعضای کمیسیون (3، 5، و غیره) است. رئیس شرکت رئیس هیئت مدیره آن است. فعالیت هر یک از اعضای کمیسیون و مهلت های آن باید مشخص شود. به عنوان مثال، تهیه فهرستی از مشاغل می تواند توسط کارمندی انجام شود که قبلاً گواهینامه را انجام داده است. قبل از شروع، فقط باید زمان آماده سازی مواد مورد نیاز برای انجام ارزیابی ویژه، زمان بندی کلی کل رویداد را یادداشت کنید. برنامه صدور گواهینامه مکان های کاری خاص تنها پس از انعقاد توافق نامه مناسب با شرکت انجام دهنده ارزیابی مشخص می شود.
2. تهیه لیست مشاغل.این کمیسیون فهرستی از مشاغلی را که نیاز به ارزیابی دارند، و فهرستی از مشاغل مشابه (که در آن کارمندان با همان حرفه، موقعیت شغلی مشغول به کار هستند، و همچنین جایی که دفاتر از یک نوع هستند: با گرمایش، تهویه مطبوع یکسان تولید می کند. ، نورپردازی و غیره). تعداد آنها نباید بیش از 20٪ از کل باشد. به عنوان مثال، از 10 مکان شما باید فقط 2 مکان مشابه را ارزیابی کنید. تفاوت اصلی بین گواهینامه انجام شده قبلی و ارزیابی ویژه این است که اشیاء نیز محل کار اداری هستند (به عنوان مثال، اگر کارکنان فقط روی رایانه و تجهیزات اداری کار کنند). فقط مشاغل کارمندان از راه دور نیازی به ارزیابی ندارند.
3. انعقاد قرارداد و انتقال اسناد.همه مشاغل موجود در لیست توسط کارشناسان یک سازمان خاص ارزیابی می شوند. در مرحله بعد، باید شرح وظایف، گواهی تجهیزات، اسناد فنی و غیره را جمع آوری و سپس به آنها منتقل کنید. در پایان روند، شرکت ارزیابی گزارش مربوطه را تهیه می کند که توسط کارشناسان و اعضای کمیسیون تأیید می شود. در شرایطی که افراد مخالف با نتایج، حق دارند نظر انحصاری خود را به صورت کتبی اعلام کنند که متعاقباً به گزارش پیوست می شود.
4. ارائه اظهارنامه انطباق.در مورد محل های کاری که دارای شاخص های عادی مضر بودن و خطر هستند تهیه می شود و حداکثر ظرف 30 روز از تاریخ تأیید گزارش ارزیابی ویژه توسط رئیس کمیسیون به بازرسی کار ارائه می شود. این اظهارنامه به مدت 5 سال معتبر است. در صورت حفظ شاخص های ایمنی شغلی عادی، مدت اعتبار آن به طور خودکار تمدید می شود.

طبق داده های رسمی وزارت دارایی فدراسیون روسیه، این شرکت حق دارد تمام هزینه های مربوط به انجام ارزیابی ویژه را در نظر بگیرد. آنها باید توجیه و مستند باشند.

در مورد اعتبار، می توان با اطمینان گفت که شرکت نمی تواند از چنین هزینه هایی اجتناب کند، زیرا رویداد مورد نظر اجباری است. شما به راحتی می توانید این نوع خدمات را از شرکت های معتبر سفارش دهید که خود آنها هزینه خود را تعیین می کنند، به این معنی که کارفرما به هیچ وجه نمی تواند روی قیمت تاثیر بگذارد. در این راستا در صورتی که شرکت دارای گواهی پایان کار یا گزارش ارزیاب باشد، حق دارد کل هزینه این رویداد را رد کند.

با توجه به تعداد زیاد مقررات حاکم بر تأمین حقوق بازنشستگی و تغییر مکرر قوانین در کشور ما، درک حقوق بازنشستگی برای یک فرد عادی می تواند دشوار باشد. اغلب، صندوق بازنشستگی از اعطای مستمری کار پیری زودهنگام خودداری می کند، بدون اینکه دوره های خاصی از کار را در طول خدمت ترجیحی لحاظ کند.

دلیل امتناع از اعطای مستمری ترجیحی ممکن است مغایرت رسمی بین حرفه یا موقعیت ذکر شده در کتاب کار و نام مربوطه در لیست مشاغل، کارها، صنایع، موقعیت ها باشد، با در نظر گرفتن اینکه مستمری کار ترجیحی تعیین می شود. . مثال های زیادی وجود دارد: لیست حرفه یک نصاب را برای نصب سازه های بتن مسلح ارائه می دهد، کتاب کار نشان می دهد "نصب سازه های بتن مسلح" - کلمات "نصب" وجود ندارد. کارمند در واقع به عنوان مزون در یک تیپ دائمی مزون ها کار می کند ، کتاب کار نشان دهنده حرفه یک مزون - نصاب است. به جای آسفالت میکسر، حرفه اپراتور و غیره مشخص شده است.

در چنین مواردی، تأیید تجربه کاری خاص بسیار دشوار است. شواهدی مبنی بر انجام یک وظیفه کاری خاص می تواند شامل گواهی های سازمان در مورد ماهیت کار، گزیده هایی از دستورات، حساب های شخصی و سایر اسنادی باشد که حاوی نشانه ای از کار شما یا موقعیتی است که دارید، و از ژانویه 2002 ، کارفرما موظف است در اطلاعات ارسالی به صندوق بازنشستگی کد مزایای حرفه یا سمت خود را قید کند. همچنین نباید از نام و شرح حرفه ای که توسط کتاب های مرجع صلاحیت های مختلف ایجاد شده است غافل شوید. هنر 57 قانون فدراسیون روسیه 17 دسامبر 2001 "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه": اگر مطابق قوانین فدرال، ارائه مزایا با انجام کار در موقعیت ها، تخصص ها یا حرفه های خاص همراه باشد. سپس نام و شرایط صلاحیت آنها برای آنها باید مطابق با موارد ذکر شده در کتب مرجع صلاحیت باشد. هر نام دیگری که توسط کارفرما اختراع شود غیر استاندارد است.

