حقوق کار زنان باردار قوانین برای زنان باردار در محل کار

قانون کار منع اشتغال زنان در این سمت را ممنوع کرده است. حقوق زنان باردار در محل کار نیز محفوظ است. به ویژه، قانون اجازه ایجاد دوره آزمایشی برای آنها در هنگام استخدام، اخراج آنها به ابتکار کارفرما را نمی دهد، مگر در مواردی که در قانون مشخص شده است و تعدادی مزایای دیگر را در نظر گرفته است.

حقوق و مزایای زنان باردار در دوران اشتغال

ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه قوانین مربوط به انعقاد قرارداد کار را تنظیم می کند و منع محدود کردن حق یک فرد برای یافتن شغل بر اساس هر معیاری از جمله به دلیل وجود حاملگی یا فرزندان کوچک به جز ویژگی های تجاری را ممنوع می کند.

قانون کار از مادران باردار محافظت می کند و در هنگام استخدام مزایای زیادی برای آنها فراهم می کند. طبق ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه، زنان باردار باید بدون دوره آزمایشی استخدام شوند.

هنگام استخدام یک زن، کارفرما حق ندارد از استخدام او در صورت بارداری امتناع کند. همچنین در زمان اشتغال به باردار بودن او علاقه نداشته باشد. این امکان وجود دارد که مادر باردار در صورتی که سطح صلاحیت او ناکافی باشد یا شرایط شغلی را که زن باردار متقاضی آن است را نداشته باشد، استخدام نشود.

اگر زنی بفهمد که به بهانه ای دور از ذهن رد می شود، حق دارد درخواست رسمی شدن امتناع را به صورت کتبی داشته باشد. متعاقباً می توانید با بازرسی کار یا دادگاه تماس بگیرید و ثابت کنید که طرفداری از طرف کارفرما و امتناع غیرمنطقی از استخدام وجود داشته است.

در عمل، انجام این کار چندان آسان نیست. کارفرمایان با آگاهی از الزامات قانونی، سعی در دور زدن آنها برای جلوگیری از مجازات دارند. بنابراین، فقط درخواست رد کتبی نکنید، بلکه درخواست خود را روی کاغذ بیاورید و همانطور که انتظار می رود، با شماره اختصاص داده شده و ثبت در دفتر تجدیدنظر، آن را نزد منشی مدیر ثبت کنید.

حقوق زنان باردار در محل کار

حقوق زن باردار در محل کار توسط قانون کار محافظت می شود. او را نمی توان حتی بر اساس ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه به دلیل نقض مقررات کار، غیبت یا نقض دیگر اخراج کرد.

حقوق و مزایای یک زن باردار در محل کار در ویدئوی زیر مورد بحث قرار گرفته است

فواید برای مادران باردار شاغل

طبق قانون، یک زن شاغل که برای مادر شدن آماده می شود، می تواند از مزایای ویژه ای که قانون در نظر گرفته است استفاده کند. همه زنان قانون را به خوبی نمی دانند و کارفرمایان اغلب از این موضوع سوء استفاده می کنند. برای اینکه امتیازات خود را از دست ندهید، باید موارد زیر را به خاطر بسپارید:

انتقال به موقعیت دیگری

اگر زن باردار نتواند وظایف قبلی خود را انجام دهد، کارفرما باید شغل دیگری را به او پیشنهاد دهد. طبق قسمت 3 هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه، این می تواند نه تنها شغلی باشد که با صلاحیت های کارگر مطابقت دارد، بلکه می تواند یک موقعیت کم دستمزد و رتبه پایین تر و همچنین تمام مشاغل خالی مناسب برای زن باشد. دلایل بهداشتی و در منطقه داده شده قرار دارند.

1. به زن باردار باید کار سبک داد. مادر باردار حق دارد درخواست انتقال به کار سبک کند. این در فرم درخواست انجام می شود. گواهی پزشکی مبنی بر نیاز به انتقال را می توان به درخواست پیوست کرد. توسط پزشک کلینیک دوران بارداری صادر می شود. این نشان می دهد که کدام آثار خاص منع مصرف دارند. به عنوان مثال، وزنه برداری، کار در اتاق هایی با رطوبت بالا و غیره. اگر زن به کار سبک منتقل شود، میانگین درآمدی را که در موقعیت قبلی خود داشته است حفظ می کند.
   یک زن باردار حق دارد به آن سوئیچ کند. مدیر تعیین می کند که روز کاری او چند ساعت طول بکشد. پرداخت باید برای زمان واقعی کار انجام شود.
2. زن باردار در تعطیلات آخر هفته، تعطیلات و روزها از کار معاف است. نباید از او خواسته شود که در شب یا اضافه کاری کار کند.
3. زن باردار حق دارد از مرخصی کار سالانه یا بعد از آن استفاده کند. هر کارمند حق دارد سالی یک بار مرخصی با حقوق دریافت کند. بعد از حداقل 6 ماه کار می توانید آن را مصرف کنید. این قانون برای مادران باردار صدق نمی کند. همانطور که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود، زنان باردار می توانند پس از کار در هر زمان از مرخصی استحقاقی سالانه استفاده کنند. یک زن باردار را نمی توان از تعطیلات زودتر به سر کار فراخواند.
4. یک زن باردار نمی تواند به صورت چرخشی کار کند. قانون کار 2019 فدراسیون روسیه برای زنان باردار، در ماده 298، امکان کار دور از محل اقامت دائم آنها را محدود کرده است.
5. زن باردار حق دارد محل کار را ترک کند تا برای معاینات منظم به پزشک مراجعه کند. اگر بارداری چند قلویی باشد یا بارداری به دلیل مشکلات مختلف پیچیده باشد، ممکن است نیاز به انجام معاینات سیستماتیک، آزمایشات و غیره باشد.
   پس از اینکه مادر باردار گواهی تأیید وضعیت خود را از موسسه پزشکی دریافت کرد و آن را در بخش پرسنل ثبت کرد، موظف است زمانی را برای ویزیت پزشک در صورت نیاز اختصاص دهد.
6. یک زن باردار باید در حین کار استراحت های اضافی دریافت کند. همچنین بدون رضایت نمی تواند به شغل دیگری منتقل شود، مگر اینکه انتقال به کار سبک باشد.
7. زن باردار حق دریافت مرخصی زایمان با حقوق را دارد. در یک حالت عادی و یک بارداری طبیعی، یک زن حق دارد درخواست مرخصی استحقاقی تحت قانون BiR را برای مدت 30 هفته بنویسد. اگر بارداری چند قلو باشد، قانون به شما اجازه می دهد 28 هفته مرخصی بگیرید. اگر زنی در مناطقی زندگی می کند که وضعیت محیطی نامطلوب دارند، اجازه دارند 27 هفته از مرخصی تحت قانون BiR استفاده کنند. بنابراین، بسته به شرایط، مدت مرخصی B&R می تواند 140، 156، 160 یا 194 روز باشد. اگر زایمان عارضه داشت، 16 روز دیگر به مرخصی استعلاجی 140 روزه اضافه می شود. توسط پزشک زایشگاه صادر خواهد شد.

