ماشین حساب آنلاین مستمری. چه چیزی اندازه مستمری را تعیین می کند: چه چیزی بر پرداخت ها تأثیر می گذارد چه چیزی اندازه مستمری سالمندی را تعیین می کند

هر فردی می خواهد پول مناسبی دریافت کند و این تمایل به سن بستگی ندارد. اما از نظر تأمین حقوق بازنشستگی در روسیه مشکلات قابل توجهی وجود دارد. بنابراین، بسیاری به عواملی که در واقع بر اندازه حقوق بازنشستگی تأثیر می گذارد علاقه مند هستند. این مطالب عواملی را که بر اندازه حقوق بازنشستگی تأثیر می‌گذارند بررسی می‌کند و همچنین تجزیه و تحلیل خواهیم کرد که آیا هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی به کمک یک وکیل در مسکو نیاز است یا خیر.

مقررات عمومی

ابتدا باید توضیح داد که این مقاله منحصراً به بازنشستگی کارگری بیمه شده خواهد پرداخت. حقوق بازنشستگی ویژه موضوعات دیگر مقالاتی است که در وب سایت ما وجود دارد.

از آنجایی که روسیه از سال 2002 دارای سیستم بازنشستگی بیمه است، شهروندان در واقع سرنوشت بازنشستگی خود را تعیین می کنند. و اگر همه چیز به درستی و نه تصادفی انجام شود، شهروندان هیچ سوالی در مورد زمان افزایش حقوق بازنشستگان در هنگام بازنشستگی نخواهند داشت.

به عبارت دیگر، به جای مفهوم طول خدمت که در اتحاد جماهیر شوروی به تصویب رسید و تا سال 2002 در روسیه استفاده می شد، مفهوم دوره های بیمه معرفی شد. و مبلغی که به مستمری بگیر پرداخت می شود دیگر نمی تواند کمک اجتماعی یا یارانه دولتی محسوب شود. در عوض، این بازگشت وجوهی است (با در نظر گرفتن تورم و شاخص‌سازی) که دولت هنگام کار یک فرد از حقوقش برداشت کرده است.

البته دولت بخش ثابت خاصی را پرداخت می کند، اما حجم آن در مقایسه با "بدنه" باقی مانده پرداخت کم است. و مابقی مبلغ دریافتی ماهانه بر اساس امتیازات جمع آوری شده توسط شهروند تشکیل می شود. ضریب شخصی (امتیازها) از پرداخت هایی تشکیل می شود که توسط خود شهروند انجام می شود (اگر او به عنوان مثال در تجارت مشغول بوده یا به عنوان وکیل کار می کرده است) یا کارفرما آنها را برای او منتقل کرده است.

اما نه تنها وجوهی که واقعاً منتقل می شود بر اندازه مستمری بیمه تأثیر می گذارد. این همچنین شامل عوامل دیگری است که در افزایش (یا کاهش در پرداخت) نقش دارند. بیایید مهمترین آنها را با جزئیات بیشتری بررسی کنیم.

تجربه و امتیاز

بیایید دوباره به تجربه و نکات برگردیم. دولت حداقل الزامات را برای دریافت کننده بازنشستگی تعیین کرده است. از سال 2016، حداقل طول خدمت مورد نیاز افزایش یافته است. اگر در سال 2015 فقط 5 سال تجربه کافی بود، در سال 2018 به 9 سال نیاز است. مدت خدمت مورد نیاز هر سال یک سال افزایش می یابد و تا سال 2024 حداقل آستانه باید 15 سال باشد. هنوز برنامه ای برای رشد بیشتر این شاخص وجود ندارد.

الزامات امتیاز بازنشستگی نیز در حال افزایش است. اگر در ابتدای اصلاحات قرار بود این شاخص با 6.6 امتیاز مطابقت داشته باشد، تا سال 2025 این رقم به 30 افزایش می یابد.

اگر یک شهروند نتواند طول خدمت و امتیاز مورد نیاز را در حساب خود جمع کند، افسوس که نمی تواند برای بازنشستگی بیمه سالمندی درخواست دهد. و چند گزینه باقی مانده است:

• شغلی پیدا کنید تا طول خدمت و امتیازات مورد نیاز حساب خود را دوباره پر کنید.
• تا سن بازنشستگی برای مستمری سالمندی اجتماعی صبر کنید (از سال 2024، 70/65 سال برای مردان/زنان به ترتیب).

دوره های غیر بیمه ای

بسیاری از افراد به طور دوره ای خود را در موقعیت هایی می یابند که فرصت پیدا کردن شغل یا شرکت در تجارت را ندارند. سیستم بازنشستگی غرامتی را برای دوره های غیر بیمه ای ارائه می دهد: علیرغم عدم وجود فعالیت فعال کارگری، ارائه اسنادی که دوره غیر بیمه ای را تأیید می کند به بازنشستگان این امکان را می دهد که میزان بازنشستگی خود را افزایش دهد. دوره های غیر بیمه ای عبارتند از:

• تولد و مراقبت از یک کودک تا 1.5 سال (بیش از 6 سال، یعنی فقط 4 کودک در نظر گرفته می شود).
• مراقبت از یک معلول (کودک، بزرگسال معلول گروه اول، خویشاوند 80 ساله)؛
• خدمت در نیروهای مسلح RF.

در همان زمان، برای هر سال دوره غیر بیمه، یک شهروند 1.8 امتیاز را به حساب شخصی خود در صندوق بازنشستگی "چک می دهد". با این حال، چنین دوره های غیر بیمه ای باید هنگام درخواست به صندوق بازنشستگی با درخواست نمایه سازی مزایای بازنشستگی مستند شوند.

سطح حقوق "سفید".

نقل و انتقالات به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه فقط از حقوق "سفید" انجام می شود - یعنی حقوق هایی که به دولت نشان داده می شود و از آنها مالیات پرداخت می شود. "طرح های خاکستری" مقدار زیادی از کمک ها را حذف می کند، به این معنی که دیگر نیازی به درخواست بازنشستگی بزرگ ندارید. "طرح سیاه"، یعنی کار بدون ثبت نام، دریافت مستمری کار بیمه را به طور کامل حذف می کند. و بهترین چیزی که یک کارگر غیررسمی می تواند ادعا کند درخواست مستمری اجتماعی در سن 70/65 سالگی برای مردان/زنان است.

روش امتیاز دهی بسیار ساده است. درآمد سالانه قبل از کسر مالیات بر درآمد گرفته شده و در 0.16 ضرب می شود - اینها مشارکت واقعی به صندوق بازنشستگی با نرخ 16٪ است. مبلغ دریافتی باید بر حداکثر حقوق قابل پرداخت (که توسط ایالت سالانه تعیین می شود) تقسیم شود. عدد حاصل در 10 ضرب می شود. این تعداد واقعی امتیازات در سال خواهد بود.

اما می توانید داده های فوق را به طور تقریبی ارائه دهید: باید حقوق سالانه را بر حداقل دستمزد سالانه تقسیم کنید. عدد حاصل نیز تقریباً منعکس کننده امتیاز بازنشستگی واقعی در طول سال است.

درخواست تاخیر برای بازنشستگی

یکی دیگر از تکنیک های بسیار جالب در مورد چگونگی افزایش حقوق بازنشستگی در روسیه مدرن، درخواست دیرهنگام برای تخصیص پرداخت است. هرچه شخص بیشتر در دریافت مستمری تاخیر کند، مبلغ تعیین شده برای پرداخت بیشتر خواهد بود.

ایوان یو مسکوئی برای کمک به وکیل مراجعه کرد. ماهیت تجدید نظر این بود که این مرد قرار بود از سال 2020 بازنشسته شود (با در نظر گرفتن مقررات انتقالی)، اما نمی خواست چندین سال دیگر از شغل مورد علاقه خود جدا شود. سوال ایوان این بود که آیا او موظف به درخواست بازنشستگی است یا اینکه نمی تواند نگران باشد و به کار ادامه دهد تا بعداً حقوق بیشتری دریافت کند.
وکیل به مرد توضیح داد که بازنشستگی حق اوست نه تکلیف. علاوه بر این، اگر مردی فقط 5 سال پس از ایجاد حق انتصاب درخواست دهد، 40 درصد بیشتر از زمانی که بلافاصله در صورت احراز حق درخواست داده باشد، مستمری به او پرداخت می شود. همچنین خود مستمری به دلیل مشارکت های کارفرمای ایوان افزایش می یابد.

دانستن نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی آینده بسیار مهم است زیرا این اطلاعات تصویر روشنی از آینده مالی شما پس از یک دوره کاری فعال به شما می دهد. در عین حال، در چارچوب این موضوع تفاوت های ظریف زیادی برای افراد عادی ناشناخته وجود دارد.

اطلاعات اولیه

قبل از مطالعه الگوریتم محاسبه، درک اینکه حقوق بازنشستگی کار چیست، منطقی است. یکی از ساده‌ترین توضیح‌ها به شرح زیر است: این غرامت مالی برای دستمزد و سایر پرداخت‌ها به شهروندانی است که بیمه شده‌اند و به دلایل مختلف از جمله سن، دیگر قادر به تأمین زندگی خود نیستند.

سه نوع حقوق بازنشستگی وجود دارد که ارزش دانستن آنها را دارد:

TP به دلیل ناتوانی؛

TP بر اساس سن (سالمندی)؛

TP مرتبط با از دست دادن نان آور.

تامین مالی پرداخت های بازنشستگی بر اساس سهم بیمه کارفرمایان است. زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند و مردانی که 60 سال سن را پشت سر گذاشته اند می توانند روی بازنشستگی حساب کنند. اینها قوانین نسبتاً واضحی هستند که پاسخ ساده ای به این سؤال می دهند - چه سن بازنشستگی در حال حاضر در فدراسیون روسیه مرتبط است. اما حتی اگر یک شهروند، به اصطلاح، بیش از حد کار کرده باشد، این مورد بی توجه نخواهد بود.