در عمل اغلب لازم است با اظهارنامه به دادگاه مراجعه شود تا این دوره ها در مدت خدمت ویژه لحاظ شود. بنابراین، با تصمیم دادگاه منطقه Sovetsky Omsk، دوره های کار به عنوان مزون-نصب طبق فهرست شماره 2، مصوب 1991 دولت، در طول خدمت ویژه گنجانده شد. اداره صندوق بازنشستگی موظف است. تعیین و پرداخت مستمری در رابطه با شرایط خاص کار از لحظه درخواست. و از این قبیل نمونه ها بسیار زیاد است.

در هر مورد خاص، موضوع تعیین مستمری ترجیحی به صورت جداگانه تصمیم گیری می شود، همانطور که در قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 20 دسامبر 2005 ذکر شده است: دادگاه ها باید در نظر بگیرند که مسئله هویت از وظایفی که شاکی انجام می دهد، شرایط و ماهیت فعالیت با آن مشاغل (مقامات، مشاغل) که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد، باید توسط دادگاه بر اساس شرایط خاص تصمیم گیری شود. از هر پرونده ای که در جلسه دادگاه ایجاد شده است (ماهیت و ویژگی، شرایط کار انجام شده توسط شاکی، وظایف عملکردی که او در سمت ها و حرفه های خود انجام می دهد، حجم کار، با در نظر گرفتن اهداف و اهداف، و همچنین زمینه های فعالیت موسسات، سازمان هایی که در آنها کار می کرد و غیره).

محاسبه طول خدمت ترجیحی

دلیل دیگر امتناع این است که روش محاسبه طول خدمت ترجیحی تغییر کرده است. دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مکرراً هنجارهایی را که به موجب آن شهروندان حقوق به دست آمده توسط آنها را مطابق با قوانین قبلی مؤثر از دست می دهند (قطعات 16 اکتبر 1995 در مورد تأیید قانون اساسی ماده) مغایر با قانون اساسی تشخیص داده است. 124 قانون RSFSR "در مورد بازنشستگی دولتی در RSFSR"، حکم مورخ 5 نوامبر 2002 در مورد بررسی قانون اساسی بند "الف" قسمت یک ماده 12 و ماده 133.1 قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه").

قانون فدراسیون روسیه "درباره حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" حفظ حق تعیین زودهنگام مستمری کار را فراهم می کند. فهرست مشاغل، صنایع، حرفه ها، سمت ها، تخصص ها و مؤسسات مربوط با در نظر گرفتن اینکه مستمری کار ترجیحی تعیین می شود و همچنین ضوابط محاسبه مدت کار و تعیین مستمری کارگری در صورت لزوم به تصویب دولت می رسد. فدراسیون روسیه. در این مورد، روش محاسبه و تأیید طول خدمت، از جمله طول خدمت در انواع کار مربوطه، که برای انتساب و محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی ایالتی ایجاد شده است و تا تاریخ لازم الاجرا شدن فدرال مشخص شده وجود دارد. قانون، باید اعمال شود. در حال حاضر، دوره های کاری که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد، به ترتیب تقویم در طول خدمت حساب می شود. اما در صورتی که مدت خدمت مورد نیاز قبل از سال 2002 تکمیل شده باشد، باید روش محاسبه آن در آن زمان اعمال شود. بنابراین، طبق قانون قبلی، دوره کامل ناوبری در حمل و نقل آبی بر اساس ترجیحی محاسبه شد - برای یک سال کار. بر این اساس، دادگاه منطقه لنینسکی اومسک حق بازنشستگی پیش از موعد را برای رانندگانی که به عنوان خدمه در کشتی های کشتیرانی رودخانه کار می کنند با روش ترجیحی برای محاسبه طول خدمت مربوطه به رسمیت شناخت.

مراحل ارسال درخواست به صندوق بازنشستگی

دفتر صندوق بازنشستگی در محل سکونت شما موظف است درخواست بازنشستگی کار از نوع مناسب را بپذیرد - برای پیری، از کارافتادگی یا از دست دادن نان آور، صرف نظر از اینکه با چه مدارکی آمده اید و آیا حتی حق دریافت آن را دارید یا خیر. حقوق بازنشستگی. تمام این مسائل باید پس از ارسال درخواست حل شود: مدارک مفقود شده به شما نشان داده می شود و دوره ای داده می شود که طی آن باید توسط صندوق بازنشستگی دریافت شود. تصمیم به پرداخت مستمری یا امتناع از آن ظرف دو ماه از تاریخ ارائه درخواست اتخاذ می شود.

یک مورد رایج این است که شما را بدون پذیرش درخواست بازنشستگی، با استناد شفاهی به این واقعیت که حقی در آن ندارید، «خانه» می‌فرستند. بیایید فوراً توجه داشته باشیم که این اقدامات غیرقانونی است و حقوق شهروندان در تأمین حقوق بازنشستگی را نقض می کند. متعاقباً وضعیتی پیش می‌آید که چنین اعتمادی به توضیحات شفاهی متخصص صندوق بازنشستگی و درخواست بی‌موقع کمک حقوقی، چندین سال فرصت دریافت مستمری صادقانه را از فرد سلب می‌کند.