علاوه بر زن باردار، شوهرش نیز از مزایایی برخوردار است. بنا به درخواست وی، کارفرما موظف است تا زمانی که همسرش در مرخصی زایمان است، مرخصی سالانه برای او فراهم کند. علاوه بر این، مهم نیست که او چه مدت سابقه کار مداوم در این شرکت داشته باشد.

مرخصی برای مقررات حسابداری و کار در صورت درخواست اعطا می شود. اجازه دهید با جزئیات بیشتری به شما بگوییم که این به چه معناست و برای چه چیزی لازم است. مادر باردار پس از نوشتن درخواست مرخصی تحت BiR و ضمیمه گواهی مرخصی استعلاجی به آن (ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه)، این اسناد را به کارفرمای خود تحویل می دهد (زمانی که کارفرما باید در مورد بارداری اطلاع دهد، بخوانید. ). محاسبه حقوق مرخصی آغاز می شود. و در اینجا ممکن است معلوم شود که رفتن به تعطیلات برای یک زن باردار سودی ندارد، زیرا از نظر حقوق ضرر می کند. واقعیت این است که زنان تمام حقوق زایمان را در محل کار خود دریافت می کنند، اما صندوق بیمه اجتماعی برای پرداخت آنها به کارفرما بودجه اختصاص می دهد. قابلیت‌های صندوق نامحدود نیست، بنابراین هنگام محاسبه مبلغ، ارزش درآمد نهایی پایه معرفی شد. میزان دستمزد مرخصی بر اساس BiR به میانگین درآمد روزانه مرخصی زایمان برای 2 سال قبل از سال رفتن به مرخصی زایمان بستگی دارد.

هنگامی که میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود، باید با مقدار حداکثر میانگین درآمد سال جاری که توسط قانونگذار تصویب شده است، مقایسه شود. اگر درآمد یک زن از ارزش تعیین شده توسط قانون بیشتر شود، برای محاسبه سود، مقدار پایه در نظر گرفته می شود.

می توانید این ویدیو را در مورد محاسبه کمک هزینه B&R مشاهده کنید

به همین دلیل است که برای برخی از مادران باردار که درآمد آنها بالاتر از ارزش اولیه تعیین شده در قانون است، برای مدت طولانی به مرخصی زایمان بروند. قانون امکان چنین شرایطی را پیش بینی کرده است. بنابراین رفتن به مرخصی برای استخدام و مقررات کار یک امر داوطلبانه برای خود کارمند است.

او حق دارد تا روز تولد به کار ادامه دهد و فقط از مرخصی بعد از زایمان استفاده کند. مرحله بعدی، ثبت نام مرخصی والدین برای کودک تا 3 سال نیز ممکن است توسط مادر جوان استفاده نشود. او حق دارد سر کار برود و پدر، مادربزرگ یا سایر بستگان شاغلش می توانند برای مراقبت از نوزاد مرخصی بگیرند. مطالب مربوط به درخواست مرخصی زایمان برای همسرتان را در لینک بیابید.

مادر باردار باید به خاطر داشته باشد که زن باردار در محل کار چه حقوقی دارد، آیا از مزایای قانون برخوردار است یا خیر و در صورت سوء تفاهم یا اقدامات غیر منطقی مدیر، به ماده قانون کار مراجعه کند.

اگر خواسته های زن باردار قانونی باشد و تمام مزایا و حقوق خود را بداند، کارفرما قانون شکنی نمی کند. عدم رعایت قوانین او را با تحریم های جدی تهدید می کند (ماده 145 قانون کیفری فدراسیون روسیه).

حقوق زن باردار پس از اخراج

علاوه بر این

اگر حقوق زن باردار تضییع شده باشد، دفاع از آن با اتکا به قانون ضروری است. راه های مختلفی برای این کار وجود دارد. ابتدا باید بیانیه ای خطاب به مدیر با استناد به مواد قانون و الزام به رعایت آنها بنویسید. اگر این کار نکرد، باید شکایتی به بازرسی ایمنی کار دولتی و (یا) دفتر دادستان بنویسید. آخرین راه، مراجعه به دادگاه است، اما حداکثر 3 ماه از تاریخ نقض حقوق.

یک زن باردار را نمی توان به ابتکار کارفرما اخراج کرد. تلاش برای دور زدن قانون منع اخراج و اختراع نوعی تخلف یا عیب جویی از کارمند و متهم کردن او به کار بی کیفیت نیز غیرممکن است. ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، اخراج کارگران به دلیل تخلفات انضباطی را تنظیم می کند، اخراج زنان باردار را صرف نظر از اینکه چه تخلفی مرتکب شده اند ممنوع می کند.

تنها در صورت انحلال سازمان و بسته شدن کارآفرین فردی یک زن باردار می تواند اخراج شود. اطلاعات بیشتر در مورد اخراج یک مرخصی زایمان در حین انحلال یک شرکت -.

قانون کار 2019 قوانین خاصی را برای اخراج زنان باردار به ابتکار کارفرما تعیین می کند. این کار فقط پس از انحلال شرکتی که یک زن در آن کار می کند انجام می شود. پس از اخراج، حقوقی برای مدت زمان واقعی کار، غرامت مرخصی استفاده نشده، مقرری بیکاری و مزایای زایمان از صندوق بیمه اجتماعی یا سازمان تامین اجتماعی دریافت می کند.