در حال حاضر، صندوق بازنشستگی از یک فرمول نسبتاً پیچیده برای محاسبه پرداخت ها استفاده می کند، اما این با تمایل به در نظر گرفتن عوامل مختلفی که ممکن است بر میزان پرداخت ها تأثیر بگذارد توضیح داده می شود. اما، به طور کلی، هنگام تلاش برای درک نحوه محاسبه، باید شاخص های کلیدی را که در محاسبه استفاده می شود، در نظر بگیرید. ما در مورد عناصر زیر صحبت می کنیم:

- کلاهک (قسمت پایه).توسط سازمان های دولتی و با در نظر گرفتن حضور اعضای خانواده تحت تکفل، محدودیت در روند کار و سن ایجاد می شود.

-NC (بخش تجمعی از مستمری کار سالمندی).این بخش از درآمد حاصل از سرمایه گذاری صندوق های بازنشستگی در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و کمک های بیمه داوطلبانه تشکیل می شود.

- SCH (بخش بیمه بازنشستگی).به طور مستقیم به سرمایه بازنشستگی بستگی دارد که به نوبه خود از دو بخش تشکیل شده است: میزان سهم بیمه پس از سال 2002 و سرمایه تخمینی بازنشستگی قبل از این دوره.

به طور کلی، محاسبه از دو بلوک اطلاعات در مورد یک شهروند استفاده می کند - قبل و بعد از اصلاحات بازنشستگی. و مردم عادی که می خواهند بدانند چگونه حقوق بازنشستگی آینده خود را محاسبه کنند، باید این واقعیت را در نظر بگیرند.

آنچه مهم است قبل از محاسبه در نظر گرفته شود

کسانی که در دوران بازنشستگی به کار خود ادامه می دهند، می توانند روی این واقعیت حساب کنند که پرداخت ها در مورد آنها لغو نمی شود و علاوه بر این، به تدریج افزایش می یابد.

اگر شهروندی در حال آماده شدن برای پایان دوره کاری خود باشد و قبل از اصلاحات زیاد کار کرده باشد، تجربه و مدت خدمت وی ​​بدون هیچ گونه خسارت مالی مجدداً به امتیازات محاسبه می شود.

افرادی هستند که سن آنها نزدیک به بازنشستگی است، اما 15 سال است که به طور رسمی کار نکرده اند. این دسته از شهروندان مانند افرادی که اصلاً سابقه کار ندارند، می توانند منحصراً مستمری اجتماعی دریافت کنند.

دانستن این نکته مهم است که کار کردن فعالانه در دو شغل، مزایای ملموسی به همراه نخواهد داشت. این با این واقعیت توضیح داده می شود: تعداد کل امتیازهایی که اعطا می شود در واقع در سطح شهروندانی که از یک کارفرما حقوق رسمی دریافت می کنند باقی می ماند.

هنگامی که به نحوه محاسبه مستمری خود فکر می کنید، لازم به یادآوری است که توزیع بی سواد بهره بین حقوق بازنشستگی تامین شده و بیمه می تواند منجر به زیان های خاصی شود. اندازه پرداخت ها تنها در صورتی بزرگتر می شود که دسته پس انداز در اولویت باشد.

خوب ، کاملاً واضح است که به اصطلاح حقوق در یک پاکت به طور قابل توجهی چشم انداز بازنشستگی را بدتر می کند ، زیرا میزان مشارکت را به میزان قابل توجهی کاهش می دهد.

درباره سیستم امتیازدهی و تغییرات کلیدی

توجه به این نکته ضروری است که تغییراتی در سیستم تعهدی ایجاد شده است، اما همه آنها فقط به پرداخت های مربوط به سالمندان مربوط می شود. در این حوزه، آن بخش هایی که یک کل را تشکیل می دادند، اکنون عناصر مستقل و جداگانه محاسبه هستند. ما در مورد بیمه و حقوق بازنشستگی صحبت می کنیم. فرم بیمه است که با در نظر گرفتن نکات تعیین می شود. برای جمع آوری مبلغ مورد نیاز، باید به طور منظم به دسته بازنشستگی بیمه پرداخت کنید. اما مهم است که این واقعیت را در نظر بگیریم که چنین تغییراتی برای شهروندانی که فعالیت کاری آنها در سال 2015 آغاز شده است مرتبط است. کسانی که مدت ها قبل از این دوره فعالانه کار می کردند ممکن است نگران تغییرات در سیستم نباشند.

اما برای جوانان، این بدان معناست که در فرآیندی مانند محاسبه حقوق بازنشستگی، متوسط ​​حقوق تنها عامل تعیین کننده نخواهد بود. به طور کلی، برای درک اینکه چه نوع حقوق بازنشستگی می توانید حساب کنید، باید سه جزء را در نظر بگیرید:

مدت سابقه کار؛

تاریخ بازنشستگی؛

مقدار کسر.

اگر برای نسل قبلی فقط داشتن سهم به مقدار لازم و حداقل 5 سال سابقه کار رسمی مهم بود، برای جوانان سیستم پیچیده تری از الزامات مربوط است.

اول از همه، دوره فعالیت نیروی کار مورد نیاز افزایش یافته است، هر سال رشد خواهد کرد تا زمانی که به 15 سال برسد. این لحظه باید در سال 2025 فرا برسد.

اکنون - به طور خاص در مورد الزامات برای کسانی که مایل به دریافت مستمری بازنشستگی هستند:

اول از همه، شما باید به سن بازنشستگی برسید. برای زنان این سن 55 سال است، در حالی که مردان باید تا 60 سالگی کار کنند.

حداقل سابقه کار الزامی است. ما در مورد دوره ای از 6 تا 15 سال صحبت می کنیم.

شرط نهایی داشتن امتیاز لازم است که 30 یا بیشتر است.

امتیاز به طور خودکار تعلق می گیرد. در این مورد، شاخص هایی مانند میزان مشارکت، مدت خدمت و سنی که یک شهروند خاص در آن بازنشسته می شود در نظر گرفته می شود.

فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی، مربوط به جوانان، باید شامل همه این شاخص ها باشد. اگر امتیاز کافی وجود نداشته باشد یا مدت خدمت خیلی کوتاه باشد، بازنشستگی 5 سال به تاخیر می افتد. و در این صورت، شکل مستمری - اجتماعی یا کارگری - از اهمیت کلیدی برخوردار نخواهد بود.

کسانی که واقعاً در حال پایان دادن به شغل خود هستند یا به دلیل نزدیک شدن به سن بازنشستگی آماده توقف کار هستند، نگران نباشند. اگرچه شاخص ها مجدداً محاسبه می شوند، اما یا تأثیری بر میزان مستمری ندارند یا منجر به افزایش آن می شوند.

فرصتی برای دریافت پاداش

طبق قوانین فعلی، شهروندان می توانند تحت شرایط خاصی امتیاز بیشتری دریافت کنند. چنین پاداش هایی در موارد زیر تعلق می گیرد:

هنگام مراقبت از کودکان معلول برای هر سال مراقبت، 1.8 امتیاز تعلق می گیرد.

زمانی که یک شهروند در ارتش روسیه خدمت سربازی می کند. در اینجا 1.8 امتیاز نیز برای هر سال خدمت محاسبه می شود.

زنان در مرخصی زایمان نیز می توانند روی پاداش حساب کنند. در چنین شرایطی، طرح تعهدی اندکی تغییر می کند. اولین سال مرخصی زایمان 1.8 امتیاز سنتی را به همراه دارد. 365 روز آینده فرصتی برای کسب 3.6 امتیاز فراهم می کند. سال سوم مرخصی والدین امتیاز را به 5.4 افزایش می دهد. اگر مدت مرخصی زایمان بیش از یک دوره سه ساله باشد، برای هر سال بعد ایالت 5.4 امتیاز اعطا می کند.

همچنین برای کسانی که از بستگانی که سن آنها بیش از 80 سال است مراقبت می کنند، جوایز نیز در دسترس خواهد بود. در اینجا هزینه ها در سطح استاندارد (1.8) باقی می مانند.

در ادامه موضوع توپ ها لازم است بار دیگر به اهمیت تجربه کاری توجه کنیم. همانطور که در بالا نوشته شد، در سیستم قدیمی این یک شاخص کلیدی نبود؛ اندازه مشارکت ها نقش بسیار بیشتری داشت. اکنون وضعیت تغییر کرده است: هنگام تشکیل چنین مزایای منظم ماهانه به عنوان مستمری، پرداخت اضافی برای مدت خدمت یکی از ارزش های کلیدی خواهد بود. یعنی کسانی که برای مدت طولانی کار کرده اند، سابقه کاری طولانی آنها اعتبار خواهد داشت که تأثیر مستقیمی بر میزان مستمری آنها خواهد داشت.

اگر در مورد نحوه محاسبه امتیاز صحبت کنیم، باید به فرمول زیر توجه کنید:

(IPO در سال N/NPO در سال N) * 10.

در جایی که IPO باید به عنوان کمک های فردی شهروندان به صندوق بازنشستگی در نظر گرفته شود، NPO به معنای استاندارد مشارکت است و حرف N برای تعیین یک سال خاص استفاده می شود.

طرح محاسبه

هنگام صحبت در مورد پرداخت های آینده به افرادی که به سن بازنشستگی نزدیک هستند، ارزش دارد از طرحی متفاوت نسبت به جوانانی که هنوز کارهای زیادی برای انجام دارند استفاده کنید.

اگر یک شهروند فدراسیون روسیه فعالیت کاری خود را قبل از 1 ژانویه 2002 آغاز کرده باشد، فرمول زیر برای محاسبه بازنشستگی او برای او مرتبط است:

P=FBR+SC1+SC2+SV.

توسط FBI ما باید میزان ثابت بازنشستگی پایه را که توسط ایالت تعیین می شود، درک کنیم.

SCH1 بخش بیمه ای از مستمری است که برای محاسبه آن از سهم بیمه ای که کارفرما تا سال 2002 پرداخت کرده است استفاده می شود.

SC2 - بخش بیمه، متشکل از مشارکت های پس از سال 2002.

مقدار ارزش گذاری به صورت SV تعیین می شود و به تعداد سال های کامل خدمت بستگی دارد.

اگر الگوریتم محاسبه را به صورت مرحله ای توصیف کنیم، تصویر فرآیند تا حدودی پیچیده می شود.