مطابق با قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، بازنشستگی کار از تاریخ درخواست به صندوق بازنشستگی اختصاص می یابد. روز درخواست، روز ارائه درخواست همراه با مدارک لازم به صندوق بازنشستگی در نظر گرفته می شود. بنابراین، اگر لحظه ای که حق بازنشستگی ایجاد می شود و لحظه ارائه درخواست برای واگذاری آن به موقع منطبق نمی شود، شما این حق را از دست می دهید که در دادگاه تقاضای پرداخت مستمری را برای دوره قبل از لحظه ثبت درخواست مربوطه کنید. کاربرد.

غلبه بر مهارها

چندین سال پیش، وقتی کلمه "وکیل" را در Yandex تایپ کردم بسیار شگفت زده شدم و در وهله اول نه Reznik، نه Padva، و نه Astakhov را که در آن زمان محبوب بود، پیدا نکردم، نه از کلاسیک Plevako یا Koni.
در وهله اول دیک وکیل بود!

بنابراین، در حالی که به تصاویر با استفاده از کلمات "ممنوعیت" و "تابو" نگاه می کردم، از اینکه جستجو در وهله اول سریال علمی پرطرفدار با همین نام را در کانال نشنال جئوگرافیک نشان نداد، بلکه یک طرفدار کامل پیدا کرد، تعجب نکردم. از داستان های تند شهوانی-لزبین، که در آن پوستری که اغلب دیده می شود، فیلم وابسته به عشق شهوانی «شکستن ممنوعیت ها» با باسن برهنه در مرکز طرح بود.

اما ما ممنوعیت ها را زیر پا نمی گذاریم. ما بر آنها غلبه خواهیم کرد!

از بین تمام مشکلاتی که نویسنده در طول تقریباً 15 سال وکالتش با آن مواجه شده است، بیشترین ... نه، دشوار نیست، اما شگفت انگیز است! مشکل ارائه حقوق بازنشستگی به شهروندان از جمله مستمری های پیش از موعد با شرایط ترجیحی است. هزاران معلم، پزشک، کارگران روسی در صنایع مضر و خطرناک و کارگران شمال دور با درخواست بازنشستگی پیش از موعد برای مدیریت صندوق بازنشستگی درخواست می دهند، اما ناامید شده اند. مقامات نه تنها غیرقانونی هستند، بلکه آگاهانه غیر قانونی آنها از مستمری محروم هستند. بله، این دقیقاً همان چیزی است که طبق قانون قرار است باشد، اما در واقعیت این یک امتناع است. و فقط آن دسته از کارمندان صندوق بازنشستگی روسیه که نجابت را حفظ کرده اند، در زمزمه ای که دهان خود را با کف دست خود می پوشانند، پیشنهاد می کنند: به دادگاه بروید، قطعا برنده خواهید شد! اما این نادر است. اساساً ، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه نه تنها به طور غیرقانونی از اعطای حقوق بازنشستگی امتناع می ورزد ، بلکه اگر یک شهروند به دادگاه مراجعه کند ، به شدت از امتناع خود دفاع می کند و حتی از تصمیمات کاملاً واضح دادگاه های بدوی به دادگاه های بالاتر شکایت می کند.

اما، طبق مشاهده نویسنده، تعداد کمی از مردم به دادگاه مراجعه می کنند. اولاً، بسیاری به سادگی حقوق خود را نمی دانند، و ثانیاً، مردم نسل قدیم زمانی در سرزمین شوروی چنان عادت کرده بودند که مردم دولت را باور کنند که حتی اکنون نیز شکی ندارند: زیرا گفته می شود که چنین است. مجاز نیست، یعنی درست است!

همانطور که مشخص است قوانینی برای اعمال اعمال حقوقی در طول زمان وجود دارد. یکی از این قواعد بیان می کند که قانونی که در دوره این روابط حقوقی لازم الاجرا بوده است در مورد روابط حقوقی که قبلاً بوجود آمده اعمال می شود. در رابطه با تعیین مستمری، این بدان معنی است که نه تنها قانون فعلی می تواند برای دوره های کاری اعمال شود، بلکه قوانینی که در طول دوره این کار لازم الاجرا بوده است.

همه اینها را می توان در قوانین، در توضیحات متعدد دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه و حتی در نظرات قانون بازنشستگی یافت. خود صندوق بازنشستگی! با این حال ، در زندگی همه چیز ثابت می ماند: فرض کنید برای معلمی که در ارتش خدمت کرده است و پس از پایان خدمت از یک مؤسسه آموزشی فارغ التحصیل شده و به عنوان معلم کار می کند ، یک مقام صندوق بازنشستگی با دستی ثابت این سال ها را از تجربه تدریس و محروم کردن کارمند از بازنشستگی 7 ساله! (غیر دستی: بیش از نیم میلیون روبل). دلیل این امر این است که موسسات صندوق بازنشستگی منحصراً قوانینی را که پس از سال 1991 لازم الاجرا بود، اعمال می کنند و استفاده می کنند و کاملاً درک می کنند که همه بازنشستگان فعلی متقاضی قبلاً کار می کردند و به دست آورده حقوق آنها هنوز تحت قوانین اتحاد جماهیر شوروی است.

اجازه دهید یک بار دیگر تاکید کنم: فقط چند مورد عدالت را احیا می کنند که به راحتی در وب سایت دادگاه ها قابل مشاهده است. اکثریت قریب به اتفاق از نقض حقوق خود اطلاعی ندارند.
این سری از سه مقاله در مورد رایج ترین موقعیت ها است.