همچنین می توانید مادر باردار را اخراج کنید:

• اگر کار او در شرایط سخت انجام شود و انتقال به کار سبک در چارچوب این سازمان غیرممکن باشد.
• با توافق طرفین؛
• به درخواست خود شما

در یک موقعیت بحث برانگیز، مواد قانون کار فدراسیون روسیه را برای زنان باردار به کارفرما یادآوری کنید و به آنها حقوق و مزایا بدهید:

1. هنر 64 قانون کار فدراسیون روسیه انعقاد قرارداد کار را برای مادر باردار تضمین می کند.
2. هنر 70 قانون کار فدراسیون روسیه آزمایش یک زن باردار را به منظور تأیید مناسب بودن او برای شغل دریافت شده ممنوع می کند.
3. هنر 255 قانون کار فدراسیون روسیه از ارائه مرخصی برای BiR حداقل 140 روز صحبت می کند.
4. هنر 261 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج زنان باردار را ممنوع می کند.

می توانید سوالات خود را در مورد حقوق زنان باردار در محل کار در نظرات مقاله مطرح کنید.

بارداری زمان فوق العاده ای است. اما این فقط شادی نیست. برای یک زن، این دوره نه تنها مسئول است، بلکه بسیار دشوار است. بدن کاملاً در حال تغییر است و دائماً در حال تغییر است. اغلب، بارداری به طور جدی بر عملکرد یک دختر تأثیر می گذارد. اگر او شاغل باشد، این وضعیت بر کیفیت کار نیز تأثیر می گذارد. بنابراین، در روسیه کار سبک برای یک زن باردار ارائه می شود. این اقدام در قانون کار کشور پیش بینی شده است. اما کار سبک به دور از تنها فرصتی است که در زمینه فعالیت های کاری به زنان باردار داده می شود. زن در چنین دوران حساسی چه حقوقی دارد؟ قانون کار فدراسیون روسیه چه چیزی را تنظیم می کند؟

مواد قانون

برای دخترانی که وضعیت زنان باردار را دریافت کرده اند، قوانین و استانداردهای کار ویژه ای وجود دارد. آنها در سطح قانونگذاری ایجاد می شوند. البته ما در مورد مطالعه قانون کار صحبت می کنیم. اما برای درک تمام ویژگی های کار کارکنان باردار باید به چه مواد خاصی از قانون مراجعه کرد؟

فقط چند استاندارد کار وجود دارد. این هنر است. 93 قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین ماده 254 این کد کشور. آنها قوانین و مقررات اساسی را نشان می دهند که کارفرما در صورت استخدام یک دختر باردار باید آنها را رعایت کند.

استانداردهای تولید

برای شروع، باید به این نکته توجه کنید که زنان باردار افرادی هستند که سلامت آنها در حال تضعیف است. عملکرد چنین کارمندی به احتمال زیاد کاهش می یابد. و فشار بیش از حد مملو از عواقب منفی برای جنین است. در روسیه، قوانین وضع شده برای حمایت از شهروندان طراحی شده است. مخصوصا خانم های باردار.

بنابراین اولین قاعده ای که پیش بینی می شود این است که کلیه کارکنانی که وضعیت مورد نظر را دریافت کرده اند باید با تغییر استانداردهای تولید کار کنند. آنها باید کاهش یابد. تا چه اندازه؟ همه چیز به وضعیت سلامتی زن بستگی دارد. اغلب، کارکنان پزشکی به دختران گواهی هایی با توصیه هایی در این مورد می دهند.

عوامل نامطلوب

ویژگی ها به همین جا ختم نمی شود. نکته این است که کار سبک برای زن باردار الزاماً توسط کارفرما انجام می شود. اگر ما در مورد یک جای خالی صحبت می کنیم که شامل کار در یک محیط نامناسب برای زیردستان است، باید نگران حذف این عوامل باشید. یعنی وقتی زنی در موقعیت جالبی مثلاً در یک صنعت خطرناک کار می کند، کارفرما باید جای خالی مناسب تری برای او پیدا کند.

یعنی کارمند به کار سبک منتقل می شود. و این روند لزوماً با کاهش بار همراه نیست - می توانید ماهیت کار را تغییر دهید. یک روش کاملاً رایج در روسیه.

و درآمد

دو نقطه بالا یک ویژگی بزرگ دارند. و هم زنان باردار و هم کارفرمایان باید در این مورد بدانند. از این گذشته ، نقض قانون کار فدراسیون روسیه مجاز نیست. زنی که حقوقش پایمال شده می تواند از کارفرما شکایت کند. برای جلوگیری از این اتفاق، باید تمام هنجارهای تعیین شده برای انتساب کار سبک را در نظر بگیرید.

این در مورد پول درآوردن است. به طور معمول، حجم کاری کمتر به معنای دستمزد کمتر است. اما در مورد زنان باردار نه. طبق قوانین تعیین شده حقوق چنین افرادی قابل کاهش نیست. کار سبک برای یک زن باردار انجام می شود، اما در عین حال میانگین درآمد باید حفظ شود.

در واقع با قرار گرفتن در موقعیت جالب، یک زن کمتر کار می کند و همان مبلغی را که به طور متوسط ​​قبلاً درآمد داشته است، دریافت می کند. اگر کارفرما قانون تعیین شده را نقض کند، می توانید از او شکایت کنید. باید به ماده 254 قانون کار مراجعه کنید. در اینجا، در بند اول، است که میانگین حقوق در هنگام انتقال یک زن باردار به کار سبک حفظ می شود.

اگر کار نیست

اطلاعات کمی در مورد ویژگی زیر وجود دارد. و هر کارفرمایی با رعایت استانداردهای پیشنهادی موافقت نخواهد کرد. مقاله ذکر شده قبلی نشان می دهد که زایمان سبک برای زنان باردار یک اقدام اجباری است. کارفرما حق ندارد از دختری که در موقعیت جالبی قرار دارد برای ارائه جای خالی و کاری که وقوع عوامل تولید نامطلوب را از بین می برد، امتناع کند. اینها همه جنبه های مهم انتقال زن باردار به کار سبک نیستند. پرداخت برای چنین کاری نباید کاهش یابد (فقط در برخی موارد). اما در این مورد، ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه دیگر قابل اجرا نخواهد بود.