پس ابتدا ضریب سابقه خدمت در نظر گرفته می شود که در نهایت بر میزان مستمری تاثیر مستقیم خواهد داشت. به شرح زیر محاسبه می شود: 0.55 واحد به مردان برای 25 سال خدمت قبل از اصلاحات (1381) و به زنان برای یک دوره 20 ساله اختصاص می یابد. در صورت تجاوز از این حد، برای هر سال 0.01 واحد ضریب اضافه می شود و این شاخص نمی تواند از 0.20 بیشتر شود. بنابراین، در چارچوب موضوع "نحوه محاسبه مستمری آینده"، ابتدا باید به طول خدمت توجه کنید.

در مرحله بعد، نسبت حقوق بازنشستگان آینده و میانگین درآمد در کشور برای سال های 2000 - 2001 محاسبه می شود. همچنین، می‌توان از داده‌های هر 60 ماه اشتغال بدون وقفه استفاده کرد.

در این مورد، نسبت نباید از سطح 1.2 تجاوز کند. اگر در مورد ساکنان شمال دور صحبت می کنیم، این شاخص در حدود 1.4-1.9 واحد در نوسان است. این تا حد زیادی به نسبت حقوقی که در یک منطقه خاص ایجاد شده است بستگی دارد.

در مرحله بعدی، میانگین درآمد حاصل در یک ضریب و مقدار 1671 روبل ضرب می شود. آخرین رقم، میانگین حقوق ماهانه کشور برای سه ماهه سوم سال 1380 است که برای محاسبات تصویب شده است. نتیجه اندازه حقوق بازنشستگی است که مطابق با قانون جدید مجدداً محاسبه می شود.

مستمری ترجیحی

در این مورد، سؤال "چگونه حقوق بازنشستگی خود را خودتان محاسبه کنید؟" نیز مرتبط است. اما برای اینکه محاسبات مستقل درست باشد، باید چندین عمل متوالی را انجام دهید.

اول، شما باید اطلاعاتی در مورد موقعیت خود به دست آورید - آیا این موقعیت در دسته اولویت ها قرار می گیرد. شما می توانید این اطلاعات را در وب سایت صندوق بازنشستگی به دست آورید که حاوی لیستی از مشاغل است که به متخصصان اجازه می دهد زودتر از سایر شهروندان بازنشسته شوند.

اگر حرفه مورد نظر در لیست یافت شد، اقدامات بعدی محدود به تعیین دوره های کاری خاص است که به عنوان مدت خدمت محاسبه می شود. در این مرحله، توجه به مدت خدمت و مؤسسه ای که باید در دیوارهای آن کار کنید، مهم است، زیرا فهرستی از شرکت های مرتبط با رده ترجیحی نیز وجود دارد.

و پس از مرتب کردن داده های مربوط به کارفرمای سابق، باید بررسی کنید که آیا اطلاعات دریافت شده با الزامات قانون فعلی مطابقت دارد یا خیر. در مرحله بعد، ارزش این را دارد که با در نظر گرفتن نرخ مشارکت بازنشستگی، تعداد امتیازهای حاصل از مجموع سالهای کار شده تضمین شود. این اطلاعات را می توان در PF نیز یافت.

تعداد امتیازهای به دست آمده باید در ضریب بازنشستگی ضرب شود و نتیجه به اندازه مستمری ترجیحی خواهد بود.

با استفاده از خدمات الکترونیکی

برای کسانی که می خواهند مسیر ساده را طی کنند، منطقی است که به ماشین حساب بازنشستگی که در وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه قرار دارد، توجه کنند. این برنامه روند محاسبه شاخص های لازم را بسیار ساده می کند.

این سرویس تمام ورودی‌های فعلی را که ممکن است بر اندازه مستمری و زمان بازنشستگی تأثیر بگذارد را در نظر می‌گیرد. تنها کاری که باید انجام دهید این است که تمام فیلدهای ارائه شده را پر کنید که کار سختی نیست.

ماشین حساب بازنشستگی به شما امکان می دهد عینی ترین تصویر را دریافت کنید. او هنگام انجام محاسبات، به عنوان مثال، خدمت سربازی را در نظر می گیرد. و اگرچه این مدت به عنوان مدت خدمت تعریف نشده است، یک شهروند فدراسیون روسیه برای آن 1.8 امتیاز دریافت می کند.

تمام سال های اختصاص داده شده به کار رسمی در نظر گرفته می شود. استثنا در این مورد مرخصی زایمان و مرخصی زایمان است. به هر حال، امتیاز مرخصی والدین نیز در نظر گرفته می شود.

همچنین شایان ذکر است که یک شهروند فدراسیون روسیه اگر در 30 سال گذشته در یک منطقه روستایی زندگی کرده و در بخش کشاورزی کار کرده باشد، می تواند 25٪ مکمل بازنشستگی دریافت کند.

بسیاری علاقه مند هستند که چگونه تجربه کاری به دست آمده در دوران اتحاد جماهیر شوروی در نظر گرفته شود و آیا اصلاً اهمیتی خواهد داشت یا خیر. بدون این اطلاعات، درک نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی برای یک زن متولد سال 1961 و سایر شهروندانی که در دوران شوروی شروع به کار کردند دشوار است.

اول از همه، لازم به ذکر است که تجربه ای که قبل از سال 2002 از جمله قبل از تشکیل فدراسیون روسیه به دست آمده است، در نظر گرفته شده است. اگر قبل از اصلاحات تعداد سالهای کار به 27 می رسید، برای آنها ضریب محاسبه می شود. اندازه آن از دو قسمت تشکیل شده است: 0.55 برای 20 سال سابقه قبل از سال 2002 و 0.01 برای هر 12 ماه بیش از هنجار مشخص شده که در یک دوره هفت ساله 0.07 خواهد بود. در نتیجه ضریب تبدیل حقوق 1.2 خواهد بود.

اما، متأسفانه، برای بسیاری از شهروندان، حقوق شوروی در محاسبه حقوق بازنشستگی در نظر گرفته نمی شود. در عوض، متوسط ​​حقوق در کشور در دوره 2000 تا 2001 در نظر گرفته شده است که برابر با 1647 روبل بوده است. حقوق شوروی برای تعیین دقیق سرمایه بازنشستگی کم می شود. کسورات و سابقه خدمت ثبت شده پس از اصلاحات به این شاخص ها اضافه می شود.

به طور متوسط ​​شهروندی که 35 سال کار کرده و 20000 روبل حقوق دریافت کرده است. می تواند روی حقوق بازنشستگی به میزان 35٪ از اندازه آن، یعنی کمی بیش از 7000 روبل حساب کند. شاید این مثال کاملاً زیبا از محاسبه حقوق بازنشستگی برای آن دسته از شهروندانی که قبلاً در دوران اتحاد جماهیر شوروی فعالانه کار می کردند، مرتبط باشد. تنها مزیت این است که هنگام کار در سن بازنشستگی، پرداخت ها حفظ می شود.

پرسنل نظامی

فرآیند تعیین میزان مستمری برای این دسته از شهروندان ویژگی های خاص خود را دارد که باید مورد توجه قرار گیرد. بنابراین، هنگام درک نحوه محاسبه بازنشستگی نظامی، باید بدانید که محاسبه گر بازنشستگی در این مورد، شاخص های زیر را در نظر می گیرد:

-طول خدمات.مدت زمان فعالیت کاری تأثیر مستقیمی بر میزان پرداختی دارد. تنها با توجه به این شاخص، یارانه های پولی به ارتش می تواند 50 درصد افزایش یابد. علاوه بر این، هر سال نامنظم 3 درصد افزایش دیگر به همراه دارد.

- ناتوانی ناشی از هر بیماری.در این مورد، حق بیمه می تواند به 75٪ برسد.

- دریافت ناتوانی در حین خدمت در ارتش روسیه.در چنین شرایطی حداکثر تا 130 درصد می توان مستمری را افزایش داد اما اینکه دقیقاً میزان افزایش چقدر خواهد بود بستگی به گروهی دارد که پس از معاینه پزشکی به دست می آید.

در مورد نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی وزارت امور داخلی، شایان ذکر است که در واقع طبق همان طرحی که برای ارتش تشکیل شده است. در اینجا، محاسبه نیز بر اساس عواملی مانند حقوق برای یک رتبه و موقعیت خاص است که بر افزایش سطح پرداخت ها تأثیر می گذارد.

اوضاع با IP چگونه پیش می رود؟

برای واجد شرایط بودن، باید حداقل 15 سال تجربه داشته باشید. در اینجا مهم است که این واقعیت را روشن کنیم که مدت خدمت به عنوان دوره هایی تعریف می شود که در آن کمک به صندوق بازنشستگی انجام شده است و واقعاً مهم نیست که فعالیت تجاری فعال در آن لحظه انجام شده است یا خیر.

در این صورت، کارآفرینان انفرادی به مدت مشابه در مورد سایر شهروندان (مرخصی زایمان، مدت زمان سربازی، مراقبت از معلولان و غیره) در طول خدمت محاسبه خواهند شد.

در مورد شما، برای بازنشستگی به حداقل 30 نفر از آنها نیاز خواهید داشت.

نتایج

بنابراین، با درک نحوه محاسبه مستمری سالمندی، می‌توان نتیجه‌گیری زیر را گرفت: هدف دولت این است که به طور عینی میزان پرداخت‌ها را به دسته‌های مختلف شهروندان تنظیم کند. به همین دلیل است که ورودی های زیادی در فرمول محاسبه وجود دارد. در مورد اینکه خودتان محاسبه را انجام دهید، سریع ترین راه برای انجام این کار استفاده از ماشین حساب بازنشستگی در وب سایت صندوق بازنشستگی است.

اینکه اندازه مستمری به آن بستگی دارد در قوانین قانونی جداگانه تعیین می شود. یک شهروند می تواند ارزش تخمینی خود را بر اساس قوانین تعیین شده توسط قانون فعلی محاسبه کند. عوامل اصلی مؤثر بر ارزش، طول خدمت و میزان حقوق دریافتی در طول سالیان متمادی است.

میزان پرداخت مستمری چگونه تعیین می شود؟

پس از بازنشستگی، یک شهروند چندین پرداخت مختلف از دولت دریافت می کند.

اینها می توانند انواع زیر باشند:

هر یک از آنها طبق قوانین خاص خود محاسبه می شود. اینکه اندازه مستمری در هر مورد به چه چیزی بستگی دارد، با انواع پرداخت ها تعیین می شود.