قسمت 1.

گنجاندن دوره های خدمت سربازی در طول خدمت برای اعطای مستمری زودهنگام به معلمان و پزشکان (افرادی که فعالیت های آموزشی برای کودکان و ... انجام می دهند. افرادی که فعالیت های پزشکی و سایر فعالیت ها را برای حفظ سلامت عمومی در مؤسسات مراقبت های بهداشتی انجام می دهند).

قانون فعلی، فرمان دولت فدراسیون روسیه 29 اکتبر 2002 شماره 781 "در مورد لیست مشاغل، حرفه ها، موقعیت ها، تخصص ها و موسسات، با در نظر گرفتن اینکه حقوق بازنشستگی کار پیری زودهنگام تعیین می شود. با ماده 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" فدراسیون "..." - اجازه نمی دهد دوره های خدمت سربازی در تدریس و تجربه پزشکی لحاظ شود.

در عین حال، مفاد قسمت 2 ماده 6، قسمت 4 ماده 15، قسمت 1 ماده 17، مواد 18، 19 و قسمت 1 ماده 55 قانون اساسی فدراسیون روسیه، اطمینان حقوقی و پیش بینی پذیری مرتبط را پیش فرض می گیرد. سیاست قانونگذاری در زمینه تأمین حقوق بازنشستگی، ضروری است تا مشارکت کنندگان در روابط حقوقی مربوطه بتوانند عواقب رفتار خود را به طور منطقی پیش بینی کنند و مطمئن باشند که حق کسب شده توسط آنها بر اساس قوانین جاری توسط مقامات محترم شمرده می شود و اجرا شود.

دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در قطعنامه شماره 2-P مورخ 29 ژانویه 2004 با استناد به قطعنامه شماره 8-P در 24 مه 2001 و تصمیم شماره 320-O در 5 نوامبر 2002 اشاره کرد که در ارتباط با شهروندانی که حقوق بازنشستگی را تا زمان ارائه مقررات قانونی جدید خریداری کرده اند، حقوق بازنشستگی قبلاً به دست آمده مطابق با حفظ می شود. با شرایط و هنجارهای قانون فدراسیون روسیه در زمان کسب حق .

بنابراین، برای هر دوره کاری، به انتخاب مستمری بگیر، هم قانون فعلی و هم قانونی که در دوره بحث برانگیز کار لازم الاجرا بوده است، قابل اعمال است. در این مورد، قانون می تواند به صورت ترکیبی اعمال شود، یعنی. به یک دوره - قوانین لازم الاجرا در دوره بحث برانگیز کار، به دوره دیگر - قانون فعلی معتبر است.

جالب اینجاست که صندوق بازنشستگی نیز با این موضوع موافق است . در مقاله به مقاله "تفسیر قانون بازنشستگی فدراسیون روسیه" ("NORMA"، 2007، ویرایش. M.Yu. زورابوا یادآوری می کنم: از سال 1999 تا 2004 - رئیس هیئت مدیره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، از سال 2004 تا 2007 - وزیر بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه، صفحه 812) آمده است:
... هنگام تعیین حق این مستمری های پیش از موعد، می توان از دو روش برای محاسبه طول خدمت (به انتخاب بازنشسته) استفاده کرد:
به روشی که مستقیماً از هنجارهای قوانین موجود و سایر اقدامات قانونی نظارتی در زمان اعطای مستمری ناشی می شود.
به روشی که در زمان انجام کار مربوطه توسط قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی مقرر شده است.
علاوه بر این، آنها را می توان در ترکیب استفاده کرد، به عنوان مثال. برای یک دوره کار - روش قبلی برای محاسبه طول خدمت، و برای دیگری - یک دوره جدید.

علاوه بر این، تفسیر روش اعمال قوانین مدرن روسیه در سال های 1991، 1999، 2002 را توضیح می دهد، اما کلمه ای در مورد قوانین قبلی موجود نمی گوید.
با این حال، تا تاریخ 1 اکتبر 1993، قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی به شماره 1397 مورخ 17 دسامبر 1959، "آیین نامه نحوه محاسبه طول خدمت برای انتساب مستمری های طولانی مدت به کارکنان آموزش و پرورش و بهداشت و درمان،" در حال اجرا بود.

در بند 1 آیین نامه مذکور مقرر شد:
1. برای معلمان، پزشکان و سایر کارکنان آموزشی و بهداشتی، مدت خدمت در تخصص آنها، به استثنای کار در مؤسسات، سازمان ها و سمت هایی که در آن کار، حق بازنشستگی بابت سابقه خدمت را می دهد، شامل موارد زیر است:
ز) خدمت در نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی …

بند 4 این ماده مقرر می دارد:
4- زمان انجام کار مندرج در بندهای 1، 2 و 3 این آیین نامه مشروط بر اینکه حداقل 2/3 از تجربه لازم برای اعطای مستمری طبق این مصوبه سپری شده باشد، در مدت خدمت در رشته تخصصی منظور می شود. کار در موسسات و سازمان ها و سمت هایی که کار در آنها حق این مستمری را می دهد.

بنابراین، خدمت در نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی و فدراسیون روسیه، هم از طریق خدمت اجباری (خدمات اجباری سابق) و هم از طریق قرارداد (خدمات طولانی مدت قبلی، خدمت افسران و افسران ضمانت‌نامه)، مشمول مدت خدمت می‌شود. کارگران پزشکی و آموزشی به منظور تعیین مستمری پیش از موعد، اما قبل از 1 اکتبر 1993 و برای مدت حداکثر 8 سال و 4 ماه.
مهم: برای گنجاندن در تجربه تدریس در ارتش بدون نیاز در مورد کار تدریس قبلی یا بعدی، یعنی خدمات مشروط به گنجاندن در تجربه تدریس "به طور خودکار".