اگر شرکت در حال حاضر نتواند شغل آسانی را به کارمند خود ارائه دهد چه؟ قانون کار چه می گوید؟ در این صورت زنان باردار مشمول تعلیق از کار می شوند. و تنها زمانی مجاز به از سرگیری آن است که موارد منفی از بین رفته و گذار به کار آسان رخ دهد.

ویژگی کلیدی این است که در چنین شرایطی نمی توان حقوق یک دختر باردار را کاهش داد. یعنی کارمند کار نمی کند، اما همان درآمدی را دریافت می کند که هنگام انجام وظایف رسمی خود. وجوه از بودجه کارفرما تخصیص می یابد.

بنابراین، توصیه می شود که شرکت ها به سرعت کار آسان برای یک زن باردار پیدا کنند. در غیر این صورت، بر اساس دلایل قانونی، کارمند حق دارد از انجام وظایف رسمی خودداری کند. و با وجود این، شما حقوق خود را به طور کامل دریافت می کنید.

معاینه داروخانه

گاهی اوقات دختران شاغل باید تحت معاینات پزشکی در موسسات پزشکی قرار گیرند. این فرآیند در قانون کار نیز گنجانده شده است. برای زنان باردار که تحت معاینه پزشکی قرار می‌گیرند، میانگین حقوق برای موقعیت آنها حفظ می‌شود.

به عبارت دیگر، در معاینه پزشکی، هیچ کس حق ندارد زن باردار را اخراج کند و حقوق او را «قطع» کند. این ویژگی باید بدون نقص در نظر گرفته شود. درست است، ما فقط در مورد معاینه پزشکی اجباری صحبت می کنیم. شایع ترین اتفاق نیست، اما اتفاق می افتد.

قبلا زایمان کرده

قانون کار فدراسیون روسیه چنین کار آسانی را برای زنان باردار پیش بینی می کند. همچنین ماده ۲۵۴ این آیین‌نامه به برخی از ویژگی‌های کار کسانی که قبل از یک و نیم سالگی برای انجام وظایف رسمی وارد شده‌اند، اشاره می‌کند.

این شرایط همچنین می تواند برای کارفرما دردسرهای زیادی ایجاد کند. از این گذشته ، به درخواست مادر جدید ، کارمند باید به موقعیت دیگری که شامل زایمان سبک است منتقل شود. در عین حال، متوسط ​​حقوق برای وظایف شغلی انجام شده باید حفظ شود. یک شهروند چقدر می تواند با سرعت آسان کار کند؟ تا زمانی که کودک به 1.5 سالگی برسد. پس از آن، کارفرما مادر را به روش کار عادی منتقل می کند که هیچ امتیازی ارائه نمی دهد.

فقط در صورت درخواست

کارفرمایان و زیردستان چه چیز دیگری باید بدانند؟ نکته این است که یک زن باردار فقط با درخواست شخصی دختر می تواند به کار سبک منتقل شود. اگر این سند در اختیار مدیریت قرار نگرفته باشد، باید وظایف شغلی را به طور مساوی با دیگران انجام دهید. اگر کارفرما تصمیم بگیرد، به ابتکار خود، یک زیردستان را به کار سبک منتقل کند، پس او حق دارد درآمد او را "کاهش" دهد. یا در زمان غیبت کارمند در محل کار، میانگین حقوق را حفظ نکنید.

اما همه اینها فقط زمانی اعمال می شود که هیچ برنامه ای برای کار سبک وجود نداشته باشد. در غیر این صورت، هنجارهای تعیین شده توسط قانون کار باید رعایت شود. بنابراین، تا زمانی که خود زن تصمیم به کاهش حجم کاری خود نگیرد، تمام ویژگی های فوق در مورد او صدق نمی کند. یک کارمند، کارمندی مانند دیگران محسوب می شود.

چه زمانی تماس بگیرید

بارداری یک پروسه بسیار طولانی است. از هفته سی ام یک موقعیت جالب، کارفرما به طور کلی باید مرخصی تحت امر خود را به اصطلاح مرخصی زایمان بدهد. بنابراین، بسیاری علاقه مند هستند که زایمان سبک چقدر طول می کشد.

این نکته در قانون مشخص نشده است. به طور کلی زن به محض اطلاع از بارداری، در انجام وظایف رسمی حق امتیاز دارد. نکته اصلی ارائه گزارش پزشک به عنوان تأیید است. به طور متوسط، تقریباً یک ماه تا یک ماه و نیم پس از بچه دار شدن، یک کارمند این فرصت را دارد که به کار سبک منتقل شود.

در عمل، این پدیده به ندرت رخ می دهد. به طور معمول، بیانیه ای در مورد کاهش حجم کار هنگام انجام وظایف شغلی نزدیکتر به مرخصی زایمان نوشته می شود. زمانی که بدن حداکثر استرس را تجربه می کند. اما حتی قبل از آن، یک زن حق کار سبک داشت. تنها وظیفه دریافت گواهی پزشکی در مورد بارداری است. با در نظر گرفتن این واقعیت که در روسیه می توانید قبل از هفته دوازدهم یک موقعیت جالب در مورد سقط جنین "فکر" کنید، توصیه می شود پس از این مدت درخواستی برای کار سبک بنویسید.

کار نیمه وقت

همه چیزهایی که قبلاً گفته شد فقط محتوای یک مورد است. در عوض، هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه. چی میگه؟

این مقاله مسئول کار پاره وقت است. اشاره شده است که زنان در موقعیتی حق دارند در هنگام انجام وظایف رسمی تقاضای ایجاد کار نیمه وقت یا شیفت کنند.

مجدداً درخواست فقط پس از درخواست کتبی به کارفرما بررسی می شود. آنها می توانند امتناع کنند، اما بهتر است این کار را نکنید. از این گذشته ، کارمندان اغلب شروع به درخواست نه برای کاهش ساعات کار، بلکه برای انتقال به کار سبک می کنند.

چقدر پرداخت خواهند کرد

درست است، کار پاره وقت مزایای خود را برای کارفرما دارد. درآمد متوسط ​​با کار سبک حفظ خواهد شد. اما اگر کارمندی درخواست شیفت ناقص کرده باشد، حقوق او باید متناسب با کار انجام شده محاسبه شود.