برای دریافت بیمه باید در سال 2020 داشته باشید 10 سال سابقه و کسب 16.2 امتیاز بازنشستگی . . به عبارت دیگر پرداخت های بیمه ارتباط مستقیمی با تعداد امتیاز و طول خدمت دارد که تا سال 2025 به 15 سال افزایش می یابد و به صورت دائمی باقی می ماند.

اگر شهروندی این شرایط را نداشته باشد، مستمری سالمندی اجتماعی دریافت می کند. کسانی که کمک های مناسبی انجام داده اند از مزایای پس انداز برخوردار می شوند.

چه چیزی بر میزان مستمری بیمه سالمندی تأثیر می گذارد؟

کل مبلغ پرداختیمجموع دو عبارت است: مقدار محاسبه شده با استفاده از امتیاز بازنشستگی، و.

بخش اصلی بر اساس بزرگی تعیین می شود:

• سرمایه بازنشستگی دریافت شده قبل از 31 دسامبر 2001؛
• حق بیمه پرداخت شده بین سالهای 2002 و 2014؛
• تعداد ضرایب بازنشستگی دریافت شده از ابتدای سال 2015.

مستمری سالمندی به شرح زیر محاسبه می شود. مبلغ از 1 ژانویه 2015 محاسبه شده است. باید بر مقدار ضریب بازنشستگی در این تاریخ تقسیم شود. 64 روبل بود. 10 کوپک

فرمول محاسبه مبلغ بازنشستگی

حسابداری مزایای بازنشستگی کسب شده در دوره های زمانی مختلف به شرح زیر است.

اندازه گیری = PKap + StrVzn + P2015، جایی که:

• IzCh - بخش متغیر؛
• Pcap - سرمایه بازنشستگی؛
• StrVzn - بخش محاسبه شده بر اساس حق بیمه تا سال 2015.
• P2015 - مبلغ به دست آمده از سال 2015.

دو قسمت اول به مقدار معادل امتیاز تبدیل می شوند. سپس هر سه عبارت اضافه می شوند. مبلغ حاصل در هزینه یک امتیاز بازنشستگی ضرب می شود.

در طول هر سه دوره مشخص است که چگونه حقوق بر نتیجه نهایی تأثیر می گذارد . این، همراه با تجربه، تقریباً به طور کامل تعیین می کند.

میزان مستمری بیمه چگونه تعیین می شود؟

نتیجه به میزان امتیاز بازنشستگی انباشته شده پس از آغاز سال 2015 اضافه می شود.

میزان تامین مستمری بیمه با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:

جایی که

• StrPen - بخش بیمه؛
• Fvypl - پرداخت ثابت;
• StPB - ارزش امتیاز بازنشستگی؛
• KBal - تعداد امتیازات انباشته شده؛
• K1 و K2 ضرایب پاداش هستند که در مواردی که یک شهروند دیرتر از حد معمول بازنشسته شده است اعمال می شود.

تعداد کل امتیازها در مقدار ضریب بازنشستگی تعیین شده در سالی که شهروند درخواست را ارسال کرده است ضرب می شود.

چگونه بر اندازه یک پرداخت ثابت تأثیر بگذاریم

علاوه بر مبلغ محاسبه شده از این طریق، مستمری در روسیه شامل می شود پرداخت ثابت (FV) . متناسب با وضعیت اقتصاد کشور ایندکس می شود.

از 1 ژانویه 2020، ارزش آن 351 روبل افزایش یافت. 29 کپی. حالا برابر است 5686 روبل. 25 کوپک این سهم برای آن دسته از شهروندانی که بالای 80 سال سن دارند افزایش می یابد. در مورد EF دو برابر می شود. از ابتدای سال 2020 برابر با 10668 روبل خواهد بود. 38 کوپک

پرداخت اضافی تا هزینه زندگی و مبلغ برای مستمری بگیران

گاهی اوقات میزان مستمری بیمه به اندازه کافی زیاد نیست. اینکه حداقل دستمزد بر اندازه آن تأثیر می گذارد یا خیر، توسط قانون فدرال تعیین می شود. این به طور مستقیم بر میزان پرداخت های بازنشستگی تأثیر نمی گذارد. اگر درآمد مستمری بگیر کمتر از سطح معیشت باشد، دولت کمک می کند - مقدار از دست رفته را فراهم می کند.

دو دستمزد زندگی متفاوت وجود دارد:

1. ملی؛
2. منطقه ای.

مبلغی که برای تامین سطح معیشت فدرال کافی نیست از بودجه ایالتی پرداخت می شود. اگر منطقه ای بزرگتر باشد، هزینه اضافی به ارزش آن افزایش می یابد.

مهم!این پرداخت اضافی فقط برای آن دسته از مستمری بگیرانی که کار نمی کنند ارائه می شود. در غیر این صورت این مبلغ پرداخت نمی شود.

محاسبه هنگام ادامه کار به عنوان مستمری بگیر

به عنوان مثال، اگر یک شهروند 5 سال بعد درخواست بازنشستگی کرد، دو ضریب افزایشی با استفاده از جدول ویژه تعیین می شود: برای بخش اصلی و برای پرداخت ثابت. سپس طبق آنها پرداخت ها انجام می شود.

برای مثالی از آنچه هنگام محاسبه در نظر گرفته می شود، می توانیم وضعیت زیر را در نظر بگیریم.

ما فرمول زیر را اعمال می کنیم:

StrPen = FVypl * K1 + StPB * KBal * K2

اگر قبلاً یک مستمری بگیر حقوق بازنشستگی معادل 3935 روبل و مستمری (StPB * KBal) 10120 روبل دریافت می کرد، پس از 5 سال تاخیر در درخواست آن، ضرایب وی برابر با 1.36 (K1) و 1.42 (K2) خواهد بود. )، به ترتیب.

پرداخت جدید 5352 روبل خواهد بود. = 3935 * 1.36 و حقوق بازنشستگی 14674 روبل است. = 10120 * 1.42. در همان زمان، پرداخت ثابت قدیمی 14055 روبل بود و مبلغ جدید 20026 روبل است. این افزایش با در نظر گرفتن کل تعداد سال هایی که از لحظه دریافت چنین حقی توسط شهروند گذشته است محاسبه می شود.

تأخیر در ثبت درخواست چه تأثیری بر میزان مستمری شما دارد؟

پس از ورود به یک بازنشستگی شایسته، شهروندان معمولا درخواست می دهند. با این حال، اگر برای مدت معینی منتظر بمانید، می توانید روی دریافت مستمری افزایش یافته حساب کنید.

بسته به طول دوره انتظار، قانون پیش بینی می کند افزایش ضرایب برای قسمت اصلی مستمری بیمه و پرداخت ثابت. میزان پرداخت های جدید به شرح زیر تعیین می شود.

مبالغ پرداختی برای داشتن افراد تحت تکفل

در صورت وجود افراد تحت تکفل، هر یک از آنها مستحق دریافت پرداخت اضافی به میزان یک سوم FV معمول هستند. در سال 2020، این مقدار 1778 روبل است. 06 کوپ. در اینجا هنگام محاسبه تعداد فرزندان در نظر گرفته می شود. این هزینه اضافه برای هر یک از آنها در نظر گرفته شده است، اما بیش از سه نفر نیست.

وابستگان عبارتند از:

• کودکان زیر 18 سال یا 23 سال، مشروط بر اینکه به صورت تمام وقت در یک موسسه آموزشی تحصیل کنند.
• در هر سنی زیر 18 سال از کار افتاد.
• همسر، والدین، پدربزرگ و مادربزرگ در سن بازنشستگی (طبق قانون فعلی این سن برای زنان/مردان 60/65 سال است) یا افرادی که از کار افتاده اند.

هنگام محاسبه مستمری، تعداد فرزندان در نظر گرفته می شود، زیرا 1.8 امتیاز برای مراقبت از کودک تعلق می گیرد ، اگر فرزند اول باشد. 3.6 - اگر مورد دوم. و در همه موارد بعدی - 5.4 امتیاز. بنابراین زن یا مردی که به مرخصی زایمان می رود در آینده بدون مستمری نمی ماند.

هر چه تعداد فرزندان بیشتر باشد، سطح امتیازات که با هر فرزند بعدی خلاصه می شود بالاتر است. به هر حال، مراقبت از کودک کار آسانی نیست. اینکه آیا اندازه مستمری به تعداد فرزندان بستگی دارد یا خیر، توسط قانون تعیین می شود. بله، در صورت داشتن آنها، می توانید مکمل سود اجباری دریافت کنید.

حسابداری کمک هزینه شمال

دو روش برای محاسبه چنین هزینه های اضافی وجود دارد. یکی از آنها استفاده از ضرایب شمالی است. این امر به شرطی قابل انجام است که مستمری بگیر در منطقه ای زندگی می کند که اعمال این ضریب ارائه شده باشد.

نوع دیگری از هزینه اضافی برای کسانی اعمال می شود که تجربه الزامات خاصی را برآورده می کند:

1. کسانی که در شمال دور زندگی می کنند باید حداقل 15 سال سابقه کار در این مکان ها داشته باشند.
2. اگر در مورد مناطقی صحبت می کنیم که با چنین مناطقی برابری می کنند، در این مورد شرایط لازم برای تجربه 20 سال است.

در هر دو مورد، کل زمان عملیاتی در نظر گرفته می شود. عمومی تجربه باید 20/25 سال باشد . در مورد اول، 50٪ به EF اضافه می شود، در مورد دوم - 30٪. برای افراد بالای 80 سال و کسانی که از افراد تحت تکفل مراقبت می کنند، مبلغ افزایشی برای محاسبه در نظر گرفته می شود.

توجه داشته باشید: اگر هر دو حق الزحمه را دارید، باید یکی از آنها را انتخاب کنید.

مکمل برای کسانی که در مناطق روستایی زندگی می کنند

لیستی از مشاغل کشاورزی وجود دارد که حق دریافت پرداخت اضافی ویژه را به FV می دهد.

با رعایت شرایط زیر معتبر است:

• شهروند حداقل 30 سال در چنین مشاغلی کار کرده است.
• پس از رفتن به تعطیلات در مناطق روستایی زندگی می کند.

مهم!به محض خروج، حق پرداخت اضافی از بین می رود.

میزان مستمری اجتماعی چگونه تعیین می شود؟

دولت از کسانی که واجد شرایط دریافت بازنشستگی بیمه نیستند حمایت می کند.