مواضع قانونی در مورد گنجاندن دوره های خدمت در نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی در تجربه تدریس در حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 25 ژوئیه 2008 شماره 2-B08-7، در حکم قطعی دادگاه منطقه ای روستوف مورخ 9 سپتامبر 2010 به شماره 33-10240.

اسناد پیوست شامل نمونه ای از ادعا (برای متخصصان) برای شامل دوره های خدمت سربازی در طول خدمت معلم و تصمیم دادگاه منطقه میلروفسکی است که توسط هیئت قضایی پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای روستوف بدون تغییر باقی مانده است.

پاسخ از 1392/04/19 16:43

با در نظر گرفتن موارد فوق، هنگام تصمیم گیری در مورد شمول دوره های ذکر شده و سایر دوره های خدمت در انواع کار مربوط (از جمله کار پزشکی)، از دو سمت برای تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سنین پیری استفاده می شود.

موقعیت صندوق بازنشستگی RF

اولین موقعیت که توسط نهادهای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و تعداد زیادی از متخصصان در زمینه تأمین بازنشستگی رعایت شده است، به شرح زیر است. مستمری بازنشستگی پیش از موعد (بازنشستگی ترجیحی و مستمری طولانی مدت) به شهروندانی ارائه می شود که کار آنها با خطر از دست دادن توانایی حرفه ای برای کار قبل از رسیدن به سن بازنشستگی عمومی به دلیل اثرات نامطلوب طولانی مدت بر بدن انسان همراه است. انواع مختلفی از عوامل به دلیل ویژگی های فعالیت حرفه ای آنها (افزایش دائمی استرس عاطفی، روانی یا جسمی، میزان مسئولیت بالای نتایج زایمان و غیره).

از آنجایی که در طول دوره آموزش در دوره های آموزشی پیشرفته (و در سایر دوره های مشابه) شهروند وظایف رسمی خود را انجام نمی دهد، یعنی بدن وی تحت تأثیر عوامل خاص مرتبط با فعالیت های حرفه ای قرار نمی گیرد، این دوره (و موارد مشابه) نباید باشد. شامل طول خدمت در انواع کار مربوطه می شود و حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد. یک استدلال قانونی اضافی برای این موقعیت این واقعیت است که دوره آموزش در دوره های آموزشی پیشرفته (و دوره های مشابه) مستقیماً در بین دوره هایی که باید در تجربه کاری مورد نظر لحاظ شود ذکر نشده است.

علاوه بر این، دوره های کار انجام شده تنها در صورتی شامل این مدت خدمت می شود که در ساعات کاری عادی یا کاهش یافته انجام شود، که توسط قانون کار برای موقعیت های مربوطه پیش بینی شده است (برای کارکنان پزشکی، این قانون از 1 نوامبر 1999 اعمال می شود، و در رابطه با کار در سمت پرستار ارشد - صرف نظر از زمان انجام این کار). در این راستا، غیر منطقی به نظر می رسد که تصمیم به گنجاندن دوره های بحث برانگیز مانند تحصیل در دوره های (و موارد مشابه) برای شهروندی که واقعاً کار نکرده است و بنابراین سلامت خود را در معرض اثرات مضر در ارتباط با انجام فعالیت‌های حرفه‌ای و همچنین تصمیمی مبنی بر عدم درج در طول خدمت برای بازنشستگی پیش از موعد، به عنوان مثال، یک دوره کار با نرخ 0.75 برابر زمانی که چنین اثرات مضری رخ داده است (البته نه در طول یک روز کاری کامل) .

بر این اساس، تصمیمات نهادهای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، که در اکثریت مطلق دوره های مشخص شده در طول خدمت مورد بررسی را شامل نمی شود، کاملاً مستدل و مهمتر از همه، در غیاب هنجارهای قانونی روشن است. ، مستقیماً با قوانین فعلی مغایرت نداشته باشد.

جایگاه قوه قضائیه

موضع متفاوتی توسط قوه قضاییه اتخاذ شده است، در درجه اول دادگاه عالی فدراسیون روسیه (رویه قضایی در نهادهای مختلف تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ممکن است متفاوت باشد).

دوره آموزش در دوره های آموزشی پیشرفته. موضوع گنجاندن دوره های تحصیل در دوره های بازآموزی یا آموزش پیشرفته در تجربه پزشکی به منظور تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سنین پیری بارها توسط دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورد بررسی قرار گرفته است (به عنوان مثال به موضوع 30 مراجعه کنید. بررسی قوانین و رویه قضایی دادگاه عالی فدراسیون روسیه برای سه ماهه اول سال 2006 تصویب شد.

هیئت رئیسه نیروهای مسلح RF مورخ 06/07/2006 و 06/14/2006، تعیین هیئت قضایی برای پرونده های مدنی نیروهای مسلح RF مورخ 07/02/2009 شماره 11-B09-7).