یا پرداخت بر اساس حجم یا زمان انجام کار در نظر گرفته می شود. همه اینها به موقعیتی که در اختیار دارید بستگی دارد. بنابراین، درآمد یک زن باردار ممکن است کمتر باشد. این یک مزیت بزرگ برای کارفرما است. بنابراین، در عمل دقیقاً این شکل کاری است که مدیریت به کارکنانی که در موقعیت جالبی قرار دارند ارائه می دهد.

تاثیر بر حقوق کار

کار پاره وقت چه تأثیری بر شهروندان دارد؟ طبق قوانین تعیین شده، به هیچ وجه. انتقال زن باردار به مشاغل سبک و همچنین کاهش شیفت کاری طبق استانداردهای تعیین شده نباید بر بسته اجتماعی تأثیر بگذارد.

یعنی مرخصی و مرخصی استعلاجی و همچنین سایر حقوق کار به طور کامل با کارمند باقی می ماند. اگر کارفرما سعی می کند به نحوی به یکی از زیردستان تجاوز کند، می توانید از او شکایت کنید. این نقض مستقیم قوانین وضع شده در روسیه است. نیازی به ترس نیست - شما باید بتوانید از حقوق خود دفاع کنید. به خصوص وقتی صحبت از زنان باردار آسیب پذیر و ضعیف باشد.

در واقع چگونه معلوم می شود؟

درست است، موقعیت های زندگی واقعی به طور جدی با ایده آل متفاوت است. قانون کار همچنین می گوید که اخراج کارمند در موقعیتی به ابتکار کارفرما غیرممکن است. و این گونه پرسنل از کار در شب منع می شوند.

اما در واقعیت، معلوم می شود که اکثریت قریب به اتفاق زنان قبل از مرخصی زایمان به طور تمام وقت کار می کنند، بدون اینکه به کارهای سبک منتقل شوند. و اگر کارفرما شرایط آسان تری را برای انجام وظایف شغلی فراهم کند ، به احتمال زیاد این بر درآمد تأثیر می گذارد - کاهش می یابد.

کارفرمایان بی وجدان این کار را انجام می دهند. علاوه بر این، گاهی اوقات زنان به سادگی مجبور به ترک «به میل خود» می شوند. فقط شرکت های وظیفه شناس تمام استانداردهای قانونی را رعایت می کنند. کار سبک برای زن باردار حق هر زن باردار است. و این به خود کارمندان بستگی دارد که تصمیم بگیرند که آیا این فرصت را اجرا کنند یا خیر. بدون بیانیه کتبی، می توان فرض کرد که زیردستان تمایلی به دریافت کار سبک یا تعیین تکلیف نکرده است.

حقوق کار زنان باردار که توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

دولت ضمانت های اضافی را برای زنان باردار فراهم می کند. حقوق کارگری زنان باردار با هدف حفظ اشتغال مادران باردار و کاهش استرس جسمانی زن در دوران بارداری است.

بسیاری از کارفرمایان تضمین برای زنان باردار را غیر ضروری می دانند، زیرا آنها مسئولیت های اضافی را بر آنها تحمیل می کنند و به منابع مالی نیاز دارند. بدون در نظر گرفتن حقوق کارگری زنان باردار، باید توجه داشت که برخی از آنها از حقوق خود سوء استفاده می کنند و بدون ترس از دست دادن شغل خود، می توانند به نقض فاحش نظم و انضباط کار دست بزنند. بیایید آن را به آنها بسپاریم و در نظر بگیریم که چه تضمین های اساسی برای کارگران باردار مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود) ارائه می شود.

حقوق اولیه کار زنان باردار

• کارفرما از انعقاد قرارداد کار به دلیل بارداری ممنوع است (بخش 3 ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه).
• کارفرما نمی تواند هنگام استخدام یک زن باردار آزمایشی را اعمال کند (بخش 4 ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه).
• کارفرما موظف است به درخواست یک زن باردار یک روز کاری پاره وقت (شیفت) یا یک هفته کار نیمه وقت ایجاد کند (بخش 1 ماده 90 قانون کار فدراسیون روسیه).
• کار یک زن باردار محدود به کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک و همچنین کار زیرزمینی است. و اگر وزن بیش از حد مجاز باشد (ماده 253 قانون کار فدراسیون روسیه) کار مربوط به جابجایی اجسام سنگین به صورت دستی ممنوع است.
• برای زنان باردار طبق گزارش پزشکی و بنا به درخواست آنها، استانداردهای تولید و خدمات کاهش می یابد یا این زنان با حفظ میانگین درآمد شغل قبلی خود به شغل دیگری که تأثیر عوامل نامطلوب تولید را حذف می کند، منتقل می شوند. اگر امکان انتقال وجود نداشته باشد، زن با حفظ درآمد متوسط ​​خود از کار آزاد می شود (ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه).
• زنان باردار را نمی توان به سفرهای کاری فرستاد یا در خارج از ساعات کاری عادی، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مشغول به کار شدند (ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه).
• یک زن باردار می تواند بلافاصله قبل از مرخصی زایمان به طور کامل و بسته به مدت زمان کار و برنامه تعطیلات از مرخصی استحقاقی سالانه استفاده کند (ماده 260 قانون کار فدراسیون روسیه).
• کارفرما نمی تواند به ابتکار خود قرارداد کار با یک زن باردار را فسخ کند، مگر در موارد انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین فردی (بخش 1 ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه).
• کارفرما موظف است بر اساس درخواست یک زن، مدت قرارداد کار با یک زن باردار را در صورتی که قبل از پایان بارداری منقضی شود، تمدید کند (قسمت 2 ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه). ).
• یک زن باردار را نمی توان از تعطیلات فراخواند (بخش 3 ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه).
• یک زن باردار نمی تواند مرخصی اضافی سالانه و سالانه را با غرامت پولی جایگزین کند (بخش 3 ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه).

حقوق اصلی کار زنان باردار مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. با این حال، مقررات محلی کارفرما ممکن است این حقوق را گسترش دهد.

آیا شما هم فکر می کنید که اخراج یک زن باردار غیر ممکن است؟ من سعی خواهم کرد این کلیشه را در مقاله "".