اگر گیرندگان در مناطق تحت پوشش زندگی می کنند ضریب ضرب ، سپس پرداخت های آنها افزایش می یابد. پرداخت اضافی تا سطح معیشتی فدرال و منطقه ای. مستمری سالمندی اجتماعی به افرادی پرداخت می شود که به سن 65/70 سال رسیده باشند.

اندازه مستمری اجتماعی بسته به نوع پرداخت

میزان پرداخت های ماهانه ای که دریافت می کنید به دلیل آن بستگی دارد. این تنها چیزی است که در چنین شرایطی بر میزان حقوق بازنشستگی تأثیر می گذارد. در سال 2020 کمترین مبلغ به معلولان گروه 3 پرداخت می شود - 4403.24 روبل. (پس از 1 آوریل - 4491.30 روبل).

بیشترین پرداخت مربوط به کودکان معلول و معلولان از دوران کودکی گروه 1 است. برابر با 12432.44 روبل است. (پس از نمایه سازی در 1 آوریل - 12681.09 روبل). چنین شرایطی به عنوان تعداد فرزندان بر ارزش آن تأثیر نمی گذارد.

چگونه می توان میزان بازنشستگی مالی خود را افزایش داد

قانون به هر شهروند این فرصت را می دهد. در طول دوره فعال زندگی خود، مستمری بگیر آینده مجاز است برای این منظور کمک کند.

هر چه میزان مشارکت بیشتر باشد، بخش پس انداز قابل توجه تر خواهد بود.

با این حال، به شهروندان مسن این امکان داده می شود که از مبلغ انباشته نه تنها برای پرداخت مستمری، بلکه برای اهداف دیگر نیز استفاده کنند. هر سال پذیرفته می شود تصمیم برای تعیین دوره بقا . تعداد ماه های گنجانده شده در دوره مزایای مورد انتظار یک بازنشسته در سال 2020، 21 سال یا 252 ماه است.

تعیین اندازه بازنشستگی تامین شده

برای اطلاع از میزان پرداخت ها، باید کل مبلغ را بر تعداد ماه ها (در سال 2020 - بر 258) تقسیم کنید.

محاسبات طبق فرمول انجام می شود:

NPens = AccumAv / TVyp، جایی که

• NPens - میزان پرداخت بازنشستگی تامین شده؛
• AccumSr - مقدار وجوه انباشته شده؛
• TVyp دوره بقای مورد انتظار است که توسط ایالت ایجاد شده است.

در برخی موارد می تواند با نوشتن صورت حساب مربوطه کل مبلغ را دریافت کند. نحوه افزایش حقوق بازنشستگی در قانون فدرال شماره 424 تعیین شده است. این تنها با مشارکت در طول زندگی شما امکان پذیر است.

بنابراین، اصول تعیین اندازه مستمری های دولتی و بیمه ای به گونه ای است که می توان این مقدار را در طول دوره فعال زندگی شما تحت تأثیر قرار داد.

حقوق بازنشستگی یک مزیت عادی دولتی است که ماهانه صادر می شود. برای شهروندانی در نظر گرفته شده است که قبلاً مسن هستند و تجربه کاری خاصی دارند. سایر موارد محاسبه مستمری: در صورت از کارافتادگی، از دست دادن نان آور خانواده.

محاسبه مستمری

این مزایا دولتی برای شهروندان فدراسیون روسیه که به سن پیری رسیده اند ارائه می شود. همچنین به افرادی که به کار خود ادامه می دهند پرداخت می شود. روند پرداخت حقوق بازنشستگی از سال 1932 آغاز شد و از آن زمان تاکنون تغییر چندانی نداشته است. نحوه محاسبه مستمری سالمندی: برای زنان این آستانه 55 سال است، برای جمعیت مرد - 60 سال کامل. بحث های مداوم در مورد این موضوع در دومای دولتی وجود دارد. کاملاً ممکن است که در 2-3 سال سن بازنشستگی در روسیه افزایش یابد، همانطور که در کشورهای CIS افزایش می یابد.

برای محاسبه مزایا، سابقه کار مورد نیاز است که حداقل 20 سال برای زنان و 25 سال برای مردان باشد.

ماهانه توسط صندوق تامین اجتماعی دولتی پرداخت می شود. همه مسائل توسط سازمان های دولتی فدراسیون روسیه مطابق با قانون بازنشستگی تنظیم می شود.

این مزایا سه نوع عمده دارد: برای سالخوردگی، از کارافتادگی و از دست دادن نان آور خانواده. اما تعدادی ضرایب دیگر نیز وجود دارد که اضافه می شوند.

مستمری سالمندی

برای دریافت آن، فرد باید در سن بالا باشد. مستمری سالمندی چگونه محاسبه می شود؟ سه بخش اصلی کل مبلغ پرداختی را تشکیل می دهند: پایه، بیمه و پس انداز.

زمانی که یک شهروند به 80 سال سن می رسد، اگر از کار افتاده باشد و افراد تحت تکفل نداشته باشد، سهم پایه به میزان قابل توجهی افزایش می یابد. محاسبه سرمایه بازنشستگی بر دوره بقا تقسیم می شود. از سال 2013، این رقم رسمی 19 سال است.

محاسبه مستمری

حقوق بازنشستگی چگونه محاسبه می شود؟ محاسبه آن بر اساس قانون انجام می شود. این نه تنها سن، بلکه مشارکت شهروندان به صندوق بازنشستگی، سرمایه بازنشستگی و تعدادی از شاخص های دیگر را نیز در نظر می گیرد. نحوه محاسبه قسمت بیمه: سابقه کار تا سال 1381 متوسط ​​حقوق به اضافه ضریب ویژه. قبلاً با تقسیم حقوق در سراسر کشور برای آن دوره محاسبه می شود. قسمت تأمین شده تقریباً مانند قسمت بیمه محاسبه می شود و قسمت پایه یک مقدار ثابت است که قانون تعیین می کند و هر سال بسته به تورم شاخص می شود.

سرمایه بازنشستگی از چه چیزی تشکیل شده است؟

به عبارت ساده، از مبالغ پرداختی کارفرما تشکیل شده است. این حساب یک شهروند در زمانی است که اصلاحات بازنشستگی در سال 2002 انجام شد. از سال 2010، سرمایه 10 درصد افزایش یافته است. در عین حال، برای کسانی که قبل از سال 91 کار کرده اند، سالانه 1 درصد افزایش می یابد. برای محاسبه مقدار اقلام تعهدی، تعدادی فاکتور اصلاحی وجود دارد.

نحوه محاسبه مستمری سالمندی: محاسبه

برای این، یک فرمول ویژه استفاده می شود: SK x SZP x ZR / ZP، که در آن:

• IC - ضریب بیمه تجربه انباشته. برای مردان و زنانی که حداقل سابقه کار را داشته اند برابر است - 55٪ حقوق آنها. به ازای هر سال 1% اضافه می شود. اما باید در نظر داشت که این ضریب بیش از 75 درصد حقوق نخواهد بود.
• SWP میانگین حقوق ماهانه است که از 1 جولای تا 30 سپتامبر 2001 ایجاد می شود.
• ZR - میانگین حقوق برای هر پنج سال یا برای دوره 2000 تا 2001.
• ZP میانگین حقوق ماهانه در روسیه برای همان دوره است.

فرمول فوق پاسخ این سوال است که حقوق بازنشستگی چگونه محاسبه می شود.

برای ثبت نام چه مدارکی لازم است؟

فهرست آنها در مصوبه وزارت کار و توسعه اجتماعی تعیین شده است. این است که صدور مدارک لازم توسط مقامات خاص را که با مهر و امضا تأیید شده است را تجویز می کند.

ما قبلاً می دانیم که حقوق بازنشستگی کار چگونه محاسبه می شود ، اکنون بیایید در مورد لیست اسناد ثبت نام آن صحبت کنیم. ابتدا باید درخواستی برای صندوق بازنشستگی بنویسید. در مرحله بعد باید مدارک زیر را ارائه دهید:

• گذرنامه که باید محل سکونت، سن و شهروندی را نشان دهد.
• کارت حساب شخصی؛
• گواهی درآمد متوسط ​​برای سالهای 2000-2001 یا برای هر پنج سال قبل از سال 2002؛
• گواهی تولد کودکان (برای زنان)؛
• شناسنامه نظامی (برای مردان)؛
• مدارک تایید کننده سابقه کار (کتاب کار).

به جای دومی، ممکن است اسناد دیگری (قراردادهای استخدام و غیره) ارائه شود. در صورت مفقود شدن آنها، مدت خدمت با شهادت حداقل دو شاهد که در آن مدت با متقاضی کار کرده اند تأیید می شود.

پرداخت به بازنشستگان شاغل

مستمری بازنشستگان شاغل چگونه محاسبه می شود؟ نرخ پایه نیز مانند بازنشستگان محاسبه می‌شود، در هر صورت کارفرما باید سهمی را به صندوق بازنشستگی واریز کند، اعم از دستمزد یا سایر حقوق.

چنین افرادی مشمول بیمه بازنشستگی نیز می شوند. مبالغ بیمه تا پانزدهم هر ماه پرداخت می شود. در صورت تأخیر در پرداخت جریمه و در صورت عدم پرداخت جزئی یا کامل جریمه ای به میزان 20 درصد کل مبالغ پرداخت نشده توسط کارفرما تعیین می شود. در صورت درخواست مستمری بگیر، مدیر موظف است اطلاعات کاملی را درباره حق بیمه های انتقالی به صندوق بازنشستگی ارائه کند. بر اساس این داده ها، صندوق بازنشستگی مزایای بازنشستگان شاغل را دوباره محاسبه می کند.

اقلام تعهدی معلولیت

این مزیت در ارتباط با از دست دادن دائمی یا طولانی مدت توانایی کار ایجاد می شود. مستمری در صورت ناتوانی چگونه محاسبه می شود؟ مقدار مزایا مستقیماً به عوامل مختلفی بستگی دارد: ماهیت کار و دلایلی که معلولیت رخ داده است. در عین حال، شرایط ناتوانی شهروند نیز در نظر گرفته می شود. این ممکن است آسیب ناشی از کار باشد که در نتیجه کار در آینده غیرممکن می شود. در این صورت مستمری بدون توجه به سابقه خدمت تعلق می گیرد. در صورت ناتوانی ناشی از بیماری، مدارک پشتیبان مورد نیاز است.