استدلال دادگاه عالی فدراسیون روسیه بر اساس مفاد بند 4 قوانین محاسبه دوره های کاری مصوب است. فرمان شماره 516 دولت فدراسیون روسیه که بر اساس آن طول خدمت حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری شامل دوره های کاری است که به طور مداوم در طول یک روز کاری کامل انجام می شود، مگر اینکه در قوانین به گونه ای دیگر مقرر شده باشد. یا سایر اقدامات قانونی نظارتی مشروط به پرداخت برای این دوره ها سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه. به موجب هنر. 187 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر کارفرما کارمندی را به دوره های آموزشی پیشرفته خارج از محل کار بفرستد، محل کار (موقعیت) و حقوق متوسط ​​خود را حفظ می کند. بر این اساس، دوره آموزش در دوره های آموزشی پیشرفته یک دوره کار با حفظ میانگین حقوق است که کارفرما باید از آن سهم بیمه را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه بپردازد. علاوه بر این، طبق برخی مقررات، برای دسته های خاصی از کارگران، آموزش پیشرفته شرط اجباری برای انجام کار است.

از موارد فوق ، دادگاه عالی فدراسیون روسیه نتیجه می گیرد که دوره آموزش در دوره های آموزشی پیشرفته (از جمله آموزش خارج از کار) مشروط به درج در طول خدمت است که حق ارائه بازنشستگی زودهنگام را به شما می دهد.

مدت اقامت در سفرهای کاری. منطق مشابهی توسط دادگاه ها هنگام تصمیم گیری در مورد گنجاندن دوره های کارمندان در سفرهای کاری در طول خدمت برای انواع کار مربوطه اعمال می شود. به موجب بند 4 ضوابط احتساب مدت کار ... تصویب شد. با فرمان شماره 516 دولت فدراسیون روسیه، دوره های کاری که به طور مداوم برای یک روز کاری کامل انجام می شود، به عنوان طول خدمت محسوب می شود که حق تعیین زودهنگام بازنشستگی کار پیری را دارد، مگر اینکه در قوانین یا مقررات دیگری مقرر شده باشد. سایر اقدامات قانونی نظارتی مشروط به پرداخت حق بیمه برای این دوره ها به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه. با توجه به هنر. 167 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندی که به یک سفر کاری اعزام می شود تضمین می شود که محل کار (موقعیت) و درآمد متوسط ​​​​و همچنین بازپرداخت هزینه های مربوط به سفر کاری خود را حفظ کند. مدت اقامت در یک سفر کاری دوره ای از کار با حفظ میانگین حقوق است که از آن کارفرما باید سهم بیمه را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه بپردازد و بنابراین مشمول این حق می شود که در طول خدمت درج شود. به ارائه پیش از موعد بازنشستگی

متأسفانه، ما نتوانستیم تصمیمات دادگاه عالی فدراسیون روسیه در مورد این موضوع را پیدا کنیم، اما تصمیمات دادگاه های فردی در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه وجود دارد (البته نه همیشه در رابطه با تجربه پزشکی، اما به عنوان مثال). ، در رابطه با تجربه تدریس، اما این اصل موضوع را تغییر نمی دهد).

دوره آموزش از راه دور. لازم به ذکر است که دوره های تحصیل در مؤسسات آموزشی عالی (یا هر مؤسسه دیگر) در طول خدمت برای تعیین زودهنگام مستمری کار کهولت (و همچنین دوره بیمه منظم برای مستمری) محاسبه نمی شود. با این حال ، دادگاه عالی فدراسیون روسیه هنگام بررسی موضوع شامل دوره های کار در زمانی که یک شهروند به طور همزمان در طول خدمت برای تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد تحصیل می کرد ، از این واقعیت استنباط می کند که مطابق با هنر. 173 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندانی که توسط کارفرما برای آموزش فرستاده می شوند یا به طور مستقل وارد موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای با اعتبار دولتی شده اند، صرف نظر از شکل سازمانی و قانونی آنها برای آموزش پاره وقت و نیمه وقت (شب) و به افرادی که با موفقیت در آنها تحصیل می کنند، مرخصی اضافی با میانگین درآمد حفظ می شوند (برای گذراندن گواهینامه متوسط ​​​​، آماده سازی و دفاع از کار نهایی، قبولی در امتحانات نهایی دولتی و غیره).

در تعیین مجمع قضایی برای پرونده های مدنی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 07/02/2009 شماره 11-B09-7 (کالج قضایی برای پرونده های مدنی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه پرونده را توسط نحوه نظارت، دادگاه های بدوی اول و دوم (داده قضائیه) امکان شمارش دوره های آموزش در طول خدمت، از جمله در دوره های آموزشی پیشرفته را ندانستند) خاطرنشان می شود که طبق ماده 1. 173 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندانی که توسط کارفرما برای آموزش فرستاده می شوند یا به طور مستقل در مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای با اعتبار دولتی ثبت نام می کنند، صرف نظر از شکل سازمانی و قانونی آنها از طریق دوره های مکاتبه ای، و با موفقیت در آنها تحصیل می کنند. با حفظ میانگین درآمد خود، مرخصی اضافی دریافت می کنند. علاوه بر این، این مرخصی های اضافی سالانه توسط کارفرما در طول دوره آموزش کارمند ارائه می شود، صرف نظر از اینکه آیا مشخصات موسسه آموزشی با کار انجام شده مطابقت دارد یا خیر.

به موجب بند 5 ضوابط محاسبه دوره های کاری تصویب شد. با فرمان شماره 516 دولت فدراسیون روسیه، مدت خدمتی که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد، علاوه بر دوره های کار، شامل دوره های دریافت مزایای بیمه اجتماعی دولتی در طول یک دوره نیز می شود. دوره از کارافتادگی موقت و همچنین دوره های مرخصی سالانه پایه و اضافی با حقوق.