شرایط کار برای خانم باردار

قانون تضمین های اجتماعی اضافی برای زنان باردار ایجاد می کند. شرایط کار برای زنان باردار در ابتدا شامل ممنوعیت کارهای سخت فیزیکی و خطرناک است. اما تسکین انضباط کار برای این دسته از کارگران به این محدود نمی شود. کارفرما نمی تواند یک زن باردار را بدون رضایت او اخراج کند و شما باید این موضوع را بدانید.

چه مزایای کارگری ارائه می شود؟

از نظر قانونی (ماده 253، قانون کار روسیه) استفاده از نیروی کار زنان در کارهای مضر، خطرناک یا زیرزمینی و فعالیت هایی برای حمل بارهای سنگین خارج از حدود مجاز را محدود می کند. اما زمانی که یک کارمند باردار است، حق دارد که تقاضای کاهش فعالیت بدنی کند. نکته اصلی این است که هیچ تبعیض جنسیتی وجود ندارد.

طبق گزارش پزشکی و بنا به درخواست مادر باردار، کارفرما موظف است او را به شغلی منتقل کند که اثرات مضر بر بدن انسان را حذف کند.

اگر هزینه کار جدید کمتر باشد، پس پرداخت نتیجه تغییر نمی کند - زن میانگین حقوق موقعیتی را که به دلیل بارداری از آن منتقل شده است دریافت می کند (ماده 254، قانون کار روسیه).

تا زمان انتقال، زن با حفظ حقوق از انجام وظایف شغلی آزاد می شود.

علاوه بر این، ممنوع است (ماده 259، قانون کار روسیه):

• استفاده از نیروی کار زنان باردار در شیفت کاری شبانه.
• اشتغال اضافه کاری.
• سفرهای تجاری.
• شنبه، یکشنبه و تعطیلات تماس بگیرید.

الزامات فنی برای کار به عنوان یک زن باردار

طبق استانداردهای بهداشتی (مصوبه شماره 32 کمیته بهداشتی اپیدمیولوژیک)، در دوران بارداری، کارگران از فعالیت های کاری که منجر به افزایش بار جسمی، روانی و اضافه بار بدن می شود، منع می شوند.

مادر باردار از کار منع می شود:

مجبور کردن شما به بلند کردن کالاها بالای شانه هایتان؛ از سطح کف؛ با تنش عضلانی در پاها و شکم؛ در موقعیت خاصی از بدن (چمباتمه زدن یا زانو زدن، استراحت دادن به شکم)؛ با شیب اجباری بدن در زاویه بیش از 15 درجه.

در ماشین های دارای کنترل پا.

در فناوری نوار نقاله با ریتم حرکت از پیش تعیین شده.

منجر به از دست دادن قدرت عصبی و روانی-عاطفی می شود.

تعامل با عوامل بیماری زا.

در معرض تشعشعات مادون قرمز بالاتر از سطوح طبیعی و در دمای سطوح کاری بالاتر از 35 درجه.

باعث خیس شدن لباس ها و کفش ها یا قرار گرفتن در بادگیر می شود.

با تغییرات شدید در فشار اتمسفر.

در صورتی که در محل کار پنجره یا منابع نور طبیعی وجود نداشته باشد.

مشروط به استفاده مداوم از پایانه های نمایشگر ویدیویی و رایانه.

اقدامات فنی برای یک زن باردار با در نظر گرفتن فعالیت بدنی زیر انتخاب می شود:

• اگر بلند کردن و جابجایی کالا اتفاق بیفتد، این اعمال به طور متناوب با سایر کارها مجاز است تا وزن 2.5 کیلوگرم. اگر چرخش در یک شیفت کاری رخ ندهد، وزن مجاز به 1.25 کیلوگرم کاهش می یابد.
• هنگام جابجایی کالا تا فاصله پنج متری از میز کار، وزن کلی اقلام برای یک ساعت فعالیت از 60 کیلوگرم و برای کل زمان کار از 480 کیلوگرم بیشتر نباشد.

در هنگام انجام وظایف کاری، مادر باردار مجاز است در صورت رعایت استانداردهای بهداشتی و بهداشتی، اقدامات ساده ای را در موقعیت آزاد مربوط به تا کردن، بسته بندی و مرتب سازی اقلام انجام دهد.

یک زن باردار فقط با توافق طرفین می تواند اخراج شود، بنابراین اگر نمی خواهید داوطلبانه ترک کنید، تحت هیچ شرایطی چیزی را امضا نکنید.

الزامات محل کار یک زن در دوران بارداری

هنجارهای قانونی (قطعنامه شماره 32، تصویب شده توسط کمیته بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه) شرایط لازم را برای ایجاد فضا برای کار مادر آینده ایجاد می کند. با قوانین مطابقت دارد اگر:

• به شما امکان می دهد اقدامات را در حالت و وضعیت بدون گیره انجام دهید، تغییر موقعیت بدن را به درخواست کارگر امکان پذیر می کند.
• این شامل یک صندلی چرخان با پشتی قابل تنظیم است که دارای نگهدارنده برای بازوها و سر و یک برآمدگی کمری است. شیب پشتی را می توان بسته به زمان بارداری، ویژگی های کار و استراحت کارمند تنظیم کرد.
• طراحی آن یک زیرپایی را فراهم می کند که شیب و ارتفاع آن به صلاحدید خانم باردار قابل تنظیم است.
• روی میز دارای یک فرورفتگی برای بدنه، گوشه های آن گرد و سطح آن مات است.

دمای مطلوب در اتاق، دفتر، انباری که زن در حین انجام فعالیت های کاری خود در آن قرار دارد 23-25 ​​درجه سانتی گراد است. رطوبت هوا 40-60 درصد است. تقدیس حداکثر مجاز است، سطح سر و صدا بالاتر از 60 دسی بل نیست. هیچ لرزش یا تشعشع اولتراسونیک وجود ندارد. فشار اتمسفر مطابق با پارامترهای طبیعی است.

ثبت انتقال به شرایط کار سبک

از نظر قانونی (ماده 253 قانون کار روسیه) مشخص شده است که انتقال به موقعیت دیگری به درخواست کارمند پس از دریافت گزارش پزشکی انجام می شود که نشان دهنده نیاز به تغییر پارامترهای انجام وظایف حرفه ای است.