این مزایا برای شهروندانی که دارای گروه 1، 2 یا 3 هستند، ایجاد می شود که تشخیص و هدف آنها با یک معاینه خاص مشخص می شود. توسط کمیسیون پزشکی انجام می شود. برای اعطای حقوق بازنشستگی، حداقل سابقه کار مورد نیاز است. هنگامی که مشمولان خدمت سربازی را انجام می دهند، بدون در نظر گرفتن مدت خدمت، مزایا با شروع ناتوانی تعلق می گیرد.

میزان سود برای شهروندان ناتوان

مستمری از کارافتادگی چگونه محاسبه می شود؟ بستگی مستقیم به گروه دارد. برای اولی به میزان 100٪ نرخ، برای دوم - 90٪، برای سوم - 50٪ تعیین می شود. مشمولان ناتوان گروه 2 با در نظر گرفتن مدت خدمت می توانند برای دریافت مستمری سالمندی اقدام کنند. در این مورد، زمانی که اولین معلولیت تعیین شد، نقش دارد.

شهروندان بیکار دارای گروه 2 و یا از کارافتاده شناخته شده پس از رسیدن به سن پیری و همچنین کلیه افراد دارای گروه 3 (در صورت تایید سابقه کار) می توانند به میزان مزایای سالمندی مستمری دریافت کنند.

هزینه های شمالی

از سال 2007، بازنشستگان مکمل های مستمری اضافی دریافت کرده اند. آنها برای کسانی که در شمال دور کار می کردند و همچنین در مکان هایی که به طور رسمی با آن برابری می کنند در نظر گرفته شده است. بر اساس این لایحه، در صورت تکمیل مدت خدمت و یا دریافت زودهنگام مزایای سالمندی، قسمت پایه مستمری افزایش می یابد. این امر در مورد پرداخت های ناتوانی نیز صدق می کند.

نحوه محاسبه مستمری شمال: آن دسته از افرادی که دارای افراد تحت تکفل (اعضای خانواده از کارافتاده) هستند نیز حق دریافت این مکمل را دارند. در این مورد، افزایش بسته به تعداد چنین شهروندانی در خانواده (بیش از سه نفر) محاسبه می شود. کسانی که 15 سال سابقه در شمال دور و حداقل 20 سال در مناطق معادل داشته باشند، مشمول دریافت ضریب شمالی اضافی می شوند.

راهنمای سازمان های مجری قانون

نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی برای افسران پلیس: پرداخت برای آنها با نرخ 54٪ حقوق انجام می شود. در این مورد، رتبه و طول خدمت نقش بسزایی دارد. نمایه سازی کمک هزینه های پولی نیز در نظر گرفته شده است. مطابق با قانون، تمام تعهدات، به لطف اصلاحات در قانون فدراسیون روسیه، بدون توجه به تاریخ اخراج مجدداً محاسبه می شود.

حداکثر مبلغ پرداختی، با در نظر گرفتن طول خدمت، می تواند تا 85٪ حقوق برسد. حقوق بازنشستگی در روسیه برای افسران پلیس چگونه محاسبه می شود؟ پرداخت ها با استفاده از فرمول محاسبه می شود: حقوق + رتبه، به علاوه درصد طول خدمت. در مرحله بعد، نتیجه در 0.54 (کمک هزینه پولی) ضرب می شود. پاداش ماهانه بسته به مدت خدمت تعیین می شود:

• 2-5 سال - 10٪؛
• 5-10 سال - 15٪؛
• 10-15 سال - 20٪؛
• 20-25 سال - 30٪؛
• بیش از 25 - 40٪ (حداکثر).

حقوق بازنشستگی یک کارآفرین انفرادی چقدر است؟

از آنجایی که کارآفرینان فردی کارفرمای خود نیز هستند، به طور مستقل سهم بازنشستگی را پرداخت می کنند. نحوه محاسبه مستمری برای یک کارآفرین انفرادی: علاوه بر بخش اصلی، مزایا متعاقباً بر اساس سهم های منتقل شده محاسبه می شود. چنین مبالغ پرداختی حق کارآفرین انفرادی برای دریافت مستمری را تضمین می کند که معادل تعداد کل پرداخت هایی است که در حساب های شخصی است.

یک کارآفرین انفرادی می تواند روی دریافت مزایای سالمندی از دولت حساب کند.

در این مورد، محاسبه طول خدمت شامل تمام دوره هایی است که حق بیمه به صندوق بازنشستگی پرداخت شده است.

لیست اسنادی که برای دریافت مزایا باید ارائه شود به سیستم مالیاتی بستگی دارد. دومی، به نوبه خود، اغلب تغییر می کند، بنابراین این سوال باید به طور مستقیم هنگام ارسال درخواست روشن شود.

مالیات واحد نیز برابر با سهم بازنشستگی بیمه است. برای آن دسته از کارآفرینان فردی که قبل از سال 1991 کار می کردند و محل را اجاره می کردند، دوره باید توسط مقامات مالی یا گواهی های بایگانی پرداخت پرداخت های لازم تأیید شود. تمام دوره هایی که در آن پرداخت ها انجام شده است باید تأیید شود.

حقوق بازنشستگی جدید

اصلاحات بازنشستگی برای مدت طولانی در روسیه در حال انجام است و در اول ژانویه 2015 به پایان می رسد. قوانین جدید برای محاسبه مزایای شهروندان اجرایی می شود. اکنون مشخص است که حقوق بازنشستگی چگونه محاسبه می شود. از سال 2015 چه اتفاقی خواهد افتاد؟ اگر قبلاً امکان محاسبه میزان مزایا وجود داشت ، در آینده این کار چندان آسان نخواهد بود. امتیازهای بازنشستگی لازم الاجرا می شوند و اقلام تعهدی نه تنها به طول خدمت، بلکه مستقیماً به حقوق "سفید" که از آن پرداخت ها به صندوق بازنشستگی انجام می شود نیز بستگی دارد.

زندگی به جلو می رود و همه چیز به طور منظم تغییر می کند و بهبود می یابد. آنچه در آینده اتفاق خواهد افتاد هنوز خیلی روشن نیست، اما دولت در هر صورت از شهروندان خود مراقبت خواهد کرد. بنابراین بازنشستگان دلیلی برای نگرانی ندارند.

محتوا

مستمری پرداختی است که توسط دولت به شهروندانی که به سن پیری رسیده اند ارائه می شود. این نوع غرامت می تواند توسط افرادی که تجربه کافی در این زمینه را دارند و ذینفعان دریافت کنند. به عنوان مثال، می توان آنها را به دلیل ناتوانی یا از دست دادن نان آور دریافت کرد. پس از اصلاحات، دولت تغییراتی در محاسبه این پرداخت ها ایجاد کرد. فقط محاسبه مستمری متولدین قبل از 1967 ثابت ماند.

حقوق بازنشستگی امروز چگونه محاسبه می شود؟

برای شهروندان بالای 50 سال، محاسبه مستمری متولدین قبل از سال 67 به صورت ویژه انجام می شود. مبلغ شامل یک بخش دولتی ثابت اجباری و یک بخش بیمه است. مقدار به عوامل زیر بستگی دارد:

1. سن فرد؛
2. تعداد سالهای کار، حرفه؛
3. در مورد میزان حقوق دریافتی

روش محاسبه مستمری برای متولدین قبل از سال 1967 به عوامل زیر بستگی دارد:

1. آیا شخص در برنامه تامین مالی مشترک شرکت می کند؟ تامین مالی مشترک، حمایت دولتی در قالب هزینه های اضافی برای غرامت سالمندی است که به شهروندان اجازه می دهد مشارکت های شخصی خود را در سهم تامین مالی آینده خود افزایش دهند. چندین طرف می توانند در تامین مالی مشارکت کنند: خود شهروند، دولت (این داوطلبانه است و بر اساس یک درخواست انجام می شود)، کارفرما (این اجباری نیست، اما بسیاری از شرکت ها این را انگیزه اضافی به عنوان بخشی از بسته اجتماعی ارائه شده به آنها)
2. آیا شهروند به طور منظم نسبت به بخش تأمین شده غرامت آینده پرداخت می کند؟

چارچوب قانونی

محاسبه حقوق بازنشستگی برای متولدین قبل از 1967 توسط قانون فدرال 400-FZ در 28 دسامبر 2013 تنظیم می شود. این قانون به جنبه های محاسبه قسمت بیمه می پردازد. انواع مستمری های بیمه ای زیر ارائه می شود: بیمه سالمندی، بیمه از کارافتادگی، بیمه حوادث. چارچوب نظارتی همچنین شامل قانون فدرال 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار" است که در آن می توانید با جنبه های پرداخت بازنشستگی نیز آشنا شوید.

روش کلی محاسبه حقوق بازنشستگی

برای اینکه یک شهروند روی دریافت مزایا تحت بخش بیمه حساب کند، مستمری بگیر آینده باید شرایط زیر را داشته باشد:

1. مردان می توانند در سن 60 سالگی روی غرامت حساب کنند، زنان - در سن 55 سالگی (برخی از افراد می توانند قبل از این سن برای غرامت سالمندی درخواست دهند).
2. سابقه بیمه باید حداقل 15 سال باشد.
3. ضرایب فردی که با آن می توان مستمری IPC را محاسبه کرد مهم هستند. به ازای هر دوره سابقه کاری، یک امتیاز (ضریب) مشخص به فرد تعلق می گیرد. مجموع آنها باید حداقل 30 باشد.

در صورت نیاز به محاسبه مستمری برای متولدین قبل از سال 1967، هر شرط باید جداگانه در نظر گرفته شود. غرامت کار پیری به افرادی تعلق می گیرد که برای مردان 60 سال و برای زنان به 55 سال رسیده باشند. دسته خاصی از شهروندان وجود دارند که می توانند روی بازنشستگی پیش از موعد و استراحت شایسته حساب کنند. این شامل:

1. شهروندانی که در شرایط خاصی کار می کردند (مضر و غیره)؛
2. داشتن تخصص ها و موقعیت های خاص؛
3. داشتن سابقه کار، کار یا بیمه مشخص.