همین استدلال در حکم هیئت قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 02/04/2011 شماره 74-B10-11 (تصمیم در رسیدگی های نظارتی اتخاذ شد) ارائه شده است. درست است بحث محاسبه سابقه تدریس برای اعطای مستمری پیش از موعد در آنجا در نظر گرفته شده بود، اما نسبت به وضعیت مورد نظر اهمیتی ندارد.

در این تعریف اشاره شده است که به موجب هنر. 173 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندانی که توسط کارفرما برای آموزش فرستاده می شوند یا به طور مستقل در مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای با اعتبار دولتی ثبت نام می کنند، صرف نظر از شکل سازمانی و قانونی آنها از طریق دوره های مکاتبه ای، و با موفقیت در آنها تحصیل می کنند. با حفظ میانگین درآمد خود، مرخصی اضافی دریافت می کنند. مطابق بند 5 قوانین برای محاسبه دوره های کار، که حق تعیین زودهنگام بازنشستگی پیری را مطابق با هنر می دهد. 27 و 28 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، مدت خدمت برای انتساب زودهنگام مستمری کار پیری، علاوه بر دوره های کار، شامل دوره های دریافت مزایای بیمه اجتماعی دولتی نیز می شود. ارتباط با ناتوانی موقت، و همچنین دوره های مرخصی سالانه پایه و اضافی با حقوق.

همانطور که از مواد مورد مشاهده می شود، N در یک موسسه معتبر مورد مطالعه قرار گرفت<...>آکادمی آموزشی دولتی. در دوره های 11 اوت تا 30 سپتامبر 2003 و از 20 ژانویه تا 10 مارس 2004، شاکی در محل کار خود در یک مهدکودک<...>مرخصی های اضافی با حفظ میانگین حقوق با کسر سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارائه شد.

همانطور که توسط کالج قضایی برای پرونده های مدنی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه ذکر شده است، دادگاه هنگام تصمیم گیری، شرایط مشخص شده و رویه رسیدگی به پرونده های این دسته و مفاد فوق از قانون فعلی را در نظر نگرفته است. قانون اعمال نشد در این راستا، نتیجه گیری دادگاه (یعنی تصمیم دادگاه محلی) مبنی بر امتناع از گنجاندن دوره های آموزشی شاکی در دوره های آموزشی پیشرفته و اقامت در مرخصی تحصیلی در طول مدت خدمت، حق انتساب زودهنگام حقوق بازنشستگی سالمندی را نمی توان قانونی تشخیص داد.

بنابراین ، دادگاه عالی فدراسیون روسیه دوره های مرخصی اضافی را با حفظ درآمد متوسط ​​ارائه شده به شهروندان طبق ماده در نظر می گیرد. 173 قانون کار فدراسیون روسیه، به عنوان مرخصی های اضافی سالانه با حقوق، که مشمول گنجاندن مدت خدمت برای انواع کار مربوطه است.

در این مورد، شایان ذکر است که به گفته مقامات صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، بند 5 این قوانین به مرخصی استحقاقی اضافی سالانه مقرر در فصل اشاره دارد. 19 قانون کار فدراسیون روسیه (مواد 116-119). ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه، به نظر آنها، مرخصی متفاوتی را پیش بینی می کند که نام متفاوتی دارد - "مرخصی اضافی با حفظ درآمد متوسط" (نام آن شامل کلمات "سالانه" و "پرداخت نمی شود". ”). با این حال، دادگاه عالی فدراسیون روسیه نظر دیگری دارد.

نتیجه گیری از مقایسه این دو موقعیت

نهادهای قضایی (عمدتاً دادگاه عالی فدراسیون روسیه) دوره های آموزشی در دوره های آموزشی پیشرفته، دوره های تحصیل مکاتبه ای در مؤسسات آموزشی (دوره های اعطای مرخصی های آموزشی مناسب) و دوره های سفرهای کاری را به عنوان مدت خدمت در انواع مربوطه حساب می کنند. کار کردن

نهادهای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، بر اساس رویه خود و تفسیر خود از قانون در چارچوب اختیارات خود، به عنوان یک قاعده، از گنجاندن دوره های ذکر شده در طول خدمت مشخص شده خودداری می کنند. در عین حال، ارجاعات شهروندان به تصمیمات دادگاه های فردی، از جمله آنهایی که توسط دادگاه عالی فدراسیون روسیه در رابطه با سایر شهروندان صادر می شود، به دلیل این واقعیت که چنین تصمیمات دادگاهی مربوط به افراد خاص است، توسط آنها در نظر گرفته نمی شود. در هنگام حل و فصل مسائل مشابه در مورد ایجاد حقوق بازنشستگی برای سایر شهروندان، برای اعمال توسط نهادهای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه اجباری نیست.

بر این اساس، در مورد شما، اگر موضع نهادهای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه منفی است، باید با دادگاه ها (تا دادگاه عالی فدراسیون روسیه) تماس بگیرید، که به احتمال زیاد می توانند در مورد آن تصمیم بگیرند. لطف شما

محاسبه مدت خدمت و تعیین تاریخ بازنشستگی

مطابق با زیر ماده 20 بند 1. 27 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" (با اصلاح و تکمیل)، مستمری پیری زود هنگام کار به "افرادی که فعالیت های پزشکی و سایر فعالیت ها انجام داده اند" ارائه می شود. حفظ سلامت عمومی در موسسات بهداشتی درمانی به مدت حداقل 25 سال در مناطق روستایی و سکونتگاه‌های شهری و حداقل 30 سال در شهرها، مناطق روستایی و سکونتگاه‌های نوع شهری یا فقط در شهرها.