اگر کارمندی تمایل به تغییر وظایف شغلی خود را داشته باشد و وضعیت خود را با اسناد پزشکی تأیید کند (در اولین بازدید از متخصص زنان می توان آن را تکمیل کرد)، کار لازم انتخاب می شود. پس از این، سازمان دستور انتقال زن به شغل دیگری را صادر می کند و حقوق جدیدی برای وی تعیین می کند که حداقل آن معادل متوسط ​​حقوق در سمت قبلی وی است.

چنین انتقالی به میل کارفرما مجاز است. برای انجام این کار، پیشنهاد انتقال به شغل دیگری به زن ارسال می شود. در صورت موافقت با تغییر کارکرد شغلی، حکم انتقال صادر می شود.

پس از امضای سفارش داخلی، یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار تنظیم می شود. لازم است طبق قانون (ماده 72 قانون کار روسیه) تغییراتی در قرارداد کار ایجاد کنید:

• تغییر موقتی در عملکرد کارگری وجود داشت.
• محل کارش عوض میشه
• حقوق ها تغییر می کند.

اگر شرایطی ایجاد شود که شرایط کاری اجازه نمی دهد مادر باردار فوراً منتقل شود (هیچ جای خالی وجود ندارد یا زن واجد شرایط نیست) کارفرما با حفظ میانگین حقوق او را از کار اخراج می کند. این تعلیق تا زمانی که انتقال در دسترس قرار گیرد ادامه دارد.

ضمانت های اجتماعی اضافی برای زنان باردار

قانون علاوه بر محدودیت در شرایط مضر کار، تضمین‌ها و مزایای اجتماعی زیر را برای مادران باردار در نظر گرفته است:

• ممنوعیت اخراج کارفرما بدون رضایت او (ماده شماره 261 قانون کار روسیه). این قانون هنگام انحلال شرکتی که یک زن باردار در آن کار می کند اعمال نخواهد شد.
• تمدید قرارداد کار با مدت معین به درخواست خانم و با ارائه گواهی بارداری. این قانون در مورد موارد بازگشت کارمند غایب موقت اعمال نمی شود.
• ارائه مرخصی سالانه بدون توجه به مدت خدمت قبل از رفتن به مرخصی زایمان و بلافاصله پس از ترک آن.

ایجاد رژیم کار ترجیحی برای زنان باردار راهی برای حمایت از نرخ زاد و ولد و حمایت از حقوق زنان باردار است.

اگر می خواهید فعالیت های خود را تسهیل کنید و مدیر خود را مجبور کنید شغلی را پیدا کند که مطابق با الزامات قانونی باشد، کارمندان سایت پورتال به شما کمک می کنند تا اسناد را به درستی تنظیم کنید.

پشتیبانی ما به شما این امکان را می دهد که در زمان انتظار برای تولد فرزندتان از حقوق خود دفاع کنید و از منافع مالکیت خود محافظت کنید. مشاوره در سایت راهی برای پاسخگویی به مسائل حقوقی در رابطه با استخدام مادران باردار است.

اگر می خواهید در مرخصی زایمان اخراج شوید، بلافاصله با متخصصین ما تماس بگیرید.

قانون کار و بارداری

روابط بین کارفرما و کارمند را تنظیم می کند. بیشتر مقالات مربوط به روابط کاری استاندارد، تعیین ساعات کار و استراحت، ساعات کار، دلایل اخراج یک مرئوس یا مافوق و غیره است.

هر بخش از قانون کار شامل فصول مربوط به دسته های خاص کارکنان است. اینها می تواند باشد:

• کارگران باردار،
• خردسالان،
• کارمندان با شایستگی های خاص یا کسانی که در شرایط غیر استاندارد کار می کردند و غیره.

قانون کار روسیه نیاز به رفتار ویژه با زنانی دارد که در "رده خطر" قرار می گیرند و نیاز به حمایت قانونی دارند.

قانون فدراسیون روسیه به همه متقاضیان یک موقعیت خاص توجه یکسانی می دهد. اولویت برای یک کارفرما هنگام انتخاب کارمند برای یک موقعیت خالی باید ویژگی های حرفه ای باشد. اینها مدارک، تحصیلات و تجربه هستند. بنابراین امتناع از استخدام زن باردار به دلیل باردار بودن غیرقانونی است. او با همه از حقوق مساوی برخوردار است و اگر به عنوان یک حرفه ای از دیگران بهتر است، باید زن را با وجود موقعیتی که دارد، در کادر قرار داد.

نکته مهم دیگر این است که کارمندان این دسته بدون تعیین مهلت پذیرفته می شوند. این در هنر بیان شده است. 70 TK:

اگر کارفرما کارمندی را که در انتظار فرزند است استخدام کند و در اسناد دوره آزمایشی را ذکر کند، این بند دستور غیرقانونی تلقی می شود و بنابراین نباید اجرا شود.

حتی در مواردی که کارمند جدید رضایت خود را برای کار به شرط گذراندن دوره آزمایشی اعلام کرده باشد، رعایت این شرط غیرقانونی تلقی می شود.

و کارمندان بخش پرسنل باید چارچوب قانونی را بدانند و در نظر بگیرند که زنان باردار به یک دسته خاص تعلق دارند. هرگونه تجاوز به حقوق آنها ممکن است منجر به پیگرد قانونی شود.

بارداری نمی تواند دلیلی برای امتناع از شغل باشد. زنانی که در این دسته قرار می گیرند به صورت عمومی ثبت نام می شوند و بدون دوره آزمایشی شروع به کار می کنند.

شرایط کار برای کارگران زن در معرض خطر ناشی از بارداری

شرایط کار برای زنان باردار

به محض اینکه کارمند گواهی پزشکی مبنی بر تأیید این موضوع را به مدیر ارائه می دهد، قوانین جدیدی برای او اعمال می شود.

اولین کاری که باید انجام دهد انتقال او به "کار سبک" است که در ماده 254 قانون کار پیش بینی شده است. اگر این کار انجام نشود، کارمند حق دارد به دادگاه مراجعه کند و قانون در کنار او خواهد بود.