این شامل:

• افرادی که در سازه‌های زیرزمینی یا در کارگاه‌هایی با درجه حرارت بالا کار می‌کردند، در شرایط کاری سخت.
• زنانی که با شدت بالا کار می کردند یا با تجهیزات سنگین کار می کردند.
• کارگران راه آهن؛
• کاوشگران زمین شناسی، موتورهای جستجو؛
• کشتی های دریایی و رودخانه ای کار می کنند.
• معدنچیان؛
• کارگران صنعت هوانوردی؛
• امدادگران؛
• معلمان؛
• پزشکانی که با مردم کار می کنند.

• مادران چند فرزند با پنج فرزند یا دو یا بیشتر؛
• نابینایی یا آسیب دیدگی در نتیجه جنگ.

غرامت زودهنگام شامل یک نوع مستمری ترجیحی است که می تواند توسط گروه های زیر از شهروندان دریافت شود:

1. اگر فعالیت آنها شامل کار فیزیکی سنگین یا کار در شرایط نامساعد باشد.
2. اگر کار در شمال دور یا در منطقه ای معادل همان انجام می شد.
3. اگر شرایط کاری شامل مهلت خاصی می شد، پس از آن، صرف نظر از سن، زمان بازنشستگی فرا می رسید.

افرادی که به تنهایی فرزندان خود را بزرگ می کنند می توانند روی سهم بیمه حساب کنند. اگر تنها نان آور مدت کار معینی داشته باشد، سهم بیمه نیز محاسبه می شود. برای درخواست هر نوع مزایای سالمندی، باید با ارائه گواهی فوت یا تصمیم دادگاه مبنی بر مفقود شدن، غیبت یا فوت نان‌آور را تأیید کنید.

ارشدیت

شرط دوم برای دریافت مزایای بیمه مدت بیمه است. این دوره های زمانی است که طی آن شخص به صندوق بازنشستگی کمک می کند. دو نوع تجربه بیمه وجود دارد:

1. معمولی- این یک نوع طول خدمت است که در آن مشارکت شهروندانی که در شرایط عادی کار کار می کنند به صندوق بازنشستگی پرداخت می شود.
2. خاص- برخلاف معمول، این تجربه نوع کار را در شرایط خاص (مثلاً مضر یا خطرناک) مشخص می کند.

سابقه کار تا 1 ژانویه 2002.

محاسبه مدت خدمت تا تاریخ 1 ژانویه 2002 به ترتیب تقویم بر اساس مدت واقعی هر دوره انجام می شود. تأیید صحت کار، خدمت سربازی یا مدت نگهداری از کودک و برای محاسبه سهم بیمه، اسناد نگهداری شخصی خواهد بود. آنچه شخص باید به صندوق ارائه کند:

1. کتاب کار؛
2. قراردادهای کار؛
3. گواهی حقوق برای پنج سال کار متوالی تا 01/01/2002؛
4. شناسه نظامی؛
5. شناسنامه کودک؛
6. گواهی ازدواج.

فقط در صورت موجود بودن این اسناد در صندوق می تواند روی تعیین به موقع مستمری به میزان تعیین شده حساب کند. برای ثبت زمان کار، از سال 2002، یک حساب شخصی فردی با شماره بیمه دائمی باید برای هر شهروند بیمه شده در صندوق بازنشستگی باز شود. در آن، کارمندان دولت موظفند منعکس کنند:

• داده های مربوط به دوره های فعالیت کار؛
• اطلاعات در مورد دستمزد تا 01/01/2002؛
• مبالغی که توسط کارفرما یا شخص بیمه شده از حق بیمه تعلق گرفته و پرداخت می شود.

ثبت ساعات کار از سال 2002

اطلاعات مربوط به دوره های کار و دستمزد قبل از سال 2002 در صندوق بازنشستگی توسط کارفرما در سال 2003-2004 ارائه شده است. اگر در این دوره ها فرد کار نکرده باشد یا کارفرما اطلاعات ناقص یا نامعتبر ارائه دهد، صندوق اطلاعات لازم را نخواهد داشت. اگر بیمه شده شک دارد که تمام اطلاعات ارائه شده است، همیشه می توانید تا سال 1381 با اطلاعات مفقود شده در مورد سابقه کار و حقوق تماس بگیرید و دوره های زیر را در طول خدمت لحاظ کنید:

1. ارتش، خدمت در اداره پلیس؛
2. خدمت در ارگانها و نهادهای نظام اصلاح و تربیت کیفری؛
3. دریافت مزایای اجتماعی برای ناتوانی موقت (مرخصی زایمان)؛
4. مراقبت از کودک تا 1.5 سال؛
5. ثبت نام برای بیکاری؛
6. جابجایی یک کارمند دولتی برای استخدام در منطقه دیگر؛
7. مشارکت در خدمات اجتماعی؛
8. تبعید یا ماندن در زندان یا مستعمره؛
9. مراقبت از یک فرد معلول؛
10. زمانی که یک شهروند به 80 سال سن برسد.

مدت خدمت شامل چه دوره هایی می شود؟

بر اساس قانون حداقل مدت بیمه هر ماه افزایش می یابد. در سال 2015 6 سال، در 2019 9 سال و در سال 2025 15 سال خواهد بود. چنانچه با رسیدن به سن کهولت حداقل سنوات کار تکمیل نشده باشد، غرامت بیمه سالمندی تعلق نمی گیرد. مدت بیمه با ورود در دفترچه کار که دوره استخدام رسمی کارمند را نشان می دهد تعیین می شود.

در صورت مفقود شدن دفترچه کار یک کارمند یا مفقود شدن برخی از سوابق، مدارک زیر مدت خدمت را تأیید می کند:

1. قراردادهای کار؛
2. گواهی های صادر شده برای کارمند در مکان های قبلی کار؛
3. عصاره از دستورات (به عنوان مثال، دستور استخدام و اخراج)؛
4. حساب های شخصی کارکنان؛
5. صورت های حقوق و دستمزد

از سال 2019، نوآوری هایی برای محاسبه حقوق بازنشستگی متولدین قبل از سال 1967 با استفاده از فرمول های جدید اعمال شده است. طبق قانون، افراد با 35 سال سابقه کار مشمول دریافت حق الزحمه اضافی هستند. و برای کسانی که (به طور رسمی) بیش از چهل سال کار کرده اند (40 سال برای زنان، 45 سال برای مردان)، هنگامی که بازنشسته شوند، دولت پاداش بزرگ تری پرداخت خواهد کرد.

شرط سوم دریافت مزایای بیمه ضرایب فردی است. این تعداد امتیازهای کسب شده در طول 12 ماه یا دوره هایی است که در طول خدمت لحاظ می شود. این ضرایب بسته به حقوق و دستمزد فرد و با توجه به اشتغال رسمی وی محاسبه می شود. هر چه حقوق و دستمزد بالاتر باشد، ضرایب بالاتر است. شرط اصلی این است که قبل از بازنشستگی ضرایب کمتر از 30 نباشد.

بر اساس قانون «مستمری بازنشستگی بیمه» الزامات افزایشی برای حداقل ضریب بازنشستگی تعیین شده است. اگر از اول ژانویه 2015، غرامت بیمه سالمندی با ضریب حداقل 6.6 اختصاص یابد، پس از آن با افزایش بعدی ضریب سالانه 2.4 تا سال 2025، حداکثر میزان آن 30 خواهد بود.

تمام دوره ها در صورتی که شامل فعالیت کاری حداقل یک روز کاری باشد که در طی آن کسورات از صندوق بازنشستگی صورت گرفته باشد، شامل مدت خدمت می شود. طرح افزایش ضریب در جدول:

مستمری متولدین قبل از 1967

دولت روسیه به طور فعال اصلاحات بازنشستگی را در سال 2019 دنبال می کند. محاسبه مستمری متولدین قبل از سال 1967 از سه قسمت تشکیل شده است. این:

1. سهم پایه؛
2. سهم تجمعی؛
3. بیمه

بخش اساسی

پایه غرامت ثابتی است که هر فردی که به سن پیری رسیده است بدون در نظر گرفتن مدت خدمت دریافت می کند. از اول ژانویه 2002، نرخ پایه نهایی 450 روبل در ماه تعیین شد. این مبلغ به کلیه شهروندانی می رسد که به سن پیری رسیده اند و بیش از 5 سال کار کرده اند. اندازه آن تحت تأثیر سن فرد است.

قسمت تجمعی تامین مستمری

این سهم فقط برای آن دسته از شهروندانی است که قبل از سال 1967 متولد شده و در OPS شرکت می کنند. اگر در بازه زمانی 2002 تا 2004 تشکیل شود. کارفرما حق بیمه ماهانه برای سهم تأمین شده از فعالیت کارگری به میزان 6 درصد دستمزد پرداخت می کند. این به صورت داوطلبانه برای شرکت کنندگان در برنامه تأمین مالی مشترک بازنشستگی دولتی و افرادی که از سرمایه مادری (خانوادگی) بودجه اختصاص داده اند تشکیل شده است. کل مبلغی که به سهم پس انداز می رسد نباید از 463000 روبل در سال تجاوز کند.

بر اساس فرمان فدرال، بند 11 هنر. 31 "در مورد سرمایه گذاری وجوه برای تامین مالی بخش تامین شده از مزایای کار در فدراسیون روسیه"، افراد بیمه شده متولد قبل از سال 1967، که قراردادی در مورد بیمه بازنشستگی اجباری منعقد کرده اند و درخواست انتقال به یک صندوق غیر دولتی (NPF) داده اند. ، درخواست امتناع از تامین مالی قسمت صندوق تامین شده و جهت تامین مالی قسمت بیمه به میزان 6 درصد تک تک تعرفه حق بیمه ارائه شود.

شهروندان می توانند با نوشتن درخواست در فرم تعیین شده از پس انداز خود در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مطلع شوند. پرداخت های حمایت دولتی مطابق بند 2 هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه مشمول مالیات نمی شود و در محاسبات مالیات بر درآمد شخصی در نظر گرفته نمی شود، به استثنای پرداخت ها در صورتی که فرد بیمه داوطلبانه قسمت تأمین شده را داشته باشد.