شما گزارش می‌دهید که در بیمارستان منطقه‌ای مرکزی کار می‌کردید، اما نشان نمی‌دهید که کدام بیمارستان بوده است - شهری (به معنی منطقه شهر) یا روستایی. در مورد اول (بیمارستان شهری)، برای تعیین مستمری باید 30 سال سابقه پزشکی داشته باشید، اما اگر در یک منطقه روستایی کار کرده اید (که به احتمال زیاد) - 25 سال.

مطابق بند 2 فهرست بخش‌های ساختاری مؤسسات بهداشتی و درمانی و سمت‌های پزشکان و پرسنل پیراپزشکی که در آن کار به مدت یک سال به‌عنوان سابقه خدمتی به حساب می‌آید که حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی را دارد. سال و شش ماه، که پیوستی به قوانین محاسبه دوره های کاری است.، مصوب 29 اکتبر 2002 شماره 781 دولت فدراسیون روسیه، دوره های کار در بخش ها (گروه ها، بخش ها، فوریت های پزشکی سیار). تیم‌های بیهوشی و احیا، و همچنین احیا و مراقبت‌های ویژه به‌عنوان پرستار بخش، از جمله ساعات کار یک پرستار ارشد و متخصص بیهوشی به‌عنوان تجربه پزشکی برای مستمری به شیوه ترجیحی مشخص شده محاسبه می‌شود.

لطفاً توجه داشته باشید که این لیست موقعیت "پرستار بخش" را نشان می دهد و شما به عنوان پرستار در بخش مراقبت های ویژه کار می کردید. از آنجایی که مقامات صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه اغلب به مسائل بسیار رسمی برخورد می کنند، با رعایت قانون، ممکن است با گنجاندن دوره مشخص شده در تجربه پزشکی به صورت ترجیحی، عوارضی ایجاد شود.

با این حال، همانطور که قبلاً بارها در صفحات مجله ذکر شده است، با در نظر گرفتن تصمیمات مربوطه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه (تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 5 نوامبر 2002 شماره 320-O، قطعنامه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 29 ژانویه 2004 شماره 2-P و غیره) برای دوره های قبل از 1 نوامبر 1999، هنگام محاسبه تجربه پزشکی برای ایجاد مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سنین پیری، قطعنامه شورای وزیران از RSFSR مورخ 09/06/1991 شماره 464 "در مورد تایید لیست مشاغل و موقعیت های کارکنان مراقبت های بهداشتی و موسسات بهداشتی-اپیدمیولوژیکی که کارهای پزشکی و سایر کارهای آنها برای محافظت از سلامت عمومی قابل اعمال است" به شما برای مدت طولانی مستمری می دهد. سرویس."

با توجه به بند. 3 بند 2 قطعنامه شورای وزیران RSFSR مورخ 09/06/1991 شماره 464، یک روش ترجیحی برای محاسبه تجربه پزشکی (1 سال برای 1 سال 6 ماه) به ویژه برای کارکنان پرستاری ارائه شده است ( یعنی هیچ عناوین خاصی برای سمت کارکنان پرستاری) بخش ها (گروه ها) بیهوشی و احیا، بخش ها (بخش ها) احیا و مراقبت های ویژه وجود ندارد.

بدین ترتیب در تمامی موارد موضوع احتساب دوره کاری شما در بازه زمانی 10 تیر 93 تا 10 آبان 1378 به صورت ترجیحی با در نظر گرفتن مفاد مصوبه هیات وزیران قابل حل و فصل است. از RSFSR مورخ 6 سپتامبر 1991 شماره 464.

دوره کار بیشتر (از 1 نوامبر 1999 تا 1 آوریل 2006)، در صورت تصمیم منفی توسط نهادهای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، می تواند به عنوان تجربه پزشکی بر اساس ترجیحی توسط دادگاه تلقی شود. تصمیم گیری

با در نظر گرفتن روش‌های مختلف محاسبه طول خدمت، نمی‌توان به این سوال که چه زمانی مستحق بازنشستگی پیش از موعد می‌شوید (زمانی که تجربه پزشکی لازم را تکمیل کرده‌اید) پاسخ دقیق داد.
توصیه: اعمال شما
در این زمینه دو گزینه پیش روی شماست:
1) برای محاسبه مدت خدمتی که به شما حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد با مقامات صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تماس بگیرید (یعنی مشورت کنید که آیا زمان بازنشستگی شما فرا رسیده است). اگر می بینید که طول خدمت شامل دوره هایی نمی شود که طبق رویه قضایی در آن گنجانده شده است، می توانید درخواست رسمی برای بازنشستگی ارسال کنید و سپس نسبت به تصمیم منفی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به دادگاه اعتراض کنید.

2) بلافاصله درخواست رسمی برای تعیین مستمری کار ارائه دهید. اگر مقامات صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تصمیم رضایت‌بخشی اتخاذ کنند، از آن مشخص می‌شود که چه دوره‌هایی و چگونه در طول خدمت گنجانده شده است. علاوه بر این، با در نظر گرفتن تصمیم صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، امکان مراجعه به دادگاه وجود خواهد داشت.

در گزینه اول، مقامات صندوق بازنشستگی ممکن است از محاسبه طول خدمت شما بدون درخواست رسمی برای بازنشستگی، به عنوان مثال، به عنوان شغل خودداری کنند. با گزینه دوم، مدت خدمت مستمری ممکن است در هر صورت کافی نباشد، حتی اگر با تصمیم دادگاه بتوان آن را لحاظ کرد. به این معنی که شما هنوز هم باید مدت خدمت لازم را توسعه دهید و پس از آن می توانید مجددا برای بازنشستگی اقدام کنید.