یک سند از یک موسسه پزشکی دلیلی برای کاهش استانداردهای تولید برای یک کارمند است. اگر کار مستلزم آسیب به سلامتی باشد، کارمند باید به محل کار دیگری منتقل شود. صرف نظر از تغییراتی که رخ داده است، میانگین درآمد باید حفظ شود.

پس از ارائه گواهی در صورت نیاز به انتقال زن باردار به محل دیگر، زمان تصمیم گیری و زن موقت تاثیری در حقوق وی ندارد. میانگین درآمد ثابت باقی می ماند.

اگر کارفرمایی در حل این موضوع با مشکل مواجه شد، می‌تواند به «توصیه‌های بهداشتی برای اشتغال منطقی زنان باردار» که در سال 1993 توسط کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک وزارت بهداشت صادر شده است، استناد کند.

این سند برای همه انواع سازمان ها در نظر گرفته شده است و مبنایی برای نظارت بر نحوه پیشبرد کار و اوقات فراغت زنان در انتظار فرزند است.

كاركنان پس از ارائه گواهي پزشكي به مديريت، بايد به شرايط كاري آسان‌تر منتقل شوند، در حالي كه حتي در صورت توقف كار بدون تغيير مي‌مانند.

کار مجاز و ممنوع

یک کارمند باردار نباید کاری انجام دهد که به سلامتی او یا فرزند متولد نشده اش آسیب برساند. اولین چیز بلند کردن وزنه و خم شدن است. او نباید بیش از 15 درجه خم شود یا چیزی را بالای کمربند شانه بلند کند. کارمندان این دسته مجاز به بلند کردن اشیاء از روی زمین نیستند.

مدیر موظف است شرایطی را برای زن باردار ایجاد کند که در آن حالت عصبی و استرس عاطفی نداشته باشد.

کارمندان باردار چه نوع کاری می توانند انجام دهند؟

یک کارمند باردار باید در طول روز کاری در موقعیتی آرام و آزاد باشد. این باید شامل تغییر وضعیت بدن به دلخواه باشد. توصیه می شود که او مجبور به نشستن یا ایستادن مداوم نباشد.

اگر شرکت خروجی ارائه دهد، برای یک زن باردار نباید کمتر از 40٪ کاهش یابد. او نباید به یک سفر کاری فرستاده شود یا مجبور به اضافه کاری شود. در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، کارکنان باردار استراحت می کنند. شیفت آنها نباید در ساعات شب یا عصر بیفتد.

قوانین خاصی برای تعطیلات این دسته اعمال می شود.

تعطیلات

در دوران بارداری ترک کنید

اساس بارداری همیشه گزارش پزشکی است. برای استفاده از حق خود، یک زن باردار باید درخواستی را خطاب به مدیریت شرکت بنویسد.

هنگامی که صحبت از وضعیت استاندارد بارداری می شود، متقاضی حق دارد 70 روز قبل از زایمان و 70 روز دیگر پس از زایمان مصرف کند.

در برخی موارد، قانون تعداد روزهای مرخصی متفاوتی را پیش بینی کرده است. پس اگر کارگری بیش از یک لباس بپوشد نه هفتاد بلکه 84 روز قبل از زایمان به او می دهند. ما همیشه در مورد روزهای کاری صحبت نمی کنیم، بلکه در مورد روزهای تقویمی صحبت می کنیم.

اگر زایمان دشوار باشد، مرخصی پس از زایمان نیز تمدید می شود و برابر با 86 روز تقویمی می شود. اگر کارمندی بیش از یک فرزند به دنیا آورد، 110 روز مرخصی پس از زایمان به او داده می شود.

اگر حاملگی بدون انحراف از هنجار ادامه یابد، گواهی ناتوانی در کار از 30 هفته به مدت یکصد و چهل روز صادر می شود. در صورت احراز بارداری چند قلو، پزشک از هفته بیست و هشتم تا یکصد و هشتاد روز گواهی صادر می کند.

اگر زایمان پیچیده بود، زن شانزده روز دیگر پس از زایمان دریافت می کند. اگر زایمان قبل از موعد مقرر اتفاق بیفتد، کارمند باردار به مدت یکصد و پنجاه و شش روز به مرخصی می رود. در مورد مرده زایی جمعاً هشتاد و شش روز.

مرخصی کارمند باردار از روزی شروع می شود که در گواهی ناتوانی در کار ذکر شده است. مدیر در مورد مرخصی تصمیم نمی گیرد، بلکه به سندی از موسسه پزشکی متکی است.

گارانتی ارائه شده است

برای رفتن به مرخصی زایمان، کارمند باید یک فرم استاندارد بنویسد که در آن نشان می دهد:

• تعداد روزهای غیبت؛
• تاریخ تعطیلات؛
• تاریخ بازگشت از تعطیلات؛
• نشانه معاینه پزشکی پیوست و غیره

دستور صادر شده برای مرخصی نیز دارای فرم استاندارد است. این شامل داده های یک معاینه پزشکی است. در طول دوره تعطیلات، یک کارمند باردار در جدول زمانی در نظر گرفته می شود. نام خانوادگی او "P" مشخص شده است.

کارمند علاوه بر مرخصی زایمان از حق مرخصی پایه نیز برخوردار است. این دارو هم بعد و هم قبل از 6 ماه کار داده می شود و به مرخصی زایمان یا به روزهای تقویمی پس از زایمان اضافه می شود.

قانون کار فدراسیون روسیه به زنان باردار تضمین می کند که موقعیت خود را در طول دوره غیبت حفظ کنند. تنها دلیل اخراج ممکن است انحلال شرکت باشد.

اگر زن باردار تحت قرارداد کار معین کار می کند، کارفرما موظف است پایان آن را تا زمانی که کارمند استحقاق رفتن به مرخصی زایمان را داشته باشد به تعویق بیندازد.

باید به شدت به نکات قانون کار پایبند باشد. اگر حقوق کارمندان باردار تضییع شود، دادگاه با آنها طرف خواهد بود.

پاسخ

من در دوران بارداری با همه کارمندان دیگر به طور مساوی کار می کردم و فکر می کنم این درست است. اگر زنی فکر می کند که کار کردن برای او دشوار است، باید به مرخصی استعلاجی یا مرخصی زایمان برود. طبق انتظار به هفته 30 رسیدم. برای من سخت نبود.

پاسخ