مستمری بیمه

این شامل تمام تجربه کاری انباشته شده تا سال 2002، میزان دستمزد و یک ضریب خاص است. اجازه دهید روش محاسبه سهم بیمه را تجزیه و تحلیل کنیم که باید طبق الگوریتم زیر محاسبه شود:

• SP = PB * CB * PK1 + FV * PK2، که در آن:
  • SP مقدار وجوهی است که برای پرداخت سود بیمه محاسبه می شود.
  • PB - امتیازات انباشته شده در طول زمان؛
  • بانک مرکزی - قیمت 1 امتیاز تعیین شده در زمان محاسبه؛
  • PC1 و PC2 ضرایب پاداش برای بازنشستگی در دوره بعدی را افزایش می دهند.
  • FV - مقدار ثابت

مراحل درخواست بازنشستگی

در مورد روش، نحوه درخواست بازنشستگی، محل درخواست و چه مدارکی برای این کار مورد نیاز است اطلاعات کسب کنید. توصیه می شود برای داشتن زمان برای آماده سازی کامل مدارک، پردازش پرداخت را از قبل شروع کنید. با داشتن پکیج کامل برای محاسبه و پرداخت سود باید با مرجع مجاز تماس بگیرید. دستورالعمل های گام به گام برای محاسبه پرداخت ها و ارائه اسناد به صندوق بازنشستگی وجود دارد. لیست کامل اسناد در زیر آورده شده است.

مهلت ارسال مدارک

مرحله دوم ارسال اسناد به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه است. پس از جمع آوری در هر زمان پس از رسیدن به سن پیری (برای زنان سن باید 55 باشد، برای مردان - 60 سال یا بیشتر)، باید با صندوق بازنشستگی منطقه خود تماس بگیرید تا میزان پرداخت را تعیین و محاسبه کنید. سپس محاسبه پرداختی متولدین قبل از سال 67 از تاریخ ارائه درخواست با مجموعه کامل مدارک آغاز می شود.

کجا باید درخواست داد

اگر صندوق بازنشستگی اطلاعات اضافی را درخواست کند، متخصصی که مدارک را می پذیرد حق ندارد از ارائه درخواست امتناع کند. متقاضی باید اطلاعات گم شده را ظرف 3 ماه ارائه دهد. در صورت رعایت مهلت مقرر، غرامت از روز ارسال درخواست تعلق می گیرد. در صورت از دست رفتن مهلت، بسته کامل مدارک باید دوباره ارسال شود و تاریخ درخواست واگذاری پرداخت تغییر خواهد کرد. درخواست به صندوق باید ظرف 10 روز از تاریخ ارسال بسته کامل مقالات بررسی شود.

پس از محاسبه پرداخت، لحظه دریافت آن مهم است. در صورتی که کلیه مدارک به درستی تکمیل و در موعد مقرر ارسال شود، مبلغ ظرف روز دهم محاسبه و صادر خواهد شد. در صورتی که مستمری بگیر مشخصات کارت بانکی یا حساب خود را ارسال کرده باشد، پرداخت در روز دهم به وی انجام می شود و نیازی به درخواست جایی نیست. هنگام دریافت پول از طریق پست، ممکن است 1-3 روز تاخیر برای پردازش درخواست جدید توسط خدمات پستی وجود داشته باشد. اگر مبلغ کمتر از حداقل معیشت (10-11 هزار روبل است)، با صندوق بازنشستگی تماس بگیرید.

آخرین مرحله برای آن دسته از شهروندانی که پس از بازنشستگی به کار خود ادامه می دهند اعمال می شود. پرداخت ها برای آنها دوباره محاسبه می شود. ارائه گواهی از محل کار مبنی بر دستمزد تعهدی سال و غرامت های بیمه ای انجام شده به صندوق بازنشستگی، تکمیل و ارسال درخواست مربوطه به کارمند صندوق الزامی است. ظرف 10 روز بررسی می شود. هر فردی خودش انتخاب می کند که کار کند یا بلافاصله پس از رسیدن به سن کهولت بازنشسته شود.

چه مدارکی باید ارائه شود

مرحله اول تهیه اسناد است. لیست مقالات زیر وجود دارد:

1. گذرنامه برای شهروندان روسیه یا اجازه اقامت برای شهروندان کشورهای خارجی؛
2. همه اشکال در مورد تحصیل و آموزش.
3. در اصل و کپی - کتاب کار؛
4. در صورت لزوم، گواهینامه از کارفرما ممکن است مورد نیاز باشد.
5. گواهی بیمه (SNILS)؛
6. گواهی ازدواج؛
7. گواهی تأیید محل سکونت و ترکیب خانواده موجود؛
8. کپی مدارک شناسایی افراد تحت تکفل؛
9. گواهی میانگین حقوق کارمند در آخرین محل کار او.
10. جزئیات موسسه بانکی که پرداخت ها را انجام می دهد.
11. درخواست به صندوق بازنشستگی؛
12. گواهی میانگین حقوق ماهانه تا تاریخ 01/01/2002 برای 60 ماه متوالی.
13. گواهی مبنی بر اینکه هیچ نوع پرداخت دیگری به شخص اختصاص داده نشده است.

نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی

هر فردی که بازنشسته می شود می تواند مستمری خود را به طور مستقل با دانستن فرمول ها و پارامترهای محاسبه آن محاسبه کند. امکان محاسبه آنلاین وجود دارد و ماشین حساب نیز موجود است. اگر خودتان نمی توانید محاسبه را انجام دهید، این فرصت را دارید که با صندوق بازنشستگی تماس بگیرید تا نحوه محاسبه یا درخواست اطلاعات در مورد درآمد آینده را بیاموزید.

فرمول کلی

فرمول محاسبه به صورت زیر خواهد بود:

• P = PV + LF + MF، که در آن
  • FV - سهم ثابت (اساسی)؛
  • LF - کسر تجمعی؛
  • SP – سهم بیمه.

روش تعیین قسمت بیمه

سهم ثابت توسط دولت تعیین می شود. هر شهروند سهم پس انداز خود را دارد. بنابراین باید بدانیم سهم بیمه چگونه محاسبه می شود. یک اصل محاسبه برای این وجود دارد:

• SC = PC/T، جایی که:
  • SC - بخش بیمه;
  • رایانه شخصی - سرمایه بازنشستگی؛
  • T – زمان تخمینی پرداخت غرامت، بر حسب ماه اندازه گیری می شود

از این فرمول ما ارزش سرمایه بازنشستگی را که باید به روشی جدید محاسبه شود، نمی دانیم. سرمایه شامل مقادیر سرمایه مستمری مشروط (CPC) و پرداخت تخمینی (RP) است. با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

• RP = SK * ZR / ZP * SZP، که در آن:
  • SC ضریب طول خدمت است. برابر 0.55 (برای آقایان با 25 سال سابقه، خانم ها با 20 سال سابقه). به ازای هر سالی که بیش از طول خدمت کار کرده اید، 01/0 تعلق می گیرد، اگرچه این رقم نباید بیشتر از 75/0 باشد.
  • حقوق/حقوق، نسبت دستمزد به متوسط ​​درآمد در کشور است. سطح آن نباید بیشتر از 1.2 باشد.
  • SWP - متوسط ​​حقوق توسط صندوق بازنشستگی به میزان 1671 روبل محاسبه می شود.

پس از محاسبه پرداخت تخمینی، می توانید از میزان سرمایه مشروط مطلع شوید:

• UPC = RP - BC / T، که در آن RP غرامت تخمینی است، BC قسمت پایه است، T زمان تخمینی پرداخت است که بر حسب ماه اندازه گیری می شود.

برای محاسبه بخش بیمه، فقط باید مقدار PC1 را بدانیم که فقط در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (PFR) یافت می شود. وقتی همه داده ها را بدانید، می توانید سهم بیمه را محاسبه کنید و در نهایت محاسبه کنید که هنگام بازنشستگی می توانید روی چه سودی حساب کنید. هر سال دولت حقوق بازنشستگان را افزایش می دهد. این تحت تاثیر شاخص سازی و تورم است. نمایه سازی افزایش در میزان پرداختی است که سالانه انجام می شود.

مثال محاسبه

شهروند سیدوروف ایوان سرگیویچ، متولد 1956، می تواند در سال 2016 بازنشسته شود. سابقه کار شهروند 29 سال است. حقوق او 1700 روبل در ماه بود. محاسبه حقوق بازنشستگی گام به گام ضروری است:

1. در ابتدا لازم است ضریب تجربه محاسبه شود. برای 25 سال تجربه، ضریب 0.55 است، برای هر سال بعد 0.01 افزایش می یابد. امتیاز نهایی شهروند 0.59 امتیاز خواهد بود.
2. حقوق را بر میانگین حقوق تقسیم کنید، یعنی 1700:1671 = 1.02.
3. این اعداد را در فرمول جایگزین کنید (به بالا مراجعه کنید) و شاخص سرمایه بازنشستگی را پیدا کنید: 1.02 x 1671 x 0.60 - 450 (پرداخت ثابت در سال 2002) x 228 (تعداد تقریبی ماه های غرامت) = 130564.66. سرمایه برای سال 2002 اینگونه محاسبه می شود.
4. هر سال دولت حقوق بازنشستگی را شاخص می کند، به همین دلیل لازم است عدد حاصل را در ضریب کل ضرب کنیم: 130564.66 x 5.6148 = 733094.45 - این اندازه سرمایه بازنشستگی ایوان سرگیویچ تا سال 2019 است.
5. کمک هزینه اندکی برای دوره کار پس از اتحاد جماهیر شوروی از سال 1991 تا 2002 انجام می شود که برابر با 0.1 مقدار سرمایه است و به 73309.45 می رسد.
6. به همه این کمک هزینه ها، باید مقدار غرامت جمع آوری شده در حساب شخصی را که کارفرما از سال 2002 پرداخت کرده است، اضافه کنید. طبق گفته صندوق بازنشستگی، مبلغ آنها 856342.10 روبل است. اصل محاسبه: همه این اعداد را جمع کنید: 733094.45 + 73309.45 + 856342.10 = 1662746.00.
7. مبلغ دریافتی را بر دوره تقریبی پرداخت سود تقسیم کنید، بنابراین سود را تعیین خواهید کرد (228 ماه): 1662746.00: 228 = 7292.75.
8. ضریب بازنشستگی فردی (برای سهم 106.393) و هزینه امتیاز (در سال 2019 78.28 بود) ضرب کنید. شما یک بخش بیمه اضافی دریافت خواهید کرد: 8328.44 روبل.
3 روز پاسخ